Hech kimga sir emaski, rang odamlarning kiyim-kechak, zargarlik buyumlari, mebel buyumlari va hokazolarni tanlashda foydalanadigan deyarli asosiy mezondir. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, bir rangni boshqasidan afzal ko'rish insonning hissiy qiyofasi haqida ko'p narsalarni ochib berishi mumkin. Xo'sh, qanday qilib o'zingizning shaxsiyatingizni sevimli rangingiz bilan aniqlashingiz mumkin? Quyidagi ma'lumotlar bunga yordam beradi.

Inson xarakteri testi: Qizil

Qizil rangga qiziqqan odam haqida nima deya olasiz? Sevimli rangingiz bilan xarakterni qanday aniqlash mumkinligi haqidagi kitoblarda qizil rangga e'tibor beriladi. Uni yoqtiradigan odamlar to'liq hayot kechirishni xohlashadi va barcha sohalarda muvaffaqiyatga intiladi. Ular hokimiyat, jasorat va jasorat kabi xususiyatlar bilan ajralib turadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ular katta irodaga ega, buning natijasida ular ko'pincha muvaffaqiyatli martaba qilishadi.

Qizilni boshqa ranglardan afzal ko'rgan odamlar muntazam ravishda yaxshi toqat qilmaydilar va doimo sarguzashtlarga va manzarani o'zgartirishga muhtoj. Kasb tanlashda buni hisobga olish muhimdir. Boshqa odamlar bilan muloqot qilish ular uchun sabrsizlik va o'jarlik bilan murakkablashadi. Biroq, ular hali ham boshqalarga yoqadi, ular harakatni rag'batlantirish qobiliyatini qadrlashadi. "Qizil" odam etakchi roliga juda mos keladi, u jamiyat farovonligini o'z ehtiyojlaridan ustun qo'yish qobiliyatini anglatuvchi altruizm bilan ajralib turadi va u osonlikcha o'zi bilan birga ommani olib yuradi.

Pushti

Sevimli rangingiz bilan xarakterni qanday tanib olish mumkin, agar u tazelik, noziklik va romantika bilan bog'lanishni keltirib chiqarsa. Uni sevadigan odamlar hayotlarining ko'p qismini orzular dunyosida o'tkazadilar, ko'pincha ular uchun haqiqatni muvaffaqiyatli almashtiradigan orzularga berilib ketishadi. Rivojlangan tasavvurga ega bo'lib, ular ko'pincha yozuvchi bo'lishadi va boshqa ijodiy kasblarda muvaffaqiyatga erisha oladilar.

Majburiyat ularda umuman etishmaydigan sifatdir, ular ko'pincha imkonsiz va'dalar beradilar va erishib bo'lmaydigan maqsadlarni qo'yadilar. Qoida tariqasida, bu aldash istagi bilan bog'liq emas, chunki "pushti" odamlarning o'zlari ularning so'zlariga ishonishadi. Shunga qaramay, bunday shaxslar birovning qo'llari bilan yaratilgan qulaylikni juda qadrlashadi. Aslida, ular o'sishdan bosh tortadilar va g'amxo'rlik va sevgiga muhtoj. Hayotning bo'ronlari asosan ulardan o'tib ketadi va "pushti" odamlarning o'zlarini yo'qotishlari va ularni xotirjamlikdan mahrum qilishlari qiyin.

apelsin

Agar to'q sariq bo'lsa, sizning xarakteringizni sevimli rangingiz bilan qanday taniy olasiz? Boshqalarning tan olinishini xohlaydigan shaxslar. Ular har qanday vosita bilan e'tiborni jalb qilishga tayyor, ijtimoiy tadbirlarda va elita partiyalarida porlashni yaxshi ko'radilar va har bir yangi mavsumning moda tendentsiyalarini diqqat bilan kuzatib boradilar. Boshqa odamlar ularni jozibali va o'ziga xos deb bilishadi.

Apelsinni yoqtiradigan odamlar do'stona va sodda bo'lib tuyulishi mumkin. Aslida, ular ikkiyuzlamachilikka mutlaqo begona emas, ular hech qanday pushaymon bo'lmasdan, boshqalarni osongina va tabiiy ravishda yo'ldan ozdiradilar. Bundan tashqari, "apelsin" odamlar o'zgaruvchan va do'stlari va sevishganlarini osongina o'zgartiradilar. Ularning mustaqilligiga tajovuz qilishning ma'nosi yo'q, bunday urinishlar qarshi olinadi

Sariq

Yuqorida aytib o'tilganidek, sevimli rang - bu odamning xarakterini sinab ko'rishning bir turi. Sariqni afzal ko'rgan odam haqida nima deya olasiz? Bu rang an'anaviy ravishda quyosh nurlari, yoz va issiqlik bilan bog'liqlikni keltirib chiqaradi. "Sariq" odamlar ochiqko'ngil va benuqson xulq-atvorga ega. Ularda mardlik, qiziquvchanlik kabi fazilatlar ham bor. Ular hech qachon atrofdagi dunyo haqidagi bilimlarini boyitish imkoniyatini qo'ldan boy berishmaydi va ularni sarguzashtga borishga osonlik bilan ishontiradilar.

Sevimli rangi sariq bo'lgan odam haqida yana nima deya olasiz? Bunday shaxslarning xarakteri juda ziddiyatli. "Sariq" odamlarda ham salbiy xususiyatlar mavjud. Tadqiqotlar shuni ko‘rsatdiki, ular xudbinlik, o‘z manfaatlarini hamma narsadan ustun qo‘yish, qaysarlik bilan ajralib turadi. Bu fazilatlar ko'pincha boshqalar bilan to'qnashuviga sabab bo'ladi, shuning uchun ularning haqiqiy do'stlari kam. Ular raqobatchilarga nisbatan shafqatsizlik ko'rsatishga qodir va har qanday vaziyatdan g'olib chiqishga intiladi.

Yashil

Agar u yashil bo'lsa, sizning xarakteringizni sevimli rangingiz bilan qanday aniqlash mumkin? Yashil tabiat, bahor bilan assotsiatsiyani uyg'otadi va salqin va iliqlik muvozanati bilan sehrlaydi. Balans - bu "yashil" odamlarni aniqlash oson bo'lgan sifat. Bunday odamlar xotirjam va o'ziga ishonadilar. Ko'chani noto'g'ri rangda kesib o'tishga kelganda ham, ular kamdan-kam hollarda qonunni buzadilar. Aksariyat hollarda bunday shaxslar ideal ota-onalarga aylanadi.

Konservatizm ular uchun bir vaqtning o'zida afzallik va kamchilikka aylanadigan xususiyatdir. Yashil rangga qiziqqan odamlarni o'z odatlarini o'zgartirishga majburlash juda qiyin, ularning aksariyati erta bolalik davrida shakllangan. Yildan-yilga bir xil mehmonxonada dam olishga, nonushtaga bir xil taomlar tayyorlashga va hokazo. Kurash kerak bo'lgan salbiy xususiyat - bu hasad va g'iybatga moyillik.

Moviy

Melankoliyaga moyil bo'lgan ta'sirchan odamlarning eng sevimli rangi nima? Ko'k rang tezda tushkunlikka tushadigan va tezda hayotga qaytadigan odamlarni o'ziga jalb qiladi. Ular balog'atga etmaganlik, o'sishni istamaslik kabi fazilatlar bilan ajralib turadi. Shu bilan birga, "gey" odamlar erkinlikka intilishadi, sayohat qilishni va boshqa shaharlarga ko'chib o'tishni yaxshi ko'radilar.

Psixologlarning ta'kidlashicha, ko'kni afzal ko'rgan shaxslar tug'ma san'atga ega. Agar ular aktyor bo'lolmasalar, ular hali ham hayotda rol o'ynaydi. Bunday odamlar kasb tanlashda xato qilmasagina, kasbga erishadilar. Ularning ijobiy fazilatlari orasida sodiqlikni ta'kidlash kerak, ular kamdan-kam hollarda do'stlar va sevuvchilarga xiyonat qilishadi. Bunday odamlar uchun yolg'izlik kontrendikedir, ular faqat do'stlar davrasida o'zlarini qulay his qilishadi.

Lilak

Sentimentallik va nafosatga moyil bo'lgan odamlarning eng sevimli rangi nima? Lilak bilan hayratda qolgan odamlar doimo o'zlarini va atrofidagi dunyoni yaxshilashga intilishadi. Ular haqiqiy aristokratlar taassurotini qoldiradi va benuqson xulq-atvorga ega. Ularning aksariyati hayotning "qorong'i" tomonlarini osongina e'tiborsiz qoldiradigan idealistlardir.

"Lilak" odamlari yuzaki bo'lib tuyulishi mumkin, lekin ularning atrofidagilar ular bilan muloqot qilishdan xursand bo'lishadi, ularning ijodini yuqori baholaydilar.Bunday odamlar odatiy faoliyatni o'z ichiga olgan ishni tanlamasliklari kerak, ular doimiy ravishda muhit o'zgarishi va yangi taassurotlarga muhtoj.

Moviy

Sevimli rangi ko'k bo'lgan odamlar haqida nima ma'lum? Bunday shaxslarning xarakteri ko'pincha ular uchun turli muammolar manbai bo'lib qoladi. Yuragi ko'k rangga berilgan odamlar har qanday mojarolardan astoydil qochishadi, ichki qulaylik uchun ular boshqalarning xayrixohligiga muhtoj. "Moviy" odamlar melankoliyaga moyil bo'lib, kamtarlikka intiladi. Ular to'g'ri dam olishga muhtoj va tezda charchashadi.

Moviy - ishonchlilik, sodiqlik va konservatizmga moyillik haqida gapiradigan rang. Uni yoqtiradigan odamlar yaqinlarining xiyonatiga chidashlari qiyin. Katta kompaniyalarda qolish ular uchun kontrendikedir, "ko'k" odamlar tor do'stlar doirasida vaqt o'tkazishni afzal ko'rishadi. Jahldorlik, dürtüsellik ularda etishmaydigan xususiyatlardir. Ular o'zlarining har bir harakatlarini diqqat bilan ko'rib chiqadilar.

Moviy rangni yaxshi ko'radiganlar, pedantriya boshqalarga bo'lgan talabni oshirish manbai bo'lib qolmasligi uchun ehtiyot bo'lishlari kerak.

Turkuaz

Sevimli turkuaz rangi va odamning xarakteri - ular qanday bog'liq? Tinchlik, xotirjamlik, xotirjamlik - bunday shaxslarga xos bo'lgan asosiy xususiyatlar. "Firuza" odamlar qiyinchiliklardan qo'rqmaydilar va omadning sevimlilari hisoblanadilar. Ko'pgina hollarda, bu rang g'ayrioddiy fikrlash qobiliyatiga ega bo'lgan ijodiy odamlar orasida sevimli bo'ladi. Ular o'ziga ishonch bilan ajralib turadi va boshqalarga do'stona munosabatda bo'lishadi.

Qora va oq

Shunday qilib, afzal qilingan rang - bu insonning xarakterining sinovi. Qora yoki oqni afzal ko'rganlar qanday natijalar bilan o'tishadi? oyoqqa mustahkam turgan va atrofdagi dunyoga hushyorlik bilan qaraydigan shaxslar tomonidan tanlanadi. Ular uchun oilaviy an'analar quruq ibora emas, ular an'anaviy qadriyatlarga sodiqdir. Ularga xos bo'lgan salbiy xususiyat - bu pessimizmga moyillik. Ular yashirincha o'z-o'zini hurmat qilishdan aziyat chekishadi, lekin buni kamdan-kam odam tushunadi.

Oq rang "tushlarning rangi" deb hisoblanadi, u muzning sovuqligini aks ettiradi va shu bilan birga yorug'lik porlashi bilan bog'liq. Afsuski, uni tanlaganlarning xarakteri haqida kam narsa aytish mumkin. Oq - ko'p odamlar ijobiy munosabatda bo'lgan universal rang. Unga bo'lgan sevgi faqat ichki poklik va aniqlik istagi haqida gapiradi.

Nima uchun bizga u yoki bu rang yoqadi? Bu bizning kayfiyatimizga qanday ta'sir qiladi va bizning ruhiy holatimiz haqida nima deyish mumkin? Rang terapiyasining asosiy tamoyillari.

Qizil rang

Hayotning ma'lum daqiqalarida biz ma'lum ranglarga ustunlik beramiz. Bugun biz hamma narsani ko'kni yaxshi ko'ramiz, ertaga biz faqat qizil kiyim sotib olamiz va bir haftadan keyin butunlay qora kiyinamiz. Bizning rang afzalliklarimiz xarakterimiz haqida ko'p narsalarni aytishi mumkin. Va rangning ma'nosi va psixikaga ta'sirini bilib, siz o'zingizning kayfiyatingiz va farovonligingizni sozlashni o'rganishingiz mumkin.

Shaxsning rangli psixotiplari

Qizil rang

Psixofiziologlar va shifokorlar uzoq vaqtdan beri payqashgan: bir xil rang istisnosiz barcha odamlarga bir xil ta'sir ko'rsatadi. Qizil hayajonga soladi, ko'k tinchlantiradi, binafsha rang tashvish uyg'otishi mumkin, yashil hayotda barqarorlik va barqarorlik hissi beradi.

Rangning psixikaga ta'sirini o'rganish sohasidagi eng nufuzli mutaxassislardan biri Maks Lusherdir. U ma'lum bir rang sxemasiga bo'lgan muhabbat bilan ajralib turadigan kamida to'rt turdagi odamlar borligini aniqladi.

Qizil psixotip. Ushbu turdagi odamlar juda faol, haqiqiy abadiy mobil telefonlardir. Ular yorqin tajribaga intilishadi, hayajonli holatda bo'lishni yaxshi ko'radilar va natijada ko'pincha to'yish, asabiy kuchning charchashi va haddan tashqari tirnash xususiyati bilan azoblanadi.

Sariq psixotip. Bu odamlar uchun erkinlik va o'zini o'zi anglash eng muhimi. Ular o'zgarishlardan qo'rqmaydilar va tajriba qilishni yaxshi ko'radilar. Boshqa tomondan, ular shu qadar erkinlikni sevadilarki, ular qaramlikning har qanday shaklidan qo'rqishadi va muammolarni hal qilish uchun emas, balki ulardan qochishga harakat qilishadi. Natijada, sariq turdagi odamlar ko'pincha o'zlarini yo'qotadilar va etarlicha sevilmaydilar.

Sariq va yashil ranglar

Moviy psixotip. Ushbu turdagi odamlar o'zlarining "qizil" va "sariq" o'rtoqlaridan tubdan farq qiladi. Ular uchun hayotdagi eng muhim narsa - tinchlik, osoyishtalik, ular hayotning sokin ritmini afzal ko'radilar. Ba'zan bu hatto haddan tashqari yengillikka olib kelishi mumkin: inson har qanday narsaga intilishni to'xtatadi va muhim qarorlardan qochishga harakat qiladi. Bundan tashqari, bunday odamlar zerikishdan ko'proq azob chekishadi va ularni sevadigan odamlar atrofida begonalik tuyg'usini boshdan kechiradilar.

Sariq va yashil ranglar

Yashil psixotip. Bunday turdagi odamlar uchun eng muhimi, o'zini va vaziyatni boshqarish qobiliyatidir. Agar ular biror narsani rejalashtirsa, ular nimani olishni xohlashlarini va buning uchun nima berishga tayyorligini oldindan hisoblab chiqadilar. Spontanlik ularga begona. Ular o'zlarining ahamiyati va obro'siga oid g'oyalarga haddan tashqari ishtiyoqli bo'lishlari mumkin, ular mashhur brendlarning qimmatbaho kiyimlari uchun juda ko'p harakat qilishlari mumkin va hech qachon o'zlarining mavqeini oshirish imkoniyatini rad etmaydilar. Ko'pincha bunday odamlar xayoliy majburlashdan aziyat chekishadi. Ular "lavozim majburiyatlari" tamoyili bo'yicha yashaydilar: va siz timsoh terisidan yasalgan sumka sotib olishni xohlamaysiz, lekin kerak, aks holda siz "darajada" bo'lmaysiz.

Muammolarning rang diagnostikasi

Xulq-atvori sof rang psixotipiga tegishli bo'lgan odamlar juda ko'p emas. Biz odatda bir necha turdagi xususiyatlarni birlashtiramiz. Biroq, har birimizning hayotimizda ma'lum bir rangning hukmronlik davrlari mavjud. Misol uchun, ma'lumki, depressiya davrida odamlar qora yoki to'q jigarrang ranglarda kiyinishni afzal ko'rishadi. Agar bu davrda ular mashinani tanlasa yoki uyni ta'mirlasa, ular quyuq soyalarni ham afzal ko'rishadi.

Moviy rang

Rang terapiyasi nuqtai nazaridan, ranglarni hayotga kiritish depressiyani engishga yordam beradi, agar ruhiy tushkunlikka qaramay, odam ruhiyatini faollashtiradigan yoki tinchlantiradigan ma'lum rangli signallarni qabul qilsa.

Binafsha ranglarni afzal ko'rganlar, shuningdek, ularning ruhiy holatiga e'tibor berishlari kerak. Binafsha rang tashvish va hayajon belgisi hisoblanadi. Va ortib borayotgan tashvish sizning maqsadingizga erishish uchun jiddiy to'siqdir. Inson o'zi xohlagan narsaga e'tibor qaratish o'rniga, u munosibmi, qila oladimi, degan savollar bilan o'zini qiynashni boshlaydi. Xavotir sizning rejalaringizni amalga oshirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan kuchni yo'qotadi.

Tarkib

Soya odamlarni turli masalalarda yo'naltiradigan asosiy mezonlardan biri: mebel, kiyim-kechak va boshqalarni tanlashda. Shu munosabat bilan psixologlar bir bayonotga ega: rang afzalliklariga qarab, siz odamning psixotipini hisoblashingiz, odamning psixotipini aniqlashingiz mumkin. hayotning berilgan bosqichi uning qalbida sodir bo'ladi.

Psixologiyada ko'k rang

Agar siz ko'k rang nimani anglatishini bilsangiz, birinchi qarashda sizning oldingizda qanday odam borligini tushunishingiz mumkin. Birinchidan, bunday odamlarning xarakteri ko'pincha o'z muammolarining manbasiga aylanadi. Sevimli ko'k rangga ega bo'lganlar melankolik, kamtarin va ko'pchilik ishda yoki uyda nizolardan qochishga harakat qilishadi. Jismoniy shaxslar tez-tez dam olishlari kerak, chunki sevimli rangi ko'k bo'lgan odamlar tezda charchashadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, inson faqat boshqalarning xayrixohligini qabul qilgandan keyingina ichki konforga ega bo'ladi.

Qizil rang nimani anglatadi?

Sevimli ranglari bilan xarakterni qanday aniqlashni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qizil ranglarning ma'nolarini hisobga olish kerak. Ko'pincha qizil kiyim yoki aksessuarlar kiygan shaxslarni ulkan iroda kuchiga ega deyish mumkin, shuning uchun ular o'z kareralarida katta cho'qqilarga erishadilar. Sevimli rangi qizil bo'lgan odamlar jahldor, hukmron, ammo jasur, sabrsiz va o'jar.

Agar siz o'zingizning sevimli ranglaringiz bilan xarakterni qanday aniqlashni bilsangiz, bilasizki, bu soyalarni sevuvchilar hayotning barcha sohalarida muvaffaqiyatga erishishga intilishadi va muntazamlik ularni tushkunlikka soladi. Bunday odamlar atrof-muhit, sayohat va sarguzashtlarni tez-tez o'zgartirishga muhtoj. Shuni ta'kidlash kerakki, "qizillar" o'ziga xos sovg'aga ega: odamlarni harakatga undash va bu xususiyat boshqalarni ulardan qaytarmaydi, aksincha, ommani o'ziga jalb qiladi.

Sariq rang - ma'nosi

Agar siz sariq kiyim kiygan ayol yoki qizni ko'rsangiz, bilingki, u o'zini erkin, xotirjam va optimizm bilan to'la. Sevimli rangi sariq rangga ega bo'lgan barcha odamlar g'ayrioddiy va yangi narsalarga osongina moslashadi, o'z kuchlarini to'g'ri yo'nalishga qanday yo'naltirishni biladilar va boshqalar bilan oson va tabiiy ravishda muloqot qilishadi. Agar siz xarakterni rang bilan aniqlasangiz, unda sariq sevuvchilar ayniqsa mas'uliyatli emaslar, chunki ular nafaqat fikrlarda, balki harakatlarda ham erkinlikni afzal ko'rishadi. Biroq, bunday odamlar do'stlar tomonidan munosib e'tirofga sazovor bo'lishadi, chunki ular tabiatan ochiq va saxovatli.

Qora nimani anglatadi?

Soya inkor, noaniqlikni ramziy qilishi mumkin. Psixologiyada qora rang, o'zlari uchun sevimli bo'lgan odamlar o'zlarining qat'iyatliligi va fe'l-atvori bilan ajralib turishini anglatadi, lekin shu bilan birga, ko'pchilik o'zlarining qobiliyatlariga ishonchlari komil emas, doimo o'zlarini baxtsiz his qilishadi yoki hatto tushkunlikka tushishadi. Qora kiyim kiyishni yaxshi ko'radiganlar ko'pincha ko'tarilgan his-tuyg'ularga dosh berolmaydilar, shuning uchun agar ular sevsalar, butun qalblari bilan nafratlanadilar. Ba'zi odamlar quyuq ranglar bilan boshqalarning e'tiborini jalb qilishga yoki o'zlarining tasvirlarini sirli qilishga harakat qilishadi.

Qora rangning eng engil soyasi - kulrang - eng neytral bo'lib, u xotirjamlik bilan ajralib turadi. Kulrang - ratsionallik rangi va uni tanlagan kishi o'zini himoyalangan his qilishini va yurak emas, balki aql bilan yashashini anglatadi. Bu sevimli soyaga ega bo'lganlar juda mas'uliyatli, hatto eng murakkab muammolarni hal qilishga qodir, bunday odamlar tasodifiy hech narsa qilmaydi, balki har bir qadamni hisoblab chiqadi.

Pushti nimani anglatadi?

Sevimli rangi qizilning eng engil soyasi bo'lgan odamlar tartibli hayotni afzal ko'rishadi va qulaylik va uy-joyni qadrlashadi. Psixologiyada pushti rang inson haqiqatan ham himoyaga muhtojligini anglatadi, ba'zida u ko'proq g'amxo'rlik qilish uchun mo'rt bo'lib ko'rinishga harakat qiladi. Pushtini sevuvchilar noziklik, jozibadorlik va yumshoqlik bilan ajralib turadi. Ertaklardagidek muhabbatni his qilishni xohlaydigan yoki orzular olamida yashayotgan ko‘pchilik o‘zining ichki ertak olamiga sho‘ng‘ib ketadi. Biroq, xayolparastlarni u erdan "qutqarish" ning ma'nosi yo'q: bu bilan qattiq haqiqatlarga munosabat bildirish va taqdirning zarbalariga dosh berish osonroq bo'ladi.

Binafsha rangning ma'nosi

Kohler g'ayrioddiy shaxslarga murojaat qilishi mumkin: tasavvufga jalb qilinganlar sirli hamma narsaga jalb qilinadi. Psixologiyada lilak rangi soyani sevuvchining tabiatan badiiy, zukko inson ekanligini, fe'l-atvori boshqacha, ba'zan yaramas bo'lishi mumkinligini anglatadi. Binafsha rangni yoqtiradigan odamlar hayotning ma'naviy tomonini qadrlashadi, lekin ba'zilari haddan tashqari hissiy bo'lishi mumkin. Bunday shaxslar uchun erkinlik va mustaqillikdan muhimroq narsa yo'q.

Yashil nimani anglatadi?

Inson tanlagan soya uning xarakteri yoki hissiy holati haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Masalan, eng sevimli rangi yashil bo'lganlar ochiq, samimiy, xotirjam va ochiq odamlardir. Ko'pincha, bu rangni sevuvchilar ijtimoiy faol, faqat vaqti-vaqti bilan ular kamtar va sabrli. Yashil rangni afzal ko'rganlar atrofida tinch muhitga intilishadi.

Muayyan sabablarga ko'ra ochiq yashil rangni yoqtiradigan odamlar do'stona, muloyimlik, ochiqlik va muloyimlik bilan ajralib turadi. Yashil rangning engil soyalarini sevuvchilarning har biri diplomat bo'lishi mumkin edi, chunki bunday odamlar o'tkir aqlga ega va ba'zan haddan tashqari punktuallikka ega. Jismoniy shaxslarning kamchiliklari shundaki, ular amalda boshqalardan qanday voz kechishni bilmaydilar, garchi bu harakat ularga foyda keltirsa ham.

Psixologiyada turkuaz rang

Soya muvozanatli shaxslarga, ehtiyotkor va o'ziga ishonganlarga murojaat qilishi mumkin. Sevimli rangi inson bo'lgan odam kuchli energiya va kuchli irodali xarakterga ega. Agar siz firuza rangining ma'nosini bilmoqchi bo'lsangiz, unda shuni ta'kidlash kerakki, uning sevuvchilari o'zlarining qadr-qimmatini biladigan va o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalanishni biladigan, ularni to'g'ri yo'nalishga yo'naltiradigan odamlardir.

Oq rang - ma'nosi

"Dream Color" butunlay boshqacha xarakterga ega odamlarga murojaat qilishi mumkin. Shunday qilib, psixologiyada oq rang shuni anglatadiki, uni afzal ko'rgan kishi aql-idrok, haddan tashqari aniqlik va ehtiyotkorlik bilan ajralib turadi, lekin biroz notinch bo'lishi mumkin. Oq aybsizlik, o'z-o'zini ta'minlash va o'z-o'zini anglash uchun g'ayratli intilish haqida gapiradi. Bunday odamlar yangi g'oyalarga to'la, ammo muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun ularga amaliylik etishmaydi.

Moviy rangning ma'nosi

Insonning xarakterini uning sevimli ranglariga qarab aniqlash oson, masalan, ko'k rang odamning xotirjamligini, yaqinlaridan ajralishda qiynalayotganini va boshqalar bilan barqaror munosabatlarga intilishini anglatadi. Ko'kning ramziyligi, shuningdek, bu rangga ustunlik bergan kishi sayohat qilishni yaxshi ko'radigan romantik, do'stona, ochiq odam ekanligini anglatadi. Ko'pincha, ko'k sevuvchilar onalarini cheksiz sevadilar va shaxsiy munosabatlarda ular hayotning hissiy va ma'naviy tomonini afzal ko'radilar.

Jigarrang nimani anglatadi?

Soya inson salomatligi va jismoniy kuchini anglatadi. Agar jigarrangning ma'nosini tushunadigan bo'lsak, unda biz uni afzal ko'rgan odamlar haqida aytishimiz mumkinki, ular konservativ, mustaqil va sabrli. Ularning xarakteri qat'iyatlilik bilan ajralib turadi, ko'pchilik tinchlik va osoyishtalikni afzal ko'radi. Garderobida bunday soyalar hukmron bo'lganlar jim va xushmuomala, lekin ba'zida o'jar va xushmuomala bo'lishi mumkin. Ular itoat qilishga intiladilar, o'qishni yaxshi ko'radilar, shoshqaloqlik qilmaydilar, har bir qadamni hisoblab chiqadilar va hamma narsani tartibga soladilar.

Psixologiyada to'q sariq rang nimani anglatadi?

Ushbu nisbatan yosh fanning mutaxassislari ularning sevimli rangi odam haqida nima deyishini aniqlashni o'rgandilar. Misol uchun, agar biz to'q sariq rangning ma'nosini ko'rib chiqsak, uni hammadan afzal ko'rgan odam haqida, u sezgi rivojlangan, sevadi va doimo diqqat markazida bo'lishni xohlaydi, deb aytishimiz mumkin. To'q sariq ranglarni sevuvchilar ko'plab qobiliyatlarga ega va ularning o'ziga xosligi bilan ajralib turadi. Ko'pincha bu rangni yoqtiradiganlar o'zgaruvchan: hatto sevgida ham ular har doim yangi sherik izlashga tayyor.

Psixologiyada bordo rangi

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, insonning sevimli rangi va xarakteri bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Xo'sh, bordo nimani anglatadi? Qizil va jigarrangdan hosil bo'lgan soya konservatizm, qat'iylik va ishonch kabi fazilatlarga ega bo'lgan kuchli ishbilarmonlar tomonidan tanlanadi. Burgundiya kuch va kuchni ifodalaydi, shuning uchun bu soyaning kiyimlarini kiyganlar yanada qat'iyatlilik, qat'iyatlilik va qat'iyatlilikni rivojlantiradilar. Bordoni afzal ko'rgan shaxslar his-tuyg'ularga ziqnadir, lekin ayni paytda ko'pchilik baquvvat tashkilotchilar sifatida yaxshi.

Insonning xarakterini uning sevimli rangi bilan qanday aniqlash mumkin

Ba'zi odamlar sovuq, zerikarli soyalarni afzal ko'radi, boshqalari esa issiq, yorqin ranglarni afzal ko'radi. Odamlar o'zlarini o'rab turgan barcha ranglar, xoh u kiyim-kechak, aksessuarlar, mebel yoki hatto kvartirada devor qog'ozi bo'lsin, boshqalarga sizning ichki holatingiz, tajribangiz va fikrlaringiz haqida aytib berishi mumkin. Sizning sevimli rangingiz hayotingiz davomida o'zgarishi mumkin, lekin siz biron bir sababga ko'ra hayotning ma'lum bir bosqichida ustunlik qiladigan soyani tanlaysiz. Insonning xarakterini rang bilan osongina aniqlash mumkin, shunda siz uning qalbini qanday his-tuyg'ular bilan to'ldirishini bilib olasiz.

Odamlarda bitta umumiy narsa bor - biz hammamiz boshqachamiz!

Bir payt men biznesim rivojlanishining ma'lum bir bosqichida meni nima to'xtatayotganini tushunib etdim. Men hamma odamlarni o'zim baholadim - lekin men buni bunday qilmagan bo'lardim, lekin men buni shunday qilgan bo'lardim, lekin tezroq; va men bu harakatni umuman tushuna olmayapman; u nimani kutmoqda? Va hokazo. Bu, ayniqsa, shaxsiy fazilatlarga emas, balki biznes yuritish masalalariga tegishli (ya'ni, hayotiy qadriyatlar, menimcha, mos kelishi kerak).

Men hamkorlar va potentsial nomzodlar bilan samarali hamkorlik qilish haqidagi savollarga javob izlayotgan edim, albatta, professional MLM adabiyotida.

Men sevimlilarim haqida uzoq vaqt oldin qaror qildim. Shunday bo‘ldiki, men mumtoz adabiyotni umuman (A.P.Chexov, A.I.Kuprin, M.Yu.Lermontov, I.S.Turgenev, L.N.Tolstoy) ham, biznesda ham (T Shrayter, J.Kalench, A.M.Sinamati, Jim Ron) sevaman. Va bizning biznesimizning o'ziga xos tomoni shundaki, u juda yosh, shuning uchun men MLM klassikalarini "jonli" ko'rganman va eshitganman!

Biroq, har kuni men uchun qiziqarli bo'lgan tarmoqchilarning YouTube-dagi bloglari va video podkastlarini kuzatib boraman. Qoida tariqasida, bu turli kompaniyalarning TOP rahbarlari - ularning materiallari mening dunyo va biznes haqidagi tasavvurimni kengaytirishga yordam beradi va treninglar yaratish uchun g'oyalar beradi. Shuningdek, Oriflamening o'sib borayotgan yetakchilari - men darhol yangi ish xususiyatlarini sinab ko'raman va ularni tuzilishga kiritaman. Ularning ko‘pchiligini shaxsan bilaman, do‘stona tarzda maslahat so‘rab, javob olishim mumkinligi uchun ulardan juda minnatdorman.

Biznes uchun eng qimmatli narsa bu kitob, blog yoki treningni darhol qo'llashdir! Ya'ni, olingan ma'lumotlarning amaliy qo'llanilishi men uchun muhim! Oddiy haqiqatlarni tushunish va idrok etish qiyin bo'lgan ma'lumotlar ko'rinishida taqdim etadigan tarmoqchilar va biznes murabbiylar toifasi mavjud. Men interaktiv savdo mashg'ulotlarini hech qachon unutmayman, uning oxirida men qanday sotishni bilmasligimni angladim va bu fanni hech qachon o'zlashtira olmayman! Va bu MLMda 5 yildan keyin! Menimcha, biznes-murabbiy bilan o'zaro munosabatlarning bunday paradoksal natijasi shunchaki noo'rin!

Mening hamkasbim Olga Treytyakga ta'zim qilaman, chunki u men uchun Tom Shrayterning "Jalb qilishning maxfiy tili yoki odamlarning 4 rangi" hayratlanarli darajada sodda va ajoyib mashg'ulotini kashf etdi.

To'liq mas'uliyat bilan ayta olamanki, bu seminar haqiqiydir amaliy psixologiya! Shu bilan birga, fan sifatida psixologiya bilan hech qanday aloqasi yo'q :-). Tom to'rt turdagi odamlar haqida gapiradi ("rang turlari") va bizni qizil, sariq, ko'k va yashilga ajratadi. Ranglar tezda eslab qolishingiz va kerakli odam turi bilan bog'lanishingiz uchun kerak.

Xolerik, sangvinik, melanxolik va flegmatiklarga bo'linish bekor qilinmagan. Ammo hatto psixologlar ham "sof" turlar yo'qligini aytishadi. Temperamentning u yoki bu turining ustunligi mavjud.

Va Tom Shreyterning bo'linmasida turlarga bo'linish mavjud. Ya'ni, agar siz qizil rangda tug'ilgan bo'lsangiz, unda o'zingiz ustida ishlash orqali o'zingizni sariq rangga aylantirish imkoniyati yo'q. Va ko'k rangda yashil rangning ustunligi yo'q. Faqat shaxsiyat turi va hayotiy vazifalari mavjud. Men tushunaman, bu chalkash, lekin siz ushbu maqolani oxirigacha o'qib chiqasiz va Tomga ushbu material uchun olqishlar bildirasiz!

Bu ma'lumot menga birinchi navbatda o'zim bilan yordam berdi. Men o'zimning shaxsiyatimning o'ziga xos xususiyatlariga hazil va kinoya bilan osonroq bog'lana boshladim. Va men buni juda sog'indim. Bu bizga oilaviy hayotda yordam berdi va tez-tez aytiladigan iboralar: "Oh, sen mening qizil qizimsan!" va "Voy, sen mening kichkina yashil rangimsan!" (sevgi va muloyimlik bilan talaffuz qilinadi). Va, albatta, potentsial hamkorlar bilan ham, tuzilmamizning amaldagi rahbarlari bilan ham muloqot oddiyroq va samaraliroq bo'ldi.

Ushbu maqolada men bir nechta eskizlar beraman, lekin siz to'rt yarim soat davom etadigan treningning to'liq versiyasini o'zingiz o'rganishingiz kerak. Men shunchaki turib olaman! Masalan, viloyatlarga sayohat qilganimizda bir necha kun mashinada audioyozuv o‘ynaganmiz. Eng yorqin va eng kulgili daqiqalar birinchi marta esga olinadi va Tom o'zining betakror hazil tuyg'usi bilan mashhur va shundan keyingina tafsilotlar. Va tafsilotlar, biz bilganimizdek, hamma narsa.

4 rangdagi odamlar

1. Sariq.

Bu turni aniqlash eng oson! Chunki siz bilan uchrashganingizdan keyin bir daqiqadan so'ng eshitasiz - sizga qanday yordam berishim mumkin? Bu odamlarni hamma yaxshi ko'radi! Ular ona yoki dadaga o'xshaydi - faqat universal miqyosda. Bu dunyodagi eng yaxshi odamlar! Sariq bilan janjallashishingiz dargumon - ular mutlaqo ziddiyatsiz. Sariqni och qoldirish mumkin emas! Va siz bilan birga bir kavanoz bodring yoki yangi pishirilgan non olasiz. Ha, hayotda ham, biznesda ham sariqlar bilan juda omadliman.

Sariq do'stlarim orasida eng keng tarqalgan kasblar - bog'cha o'qituvchilari, shifokorlar (so'z bilan davolovchi tug'ma shifokor deyilganlar), kasaba uyushma xodimlari va hamshiralar. E'tibor bering, ular kasblari tufayli odamlarni sevishlari kerak!

Sariqlarni ajratib turadigan narsa shundaki, pul ularning motivatsiyasi emas. Sariqlardan biri aytganidek, men g'oya uchun ishlayman! Va u buni ko'zlarida shunchalik yorqin va qat'iy aytdiki, menda hech qanday shubha qolmadi. Bu odamlar juda yumshoq, xotirjam taassurot qoldiradilar, ammo ular g'oya uchun aql bovar qilmaydigan qat'iylikni namoyon etadilar va o'zlarining haq ekanliklariga aminlar!

Sariqlar ko'pincha juda mas'uliyatli lavozimlarda ishlaydi. Lekin uning shuhratparastligi yoki bema'niligi uchun emas. Ular shunchaki o'z vazifalarini sidqidildan bajaradilar, buni ko'rgan boshliqlari esa ularni saflarda ko'taradilar. Kasalxona bosh hamshirasidan hammasini tushuntiruvchi iborani eshitdim: “Bosh hamshira etib tayinlanganimda olti oy yig‘ladim, lekin nima qilishim kerak, bosh shifokorga yordam berishim kerak, men bo‘lmasam yana kim?”. Ammo uning xo'jayin ekanligining o'zi unga og'irlik qiladi!

Har bir inson o'z muammolari bilan sariqlarga keladi, ular yig'layotgan "yeleklar". Chunki ular zo'r tinglovchilar va eng muhimi, ular chin dildan hamdardlik bildiradilar va hech bo'lmaganda bir so'z bilan yordam berishga harakat qilishadi, lekin hech qachon o'z fikrlarini bildirmaydilar!

Tarmoq marketingida bunday odamlar jamoaning ajralmas qismiga aylanadi. Ko'rinishidan, ular rahbar bo'la olmaydilar. Biroq, mening ko'zlarim oldida sariq sherik boshchiligidagi ajoyib tuzilmalar shakllanmoqda. Odamlar esa samimiyligi va odamlarga bo‘lgan muhabbati tufayli o‘z jamoalariga qo‘shilishadi.

Men Mo'g'ulistondan Oriflame kompaniyasining eng buyuk rahbari - Prezident (bizning kompaniyamizda bu nom) Oyungerel Gombosurenni misol qilib keltiraman. U sariq. Oriflame-da u 24 dan ortiq direktorlar guruhini (ya'ni, men kabi 24 kishi) tarbiyaladi. O'z intervyusida u ko'z yoshimni to'ldirgan so'zlarni aytdi: “Oriflame prezidenti bo'lish qanday? Bu shunchaki 24 kishiga 3000 dollar ishlab topishga yordam beradi. Faqat 24! Men Mo‘g‘ulistonni tiz cho‘ktirib, sevimli yurtimning har bir fuqarosiga yordam bermoqchiman!” Men tomog'imga qanday shish kelganini juda yaxshi eslayman va erimga aytdim - bu maqsadlar! Ajoyib! U butun mamlakat darajasida o'ylaydi!

2012-yil avgust oyida Shvetsiyaga Oriflame global konferensiyasiga kelganimda va u yerda dunyoning 63 mamlakatidan yetakchilar bor edi, men bu buyuk ayolni ko‘rishni va tanishishni juda xohlardim. Ammo u hatto ishtirokchilar ro'yxatiga ham kiritilmagan. Reytingda uning o'rnida familiyasi va ismi boshqacha bo'lgan yosh ayol bor edi. Men juda hayron bo'ldim va konferentsiyada men yanada qiziqarli voqeani bilib oldim. Oyuungerel biznesni qiziga topshirdi, o'zi esa..... MO'G'OLIYON PREZIDENTLIGIGA NOMBADA QILDI! Faqat buyuk maqsadlar buyuk g'alabalarga olib keladi! Har biringizga jamoangizda shunday ulug'vor toifalarda o'ylaydigan ayollar bo'lishini tilayman!

2. Moviy.

Tom shunchaki bu rang turini "partiya" deb atadi! Haqiqatan ham, ko'k ranglar bayram qilishni yaxshi ko'radi. Va siz dialogingizga bitta so'z qo'sha olmasangiz, bu ko'k ekanligini darhol tushunasiz. Mavzudan-mavzuga sakrab, suhbatlashadilar, gaplashadilar va gaplashadilar. Suhbatning oxiriga kelib, agar bu sodir bo'lsa va keyin, ehtimol sizning tashabbusingiz bilan, siz qaerdan boshlaganingizni allaqachon unutasiz!

Hamma ularni ham yaxshi ko'radi, chunki ular oson, partiya hayoti va ular har doim qiziqarli bo'lganda u erda!

Biznesda ham, hayotda ham bunday odamlar shunchaki zarurdir. Ular engil psixologik og'irlik bilan muloqot qilishadi, do'stona va aqlli. Va agar siz ularning tinimsiz ong oqimiga hech bo'lmaganda bitta so'z kirita olsangiz, ular sizning hazilingizga kulishlari mumkin. Men bo‘rttirib aytyapman, albatta. Ammo bu faqat siz ushbu turdagi odamlarni darhol tushunishingiz va aniqlashni o'rganishingiz uchundir.

Ularning biznes uchun eng muhim sifati shundaki, ular odamlar bilan juda oson uchrashib, til topisha oladilar.. Aytishingiz mumkinki, ularda begonalar (sovuq bozor) yo'q: "Men uning ismini bilaman - bu etarli emasmi?" Shuning uchun blyuzlar ajoyib yollovchilardir!

Ko'k rang biznes taqdimotini o'tkazayotganini tushunasiz, chunki siz hozir bo'lganlarning tinimsiz kulgisini eshitasiz va jiddiy narsalar eng beparvo yuz bilan taqdim etiladi!

Bu qulay muhitni osongina yarata oladiganlar va har qanday tadbirning mezbonlari bundan yaxshi bo'lishi mumkin emas! Zal shunchaki ularning hazil-hazillaridan kulib kulishadi va kechki payt zaldagi barcha turmushga chiqmagan qizlar ularni sevib qolishadi. Albatta, ko‘k-anorranglilar haqida yozsam, o‘zimning ochiqligi, mehribonligi bilan juda yaxshi ko‘radigan hamkasbimning qiyofasi miyamda aylanadi.

Mening biznesdagi blyuzni kuzatishimdan - ular shunchaki tug'ilgan sotuvchi! Mening bir do'stim shunchaki katalogni ko'rsatish orqali 25 000 - 30 000 rubllik shaxsiy aylanmani osonlik bilan amalga oshiradi! Shu bilan birga, siz ko'k rangdan buni qanday qilganingizni so'rasangiz, ular sizga tushunarli narsa aytolmaydi. Xo'sh, men buni qildim va men buni osonlikcha qildim. Men bu erda suhbatlashdim, u erda gaplashdim va keyin "chiqdim".

Blues ko'p gapiradi, lekin kam eshitadi va barcha homiylik ishlarini faqat siz bajarishingiz kerak bo'ladi! Ko'k-anorranglilar o'z sayohatlarining boshida homiyning mantiqiy xulosaga kelishiga olib keladigan barcha odamlarni bo'g'ib qo'ygan taqdirdagina super yetakchiga aylanadi. Ko'k ranglar g'oyalar generatoridir va siz bu g'oyalarni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi. Moviylar tafsilotlarni ko'rmaydilar, ular katta rasmni ko'radilar. Ko'k ranglar juda xarizmatik va ularni takrorlash juda qiyin. Shuning uchun, ko'k sherik sizning jamoangizga qo'shilganda, uning jamoasida yollash va o'qitish tizimini yo'lga qo'yish kerakligini yodda tutish juda muhimdir.

3. Yashil

Men ko'katlar haqida abadiy gapirishim mumkin. Mening turmush o'rtog'im yashil rangda, ikkita asosiy sheriklarim yashil rangda. Men bu shaxs turini ichkaridan va tashqaridan o'rganib chiqdim.

Men ko'katlarni juda yaxshi ko'raman, ular bilan oson ishlayman, chunki ular, ehtimol, barcha odamlarning eng oldindan aytishlari mumkin. Bu shaxs turi mantiqqa asoslangan. MANTIQLAR! Yashillar tug'ma tahlilchilar. Qaror qabul qilishdan oldin ular hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rishadi va eng mayda detallarigacha hisoblab chiqishadi! Aynan shu sifat ularni bizning biznesimizda ajralmas qiladi. Ular qaror qabul qilishlari bilan siz biznesdagi va ehtimol hayotdagi eng ishonchli sheriklarni olasiz.

Yashil bo'lganlar uchun siz hozirgacha bo'lgan eng zerikarli taqdimotni berishingiz kerak. Eng uzuni. Savdo hajmi bo'yicha raqamlar va hisob-kitoblar bilan to'liq to'ldirilgan. Suhbatingizdan uch soat o'tgach, "men bu haqda o'ylab ko'raman" degan gapni albatta eshitasiz. Chunki ular haqiqatan ham xotirjam muhitda eshitganlari haqida "o'ylashlari", faktlar va dalillaringizni tekshirishlari kerak. Va, ehtimol, bir necha oy ichida siz jamoangizda yangi sherik olasiz. Biroq, hisob-kitoblaringizda xatolar mavjud bo'lsa, siz bu odamni unutishingiz mumkin. Va aynan yashil ranglar sizning marketing rejangizda teshik topadi.

Va yashillar bilan to'g'ri rus tilida gapirishga harakat qiling. Ular, ehtimol, taqdimot paytida uyalmasdan xatolaringizni ko'rsatishadi.

Yashillar buxgalterlar, olimlar va IT mutaxassislari bo'lib tug'iladi. Ko'pincha, kompyuter ular uchun ikkinchi tabiatdir. Menimcha, qonun ijodkorligida ularning tengi yo'q! Ikki kun oldin men elektron pochtamda sherigimning 2016 yilgacha bo'lgan biznes rejasini oldim. Nafaqat shikoyat qiladigan narsa yo'q, balki men har bir xatboshini olqishlamoqchiman. Bularning barchasi juda malakali va benuqson o'ylangan!

Erim keyingi seminarimiz uchun taqdimot qilganda, men aqldan ozaman, chunki u har bir detalni tekshiradi. Va u ertalabgacha shrift o'lchamida o'tirishi mumkin! Kvartirangizni ta'mirlaganingizda yashil rangga turmush qurganingizni tushunasiz! Erim bilan xarid qilish men uchun qiyin va men bu fikrdan ancha oldin voz kechganman. Biroq, agar u bo'lmaganda, bizning ta'mirlashimiz bizga uch barobar qimmatga tushadi. U har bir tafsilotni iloji boricha uzoqroq va ehtiyotkorlik bilan tanlagan, chunki u bozorda taqdim etilgan HAMMA variantlarni o'rgangan. Har bir mebel yoki maishiy texnika bir necha ming arzonga sotib olindi! Lekin ishonch hosil qiling, yashil rang hech qachon sifatni kamaytirmaydi, chunki u kelgusi yillar uchun barcha variantlarni allaqachon hisoblab chiqdi.

Bir qarashda yashil rang bizning biznesimizdagi eng qiyin narsa. Chunki ular, qoida tariqasida, omma oldida hissiyotsiz, o'zini tuta bilishadi va bo'sh suhbatlarni yoqtirmaydilar. Yashillar kam gapiradi va kam harakat qiladi. Ya'ni, yashil birinchi odamni biznesga ulashdan oldin, bir oy yoki hatto bir yil o'tishi mumkin. Chunki ular birinchi navbatda buni qanday qilish kerakligi haqidagi barcha ma'lumotlarni o'rganishlari kerak. Va ular sizni Oksford Entsiklopediyasidan qanday qilib samarali biznes uchrashuvini o'tkazish haqida iqtibos keltiradilar, lekin ular hech qachon o'zlari o'tkazmaydilar. Yashillar haqiqiy odamlar bilan jonli muloqot qilishdan ko'ra Internetda vaqt o'tkazish ancha qulaydir.

Biroq, men shaxsan Internet orqali ishlaydigan eng yuqori natijalarga erishgan TOP tarmoq marketingi rahbarini bilaman. Va barchasi faqat "ko'katlar" ning ajoyib fazilatlari tufayli. Va men tuzilishim uchun xuddi shunday yashil rangni juda xohlayman!

Yashillar harakatga kelgandan so'ng buyuk liderlarni yaratadilar. Va, qoida tariqasida, ularning jamoalari eng izchil o'sib borayotgan jamoaga aylanadi!

4. Qizillar.

Men qizilman! Va men aniq bilamanki, agar sizning jamoangiz yuqoridagi barcha turdagi odamlarni o'z ichiga olsa, unda siz muvaffaqiyatga mahkumsiz! Muvaffaqiyat esa qizillar uchun kalit so'zdir.

Esimda, men birinchi marta sheriklarim uchun ushbu mavzu bo'yicha trening o'tkazganimda va ushbu shaxsiyat turlari haqida gapirganimda, men qizillarni tasvirlashda o'zimni tiya olmadim va xolis bo'lolmadim. Trening oxirida mening barcha yashil va sariq sheriklarim biznesda faqat qizil rang ajoyib deb o'ylashdi. “Ko‘k-anorranglilar” bunga ahamiyat bermadilar, ular har doimgidek zavqlanishardi. O'shanda men buning uchun o'zimni qattiq tanbeh qildim. Chunki narsisizm qizillar orasida juda xunuk xususiyatdir.

Qizil ranglarni aniqlash oson. Ular har doim mas'uldirlar. Ular doimo boshqalarga nima qilish yoki qilmaslik kerakligini aytadilar. Va juda avtoritar. Buning yorqin misoli siyosatdir. Ularning deyarli barchasi qizil. Yoki katta vakolatga ega boshliqlar.

Demak, qizillar juda maqsadli. Bular pul, e'tirof va raqobat bilan yuqori turtki bo'lgan odamlardir. Musobaqalarga bunday ishtiyoq qayerdan paydo bo'ladi deb o'ylaysiz? Ular aytganidek, o'zingdan qochib bo'lmaydi. "Qizillar" uchun g'olib bo'lish muhim. Ular doimo maqsadlar qo'yishadi va ularga erishadilar. Bundan tashqari, agar ular u yoki bu masalada ma'lum sabablarga ko'ra eng yaxshi bo'la olmasligini bilsalar, ular buni umuman qilishmaydi.

Tan olish muhiti qizillar uchun juda muhimdir. Agar bu mukofotlar bo'lsa, unda ular taniqli joyga osib qo'yiladi. Agar hech bo'lmaganda biron bir belgi bo'lsa, ular uni kiyishadi. Reytinglar aynan qizillar uchun qilingan. Men korporativ jurnalni ochganimda, birinchi navbatda reytinglarni o'rganishdan tortinmayman.

Qizillar sahnani yaxshi ko'radilar! Ular ommaviy nutqni yaxshi ko'radilar va tomoshabinlarni qanday jalb qilishni va o'zlari xohlagan natijalarni olishni biladilar.

Agar siz tadbirni tashkil qilishingiz kerak bo'lsa, qizil rangdan unga rahbarlik qilishni so'rang! Chunki sizga shunchaki sariq, ko'k va yashil ranglarni to'g'ri boshqaradigan odam kerak.

Qizil ranglar pul va e'tirofga tegishli. Va ular MLMda eng ko'p pul topadiganlardir.

Kundalik ishimda ko'p e'tirofga sazovor bo'lganimni juda yaxshi eslayman. Ammo men buning uchun etarli pul olmadim va ish haqi belgilangan ko'rsatkich ekanligidan juda g'azablandim. Shuning uchun, qizillarga ko'rsating, MLMga sarflangan harakatlar shunga mos ravishda to'lanadi va siz ularni hech narsa va hech kim to'xtata olmasligini ko'rasiz!

Ammo "qizillar"ning bir kichik zaif tomoni bor, Tom Shrayter aytganidek, "peshonadagi qizil tugma". Erim har safar uni bosganida, men bu haqda bilaman, lekin men bunga mutlaqo qarshi emasman. Ammo u haqida biroz keyinroq.

Rangingizni aniqlang

Birinchidan, siz o'zingizning shaxsiy rangingiz turini tanlashingiz kerak. Bundan tashqari, bir qator sabablarga ko'ra hayotda o'ynagan rolingizga emas, balki ichki tuyg'ungizga asoslanishingiz kerak. Xo'sh, masalan, agar siz buxgalter bo'lsangiz, unda siz ko'k bo'lishingiz mumkin (buxgalterlar eng kulgili!), Lekin har kuni yashil rolni o'ynashingiz kerak. Onaning roli haqida nima deyish mumkin? Ko'pincha qizil rangga ega! Axir, bolalarga shunchaki o'rgatish va qanday va nima qilish kerakligini aytish kerak. Va bola kasal bo'lsa, siz har daqiqada unga g'amxo'rlik qilib, sariq rangga aylanasiz.

Navigatsiyani osonlashtirish uchun, avvalo, siz yorqin rang yoki ko'proq bo'ysunuvchi rang ekanligingizni aniqlang. Qizil va ko'k ranglar odatda olomondan ajralib turadigan xarizmatik odamlardir. Yashil va sariq ranglar tinchroq, tinch va xotirjam odamlardir. Keyinchalik - bu osonroq.

Va muhim qoida - siz faqat bitta rang bo'lishingiz mumkin! Temperament turini aniqlashda bo'lgani kabi rangning ustunligi yo'q. Siz qizil, sariq, ko'k yoki yashilsiz.

Tajribamga asoslanib shuni aytishim mumkinki, haligacha o'zlarining qanday rang ekanligini tushuna olmaydigan rahbarlar bor, lekin ular o'z sheriklari yoki mijozlari qanday rangda ekanligini aniqlashda yaxshi. Bu sifat yanada muhimroq, chunki... bu ularga biznesda samarali bo'lish imkonini beradi. Chunki ular sheriklari bilan bir xil tilda gaplashadilar. Va ular bilan qanday gaplashish kerak... Bu mening ishim.

Odamlarning rangi qanday ekanligini aniqlash - bu miya uchun ajoyib, hayajonli mashg'ulot! Biroq, siz darhol rang turlarini aniqlashni o'rganmaysiz. Avvaliga siz yarmida kim sizning oldingizda ekanligini tushunasiz. Va keyin, kuzatish qobiliyatingizni takomillashtirib, doimiy ravishda Tom Shrayterning mashg'ulotlarini o'qish va tinglash orqali siz birinchi daqiqalardanoq sizning oldingizda qanday odam borligini deyarli aniq tushuna boshlaysiz.

Biznesda o'zaro munosabatlar haqida.

Tasavvur qiling-a, sizning yashil sherigingiz ko'k arizachi uchun ish uchrashuvini o'tkazmoqda. Bu allaqachon kulgilimi? To'g'ri, lekin eng zerikarli taqdimot boshlanganidan uch daqiqa o'tgach, bu ko'k nomzod faqat bir narsa haqida o'ylaydi, bu erdan qanday qochish kerak.

Sariq hamkor boshchiligidagi viloyatga har gal kelganimda, ish yoki ma’rifiy uchrashuvlar tashkil qilish o‘rniga, muqarrar ravishda an’anaviy kutib olish va xayrlashish choyxonasiga sarflashim kerakligini anglab, soatimga qarayman!

Sariqlar bilan qanday ishlash kerak.

Aytish kerak bo'lgan yagona narsa "Men sizning yordamingizga muhtojman". Juda oddiy. Sariqning biznes uchrashuviga kelishi yoki seminarga odamlarni to'plashi uchun bu sizga katta yordam berishini va sizga uning yordami kerakligini ayting. Mening sariq menejerim haqiqatan ham sotishni yoqtirmaydi, lekin u bizning kosmetika vositalarimiz yordamida odamlarga yanada chiroyli bo'lishga va WELLNESS yo'nalishini targ'ib qilish orqali sog'lom bo'lishga yordam berish uchun ajoyib ish qiladi. Men hech qachon vitamin-mineral komplekslarning bunday sonini ko'rmaganman! Buning sababi, bu ayol barchani sog'lom qilishni xohlaydi, chunki u o'zi ORIFLAME tomonidan WELLNESS qabul qilib ajoyib natijalarga erishdi.

Hamma sariqlar dunyoni qutqarishni xohlaydi! Esda tutingki, ularning maqsadlari moddiy emas, balki ajoyib bo'lishi kerak! Ularni pul bilan, chet elga sayohatlar (oh, mensiz hamma bu erda qanday boshqarishi ularning birinchi fikri) yoki yangi kremning ajoyib tarkibi bilan rag'batlantirish befoyda. Ammo agar ular sarg'ishlar tarmoq marketingiga taklif qiladigan juda ko'p odamlar yaxshiroq yashashini va kasal bo'lishni to'xtatishlarini bilsalar, ular tog'larni siljitadilar!

Ko'k ranglar bilan qanday ishlash kerak.

Ko'klarga aytilishi kerak bo'lgan narsa - ularni boshqa partiya, ko'plab odamlar, bayram va o'yin-kulgi, yangi tanishlar va turli mamlakatlarga sayohat kutmoqda!

Esda tutingki, sizning vazifangiz ularni pul ishlash g'oyasi bilan o'ziga jalb qilishdir, chunki buning uchun ular o'zlarining sevimli ishlarini qilishlari kerak - ertalabdan kechgacha muloqot qilish! Siz ko'k hayot tarzini sotishingiz va ularni sayohat qilish va atrof-muhitni tez-tez o'zgartirish imkoniyati bilan rag'batlantirishingiz kerak, shunda ular juda ko'p odamlarni tarmoq marketingiga olib keladi!

Yashillar bilan qanday ishlash kerak.

Ularni uchrashuvga taklif qilayotganda, ma'lumot olish muhimligini ta'kidlang, ular eshitgan va ko'rgan narsalar haqida Yashilning fikrini bilish siz uchun muhimligini ayting. Siz bir nechta kitoblarni, bir nechta DVD disklarini oldindan tayyorlashingiz kerak, shuningdek, noutbukingizdan yashil flesh-diskga qo'shimcha materiallarni o'tkazishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Va eng muhimi nima. Yashillarni rag'batlantirish befoyda. Ularning o'zlari hamma narsani aniqlab olishlari, o'zlari qaror qabul qilishlari kerak. Xudo ko‘rsatmasin, aytsam, ular sahnada chiqishlari yoki diqqat markazida bo‘lishlari kerak. Esda tutingki, siz so'zni eshitganingizda - ziyofat yoki direktorlar ziyofati - yashil ranglar siz bilan gaplashish istagini yo'qotishi mumkin.

Qizillar bilan qanday ishlash kerak.

Har doim esda tutingki, ular etakchilikni yaxshi ko'radilar, qizillar uchun pul, e'tirof va raqobat muhim. Ular uchun taqdimot qilishda ushbu nuanslarga e'tibor bering. Qizillar birinchi yig'ilishdayoq qaror qabul qilishlari mumkin va ularga nafaqat ming, balki o'n ming dollar topish uchun nima qilish kerakligini aytishga tayyor bo'lishlari mumkin, ularga ziyofatlardan fotosuratlar, cheklar bilan rahbarlarni ko'rsatishlari mumkin! Ularga faqat tashkilotchilik qobiliyatlarini ishlatish kerakligini ayting.

Xo'sh, endi peshonadagi "qizil tugma" haqida. Men bu haqda gapiraman va tabassum qilaman. Chunki bu tugmani bosish orqali siz qizillardan hamma narsani olishingiz mumkin.

Shunday qilib, sxema oddiy. Qizilni maqtang. Yana maqtovlar! Va keyin uni "zaif" ga olib boring. Shreyter uchun bu shunday eshitiladi: "iltifot-iltifot-challenge"!

Meni nima undayotganini juda yaxshi bilaman, shuning uchun yaqinda qizil sherigimga aytdim: “Siz shunchaki ajoyib yollovchisiz! Siz bu bilan ajoyibsiz, sovuq bozorda ishlashingizga qoyil qolaman! Endi kompaniya siz kabi zo'r yollovchilar uchun aksiya e'lon qildi. 30 nafar yangi odamni ro‘yxatdan o‘tkazgan va ular 3000 rubl va undan yuqori narxga buyurtma berganlarga 6 turdagi maishiy texnika, jumladan, LED televizor sovg‘a qilinadi va ularga 200 AQSh dollari miqdorida bonus beriladi. Qila olasizmi?" Sizningcha, u mumkinmi? Ha! Va u darhol fotosuratlarni Odnoklassniki-ga joylashtirdi va ularga juda ko'p sharhlar oldi.

Erim bu tugmani har kuni ishlatadi. Bilasizmi, men bunga qarshi emasman, chunki men yana bir marta maqtovlar olaman, bu mening fikrimcha, bunga loyiqdir.

Hammasi oddiy!

Sizning oldingizda qanday odam turgani va u qanday rangda ekanligini mukammal tushunishingiz shart emas. Siz u bilan buzilgan qizil va singan yashil rangda gaplashishingiz mumkin. Ammo bir muncha vaqt o'tgach, siz boshqa rangdagi tilda gapirish juda oson ekanligini bilib hayron qolasiz. Va eng muhimi, ular sizni tushunishni boshlaydilar!

Tom Shrayterning mashg'ulotlarini to'liq o'rganishingizni chin dildan tavsiya qilaman! Siz biznesda sizga yordam beradigan hayotiy foyda olasiz! Siz doimo muloqot qobiliyatingizni oshirasiz, eng muhimi, biznes sheriklaringizga odamlarning to'rtta rangi haqida aniq tushuntirib bera olasiz. Buni takrorlash juda oson, qulay va hatto qiziqarli! Sizning sheriklaringiz murakkab psixotiplarni yoki odamlarning temperament turlarini o'rganishlari shart emas. Inson psixologiyasi kabi murakkab materialni qayta ishlash hamma ham qodir emas.

Lekin bu erda hamma narsa oddiy va eng muhimi - samarali! Va ishlash!

Menga Tom Shrayter tez-tez takrorlaydigan shior yoqadi: “Nazariya yo'q! Faqat amalda tasdiqlangan faktlar!”

Men taxminan etti yil oldin psixolog Rolf Schirm tomonidan ishlab chiqilgan "Tricolor Man" texnikasi bilan tanishdim. Treninglarda odamlarning turlari, xaridorlarning turlari, xodimlarning turlari va boshqalar ko'pincha muhokama qilinadi, ishtirokchilarga 10 va undan ortiq turdagi tipologiya beriladi va, albatta, bu ma'lumotlar har doim ham o'zlashtirilmaydi va har doim ham qiziq emas.

"Tricolor Man" texnikasi tushunarli, qiziqarli va trening ishtirokchilari tomonidan o'zlari va mijozlari uchun darhol qabul qilinadi. Nima uchun ba'zi mijozlar bilan ishlash oson, boshqalari esa zerikarli ekanligi ayon bo'ladi.

"Uch rangli odam" metodologiyasi faqat uchta asosiy shaxs turini taklif qiladi: qizil, ko'k, yashil.

Qizil - hozirgi paytda yashaydi va agar imkoniyat bo'lsa, u hech narsa uchun uni qo'ldan boy bermaydi, u tavakkal qilishga tayyor. Tug'ilgan rahbar. Diqqat markazida bo'lishni yaxshi ko'radi, faol, tezkor, shovqinli, baland ovozda, o'z fikrini aytadi, o'z fikrini qat'iy himoya qiladi. Tuyg'ularini yashirishni bilmaydi, o'z-o'zidan. Sabr-toqat uning kuchli tomoni emas. Jahldor, lekin tezda iste'foga chiqadi. U o'z xohishi bilan raqobatga kirishadi va bu rivojlanish uchun rag'batdir va bundan tashqari, muvaffaqiyatga intilish oldinga siljishning kuchli tarkibiy qismidir. Qiyin vaziyatlarda u tezda harakatga kirisha oladi.

Ammo tezda, o'ylamasdan, ba'zida toshma harakatlarga olib kelishi mumkin. Va g'azab bilan u juda ko'p gapira oladi.

Rangi aniq qizil bo'lgan xodim qat'iyatli, berilgan vazifalarni tezda bajaradi va uning uchun imkonsiz vazifalar yo'q. Ammo rejalashtirishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, shuningdek, mijoz bilan muloqot qilishda siz haddan tashqari emotsional bo'lishingiz mumkin. U "bu erda va hozir" yashaganligi sababli, u mijozdan darhol qaror qabul qilishni talab qiladi, bu ko'klarning g'azabini keltirib chiqarishi mumkin, biz quyida gaplashamiz. Har doim ham sabr-toqatingiz yetmaydi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, qizil har doim atrofidagilarni baholaydi, uning tengi yo'q, har kim o'zining shaxsiy mezoniga ko'ra, undan yuqori yoki undan pastroqdir. Rahbarga bo'ysunish uchun u rahbarning o'zidan balandroq, kuchliroq, tajribaliroq ekanligiga ishonishi kerak, aks holda ishda sabotaj bo'ladi yoki rahbarning shaxsiyatiga nisbatan nafrat bilan munosabatda bo'ladi. Va bu erda siz o'tkir qizil tildan qochib qutula olmaysiz.

Moviy - kelajakda yashaydi. Oldindan rejalashtirmasdan hech narsa qilmaydi. Mumkin bo'lgan oqibatlar va natijalarni tahlil qiladi. Vaqtni qanday boshqarishni biladi, o'z vaqtida. Yopiq odam, begonalar bilan muloqot qilishda o'zini tutadi, yangi kompaniyada ochilish uchun vaqt kerak bo'ladi, u uzoq vaqt diqqat bilan qaraydi va kim bilan muloqot qilishni tanlaydi. Ishonchli va ochiq odamlarning juda tor doirasi. Shu bilan birga, u atrofdagilarning hamdardligi va antipatiyasini keskin his qiladi, lekin his-tuyg'ularingizni ko'rsatishga shoshilmang, tashqaridan u xotirjam va hatto sovuq odamga o'xshab ko'rinishi mumkin, lekin ichida qanday ehtiroslar qaynayapti ... lekin bu haqda hech kim bilmaydi. U hamma narsada o'z fikriga ega, lekin gapirishga shoshilmayapti.

Aniq ko'k rangga ega bo'lgan xodim mohiyatni tezda tushunadi, u har doim o'z faoliyati mavzusini puxta o'rganadi. U qanday qilib aniq tushuntirishni, bahslashishni, o'z fikrlarini mantiqiy asoslashni biladi, bu muzokaralar paytida juda muhim va hatto do'zax sabri va xotirjamlik faqat uning qo'lida o'ynaydi. U Qizil kabi qal'alarni egallash uchun bo'ron bilan bormaydi, lekin asta-sekin va maqsadli ravishda maqsad sari yuradi, yagona narsa - rahbar, Qizil kabi, natijalarni uzoq vaqt kutadimi yoki yo'qmi. Va agar rahbar bag'rikeng bo'lsa, u bebaho xodimga ega bo'ladi. Ko'k, sabri tugashi bilan qichqiradigan va darhol natija talab qiladigan rahbar bilan xayrlashadi.

Moviy o'ziga nisbatan juda talabchan, agar natija unga mos kelmasa, u ishni ko'p marta takrorlashi mumkin, garchi bu boshqalarga ideal bo'lib tuyuladi. Va shuningdek, ko'k-anorranglilar tezroq qaror qabul qilishni o'rganishlari kerak, ular natijalarni, mumkin bo'lgan natijalarni tahlil qilish uchun ko'p vaqt sarflashadi va ba'zida unga biror narsa haqida qaror qabul qilish oson emas.

Yashil - orttirilgan tajribaga tayangan holda o‘tmishda yashaydi va bu salohiyatdan oqilona foydalanadi. Ma'lum va tushunarli narsa bilan shug'ullanganda, u o'zini ishonchli his qiladi. Juda barqaror va global o'zgarishlardan qochadi.

Muloqotga katta ehtiyoj bor. Ko'p sonli do'stlar va tanishlar tezda boshqalar bilan aloqa qilishadi va odamlar uni yarmida kutib olishdan xursand. Yashil ranglar darhol xushyoqishni keltirib chiqaradi. Agar u sizning farovonligingiz yoki ishlaringiz bilan qiziqsa, ishonch hosil qiling, bu samimiy, u haqiqatan ham qiziqadi va u tinglashdan va maslahat berishdan xursand bo'ladi. Yig'lash uchun eng yaxshi yelek. U odamlarni yaxshi tushunadi, kim kimligini ko'radi. Ularni sezgilar darajasida his qiladi. Sezgi rivojlangan va u unga to'liq ishonishi mumkin.

Kuchli yashil bo'lgan xodim o'z afzalliklaridan foydalanishi, odamlar bilan bir zumda aloqa o'rnatishi va hamdardlik qozonishi mumkin. Ular mehmondo'st, ochiq, quvnoq va do'stona. Unda Qizilning qat'iyatliligi yo'q, lekin u bu haqda bezovta qilmasligi kerak, chunki u mijozlar bilan uzoq muddatli munosabatlar o'rnatish qobiliyatiga ega. Yashillar shunchaki g'oyalar favvorasiga ega; menejer bunday xodimni tinglashi kerak, chunki ko'plab g'oyalar haqiqatan ham foydali bo'ladi. Yashillar ham katta sabr-toqatga ega va zolim rahbarga uzoq vaqt dosh bera oladi, ammo sabr tugagach, rahbar munosib qarshilikka duch keladi, chunki yashil bir so'z uchun cho'ntagiga kirmaydi va nihoyat hamma narsani ifodalaydi. unda qaynayapti. Va u o'z o'rniga mag'rur hamkasbini qo'yishi mumkin, agar u uni bezovta qilsa, uni bezovta qilish istagi uzoq vaqt davomida yo'qoladi. Kamchilik ham bor. Yashil hamma ham bunday miqdorda muloqot qilishga moyil emasligini unutadi, bu ko'k mijozni charchatishi mumkin.

Har bir tur uchta rangni o'z ichiga oladi, ikkinchisi shaxsiyatni to'ldiradi, uchinchisi etishmaydi va rivojlanishi kerak.

Agar qizil ikkinchi rang ko'k. U o'z natijasiga o'z-o'zidan borishdan ko'ra, uni aniq rejalashtirishni boshlaydi va o'z harakatlarida yanada izchil bo'ladi. Yashil rang etarli emas, bu odamlar bilan aloqa o'rnatishda va muloqotda qiyinchiliklar borligini anglatadi.

Agar qizil ikkinchi rang yashil, u unchalik prinsipial emas va murosaga qodir. Yashil qizil rangni yumshatadi, endi u o'z irodasini hammaga yuklamoqchi emas. Ko'k rang etarli emas, ya'ni rejalashtirish va aniqlik muammodir.

Agar ko'k ikkinchisi qizil, keyin temir mantiq maqsadga erishishning qattiq usullari bilan birlashtirilgan. Bu erda o'z fikringizni himoya qilish hatto tajovuzkorlik orqali ham o'zini namoyon qiladi. Ko'rinishi mumkinki, u juda murosasiz odam bo'lib tuyulishi mumkin. Yashil rangni ushlab turmaslik ham muloqotda qiyinchiliklarni anglatadi.

Agar ko'k ikkinchi rang yashil, begonalar bilan aloqa qilish osonroq. Shu bilan birga, tizimli tafakkur sezgi va tasavvur bilan boyitiladi. Ajoyib estetik ta'm. Qizil rang etarli emas, demak, qat'iyat va etakchilik fazilatlari etarli emas, ba'zan esa harakat qilish uchun sehrli zarba.

Agar yashil ikkinchi rang qizil, u endi murosaga tayyor emas, qattiqroq, maqsadli. Ko'k rang etarli emas, bu vaqtni rejalashtirish bilan bog'liq muammolarni anglatadi va har doim ham yakuniy natijani tushunish mumkin emas.

Agar yashil ikkinchisi ko'k, keyin uning kontaktlari ko'proq tanlanadi. O'z nuqtai nazaringiz bilan bahslashish va vaqtni rejalashtirish qobiliyati qo'shiladi. Qizil rang yo'q, ya'ni g'alaba qozonish uchun iroda, maqsadga erishishda qat'iyat yo'q.

Keling, buni tartibga solaylik mijozlar turlari.

Agar mijoz qizil bo'lsa!

Qizil boshqaruvchining ofisini darhol tanib olish mumkin. Qimmatbaho mebellar, rasmlar, ish stoli uchun barcha turdagi qo'ng'iroqlar va hushtaklar arzon bo'lmaydi. Axir, qizillarning asosiy ehtiyoji - obro'. Soat, kostyum ham qimmat va moda bo'ladi. U sizni kiyimingizga qarab ham baholaydi, bu yerda “Kiyimingiz bilan kutib olasiz...” degan gap to‘g‘ri. U o'zingizni qanday tutganingizni baholaydi, esda tutadi, u hammani baholaydi, agar siz o'zingizni ishonchli tutsangiz, darhol va to'g'ri javob bering, ehtimol siz bilan hamkorlik qilishga loyiqsiz. Agar siz g'o'ldiradi, ikkilansangiz, nimadandir shubhalansangiz, taqdiringiz hal bo'ldi, taklifingiz qanchalik foydali bo'lmasin, ular sizga eshikni ko'rsatishadi.

Qizil - sotib olish yoki hamkorlik qilish to'g'risida darhol qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan yagona mijoz. Muzokaralar paytida u qo'pol bo'lishi mumkin, u hukmronlik qilishga intiladi, u xalaqit berishi mumkin, lekin bunga e'tibor bermaslik kerak, agar siz hujumga dosh bera olgan bo'lsangiz, har bir hujumni aniq oqlay olgan bo'lsangiz, siz sheriksiz. Agar qizil odam o'z fikrini shakllantirgan bo'lsa, uni boshqacha ishontirish qiyin bo'ladi.

Qizil har doim nima istayotganini biladi va ehtiyojlarini o'zi aytishi mumkin.

Faqat sabr-toqat va ishonch sizga ushbu turdagi shartnoma tuzishga yordam beradi.

Agar mijoz ko'k bo'lsa!

Bunday rahbarning ishxonasida hamma narsa qat'iy, ozoda va did bilan bo'ladi. Stolda ortiqcha narsa yo'q, u tartibli, shaxsiy narsalar, masalan, oilaviy fotosuratlar ko'rinmaydi. Esda tutingki, ular yopiq va siz birinchi uchrashadigan odam shaxsiy hayotingizga kira olmaydi. Qizillar, agar ular o'z farzandi bilan faxrlanish uchun sabab bo'lsa, bolalarning fotosuratlari bo'ladi, masalan, bola diplom bilan taqdirlangan paytda yoki ekstremal faoliyat bilan shug'ullanadi. Tashqi ko'rinishiga ko'ra, ular ko'k, juda xotirjam va oqilona, ​​lekin ular juda ko'p savollar berishadi, har bir tafsilotning tagiga kiradilar, chunki ular muzokaralar mavzusi haqida hamma narsani bilishlari kerak. Hatto ahamiyatsiz faktlar ham ular uchun muhim bo'ladi, ular sabrsizlikni qo'zg'atishi mumkin bo'lgan ko'proq va ko'proq yangi savollarni sinchkovlik bilan va xolisona berishadi. Ammo sotib olish yoki hamkorlik qilish taklifini qabul qilish uchun ular hamma narsani bilishlari kerak, chunki asosiy ehtiyoj xavfsizlikdir. Ko'k-anorranglilar uchun yana bir ustuvor vazifa - pulni tejash. Ular kambag'al va baxil bo'lgani uchun emas, balki ular hamma narsani rejalashtirishga odatlangan va har bir tiyin qayerga ketishini bilishadi, lekin ular qanday qilib isrof qilishni bilishmaydi. Ular sizning mahsulotingiz narxini o'z ongiga singdirishlari, bu g'oyaga ko'nikishi, hamkorlikdan qanday foyda olishlarini tushunishlari, mumkin bo'lgan variantlarni hisoblashlari kerak - va buni tezda hal qilib bo'lmaydi. Shuning uchun, ko'k-anorranglilar hozir hech qachon qaror qabul qilmaydi. Ularga vaqt kerak. Qizillar esa sabrsiz, bosim o'tkaza boshlaydi va kelishuv amalga oshmaydi. Yashillar kutishga tayyor va shu bilan birga ular birinchi yoqimli taassurot qoldirishdi, shuning uchun ham ko'k-anorranglilar uchun ular bilan hamkorlik qilish yoqimliroq.

Moviy mijoz bilan ishlashda savollarga sabr-toqat bilan, aniq, batafsil va asosli javob berish muhimdir. Agar ko'k sizning biznesingizda professional ekanligingizni his qilsa, bezovtalanish istagi yo'qoladi, ishonch va hurmat paydo bo'ladi. Ko'k uchun eng yaxshi muzokarachi ko'k xodimdir.

Siz har doim esda tutishingiz kerak, siz shoshilib, ko'k rangga bosim o'tkaza olmaysiz va bir zumda qaror qabul qilishni talab qilmaysiz. Unga o'ylash uchun vaqt bering, u siz bilan hamkorlik qilish foydali ekanligini tushuning, shunda ma'lumotlar bazasida barqaror va ishonchli mijoz bo'ladi.

Agar mijoz yashil bo'lsa!

Yashil ofisda gullar gullaydi, oilaviy fotosuratlar joylashtiriladi, u qulay bo'ladi, shirinliklar, pechene bo'ladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, yashil odamlar hech qachon etakchilik mavqeiga intilmaydilar, ular ko'pincha deputatlardir. Bundan tashqari, ko'k va qizil uchun yashil deputatga ega bo'lish juda foydali, chunki u juda ko'p g'oyalarga ega, qizil ularni targ'ib qiladi va ko'k ularni yaratadi, ular ham jamoa bilan yaxshi munosabatda bo'lishadi, barcha voqealardan xabardor, hokimiyatga ega. va ma'lumotni hamkasblarga qulay tarzda etkazishi mumkin va eng muhimi, stresssiz, sizni xo'jayiningizning har qanday buyrug'ini bajarishga majbur qiladi.

Ushbu mijozlar muloqot qilishni yaxshi ko'radilar va e'tibor va insoniy teginishni qadrlashadi. Ular uchun asosiysi, siz uning ishlari, ehtiyojlari bilan chin dildan qiziqasiz. U yolg'onni darhol sezadi. U uchun birinchi taassurot muhim, uni yoqtirish, mavhum mavzularda suhbatni davom ettirish, u bilan aloqa o'rnatish kerak.Agar siz uni juda yaxshi ko'rsangiz, u darhol hissiyotlar bo'yicha kelishuvga erishishi mumkin, lekin u shoshilmaydi. qaror qabul qilishda, chunki u juda ehtiyotkor, sabrli va xavf-xatarlardan qochadi. U kafolatlarga muhtoj, lekin qulaylikni yanada qadrlaydi. U sizning mavjudligingiz yoki siz bilan keyingi hamkorlikni bezovta qilmasligi kerak. Agar biror narsaga va'da bersangiz va uni bajara olmasangiz, bu sizning hamkorligingizning oxiri.

Yashil mijoz bilan ishlashda siz hamdardlik qozonishingiz, samimiy bo'lishingiz kerak, agar siz muzokaralar paytida faqat kelishuv haqida o'ylasangiz va uning shaxsiyatiga e'tibor bermasangiz, u chekinib qoladi. Hissiy darajada aloqa o'rnatish muhimdir. Eng yaxshi dalil shaxsiy kafolatlar berishdir.

Tipologiyani bilib, siz o'zingizning xatti-harakatlaringizni o'zgartirishingiz va har bir mijozga yondashuvni topishingiz mumkin.

Sizga muvaffaqiyatlar tilayman!

Agar siz rang turini aniqlamoqchi bo'lsangiz, sharhlarda yozing, men sizga test yuboraman.

Yangi maqolalarni o'tkazib yubormaslik uchun yangiliklarga obuna bo'ling.