Πόσες μέρες γέννησης αναρρωτική άδεια. Χαρακτηριστικά απόκτησης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία από γυναίκες στη θέση: αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη

Το νοσοκομείο εγκυμοσύνης και τοκετού ανοίγει με τον τρόπο που ορίζεται από:

• ο νόμος "Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση ..." της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ (εφεξής - νόμος αριθ. 255-FZ)·
• ο νόμος "Περί κρατικών παροχών" της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ (εφεξής - νόμος αριθ. 81-FZ)·
• με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 αριθ. 624n·
• με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n.

Συνολικά, οι κανόνες των παραπάνω πράξεων καθορίζουν την ακόλουθη διαδικασία για την έκδοση και καταχώριση αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού:

1. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία συντάσσεται με το έντυπο που καθορίζεται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 26/04/2011 αριθ. 347n, σε έντυπη ή ηλεκτρονικά.
2. Χορηγείται σε γυναίκα σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, ξεκινώντας από την 30η ή 28η εβδομάδα για 140 ή 194 ημέρες. Το δεύτερο είναι δυνατό εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη.
3. Η εγγραφή της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης πραγματοποιείται σε σχέση με αυστηρά περιορισμένο κύκλο γυναικών από μαιευτήρα-γυναικολόγο ή οικογενειακό γιατρό, ελλείψει γιατρού - από παραϊατρικό.
4. Μια έγκυος μπορεί να λάβει πολλά πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία για την παρουσίασή τους σε όλους τους τόπους εργασίας, εάν εργάστηκε εκεί τα 2 χρόνια πριν από τη φροντίδα της σε άδεια μητρότητας και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εκδόθηκαν οι εργοδότες ασφάλιστρα.
5. Μια γυναίκα σε θέση έχει το δικαίωμα να συντάξει το καθορισμένο έγγραφο, ακόμη και αν είναι σε άδεια για να φροντίσει το πρώτο (μεγαλύτερο) παιδί.

Σε ποιον και πότε τους χορηγείται (χορηγείται) αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Πόσο διαρκεί

Έτσι, όπως προαναφέρθηκε, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού ανά πάσα στιγμή ξεκινώντας από την 30η (28η) εβδομάδα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συμπεριληφθεί στην κατηγορία των προσώπων που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση (άρθρο 2 του νόμου αριθ. 255-FZ και άρθρο 6 του νόμου αριθ. 81-FZ). Το:

• εργασία βάσει σύμβασης εργασίας σε οργανισμό ή με μεμονωμένο επιχειρηματία·
• οι μόνοι ιδρυτές της οργάνωσης που την ηγούνται·
• κρατικοί δημόσιοι και δημοτικοί υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων·
• κληρικοί·
• μέλη της ομάδας παραγωγής·
• άτομα που εργάζονται σε συνθήκες φυλάκισης·
• δικηγόροι, συμβολαιογράφοι·
• μεμονωμένους επιχειρηματίες·
• πολιτικό προσωπικό σε στρατιωτική μονάδα που σταθμεύει εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• απολύθηκε σε σχέση με τον τερματισμό της οργάνωσης και του μεμονωμένου επιχειρηματία εντός ενός έτους πριν αναγνωριστεί ως άνεργος·
• στρατιωτικό προσωπικό;
• φοιτητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, πανεπιστήμιο πλήρους φοίτησης (δεν έχει σημασία σε ποια βάση πραγματοποιείται η εκπαίδευση, επί πληρωμή ή δωρεάν, επιστολή του FSS RF με ημερομηνία 09.08.2010 No. 02-02-01 / 08-3930) ;
• καθώς και γυναίκες που έχουν υιοθετήσει/υιοθετήσει τέκνο που έχει ένα από τα παραπάνω καθεστώτα (το δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας στην περίπτωση αυτή χάνεται όταν το υιοθετημένο παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 70 ημερών).

Πώς να συμπληρώσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σύμφωνα με το BiR

Η συμπλήρωση της αναρρωτικής άδειας για το BiR πραγματοποιείται με τον εγκεκριμένο τρόπο. με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 29ης Ιουνίου 2011, Αρ. 2011 Αρ. 14-03-18 / 15-12956.

Στο πλαίσιο του υπό εξέταση θέματος, είναι σχετικές οι ακόλουθες διατάξεις:

1. Η αναρρωτική άδεια πρέπει να περιέχει θέση ιατρού. Στην περίπτωσή μας πρόκειται για μαιευτήρα-γυναικολόγο.
2. Η ημερομηνία στο πεδίο «Από ποια ημερομηνία» στη στήλη «Απαλλαγή από την εργασία» είναι αυτή που ξεκίνησε η 30η εβδομάδα κύησης και όχι η ημερομηνία του πραγματικού ανοίγματος του φύλλου.
3. Στο πεδίο «Με ποια ημερομηνία» τίθεται η ημερομηνία λήξης της αργίας σύμφωνα με το BiR, που υπολογίζεται από τον γιατρό.
4. Ο κωδικός "Λόγος Αναπηρίας" είναι 05.
5. Εάν μια γυναίκα έχει εγγραφεί πριν από τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, το αντίστοιχο σήμα τίθεται στην αναρρωτική άδεια.
6. Το πεδίο «Ποσό επιδόματος: σε βάρος του εργοδότη» δεν θα συμπληρωθεί, καθώς το επίδομα αυτό καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ποσό της πληρωμής αναφέρεται στη γραμμή "Ποσό οφέλους: σε βάρος του ταμείου κοινωνική ασφάλιση RF ", υπολογίζεται από τον λογιστή στον τόπο εργασίας της μητρότητας.
7. Το ΑΦΜ του υπαλλήλου δεν αναγράφεται.
8. Ο κανόνας σχετικά με την υποχρεωτική παρουσία της υπογραφής της ιατρικής επιτροπής κατά το άνοιγμα μιας αναρρωτικής άδειας για περισσότερες από 15 ημέρες σε κατάσταση με αναρρωτική άδεια δεν λειτουργεί σύμφωνα με το BiR. Αρκεί η υπογραφή του επιβλέποντος γιατρού.

Διόρθωση λαθών σε αναρρωτική άδεια

Εάν γίνει λάθος στην ενότητα που συμπλήρωσαν οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, το φύλλο θεωρείται κατεστραμμένο και πρέπει να αντικατασταθεί με αντίγραφο, εάν στο τμήμα που συμπλήρωσε ο εργοδότης, μπορεί να διορθωθεί (παράγραφοι 56, 65 του διατάγματος αριθ. 624n).

Διορθώνοντας το λάθος, ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του εργοδότη το διαγράφει και στη συνέχεια κάνει τη σωστή καταχώριση στο πίσω μέρος του εντύπου, προσθέτοντας την υπογραφή και τη σφραγίδα του εργοδότη (σημειώστε ότι μόνο τα άτομα εξαιρούνται από την τοποθέτηση σφραγίδας σε αυτήν την περίπτωση, δεν λαμβάνεται υπόψη η απουσία σφραγίδας από τον εργοδότη-οργανισμό στην υπ' αριθμ. 624ν διαταγή) ...

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το FSS κάνει τεχνικά λάθη στην αναρρωτική άδεια που δεν σχετίζονται με το περιεχόμενο. Για παράδειγμα, επιστολές που χτυπούν τα σύνορα των κελιών (παράγραφος 5 της παραγράφου 17 της επιστολής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28.10.2011 Αρ. 14-03-18 / 15-12956).

Υπάρχει πάντα 140 ημέρες αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό

Εκτός από τις τυπικές 140 ημέρες (70 πριν τον τοκετό και 70 μετά) και 194 (84 πριν τον τοκετό και 110 μετά), η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό μπορεί να είναι:

1. 156 ημέρες σε περίπτωση που υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις για καισαρική τομή στο στάδιο έκδοσης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία και πραγματοποιήθηκε (απόφαση 7ου Διαιτητικού Εφετείου της 27ης Νοεμβρίου 2013 στην υπόθεση Α27- 8706 / 2013).
2. 156 ημέρες σε περίπτωση πολύπλοκου τοκετού. Η αναρρωτική άδεια παρατείνεται για άλλες 16 ημέρες, η περίοδος μετά τον τοκετό θα είναι 86 ημέρες. Επιπλεγμένος τοκετός θεωρείται η γέννηση παιδιού σε διάστημα 22-30 εβδομάδων, επείγουσα καισαρική τομή, μεγάλη απώλεια αίματος σε γεννήτρια, γέννηση παιδιού που συλλαμβάνεται με εξωσωματική γονιμοποίηση κ.λπ.

   Ένας πλήρης κατάλογος καταστάσεων που αναγνωρίζονται ως περίπλοκος τοκετός υποδεικνύεται στις εγκεκριμένες οδηγίες. Από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23.04.1997 Αρ. 01-97 (εφεξής θα αναφέρεται ως οδηγία αριθ. 01-97).

3. 194 ημέρες, αν και αρχικά η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε για 140 ημέρες. Αυτό είναι δυνατό σε περιπτώσεις που κατά τη διάρκεια του τοκετού αποδείχθηκε ότι υπάρχουν πολλά παιδιά, αλλά αρχικά θεωρήθηκε ότι έπρεπε να γεννηθεί 1 παιδί.

Σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 01-97 οδηγία, ο γιατρός είναι υπεύθυνος για την παράταση της αναρρωτικής άδειας για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. προγεννητική κλινική, εγγεγραμμένος με γυναίκα, κατόπιν σύστασης του υγειονομικού λειτουργού του μαιευτηρίου.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν μια γυναίκα έχει πολύδυμη κύηση, η οποία δίνει δικαίωμα σε 194 ημέρες άδεια και ο προηγούμενος τοκετός θεωρείται περίπλοκος, δεν μπορεί να παρατείνει τις διακοπές της για άλλες 16 ημέρες (απόφαση του 13ου Διαιτητικού Εφετείου της 02.07.2012 στην υπόθεση Αρ. . A56-1965 / 2012) ...

Πού εκδίδεται το επίδομα μητρότητας;

Το πού να υποβάλετε αίτηση για μια γυναίκα που έχει λάβει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό ή πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα εξαρτάται από το καθεστώς και τον τόπο εργασίας της:

1. Εάν απασχολείται επίσημα, τότε πρέπει να υποβληθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο τμήμα προσωπικού / λογιστήριο του εργοδότη (για το στρατιωτικό προσωπικό, η στρατιωτική μονάδα ασχολείται με τη συλλογή και την εκτέλεση εγγράφων, υποβάλλεται πιστοποιητικό εκεί) .

   Μια γυναίκα απευθύνεται επίσης στον προηγούμενο εργοδότη εντός ενός μήνα μετά την απόλυση, εάν μετακομίσει με τον σύζυγό της σε άλλη περιοχή σε σχέση με τη μεταφορά του, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, εάν έχει προβλήματα υγείας λόγω δεν μπορεί να εργαστεί για αυτόν τον εργοδότη.

2. Λογιστήριο εκπαιδευτικό ίδρυμαόπου σπουδάζει έγκυος προσκομίζεται πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.
3. Προς το εδαφικό τμήμα του ΦΣΣ αναρρωτική άδειαγια την εγκυμοσύνη και τον τοκετό εκπροσωπούνται από άτομα που πληρώνουν ανεξάρτητα ασφάλιστρα για τον εαυτό τους (δικηγόροι, συμβολαιογράφοι κ.λπ.), καθώς και υπάλληλοι πτωχευμένων επιχειρήσεων.
4. Τερματίστηκε συμβόλαιο εργασίαςβάσει της παραγράφου 1 του άρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση στην αρχή κοινωνικής προστασίας στον τόπο διαμονής τους με δήλωση, πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, απόσπασμα από ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκ.λπ. (Ρήτρα 16 του Κανονισμού που εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 Αρ. 375, εφεξής - Κανονισμός Αρ. 375).

Το πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα δεν έχει καθιερωμένο έντυπο, αλλά πρέπει να περιέχει την ημερομηνία σύνταξης, την υπογραφή του γιατρού και τη σφραγίδα της πολυκλινικής.

Πώς και πότε καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για τη μητρότητα το 2018 - 2019

Το επίδομα αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού το 2018 - 2019 καταβάλλεται με την ακόλουθη σειρά:

1. Μια γυναίκα κάνει αίτηση σε έναν οργανισμό που διορίζει και καταβάλλει επιδόματα το αργότερο 6 μήνες πριν από τη λήξη της άδειας BiR. Τέτοιοι οργανισμοί, όπως προαναφέρθηκε, είναι ο εργοδότης, το πανεπιστήμιο (λύκειο), το εδαφικό όργανο του FSS, ο φορέας κοινωνικής προστασίας.
2. Σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από την επικοινωνία με την κοινωνική προστασία, ο διορισμός και η πληρωμή των παροχών γίνεται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία αποδοχής των εγγράφων.

Όσοι απευθυνθούν στην κοινωνική ασφάλιση λαμβάνουν επιδόματα τον επόμενο μήνα, πριν από τις 26.

1. Το ύψος του επιδόματος για γυναίκες με ισχύουσα σύμβαση εργασίας εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές που έλαβαν τα προηγούμενα 2 χρόνια, υποτροφία ή μισθό. Για όσους τερμάτισαν τη σύμβαση εργασίας λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού κ.λπ., καθορίζεται ένα σταθερό ποσό - 300 ρούβλια.
2. Αν μια γυναίκα λαμβάνει μηνιαίο επίδομαγια τη φροντίδα των παιδιών, τότε πρέπει να επιλέξει ποια από τα επιδόματα θα λάβει για τους τρέχοντες μήνες: για BiR ή για φροντίδα παιδιών.
3. Το επίδομα μεταφέρεται στον τρεχούμενο λογαριασμό του ασφαλισμένου ή ταχυδρομικώς.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BiR

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού και πότε εκδόθηκε, ο υπολογισμός του οφειλόμενου επιδόματος γίνεται με τη γενική διαδικασία που ορίζει ο Κανονισμός 375:

1. Συνοψίζονται μισθοί, επιδόματα, επιδόματα και άλλες μορφές αμοιβών που λαμβάνονται για 2 ημερολογιακά έτη.
   Ο μισθός σε είδος λαμβάνεται υπόψη στο ποσό της αγοραίας αξίας των αγαθών που ελήφθησαν την ημέρα της πληρωμής του, αλλά ο μισθός σε ξένο νόμισμα καταγράφεται σε ρούβλια με τη συναλλαγματική ισοτιμία την ημέρα που συγκεντρώνεται το όφελος.
2. Υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για αυτό, το ποσό που λαμβάνεται στην ρήτρα 1 διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων που εμπίπτουν στην εργάσιμη εβδομάδα και των αργιών.
   Οι ημέρες αναρρωτικής άδειας ή άδειας, εάν δεν καταβλήθηκαν ασφάλιστρα από τις αποδοχές αδείας, δεν περιλαμβάνονται στον διαιρέτη.
3. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές που προκύπτουν πολλαπλασιάζονται επί 140 ή άλλον αριθμό ημερών ασθενείας που χορηγείται στην έγκυο γυναίκα.

Εάν μια γυναίκα δεν είχε εισόδημα τα προηγούμενα 2 χρόνια, τότε τα υποδεικνυόμενα έτη αντικαθίστανται από τα προηγούμενα 2 έτη που προηγήθηκαν.

Μπορείτε επίσης να διαβάσετε σχετικά με την πληρωμή για αναρρωτική άδεια σύμφωνα με το BiR στο άρθρο μας. Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό;.

Για πόσες ημέρες αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό δίνεται, εξαρτάται από το πόσα παιδιά περιμένει η γυναίκα και πώς πήγε ο τοκετός. Ο πρώτος παράγοντας σας επιτρέπει να επιλέξετε έναν σταθερό αριθμό ημερών, ο δεύτερος επηρεάζει την παράταση της αναρρωτικής άδειας.

Σε κάθε περίπτωση, η άδεια χορηγείται στο ακέραιο, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως χρησιμοποιήθηκαν.

Το επίδομα υπολογίζεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος για όλες τις ημέρες άδειας μητρότητας.

Βεβαίωση ότι μια γυναίκα είναι σε θέση της εγγυάται, σε νομοθετικό επίπεδο, διακοπές συνολικής διάρκειας άνω των 4,5 μηνών. Σύμφωνα με τη βασική εργατική νομοθεσία, δίνεται στο ωραίο φύλο τουλάχιστον 140 ημέρες: εβδομήντα για να περιμένουν ήρεμα τη γέννηση ενός μωρού και το ίδιο ποσό για να αναρρώσει μετά την πολυαναμενόμενη ημερομηνία, γι 'αυτό, εκδίδεται άδεια αναρρωτικής για εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Εάν οι γιατροί έχουν επιβεβαιώσει ότι η προσθήκη στην οικογένεια θα είναι διπλάσια ή μεγαλύτερη, τότε οι διακοπές παρατείνονται σε 6,5 μήνες (84 και 110 ημέρες, αντίστοιχα).

Το νομοθετικό πλαίσιο

Παρά τη συντομία της κύριας συλλογής εργατικών νόμων, παραμένει ένας τεράστιος αριθμός ερωτημάτων σχετικά με την εφαρμογή των κανόνων του σχετικά με τις μέλλουσες μητέρες. Το κύριο μέρος τους αφορά υλική υποστήριξηχρόνο πριν από τον τοκετό και αμέσως μετά από αυτόν, καλύπτει το Νόμο για την Κοινωνική Ασφάλιση για Αναπηρία 255-FZ και το Διάταγμα Νο. 375 σχετικά με τις αποχρώσεις του υπολογισμού των παροχών για τέτοιες περιπτώσεις.

Από ποιες αρχές και σε ποιο χρονικό διάστημα εκδίδεται το δελτίο;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εγγυημένος χρόνος για να απαλλαγεί μια έγκυος γυναίκα από την ανάγκη να πάει στη δουλειά ονομάζεται διακοπές. Μπορείτε απλά να επιβεβαιώσετε το δικαίωμά σας σε αυτό μόνο με τη βοήθεια μιας αναρρωτικής άδειας. Σε πόλεις όπου υπάρχουν ξεχωριστές προγεννητικές κλινικές, ένα τέτοιο έγγραφο για την πλήρη περίοδο συντάσσεται από τον περιφερειακό γυναικολόγο-μαιευτήρα, από τον οποίο συμβουλεύτηκε η γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Εάν η τοποθεσία δεν διαθέτει τέτοιους ειδικούς, τότε αυτή η ευθύνη θα βαρύνει τον περιφερειακό θεραπευτή ή τον οικογενειακό γιατρό και εάν δεν βρίσκεται στον τόπο κατοικίας ή υπηρεσίας της γυναίκας στη θέση, τότε στον παραϊατρό.

V Κώδικας ΕργασίαςΛέγεται ότι τέτοιες διακοπές θα πρέπει να ξεκινούν 10 εβδομάδες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία γέννησης, και η Διαδικασία Έκδοσης Αρ. 140 ημέρες. Νωρίτερα, την πρώτη ημέρα της 29ης εβδομάδας, μπορεί να δοθεί εξιτήριο αναρρωτικής εάν αναμένονται δύο ή περισσότερα μωρά και στη συνέχεια αμέσως για μέγιστη περίοδο 194 ημερών.

Εκτός από τις ελάχιστες απαιτούμενες 140 ημέρες, οι γιατροί του μαιευτηρίου παρατείνουν τις διακοπές για άλλες 16 ημέρες εάν έχουν ήδη προκύψει επιπλοκές στη διαδικασία, για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να γίνει καισαρική τομή ή έχει ανοίξει σοβαρή αιμορραγία. Η αύξηση της διάρκειας της άδειας θα πρέπει να εκδίδεται από τον μαιευτήρα που ανέλαβε τον τοκετό με τη μορφή πρόσθετης βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία.

Δεδομένου ότι είναι αδύνατο να προβλεφθεί οτιδήποτε σε μια τέτοια περίπτωση, η ίδια Διαδικασία Αρ. 624n στις παραγράφους 49-50 προβλέπει ότι σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, οι «ειδικές» διακοπές μπορούν να ξεκινήσουν πολύ νωρίτερα. Έτσι, εάν ο τοκετός ξεκίνησε πριν από την προθεσμία, στις 22-30 εβδομάδες, τότε οι γιατροί του μαιευτικού τμήματος θα γράψουν μια άδεια ασθενείας ταυτόχρονα για 156 ημέρες σε ένα φύλλο. Εάν όλα συνέβησαν πριν από το τέλος της εβδομάδας 21 και οι προσπάθειες των γιατρών να σώσουν ζωές ήταν μάταιες, τότε η απόφαση για τη διάρκεια της αναπηρίας θα ληφθεί κατά την κρίση του θεράποντος γυναικολόγου, ανάλογα με φυσική κατάστασηγυναίκες, αλλά πάντα περισσότερες από τρεις ημέρες.

Ο νόμος δεν είναι θεμελιώδης στο θέμα της διάρκειας της άδειας «πριν και μετά». Σήμερα, δεν έχει σημασία αν μια γυναίκα γέννησε ακριβώς 70/84 ημέρες αργότερα ή νωρίτερα. Θα λάβει την άδεια που της έχει ορίσει ο νομοθέτης παντού, συνολικά και για όλη τη διάρκεια.

Προϋποθέσεις χορήγησης αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού

Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού χορηγείται σε απολύτως όλες τις μέλλουσες μητέρες που έχουν δηλώσει τέτοια ανάγκη, ακόμη και αν δεν απασχολούνται επίσημα. Η μόνη προϋπόθεση είναι η εγγραφή σε τοπική διαβούλευση τουλάχιστον μία ημέρα πριν από την ημερομηνία παράδοσης.

Ένα ευχάριστο κίνητρο για μια έγκαιρη επίσκεψη σε γυναίκα γιατρό θα είναι το γεγονός ότι οι έγκυες που εγγράφονται σε μαιευτήρα πριν από τη λήξη των 4 μηνών (12 εβδομάδων) δικαιούνται επιπλέον πληρωμή. Είναι αλήθεια ότι σε ένα συμβολικό ποσό περίπου 613 ρωσικών ρουβλίων (από τις αρχές Φεβρουαρίου 2018). Ο περιφερειακός γυναικολόγος είναι υποχρεωμένος να εκδώσει πιστοποιητικό στην έγκυο γυναίκα που να επιβεβαιώνει ένα τέτοιο δικαίωμα και στη συνέχεια να βάλει ένα σημάδι στην ίδια την αναρρωτική άδεια την ημέρα της έκδοσής της.

Η μέλλουσα μητέρα, για οποιονδήποτε λόγο, μπορεί να αρνηθεί να λάβει έγκαιρα αναρρωτική άδεια. θεσπισμένοςθητεία και αργότερα αλλάξτε γνώμη. Εάν η έγκυος το κατάφερε πριν γεννήσει, τότε θα λάβει άδεια για ολόκληρη τη θητεία, αλλά από την αρχικά καθορισμένη ημερομηνία, την πρώτη ημέρα της 31ης εβδομάδας.

Διαδικασία εγγραφής

Αφού λάβει μια σωστά καταρτισμένη αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, μια γυναίκα που είναι κοινωνικά ασφαλισμένη με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θα πρέπει να επικοινωνήσει με έναν από τους οργανισμούς που είναι κατάλληλοι για την περίπτωσή της:

1. Μια εργαζόμενη έγκυος το παρέχει στον τόπο της τρέχουσας απασχόλησης.
2. Αυτοαπασχολούμενος, ατομικός επιχειρηματίας ή εθελοντικά ασφαλισμένος - στις αρχές του FSS.

Επιπλέον, το κράτος εγγυάται τη λήψη χρηματικής ασφαλιστικής κάλυψης για τις γυναίκες που δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση:

1. Μια άνεργη γυναίκα εγγεγραμμένη στο χρηματιστήριο εργασίας της πόλης, εάν η απολυθείσα υπάλληλος ανακάλυψε την εγκυμοσύνη μετά τη λήξη της σύμβασης λόγω εκκαθάρισης του εργοδότη εντός των προηγούμενων 12 μηνών - στις τοπικές υπηρεσίες απασχόλησης για εξαίρεση από την τακτική επίσκεψη του επιθεωρητή και τις προτεινόμενες κενές θέσεις.
2. Φοιτητές πλήρους φοίτησης - στο γραφείο του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Σύμφωνα με τους κανόνες πολλών πανεπιστημίων, η χορήγηση ακαδημαϊκής άδειας δίνεται στην κοσμητεία για ανταλλάγματα, αλλά αυτό δεν ισχύει για φοιτητές σε «ενδιαφέρουσα» θέση, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να μην τους κάνει διακοπές.
3. Γυναίκες-στρατιώτες και πολίτες των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε άλλες χώρες - κατευθείαν στην υπηρεσία προσωπικού μιας στρατιωτικής μονάδας ή μιας παραστρατιωτικής μονάδας.

Τι έγγραφα χρειάζονται;

Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα πληρωμής για άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό είναι πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται από μαιευτήρα-γυναικολόγο. Εκτός από αυτόν, το σετ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑεξαρτάται από τον τόπο όπου οι έγκυες γυναίκες εργάζονται, υπηρετούν ή σπουδάζουν:

1. Εργαζόμενοι - γράψτε στον διευθυντή αίτηση για το διορισμό νοσοκομειακών παροχών (δωρεάν φόρμα) και φέρτε βεβαίωση αποδοχών, εάν χρειάζεται.
2. Όσοι εργάζονται ταυτόχρονα για 2 ή περισσότερους ασφαλισμένους - δήλωση για ορισμό νοσοκομειακών παροχών και ότι ο άλλος ασφαλισμένος δεν της υπολογίζει καμία πληρωμή και δίνουν βεβαίωση από άλλον εργοδότη για τον μισθό. Εάν μια γυναίκα συνεργάζεται με τους ίδιους ασφαλισμένους για περισσότερα από δύο χρόνια, τότε από τις αρχές του 2017 όλοι οι εργοδότες θα πληρώνουν πληρωμές σύμφωνα με τον ίδιο αλγόριθμο όπως στον κύριο τόπο εργασίας.
3. Μεμονωμένος επιχειρηματίας ή έγκυος γυναίκα, ασφαλισμένη οικειοθελώς - αποστέλλει αίτηση για τον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών στους φορείς του Ταμείου, αντίγραφα πιστοποιητικών εγγραφής με φορολογική εγγραφή στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας και κρατική εγγραφή ως SPD, καθώς και διαβατήριο ατομικού επιχειρηματία. Επιπλέον, μπορεί να χρειαστεί να ελέγξετε το γεγονός της πληρωμής των κοινωνικών εισφορών για το προηγούμενο έτος, επομένως είναι καλύτερο να υποβάλετε και αντίγραφα των πληρωμών.
4. Φοιτητές - γράψτε μια δήλωση στον πρύτανη. Δεν απαιτείται βεβαίωση εισοδήματος, αφού η μορφή σπουδών πλήρους απασχόλησης δεν συνεπάγεται μισθό, παρά μόνο υποτροφία.
5. Οι στρατιωτικοί γράφουν έκθεση για τον διορισμό νοσοκομειακών παροχών, τα υπόλοιπα στοιχεία είναι στη μονάδα.

Για πόσο χρόνο εκδίδεται η αναρρωτική άδεια;

Η περίοδος αναρρωτικής άδειας, λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, δεν είναι ίδια για όλους και εξαρτάται από αρκετούς ιατρικούς δείκτες που περιγράφονται στον παρακάτω πίνακα.

Το μέγεθος και ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού

Το ύψος του επιδόματος και ο τρόπος με τον οποίο καταβάλλεται ολόκληρη η περίοδος της άδειας μητρότητας για όλες τις κατηγορίες εγκύων περιγράφεται στο άρθ. 8 81-FZ:

1. Όσοι έχουν εργαστεί για τα δύο προηγούμενα χρόνια θα λάβουν το 100% του μέσου μισθού.
2. Όσοι εργάζονται λιγότερο από έξι μήνες θα αμείβονται σημαντικά λιγότερο, αλλά η πληρωμή θα είναι σίγουρα στο 100% του κατώτατου μισθού.
3. Οι γυναίκες στρατιωτικοί δεν χρειάζεται να ανησυχούν, γιατί δικαιούνται το 100% του μισθού, εξαιρουμένης της προϋπηρεσίας.
4. Οι φοιτητές που αποφασίζουν να διακόψουν προσωρινά τις σπουδές τους για να μεγαλώσουν παιδιά δεν θα νιώσουν επίσης τη διαφορά στα χρήματα, γιατί θα συνεχίσουν να λαμβάνουν το 100% της υποτροφίας κάθε μήνα καθ' όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
5. Οι άνεργοι που απολύονται λόγω της πλήρους παύσης των οικονομικών δραστηριοτήτων του εργοδοτικού οργανισμού ή του μεμονωμένου επιχειρηματία θα αμείβονται με 613 ρούβλια κάθε φορά το 2019. Δεν προσφέρονται περαιτέρω πληρωμές για τέτοια άδεια.

Για τον υπολογισμό του επιδόματος για εργαζόμενη γυναίκα λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα σε χρήμα και σε είδος για τους τελευταίους 24 μήνες. Μέχρι την 1η Ιανουαρίου του έτους που η έγκυος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Αν όμως κατά τους μήνες αυτούς μια γυναίκα πήγε σε αναρρωτική άδεια ή υπήρξαν περιπτώσεις αναστολής της από την εργασία της, έστω και με διατήρηση του μισθού της, τότε η διάταξη προέβλεπε αυτά τα εισοδήματα και τις ημερολογιακές ημέρες να εξαιρεθούν από τον υπολογισμό, διότι δεν είναι χρεώνονται ή μεταβιβάζονται εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Παράδειγμα υπολογισμού

Στην πράξη, ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού το 2019 πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

1. Το συνολικό ποσό του ετήσιου εισοδήματος για το 2016 και το 2017 προσδιορίζεται χωριστά, εξαιρουμένων των μη φορολογητέων πληρωμών.
2. Συγκρίνεται με το όριο για τον υπολογισμό των κοινωνικών εισφορών στο πλαίσιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το συνολικό ποσό του εισοδήματος το 2016 δεν πρέπει να ξεπερνά τις 670.000, το 2017 - 718.000.
3. Οι τιμές που προκύπτουν συνοψίζονται και στη συνέχεια διαιρούνται με το 731 (το 2016 ήταν δίσεκτο έτος, 366 ημερολογιακές ημέρες). Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών μπορεί να είναι μικρότερος εάν υπήρχαν περίοδοι αναπηρίας ή αναστολής το 2016-2017.
4. Ο τρέχων κατώτατος μισθός κατά την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας (από 01/01/2017 - 7500 και από 01/07/2017 - 7800) πολλαπλασιάζεται επί 24 και διαιρείται με 731. Το αποτέλεσμα που προκύπτει πρέπει να συγκριθεί με το άθροισμα από παράγραφος 3.
5. Ως αποτέλεσμα της σύγκρισης των αποτελεσμάτων που λαμβάνονται, επιλέγεται μια μεγαλύτερη τιμή. Αυτή θα είναι η μέση ημερήσια τιμή για την ημερολογιακή ημέρα. Πολλαπλασιάζοντας το με τον αριθμό των ημερών που αναγράφονται στην αναρρωτική άδεια, ως αποτέλεσμα, ο λογιστής θα λάβει το ποσό της αναρρωτικής άδειας.

Με βάση την ακολουθία των ενεργειών που περιγράφονται παραπάνω, μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό. Τα μέγιστα και ελάχιστα οφέλη το 2019, για πολύδυμη εγκυμοσύνη, θα είναι:

• (670.000 + 718.000) / 731 ημερολογιακές ημέρες σε 24 μήνες * 194 ημέρες = 368.361,15 ρούβλια - το μέγιστο το 2019.
• 7.500 * 24/731 ημερολογιακές ημέρες σε 24 μήνες * 194 ημέρες = 47.770,18 ρούβλια - τουλάχιστον το πρώτο εξάμηνο του 2019.
• 7800 * 24/731 ημερολογιακές ημέρες σε 24 μήνες * 194 ημέρες = 49 680,98 ρούβλια - τουλάχιστον από το δεύτερο εξάμηνο του 2019.

Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού για θετούς γονείς

Για ένα άτομο που αποφασίζει να πάρει ένα μωρό έως 3 μηνών από το Baby House στην οικογένειά του, ο νομοθέτης έχει παράσχει δύο επιλογές:

1. Άδεια μητρότητας για 10 εβδομάδες και αν υιοθετηθούν δύο ή περισσότερα παιδιά, 110 ημέρες.
2. Διακοπές μέχρι την 70ή / 110η ημέρα γέννησης του παιδιού / τέκνων.

Παρά την ομοιότητα των κανόνων, η ουσία τους διαφέρει σημαντικά τόσο σε νομισματικές όσο και σε ηθικές πτυχές. Η πρώτη επιλογή είναι κατάλληλη για όσους δεν θέλουν να αποκαλύψουν σε άλλους τις λεπτομέρειες της προσθήκης στην οικογένεια, συμπεριλαμβανομένης της παρένθετης μητρότητας. Έγγραφο απαλλαγής από την εργασία εκδίδεται μόνο σε γυναίκα, σε ιατρικό ίδρυμα, βάσει δικαστικής απόφασης που έλαβαν οι θετοί γονείς. Η εργασία παρέχεται με τυποποιημένο έγγραφο αναπηρίας, το επίδομα υπολογίζεται σύμφωνα με τον Κανονισμό Νο. 375. Στη δεύτερη περίπτωση τόσο ο άνδρας-υιοθεσίας όσο και όποιος συγγενής θα φροντίσει ανεξάρτητα το νέο μικρό μέλος της οικογένειας μπορεί να ζητήσει άδεια. Η εταιρεία θα πρέπει να υποβάλει αίτηση με την αίτηση και οι αποδοχές αδείας θα υπολογιστούν με διαφορετικό νόμο και διαδικασία, όπως για την κανονική (ετήσια) άδεια. Ωστόσο, οι ίδιες οι διακοπές στη δεύτερη περίπτωση θα είναι πολύ μικρότερες από ό,τι στην πρώτη.

Κανόνες για τη συμπλήρωση μιας αναρρωτικής άδειας

Όταν συμπληρώνετε μια αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά ορισμένες πτυχές της συμπλήρωσης μιας αναρρωτικής άδειας:

1. Η ημερομηνία της πραγματικής έκδοσης της αναρρωτικής άδειας αντιστοιχεί στην ημερομηνία έναρξης της 31ης εβδομάδας κύησης και στην ημερομηνία έναρξης της ανικανότητας προς εργασία. Η ασυνέπεια των αριθμών μπορεί να είναι μόνο εάν η γυναίκα για πρώτη φορά αρνήθηκε να εκδώσει έγκαιρα αναρρωτική άδεια. Τότε η ημερομηνία έκδοσης θα είναι πραγματική και μπορεί να είναι μεγαλύτερη από την πρώτη ημέρα της 31ης εβδομάδας.
2. Ο λόγος της ανικανότητας προς εργασία θα αναγράφεται με τον κωδικό 05.
3. Στη στήλη "Ημερομηνία 1" - η ημερομηνία παράδοσης που αναμένεται από τον γιατρό (σύμφωνα με τον κανόνα: η ημερομηνία έναρξης της ανικανότητας για εργασία + 70 ημέρες).
4. Εάν μια γυναίκα επισκέφτηκε έναν γιατρό πριν τις 12 εβδομάδες, τότε είναι καλύτερο να φροντίσει ο μαιευτήρας-γυναικολόγος να μην ξεχάσει να αφήσει σημάδι στην αντίστοιχη στήλη της αναρρωτικής άδειας.
5. Οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού καθορίζονται από τον ιατρό αμέσως, σύμφωνα με τις προηγούμενες ιατρικές ενδείξεις. Εάν στην πορεία αποδειχθεί ότι πρέπει να παραταθεί, τότε οι γιατροί θα γράψουν νέα αναρρωτική άδεια.
6. Η ημερομηνία στη στήλη "Έναρξη εργασίας" - σε 141 ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας, εάν δεν συντρέχουν λόγοι για τη χορήγηση μεγαλύτερης άδειας.

Η διαδικασία εγγραφής στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό περιγράφεται στο Διάταγμα Νο. 624n., Ενότητα IX. Πώς να συμπληρώσετε αναρρωτική άδεια το 2019, δείγμα αναρρωτικής άδειας.

Ερώτηση απάντηση

Πώς θα υπολογιστεί το επίδομα για όσους έλαβαν μέρος στην προαιρετική ασφάλιση;

Τα άτομα που αυτοσυντηρούνται με εργασία, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματιών, των συμβολαιογράφων και των δικηγόρων, συμμετέχουν στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης σε εθελοντική βάση. Μια έγκυος μπορεί να υποβάλει αίτηση για επιδόματα από τον προϋπολογισμό μόνο εάν έχει καταβάλει εισφορές για ολόκληρο το προηγούμενο έτος. Ο υπολογισμός για αυτούς θα γίνει με βάση τον εγκεκριμένο κατώτατο μισθό από την ημερομηνία απόκτησης του δικαιώματος άδειας μητρότητας.

Ποιος θα εκδώσει το διάταγμα μετά την απόλυση;

Δυστυχώς, μια γυναίκα που τα παράτησε, ειδικά αν άφησε τη δουλειά με τη θέλησή της και πριν μείνει έγκυος, δεν μπορεί να υπολογίζει σε πολλά. Άλλωστε μόνο οι κοινωνικά ασφαλισμένοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα, αυτοί δηλαδή για τους οποίους καταβάλλονται εισφορές σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία.

Εάν μια γυναίκα είναι εγγεγραμμένη στις αρχές απασχόλησης ή έχει λάβει μέρος στο σύστημα εθελοντικής κοινωνικής ασφάλισης, τότε θα εξακολουθεί να λαμβάνει μέρος της ασφαλιστικής κάλυψης. Για αυτό μέλλουσα μαμάμπορεί να υποβάλει αίτηση στο πλησιέστερο τμήμα του FSS με έγγραφα για τον ορισμό ελάχιστου νοσοκομειακού επιδόματος για εγκυμοσύνη και τοκετό (613,14 ρούβλια) και στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης - για επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών.

Τι είδους επίδομα θα πληρωθεί σε μια μητέρα εάν γεννήσει ξανά, με άδεια έως και 1,5 χρόνο με το πρώτο της παιδί;

Ο νομοθέτης δίνει σε μια γυναίκα τη δυνατότητα επιλογής, ανάλογα με το ύψος των πληρωμών. Ο ασφαλισμένος μπορεί να διακόψει την ενάμιση χρόνο λήψης επίδομα τέκνουγια την περίοδο της άδειας μητρότητας και, αντ' αυτού, να λαμβάνουν παροχές ανικανότητας προς εργασία όλο αυτό το διάστημα. Δεν παρέχεται ταυτόχρονη λήψη και των δύο κοινωνικά εγγυημένων πληρωμών.

Τι θα συμβεί αν μια έγκυος αποφασίσει να συνεχίσει να εργάζεται στις 31 εβδομάδες;

Συχνά, η μέλλουσα μητέρα, αν νιώθει καλά, θέλει να συνεχίσει να εργάζεται όσο περισσότερο μπορεί. Εάν μια έγκυος γυναίκα υπέκυψε σε μια τέτοια παρόρμηση παραγωγής, τότε πρέπει να κατανοήσει την ουσία ορισμένων σημαντικών στιγμών. Θα πρέπει να της διαγραφεί η αναρρωτική άδεια στις 30 εβδομάδες. Ο γιατρός μπορεί να καθυστερήσει με αυτό μόνο εάν η γυναίκα αρνήθηκε να λάβει το έγγραφο γραπτώς. Εάν μια έγκυος υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια αργότερα, όταν δεν έχει πλέον τη δύναμη ή την ικανότητα να εργαστεί, τότε το φύλλο θα της χορηγηθεί, αλλά από την αρχικά καθορισμένη ημερομηνία. Δεδομένου ότι δεν παρέχεται ταυτόχρονη είσπραξη μισθών και νοσοκομειακών παροχών, η διοίκηση υποχρεούται να αρνηθεί τις κοινωνικές παροχές και να πληρώσει μόνο για τις ώρες εργασίας. Ίσως ο εργοδότης αποφασίσει να ενθαρρύνει με κάποιο τρόπο τη θέρμη του εργαζόμενου ιδιωτικά, αλλά δεν έχει τέτοια υποχρέωση από το νόμο.

Δικηγόρος του Συλλόγου Νομικής Προστασίας. Ειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Άμυνα στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλων κανονιστικών εγγράφων προς τις ρυθμιστικές αρχές.

Θα επηρεάσει το εκδοθέν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία επιδόματα μητρότητας, θα αλλάξει το ποσό του επιδόματος;

Διάταγμα- είναι μακρύ περίοδο από τότε φροντίδα μιας γυναίκας για να προετοιμαστεί για τον τοκετό και πριν απόδοση από το παιδί 3 ετών.Αυτή η έννοια δεν χρησιμοποιείται επίσημα πουθενά και χρησιμοποιείται μόνο στη διαδικασία επικοινωνίας.

Το διάταγμα μπορεί να χωριστεί σε 2 στάδια - για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και τη φροντίδα των παιδιών. Η λέξη «διάταγμα» αναφέρεται σε αυτές τις δύο περιόδους για ευκολία και απλότητα.

Αναρρωτική άδειαΕίναι ένα έγγραφο που εκδίδεται πότε αναπηρία εγκύουπριν από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας. Δεν είναι απαραίτητο να το πάρεις και μπορείς να αρνηθείς, πληρώνεται ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας. Η γυναίκα εργάζεται αυτή την περίοδο.

Σπουδαίος!Έρχεται η άδεια μητρότητας ανά 70 ημέρες πριν την παράδοσηκαι συνεχίζει έως και 70 ημέρες μετά τον τοκετό.

Εάν αναμένονται δίδυμα, αυτή η περίοδος αυξάνεται. Αυτή η περίοδος ανάπαυσης απαιτείται από το νόμο για όσους απασχολούνται, επί πληρωμή εξαιρουμένης της αρχαιότητας στο ποσό του 100%από τις μέσες αποδοχές, δεν υποτίθεται ότι λειτουργεί σε αυτό.

Στο τέλος της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης, ήρθε η ώρα να φροντίσετε ένα παιδί έως 3 ετών.

Η πληρωμή για αυτήν την περίοδο γίνεται με ποσοστό 40% των μέσων αποδοχών.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Πόσες μέρες πρέπει να πάει η άδεια μητρότητας; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί πολλές μέλλουσες μητέρες. Μερικές γυναίκες συνεχίζουν να εργάζονται σχεδόν μέχρι τη γέννα. Ως εκ τούτου, το ερώτημα σχετικά με τη διάρκεια άδεια μητρότηταςακούγεται αρκετά λογικό. Στη σύγχρονη νομοθεσία, η έννοια της "άδειας μητρότητας" δεν αναφέρεται, επομένως αυτή η φράση μπορεί να θεωρηθεί ως γενίκευση που σας επιτρέπει να ορίσετε διάφορους τύπους άδειας που ακολουθούν το ένα μετά το άλλο. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η αναρρωτική άδεια πριν από την άδεια μητρότητας και η γονική άδεια απαιτούν διαφορετική διαδικασία εγγραφής. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους; Το πώς ακριβώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας και η γονική άδεια έχουν πολλά κοινά.

Εάν η μέλλουσα μητέρα έχει επίσημη εργασία και εργάζεται σε πολλούς οργανισμούς, όλες οι πληρωμές που έγιναν στο FSS θα ληφθούν υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσού του επιδόματος.
Το επίδομα μητρότητας θα καταβληθεί από τις ασφαλιστικές εισφορές που έγιναν στο ΦΣΣ. Επιπλέον, ο νόμος υποχρεώνει να αρχίσετε να πληρώνετε χρήματα από την πρώτη κιόλας μέρα.
Η αναρρωτική άδεια με διάταγμα καταβάλλεται από τον εργοδότη, εντός των τριών πρώτων ημερών από την ημερομηνία έναρξης της. Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται 100% με βάση τον μέσο μισθό της μέλλουσας μητέρας και καταβάλλεται ανεξάρτητα από τη διάρκεια ασφαλιστική εμπειρίαεργάτες.

Ωστόσο, εάν η διάρκεια υπηρεσίας δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε λαμβάνεται το ποσό του μέσου μισθού κατά τον καθορισμό του ύψους των πληρωμών, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο κατώτατο μισθό για έναν ημερολογιακό μήνα. Το μέγεθος του κατώτατου μισθού αλλάζει ετησίως, επομένως πρέπει να διευκρινίσετε τις πληροφορίες. Επιπλέον, κάθε περιφέρεια έχει τον δικό της κατώτατο μισθό, ο οποίος πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη.

Πόσο καιρό μπορείτε να είστε σε άδεια μητρότητας

1. Η άδεια μητρότητας είναι η συνήθης αναρρωτική άδεια που χορηγείται σε έγκυο γυναίκα. Ταυτόχρονα, η γυναίκα διατηρεί το δικαίωμα να εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να ξεκουραστεί πριν τον τοκετό και να καθίσει αυτή τη φορά στο σπίτι ή να συνεχίσει να εργάζεται.
2. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν πάρετε αναρρωτική άδεια και συνεχίσετε να εργάζεστε, τότε το επίδομα εγκυμοσύνης δεν θα της καταβληθεί.
3. Επίσημα χορηγείται αναρρωτική άδεια για το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο αριθμός των ημερών πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού είναι 70 και ο ίδιος αριθμός μετά από αυτές εάν αναμένεται ένα μωρό, ωστόσο, εάν η εγκυμοσύνη είναι πολλαπλή, τότε η περίοδος ανάπαυσης μετά τον τοκετό είναι 124 ημέρες. Επιπλέον, η διάρκεια εξαρτάται από το πώς ακριβώς έγινε ο τοκετός. Υπήρχαν επιπλοκές και πόσα παιδιά γεννήθηκαν.
4. Για τον προσδιορισμό της συνολικής διάρκειας της άδειας μητρότητας πρέπει να ληφθούν υπόψη αυτοί οι παράγοντες.

Επιστροφή στον πίνακα περιεχομένων

Ποιοι είναι οι όροι του διατάγματος που ορίζει ο νόμος

Εάν γεννηθεί μόνο ένα παιδί, και δεν υπάρχουν επιπλοκές κατά τη διαδικασία του τοκετού, τότε η άδεια θα είναι 140 ημέρες. Παράλληλα, ο χρόνος του χωρίζεται στην περίοδο πριν και μετά τον τοκετό. Εάν μια έγκυος γυναίκα περιμένει ένα παιδί, αλλά υπάρχει πιθανότητα επιπλοκών, στην περίπτωση αυτή, η περίοδος του διατάγματος αυξάνεται και είναι 86 ημέρες.

Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολλαπλή και είναι δυνατά πολλαπλά μωρά, τότε και τα δύο μέρη του διατάγματος αυξάνονται. Στην περίπτωση αυτή δίνονται στη γυναίκα 84 ημέρες πριν τη γέννηση του παιδιού και 110 για ξεκούραση και ανάρρωση.

Ωστόσο, εάν στο νοσοκομείο μετά την έναρξη της διαδικασίας αποδειχθεί ότι γεννήθηκαν πολλά παιδιά και η εγκυμοσύνη αποδείχθηκε πολλαπλή, τότε το πρώτο μέρος του διατάγματος θα είναι 70 ημέρες και το δεύτερο 124 ημέρες.
Εάν το μωρό γεννήθηκε πρόωρα, τότε το διάταγμα θα είναι ίσο με 156 ημέρες μετά τη γέννηση του μωρού.

Όλες αυτές οι αποχρώσεις καθορίζονται λεπτομερώς κατά την εγγραφή μιας αναρρωτικής άδειας μητρότητας. Στο ίδιο έγγραφο ο γιατρός υποδεικνύει την ιδιαιτερότητα της πορείας της εγκυμοσύνης και αν υπάρχει πιθανότητα επιπλοκών.

Επισήμως, οι διακοπές ξεκινούν την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, αλλά η μέλλουσα μητέρα μπορεί να μην φύγει από τη δουλειά. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες ανάπαυσης πριν από τη γέννηση του μωρού μειώνονται. Κατά κανόνα, για να παραταθεί η περίοδος της άδειας μητρότητας, συνδυάζεται με την επόμενη πριν και μετά την αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή η συνήθης άδεια εκδίδεται πριν από το διάταγμα ή μετά από αυτό. Δεν υπάρχουν νομικές επιφυλάξεις σχετικά με αυτό, επομένως μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτήν την ευκαιρία.

Επιστροφή στον πίνακα περιεχομένων

Πόσο καιρό πηγαίνει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας

Όλα εξαρτώνται από το είδος της εγκυμοσύνης. Με μία μόνο εγκυμοσύνη στις 30 εβδομάδες, με πολλαπλές εγκυμοσύνες - στις 28. Για τον προσδιορισμό του χρόνου, λαμβάνεται υπόψη το μαιευτικό ημερολόγιο. Επομένως, ο γιατρός, συμπληρώνοντας το έγγραφο, εστιάζει στην κατά προσέγγιση ημερομηνία.

Πόσα χρήματα πληρώνονται; Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται. Ο εργοδότης και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων πληρώνουν όλες τις ημέρες που η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Εν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣοι γυναίκες σώζονται. Το επίδομα καταβάλλεται από τον εργοδότη ή το εκπαιδευτικό ίδρυμα εάν η μέλλουσα μητέρα σπουδάζει. Εάν μια γυναίκα έχει την ιδιότητα της άνεργης πριν γεννήσει, τότε λαμβάνει επιδόματα στην κοινωνική υπηρεσία. Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές για δύο χρόνια. Στην περίπτωση αυτή αφαιρείται ο αριθμός των ημερών που εμπίπτουν στον χρόνο έκδοσης του διατάγματος, ο χρόνος γονικής άδειας και οι αναρρωτικές άδειες.

Από το 2013, ο υπολογισμός των χρημάτων για το διάταγμα γίνεται με νέο τύπο. Για την περίοδο τιμολόγησης λαμβάνονται δύο χρόνια, από τα οποία αφαιρούνται οι ημέρες που η εργαζόμενη βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, η άδεια μητρότητας. Κατά τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας, ο μέσος μισθός ανά ημέρα για δύο χρόνια προσδιορίζεται και διαιρείται με τον αριθμό των ημερών. Εάν δεν υπάρχουν ημέρες προς εξαίρεση, τότε θα υπάρξουν 730 ημέρες (731 εάν το έτος είναι δίσεκτο).

Το δελτίο του μαιευτηρίου φαίνεται να είναι το κύριο πιστοποιητικό για τη λήψη άδειας μητρότητας. Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό - χρησιμοποιήστε τη βοήθεια ενός γυναικολόγου ή μιας ηλεκτρονικής αριθμομηχανής; Το τι αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό δίνει πόσες ημέρες ανάπαυσης εξαρτάται από τη σοβαρότητα του τοκετού και την ποιότητα της επιλόχειας ανάρρωσης. Σε κάθε περίπτωση, μια λοχεία θα μπορεί να περιμένει τόσο προγεννητική όσο και μεταγεννητική ανάπαυση, συνοδευόμενη από την καταβολή διαφόρων αποζημιώσεων και τη λήψη κοινωνικών επιδομάτων.

Αυτό το είδος αναρρωτικής άδειας ονομάζεται επίσης προσωρινή αναπηρία. Το έντυπο εκδίδεται μόνο σε όσες γυναίκες έχουν επίσημη απασχόληση. Μετά την παραλαβή του, η μέλλουσα λοχεία έχει το δικαίωμα να εκδώσει τα ακόλουθα:

• προγραμματισμένες ετήσιες αμειβόμενες διακοπές·
• πληρωμένες διακοπές εγκυμοσύνης?
• μικρότερη εργάσιμη ημέρα, εργάσιμη εβδομάδα.

Εκδίδεται δελτίο από μαιευτήρα-γυναικολόγο. Σε αντίθετη περίπτωση, την ευθύνη φέρει η οικογένεια ή ο οικογενειακός γιατρός. Σε ένα μικρό αγροτικό χωριό, το έγγραφο συντάσσεται από έναν παραϊατρικό, αλλά είναι καλύτερο να επισκεφτείτε την κλινική της πόλης.

Νομικές πράξεις

Η εργατική νομοθεσία καθιστά σαφές ότι η απαλλαγή μητρότητας μπορεί να ληφθεί μόνο με βάση νοσοκομειακό έντυπο. Μερικές γυναίκες προσπαθούν να το αντικαταστήσουν με αποτελέσματα υπερήχων, υπόσχονται να υποβάλουν ένα ενημερωτικό δελτίο λίγο αργότερα.

Ωστόσο, η διοίκηση της επιχείρησης, ακολουθώντας το νόμο, δεν έχει το δικαίωμα να δεχθεί άλλα έγγραφα, ειδικά για την επίδειξη άδειας μετ' αποδοχών. Άλλωστε, ενώ η μέλλουσα λοχεία κάνει διακοπές αυτού του είδους, λαμβάνει οικονομική βοήθεια. Χρεώνεται για ασφάλιση από τη διοίκηση του ιδρύματος ή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το δελτίο εγκυμοσύνης και τοκετού εκδίδεται:

1. Εργαζόμενες γυναίκες. Οι γυναίκες που γεννούν μπορεί να είναι πολίτες της Ρωσίας ή υπήκοοι ξένων κρατών που διαμένουν προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Γυναίκες που έπεσαν σε απόλυση λόγω εκκαθάρισης επιχείρησης, ατομικές επιχειρηματίες, με την έναρξη της εγκυμοσύνης τους τελευταίους 12 μήνες πριν αναγνωριστούν ως άνεργες.
3. Όσοι έχουν υιοθετήσει παιδί όχι μεγαλύτερο των 3 μηνών.
4. Όσοι έχουν υποβληθεί στη διαδικασία της τεχνολογίας υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
5. Απολύθηκε λόγω μεταφοράς συζύγου σε νέο τόπο εργασίας.
6. Γυναίκες που φροντίζουν άρρωστα ή ανήμπορα μέλη της οικογένειας.
7. Η άδεια μητρότητας όταν ξεκίνησε εντός 30 ημερών από την απόλυση.

Οι υπάλληλοι ιδιωτικών συμβολαιογραφικών και δικηγορικών γραφείων, μεμονωμένοι επιχειρηματίες έχουν δικαίωμα να λάβουν τέτοιο έντυπο, με την επιφύλαξη της ανεξάρτητης έκπτωσης των εισφορών τους στο Ταμείο.

Πιστοποιητικό εγκυμοσύνης χορηγείται σε ιδιώτες επιχειρηματίες εφόσον οι ίδιοι καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Έχοντας λάβει ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας στα χέρια της, μια γυναίκα υποβάλλει αίτηση στον οργανισμό που της αντιστοιχεί:

• στον τόπο της τρέχουσας εργασίας, εάν απασχολείται·
• αυτοαπασχολούμενος, εθελοντικά ασφαλισμένος ή μεμονωμένος επιχειρηματίας - ο τοπικός σύνδεσμος του Ασφαλιστικού Ταμείου.

Οικονομική ενίσχυση από το ασφαλιστικό ταμείο δικαιούνται και οι μέλλουσες μητέρες που δεν μεταφέρουν εισφορές. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει:

• άνεργες γυναίκεςεγγεγραμμένος στο τοπικό χρηματιστήριο εργασίας·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης Εκπαιδευτικά ιδρύματαπου προσκομίζουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο γραφείο για τη λήψη ακαδημαϊκής άδειας·
• στρατιωτικό προσωπικό των Ρωσικών Ενόπλων Δυνάμεων, πολίτες, που υποβάλλουν έγγραφα στο τμήμα προσωπικού τους·
• προηγουμένως απολυθεί από την εκκαθάριση του οργανισμού, εάν η γυναίκα έμαθε για εγκυμοσύνη μετά την ακύρωση της σύμβασης εντός των τελευταίων 12 μηνών.

Οι τελευταίοι εξαιρούνται από τακτικές επισκέψεις στον επιθεωρητή ανταλλαγής και προσφέρονται κενές θέσεις.

Τι έγγραφα χρειάζονται

Το πιο σημαντικό έγγραφο που δείχνει την κατάσταση της έκρηξης είναι ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας που εκδίδεται από μαιευτήρα-γυναικολόγο. Εκτός από το καθορισμένο έντυπο, θα απαιτηθούν μερικά ακόμη έγγραφα, ανάλογα με τον τόπο εργασίας της εγκύου, την υπηρεσία ή τη μελέτη:

1. Οι επίσημα απασχολούμενοι καταρτίζουν αίτηση στη διεύθυνση, το τμήμα παραγωγής για το διορισμό οικονομικής βοήθειας, επισυνάπτοντας πιστοποιητικό μισθού ή μισθού σε αυτό.
2. Όσοι απασχολούνται ταυτόχρονα με πολλούς εργοδότες γράφουν αίτηση για χορήγηση επιδομάτων σε έναν εργοδότη. Οι υπόλοιποι πρέπει να επιβεβαιώσουν εγγράφως ότι καθένας από αυτούς δεν ανέθεσε πληρωμές σε αυτόν τον υπάλληλο. Από το 2017, μια γυναίκα μπορεί να λάβει χρηματική βοήθεια από όλους τους ασφαλισμένους ταυτόχρονα, εάν έχει εργαστεί σε αυτούς για περισσότερα από δύο χρόνια.
3. Μεμονωμένοι επιχειρηματίες ή οικειοθελώς ασφαλισμένες έγκυες γυναίκες αποστέλλουν αίτηση στο τοπικό ίδρυμαασφάλιση για τον υπολογισμό των παροχών. Αντίγραφα εγγράφων εγγραφής, κρατική εγγραφή ατόμου επιχειρηματικής δραστηριότητας, αστικό διαβατήριο, αποδείξεις πληρωμής κοινωνικών εισφορών επισυνάπτονται σε αυτό.
4. Οι φοιτητές αποστέλλουν αναφορά στον πρύτανη του ιδρύματος.

Στρατιωτικό προσωπικό και πολίτες συντάσσουν έκθεση σχετικά με τον ορισμό των επιδομάτων μητρότητας. Τα υπόλοιπα έγγραφα φυλάσσονται στο τμήμα προσωπικού της στρατιωτικής μονάδας.

Η άδεια χορηγείται με τη μορφή περιόδου κάποιας αναπηρίας. Οι λόγοι παροχής του είναι οι ακόλουθες περιστάσεις:

• αναγνωρισθείς ιατρικές ενδείξειςπου λαμβάνουν υπόψη τη φυσική χρονική στιγμή της εγκυμοσύνης·
• τις ιδιαιτερότητες του περάσματός του σε μια συγκεκριμένη γυναίκα.
• την ανάγκη για ιατρικές και ψυχαγωγικές δραστηριότητες πριν από τον τοκετό, που αναφέρεται σε όσους ζουν μόνιμα σε ζώνες επανεγκατάστασης λόγω δυσμενών συνθηκών·
• η πολυπλοκότητα του περάσματος της εργασίας.

Οι πληρωμές μητρότητας είναι πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης που καταβάλλονται για κάθε ημέρα ανικανότητας προς εργασία. Είναι ίσος με τον μέσο μηνιαίο μισθό των δύο τελευταίων ημερολογιακών ετών. Η διάρκεια της ανάπαυσης καθορίζεται σε κάθε περίπτωση ξεχωριστά, γιατί δίνεται ιδιαίτερη προσοχή σε κάθε μέλλουσα γυναίκα στον τοκετό.

P = SDZ x T;

όπου SDZ είναι ο μέσος ημερομίσθιος·

T είναι ο αριθμός των ημερών του δελτίου του νοσοκομείου.

Το ποσό που θα ληφθεί θα είναι ίσο με την αποζημίωση.

Οι μέλλουσες μητέρες στο πρώιμες ημερομηνίεςέχει το δικαίωμα να λάβει επίδομα με τη μορφή εφάπαξ ενίσχυσης 613 ρούβλια 14 καπίκια. Μπορείτε να εκδώσετε εφάπαξ επίδομα μαζί με επιδόματα μητρότητας. Αν όμως η λοχεία έφερε πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική πριν τις 12 μαιευτικές εβδομάδες, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τις επόμενες ημέρες.

Κάθε μέλλουσα μητέρα μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα επίδομα μητρότηταςκαι πόση βοήθεια θα λάβει. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ημερών των δύο προηγούμενων ετών με τον μέσο μισθό μιας ημέρας και προσθέστε την εφάπαξ βοήθεια στο στάδιο πρώιμη εγκυμοσύνη.

Οι μέλλουσες μητέρες που ζουν σε ζώνες με δικαίωμα επανεγκατάστασης ενδιαφέρονται συχνά για το είδος της αναρρωτικής άδειας που δικαιούνται για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και πόσες ημέρες διαρκεί μέχρι τον τοκετό; Νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδίαμια τέτοια άδεια καθορίζεται από 90 ημερολογιακές ημέρες για τη διενέργεια ιατρικών ή βελτιωτικών πράξεων εκτός της συγκεκριμένης επικράτειας.

Έκδοση ψηφοδελτίου μετά από καισαρική τομή

Οι μελλοντικές μητέρες και οι γυναίκες που θα γεννήσουν δεν μοιάζουν πλέον με εκείνα τα ανέμελα κορίτσια που ήταν πρόσφατα. Απέκτησαν νέες συνήθειες, άλλαξαν ο τρόπος ζωής και η καθημερινότητά τους. Μαζί με τις εξωτερικές αλλαγές, έγιναν αισθητές εσωτερικές αλλαγές - η αναλογία των ορμονών στο σώμα, η διάθεση άλλαξε. Η αύξηση του όρου αντανακλάται σε ένα πιο βαρύ βάδισμα, μια αύξηση της προσοχής στο αγέννητο παιδί, που την κάνει αδιάφορη για τον κόσμο γύρω της - η εργασία σβήνει στο παρασκήνιο.

Η γέννηση και η γέννηση ενός υγιούς παιδιού γίνεται όχι μόνο μέλημα μιας γυναίκας, αλλά και του κράτους. Μια μέλλουσα μητέρα που έχει ένα παιδί έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε 140 ημέρες αναρρωτικής άδειας, η οποία χωρίζεται σε δύο ίσα μέρη πριν και μετά τον τοκετό.

Πολύδυμη εγκυμοσύνη - η ταυτόχρονη μεταφορά περισσότερων από ένα μωρών αυξάνει τη διάρκεια του ενημερωτικού δελτίου σε 194 ημέρες λόγω της παρουσίας ορισμένων κινδύνων. Μετά από 27 εβδομάδες, στη γυναίκα εκδίδεται δελτίο προσωρινής αναπηρίας.

Εκτός από τον κανονικό τοκετό, υπάρχουν και πολύπλοκοι. Αυτό περιλαμβάνει ανακούφιση από το βάρος μέσω μιας επέμβασης τεχνητής παράδοσης. Για μητέρες βρεφών που γεννήθηκαν με αυτόν τον τρόπο, το ψηφοδέλτιο παρατείνεται για άλλες 16 ημέρες, σε περίπτωση που οι πρώτες απασχοληθούν επίσημα και βρίσκονται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Μεταφέρθηκε καισαρική τομήΣυνιστάται στις επιλόχειες γυναίκες να προσκομίσουν φωτοαντίγραφο του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία στο μαιευτήριο, στο οποίο να διακρίνονται οπτικά οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης του. Αυτό θα σας βοηθήσει να συνεχίσετε γρήγορα το ενημερωτικό δελτίο για επιπλέον 16 ημέρες.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία χορηγείται στη μέλλουσα μητέρα στην 30η μαιευτική εβδομάδα ή στις 28 εάν υπάρχει πολύδυμη κύηση. Το έντυπο λαμβάνει υπόψη τις ακόλουθες σημαντικές περιστάσεις:

1. Ο μαιευτήρας-γυναικολόγος έχει το δικαίωμα να συντάξει προσωπικά έγγραφο προσωρινής αναπηρίας για όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Αυτή η διαδικασία διαφέρει από τη λήψη αναρρωτικής άδειας στο ότι δεν απαιτεί την απόφαση του ιατρικού συμβουλίου και την έγκριση του εγγράφου.
2. Ο οικογενειακός γιατρός έχει δικαίωμα να εκδώσει το έντυπο εάν ο μαιευτήρας-γυναικολόγος είναι προσωρινά μη διαθέσιμος. Ένας μικρός οικισμός αναθέτει ένα παρόμοιο καθήκον σε παραϊατρικό. Φυσικά και το έγγραφο που εξέδωσε έχει νομική βάση, αλλά καλύτερα να επισκεφτείτε την πολυκλινική της πόλης.

Άλλες μέθοδοι λήψης δελτίου νοσοκομείου για περισσότερες από 40 ημέρες, εκτός από αυτή που περιγράφεται, απαιτούν εξέταση από ιατρική επιτροπή. Η πρώτη απόφαση λαμβάνεται μέχρι 10 ημέρες αναρρωτικής άδειας, η δεύτερη - έως 30. Η απόφαση εγκρίνεται με την υπογραφή του προέδρου της επιτροπής.

Τρόπος επέκτασης του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία

Η φάση της ανικανότητας προς εργασία που αναγράφεται από το δελτίο πρωτοβάθμιου νοσοκομείου, παρατείνεται με απόφαση του περιγεννητικού κέντρου, είτε μαιευτήριο... Η περίοδος απαλλαγής από τα επαγγελματικά καθήκοντα μπορεί να παραταθεί εάν συντρέχουν οι ακόλουθοι παράγοντες:

• περίπλοκη πορεία συνήθους παράδοσης - 16 ημέρες.
• ταυτοποίηση πολύδυμων κυήσεων απευθείας κατά τον τοκετό - 54.

Το ιατρικό ίδρυμα που παρείχε τη μαιευτική βοήθεια εκδίδει πρόσθετο έντυπο νοσοκομείου, όπου καθορίζονται παρατεταμένες περίοδοι ανάπαυσης μετά τον τοκετό.

Η ηλεκτρονική διαχείριση εγγράφων σάς επιτρέπει να ελέγξετε την παρουσία ενός φύλλου προσωρινής αναπηρίας στον ιστότοπο του Ασφαλιστικού Ταμείου. Αυτό θα βοηθήσει στη μείωση του κινδύνου του εργοδότη να πληρώσει επιδόματα μητρότητας, εάν η εγκυμοσύνη αποδειχθεί πλασματική ή το ενημερωτικό δελτίο είναι πλαστό. Ένας τέτοιος έλεγχος θα επιβεβαιώσει ή θα αρνηθεί την ύπαρξη αναρρωτικής άδειας, η οποία θα επιφέρει κυρώσεις για τον εργοδότη.

Για να ελέγξει την αναρρωτική άδεια για τον πόρο του Ασφαλιστικού Ταμείου, ο εργοδότης καλείται να μεταβεί στον ιστότοπο εξυπηρέτησης όπου ο οργανισμός κοινωνικής ασφάλισης παρουσιάζει μια βάση δεδομένων με άκυρα ψηφοδέλτια που χάθηκαν ή κλάπηκαν κατά λάθος.

Αυτή η βάση δεδομένων βρίσκεται κάτω από την επικεφαλίδα "Πληροφορίες για εργοδότες", στοιχείο "Μη έγκυρα έντυπα". Η παρουσία ή η απουσία του αριθμού της φόρμας επιβεβαιώνεται συμπληρώνοντας στο πεδίο αναζήτησης τους πρώτους εννέα χαρακτήρες του αριθμού της φόρμας. Η λειτουργία ολοκληρώνεται κάνοντας κλικ στο εικονίδιο «Εύρεση». Ο πόρος δεν διαθέτει δεδομένα για επίσημα εκδοθέντα πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας.

Τα περιφερειακά παραρτήματα του Ιδρύματος επιτρέπουν στη διοίκηση της επιχείρησης να ελέγχει την εγκυρότητα του εντύπου κατόπιν γραπτού αιτήματος της διοίκησης με το συνημμένο έγγραφο. Κάθε τμήμα έχει μια λίστα με αριθμούς δελτίων προσωρινής αναπηρίας, τα οποία αποστέλλονται σε συγκεκριμένα ιατρικά ιδρύματα. Το περιφερειακό ταμείο όχι μόνο θα επιβεβαιώσει τη συνάφεια του εγγράφου, αλλά θα σας πει και ποιος το εξέδωσε.

Η ηλεκτρονική επικύρωση του δελτίου του νοσοκομείου πραγματοποιείται στον ιστότοπο έναρξης του Κρατικού Ασφαλιστικού Ταμείου. Ο πόρος ενημερώνεται συνεχώς με μη έγκυρους αριθμούς φόρμας. Το έγγραφο μπορεί να ελεγχθεί και με τη βοήθεια γραπτού αιτήματος από τον εργοδότη προς το περιφερειακό ταμείο.

Καταβάλλεται το σημείωμα ασθενείας κατά την έκδοση του διατάγματος

Η πληρωμή του δελτίου λόγω εγκυμοσύνης και μετέπειτα τοκετού γίνεται με την υπάρχουσα γενική βάση. Ένα τέτοιο φύλλο πληρώνεται χωριστά, ως εργαζόμενος που είναι άρρωστος κατά την περίοδο των διακοπών, και οι ημέρες ασθενείας θεωρούνται ως εργαζόμενοι.

Σε τέτοια περίπτωση, η περίοδος ασθενείας προστίθεται στο τέλος της άδειας μητρότητας. Μπορεί να προσκομιστεί ένα κλειστό δελτίο νοσοκομείου μετά την άδεια μητρότητας και να πάτε διακοπές, αλλά είναι καλύτερο να προειδοποιήσετε τον εργοδότη για μια τέτοια περίπτωση.

Αυτό θα επιτρέψει στη διοίκηση να γνωρίζει τον αριθμό των ημερών που θα κάνει χωρίς τον υπάλληλο.

Μπορώ να πάρω αναρρωτική άδεια μετά από 30 εβδομάδες

Η γέννηση ενός μωρού δεν φέρνει μόνο χαρούμενες στιγμές, αλλά και αρκετά γήινες ανησυχίες είναι υλικές. Η μετά τον τοκετό, φυσικά, δικαιούται κρατική βοήθεια εντός των ορίων των μέσων αποδοχών, αλλά εξακολουθεί να αποδεικνύεται χαμηλότερη από τον πραγματικό μισθό. Ορισμένες έγκυες γυναίκες τείνουν να αναβάλλουν την άδεια απουσίας τους εκπληρώνοντας τα επαγγελματικά τους καθήκοντα.

Από την άλλη, αυτό δεν σημαίνει καθόλου παράταση εργασιακή δραστηριότητα, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να λαμβάνει την οφειλόμενη άδεια, η οποία θα διαρκέσει 140 ημέρες. Στη μελλοντική γυναίκα που θα γεννήσει θα δοθεί ανάπαυση μητρότητας μετά από 30 μαιευτικές εβδομάδες, αλλά θα είναι μικρότερη για όσες εργάσιμες ημέρες επέτρεψε η γυναίκα στον εαυτό της να εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος θα λάβει πλήρη μισθοί, αλλά με επακόλουθη μείωση της περιόδου της προσωρινής αναπηρίας και της κρατικής ενίσχυσης.

Η μέλλουσα μητέρα είναι υποχρεωμένη να ενημερώσει τον γιατρό που οδηγεί την εγκυμοσύνη της για την απόφαση να συνεχίσει να εργάζεται.

Μια τέτοια απαίτηση της μέλλουσας μητέρας φαίνεται να είναι δικαιολογημένη, αλλά οι απαιτήσεις της φυσιολογίας δεν υπακούουν στις επιθυμίες της γυναίκας. Έχοντας αποφασίσει να συνεχίσει να εργάζεται, ο υπάλληλος μπορεί να μην πάει στον τόρνο ή στο τραπέζι του γραφείου - η φύση είναι πάνω από τις επιθυμίες μας.

Υπάρχει βέβαια και μια άλλη λύση που μπορεί να χρησιμοποιήσει και ο εργοδότης και ο υφιστάμενος. Η παρουσία στο χώρο εργασίας μπορεί να κανονιστεί με τη μορφή μπόνους, ενώ το ενημερωτικό δελτίο μητρότητας μπορεί να εκδοθεί όπως θα έπρεπε - από 30 εβδομάδες. Το διάστημα αυτό δεν θα σημειωθεί στο δελτίο εξόδου και η γυναίκα θα μπορεί να συνεχίσει την επαγγελματική της δραστηριότητα όσο της το επιτρέπουν οι προγεννητικές συνθήκες. Φυσικά, η νομοθεσία δεν το προβλέπει, αλλά δεν ισχύει για να απαγορεύσει κάτι τέτοιο.

Εάν μια γυναίκα επιθυμεί να συνεχίσει να ασκεί τα επαγγελματικά της καθήκοντα, αλλά η περαιτέρω αδυναμία υλοποίησής τους, ο μαιευτήρας-γυναικολόγος ή ο οικογενειακός γιατρός μπορεί να αποκαταστήσει τη μορφή της προσωρινής αναπηρίας, ξεκινώντας από 30 μαιευτικές εβδομάδες μετά την πράξη, δηλαδή αναδρομικά.

Η προετοιμασία για τον τοκετό και η ανατροφή ενός μωρού είναι ένα σημείο καμπής στη ζωή κάθε γυναίκας. Καθόλου μικρή σημασία έχει η μέριμνα του δελτίου μητρότητας και η καταγραφή κρατικών ενισχύσεων. Επομένως, στα σχέδιά της περιλαμβάνεται και η γνώση του τρόπου υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό.