Ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Πώς να υπολογίσετε σωστά τη μητρότητα

140 ημέρες αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό στη Ρωσική Ομοσπονδία το 2020. Βασικές έννοιες και όροι. Αλγόριθμος πληρωμής αναρρωτικής άδειας για BiR.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματααλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Περίοδος διακοπών. Αυτές και άλλες πτυχές που σχετίζονται με το θέμα που εξετάζουμε μπορείτε να βρείτε στο προτεινόμενο άρθρο.

Σημαντικές πτυχές

Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων Κώδικας Εργασίας RF, κάθε επίσημα εργαζόμενη γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού.

Το κύριο έγγραφο που δίνει αυτό το δικαίωμα είναι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Σας επιτρέπει επίσης να λαμβάνετε πλήρως μισθούς. Ανάλογα με ορισμένους παράγοντες, ο χρόνος άδεια μητρότηταςμπορεί να διαφέρει.

Μοιάζει με αυτό:

γενικές ενδείξεις του θεράποντος ιατρού.
τον αριθμό των φρούτων·
την ανάγκη να υποβληθούν σε πρόσθετα προγράμματα κατάρτισης ή αποκατάστασης για τη βελτίωση της υγείας·
επιπλοκές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Αναρρωτική άδειασυντάσσεται σε ειδικό έντυπο. Δικαίωμα έκδοσής του έχει μόνο ο θεράπων ιατρός της γυναίκας.

Οι κύριοι κανόνες και προϋποθέσεις για τη συμπλήρωσή του είναι οι εξής:

όλα τα δεδομένα καταγράφονται στα κελιά που προορίζονται για αυτό, ένα κελί - ένα σύμβολο.
Εάν χρειάζεται ένα κενό, μένει ένα κενό κελί.
Όλες οι πληροφορίες πρέπει να καταγράφονται από το πρώτο κελί.
όλες οι πληροφορίες καταγράφονται αποκλειστικά με ένα μαύρο στυλό gel (το έγγραφο διαβάζεται από υπολογιστή - εάν χρησιμοποιείται διαφορετικό χρώμα, δεν θα διαβαστεί).
εάν έγινε λάθος, τότε η διόρθωσή του δεν επιτρέπεται, σε μια τέτοια περίπτωση ο γιατρός συντάσσει αντίγραφο του εγγράφου.

Ποια νομοθεσία διέπει

Οι νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν και ρυθμίζουν πτυχές που εξετάζονται στο άρθρο παρουσιάζονται στον πίνακα:

Διάρκεια της περιόδου ανικανότητας προς εργασία

Οι όροι της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού παρουσιάζονται στον πίνακα:

Τύπου	Προθεσμία (πριν γεννηθεί το μωρό)	Περίοδος (μετά τη γέννηση του παιδιού)
τυπική άδεια μητρότητας	70	70
Άδεια μητρότητας με επιπλοκές	70	86
Αφήστε για απρογραμμάτιστο πρόωρο τοκετό	—	156
Άδεια για τη γέννηση πολλών παιδιών	84	110
Άδεια μητρότητας με τη διαπίστωση του γεγονότος πολύδυμη εγκυμοσύνηακριβώς τη στιγμή της γέννησης	70	124

Δείγμα συμπλήρωσης της καθιερωμένης φόρμας από τον εργοδότη

Το πιστοποιητικό αναπηρίας αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο συμπληρώνεται από τον γιατρό κατά την εκτέλεση του εγγράφου, το δεύτερο - από τον εργοδότη κατά τον προσδιορισμό. Ένα δείγμα αίτησης στο FSS για αναρρωτική άδεια μπορεί να είναι.

Οι ονομασίες υποδεικνύουν τις ακόλουθες στήλες:

Η καταβλητέα περίοδος αναρρωτικής άδειας (το επίδομα υπολογίζεται για κάθε ημέρα παραμονής σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το αν είναι ρεπό ή εργάσιμη).
Το ποσό του μέσου εισοδήματος για την περίοδο τιμολόγησης είναι δύο χρόνια.
Το ποσό του επιδόματος, για το οποίο τα χρήματα λαμβάνονται από τα περιουσιακά στοιχεία του εργοδότη.
Το ποσό της υπόλοιπης παροχής που καταβάλλεται από τα αποθεματικά του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης.
Σωρευτική πληρωμή.

Πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια 140 ημερών για εγκυμοσύνη και τοκετό

Κάθε άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένων 140 ημερών, καταβάλλεται σύμφωνα με έναν ενιαίο τύπο:

Επίδομα = Μέσο εισόδημα για δύο χρόνια / 730 * Αριθμός ημερών ασθενείας

Η καθορισμένη εξίσωση ισχύει για γυναίκες με οποιαδήποτε ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία, εκτός από περίοδο μικρότερη των έξι μηνών.

Εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι μικρότερη των έξι μηνών, τότε το ύψος του επιδόματος για μία ημέρα αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται όχι με βάση το μέσο εισόδημα, αλλά με βάση τον κατώτατο μισθό (κατώτατο ημερομίσθιο).

Στη συνέχεια, η πληρωμή υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Επίδομα \u003d (κατώτατος μισθός * 24) / 730 * Αριθμός ημερών ασθενείας

Για να πάει σε άδεια μητρότητας και να λάβει την πληρωμή που περιγράφεται στο άρθρο, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια κατάλληλη αίτηση.

Μαζί με αυτόν, ως αίτηση, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε πρόσθετα έγγραφα με τη μορφή συμπληρωμένου πιστοποιητικού αναπηρίας και πιστοποιητικού από γυναικολόγο.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει κανένα συγκεκριμένο έντυπο που θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί για τη σύνταξη αυτής της αίτησης, επομένως, κατά τη συμπλήρωσή της, αρκεί να τηρείτε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες για τη διεξαγωγή επαγγελματικής αλληλογραφίας.

Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που υποβάλλει την αίτηση (όνομα, θέση).
το όνομά του;
ο λόγος για την ανάγκη για αναρρωτική άδεια (τρέχουσα εγκυμοσύνη και επερχόμενος τοκετός)·
η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα είναι προσωρινά ανάπηρος·
στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού ή πλαστικής κάρτας για τη μεταφορά παροχών·
κατάλογος των συνημμένων εγγράφων·
την ημερομηνία της αίτησης και τη χειρόγραφη υπογραφή του αιτούντος.

Ένα δείγμα αίτησης παρέχεται παρακάτω:

Ο εργοδότης, με τη σειρά του, μετά την παραλαβή της αίτησης πρέπει να συντάξει και να εγκρίνει την παραγγελία. Ακριβώς όπως το προηγούμενο έγγραφο, αυτό συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή, υποδεικνύοντας τις ακόλουθες πληροφορίες:

βασικές λεπτομέρειες του οργανισμού·
η κύρια ουσία του εγγράφου·
εντολή για τον υπολογισμό των παροχών ·
κατάλογο παραγόντων βάσει των οποίων πρέπει να πληρωθεί ο εργαζόμενος·
θέση και πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
μια λίστα προσώπων που πρέπει να εξοικειωθούν με το έγγραφο·
υπογραφή του αρχηγού.

Ένα δείγμα παραγγελίας φαίνεται παρακάτω:

Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να πάει σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, ενώ το κάνετε:

η περίοδος δεν υπόκειται σε παράταση·
το επίδομα συγκεντρώνεται για μικρότερη περίοδο από την ημερομηνία της πραγματικής άδειας στις διακοπές·
δεν θα καταβληθεί αποζημίωση για χαμένες προθεσμίες.

