그들은 왜 노령연금을 지급하지 못합니까? 그들은 나에게 연금을 지급합니까?

지난 몇 달 동안 우리 연금과 관련된 다양한 법안 전체 패키지가 State Duma에 제출되었습니다. 나는 이러한 법안의 일부를 설명했습니다.

이 기사에서는 비국가 연금 기금 협회(Association of Non-State Pension Funds)에 따르면 러시아인의 25%(그 이상은 아닐 경우)를 연금 없이 남겨둘 수 있는 또 다른 혁신에 대해 말씀드리고자 합니다.

최신 변경 사항 중 하나는 러시아인의 연금이 특정 시점에 구속된다는 것입니다. 이 포인트는 다음을 기반으로 계산됩니다. 선임 순위사람과 그가 번 돈, 또는 오히려 고용주가 공제 한 돈 연기금.

상상할 수 있듯이 큰 돈을 벌 수 있습니다. 그러나 이 돈에서 고용주가 연금 기금으로 인한 것보다 적게 이체한 경우 이는 연금에 직접적인 영향을 미칩니다.

그건 그렇고, 이것은 항상 발생합니다. 급여가 봉투로 지급되고 근로자가 공식적으로 근로에 등록되지 않은 기업이 여전히 많습니다.

어쨌든. 비공식적으로 일하고 봉투에 봉급을 받으면서 본격적인 연금을 박탈하고 있다는 사실은 이전에 분명했습니다. 최근 연금 정책의 변화에서 주목할 만한 점은 무엇입니까?

주요 특징은 이제 다소 정상적인 연금을 희망하기 위해 특정 수의 소위 통과 점수를 획득해야한다는 것입니다.

새로운 법에 따르면 2015년 러시아인은 시스템에 들어가기 위해 6.6점을 받아야 하며 2025년까지 "합격" 점수가 30점으로 증가할 것입니다.

그 결과 현재 40~50대에 접어든 사람들은 보험(보장) 연금을 전혀 받지 못하는 상황에 놓일 수 있다는 게 전문가들의 지적이다. 그리고 다양한 추정에 따르면 그러한 사람들은 국가의 전체 (!) 인구의 12 %에서 25 %입니다.

누가 연금을 받을 것인가?

얻기 위해 노동 연금다음과 같은 여러 조건이 충족되어야 합니다.

• 첫째, 도달 정년. 이제 여성은 55년, 남성은 60년입니다.
• 둘째, 필요한 업무 경험이 있어야 합니다. 현재까지 공식 취업한 지 5년 만이다. 새 규정에 따르면 15년이 됩니다.
• 셋째, 위의 항목 외에도 일정 점수를 획득해야 합니다.

이제 각 지점을 더 자세히 살펴보겠습니다.

우리는 은퇴 연령을 건드리지 않을 것입니다. 여기에서는 모든 것이 명확하다고 생각합니다. 55세(여성) 또는 60세(남성)에 도달했습니다.

직업 체험으로 넘어가 보겠습니다. 2015년부터 연공서열의 인상이 점진적으로 진행될 것입니다. 매년 필요한 업무경력이 1년씩 늘어나 2025년에는 15년이 된다.

지금 퇴사하면 5년의 공직 경력이면 충분하다. 2016년이면 경력이 6년 이상이어야 합니다. 2017~7년 이상 등 2025년부터 근로경력 15년 이상(기타 조건 충족)에 한해 근로연금을 지급한다.

이제 점수를 살펴보겠습니다. 위에서 언급한 바와 같이 2015년(새 규칙이 도입될 때)에는 시스템에 들어가려면 6.6점을 받아야 합니다. 그런 다음 매년 필요한 점수가 증가하여 2025년까지 30점에 도달합니다.

이 점들은 무엇입니까?

2015년 득점에 필요한 6.6점은 5년 이내 1점에서 연금기금에 보험료를 납입하는 것과 같다.

이것은 지난 5년 동안 귀하의 공식 급여가 최소한 1차 최저 임금( 최소 크기급여) 및 고용주가 정기적으로 지불하는 것 보험료, 그러면 충분할 것입니다.

공식 급여가 최저 임금보다 높으면 더 많이 통과합니다. 그러나 공식 급여가 최저 임금보다 훨씬 낮은 기업에서 일했다면 연금으로 날아갈 수도 있습니다.

접두사 "연방"은 각 지역마다 최저 임금이 있지만 연방보다 낮을 수는 없음을 의미합니다.

예를 들어 모스크바 지역의 최저 임금은 9,000루블입니다. 모스크바에서 12200 루블. 무르만스크 지역에서 9112 루블.

이에 따라 2025년에는 30점을 받아야 시스템에 들어갈 때 30년 동안 최저임금 1점의 공식 급여를 받는 것과 맞먹는다.

공식 급여가 높으면 더 쉬울 것입니다. 급여가 2 인 경우 고용주가 FIU로 이체 한 금액은 15 년 등이어야하기 때문입니다.

필요한 조건을 충족하지 못한 사람들은 어떻게 됩니까?

조건 중 하나라도 충족하지 않으면 노동 연금을 받을 수 없습니다. 그러나 이것이 귀하가 지불하지 않고 남아 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 그들은 지불하지만 이미 사회 연금이라고 불릴 것입니다.

오늘은 한 달에 3692.35 루블입니다. 당연히 이 금액은 매년 증가할 것입니다. 그러나 증가폭은 작을 것이다. 아시다시피, 이 돈은 분명히 생활하기에 충분하지 않습니다.

하지만 그게 다가 아닙니다. 금액 뿐만 아니라 사회 연금소액이므로 정년퇴직연령보다 5년 늦게 지급됩니다. 즉, 55세에 퇴직했지만 근로 연금을 받기 위한 위의 조건을 충족하지 않으면 사회 연금을 받게 되지만 60세부터 시작하게 됩니다. 남성의 경우 65세부터 사회연금 지급 개시일이 시작된다.

연금 시스템의 새로운 규칙으로 누가 혜택을 받습니까?

새로운 규칙은 공식적으로 오랫동안 일하는 시민에게만 유익하며 봉투에 "회색"이 아닌 "백인" 급여를 받습니다.

따라서 우리는 이미 고용주에 대한 우리의 태도를 재고하라는 암시를 받고 있습니다. 공식적으로 일하지 않고 실제 급여가 고용주가 연금 기금에 기여하는 급여와 크게 다르면 실제로 미래 연금이 종료됩니다.

즉, 국가는 우리를 선택보다 우선시합니다.

연금을 받고 싶습니까? 공식적으로 귀하를 고용하고 "백인" 급여를 지급할 고용주를 선택하십시오!

내 생각에 이것은 완전히 정확하고 공정하지 않습니다.

사실 저도 한때 비정규직으로 일하다가 근로계약서에 적힌 것과 전혀 다른 급여를 받은 적도 있습니다. 그리고 나는 이것을 말할 것입니다. 일반적으로 나는 선택의 여지가 없었습니다.

이것은 내 경력의 시작이었습니다. 그 당시 나는 경험도 경험도 고등 교육도 없었습니다. 모든 것이 합법적인 대기업에서는 단순히 나를 데려가지 않았습니다.

또는 공식적으로 일하지만 공식적으로 일하지 않고 다른 고용주보다 2 배 적게받는 선택이있는 삶의 순간이있었습니다. 당연히 나는 "회색"으로 작업하기로 결정했습니다. 그리고 내 연금이 훨씬 적을 것이라는 것을 깨닫고, 나는 약간의 돈을 저축하기 시작했고.

하지만 나는 고급 사람입니다. 그리고 이러한 모든 변화와 소식을 따르지 않는 사람들은 어떻습니까? 사람들은 그곳에서 무슨 일이 일어나고 있는지조차 이해하지 못합니다. 정치인은 결정을 내리고 법을 승인했으며 모든 것이 정상입니다.

그리고 이 정보는 단순한 필사자에게 전달되지 않습니다. 그리고 온다면 이해가 거의 불가능할 정도로 복잡한 형태를 하고 있다.

러시아 시민이 퇴직 연령에 도달하자마자 그는 연금 기금으로 가야하며 금액이 할당됩니다 연금 지급. 많은 연금 수급자들이 계속 일하고 있습니다. 그러나 모든 근로 연금 수급자가 자신의 권리를 알고 있는 것은 아닙니다. 때때로 고용주는 직원에게 긴급한 결론을 내리도록 제안합니다. 노동 계약. 그러나 이를 위해서는 한 가지 조건이 충족되어야 합니다. 바로 양측의 합의입니다. 직원이 정년에 도달한 경우 고용주가 기간제 고용 계약을 체결하겠다는 제안이 불법일 수 있다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 새로 발행된 사람과 고용 계약을 교환하겠다는 제안은 항소할 수 있는 불법 행위로 법원에 제출될 수 있습니다.

고용주는 정당한 이유가 있는 경우 근로 연금 수급자를 해고할 권리가 있습니다. 임산부나 장애인과 달리 이 부류의 사람들은 해고당할 때 특권이 없습니다. 그러나 여기에는 몇 가지 특징이 있습니다. 고용주의 고용 계약 해지는 사직서에 명시된 기간 내에 이루어져야 합니다. 또한, 해고 후 근로 연금 수급자는 추가로 2주 동안 일할 필요가 없습니다. 근로 연금 수급자는 아르바이트를 할 권리가 있는 시민 범주에 포함되지 않습니다. 물론 개인적인 요청으로 고용주에게 신청할 수 있지만 거절을 받는 것은 완전히 합법입니다. 근로 연금 수급자는 14일 동안 매년 1회의 추가 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

일과 연금을 동시에 받을 수 있나요?

현재 연금 수급자는 공식적으로 일하고 동시에 연금을받을 권리가 있습니다. 그러나 러시아 노동부는 이미 근로자 연금을 줄이기 위한 제안을 논의하기 위해 제출했습니다. 그런 다음 공무원들은 국가 연금 기금의 자금이 교활한 방식으로 저장되는 시스템을 생각해 냈습니다. 계속 일을 하는 연금 수급자는 노령 연금을 잃게 되지만 계속되는 연공에 대한 대가로 미래에 더 많은 금액을 보장받았다. 그러나 부서는 아이디어를 포기했습니다.

연금 수급자가 계속 일하면 연금을 잃지 않습니다. 주는 받는 급여와 근속 기간에 따라 연금을 크게 인상하겠다고 약속함으로써 연금 수급자들이 일할 수 있도록 장려하기로 결정했습니다. 필요한 수준인 30점에 도달하려면 약 30~40년 동안 공식적으로 일해야 합니다. 그러나 연금 수급자가 직업 경험을 계속하기를 거부하고 나이에 따라 퇴직하면 더 이상 크게 인상 된 연금을받지 못합니다. 즉, 이 새로운 연금 공식은 은퇴 연령의 숨겨진 증가를 의심하거나 오히려 사람들이 은퇴하지 않도록 부추긴다고 말할 수 있습니다.

연금 및 혜택 재계산

근로 연금 수급자를 위한 몇 가지 혜택이 있습니다. 근로 연금 수급자는 연금에 대한 보충을 받습니다. 또한 연금의 규모는 국가의 생활비가 바뀔 때마다 바뀝니다. 설치 후 연금이 다시 계산되고 새 금액이 결정됩니다. 또한 연금 재계산은 근로 연금 수급자의 급여 규모를 중심으로 이루어진다. 교육 분야에서 일하는 연금 수급자는 소위 과학 연금도받을 자격이 있습니다. 그러한 연금의 금액은 일반적으로 연구원이 퇴직하기 전에받은 급여의 약 80 %입니다.

금융 위기의 결과는 모든 시민에게 영향을 미쳤습니다. 러시아 연방. 러시아 연방 정부는 재정 적자를 줄이기 위한 조치를 개발하고 있습니다. 특히 2019~2020년에는 근로 연금 수급자에게 연금 지급 여부가 결정된다. 아마도 취소 사회적 혜택급여를받는 시민은 예산 부담을 줄이고 일정 기간 동안 균형을 유지하는 데 도움이됩니다.

은퇴 후에도 계속 일할 가치가 있습니까?

통계에 따르면 러시아에서는 연금 수급자의 36%가 직장을 떠나지 않거나 간단한 직책에서 아르바이트를 찾고 있습니다. 시민들이 그러한 결정을 내리는 이유는 다음과 같습니다.

1. 어떤 사람들은 자기 실현을 위해 노력하고 집에 앉아있는 것이 지루하고 일상 활동, 동료와의 의사 소통을 계속하기를 원합니다.
2. 다른 사람들은 강제적인 이유로 서비스를 떠나지 않습니다. 회사는 우수한 자격을 갖춘 전문가를 대체할 사람을 찾을 수 없습니다. 생산 과정이 멈추지 않도록 출근해야 합니다.
3. 대부분의 연금 수급자는 소득을 위해 일합니다. 연금 발생액이 너무 작아서 추가 수입원을 찾아야 합니다.

주목! 이 모든 시민들은 근로 연금 수급자를위한 연금이 취소 될지 걱정합니다. 결국 고령 근로자의 임금도 낮습니다. 정상적인 생활을 위해서는 두 가지 수입원이 모두 필요합니다.

은퇴 후 일할 때의 이점

직장을 그만두지 않는 주된 동기는 소득이지만 다음뿐만이 아닙니다.

1. 계속해서 공식적으로 수입을 올리는 연금 수급자는 당연히 수입을 늘립니다. 많은 사람들에게 이것은 이미 활동을 계속하는 주된 이유입니다. 결국 그들은 급여와 연금을 동시에 받습니다.
2. 일부 연금 수급자는 다른 영역에서 자신을 실현하려고합니다. 그들은 개인 상인으로 등록하여 자신의 소규모 사업을 시작합니다. 그러한 사람들도 노동자로 간주됩니다. 자영업자로 분류됩니다.
3. 또한 근로자는 인내에 대한 보너스를받습니다. 시간이 지남에 따라 근로로 인해 퇴직 포인트가 증가함에 따라 연금 발생 규모가 증가합니다.
4. 일반적으로 군 연금 수급자는 새로운 경력을 시작합니다. 그들은 일반 노동자보다 훨씬 일찍 충분한 휴식을 취합니다. 군대나 법 집행 기관의 계급에서 복무를 떠나는 남성과 여성은 "시민 생활에서" 자신을 실현하려고 합니다. 얼마 동안 일한 후에는 두 번째 연금을 받을 자격이 있습니다.

주목! 2016년 초까지 근로 시민과 실업자에 대한 연금 발생 조건은 서로 다르지 않았습니다. 이제 변경 사항이 있습니다.

연금 금액의 연간 재계산에 관하여

연금 보험 시스템은 각 근로자에 ​​대해 기업(소유자)이 발생한 임금의 특정 기여금(22%)을 러시아 연금 기금(PFR)으로 이전해야 하는 방식으로 설계되었습니다. 이 규칙에는 예외가 없으므로 근로 연금 수급자에게도 기여금이 지급됩니다.

FIU에 대한 각 기여에 대해 시민에게 포인트가 할당됩니다. 많을수록 보험 연금 수준이 높아집니다.따라서 연금 수급자는 지불금이 증가합니다. 재계산은 2012년 12월 28일에 채택된 법률 No. 400-FZ의 18조에 따라 수행됩니다. 그건 그렇고, 인상은 연금의 적립 부분에도 적용됩니다.

주목! 연금 지불 금액의 변경은 PFR 전문가가 매년 8 월 1 일에 수행합니다. 수신자는 이를 위해 필요하지 않습니다. 보기 및 인쇄를 위해 다운로드:

근로 연금 수급자의 연금 색인

2016년부터 생산 활동을 중단하지 않은 연금 수급자는 2015년 12월 29일에 서명한 법률 No. 385-FZ의 효과를 느꼈습니다. 그 본질은 연금 발생의 연동을 동결하는 것입니다.정부의 논리는 이렇다.

1. 근로 연금 수혜자는 추가 소득이 있으므로 국가의 지원이 필요하지 않습니다.
2. 색인화는 물가 상승(인플레이션 과정)과 관련하여 사회적으로 보호받지 못하는 범주의 시민을 지원하기 위한 조치입니다.
3. 그러나 위기 기간과 관련 연방 예산 적자 기간 동안 지출을 줄여야 했습니다.
4. 노동 활동을 중단하지 않은 연금 수급자는 충분한 수준으로 제공되는 것으로 간주되었습니다.

건강한. 인덱싱 동결은 상황이 변하지 않는다면 2019-2020년까지 지속됩니다. 그러나 해고 후 연금 수급자는 계획된 지표에 따라 발생액을 늘려야합니다. 보기 및 인쇄를 위해 다운로드:

주제에 대해 필요하십니까? 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

보상금 지급

2017년 1월에 러시아 연금 수급자들은 각각 5천 루블을 받았습니다. 돈은 다음 지불과 함께 계좌로 이체되었습니다. 이러한 방식으로 러시아 연방 정부는 2016년의 불충분한 색인 수준에 대해 사람들에게 보상했습니다.:

1. 규범 적 행위에 따르면 상반기 연금 금액은 4 % 만 증가하여 이전 기간 (12.9 %)에 기록 된 인플레이션 율보다 현저히 낮습니다.
2. 거시 경제 상황은 하반기에 발생액의 추가 색인을 허용하지 않았습니다.
3. 대신 2017년 초에 보상금을 지급하기로 했다.
4. 전문가에 따르면 대다수 연금 수급자의 경우 이러한 보상은 연동 금액을 8.5% 초과합니다.
5. 반면에 보상은 독특한 성격을 띠고 있습니다. FIU의 정기 지출 증가로 이어지지는 않습니다.

일하는 연금 수급자에게 어떤 변화가 영향을 미칠 것인가

2014-2015년에 수행된 개혁에 따르면 FIU로의 이전은 두 부분으로 나누어져야 합니다.

• 보험;
• 누적.

이러한 시스템은 노년층의 제공 수준과 업무 경험 및 근속 기간을 연결하도록 설계되었습니다. 시민이 더 많이 일할수록 그의 연금은 더 높아져야 합니다. 이는 상당히 공정합니다. 개혁 아이디어에 따르면:

1. 연금의 보험 부분은 누구에게나 동일합니다.
2. 누적 - 개별.

정부는 개혁이 명시된 목표를 달성하지 못했다는 사실을 거의 즉시 인정했습니다. PFR 예산의 자금 부족으로 인해 자금 지원 부분이 동결되었습니다. 모든 돈은 지불이 충분하지 않았기 때문에 지불을 보장하기 위해 보내졌습니다.

주목! 정부는 비용 절감을 위한 추가 대책을 논의하고 있다. 그들은 일하는 연금 수급자와 관련이 있습니다.

연금제도의 차기 개혁 방안

재무부는 불안정한 경제 상황으로 인한 연금 개혁 시행에 실패한 작업을 설명합니다. 전문가에 따르면 그 효과는 다음에 달려 있습니다.

• 점진적인 경제 성장;
• 낮은 인플레이션 유지.

지정학적 상황의 변화로 인해 러시아는 불리한 상황에 놓이게 되었습니다. 따라서 연금 혁신은 기대한 효과를 내지 못했다. 상황을 바로잡기 위해 새로운 계획이 호출됩니다. 그 본질은 다음과 같다.

1. 단일 관세의 설정 사회 보험, 소득 총액에서 계산됩니다. 이제 한계 보험 기반 지표로 커버됩니다. 또한이 기부금을 징수하는 기능을 러시아 연방 세무 서비스에 전가하는 것이 제안됩니다.
2. 2017년에는 모든 수급자의 연금 금액 연동을 동결할 계획이었습니다. 이 아이디어는 포기되었으며 확인되었습니다. 법으로연방 예산에 대해.
3. 정년 연장 계획.
4. 자격이 있는 근로 시민에 대한 연금 지급 동결.
5. 자금이 지원되는 부분을 자발적 자금으로 이전합니다.
6. 2019-2020년까지 민간 자금을 통한 자금 지원 구성 요소의 형성으로 완전히 전환합니다.

2019-2020년에 근로 연금 수급자를 위한 연금이 폐지됩니까?

지금까지 근로 연금 수급자에게 연금이 지급될 것인지에 대한 문제는 여전히 열려 있습니다. 전문가들은 다양한 아이디어를 제시합니다.

1. 일부는 서비스 장소에서 사람을 해고 할 때까지 지불을 중단 할 가치가 있다고 확신합니다. 이렇게 하면 다음이 가능합니다.
   • 예산 자금을 절약하십시오.
   • 추가 포인트로 미래의 노년 콘텐츠를 늘립니다.
2. 다른 사람들은 동결 만 제안 보험 부분일하는 사람들을 위해. 동시에 일반적인 방식으로 시민에게 보너스 발생액을 지불합니다.

실제로, 이러한 생각은 지금까지 2015년에 State Duma에 제출된 법안을 만드는 결과를 가져왔습니다. 고소득자에게 연금 이전을 중단하기 위해 제공된 문서. 그들의 수준은 연간 백만 루블로 고정되었습니다. 이 프로젝트는 대리인의 응답을 찾지 못했습니다.

정년 연장

연금 한도가 인상될 것이라는 사실은 꽤 오랫동안 논의되어 왔다. 현재 연령 변경은 공무원에 대해서만 법적으로 정해져 있습니다.나머지 시민들에 관해서는 문제가 림보에 있습니다. 합리적인 경보는 최고 수준에서 표현된 아이디어로 인해 발생합니다.

1. 총리는 연금 상한액 인상이 원칙적으로 합의됐지만, 실제로는 다소 늦게 도입될 것이라고 거듭 밝혔다.
2. 재정부 국장은 또한 재정 적자를 줄이기 위한 긴급 조치의 필요성에 대해 공개적으로 두 번 이상 말했습니다. 부서의 주요 조치 중 하나는 FIU에서 지불 연령을 높이는 것입니다.

흥미로운. 전문가들은 예산 적자가 58 억 루블을 초과하는 PFR의 파산을 예측합니다.

친애하는 독자 여러분!

우리는 일반적인 솔루션을 설명합니다 법적인 문제, 그러나 각각의 경우는 고유하며 개별적인 법적 지원이 필요합니다.

또는 다른 이유로.

러시아의 연금 수급자는 매년 증가하고 있습니다. 이미 2019년그들은 국가 전체 인구의 거의 30%를 구성합니다. 4300만 명 이상. 연금 시스템의 격차는 연금 수급자가 적절한 노년을 즐길 수 없도록 하는 문제의 존재로 이어집니다.

연금 지급의 위기를 극복하기 위해 개혁이 수행되고 있으며 새로운 연금 프로그램. 마지막 유형의 개혁은 은퇴했지만 계속 일하는 연금 수급자를 우회하지 않았습니다.

퇴직 후 일을 하는 것이 수익성이 있습니까?

삶의 상황에 따라 도달 한 사람은 연금을 발행하고 적절한 휴식을 취하거나 계속할 권리가 있습니다. 노동 활동약속을 연기하거나 계속 일하십시오. 은퇴 후.

일부 시민은 퇴직 등록 후 다른 이유그들의 경력을 계속하십시오. 이것은 그것의 장점과 단점.

• 일함으로써 연금 수급자는 자신을 증가시킵니다. 보험료가 이전되는 경우, 이는 연간 연금 재계산 시 고려되며 연금 인상에 영향을 미칩니다. 연금 혜택.
• 그러나 2016년부터 근로 연금 인덱싱되지 않음. 연금 수급자가 작동을 멈출 때까지 색인 된 부분의 지불이 중단됩니다. 연금 수급자가 퇴직 한 후 그의 연금은 그가 근무하는 동안 놓쳤고받지 못한 모든 색인을 고려하여 다시 계산됩니다.

경력은 어떻게 계산되나요?

연공서열 회계( 건강한 인구, 및 연금 수급자)의 도움으로 생산됩니다. 개인회계시민의 연금 권리. 시스템(OPS)에 등록되어 있고(SNILS) 갖고 있는 모든 사람에 대해 FIU에서 유지 관리합니다.

고용주로부터 받은 데이터를 기반으로 개인 계정에 정보가 생성됩니다.

1. 작업 장소 및 조건에 대해
2. 근무 기간 및 서비스 기간에 포함된 기타 활동
3. 양도된 보험료에 대해
4. 보험 경험 기간에 대해
5. 연금 포인트 수에 대해.

위의 모든 정보는 연금 기금 당국에서 수행(권리가 발생할 때 지급 할당) 및 재계산을 위해 사용됩니다.

업무 외에도 보험 경험에는 다음이 포함됩니다. 다른 기간근로자가 1.5세가 될 때까지 육아휴직 등의 기간 병역초대로.

그들은 이전 및 (또는) 시민의 작업 및 기타 활동 기간이 뒤따른 경우 고려됩니다.

보험 연금 금액의 계산

시민의 연금 저축 금액을 개월 수로 나눕니다. 예상 지불 기간연금의 기간은 매년 법에 의해 결정됩니다(2019년 252개월).

연금 금액은 추가로 임명 신청 시간에 따라 다릅니다. 퇴직 연령 이후 연금 급여의 늦은 적용 지불금을 증가.

연금 재계산 공식

매년 8월 1일연금이 다시 계산됩니다-보험 및 자금 지원 (구성된 경우). 새로운 규칙에 따르면 계속 일하는 연금 수급자는 재계산을 위해 연금 기금을 신청할 필요가 없습니다. 이제 완료되었습니다. 자동으로고용주 보고서를 기반으로 합니다.

이것은 전년도에 시민의 개인 개인 계정으로받은 자금을 고려합니다. 연금을 할당 할 때 고려되지 않았습니다.또는 이전 재계산에서:

• 고용주 또는 연금 수령자가 개인 사업자, 공증인, 변호사 등인 경우 이전한 보험료
• 연금 저축 투자 결과;
• 적립 연금 및 투자 결과의 형성에 대한 추가 기여.

보험 연금 재계산

보험 연금 금액의 증가는 전년도에 가입 한 보험료로 적립 된 연금 점수로 인해 발생합니다. 고려되지 않았다연금 발생 및 재계산에서 이전에(법 제18조 "보험연금에 대해").

증가를 고려하여 연금 지불 금액을 계산하기 위해 다음 공식이 사용됩니다.

SP \u003d SP st + IPC x SIPC,

• 합작 투자- 재계산 대상 연금 지급
• SP st- 올해 7월 31일 현재 재계산 전 연금
• IPK- 해당 연도 1월 1일 현재 획득한 포인트 수
• SIPC- 재계산이 이루어진 날의 포인트 비용(2019년, 87.24루블).

최대 금액연간 연금 재계산에서 고려되는 개별 포인트는 법적으로 제한됩니다.

보험 기여금을 희생하여 적립 된 연금의 형성에 따라 최대 IPC 수는 다음과 같습니다.

• 3,0 - 해당 연도에 적립 연금을 형성하지 않은 사람.
• 1,875 - 보험료가 송금된 사람의 경우.

시민이 연금 임명에 대한 권리가 시작될 때 등록 기한을 연기하면 연금 수급자의 혜택 금액도 증가합니다. 법 도입 배율신청 기간에 따라 연금 규모에 영향:

1. 보험 연금에 대한 증가 계수.
   

   	노년	일찍
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. 고정 지불에 대한 증가 계수.
   

   전체 유예 기간	노년	일찍
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

적립 연금 조정

피보험자의 연금저축은 연간 조정때문에:

• 고용주의 보험 이전 금액;
• 적립된 연금에 대한 추가 기여금;
• 연금저축 투자 결과.

2019년 정부에서 연장된 모라토리엄보험료를 희생하여 적립 된 연금의 형성을 위해.

모라토리엄 기간 동안 시민은 연금 저축을 계속할 수 있지만 자발적인 기부를 통해.

연금을 할당할 때 또는 이전 재계산 시 고려되지 않은 기금은 적립 연금 조정 계산 시 고려됩니다. 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

NP = PN ~ / T,

• NP- 기금 지불 조정 금액;
• 월 ~- 올해 7 월 1 일 현재 시민의 연금 저축 금액. 시민이 그를 위해 설정된 고정 기간 연금 지불을 조정하는 경우, 이 지불 조정에 고려된 저축 자금은 저축의 일부로 고려되지 않으며, 그 비용으로 적립 연금이 조정됩니다.
• 티- 해당 연도 7월 31일 현재 적립 연금 금액을 계산하는 데 사용되는 예상 연금 지급 기간의 개월 수.

적립된 연금의 금액도 지급준비금의 자금을 투자한 결과에 따라 변경될 수 있습니다.

근로 연금 수급자를 위한 연금 연동 취소

시민 연금 시스템은 인플레이션 상승으로 인한 연금 지급을 제공합니다. 이것은 주정부에 대한 추가 재정 비용으로 이어집니다. 우리 나라의 어려운 재정 상황으로 인해 정부는 저축을위한 조치를 취하지 않을 수 없습니다. 예산 기금. 특히 근로 연금 수급자에 대한 정부 지출을 줄이기로 결정했습니다.

그래서, 2016년 1월 1일부터 2015 년 12 월 29 일자 No. 385-FZ 법이 시행 된 후 근로 연금 수급자의 연간 연금 색인이 취소되었습니다.

퇴직 후에도 계속 일을 하는 퇴직자는 임금또는 (일하는 사람들과 달리) 가지고 있지 않은 추가 재정 지원인 기타 소득.

연금 색인에 대한 허용 제한 적용하지 않는다연금 수급자의 근무 여부에 관계없이 계속 켜져 있습니다.

2019년에 연금이 연동되나요?

2016년부터 근로 연금 수급자의 예산 지출을 줄이기 위해 연간 지불 연동을 취소했습니다. 그럼에도 불구하고 2017 년 1 월 취소 된 색인 생성에 대한 보상으로 5 천 루블의 일시금을받을 자격이있었습니다.

그러나 일하는 러시아인의 연금에 관한 정부의 2019년 계획은 변경되지 않았습니다. 보험 연금 증가하지 않습니다. 이러한 제한은 PFR 예산에 제공되며 2021년까지 지속됩니다.

고용이 종료 된 후 연금 수급자는 연금 지불의 연동 권리를 다시 획득하고 해고 후 연금을 받게됩니다 모든 인덱스 포함그가 일하는 기간 동안 수행하고 받지 못한 것. 놓친 모든 인상을 고려하여 재계산된 연금은 그 달에 시민에게 지급됩니다. 다음 달, 연금 기금은 해고 사실을 확인하는 정보를 받았습니다.

퇴근 후 퇴직

도입된 제한에도 불구하고 근로 연금 수급자는 해고 후 모든 인덱싱 누락에 대해 보상하겠다고 약속했습니다(법률 26.1조 3항 "보험연금에 대해"). 동시에 2018 년까지 재계산은 각각 2-3 개월 이내에 수행되었으며 시민들은 연금 전액을 수령한 후에야 이 기간, 그리고 이 기간 동안 어떠한 보상도 제공되지 않았습니다.

2018년부터 일을 그만두는 모든 연금 수급자들은 연금을 지수화할 것입니다. 해고 후 1개월부터단, 연금 수급자는 해고된 후 3개월만 지나면 전액을 이전과 같이 전액 받을 수 있습니다.

연금 수령자 필요 없음(그러나 그는 권리가 있습니다) 인상 된 연금을 받기 위해 해고에 대해 연금 당국에 선언 할 수 있습니다. 인플레이션에 대한 연금 지급액의 변경은 고용주가 제출한 데이터를 기반으로 합니다.

• 이제 새로운 규칙에 따라 고용주는 연금 수급자, 근로자 및 퇴직자에 대한 정보가 포함된 월별 정보를 연금 기금에 제출해야 합니다.
• 이 데이터를 기반으로 연금 기금은 연금 수급자가 해고 된 경우 색인을 고려하여 적시에 연금 지불을 계산할 수 있습니다.

연동 연금을 받은 후 연금 수급자는 다시 직업을 가질 수 있지만 이미 인상된 연금 지급액은 감소하지 않습니다.

연금 폐지법

정부는 연금 비용을 줄여 예산을 절약하기 위해 연금 수혜 기간 동안 노동 활동을 계속하는 시민에게만 연금 지급을 제한하는 문제를 논의했다. 초기 소비에트 시대에는 연금 수급자에게 그러한 제한이 있었지만 국가는 이를 통해 다른 목표를 추구했습니다.

2015년에는 근로 연금 수급자에 대한 연금 지급을 폐지하는 법안이 발행되었지만 모든 사람은 아니지만 연간 소득이 높은 사람, 즉 소득이 100만 이상연간 루블.

이 법안의 의미는 부정적인 영향을 미치다시민 연금 수급자 자신과 국가 경제 모두에.

• 연금 지급 금지는 연금 수급자의 공식 급여에서 이탈을 유발할 수 있으므로 예산에 대한 보험료 및 세금 수령이 감소합니다.
• 국가에 중요한 산업의 전문 노동자들은 연금을 저축하기 위해 직장을 떠날 것입니다.
• 또한 그러한 결정은 시민 연금에 대한 입법권에 위배됩니다.

따라서 이 법안은 허용되지 않음. 연금 수급자에 대한 지불은 유지하고 연금 연동을 폐지하여 근로 연금 수급자의 연금 비용을 줄이기로 결정했습니다.

연금 수급자에 대한 사회적 지원 조치

수혜를 받거나 다른 이유로 시민을 위해 혜택, 보상 및 기타 기회의 형태로 특정 지원 조치가 개발되었습니다. 특정 혜택은 일하는 연금 수급자에게도 적용됩니다.

다른 근로자에 ​​비해 근로 연금 수급자의 고용 관계에는 몇 가지 이점이 있습니다.

• 연금 수급자는 자신의 의사에 따라 다음과 같이 말하면서 직장을 그만 둘 수 있습니다. 모든 일. 이 범주의 직원은 해고 2주 전에 고용주에게 통지할 의무가 면제됩니다.
• 근로 연금 수급자와만 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 보편적으로.
• 서면 신청서에 따라 연금 수급자는 언제든지 휴가 지불을 저장하지 않고(연간 일수: 연령별 연금 수급자 - 14, 위대한 애국 전쟁 참전 용사 - 35, 근로 장애인 - 60).

연금 수급자는 고용 서비스의 서비스를 사용하여 기술을 향상시키거나 다른 활동 분야에서 새로운 기술을 얻을 수 있습니다.

연금을 받는 근로자는 물론이고, 세제 혜택:

• 연금에 대한 개인 소득세 면제, 고용주가 제공하는 물질적 지원, 처방약 구매에 대한 보상, 자발적 연금 보험 계약에 따른 보험 지불;
• 요양원 및 진료소에 대한 바우처 비용, 근로 장애인을 위한 기술 장비 및 재활 수단 구매를 위해 고용주가 이전한 금액을 보상하기 위한 세금 공제;
• 주택 구입, 주거용 건물 건설을 위한 토지, 주택 건설에 지출한 금액 또는 판매로 받은 금액에 대한 세금 공제;
• 재산세 면제;
• 운송 및 토지세에 대한 지역 혜택.

의료 혜택연금 수급자를 위한 무료 건강 검진(3년에 한 번)과 60세 이상인 사람을 위한 무료 인플루엔자 예방 접종을 제공합니다.

사회적 혜택지역 연금 수급자를 위해 설립되었습니다. 이는 대중교통을 무료로 이용하거나 공과금 등을 지불할 때 혜택과 보상을 받을 수 있습니다.

극북 지역 주민의 근로 연금 수급자 및 그에 상응하는 영토(비근로자와는 달리)는 휴식 장소로 가는 티켓 비용에 대한 보상을 받을 권리가 없습니다.

일하고있는 군 연금 수급자추가 혜택이 있습니다:

• 운송 및 토지세 면제;
• 민간 전문 분야에서 일하기 위해 차례대로 배열;
• 유치원, 학교 등에서 어린이와 손자를 위한 특별한 장소 확보.

결론

정부는 근로 연금 수급자의 연금 비용을 줄이기 위해 다양한 옵션을 고려하고 있습니다. 그러나 일부 긍정적인 연금 제공이 범주의 시민이 보존됩니다.

• 근로 연금 수급자는 연금과 추가 소득을 모두 받을 권리가 있습니다.
• 퇴직 후 일하다 연금의 규모를 증가시킨다. 보험료 공제로 인해 연금 재계산에 사용되는 연금 계수가 증가합니다.
• 연금 등록을 1년 이상 연기하면 제공된 곱셈 계수로 인해 증가된 금액을 받을 수 있습니다.
• 일하는 연금 수급자를 위한 연금 인덱싱되지 않음그러나 해고 된 후 그의 수당은 색인을받지 못한 전체 기간 동안 완전히 색인됩니다.
• 많은 혜택과 보상이 제공됩니다. 일하지 않는 연금 수급자, 연금 혜택을 받는 근로 수혜자에게 적용됩니다.