Keď idú na materskú dovolenku - registrácia a načasovanie. Materská dovolenka

Medzi pracujúcimi ženami, ktoré sa v blízkej budúcnosti chystajú stať sa matkami, sa aktívne diskutuje o tom, ako dlho budú chodiť na materskú dovolenku.

Budúce mamičky sa obávajú načasovania materskej dovolenky, najmä materiálneho charakteru, aké budú dostávať platby, ich výšku a kto ich platí.

V tomto článku sa zameriame na nasledujúce otázky:

Koľko mesiacov odchádzajú ženy na materskú dovolenku?
Ako môžete ísť na materskú dovolenku pred alebo po termíne pôrodu
Ako prebieha zápis termínu starostlivosti na materskú dovolenku

Keď pracujúce ženy odchádzajú na materskú dovolenku

Ak vezmeme do úvahy pojem dekrét v Rusku v širšom zmysle, potom to znamená čas strávený nastávajúcou matkou v posledných mesiacoch tehotenstva a obdobie starostlivosti o dojča a malé dieťa. predškolskom veku... Ak materskú dovolenku vykladáme úzko, potom vyhláška predstavuje neprítomnosť pracujúcej ženy na svojom pracovisku z dôvodu očakávania a narodenia bábätka. Najčastejšie sa stáva, že pri odchode vyhlášky dochádza v dobre organizovanom pracovnom procese k nejakým zmenám.

Zamestnávatelia materskú dovolenku príliš „neradi“, keďže zamestnanec kvôli nej nie je v práci a niekedy spôsobuje výpadky v určitej oblasti pracovných povinností. Členky tímu sa vyhlášky budúcej mamičky obávajú, keďže je vysoká pravdepodobnosť, že povinnosti zamestnankyne odchádzajúcej na materskú dovolenku budú zverené práve im. Alebo bude na dobu vyhlášky prijatá cudzia osoba do vybudovaného zohraného tímu.

Aby sa prípadné nepríjemnosti obmedzili na minimum, je potrebné jasne definovať, koľko týždňov odchádzajú na materskú dovolenku, aby o tom vopred informovali riaditeľa podniku.

Na ako dlho (koľko týždňov) nastupujú na materskú dovolenku

Pre tie ženy, ktoré vedú pracovná činnosť, vyhláška pochádza z materskej dovolenky. Na legislatívnej úrovni sa stanovilo niekoľko priemerných období, po ktorých tehotná žena ukončí svoju pracovnú činnosť a odchádza na dovolenku na zaslúžený odpočinok a čaká na narodenie dlho očakávaného dieťaťa.

Poďme zistiť, kedy odchádzajú na materskú dovolenku, a pouvažujme o najpálčivejších problémoch žien, ktoré sa plánujú stať matkami.

Na koľko týždňov (mesiacov) najčastejšie odchádzate na materskú dovolenku? Ak v živote ženy nie sú žiadne určité črty (vo väčšine prípadov súvisia s nepriaznivou environmentálnou situáciou miesta výkonu práce alebo bydliska) alebo problémy spojené s pôrodom, potom žena odchádza na materskú dovolenku po 30 týždňoch. Toto je približne sedem mesiacov tehotenstva. Dovolenka má 140 dní, z toho 70 dní v prenatálnom období a ďalších 70 dní v období po narodení bábätka.
O koľko sa materská predĺži, ak bol pôrod ťažký? V tomto prípade sa k 140 dňom materskej dovolenky pridáva ďalších 16 dní, aby sa žena zotavila a nabrala sily.
Od akého týždňa odchádzajú na materskú dovolenku, ak žena čaká dve-tri bábätká, teda viac ako jedno dieťa? V takýchto situáciách má budúca matka právo ísť na materskú dovolenku o 2 týždne skôr, ako je stanovený termín, tj o 28 týždňov. Žena môže byť na dovolenke 194 dní. Z toho 84 dní je určených na obdobie pred narodením bábätka a 110 dní na obdobie po pôrode. Existujú situácie, keď sa už v procese pôrodu ukáže, že existuje niekoľko detí. Potom bude žene zákonne poskytnutých ďalších 54 dní dovolenky, ktoré sa pripočítajú k 140 dňom štandardnej vyhlášky.
Ak sa pracujúca tehotná žena obáva, koľko týždňov odchádza na materskú dovolenku z dôvodu životných podmienok, ktoré sú nebezpečné pre život matky a dieťaťa, potom v tomto článku poskytneme podrobnú odpoveď na túto otázku. Ak žena patrí do kategórie občanov, ktorí pracujú alebo žijú v oblastiach kontaminovaných haváriami spojenými s únikom žiarenia do životného prostredia, potom má zákonné právo odísť na materskú dovolenku v trvaní 27 týždňov.
Tieto oblasti zahŕňajú:
- Výrobné združenie "Mayak" a jeho priľahlé územia.
- Zóna jadrovej elektrárne v Černobyle.
- Oblasť rieky Techa, do ktorej bol vypustený rádioaktívny odpad. K štandardnej materskej dovolenke sa pripočítavajú tri týždne navyše z dôvodu, že tejto kategórii tehotných žien je zákonom stanovená materská dovolenka v trvaní 3 mesiacov do narodenia dieťaťa. Ženy v tejto kategórii teda okrem zákonom stanovených 70 dní dovolenky po narodení dieťaťa dostávajú ďalších 90 dní pred pôrodom, čo spolu predstavuje 160 dní materskej dovolenky.
Kedy nastupuje žena na materskú dovolenku, ak pôrod prebehne skôr, ako plánovala? Ak je žena nešťastná a porodila pred nástupom na materskú dovolenku vo väčšine prípadov, najmä od 22. do 30. týždňa tehotenstva, potom od narodenia dieťaťa sa materská dovolenka poskytuje na dobu 156 dní.

