Όταν πάνε σε άδεια μητρότητας - εγγραφή και χρονοδιάγραμμα. Αδεια μητρότητας

Μεταξύ των εργαζομένων που σχεδιάζουν να γίνουν μητέρες στο εγγύς μέλλον, συζητείται ενεργά το ερώτημα για το πόσο καιρό θα πάρουν άδεια μητρότητας.

Οι μέλλουσες μητέρες ανησυχούν για το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας, την υλική φύση, ιδίως για το ποιες πληρωμές θα λάβουν, το μέγεθός τους και ποιος πληρώνει ποιος.

Σε αυτό το άρθρο, θα επικεντρωθούμε στις ακόλουθες ερωτήσεις:

Τι ώρα πάνε οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας;
Πώς μπορώ να πάω σε άδεια μητρότητας πριν ή μετά την ημερομηνία λήξης;
Πώς γίνεται η εγγραφή της περιόδου περίθαλψης στην άδεια μητρότητας

Όταν οι εργαζόμενες γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας

Εάν εξετάσουμε την έννοια του διατάγματος στη Ρωσία με ευρεία έννοια, τότε σημαίνει τον χρόνο που η μέλλουσα μητέρα βρίσκεται στους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης και την περίοδο φροντίδας ενός μωρού και ενός μικρότερου παιδιού. ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑ. Αν ερμηνεύσουμε στενά την άδεια μητρότητας, τότε το διάταγμα είναι η απουσία εργαζόμενης γυναίκας στον χώρο εργασίας της λόγω αναμονής και γέννησης μωρού. Τις περισσότερες φορές συμβαίνει ότι όταν το διάταγμα φύγει, μια καλά οργανωμένη ροή εργασίας υφίσταται κάποιες αλλαγές.

Οι εργοδότες δεν «αρέσουν» πάρα πολύ την άδεια μητρότητας, γιατί σε σχέση με αυτήν, η εργαζόμενη δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας και μερικές φορές αυτό προκαλεί διακοπές σε έναν συγκεκριμένο τομέα των εργασιακών καθηκόντων. Τα μέλη της ομάδας φοβούνται το διάταγμα της μέλλουσας μητέρας, αφού υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να τους ανατεθούν τα καθήκοντα της υπαλλήλου που αποχωρεί με το διάταγμα. Ή ένας άγνωστος θα γίνει δεκτός σε μια καθιερωμένη καλά συντονισμένη ομάδα για την περίοδο του διατάγματος.

Προκειμένου να μειωθούν στο ελάχιστο οι πιθανές ενοχλήσεις, είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, προκειμένου να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ο διευθυντής της επιχείρησης.

Πόσο καιρό (πόσες εβδομάδες) πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας

Για τις γυναίκες που ηγούνται εργασιακή δραστηριότητα, το διάταγμα προέρχεται από άδεια μητρότητας. Σε νομοθετικό επίπεδο, καθορίστηκαν ορισμένοι μέσοι όροι, μετά τους οποίους μια έγκυος γυναίκα τελειώνει την καριέρα της και πηγαίνει διακοπές για μια άξια ανάπαυσης, περιμένοντας τη γέννηση ενός πολυαναμενόμενου παιδιού.

Ας καταλάβουμε πότε θα πάνε σε άδεια μητρότητας και ας εξετάσουμε τα πιο πιεστικά ζητήματα για τις γυναίκες που σχεδιάζουν να γίνουν μητέρες.

Πόσες εβδομάδες (μήνες) πηγαίνετε πιο συχνά σε άδεια μητρότητας; Εάν δεν υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά στη ζωή μιας γυναίκας (στις περισσότερες περιπτώσεις, σχετίζονται με τη δυσμενή περιβαλλοντική κατάσταση του τόπου εργασίας ή κατοικίας) ή προβλήματα που σχετίζονται με τη γέννηση ενός μωρού, τότε μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. Αυτό είναι περίπου επτά μήνες εγκυμοσύνης. Οι διακοπές είναι 140 ημέρες, εκ των οποίων οι 70 για την προγεννητική περίοδο και άλλες 70 για την περίοδο μετά τη γέννηση του μωρού.
Πόσο καιρό θα παραταθεί η άδεια μητρότητας εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος; Σε αυτή την περίπτωση προστίθενται άλλες 16 ημέρες στις 140 ημέρες άδειας μητρότητας προκειμένου η γυναίκα να συνέλθει και να αποκτήσει δυνάμεις.
Από ποια εβδομάδα πάνε άδεια μητρότητας αν μια γυναίκα περιμένει δύο ή τρία μωρά, δηλαδή περισσότερα από ένα παιδιά; Σε τέτοιες περιπτώσεις, η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας 2 εβδομάδες νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης, δηλαδή στις 28 εβδομάδες. Μια γυναίκα μπορεί να είναι σε διακοπές για 194 ημέρες. Από αυτές, 84 ημέρες κατανέμονται για την περίοδο πριν από τη γέννηση του μωρού και 110 ημέρες είναι η περίοδος που διατίθεται για την περίοδο μετά τον τοκετό. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ήδη στη διαδικασία του τοκετού αποδεικνύεται ότι υπάρχουν πολλά παιδιά. Τότε στη γυναίκα θα χορηγηθούν νόμιμα επιπλέον 54 ημέρες άδειας, οι οποίες θα προστεθούν στις 140 ημέρες του καθιερωμένου διατάγματος.
Εάν μια εργαζόμενη έγκυος ανησυχεί για το ερώτημα πόσες εβδομάδες πηγαίνει σε άδεια μητρότητας λόγω της παρουσίας απειλητικών για τη ζωή συνθηκών διαβίωσης για τη μητέρα και το μωρό, τότε σε αυτό το άρθρο θα δώσουμε μια λεπτομερή απάντηση σε αυτό το θέμα. Εάν μια γυναίκα ανήκει στην κατηγορία των πολιτών που εργάζονται ή ζουν σε περιοχές με ρύπανση λόγω ατυχημάτων που σχετίζονται με την έκλυση ακτινοβολίας στο περιβάλλον, τότε έχει το νόμιμο δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας για 27 εβδομάδες.
Αυτοί οι τομείς περιλαμβάνουν:
- Παραγωγικός σύλλογος "Mayak" και οι παρακείμενες περιοχές του.
- Ζώνη του πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ.
- Η περιοχή του ποταμού Techa, στην οποία απορρίφθηκαν ραδιενεργά απόβλητα. Τρεις επιπλέον εβδομάδες προστίθενται στην τυπική άδεια μητρότητας λόγω του γεγονότος ότι για αυτή την κατηγορία εγκύων θεσπίστηκε με νόμο 3μηνη άδεια μητρότητας μέχρι τη γέννηση του μωρού. Άρα, οι γυναίκες αυτής της κατηγορίας, εκτός από τις 70 ημέρες άδειας που ορίζει ο νόμος μετά τη γέννηση του παιδιού, λαμβάνουν επιπλέον 90 ημέρες πριν τον τοκετό, που συνολικά είναι 160 ημέρες άδεια μητρότητας.
Πότε μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εάν είχε γεννηθεί πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία; Εάν μια ατυχία συνέβη σε μια γυναίκα και είχε γεννήσει πριν από τη στιγμή που θα φύγει για άδεια μητρότητας στις περισσότερες περιπτώσεις, ιδίως από την 22η έως την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, τότε από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό, χορηγείται άδεια μητρότητας για περίοδο 156 ημερών.

Κάνοντας άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας, δηλαδή η άδεια μητρότητας, χορηγείται με βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία – αναρρωτική άδεια. Η διάταξη αυτή καθορίζεται στα ακόλουθα νομικά έγγραφα:

Άρθρο 8 της Διαδικασίας για την έκδοση πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας, η οποία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29/06/2011
Αναφερόμενος στο άρθρο 225 Κώδικας ΕργασίαςΡωσία με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 No. 197-FZ, τότε εδώ υπάρχουν επίσης πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο έκδοσης της άδειας μητρότητας

Η αναρρωτική άδεια θα εκδίδεται από γυναικολόγο που παρακολούθησε την έγκυο καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου, δηλαδή από τον γιατρό στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η μέλλουσα μητέρα. Αν δεν υπήρχε τέτοιος ειδικός θα εκδοθεί από οικογενειακό γιατρό. Σε περίπτωση απουσίας οικογενειακού ιατρού (γιατρού γενικού ιατρείου) η λειτουργία της έκδοσης πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού θα ανατεθεί στον παραϊατρικό.

Το έγγραφο αυτό θα εκδίδεται εφάπαξ και μόνο μία φορά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Αυτό σημαίνει ότι μετά τη γέννηση ενός μωρού, μια γυναίκα δεν θα χρειάζεται πλέον να εκδίδει επιπλέον πιστοποιητικά αναπηρίας.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει ότι μόνο ο γιατρός αποφασίζει σε ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης θα της επιτραπεί να πάει σε άδεια μητρότητας. Θα πρέπει να συζητήσετε με τον γιατρό εκ των προτέρων ποια περίοδο θα χρησιμοποιήσει κατά την έκδοση αναρρωτικής άδειας. Στις περισσότερες περιπτώσεις ο γυναικολόγος προγεννητική κλινικήχρησιμοποιεί μαιευτικό όρο. Υπάρχει επίσης μια ηλικία κύησης - χρησιμοποιείται από γιατρούς υπερήχων.

Ας επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι η περίοδος κύησης είναι 14 ημέρες μικρότερη από τη μαιευτική περίοδο, επομένως εάν μια γυναίκα αισθάνεται αδιαθεσία και θέλει να πάει διακοπές το συντομότερο δυνατό, τότε είναι ασύμφορη να εκδώσει δεδομένου όρου. Αντίθετα, αν η μέλλουσα μητέρα είναι σε μια όμορφη φυσική κατάσταση, είναι γεμάτη ενέργεια και θέλει να δουλεύει περισσότερο, τότε της είναι πιο κερδοφόρο να κανονίσει μια περίοδο κύησης, αντί για μαιευτική.

Δώστε προσοχή σε ένα ενδιαφέρον σημείο που ο γιατρός καθορίζει ανεξάρτητα:

Τι ώρα πάνε άδεια μητρότητας
Περίοδος εγκυμοσύνης σε εβδομάδες

Υπολογίζεται από την ημέρα που εγγράφηκε η μέλλουσα μητέρα. Ας το δούμε αυτό με ένα καλό παράδειγμα: εάν η ασθενής εγγραφεί στην προγεννητική κλινική την Τετάρτη, τότε η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει την Τετάρτη. Εάν μια γυναίκα σε θέση γνωρίζει αυτή την απόχρωση, τότε μπορεί να κάνει μια πρόβλεψη για το πόσες εβδομάδες θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και να προγραμματίσει αυτή η κατάστασηπρος το συμφέρον σας.

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα, μια γυναίκα που έχει εκδώσει και λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας υποχρεούται να το παράσχει στην εργασία, μετά την οποία συντάσσει αίτηση για άδεια μητρότητας και πηγαίνει νόμιμα σε άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω νωρίτερα σε άδεια μητρότητας;

Εάν μια γυναίκα έχει ειδικές συνθήκες στη ζωή της, μπορεί να θέλει να φύγει νωρίς. ημερομηνία λήξηςσε άδεια εγκυμοσύνης. Μπορεί να σχετίζεται:

Με την κατάσταση της υγείας της
Το εργασιακό κλίμα στο οποίο βρίσκεται
Συνθήκες διαβίωσης
Άλλες συνθήκες που την αναγκάζουν να σταματήσει να εργάζεται πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης

Εάν στραφούμε στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n, τότε υπάρχει μια συγκεκριμένη περίοδος για πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Με άλλα λόγια, υπάρχουν ξεκάθαρα σημειωμένες ημερομηνίες που μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό από γυναικολόγο που τήρησε την προθεσμία της. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα που ορίζει ο νόμος. Όμως μια έγκυος πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να πάει διακοπές νωρίτερα.

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι αυτό είναι δυνατό, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα εγγυάται στη γυναίκα ότι έχει δικαίωμα αποχώρησης μία φορά το χρόνο, ανεξαρτήτως ωραρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη την απαιτούμενη άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Πριν πάει μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας
Αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας
Μετά την άδεια μητρότητας

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εγγύηση σε νομοθετικό επίπεδο δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με το πόσο καιρό μια γυναίκα εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να λάβετε τις απαιτούμενες διακοπές, θα πρέπει να εργαστείτε για έξι μήνες, και εάν αυτή η περίοδος δεν έχει περάσει ακόμη, αυτό δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για να λάβετε διακοπές πριν πάτε σε άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα έχει ήδη καταφέρει να κάνει τις διακοπές της, αλλά υπάρχει ακόμα μια αξιοπρεπής περίοδος πριν πάει σε άδεια μητρότητας και είναι ήδη δύσκολο να εργαστεί. Τίθεται το ερώτημα, τι να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με τον γυναικολόγο που παρακολουθεί και να της πείτε για τις δυσκολίες.

Πρέπει να καταλάβετε ότι η πορεία της εγκυμοσύνης διασταυρώνεται σε μεγάλο βαθμό με την κατάσταση του μυαλού της μέλλουσας μητέρας. Και μερικές φορές η ευημερία της εξαρτάται άμεσα από την ψυχική ηρεμία και την ηθική άνεση.

Για να γεννηθεί ένα μωρό υγιές, είναι απαραίτητο να τρώει καλά, να αποφεύγει αγχωτικές καταστάσεις και να βρίσκεται σε μια περιβαλλοντικά ασφαλή περιοχή. Εάν κάποιος από τους αναφερόμενους παράγοντες δεν πληρούται ή κάτι απειλεί την υγεία της μητέρας και του μωρού, η έγκυος έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο. Μπορεί δηλαδή να της χορηγηθεί αναρρωτική άδεια για αυτό το διάστημα και νόμιμα. Και σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι τόσο σημαντικό για τη μητέρα ποια εβδομάδα θα πάνε σε άδεια μητρότητας.

Μπορώ να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Οι έγκυες γυναίκες επιδιώκουν διάφορους στόχους υπολογίζοντας ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας. Πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που δεν αισθάνονται καλά, τείνουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας. Αλλά υπάρχουν απολύτως υγιείς και γεμάτες δύναμη μέλλουσες μητέρες που επιθυμούν να κερδίσουν περισσότερα πριν από τη γέννηση του μωρού και να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες - επομένως πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την προθεσμία. Ας δούμε πόσο πιθανή είναι μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων;

Εάν στραφούμε στην παράγραφο 3 της ρήτρας 46 του Διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624-n, τότε υπάρχει ειδική ρήτρα ότι σε περίπτωση εκούσιας άρνησης του μητέρα από την αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού που της παρέχεται, η άρνηση αυτή πρέπει να καταγράφεται σε ιατρικά έγγραφα.

Εάν έρθει η στιγμή που μια έγκυος γυναίκα αλλάξει γνώμη και θέλει να πάρει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, τότε θα χρειαστεί να επισκεφθεί ξανά τον γιατρό, αλλά μόνο πριν γεννηθεί το μωρό (στο νόμο αυτή η στιγμή αναφέρεται ως εξής: «πριν τον τοκετό»).

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να ληφθεί από την περίοδο από την οποία πρέπει να εκδοθεί από το νόμο, άρα θα εκδίδεται αναδρομικά (28, 27 ή 30 εβδομάδες κύησης) και αυστηρά για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος για μια έγκυο γυναίκα ( 194, 160, 140).

Η φράση "πριν από τον τοκετό" διατυπώνεται ειδικά στο κείμενο της παραγγελίας για μια σαφή ερμηνεία του νομοθετικού κανόνα.

Ας συνοψίσουμε λοιπόν αυτό το άρθρο:

Μια έγκυος γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό μόνο πριν από τη γέννηση παιδιού. Μετά τη γέννηση του μωρού, η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό δεν θα είναι πλέον διαθέσιμη. Στην περίπτωση που μια έγκυος θα εργαστεί μέχρι τον τοκετό, χωρίς να λάβει αναρρωτική άδεια, τότε από τη στιγμή που θα γεννηθεί το μωρό θα ασχοληθεί με το σχεδιασμό της γονικής άδειας. Με μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων, δεν θα έχει δίκιο και μετά τη γέννηση του παιδιού θα λάβει αμέσως επιδόματα παιδικής μέριμνας. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για την κατάσταση όταν μια έγκυος αισθάνεται υπέροχα και έχει υψηλό μισθό. Συχνά σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας είναι πολύ μικρότερη από το ποσό των αποδοχών που θα λάβει μια γυναίκα δουλεύοντας για περίπου δύο μήνες πριν από τη στιγμή του τοκετού.
Σε περίπτωση που μια γυναίκα λάβει αναρρωτική άδεια αργότερα από την ημερομηνία του διατάγματος που ορίζει ο νόμος, αυτή θα εκδίδεται ακριβώς την ημέρα κατά την οποία έπεσε η 27η, η 28η ή η 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Θα εκδοθεί δηλαδή αναδρομικά.
Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι αδύνατο να βρίσκεστε αμέσως σε διακοπές και να κάνετε εργατικές δραστηριότητες, δηλαδή να λαμβάνετε τόσο επιδόματα όσο και μισθοίδεν θα λειτουργήσει ταυτόχρονα. Και αν μια γυναίκα πήρε αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού και την πήγε στη δουλειά, τότε δεν θα πληρωθεί μισθός, αλλά θα εκδοθεί επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέγιστο που μπορεί να γίνει είναι να προσπαθήσουμε να έρθουμε σε συμφωνία με τον εργοδότη, έτσι ώστε για την περίοδο που εργάστηκε πέρα από τον κανόνα, ο μισθός να εκδοθεί ως μπόνους (προαιρετικά).

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η συζήτηση αφορά μια απόκλιση πολλών ημερών (για παράδειγμα, έως και 14 ημέρες), τότε εδώ ένας γυναικολόγος που παρατηρεί μια έγκυο γυναίκα μπορεί να συναντηθεί στα μισά του δρόμου και να κάνει έναν υπολογισμό υπέρ της τελευταίας.

Στο άρθρο:

Το κράτος βοηθά τις εγκύους πληρώνοντας επιδόματα σε χρήμα και χορηγώντας το δικαίωμα άδειας. Αυτή η βοήθεια χρειάζεται, γιατί η εγκυμοσύνη είναι μια δύσκολη και υπεύθυνη διαδικασία. Η άδεια μητρότητας ονομάζεται αναρρωτική άδεια, η οποία χορηγείται από τη μέλλουσα μητέρα για παρουσίαση στο χώρο εργασίας.

Πότε να πάτε σε άδεια μητρότητας

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας εξαρτάται από τον τύπο της εγκυμοσύνης:

Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε η γυναίκα έχει δικαίωμα να φύγει την εικοστή όγδοη εβδομάδα
Εάν η εγκυμοσύνη είναι μονήρης, τότε η γυναίκα έχει δικαίωμα να φύγει την τριακοστή εβδομάδα

Επίσης, η διάρκεια της άδειας μητρότητας εξαρτάται από την πιθανότητα επιπλοκών. Έτσι, η πιθανότητα επιπλοκών και ο τύπος της εγκυμοσύνης οδηγούν στην παρουσία των ακόλουθων επιλογών:

Όταν η εγκυμοσύνη είναι μονήρη και δεν προβλέπονται επιπλοκές κατά τον τοκετό, η περίοδος της άδειας μητρότητας είναι εκατόν σαράντα ημέρες - εβδομήντα ημέρες ανάπαυσης μετά τον τοκετό και εβδομήντα ημέρες πριν από τον τοκετό.
Όταν η εγκυμοσύνη είναι μονήρης, αλλά ο γιατρός προβλέπει πιθανές επιπλοκές κατά τον τοκετό, η περίοδος του διατάγματος μετά τη γέννηση του παιδιού θα αυξηθεί και θα είναι ογδόντα έξι ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, ο γιατρός σημειώνει την αναρρωτική άδεια του ασθενούς
Όταν η κύηση είναι πολύδυμη, η περίοδος του διατάγματος αυξάνεται, τόσο στην προγεννητική όσο και στη μεταγεννητική περίοδο. Έτσι, στην υπόλοιπη έγκυο γυναίκα θα παρέχεται διάρκεια εκατόν ενενήντα τεσσάρων ημερών - ογδόντα τέσσερις ημέρες πριν τον τοκετό και εκατόν δέκα ημέρες μετά τον τοκετό.
Όταν ο γιατρός δεν έχει σαφείς πληροφορίες για τον τύπο της εγκυμοσύνης και αποδειχθεί ότι ήταν πολύδυμη, η περίοδος της προγεννητικής άδειας μητρότητας θα παραμείνει η ίδια - εβδομήντα ημέρες, ενώ η μεταγεννητική άδεια θα αυξηθεί σε εκατόν είκοσι τέσσερις ημέρες
Όταν η γέννηση ενός παιδιού συνέβη νωρίτερα από την προβλεπόμενη ημερομηνία, χορηγείται στη γυναίκα άδεια μητρότητας εκατόν πενήντα έξι ημέρες μετά τον τοκετό

Είναι δυνατόν να φύγω αργότερα

Υπάρχει μια ευκαιρία να πάτε σε άδεια μητρότητας μετά από τριάντα εβδομάδες εγκυμοσύνης. Πρέπει να θυμόμαστε ότι η άδεια μητρότητας είναι δικαίωμα της μέλλουσας μητέρας και όχι η άμεση ευθύνη της.

Το μόνο που χρειάζεται για να αναβληθεί η περίθαλψη είναι να γράψετε μια δήλωση στην οποία να αναφέρετε συγκεκριμένα την ημερομηνία χορήγησης της αναρρωτικής άδειας.

Η μεταγεννητική άδεια μητρότητας δεν μπορεί να παραταθεί σε βάρος της προγεννητικής άδειας. Δηλαδή, αν μια γυναίκα βγει σε αναρρωτική άδεια μετά από τριάντα εβδομάδες εγκυμοσύνης, τότε μετά τον τοκετό δεν θα αυξηθεί η ανάπαυσή της. Η περίοδος της μετά τον τοκετό θα καθορίζεται με βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία.

Εάν η μέλλουσα μητέρα παραμείνει στη δουλειά μετά από τριάντα εβδομάδες εγκυμοσύνης, τότε δεν δικαιούται κρατικές παροχές υπό μορφή πληρωμών σε μετρητά. Το πιστοποιητικό αναπηρίας της θα καταβληθεί ως αποδοχές.

Μπορώ να μην πάω σε άδεια μητρότητας;

Υπάρχει δυνατότητα παρουσίας στο χώρο εργασίας μέχρι τη στιγμή του τοκετού. Μια γυναίκα μπορεί να αποφασίσει πότε πρέπει να πάει σε άδεια μητρότητας. Σημαντικό σημείοσε αυτό το θέμα είναι η υγεία μιας γυναίκας και του παιδιού της και, αναμφίβολα, η εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη γενική κατάσταση. Απευθείας η ημέρα του τοκετού και η περίοδος μετά τον τοκετό εξακολουθεί να συνιστάται να εκδίδεται με τη μορφή άδειας μητρότητας. Υπάρχουν δύο βασικοί λόγοι για αυτό:

Οι γυναίκες μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα σε χρήμα
Μια γυναίκα θα μπορεί να δώσει χρόνο στο παιδί όταν είναι απαραίτητο

Μπορώ να πάω νωρίτερα σε άδεια μητρότητας;

Η εγκυμοσύνη μπορεί να είναι πολύ δύσκολη. Δεν είναι πάντα σε θέση μια γυναίκα, με την επιφύλαξη της υγείας, να ασκήσει τις τριάντα εβδομάδες που απαιτεί ο νόμος (άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία) πριν πάτε σε άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν πολλές επιλογές για το πώς να πάτε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα:

Εάν η μέλλουσα μητέρα έχει προβλήματα υγείας, τότε είναι απαραίτητο να απευθυνθεί στον θεραπευτή, ο οποίος βρίσκεται στο ιατρικό ίδρυμα στον τόπο διαμονής. Ο θεραπευτής θα εκδώσει μια αναρρωτική άδεια που θα σας απαλλάξει από τη δουλειά για λίγο. Σε περίπτωση που μια νεαρή μητέρα έχει κάποια συγκεκριμένη ασθένεια, πρέπει να πάει σε άλλο γιατρό που ειδικεύεται σε μια συγκεκριμένη περιοχή, για παράδειγμα, τραυματολόγο, χειρουργό, οφθαλμίατρο κ.λπ.
Εάν η μέλλουσα μητέρα προβλεφθεί ότι θα έχει κάποια επιπλοκή, τότε πρέπει να επισκεφτεί έναν γυναικολόγο, στον οποίο είναι εγγεγραμμένη για εγκυμοσύνη και τοκετό. Στην παραμικρή αδυναμία, αυτός ο ειδικός μπορεί να στείλει μια γυναίκα για εξέταση και θεραπεία σε νοσοκομείο, μετά την οποία θα εκδοθεί ένα επίσημο έγγραφο - μια αναρρωτική άδεια
Μια έγκυος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια. Το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κατά την προγεννητική περίοδο, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να λάβει άδεια μετ' αποδοχών χωρίς αποτυχία. Και αρχαιότηταΔεν έχει ιδιαίτερη σημασία σε αυτό το εργοτάξιο. Έτσι, το όριο των τριάντα εβδομάδων εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορεί να μετακινηθεί έως τις είκοσι έξι, επειδή μπορεί να σας χορηγήσει άδεια από τον εργοδότη σας για έως και είκοσι οκτώ ημέρες
Εάν μια έγκυος γυναίκα έχει παιδί του οποίου η ηλικία δεν υπερβαίνει τα δεκατέσσερα χρόνια, τότε σε περίπτωση ασθένειάς του, ο περιφερειακός γιατρός θα της χορηγήσει αναρρωτική άδεια οποιαδήποτε στιγμή και η ηλικία κύησης δεν θα παίξει κανένα ρόλο.

Έτσι, χρησιμοποιώντας μία από τις παραπάνω επιλογές, μια έγκυος γυναίκα θα μπορεί πάντα να πάει σε άδεια μητρότητας πριν από τριάντα εβδομάδες.

Όχι, αλλά υπάρχουν μερικές περιπτώσεις που μια έγκυος μπορεί να μην μπορεί να εργαστεί.

Η νομοθεσία προβλέπει την ηλικία κύησης κατά την οποία μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας - αυτή είναι 30 εβδομάδες. Υπάρχουν όμως αρκετοί καλοί λόγοι για τους οποίους μια γυναίκα προσπαθεί να βρει νόμιμους τρόπους για να μην εργαστεί πριν από την ημερομηνία λήξης. Επομένως, τίθεται το ερώτημα πώς μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο.

1. Εάν μια έγκυος γυναίκα έχει επιπλοκές στην υγεία, πρέπει να επικοινωνήσει με έναν τοπικό θεραπευτή με παράπονα. Μετά την εξέταση, ο γιατρός θα τη στείλει σε αναρρωτική άδεια, η οποία θα επιτρέψει, νόμιμα, να μην πάει στη δουλειά.

2. Εάν η εγκυμοσύνη της γυναίκας προχωρήσει με απειλές αποβολής, τότε, έχοντας απευθυνθεί σε γυναικολόγο, πηγαίνει σε ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, όπου και θα παρακολουθείται. Την ώρα της θεραπείας χορηγείται στην έγκυο και αναρρωτική άδεια.

3. Γυναίκα που βρίσκεται σε θέση έχει δικαίωμα άδειας μετ' αποδοχών για περίοδο 30 ημερών. Δηλαδή, πριν πάει σε άδεια μητρότητας, η γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει κανονική ετήσια άδεια.

4. Εάν μια γυναίκα έχει ήδη παιδί κάτω των 14 ετών, τότε όταν το παιδί αρρωστήσει, ο τοπικός παιδίατρος εκδίδει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού.

Έτσι, μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει τους παραπάνω λόγους για να μην εργάζεται. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι το ποσό της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από την ατομική κατάσταση της κάθε γυναίκας. Έχοντας κλείσει μια αναρρωτική άδεια, μια γυναίκα μπορεί να ανοίξει μια νέα την επόμενη μέρα, κ.ο.κ.

Οι γιατροί συναντούν πάντα έγκυες γυναίκες, γιατί η υγεία του μελλοντικού μωρού και της γυναίκας είναι προτεραιότητα. Ένας γιατρός δεν θα πει ποτέ ότι μια έγκυος προσποιείται μια ασθένεια ή μια κακή κατάσταση για να μην εργαστεί, θα είναι πάντα στο πλευρό της εγκύου.

Στο ρεύμα νομοθετικό πλαίσιοΡωσική Ομοσπονδία (όπως τροποποιήθηκε στις αρχές του 2018), η έννοια δεν χρησιμοποιείται "άδεια μητρότητας". Αυτή η έκφραση είναι μόνο μια αργκό ονομασία συνηθισμένη στη χώρα μας για δύο τύπους διακοπών, που ακολουθούν το ένα μετά το άλλο, κατά κανόνα, χωρίς διάλειμμα και συντάσσονται με διαφορετικούς τρόπους:

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια μητρότητας

Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας

Μια αίτηση σχετικά με την ανάγκη να πάτε σε άδεια μητρότητας δεν διαφέρει απολύτως από οποιαδήποτε άλλη πράξη αίτησης και έχει επίσης μια τυπική δομή:

«κεφαλίδα» (πάνω δεξιά γωνία του φύλλου), που υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του επικεφαλής του και στην ίδια γωνία κάτω από το επώνυμο, τα αρχικά, τη θέση του αιτούντος υποδεικνύεται·
το όνομα του εγγράφου, δηλαδή η "δήλωση", η οποία είναι γραμμένη χωρίς εισαγωγικά στη μέση του φύλλου κάτω από το "καπάκι".
το κύριο κείμενο, το οποίο μπορεί να παρουσιαστεί σε αυθαίρετη μορφή· το κυριότερο είναι ότι ο αιτών είναι σε θέση να καταχωρίσει ένα αίτημα για την εγγραφή της άδειας που χρειάζεται, τα προσωρινά όριά του και να δηλώσει αίτημα για το διορισμό ενός ή του άλλου επιδόματος.
όλα τα πρόσθετα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση παρατίθενται παρακάτω (συνήθως αυτό είναι το πρωτότυπο αναρρωτική άδειαπου εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα και το πρωτότυπο πιστοποιητικό που εκδίδεται στην προγεννητική κλινική, το οποίο επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
στην κάτω δεξιά γωνία ο αιτών βάζει την ημερομηνία υποβολής του εγγράφου, καθώς και τη δική του υπογραφή.

Μετά την εφαρμογή και όλα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑο εργοδότης δημοσιεύει εντολή άδειας μητρότητας, ένα παράδειγμα του οποίου φαίνεται παρακάτω.

Σχετικά με το πότε να πάτε σε άδεια μητρότητας σε μια μελλοντική μητέρα και ποιες αποχρώσεις της άδειας μητρότητας πρέπει να γνωρίζετε και να κατανοήσετε - διαβάστε το άρθρο μας.

Αδεια μητρότηταςχορηγείται σε γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα πολύ υπεύθυνο και σημαντικό γεγονός στη ζωή μιας γυναίκας, πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτό εκ των προτέρων. Επιπλέον, είναι πολύ πιο δύσκολο για τις έγκυες γυναίκες να αντέξουν μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Για πολλές γυναίκες σε μια θέση στα τελευταία στάδια, γίνεται δύσκολο να κάνουν τη συνηθισμένη αγγαρεία του σπιτιού, για να μην αναφέρουμε μια οκτάωρη ή δώδεκα εργάσιμη ημέρα. Αυτό οφείλεται στην πλήρη αναδιάρθρωση και προετοιμασία του σώματος για τον τοκετό.

Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε για την περίοδο από την οποία οι έγκυες γυναίκες υποτίθεται ότι θα πάνε σε άδεια μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία και την Ουκρανία.

Πόσο καιρό πρέπει να διαρκέσει η άδεια μητρότητας - ένα φλέγον θέμα για τις μέλλουσες μητέρες

Πόσες μαιευτικές εβδομάδες, μήνες εγκυμοσύνης πηγαίνουν οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία, στην Ουκρανία;

Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, οι έγκυες γυναίκες με περίοδο 7 μηνών και άνω, που ισούται με 30 μαιευτικές εβδομάδες εγκυμοσύνης, έχουν δικαίωμα σε άδεια μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Μερικές περιπτώσεις αξίζει να σημειωθούν ξεχωριστά:

Εάν η μέλλουσα μητέρα περιμένει δίδυμα ή τρίδυμα (σύμφωνα με τον υπέρηχο), τότε η άδεια μητρότητας θα είναι 194 ημέρες, εκ των οποίων οι 84 ημέρες παρέχονται πριν τον τοκετό και οι 110 ημέρες για την ανάρρωση και τη φροντίδα του παιδιού.
Εάν κατά τον τοκετό αποδειχθεί ότι θα υπάρχουν δύο, τρία ή περισσότερα παιδιά, τότε προστίθενται 54 επιπλέον ημέρες στη συνήθη περίοδο της άδειας μητρότητας (140 ημέρες).
Σε περίπτωση δύσκολων τοκετών ή καισαρική τομήΗ γονική άδεια θα είναι μεγαλύτερη κατά 16 ημέρες. Αυτός ο χρόνος δίνεται για την αποκατάσταση του σώματος μιας νεογέννητης μητέρας.

Σπουδαίος! πρόωρο τοκετό(20-33 μαιευτικές εβδομάδες) καθορίζουν τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ίση με 156 ημέρες από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό.

Στην Ουκρανία, η κατάσταση με την άδεια μητρότητας είναι κάπως διαφορετική.

Μια έγκυος γυναίκα για περίοδο 30 μαιευτικών εβδομάδων έχει δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας για περίοδο 152 ημερών (76 ημέρες πριν και μετά τον τοκετό).
Ο δύσκολος τοκετός ή τα προβλήματα υγείας που έχουν προκύψει μετά τον τοκετό επιτρέπουν σε μια γυναίκα να λάβει επιπλέον 70 ημέρες άδεια μητρότητας εκτός από αυτές που είναι ήδη διαθέσιμες.

Όπως μπορείτε να δείτε, η διαφορά όσον αφορά την άδεια μητρότητας στη Ρωσία και την Ουκρανία είναι ασήμαντη.

Πώς να υπολογίσετε πότε θα πάτε σε άδεια μητρότητας;

Για να καταλάβετε πώς να υπολογίσετε την έναρξη της άδειας μητρότητας, πρέπει να καταλάβετε ότι κανείς δεν θα σας αφήσει να πάτε σε αυτές τις διακοπές χωρίς άδεια. Για να σας το παρέχει ο εργοδότης χρειάζεστε ένα κατάλληλο έγγραφο - πιστοποιητικό με σφραγίδα, επικυρωμένο από γυναικολόγο. Αυτό το έγγραφο αποστέλλεται στο λογιστήριο της επιχείρησης ή της εταιρείας σας. Συνήθως, ο ίδιος ο γιατρός υποδεικνύει την έναρξη της άδειας μητρότητας, με βάση τον αριθμό των εμβρύων στην έγκυο γυναίκα, καθώς και την κατάστασή της. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η άδεια μητρότητας εκδίδεται πολύ νωρίς.

Όπως έχουμε ήδη γράψει, οι γιατροί στέλνουν παραδοσιακά άδεια μητρότητας από τα 30 μαιευτική εβδομάδαεγκυμοσύνη.

Είναι δυνατόν να φύγω και πώς να πάω σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 μαιευτικές εβδομάδες εγκυμοσύνης;

Όπως έχουμε ήδη πει, είναι δυνατόν να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν τις 30 μαιευτικές εβδομάδες! Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με βάση τη συνταγή γιατρού και ιατρικές ενδείξεις.

Εάν η εγκυμοσύνη πηγαίνει καλά και υπάρχουν σοβαρά παράπονα που περιλαμβάνουν παραπομπή σε νοσοκομείο, μέλλουσα μητέραδεν τηρείται, τότε ο γιατρός σημειώνει 30 μαιευτικές εβδομάδες ως έναρξη της περιόδου μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας;

Ανάλογα με την επιθυμία και την ευημερία της μέλλουσας μητέρας, η άδεια μητρότητας είναι δυνατή αργότερα. Εάν ο γιατρός το επιτρέψει, τότε η ημερομηνία των διακοπών μπορεί να αναβληθεί για 2-5 εβδομάδες.
Δυστυχώς, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα αναγκάζεται να εργαστεί σχεδόν μέχρι τον ίδιο τον τοκετό. Δεν είναι με τον καλύτερο τρόποεπηρεάζει τη μελλοντική ευημερία και την ανάρρωσή της.

Πότε πάνε σε άδεια μητρότητας με πολύδυμη κύηση;

Εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με ένα έμβρυο συνήθως πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας ξεκινώντας από την 30η μαιευτική εβδομάδα, τότε με εγκυμοσύνη με δύο ή περισσότερα έμβρυα, η άδεια μητρότητας πλησιάζει κατά 2 εβδομάδες.

Είναι σημαντικό!Με πολύδυμες εγκυμοσύνες πάνε διακοπές από την 28η μαιευτική εβδομάδα! Διαρκεί 194 ημέρες. Από αυτές, 84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά τον τοκετό.

Για να μάθετε πώς να πάτε σε άδεια μητρότητας, διαβάστε το άρθρο μας: