A mund të punojnë të afërmit në të njëjtin institucion. Kufizim i punës së përbashkët të të afërmve ose vjehërrve

të afërmit "NË NDALIM"

M.A. Kozlov.,
avokat, Moskë

Legjislacioni për shërbimin shtetëror dhe komunal, si dhe legjislacioni kundër korrupsionit i Federatës Ruse vendos detyrime shtesë për punonjësit shtetërorë dhe komunalë dhe kategoritë e punëtorëve të barabartë me ta, si dhe vendos kufizime dhe ndalime në lidhje me statusin e tyre zyrtar (të punës). duke përfshirë kufizimet në punën e përbashkët të të afërmve në kushtet e nënshtrimit ose kontrollit të njërit prej tyre ndaj tjetrit.
Në mesin e këtij viti, Ministria e Punës e Rusisë ndërmori një hap drejt thjeshtimit të praktikës së zbatimit të kufizimit të mësipërm, duke u përpjekur të përcaktojë rrethin e punëtorëve që i nënshtrohen, por vetëm në nivel federal.
Cilët persona nuk mund të punojnë së bashku në të njëjtën organizatë, nëse ndalimi i punës së përbashkët vlen për punonjësit e institucioneve buxhetore në terren, do t'i shqyrtojmë më tej.

Asnjë bashkëpunim

Siç përcaktohet nga paragrafi 1 i Artit. 16 Ligji federal datë 27 korrik 2004 Nr.79-FZ“Për shërbimin civil shtetëror Federata Ruse"(në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 79-FZ), një qytetar nuk mund të pranohet në shërbimin civil dhe një nëpunës civil nuk mund të jetë në shërbimin civil, përfshirë në rastin e marrëdhënieve të ngushta ose pronës (prindër, bashkëshortë, fëmijë, vëllezër. , motrat, si dhe vëllezërit, motrat, prindërit, fëmijët e bashkëshortëve dhe bashkëshortëve të fëmijëve) me nëpunës civil, nëse pozicioni lidhet me vartësinë ose kontrollin e drejtpërdrejtë të njërit prej tyre ndaj një tjetri.
Një dispozitë e ngjashme përmban paragrafin 1 të Artit. 13 Ligji Federal datë 02.03.2007 Nr 25-FZ"Për shërbimin komunal në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Nr. 25-FZ). Për më tepër, u konstatua se një qytetar nuk mund të emërohet në pozicionin e drejtuesit të një administrate lokale me kontratë, dhe një punonjës komunal nuk mund të zëvendësojë pozicionin e drejtuesit të një administrate lokale sipas një kontrate në rast të marrëdhënieve të ngushta ose pasurisë ( prindërit, bashkëshortët, fëmijët, vëllezërit, motrat, si dhe vëllezërit, motrat, prindërit, fëmijët e bashkëshortëve dhe bashkëshortëve të fëmijëve) me kreun e bashkisë.
Nëse flasim për nëpunës civilë të subjekteve të Federatës dhe punonjës komunat, atëherë ato nuk janë përjashtim nga rregulli në shqyrtim, nëse ekziston një akt ligjor rregullator i duhur (shih, për shembull, pikën 5, pjesa 1, neni 12 i Ligjit të Moskës, datë 26 janar 2005 Nr. 3 "Për shërbimi civil shtetëror i qytetit të Moskës "; paragrafi 1 i nenit 14 të Ligjit të Moskës datë 22 tetor 2008 Nr.50"Për shërbimin komunal në qytetin e Moskës").
Për më tepër, bazuar në Pjesën Art. 3 Kodi i Punës RF, vendosja e dallimeve, përjashtimeve, preferencave, si dhe kufizimi i të drejtave të punëtorëve, të cilat përcaktohen nga kërkesat e natyrshme në këtë lloj pune, të përcaktuara me ligj federal, nuk përbëjnë diskriminim.

Anastasia. Mirembrema.

Menaxhmenti i lartë (Departamenti) insiston në ndalimin e aktiviteteve të përbashkëta.

A ka ndonjë rregullore në nivelin e Federatës Ruse dhe Okrug Autonome Yamalo-Nenets që do të ndalonte punën e përbashkët në një organizatë në varësi të drejtpërdrejtë.

Përveç atyre të përmendura nga kolegët, ekziston edhe akti normativ i mëposhtëm:

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 5 korrikut 2013 N 568 (i ndryshuar më 15 shkurt 2017) "Për shtrirjen në kategori të caktuara të qytetarëve të kufizimeve, ndalimeve dhe detyrimeve të përcaktuara me Ligjin Federal "Për Luftën kundër Korrupsionit" dhe ligje të tjera federale për të luftuar korrupsionin”

Në paragrafin 1.3 të tij thuhet se

1. Përcaktoni që për punonjësit që mbajnë pozicione në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondi sigurim shoqeror Federata Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, organizata të tjera të krijuara nga Federata Ruse në bazë të ligjeve federale, organizatat e krijuara për të përmbushur detyrat që u janë caktuar organeve shtetërore federale (në tekstin e mëtejmë fondet dhe organizatat e tjera), emërimi dhe shkarkimi i të cilave kryhen nga Presidenti i Federatës Ruse ose Qeveria e Federatës Ruse, dhe pozicionet në fondet dhe organizatat e tjera, të përfshira në lista të përcaktuara nga rregulloret e fondeve, rregulloret lokale të organizatave, rregulloret e organeve shtetërore federale (në tekstin e mëtejmë si punonjës), zbatohen kufizimet, ndalimet dhe detyrimet e mëposhtme ...

3. Konstatohet që punonjësit që plotësojnë pozitat e përcaktuara në paragrafin 1 të paragrafit 1 të kësaj rezolute dhe shtetasit e përcaktuar në pikën 2 të kësaj vendimi. nuk mund të kryejë veprimtari pune në rast të marrëdhënieve të ngushta ose pasurore(prindërit, bashkëshortët, fëmijët, vëllezërit, motrat, si dhe vëllezërit, motrat, prindërit, fëmijët e bashkëshortëve dhe bashkëshortëve të fëmijëve) me një punonjës të fondit përkatës ose të një organizate tjetër, nëse zbatimi veprimtaria e punës lidhur me vartësinë ose kontrollin e drejtpërdrejtë të njërit prej tyre tek tjetri, me përjashtim të punonjësve që plotësojnë pozicionet (përveç atyre të parashikuara në paragrafin 4 të kësaj rezolute) në institucionet shtetërore federale ose në ndërmarrjet unitare të shtetit federal (ndërmarrjet shtetërore federale) të krijuara për të kryer detyrat që u janë caktuar organeve shtetërore federale dhe qytetarëve që aplikojnë për këto pozita.

Statuti i Shoqatës së organizatës suaj duhet të tregojë mbi bazën e të cilit është krijuar. Me shumë mundësi, në bazë të një dekreti të kreut të administratës së komunës përkatëse (d.m.th., jo në bazë të një ligji federal), ju nuk jeni punonjës komunal. Gjithashtu nuk kam gjetur ndonjë listë të specifikuar në paragrafin 1 të Rezolutës, ku do të përfshihen institucionet buxhetore komunale. Kështu, në përgjigje të pyetjes suaj, besoj se nuk ka rregullore që ndalojnë punën e përbashkët në situatën tuaj.

Sinqerisht, avokati Sergej Nesterov.

Shënim!

Ligji i Republikës së Bjellorusisë, datë 15 korrik 2015 Nr. 305-Z "Për luftën kundër korrupsionit" ka hyrë në fuqi më 24 janar 2016. Në lidhje me këtë, lexoni:

Revista “Unë jam specialist HR” Nr.17, 2016

Revista “Unë jam specialist HR” Nr.20, 2015

Revista “Unë jam specialist HR” Nr.1, 2016

Kur punësojnë, punonjësit e personelit duhet të kujtojnë se puna e përbashkët e të afërmve të ngushtë është e kufizuar me ligj. Nga komenti i propozuar, specialistët e HR mësojnë se:

- Puna e përbashkët e të afërmve të afërt është e ndaluar vetëm në pozita të caktuara, si në punë të përkohshme ashtu edhe në punë me kohë të pjesshme;

- një ndalim i tillë mund të zbatohet jo vetëm në organizata publike, por edhe private;

- ka përgjegjësi për mospërputhje me Art. 27 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës).

Ka një sërë mangësish ligjore dhe teknike. Në veçanti, titulli dhe përmbajtja nuk janë të lidhura siç duhet së bashku. Pra, në titull po flasim për një kufizim, dhe në përmbajtje - për një ndalim. Kontradikta ndërmjet titullit dhe përmbajtjes qëndron në faktin se titulli i referohet vetëm farefisnisë (të afërmve), ndërsa përmbajtja ka të bëjë edhe me farefisninë edhe me pasurinë.

Puna e përbashkët është e ndaluar vetëm në pozicione të caktuara

Puna e përbashkët e të afërmve dhe vjehërrve me vartësinë ose kontrollin e tyre të drejtpërdrejtë është e ndaluar jo në asnjë pozicion, por vetëm në ato të renditura në Art. 27 TC:

Kryetar i një organizate shtetërore;
- drejtuesi i një nënndarjeje të veçantë (dhe jo të rregullt strukturore) të një organizate shtetërore;
- llogaritari kryesor (zëvendësuesit e tij);
- arkëtar.

Puna e përmendur në Art. 27 i Kodit të Punës, nuk lejohet si me karakter të përhershëm ashtu edhe me karakter të përkohshëm, si dhe me kombinime pune.

Emri i pozicionit të drejtuesit të organizatës: drejtor i përgjithshëm, drejtor, drejtues, drejtues etj., në këtë rast nuk ka asnjë rëndësi juridike.

Kush nuk lejohet të punojë së bashku

Nën ndalimin e Artit. 27 TC nuk i nënshtrohen:

Zëvendës drejtuesit e organizatës;
- nënkryetarët e një nënndarjeje të veçantë, drejtuesit e njësive të zakonshme strukturore;
- kontabilistë të zakonshëm.

Shembulli 1

Në veçanti, kombinime të tilla të punës së përbashkët të bashkëshortëve do të jenë të ligjshme: kreu i parë i organizatës dhe zëvendësi i tij, drejtuesi i organizatës dhe drejtuesi i departamentit të personelit, llogaritari kryesor dhe një kontabilist i zakonshëm, çdo kontabilist dhe arkëtar i zakonshëm. .

Rreth Zëvendës Presidentit

Nënkryetarët kuptohen si zëvendës, pozitat e të cilëve në këtë cilësi janë të shënuara në listën e personelit.

Përgjegjësitë e punës, kërkesat për njohuri dhe kualifikime të zëvendësdrejtuesve të organizatës përcaktohen në bazë të karakteristikave të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve përkatës (klauzola 10 e Dispozitave të Përgjithshme të Manualit të Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Punonjësve, miratuar me Dekret i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 30 Mars 2004 Nr. 32, në vijim - EKSD).

Nënkryetarit të një organizate (nënndarje të veçantë, strukturore) i besohen detyrat e drejtuesit përkatës për administrimin e një fushe (lloji) të caktuar të veprimtarisë, si dhe përmbushjen e detyrave në rast të mungesës së tij të përkohshme (pushime, sëmundje, pushim nga puna. ).

Shpërndarja e detyrave ndërmjet zëvendësve të drejtuesit të organizatës kryhet në bazë të urdhrit (udhëzimit) të punëdhënësit.

Nënndarje e veçantë strukturore

Nënndarje të veçanta strukturore të një personi juridik janë zyrat përfaqësuese dhe degët që ndodhen jashtë vendndodhjes së tij.

Zyrat e përfaqësimit mbrojnë dhe përfaqësojnë interesat e një personi juridik, kryejnë transaksione dhe veprime të tjera juridike në emër të tij.

Degëve u janë besuar të gjitha ose një pjesë e funksioneve të një personi juridik, përfshirë. përfaqësues (neni 51 i Kodit Civil të Republikës së Bjellorusisë, në vijim i referuar si Kodi Civil).

Përfaqësimet dhe degët duhet të përcaktohen në statutin e personit juridik që i ka krijuar ato.

Shembulli 2

Caktimi i njërit prej deputetëve, i cili është bashkëshorti i llogaritarit kryesor, detyrat e drejtuesit të një organizate shtetërore për periudhën e pushimit ose sëmundjes së tij do të jenë të paligjshme.

Procedura për përcaktimin e vartësisë së drejtpërdrejtë

Varësia (kontrolli) për të afërmit dhe vjehërrit përcaktohet nga përshkrimet e punës dhe dokumente të tjera që rregullojnë të drejtat, detyrimet dhe marrëdhëniet e punonjësve.

Varësia (kontrolli) i drejtpërdrejtë i të afërmve të afërt në organizatat shtetërore nuk lejohet edhe kur punojnë me kohë të pjesshme (pjesa e tretë e nenit 348 të Kodit të Punës). Në Art. 348 të Kodit të Punës, bëhet fjalë vetëm për të afërmit e afërt dhe të afërmit nuk përmenden. Ndalimi Art. 27 i Kodit të Punës nuk zbatohet për punën e përbashkët të vjehrrit gjatë punës me kohë të pjesshme, sepse Art. 348 i Kodit të Punës është i veçantë në lidhje me Art. 27 të Kodit të Punës për shkak të vendndodhjes në Ch. 32 sekt. III “Veçoritë e rregullimit të punës kategori të caktuara punëtorët" TK.

Shembulli 3

Në zinxhirin e pozicioneve "kreu - kryekontabilist - arkëtar", drejtuesi dhe arkëtari mund të jenë të afërm ose të afërm, sepse arkëtari është drejtpërdrejt në varësi të llogaritarit kryesor, dhe jo drejtuesit.

Cili nga bashkëshortët, të afërmit apo vjehërrit do të jetë shefi dhe kush do të jetë vartësi i drejtpërdrejtë (gruaja, burri etj.), nuk ka asnjë rëndësi juridike. Në çdo rast, një punë e tillë në organizatat shtetërore është e ndaluar.

Koncepti i "gruas"

Martesa është një bashkim vullnetar i një burri dhe një gruaje, i cili lidhet në mënyrën, në kushte dhe në përputhje me kërkesat e përcaktuara me ligj, ka për qëllim krijimin e familjes dhe krijon të drejta dhe detyrime të ndërsjella për palët;
- të drejtat dhe detyrimet e bashkëshortëve lindin nga data e regjistrimit të martesës nga organet që regjistrojnë aktet e gjendjes civile.

Nga kjo rezulton se bashkëshortët janë një burrë dhe një grua që kanë lidhur martesë (d.m.th. bashkësi), e cila regjistrohet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Për një marrëdhënie pune, burri dhe gruaja e specifikuar janë, përkatësisht, punonjës dhe punonjës.

Fakti i regjistrimit të martesës (bashkimit) në organet e sipërpërmendura ka rëndësi të madhe juridike. Kështu, efekti i Artit. 27 i Kodit të Punës nuk zbatohet për punëtorët dhe punëtorët sindikata e të cilëve nuk është e regjistruar në mënyrën e përcaktuar me ligj: që jetojnë në martesa civile, shokët e dhomës etj.

Koncepti i "marrëdhënies së ngushtë"

Rregullat Art. 27 i Kodit të Punës nuk vlen për asnjë të afërm, por vetëm për ata që janë të lidhur ngushtë. Marrëdhëniet që lindin nga lidhjet farefisnore midis prindërve dhe fëmijëve, vëllezërve e motrave, gjyshit, gjyshes dhe nipërve konsiderohen të afërta farefisnore (neni 60 i KBB).

Me këtë në mendje, Art. 27 i Kodit të Punës jep një listë specifike të të afërmve të ngushtë të secilit prej bashkëshortëve: prindërit, vëllezërit, motrat dhe fëmijët (djemtë dhe vajzat).

Kushërinjtë dhe vëllezërit e motrat më të largët nuk konsiderohen të afërm.

Koncepti i "pronës"

Bashkëpunimi u ndalohet personave që janë ndërmjet tyre në pronë (neni 27 i Kodit të Punës). Marrëdhëniet pasurore janë marrëdhëniet ndërmjet një bashkëshorti dhe të afërmve të ngushtë të bashkëshortit tjetër (neni 61 i KPS).

Një listë specifike e të afërmve të secilit prej bashkëshortëve përcaktohet në Art. TC 27: prindërit, vëllezërit, motrat dhe fëmijët e bashkëshortit tjetër. Vjehërrit më të largët, për shembull, kushërinjtë e bashkëshortit, sipas Art. 27 të Kodit të Punës nuk i nënshtrohen.

Ndalimi i punës së përbashkët në organizatat shtetërore

Kufizimi në formën e ndalimit të punës së përbashkët të të afërmve është i detyrueshëm vetëm për organizatat shtetërore.

Subjektet e pronës shtetërore janë Republika e Bjellorusisë (prona republikane) dhe njësitë e saj administrativo-territoriale (neni 213 i Kodit Civil). Një organizatë shtetërore është një person juridik i krijuar nga një organ shtetëror i Republikës së Bjellorusisë (një organ i pushtetit shtetëror dhe administratës së BRSS ose republikat e bashkimit) ose një organizatë shtetërore e autorizuar në përputhje me ligjin, ose zyrtare këto organe ose organizata (paragrafët 1-1 të nenit 44 të Ligjit të Republikës së Bjellorusisë, datë 14.06.2003 Nr. 204-З "Për shërbimin publik në Republikën e Bjellorusisë"). Prona e një organizate të tillë është (ishte) plotësisht në pronësi të shtetit dhe i është caktuar (bashkangjitur) kësaj organizate me të drejtën e menaxhimit ekonomik (menaxhimi i plotë ekonomik) ose menaxhimit operacional.

Më shpesh, organizatat shtetërore krijohen në formën e ndërmarrjeve të ndryshme unitare republikane dhe komunale (neni 113 i Kodit Civil).

Nëse një organizatë ka vetëm një pjesë të pronës shtetërore, atëherë ajo nuk është më në pronësi të shtetit, që do të thotë se efekti i pjesës së parë të Artit. 27 i Kodit të Punës nuk zbatohet për të.

Për joshtetërore, d.m.th. bazuar në pronën private ose të përzier (publike-private), organizatat (SHPK të ndryshme, OJSC, kooperativa, sindikata, etj.), Një ndalim mund të futet vetëm në bazë të pjesës së dytë të Artit. 27 TC, d.m.th. me vendim të pronarit.

Nuk ka përjashtime nga pjesa e parë e Artit. 27 i Kodit të Punës, përveç atij që përmbahet në pjesën e dytë të këtij neni, nuk është përcaktuar. Prandaj, Dekreti i Këshillit të Ministrave të BSSR, datë 23 mars 1978 Nr. 97 "Për përjashtimet nga rregulli për kufizimin e shërbimit të përbashkët të të afërmve" në fakt nuk funksionon (por vepron zyrtarisht), i cili miratoi një listë të punëtorëve. (në bujqësi, pylltari, etj.), në lidhje me të cilat kufizime mbi shërbimi i përbashkët të afërmit dhe vjehërrit nuk u shpërndanë.

Kufizimet e shërbimit të përbashkët në organizatat joqeveritare

Ndalimi i punës së përbashkët të të afërmve dhe të afërmve në organizatat joqeveritare mund të bëhet vetëm me vendim të pronarit (pjesa e dytë e nenit 27 të Kodit të Punës). Pronar kuptohet si personi që zotëron të drejtat për të zotëruar, përdorur dhe disponuar pronën e tij (nenet 210, 213, 214 të Kodit Civil).

Pronari ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të vendosë për ndalimin e punës së përbashkët të të afërmve dhe vjehërrve.

Personat e tjerë (jopronarët) dhe organet, duke përfshirë kreun e organizatës (nëse ai nuk është pronar në të njëjtën kohë), nuk janë të pajisur me të drejtë të pavarur për të vendosur për ndalimin e punës së përbashkët të të afërmve dhe të afërmve. ligjet. Një e drejtë e tillë mund t'u shfaqet vetëm në rendin e delegimit, për shembull, në bazë të dokumenteve përbërëse të organizatës, prokurës, vendimit të mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve.

Në organizatat joqeveritare, jo të gjitha rregullat e parashikuara në pjesën e parë të Artit. 27 të Kodit të Punës (lista e të afërmve dhe vjehërrit, vartësia ose kontrolli i drejtpërdrejtë, pozicionet specifike, etj.). Për shembull, këto kufizime mund të mos zbatohen për vjehrrit, ose mund të merret parasysh vetëm vartësia, jo kontrollueshmëria.

ËSHTË E RËNDËSISHME!Është e papranueshme të plotësohen rregullat e përcaktuara në pjesën e parë të Artit. 27 TC, përfshirë. duke zgjeruar listën e pozicioneve, sipas gjykimit të pronarit të organizatës, madje edhe organeve shtetërore, sepse kjo do të përkeqësojë pozitën e punonjësit në krahasim me ligjin. Aktet dhe kontratat përkatëse do të konsiderohen të pavlefshme në bazë, veçanërisht, të pjesës së dytë të Artit. 7 dhe paragrafi 1 i pjesës së parë të Artit. 23 TK.

Vendimet e pronarit për ndalimin (pjesa e dytë e nenit 27 të Kodit të Punës) duhet të shkruhen, të fiksohen, për shembull, në statutin e organizatës dhe dokumentet e tjera përbërëse, aktet lokale.

Oficerët e personelit ndonjëherë bëjnë pyetjen: “Çfarë duhet bërë nëse mbikëqyrësi i menjëhershëm (drejtori i një organizate shtetërore) dhe llogaritari kryesor martohen pasi janë punësuar, d.m.th. duke punuar së bashku?

Opsionet për t'iu përgjigjur pyetjes varen nga rrethana shtesë që janë specifike vetëm për këtë rast të veçantë. Për shembull, llogaritari kryesor (burri ose gruaja) paraqet një kërkesë për pushim nga puna ose transferim në një punë tjetër në të njëjtën organizatë shtetërore, por në një pozicion që nuk lidhet me vartësinë e drejtpërdrejtë (për shembull, zëvendës shefi i kontabilitetit). Kreu i organizatës merr një vendim pajtues.

Përgjegjësia për mospërputhje me Art. 27 TC

Nëse në përfundim kontrata e punës shkelje e Art. 27 të Kodit të Punës, atëherë pushimi nga puna duhet të kryhet sipas paragrafit 3 të Artit. 44 të Kodit të Punës (për shkak të shkeljes së rregullave të vendosura për punësimin).

Nëse shkelja e ndalimit ka lindur gjatë punës së përbashkët në një organizatë shtetërore, për shembull, kur kreu dhe llogaritari kryesor i saj u martuan, atëherë referenca në urdhrin e pushimit nga puna dhe libri i punës duhet të bëhet në rr. 27 të Kodit të Punës, dhe jo në paragrafin 3 të Artit. 44 të Kodit të Punës, me kusht që vartësia e drejtpërdrejtë të mos jetë eliminuar, për shembull, me transferimin e njërit prej bashkëshortëve në një pozicion tjetër.

Nëse një shkelje e Art. 27 i Kodit të Punës i shkaktoi dëm një punonjësi, autori mund të mbahet përgjegjës administrativisht në bazë të pjesës së katërt të Artit. 9.19 i Kodit të Republikës së Bjellorusisë për Kundërvajtjet Administrative dhe Art. 3.2 dhe 3.23 të Kodit Procedural dhe Ekzekutiv të Republikës së Bjellorusisë për kundërvajtjet administrative.

Përgjegjësia për këtë vendoset në formën e gjobës nga 4 deri në 20 njësi bazë.

Vënia në përgjegjësi administrative në këtë rast kryhet nga gjykata dhe organet e Departamentit të Inspektimit Shtetëror të Punës të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RB.

Shërbimi i përbashkët në të njëjtën ndërmarrje, institucion, organizatë shtetërore ose komunale të personave që janë të lidhur ngushtë ose të lidhur me njëri-tjetrin (prindër, bashkëshortë, vëllezër, motra, djem, vajza,

si dhe vëllezërit, motrat, prindërit dhe fëmijët e bashkëshortëve), nëse shërbimi i tyre është i lidhur

me nënshtrim ose kontroll të drejtpërdrejtë të njërit prej tyre tek tjetri.

Kur është e nevojshme, mund të vendosen përjashtime nga ky rregull

Këshilli i Ministrave i Federatës Ruse. (ndryshuar me Ligjin e Federatës Ruse

Federata dhe Këshilli i Lartë i Federatës Ruse, 1992, N 41, Art. 2254).

Komenti i nenit 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

§një. Ligji i punës kufizon mundësinë e shërbimit të përbashkët

të afërm të afërt, vjehërr vetëm në shtet ose komunë

ndërmarrje. Një kufizim i tillë mund të zbatohet nëse:

1) nga natyra e veprimtarisë së tyre ata i përkasin vetëm kategorisë së punonjësve,

sepse këto kufizime nuk zbatohen për punëtorët dhe personelin e ri të shërbimit;

2) ata punojnë në pozicione që lidhen drejtpërdrejt me të

nënshtrimi ose kontrolli i njërit prej tyre ndaj një tjetri.

§2. Megjithatë, legjislacioni përcakton për kategori të caktuara

përjashtimi i punëtorëve nga rregulli i kufizimit të shërbimit të përbashkët të të afërmve.

Lista e punonjësve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, në lidhje me

të cilat mund të lejohen përjashtime nga rregulli për kufizimin e bashkimit

shërbimet e të afërmve, të parashikuara nga Art. 20 Kodi i Punës, miratuar. Dekreti i Këshillit

1972, nr 22, Art. 153; 1973, nr 11, art. 51; Nr. 13, Art. 75; 1981, nr 29, art. 186;

SAPP, 1993, N 42, f. 4007).

Kjo listë përfshin:

1. Punonjësit që zënë vartës ose të kontrolluar drejtpërdrejt

pozitat elektorale.

2. Specialistët e bujqësisë që punojnë në fermat shtetërore dhe të tjera shtetërore

ndërmarrjet dhe organizatat bujqësore, si dhe në kërkime

institucionet bujqësore të vendosura në zonat rurale.

3. Punonjësit e ndërmarrjeve lineare të transportit hekurudhor, si dhe

punëtorët e trenave të ndërtimit e montimit dhe të urave, të mekanizuar

kolona dhe formacione të tjera të lëvizshme të rrugës, ndërtimit dhe instalimit dhe

besime të specializuara hekurudhat ish Ministria e Hekurudhave,

me përjashtim të kryekontabilistëve dhe arkëtarëve të këtyre ndërmarrjeve dhe organizatave.

4. Punonjësit e ndërmarrjeve dhe organizatave që operojnë.

5. Mjekët e institucioneve mjekësore dhe parandaluese e sanitare

kujdesit shëndetësor.

6. Punonjës pedagogjikë, mësues, bibliografë dhe bibliotekarë

në të gjitha institucionet arsimore dhe arsimore.

7. Artistë, artistë dhe muzikantë të teatrove shtetërorë, art

grupe dhe studio.

8. Punonjësit e institucioneve shkencore të Akademisë së Shkencave të BRSS (aktualisht

Akademia Ruse e Shkencave), e vendosur në Veriun e Largët dhe zonat

ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët, si dhe punonjësit e disa të tjerëve

institucionet e Akademisë së Shkencave të BRSS (Akademia Ruse e Shkencave).

9. Punonjësit e organizatave të rrjetit të Drejtorisë Kryesore të Hidrometeorologjisë

shërbimi nën Këshillin e Ministrave të BRSS (korrespondon Trupi rus), por

edhe punonjës të ndërmarrjeve dhe institucioneve kërkimore të hidrometeorologjisë

shërbimet e vendosura në vendbanimet e Arktikut, në taiga, malet e larta

dhe zonat dhe ishujt e shkretëtirës.

10. Punonjësit e ekspeditave gjeologjike fushore, partive, detashmenteve dhe seksioneve.

11. Punonjësit e organeve të Komitetit Shtetëror të Standardeve të Këshillit të Ministrave

BRSS (aktualisht organi përkatës rus) në terren, duke zbatuar

mbikëqyrja shtetërore e standardeve dhe pajisjeve matëse.

12. Specialistë të pylltarisë dhe menaxhimit të ujërave, pedagogë, mjekë

punëtorë, punonjës të institucioneve kulturore dhe arsimore, punonjës të ndërmarrjeve

operojnë kooperativat e konsumit të shitjes me pakicë dhe hotelierike

në fshat.

13. Punonjësit e organizatave rrugore që operojnë automobil

rrugët publike, me përjashtim të kryekontabilistëve dhe arkëtarëve të këtyre organizatave.

14. Punonjësit e anijeve lundruese flota lumore dhe punëtorët operativë

ndërmarrjet dhe organizatat e transportit lumor (me përjashtim të kompanive të transportit detar)

Ministria e Flotës Lumore të RSFSR-së, me përjashtim të kontabilistëve kryesorë dhe arkëtarëve të këtyre

ndërmarrjeve dhe organizatave.

15. Punëtorët e trenave të ndërtimit dhe montimit dhe ndërtimit të urave, të mekanizuar

kolonat dhe njësitë e tjera të lëvizshme ndërtimore speciale të Ministrisë

ndërtimi i transportit të autoritetit përkatës rus, përveç kryesorit

16. Punëtorët e ndërtimtarisë, ndërtimit dhe instalimit dhe të tjerë të specializuar

departamentet dhe vendet e angazhuara në ndërtimin e tubacioneve të trungut

dhe zhvillimi i fushave të naftës dhe gazit të vendosura në rajonet e Ekstremit

Në veri dhe në zonat ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët, përveç kryesore

kontabilistët dhe arkëtarët e këtyre organizatave.

17. Punëtorët e fermave të peshkut të pellgjeve dhe liqeneve, çerdheve të peshkut,

fermat e vezëve dhe rritjes dhe çerdheve të peshkut, me përjashtim të kryekontabilistëve dhe

arkëtarët e këtyre ndërmarrjeve.

18. Topografët e organeve lokale të Komitetit Shtetëror të RSFSR për

reforma e tokës.

19. Punonjësit e parqeve natyrore kombëtare, me përjashtim të kryekontabilistëve

dhe arkëtarët e këtyre organizatave.

Personat e rekrutuar në kundërshtim me rregullat e vendosura për kufizimet

shërbimi i përbashkët i të afërmve, si dhe personave të pranuar më parë për shërbim, braktisje

të cilët në punë bien ndesh me rregullat e mësipërme, i nënshtrohen transferimit (nga tyre

pëlqimi) për një punë tjetër ose shkarkim nga ajo (shih komentin e nenit 254