Το ελάχιστο ποσό για εγκυμοσύνη και τοκετό. Πληρωμή επιδομάτων μητρότητας: τι περιλαμβάνει το πακέτο κοινωνικής πρόνοιας

23.08.2019

Το επίδομα μητρότητας είναι ένα είδος υλικής βοήθειας που μπορεί να προκύψει αποκλειστικά στον λογαριασμό της μητέρας. Ο πατέρας και άλλοι νόμιμοι εκπρόσωποι του νεογέννητου δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτήν την πληρωμή.

Στη γενική περίπτωση, η αμοιβή μητρότητας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις αποδοχές της. Μερικές φορές κατά τον καθορισμό του ποσού, λαμβάνεται υπόψη ο κατώτατος μισθός - ελάχιστο μέγεθοςμισθοί.

Ποιος υποτίθεται;

Χαμηλές απολαβές

Εάν κατά τη διάρκεια των περιόδων διακανονισμού η μητέρα δεν είχε εισόδημα ή ήταν μικρό, κατά τον καθορισμό του επιδόματος μητρότητας, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες που καθορίζονται στο άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό τις συνθήκες που αναφέρθηκαν προηγουμένως, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου θεωρείται ως ο κατώτατος μισθός. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της πληρωμής μητρότητας καθορίζεται από τον ακόλουθο τύπο.

Τύπος υπολογισμού:

Min.Pos. \u003d (Ελάχιστος μισθός x 24 / Αριθμός ημερών σε ένα έτος) x Αριθμός ημερών διακοπών.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι σε αυτή την περίπτωση δεν χρειάζεται σύγκριση και υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών, όπως γίνεται με λιγότερο από έξι μήνες εμπειρίας.

Κατώτατος μισθός το 2019

Έχει ήδη επισημανθεί νωρίτερα ότι ο κατώτατος μισθός είναι μια ετησίως μεταβαλλόμενη τιμή.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε το ποσό του κατώτατου μισθού από 01/01/2018 - 9489 ρούβλια, από 05/01/2018 - 11.163 ρούβλια, από 1 Ιανουαρίου 2019 - 11.280 ρούβλια.

Σπουδαίος! Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι σε ορισμένες περιοχές της χώρας ο κατώτατος μισθός μπορεί να διαφέρει.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει την αύξηση του καθορισμένου ποσού. Απαγορεύεται η μείωση του κατώτατου μισθού που έχει καθοριστεί στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, στην περιοχή της Μόσχας για το 2018 φτάνει τα 13750 ρούβλια, στην ίδια την πρωτεύουσα - 18742 ρούβλια.

Μαζί με τον κατώτατο μισθό αυξάνεται και το ύψος των αποδοχών των εργαζομένων. Αυτή η ενέργεια πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, για τον υπολογισμό της μητρότητας λαμβάνεται ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός και όχι ο περιφερειακός.

Ελάχιστη άδεια μητρότητας το 2019.

Ποσό πληρωμής μητρότητας

Ο υπολογισμός του ελάχιστου ποσού των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τα τελευταία χρόνιαεργασία του υπαλλήλου. Αν μια γυναίκα πάει στο άδεια μητρότηταςτο 2019, 2018 και 2017 θεωρούνται υπολογισμένα.

Εάν η έναρξη των διακοπών πέφτει στην περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2019, το ελάχιστο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών μιας γυναίκας είναι 370,85 ρούβλια. ((11280 x 24) / 730).

Έτσι, το κατώτερο όριο για παροχές το 2019 = 51.919 ρούβλια. (370,85 x 140).

Στο πολύδυμη εγκυμοσύνημια εργαζόμενη μητέρα λαμβάνει την άλλη χαμηλότερη πληρωμή = 370,85 x 194 = 71.944,90 ρούβλια.

Κατά τη διάρκεια του τοκετού με επιπλοκές = 370,85 x 156 = 57.852,60 ρούβλια.

Το καθορισμένο ποσό καταβάλλεται στις γυναίκες τη στιγμή που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας), στο τέλος αυτής εκδίδουν συνέχιση του διατάγματος – γονική άδεια έως 3 χρόνια.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, καταβάλλεται επίσης υλική υποστήριξη - είναι το 40% των αποδοχών και αν είναι μικρό, τότε το 40% του κατώτατου μισθού, από 1,5 έτος - καταβάλλεται στο ποσό των 50 ρούβλια.

Ευρετηρίαση Φεβρουαρίου

Τον Φεβρουάριο του 2018 θα τεθούν σε ισχύ κανόνες τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, οι οποίοι θα είναι μόνιμοι. Σύμφωνα με αυτά, τα επιδόματα τέκνων θα υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή τον Φεβρουάριο κάθε έτους. Ταυτόχρονα, σχεδιάζεται να ληφθεί υπόψη ο συντελεστής που καθορίστηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ακόλουθοι τύποι οικονομικής βοήθειας υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή:

• ένα εφάπαξ χρηματικό ποσό που καταβάλλεται σε γυναίκες που έχουν εγγραφεί για πρώιμη εγκυμοσύνη·
• μια εφάπαξ πληρωμή που πιστώνεται στον λογαριασμό ενός από τους γονείς κατά τη γέννηση του μωρού·
• επίδομα που καταβάλλεται μηνιαία.

Σπουδαίος! Το επίδομα μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό δεν υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή, επομένως το ελάχιστο ποσό του παραμένει αμετάβλητο για την τρέχουσα χρονική περίοδο.

Χρήσιμο βίντεο

Για το μέγεθος του ελάχιστου επιδόματος μητρότητας το 2018 και τις προγραμματισμένες αλλαγές δείτε το βίντεο.

Προκειμένου να υποστηριχθεί οικονομικά μια από τις πιο ευάλωτες κατηγορίες του πληθυσμού - οι έγκυες γυναίκες και οι νεαρές μητέρες - οι κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν μια σειρά κοινωνικές πληρωμές. Τα οφέλη για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ρυθμίζονται από ομοσπονδιακή και περιφερειακή νομοθεσία και μπορούν να βασίζονται σε αυτές τόσο οι εργαζόμενες όσο και οι άνεργες γυναίκες, καθώς και οι μαθητές, οι φοιτητές πανεπιστημίων και τεχνικών σχολών. Τα περισσότερα από τα ποσά αναπροσαρμόζονται σε ετήσια βάση ή συνδέονται με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθια.

Υπάρχει ένα ολόκληρο σύστημα κρατικής υποστήριξης για τις εγκύους και τις νεαρές μητέρες, το οποίο καλύπτει όλα τα τμήματα του πληθυσμού - από τους πλούσιους έως τους κοινωνικά απροστάτευτους, και έχει πολλές αποχρώσεις επεξεργασίας και ανάθεσης πληρωμών. Ποια οφέλη οφείλονται στις εγκύους, πώς να τα υπολογίσετε, πότε και πού να τα λάβετε; Ας μάθουμε παρακάτω.

Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε διάφορους τύπους εφάπαξ ή τακτικών πληρωμών, το ποσό και η δυνατότητα λήψης των οποίων εξαρτάται από την κατηγορία του πληθυσμού.

Οφέλη γενικά:

1. Εφάπαξ επίδομα για εγκύους εγγεγραμμένες σε γυναικολόγο για έως και 12 εβδομάδες. Οι δικαιούχοι είναι εργαζόμενες γυναίκες, καθώς και όσες έχασαν τη δουλειά τους λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, αλλά είναι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης, φοιτητές, στρατιωτικοί.
2. Εφάπαξ επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού. Παραλήπτες - όλες οι εργαζόμενες γυναίκες μετά την εγγραφή αναρρωτική άδειαγυναικολόγο και φροντίδα στη λεγόμενη άδεια μητρότητας. Επιπλέον, φοιτητές, στρατιωτικοί (τελωνειακοί, πυροσβέστες, αστυνομικοί κ.λπ.) και έγκυες γυναίκες που έχουν απολυθεί λόγω τερματισμού της λειτουργίας του οργανισμού μπορούν να υπολογίζουν στο επίδομα, αλλά μόνο εάν καταφέρουν να υποβάλουν αίτηση στο υπηρεσία απασχόλησης εντός ενός έτους μετά από αυτό.
3. Εφάπαξ επίδομα γέννησης παιδιού. Μπορεί να αποκτηθεί από οποιονδήποτε από τους γονείς και παρέχεται σε όλες τις κατηγορίες του πληθυσμού - μισθωτούς, άνεργους, φοιτητές, φοιτητές, στρατιωτικούς, καθώς και άτομα εγγεγραμμένα ως ατομικοί επιχειρηματίες, δικηγόροι ή συμβολαιογράφοι.
4. Επίδομα παιδικής μέριμνας. Αφαιρείται μηνιαίως τόσο για μισθωτούς όσο και για ανέργους, το ποσό εξαρτάται από τον επίσημο μισθό ή ορίζεται από το νόμο με βάση τον κατώτατο μισθό.

Ειδικές περιπτώσεις:

1. Εφάπαξ επίδομα που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης στη σύζυγο στρατεύσιμου. Παρέχεται για ηλικία κύησης 180 ημερών. Το 2016, το ποσό του είναι 24565,89 ρούβλια, εκχωρείται στο τμήμα κοινωνικών πληρωμών μετά την υποβολή των απαιτούμενων εγγράφων.
2. Μηνιαίο επίδομα για τέκνο στρατεύσιμου στρατιώτη. Το ποσό των 10.528,24 ρούβλια (2016) μεταφέρεται για κάθε παιδί κάτω των 3 ετών μέχρι την απόλυση του πατέρα από τις ένοπλες δυνάμεις.

Εκτός από τις ομοσπονδιακές πληρωμές, οι περιφερειακές αρχές μπορούν να εκχωρήσουν οφέλη από τον δικό τους προϋπολογισμό, για παράδειγμα:

• πρόσθετη υλική βοήθεια σε νεαρές μητέρες·
• Επίδομα για ημιτελείς οικογένειες·
• τακτικά και εφάπαξ επιδόματα για νεαρές οικογένειες (κατά κανόνα, με την ηλικία των συζύγων να μην υπερβαίνει τα 30 έτη).
• επίδομα διατροφής για έγκυες γυναίκες εάν η περίοδός τους υπερβαίνει τις 12 εβδομάδες, θηλάζουσες μητέρες, παιδιά ηλικίας κάτω των 3 ετών παρουσία δύσκολων συνθηκών ζωής.

Καταβολή επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού

Τα κεφάλαια για τα επιδόματα μητρότητας προέρχονται από τον προϋπολογισμό του FSS, επομένως οι επίσημα εργαζόμενες γυναίκες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης μπορούν να υπολογίζουν στη λήψη του. Ανατίθεται επίσης σε πολιτικό προσωπικό σε στρατιωτικές μονάδες που βρίσκονται στο εξωτερικό και σε αλλοδαπές γυναίκες που εργάζονται στη Ρωσική Ομοσπονδία στις σύμβαση εργασίας.

Επιπλέον, μπορείτε να λάβετε μια πληρωμή:

• άνεργοι που έχασαν τη δουλειά τους λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού ή σταμάτησαν να εργάζονται ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες, δικηγόροι, συμβολαιογράφοι, αλλά μόνο εάν κατάφεραν να υποβάλουν αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης εντός ενός έτους μετά το συμβάν.
• στρατιωτικό προσωπικό;
• μαθητές και φοιτητές (πλήρης φοίτηση).

Από το 2011 έχει ξεκινήσει το πρόγραμμα Άμεσων Πληρωμές, στο οποίο εντάσσονται ετησίως νέες περιφέρειες. Προβλέπει τη μεταφορά των παροχών απευθείας στον τρεχούμενο λογαριασμό της γυναίκας ή μέσω του ρωσικού ταχυδρομείου, παρακάμπτοντας τον εργοδότη. Επιτρέπει επίσης στις εγκύους να υποβάλλουν ανεξάρτητα αίτηση στο FSS για τον ορισμό παροχών σε περιπτώσεις νόμιμης ή πραγματικής διακοπής των δραστηριοτήτων του εργοδότη.

Συγχρονισμός

Δικαίωμα λήψης άδειας μητρότητας αποκτά μια γυναίκα μετά την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία από γυναικολόγο.

Αυτό γίνεται στις ακόλουθες ημερομηνίες:

1. Σε περίπτωση μη επιπλοκής εγκυμοσύνης και απουσίας ειδικών συνθηκών - στον τόπο κατοικίας, αμέσως μετά το τέλος της 30ης εβδομάδας εγκυμοσύνης (70 ημέρες πριν από τον τοκετό), ο γυναικολόγος εκδίδει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, το οποίο πρέπει να δοθεί στον εργοδότη . Στην πραγματικότητα, τα χρήματα θα καταβληθούν μόνο μετά τη σύνταξη αίτησης για διακοπές και την έκδοση της κατάλληλης εντολής.
2. Εάν εγκυμοσύνη, τότε εκδίδεται πιστοποιητικό αναπηρίας στις 28 εβδομάδες (84 ημέρες πριν από τον τοκετό) και για γυναίκες που ζουν σε ραδιενεργή ζώνη - στις 27 εβδομάδες (90 ημέρες πριν από τον τοκετό).
3. Σε μια μη τυπική κατάσταση, στην περίπτωση μαιευτηρίου, εκδίδεται αναρρωτική άδεια με την εμφάνιση ενός γεγονότος, δηλαδή για περίοδο 22 έως 30 εβδομάδων.

Ανεξάρτητα από την ημερομηνία τοκετού, η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι σταθερή:

• 140 μέρες γενικά?
• 156 ημέρες για ή πρόωρο τοκετό.
• 194 ημέρες για πολύδυμες κυήσεις.

Τα έγγραφα

Για να υποβάλει αίτηση για επίδομα μητρότητας στον τόπο εργασίας, μια εργαζόμενη γυναίκα πρέπει να υποβάλει:

• αναρρωτική άδεια (πιστοποιητικό αναπηρίας) από το ιατρικό ίδρυμα όπου ήταν εγγεγραμμένη η έγκυος, τις περισσότερες φορές εκδίδεται από τον περιφερειακό μαιευτήρα-γυναικολόγο προγεννητική κλινική;
• πιστοποιητικό 2-NDFL από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης η γυναίκα ήταν εγγεγραμμένη σε άλλο οργανισμό.
• εάν υπάρχει - πιστοποιητικό εγγραφής έως 12 εβδομάδες για την πληρωμή εφάπαξ ποσού.

Με βάση αυτά τα έγγραφα, μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια αίτηση για διακοπές, κατά κανόνα, το δείγμα της βρίσκεται στο λογιστήριο. Περαιτέρω, το τμήμα προσωπικού (ή άλλη αρμόδια υπηρεσία) εκδίδει κατάλληλη εντολή, μετά την οποία εκχωρείται το επίδομα. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει έγγραφα σε όλους τους εργοδότες που είναι εγγεγραμμένοι αυτήν τη στιγμή, καθώς οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν πληρωμές από κάθε τόπο εργασίας.

Ο εργοδότης δίνει 10 ημέρες για να επεξεργαστεί και να υπολογίσει το ποσό, η μεταφορά των χρημάτων γίνεται την επόμενη μέρα μετά την πληρωμή του μισθού.

Οι άνεργοι για σκοπούς εγκυμοσύνης παρέχουν:

• αίτηση για σκοπούς πληρωμής·
• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμε πληροφορίες για την απόλυση?
• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
• πιστοποιητικό από την υπηρεσία απασχόλησης.

Τα χρήματα πρέπει να τους μεταφερθούν μέχρι τις 26 του επόμενου μήνα.

Ποσά παροχών

Τα ποσά που συγκεντρώνονται στις εργαζόμενες γυναίκες εξαρτώνται άμεσα από τους μισθούς, ωστόσο, υπάρχουν μέγιστα και ελάχιστα όρια για πληρωμές:

• το μέγιστο ποσό παροχών για απλή εγκυμοσύνη είναι 248.164 ρούβλια (από τις αρχές του 2016).
• το ελάχιστο ποσό είναι 34521,20 ρούβλια (από τον Ιούλιο του 2016).

Το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές των δύο προηγούμενων ετών, το 2016 θα είναι το 2014 και το 2015. Πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών σύμφωνα με το πιστοποιητικό αναπηρίας. Το ποσό μεταφέρεται εφάπαξ εξ ολοκλήρου.

Εάν μια έγκυος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήψη αναρρωτικής άδειας, ο χρόνος των διακοπών της και το ποσό της αποζημίωσης για αυτήν μειώνονται, καθώς ο νόμος απαγορεύει τη λήψη μισθού και παροχών ταυτόχρονα. Σε αυτή την περίπτωση, τα χρήματα θα μεταφερθούν μετά τις πραγματικές διακοπές.

Ο νόμος επιτρέπει την υποβολή αίτησης για την πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας εντός έξι μηνών από τη γέννηση του παιδιού, αλλά εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι (ασθένεια, μετεγκατάσταση, φυσική καταστροφή), μπορείτε να κάνετε αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αργότερα από αυτήν την περίοδο.

Πώς να υπολογίσετε μόνοι σας το ποσό;

Ο απλοποιημένος τύπος για τον υπολογισμό του ποσού της "άδειας μητρότητας" είναι απλός: μέσες ημερήσιες αποδοχές (το άθροισμα του εισοδήματος για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη/ αριθμός ημερολογιακών ημερών) πολλαπλασιαζόμενος με τον αριθμό των ημερών διακοπών σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια (140, 156, 194).

Ωστόσο, όταν υπολογίζετε μόνοι σας, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις:

1. Οι μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές περιορίζονται από τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών στο FSS, το ποσό αναπροσαρμόζεται τακτικά και το 2016 ανήλθε σε 1.772,6 ρούβλια. Κατά συνέπεια, το επίδομα μητρότητας που χορηγήθηκε το 2016 δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 248.164 ρούβλια στη συνήθη περίπτωση, τα 343.884,4 ρούβλια για πολύδυμες κυήσεις και τα 276.525,6 ρούβλια για προβληματικούς τοκετούς.
2. Το κατώτερο όριο των μέσων ημερήσιων αποδοχών υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό (από τον Ιούλιο του 2016, 7.500 ρούβλια). Η αξία του είναι 246,58 ρούβλια την ημέρα. Δηλαδή, το ελάχιστο όφελος για την εγκυμοσύνη είναι 34.521,20 ρούβλια στη γενική περίπτωση, για πολύδυμη εγκυμοσύνη - 47.835,62 ρούβλια, για δύσκολες γεννήσεις - 38.465,75 ρούβλια.
3. Δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο ο μισθός, αλλά και οι αποδοχές διακοπών, τα μπόνους. Τα μη φορολογητέα ποσά δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό: πληρωμές για πιστοποιητικά αναπηρίας, υλική βοήθεια έως 4 χιλιάδες ρούβλια, πληρωμές κατά τη γέννηση ενός παιδιού.
4. Από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που ελήφθησαν υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, τις περιόδους που δαπανήθηκαν σε αναρρωτική άδεια, το χρόνο που δαπανήθηκε σε άδεια μητρότητας, τις ημέρες κατά τις οποίες μια γυναίκα απολύθηκε από την εργασία, έλαβε μισθό, αλλά ασφάλιστραδεν περιλαμβάνονταν σε αυτό.
5. Με εργασιακή εμπειρία έως έξι μήνες, το ποσό υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Εφάπαξ πληρωμές

Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, υπάρχουν δύο εγγυημένες εφάπαξ πληρωμές:

• για εγκύους εγγεγραμμένες έως 12 εβδομάδων·
• για γυναίκες που γέννησαν επιτυχώς ένα παιδί.

Στην πρώτη περίπτωση, τα κεφάλαια μεταφέρονται ως μέρος της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης (για εργαζόμενες γυναίκες ή όσες μειώθηκαν λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας και εγγράφηκαν στην υπηρεσία απασχόλησης κατά τη διάρκεια του έτους) ή με τη μορφή κοινωνική ασφάλιση(για φοιτήτριες, μεταπτυχιακές φοιτήτριες, συμβασιούχους στρατιωτικούς). Για να λάβετε πληρωμή, πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική. Το ποσό αυτού του επιδόματος εγκυμοσύνης το 2016 ανήλθε σε 581,73 ρούβλια.

Το επίδομα κατά τη γέννηση τέκνου δικαιούται να λάβει ένας από τους γονείς στον τόπο υπηρεσίας. Εάν η μητέρα και ο πατέρας είναι άνεργοι, πρέπει να υποβάλουν αίτηση στο τμήμα κοινωνικών παροχών.

Για να λάβετε χρήματα, πρέπει να συλλέξετε ένα πακέτο εγγράφων:

• πιστοποιητικό γέννησης από το ληξιαρχείο·
• πιστοποιητικό από έναν από τους γονείς ότι δεν έλαβε το ποσό του επιδόματος·
• δήλωση;
• εάν είναι απαραίτητο - αποσπάσματα από το βιβλίο εργασίας ή έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία εργασιακή δραστηριότητα(διπλώματα, πιστοποιητικά κ.λπ.).

Το ποσό πληρωμής το 2016 είναι 15512,65 ρούβλια.

Τι επιδόματα μπορούν να λάβουν οι άνεργοι;

Οι πιο προστατευμένες από πλευράς κοινωνικών εγγυήσεων είναι οι εργαζόμενες έγκυες γυναίκες, αλλά και οι άνεργοι δικαιούνται πληρωμές. Τα ποσά τους και η διαδικασία υπολογισμού εξαρτώνται από την κατηγορία των ανέργων γυναικών.

Σε περίπτωση που κινηθεί η διαδικασία πτώχευσης του εργοδότη, τα εφάπαξ και τα μηνιαία επιδόματα εκχωρούνται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τις εγκύους που εργάζονται, αλλά τα χρήματα μεταφέρονται απευθείας από το FSS, παρακάμπτοντας τον εργοδότη.

Εάν μια γυναίκα αναγνωριστεί επίσημα (δηλαδή από την υπηρεσία απασχόλησης) ως άνεργη εντός ενός έτους από τη λήξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού, πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να πάρει:

• επίδομα μητρότητας, που υπολογίζεται με βάση το ποσό των 581,73 ρούβλια ανά μήνα.
• πληρωμή για όσους έκαναν αίτηση στον γυναικολόγο στο πρώιμες ημερομηνίες- 581,73 ρούβλια.

Εγγύηση για φοιτητές πλήρους φοίτησης και φοιτήτριες:

• επίδομα μητρότητας ανάλογα με το ποσό της υποτροφίας·
• πληρωμή για γυναίκες που έχουν εγγραφεί πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης - 581,73 ρούβλια.
• εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση - 15512,65 ρούβλια.
• μηνιαίες πληρωμές "παιδιών" - 2908,62 ρούβλια για το πρώτο παιδί και 5817,24 ρούβλια για τα επόμενα.

Δικαίωμα λήψης έχουν οι άνεργοι που δεν είναι ασφαλισμένοι στο σύστημα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης:

• ενιαίο επίδομακατά τη γέννηση - 15512,65 ρούβλια.
• πληρωμές για τη φροντίδα των παιδιών - 2908,62 ρούβλια για το πρώτο παιδί και 5817,24 ρούβλια για τα επόμενα.

Οφέλη μετά τον τοκετό

Εκτός από το εφάπαξ επίδομα μετά τη γέννηση παιδιού, οι γυναίκες ή οι συγγενείς που βρίσκονται σε γονική άδεια δικαιούνται μηνιαίες αποδοχές.

Το επίδομα από τη λήξη της άδειας μητρότητας και μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους είναι:

• για τις εργαζόμενες γυναίκες - 40% του μέσου μισθού.
• για ανέργους, γυναίκες με εργασιακή εμπειρία μικρότερη από έξι μήνες ή μισθό μικρότερο από το επίπεδο διαβίωσης - 2908,62 ρούβλια το μήνα (40% του κατώτατου μισθού) και όταν φροντίζουν τα επόμενα παιδιά - 5817,24 ρούβλια.

Μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, καταβάλλεται αποζημίωση από τον εργοδότη - 50 ρούβλια το μήνα.

Οι περιφερειακές αρχές, με δική τους πρωτοβουλία, μπορούν να θεσπίσουν πρόσθετα μέτρα στήριξης. Συγκεκριμένα, πρόκειται για αποζημίωση για την έλλειψη θέσης σε νηπιαγωγείο.

Το σύνολο των κοινωνικών παροχών και επιδομάτων εγγυάται οικονομική βοήθεια για όλες τις εγκύους, αλλά ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες, το ύψος της ποικίλλει πολύ. Από αυτή την άποψη, οι εργαζόμενες γυναίκες είναι οι πιο προστατευμένες - λαμβάνουν 100% άδεια μετ' αποδοχών πριν από τον τοκετό και μετά από αυτές, διάρκειας από 140 έως 194 ημέρες, και εφάπαξ πληρωμές - για πρόωρη εγγραφή και γέννηση παιδιού.

(ή, όπως αποκαλείται συχνά, «μητρότητα») είναι ένας από τους τύπους ασφαλιστικής κάλυψης για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Θα καταλάβουμε σε ποιον και σε ποιο ποσό οφείλεται η πληρωμή μητρότητας, ποια είναι η διάρκεια και τα χαρακτηριστικά της παραλαβής της.

Καταβολή επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μόνο οι γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στα επιδόματα μητρότητας (σε αντίθεση με τα επιδόματα παιδικής μέριμνας). Όλες οι κατηγορίες δικαιούχων επιδομάτων μητρότητας το 2020 παρατίθενται στον αριθμό 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Σχετικά με τις κρατικές παροχές για τους πολίτες με παιδιά». Αυτά περιλαμβάνουν γυναίκες:

εργαζόμενος

άνεργοι (απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση οργανισμών εντός 12 μηνών πριν από την ημέρα που αναγνωρίστηκαν ως άνεργοι)

φοιτητές πλήρους φοίτησης

πέρασμα Στρατιωτική θητείαβάσει της σύμβασης

υιοθετώντας ένα παιδί και ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες

Εάν μια γυναίκα δικαιούται επίδομα παιδικής μέριμνας και επίδομα μητρότητας ταυτόχρονα, μπορεί να επιλέξει μόνο ένα από αυτά τα επιδόματα.

Σημείωση:Το επίδομα μητρότητας το 2020 καταβάλλεται μόνο για την περίοδο της ομώνυμης άδειας. Αυτό σημαίνει ότι εάν μια γυναίκα δεν χρησιμοποιήσει το δικαίωμα στην καθορισμένη άδεια και συνεχίσει να εργάζεται (και, κατά συνέπεια, να λάβει μισθοί), τότε δεν δικαιούται το επίδομα. Ένας εργοδότης σε αυτήν την κατάσταση δεν δικαιούται να παρέχει σε μια γυναίκα δύο είδη πληρωμών ταυτόχρονα: μισθό και επίδομα. Ως εκ τούτου, θα καταβάλλονται μισθοί για τις ημέρες εργασίας. Από τη στιγμή που η γυναίκα αποφασίσει να κάνει χρήση του δικαιώματος της άδειας μητρότητας και εκδοθεί, η πληρωμή των μισθών θα σταματήσει και ο εργοδότης θα συγκεντρώσει επιδόματα.

Επίδομα μητρότηταςπληρώνεται στον τόπο εργασίας, υπηρεσίας ή άλλης δραστηριότητας. Για τις γυναίκες που απολύονται σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, το επίδομα καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας στον τόπο κατοικίας (τόπος πραγματικής διαμονής ή πραγματικής διαμονής).

Σημείωση:εάν η εργαζόμενη είναι εργαζόμενη μερικής απασχόλησης και έχει εργαστεί στους ίδιους εργοδότες τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε και οι δύο εργοδότες της καταβάλλουν το επίδομα μητρότητας το 2020.

Επίδομα μητρότηταςπληρωτέα .

Έγγραφα για τη λήψη επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού

Ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων δίνεται στον αριθμό 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα». Θα χρειαστείτε:

αίτηση για το διορισμό παροχών (συντάσσεται σε δωρεάν μορφή)

Επίδομα μητρότηταςκαταβάλλεται στην ασφαλισμένη συνολικά για όλο το διάστημα των διακοπών.

Το ύψος του επιδόματος μητρότητας

Το ποσό των πληρωμών μητρότητας εξαρτάται από την κατάσταση του παραλήπτη:

• Οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν επιδόματα ίσα με το 100% των μέσων αποδοχών

  Απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού - στο ποσό των 300 ρούβλια

  Φοιτητές - στο ποσό μιας υποτροφίας

  Συμβασιούχοι στρατιωτικοί - στο ποσό του χρηματικού επιδόματος

Εάν η εμπειρία μιας ασφαλισμένης γυναίκας είναι μικρότερη από έξι μήνες, μπορεί να υπολογίζει σε ένα όφελος που δεν υπερβαίνει το ποσό (από την 1η Ιανουαρίου 2020 - 12.130 ρούβλια)

Υπολογισμός επιδόματος μητρότητας

Από το 2013, οι γυναίκες δεν έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων

Επίδομα μητρότηταςυπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές και δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου (σε αντίθεση με τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας). Για ευκολία, ο υπολογισμός των παροχών μπορεί να παρουσιαστεί με τη μορφή του ακόλουθου σχήματος:

Επίδομα μητρότητας το 2020
ισοδυναμεί

εισόδημα για 2 ημερολογιακά έτη
(πριν από το έτος έκδοσης του διατάγματος)
διαιρέστε με
αριθμός ημερών σε αυτήν την περίοδο
πολλαπλασιάζω με
αριθμός ημερών άδειας

Τώρα για τις αποχρώσεις.

Πρώτα, μέσες αποδοχέςγια καθένα από τα δύο ημερολογιακά έτη δεν πρέπει να υπερβαίνει ένα ορισμένο μέγιστο. Αυτό το μέγιστο ορίζεται - η μέγιστη τιμή της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο FSS για το αντίστοιχο έτος. Το 2018, αυτό το ποσό ήταν 815.000 ρούβλια, το 2019 - 865.000 ρούβλια. Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό για κάθε έτος, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ποσό που είναι μικρότερο.

κατα δευτερον, η αξία των μέσων ημερήσιων αποδοχών (δηλαδή διαιρούμενη με τη διαίρεση του εισοδήματος για δύο χρόνια με τον αριθμό των ημερών) είναι πλέον νόμιμη. Το επιτρεπόμενο ανώτατο όριο καθορίζεται ως εξής: λαμβάνουμε τις οριακές βάσεις για τον υπολογισμό των εισφορών στο FSS για τα δύο έτη που προηγούνται του διατάγματος, αθροίζουμε και διαιρούμε το ποσό που ελήφθη με 730.

Τρίτον, από σύνολοΟι ημερολογιακές ημέρες σε μια διετία θα πρέπει να εξαιρούνται:

Περίοδοι προσωρινής αναπηρίας, άδεια μητρότητας, γονική άδεια

Η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών, εάν ΔΕΝ συνυπολογίστηκαν ασφάλιστρα στους παρακρατηθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο

Τέταρτος, εάν κατά τη διάρκεια των δύο ετών που προηγήθηκαν του διατάγματος ο εργαζόμενος πήρε άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας, τότε αυτές οι περίοδοι, όπως βλέπουμε, θα εξαιρεθούν από τους υπολογισμούς. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, δίνεται στη γυναίκα το δικαίωμα σε τέτοιες περιόδους (ένα έτος ή και τα δύο) του προηγούμενου έτους (δύο χρόνια), ώστε αυτό να οδηγήσει σε αύξηση του ποσού των επιδομάτων μητρότητας.

Σχετικά έγγραφα«Επίδομα Μητρότητας το 2020»

• Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Απριλίου 2013 N 182n "Σχετικά με την έγκριση του εντύπου και της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικού του ποσού των μισθών, άλλων πληρωμών και αποδοχών για δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος λήξης της εργασίας (υπηρεσία , άλλη δραστηριότητα) ή το έτος αίτησης για βεβαίωση του ποσού των μισθών, άλλων πληρωμών και αποδοχών και το τρέχον ημερολογιακό έτος για το οποίο συγκεντρώθηκαν τα ασφάλιστρα και ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στην καθορισμένη περίοδο για περιόδους προσωρινή αναπηρία, άδεια μητρότητας, γονική άδεια, η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δεν συγκεντρώθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους παρακρατηθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο»

Αριθμομηχανή μητρότητας

Αριθμομηχανή μητρότητας online υπολογίζει το ποσό των τριών επιδομάτων μητρότητας: κατά μέσο όρο αποδοχών, ελάχιστο και μέγιστο . Το αποτέλεσμα αλλάζει αυτόματα καθώς εισάγετε δεδομένα.

Όλοι οι κανόνες, τα όρια, οι περιφερειακές προσαυξήσεις και οι καταστάσεις λαμβάνονται υπόψη στην ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Βοηθήστε να αυξηθούν τα οφέληλόγω επεξηγήσεων, αντικατάσταση ετών, εξαιρέσεων «μηδενικών» ημερών.

Η εμπειρία σας (δια βίου)

Πρέπει να διευκρινιστεί εμπειρία ζωής. Δεν έχει σημασία αν διακόπηκε ή όχι.

Ο πλήρης υπολογισμός της μητρότητας είναι δυνατός μόνο εάν η εμπειρία για μια ζωή είναι μεγαλύτερη από έξι μήνες. Διαφορετικά - ο υπολογισμός του κατώτατου μισθού.

Οι άνεργοι θα μπορούν να λάβουν μόνο 2861,32 ₽ από το RUSZN (SOBES). Δεν έχει σημασία αν έχεις εμπειρία. Ακόμα κι αν πριν από αυτό υπήρχε μια πολύ μεγάλη εμπειρία. Οι γυναίκες που συνταξιοδοτήθηκαν λιγότερο από 30 ημέρες μπορούν να λάβουν «πλήρη πληρωμές μητρότητας», αλλά μόνο αν έφευγαν για ειδικές συνθήκες.

Αν ένα λιγότερο από έξι μήνες εμπειρίαή μια γυναίκα είναι αυτή τη στιγμή άνεργη, τότε δεν χρειάζονται βεβαιώσεις μισθού.

Πλήρης τακτοποίηση / Ελάχιστο / Μέγιστο.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;
Ανάλογα με το πώς εξελίσσεται η εγκυμοσύνη, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας μπορεί να είναι διαφορετική.
Επίσης, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα αμέσως μετά τον τοκετό να διακόψει την άδεια μητρότητας και να πάει σε γονική άδεια (επομένως, οι αριθμοί αναγράφονται πριν + μετά).

• 156 ημέρες (70+86), ;
• 156 ημέρες (0+156) - .
• 194 ημέρες (70+124), ;
• 160 ή 176 ημέρες -?

Ημερομηνία έκδοσης διατάγματος

Από 01/07/2017 έως 31/12/2017 από 01/01/2018 έως 31/04/2018 από 01/05/2018 έως 31/12/2018 από 01/01/2019 έως 31/12/2019 από /01/2020 έως 31/12/2020
Κατώτατος μισθός: 12130 ₽

Η ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας καθορίζει ποιος κατώτατος μισθός θα χρησιμοποιηθεί για την ελάχιστη αμοιβή μητρότητας, καθώς και ποια δύο χρόνια μπορείτε να πάρετε. Εξάλλου, δεν μπορείτε να πάρετε το τρέχον έτος.

Η ημερομηνία εξόδου στην άδεια μητρότητας καθορίζεται αποκλειστικά από την αναρρωτική άδεια. Δεν μπορεί να αλλάξει με δηλώσεις.

Μισθός και εισόδημα

Τα ποσά της αναρρωτικής άδειας, των επιδομάτων μητρότητας και τέκνου δεν περιλαμβάνονται ποτέ σε αυτόν τον υπολογισμό.

Αυτά τα ποσά λαμβάνονται υπόψη στην αριθμομηχανή μητρότητας. Πάνω από αυτό το ποσό δεν μπορεί να είναι εισόδημα (δεν θα μπορείτε να εισέλθετε), γιατί. δεν καταβάλλει εισφορές στο FSS. Για παράδειγμα, για το 2018, ένα τέτοιο εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 815.000 ρούβλια.

Εκτιμώμενα έτη

Διαρκούν δύο χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας (το 2018, αυτό είναι από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017). Παράλληλα, για την επιλογή των ετών είναι σημαντική η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας και πότε δεν έχει σημασία ο τοκετός. Μπορείτε να πάρετε μόνο ένα ολόκληρο έτος από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Δεν μπορείτε να επιλέξετε δύο ίδια έτη στην ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Είναι αδύνατο να ληφθεί υπόψη το έτος της άδειας μητρότητας.

για ένα παιδί ή σε άδεια μητρότητας (τουλάχιστον μία ημέρα), τότε, εάν το επιθυμείτε, στην αριθμομηχανή μητρότητας, μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη (ένα έτος) με τα προηγούμενα έτη (έτος) (). Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη για άλλους λόγους (για παράδειγμα, εάν δεν δουλέψατε). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το προηγούμενο έτος. Οποιαδήποτε χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν για αντικατάσταση.

Για παράδειγμα, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας το 2018. Πριν από αυτό, βρισκόταν σε άδεια μητρότητας 2015-2018 για 3 χρόνια. Στη συνέχεια, μπορείτε να πάρετε οποιαδήποτε 3 χρόνια από το 2013 έως το 2017. Για παράδειγμα: 2014 και 2016.

Αν όλος ο χρόνος είναι σε διακοπές;

Εξαιρούνται ημέρες

Ανά ημέρα, υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές. Πως λιγότερες μέρες, όλα τα καλύτερα. Εάν δεν εξαιρεθούν, χρειάζονται 730-732 ημέρες (άθροισμα για 2 χρόνια). Δεν είναι σκόπιμο να αποκλείονται εντελώς ημέρες. Ελλείψει ημερών, ο υπολογισμός είναι "Ελάχιστος".

Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και παιδιού, ο αριθμός των ημερών μπορεί να μειωθεί. Μπορείτε να εξαιρέσετε:
συνηθισμένη αναρρωτική άδεια γονική άδεια;
διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότηκαι τα λοιπά.).

Καμία άλλη περίπτωση δεν μπορεί να μειώσει τον αριθμό των ημερών στην αριθμομηχανή. Και αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα δούλευε μόνο ένα χρόνο από τα δύο λογιστικά έτη (ένα μήνα, ενάμιση χρόνο - δεν πειράζει), και τον υπόλοιπο χρόνο ήταν απλώς άνεργη, τότε εξακολουθούν να χωρίζουν κατά 730. Και αυτό μειώνει τον υπολογισμό.

Εξαιρούμενες ημέρες:

Από 0 έως 730 (365 + 365). Ακέραιος αριθμός.
Αριθμός ημερών για τον υπολογισμό: 730

Αποτελέσματα

Αν δεν υπήρχαν έσοδα ή δεν υπήρχαν μέρες για υπολογισμό, τότε ο υπολογισμός θα είναι ελάχιστος..

Εάν ο υπολογισμός είναι μικρότερος από το ελάχιστο ποσό. Πάρτε το ελάχιστο. Δεν χρειάζεται να προσκομίσετε δελτία μισθού.

Ούτε θα μπορείτε να ξεπεράσετε το μέγιστο. Υπάρχει ένα μέγιστο για κάθε επιλεγμένο έτος.

Με μισθό Χωρίς εισόδημα ₽ () 0 (μισθός για το 2016 + 2017) ÷ 731 (ημερολογιακές ημέρες) = 0 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές) 0 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = Εάν δεν υπάρχουν ημέρες για υπολογισμό, τότε θα πληρώσουν τουλάχιστον ₽ Αν δεν υπήρχε εισόδημα, τότε θα πληρώσουν το ελάχιστο

Υπολογισμός του ελάχιστου ποσού: 12130 (κατώτατος μισθός από 01/01/2020 έως 31/12/2020) × 24 (μήνες) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για 2 χρόνια) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) × 1 (ποσοστό στην εργασία) + 0% ( συντελεστής περιφέρειας) = 55831,23 ₽ Υπολογισμός του μέγιστου ποσού: 815000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018) + 865000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019) = 1680000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) 1680000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για δύο χρόνια) = 2301,37 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές) 2301,37 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Τι είναι η μητρότητα;

άδεια μητρότητας- αυτό είναι εφάπαξγια εγκυμοσύνη και τοκετό (τουλάχιστον 51.380 ρούβλια το 2018). Η άδεια μητρότητας χορηγείται από το FSS για αναρρωτική άδεια για περίοδο 140 έως 194 ημερών. Για υπολογισμό, πάρτε τις μέσες αποδοχές για δύο ημερολογιακά έτη. Μόνο η μητέρα μπορεί να λάβει επιδόματα μητρότητας.
Μια τέτοια αναρρωτική άδεια δίνεται αμέσως (και πληρώνεται σε ένα ποσό) για όλη την περίοδο και δεν χωρίζεται σε μέρη.
Ελάχιστο (σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό) - 55.830,6 ρούβλια (από την 1η Ιανουαρίου 2020). 51.918,9 (από 1 Ιανουαρίου 2019) Μέγιστο - 322.191,80 (το 2020). 301.095,20 (το 2019).

Διάρκεια

• 140 ημέρες (70 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης και 70 ημέρες μετά) σε μη επιπλεγμένη εγκυμοσύνη;
• 156 ημέρες (70+86), αν ο τοκετός πήγε με επιπλοκές ή το μωρό;
• 156 ημέρες (0+156) πρόωρος τοκετός(μεταξύ 22 και 30 μαιευτικών εβδομάδων).
• 194 ημέρες (70+124), εάν αναμένεται να γεννηθούν πολλά παιδιά;
• 194 ημέρες (84 ημέρες πριν από τη γέννηση του παιδιού και 110 μετά), αν εμφανίζονταν ξαφνικά πολλά παιδιά;
• 160 ή 176 ημέρες άδεια μητρότητας στη ζώνη του Τσερνομπίλ ή σε άλλη ζώνη μόλυνσης;

Οι μητέρες που δικαιούνται επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού, κατά την περίοδο μετά τον τοκετό, δικαιούνται είτε επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού είτε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας από την ημέρα γέννησης του παιδιού (άρθρο 11.1 255-FZ).

Προθεσμία για άδεια μητρότητας

Οι μητέρες πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό τις περισσότερες φορές στις 30 εβδομάδες. Στις 28 εβδομάδες φεύγουν αν προβλεφθεί η γέννηση πολλών παιδιών.

Μέχρι την ημερομηνία έκδοσης του διατάγματος, το επίδομα θεωρείται. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν η αναρρωτική άδεια ανοίξει τέλη Δεκεμβρίου ή αρχές Ιανουαρίου.
Η ακριβής ημερομηνία της άδειας μητρότητας καθορίζεται αποκλειστικά από τον γιατρό της αναρρωτικής άδειας. Τίποτα δεν μπορεί να αλλάξει αυτή την ημερομηνία.

Υπολογισμός μητρότητας

1. Ελάχιστο
2. Υπολογισμός με βάση τις μέσες αποδοχές για 2 χρόνια (με υπολογισμό)
3. Το μέγιστο

Ελάχιστο > Κατά μισθό > Μέγιστο

Το επίδομα μητρότητας θα σας καταβληθεί σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές, αλλά όχι λιγότερο από το ελάχιστο και όχι περισσότερο από το μέγιστο.

Ελάχιστος Υπολογισμός

Το ελάχιστο ποσό μητρότητας θεωρείται πολύ απλό.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα ελάχιστου για τυπικές συνθήκες το 2018:

Ελάχιστος μισθός την ημέρα έναρξης της άδειας ασθενείας (11163) × 24 (μήνες) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για 2 χρόνια) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) × 1 (ποσοστό στην εργασία) × 0% (συντελεστής περιφέρειας) = 51380,38 ₽

Μπορείτε να δείτε τον περιφερειακό συντελεστή.
Για να υπολογίσετε το ελάχιστο απαιτούνται πάντα 730 ημέρες

Ελάχιστη άδεια μητρότητας (διάρκεια 140 ημέρες)
Ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας	Ελάχιστη άδεια μητρότητας *
	Πλήρης τιμή	μερικής απασχόλησης
Από 01/07/2017 έως 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Από 01/01/2018 έως 31/04/2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Από 01/05/2018 έως 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Από το 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Από το 2020	55.830,6 RUB	27915,3 ₽
Ανεργος	2861,32 ₽

* Δεν μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από το ελάχιστο ποσό.
Εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε θα καταβληθεί μόνο το ελάχιστο ποσό.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέσων κερδών
Μη επιπλεγμένη μονήρη κύηση (140 ημέρες) | Εισόδημα για 2 χρόνια 480.000 ρούβλια | 6 ημέρες άρρωστος (725 ημέρες):

480000 (μισθός για 2 χρόνια) ÷ 725 (ημερολογιακές ημέρες) = 662,07 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)
662,07 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (αναρρωτική άδεια) = 92689,8 ₽

Η αρχαιότητα δεν επηρεάζει τον υπολογισμό. Υπάρχει μόνο ένας κανόνας - η εμπειρία πρέπει να είναι περισσότερο από 6 μήνες, διαφορετικά ελάχιστη.

Μισθός και εισόδημα

Ο μισθός λαμβάνεται στο ακέραιο (με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων). Επίσης τα εισοδήματα περιλαμβάνουν: αποδοχές αδειών, επίσημα επιδόματα, επιδόματα ταξιδιού (μείον αναρρωτική άδεια).

Τα ποσά της αναρρωτικής άδειας, των επιδομάτων μητρότητας και τέκνου δεν περιλαμβάνονται ποτέ στον υπολογισμό μητρότητας.

Για το εισόδημα κάθε έτους, ανώτατα όρια. Πάνω από αυτό το ποσό δεν μπορεί να είναι εισόδημα (δεν θα μπορείτε να εισέλθετε), γιατί. δεν καταβάλλει εισφορές στο FSS. Για παράδειγμα, για το 2018, ένα τέτοιο εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 815.000 ρούβλια.

Χρόνια για υπολογισμό

Διαρκούν δύο χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας (το 2018, αυτό είναι από 1 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017). Παράλληλα, για την επιλογή των ετών είναι σημαντική η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας και πότε δεν έχει σημασία ο τοκετός. Μπορείτε να πάρετε μόνο ένα ολόκληρο έτος από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Δεν μπορούν να επιλεγούν δύο ίδια έτη. Είναι αδύνατο να ληφθεί υπόψη το έτος της άδειας μητρότητας.

Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας το 2018, τότε δεν θα μπορεί σε καμία περίπτωση να λάβει υπόψη της το 2018.

Εάν ήσασταν σε γονική άδεια κατά τα έτη χρέωσης (έτος)για παιδί ή σε άδεια μητρότητας (τουλάχιστον μία ημέρα), τότε, εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη (ένα έτος) με τα προηγούμενα έτη (έτος) () Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη για άλλους λόγους (για παράδειγμα, εάν δεν δουλεύει). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το προηγούμενο έτος. Οποιαδήποτε χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν για αντικατάσταση.

Για παράδειγμα, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας το 2018. Πριν από αυτό, βρισκόταν σε άδεια μητρότητας 2015-2018 για 3 χρόνια. Στη συνέχεια, μπορείτε να πάρετε οποιαδήποτε 3 χρόνια από το 2013 έως το 2017. Για παράδειγμα: 2014 και 2016.

Τι γίνεται αν είσαι διακοπές όλο το χρόνο;Εάν μια γυναίκα ήταν σε γονική άδεια όλο το χρόνο, τότε μπορείτε να πάρετε με ασφάλεια φέτος, γιατί. δεν επηρεάζει τον υπολογισμό (εξαιρούνται όλες οι ημέρες του). Αλλά δύο τέτοια χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν. Σε ένα πρέπει να υπάρχει μισθός και εισόδημα. Διαφορετικά, το ελάχιστο.

Είναι δυνατόν να πάρει μόνο ένα χρόνο;Στην περίπτωση που περιγράφεται ακριβώς παραπάνω, στην πραγματικότητα λαμβάνεται ένα έτος, επειδή. οι ημέρες μητρότητας αποκλείονται πλήρως. Αλλά για τον υπολογισμό χρειάζονται πάντα δύο χρόνια.

Μέρες για υπολογισμό

Όσο λιγότερες μέρες τόσο το καλύτερο. Αλλά δεν μπορείς να πάρεις το μηδέν. Εάν δεν υπάρχουν ημέρες, ο υπολογισμός είναι "ελάχιστος".

Λαμβάνεται 730 ή 731 (αριθμός ημερολογιακών ημερών για δύο χρόνια). Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις...

Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και παιδιού, ο αριθμός των ημερών 731 μπορεί να μειωθεί. Κατά τον υπολογισμό, πρέπει να εξαιρέσετε:
1) περιόδους προσωρινής ανικανότητας ( συνηθισμένη αναρρωτική άδεια), άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας), γονική άδεια;
2) η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών σύμφωνα με το νόμο, εάν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συγκεντρώθηκαν στους παρακρατηθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο ( διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότηκαι τα λοιπά.).

Καμία άλλη περίπτωση δεν μπορεί να μειώσει τον αριθμό των ημερών. Και αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα δούλευε μόνο ένα χρόνο από τα δύο λογιστικά έτη (ένα μήνα, ενάμιση χρόνο - δεν πειράζει), και τον υπόλοιπο χρόνο ήταν απλώς άνεργη, τότε εξακολουθούν να χωρίζουν κατά 730. Και αυτό μειώνει τον υπολογισμό.

Το μέγιστο

Το ποσό του ανώτατου ορίου εξαρτάται αποκλειστικά από τα επιλεγμένα δύο έτη και τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
Παράδειγμα υπολογισμού του μέγιστου για τα επιλεγμένα έτη 2018 + 2019. Διάρκεια 140 ημέρες.:

815.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018) + 865.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019) = 1.680.000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια)
1.680.000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για δύο χρόνια) = 2.301,37 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)
2.301,37 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = 322.191,80 ρούβλια. ₽

Αυτό το μέγιστο μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο από όσες πάνε σε άδεια μητρότητας το 2020, επειδή το 2018 + 2019 μπορούν να επιλεγούν μόνο το 2020.

Μέγιστη άδεια μητρότητας (διάρκεια 140 ημέρες)
Επιλεγμένα έτη	Το μέγιστο
2020+2019 (από το 2021)	340.328,80 RUB
2019+2018 (από το 2020)	322.191,80 $
2018+2017	301.095,20 $
2017+2016	282.493,40 $
2016+2015	266.191,80 $
2015+2014	248.164,00 $
2014+2013	228.603,20 $
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186.986,80 $
2011+2010	167.808,20 $
2010+2009 και παλαιότερα	159.178,60 $

Όλες οι πληρωμές σε έγκυες γυναίκες και μητέρες (λίστα)

Τύπος βοήθειας	Αθροισμα
εφάπαξ
Εφάπαξ (+αριθμομηχανή)	από 51380,38 ₽
για ιατρική περίθαλψη	11 000 ₽
Εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού	18.004,12 $
Εφάπαξ επίδομα για γυναίκες εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στην αρχή της εγκυμοσύνης	675,15 ₽ + 600 ₽ στη Μόσχα
Αίτημα για οικονομική βοήθεια από τον εργοδότη (εθελοντική)	έως 50 000 ₽ δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων
Παροχή δωρεάν γης πολύτεκνες οικογένειες(από 3 παιδιά)	Οικόπεδο
Αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού κάτω των 15 ετών (+ αριθμομηχανή)	από 150 ₽ την ημέρα
Μηνιαίο
Μηνιαία (+αριθμομηχανή)	από 4 512 ₽ έως 26 152,27 ₽
Μηνιαίες πληρωμές από το 2018 ανά παιδί από το κράτος	από 10 532 ₽
Μηνιαίες πληρωμές από το 2020 για παιδί από ενάμιση έως τριών ετών από το κράτος	από 10 532 ₽
Επίδομα τρίτου παιδιού από το 2019 (κατάλογος περιοχών)	περίπου 10 500 ₽
Μηνιαίο επίδομα για παιδί από ενάμισι έως τρία χρόνια	50 ₽ και διατήρηση της αρχαιότητας
Διατροφή: τρόπος είσπραξης και ποσό	από 2 750 ₽ το μήνα
Για κάποιες κατηγορίες
Εφάπαξ επίδομα εγκύου συζύγου στρατεύσιμου	25.892,45 $
Μηνιαίο επίδομα για τέκνο στρατιωτικού που εκτελεί στρατιωτική θητεία κατά τη στράτευση	11 096,77 ₽ το μήνα
Εφάπαξ επίδομα μεταφοράς παιδιού για ανατροφή σε οικογένεια	18.004,12 $

Έγγραφα για ραντεβού

Για τον διορισμό και την καταβολή των επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) απαιτούνται έγγραφα:

• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).
• εάν ο υπολογισμός του επιδόματος B&R θα γίνει σε μία από τις τελευταίες θέσεις εργασίας κατ' επιλογή της γυναίκας, πιστοποιητικό άλλου ασφαλιστή που να δηλώνει ότι ο σκοπός και η καταβολή αυτού του επιδόματος από αυτόν τον ασφαλιστή δεν πραγματοποιείται·
• εάν θέλετε να αντικαταστήσετε τα υπολογιζόμενα έτη (ή ένα έτος) με προηγούμενα, τότε χρειάζεστε επίσης ?
• (αν στην περίοδο χρέωσης η γυναίκα εργαζόταν σε άλλους εργοδότες). Αυτή η αναφορά είναι προαιρετική. Θα πρέπει πρώτα να υπολογίσετε και να καταλάβετε εάν πρέπει να το παρέχετε. Εξάλλου, εάν δουλέψατε λίγο στην περίοδο χρέωσης ή/και είχατε μικρό μισθό, τότε ο υπολογισμός (για παράδειγμα, 20.000 ρούβλια) θα είναι μικρότερος από το ελάχιστο (35.901,37 ρούβλια με πλήρη απασχόληση) και τότε δεν υπάρχει λόγος στο χάσιμο χρόνου σε ένα πιστοποιητικό?
• μερικές φορές ζητούν αίτηση: Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας για επιδόματα. Αν και συνήθως αρκεί μια αναρρωτική άδεια.

Εάν η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή παιδιού κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, το ένα ή και τα δύο έτη της περιόδου χρέωσης μπορούν να αντικατασταθούν με τα προηγούμενα (άρθρο 14 255-FZ). Φυσικά, αν ο εργαζόμενος είναι πιο κερδοφόρος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια ειδική αίτηση. Λάβετε όμως υπόψη σας ότι λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές πληρωμές, οι οποίες δεν αναπροσαρμόζονται με κανέναν τρόπο.

Δωρεάν λήψη δείγματος 31 kb. Word (έγγραφο)

Πληρωμή

Ποιος πληρώνει;

Οι διακοπές για όλες αυτές τις ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών, καταβάλλονται με έξοδα του FSS. Και δεν έχει σημασία σε ποιο φορολογικό καθεστώς βρίσκεται η εταιρεία. Οι πληρωμές γίνονται από τον εργοδότη και το FSS (κοινωνική ασφάλιση) στη συνέχεια τον αποζημιώνει.

πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (τώρα είναι περισσότερα από 20), η επιστροφή των επιδομάτων θα γίνει απευθείας στους εργαζόμενους από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης βοηθά τον εργαζόμενο να συγκεντρώσει όλα τα έγγραφα.

Οταν πάρω?

Το επίδομα μητρότητας πρέπει να υπολογιστεί και να συσσωρευτεί το αργότερο εντός 10 ημερολογιακών ημερών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση για αυτό. Η βάση είναι η αρχική αναρρωτική άδεια. Το επίδομα καταβάλλεται την επόμενη κιόλας ημέρα που η εταιρεία καταβάλλει τους μισθούς και εξ ολοκλήρου. Δηλαδή, δεν είναι απαραίτητο να το «χωρίσετε» κατά μήνες.

Συγχρονισμός

Όροι κυκλοφορίας

Το επίδομα μητρότητας εκχωρείται εάν η αίτηση ακολουθήθηκε το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας (άρθρο 12 σελ. 2 255-FZ).

Επανυπολογισμός για αύξηση

Εάν έχετε νέα έγγραφα ή αποφασίσετε να υπολογίσετε με διαφορετικό τρόπο ( , , ), έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για επανυπολογισμό των παροχών εντός τριών ετών για να αυξήσετε το ποσό των παροχών μητρότητας.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή.

Μπορώ να επιλέξω μια ημερομηνία ή να επαναπρογραμματίσω;

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται στις 30 εβδομάδες κύησης (ρήτρα 46 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας, εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου 2011 Αρ. 624n).

Εάν μια γυναίκα, όταν υποβάλλει αίτηση σε ιατρικό οργανισμό, εντός της καθορισμένης περιόδου αρνείται να λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας για το BiR για την περίοδο της άδειας μητρότητας, η άρνησή της καταγράφεται στην ιατρική τεκμηρίωση. Όταν μια γυναίκα υποβάλλει εκ νέου αίτηση πριν από τον τοκετό για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό για εγγραφή άδειας μητρότητας, το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται για όλες τις 140 (156 ή 194) ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της αρχικής αίτησης καθορισμένο έγγραφο, αλλά όχι νωρίτερα από την περίοδο που ορίζεται από τις παραγράφους ένα ή δεύτερο της παρούσας παραγράφου.

Εκείνοι. θεωρητικά, η προθεσμία μπορεί να μεταφερθεί σε μεταγενέστερη ημερομηνία (για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, ώστε το τρέχον έτος να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό). Νωρίτερα δεν είναι δυνατόν.

Συνταξιοδότηση (εμπειρία)

Η περίοδος αναρρωτικής άδειας (είναι άδεια ασθενείας, όχι άδεια) για εγκυμοσύνη και τοκετό (στον απλό λαό «άδεια μητρότητας») περιλαμβάνεται πάντα στη συνταξιοδοτική εμπειρία, καθώς και κάθε περίοδος ανικανότητας προς εργασία (ρήτρα 2, ρήτρα 1 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ "Σχετικά εργατικές συντάξειςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία»).

Εμπειρία διακοπών

Η περίοδος του διατάγματος για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό περιλαμβάνεται στην περίοδο των διακοπών και δεν περιλαμβάνεται η περίοδος άδειας για τη φροντίδα παιδιού έως ενάμιση (τρία) έτους.

Δικαιώματα

Απαιτούνται ετήσιες διακοπές!

Σύμφωνα με το άρθ. 260 TK. «Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, σε γυναίκα, μετά από αίτησή της, χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές (28 ημέρες), ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας στον συγκεκριμένο εργοδότη». .

Στην περίπτωση αυτή, εάν μια γυναίκα έχει περίοδο διακοπών μικρότερη των 28 ημερών, της χορηγείται προκαταβολικά το επίδομα αδείας. Αυτές οι αποδοχές διακοπών είτε περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών είτε επιστρέφονται κατά την απόλυση.

Πού να απευθυνθείτε εάν το επίδομα μητρότητας δεν υπολογίστηκε σωστά;

Πρώτα προσπαθήστε με έναν λογιστή να επιλύσετε αυτό το ζήτημα. Εάν δεν λειτουργήσει, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας ή το FSS. Ο επανυπολογισμός μπορεί να ζητηθεί εντός 3 ετών.

Απουσίες και απολύσεις

Μια έγκυος γυναίκα από έναν υπάρχοντα οργανισμό (και μεμονωμένο επιχειρηματία) δεν μπορεί να απολυθεί (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι επίσης αδύνατο μια τέτοια γυναίκα να γράψει απουσίες, γιατί. Η εγκυμοσύνη είναι πάντα ένας έγκυρος λόγος απουσίας.

Αν η άδεια μητρότητας απολύθηκε κατά την εκκαθάριση του οργανισμού

Είναι απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικά και να πάτε στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης (RUSZN) - θα συνεχίσουν να πληρώνουν πλήρως τις παροχές, όπως πριν από την απόλυση.

Οι εργαζόμενοι οργανισμών στους οποίους έχει ξεκινήσει η διαδικασία πτώχευσης μπορούν να υποβάλουν αίτηση απευθείας στο FSS για να λάβουν επιδόματα αναρρωτικής άδειας ή μητρότητας (Ομοσπονδιακός νόμος της 9ης Μαρτίου 2016 Αρ. 55-FZ).

Μπορώ να πάω νωρίς στη δουλειά;

Η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία της πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, είναι αδύνατο να λάβετε επίδομα και μισθό ταυτόχρονα (μπορεί να υπάρχουν αξιώσεις από το FSS). Επομένως, μπορείτε να βγείτε μόνο ανεπίσημα.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (σύμβαση)

Εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε θέση και ταυτόχρονα είχε συναφθεί μαζί της σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε η ισχύς της παρατείνεται μέχρι να φύγει η εργαζόμενη από το νοσοκομείο για εγκυμοσύνη και τοκετό (άδεια μητρότητας). Δεν μπορεί να απολυθεί νωρίς ένας υπάλληλος.

Εάν μια μαθήτρια είναι σε άδεια μητρότητας

Εγγράφηκαν γυναίκες εκπαίδευση πλήρους απασχόλησηςσε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και ανώτερης επαγγελματική εκπαίδευση(Πανεπιστήμια), σε ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στις φοιτήτριες μητέρες στο ποσό της υποτροφίας που καθορίζεται από εκπαιδευτικό ίδρυμα(Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 865 της 30ης Δεκεμβρίου 2006).

καταστάσεις

Αν δύο δουλειές;

Ι. 1 εργοδότης άνω των δύο ετών και 2 εργοδότες άνω των δύο ετών.Εάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας μητρότητας εργαζόταν σε πολλά μέρη και τα δύο προηγούμενα χρόνια εργαζόταν συνεχώς στον ίδιο χώρο, τότε οι πληρωμές μητρότητας καταβάλλονται σε όλους τους χώρους εργασίας. Το μηνιαίο επίδομα μητρότητας καταβάλλεται μόνο σε έναν τόπο εργασίας κατ' επιλογή της εργαζομένης και υπολογίζεται από τον μέσο μισθό της εργαζόμενης.

II. 1 εργοδότης για λιγότερο από δύο χρόνια και 2 εργοδότες για λιγότερο από δύο χρόνια.Εάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης άδειας μητρότητας εργαζόταν για πολλούς ασφαλιστές και στις δύο προηγούμενες εργαζόταν σε άλλους ασφαλιστές, τότε όλες οι πληρωμές της ανατίθενται από τον εργοδότη σε έναν από τους τελευταίους τόπους εργασίας κατά την επιλογή την άδεια μητρότητας.

III. 1 εργοδότης έχει περισσότερα από δύο χρόνια και 2 εργοδότες λιγότερο από δύο χρόνιαΕάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης της αναρρωτικής άδειας μητρότητας εργαζόταν για πολλούς ασφαλιστές (εργοδότες) και τα δύο προηγούμενα χρόνια εργαζόταν τόσο σε αυτούς όσο και σε άλλους ασφαλιστές, τότε οι πληρωμές μητρότητας μπορούν να γίνουν όπως σε έναν τόπο εργασίας, από την μέσες αποδοχές για όλους τους εργοδότες και για όλους τους τρέχοντες εργοδότες, από τις μέσες αποδοχές στον τρέχοντα τόπο.

Αν και, κατά τη γνώμη των δικαστών της Περιφέρειας της Μόσχας, η απόφαση της 11ης Μαΐου 2016 αριθ. Ф05-5284 / 2016 αναφέρει ότι σε κάθε περίπτωση, η άδεια μητρότητας πρέπει να λάβει δύο παροχές (παράγραφος 2 του άρθρου 13 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Εάν η εμπειρία ζωής είναι μικρότερη από έξι μήνες

Εάν η συνολική εμπειρία ασφάλισής σας είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε θα λάβετε άδεια μητρότητας - 1 ελάχιστος μισθός ρούβλια ανά μήνα. Επίσης, εάν κατά τους υπολογισμούς το ποσό αποδείχθηκε μικρότερο από τον υπολογισμό για τον κατώτατο μισθό, τότε λαμβάνεται ο υπολογισμός για τον κατώτατο μισθό (βλ. παραπάνω στον πίνακα).

Ο κατώτατος μισθός σε όλες τις περιφέρειες λαμβάνεται από την ομοσπονδιακή. Χωρίς επιδόματα. Ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου 2016 είναι 7.500 ρούβλια.

Τι γίνεται αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, ο κατώτατος μισθός για την ελάχιστη αμοιβή μητρότητας πρέπει να επανυπολογιστεί. Ας πούμε, για έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, ο κατώτατος μισθός θα είναι 2165 ρούβλια. (4330 ρούβλια: 2).

Αν η άδεια μητρότητας είναι άνεργος;

Οι άνεργες γυναίκες πρέπει να επικοινωνήσουν τοπικό υποκατάστημα RUSZN (περιφερειακό τμήμα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού, γνωστός και ως RUSZN, γνωστός και ως Paradise SOBES). Η πληρωμή γίνεται από το εδαφικό όργανο του FSS που εκχώρησε το επίδομα. Μπορείτε επίσης να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης και να λάβετε επιδόματα ανεργίας.

Αν γεννήθηκαν ή υιοθετήθηκαν απροσδόκητα δίδυμα

Εάν η άδεια μητρότητας είχε αρχικά χορηγηθεί αναρρωτική άδεια για 140 ημέρες, αλλά απέκτησε απροσδόκητα δίδυμα, η αναρρωτική άδεια (άδεια μητρότητας) θα πρέπει να παραταθεί κατά 54 ημέρες. Όχι μόνο οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στην άδεια μητρότητας. Αυτό το δικαίωμα δίνεται και σε γυναίκες που αποφασίζουν να υιοθετήσουν μωρό κάτω των τριών μηνών. Τους καταβάλλονται παροχές για το διάστημα από την ημερομηνία υιοθεσίας μέχρι την παρέλευση 70 ημερών από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού. Εάν η οικογένεια πάρει δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε καταβάλλεται η ακόλουθη περίοδος: από την υιοθεσία έως 110 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης των παιδιών.

Εάν πάτε διακοπές πριν από το διάταγμα, αυτό θα επηρεάσει τις πληρωμές μητρότητας;

Θα επηρεάσει, αλλά ασήμαντα - οι αποδοχές διακοπών περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, αλλά συνήθως είναι σχεδόν ίσοι με τον μισθό.

Εάν η γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν είχε αποδοχές κατά την περίοδο χρέωσης

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές για όλους τους τόπους εργασίας για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη για τα οποία συγκεντρώθηκαν εισφορές στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στην πράξη, μια κατάσταση είναι αρκετά πιθανή όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει κέρδη για τα δύο εκτιμώμενα χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Αν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή τέκνων τα δύο χρόνια που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό

Εάν η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή παιδιού κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, το ένα ή και τα δύο έτη της περιόδου χρέωσης μπορούν να αντικατασταθούν με τα προηγούμενα (άρθρο 14 255-FZ). Φυσικά, αν ο εργαζόμενος είναι πιο κερδοφόρος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια ειδική αίτηση. Λάβετε όμως υπόψη: λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές πληρωμές, οι οποίες δεν αναπροσαρμόζονται με κανέναν τρόπο.

Εάν βρήκατε δουλειά πρόσφατα και δεν υπήρχαν κέρδη τα δύο προηγούμενα χρόνια, δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε το έτος μόνο σε αυτή τη βάση.

Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το προηγούμενο έτος. Οποιαδήποτε χρόνια δεν μπορούν να ληφθούν για αντικατάσταση.

Λογιστής (Αναφορά)

Φόροι από τη μητρότητα

Δεν παρακρατείται φόρος εισοδήματος (Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%) από τη μητρότητα. Οι συνεισφορές στο PFR και το FSS από αυτές τις πληρωμές δεν καταβάλλονται επίσης (Σύμφωνα με την παράγραφο 1, παράγραφος 1, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τα ασφάλιστρα στο Ταμείο συντάξεωντης Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και τα Περιφερειακά Ταμεία Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης).

Αναφορά

Η εταιρεία λαμβάνει κεφάλαια για άδεια μητρότητας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την υποβολή όλων ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ. Πρέπει να υποβληθεί γραπτή αίτηση στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπολογισμός με τη μορφή 4-FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο που επιβεβαιώνει τη συγκέντρωση δαπανών για την πληρωμή της ασφαλιστικής κάλυψης μπορεί επίσης να απαιτεί τον υπολογισμό των παροχών. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες (σε αντίθεση με τους οργανισμούς) μπορούν να λάβουν αυτά τα κεφάλαια σε οποιονδήποτε λογαριασμό (ακόμη και σε προσωπικό) ή σε βιβλιάριο.

Πρώτα, ο οργανισμός (IP) καταβάλλει αυτό το επίδομα (ή μέρος αυτού), στη συνέχεια το FSS το επιστρέφει. Εάν το FSS αρνήθηκε να επιστρέψει αυτό το επίδομα, τότε πρέπει είτε να επιστραφεί είτε να χρεωθούν πρόσθετα ασφάλιστρα και να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, γιατί τότε αυτό το ποσό είναι ουσιαστικά ένα κανονικό ασφάλιστρο. Ή μπορείτε να το ξοδέψετε ως οικονομική βοήθεια.

Εάν το FSS αποζημιώσει, τότε η αναφορά έχει ως εξής:

Τα ποσά που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα (επίδομα μητρότητας, επίδομα παιδικής φροντίδας και άλλες παροχές) εμφανίζονται στον υπολογισμό της ενότητας 2 RSV-1 στις γραμμές 210, 211, 212.

Σε εκείνες τις περιοχές όπου λειτουργεί το πιλοτικό έργο FSS, δεν είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η μητρότητα στις αναφορές. Άλλωστε πληρώνονται απευθείας από το FSS.

Ευθύνη από μητρότητα

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αφαιρέσει τίποτα από τα επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού, καθώς και για τη φροντίδα του παιδιού. Ακόμα κι αν έχει υπογραφεί συμφωνία ευθύνης και έχετε προκαλέσει ζημιά στην ιδιοκτησία δεδομένων, τα οφέλη καταβάλλονται πάντα στο ακέραιο.

Επιστροφές επιδομάτων και εξόδων 2017

Από το 2017, όλα τα οφέλη και τα έξοδα πρέπει να επιστραφούν από το IFTS. Για να γίνει αυτό, για περιόδους έως το 2017, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε 4-FSS και μετά το 2017, πιστοποιητικό υπολογισμού (το Έντυπό του δεν έχει ακόμη εγκριθεί).

Σε εκείνες τις περιοχές όπου υπάρχει πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (τώρα είναι περισσότερα από 20), η επιστροφή των επιδομάτων θα γίνει απευθείας στους εργαζόμενους από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2020, όλες οι περιφέρειες θα ενταχθούν σε ένα τέτοιο έργο.

Γυναίκα επιχειρηματίας (IP)

Ποσό οφέλους

Εάν IP οικειοθελώς καταβληθείεισφορές στο FSS - τότε το όφελος θα είναι ελάχιστο. Από την 1η Μαΐου 2018 - 51380,38 ρούβλια.

Σύνολο 2 επιλογές: είτε ο κατώτατος μισθός από το FSS είτε τίποτα.

Απαραίτητη προϋπόθεση!

Οι εισφορές πρέπει να καταβάλλονται για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (άρθρο 4.5, παράγραφος 6 του 255-FZ).

Εκείνοι. αν ανοίξετε άδεια μητρότητας στο έτος 18, τότε πρέπει να καταβληθούν εισφορές για ολόκληρο το έτος 17.

Συνεισφορές

Όλες οι γυναίκες πληρώνουν (οικειοθελώς) ένα σταθερό ποσό στο FSS με βάση έναν κατώτατο μισθό. Ένας επιχειρηματίας δεν μπορεί να πληρώσει περισσότερο ή λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Συνεισφορές:
7500 κατώτατος μισθός * ποσοστό 2,9% = 217,50 ρούβλια / μήνα ή 2610 ρούβλια. για όλο το 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ρούβλια / μήνα ή 3133,43 ρούβλια. για όλο το 2018.

Πληρωμή IP στη ΜΧΠ

Μια γυναίκα IP σε άδεια μητρότητας δεν μπορεί να καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2011 Αρ. 19-5/10/2-2767). Αυτό το ερώτημα είναι συζητήσιμο, αλλά τα δικαστήρια είναι στο πλευρό της ΠΕ. Από το 2013, έχουν γίνει τροποποιήσεις στο 212-FZ, μέρη 6-7, άρθρο 14: δεν μπορείτε να πληρώσετε πάγιες εισφορές κατά την περίοδο φροντίδας ενός από τους γονείς για κάθε παιδί έως ότου συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους , αλλά όχι περισσότερο από τρία έτη συνολικά σε περίπτωση υποβολής εγγράφων που επιβεβαιώνουν την απουσία δραστηριότητας κατά τις καθορισμένες περιόδους.

Τα έγγραφα

Μια επιχειρηματίας στο FSS πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• Αίτηση μεμονωμένου επιχειρηματία στο FSS της Ρωσίας για τον ορισμό παροχών για εγκυμοσύνη και τοκετό. (Word, 37 kb.)
• αναρρωτική άδεια;

Αναφορά

Εργασία

Εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας εργάζεται επίσης με σύμβαση εργασίας

Υπάρχουν διάφορες επιλογές για τη λήψη επιδομάτων μητρότητας:

• κατά τη στιγμή της επέλευσης του ασφαλισμένου συμβάντος, η ΠΕ τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη δεν άλλαξε θέση εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας και ταυτόχρονα διεξήγαγε δραστηριότητες ως ΠΕ. Ταυτόχρονα, ο επιχειρηματίας συνήψε οικειοθελώς νομικές σχέσεις σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και κατέβαλε εισφορές στο FSS της Ρωσίας κατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνει παροχές σε δύο μέρη: στο εδαφικό γραφείο του FSS της Ρωσίας στον τόπο κατοικίας και από τον εργοδότη με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας.
• κατά το χρόνο του ασφαλισμένου συμβάντος, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας εργαζόταν σε άλλους εργοδότες τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη και δεν ήταν εγγεγραμμένος ως επιχειρηματίας (εθελοντικός ασφαλιστής). Στη συνέχεια, τα οφέλη του καταβάλλονται σε ένα μέρος - στον τελευταίο εργοδότη με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας.
• κατά το χρόνο επέλευσης του ασφαλισμένου περιστατικού, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη εργαζόταν τόσο για τον παρόντα εργοδότη όσο και για άλλους εργοδότες και ταυτόχρονα ασκούσε δραστηριότητες ως επιχειρηματίας. Ταυτόχρονα, ο επιχειρηματίας συνήψε οικειοθελώς νομικές σχέσεις σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και κατέβαλε εισφορές στο FSS της Ρωσίας κατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Σε αυτή την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να επιλέξει πού θα λάβει παροχές - σε όλους τους τόπους εργασίας (τόσο στον εδαφικό κλάδο του FSS της Ρωσίας όσο και στον τελευταίο εργοδότη) ή σε έναν από αυτούς (μόνο στον εδαφικό κλάδο της το FSS της Ρωσίας ή μόνο με τον τελευταίο εργοδότη).

Εάν μια γυναίκα IP την ίδια στιγμή εργαζόταν ή έπιασε δουλειά αργότερα, τότε δεν μπορεί να παράσχει κανένα πιστοποιητικό μισθού από το IP της. Άλλωστε το εισόδημα μιας IP δεν είναι μισθός. Το εισόδημα ενός μεμονωμένου επιχειρηματία για το FSS είναι πάντα μηδενικό (ακόμη και αν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι οικειοθελώς εκεί (yal)), επειδή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν υπολογίζει τον μισθό του.

Όλες οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται επιδόματα και αποζημιώσεις, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται ή όχι. Η οικονομική βοήθεια είναι εγγυημένη από το κράτος, αλλά το ύψος αυτής της βοήθειας εξαρτάται ακριβώς από τη διαθεσιμότητα επίσημης απασχόλησης για μια γυναίκα. Τι πληρωμές οφείλονται σε έγκυες γυναίκες και τι χρειάζεται για να τις λάβουν, θα εξετάσουμε περαιτέρω.

γενικές πληροφορίες

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε γυναίκα σε μια θέση μπορεί να λάβει διάφορα είδη παροχών εάν είναι πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, όλα τα προγράμματα χωρίζονται υπό όρους σε τρεις κατηγορίες:

• για υπαλλήλους?
• για τους ανέργους?
• στο πλαίσιο της ιατρικής περίθαλψης.

Τα τελευταία ισχύουν τόσο για τις εργαζόμενες όσο και για τις μη εργαζόμενες γυναίκες. Στο πλαίσιο της ιατρικής περίθαλψης, παρέχονται στις εγκύους μια σειρά από προνόμια και προνόμια που μπορούν να απολαύσουν.
Σπουδαίος! Το κύριο έγγραφο που δίνει το δικαίωμα σε παροχές και παροχές είναι πιστοποιητικό από ιατρική συμβουλή. Εάν μια γυναίκα δεν εγγραφεί, τότε δεν έχει δικαίωμα σε παροχές.

Ιατρικά οφέλη

Πρώτα απ 'όλα, σύμφωνα με το άρθρο 41 του Συντάγματος, όλοι οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν δικαίωμα σε δωρεάν ιατρική περίθαλψη. Συμπεριλαμβανομένων των εγκύων.

Παράλληλα, σύμφωνα με τον νόμο που εγγυάται την παροχή των εγκύων με ορισμένες φάρμακα, τα φάρμακα αυτά παρέχονται στα δημόσια φαρμακεία είτε δωρεάν είτε με έκπτωση 50%.

Για παράδειγμα, το φολικό οξύ, απαραίτητο για τη φυσιολογική ανάπτυξη του εμβρύου και βιταμίνη Cεκδίδονται δωρεάν σε όλους τους μήνες εγγραφής.
Επιπλέον, παρέχονται δωρεάν τα ακόλουθα είδη ιατρικών υπηρεσιών:

• Επίσκεψη σε ειδικευμένους γιατρούς:
  • γυναικολόγος;
  • οφθαλμολόγος;
  • οδοντίατρος;
  • θεραπευτής;
  • ωτορινολαρυγγολόγος (ιατρός ΩΡΛ).

Προσοχή! Για τις υπηρεσίες που παρέχονται δωρεάν, απαιτείται παραπομπή από τον γιατρό που είναι υπεύθυνος για την εγκυμοσύνη.

• Εκτέλεση προγραμματισμένων χειρισμών:
  • Φθοριογραφία για όλη την οικογένεια.
  • Υπερηχογράφημα (προγραμματισμένο - τρία, επιπλέον - κατόπιν σύστασης γιατρού).
  • παράδοση όλων των απαραίτητων εξετάσεων·
  • φυσικοθεραπευτικές διαδικασίες.

Προσοχή! Για όλους τους χειρισμούς, η κατεύθυνση συνταγογραφείται από τον γιατρό που οδηγεί την εγκυμοσύνη.

Επίδομα πρόωρης εγγραφής

Ανεξάρτητα από το αν μια γυναίκα εργάζεται, δικαιούται την καταβολή επιδόματος για εγγραφή σε ιατρικό οργανισμό στα αρχικά στάδια. Το επίδομα καταβάλλεται εάν η γυναίκα έκανε αίτηση για διαβούλευση στο πρώτο τρίμηνο, έως και 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης.

Τα κεφάλαια καταβάλλονται από το περιφερειακό ταμείο. Το μέγεθος εξαρτάται από τις περιοχές, κατά μέσο όρο 500-1000 ρούβλια. σε όλη την χώρα.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για να λάβετε το επίδομα, πρέπει να συγκεντρώσετε ένα ελάχιστο πακέτο εγγράφων:

• το διαβατήριο?
• πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική.
• δήλωση;
• ένα απόσπασμα από το κέντρο απασχόλησης που αναφέρει ότι δεν καταβλήθηκαν παροχές εκεί.
• απόσπασμα από το βιβλίο του σπιτιού.
• αντίγραφο του προσωπικού τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο θα μεταφερθεί το επίδομα (αριθμός λογαριασμού, όχι αριθμός κάρτας).
• αντίγραφο του βιβλιαρίου εργασίας ή βεβαίωση του κέντρου απασχόλησης για την κατάσταση του ανέργου.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη αίτησης στο «My Documents» (πολυλειτουργικά κέντρα) στην περιοχή κατοικίας ή στον τόπο εγγραφής (εγγραφής) στο Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού.

Σπουδαίος! Το επίδομα εγγραφής στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης καταβάλλεται μόνο στον τόπο μόνιμης εγγραφής. Εάν μια γυναίκα εγγραφεί στον τόπο προσωρινής εγγραφής, τότε χάνεται το δικαίωμα λήψης παροχών. Αυτή η αλλαγή τέθηκε σε ισχύ το 2016.

Εάν μια γυναίκα απασχολείται, τότε ένα τέτοιο επίδομα καταβάλλεται σε αυτήν από τον εργοδότη. Είναι απαραίτητο να κάνετε αίτηση με αίτηση, διαβατήριο και πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική για την έγκαιρη εγγραφή.

Επίδομα μητρότητας

Τα λεγόμενα επιδόματα μητρότητας προστίθενται στις γυναίκες 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά. Για πολύδυμες κυήσεις ή τοκετούς με επιπλοκές, η περίοδος της άδειας είναι μεγαλύτερη. Για παράδειγμα, το επίδομα για τη γέννηση διδύμων πρέπει να καταβάλλεται όχι για 140 ημέρες, ως συνήθως, αλλά για 194 ημέρες: 84 ημέρες πριν από τη γέννηση και 110 ημέρες μετά.

• Φοιτητές, εάν μια γυναίκα σπουδάζει με πλήρες ωράριο - το ποσό της πληρωμής είναι ίσο με το ποσό μιας μηνιαίας υποτροφίας.
• Απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση οργανισμών εντός 12 μηνών πριν από την ημέρα που αναγνωρίστηκαν ως άνεργοι, οι οποίοι διέκοψαν τη δραστηριότητά τους ως ατομικός επιχειρηματίας, συμβολαιογράφος, δικηγόρος. - Λαμβάνονται υπόψη 300 ρούβλια το μήνα. Για ραντεβού, επικοινωνήστε με το FSS.
• Εργαζόμενες γυναίκες.

Το επίδομα συγκεντρώνεται αφού η έγκυος χορηγήσει στον εργοδότη αναρρωτική άδεια. Ο μηχανισμός υπολογισμού των παροχών είναι ο εξής: πολλαπλασιάζουμε το μέσο ημερομίσθιο επί 140 ημέρες διακοπών. Το 2019, το μέγιστο ποσό των επιδομάτων μητρότητας ήταν 301.095,89 ρούβλια, το ελάχιστο - 51.918,90 ρούβλια. Από το 2020 μέγιστο μέγεθος μηνιαίο επίδομαθα αυξηθεί σε 27.900 ρούβλια.

Εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση παιδιού

Αυτή είναι μια εφάπαξ πληρωμή που δίνεται σε έναν από τους γονείς. Όταν γεννιούνται δύο ή περισσότερα παιδιά, το επίδομα αυτό καταβάλλεται για κάθε παιδί. Εάν το παιδί γεννήθηκε νεκρό, το επίδομα δεν επιτρέπεται.

Τρόποι για να πάρετε:

• πληρώνεται από τον εργοδότη εάν η γυναίκα είναι μισθωτή·
• καταβάλλεται στον μισθωτό πατέρα του παιδιού εάν η γυναίκα δεν απασχολείται·
• Το SST καταβάλλεται εάν οι γονείς δεν απασχολούνται επίσημα.

Το ποσό του επιδόματος το 2019 ανήλθε σε 17.479 ρούβλια 73 καπίκια.

Επίδομα για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών

Είτε μια γυναίκα εργάζεται είτε όχι, δικαιούται επιδόματα έως 1,5 έτος ανά παιδί.

Εάν μια γυναίκα δεν απασχολείται, πληρώνεται από το περιφερειακό ταμείο. Μπορείτε να το αποκτήσετε επικοινωνώντας με το USZN ή το Πολυλειτουργικό Κέντρο.

Το ποσό του επιδόματος για το πρώτο παιδί το 2019 ήταν 3277 ρούβλια 45 καπίκια, για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά 6554 ρούβλια 89 καπίκια. Οι πληρωμές γίνονται από τη στιγμή που γεννιέται το παιδί μέχρι την ηλικία του 1,5 έτους. Μπορείτε να κάνετε αίτηση για ραντεβού ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Για τις εργαζόμενες γυναίκες, το επίδομα αυτό καταβάλλεται από τον εργοδότη. Το μέγεθός του καθορίζεται με βάση τον μέσο μισθό των τελευταίων 2 ετών και ισούται με το 40% του μεγέθους του. Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των παροχών είναι ο εξής: διαιρέστε τις μέσες αποδοχές για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη με 730 (τον αριθμό των ημερών της ημερολογιακής περιόδου), πολλαπλασιάστε με 30,4 (μέσος όρος ημερών ανά μήνα) και πολλαπλασιάστε με 40%.

Το μέγιστο ποσό αυτού του επιδόματος για τις εργαζόμενες γυναίκες είναι 26.152 ρούβλια 27 καπίκια. Το ελάχιστο είναι 3277 ρούβλια 45 καπίκια για το πρώτο παιδί και 6554 ρούβλια 89 καπίκια για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά.

Επίδομα για τη φροντίδα παιδιού έως 3 ετών

Επίδομα έως τρία έτη, ύψους 50 ρούβλια, καταβάλλεται σε όλες τις εργαζόμενες γυναίκες, φοιτητές και μεταπτυχιακούς φοιτητές, μη εργαζόμενες συζύγους ιδιωτικών και διοικητών των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που φροντίζουν παιδί. Για να λάβει επιδόματα, μια γυναίκα πρέπει να βρίσκεται σε γονική άδεια.

Επίδομα για πολίτες με παιδιά

Οικογένειες με εισόδημα κάτω του ελάχιστου διαβίωσης που έχει καθοριστεί στην περιοχή δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση για επίδομα, το οποίο χορηγείται από τη γέννηση έως την ηλικία ενηλικίωσης για κάθε τέκνο χωριστά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ηλικία του παιδιού μπορεί να φτάσει τα 23 έτη. Το επίδομα καταβάλλεται μηνιαίως και το ύψος του επιδόματος καθορίζεται σε κάθε περιφέρεια χωριστά, λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή περιφέρειας. Για μητέρες (πατέρες) που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς δεύτερο γονέα, το ύψος του επιδόματος έχει αυξηθεί. Για το ραντεβού των παροχών, πρέπει να επικοινωνήσετε με το UMSZ ή ένα πολυλειτουργικό κέντρο. Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται από κάθε περιφέρεια ανεξάρτητα.

Παράδειγμα

Η οικογένεια λαμβάνει συνολικά 24.000 ρούβλια.

Υπάρχουν τρία άτομα στην οικογένεια.

Ο μισθός διαβίωσης είναι 9470 ρούβλια.

Η οικογένεια θεωρείται φτωχή: 24.000/3= 8.000 ρούβλια.

Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα έως τρία έτη εκχωρείται και καταβάλλεται μηνιαίως.

Εκτός από τις πληρωμές, οι γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν σε παραχωρήσεις εργασίας. Για παράδειγμα, εάν οι συνθήκες εργασίας για μια έγκυο γυναίκα είναι πολύ δύσκολες ή επηρεάζουν αρνητικά την υγεία της, τότε έχει το δικαίωμα να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη για μετάθεση σε άλλη θέση ή για μείωση της παραγωγής. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να κρατήσει τους μισθούς που λάμβανε νωρίτερα η γυναίκα. Δεν γίνονται αλλαγές στο βιβλίο εργασίας.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, ενώ απαιτείται επίσης να παρέχει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος, ακόμη και αν δεν εντάσσεται στο εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών.

Προνόμια για άνεργες γυναίκες

Εκτός από τα ιατρικά επιδόματα, οι πληρωμές και τα επιδόματα μητρότητας για μη εργαζόμενες γυναίκες περιλαμβάνουν και επιδόματα ανεργίας.

Αλλά μόνο εάν εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης, έχοντας εκδώσει το καθεστώς του ανέργου. Στην περίπτωση αυτή, τα επιδόματα ανεργίας είναι εγγυημένα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική συνδρομή.

Για την άμεση επίλυση του προβλήματός σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Τελευταίες αλλαγές

Οι ειδικοί μας παρακολουθούν όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία προκειμένου να σας παρέχουν αξιόπιστες πληροφορίες.

Εγγραφείτε στις ενημερώσεις μας!