Registrácia na materskú dovolenku

Materská dovolenka, teda materská dovolenka, sa vydáva s potvrdením o práceneschopnosti - práceneschopnosti. Toto ustanovenie je zakotvené v týchto titulných dokumentoch:

§ 8 Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, ktorý bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011
S odkazom na článok 225 Zákonníka práce Rusko z 30. decembra 2001 č. 197-FZ, potom aj tu sú informácie o tom, ako je formalizovaná materská dovolenka

Nemocenskú vystaví gynekológ, ktorý tehotnú ženu sledoval počas celého obdobia, teda lekár, u ktorého je budúca mamička registrovaná. Ak takýto špecialista nebol k dispozícii, potom bude zaregistrovaný rodinný lekár. V prípade neprítomnosti rodinného lekára (lekára so všeobecnou praxou) bude úlohou vystavovania nemocenského z dôvodu tehotenstva a pôrodu poverený zdravotnícky záchranár.

Tento doklad bude vystavený jedenkrát za celé obdobie materskej dovolenky. To znamená, že žena po narodení bábätka už nebude musieť vystavovať ďalšie potvrdenia o práceneschopnosti.

Budúca mamička by mala vedieť, že o tom, v ktorom týždni tehotenstva jej povolia nástup na materskú dovolenku, rozhoduje iba lekár. Vopred by ste sa mali poradiť s lekárom, ako dlho bude čerpať pri čerpaní práceneschopnosti. Vo väčšine prípadov gynekológ v predpôrodná poradňa používa pôrodnícky termín. Existuje aj gestačné obdobie - používajú ho lekári ultrazvuku.

Dovoľte nám upozorniť na skutočnosť, že obdobie tehotenstva je o 14 dní kratšie ako obdobie pôrodu, takže ak sa žena necíti dobre a chce ísť čo najskôr na dovolenku, potom je pre ňu nerentabilné. daný čas... Naopak, ak je nastávajúca mamička v krásnom fyzická kondícia, je plná sily a chce pracovať dlhšie, potom je pre ňu výhodnejšie vydať gestačnú dobu namiesto pôrodnej.

Venujte pozornosť zaujímavému bodu, ktorý lekár nezávisle určuje:

O koľkej odchádzajú na materskú dovolenku
Obdobie tehotenstva v týždňoch

Počíta sa odo dňa, kedy bola nastávajúca matka zaregistrovaná. Pozrime sa na to na názornom príklade: ak je pacientka registrovaná v predpôrodnej poradni v stredu, tak v stredu nastupuje materská dovolenka. Ak žena v pozícii pozná túto nuanciu, môže predpovedať, o koľko týždňov materská dovolenka začne a plánovať táto situácia v ich vlastnom záujme.

V súlade s § 255 Zákonníka práce je žena, ktorá vypracovala a poberala nemocenskú dovolenku, povinná poskytnúť ju do práce, potom vypíše žiadosť o materské a je poslaná na materskú dovolenku zákonným spôsobom.

Je možné ísť na materskú dovolenku skôr?

Ak má žena vo svojom živote zvláštne okolnosti, môže prejaviť túžbu odísť skôr. do dátumu na materskej dovolenke. Dôvodom môže byť:

S jej zdravotným stavom
Pracovná atmosféra, v ktorej sa nachádza
Životné podmienky domácnosti
Iné okolnosti, ktoré ju nútia prerušiť pracovnú činnosť pred 30. týždňom tehotenstva

Ak sa obrátite na nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n, potom existuje konkrétny časový rámec, koľko týždňov pôjde na materskú dovolenku. Inými slovami, sú jasne označené obdobia, kedy žena dostane práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu od gynekológa, ktorý jej dodržal termín. Neexistujú žiadne výnimky z pravidla stanoveného zákonom. Ale tehotná žena by mala pochopiť, že môže ísť na dovolenku v predstihu.

Začnime tým, že podľa pracovného práva je to možné. Najmä článok 260 Zákonníka práce garantuje žene, že má nárok na dovolenku raz ročne bez ohľadu na rozvrhnutie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracujúcej žene požadovanú dovolenku v týchto situáciách:

Pred nástupom zamestnankyne na materskú dovolenku
Hneď po skončení materskej dovolenky
Po opatrovateľskej dovolenke

Treba si uvedomiť, že garancia na legislatívnej úrovni v žiadnom prípade nesúvisí s tým, ako dlho žena pracuje pre konkrétneho zamestnávateľa. Na získanie riadnej dovolenky by ste mali odpracovať pol roka, a ak táto lehota ešte neuplynula, nebude to prekážkou pre získanie dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku.

Sú situácie, keď si žena už zobrala dovolenku, no do nástupu na materskú dovolenku je ešte veľa času a už teraz je náročné pracovať. Vynára sa otázka, čo robiť v tomto prípade? Odporúčame Vám kontaktovať gynekológa, ktorý sleduje a povedať jej o ťažkostiach.

Musíte pochopiť, že priebeh tehotenstva sa do značnej miery prelína so stavom mysle nastávajúcej matky. A niekedy jej blaho priamo závisí od pokoja mysle a morálneho pohodlia.

Aby sa dieťa narodilo zdravé, je potrebné dobre sa stravovať, vyhýbať sa stresovým situáciám a byť v ekologicky bezpečnej oblasti. Ak nie je splnený niektorý z uvedených faktorov, alebo je ohrozené zdravie matky a dieťaťa, tehotná žena má právo podstúpiť liečbu v nemocnici. Inými slovami, na tento čas jej môže byť vystavená nemocenská dovolenka zo zákonných dôvodov. A v tomto prípade pre mamu nebude až také dôležité, v ktorom týždni nastúpia na materskú dovolenku.

Môžem ísť na materskú dovolenku neskôr?

Tehotné ženy sledujú rôzne ciele a počítajú, v ktorý týždeň odchádzajú na materskú dovolenku. Mnohé ženy, najmä tie, ktoré sa necítia dobre, majú tendenciu odchádzať na materskú dovolenku skôr. Sú však absolútne zdravé a plné sily nastávajúce mamičky, ktoré túžia zarobiť si viac peňazí a vybaviť všetky pracovné záležitosti ešte pred narodením bábätka – takže na materskú dovolenku musia ísť neskôr, ako je stanovený termín. Pozrime sa, aká je pravdepodobnosť takéhoto vývoja udalostí?

Ak sa odvolávate na odsek 3 odseku 46 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624-n, potom existuje špeciálna klauzula, že v prípade dobrovoľného odmietnutia nastávajúcej matka z nemocenskej dovolenky z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ktoré jej boli poskytnuté, toto odmietnutie musí byť zaznamenané v lekárskych dokladoch.

Ak príde moment, že si to tehotná žena rozmyslela a chce dostať nemocenskú kvôli tehotenstvu a pôrodu, potom bude musieť opäť navštíviť lekára, ale len pred narodením dieťaťa (v zákone je tento moment označený ako „pred pôrodom“).

Zdravotnú dovolenku možno získať od obdobia, od ktorého musí byť vydaná zo zákona, preto sa bude vydávať spätne (28, 27 alebo 30 týždňov tehotenstva), a to striktne na zákonom stanovené obdobie pre tehotnú ženu ( 194, 160, 140).

Slovné spojenie „pred pôrodom“ je v texte príkazu špeciálne napísané pre jasný výklad legislatívnej normy.

Poďme si teda zhrnúť výsledky tohto článku:

Tehotná žena má právo na nemocenské z dôvodu tehotenstva a pôrodu len pred narodením dieťaťa. Po narodení dieťaťa už nebude možné poberať práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. V prípade, že tehotná žena bude pracovať až do samotného narodenia bez práceneschopnosti, potom od narodenia dieťaťa sa bude zaoberať registráciou rodičovskej dovolenky. S takýmto vývojom udalostí nebude mať pravdu a po narodení dieťaťa dostane hneď opatrovateľské dávky. Táto možnosť je vhodná pre situáciu, keď sa tehotná žena cíti skvele a má vysoký plat. V takýchto situáciách je nemocenská často výrazne nižšia ako výška zárobku, ktorý žena získa zamestnaním sa asi dva mesiace pred pôrodom.
V prípade, že žena dostane nemocenskú neskôr, ako je dátum vyhlášky ustanovený zákonom, bude sa aj tak vydávať práve v deň, na ktorý pripadol 27., 28. alebo 30. týždeň tehotenstva. Inými slovami, bude vydaný so spätnou platnosťou.
Malo by sa chápať, že nie je možné byť okamžite na dovolenke a pracovať, to znamená poberať výhody aj mzdy zároveň nebude fungovať. A ak žena dostala nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu a vzala si ju do práce, potom jej nebude vyplatená mzda, ale bude vydaný materský príspevok. V takýchto situáciách je maximálne možné pokúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom tak, že za odpracované obdobie nad normu mu bude mzda vyplatená ako bonus (ako možnosť).

Sú situácie, keď je rozhovor o nezrovnalosti v niekoľkých dňoch (napríklad až 14 dní), potom sa tu môže gynekológ, ktorý pozoruje tehotnú ženu, stretnúť na polceste a urobiť výpočet v prospech druhej.

V článku:

Štát pomáha tehotným ženám vyplácaním peňažných dávok a priznaním práva na dovolenku. Táto pomoc je potrebná, pretože tehotenstvo je náročný a zodpovedný proces. Materská dovolenka sa nazýva zdravotná dovolenka, ktorú vydáva nastávajúca matka na predloženie na pracovisku.

Kedy ísť na materskú dovolenku

Dĺžka materskej dovolenky závisí od typu tehotenstva:

Ak je tehotenstvo viacnásobné, potom má žena právo odísť v dvadsiatom ôsmom týždni.
Ak je tehotenstvo jednorazové, potom má žena právo odísť v tridsiatom týždni

Obdobie materskej dovolenky tiež závisí od prítomnosti možnosti komplikácií. Možnosť komplikácií a typ tehotenstva teda vedú k prítomnosti nasledujúcich možností:

Pri jednorazovom tehotenstve a pri pôrode nie sú predpovedané žiadne komplikácie, doba materského pokoja je stoštyridsať dní – sedemdesiat dní pokoja po pôrode a sedemdesiat dní pred pôrodom.
Keď je tehotenstvo jednorazové, ale lekár predpovedá možné komplikácie pri pôrode, lehota vyhlášky po narodení dieťaťa sa predĺži na osemdesiatšesť dní. V tomto prípade lekár urobí príslušnú poznámku do zoznamu chorôb pacienta.
Pri viacpočetnom tehotenstve sa trvanie vyhlášky predlžuje, a to ako v prenatálnom, tak aj v popôrodnom období. Zvyšok tehotnej ženy teda dostane dĺžku stodeväťdesiatštyri dní – osemdesiatštyri dní pred pôrodom a stodesať dní po pôrode.
Keď lekár nebude mať jednoznačné informácie o type tehotenstva a ukáže sa, že išlo o viacpočetné tehotenstvo, dĺžka predpôrodnej materskej dovolenky zostane rovnaká – sedemdesiat dní, pričom postnatálna sa zvýši na stodvadsaťštyri. dni
Keď sa dieťa narodí skôr, ako je predpokladaný dátum, žena dostane 156 dní postnatálnej materskej dovolenky.

Môžem odísť neskôr

Je tu možnosť odísť na materskú dovolenku po tridsiatich týždňoch tehotenstva. Je potrebné mať na pamäti, že odchod na materskú dovolenku je právom nastávajúcej matky a nie jej priamou zodpovednosťou.

Všetko, čo je potrebné na odloženie odchodu, je napísať vyhlásenie, v ktorom konkrétne uvediete dátum práceneschopnosti.

Materskú dovolenku po pôrode nemožno predĺžiť na úkor predpôrodnej dovolenky. Inými slovami, ak žena po tridsiatich týždňoch tehotenstva nastúpi na práceneschopnosť, po pôrode sa jej odpočinok nezvýši. Obdobie po pôrode bude určené potvrdením o práceneschopnosti.

Ak nastávajúca matka zostane v práci po tridsiatich týždňoch tehotenstva, potom nemá nárok na štátne dávky vo forme peňažných platieb. Jej doklad o invalidite bude vyplatený ako zárobok.

Je možné neísť na materskú dovolenku?

Je tu možnosť byť prítomný na pracovisku až do momentu pôrodu. Žena sa môže sama rozhodnúť, kedy potrebuje ísť na materskú dovolenku. Dôležitým bodom v tejto veci je zdravie ženy a jej dieťaťa a nepochybne plnenie pracovných povinností v posledných mesiacoch tehotenstva môže nepriaznivo ovplyvniť celkový stav. Naďalej sa odporúča dohodnúť si deň pôrodu a obdobie po pôrode formou materskej dovolenky. Sú na to dva hlavné dôvody:

Žena bude môcť poberať peňažné dávky
Žena bude môcť dať dieťaťu čas, keď to bude potrebné.

Môžem ísť na materskú dovolenku skôr?

Tehotenstvo môže byť veľmi ťažké. Žena nie je vždy schopná bez ujmy na zdraví odpracovať tridsať týždňov ustanovených zákonom (§ 255 Zákonníka práce Ruská federácia) pred nástupom na materskú dovolenku.

Existuje niekoľko možností, ako ísť na materskú dovolenku v predstihu:

Ak má budúca matka nejaké zdravotné problémy, potom je nevyhnutné ísť k terapeutovi, ktorý je v zdravotníckom zariadení v mieste bydliska. Terapeut vydá nemocenskú dovolenku, ktorá vás na chvíľu oslobodí od práce. V prípade, že mladá matka má nejaké špecifické ochorenie, musí ísť k inému lekárovi špecializovanému na konkrétnu oblasť, napríklad k traumatológovi, chirurgovi, oftalmológovi atď.
Ak sa predpokladá, že budúca matka bude mať komplikáciu, potom potrebuje navštíviť gynekológa, u ktorého je registrovaná na tehotenstvo a pôrod. Pri najmenšom nepohodlie môže tento špecialista poslať ženu na vyšetrenie a ošetrenie do nemocnice, po ktorej bude vydaný oficiálny dokument - práceneschopnosť
Tehotná žena môže napísať žiadosť o dovolenku. V článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že v prenatálnom období musí nastávajúca matka bezpodmienečne dostať platenú dovolenku. A seniority na tomto pracovisku je absolútne irelevantné. Hranica tridsiatich týždňov práce počas tehotenstva sa tak môže posunúť až na dvadsaťšesť, pretože zamestnávateľ vám môže poskytnúť dovolenku až na dvadsaťosem dní.
Ak má tehotná žena dieťa, ktorého vek nepresahuje štrnásť rokov, potom jej v prípade jeho choroby miestny lekár vystaví nemocenskú dovolenku absolútne kedykoľvek a gestačný vek nehrá žiadnu rolu.

Pomocou jednej z vyššie uvedených možností teda môže tehotná žena nastúpiť na materskú dovolenku vždy pred tridsiatimi týždňami.

Nie, ale existuje niekoľko prípadov, keď tehotná žena nemusí pracovať.

Legislatíva stanovuje trvanie tehotenstva, počas ktorého žena nastupuje na materskú dovolenku - je to 30 týždňov. Existuje však niekoľko dobrých dôvodov, prečo sa žena snaží nájsť legálne spôsoby, ako nepracovať pred termínom pôrodu. Preto vzniká otázka, ako môžete ísť na materskú dovolenku skôr, ako je uvedené obdobie.

1. Ak má tehotná žena zdravotné komplikácie, musí sa so sťažnosťami obrátiť na miestneho lekára. Po vyšetrení ju lekár pošle na nemocenskú, čo jej zo zákonných dôvodov umožní nechodiť do práce.

2. Ak tehotenstvo ženy pokračuje hrozbami potratu, potom po oslovení lekára - gynekológa ide na ústavnú liečbu, kde bude sledovaná. Zdravotná dovolenka sa vydáva aj na dobu liečenia tehotnej ženy.

3. Žena, ktorá je v pozícii, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 30 dní. To znamená, že pred nástupom na materskú dovolenku má žena právo čerpať riadnu ročnú dovolenku.

4. Ak už žena má dieťa do 14 rokov, tak pri chorobe dieťaťa obvodný pediater vystaví nemocenské potvrdenie o starostlivosti o dieťa.

Tehotná žena teda môže využiť vyššie uvedené dôvody nepracovania. Ďalšia vec je, že počet práceneschopnosti závisí od individuálnej situácie každej ženy. Po uzavretí jednej práceneschopnosti si žena môže nasledujúci deň otvoriť novú atď.

Lekári sa vždy stretávajú s tehotnými ženami, pretože zdravie nenarodeného dieťaťa a ženy je prioritou. Lekár nikdy nepovie, že tehotná žena predstiera chorobu alebo zlý stav, aby nepracovala, vždy bude stáť na strane tehotnej ženy.

V aktuálnom legislatívneho rámca Ruskej federácie (v znení zmien a doplnkov začiatkom roka 2018) koncepcia "materská dovolenka"... Tento výraz je u nás len bežným slangovým výrazom pre dva druhy dovolenky, ktoré na seba spravidla nadväzujú bez prerušenia a vydávajú sa rôznymi spôsobmi:

Postup registrácie materskej dovolenky

Vzor žiadosti o materskú dovolenku

Vyhlásenie o potrebe ísť na materskú dovolenku sa absolútne nelíši od akéhokoľvek iného aplikačného aktu a má tiež štandardnú štruktúru:

„Čiapka“ (pravý horný roh hárku), ktorá označuje názov organizácie, priezvisko, meno a patronymiu jej hlavy a v tom istom rohu pod priezviskom, iniciálami a pozíciou žiadateľa;
názov dokumentu, konkrétne „vyhlásenie“, ktorý sa píše bez úvodzoviek v strede listu pod „nadpis“;
hlavný text, ktorý môže byť prezentovaný v akomkoľvek formáte; hlavná vec je, že žiadateľ mohol zaregistrovať žiadosť o registráciu dovolenky, ktorú potrebovala, jej lehoty a uviesť žiadosť o vymenovanie jednej alebo druhej dávky;
nižšie sú všetky ďalšie dokumenty priložené k žiadosti (spravidla ide o originál práceneschopnosť, vydaným zdravotníckym zariadením a originál potvrdenia vydaným predpôrodnou poradňou, ktorý potvrdzuje stav tehotenstva);
v pravom dolnom rohu žiadateľ uvedie dátum predloženia dokumentu, ako aj svoj vlastný podpis.

Po odoslaní prihlášky a všetko požadované dokumenty zamestnávateľ zverejňuje príkaz na materskú dovolenku, ktorého vzor je uvedený nižšie.

O tom, kedy ísť na materskú dovolenku nastávajúcej matke a aké nuansy materskej dovolenky by ste mali vedieť a pochopiť - prečítajte si náš článok.

Materská dovolenka podávané ženám počas tehotenstva. Je to spôsobené tým, že narodenie dieťaťa je veľmi zodpovedná a dôležitá udalosť v živote ženy, musíte sa na to vopred pripraviť. Okrem toho je pre tehotné ženy oveľa ťažšie prežiť celý deň. Pre mnohé ženy v neskoršom termíne je ťažké robiť bežné domáce práce, nieto ešte osem alebo dvanásť hodín denne. Je to kvôli úplnej reštrukturalizácii a príprave tela na pôrod.

V tomto článku vám povieme o období, od ktorého by tehotné ženy mali ísť na materskú dovolenku na území Ruskej federácie a Ukrajiny.

Ako dlho by mala materská dovolenka trvať, je horúcou témou pre budúce mamičky

Koľko pôrodníckych týždňov, mesiacov tehotenstva odchádzajú ženy na materskú dovolenku v Ruskej federácii, na Ukrajine?

Podľa najnovších informácií majú právo na materskú dovolenku v Ruskej federácii tehotné ženy s obdobím 7 a viac mesiacov, čo sa rovná 30 pôrodníckym týždňom tehotenstva.

Niektoré prípady stojí za zmienku samostatne:

Ak nastávajúca mamička čaká dvojičky alebo trojčatá (podľa ultrazvuku), tak materská dovolenka bude 194 dní, z toho 84 dní pred pôrodom a 110 dní na rekonvalescenciu a starostlivosť o dieťa.
Ak sa pri pôrode ukáže, že budú dve, tri alebo viac detí, tak sa k obvyklej dobe materskej dovolenky (140 dní) pripočítava ďalších 54 dní.
V prípade ťažkého pôrodu alebo cisárskeho rezu bude rodičovská dovolenka o 16 dní dlhšia. Tento čas je daný na obnovu tela novovytvorenej matky.

Dôležité! Predčasný pôrod(20-33 pôrodníckych týždňov) určujú trvanie materskej dovolenky rovnajúce sa 156 dňom od narodenia dieťaťa.

Na Ukrajine je situácia s materskou dovolenkou trochu iná.

Tehotná žena po dobu 30 pôrodníckych týždňov má právo nastúpiť na materskú dovolenku v trvaní 152 dní (76 dní pred a po pôrode).
Ťažký pôrod či zdravotné problémy vzniknuté po pôrode umožňujú žene čerpať 70 dní materskej dovolenky navyše k doterajším.

Ako vidíte, rozdiel v načasovaní materskej dovolenky v Rusku a na Ukrajine je zanedbateľný.

Ako si správne vypočítať, kedy nastúpiť na materskú dovolenku?

Aby ste pochopili, ako vypočítať začiatok materskej dovolenky, musíte pochopiť, že na túto dovolenku vás nikto bez povolenia nepustí. Na to, aby vám ho zamestnávateľ mohol poskytnúť, potrebujete príslušný doklad – potvrdenie opečiatkované gynekológom. Tento doklad sa odošle účtovnému oddeleniu vašej spoločnosti alebo spoločnosti. Zvyčajne lekár sám naznačuje začiatok materskej dovolenky na základe počtu plodov u tehotnej ženy, ako aj jej stavu. V niektorých prípadoch sa materská dovolenka berie veľmi skoro.

Ako sme už písali, tradične lekári posielajú na materskú dovolenku od 30 pôrodnícky týždeň tehotenstva.

Je možné odísť a ako odísť na materskú dovolenku pred 30 pôrodníckym týždňom tehotenstva?

Ako sme už povedali, na materskú dovolenku je možné nastúpiť pred 30. pôrodníckym týždňom! Toto je možné vykonať len na základe lekárskeho predpisu a lekárskych indikácií.

Ak tehotenstvo prebieha dobre a existujú vážne sťažnosti, ktoré zahŕňajú odporúčanie do nemocnice, budúca matka nie je dodržaný, vtedy začiatok materského, lekár označí 30 pôrodníckych týždňov.

Môžem ísť na materskú dovolenku neskôr ako v termíne?

V závislosti od želania a pohody nastávajúcej mamičky je odchod na materskú dovolenku možný aj neskôr. Ak to lekár dovolí, termín dovolenky sa môže posunúť o 2-5 týždňov.
Žiaľ, v niektorých situáciách je žena nútená pracovať takmer až do samotného pôrodu. Nie je najlepšia cesta ovplyvňuje jej ďalšiu pohodu a zotavenie.

Kedy odchádzajú na materskú dovolenku s viacpočetným tehotenstvom?

Ak počas tehotenstva s jedným plodom nastupujú na materskú dovolenku spravidla od 30. pôrodníckeho týždňa, tak pri tehotenstve s dvoma a viacerými plodmi sa materská dovolenka približuje o 2 týždne.

To je dôležité! Pri viacplodovom tehotenstve odchádzajú na dovolenku od 28. pôrodníckeho týždňa! Trvá 194 dní. Z toho 84 dní pred doručením a 110 dní po doručení.

O tom, ako správne nastúpiť na materskú dovolenku, si prečítajte v našom článku: