«Δεν μπορώ να κάνω αίτηση για σύνταξη λόγω λάθους στο βιβλίο εργασίας μου! Αν υπάρχει εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας και δεν υπάρχουν κρατήσεις Έκδοση βιβλιαρίου εργασίας για εγγραφή σύνταξης.

Κατά τον έλεγχο του βιβλίου εργασίας για τον υπολογισμό της σύνταξης, ο επιθεωρητής του συνταξιοδοτικού ταμείου είπε ότι δεν μπορούσα να διαβάσω τα ένσημα 2 εργοδοτών και αυτή η εμπειρία δεν με προστάτεψε από τις πράξεις μου. αριθμός ερώτησης # 3906376 διαβάστηκε 395 φορές Επείγουσα νομική συμβουλή 8 800 505-91-11 δωρεάν

Sergey Evgenievich, θα πρέπει να ζητήσετε πιστοποιητικά εργασίας για αυτές τις επιχειρήσεις, ζητήστε από το συνταξιοδοτικό ταμείο να σας βοηθήσει στην απόκτηση πιστοποιητικών. Μην χάσετε την εμπειρία σας, έχετε το δικαίωμα να συμπληρώσετε τα έγγραφα για τρεις μήνες. Συνέχεια διαλόγου Πληρώστε για απάντηση Vera Demidova Σας ευχαριστούμε για την απάντησή σας!

Έχετε απάντηση σε αυτή την ερώτηση; Μπορείτε να το αφήσετε κάνοντας κλικ στο κουμπί Απάντηση Παρόμοιες ερωτήσεις Κατά τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης, η επιτροπή PF δεν έλαβε υπόψη τα 10 χρόνια εργασίας, με βάση ότι το βιβλίο εργασίας συμπληρώθηκε με απόκλιση από τις οδηγίες τήρησης βιβλίων.

Πώς ελέγχονται οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας κατά τον υπολογισμό της σύνταξης;

Αντί για το πρωτότυπο, μπορεί να προσκομιστεί μόνο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας, επικυρωμένο από συμβολαιογράφο. Η επιλογή είναι δική σας - να εκδώσετε το βιβλίο στον υπάλληλο έναντι απόδειξης, να το μεταφέρετε μόνοι σας στο τμήμα PFR ή να επικυρώσετε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας σε συμβολαιογράφο.
Δεδομένου ότι η συμβολαιογραφική επικύρωση ενός αντιγράφου του βιβλίου εργασίας δεν αποτελεί υποχρεωτική απαίτηση του νόμου, τότε ετοιμαστείτε να πληρώσετε το συμβολαιογραφικό τέλος (άρθρο 22 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας Ρωσική Ομοσπονδίαεπί του συμβολαιογράφου από 11.02.1993 Αρ. 4462-1 (εφεξής - τα Βασικά)). Για να βεβαιώσετε την πιστότητα ενός αντιγράφου ενός βιβλίου εργασίας ή ενός αποσπάσματος από αυτό, θα πρέπει να πληρώσετε συμβολαιογραφική αμοιβή 10 ρούβλια.
ανά σελίδα αντιγράφου ή αποσπάσματος (άρθρο 22.1 των Βασικών Αρχών). Εάν ο συμβολαιογράφος φτάσει στο γραφείο, ο συντελεστής θα αυξηθεί κατά μιάμιση φορά.

Συνταξιοδότηση - ελέγξτε το βιβλίο εργασίας σας

Εγκρίθηκε ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για τη θέσπιση εργατικής σύνταξης και παροχής κρατικής σύνταξης σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους "Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" και "Για τις κρατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία" (εφεξής - ο Κατάλογος). Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 27 Φεβρουαρίου 2002 αριθ. 16 / 19pa). Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει τις περιόδους εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας που περιλαμβάνονται στην περίοδο ασφάλισης για το διορισμό σύνταξης εργασίας είναι ένα βιβλίο εργασίας (άρθρ.
10 του ομοσπονδιακού νόμου της 17.12.2001 αριθ. 173-FZ "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", Άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 6 των Κανόνων για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση ασφαλιστική εμπειρίαγια τη θέσπιση εργατικών συντάξεων, εγκρίθηκε. Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιουλίου 2002 αριθ. 555).

Έκδοση βιβλιαρίου εργασίας για εγγραφή σύνταξης

Ορισμένες χώρες στις οποίες οι πολίτες εργάζονταν στις αδελφικές δημοκρατίες ενός κράτους δεν αντιμετωπίζουν επαρκώς τις σχέσεις με τη Ρωσία σήμερα (για παράδειγμα, η Ουκρανία, όπου μέρος της χώρας έχει γενικά γίνει νομικά μη αναγνωρισμένες δημοκρατίες, οι υπόλοιπες, που αγωνίζονται για την Ευρώπη, διακόπτουν όλους τους δεσμούς με τη Ρωσική Ομοσπονδία). Επομένως, πριν παραδώσετε το έγγραφο στον ιδιοκτήτη, καλό είναι να δημιουργήσετε τουλάχιστον μια φωτοτυπία του βιβλίου εργασίας, ώστε, εάν χρειαστεί, να είναι ευκολότερο να δημιουργήσετε αντίγραφο.

Είναι υποχρεωτική η υποβολή βιβλιαρίου εργασίας στο Ταμείο Συντάξεων Σύμφωνα με τον ισχύοντα Κανονισμό υπολογισμού και επιβεβαίωσης της ασφαλιστικής εμπειρίας για τη σύσταση ασφαλιστικών συντάξεων αρ. δίνονται από τις περιόδους εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία, όταν ασφάλιστραμε επιβεβαίωση της μεταφοράς τους με εξατομικευμένη λογιστική.

Βιβλιάριο εργασίας και σύνταξη

Το 2015 η κατάσταση άλλαξε. Σε νομοθετικό επίπεδο, αποφασίστηκε ότι το πρωτότυπο του εν λόγω εγγράφου θα μπορούσε να εκδοθεί βάσει γραπτής αίτησης. Ταυτόχρονα, η ευθύνη για την ασφάλειά του και αυτή τη στιγμή παραμένει στο προσωπικό του τμήματος προσωπικού.

Πληροφορίες

Δείτε επίσης: Είναι δυνατόν να δουλεύουμε για δύο εργάτες: γιατί χρειαζόμαστε ένα βιβλίο, ερμηνεία Κώδικας Εργασίαςκαι ευθύνη Βεβαίωση αρχαιότητας για το συνταξιοδοτικό ταμείο Το μητρώο απασχόλησης θα επιβεβαιώσει την αρχαιότητα. Φυσικά, αργά ή γρήγορα, όλοι μπαίνουμε στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Σημαντική συγκυρία σε αυτή την περίοδο της ζωής μας είναι η εγγραφή σύνταξης. Φυσικά, αν δεν κάνουμε άμεσα αίτηση για τη σώρευσή του, μόλις πάρουμε το δικαίωμα, θα αυξηθεί ο αριθμός των μορίων συνταξιοδότησής μας. Ως αποτέλεσμα αυτής της συγκυρίας, μπορεί κανείς να αναμένει αύξηση του ύψους της σύνταξης σε αυτή την περίπτωση.

Έλεγχος πληροφοριών σχετικά με την εργασία στο βιβλίο εργασίας

Προσοχή

Και αν θέλει να την πάρει στα χέρια - ας τα παρατήσει. Πρέπει πράγματι να παραιτηθεί ένας εργαζόμενος για να πάρει σύνταξη; Ας πούμε αμέσως: προκειμένου ένας υπάλληλος που έχει φτάσει § ηλικία συνταξιοδότησης, του χορηγήθηκε σύνταξη γήρατος, δεν απαιτείται η απόλυσή του.

Κανείς δεν μπορεί να περιοριστεί στα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες ανάλογα με την ηλικία (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, η συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης του εργαζομένου και ο ορισμός σύνταξης γήρατος δεν αποτελούν λόγο απόλυσής του.

Άνδρας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 60 ετών με τουλάχιστον 5 έτη ασφαλιστικής εμπειρίας δικαιούται σύνταξη εργασίας γήρατος (άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στα ρωσικά Ομοσπονδία"). Η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν εξαρτάται από το αν λειτουργεί ή όχι.

Είναι δυνατή η αίτηση για σύνταξη χωρίς βιβλιάριο εργασίας;

Από το 2015, ο διαχειριστής εγγραφής σύνταξης εντός τριών ημερών υποχρεούται να χορηγεί στον εργαζόμενο έγγραφα που μπορούν να επιβεβαιώσουν την εργασιακή του εμπειρία, συμπεριλαμβανομένου του αρχικού βιβλίου εργασίας. Συμπληρωματική ήταν η διευκρίνιση ότι ο εργαζόμενος που πήρε τα έγγραφα στα χέρια του υποχρεούται να επιστρέψει το βιβλιάριο εργασίας στην επιχείρηση και εντός 3 ημερών αφότου του επιστράφηκε από το συνταξιοδοτικό ταμείο.

Για να πάρει ένα βιβλίο εργασίας στο χέρι, ένας υπάλληλος πρέπει απλώς να γράψει μια δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης με αίτημα να του εκδώσει ένα έγγραφο για ορισμένους σκοπούς (καταχώριση σύνταξης) και να εγγυηθεί την υποχρέωση επιστροφής στην επιχείρηση εντός του χρονικού πλαισίου που ορίζει ο νόμος. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η ευθύνη του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού για την ασφάλεια του βιβλίου εργασίας δεν αφαιρείται.
Σε περίπτωση που χαθεί ένα έγγραφο εργασίας κατά τη διάρκεια της παράδοσης στον εργαζόμενο, ο υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας στην επιχείρηση θα πρέπει να γράψει ένα αντίγραφο όταν ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση. Εάν ένα άτομο έχει αλλάξει πολύ χώρο εργασίας στη ζωή του, αυτή είναι μια μάλλον επίπονη διαδικασία. Για να επαναφέρετε όλα τα αρχεία, μερικές φορές είναι απαραίτητο να βοηθήσετε τον εργαζόμενο, να υποβάλετε αιτήματα για επιβεβαίωση πιστοποιητικών των περιόδων εργασίας. Δεδομένου ότι η γενιά που άρχισε να εργάζεται πριν από την κατάρρευση αρχίζει τώρα να φτάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης Σοβιετική Ένωσηκαι οι οποίοι εργάστηκαν κατά τη λεγόμενη "αναδιάρθρωση", μερικές φορές είναι σχεδόν αδύνατο να ληφθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας. Ορισμένες από τις επιχειρήσεις έχουν εξαφανιστεί χωρίς ίχνη.

Ελέγξτε τα βιβλία εργασίας για τον υπολογισμό των συντάξεων

Αποδεικνύεται ότι κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκδώσει το πρωτότυπο βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο. Προσοχή όμως! Ο νόμος δεν απαγορεύει την έκδοση πρωτότυπου βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του.
Επομένως, θεωρητικά, κατόπιν αιτήματός του (είναι επιθυμητό να εκφραστεί γραπτώς), μπορείτε να του δώσετε ένα βιβλίο εργασίας για μια ορισμένη περίοδο κατά την παραλαβή. Φυσικά, αν τολμήσεις να αναλάβεις την ευθύνη για τη μελλοντική της μοίρα. Θυμηθείτε, η ευθύνη για την ασφάλεια του βιβλίου εργασίας (ακόμα και αν είναι στα χέρια του εργαζομένου) εξακολουθεί να βαρύνει εσάς ως ειδικά εξουσιοδοτημένο άτομο του εργοδότη (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18.03.2008 Αρ. 656-6-0) .
Μέχρι πρόσφατα, πίστευαν ότι το βιβλίο εργασίας πρέπει να βρίσκεται στην επιχείρηση μέχρι να απολυθεί ο εργαζόμενος. Όταν ένας υπάλληλος κάνει αίτηση για έγγραφο, ο επιθεωρητής του τμήματος προσωπικού, αναφερόμενος στο άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απέρριψε ευγενικά το αίτημα, εξηγώντας ότι το βιβλίο εργασίας εκδόθηκε στον εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Στη νομοθεσία, πουθενά δεν διευκρινίστηκε συγκεκριμένα ότι το βιβλίο εργασίας, το οποίο είναι το κύριο έγγραφο για εργασιακή δραστηριότηταΟ ιδιοκτήτης του δεν μπορεί να παραδοθεί στον εργαζόμενο ενώ συνεχίζει να εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό, γενικά, οι διευθυντές προτιμούσαν να αναφερθούν στο άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου δεν προβλεπόταν η έκδοση γνήσιου εγγράφου. Εάν ήταν απαραίτητο να λάβει πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή του δραστηριότητα, ο εργαζόμενος, κατόπιν αίτησης, έλαβε αντίγραφο του βιβλίου εργασίας, επικυρωμένο από τον οργανισμό, εντός τριών ημερών.

Το γεγονός είναι ότι οι ιδιωτικές νομικές οντότητες και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν υποχρεούνται να υποβάλλουν έγγραφα στο αρχείο, επιπλέον, οι μικρές επιχειρήσεις και οι επιχειρηματίες δεν διαθέτουν δικό τους τμήμα προσωπικού που θα ασχολείται επαγγελματικά με τα σχετικά έγγραφα. Η αποκατάσταση βιβλίου εργασίας μέσω του Ταμείου Συντάξεων είναι από τις πιο πολλές αποτελεσματικούς τρόπους... Με βάση την καταβολή των υποχρεωτικών ασφαλίστρων, από το 2002, το PFR τηρεί εξατομικευμένο αρχείο των εργαζομένων. Αυτή η λογιστική σάς επιτρέπει να μάθετε για την εργασιακή εμπειρία και το ακριβές όνομα του εργοδότη. Ο τελικός τρόπος είναι η κρίση. Εάν έχουν δοκιμαστεί όλες οι μέθοδοι, ο εργαζόμενος έχει αποθηκεύσει αντίγραφα των αιτήσεων στον εργοδότη, το αρχείο και τη FIU και τις αντίστοιχες απαντήσεις από αυτές, τότε με τη βοήθεια αυτών των στοιχείων και τη μαρτυρία πρώην συναδέλφων, το βιβλίο εργασίας μπορεί να αποκατασταθεί .

Ποια είναι η ευθύνη για τη σφυρηλάτηση ενός βιβλίου εργασίας

Η έκδοση εσκεμμένα πλαστής ταυτότητας ή η δημιουργία πλαστών αρχείων μπορεί να οδηγήσει σε αυστηρότερες ποινές, έως και φυλάκιση. Ευθύνη εργαζομένου Η παραποίηση του Εργατικού Κώδικα για την απασχόληση αναφέρεται σε αδικήματα με παροχή εσκεμμένα ψευδών στοιχείων.

Αποκαλύπτοντας αυτό το γεγονός, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα άτομο που απασχολείται. Εάν είναι ήδη στο επιτελείο, μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθ.
81

Προσοχή

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μόνο για αυτό πρέπει να περιμένετε τη δικαστική απόφαση, η οποία θα πρέπει να αποδείξει την ενοχή του υπαλλήλου. Παρεμπιπτόντως! Στη δικαστική πρακτική εξετάζονται οποιεσδήποτε περιπτώσεις παραποίησης, συμπεριλαμβανομένης της διαγραφής αρχείου απόλυσης βάσει άρθρου, ένδειξης μεγαλύτερης προϋπηρεσίας για συσκευή για μια συγκεκριμένη θέση και εντελώς ανακριβούς TC, στην οποία όλα τα αρχεία, παρεμβάλλονται και οι σφραγίδες είναι σφυρηλατημένες.

Ευθύνη για τη δημιουργία βιβλίου εργασίας

Το γεγονός είναι ότι στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί απλώς να ζητήσει από τον εργοδότη να ευθυγραμμίσει το ιστορικό εργασίας με το κρατικό πρότυπο. Στο δεύτερο, ο εργοδότης θα πρέπει να ζητήσει διευκρινίσεις, πρώτα από όλα, από τον ιδιοκτήτη.

Σπουδαίος

Ίσως θα μπορέσει να εξηγήσει ποιο είναι το θέμα, τότε ο εργοδότης μπορεί να διορθώσει την εργασία χωρίς να υποβάλει αίτηση σε άλλες αρχές. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εξηγήσει γιατί η εργασία του δεν πληροί τα πρότυπα, τότε, όπως στην περίπτωση του συνταξιοδοτικού ταμείου, το πρωτότυπο έγγραφο θα πρέπει να αποδειχθεί στο δικαστήριο.

Ταυτόχρονα, εάν ο κάτοχος του βιβλιαρίου εργασίας γνωρίζει ότι το βιβλιάριο εργασίας είναι πλαστό και έχει προκύψει τέτοιο πρόβλημα, είναι καλύτερο να ζητήσετε από τον εργοδότη να του πάρει ένα νέο έγγραφο και να φέρει έγγραφα που επιβεβαιώνουν προηγούμενες θέσεις εργασίας, καθώς μπορείτε να πάρετε ποινικός όρος για παραποίηση βιβλίου εργασίας.

Το Ταμείο Συντάξεων απαιτεί το πρωτότυπο βιβλίο εργασίας: αιτιολογώντας την άρνηση

Αντί για το πρωτότυπο, μπορεί να προσκομιστεί μόνο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας, επικυρωμένο από συμβολαιογράφο. Η επιλογή είναι δική σας - να εκδώσετε το βιβλίο στον υπάλληλο έναντι απόδειξης, να το μεταφέρετε μόνοι σας στο τμήμα PFR ή να επικυρώσετε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας σε συμβολαιογράφο.
Δεδομένου ότι η συμβολαιογραφική επικύρωση ενός αντιγράφου του βιβλίου εργασίας δεν αποτελεί υποχρεωτική απαίτηση του νόμου, τότε ετοιμαστείτε να πληρώσετε το συμβολαιογραφικό τέλος (άρθρο 22 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους Συμβολαιογράφους της 11.02.1993 No. 4462- 1 (εφεξής - οι Βασικές αρχές)). Για την πιστοποίηση της πιστότητας ενός αντιγράφου ενός βιβλίου εργασίας ή ενός αποσπάσματος από αυτό, θα πρέπει να πληρώσετε συμβολαιογραφική αμοιβή 10 ρούβλια.
ανά σελίδα αντιγράφου ή αποσπάσματος (άρθρο 22.1 των Βασικών Αρχών). Εάν ο συμβολαιογράφος φτάσει στο γραφείο, ο συντελεστής θα αυξηθεί κατά μιάμιση φορά.

Πώς να επιστρέψετε ένα βιβλίο εργασίας που λήφθηκε από συνταξιοδοτικό ταμείο;

Οι συμμετοχές δεν είναι στη φόρμα.
Δεν υπάρχει σφραγίδα οργάνωσης (εκτός από μεμονωμένους επιχειρηματίες) ή η σφραγίδα δεν πληροί τις απαιτήσεις.
Οι κηλίδες και οι διορθώσεις δεν διορθώνονται σύμφωνα με τους κανόνες που ρυθμίζονται στον Εργατικό Κώδικα.
Η φωτογραφία επικολλάται στο έργο κάποιου άλλου.
Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται στη σελίδα τίτλου κ.λπ., δεν ανταποκρίνονται στα στοιχεία του ιδιοκτήτη.

Από τον ιδιοκτήτη κατά την επιστροφή του εγγράφου εργασίας από τον εργοδότη κατά την απόλυση.
Από τον εργοδότη κατά την πρόσληψη εργαζομένου ή τη συμπλήρωση σύμβασης εργασίας.
Υπάλληλοι συνταξιοδοτικού ταμείου ή άλλων οργανισμών που εκχωρούν οφειλόμενες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των συντάξεων και των παροχών.

Φυσικά, το χειρότερο θα είναι εάν η πλαστογραφία ανακαλυφθεί από άτομα από την τρίτη ομάδα που έχει οριστεί στη λίστα.

Πώς να ελέγξετε τη γνησιότητα του αρχείου εργασίας ενός νέου υπαλλήλου;

Και όμως, εάν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στον εργαζόμενο να εκδώσει το πρωτότυπο βιβλίο εργασίας, είναι νόμιμο για τη ΜΧΠ να παράσχει το πρωτότυπο ή αντίγραφό του, αλλά συμβολαιογραφικό; Αποδεικνύεται ότι η απάντηση είναι ναι. ΑΠΟ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ της PFR Kadrovik: Μπορείτε να δεχτείτε από τους υπαλλήλους μας αντίγραφα βιβλίων εργασίας, τα οποία θα διαβεβαιώσουμε τον διευθυντή με τη σφραγίδα του οργανισμού; Υπάλληλος FIU: Όχι, δεχόμαστε μόνο το πρωτότυπο ... εάν ο υπάλληλος εργάζεται, τότε μετά τον έλεγχο του βιβλίου εργασιών θα επιστραφεί.
Kadrovik: Ξέρεις ότι είναι παράνομο να απαιτείς το πρωτότυπο; Το άτομο εργάζεται με σύμβαση εργασίας και ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τα βιβλία εργασιών. Στην πραγματικότητα, είμαι. Υπάλληλος Συνταξιοδοτικού Ταμείου: Τα καταλαβαίνουμε όλα Μην ανησυχείτε, το Ταμείο Συντάξεων είναι σοβαρός οργανισμός, δεν θα γίνει τίποτα με το έγγραφο.

Αποκαθιστούμε το βιβλίο εργασιών μέσω του ταμείου συντάξεων

Σε περιπτώσεις που ο πρώην εργοδότης αρνείται να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και δεν κάνει καμία επαφή, το δικαστήριο είναι η μόνη διέξοδος από αυτή την κατάσταση. Επαναφέρουμε το βιβλίο εργασίας μέσω του συνταξιοδοτικού ταμείου Ένας κερδοφόρος τρόπος είναι να κάνετε αίτηση για βοήθεια στο Ταμείο Συντάξεων.

Πληροφορίες

Η ΜΧΠ είναι ένας κυβερνητικός οργανισμός που συμμετέχει στη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, αποδεχόμενος υποχρεωτικές εισφορές από τους εργαζομένους. Επιπλέον, η αποκατάσταση ορισμένων εγγράφων είναι μια από τις αρμοδιότητες αυτού του φορέα.

Οι περισσότερες αιτήσεις για την αποκατάσταση του βιβλιαρίου εργασιών προέρχονται από πολίτες συνταξιοδοτικής και προσυνταξιοδοτικής ηλικίας. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ένας υπάλληλος οποιουδήποτε οργανισμού δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση στη ΜΧΠ με αίτημα να επαναφέρει το έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διάρκεια υπηρεσίας.

Πώς να αναγνωρίσετε ένα πλαστό βιβλίο εργασίας (TC) και τι να κάνετε με τον κάτοχό του;

Οι πιο σοβαρές ποινές είναι:

Φυλάκιση 2 ετών.
2 χρόνια καταναγκαστικής εργασίας.
Σύλληψη για έως και 6 μήνες.
Περιορισμός της ελευθερίας για περίοδο 2 ετών.

Επιβεβαίωση γνησιότητας Συμβαίνει ο ίδιος ο εργαζόμενος να μην γνωρίζει ότι έχει ψεύτικη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του, σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να προσπαθήσετε να επιβεβαιώσετε τη γνησιότητα του αρχείου εργασίας. Εάν όλα συμβαίνουν στο δικαστήριο, τότε είναι απαραίτητο να αποδείξετε με τα διαθέσιμα έγγραφα από προηγούμενους χώρους εργασίας ότι πραγματικά εργαστήκατε εκεί.

Τέτοια έγγραφα μπορεί να είναι συμβάσεις εργασίας, εντολές εισδοχής, απόλυσης και παρόμοια άλλα. Εάν το ίδιο το βιβλίο εργασίας είναι πλαστό, τότε μπορεί εύκολα να υπολογιστεί από τη σειρά και τον αριθμό ή την απουσία τους, τον αριθμό των σελίδων στο βιβλίο εργασίας και την ποιότητα της εκτύπωσης του εγγράφου.
Και αν θέλει να την πιάσει στα χέρια - ας τα παρατήσει. Πρέπει πραγματικά ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί για να πάρει σύνταξη; Ας πούμε αμέσως: για να εκδοθεί σύνταξη γήρατος σε εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την § ηλικία συνταξιοδότησης δεν απαιτείται η απόλυσή του.

Ένας άνδρας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 60 ετών με τουλάχιστον 5 έτη ασφαλιστικής εμπειρίας δικαιούται σύνταξη γήρατος (άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ "Σχετικά με τις εργατικές συντάξεις στα ρωσικά Ομοσπονδία"). Η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν εξαρτάται από το αν λειτουργεί ή όχι.

10 του ομοσπονδιακού νόμου της 17.12.2001 αριθ. 173-FZ "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", Άρθ. Εγκρίθηκε το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 6 των Κανόνων για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της ασφαλιστικής εμπειρίας για τη θέσπιση συντάξεων εργασίας. Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιουλίου 2002 αριθ. 555).

Το πλαστό βιβλιάριο εργασίας συνταξιοδοτικό ταμείο αρνήθηκε

Άρα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για τον ορισμό σύνταξης γήρατος χωρίς καταγγελία της εργασιακής σχέσης. Τότε πώς να είμαι με το βιβλίο εργασίας; ΜΗΝ ΞΕΧΑΣΕΙΣ! Έκδοση διαταγής για το διορισμό υπεύθυνου για την αποθήκευση και την έκδοση βιβλίων εργασίας Κατά γενικό κανόνα, το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου πρέπει να τηρείται από τον εργοδότη.

Η νομοθεσία ρυθμίζει τη δυνατότητα έκδοσης βιβλίου εργασίας σε έναν εργαζόμενο μόνο σε μία περίπτωση - κατά την απόλυση (ρήτρα 35 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, τη δημιουργία μορφών βιβλίων εργασίας και την παροχή στους εργοδότες με αυτά (εφεξής οι Κανόνες ), που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16/04/2003 αριθ. 225 "Σχετικά με τα βιβλία εργασίας"). Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στον εργαζόμενο μόνο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ή απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας επικυρωμένο σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία (κλ.

Τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους, ένας από τους αναγνώστες μας δημιούργησε ένα θέμα στο φόρουμ Clerk.ru, στο οποίο, κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη.

Είμαι GB, πήγα να κάνω αίτηση για σύνταξη, ο επιθεωρητής μου αποκλείστηκε από την εμπειρία μου για σχεδόν τρία χρόνια. Αυτή την περίοδο εργάστηκα σε συνεταιρισμούς, 1991-1996, ο λόγος για τον αποκλεισμό από την εμπειρία αυτών των τριών ετών ήταν η διατύπωση «διορθώθηκε το έτος απόλυσης» χωρίς ανάλογη βεβαίωση (απλά διορθώθηκε, χωρίς επιγραφή, υπογραφή και σφραγίδα ) και "η πόλη του Λένινγκραντ βρίσκεται στη σφραγίδα του οργανισμού", και ήδη εκείνη την εποχή η πόλη μετονομάστηκε σε Αγία Πετρούπολη (ημερομηνία μετονομασίας 09/06/1991)
- Τατιάνα-Βασίλιεβνα

Πρώτον, το Ταμείο Συντάξεων χορήγησε στη γυναίκα σύνταξη ύψους περίπου 7 χιλιάδων ρούβλια, αργότερα, υπό την επίθεση των παρουσιαζόμενων αποδεικτικών στοιχείων, η σύνταξη υπολογίστηκε εκ νέου σε 12 χιλιάδες ρούβλια.

Ωστόσο, η νεοσύστατη συνταξιούχος δεν επρόκειτο να τα παρατήσει, μελέτησε προσεκτικά όλους τους νόμους, τις συστάσεις για τον υπολογισμό της σύνταξης και αποφάσισε να πάει στο δικαστήριο.

Την παραμονή η αναγνώστριά μας είπε ότι κέρδισε τη δίκη, με την οποία τη συγχαίρουμε. Σύμφωνα με αυτήν, ο εκπρόσωπος του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας συμφώνησε με όλα τα επιχειρήματα, η δικαστική απόφαση δεν θα αμφισβητηθεί. Τώρα η σύνταξη πρέπει να επανυπολογιστεί προς τα πάνω.

Σημειώστε ότι στο θέμα της, η Τατιάνα-Βασίλιεβνα δημοσίευσε μια επιστολή από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας με λεπτομερή υπολογισμό της σύνταξής της. Όπως προκύπτει από το έγγραφο, ο υπολογισμός της σύνταξης πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

SPst = IPK x SPK,
όπου
SPst - το μέγεθος της σύνταξης ασφάλισης γήρατος,
IPK - ατομικός συντελεστής σύνταξης,
SEC - το κόστος ενός συντελεστή σύνταξης από την ημέρα από την οποία εκχωρείται η σύνταξη ασφάλισης γήρατος.
IPK = (IPKs + IPKn) x KvSP,
όπου
IPK - ο ατομικός συντελεστής σύνταξης από την ημέρα από την οποία χορηγείται η σύνταξη ασφάλισης γήρατος,

ΙΠΚν - ο ατομικός συντελεστής σύνταξης για τις περιόδους που πραγματοποιήθηκαν από 01.01.2015, από την ημέρα από την οποία εκχωρείται η σύνταξη ασφάλισης γήρατος,
KvSP - ο συντελεστής αύξησης του ατομικού συντελεστή σύνταξης κατά τον υπολογισμό του μεγέθους της ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος (εφαρμόζεται σε περίπτωση υποβολής αίτησης για σύνταξη τουλάχιστον 12 μήνες μετά την εμφάνιση του δικαιώματος σε ασφαλιστική σύνταξη).
IPKs = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
όπου
IPK - ατομικός συντελεστής σύνταξης για τις περιόδους που πραγματοποιήθηκαν πριν την 01.01.2015,
P είναι το ποσό του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης γήρατος (εκτός της πάγιας μέγεθος βάσηςασφαλιστικό μέρος της σύνταξης γήρατος), που υπολογίζεται στις 31 Δεκεμβρίου 2014 σύμφωνα με τους κανόνες του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ, που καθορίζεται από τον τύπο:
P = PC: T
PC = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
όπου
PC - το ποσό του εκτιμώμενου συνταξιοδοτικού κεφαλαίου του ασφαλισμένου, που λογιστικοποιήθηκε στις 31.12.2014,
T είναι ο αριθμός των μηνών της αναμενόμενης περιόδου καταβολής της σύνταξης γήρατος,
RP - το εκτιμώμενο μέγεθος της σύνταξης γήρατος,
450 ρούβλια - το μέγεθος του βασικού μέρους της σύνταξης γήρατος, το οποίο καθορίστηκε από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας από 01.01.2002,
SK - συντελεστής αρχαιότητας (η συνολική αρχαιότητα λαμβάνεται υπόψη για τις περιόδους πριν από την 01.01.2002),
ZR - οι μέσες μηνιαίες αποδοχές του ασφαλισμένου για την περίοδο 2000-2001 ή για οποιουσδήποτε 60 συνεχόμενους μήνες εργασίας έως την 01.01.2002,
Μισθός - μέσος μηνιαίος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία για την ίδια περίοδο,
NWP είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία για την περίοδο από 01 Ιουλίου έως 30 Σεπτεμβρίου 2001,
SPKk - το κόστος ενός συντελεστή σύνταξης από την 01.01.2015, ίσο με 64 ρούβλια. 10 καπίκια,
∑НПi - το άθροισμα των συντελεστών που καθορίστηκαν για κάθε ημερολογιακό έτος των περιόδων που έλαβαν χώρα πριν από την 01.01.2015 (περίοδοι μη ασφάλισης - η περίοδος διέλευσης Στρατιωτική θητεία, η περίοδος φροντίδας ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους, κ.λπ.),
Κ είναι ο συντελεστής για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης ασφάλισης γήρατος ίσος με 1,
КН - συντελεστής για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης ασφάλισης γήρατος και της σύνταξης ασφάλισης αναπηρίας, ίσος με 1.

Ο πλήρης υπολογισμός παρουσιάζεται ως συνημμένο αρχείο.

Δεν είναι μια αστεία φόρμουλα; Εν τω μεταξύ, πρόσφατα στον ιστότοπό μας δημοσιεύτηκαν πληροφορίες από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τον τύπο συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με το Ίδρυμα, η φόρμουλα είναι εξαιρετικά απλή και αποτελείται από τρία μόνο «συστατικά»:.

Θέτοντας αυτό το συνταξιοδοτικό ζήτημα προς συζήτηση, ο αναγνώστης μας απευθύνθηκε στους υπαλλήλους με τα εξής λόγια:

«Αγαπητοί αξιωματικοί του προσωπικού! πάρτε υπεύθυνα τη δουλειά σας! Να είστε προσεκτικοί και επιλεκτικοί (σε καλή αίσθησηοι λέξεις). Εξάλλου, η απροσεξία σας μπορεί να μετατραπεί σε μεγάλη τραγωδία για τους ανθρώπους».

Είναι δύσκολο να διαφωνήσεις με αυτό.

Είναι καλό που σε αυτή την περίπτωση η προϊσταμένη λογίστρια μπόρεσε να υπερασπιστεί τα συμφέροντά της και να αποδείξει τη διάρκεια της υπηρεσίας που απορρίφθηκε από τους επιθεωρητές της ΜΧΠ. Θα προσφύγουν όμως στα δικαστήρια άλλοι συνταξιούχοι που είναι νομικά λιγότερο γνώστες;

Ένας επισκέπτης στο φόρουμ μας έκανε εξαιρετική δουλειά και, σε μια προσπάθεια να βοηθήσει τους υπαλλήλους, ανέπτυξε οδηγίες για την υποβολή αίτησης για σύνταξη. Ελπίζουμε αυτές οι πληροφορίες να είναι χρήσιμες στους αναγνώστες μας!

Η οδηγία βρίσκεται στο συνημμένο.

Ο νόμος ορίζει ότι κάθε οργανισμός υποχρεούται να μεταφέρει ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και όχι μόνο για τους εργαζόμενους που είναι εγγεγραμμένοι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, αλλά και για αυτούς με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις αστικού δικαίου.

Ωστόσο, δεν φταίει πάντα ο εργοδότης για το γεγονός ότι δεν βλέπετε εκπτώσεις στη ΜΧΠ.

Στην πρακτική μου, υπήρχε μια τέτοια κατάσταση: το λογιστήριό μας έκανε όλες τις απαραίτητες μεταφορές συνταξιοδοτικών εισφορών, υπέβαλε έγκαιρα την καθιερωμένη έκθεση στο Ταμείο Συντάξεων, το Ταμείο Συντάξεων αποδέχθηκε αυτήν την έκθεση. Εγώ προσωπικά τα έχω δει όλα αυτά. Αλλά με όλα αυτά, υπήρξε ένας τεράστιος αριθμός καταγγελιών από υπαλλήλους σε ηλικία συνταξιοδότησης ότι ο οργανισμός μας δεν πληρώνει ασφάλιστρα (όπως τους είπαν στο Ταμείο Συντάξεων) και επομένως δεν μπορούν να διεκδικήσουν να υπολογίσουν εκ νέου τη σύνταξη (ήταν λίγος πριν, όταν οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι όπως δεν παραβίασαν τώρα).

Στη συνέχεια, ο λογιστής έπρεπε να ξοδέψει πολύ χρόνο και νεύρα για διαπραγματεύσεις με διάφορους επιθεωρητές της FIU και για να διευκρινίσει την κατάσταση. Ως αποτέλεσμα, προέκυψε ότι μεταφέραμε όλες τις απαιτούμενες εισφορές, υποβάλαμε έγκαιρα και χωρίς λάθη την έκθεση για τις εισφορές αυτές, δηλαδή εκπληρώσαμε όλες τις υποχρεώσεις μας. Αλλά το ίδιο, το ίδιο το Ταμείο Συντάξεων, λόγω αμέλειας ή λόγω μεγάλου φόρτου εργασίας, δεν διένειμε έγκαιρα πληροφορίες για τους προσωπικούς λογαριασμούς των εργαζομένων μας. Το πιο προσβλητικό είναι ότι όταν οι συνταξιούχοι απευθύνθηκαν σε αυτούς, δεν τους εξήγησαν την κατάσταση, αλλά προτίμησαν να πουν ψέματα και να μεταθέσουν την ευθύνη στον εργοδότη.

Σας συμβουλεύω, πρώτα απ 'όλα, να λάβετε απόσπασμα από τον προσωπικό σας λογαριασμό επικοινωνώντας με το υποκατάστημα PFR ή μέσω της ιστοσελίδας των δημόσιων υπηρεσιών. Εάν δεν υπάρχουν μεταφορές για τα τελευταία ένα ή δύο τρίμηνα, τότε υπάρχει πιθανότητα τα δεδομένα απλά να μην αναρτώνται σε προσωπικούς λογαριασμούς, όπως στο παράδειγμά μου.

Εάν δεν υπάρχουν μεταφορές για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, τότε επικοινωνήστε με τον εργοδότη για να σας παράσχει πιστοποιημένα εξατομικευμένα λογιστικά δεδομένα. Εάν ο οργανισμός σας αρνηθεί να σας παράσχει ένα τέτοιο έγγραφο, μη διστάσετε να απευθυνθείτε στο δικαστήριο ή στην εισαγγελία, καθώς υπάρχουν παραβάσεις του νόμου.

Και αν σας δόθηκε αυτό το έγγραφο και περιέχει δεδομένα για την πληρωμή εισφορών, τότε πρέπει να ασχοληθείτε με το Ταμείο Συντάξεων.

το σύστημα επέλεξε αυτή την απάντηση ως την καλύτερη

Οποιοσδήποτε εργοδότης - ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας (LLC, JSC, μεμονωμένος επιχειρηματίας) - είναι υποχρεωμένος να καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων από το ποσό των πληρωμών σας.

Αλλά εκτός από την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, πρέπει να έχετε ακόμα Συμβόλαιο εργασίας... Είναι αυτός που είναι η επιβεβαίωση της σύναψης των εργασιακών σχέσεων.

Μπορείτε να ζητήσετε από το λογιστήριο να σας κάνει δήλωση εκπτώσεων.

Μπορεί να σας αρνηθούν ένα τέτοιο ραντεβού και πιθανότατα θα το κάνουν. ολοκληρώθηκε, τότε μη διστάσετε να ζητήσετε ένα ραντεβού

απο την αλλη μπορουν να κανουν σημειο απο αλλη "αριστερη" παρεα γενικα πρεπει να δεις την κατασταση και να μιλησεις με τους ανωτερους σου ισως οι ιδιοι να σου προσφερουν κατι

Σε ικετεύω. Όλοι γνωρίζουν ότι υπάρχουν πολλές «γκρίζες» εταιρείες στην πόλη. Αφήστε τους να ηχογραφήσουν. Εξηγήστε λοιπόν.
εκείνοι. Είναι τέτοια πρακτική να κάνεις δίσκο, ακόμα και για όσους δεν είναι επίσημα απασχολούμενοι; Ευχαριστώ: flower:

Δουλεύω για φίλους, δεν θα αρνηθούν (και έχω πρόσβαση για εκτύπωση :))), αλλά σίγουρα δεν πληρώνονται φόροι.

Λοιπόν, άσε τους να το κάνουν, αφού η εταιρεία είναι μονοήμερη, δεν μπορούσες να ξέρεις αν σου μεταφέρουν φόρους ή όχι, είσαι σαν το ποτό. μην πάτε πουθενά, αυτό είναι μόνο αργότερα, κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, αυτό το έτος δεν θα υπολογίζεται για εσάς, και έτσι ... μπροστά και με ένα pestney, εάν βοηθήσετε με τη συσκευή στο νέα δουλειά

εκείνοι. Αυτές οι κρατήσεις θα ελέγχονται μόνο κατά τη συνταξιοδότηση; Λοιπόν, τότε δεν θα είναι σύντομα.)

Καλή μέρα! Μπορεί κάποιος να προτείνει την κατάστασή μου. Έτυχε ότι για ένα χρόνο εργάζομαι για φίλους ως λογιστής χωρίς εγγραφή για εργασία. Τώρα ψάχνω για νέα δουλειά, στο μέλλον θέλω να δουλέψω μόνο με το επίσημο σχέδιο. Μου ήρθε η ιδέα να ζητήσω από τις αρχές να κάνουν είσοδο στο εργατικό δυναμικό, αλλά νομίζω τι προβλήματα μπορεί να προκύψουν. Για παράδειγμα, εάν στο μέλλον πιάσω δουλειά σε μια αξιόπιστη εταιρεία με υπηρεσία ασφαλείας, θα αποδειχθεί ότι δεν έχουν γίνει παρακρατήσεις στα ταμεία αυτό το διάστημα και αυτή η διαφορά θα ρίξει σκιά στη φήμη μου. Ή να μην κάνω δίσκο και γενικά να σιωπήσω για φέτος, αλλά τότε θα δημιουργηθεί το ερώτημα γιατί τόσο μεγάλο διάλειμμα (πριν δούλευα μόνο στα λευκά). 091:

Δεν χρειάζεται να κάνετε εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης, αλλά απλώς ζητήστε μια σύσταση γραπτώς και αφήστε τη, μεταξύ άλλων, να αναφέρει πόσο καιρό εργαζόσασταν σε αυτήν την εταιρεία.

το βιογραφικό μπορεί να περιλαμβάνει πραγματική εργασιακή εμπειρία.
και γράψτε ότι δούλεψαν με σύμβαση GPC (τέτοιες εργασίες δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό).
και ποιο είναι το νόημα; δεν υπήρχαν αφαιρέσεις ούτως ή άλλως αυτό το διάστημα. Μου φαίνεται ότι δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά τότε αν δούλεψα με GPC ή χωρίς εγγραφή..

από προσωπική εμπειρία.
Εργάζομαι ως υπάλληλος προσωπικού και εκτός από εμένα, το Συμβούλιο Ασφαλείας ελέγχει τους υποψηφίους. Όταν δίνω ερωτηματολόγιο στους υποψηφίους, τους ζητώ να αναφέρουν τον τόπο εργασίας τους, ακόμη και χωρίς εγγραφή στο ΤΚ. (αν και στο ερωτηματολόγιο στο θέμα ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ επισημαίνεται ότι λαμβάνοντας υπόψη την εργασία χωρίς εγγραφή). Σας ζητώ επίσης να υποδείξετε πολλούς αριθμούς επικοινωνίας και άτομα σε τέτοιους χώρους εργασίας, ώστε να μπορείτε να συλλέξετε περισσότερες πληροφορίες για το άτομο.

στην περίπτωσή σου, μου φαίνεται ότι η είσοδος στο TC δεν είναι τόσο σημαντική, το κύριο πράγμα είναι η εμπειρία που έχεις αποκτήσει σε αυτόν τον τόπο εργασίας και οι συστάσεις που θα σου δοθούν.

(ψιθυριστά) Δεν σε συμβουλεύω να πεις ότι δούλευες για φίλους-γνωστούς γιατί είναι ήδη σαφές ότι τέτοιοι εργοδότες θα σας δίνουν μόνο θετικές συστάσεις, δηλ. όχι απολύτως αντικειμενικό
στο ερωτηματολόγιο μας στην παράγραφο ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ, αυτό είναι ξεκάθαρο (εξαιρουμένων φίλων και συγγενών)

Παρεμπιπτόντως, το Συμβούλιο Ασφαλείας δεν ελέγχει τις κρατήσεις για PF. είναι περισσότερο σε καταδίκες / χρέη / κλοπές

Ένας ικανός εργοδότης δεν θα σφραγίσει ποτέ το βιβλίο σας εάν δεν έχετε εργαστεί επίσημα. Για αυτόν, αυτό σημαίνει ότι δούλεψες για αυτόν και δεν πλήρωσε φόρους για σένα.
Νομίζω ότι αν πεις ειλικρινά ότι δούλεψες ανεπίσημα, θα πάρεις μόνο ένα συν για την εντιμότητα σου.) Και πάλι, ο λόγος που άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;) Καλή τύχη: λουλούδι:

και εγω για το ιδιο ειμαι. αν σε ενδιαφερει ο εργοδοτης θα το παρουν. Είχα ένα διάλειμμα για 3 χρόνια. ανέλαβε ένα πολύ σοβαρό αξίωμα. στην πράξη, θα μπορέσεις να δείξεις τι μπορείς... εκπαίδευση είναι.. μην ανησυχείς.

Λοιπόν, γιατί, μπορούν να ελέγξουν νωρίτερα.
Θα απολυθείτε το 2011; Στη συνέχεια, κατά την πρόσληψη, θα ζητήσουν τουλάχιστον 2NDFL για το τρέχον έτος για να συντάξουν σωστά τις εκπτώσεις φόρου.
Και για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας απαιτούνται πλέον βεβαιώσεις από προηγούμενους εργοδότες 2 ημερολογιακά έτη πριν από την έναρξη της αναρρωτικής άδειας.
Εκείνοι. αν πας σε αναρρωτική άδεια ακόμα και τον Δεκέμβριο του 2012 θα χρειαστείς βεβαίωση για το 2010 και το 2011 και ακόμα και το 2013 αν δεν αλλάξει κάτι θα χρειαστείς ξανά βεβαίωση για το 2011.

Καραμέλ, πες μου, σε παρακαλώ, πώς συνδέονται η έννοια των "εκπτώσεων φόρου" και της πληρωμής αναρρωτική άδεια?
δεν συσχετίζεται με κανέναν τρόπο.
Για απλές φορολογικές εκπτώσεις και για πληρωμές αναρρωτικής άδειας απαιτείται πλέον πιστοποιητικό μισθού από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

) Σαφή. Το πρώτο ποστ δίνει την εντύπωση ότι τους ταυτίζεις.

Γειά σου! Ο λογιστής που εργαζόταν πριν από εμένα έκανε αρχείο και αποδοχή το 2006 και απόλυση υπαλλήλου το 2008, αλλά ξέχασε να υπολογίσει μισθούς και να πληρώσει φόρους. Η εργαζόμενη επρόκειτο να συνταξιοδοτηθεί, της είπαν από το συνταξιοδοτικό ότι δεν υπήρχαν χρήματα στον προσωπικό της λογαριασμό για αυτό το διάστημα.
Καταλαβαίνω καλά, υπάρχουν δύο διέξοδοι: 1) να γίνει άκυρη η εγγραφή (αν δεν τον πειράζει ο εργαζόμενος) 2) να υποβάλει προσαρμογές για αυτά τα χρόνια, να πληρώσει τέλη και πρόστιμο 20%;

Ούτε ένα σύκο για τον εαυτό της λήθη. IMHO, πιο σωστά
2) να υποβάλει προσαρμογές για αυτά τα έτη, να πληρώσει τέλη και πρόστιμα. Εάν όλα αυτά έγιναν ανεξάρτητα, τότε η ΜΧΠ συνέστησε στα περιφερειακά γραφεία να μην επιβάλλουν πρόστιμα στις επιχειρήσεις για εσφαλμένες πληροφορίες στον εξατομικευμένο λογαριασμό (επιστολή της ΜΧΠ με ημερομηνία 14.12.2004, Αρ. KA-09-25 / 13379)

Απλώς η Τάσα, μπορεί να μην ήξερε ότι δεν της παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων; Αμφιβάλλω 😉
Ο λογιστής που εξέδωσε επίσημα τον μισθό ξέχασε να υπολογίσει αυτόν τον μισθό και να πληρώσει φόρους; Αμφιβάλλω επίσης ότι η λογίστρια Δτ και Κτ δεν θα συγκλίνουν ούτε στον δεύτερο μήνα της λήθης, θα τα δει όλα αυτά και θα τα φτιάξει. Έτσι, εδώ οι άνθρωποι απλώς δούλευαν ανεπίσημα και, κατά συνέπεια, γνώριζαν για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και για τους φόρους.
Και πάλι, εάν τώρα υπολογίσετε τον μισθό, προσθέσετε πρόσθετους φόρους, πληρώνετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει επίσημα τον μισθό με αποζημίωση μείον τον προσωπικό φόρο εισοδήματος ή να επαναλάβει όλες τις μισθοδοσίες για 2 χρόνια και να συγχωρήσει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Δεν είναι λοιπόν πιο εύκολο να υποβάλει αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές και αυτός ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα είναι αύξηση στη σύνταξή της;

Κι όμως, τι λέει η προσωπική της κάρτα; Έχετε εντολή εργασίας; Ίσως η υπάλληλος να χτύπησε τον εαυτό της την κασέτα.

Ο λογιστής που εξέδωσε επίσημα τον μισθό ξέχασε να υπολογίσει αυτόν τον μισθό και να πληρώσει φόρους; Αμφιβάλλω επίσης ότι η λογίστρια Δτ και Κτ δεν θα συγκλίνουν ούτε στον δεύτερο μήνα της λήθης, θα τα δει όλα αυτά και θα τα φτιάξει. (
Τώρα, IMHO, το πιο λογικό είναι να ζητήσεις από τον υπάλληλο να γράψει αίτηση για b / s για όλο αυτό το διάστημα. Ή γράψτε το μόνοι σας και τραβήξτε την υπογραφή. ο

Η έρευνά μου αποκάλυψε τα εξής: Μια γυναίκα υπάλληλος είναι πωλήτρια σε ένα κατάστημα, ο επίσημος μισθός της είναι 4000, ο μισθός παραμένει στο φάκελο.
Έπιασα δουλειά σε ένα κατάστημα, έφερα ένα βιβλίο εργασίας. Η καταχώρηση έγινε από έναν ηλικιωμένο λογιστή, με την υπογραφή του διευθυντή.
Σημειώστε ότι ο λογιστής διαχειρίζεται ολόκληρη τη ροή των εγγράφων με μη αυτόματο τρόπο, υπολογίζει στους λογαριασμούς. Πέρασαν 18 μήνες, ο υπάλληλος μας αποφάσισε να παραιτηθεί. Ο λογιστής της σημείωσε την απόλυση και, ωωωωωω, θυμάται ότι δεν την έβαλε ποτέ στο λευκό φύλλο, δεν έβαλε φόρους. Κατανοεί την πολυπλοκότητα της κατάστασης και ελπίζει τυχαία.

Ναι..
ολόκληρη η ροή εγγράφων με μη αυτόματο τρόπο, υπολογίζεται στους λογαριασμούς
Γνώρισα πρόσφατα ένα τέτοιο GB. Ήμουν λίγο σοκαρισμένος. 😉

Υπάρχει παραγραφή για την ευθύνη για λανθασμένα μη δεδουλευμένους μισθούς;
Έχετε εντολή για την πρόσληψή της; Τι γράφει η προσωπική κάρτα ή δεν είναι καθόλου;
Έχετε ένα άτομο που ΔΕΝ έχει προσληφθεί, σε ποιον θα πληρώσετε τον μισθό;
Ο εργαζόμενος θα χάσει μόνο από τον επανυπολογισμό. Εάν δεν το καταλαβαίνει αυτό, τότε εξηγήστε της στους αριθμούς:
4000 ρούβλια * 24 μήνες * 13% = 12480 ρούβλια. Είναι έτοιμη να τα παρατήσει κάθε φορά και να λάβει 50 ρούβλια σε αντάλλαγμα. αύξηση στη σύνταξη, δηλαδή 50 ρούβλια * 24 μήνες = 1200 ρούβλια.
Στείλτε την «στον κήπο» και αφήστε τη να χαρεί. Ακόμα κι αν έχεις εντολή για την εισαγωγή της, αλλά δεν υπάρχει αίτηση για άδεια β / ς και στηρίζεται στα κέρατά της, τότε βάλε την απουσία της στο δελτίο και τέλος. Πρέπει να καταλάβετε ότι δεν είναι προς το συμφέρον της να σηκώσει τη θύελλα και όχι προς το δικό σας να ακολουθήσετε το παράδειγμά της. Μπορείτε να φανταστείτε πόσα θα χρειαστείτε για να ξαναπάρετε και να πληρώσετε επιπλέον σε 2 χρόνια;

Πράγματι, υπάρχει πολλή δουλειά για έναν λογιστή και, πιθανώς, η καλύτερη επιλογή θα ήταν η διαπραγμάτευση με έναν υπάλληλο. Μόνο ένα δεν καταλαβαίνω: ποιος σε προσέβαλε τόσο πολύ Ελεν.κα που βλέπεις σε κάθε υπάλληλο κυριολεκτικά τον εχθρό του αίματος των λογιστών; Γιατί δεν σου αρέσουν τόσο πολύ οι άνθρωποι; Το μόνο που ακούγεται από σένα είναι «στείλε την στον κήπο», «το χρειάζονται - θα έρθουν μόνοι τους τρέχοντας».

Απλά Τάσα, σταμάτα. Από τα δύο κακά, πρέπει να επιλέξετε το βέλτιστο. Γιατί νέος λογιστήςπρέπει να λύσουν τα προβλήματα του προηγούμενου λογιστή και διευθύνοντος συμβούλου; Έχω κοιτάξει το φόρουμ και το μόνο που βλέπω είναι η συμβουλή των λογιστών: «Ωχ, ο υπάλληλος προσβλήθηκε», «Α, ο υπάλληλος δεν πληρώθηκε επιπλέον». Πρέπει να πληρώσετε επιπλέον, να μετρήσετε και να επαναλάβετε. Πώς μπορώ να το εξηγήσω αυτό στον γενικό στρατηγό; Πώς να βγείτε ανάμεσα σε δύο φωτιές; Συγγνώμη αν το έχασα, αλλά υπάρχει τουλάχιστον ένα θέμα ή μια συμβουλή για το γεγονός ότι ο λογιστής "προσβλήθηκε"; Ότι αναγκάστηκε να βγάζει με τσουγκράνα τα τζάμπα των άλλων και πραγματική βοήθεια, πώς να ξεφορτωθεί αυτά τα τζάμπα των άλλων. Δώσε μου έναν σύνδεσμο, σε παρακαλώ.

ΥΓ: Έχει ήδη δοκιμαστεί και από εμπειρία και από τον χρόνο, μόλις αλλάζει ο λογιστής, οπότε οι εργαζόμενοι από την κοινωνική κατηγορία τρέχουν να ουρλιάζουν, δεν πλήρωσαν επιπλέον και μετράνε. Πού έψαχνε ο υπάλληλος για 2 χρόνια; Και αν κοιτούσε και ήταν σιωπηλή, τότε όλα ήταν καλά;

Γεια σας. Έχει δημιουργηθεί μια κατάσταση, χρειάζομαι βοήθεια, πείτε μου, σας παρακαλώ. για να εγγραφείτε βετεράνος εργασίας, χρειάζεστε 35 χρόνια εμπειρία, και εάν ο εργαζόμενος ήταν απασχολημένος, αλλά επειδή η οργάνωση της δραστηριότητας δεν διεξήχθη, τότε ο μισθός δεν συγκεντρώθηκε και δεν καταβλήθηκε, αντίστοιχα, το PFR δεν το γνωρίζει. Θα συμπεριληφθεί μια τέτοια εμπειρία σε αυτά τα 35 χρόνια. Ή χρειάζεστε μόνο την εμπειρία στην οποία έγιναν οι κρατήσεις; Και ωωω θα υπάρχει κάτι για αυτό; ότι προσέλαβαν υπάλληλο, αλλά δεν έκαναν δραστηριότητες, και μετά από 2,5 χρόνια απολύθηκαν;

Γιατί ένας νέος λογιστής πρέπει να λύσει τα προβλήματα του προηγούμενου λογιστή και διευθύνοντος συμβούλου; Κοιτάζω το φόρουμ και το μόνο που βλέπω είναι η συμβουλή των λογιστών: "Ωχ, ο υπάλληλος προσβλήθηκε.", "Α, ο υπάλληλος δεν πληρώθηκε επιπλέον." Γιατί ο λογιστής εκτελεστικόςοργανώσεις. Και είναι καθήκον του να κρατά τα λογιστικά σε τάξη, ανεξάρτητα από το ποιος και πότε κατέλαβε και είναι αυτός ο χώρος. Και να συμμορφωθεί με τις επιταγές του Νόμου με τη μορφή του Εργατικού Κώδικα, γιατί είναι «ιερή αγελάδα» για απασχόληση και έτσι την αντιλαμβάνονται τα δικαστήρια. Διαφορετικά, είναι απάτη, και θα συμφωνήσετε, είναι άτιμο να προστατεύεις τέτοιους ανθρώπους και να τους δίνεις συμβουλές στο φόρουμ για το πώς να ζεστάνεις τα κορόιδα. Και κάνετε λάθος που βοηθάτε μόνο προσβεβλημένους υπαλλήλους, ακόμη και σε αυτό το θέμα έδωσαν συμβουλές όχι από την άποψη του πώς να βοηθήσετε έναν εξαπατημένο υπάλληλο να ανακτήσει την ασφαλιστική εμπειρία και τις εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά πώς να " βγες έξω» ο λογιστής.

Διαβάστε επίσης: Περίοδος ισχύος της σύμβασης εργασίας

Πού έψαχνε ο υπάλληλος για 2 χρόνια; Και αν κοίταξε και ήταν σιωπηλή, τότε όλα ήταν καλά; Απλώς πολλοί άνθρωποι, ειδικά αυτοί με μέτρια εισοδήματα, έχουν τέτοιες νομικές γνώσεις και είναι τόσο μορφωμένοι που δεν επιτρέπουν στον εαυτό τους να υποβάλει αίτηση για την προστασία των δικαιωμάτων τους, ακόμη και όταν βλέπουν ξεκάθαρα ότι τους εξαπατούν.

εάν ο εργαζόμενος απασχολούνταν, αλλά η οργάνωση της δραστηριότητας δεν διεξήχθη, τότε ο μισθός δεν συγκεντρώθηκε και δεν καταβλήθηκε, αντίστοιχα, το PFR δεν το γνωρίζει. Θα μπει μια τέτοια εμπειρία σε αυτά τα 35 χρόνια;Θα μπει στην εμπειρία για βετεράνους, πρέπει να δεις την περιφερειακή νομοθεσία, τι εμπειρία χρησιμοποιείται εκεί, αν και εκ πρώτης όψεως υπάρχει πλασματική πρόσληψη για να αποκτήσουν πρόσθετη εμπειρία. Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταναγκαστική (μη αμειβόμενη) εργασία απαγορεύεται, επομένως μπορεί κάλλιστα η "LLC να πληρωθεί για αυτό".

Από η οργάνωση των δραστηριοτήτων δεν διεξήχθη, τότε ο μισθός δεν συσσωρεύτηκε και δεν καταβλήθηκε
Το ότι δεν υπάρχει δραστηριότητα - δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος να μην χρεωθεί μισθός υπαλλήλου, αφού προσλήφθηκε. Από πλασματικό αρχείο απασχόλησης, γνωρίζω μια περίπτωση που κάποιος έκανε μήνυση σε μια εταιρεία για «μισθούς» που δεν είχε λάβει για όλα τα χρόνια του ρεκόρ.

Γνωρίζω μια περίπτωση που ένας άντρας έκανε μήνυση σε μια εταιρεία για έναν «μισθό» που δεν είχε πάρει όλα τα χρόνια της ηχογράφησης.
συγγνώμη για το off, αλλά πολύ απαραίτητο.
Και πώς θα μπορούσε να το κάνει αυτό, αν η παραγραφή των εργατικών διαφορών (μη καταβολή μισθών) για τους εργαζόμενους είναι 3 μήνες, για τους απολυμένους - 1 μήνα; Πόση εμπειρία υπήρχε;

Γιατί ένας λογιστής είναι υπάλληλος ενός οργανισμού. Και είναι καθήκον του να κρατά τα λογιστικά σε τάξη, ανεξάρτητα από το ποιος και πότε κατέλαβε και είναι αυτός ο χώρος. Και να συμμορφωθεί με τις επιταγές του Νόμου με τη μορφή του Εργατικού Κώδικα, γιατί είναι «ιερή αγελάδα» για απασχόληση και έτσι την αντιλαμβάνονται τα δικαστήρια. Διαφορετικά, είναι απάτη, και θα συμφωνήσετε, είναι άτιμο να προστατεύετε τέτοιους ανθρώπους και να τους δίνετε συμβουλές στο φόρουμ για το πώς να ζεστάνετε καλύτερα τα κορόιδα.
Η ανάρτησή μου είναι του 2010.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος δεν είναι αξιωματούχος; Και το καθήκον ενός λογιστή να διατηρεί αρχεία βάσει πρωτογενών εγγράφων και να διαπραγματεύεται με τους υπαλλήλους, να βελτιστοποιεί τους φόρους, να ελαχιστοποιεί τους κινδύνους, να αποκαθιστά τη λογιστική και να είναι υπεύθυνος για τα εμπόδια άλλων ανθρώπων δεν είναι καθήκον του λογιστή, είναι ένα επιπλέον βάρος που μπορεί να αναλάβει, ή ίσως να αρνηθεί!
Για τι κορόιδα μιλάμε, αν μια γυναίκα δεν πλήρωνε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, και τώρα ήθελε εμπειρία; Συγγνώμη για το ρητό «Δεν μπορείς να κάτσεις σε δύο καρέκλες». Και ποιος θα ρίξει εδώ - υπάλληλος με μαύρο μισθό. Πού την πέταξαν; Καταλαβαίνω ότι όταν αναγράφεται ο επίσημος μισθός, όλοι οι φόροι, και η αρχαιότητα και οι κρατήσεις του υπαλλήλου ρίχνονται σε άλλο επώνυμο, τότε ναι. Και όταν τα λεφτά είναι σε φάκελο για 2 χρόνια, το κράτος σκάει χωρίς λάδι, και τώρα αύξηση της σύνταξης. Δεν είναι απαραίτητο σε αυτή την περίπτωση να μιλάμε για ευπρέπεια.

Δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, αλλά στο PF υπάρχει

Δεν υπάρχει αρχείο στο βιβλίο εργασιών για την περίοδο εργασίας για το 2008. Αλλά δούλεψα και το Ταμείο Συντάξεων έχει στοιχεία για αυτήν την περίοδο και το ποσό των εισφορών που εισπράχθηκαν. Το PF μου εξήγησε ότι πρέπει να φέρω ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας που να αναφέρει ότι εργάστηκες το 2008. Αλλά η οργάνωση δεν έχει εκκαθαριστεί και δεν μπορώ να βρω πού βρίσκονται τα αρχεία της. φαύλος κύκλος... τι να κάνω. ξεχάσετε αυτή την περίοδο εργασίας; Με εκτίμηση, Γιούρι.

Απαντήσεις δικηγόρων (2)

Στην περίπτωσή σας, το πιο σημαντικό είναι ότι το PF έχει πληροφορίες ότι εργαστήκατε σε αυτόν τον οργανισμό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και ότι υπήρξαν αφαιρέσεις στο PF για εσάς. Στη συνέχεια πώς θα υπολογιστεί η σύνταξη με βάση τα στοιχεία που υπάρχουν στο Ταμείο Συντάξεων, και όχι στο Ταμείο Εργασίας. Τώρα, αν είχατε πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας σας ότι εργαζόσασταν, και στο PF δεν θα υπήρχαν τέτοιες πληροφορίες, αυτό θα ήταν πραγματικά μια τραγωδία. Από τότε αποδεικνύεται ότι δεν δούλευες επίσημα.

Κανόνες που αναπτύχθηκαν σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμος«Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», που καθορίζουν τη διαδικασία υπολογισμού και επιβεβαίωσης της ασφαλιστικής εμπειρίας για τη θέσπιση συντάξεων εργασίας, εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιουλίου 2002 N 555 (όπως τροποποιήθηκε στις 25/03/2013) συντάξεις «(σελ. 1).

Είσαι εγγεγραμμένος ως ασφαλισμένος, αφού εισπράττονται εισφορές. Σύμφωνα με το άρθρο 34 των Κανόνων:

Οι περίοδοι εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων που προβλέπονται στην παράγραφο 1 του παρόντος Κανονισμού, μετά την εγγραφή ενός πολίτη ως ασφαλισμένου επιβεβαιώνεται με έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή των αντίστοιχων υποχρεωτικών πληρωμών... που εκδίδεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία από το εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με βάση πληροφορίες ατομικής (προσωποποιημένης) λογιστικής .

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 29 του Κανονισμού:

Σε περίπτωση απώλειας εγγράφων εργασίας και αδυναμίας απόκτησής τους λόγω αλόγιστης αποθήκευσης, εσκεμμένης καταστροφής και άλλων παρόμοιων λόγων χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου Οι περίοδοι εργασίας καθορίζονται με βάση την κατάθεση δύο ή περισσότερων μαρτύρων... γνωρίζει αυτόν τον υπάλληλο Δουλεύοντας μαζίαπό έναν εργοδότη και όσους έχουν έγγραφα σχετικά με την εργασία τους για το χρόνο για τον οποίο επιβεβαιώνουν την εργασία ενός πολίτη.

Έτσι, το κύριο πράγμα είναι ότι η ΜΧΠ έχει πληροφορίες. Όσον αφορά τον τρόπο εύρεσης εγγράφων για τον οργανισμό, μπορείτε να προσπαθήσετε να επικοινωνήσετε με ένα αρχειακό ίδρυμα ή να εμπλέξετε δύο ή περισσότερους μάρτυρες.

Με σεβασμό, Nadezhda.

Ψάχνετε για απάντηση;
Είναι πιο εύκολο να ρωτήσεις έναν δικηγόρο!

Κάντε μια ερώτηση στους δικηγόρους μας - είναι πολύ πιο γρήγορο από το να αναζητήσετε μια λύση.

Ο εργοδότης δεν κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τι να κάνω?

Είμαι εκπρόσωπος εργοδότη και εργάζομαι σε εταιρείες με ασπρόμαυρο μισθοίΜπορώ να σας πω ότι?

1. Πρέπει να μάθετε στη ΜΧΠ όχι το γεγονός της μεταφοράς της αντίστροφης μέτρησης, αλλά το γεγονός της υποβολής αναφοράς για τα ατομικά σας δεδομένα.

Εάν αυτή η αναφορά υποβλήθηκε σε εσάς, τότε ήσασταν εγγεγραμμένος υπάλληλος και αυτή η αναφορά είναι το πιο σημαντικό πράγμα, γιατί υπάρχουν ενδεικνυόμενες μεταφορές για το μισθό για εσάς για το έτος, καθώς και κρατήσεις στον λογαριασμό συνταξιοδότησης από τον μισθό σας.

Και τότε όλα είναι καλά. Εξάλλου, το πρόστιμο για τον εργοδότη είναι ακριβώς επειδή υπέβαλε έγκαιρα την αναφορά σύμφωνα με ατομικά στοιχεία και όχι επειδή δεν κάνει τη μεταβίβαση.

2. Αν ανακαλύψετε ότι οι αναφορές για μεμονωμένα δεδομένα δεν σας εγκατέλειψαν, τότε όλα αυτά τα ενάμιση χρόνο δούλευες μαύρα, και ακόμα κι αν κάνουν εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σου, θα είναι ψεύτικη.

Και εδώ θα είναι ήδη απαραίτητο να ενεργήσετε με την έννοια που θέλετε να λάβετε. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την εφορία και το PFR και να επισημάνετε ότι ο εργοδότης έχει υπαλλήλους που δεν είναι εγγεγραμμένοι, που εργάζονται στα μαύρα και ένα απόσπασμα από το PFR που αναφέρει ότι δεν σας έχει υποβληθεί αναφορά για ατομικά δεδομένα και εδώ από την εφορία και το PFR θα υπάρξουν πολύ μεγάλες κυρώσεις σε βάρος του εργοδότη.

Στη συνέχεια, θα μπορείτε να υποβάλετε μήνυση ώστε να επισημοποιηθείτε από την πρώτη μέρα της εργασίας σας και να σας πληρωθούν όλοι οι φόροι για όλη την περίοδο εργασίας.

Μάθετε λοιπόν, όχι ότι δεν έγιναν κρατήσεις, αλλά μάθετε αν υποβλήθηκε αναφορά με ατομικά στοιχεία και όχι απλώς ένα γεγονός γενικά από τον εργοδότη για την εταιρεία του και τους εργαζόμενους που εργάζονται εκεί, tk. Γνωρίζω ότι έχω κάνει αίτηση, υποβάλλουν αίτηση όλοι οι εργοδότες, αλλά είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί ότι δεν ήσασταν εσείς που δεν υποβάλατε αίτηση. που δούλευες στα μαύρα.

Παρεμπιπτόντως, σας λέω ότι μπορείτε να επικοινωνήσετε και με τον εργοδότη σας. με γραπτή δήλωση σύμφωνα με το άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςνα σας παρέχει επικυρωμένα αντίγραφα των υποβληθέντων εντύπων στη ΜΧΠ σύμφωνα με μεμονωμένα δεδομένα σας για όλη την περίοδο της εργασίας σας με αυτόν τον εργοδότη. Για όλη την περίοδο της εργασίας σας. Προτείνω γιατί Εγώ ο ίδιος το 2011 και το 2012 υπέβαλα αυτήν την αναφορά για τους υπαλλήλους μου στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη συνέχεια υποβάλλεται μια τέτοια έκθεση για κάθε τρίμηνο.