Από ποιο μήνα πάνε άδεια μητρότητας. Πόσους μήνες πάνε άδεια μητρότητας

Οι μέλλουσες μητέρες ανέκαθεν ανησυχούσαν για το ποιες πληρωμές λαμβάνουν, ποιο είναι το ύψος αυτών των επιδομάτων και για πόσο καιρό οι έγκυες γυναίκες παίρνουν άδεια μητρότητας.

Με διάταγμα ο λαός εννοεί την παρουσία εγκύου υπαλλήλου στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης, καθώς και τον χρόνο φροντίδας βρέφους.

Η άδεια μητρότητας είναι μια επίσημη αναρρωτική άδεια που μπορούν να λάβουν όλες οι έγκυες εργαζόμενες στο χώρο εργασίας εάν παρέχουν αναρρωτική άδεια.

Αλλά δεν είναι πολλοί οι άνθρωποι που γνωρίζουν τις περισσότερες από τις συγκεκριμένες νομικές λεπτότητες και συχνά ρωτούν πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Ας εξετάσουμε την ερώτηση με περισσότερες λεπτομέρειες.

Η άδεια μητρότητας (ή άδεια μητρότητας) είναι μια περίοδος ανικανότητας προς εργασία κατά την οποία η μέλλουσα μητέρα μπορεί να λάβει άδεια ασθενείας μετ' αποδοχών έως 200 ημέρες.

Χωρίζεται σε δύο μέρη: προγεννητικό και μεταγεννητικό, πληρώνεται συνολικά, χωρίς διακοπή.

Για να λάβει το κατάλληλο επίδομα, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει αναρρωτική άδεια, να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού για άδεια μητρότητας.

Το διάταγμα του 2019 έχει διάρκεια 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά.

Με τα δίδυμα, η άδεια αυξάνεται σε 84 ημερολογιακές ημέρες και σε 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό.

Πολλοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν τη διαφορά μεταξύ άδειας μητρότητας (άδεια μητρότητας) και γονικής άδειας. Αυτές είναι διαφορετικές έννοιες διαφορετικές διακοπέςκαθώς και διαφορετικά χρονικά πλαίσια. Το τελευταίο παρέχεται στη γυναίκα μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών.

Εάν μια έγκυος γυναίκα στο χώρο εργασίας εκτεθεί σε επιβλαβείς παράγοντες, τότε θα πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά. Μέσες αποδοχέςαποθηκεύσετε.

Μετά πρόωρος τοκετόςο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί 156 ημέρες για να αναρρώσει μετά από έναν δύσκολο τοκετό και να ξεκουραστεί. Η διάρκεια ορίζεται με τη γενική σειρά.

Μπορώ να πάω σε άδεια μητρότητας αργότερα; ημερομηνία λήξης? Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αναχώρηση για αναρρωτική άδεια αμέσως μετά την καθορισμένη περίοδο, όχι σε 70 ημέρες, αλλά σε 35, για παράδειγμα. Και ο εργοδότης δεν μπορεί να εμποδίσει τον υπάλληλο του να το κάνει αυτό.

Αλλά αν μια γυναίκα θέλει να επιστρέψει στη δουλειά νωρίτερα, πρέπει να το συζητήσει με το αφεντικό της.

Για να λάβει ένα διάταγμα, μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να παράσχει μια αναρρωτική άδεια, η οποία συντάσσεται από τον θεράποντα ιατρό και περιέχει πληροφορίες για την πορεία της εγκυμοσύνης της. Η διάρκεια της ανάπαυσης και οι πληρωμές μιας γυναίκας υπολογίζονται βάσει αυτής της αναρρωτικής άδειας.

Είναι δυνατόν να πάω σε άδεια μητρότητας νωρίτερα;

Εάν δεν υπάρχουν ιδιαιτερότητες στη διαδικασία της μεταφοράς ενός παιδιού:

Στην περίπτωση που μέλλουσα μαμάεργάζεται σε μια περιοχή που είναι μολυσμένη λόγω του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ και στο εργοστάσιο Mayak, απορρίπτει ραδιενεργά απόβλητα στον ποταμό Techa, μπορείτε να πάτε διακοπές σε 27 εβδομάδες. Στη γυναίκα δίνεται άδεια μητρότητας 160 ημερών.

Η άδεια μητρότητας εκδίδεται από νοσοκομείο, που εκδίδεται από γυναικολόγο, στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα. Αν όχι, τότε οικογενειακός γιατρός ή παραϊατρικός.

Εκδίδεται ενιαία αναρρωτική άδεια - για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Πριν γεννήσουν, δεν συντάσσουν τίποτα.

Μόλις λάβει μια αναρρωτική άδεια, μια γυναίκα πρέπει να την παράσχει για να εργαστεί, να γράψει μια επιστολή άδειας και να πάει σε άδεια μητρότητας.

Στη Ρωσία, το δικαίωμα λήψης άδεια μητρότηταςδιέπεται από το άρθρο 255 Κώδικας Εργασίας RF. Μια μέλλουσα μητέρα μπορεί να λάβει νόμιμη τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και να τη λάβει πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας ή στο τέλος της.

Η πληρωμή της άδειας μητρότητας τερματίζεται εάν η εργαζόμενη πάει στη δουλειά πριν από τη λήξη της.

Εάν μια εργαζόμενη πάρει άδεια μητρότητας, μπορεί να λάβει αποζημίωση για αυτήν την περίοδο.

Η πληρωμή ρυθμίζεται από το νόμο, είναι το άθροισμα του συνόλου των εισοδημάτων του εργαζομένου για τα δύο τελευταία χρόνια σε ημέρες πολλαπλασιαζόμενη επί την περίοδο αναρρωτικής άδειας (σε ημέρες).

Το επίδομα καταβάλλεται μία φορά στην αρχή της ανάπαυσης της μητέρας. Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με τον επόμενο μισθό στους εργαζόμενους.

Το επίδομα παρέχεται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες γυναίκα νοσοκομείου. Ελάχιστο μέγεθοςοι πληρωμές δεν μπορούν να είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό.

Το επίδομα δεν πρέπει να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ενιαίο κοινωνικό φόρο, συνταξιοδοτικές εισφορές, εισφορές στην υποχρεωτική ασφάλιση.

Ακριβώς στο επιδόματα μητρότηταςυπό την προϋπόθεση:

• όλες οι επίσημα εργαζόμενες γυναίκες·
• άνεργες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στο κέντρο απασχόλησης·
• φοιτήτριες?
• γυναικείο στρατιωτικό προσωπικό·
• εργάτριες σε στρατιωτικές οργανώσεις ως πολιτικό προσωπικό.

Όσοι εργαζόμενοι έχουν υιοθετήσει ή υιοθετήσει παιδί πριν από την ηλικία των 3 μηνών δικαιούνται αποζημίωση. Το επίδομα λαμβάνεται για τις ημέρες που το υιοθετημένο παιδί είναι κάτω των τριών μηνών.

Στην περίπτωση που μια γυναίκα υιοθετήσει δύο ή περισσότερα μωρά, η περίοδος αυξάνεται σε 110 ημέρες.

Εάν οι γυναίκες από την άδεια μητρότητας με το πρώτο τους παιδί πηγαίνουν αμέσως σε άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί τους, συνήθως επιλέγουν το επίδομα μητρότητας αντί για το επίδομα παιδικής μέριμνας, καθώς το πρώτο είναι συνήθως πιο κερδοφόρο.

Την περίοδο που η εργαζόμενη είναι σε άδεια μητρότητας, σε γονική άδεια, θα πρέπει να κρατηθεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι να πληρώσει το επίδομα.

Οι μέλλουσες μητέρες κάνουν συχνά την ερώτηση ποια εβδομάδα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με ένα παιδί, εάν τίποτα δεν απειλεί την υγεία της, τότε στην 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Ο χρόνος που μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από τον αριθμό των αναμενόμενων μωρών, τις συνθήκες εργασίας, την πολυπλοκότητα του τοκετού και την κατάσταση της υγείας.

Βίντεο: Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα: όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, πληρωμές, περίοδο και πολλά άλλα

Ο σύγχρονος κόσμος είναι μάλλον σκληρός, επομένως οι γυναίκες πρέπει συχνά να εργάζονται σε ίση βάση με τους άνδρες και η εγκυμοσύνη σε αυτή την περίπτωση δεν αποτελεί εμπόδιο. Δεν είναι ασυνήθιστο για μια μέλλουσα μητέρα να περνά στο χώρο εργασίας ολόκληρη την περίοδο της γέννας ενός παιδιού, μέχρι τον τοκετό. Το κράτος παρέχει νομική προστασία και οικονομική βοήθεια σε όλες τις γυναίκες και τα παιδιά τους, ανεξαρτήτως εργασιακών συνθηκών και κοινωνικές θέσεις... Η άδεια μητρότητας συνεπάγεται νόμιμες εγγυήσεις και εγγυημένη χρηματική αποζημίωση καθ' όλη τη διάρκεια της ρυθμιζόμενης περιόδου. Κάθε γυναίκα που βρίσκεται σε θέση ή σχεδιάζει να αποκτήσει παιδί θα πρέπει να καταλάβει ξεκάθαρα τι ώρα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, ποια δικαιώματα παρέχονται, το ύψος των πληρωμών και τις περιόδους τους. Και επίσης πώς είναι σωστό ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης να πάει σε άδεια μητρότητας.

Στο πλαίσιο του γεγονότος ότι οι μητέρες, οι γιαγιάδες και οι προγιαγιάδες μας πήγαν σε άδεια μητρότητας, είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι ένα τέτοιο προνόμιο για τη φροντίδα ενός παιδιού δεν παρείχε πάντα στις γυναίκες.

1. Στην πραγματικότητα, αυτή η πρακτική εισήχθη σε νομοθετικό επίπεδο μόλις το 1953 αφού η ΕΣΣΔ υιοθέτησε τους κανόνες και τους κανόνες της Σύμβασης της Γενεύης για την Προστασία της Μητρότητας.
2. Παράλληλα, ψηφίστηκε νόμος για τη χορήγηση σύντομης άδειας σε γυναίκα μετά τη γέννηση παιδιού. Αργότερα ονομάστηκε διάταγμα με βάση το «Διάταγμα» του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων για την καταβολή χρηματικών παροχών για τη φροντίδα των παιδιών από το 1917.
3. Στη συνέχεια, αυτοί οι δύο νόμοι συγχωνεύθηκαν σε έναν και βάσει αυτού, χορηγήθηκε άδεια μητρότητας σε εγκύους για τη φροντίδα ενός παιδιού με χρηματική αποζημίωση για αυτήν την περίοδο.
4. Από νομική άποψη, πρόκειται για δύο ανεξάρτητα γεγονότα, αλλά στην πραγματικότητα, οι πληρωμές για αυτά γίνονται ταυτόχρονα.
5. Ως εκ τούτου, η άδεια μητρότητας ονομάζεται άδεια μητρότητας, η οποία αποτελείται από προγεννητικές και μεταγεννητικές περιόδους, καθώς και μεταγενέστερη γονική άδεια.

Πόσο καιρό πάνε άδεια μητρότητας

1. Αφού η γυναίκα λάβει επιβεβαίωση εγκυμοσύνης, η εξέταση και η εγγραφή σε γιατρό είναι υποχρεωτική.
2. Το καθήκον του γιατρού δεν είναι μόνο να παρακολουθεί την πορεία της εγκυμοσύνης, να παρακολουθεί την ανάπτυξη του εμβρύου και την υγεία της μητέρας, αλλά και να προσδιορίζει την κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης. Με βάση το πότε μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, ένας εργοδότης στη Ρωσία πρέπει να προγραμματίσει την προσωρινή της απόλυση από την εργασία.
3. Με φυσιολογική ανάπτυξη του εμβρύου και εγκυμοσύνη χωρίς αποκλίσεις, καθώς και εάν μια γυναίκα φέρει ένα έμβρυο κάτω από την καρδιά της, σύμφωνα με τους κανόνες, πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες.
4. Σε ποια εβδομάδα θα πάει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας, σε περίπτωση εγκυμοσύνης με δίδυμα, καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό με βάση μεμονωμένους δείκτες. Αυτό συμβαίνει συχνά λίγο νωρίτερα - ξεκινώντας από την 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
5. Συχνά οι γυναίκες παραμελούν τις συμβουλές των γιατρών και καθορίζουν ανεξάρτητα την περίοδο για την οποία είναι έτοιμες να πάνε σε άδεια μητρότητας. Για τις σύγχρονες επιχειρηματίες, αυτό συμβαίνει πιο αργά από πριν, αλλά μερικές φορές μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει την ετήσια άδεια πριν από την άδεια μητρότητας.
6. Το πόσους μήνες χρειάζεται η μέλλουσα μητέρα για να πάει σε άδεια μητρότητας καθορίζεται από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής. Σε επιβεβαίωση αυτού, δίνει στη γυναίκα μια σειρά από υποχρεωτικά έγγραφα ώστε ο εργοδότης να λάβει άδεια μητρότητας. Αυτά περιλαμβάνουν ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας με ηλικία κύησης και την προγραμματισμένη ημερομηνία τοκετού, καθώς και υποχρεωτικό πιστοποιητικό εγγραφής σε προγεννητική κλινική εντός 12 εβδομάδων.
7. Επιπλέον, ο επιβλέπων ιατρός εκδίδει πιστοποιητικό γέννησης στην έγκυο με αποσπώμενα κουπόνια, το οποίο δεν παρέχεται στο τμήμα HR στον χώρο εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε την άδεια μητρότητας

Όπως γράψαμε νωρίτερα, η άδεια μητρότητας και η άδεια παιδικής φροντίδας είναι δύο εντελώς διαφορετικές άδειες που δεν εξαρτώνται η μία από την άλλη, αλλά συνδυάζονται με όρους πληρωμής και διαδοχική περίοδο. Κάθε ένα από αυτά συντάσσεται ξεχωριστά - ένα προς ένα.

Αδεια μητρότητας

1. Αφού η γυναίκα υποβάλει δεόντως συμπληρωμένη αίτηση για άδεια μητρότητας στο τμήμα προσωπικού, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το επίδομα έως και 10 ημέρες.
2. Στην πραγματικότητα, η πληρωμή στην επιχείρηση γίνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων του πληθυσμού και ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση εκτελεί τη λειτουργία της καταβολής της σε έγκυο γυναίκα.
3. Εάν ο εργοδότης δεν έχει υπολογίσει το επίδομα εντός της παραπάνω προθεσμίας, η γυναίκα μπορεί να υποβάλει μήνυση για την παράβαση στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση εργασίας.
4. Σε περίπτωση που μια γυναίκα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, συνεχίζει να εργάζεται πέρα ​​από την εκτιμώμενη περίοδο άδειας, συνιστάται η λήψη άδειας μητρότητας στο καθορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτό θα αποκλείσει την πιθανότητα απώλειας του επιδόματος και θα διατηρήσει επίσης το εγγυημένο δικαίωμα της γυναίκας να λαμβάνει παροχές για αύξηση της περιόδου άδειας σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό.
5. Ο σωστός υπολογισμός και η έγκαιρη καταγραφή της άδειας μητρότητας είναι επίσης προς το συμφέρον του εργοδότη. Σε περίπτωση αβάσιμων κατηγοριών εγκύου υπαλλήλου για παραβίαση των δικαιωμάτων της σε διάφορες περιπτώσεις, το τμήμα προσωπικού πρέπει να έχει σωστά εκτελεσμένα έγγραφα.
6. Ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας υπολογίζεται όχι μόνο βάσει των κανόνων που καθορίζονται από τη νομοθεσία, αλλά λαμβάνονται υπόψη και οι συστάσεις του γιατρού, η φύση της εγκυμοσύνης, ο αριθμός των παιδιών και διάφορες αποκλίσεις από τον κανόνα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης .
7. Οι βασικοί κανόνες για τον υπολογισμό της περιόδου προγεννητικής άδειας μητρότητας, βάσει των κανόνων της πορείας της, είναι οι εξής:

• μέση τιμή φυσιολογική εγκυμοσύνη- 70 ημέρες
• εγκυμοσύνη με δύο ή περισσότερα έμβρυα - 84 ημέρες.
• αυξημένη ακτινοβολία υποβάθρου στον τόπο κατοικίας - 90 ημέρες.

1. Όροι υπολογισμού της άδειας μετά τον τοκετό με βάση τα αποτελέσματα του τοκετού:

• επιτυχής τοκετός ή υιοθεσία - 70 ημέρες.
• τεχνητός τοκετός (καισαρική τομή) - 86 ημέρες.
• τοκετός διδύμων - 110 ημέρες.
• επιτυχής τοκετός την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης (πρόωρος τοκετός) - 156 ημέρες.
• ανεπιτυχής τοκετός την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης (το μωρό γεννήθηκε ακόμα) - 86 ημέρες.

1. Όλοι οι όροι υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένων των επίσημων αργιών.
2. Σε περίπτωση σύμπτωσης των περιόδων άδειας μητρότητας και φροντίδας παιδιών έως 3 ετών, ένας Ρώσος πολίτης λαμβάνει και τα δύο επιδόματα ταυτόχρονα. Και τα δύο επιδόματα μπορούν να καταβάλλονται ταυτόχρονα, αλλά ανεξάρτητα το ένα από το άλλο.

Γονική άδεια έως 3 ετών

1. Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η εργαζόμενη υποχρεούται να συντάξει κανονικά και να υποβάλει αίτηση για γονική άδεια έως 3 ετών στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού στον τόπο εργασίας.
2. Τα κεφάλαια για πληρωμή διατίθενται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Εάν μια γυναίκα είναι άνεργη ή εργάζεται ως ιδιώτης επιχειρηματίας, η αποζημίωση για τη γονική άδεια κατανέμεται από τα αποθεματικά του ασφαλιστικού υποβάθρου ή άλλων κοινωνικών υπηρεσιών.
3. Για την περίοδο της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης για την εργαζόμενη διατηρεί θέση εργασίας με θέση και επίσης συνεχίζει να συγκεντρώνει αρχαιότητα.
4. Κατά την κρίση της, μια γυναίκα μπορεί να φύγει από τις διακοπές ανά πάσα στιγμή. Η έξοδος από την επίσημη εργασία μερικής απασχόλησης διατηρεί το δικαίωμα της μητέρας να λαμβάνει επιδόματα παιδικής μέριμνας έως 3 ετών, ενώ η εγγραφή πλήρους απασχόλησης στερεί από τη γυναίκα τη λήψη αυτής της χρηματικής αποζημίωσης.
5. Ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε θέση ή σε άδεια μητρότητας προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσίας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί ή να μειωθεί, ο μισθός δεν μπορεί να αναθεωρηθεί προς τα κάτω, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει πρόωρη εργασία, να ορίσει υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα και να επιμείνει σε επαγγελματικά ταξίδια.
6. Εργαζόμενος που βρισκόταν σε συνεχόμενη άδεια μητρότητας και φροντίδας παιδιού κάτω των 3 ετών έχει δικαίωμα να λάβει αμέσως ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Πώς να πάρετε γονική άδεια για έναν πατέρα

1. Από νομική άποψη, άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου μωρού μπορεί να χορηγηθεί από οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας που θα συμμετάσχει στη φροντίδα του κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
2. Το κύριο σημείο είναι η επίσημη απασχόληση αυτού του συγγενή, φυσικά, τις περισσότερες φορές είναι ο πατέρας του παιδιού, προκειμένου να συνταχθεί σωστά και σωστά ένα επίδομα παιδικής μέριμνας στον τόπο εργασίας.
3. Για να μπορέσει ο πατέρας να κανονίσει μια τέτοια άδεια, θα χρειαστεί τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό άρνησης της μητέρας από τη γονική άδεια που της οφείλεται·
• πιστοποιητικό μη πληρωμής στη μητέρα των παροχών για τη φροντίδα ενός νεογέννητου μωρού ·
• αίτηση για λογαριασμό εργαζομένου για παροχή γονικής άδειας για τέκνο έως 3 ετών.

1. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί σε νεαρό πατέρα την παραπάνω άδεια βάσει του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα. Ρωσική Ομοσπονδία... Επιπλέον, η θέση του για την περίοδο των αδειών πρέπει να διατηρείται με τον ίδιο μισθό κατά την έναρξή της.
2. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, το δικαίωμα λήψης γονικής άδειας και λήψης παροχών μπορεί να μεταβιβαστεί ελεύθερα από το ένα μέλος της οικογένειας στο άλλο. Για να γίνει αυτό, αρκεί να γράψετε μια αίτηση στον σχετικό εργοδότη με αίτημα διακοπής της άδειας μητρότητας, αναφέροντας τους λόγους, προκειμένου να μεταβιβαστεί αυτό το δικαίωμα σε άλλο συγγενή.
3. Όταν γεννιούνται δίδυμα, και οι δύο γονείς έχουν το δικαίωμα να πάρουν γονική άδεια ταυτόχρονα. Το καθένα για ένα παιδί.

Ανυπομονείς να γεννηθεί το μωρό σου, κάθε μέρα αυτή η στιγμή πλησιάζει.

Όπως γνωρίζετε, όλες οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται νόμιμα άδεια μητρότητας. Πιθανώς, τώρα ρωτάτε συχνά τις μούμιες σας για το πότε πήγαν σε άδεια μητρότητας, πόσες ημέρες άδειας μητρότητας, ποιες θα είναι οι πληρωμές, ποια έγγραφα χρειάζονται για την έκδοση ενός διατάγματος.

Σήμερα σας προσκαλούμε να μιλήσετε για την άδεια μητρότητας για να μάθετε τι είναι η άδεια μητρότητας στην Ουκρανία, πώς να την κανονίσετε, ποια δικαιώματα έχει μια μελλοντική μητέρα;

Άδεια μητρότητας: τι είναι;

Άρθρο 179:

• σύμφωνα με το άρθρο αυτό, μια γυναίκα μπορεί να λάβει, βάσει ιατρικής βεβαίωσης, αμειβόμενο άδεια μητρότητας διάρκειας 70 ημερολογιακών ημερών πριν από τον τοκετό και 56 ημερολογιακών ημερών μετά τον τοκετό, για συνολικά 126 ημέρες·
• μια γυναίκα μπορεί να πάρει 70 ημέρες άδεια πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες άδεια μετά από αυτές (σύνολο - 140 ημέρες), εάν προέκυψαν επιπλοκές κατά τον τοκετό ή γίνατε μητέρα δύο ή περισσότερων μωρών.
• μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας η μητέρα μπορεί να λάβει γονική άδεια έως τριών ετών (αντί για τη μαμά, τον μπαμπά, τη γιαγιά ή τον παππού μπορούν να πάνε τέτοιες διακοπές). κάθε γυναίκα έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της ποια στιγμή θέλει να διακόψει αυτές τις διακοπές και να πάει στη δουλειά· κατά τη διάρκεια τέτοιων διακοπών, η δουλειά της γυναίκας διατηρείται.

Άρθρο 181:

• Η γονική άδεια ηλικίας έως τριών ετών δίνεται βάσει αίτησης γυναίκας, ο χρόνος που αφιερώνεται σε τέτοια άδεια προσμετράται στη συνολική, αδιάλειπτη εργασιακή εμπειρία, καθώς και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα.

Άρθρο 182:

• μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας εάν αποφασίσετε να υιοθετήσετε ένα νεογέννητο, οπότε έχετε δικαίωμα σε 56 ημερολογιακές ημέρες άδειας από την ημερομηνία υιοθεσίας και 70 ημέρες εάν υιοθετείτε δύο ή περισσότερα παιδιά.

Άρθρο 184:

• ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έγκυο γυναίκα , γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Πότε και πώς πάνε σε άδεια μητρότητας;

Αδεια μητρότητας

Για να λάβετε αυτήν την άδεια, πρέπει να πάτε στην προγεννητική κλινική όπου είστε εγγεγραμμένοι την πρώτη ημέρα της 30ης εβδομάδας της εγκυμοσύνης και να την πάρετε από τον γυναικολόγο σας βοήθεια (έντυπο 147 / y).

Στη συνέχεια, πρέπει να πάρετε το πιστοποιητικό στη δουλειά και να το δώσετε στο λογιστήριο. Επίσης στη δουλειά θα χρειαστείτε γράψτε μια αντίστοιχη δήλωση με αίτημα παροχής άδειας μητρότητας βάσει πιστοποιητικού.

Εντός 10 ημερών από την υποβολή της βεβαίωσης και της αίτησης στο λογιστήριο, πρέπει χρέωση μητρότητας και για τις 126 ημέρες άδειας μητρότητας, με βάση τον μισθό σας, με εφάπαξ πληρωμή. Δηλαδή, εάν λαμβάνετε 3000 UAH ανά μήνα, τότε για ολόκληρη την περίοδο του διατάγματος θα πρέπει να χρεωθείτε περίπου 4 φορές περισσότερο. Ο λογιστής σας θα μπορεί να σας πει το ακριβές ποσό πληρωμής.

Να θυμάστε ότι έχετε τη δυνατότητα να πάρετε ετήσια άδεια αμέσως πριν την άδεια μητρότητας. V άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ουκρανίας Γράφεται ότι ο εργοδότης υποχρεούται, με βάση την αίτηση της γυναίκας, να προσθέσει την ετήσια άδεια της στην άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό εργάζεται στη συγκεκριμένη εταιρεία ή σε αυτήν την επιχείρηση σε ένα δεδομένο εργάσιμο έτος.

Η μαμά - η Βιολέτα λέει: «Πριν το διάταγμα, ήθελα να πάω διακοπές, τότε δούλευα στην εταιρεία για 4 μήνες, διάστημα κατά το οποίο, σύμφωνα με τον κανονισμό, είχαν έρθει 8 ημέρες διακοπών. Ήταν για αυτές τις 8 μέρες που έγραψα μια δήλωση, περπάτησα αυτές τις μέρες. Και μόνο μετά τη γέννα, διάβασα το νόμο και συνειδητοποίησα ότι μπορούσα να ζητήσω τουλάχιστον δύο εβδομάδες, ή ακόμα και όλες τις 24 ημέρες. Αλλά, προφανώς, όχι το πεπρωμένο. Θα ξέρω την επόμενη φορά».

Ως άδεια μητρότητας νοείται η άδεια που χορηγείται σε έγκυο πριν και μετά τον τοκετό. Χωρίζεται σε προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο. Το πρώτο είναι απαραίτητο για να ξεκουραστεί, να αποκτήσει δύναμη και να προετοιμαστεί για την εμφάνιση του μωρού και το δεύτερο - να αναρρώσει μετά τον τοκετό.

Για να λάβετε άδεια μητρότητας, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας («αναρρωτική άδεια») στον τόπο σπουδών ή εργασίας. Μια έγκυος πρέπει να το λάβει εκεί που είναι εγγεγραμμένη - σε προγεννητική κλινική ή σε ιδιωτικό ιατρικό κέντρο. Οι τελευταίες πρέπει να έχουν άδεια παροχής υπηρεσιών σε γυναίκες και να εκδίδουν «αναρρωτική άδεια».

Πότε να πάτε σε άδεια μητρότητας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας για 30 εβδομάδες εάν περιμένει ένα μωρό και στις 28 εβδομάδες εάν υπάρχουν δύο και. Με έντονη επιθυμία και καλή υγεία, μια γυναίκα μπορεί να αρνηθεί το διάταγμα και να συνεχίσει να εργάζεται ως συνήθως μέχρι τη γέννηση. Ωστόσο, ανά πάσα στιγμή έχει κάθε δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας.

Η διάρκεια του διατάγματος για μονήρη εγκυμοσύνη χωρίς επιπλοκές είναι 140 ημέρες (70 ημέρες πριν τη γέννηση του μωρού και το ίδιο και μετά). Σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό, η άδεια αυξάνεται κατά 16 ημέρες και είναι 156 ημέρες (70 ημέρες πριν τον τοκετό και 86 ημέρες μετά). Πρόσθετη «αναρρωτική άδεια» σε αυτή την περίπτωση εκδίδεται από το μαιευτήριο με το εξιτήριο. Πότε πολύδυμη εγκυμοσύνηκαι τη γέννηση δύο ή περισσότερων τέκνων, η διάρκεια του διατάγματος είναι 194 ημέρες (84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά). Υπάρχουν προνομιακές κατηγορίες πολιτών (που ζουν στην περιοχή που επηρεάζεται από τον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ (ζώνη επανεγκατάστασης) και άλλες που προβλέπονται στο νόμο), οι οποίες αύξησαν επίσης τη διάρκεια του διατάγματος.

Σε περίπτωση που ο τοκετός συμβεί κατά, αλλά νωρίτερα από το προγραμματισμένο, οι ίδιες οι διακοπές δεν μειώνονται. Απλώς ο αριθμός των «πρόωρων» ημερών προστίθεται στις ημέρες μετά τον τοκετό. Εάν μια γυναίκα γέννησε πριν ακόμη προλάβει να πάει σε άδεια μητρότητας, της χορηγείται αναρρωτική άδεια για περίοδο 156 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία γέννησης.

Η ίδια η άδεια μητρότητας καταβάλλεται με ποσοστό 100% του μηνιαίου μισθού. Η πληρωμή γίνεται μία φορά - τη στιγμή της άδειας της γυναίκας στις διακοπές. Αφού τελειώσει, μπορείτε να πάρετε γονική άδεια ή να πάτε στη δουλειά. Εάν φύγετε για δουλειά πρόωρα (πριν από το τέλος του διατάγματος), η αναρρωτική άδεια κλείνει. Στην περίπτωση αυτή, το λογιστήριο της επιχείρησης πρέπει να το υπολογίσει εκ νέου.

Οι γυναίκες που προετοιμάζονται για τη γέννηση ενός παιδιού ενδιαφέρονται για: τι είδους οικονομική υποστήριξη μπορούν να λάβουν από το κράτος, το ποσό των υφιστάμενων πληρωμών, καθώς και τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, κατά την οποία, σύμφωνα με το νόμο, είναι δυνατό να πάει σε άδεια μητρότητας.

Άδεια μητρότητας είναι η περίοδος κατά την οποία ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης διακόπτει την εργασιακή του δραστηριότητα σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού. Η άδεια μητρότητας συνήθως πηγαίνει τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης και διαρκεί έως ότου το νεογέννητο μωρό φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία.

Το διάταγμα είναι ένα είδος αναρρωτικής άδειας. Εκδίδεται στον χώρο εργασίας εάν υπάρχει αναρρωτική άδεια. Κάθε έγκυος πρέπει να γνωρίζει όλες τις νομικές αποχρώσεις σχετικά με την εγγραφή της άδειας μητρότητας.

Η έννοια της «άδειας μητρότητας» στη σύγχρονη νομοθετικό πλαίσιοΗ Ρωσική Ομοσπονδία δεν χρησιμοποιείται πλέον και παραμένει μόνο ένας ορισμός δύο επίσημων τύπων άδειας: για την εγκυμοσύνη και τον επερχόμενο τοκετό και για τη φροντίδα ενός μωρού.

Και οι δύο επιλογές έχουν σαφώς περιορισμένους όρους και δεν διακόπτουν την εργασιακή εμπειρία της μητέρας, ακολουθώντας η μία την άλλη στις περισσότερες περιπτώσεις.

Αδεια μητρότητας

Αυτός ο τύπος διακοπών (συχνά κατανοείται ο γνωστός όρος "διάταγμα") λειτουργεί ως κοινωνική εγγύηση για όλες τις επίσημα απασχολούμενες μέλλουσες μητέρες, καθώς και για εκείνες τις γυναίκες που πρόκειται να αναστείλουν τη στρατιωτική θητεία ή τη σύμβαση.

Η άδεια μητρότητας εκδίδεται με τη μορφή αναρρωτικής άδειας, με σαφώς καθορισμένα όρια για τη διάρκειά της. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να προετοιμαστεί για τον ίδιο τον τοκετό, να κάνει ένα διάλειμμα από αυτόν και να αφιερώσει χρόνο στο νεογέννητο παιδί της.

Σπουδαίος! Αυτού του είδους οι διακοπές επιτρέπονται όχι μόνο για όσες γυναίκες πρόκειται να γεννήσουν μόνες τους, αλλά και για όσες υιοθετούν μωρά έως τριών μηνών.

Φυσικά, σε μια τέτοια «ανάπαυση» μια γυναίκα μπορεί να διεκδικήσει υλικό επίδομα στο ύψος του 100% του μέσου ποσού του μισθού της για τα δύο προηγούμενα χρόνια.

Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού

Αυτό το είδος, όπως ήταν, αντικαθιστά το προηγούμενο και συνεχίζει μέχρι το μωρό να γίνει τριών ετών. Φυσικά, για να λάβει μια τέτοια πρόσθετη αναστολή, μια υπάλληλος μιας εταιρείας ή επιχείρησης πρέπει να εμφανιστεί ξανά στο χώρο εργασίας της (μετά τον τοκετό) και να γράψει μια κατάλληλη δήλωση, με την υποστήριξη όλων. απαραίτητα έγγραφα: πιστοποιητικό γέννησης του μωρού και πιστοποιητικό από τον χώρο εργασίας του πατέρα (πρέπει να επιβεβαιώνει την απουσία τέτοιων διακοπών από την πλευρά του). Ωστόσο, κανείς δεν απαγορεύει σε μια νεαρή μητέρα να επιστρέψει στο επαγγελματικό της καθήκον μετά την περίοδο της προκαταρκτικής άδειας, αφήνοντας το μωρό με τον σύζυγό της, τις γιαγιάδες, άλλους συγγενείς ή μια νταντά. Επιπλέον, για έως και τρία χρόνια, μπορείτε να παίρνετε εναλλάξ άδεια: για παράδειγμα, μια γυναίκα είναι στο σπίτι για έως και ένα χρόνο, ο σύζυγός της είναι στο σπίτι από ένα έτος έως δύο και μετά μια γιαγιά.

Τι ώρα φεύγουν και πόσο

Πολλές γυναίκες ανυπομονούν για άδεια μητρότητας, αφού από το τέλος του δεύτερου τριμήνου γίνεται όλο και πιο δύσκολο να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντά τους, ειδικά αν η εργασία συνδέεται με τη σωματική δραστηριότητα. Αυτή η απόχρωση ελήφθη υπόψη κατά τη σύνταξη νόμων.

Ποια εβδομάδα

Ένα νομικό διάταγμα που σχετίζεται με την προετοιμασία για την επερχόμενη εμφάνιση ενός παιδιού ξεκινά από τις πλήρεις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, προς υποστήριξη του οποίου η μέλλουσα μητέρα πρέπει να παρουσιάσει το κατάλληλο έγγραφο - άδεια μητρότητας. Σε αυτό υποδεικνύονται οι όροι της απουσίας της σε σχέση με τη γέννηση του μωρού και την επερχόμενη γέννηση. Είναι αλήθεια ότι αν μια γυναίκα περιμένει πολλά μωρά, τότε δικαιούται άξιες διακοπές από την 28η εβδομάδα.

Ποιος είναι το διάταγμα

Άδεια σε σχέση με την τεκνοποίηση και τον επικείμενο τοκετό, καθώς και η ακόλουθη προσωρινή ανάπαυση για τη φροντίδα παιδιού έως τριών ετών, ισχύει για όλες τις εργαζόμενες εγκύους, καθώς και για όσες βρίσκονται σε Στρατιωτική θητείαή απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης και στη συνέχεια εισήχθη στην υπηρεσία απασχόλησης. Επιπλέον, παρόμοια δικαιώματα έχουν και οι φοιτήτριες.

Ιδιαιτερότητες διατάξεων για την άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας (ή άδεια μητρότητας) είναι μια περίοδος ανικανότητας προς εργασία κατά την οποία η μέλλουσα μητέρα μπορεί να λάβει άδεια ασθενείας μετ' αποδοχών έως 200 ημέρες.

Η άδεια χωρίζεται σε δύο μέρη: προγεννητική και μεταγεννητική, πληρώνεται συνολικά, χωρίς διακοπή.

Για να λάβει το κατάλληλο επίδομα, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει αναρρωτική άδεια, να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού για άδεια μητρότητας.

Το διάταγμα του 2018 έχει διάρκεια 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά. Με τα δίδυμα, η άδεια αυξάνεται σε 84 ημερολογιακές ημέρες και σε 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό.

Πολλοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν τη διαφορά μεταξύ άδειας μητρότητας (άδεια μητρότητας) και γονικής άδειας. Αυτές είναι διαφορετικές έννοιες, διαφορετικές διακοπές και επίσης διαφορετικοί όροι. Το τελευταίο παρέχεται στη γυναίκα μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών.

Εάν μια έγκυος εκτεθεί σε επιβλαβείς παράγοντες στο χώρο εργασίας, τότε θα πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά. Διατηρούν τις μέσες αποδοχές.

Μετά από έναν πρόωρο τοκετό, η εργαζόμενη μπορεί να χρειαστεί 156 ημέρες για να αναρρώσει μετά από έναν δύσκολο τοκετό και να ξεκουραστεί. Η διάρκεια ορίζεται με τη γενική σειρά.

Μπορώ να πάω σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας; Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αναχώρηση για αναρρωτική άδεια αμέσως μετά την καθορισμένη περίοδο, όχι σε 70 ημέρες, αλλά σε 35, για παράδειγμα. Και ο εργοδότης δεν μπορεί να εμποδίσει τον υπάλληλο του να το κάνει αυτό.

Αλλά αν μια γυναίκα θέλει να επιστρέψει στη δουλειά νωρίτερα, πρέπει να το συζητήσει με το αφεντικό της.

Για να λάβει ένα διάταγμα, μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να παράσχει μια αναρρωτική άδεια, η οποία συντάσσεται από τον θεράποντα ιατρό και περιέχει πληροφορίες για την πορεία της εγκυμοσύνης της. Η διάρκεια της ανάπαυσης και οι πληρωμές μιας γυναίκας υπολογίζονται βάσει αυτής της αναρρωτικής άδειας.

Είναι δυνατόν να πάω σε άδεια μητρότητας νωρίτερα; Ημερομηνίες έκδοσης του διατάγματος

Εάν δεν υπάρχουν ιδιαιτερότητες στη διαδικασία της μεταφοράς ενός παιδιού:

• Μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες (περίπου 7 μήνες). Διάρκεια - 140 ημέρες (70 ημέρες πριν από την παράδοση, 70 - μετά).
• Εάν μια γυναίκα περιμένει δύο, τρία ή περισσότερα παιδιά, μπορεί να ξεκινήσει την προετοιμασία για τον τοκετό στις 28 εβδομάδες εγκυμοσύνης για λόγους υγείας και να μείνει σε διακοπές για 194 ημέρες (84 ημέρες πριν τον τοκετό, 110 μετά τον τοκετό).
• Εάν κατά τον τοκετό διαπιστωθεί ότι υπάρχουν πολλά παιδιά, δίνονται στις μητέρες άλλες 54 ημέρες επιπλέον των 140 ημερών του προβλεπόμενου διατάγματος.
• Σε περίπτωση δύσκολου τοκετού, με 140 ημέρες άδειας δίνονται 16 ημέρες για να αναρρώσει η γυναίκα.
• Εάν το παιδί γεννήθηκε πρόωρα (στις 22-30 εβδομάδες), από την ημερομηνία γέννησης, η άδεια μητρότητας εκδίδεται για 156 ημέρες.
• Εάν μια γυναίκα γεννήσει νεκρό παιδί πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, η διάρκεια της άδειας είναι 156 ημέρες.

Ο αριθμός των ημερών άδειας μητρότητας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και περιστάσεις.

Στην περίπτωση που η μέλλουσα μητέρα εργάζεται σε μια περιοχή που είναι μολυσμένη λόγω του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ και στο εργοστάσιο Mayak, απορρίψεις ραδιενεργών αποβλήτων στον ποταμό Techa, μπορείτε να πάτε διακοπές στις 27 εβδομάδες. Στη γυναίκα δίνεται άδεια μητρότητας 160 ημερών.

Είναι δυνατόν να πάτε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα

Εάν μια γυναίκα έχει ιδιαίτερες συνθήκες στη ζωή της, μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να φύγει νωρίς στην άδεια μητρότητας. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε:

• Με την κατάσταση της υγείας της
• Το εργασιακό κλίμα στο οποίο βρίσκεται
• Συνθήκες διαβίωσης του νοικοκυριού
• Άλλες συνθήκες που την αναγκάζουν να διακόψει την εργασιακή της δραστηριότητα πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης

Εάν απευθυνθείτε στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n, τότε υπάρχει ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο για το πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Με άλλα λόγια, υπάρχουν σαφώς σημειωμένες περίοδοι που μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό από γυναικολόγο που παρατήρησε την προθεσμία της. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα που ορίζει ο νόμος. Αλλά μια έγκυος πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να πάει διακοπές νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι είναι δυνατό βάσει της εργατικής νομοθεσίας. Ειδικότερα, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα εγγυάται στη γυναίκα ότι δικαιούται άδεια μία φορά το χρόνο, ανεξαρτήτως ωραρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σε εργαζόμενη γυναίκα την απαιτούμενη άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Πριν πάει μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας
• Αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας
• Μετά την άδεια φροντίδας του μωρού

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εγγύηση σε νομοθετικό επίπεδο δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με το χρόνο εργασίας μιας γυναίκας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να πάρετε τις απαιτούμενες διακοπές, πρέπει να εργαστείτε έξι μήνες, και αν Δοσμένος χρόνοςδεν έχει ακόμη περάσει, αυτό δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για τη λήψη άδειας πριν από την άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα έχει ήδη αποχωρήσει από τις διακοπές της, αλλά υπάρχει ακόμη πολύς χρόνος μέχρι να πάει σε άδεια μητρότητας και είναι ήδη δύσκολο να εργαστεί.

Τίθεται το ερώτημα, τι να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με τον γυναικολόγο που παρακολουθεί και να της πείτε για τις δυσκολίες.

Πρέπει να καταλάβετε ότι η πορεία της εγκυμοσύνης διασταυρώνεται σε μεγάλο βαθμό με την κατάσταση του μυαλού της μέλλουσας μητέρας. Και μερικές φορές η ευημερία της εξαρτάται άμεσα από την ψυχική ηρεμία και την ηθική άνεση.

Για να γεννηθεί ένα μωρό υγιές, είναι απαραίτητο να τρώει καλά, να αποφεύγει αγχωτικές καταστάσεις και να βρίσκεται σε μια περιβαλλοντικά ασφαλή περιοχή. Εάν κάποιος από τους αναφερόμενους παράγοντες δεν πληρούται ή η υγεία της μητέρας και του μωρού βρίσκεται σε κίνδυνο, μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο. Μπορεί δηλαδή να της χορηγηθεί αναρρωτική άδεια για αυτό το διάστημα και για νόμιμους λόγους. Και σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι τόσο σημαντικό για τη μαμά ποια εβδομάδα θα πάνε σε άδεια μητρότητας.

Μπορώ να πάω σε άδεια μητρότητας αργότερα;

Οι έγκυες γυναίκες επιδιώκουν διαφορετικούς στόχους, υπολογίζοντας ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας. Πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που δεν αισθάνονται καλά, τείνουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας. Αλλά υπάρχουν απολύτως υγιείς και γεμάτες δύναμη μέλλουσες μητέρες που επιθυμούν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα και να ολοκληρώσουν όλες τις επαγγελματικές υποθέσεις πριν από τη γέννηση ενός μωρού - επομένως πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την καθορισμένη προθεσμία. Ας δούμε πόσο πιθανή είναι μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων;

Εάν αναφέρεστε στην παράγραφο 3 της ρήτρας 46 του Διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου 2011 Αρ. 624-n, τότε υπάρχει ειδική ρήτρα ότι σε περίπτωση εκούσιας άρνησης του μητέρα από την αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού που της παρέχεται, η άρνηση αυτή πρέπει να καταγράφεται σε ιατρικά έγγραφα.

Εάν έρθει μια στιγμή που μια έγκυος άλλαξε γνώμη και θέλει να πάρει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, τότε θα χρειαστεί να επισκεφθεί ξανά τον γιατρό, αλλά μόνο πριν γεννηθεί το παιδί (στο νόμο, αυτή η στιγμή ορίζεται ως «πριν τον τοκετό»).

Η αναρρωτική άδεια μπορεί να ληφθεί από την περίοδο από την οποία πρέπει να εκδοθεί από το νόμο, επομένως θα εκδοθεί αναδρομικά (28, 27 ή 30 εβδομάδες κύησης) και αυστηρά για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος για έγκυο γυναίκα ( 194, 160, 140).

Η φράση "πριν από τον τοκετό" διατυπώνεται ειδικά στο κείμενο της παραγγελίας για μια σαφή ερμηνεία του νομοθετικού κανόνα.

Λοιπόν, για να συνοψίσουμε:

• Η έγκυος γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό μόνο πριν από τη γέννηση του παιδιού. Μετά τη γέννηση του μωρού, δεν θα είναι πλέον δυνατή η λήψη αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό. Στην περίπτωση που μια έγκυος θα εργαστεί μέχρι τον τοκετό, χωρίς να λάβει αναρρωτική άδεια, τότε από τη στιγμή που θα γεννηθεί το μωρό θα ασχοληθεί με την εγγραφή της γονικής άδειας. Με μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων, δεν θα δικαιούται να λάβει επιδόματα μητρότητας και μετά τη γέννηση του παιδιού θα λάβει αμέσως επιδόματα παιδικής μέριμνας. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για μια κατάσταση όπου μια έγκυος αισθάνεται υπέροχα και έχει υψηλό μισθό. Συχνά, σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας είναι σημαντικά μικρότερη από το ποσό των αποδοχών που θα λάβει μια γυναίκα από την ενασχόληση με εργασιακές δραστηριότητες για περίπου δύο μήνες πριν από τη στιγμή της γέννησης.
• Σε περίπτωση που μια γυναίκα λάβει αναρρωτική άδεια αργότερα από την ημερομηνία του διατάγματος που ορίζει ο νόμος, αυτή θα εκδίδεται ακριβώς την ημέρα κατά την οποία έπεσε η 27η, η 28η ή η 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Θα εκδοθεί δηλαδή αναδρομικά.
• Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι αδύνατο να βρίσκεστε αμέσως σε διακοπές και εργασία, δηλαδή να λαμβάνετε και επιδόματα και μισθοίταυτόχρονα δεν θα λειτουργήσει. Και αν μια γυναίκα πήρε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό και την πήγε στη δουλειά, τότε δεν θα πληρωθεί ο μισθός της, αλλά θα εκδοθεί επίδομα μητρότητας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέγιστο που μπορεί να γίνει είναι να προσπαθήσουμε να έρθουμε σε συμφωνία με τον εργοδότη, ώστε για την περίοδο που εργάστηκε πέρα ​​από τον κανόνα, ο μισθός να εκδοθεί ως μπόνους (προαιρετικά)

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η συζήτηση αφορά μια ασυμφωνία σε αρκετές ημέρες (για παράδειγμα, έως και 14 ημέρες), τότε εδώ ένας γυναικολόγος που παρατηρεί μια έγκυο γυναίκα μπορεί να συναντηθεί στα μισά του δρόμου και να κάνει έναν υπολογισμό υπέρ της τελευταίας.

Πώς να υπολογίσετε την ημερομηνία άδειας μητρότητας;

Οι ιστορίες ότι μπορείτε να εξαπατήσετε έναν γιατρό και έτσι να επηρεάσετε την ημερομηνία που μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας παρέμειναν σχετικές μόνο για τις αναμνήσεις της σοβιετικής ιατρικής. V σύγχρονη ΡωσίαΟι ερευνητικές μέθοδοι μπορούν να προσδιορίσουν την ηλικία του αγέννητου μωρού με ακρίβεια μίας ημέρας.

Με βάση τα λόγια της εγκύου, τις παρατηρήσεις του γυναικολόγου και τα δεδομένα των πρωτοκόλλων υπερήχων, καθορίζουν όχι μόνο την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης, αλλά και την ημέρα έναρξης της άδειας στο BIR. Δεδομένου ότι η απόκλιση, συνήθως, είναι μόνο λίγες ημέρες, τότε μια γυναίκα, κατά κανόνα, δεν έχει δυσκολίες με το πώς να υπολογίσει μόνη της πότε θα πάει σε άδεια μητρότητας. Με μια τυπική εγκυμοσύνη, μπορείτε να πάτε για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία την επόμενη κιόλας μέρα μετά την τριακοστή εβδομάδα.

Θα είναι πιο δύσκολο για όσες γυναίκες αποφάσισαν να αναβάλουν την προετοιμασία για τον τοκετό και έχασαν μια επίσκεψη στον γιατρό. Με το πρόσχημα ευεξίαΟρισμένοι από αυτούς αποφασίζουν να εργαστούν περισσότερο για να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση αναβάλλοντας τις ημερομηνίες άδειας μητρότητας.

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να θυμόμαστε ότι ο γιατρός δεν μπορεί να επαναπρογραμματίσει την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας, ακόμη και αν η έγκυος αρνήθηκε να λάβει αναρρωτική άδεια ή ήρθε για αυτήν με καθυστέρηση.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η διαδικασία προβλέπει τη δυνατότητα έκδοσης εγγράφου ανικανότητας προς εργασία «αναδρομικά». Δηλαδή, η ημερομηνία λήψης της αναρρωτικής άδειας θα αναγράφεται από την πραγματική, αλλά η ημερομηνία έναρξης του διατάγματος πρέπει να συμπίπτει με την ημέρα λήξης 30 (μερικές φορές 28) εβδομάδων. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία δεν συνεπάγεται πειθαρχική δίωξη κατά μιας καθυστερημένης υπαλλήλου, ειδικά εάν πέρασε όλο αυτό το διάστημα στον χώρο εργασίας.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι μπορεί είτε να πληρώσει τις ώρες εργασίας, είτε να υπολογίσει το επίδομα μητρότητας για αυτές τις ημέρες. Θα είναι παράνομο να λαμβάνετε δύο είδη πληρωμών σε μία περίοδο.

Απαιτούμενα έγγραφα και διαδικασία προς εξέταση

Για άδεια μητρότητας της μέλλουσας μητέρας

Για να λάβει νόμιμη άδεια αυτού του τύπου, η μελλοντική γυναίκα που γεννά θα χρειαστεί να συγκεντρώσει το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• Πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική για εγγραφή έως 12 εβδομάδες
• Αναρρωτική άδεια, που εκδόθηκε την 30ή εβδομάδα, και προβλέπει την αδυναμία εργασιακή δραστηριότηταγια περίοδο 140, 156 ή 194 ημερών
• Αντίγραφο της ταυτότητας της γυναίκας
• Βεβαίωση εισοδήματος (μισθός) που ελήφθη για τους τελευταίους 12 μήνες
• Αριθμός κάρτας στην επιλεγμένη τράπεζα για μεταφορά παροχών (πρέπει να εγγραφείτε στην τράπεζα εκ των προτέρων)
• Αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη σας

Η όλη διαδικασία λήψης άδειας μητρότητας έχει ως εξής:

• Την 30η εβδομάδα (όταν φέρει πολλά μωρά - στην 28η), η μέλλουσα μητέρα παίρνει την αναρρωτική της άδεια από την προγεννητική κλινική (εάν είναι απαραίτητο, σε πολλά αντίγραφα)
• Στη συνέχεια, η γυναίκα πρέπει να γράψει προσωπικά και να υπογράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής (αυτό μπορεί να βοηθηθεί από το τμήμα προσωπικού για να τακτοποιήσει τα πάντα σωστά)

Σπουδαίος! Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τον συγκεκριμένο αριθμό ημερών των διακοπών σας, γιατί σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, η περίοδος υπολογίζεται σε μεμονωμένα(σημειώνεται στο αναρρωτική άδεια), καθώς και την απαίτηση παροχής επιδομάτων εγκυμοσύνης και μελλοντικού τοκετού, σύμφωνα με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

• Μετά τη μεταφορά όλων των παραπάνω εγγράφων, το τμήμα προσωπικού θα φροντίσει για την εκτέλεση της αντίστοιχης εντολής για την προσωρινή απουσία σας
• Από την ημερομηνία που αναγράφεται στην παραγγελία, η έγκυος μπορεί να πάει επίσημα διακοπές προκειμένου να προετοιμαστεί για το επερχόμενο σημαντικό γεγονός της ζωής της. Θα είναι ενδιαφέρον να μάθετε πώς νιώθουν η μαμά και το μωρό στις 28 και 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης

Έχοντας εκπληρώσει όλες τις προηγούμενες απαιτήσεις, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να χαλαρώσει μέχρι να γεννηθεί το μωρό και, στη συνέχεια, θα πρέπει να αρχίσει ξανά να συλλέγει έγγραφα για να λάβει απαλλαγή από τη φροντίδα του (έως 3 χρόνια).

Φυσικά, αυτό συμβαίνει μόνο εάν το οικογενειακό συμβούλιο δεν αποφασίσει για άλλη επιλογή: ο σύζυγος ή άλλοι συγγενείς μπορούν να φροντίσουν το μωρό.

Για γονική άδεια για μελλοντικό πατέρα

Για να σχεδιάσετε αυτήν την επιλογή διακοπών, θα χρειαστείτε:

• Διαβατήριο πολίτη, ταυτότητα (αντίγραφο)
• Αντίγραφο εγγράφου γέννησης
• Αριθμός τραπεζικής κάρτας
• Δήλωση

Με όλα αυτά τα χαρτιά, θα πρέπει να επισκεφτείτε ξανά το τμήμα προσωπικού και μετά η νεαρή μητέρα θα έχει το δικαίωμα να μείνει σε άδεια μητρότητας μέχρι το παιδί της να γίνει τριών ετών.

Πληρωμή κατά την έκδοση του διατάγματος

Εάν η μέλλουσα μητέρα πληροί τις προϋποθέσεις κοινωνική ασφάλισηλόγω προσωρινής αναπηρίας λόγω εκπλήρωσης των μητρικών ευθυνών, τότε το επίδομα που της αναλογεί δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον μέσο μισθό ή, ακόμη περισσότερο, από τον κατώτατο μισθό που ορίζει η νομοθεσία (από την 1η Ιανουαρίου 2018 είναι 9489 ρούβλια ). Εάν η διάρκεια της επίσημης απασχόλησης πριν από την εγκυμοσύνη ήταν μικρότερη από 6 μήνες, τότε ο υπολογισμός του ποσού του επιδόματος γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό που ισχύει κατά τον υπολογισμό της συνδρομής.

Επίδομα μητρότητας

Εάν μια εργαζόμενη πάει σε άδεια μητρότητας, μπορεί να λάβει αποζημίωση για αυτήν την περίοδο.

Η πληρωμή ρυθμίζεται από το νόμο, είναι το άθροισμα του συνόλου των εισοδημάτων του εργαζομένου για τα δύο τελευταία χρόνια σε ημέρες πολλαπλασιαζόμενη επί την περίοδο αναρρωτικής άδειας (σε ημέρες).

Το επίδομα καταβάλλεται μία φορά στην αρχή της ανάπαυσης της μητέρας. Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με τον επόμενο μισθό στους εργαζόμενους.

Το επίδομα δεν πρέπει να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ενιαίο κοινωνικό φόρο, συνταξιοδοτικές εισφορές, εισφορές στην υποχρεωτική ασφάλιση.

Το δικαίωμα σε επιδόματα μητρότητας παρέχεται:

• Σε όλες τις επίσημα εργαζόμενες γυναίκες
• Άνεργες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στο κέντρο απασχόλησης
• Φοιτητές
• Για γυναίκες στο στρατό
• Γυναίκες που εργάζονται σε στρατιωτικούς οργανισμούς ως πολιτικό προσωπικό

Όσοι εργαζόμενοι έχουν υιοθετήσει ή υιοθετήσει παιδί πριν από την ηλικία των 3 μηνών δικαιούνται αποζημίωση. Το επίδομα λαμβάνεται για τις ημέρες που το υιοθετημένο παιδί είναι κάτω των τριών μηνών.

Στην περίπτωση που μια γυναίκα υιοθετήσει δύο ή περισσότερα μωρά, η περίοδος αυξάνεται σε 110 ημέρες.

Εάν οι γυναίκες από την άδεια μητρότητας με το πρώτο τους παιδί πηγαίνουν αμέσως σε άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί τους, συνήθως επιλέγουν το επίδομα μητρότητας αντί για το επίδομα παιδικής μέριμνας, καθώς το πρώτο είναι συνήθως πιο κερδοφόρο.

Την περίοδο που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, γονική άδεια, πρέπει να διατηρήσει τη δουλειά της και να πληρώσει επιδόματα.

Οι μέλλουσες μητέρες κάνουν συχνά την ερώτηση ποια εβδομάδα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με ένα παιδί, εάν τίποτα δεν απειλεί την υγεία της, τότε στην 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Ο χρόνος που μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από τον αριθμό των αναμενόμενων μωρών, τις συνθήκες εργασίας, την πολυπλοκότητα του τοκετού και την κατάσταση της υγείας.

Πρόσθετο όφελος

Γυναίκες που έχουν εγγραφεί πριν από τις δώδεκα εβδομάδες εγκυμοσύνης είναι επιλέξιμες για αυτό το είδος οικονομικής βοήθειας. Το 2018, το ποσό αυτού του πρόσθετου οφέλους θα είναι ίσο με 632 ρούβλια και 76 καπίκια (από την 1η Φεβρουαρίου), αλλά προς το παρόν παραμένει στο ίδιο επίπεδο - 613,14. Μια έγκυος γυναίκα θα μπορεί να λάβει αυτά τα χρήματα από τον εργοδότη της μαζί με επιδόματα μητρότητας ή, σε περίπτωση εκπαίδευσης σε νοσοκομείο, στον τόπο σπουδών. Εάν μια γυναίκα δεν σπουδάζει και δεν εργάζεται, τότε αυτού του είδους η βοήθεια θα παρέχεται από την υπηρεσία κοινωνικής προστασίας.

Το ήξερες? Ενώ σε ορισμένες χώρες προσπαθούν με κάθε τρόπο να αυξήσουν το ποσοστό γεννήσεων, στην Κίνα από τη δεκαετία του 1970 κάνουν τα πάντα ώστε να γεννηθούν περισσότερα από ένα μωρά σε μια οικογένεια. Παρά το γεγονός ότι πρόσφατα αυτή η πολιτική έχει χαλαρώσει ελαφρώς, τα πρόστιμα εξακολουθούν να ισχύουν σήμερα. Το μεγαλύτερο πρόστιμο επιβλήθηκε το 2014 στον σκηνοθέτη Zhang Yimou και τη σύζυγό του, που γέννησαν τρία παιδιά πριν από το γάμο και χωρίς άδεια.

Εφάπαξ κατά τη γέννηση ενός παιδιού

Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, το ποσό αυτού του είδους βοήθειας θα αυξηθεί από 16.350,33 ρούβλια σε 16.873,54 ρούβλια. Μια τέτοια βοήθεια δεν έχει καμία σχέση με την επαγγελματική απασχόληση μιας νεαρής μητέρας πριν από το διάταγμα και καταβάλλεται σε απολύτως όλες τις γυναίκες που έχουν γεννήσει. Το δικαίωμα εγγραφής ανήκει σε έναν από τους γονείς - τόσο στη μητέρα όσο και στον πατέρα του νεογέννητου.

Επίδομα παιδικής μέριμνας

Κατά τη γέννηση των παιδιών, η οικογένεια λαμβάνει επίδομα σύμφωνα με το νόμο

Μωρό έως και ενάμιση έτους, οι γονείς του ζητούν εύλογα οικονομική βοήθεια για τη φροντίδα του, που καταβάλλεται κάθε μήνα σε ένα σταθερό ποσό. Το ύψος της βοήθειας αυτής καθορίζεται με βάση τον μισθό του γονέα (κυρίως της μητέρας, αλλά και του πατέρα) για τους προηγούμενους 24 μήνες, αλλά όχι περισσότερο από το 40% του συνολικού ποσού.

Για το πρώτο μωρό από το 2018, η γυναίκα λαμβάνει 3163 ρούβλια και για το δεύτερο και τα επόμενα - 6327 ρούβλια. Το μέγιστο ποσό αυτού του επιδόματος δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 24.536 ρούβλια και κατά τη λήψη χρημάτων μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης (αυτό είναι δυνατό σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης κατά τη διάρκεια του διατάγματος) - 12262 ρούβλια. Για όσους δεν έχουν απασχοληθεί επίσημα, η βοήθεια για τη φροντίδα παιδιού ηλικίας κάτω του 1,5 έτους είναι στο ενδεικνυόμενο ελάχιστο επίπεδο. Σε ορισμένες περιοχές της χώρας, στους γονείς καταβάλλονται παροχές για μωρά έως τριών ετών, αλλά αυτό εξαρτάται μόνο από τη γέννηση του δεύτερου και των επόμενων παιδιών. Εάν μια νεαρή μητέρα θέλει να παρατείνει το διάταγμα σε τρία χρόνια για τη φροντίδα ενός παιδιού, τότε δικαιούται μόνο 50 ρούβλια βοήθειας το μήνα.

Το ήξερες? Ένα ισόβιο διάταγμα για τη φροντίδα των παιδιών θα μπορούσε να δοθεί στον Άραβα Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, ο οποίος, σε ηλικία 70 ετών, κατάφερε να γίνει πατέρας 96 φορές.

Άδεια μητρότητας για σύζυγο

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο πατέρας της οικογένειας μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας μόνο μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας 140 ημερών της συζύγου του, ενημερώνοντας τον εργοδότη για την απόφασή του 7 εβδομάδες πριν από αυτή τη στιγμή. Τα παντα επιδόματα μητρότηταςθα εκδοθεί για αυτόν μόνο μετά την επίσημη επιβεβαίωση της διαχείρισης της απουσίας του από τον χώρο εργασίας σε σχέση με τη φροντίδα του μωρού. Σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπεται η μερική απασχόληση του πατέρα, κάτι που είναι πολύ βολικό σε περίπτωση απουσίας απασχόλησης για τη μητέρα και μεγάλου «λευκού» εισοδήματος για τον ίδιο. Όπως και στην περίπτωση μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας, ο άνδρας διατηρεί το δικαίωμα στη δουλειά του μετά την καθορισμένη περίοδο. Με μια λέξη, η γέννηση ενός παιδιού είναι η ίδια ευθύνη τόσο για τη μητέρα όσο και για τον πατέρα, επομένως είναι δυνατή η έκδοση διατάγματος σε ίσα μέρη. Κατά κανόνα, κάθε οικογένεια καθοδηγείται σε αυτό το θέμα από τα δικά της συμφέροντα.