Ποιος δεν είναι κατάλληλος για το Δελτίο BI

Αυτά περιλαμβάνουν:

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο υπολογισμός του επιδόματος μητρότητας πραγματοποιείται με βάση τον παραπάνω τύπο. Ένα παράδειγμα παρουσιάζεται παρακάτω (όλες οι τιμές που υποδεικνύονται είναι υπό όρους):

μέση τιμή μισθόςγια δύο χρόνια - 1.000.000 ρούβλια.
εκδίδεται τυπική άδεια μητρότητας.
Η ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου είναι 4 χρόνια.

Αν είναι δίδυμα

Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, η περίοδος άδειας μητρότητας αυξάνεται σε 194 ημέρες:

άνεργος

Δεν καταβάλλονται επιδόματα σε γυναίκες που δεν εργάζονται ή δεν εργάζονται επίσημα. Στους πολίτες που είναι εγγεγραμμένοι στο κέντρο απασχόλησης χορηγείται πιστοποιητικό αναπηρίας, αλλά επίσης δεν υπολογίζονται πληρωμές.

Εξαίρεση αποτελούν οι γυναίκες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Έχουν το δικαίωμα να λάβουν την περιγραφόμενη πληρωμή εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης.

Επιπλέον, δεν έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας:

γυναίκες που σπουδάζουν σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα με αλληλογραφία ή απογευματινό έντυπο·
γυναίκες που είναι ελεύθεροι επαγγελματίες, δικηγόροι ή συμβολαιογράφοι, εάν δεν κατέβαλαν στο λογαριασμό τους εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.

Προθεσμίες λήψης άδειας μητρότητας

Μετά την αποδοχή της αίτησης από τον εργαζόμενο και την έγκριση της εντολής καταβολής παροχών, ο εργοδότης υποχρεούται να τη μεταφέρει με το καθορισμένο έγγραφο με τη μέθοδο εντός δέκα ημερολογιακών ημερών.

Ο εργαζόμενος, πριν πάει σε αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, της καταβάλλονται επιπλέον αποδοχές αδείας, ωστόσο, δεδουλεύονται εφάπαξ την ημέρα της άδειας της.

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού είναι ο καθορισμός του ποσού της αμοιβής μητρότητας που θα λάβει μια νεαρή μητέρα κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, επειδή χάνει το κύριο εισόδημά της με τη μορφή μισθού. Ας μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά του ραντεβού και του υπολογισμού.

Βασικά σημεία

Το επίδομα μητρότητας από το κράτος καταβάλλεται αποκλειστικά σε γυναίκα που έφερε και γέννησε μωρό. Υπάρχει μόνο μία εξαίρεση: πληρώνουν σε έναν από τους γονείς όταν υιοθετούν ένα βρέφος κάτω των τριών μηνών.
Δεν προβλέπεται ταυτόχρονος διορισμός επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού και μισθοδοσίας. Οι ίδιες προϋποθέσεις ισχύουν και για γονική άδεια έως 1,5 έτος. Η μητέρα δικαιούται μόνο ένα από τα είδη πληρωμών.
Το επίδομα εκχωρείται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών για όλες τις ημερολογιακές ημέρες της άδειας μητρότητας. Το ποσό της υπολογιζόμενης κρατικής παροχής για τις εγκύους δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οι κύριες διατάξεις κατοχυρώνονται στο Κεφάλαιο 3 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255 (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Μαρτίου 2018).

Ποιος θα λάβει το επίδομα

Δεν μπορούν όλες οι γυναίκες να υπολογίζουν σε αμοιβή ασθενείας. Το επίδομα μπορεί να ληφθεί:

εργαζόμενοι που έχουν συνταξιοδοτικές εισφορές, ασφάλιση και άλλα·
άνεργοι (απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, εάν η εγκυμοσύνη συνέβη εντός 12 μηνών πριν αναγνωριστούν ως άνεργοι)·
φοιτήτριες που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης·
πέρασμα Στρατιωτική θητείαβάσει της σύμβασης·
υιοθεσία μωρού έως τριών μηνών.

Εάν μια γυναίκα δεν εκμεταλλευτεί το δικαίωμα ανάπαυσης πριν τον τοκετό, αλλά συνεχίσει να εργάζεται, τότε δεν θα της πιστωθούν επιδόματα μητρότητας για το διάστημα αυτό. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να πληρώσει και μισθούς και επιδόματα. Μόλις όμως μέλλουσα μαμάαποφασίζει να πάει σε αναρρωτική άδεια και να επισημοποιήσει την απόφασή του, θα σταματήσει η πληρωμή των μισθών και θα προκύψουν επιδόματα μητρότητας.

Πόσο διαρκεί η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό

Η ισχύουσα νομοθεσία καθορίζει την αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, πόσες ημέρες διαρκεί. Εξαρτάται από ορισμένες συνθήκες. Για παράδειγμα, η διάρκεια του διατάγματος καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες (μέρος 1 του άρθρου 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 10 του νόμου αριθ. 255-FZ):

Εάν μια μητέρα φέρει ταυτόχρονα δύο ή περισσότερα μωρά, τότε η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι 84 ημέρες πριν από τη γέννηση των μωρών και 110 μετά, δηλαδή 194 ημέρες συνολικά.
Σε περίπτωση πολύπλοκου τοκετού, η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού θα λάβει εξιτήριο για 156 ημέρες, δηλαδή 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 86 ημέρες μετά.
Σε άλλες περιπτώσεις - 140 ημέρες αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό. Πριν τη γέννηση ενός νεογνού δίνονται 70 ημέρες και ανάλογο διάστημα μετά.
Κατά την υιοθεσία παιδιού που δεν είναι ακόμη τριών μηνών, η πληρωμή εξαρτάται από το χρονικό διάστημα που ξεκινά από την ημέρα της υιοθεσίας και λήγει την 70ή ημέρα μετά τα γενέθλια του μωρού. Κατά την υιοθεσία πολλών μωρών ταυτόχρονα, η αναρρωτική άδεια παρατείνεται - έως και 110 ημέρες μετά τη γέννησή τους.
Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού που συνέβη πριν από την 28η εβδομάδα κύησης, εκδίδεται διάταγμα στις 156 ημέρες.
Γυναίκες που έζησαν ή ζουν σε ζώνη επιρρεπή σε μόλυνση από ακτινοβολία, χορηγείται αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό για 160 ημέρες (90 ημέρες της προγεννητικής περιόδου).

Για λόγους σαφήνειας, συνοψίζουμε αυτά τα δεδομένα σε έναν πίνακα.

Λογική	Αριθμός ημερών ασθενείας		Συνολικές ημέρες ασθενείας
Λογική		μετά τον τοκετό	Συνολικές ημέρες ασθενείας
Εγκυμοσύνη με ένα παιδί χωρίς επιπλοκές
Φυσιολογική εγκυμοσύνη με περίπλοκο τοκετό
πρόωρο τοκετό(από 22 έως 30 εβδομάδες)
Πολύδυμη εγκυμοσύνη
Πολύδυμη εγκυμοσύνη που καθιερώθηκε κατά τον τοκετό
Όταν υιοθετείτε παιδί κάτω των 3 ετών		Έως 70 ημέρες από τη γέννηση του παιδιού	Έως 70 ημέρες

Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια μητρότητας;

Υπολογισμός του κράτους επίδομα μητρότηταςυπολογίζεται στο 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών της μητέρας, που υπολογίζονται για τα δύο έτη που προηγούνται του έτους κατά το οποίο εκδόθηκε η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Για παράδειγμα, για ένα διάταγμα το 2020, ο υπολογισμός περιλαμβάνει δεδομένα από το 2017 και το 2018, επαγγελματικό αρχαιότηταδεν επηρεάζει τον υπολογισμό. Επομένως, δεν είναι απαραίτητο να καθοριστεί η περίοδος εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, μόνο τα δεδουλευμένα έσοδα από τα οποία υπολογίστηκαν ασφάλιστραμε τον τρόπο που ορίζει ο νόμος:

μισθός;
Αποδοχές διακοπών?
ασφάλιστρα?
Ταξιδιωτικά επιδόματα?
αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
οικονομική βοήθεια ύψους άνω των 4000 ρούβλια.

Μια παρόμοια προϋπόθεση ισχύει για τον καθορισμό της διάρκειας της περιόδου χρέωσης. Η μέγιστη διάρκειά του (2017-2018 - 730 ημέρες) εξαιρεί χρονικές περιόδους στις οποίες δεν υπήρχαν δεδουλευμένα ή η γυναίκα έλαβε πληρωμές που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα. Για παράδειγμα, ήταν άρρωστη, ήταν σε άδεια άνευ αποδοχών ή σε άδεια για φροντίδα έως 1,5 χρόνο.

Τα συνολικά δεδουλευμένα εισοδήματα δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό, ούτε να υπερβαίνουν το καθορισμένο όριο για τον υπολογισμό και την καταβολή των ασφαλίστρων στον προϋπολογισμό. Το 2017, υπήρχαν περιορισμοί στο ποσό των 755.000 ρούβλια και το 2018 - 815.000 ρούβλια.

Εάν η μητέρα συνολικά εργάζεται λιγότερο από 6 μήνες, τότε θα πρέπει να υπολογίσει την αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού με βάση τον κατώτατο μισθό. Με άλλα λόγια, μια γυναίκα με λιγότερο από έξι μήνες προϋπηρεσία θα λάβει επιδόματα σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα. Επιπλέον, εάν στην περιοχή κατοικίας υπάρχουν εδαφικοί ή περιφερειακοί συντελεστές που έχουν καθοριστεί για τους μισθούς, τότε ο κατώτατος μισθός υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους συντελεστές (Επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02.12.2002 Αρ. 02-18 / 05-8417).

Ο κατώτατος μισθός από 01/01/2019 είναι 11.280 ρούβλια.

Πώς να συμπληρώσετε την αναρρωτική άδεια

Η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού εκδίδεται στην περίοδο κύησης των 30 εβδομάδων. Εάν μια γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε από την 28η εβδομάδα.

Το πρώτο μέρος της φόρμας συμπληρώνεται σε ιατρικό ίδρυμα όπου μια γυναίκα είναι εγγεγραμμένη για εγκυμοσύνη. Τα δεδομένα εισάγονται στο νοσοκομείο από μαιευτήρα-γυναικολόγο που παρακολουθεί την πορεία της εγκυμοσύνης. Εάν μια γυναίκα ζει σε περιοχή όπου δεν υπάρχει εξειδικευμένη κλινική, τότε γενικός ιατρός ή παραϊατρός εκδίδει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Αλλά συνήθως ειδικοί ασχολούνται με την πλήρωση προγεννητική κλινική.

Αφού υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια, πρέπει να ελέγξετε αμέσως εάν έχουν εισαχθεί τα σωστά δεδομένα. Δεν επιτρέπονται λεκέδες και διορθώσεις. Εάν υπάρχουν ανακρίβειες, η αναρρωτική άδεια θα πρέπει να επαναληφθεί σε νέο έντυπο.

Χαρακτηριστικά πλήρωσης:

Η αναρρωτική άδεια πρέπει να εκτυπωθεί σε εκτυπωτή ή να συμπληρωθεί με το χέρι με κεφαλαία γράμματα με μαύρο σιντριβάνι, τριχοειδές ή στυλό ηλίου. πλήρωση στυλό στυλόαπαγορευμένος.
Γράμματα, αριθμοί, ειδικοί χαρακτήρες χωρούν σε κελιά. Δεν μπορείς να πας πέρα από τα σύνορά τους. Η πλήρωση πραγματοποιείται από το πρώτο κελί, χωρίς κενά.

Το δεύτερο μέρος της φόρμας συμπληρώνεται από τον εργοδότη. Φέρνει μέσα:

αριθμός μητρώου του αντισυμβαλλομένου·
SNILS;
μέσες αποδοχέςκαι το συνολικό ποσό του επιδόματος·
ασφαλιστική εμπειρία την ημέρα που η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας.

Εάν μια γυναίκα έχει δύο θέσεις εργασίας (κύριας και μερικής απασχόλησης), τότε εκδίδονται δύο πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας σε ιατρικό ίδρυμα. Και το επίδομα μητρότητας πρέπει να της πληρώσουν και οι δύο εργοδότες.

Μετά τη συμπλήρωση του εντύπου, πιστοποιείται με τις υπογραφές του γιατρού και του επικεφαλής του οργανισμού ή του υπεύθυνου και τις σφραγίδες του ιατρικού ιδρύματος και του οργανισμού στον οποίο εργάζεται η νεαρή μητέρα.

Σε περίπτωση παράτασης της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού λόγω επιπλοκών μετά τον τοκετό ή καθυστερημένου προσδιορισμού της πολύδυμης κύησης, χορηγείται και επιπλέον αναρρωτική άδεια στο ίδιο ιατρικό ίδρυμα.

Δείγμα αναρρωτικής άδειας

Ειδικές περιπτώσεις

Μια έγκυος μπορεί να αρρωστήσει ακόμη και πριν πάει σε άδεια μητρότητας. Οι αιτίες μπορεί να είναι διάφορες ασθένειες, που κυμαίνονται από το κοινό κρυολόγημα, που καταλήγουν σε απειλή για τη ζωή του αγέννητου μωρού. Υπό αυτές τις συνθήκες, η μέλλουσα μητέρα μπορεί επίσης να λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας. Εάν η ασθένεια δεν σχετίζεται με το μωρό, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν γενικό ιατρό ή έναν γιατρό στενής εξειδίκευσης. Για παράδειγμα, σε τραυματολόγο σε περίπτωση τραυματισμών ή μώλωπες. Σε περίπτωση επιπλοκών κατά τη μεταφορά ενός μωρού - σε γυναικολόγο.

Η πληρωμή ενός τέτοιου πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία είναι διαφορετική από την πληρωμή της άδειας μητρότητας. Το επίδομα ασθενείας θα υπολογίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, ανάλογα με τον συντελεστή προϋπηρεσίας της μέλλουσας μητέρας. Και θα παρακρατηθεί και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Πληρωμή μητρότητας

Η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται στο 100% του όγκου. Και όσο πιο γρήγορα μετά το κλείσιμο του πιστοποιητικού αναπηρίας, το φέρει η νεαρή μητέρα στον εργοδότη, τόσο πιο γρήγορα θα γίνουν οι κατάλληλες πληρωμές.

Η μέγιστη περίοδος για τον υπολογισμό των παροχών αναρρωτικής άδειας είναι έξι μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει όλα τα σχετικά έγγραφα:

αίτηση για το διορισμό παροχών εγκυμοσύνης και τοκετού (που συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή).
αναρρωτική άδεια;
πιστοποιητικό μισθοδοσίας για τον υπολογισμό των παροχών.

Ο υπολογισμός και η συγκέντρωση των παροχών πρέπει να γίνει εντός 10 ημερών. Μετά την υπογραφή της εντολής να πάει η εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας την πρώτη ημέρα πληρωμής του μισθού, τα χρήματα πρέπει να μεταφερθούν στην κάρτα της νεαρής μητέρας ή να εκδοθούν σε μετρητά στο ταμείο του οργανισμού. Εξαρτάται από τη διαδικασία που έχει θεσπιστεί στον οργανισμό για την έκδοση μισθών στους εργαζόμενους.

Εάν η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού χορηγείται μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε το επίδομα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την 26η ημέρα του επόμενου μήνα της αίτησης.

Με επιδόματα μητρότητας φόρους εισοδήματος τα άτομα(Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος), καθώς και συνταξιοδοτικές, ασφαλιστικές και άλλες κρατήσεις δεν χρεώνονται ούτε παρακρατούνται.

Παράδειγμα υπολογισμού αναρρωτικής άδειας

Η Lenina Karla Marksovna εξέδωσε αναρρωτική άδεια στις 20/04/2019 για 140 ημέρες.

Συνολικό εισόδημα:

2017 - 700.000 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων 50.000 ρούβλια για 45 ημέρες προσωρινής αναπηρίας.
2018 - 1.000.000 ρούβλια, αλλά ο υπολογισμός περιλαμβάνει ένα ποσό που δεν υπερβαίνει το όριο των 815.000 ρούβλια.

Βάση δεδουλευμένων: (700.000 - 50.000) + 815.000 = 1.465.000 ρούβλια.
Διάρκεια: 730 ημέρες - 45 ημέρες = 685 ημέρες
Μέσες ημερήσιες αποδοχές: 1.465.000 / 685 = 2138,69 ρούβλια, που δεν υπερβαίνει τα 2150,68 ρούβλια.
Επίδομα μητρότητας: 2138,69 × 140 = 299.416 ρούβλια 60 καπίκια.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας το 2020 δεν μπορούν να υπερβαίνουν τα 2.150,68 ρούβλια, με βάση: (755.000 (όριο 2017) + 815.000 (όριο 2018)) / 730.

Από διάταγμα σε διάταγμα

Ο υπολογισμός του κρατικού επιδόματος εγκυμοσύνης και τοκετού γίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για τα δύο προηγούμενα έτη. Αλλά πώς να υπολογίσετε τις πληρωμές σε μια γυναίκα που πηγαίνει από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας.

Για παράδειγμα, η Morkovkina Irina γέννησε ένα μωρό το 2017. Το 2018 είχε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί έως 1,5 ετών. Και στο τέλος του χρόνου έμεινε έγκυος και δεν πήγε στη δουλειά, έχοντας εκδώσει νέο πιστοποιητικό αναπηρίας για εγκυμοσύνη και τοκετό το 2020.

Αποδεικνύεται ότι η Morkovkina δεν έχει βάση για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό του νέου κρατικού επιδόματος του BiR 2020. Άλλωστε, τα κρατικά επιδόματα ασθενείας, καθώς και η γονική άδεια μετ' αποδοχών, δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στη βάση υπολογισμού. Στην περίπτωση αυτή ισχύει το δικαίωμα μεταβίβασης. Κάθε γυναίκα που μετακινείται από άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να επιλέξει λογιστικά έτη από προηγούμενες περιόδους εργασίας. Αυτός ο κανόνας ισχύει από το 2011. Το κυριότερο είναι ότι είναι ευεργετικό για τη γυναίκα που γεννά.

Αλλά και πάλι προγραμματισμός πρώτα χρόνιαειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ. Αυτές θα πρέπει να είναι περίοδοι αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας. Διαφορετικά, το FSS μπορεί να αρνηθεί να επιστρέψει τις πληρωμές. Η θέση της Κοινωνικής Ασφάλισης υποστηρίχθηκε επίσης από το Ανώτατο Δικαστήριο στην Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 2018 Αρ. 309-KG17-15902.

Για παράδειγμα, η Morkovkina έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη μεταφορά της περιόδου χρέωσης σε προηγούμενα χρόνια. Σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματος, αυτό θα μπορούσε να είναι το 2015 και το 2016. Δηλαδή, εκείνες τις περιόδους εργασίας που χρησιμοποιήθηκαν για τον υπολογισμό της πρώτης άδειας μητρότητας. Για να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα μεταβίβασης, αρκεί να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή. Συντάξτε ένα έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή.

Πρόσθετες πληρωμές

Αλλά σε ποια χρήματα μπορεί να υπολογίζει μια μέλλουσα μητέρα, χωρίς να υπολογίζεται το επίδομα μητρότητας. Το κράτος εγγυάται τις ακόλουθες πληρωμές:

Οφέλη για εγγραφή στην αρχή της εγκυμοσύνης. Είναι απαραίτητο εάν μια γυναίκα είναι εγγεγραμμένη στην προγεννητική κλινική έως και 12 εβδομάδες. Ο γιατρός της προγεννητικής κλινικής θα συντάξει πιστοποιητικό του καθιερωμένου εντύπου. Το έγγραφο θα εκδοθεί μαζί με μια αναρρωτική άδεια για να προσκομιστεί στον εργοδότη για πληρωμή. Το ποσό πληρωμής το 2020 είναι 655,48 ρούβλια.
Εφάπαξ πληρωμήγια τη γέννηση. Η κρατική βοήθεια καταβάλλεται από τον εργοδότη ή το περιφερειακό υποκατάστημα του FSS. Μέγεθος το 2020 - 17.479,72 ρούβλια. Για να λάβετε χρήματα, θα χρειαστεί να υποβάλετε ένα πακέτο εγγράφων και να γράψετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή. Απαιτούμενα δικαιολογητικά: πιστοποιητικό από μαιευτήριο, βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του συζύγου ότι δεν ελάμβανε κρατικά επιδόματα, πιστοποιητικό γέννησης του μωρού.
Οικονομική βοήθεια από τον εργοδότη. Η πληρωμή είναι προαιρετική. Διορίζεται μόνο με απόφαση του επικεφαλής της επιχείρησης. Για να λάβετε χρήματα, απαιτείται αίτηση που απευθύνεται στο αφεντικό. Εάν ο οργανισμός προβλέπει τέτοιες πληρωμές, τότε θα καταβληθεί υλική βοήθεια. Επιπλέον, μπορεί να ανατεθεί όχι μόνο στη μητέρα, αλλά και στον πατέρα του παιδιού. Τέτοιες πληρωμές δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με ποσό έως 50.000 ρούβλια ετησίως για κάθε παιδί.
Περιφερειακές και δημοτικές προσαυξήσεις. Τέτοιοι τύποι επιδομάτων προβλέπονται από τους κανόνες της νομοθεσίας της τοπικής αυτοδιοίκησης ή του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να διευκρινίσετε το ποσό και τη φύση των προσαυξήσεων στο περιφερειακό γραφείο κοινωνική προστασίαπληθυσμό, τοπική διοίκηση ή MFC.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις σε εργαζόμενες γυναίκες με δικά τους έξοδα.

Ηλεκτρονική αριθμομηχανή για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό

Μπορείτε να μάθετε πόσα πρέπει να πληρώσετε για αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού στον ιστότοπο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή.

Για να το κάνετε αυτό, εισαγάγετε τα ακόλουθα δεδομένα στα κατάλληλα κελιά:

ημερομηνία έναρξης και λήξης της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό·
είδος αναρρωτικής άδειας (κύηση και τοκετός). Αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια στο πεδίο «Αιτία αναπηρίας».
το ποσό των κερδών·
το ποσό των ημερών που εξαιρούνται από τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών·
ώρες εργασίας την εβδομάδα·
άλλα.

Για πιο ακριβή υπολογισμό, είναι επιθυμητό να συμπληρώσετε όλα τα πεδία.

Κάντε ερωτήσεις και θα συμπληρώσουμε το άρθρο με απαντήσεις και εξηγήσεις!

Καθιερώνεται το ρυθμιστικό πλαίσιο για τη διάρκεια και τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας σε σχέση με την επερχόμενη γέννηση παιδιού:

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 255).
νόμος «Περί Υποχρεωτικών Κοινωνικών. ασφάλιση…» με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ (κεφ. 4).
με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624n (τμήμα 8).
Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την κοινωνική Προστασία των προσώπων που επλήγησαν από τις συνέπειες της καταστροφής του Τσερνομπίλ» με ημερομηνία 15 Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1.

Ας ρίξουμε, λοιπόν, μια πιο προσεκτική ματιά στο πόσο διαρκεί η αναρρωτική άδεια μετά τον τοκετό και πόσο πριν από αυτό το γεγονός.

Αναρρωτική άδεια για τον τοκετό - πόσες ημέρες δίνεται σε μια τυπική κατάσταση και με επιπλοκές

Στη γενική περίπτωση, κατά την περίοδο αναμονής του τέκνου, η αναρρωτική άδεια ανοίγει στις 30 εβδομάδες για περίοδο 140 ημερών: 70 πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και 70 μετά (μέρος 1 του άρθρου 255 του Κώδικα Εργασίας). η Ρωσική Ομοσπονδία, ρήτρα 46 του διατάγματος αριθ. 624n).

Πριν από τις 30 εβδομάδες, εκδίδεται άδεια ασθενείας για μια μέλλουσα μητέρα στην περίπτωση που προβλέπεται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1244-1 (ρήτρα 6, μέρος 2, άρθρο 18), δηλαδή, αυτό είναι δυνατό σε σχέση με γυναίκες που ζουν στις περιοχές που επλήγησαν από το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Η προγεννητική περίοδος για τέτοιες εγκύους είναι 90 ημέρες, πράγμα που σημαίνει ότι τους χορηγείται αναρρωτική άδεια στις 27 εβδομάδες για συνολική περίοδο 160 ημερών.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται κάθε φορά, άμεσα για όλο το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος. Εάν ο τοκετός αποδείχθηκε δύσκολος, η αναρρωτική άδεια παρατείνεται κατά 16 ημέρες, δηλαδή η περίοδος μετά τον τοκετό είναι 86 ημέρες (μέρος 1 του άρθρου 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η συνολική περίοδος αναπηρίας είναι 156 ημέρες. Ένας κατάλογος παραγόντων παρουσία των οποίων ο τοκετός θεωρείται δύσκολος παρέχεται στις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης άδειας μετά τον τοκετό σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού» της 23.04.1997 αριθ. 01-97 . Σύμφωνα με αυτές τις οδηγίες, η πρόωρη γέννηση ενός παιδιού ανήκει επίσης σε επιπλοκές, επομένως, εάν ο τοκετός συνέβη μεταξύ 22ης και 30ης εβδομάδας εγκυμοσύνης, το φύλλο αναρρωτικής άδειας ανοίγει από την ημερομηνία γέννησης αμέσως για 156 ημέρες.

Πόσες ημέρες διαρκεί η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη με δίδυμα ή περισσότερα (δηλαδή με πολύδυμη κύηση)

Η προγεννητική περίοδος αναπηρίας για τις γυναίκες που περιμένουν δύο ή περισσότερα παιδιά (με πολύδυμη κύηση) είναι 84 ημέρες και η περίοδος μετά τον τοκετό είναι 110 ημέρες, επομένως η αναρρωτική άδεια για αυτές τις μητέρες χορηγείται στις 28 εβδομάδες εγκυμοσύνης για συνολικά 194 ημέρες (μέρος 1 του άρθρου 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν διαπιστωθεί πολύδυμη κύηση απευθείας κατά τον τοκετό, τότε η αναρρωτική άδεια 140 ημερών που εκδίδεται στις 30 εβδομάδες παρατείνεται για άλλες 54 ημέρες (άρθρο 47 της διαταγής αριθ. 624n). Έτσι, η συνολική διάρκεια της αναπηρίας, ακόμη και σε περίπτωση καθυστερημένης διάγνωσης πολύδυμης κύησης, ισούται με τις 194 ημέρες που προβλέπει ο νόμος.

Πόσο διαρκεί η αναρρωτική άδεια μετά από καισαρική τομή;

«Αν καισαρική - πόσες μέρες αναρρωτική άδεια;» - αυτή η ερώτηση απευθύνεται συχνά σε μηχανές αναζήτησης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι νομοθετικές πράξεις δεν αναφέρουν ευθέως τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας κατά την καισαρική τομή. Ωστόσο, οι χειρουργημένες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν όχι μόνο στην τυπική αναρρωτική άδεια 140 ημερών.

Ο τοκετός, ο οποίος ολοκληρώθηκε με την επέμβαση, ταξινομείται ως σύνθετος, σύμφωνα με την παράγραφο "γ" των οδηγιών του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 01-97. Αντίστοιχα, μπορούμε να μιλήσουμε για τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας σε αυτή την περίπτωση ως αναρρωτική άδεια για περίπλοκους τοκετούς. Πόσο θα διαρκέσει η αναρρωτική άδεια; καισαρική τομή, που ιδρύθηκε στο Μέρος 1 του Άρθ. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 48 της παραγγελίας αριθ. 624n: μετά την επέμβαση, η αναρρωτική άδεια παρατείνεται κατά 16 ημέρες και η συνολική διάρκεια της αναπηρίας γίνεται 156 ημέρες.

Πώς να παρατείνετε την αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη για την απαιτούμενη περίοδο

Δεν είναι πάντα δυνατό να μάθουμε εκ των προτέρων πόσο διαρκεί η αναρρωτική άδεια μετά τον τοκετό. Γι' αυτό ο νομοθέτης έχει δώσει επιλογές για παράταση του πιστοποιητικού αναπηρίας μετά τον τοκετό. Ωστόσο, στην πράξη, μια τέτοια επέκταση δεν συντάσσεται πάντα σωστά.

Να τι πρέπει να προσέξεις:

Η παράταση της περιόδου μητρότητας εκδίδεται με νέα αναρρωτική άδεια.
Η στήλη «Αιτία αναπηρίας» συμπληρώνεται με τον κωδικό «05» (άδεια μητρότητας) ή «020» (επιπλέον άδεια μητρότητας).
Στο κάτω μέρος του φύλλου θα πρέπει να αναγράφεται ποια αναρρωτική άδεια αποτελεί συνέχεια.

Το τελευταίο σημείο είναι πολύ σημαντικό, αφού ο σχεδιασμός μιας αναρρωτικής άδειας για ανανέωση ως πρωταρχικής είναι εσφαλμένος. Άλλωστε υπάρχει μόνο ένα ασφαλισμένο γεγονός, που σημαίνει ότι και το φύλλο πρέπει να είναι ένα. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει αναρρωτική άδεια για παράταση, έστω κι αν αυτή εκδοθεί ως πρωτογενής, και οι εργαζόμενοι στο κοινωνικό ταμείο. Οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν μόνο να ζητήσουν (και όχι να υποχρεώσουν) μια γυναίκα να υποβάλει ξανά αίτηση για ένα σωστά εκτελεσμένο φύλλο σε ιατρικό ίδρυμα.

Κατά το τρέχον έτος 2016, η διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας θα έχει ως εξής:

Το επίδομα θα υπολογιστεί με βάση τον μέσο μισθό των δύο τελευταίων ετών.
Ο συνολικός μέσος μισθός για αυτά τα δύο χρόνια πρέπει να διαιρεθεί με το 730.
Φροντίστε να λάβετε υπόψη το γεγονός ότι ο μέσος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το μεροκάματο.
Αθροισμα μηνιαίο επίδομαγια τη φροντίδα των παιδιών δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Η διαδικασία και ο τύπος υπολογισμού του ίδιου του επιδόματος μητρότητας παρέμειναν πρακτικά αμετάβλητοι το 2016, αλλά λόγω αλλαγών στα έτη υπολογισμού, τα οποία πλέον επιλέγονται μόνο ως προηγούμενα, τα ποσά είναι εντελώς διαφορετικά.

Ποια είναι η περίοδος υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας

Οι γενικοί κανόνες για τον υπολογισμό του επιδόματος της μέλλουσας μητέρας καθορίζουν ότι η περίοδος υπολογισμού θα είναι δύο ημερολογιακά έτηπριν γεννήσει.

Εάν η έγκυος βρισκόταν σε γονική άδεια κατά τη διάρκεια αυτών των δύο ετών ή, τότε έχει κάθε δικαίωμα να αντικαταστήσει αυτά τα χρόνια με τα προηγούμενα.Αλλά μόνο τα προηγούμενα, και όχι η επιλογή του που οι μισθοί ήταν υψηλότεροι. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στο νόμο Ομοσπονδιακός νόμος № 255.

Προηγουμένως, επιτρεπόταν στο FS να λάβει υπόψη τυχόν έτη για τον υπολογισμό που προηγήθηκε της εγκυμοσύνης και του τοκετού. Μέχρι σήμερα, το Υπουργείο Εργασίας και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχουν καθορίσει ότι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για υπολογισμό μόνο τα έτη που προηγήθηκαν του ασφαλιστικού συμβάντος.

Η εργοδοτική εταιρεία δεν δικαιούται να χρησιμοποιήσει για υπολογισμό έτη, παρά μόνο τα προηγούμενα. Νομοθετικά, ο κανόνας αυτός κατοχυρώνεται με την υπ' αριθμ. 02-09-14 / 15-18677 επιστολή του FSS με ημερομηνία 11/09/2015.

Σε ποιους καταβάλλεται το επίδομα

Για την ανάθεση αυτού του επιδόματος, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο λαμβάνει η μέλλουσα μητέρα στο νοσοκομείο όπου ήταν εγγεγραμμένη.

Ο γιατρός του νοσοκομείου γράφει αυτό το έγγραφο εάν:

Η περίοδος κύησης είναι 30 εβδομάδες κατά τη διάρκεια μιας μονής εγκυμοσύνης ή όταν η μαμά περιμένει ένα παιδί.Στην περίπτωση αυτή χορηγείται βεβαίωση αναρρωτικής άδειας διάρκειας 140 ημερών.
Η περίοδος κύησης είναι 28 συμπληρωμένες εβδομάδες, μόνο στην περίπτωση της πολύδυμης εγκυμοσύνης, όταν μια γυναίκα περιμένει δύο ή σε ορισμένες περιπτώσεις και περισσότερα παιδιά. Στην περίπτωση αυτή χορηγείται βεβαίωση αναρρωτικής άδειας για 194 ημερολογιακές ημέρες.

Αλγόριθμος και κανόνες για τον υπολογισμό των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται σύμφωνα με τους νέους κανόνες, λαμβάνοντας υπόψη τα τροποποιημένα όρια:

Κατά την περίοδο για το 2014, είναι δυνατό να συμπεριληφθεί ένα ποσό που δεν υπερβαίνει τα 624 χιλιάδες ρούβλια για τον υπολογισμό.
Κατά την περίοδο για το 2015, το ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 670 χιλιάδες ρούβλια.

Συντελεστές για υπολογισμό:

624000=συνολικό ποσό για το 2014.
670000=συνολικό ποσό για το 2015.Το ποσό δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από το καθορισμένο ποσό.
730 = αριθμός ημερών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για δύο χρόνια.
140 ημέρες = ημερολογιακές ημέρες άδειας μητρότητας. 70 ημέρες - πριν από την παράδοση. 70 ημέρες μετά τον τοκετό.Εφάπαξ επίδομα λαμβάνει και έγκυος αφού προσκομίσει στον εργοδότη πιστοποιητικό αναπηρίας από το νοσοκομείο. Μετά τον τοκετό τον τρίτο μήνα, η γυναίκα υποχρεούται να καταβάλλει μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 ρούβλια = κόστος μιας ημέρας.

1772,60 * 140 = 248 164.

248.164 - κατά το έτος 2016, το συνολικό ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό αυτό με βάση τα διαπιστωθέντα ποσά για τα έτη που συμπεριλήφθηκαν στον υπολογισμό.

Αλγόριθμος για τον υπολογισμό των οφελών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό:

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255, ο υπολογισμός των παροχών για τις εργαζόμενες γυναίκες το 2016, η περίοδος υπολογισμού και οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη θα συμπεριληφθούν για την περίοδο 2014-2015.
Εργάσιμες ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή 730 ημέρες. Από αυτόν τον αριθμό αφαιρούνται οι περίοδοι κατά τις οποίες η γυναίκα βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.
Καθορίζεται το ποσό των κερδών - ο μέσος όρος για μια ημερολογιακή εργάσιμη ημέρα.
Το μέγιστο ποσό για τον υπολογισμό αυτής της παροχής ορίζεται με βάση τα στοιχεία του FSS. Εάν το ποσό για τον ατομικό υπολογισμό υπερβαίνει το ποσό του FSS, δεν λαμβάνεται υπόψη το συνολικό ποσό του μισθού, αλλά το μέγιστο ποσό του FSS.
Το ποσό που ελήφθη διαιρείται με 730.
Περαιτέρω, συγκρίνεται ο δείκτης των μέσων αποδοχών των δικών του και των οριακών αποδοχών ανά ημέρα σύμφωνα με το FSS. Εάν ο δείκτης των προσωπικών ημερήσιων αποδοχών υπερβαίνει τον δείκτη FSS, επιλέγουμε τον μικρότερο, δηλαδή που αναγράφεται στο FSS.
Πολλαπλασιάστε το ποσό των ημερήσιων κερδών που λαμβάνετε κατά 100%.
Επιπλέον, ο αριθμός αυτός πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 140 ημέρες.

Υπολογισμός των επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού, εάν οι αποδοχές δεν υπερβαίνουν τον κατώτατο μισθό:

Κατά τον υπολογισμό αυτής της πληρωμής το 2016, είναι απαραίτητο να εστιάσετε στο νέο ποσό του κατώτατου μισθού - αυτό είναι 6204 ρούβλια (το ποσό ισχύει από 01.2016).
Το ελάχιστο ποσό ημερήσιων αποδοχών, με βάση το ποσό του νέου κατώτατου μισθού, θα είναι 203,97 ρούβλια.
730 = αριθμός ημερών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για δύο χρόνια.
140 ημέρες = ημερολογιακές ημέρες άδειας μητρότητας. 70 ημέρες - πριν από την παράδοση. 70 ημέρες μετά τον τοκετό. Εφάπαξ επίδομα λαμβάνει και έγκυος αφού προσκομίσει στον εργοδότη πιστοποιητικό αναπηρίας από το νοσοκομείο. Μετά τον τοκετό τον τρίτο μήνα, η γυναίκα υποχρεούται να καταβάλλει μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους.

Κάνουμε έναν υπολογισμό:

6204 (κατώτατος μισθός) * 24 (2 χρόνια, βάσει των οποίων γίνεται ο υπολογισμός) / 730 \u003d 203,97

203,97*140=28556

28556 ρούβλια - το ποσό των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό με βάση ελάχιστο μέγεθοςμισθούς (SMIC).

Φόρμουλα για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας

Τι πρέπει να γίνει:

Πάρτε ένα μπλοκ και ένα στυλό.
Παραγγείλετε από τον εργοδότη βεβαίωση φόρου εισοδήματος 2 φυσικών προσώπων ή απόσπασμα από τον μισθολογικό λογαριασμό του εργαζομένου.
Προσδιορίστε την περίοδο που προηγείται της καθορισμένης ημερομηνίας γέννησης του παιδιού, δηλαδή τον χρόνο, το ποσό των πληρωμών του οποίου θα συμπεριληφθεί στον υπολογισμό.
Καταγράψτε όλα τα δεδουλευμένα μαζί με τις αποδοχές διακοπών και τα μπόνους για δύο χρόνια και αθροίστε τα.
Πάρτε ποσά που δεν υπερβαίνουν το όριο που έχει ορίσει η FSS.
Προσθέστε τα αθροίσματα και διαιρέστε τα με το 730.
Διαιρέστε το ποσό που λάβατε με 140 ημέρες - ημέρες ανικανότητας προς εργασία σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας μας.

Οι τύποι για τον υπολογισμό αυτού του επιδόματος είναι οι εξής:

Ποσό για 2 χρόνια / 730 = κέρδη ανά ημερολογιακή ημέρα.

Αριθμός ημερήσιων αποδοχών * 140 ημέρες ανικανότητας προς εργασία = εφάπαξ ποσό.

Με βάση το ύψος του κατώτατου μισθού για τα δύο έτη που προηγούνται της ασφαλιστικής περίπτωσης, ο τύπος έχει ως εξής:

Κατώτατος μισθός * 24/730 = το ποσό των ημερήσιων αποδοχών.

Το ποσό των ημερήσιων αποδοχών * 140 ημέρες ανικανότητας προς εργασία = το ποσό του εφάπαξ.

Παράδειγμα υπολογισμού επιδομάτων μητρότητας

Ας πάρουμε τα ακόλουθα απαιτούμενα δεδομένα για τον υπολογισμό των παροχών:

Μια εργαζόμενη γυναίκα, η Πέτροβα, πήγε σε άδεια μητρότητας στις 12 Φεβρουαρίου 2016.
Το μέσο εισόδημα για το 2014 ήταν 320.000 ρούβλια.
Το μέσο εισόδημα για το 2015 ήταν 380.000 ρούβλια.
Το ποσό του εισοδήματος για δύο χρόνια θα είναι 700.000 ρούβλια.
700000/730 (αριθμός ημερών σε δύο χρόνια) = 959 ρούβλια.
959 ρούβλια - το κόστος μιας ημέρας διακανονισμού.
959*140 (αριθμός ημερών αναρρωτικής άδειας)=134260.
134.260 ρούβλια - ο πολίτης Petrova θα λάβει ως επίδομα για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Σπουδαίος

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας στη Ρωσία είναι 140 ημέρες.Είναι αυτό το ποσό που ορίζεται νόμιμα στη Ρωσία ως περίοδος αναπηρίας λόγω μητρότητας. Εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος, τότε αυτός ο αριθμός αλλάζει σε 156 ημέρες.

Εάν ο τοκετός έγινε με επιπλοκές, ο γιατρός του μαιευτηρίου στο οποίο η γυναίκα γέννησε πρέπει να δώσει ένα άλλο φύλλο, το οποίο δίνει η γυναίκα στον εργοδότη και να καταβληθεί επιπλέον επίδομα δύσκολου τοκετού σε 16 ημέρες.

Σε περίπτωση πολύδυμων κυήσεων και σύνθετων τοκετών, αυτή η άδεια μητρότητας θα είναι 194 ημέρες.

Ένα σημαντικό έγγραφο για μια μέλλουσα μητέρα είναι η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό. Αυτό το είδος αναρρωτικής άδειας θεωρείται η μόνη βάση για τη λήψη κοινωνικών παροχών και εγγυημένων παροχών για τις εργαζόμενες γυναίκες.

Επίσης σε κοινωνικό όφελοςφοιτητές ή έγκυες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στην υπηρεσία απασχόλησης μπορούν να μετρήσουν.

Τι δίνει η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού;

Τα σχετικά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Η παρουσία πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας για μια γυναίκα που γεννά σε αυτή την περίπτωση είναι απλώς απαραίτητη, δεδομένου ότι είναι το κύριο έγγραφο για:

Άδεια μητρότητας με αποδοχές. Η διάρκεια της περιόδου των διακοπών είναι 140 ημέρες, σε περίπτωση πιθανών επιπλοκών, παρατείνεται σε 156 ημέρες και η πολύδυμη κύηση είναι ο λόγος της αργίας των 194 ημερών.
Η επόμενη ετήσια άδεια κατόπιν αιτήματος της εγκύου - άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τύπος άδειας είναι επίσης με αποδοχές και δεν εξαρτάται από τον χρόνο υπηρεσίας της εγκύου και τη θέση που κατέχει στον οργανισμό αυτό.
Η συγκατάθεση του εργοδότη στο αίτημα για μείωση της εργάσιμης ημέρας ή της εβδομάδας εργασίας εντός μεμονωμένα. Για θετική επίλυση του ζητήματος αυτού απαιτείται κατάλληλη ιατρική σύσταση που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού.

Ως εκ τούτου, μπορούμε να προσδιορίσουμε με ασφάλεια ότι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (δηλαδή άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό) θεωρείται το κύριο έγγραφο που εγγυάται την εγγραφή και την πληρωμή του απαιτούμενου ποσού παροχών.

Ποιος και πώς συντάσσει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό;

Η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού εκδίδεται σε τυπικό έντυπο αναρρωτικής άδειας (μορφή Α4). Ένα παρόμοιο έντυπο του εντύπου περιέχει σειρά και υδατογραφήματα, και πιστοποιείται επίσης με την υπογραφή και τη σφραγίδα του γιατρού. Επιπρόσθετα, εκεί πρέπει να τίθεται η σφραγίδα του προγεννητικού ιατρείου και ο εκχωρημένος αριθμός μητρώου.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει αξιόπιστες πληροφορίες, η ίδια η γυναίκα στην εργασία συμπληρώνει τις στήλες σχετικά με τον τόπο εργασίας και τη θέση που κατέχει στον οργανισμό. Η διόρθωση σφαλμάτων είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη. Σε αντίθετη περίπτωση, ο γιατρός υποχρεούται μετά τη διόρθωση να αναγράψει «να πιστεύεις διορθώθηκε» και να βάλει δίπλα την υπογραφή του.

Η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό συνήθως εκδίδεται για περίοδο 30 εβδομάδων και σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - για περίοδο 28 εβδομάδων. Οι όροι πρέπει να ορίζονται κατά προσέγγιση στην προγεννητική κλινική. Επισήμως, θεωρείται ότι η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ορίζεται για χρονικό διάστημα 70 ημερών πριν τον τοκετό και για το ίδιο ποσό μετά από αυτές. Ωστόσο, πρακτικά, οι δεύτερες 70 ημέρες αρχίζουν να μετρούν από την ημέρα γέννησης. Σε αυτή την περίπτωση, σε περίπτωση επιπλοκών του τοκετού, η περίοδος παρατείνεται κατά άλλες 16 ημέρες.

Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου εκδίδεται και αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Συντάσσεται έγγραφο σε σταθερό ίδρυμα στον άμεσο τόπο γέννησης του υιοθετημένου παιδιού για περίοδο 70 ημερών από την ημερομηνία γέννησής του. Η αναρρωτική άδεια είναι η βάση για άδεια στον τόπο εργασίας, υπηρεσίας ή σπουδών της μέλλουσας μητέρας.

Εάν η έγκυος δεν θέλει να πάει διακοπές για περίοδο 30 εβδομάδων, η μέλλουσα γυναίκα μπορεί να αρνηθεί να το εκδώσει. Ωστόσο, η προγεννητική κλινική που οδηγεί την εγκυμοσύνη πρέπει να την εκδώσει κατόπιν επανειλημμένης αίτησης.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί άδεια μητρότητας. Εάν μια γυναίκα που έχει γεννήσει εκφράσει την επιθυμία να επιστρέψει στην εργασία νωρίτερα από 70 ημέρες μετά τον τοκετό, πρέπει να γράψει δήλωση σχετικά με την οικειοθελή διακοπή της άδειας μητρότητας.

Στην περίπτωση που η μέλλουσα λοχεία αποδίδει εργασιακή δραστηριότηταμε πολλούς εργοδότες (είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης), της δίνεται η δυνατότητα να λάβει τα απαραίτητα επιδόματα μητρότητας από κάθε εργοδότη. Στη συνέχεια, ο γιατρός πρέπει να συμπληρώσει πολλά φύλλα ασθενείας. Ένα από αυτά ορίζει τον τόπο εργασίας ως "κύριο" και όλα τα υπόλοιπα υποδεικνύονται "μερική απασχόληση". Στην περίπτωση αυτή, όλες οι αναρρωτικές άδειες θα γίνονται με τον ίδιο αριθμό και σειρά.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια μητρότητας;

Υπάρχουν ορισμένες συγκεκριμένες αποχρώσεις κατά την πραγματοποίηση πληρωμών για γυναίκες κατά τον τοκετό, οι οποίες:

Είναι νοικοκυρές (επίσημα μη εργαζόμενες γυναίκες)
Απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης (πτώχευσης) της επιχείρησης, ή απολύθηκε λόγω μείωσης
Είναι προσωρινά άνεργοι και απασχολούνται σε κέντρο απασχόλησης
Εκπαιδεύτηκε σε βάση πλήρους απασχόλησης (σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαπρωτοβάθμια επαγγελματική, δευτεροβάθμια επαγγελματική και ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση, σε ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης (ρήτρα "γ", άρθρο 9 της διαταγής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 N 1012n)
Είναι ατομικοί επιχειρηματίες, δικηγόροι ή συμβολαιογράφοι στο ιδιωτικό ιατρείο
Βρίσκονται σε στρατιωτική θητεία στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για μη εργαζόμενες νοικοκυρές δεν προβλέπονται κοινωνικές πληρωμέςεπί πιστοποιητικού αναπηρίας, δηλαδή δεν θα λαμβάνουν επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού. Οι μέλλουσες μητέρες με καθεστώς ανεργίας μπορούν να λάβουν περιφερειακό εφάπαξγια γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης έως 30 εβδομάδες, τέτοιες παροχές για άνεργες εγκύους παρέχονται, για παράδειγμα, στη Μόσχα (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας της Μόσχας με ημερομηνία 08.11.2006 N 33-18-3165). Στη συνέχεια, για να λάβει επιδόματα και πληρωμές, μια γυναίκα πρέπει να παράσχει αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης στην υπηρεσία απασχόλησης.

Ο εργοδότης δεν έχει νόμιμο δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα. Εάν συνέβη ένα τέτοιο περιστατικό, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να επικοινωνήσει με την εισαγγελία ή την επιτροπή εργασίας με γραπτή καταγγελία. Εάν η απόλυση ή η μείωση έγινε κατά τη διάρκεια της περιόδου πτώχευσης ή εκκαθάρισης του οργανισμού, τη λήξη της δραστηριότητας ενός ιδιώτη επιχειρηματία, τη λήξη της άδειας συμβολαιογράφου, δικηγόρου, τότε η γυναίκα σε εργασία μπορεί να υποβάλει αίτηση στο κοινωνικό αρχές προστασίας (RUSZN - περιφερειακά τμήματα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού) και υπολογίζουν στην οφειλόμενη πληρωμή επιδομάτων για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Εάν η μέλλουσα μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας γίνονται με βάση τα ασφάλιστρα που έχει καταβάλει. Το συνολικό ποσό των πληρωμών αποτελείται από το μέγεθος και τη διάρκεια των ασφαλίστρων. Ταυτόχρονα, το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα όρια για μια συγκεκριμένη περιοχή που ορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 202-FZ.

Οι γυναίκες που είναι φοιτήτριες ή στρατιωτικοί πρέπει να υποβάλουν αίτηση στο λογιστήριο του τόπου υπηρεσίας ή σπουδών. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι πληρωμές δεν γίνονται από το Ταμείο, αλλά σε βάρος του κονδύλια του προϋπολογισμού. Το επίδομα που θα εκδοθεί στην περίπτωση αυτή θα καταβληθεί στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού (αποδοχής) της τελευταίας διετίας. Η καταβολή των επιδομάτων γίνεται για όλο το διάστημα της αναρρωτικής άδειας, 10 ημέρες μετά την αίτηση και την αναρρωτική άδεια.

Οι τακτικές, προγραμματισμένες επισκέψεις στο προγεννητικό ιατρείο και η έγκαιρη έκδοση αναρρωτικής άδειας παρέχουν στη λοχεία τις μέγιστες δυνατές πληρωμές και παροχές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Επιπλέον, εγγραφή για πρόωρη περίοδοςΗ εγκυμοσύνη θα μειώσει τον φόρτο εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, θα οργανώσει πλήρεις διακοπές και θα λάβει όλα τα είδη της κατάλληλης υλικής βοήθειας.

Προς το παρόν, όλες οι πτυχές της εγγραφής της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό, οι όροι, τα ποσά των πληρωμών και οι παροχές ρυθμίζονται από τα ακόλουθα έγγραφα:

Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαμε ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ.
Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών αναπηρίας».
Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2011 N 347n «Σχετικά με την έγκριση του εντύπου της αναρρωτικής άδειας».
Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375 «Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και μηνιαίων επιδομάτων παιδικής μέριμνας για πολίτες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση Περίπτωση Προσωρινής Αναπηρίας και σε Σχέση με τη Μητρότητα».
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα.