Πότε μπορώ να πάω σε άδεια μητρότητας; Πότε μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας;

Η 30η εβδομάδα εγκυμοσύνης για πολλές γυναίκες είναι πολυαναμενόμενη λόγω της ευκαιρίας να πάνε διακοπές. Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας εβδομήντα ημέρες πριν τον τοκετό. Δύο εβδομάδες νωρίτερα, οι γυναίκες που έχουν δίδυμα απαλλάσσονται από τη δουλειά. Δεν μπορεί όμως κάθε έγκυος να ασκηθεί εύκολα πριν από τις διακοπές. Πολλοί παλεύουν με την κούραση, το πρήξιμο, τους κιρσούς και άλλους πιθανούς συντρόφους αυτής της πάθησης. Επομένως, πρέπει να αναζητήσετε τρόπους για να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες. Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού που εκδίδεται από γυναικολόγο προγεννητική κλινικήή ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗπαρακολουθώντας μια έγκυο γυναίκα. Μπορείτε να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με ειδικούς και να αλλάξετε την ημερομηνία της τελευταίας εμμήνου ρύσεως, από την οποία υπολογίζεται η προγραμματισμένη άδεια μητρότητας. Σε μια ιδιωτική κλινική, αυτό είναι πιο εύκολο να γίνει, αλλά η προθεσμία είναι απίθανο να μετακινηθεί περισσότερο από δύο εβδομάδες.

Είναι πιθανό να μην είναι δυνατή η συμφωνία με τον γιατρό, καθώς οι κλινικές έχουν μάλλον αυστηρή αναφορά. Τότε αξίζει να δοκιμάσετε άλλους τρόπους για να απαλλαγείτε από τη δουλειά. Εάν η εργατική δραστηριότητα συνδέεται με τακτικά επαγγελματικά ταξίδια ή πραγματοποιείται εκ περιτροπής, τότε θα πρέπει να προσφερθεί στη γυναίκα ευκολότερη εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει και να ικανοποιήσει το αίτημα της εγκύου για μετάθεση σε πιο ήπιο εργασιακή δραστηριότητα. Ελλείψει τέτοιων στην οργάνωση, η γυναίκα θα αποφυλακιστεί στο σπίτι νωρίτερα. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στον οργανισμό που αποκλείουν την έκθεση επικίνδυνη για την υγεία, τότε μια έγκυος γυναίκα μπορεί επίσης να απελευθερωθεί εντελώς από την εργασία. Ταυτόχρονα, οι πλήρεις μισθοί θα διατηρηθούν και δεν θα χρειαστεί να περιμένετε κουραστικά άδεια μητρότητας.

Μπορείτε επίσης να κάνετε κανονικές διακοπές επί πληρωμή εάν απομένουν αχρησιμοποίητες ημέρες. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει επίσης σε μια γυναίκα να επιλέξει να λάβει ετήσια άδεια πριν ή μετά το διάταγμα, ακόμη και αν έχει αναλάβει πρόσφατα αυτή τη δουλειά. Έτσι, είναι δυνατό να συνδυαστούν οι διακοπές προσθέτοντας την άδεια μητρότητας στη συνηθισμένη. Ωστόσο, εάν μια γυναίκα σκοπεύει να κάνει δύο παιδιά στη σειρά, τότε θα πρέπει να μείνουν για δεύτερη φορά δεκαπέντε ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Σε αυτήν την περίπτωση, θα μπορείτε να πάρετε αυτές τις ημέρες, να λάβετε αποδοχές διακοπών και να πάτε ξανά σε άδεια μητρότητας χωρίς να πάτε στη δουλειά. Εάν απομένουν πολύ λίγες μέρες πριν από το διάταγμα, αλλά θέλετε να μείνετε στο σπίτι, τότε με καλές σχέσειςμε τη διαχείριση, δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά. Σε κάθε περίπτωση, μια έγκυος γυναίκα δεν έχει το δικαίωμα να απολυθεί. Για απουσία από την εργασία, μόνο επίπληξη είναι δυνατή.

Μπορείτε να παραπονεθείτε σε έναν γυναικολόγο ή θεραπευτή για αδιαθεσία και να ζητήσετε αναρρωτική άδεια. Ακόμα κι αν δεν βρέθηκε ασθένεια, οι γιατροί, κατά κανόνα, δεν αρνούνται μια γυναίκα, γιατί αν συμβεί κάτι, θα φταίνε αυτοί. Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα υγείας, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό. Ο γιατρός μπορεί να σας παραπέμψει σε νοσοκομείο ή μαιευτήριο για θεραπεία. Μπορείτε επίσης να πάρετε αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε ένα μεγαλύτερο παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον τοπικό παιδίατρο. Η αναρρωτική άδεια δεν θα επηρεάσει τις πληρωμές της άδειας μητρότητας, καθώς η αποζημίωση της άδειας μητρότητας υπολογίζεται με βάση τα δύο προηγούμενα έτη. Πολλοί άνθρωποι το εκμεταλλεύονται αυτό και εναλλάσσουν τη μετάβαση στη δουλειά με ανάπαυση.

Στη σύγχρονη πραγματικότητα, η εργασία είναι αναπόσπαστο μέρος της ζωής πολλών μέλλουσες μητέρες και οι γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αλλά η ώρα της γέννησης ενός παιδιού πλησιάζει και τότε κάθε μία από αυτές τις γυναίκες σκέφτεται πότε είναι καλύτερο να πάει σε άδεια μητρότητας.

Για να μάθετε πότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, θα πρέπει να κατανοήσετε ορισμένους νόμους και κανονισμούς. Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στη λεγόμενη άδεια μητρότητας. Το δικαίωμα αυτό καθορίζεται από το 255 άρθ. TK RF. Αυτή η άδεια χωρίζεται σε προγεννητική και μεταγεννητική, ωστόσο, παρέχεται ένα διάταγμα για την εγκυμοσύνη, δηλαδή, και τα δύο μέρη δίνονται αμέσως και στην προγεννητική κλινική εκδίδεται πιστοποιητικό αναπηρίας για ολόκληρη την περίοδο. Βάση για τη χορήγηση άδειας μητρότητας είναι η συνήθης αναρρωτική άδεια που χορηγείται από γυναικολόγο. Ο αριθμός των ημερών διακοπών σε καθένα από αυτά τα μέρη καθορίζεται με βάση διάφορους παράγοντες. Τα πιο σημαντικά από αυτά είναι η φύση της πορείας της εγκυμοσύνης, καθώς και οι συνθήκες γύρω από τον τοκετό. Γενικά, η αναρρωτική άδεια χορηγείται 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης, πράγμα που σημαίνει ότι μια έγκυος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. Σε ορισμένες περιπτώσεις η αναρρωτική άδεια εκδίδεται νωρίτερα.

Στο πολύδυμη εγκυμοσύνησε μια γυναίκα εκδίδεται διάταγμα για περίοδο 28 εβδομάδων. Επίσης, άδεια μητρότητας εκδίδεται νωρίτερα εάν μια γυναίκα έχει εκτεθεί σε ακτινοβολία ή ζει σε περιοχή μολυσμένη από ακτινοβολία. Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και σε περίπτωση ραδιενεργής μόλυνσης - 90 ημέρες πριν. Να σημειωθεί ότι σε άλλες περιπτώσεις μια γυναίκα δεν μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες. Αυτό δεν προβλέπεται στη ρωσική νομοθεσία.

Η πρόωρη άδεια μητρότητας, στην πραγματικότητα, είναι μια τακτική αναρρωτική άδεια, η οποία παρέχεται εάν μια γυναίκα εισαχθεί σε νοσοκομείο για συντήρηση. Ή σε άλλες παρόμοιες περιπτώσεις που απειλούν τη φυσιολογική πορεία της εγκυμοσύνης.

Ένας άλλος νόμιμος τρόπος για να αυξήσετε την ανάπαυσή σας πριν από τη γέννηση ενός παιδιού είναι το δικαίωμα να πάρετε ένα άλλο επί πληρωμή αμέσως πριν από την ίδια την άδεια μητρότητας. Ακόμη και αν ο εργοδότης έχει καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών στην αρχή του έτους, η έγκυος ανήκει σε ειδική κατηγορία εργαζομένων και έχει το δικαίωμα να ζητήσει διακοπές ανεξάρτητα από αυτό το ωράριο. Εκτός βέβαια κι αν δεν έχει κάνει ακόμα τις φετινές της διακοπές. Ωστόσο, πολλές έγκυες γυναίκες, αντίθετα, θέλουν να πάνε σε άδεια μητρότητας μετά από 30 εβδομάδες. Υπάρχουν διαφορετικά κίνητρα για αυτό: δεν υπάρχει κανείς να αντικαταστήσει στη δουλειά, είναι πιο κερδοφόρο να δουλεύεις λίγο περισσότερο και να παίρνεις μισθοί, που κατά κανόνα είναι κάτι παραπάνω από το επίδομα μητρότητας.

Εδώ πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι παρόλο που ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σηματοδοτεί μόνο το κατώτερο όριο της περιόδου για την έκδοση άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη, δηλαδή "από 30 εβδομάδες", ωστόσο, τα ιατρικά ιδρύματα το γράφουν αυστηρά σε αυτές τις 30 εβδομάδες για συνολική περίοδο 140 ημερών (70 ημέρες πριν και 70 μετά την εκτιμώμενη ημερομηνία λήξης). Και είναι σχεδόν αδύνατο να πειστούν οι ειδικοί στην προγεννητική κλινική να γράψουν μια αναρρωτική άδεια αργότερα από τις προβλεπόμενες 30 εβδομάδες. Με τη σειρά του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει άδεια μητρότητας σύμφωνα με την αίτηση που υποβάλλει η έγκυος με συνημμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήψη αναρρωτικής άδειας και να λάβει μισθό για τις ώρες εργασίας.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι σε αυτή την περίπτωση, η έγκυος χάνει ημέρες άδειας μητρότητας και, κατά συνέπεια, χρήματα για την περίοδο εργασίας που εργάστηκε μετά την περίοδο κύησης των 30 εβδομάδων. Έτσι, κάθε γυναίκα αποφασίζει μόνη της αν πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται και να λαμβάνει μισθό για τις ώρες εργασίας σε βάρος της ημέρες μητρότηταςδιακοπές.

Έτσι, συνοψίζοντας τα παραπάνω, πρέπει να σημειωθεί ότι μια έγκυος γυναίκα, κατά κανόνα, πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να σταματήσετε να εργάζεστε νωρίτερα, αλλά είναι πρακτικά αδύνατο να πάτε αργότερα σε άδεια μητρότητας χωρίς να χάσετε τίποτα. Κερδίζοντας σε χρήματα, θα πρέπει να χάσετε τις ημέρες της άδειας μητρότητας.

Η γέννηση ενός μωρού είναι μια σημαντική στιγμή για όλους.

Ο νομοθέτης ενέκρινε μια σειρά από δικαιώματα και κοινωνικές εγγυήσεις για τις γυναίκες που περιμένουν και μεγαλώνουν μικρά παιδιά.

Οι εργοδότες δεν είναι πολύ ευχαριστημένοι όταν οι εργαζόμενοί τους πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, και μερικές φορές αυτό εκφράζεται πολύ καθαρά.

Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να φεύγουμε χωρίς αναστάτωση και με τη διατήρηση των δικαιωμάτων.

Κάθε γυναίκα πρέπει να καταλάβει πότε έχει το δικαίωμα να βγει για ξεκούραση, και ποια ποσά δικαιούται από το νόμο.

Πλοήγηση άρθρου

Ορισμός

Δεν υπάρχει συγκεκριμένη έννοια της άδειας μητρότητας στη νομοθεσία. Είναι μια καθομιλουμένη φράση που χρησιμοποιείται από τους ανθρώπους. Αυτός ο τύπος διακοπών περιλαμβάνει διάφορες περιόδους:

ανάπαυση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό
άδεια που σχετίζεται με τη φροντίδα ενός μωρού έως ενάμισι και τριών ετών

Το δικαίωμα σε τέτοιου είδους άδεια δικαιούται να χρησιμοποιεί:

γυναίκες που εργάζονται επίσημα
μέλλουσες μητέρες που φτάνουν σε κατάσταση
Φοιτητές
στρατιωτικό προσωπικό

Έτσι, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να ασκήσει το δικαίωμα άδειας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και να φροντίσει ένα μωρό. Οι άνδρες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν το διάταγμα, αλλά μόνο μετά τη γέννηση του παιδιού.

Επίσης, άλλοι συγγενείς που φροντίζουν άμεσα τους απογόνους δικαιούνται να κάνουν χρήση της άδειας που σχετίζεται με τη φροντίδα του γόνου. Συνήθως το χρησιμοποιούν οι γιαγιάδες, αφήνοντας τη μητέρα τους να πάει στη δουλειά.

Το πρώτο μέρος της άδειας μητρότητας χορηγείται με την παροχή πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, το οποίο χορηγείται από τον θεράποντα ιατρό στη μέλλουσα μητέρα. Η διάρκειά του εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών στη μήτρα και την πολυπλοκότητα της διαδικασίας γέννησης:

Το τυπικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία περιέχει εκατόν σαράντα ημέρες.
Εάν υπάρχουν πολλά παιδιά στη μήτρα, μια γυναίκα θα λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας για περίοδο 194 ημερών.
Μετά τη δύσκολη διαδικασία του τοκετού, στις μητέρες χορηγείται παράταση του πιστοποιητικού αναπηρίας για άλλες 16 ημέρες.

Η πληρωμή των επιδομάτων γίνεται σε ημερολογιακές ημέρες, με βάση το μέσο εισόδημα για τα δύο χρόνια πριν την αποχώρηση. Ας υποθέσουμε ότι το ωραίο φύλο πηγαίνει σε άδεια μητρότητας από την 1η Μαρτίου 2017. Κατά τον υπολογισμό των παροχών, η λογίστρια θα λάβει υπόψη τα εισοδήματά της για το 2015 και το 2016.

Έτσι, το διάταγμα είναι τρεις περίοδοι διακοπών. Συνδέονται με τη γέννηση και την ανατροφή ενός μωρού μέχρι την ηλικία των τριών ετών. Ταυτόχρονα, μόνο η μητέρα μπορεί να χρησιμοποιήσει την πρώτη ποικιλία, ο πατέρας, η γιαγιά και άλλοι συγγενείς που φροντίζουν το μωρό μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις επόμενες δύο περιόδους.

Πόσο καιρό πάνε άδεια μητρότητας

Οι εργαζόμενες γυναίκες ξεκινούν την άδεια μητρότητας με άδεια μητρότητας.

Σύμφωνα με το νόμο, η μέλλουσα μητέρα πηγαίνει να περιμένει τον τοκετό για μια περίοδο 30 εβδομάδων.

Η εξαίρεση είναι το πολλαπλάσιο.

Εδώ, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Στην πραγματικότητα, είναι αδύνατο να εξισωθούν όλες οι γυναίκες με μία μόνο περίπτωση. Όλοι οι εκπρόσωποι του ασθενέστερου φύλου φέρουν το μωρό με διαφορετικούς τρόπους. Μερικοί ήδη στους πέντε μήνες αισθάνονται ότι είναι δύσκολο για αυτούς να πάνε στη δουλειά.

Στη συνέχεια, αναζητούν απάντηση στο ερώτημα πώς να πάτε νωρίτερα σε άδεια μητρότητας ημερομηνία λήξης. Η μέλλουσα μητέρα μπορεί να χρησιμοποιήσει το Art. 260 TK. Εγγυάται στις γυναίκες την ευκαιρία να κάνουν άλλες διακοπές αμέσως πριν πάνε για άδεια μητρότητας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί μια γυναίκα, ακόμη και αν δεν έχει ημέρες για διακοπές.

Μια τέτοια εγγύηση δεν εξαρτάται από το πόσο δουλεύει μια γυναίκα στην τελευταία θέση. Το κύριο πράγμα είναι να υπολογίσετε από ποια ημέρα θα εκδοθεί η αναρρωτική άδεια και να μετρήσετε από αυτήν απαιτούμενες ημέρες. Μετά από αυτό, πρέπει να γράψετε μια δήλωση και να τη μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού. Έτσι, οι επόμενες διακοπές θα μετατραπούν ομαλά σε άδεια μητρότητας.

Υπάρχει επίσης μια άλλη επιλογή να πάτε νωρίτερα σε άδεια μητρότητας, να συμβουλευτείτε έναν γιατρό για συμβουλές. Η εγκυμοσύνη είναι μια κατάσταση που σχετίζεται άμεσα με την ψυχική ηρεμία. Το κακό περιβάλλον, το συνεχές άγχος επηρεάζουν αρνητικά την ανάπτυξη του μωρού. Επομένως, μπορείτε να ζητήσετε από τον γιατρό να σας συνταγογραφήσει την κατάλληλη θεραπεία στο ημερήσιο νοσοκομείο. Δηλαδή λίγο πριν πάτε για άδεια μητρότητας να πάτε σε κανονική αναρρωτική άδεια.

Οφέλη

Πολλές γυναίκες ενδιαφέρονται για το πώς να πάνε σε άδεια μητρότητας.

Μια γυναίκα δεν πρέπει να επιτρέπει να παραβιάζονται τα δικαιώματά της.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να μελετήσει προσεκτικά το νόμο.

Η πολιτεία έχει ήδη προστατεύσει αυτή την κατηγορία προσώπων, το κυριότερο είναι να μπορεί να τη χρησιμοποιήσει.

Ένας εργοδότης που βλέπει ότι μια γυναίκα γνωρίζει τα δικαιώματά της δεν θα θέλει να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας ή την εισαγγελία.

Υπάρχουν αρκετές πληρωμές που λαμβάνει το ωραίο φύλο από τη στιγμή της εγκυμοσύνης μέχρι το μωρό να γίνει ενάμιση έτους. Τα κυριότερα είναι τα οφέλη του 2017:

Για εγγραφή στο πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη - 613, 14 ρούβλια. Υπάρχει υποχρεωτική, εγγραφή σε διαβούλευση έως και δώδεκα εβδομάδες εγκυμοσύνης.
Σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Πληρωμή σε ημερολογιακές ημέρες με βάση τα κέρδη των δύο προηγούμενων ετών.
Κατά τη γέννηση - 16.350,33 ρούβλια.
Για τη φροντίδα ενός μωρού έως ενάμιση έτους. Καταβάλλεται με ποσοστό σαράντα τοις εκατό των μέσων αποδοχών για τα δύο τελευταία χρόνια. Ταυτόχρονα, ο νόμος ορίζει τουλάχιστον 3.065,69 ρούβλια για το πρώτο παιδί και 6.131,37 ρούβλια για το δεύτερο και τα επόμενα. Το μέγιστο ποσό είναι 23.120,66 ρούβλια ανά μήνα.
Για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών στις περισσότερες περιοχές είναι 50 ρούβλια. Η πληρωμή αυτή γίνεται με έξοδα του εργοδότη. Εάν γεννηθεί 3ο μωρό σε οικογένεια, η μητέρα θα λάβει επίδομα στο ύψος του ελάχιστου διαβίωσης μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.
Το κράτος παρέχει επίσης κεφάλαιο μητρότητας για τη γέννηση ενός δεύτερου και των επόμενων παιδιών. Καταβάλλεται μία φορά και ισούται με 453.026 ρούβλια.
Από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό, η μητέρα και ο πατέρας έχουν δικαίωμα να ζητήσουν έκπτωση φόρου. Είναι το ποσό που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ακολουθεί μια βασική λίστα με τα οφέλη που σχετίζονται με τη γέννηση ενός μωρού. Κάθε περιφέρεια μπορεί να θεσπίσει τις δικές της ατομικές επιχορηγήσεις για την υποστήριξη οικογενειών με παιδιά.

Δικαιώματα εγκύων γυναικών

Οι αρχές της χώρας μας είναι να προστατεύουν τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών, καθώς και των μικρών παιδιών. Ως εκ τούτου, ο νόμος προβλέπει πολλές παροχές και επιδοτήσεις για αυτές τις κατηγορίες προσώπων. Τα κύρια προνόμια των γυναικών:

διατήρηση εργασίας, μισθού και θέσης
απαγορεύεται η απόλυση εγκύων και γυναικών σε άδεια μητρότητας
υπάρχει απαγόρευση εμπλοκής γυναικών σε υπερωρίες, αργίες, τη νύχτα
δεν μπορείτε να στείλετε τη μέλλουσα μητέρα σε επαγγελματικό ταξίδι
απελευθέρωση από βαριές και βλαβερές
την ευκαιρία να χρησιμοποιήσετε τις επόμενες διακοπές σε μια κατάλληλη στιγμή
τη δυνατότητα καθιέρωσης μειωμένου ωραρίου

Ακόμη και όταν το ωραίο φύλο δεν λειτουργεί σε πλήρη ισχύ, η οργάνωση πρέπει να την κρατήσει μέσες αποδοχές. Εάν ένας εργοδότης ζητήσει από μια γυναίκα να παραιτηθεί, ενώ υπόσχεται ότι δεν θα χάσει τίποτα με αυτό, δεν πρέπει να το συνεχίσετε. Εξάλλου, τα μεγαλύτερα προνόμια είναι για τις γυναίκες που απασχολούνται επίσημα.

Από το βίντεο μπορείτε να μάθετε πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα:

Κάντε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Περισσότερα για αυτό το θέμα:

Σχεδόν κάθε γυναίκα περνά από μια κατάσταση όπως η εγκυμοσύνη. Μερικές γυναίκες φτάνουν στη δουλειά χωρίς κανένα πρόβλημα, περνούν εκεί τις προβλεπόμενες ώρες και πηγαίνουν εύκολα στο σπίτι. Άλλοι, κατά την περίοδο της γέννησης ενός μωρού, αισθάνονται μεγάλη κούραση. Προηγούμενα προβλήματα υγείας επιδεινώνονται, εμφανίζονται πρήξιμο, τόνος και πίεση. Συχνά υπάρχουν καταστάσεις που μια γυναίκα χρειάζεται φαρμακευτική αγωγή ή ακόμα και νοσηλεία. Η εγκυμοσύνη είναι ένα τεράστιο βάρος για το σώμα που πρέπει να αντιμετωπίσετε.

Μια φυσιολογική εγκυμοσύνη διαρκεί περίπου 280 ημέρες ή 40 εβδομάδες. Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους, χορηγείται άδεια μητρότητας 70 ημερολογιακών ημερών πριν από τον τοκετό και 70 ημερολογιακών ημερών μετά τον τοκετό (σε περίπτωση μονήρους εγκυμοσύνης). Εκείνοι. μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να πάτε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.

Εάν έχετε προβλήματα υγείας, κλείστε ραντεβού με έναν τοπικό θεραπευτή και παραπονεθείτε ότι αισθάνεστε αδιαθεσία. Ο γιατρός θα γράψει μια αναρρωτική άδεια που σας επιτρέπει να μην πάτε νόμιμα στη δουλειά. Εάν υπάρχει μια συγκεκριμένη ασθένεια, τότε μπορείτε να απευθυνθείτε σε έναν στενά εστιασμένο ειδικό: έναν καρδιολόγο, έναν νευροπαθολόγο κ.λπ.

Εάν έχετε μια δύσκολη εγκυμοσύνη, μια απειλούμενη αποβολή ή άλλα προβλήματα, επικοινωνήστε με τον γυναικολόγο σας που παρακολουθεί την εγκυμοσύνη σας. Θα μπορεί να σας παραπέμψει σε νοσοκομείο για θεραπεία ή να παρακολουθήσει την κατάσταση του εμβρύου. Στο τέλος της νοσηλείας στο νοσοκομείο εκδίδεται και πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Γράψτε ένα αίτημα για διακοπές. Σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πριν από την άδεια μητρότητας, κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, της χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτόν τον εργοδότη. Εκείνοι. σας δίνεται η ευκαιρία να «φύγετε» άλλον ένα μήνα μέχρι την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Εάν έχετε μεγαλύτερα παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών, τότε σε περίπτωση ασθένειας παιδιού, ο τοπικός παιδίατρος θα μπορεί να σας χορηγήσει αναρρωτική άδεια για παιδική φροντίδα ανά πάσα στιγμή, ανεξάρτητα από την ηλικία κύησης.
Σε κάθε περίπτωση, μια γυναίκα, μόνη της ή με τη βοήθεια του θεράποντος ιατρού της, θα μπορέσει να λύσει το θέμα της προηγούμενης άδειας μητρότητας. Άλλωστε, προτεραιότητα εδώ είναι πάντα η ηρεμία μιας γυναίκας και ενός υγιούς, τελειόμηνου μωρού.

Κατόπιν αιτήματός σας, στην αρχή δεν μπορείτε να αναφέρετε ένα υπέροχο γεγονός. Μια εξαίρεση θα ήταν εάν η εργασία σας είναι βαριά, επιβλαβής και νυχτερινή. Εδώ θα πρέπει να λάβετε ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την παρουσία εγκυμοσύνης, βάσει του οποίου θα πρέπει να σας παρασχεθεί άλλη εργασία που να αντιστοιχεί στην κατάστασή σας. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να σε αναγκάσει να εργάζεσαι τη νύχτα.

Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα (για την ακρίβεια, στις 30 εβδομάδες), την ημέρα που ορίζει ο γιατρός σας, πρέπει να εμφανιστείτε στο προγεννητικό ιατρείο, όπου θα σας χορηγηθεί πιστοποιητικό αναπηρίας για 140 ημέρες (70 πριν τον τοκετό και 70 μετά), με ένδειξη έναρξη της άδειας μητρότητας. Καθώς και άλλα σημαντικά έγγραφα: πιστοποιητικό εγγραφής στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης, πιστοποιητικό γέννησης.

Μετά από αυτό, οποιαδήποτε ημέρα (το μέγιστο που μπορείτε να κρατήσετε την αναρρωτική άδεια στα χέρια σας για 6 μήνες μετά την ημερομηνία αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας), μπορείτε να φέρετε αίτηση και πιστοποιητικό ανικανότητας πληρωμής στο τμήμα προσωπικού (λογιστική) .

Έτσι, πήρατε άδεια μητρότητας - μπορείτε να απολαύσετε την εγκυμοσύνη σας για τους υπόλοιπους μήνες και να προετοιμαστείτε να συναντήσετε το μωρό σας.

Μήνυμα 7108601. Απάντηση στο μήνυμα 7106774
Olga Vin Κατάσταση: Χρήστης Χρόνος: 14:46 Η ημερομηνία: 09 Σεπτεμβρίου 2004

Στο συγκρότημα κατοικιών, γκρίνια που τους φόρτωσαν υπέρογκες δουλειές (δεν θα το τσεκάρουν) και ότι είναι ανυπόφορο, ότι έχεις άγριο τόνο εξαιτίας αυτών των σκαλοπατιών, που κουβαλάς βαριά φορτία (ό,τι κι αν γίνει) και γενικά - ξεκίνησε μια μεγάλη αναμόρφωση στο γραφείο. Η LCD θα σας δώσει αναρρωτική άδεια για να μην χαλάσουν τα στατιστικά σας. Στη δουλειά, πείτε ότι είστε πρόθυμοι να πολεμήσετε σαν λιοντάρι - αφήστε τους να δουλέψουν, είναι έτοιμοι να ξανακάνουν τα πάντα - ΑΛΛΑ, διάολε, αυτοί οι γιατροί από το ZhK είναι ενάντια σε κάτι, υποψιάζονται κάτι τρομερό (ίσως να γεννήσουν αμέσως ο χώρος εργασίας). Ο σκηνοθέτης θα σε απαλλάξει από την αμαρτία -τουλάχιστον- θα σε απαλλάξει από τη δουλειά και στο μέγιστο- θα σε αφήσει να πας σπίτι και να σου δώσει επιπλέον χρήματα. Έτσι που μόνο ΟΧΙ ΕΔΩ γέννησε.
Καλή τύχη! Όποιος δεν δουλεύει, τρώει!

Μήνυμα 7113438. Απάντηση στο μήνυμα 7106774
Κατάσταση Jayna: Χρήστης Χρόνος: 21:32 Η ημερομηνία: 09 Σεπτεμβρίου 2004

Ή κάντε διακοπές ή πείτε στην οθόνη LCD ότι είναι πολύ δύσκολο για εσάς, όπως σας έχει ήδη συμβουλέψει. Απλώς έχετε κατά νου ότι η ευχαρίστηση είναι απίθανο να διαρκέσει περισσότερες από 30 ημερολογιακές ημέρες - καθώς ό,τι είναι περισσότερες από 30 ημερολογιακές ημέρες υπογράφεται από μια επιτροπή τριών ατόμων και δεν μας αρέσει αυτή η επιχείρηση.

Μήνυμα 7113414. Απάντηση στο μήνυμα 7106965
Κατάσταση Jayna: Χρήστης Χρόνος: 21:30 Η ημερομηνία: 09 Σεπτεμβρίου 2004

Επειδή θα λάβουν υπόψη τον μέσο όρο για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Εάν είστε σε εμπορικό οργανισμό, δεν πειράζει, αλλά αν είστε στον προϋπολογισμό, τότε θα χάσετε, αφού το λογιστήριο θα υπολογίσει μόνο το επιτόκιο. Σε γενικές γραμμές, αυτό ισχύει μόνο για κρατικούς υπαλλήλους, όπως εγώ, για τους οποίους πληρώνονται ξεχωριστά κάθε είδους συνδυασμοί-αντικαταστάσεις - για παράδειγμα, είναι ασύμφορο να πάρω αναρρωτική άδεια μετά από διακοπές, αφού αποδεικνύεται ότι δεν δούλεψα για καλό λόγο και επομένως θα χρεώσουν με βάση την τιμή . Αν είναι σε μισθολόγιο τότε 5.700, αν είναι όλα εφημερίες τότε 12.000. Η διαφορά είναι μεγάλη.
Αλλά αν είσαι σε μισθοδοσία, δεν πειράζει.

Μήνυμα 7107080.
elen_k Κατάσταση: Χρήστης Χρόνος: 12:40 Η ημερομηνία: 09 Σεπτεμβρίου 2004

Έχετε κάθε δικαίωμα να προσθέσετε αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια (28 ημερολογιακές ημέρες), εάν υπάρχει διαθέσιμη (αχρησιμοποίητη) στην άδεια μητρότητας. Δηλαδή το νοσοκομείο πήρε εξιτήριο από την 30η εβδομάδα και πριν είσαι σε κανονικές διακοπές από τις 26. Κανείς δεν τολμά να το αρνηθεί σε μια έγκυο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μήνυμα 7107605.
ivlik Κατάσταση: Χρήστης Χρόνος: 13:18 Η ημερομηνία: 09 Σεπτεμβρίου 2004

Είναι πιο κερδοφόρο να κάνετε διακοπές μετά από διάταγμα 🙂 Διότι ένα διάταγμα είναι σαν μια αναρρωτική άδεια και για αυτό βασίζονται επιπλέον ημέρες διακοπών 🙂
Και όσον αφορά το διάταγμα, νωρίς - από την ηλικία των 27 εβδομάδων, η οθόνη LCD άρχισε να με ρωτάει αν κουράζομαι στη δουλειά και αν ήρθε η ώρα να με στείλει για διάταγμα. Μόνο, αντίθετα, ήθελα να δουλέψω όσο το δυνατόν περισσότερο και τράβηξα το λάστιχο όσο το δυνατόν περισσότερο 🙂

Μήνυμα 7124301.
Anya Kudryavtseva Κατάσταση: Χρήστης Χρόνος: 14:07 Η ημερομηνία: 10 Σεπτεμβρίου 2004

λυπηθείτε τον γιατρό στην LCD, για να υποδείξετε μεγαλύτερη περίοδο

Μήνυμα 7124801.
Mommy Mikey Κατάσταση: Newbie Χρόνος: 14:28 Η ημερομηνία: 10 Σεπτεμβρίου 2004

αλλά πού να βιαστείς τότε. Έχω βαρεθεί τόσο πολύ στο σπίτι τον τελευταίο μήνα. Πήγα άδεια μητρότητας ένα μήνα πριν γεννήσω, κόντεψα να χάσω τα μυαλά μου. κάθεσαι στη δουλειά και σκέφτεσαι, θα προτιμούσες να έχεις τόσα πολλά πράγματα στις διακοπές κ.λπ. αλλά πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας και καταλαβαίνετε - ήρθε η λαχτάρα, όλα τα πράγματα κατά κάποιο τρόπο άλλαξαν γρήγορα, αλλά τι να κάνετε. γαντζωμένος στη σειρά. σκέψου λοιπόν. Έχω μια κοιλιά όργιο κάθε μέρα σε μποτιλιαρίσματα 1,5 ώρα εκεί, 2 πίσω, αλλά είναι καλύτερο από το να κάθομαι σπίτι

Μήνυμα 7126490. Απάντηση στο μήνυμα 7124801
Κατάσταση Irusik&Dasha: Έμπειρος χρήστης Χρόνος: 15:44 Η ημερομηνία: 10 Σεπτεμβρίου 2004

Διαβάστε επίσης: Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος για απουσία

πόσο συμφωνώ! Πήγα άδεια μητρότητας στις 31 εβδομάδες, τους υπόλοιπους 2 μήνες στο σπίτι τρελαινόμουν από την πλήξη και το κυριότερο ένιωθα υπέροχα, θα μπορούσα να δουλέψω μέχρι τη γέννα.

Είμαστε στα κοινωνικά δίκτυα

Πότε πηγαίνουν άδεια μητρότητας οι εργαζόμενες έγκυες;

Μεταξύ των εργαζομένων που σχεδιάζουν να γίνουν μητέρες στο εγγύς μέλλον, συζητείται ενεργά το ερώτημα για το πόσο καιρό θα πάρουν άδεια μητρότητας.

Οι μέλλουσες μητέρες ανησυχούν για το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας, την υλική φύση, ειδικότερα, τις πληρωμές που θα λάβουν, το μέγεθός τους και ποιος πληρώνει ποιος.

Σε αυτό το άρθρο, θα επικεντρωθούμε στις ακόλουθες ερωτήσεις:

Τι ώρα πάνε οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας;
Πώς μπορώ να πάω σε άδεια μητρότητας πριν ή μετά την ημερομηνία λήξης;
Πώς γίνεται η εγγραφή της περιόδου περίθαλψης στην άδεια μητρότητας

Όταν οι εργαζόμενες γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας

Εάν εξετάσουμε την έννοια του διατάγματος στη Ρωσία με ευρεία έννοια, τότε σημαίνει τον χρόνο που η μέλλουσα μητέρα βρίσκεται στους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης και την περίοδο φροντίδας ενός βρέφους και ενός μικρού παιδιού. ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑ. Αν ερμηνεύσουμε στενά την άδεια μητρότητας, τότε το διάταγμα είναι η απουσία εργαζόμενης γυναίκας στον χώρο εργασίας της λόγω αναμονής και γέννησης μωρού. Τις περισσότερες φορές συμβαίνει ότι όταν το διάταγμα φύγει, μια καλά οργανωμένη ροή εργασίας υφίσταται κάποιες αλλαγές.

Οι εργοδότες δεν «αρέσουν» πάρα πολύ την άδεια μητρότητας, γιατί σε σχέση με αυτήν, η εργαζόμενη δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας και μερικές φορές αυτό προκαλεί διακοπές σε έναν συγκεκριμένο τομέα των εργασιακών καθηκόντων. Τα μέλη της ομάδας φοβούνται το διάταγμα της μέλλουσας μητέρας, αφού υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να τους ανατεθούν τα καθήκοντα της υπαλλήλου που αποχωρεί με το διάταγμα. Ή ένας άγνωστος θα γίνει δεκτός σε μια καθιερωμένη καλά συντονισμένη ομάδα για την περίοδο του διατάγματος.

Προκειμένου να μειωθεί στο ελάχιστο η πιθανή ταλαιπωρία, είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, προκειμένου να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ο διευθυντής της επιχείρησης.

Πόσο καιρό (πόσες εβδομάδες) πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας

Για όσες γυναίκες απασχολούνται, το διάταγμα προέρχεται από άδεια μητρότητας. Σε νομοθετικό επίπεδο, καθορίστηκαν ορισμένοι μέσοι όροι, μετά τους οποίους μια έγκυος γυναίκα τελειώνει την καριέρα της και πηγαίνει διακοπές για μια άξια ανάπαυσης, περιμένοντας τη γέννηση ενός πολυαναμενόμενου παιδιού.

Ας καταλάβουμε πότε θα πάνε σε άδεια μητρότητας και ας εξετάσουμε τα πιο πιεστικά ζητήματα για τις γυναίκες που σχεδιάζουν να γίνουν μητέρες.

Πόσες εβδομάδες (μήνες) πηγαίνετε πιο συχνά σε άδεια μητρότητας; Εάν δεν υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά στη ζωή μιας γυναίκας (στις περισσότερες περιπτώσεις, σχετίζονται με τη δυσμενή περιβαλλοντική κατάσταση του τόπου εργασίας ή κατοικίας) ή προβλήματα που σχετίζονται με τη γέννηση ενός μωρού, τότε μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. Αυτό είναι περίπου επτά μήνες εγκυμοσύνης. Οι διακοπές είναι 140 ημέρες, εκ των οποίων οι 70 για την προγεννητική περίοδο και άλλες 70 για την περίοδο μετά τη γέννηση του μωρού.
Πόσο καιρό θα παραταθεί η άδεια μητρότητας αν ο τοκετός ήταν δύσκολος; Σε αυτή την περίπτωση προστίθενται άλλες 16 ημέρες στις 140 ημέρες άδειας μητρότητας προκειμένου η γυναίκα να συνέλθει και να αποκτήσει δυνάμεις.
Από ποια εβδομάδα πάνε άδεια μητρότητας αν μια γυναίκα περιμένει δύο ή τρία μωρά, δηλαδή περισσότερα από ένα παιδιά; Σε τέτοιες καταστάσεις μέλλουσα μαμάτο δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας 2 εβδομάδες νωρίτερα από την προθεσμία, δηλαδή στις 28 εβδομάδες. Μια γυναίκα μπορεί να είναι σε διακοπές για 194 ημέρες. Από αυτές, 84 ημέρες κατανέμονται για την περίοδο πριν από τη γέννηση του μωρού και 110 ημέρες είναι η περίοδος που διατίθεται για την περίοδο μετά τον τοκετό. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ήδη στη διαδικασία του τοκετού αποδεικνύεται ότι υπάρχουν πολλά παιδιά. Στη συνέχεια, στη γυναίκα θα χορηγηθούν νόμιμα επιπλέον 54 ημέρες άδειας, οι οποίες θα προστεθούν στις 140 ημέρες του καθιερωμένου διατάγματος.
Εάν μια εργαζόμενη έγκυος ανησυχεί για το ερώτημα πόσες εβδομάδες πηγαίνει σε άδεια μητρότητας λόγω της παρουσίας απειλητικών για τη ζωή συνθηκών διαβίωσης για τη μητέρα και το μωρό, τότε σε αυτό το άρθρο θα δώσουμε μια λεπτομερή απάντηση σε αυτό το θέμα. Εάν μια γυναίκα ανήκει στην κατηγορία των πολιτών που εργάζονται ή ζουν σε περιοχές με ρύπανση λόγω ατυχημάτων που σχετίζονται με την έκλυση ακτινοβολίας στο περιβάλλον, τότε έχει το νόμιμο δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας για 27 εβδομάδες.
Αυτοί οι τομείς περιλαμβάνουν:
- Παραγωγικός σύλλογος "Mayak" και οι παρακείμενες περιοχές του.
- Ζώνη του πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ.
- Η περιοχή του ποταμού Techa, στην οποία απορρίφθηκαν ραδιενεργά απόβλητα. Τρεις επιπλέον εβδομάδες προστίθενται στην τυπική άδεια μητρότητας λόγω του γεγονότος ότι για αυτήν την κατηγορία εγκύων ο νόμος καθόρισε 3 μήνες άδεια μητρότητας πριν τη γέννηση του μωρού. Άρα, οι γυναίκες αυτής της κατηγορίας, εκτός από τις 70 ημέρες άδειας που ορίζει ο νόμος μετά τη γέννηση του παιδιού, λαμβάνουν επιπλέον 90 ημέρες πριν τον τοκετό, που συνολικά είναι 160 ημέρες άδεια μητρότητας.
Πότε μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εάν είχε γεννηθεί πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία; Εάν μια ατυχία συνέβη σε μια γυναίκα και είχε γεννήσει πριν από τη στιγμή που θα φύγει για άδεια μητρότητας στις περισσότερες περιπτώσεις, ιδίως από την 22η έως την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, τότε από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό, χορηγείται άδεια μητρότητας για περίοδο 156 ημερών.

Κάνοντας άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας, δηλαδή η άδεια μητρότητας, χορηγείται με βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία – αναρρωτική άδεια. Η διάταξη αυτή καθορίζεται στα ακόλουθα νομικά έγγραφα:

Άρθρο 8 της Διαδικασίας για την έκδοση πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας, η οποία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29/06/2011
Αναφερόμενος στο άρθρο 225 Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ. τότε εδώ υπάρχουν και πληροφορίες για το πώς εκδίδεται η άδεια μητρότητας

Η αναρρωτική άδεια θα εκδίδεται από γυναικολόγο που παρακολούθησε την έγκυο καθ' όλη την περίοδο, δηλαδή από τον γιατρό στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η μέλλουσα μητέρα. Εάν δεν υπήρχε τέτοιος ειδικός, τότε η βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία θα εκδοθεί από τον οικογενειακό γιατρό. Σε περίπτωση απουσίας οικογενειακού ιατρού (γιατρού γενικού ιατρείου), η λειτουργία της έκδοσης πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού θα ανατεθεί στον παραϊατρικό.

Το έγγραφο αυτό θα εκδίδεται εφάπαξ και μόνο μία φορά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Αυτό σημαίνει ότι μετά τη γέννηση ενός μωρού, μια γυναίκα δεν θα χρειάζεται πλέον να εκδίδει πρόσθετα πιστοποιητικά αναπηρίας.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει ότι μόνο ο γιατρός αποφασίζει σε ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης θα της επιτραπεί να πάει σε άδεια μητρότητας. Θα πρέπει να συζητήσετε με τον γιατρό εκ των προτέρων ποια περίοδο θα χρησιμοποιήσει κατά την έκδοση αναρρωτικής άδειας. Στις περισσότερες περιπτώσεις ο γυναικολόγος στην προγεννητική κλινική χρησιμοποιεί τον μαιευτικό όρο. Υπάρχει επίσης μια ηλικία κύησης - χρησιμοποιείται από γιατρούς υπερήχων.

Ας επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι η περίοδος κύησης είναι 14 ημέρες μικρότερη από τη μαιευτική περίοδο, επομένως εάν μια γυναίκα αισθάνεται αδιαθεσία και θέλει να πάει διακοπές το συντομότερο δυνατό, τότε είναι ασύμφορο να εκδώσει δεδομένου όρου. Αντίθετα, αν η μέλλουσα μητέρα είναι σε μια όμορφη φυσική κατάσταση, είναι γεμάτη ενέργεια και θέλει να δουλεύει περισσότερο, τότε της είναι πιο κερδοφόρο να κανονίσει περίοδο κύησης, αντί για μαιευτική.

Δώστε προσοχή σε ένα ενδιαφέρον σημείο που ο γιατρός καθορίζει ανεξάρτητα:

Τι ώρα πάνε άδεια μητρότητας
Περίοδος εγκυμοσύνης σε εβδομάδες

Υπολογίζεται από την ημέρα που εγγράφηκε η μέλλουσα μητέρα. Ας το δούμε αυτό με ένα καλό παράδειγμα: εάν η ασθενής εγγραφεί στο προγεννητικό ιατρείο την Τετάρτη, τότε η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει την Τετάρτη. Εάν μια γυναίκα σε θέση γνωρίζει αυτή την απόχρωση, τότε μπορεί να κάνει μια πρόβλεψη για το πόσες εβδομάδες θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και να προγραμματίσει αυτή η κατάστασηγια το δικό σας συμφέρον.

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα, μια γυναίκα που έχει εκδώσει και λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας υποχρεούται να το παράσχει στην εργασία, μετά την οποία συντάσσει αίτηση για άδεια μητρότητας και πηγαίνει νόμιμα σε άδεια μητρότητας.

Διαβάστε επίσης: Τι καθορίζει τον μισθό

Είναι δυνατόν να πάω νωρίτερα σε άδεια μητρότητας;

Εάν μια γυναίκα έχει ιδιαίτερες συνθήκες στη ζωή της, μπορεί να επιθυμεί να φύγει νωρίς στην άδεια μητρότητας. Μπορεί να σχετίζεται:

Με την κατάσταση της υγείας της
Το εργασιακό κλίμα στο οποίο βρίσκεται
Συνθήκες ζωής
Άλλες συνθήκες που την αναγκάζουν να σταματήσει να εργάζεται πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης

Αν στραφούμε στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n. τότε υπάρχει συγκεκριμένη περίοδος για πόσες εβδομάδες πάνε άδεια μητρότητας. Με άλλα λόγια, υπάρχουν ξεκάθαρα σημειωμένες ημερομηνίες που μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό από γυναικολόγο που παρατήρησε την προθεσμία της. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα που ορίζει ο νόμος. Όμως μια έγκυος πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να πάει διακοπές νωρίτερα.

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι αυτό είναι δυνατό, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα εγγυάται σε μια γυναίκα ότι έχει δικαίωμα αποχώρησης μία φορά το χρόνο, ανεξαρτήτως ωραρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη την απαιτούμενη άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Πριν πάει μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας
Αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας
Μετά την άδεια μητρότητας

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εγγύηση σε νομοθετικό επίπεδο δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με το πόσο καιρό μια γυναίκα εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να λάβετε τις απαιτούμενες διακοπές, θα πρέπει να εργαστείτε για έξι μήνες και εάν αυτή η περίοδος δεν έχει παρέλθει ακόμη, αυτό δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για την απόκτηση διακοπών πριν πάτε σε άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα έχει ήδη καταφέρει να κάνει τις διακοπές της, αλλά υπάρχει ακόμα μια αξιοπρεπής περίοδος πριν πάει σε άδεια μητρότητας και είναι ήδη δύσκολο να εργαστεί. Τίθεται το ερώτημα, τι να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με τον γυναικολόγο που παρακολουθεί και να της πείτε για τις δυσκολίες.

Πρέπει να καταλάβετε ότι η πορεία της εγκυμοσύνης διασταυρώνεται σε μεγάλο βαθμό με την κατάσταση του μυαλού της μέλλουσας μητέρας. Και μερικές φορές η ευημερία της εξαρτάται άμεσα από την ψυχική ηρεμία και την ηθική άνεση.

Για να γεννηθεί ένα μωρό υγιές, είναι απαραίτητο να τρώει καλά, να αποφεύγει αγχωτικές καταστάσεις και να βρίσκεται σε μια περιβαλλοντικά ασφαλή περιοχή. Εάν κάποιος από τους αναφερόμενους παράγοντες δεν πληρούται ή κάτι απειλεί την υγεία της μητέρας και του μωρού, η έγκυος έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο. Μπορεί δηλαδή να της χορηγηθεί αναρρωτική άδεια για αυτό το διάστημα και νόμιμα. Και σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι τόσο σημαντικό για τη μητέρα ποια εβδομάδα θα πάνε σε άδεια μητρότητας.

Μπορώ να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Οι έγκυες γυναίκες επιδιώκουν διάφορους στόχους υπολογίζοντας ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας. Πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που δεν αισθάνονται καλά, τείνουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας. Αλλά υπάρχουν απολύτως υγιείς και γεμάτες δύναμη μέλλουσες μητέρες που είναι πρόθυμες να κερδίσουν περισσότερα πριν από τη γέννηση του μωρού και να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες - επομένως πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την προθεσμία. Ας δούμε πόσο πιθανή είναι μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων;

Εάν στραφούμε στην παράγραφο 3 της ρήτρας 46 του Διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου 2011 Αρ. 624-n, τότε υπάρχει ειδική ρήτρα ότι σε περίπτωση εκούσιας άρνησης του μητέρα από την αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού που της παρέχεται, η άρνηση αυτή πρέπει να καταγράφεται σε ιατρικά έγγραφα.

Εάν έρθει η στιγμή που μια έγκυος γυναίκα αλλάξει γνώμη και θέλει να πάρει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, τότε θα χρειαστεί να επισκεφθεί ξανά τον γιατρό, αλλά μόνο πριν γεννηθεί το μωρό (στο νόμο αυτή η στιγμή αναφέρεται ως εξής: «πριν τον τοκετό»).

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να ληφθεί από την περίοδο από την οποία πρέπει να εκδοθεί βάσει νόμου, άρα θα εκδίδεται αναδρομικά (28, 27 ή 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης) και αυστηρά για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος για μια έγκυο ( 194, 160, 140).

Η φράση "πριν από τον τοκετό" διατυπώνεται ειδικά στο κείμενο της παραγγελίας για μια σαφή ερμηνεία του νομοθετικού κανόνα.

Ας συνοψίσουμε λοιπόν αυτό το άρθρο:

Μια έγκυος γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό μόνο πριν από τη γέννηση παιδιού. Μετά τη γέννηση του μωρού, η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό δεν θα είναι πλέον διαθέσιμη. Στην περίπτωση που μια έγκυος θα εργαστεί μέχρι τον τοκετό, χωρίς να λάβει αναρρωτική άδεια, τότε από τη στιγμή που θα γεννηθεί το μωρό θα ασχοληθεί με το σχεδιασμό της γονικής άδειας. Με τέτοια εξέλιξη των γεγονότων δεν θα δικαιούται να λάβει επιδόματα μητρότητας. και μετά τη γέννηση του παιδιού θα λαμβάνει άμεσα επίδομα παιδικής μέριμνας. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για την κατάσταση όταν μια έγκυος αισθάνεται υπέροχα και έχει υψηλό μισθό. Συχνά σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας είναι πολύ μικρότερη από το ποσό των αποδοχών που θα λάβει μια γυναίκα δουλεύοντας για περίπου δύο μήνες πριν από τη γέννα.
Σε περίπτωση που μια γυναίκα λάβει αναρρωτική άδεια αργότερα από την ημερομηνία του διατάγματος που ορίζει ο νόμος, αυτή θα εκδίδεται ακριβώς την ημέρα κατά την οποία έπεσε η 27η, 28η ή 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Θα εκδοθεί δηλαδή αναδρομικά.
Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι αδύνατο να βρίσκεστε αμέσως σε διακοπές και να πραγματοποιείτε εργατικές δραστηριότητες, δηλαδή, δεν θα λειτουργήσει για να λαμβάνετε τόσο επιδόματα όσο και μισθούς ταυτόχρονα. Και αν μια γυναίκα πήρε αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού και την πήγε στη δουλειά, τότε δεν θα της καταβληθεί μισθός, αλλά θα εκδοθεί επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέγιστο που μπορεί να γίνει είναι να προσπαθήσουμε να έρθουμε σε συμφωνία με τον εργοδότη, έτσι ώστε για την περίοδο που εργάστηκε πέρα από τον κανόνα, ο μισθός να εκδοθεί ως μπόνους (προαιρετικά).

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η συζήτηση αφορά μια απόκλιση πολλών ημερών (για παράδειγμα, έως και 14 ημέρες), τότε εδώ ένας γυναικολόγος που παρατηρεί μια έγκυο γυναίκα μπορεί να συναντηθεί στα μισά του δρόμου και να κάνει έναν υπολογισμό υπέρ της τελευταίας.

Πώς να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες (μπορεί να είναι χρήσιμο σε κάποιον)

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού

Αργά ή γρήγορα, είναι καιρός για μια έγκυο εργαζόμενη γυναίκα να πάει σε αναρρωτική άδεια, όπως κάθε έγγραφο, πρέπει να συνταχθεί έγκαιρα και σωστά για να μην συμβούν δυσάρεστες εκπλήξεις την πιο ακατάλληλη στιγμή.

1 Η αναρρωτική άδεια, που ευρέως αποκαλείται ακόμα «άδεια μητρότητας», εκδίδεται σε ηλικία κύησης 30 εβδομάδων. Η διάρκειά του είναι 140 ημέρες (70 ημέρες πριν και 70 μετά τον τοκετό). Εάν περιμένετε δύο ή τρία μωρά, τότε η αναρρωτική άδεια θα ξεκινήσει στις 28 εβδομάδες και θα είναι 194 ημέρες. Εάν γεννήσατε πριν από τις 30 εβδομάδες, τότε θα σας χορηγηθεί αναρρωτική άδεια στο μαιευτήριο για περίοδο 156 ημερών. Σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό, με το εξιτήριο, θα λάβετε επιπλέον αναρρωτική άδεια για 16 ημέρες.

2 Η αναρρωτική άδεια εκδίδεται από τον μαιευτήρα-γυναικολόγο σας από την προγεννητική κλινική. Σε περίπτωση που αυτό δεν είναι δυνατό για κάποιο λόγο, μπορείτε να ζητήσετε από τον γιατρό σας αυτό το έγγραφο. Αυτό το έγγραφο μπορεί να εκδοθεί τόσο από γυναικολόγο από κανονική κρατική προγεννητική κλινική όσο και από γιατρό ιδιωτικής κλινικής. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό μπορεί να ληφθεί από γιατρούς με δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση, αλλά οι εργαζόμενοι στα ασθενοφόρα ή οι γιατροί ιατρικών γραφείων σε ξενοδοχεία και άλλα ιδρύματα δεν μπορούν να εκδώσουν τέτοιο έγγραφο.

3 Εάν έχετε ασθένειες που απαιτούν επίσκεψη σε νοσοκομείο ημέρας ή ραντεβού στο νοσοκομείο, θα λάβετε αναρρωτική άδεια νωρίτερα. Ωστόσο, εάν είστε άρρωστοι στο σπίτι, τότε δεν θα λάβετε επιδόματα μητρότητας, αλλά συνηθισμένη αναρρωτική άδεια με την αντίστοιχη πληρωμή.

Στο ρεύμα νομοθετικό πλαίσιο Ρωσική Ομοσπονδία(με αλλαγές που ισχύουν στις αρχές του 2018), η έννοια δεν χρησιμοποιείται "άδεια μητρότητας". Αυτή η έκφραση είναι μόνο ένα όνομα αργκό κοινό στη χώρα μας για δύο τύπους διακοπών, ακολουθώντας το ένα μετά το άλλο, κατά κανόνα, χωρίς διάλειμμα και συντάσσεται με διαφορετικούς τρόπους:

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια μητρότητας

Δείγμα επιστολής αίτησης για άδεια μητρότητας

Μια αίτηση σχετικά με την ανάγκη να πάτε σε άδεια μητρότητας δεν διαφέρει απολύτως από οποιαδήποτε άλλη πράξη αίτησης και έχει επίσης μια τυπική δομή:

«κεφαλίδα» (πάνω δεξιά γωνία του φύλλου), που υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του επικεφαλής του και στην ίδια γωνία κάτω από το επώνυμο, τα αρχικά, τη θέση του αιτούντος υποδεικνύεται·
το όνομα του εγγράφου, δηλαδή η "δήλωση", η οποία είναι γραμμένη χωρίς εισαγωγικά στη μέση του φύλλου κάτω από το "καπάκι".
το κύριο κείμενο, το οποίο μπορεί να παρουσιαστεί σε αυθαίρετη μορφή· το κυριότερο είναι ότι ο αιτών είναι σε θέση να καταχωρίσει ένα αίτημα για την εγγραφή της άδειας που χρειάζεται, τα προσωρινά όριά του και να δηλώσει αίτημα για τον ορισμό ενός ή του άλλου επιδόματος.
όλα τα πρόσθετα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση παρατίθενται παρακάτω (κατά κανόνα, αυτό είναι το πρωτότυπο αναρρωτική άδειαπου εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα και το πρωτότυπο πιστοποιητικό που εκδίδεται στην προγεννητική κλινική, το οποίο επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
στην κάτω δεξιά γωνία ο αιτών βάζει την ημερομηνία υποβολής του εγγράφου, καθώς και τη δική του υπογραφή.

Μετά την εφαρμογή και όλα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑο εργοδότης δημοσιεύει εντολή άδειας μητρότητας, ένα παράδειγμα του οποίου φαίνεται παρακάτω.