Turli nikohdan bo'lgan ko'p farzandli otaning maqomi, bolalari, ular qanday imtiyozlarga ega. Agar otaning turli nikohdan farzandlari bo'lsa, uni katta deb atash mumkinmi va undan qanday foyda bor?Bir necha o'gay o'g'il ko'p farzandli ota

Rossiyada katta oila tushunchasi juda noaniq, uning mezonlari federal darajada aniqlanmagan. Ammo Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ekti ko'p bolali ota-onalarning maqomi bilan bog'liq o'z huquqiy hujjatlarini ishlab chiqadi. Agar onaning huquqlari qonuniy himoyalangan bo'lsa, unda "ko'p bolalarning otasi" huquqiy tushunchasi hech qachon mavjud bo'lmagan.

Kim ko'p bolalarning otasi

Ko‘p bolali oilalar bilan bog‘liq ishlar Uy-joy, Soliq, Yer, Mehnat kodekslari, pensiya ta’minoti to‘g‘risidagi qonun va me’yoriy hujjatlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar to‘g‘risidagi Prezident qarorlari bilan tartibga solinadi. 2018-yilda V.Matvienko senatorlarga ko‘p bolali oilalar to‘g‘risidagi yagona qonunni ishlab chiqish bo‘yicha topshiriq berdi, unda oila a’zolarining maqomi aniq belgilab qo‘yiladi.

Amaldagi qonunchilikka ko‘ra, 18 yoshga to‘lmagan uch va undan ortiq bolani tarbiyalayotgan shaxs yirik shaxs hisoblanadi. Shu bilan birga, chaqaloq qon bilan bog'liq bo'lishi shart emas: 18 yoshgacha bo'lgan asrab olingan, asrab olingan bolalar ham oilaviy ahvolni aniqlashga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, bolalar umumiy bo'lmasligi mumkin. Agar shaxs davlat qaramog‘ida yoki homiyligida bo‘lsa, u jamiyatning katta yacheykasi a’zosi hisoblanmaydi.

MUHIM! Imtiyozlarga ega bo'lish uchun turmush o'rtoqlar ro'yxatdan o'tishlari kerak, barchasi bir joyda ro'yxatdan o'tgan, ota yoki ona o'z majburiyatlaridan chetga chiqmasligi va ota-ona huquqlarida cheklanmasligi kerak.

Ko'p bolali otalarga qanday turdagi imtiyozlar beriladi

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yildagi 431-sonli "Tadbirlar to'g'risida" gi Farmoni. ijtimoiy qo'llab-quvvatlash katta oilalar» , ko'p bolali otalar uchun belgilangan imtiyozlar: soliq, ta'lim, tibbiy, transport, kommunal, mehnat, moliyaviy.

Soliq quyidagilarni o'z ichiga oladi:

har bir voyaga etmagan uchun oylik soliq imtiyozlari;

Tarbiyaviy:

da ro'yxatdan o'tish Bolalar bog'chasi navbatdan tashqari;
maktabgacha ta'lim muassasalari uchun xarajatlarning 70% miqdorida qoplanishi;
o'quv yili oldidan ofis buyumlarini sotib olish uchun hududiy to'lovlar;
ba'zi hollarda oliy o'quv yurtlariga o'qishga kirishda imtiyozli huquq;
dadamga yangi mutaxassislik olish yoki keyinchalik ishga ro'yxatdan o'tish bilan o'qish imkoniyati.

Tibbiy imtiyozlar:

bepul tibbiy buyumlar;
kasallik varaqalari otaga 100% to'lanadi;
protez va ortopediya buyumlari bilan bepul ta'minlash;
ishchilar kasaba uyushmasi bolalar uchun sanatoriylarga yo'llanmalar beradi.

Transportning afzalliklari:

shahar va chekka hududlarda notijorat transportida bepul sayohat.

Qulaylik:

summaning yarmigacha bo'lgan uy-joy kommunal xizmatlari uchun to'lovlar bo'yicha chegirmalar;
markaziy isitish tizimi bo'lmagan uyda yashovchilar sotib olingan ko'mir va o'tin uchun kompensatsiya olish huquqiga ega;
yashash sharoitlarini yaxshilash.

Mehnat kafolatlari:

qisqartirilgan ish jadvali;
ishga murojaat qilganda, otaga ish beruvchi tomonidan imtiyoz beriladi;
ta'tilga yana o'n kalendar kun qo'shiladi.

Moliyaviy:

maktabda ovqatlanish bepul;
qurilish krediti uchun maxsus shartlar;
yer uchastkalari navbatsiz sotib olinadi;
kreditlar bo'yicha foiz stavkasi yillik 1%;
agar uy-joy qurish yoki ta'mirlash zarur bo'lsa, to'lov bir marta beriladi;
agar asrab olingan bolalar oilada tarbiyalansa, eng kam ish haqi miqdorida bir yarim yildan uch yilgacha nafaqa to'lanadi.

DIQQAT! Agar etti yoki undan ortiq bola tarbiyalangan bo'lsa, ota-onalar 100 ming rubl miqdorida to'lov bilan davlat mukofotlarini olishadi.

Agar oilaning daromadi ehtiyoj mezonidan past bo'lsa, otaga manzil beriladi ijtimoiy yordam davlat. U quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

naqd pul to'lovlari;
oziq-ovqat va dori-darmonlarni olish;
bepul yuridik yordam;
ijtimoiy uy-joy bilan ta'minlash.

Mezon quyidagi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi:

ko'char va ko'chmas mulkning yo'qligi;
banklarda yirik depozitlar mavjud emas;
daromad darajasi.

MUHIM! Har qanday mulkning mavjudligi muhtoj oilani tan olishda hal qiluvchi omil hisoblanadi. Agar uy-joy bilan ta'minlash darajasi me'yorlardan oshsa, boshqa mezonlar endi hisobga olinmaydi.

Ko'p bolali ota maqomini olish tartibi

Maqom olish uchun ota mahalliy ijtimoiy ta'minot, MFC yoki Davlat xizmatlari portaliga murojaat qilishi kerak. Sertifikat berishning o'ziga xos xususiyatlari ko'p bolalarning otasi yashash hududiga bog'liq. Kerakli hujjatlar ro'yxati ro'yxatga olish joyidagi soliq organi va ijtimoiy himoya bilan tekshirilishi kerak. Qog'ozlar to'plamini topshirgandan so'ng, siz bir oy kutishingiz kerak bo'ladi, mutaxassislar to'g'ri to'ldirilganligini va barcha sertifikatlar mavjudligini tekshiradilar. Shundan so'ng sertifikat beriladi, uning asosida imtiyozlar beriladi.

Hujjatlar ro'yxati

Kerakli hujjatlar ro'yxati:

barcha tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar;
kattalar, shuningdek 14 yoshdan oshgan bolalar pasportlari;
rangli fotosurat;
nikoh to'g'risida guvohnoma;
bolalar va otaning birgalikda yashashi to'g'risida uy ma'muriyatidan ko'chirma;
oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma.

Vaziyatga qarab hujjatlar ham talab qilinadi: turmush o'rtog'ining o'limi to'g'risidagi guvohnoma, onani ota-onalik huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarori, otalikni tan olish to'g'risidagi ekspert qarori.

Otasidan alohida yashayotgan bolalar uchun imtiyozlar bormi?

Ota-onalik imtiyozlarini olish uchun bolalar rasman erkak bilan bir tom ostida yashashlari kerak. Ota haqiqatan ham o'z farzandlariga g'amxo'rlik qilishi kerak va faqat hujjatlar asosida bunday deb hisoblanmasligi kerak. Bolaning erkak kishi bilan yashashi uy daftaridan ko‘chirma yoki sud qarori asosida hujjatlashtiriladi.

Agar bolalar turli nikohdan bo'lsa

Erkaklar, shuningdek, ko'p bolali otaning turli nikohdan bo'lgan bolalari bilan nafaqa olish huquqiga egami degan savol ham tashvishlanmoqda. Agar ota-onalar ajrashgan bo'lsa, erkak yana turmushga chiqdi va yana ota bo'lsa, u katta oila maqomini olishi mumkin. sobiq xotini chaqaloqning yashash joyi to'g'risida yozma shartnoma imzolaydi va bola aslida otasi bilan yashaydi. Qayerda sobiq xotinlar agar ularning uchtadan kam bolasi bo'lsa, ko'p bolali onalar bo'lmasligi mumkin, lekin uch yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan ota nafaqa oluvchi hisoblanadi.

Bundan tashqari, yangi xotinning ham o'z farzandlari bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keyin, agar ularning soni 3 dan ortiq bo'lsa, jami oila katta hisoblanadi, lekin er-xotinlar alohida ko'p bolali ota-onalar bo'lmaydi. Ammo agar ota ikkinchi yarmining bolalarini rasman asrab olgan bo'lsa, u ushbu maqomga murojaat qilishi mumkin.

MUHIM! Agar qiz yoki o'g'il erkakdan alohida yashasa, u holda ishlaydigan ota bolaning onasiga aliment to'lashi kerak. Bunday holda, to'lovlar miqdori bolalar soniga qarab ortadi. Bir kishi uchun - daromadning chorak qismi, ikkisi uchun - daromadning uchdan bir qismi, uch yoki undan ko'p uchun - daromadning yarmi.

O'z merosxo'rlari oldidagi majburiyatlarini sodiqlik bilan bajargan papa faxriy unvonga loyiq va davlat imtiyozlaridan foydalanishga loyiqdir.

Ko'p bolali otaning maqomi mutlaqo yangi huquqiy atama bo'lib, u maxsus qonun bilan kiritilgan va muayyan huquqlarni nazarda tutadi.

Kim ko'p farzandli ota deb hisoblanishga haqli

Qonunchilik darajasida uch yoki undan ortiq voyaga etmagan bolalarning qaramog'ida bo'lgan shaxslarga katta arizachi unvonini berish to'g'risida qaror qabul qilindi. Bu toifaga farzandlikka olinganlar, o‘gay o‘g‘illar va o‘gay qizlar, shuningdek, turli nikohdagi bolalar ham kiradi. Bolalarning yoshi 16 yoshgacha yoki ta'lim muassasalarida o'qitilishi sharti bilan 18 yoshgacha bo'lishi kerak.

Davlat tomonidan mustahkamlangan huquqlar ham mintaqaviy, ham milliy darajada imtiyozlar berilishini kafolatlaydi. Qonunga rioya qilishning asosiy jihati shundaki, barcha oila a'zolari alohida emas, balki birga yashaydilar.

Majburiy bajarish uchun talab qilinadigan shartlar ro'yxati:

bolalar bilan o'zaro yashash fakti;
arizachi va bolalar o'rtasidagi oilaviy aloqalarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligi (vasiylik huquqi);
uch yoki undan ortiq voyaga etmagan bolalarni, shuningdek nogironligi bo'lgan yoki kunduzgi ta'limda bo'lgan boshqa qaramog'idagi shaxslarni mustaqil ravishda tarbiyalash fakti.

Ko'p bolali otalar uchun qanday imtiyozlar bor?

Rossiyada, ko'plab Evropa mamlakatlarida bo'lgani kabi, davlat muhtojlarga moddiy yordam beradi. Ushbu turdagi maqsadli qo'llab-quvvatlash mamlakatlarda aholining tabiiy o'sishining juda past darajasi bilan bog'liq. Shunga ko'ra, jamiyatda ijtimoiy barqarorlik va taraqqiyot pasayib, iqtisodiyotga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazmoqda, shuning uchun davlat muhtojlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ma'muriy dastur ishlab chiqdi.

Ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning barcha huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslari Prezident qonuni bilan belgilanadi. “Ko‘p bolali oilalarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash chora-tadbirlari to‘g‘risida”. Ushbu farmonda aytilishicha, Federatsiya sub'ektlari moddiy yordamga muhtoj bo'lgan shaxslar toifalarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Va Moliya vazirligi, o'z navbatida, moliyalashtirish tartibini belgilaydi.

Bilish muhim! Har bir mintaqada ko'p bolali bo'lish har xil ko'rinadi, chunki bir mintaqada uch farzandli oila odatiy hol, boshqa hududiy tumanda esa bu kamdan-kam uchraydi.

Kam ta'minlangan erkak muhtojlik mezonidan oshmaydigan manzilli ijtimoiy yordam olish huquqiga ega.

Ko'p bolali ota uchun imtiyozlar belgilandi:

Bolalar uchun shahar va shahar atrofi transportida (tramvay, metro, trolleybus) bepul sayohat.
Kichkintoylar uchun retsept bo'yicha bepul dori-darmonlarni olish (6 yoshgacha).
Maktabda bepul ovqatlanish (nonushta, tushlik).
Maktab darsliklariga 50% chegirma.
Bolani rejadan tashqari qabul qilish maktabgacha ta'lim muassasasi.
Bolalarni protez-ortopediya buyumlari bilan ta'minlash.
Imtiyozli mehnat sharoitlari va bandlik.
Oylik bolalar bog'chasi to'lovlarini qoplash. 2020 yildan boshlab to'lov 20%, ikkinchi bola uchun - 50%, uchinchi bola uchun - 70%.
Bolalarni umumiy ta'lim muassasasining belgilangan standartlariga muvofiq bepul ta'lim shakllari bilan ta'minlash.
Madaniy-ko'ngilochar tashkilotlarga tashrif buyurish uchun oylik chiptalar bilan ta'minlash.
Kamlashtirilgan transport solig'i (foyda olish uchun mahalliy soliq organiga murojaat qilishingiz kerak).
Belgilangan to'lovlarning kamida 30% miqdorida kommunal to'lovlar uchun kafolatlangan chegirma.
Favqulodda fermer xo‘jaligi yoki boshqa kichik korxona tashkil etishga ko‘maklashish, yer uchastkasi berish, yer solig‘ini to‘lash bo‘yicha muayyan muddatga soliqdan qisman yoki to‘liq ozod qilish shaklida imtiyozlar berish.
Agar 7 dan ortiq bola bo'lsa, davlat mukofotlar bilan ta'minlaydi + 100 000 rubl.
Yillik 1% foiz stavkasi bilan kreditlash.
Uyni rekonstruksiya qilish yoki qurish uchun bir martalik bepul chegirma.
Keyinchalik ishga joylashish bilan qayta tayyorlash imkoniyati.

Muhim! Agar otasi nogiron bo'lib, uch yoki undan ortiq bolaga qaram bo'lsa, ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa to'lanadi. Ammo oilaning umumiy daromadi ehtiyoj mezonidan oshmasligi sharti bilan.

Kam ta'minlangan otalar ishchi guruhi uchun, agar ushbu band shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, davlat muassasalarida bolalarni sog'lomlashtirish uchun bepul yo'llanmalar berish mumkin. Va otalar uchun qonun bayram va qonuniy dam olish kunlarini hisobga olmaganda, 10 to'lanadigan ish kuni miqdorida qo'shimcha dam olishni nazarda tutadi. 2020 yilda yosh otalar 50% miqdorida kommunal to'lovlarni to'lash huquqiga ega. Ilgari bu xizmat faqat onalarga ko‘rsatilar edi.

Katta otaning guvohnomasini qanday olish mumkin

Barcha davlat imtiyozlari ro'yxatini o'z ichiga olgan sertifikat olish qiyin emas, ammo uzoq davom etadigan jarayon bo'lib, rahbariyatga murojaat qilishni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy himoya aholi.

bo'yicha mutaxassis oilaviy ishlar taqdim etishi kerak bo‘ladi:

arizachining pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatning nusxasi;
bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarining nusxalari;
oilaning hujjatlar rasmiylashtirilayotgan hududda yashashini tasdiqlovchi dalolatnoma;
ajralishni tasdiqlovchi hujjatning fotokopisi (o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilish);
arizachining fotosurati 3x4 sm.

Moskva viloyati hukumatining qaroriga ko'ra, guvohnoma ko'p bolali oila maqomi davriga, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi. Agar sertifikatning amal qilish muddatini yangilash zarur bo'lsa, ariza beruvchi murojaat qilishi mumkin elektron formatda, davlat axborot tizimidan foydalanishda -

Moskva viloyati davlat va kommunal xizmatlarning yagona portali (MFC MO). Shuningdek, erkak shaxsini tasdiqlovchi hujjatning amal qilish muddatini uzaytirish uchun bevosita yashash joyidagi ijtimoiy xizmatga murojaat qilish huquqiga ega. Rad etilgan taqdirda, ariza beruvchiga bunday qarorning sabablari to'g'risida yozma tushuntirish beriladi.

Sertifikat yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda ariza topshirilishi kerak, uning asosida dublikat beriladi. Unda seriya raqamidan keyin "Dublikat" belgisi qo'yiladi. Sertifikatni taqdim etish fakti sertifikatlar berish uchun ro'yxatga olish jurnalida qayd etiladi.

Izoh! Sertifikat butun oila uchun bir nusxada beriladi.

Ko'p bolali otaning maqomini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati

Qonunga muvofiq, imtiyozli xizmatlar paketidan faqat ko'p bolali otaning maqomini tasdiqlovchi va qo'llab-quvvatlash zarurligini tasdiqlaydigan yoki uni rad etadigan barcha zarur hujjatlar taqdim etilgandan keyin foydalanish mumkin.

Yolg'iz ota ta'minlashi kerak:

Asl nusxalar + bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarining nusxalari.
Ariza beruvchining pasporti.
Otaning STIR.
Agar mavjud bo'lsa, daromad, ish yoki xizmat joyi to'g'risidagi guvohnoma.
Agar oilada nogiron bola bo'lsa - nogironlikni tasdiqlovchi barcha hujjatlar.
Universitetlarda kunduzgi ta'lim bo'yicha tahsil olayotgan bolalar uchun - o'qish joyidan tasdiqlovchi guvohnoma.

Ariza beruvchiga qo'shimcha hujjatlarni ilova qilish kerak bo'ladi:

otalikni aniqlash talab qilingan - qonun kuchga kirgan sud qarorining nusxasi ilova qilinishi kerak;
ajrashgan taqdirda sud majlisining nusxasi talab qilinadi;
onaning o'limi munosabati bilan - o'lim to'g'risidagi hujjatning nusxasi.

Maslahat! E'tibor bering, agar bolalardan biri voyaga etgan bo'lsa yoki ota-ona ota-onalik huquqidan mahrum bo'lsa, u holda to'lovlar to'xtatiladi va ko'p bolali ota maqomi bekor qilinadi.

Tabiiyki, printsipial jihatdan kam ta'minlangan oilalarning barcha ehtiyojlarini yagona me'yoriy hujjatda hisobga olish mumkin emas, shuning uchun ushbu toifadagi shaxslar uchun mintaqaviy qonunchilikda qo'shimcha imtiyozlar nazarda tutilgan bo'lib, ular hududiy me'yoriy hujjatlarda mavjud. .

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq ish joyidagi otalarga quyidagi turdagi imtiyozlar berilishi mumkin:

xodim uchun qulay vaqtda, ayniqsa, u voyaga etmagan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lsa;
ikki haftalik ta'til, agar bu shart tashkilotning mahalliy hujjatlarida bo'lsa;
agar xodim nogiron bolani tarbiyalayotgan bo'lsa, oyiga kamida to'rtta qo'shimcha dam olish kuni;
ko‘p bolali otani xizmat safariga jo‘natish yoki ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish faqat uning bevosita yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, bunda uning tarbiyasida besh yoshgacha bo‘lgan bolalari yoki nogiron bolasi bo‘lishi shart.

Aks holda, imtiyozlar ko'p bolali onalar uchun berilganlardan farq qilmaydi.

2018 yilda ish joyidagi katta oilalarning imtiyozlari va huquqlari

Biroq, agar bunday shartlar jamoa shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, huquqni amalga oshirish mumkin emas. Diqqat! Bolali ishchilar uchun mehnat imtiyozlari ro'yxati juda keng, ammo u ko'rib chiqilayotgan mavzuga qisman to'g'ri keladi.
Chunki bu bolali barcha ishlaydigan odamlarga tegishli. Va u ko'p bolali ota-onalar uchun shaxsan ishlab chiqilmagan.

Ta'siri ish beruvchilar tomonidan bahsli mehnat nafaqalari 2014 yilda RF Qurolli Kuchlari mehnat huquqiy munosabatlari sohasida oldingi qonunlarda nazarda tutilgan huquqlarning mehnat masalasi bo'yicha aniq pozitsiyasini bildirdi.

Ular shu kungacha o'z kuchlarini qisman saqlab qolishgan. Bu birinchi navbatda yozda yoki boshqa qulay davrda yillik ta'til olish huquqi haqida edi. RF Qurolli Kuchlari o'z akti bilan SSSR Vazirlar Kengashi va KPSS Markaziy Qo'mitasining 1981 yil yanvar oyidagi 235-sonli qo'shma qarorining p / p "b" 3-betini tasdiqladi.

Ko'p bolali onalar uchun ish joyidagi imtiyozlar ro'yxati

Shuningdek, maqolani o'qing ⇒ "Ko'p oilalarga maktab formasi uchun kompensatsiya". Ko'p bolali onalar uchun mehnat nafaqalari Ko'p bolali onalarga ko'p bolali onalarga taqdim etilgan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalar asosida beriladi - ko'p bolali oilalarning boshqa dalillari talab qilinmaydi.

Shuningdek, sizga ayolning yolg'iz ona ekanligi yoki uning turmush o'rtog'i ishlamasligi to'g'risida guvohnoma kerak bo'ladi. Ko'p bolali onaning imtiyozlari, imtiyozlari va mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Mehnat to'g'risidagi qonunda nazarda tutilganidan boshqa imtiyozlar yo'q.

Mehnat kodeksiga ko'ra ish joyidagi ko'p bolali ona va otaning huquqlari qanday

Kodeks, boshqalar federal qonunlar, Prezidentning normativ-huquqiy hujjatlari Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi hukumati, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa; tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi; tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish; mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etilishi; o'quvchi, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan tarbiya usullaridan, shu jumladan bir martalik foydalanish. Bundan tashqari, ko'p bolali ota-onalarga bevosita bog'liq bo'lmasa-da, bir qator mehnat imtiyozlari ularga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Ular, birinchi navbatda, Ch.da mustahkamlangan.

Ko'p bolali otalar qanday afzalliklarga ega?

Aks holda, bunday xodim sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishi mumkin, bu nafaqat ishdan bo'shatilgan xodimni avvalgidek qabul qilishga majbur qiladi. ish joyi, balki majburiy ishdan bo'shatish uchun ham to'lash uchun.Bundan tashqari, ko'p bolali ota ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Bu u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Ko'p bolali otalarni qisqartirish va ishdan bo'shatish Agar kompaniya qisqartirilsa, u holda ko'p bolalarning otasi ishdan bo'shatishdan sug'urta qilinmaydi. Ammo San'at me'yorlariga tayanishga arziydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar ish joyida imtiyozli bo'lish huquqiga ega.

Ammo ish beruvchi ham barcha xodimlarning nuanslariga rioya qilishi kerak. Xodimni kelgusi tadbirlardan 2 oy oldin xabardor qilish kerak, shuningdek, unga ko'p bolali xodimning malakasiga mos keladigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish kerak.

Ko'p bolali otalarni ishdan bo'shatish

Biroq, Rossiya Federatsiyasida amalda bo'lgan ko'p bolali oilalarni qo'llab-quvvatlash dasturiga ko'ra, agar mintaqada demografik o'sish kuzatilsa, bu holda ushbu maqomga ega bo'lish uchun to'rttadan ortiq bola bo'lishi kerak. oila. Ko'p bolali oilalar tan olinadi:

uch nafardan ortiq voyaga etmagan bolalari bo'lsa - faqat aholining umumiy o'sishi salbiy bo'lgan hududlarda;
to'rt nafardan ortiq voyaga etmagan bolalari bo'lsa - aholi o'sishining demografik ko'rsatkichi doimiy ravishda o'sib borayotgan hududlarda.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar bolalar o'rta ta'lim muassasalarida kunduzgi ta'limga qabul qilinsa kasb-hunar ta'limi yoki universitetda, bu holda bola 22 yoshga to'lgunga qadar oila katta hisoblanadi.

Ko'p bolali onaning ish joyida qanday huquqlari bor

Muhim

Qanday bo'lmasin, mintaqa me'yorlari bo'yicha ko'p bolali oilaga chegirmalar, masalan, kommunal xizmatlar va imtiyozlar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ish joyidagi yordam ko'rinishida davlat yordamini olish kafolatlanadi. qonun. Ko'p bolali oilalar ishda qanday imtiyozlarni kutishlari mumkin? Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi hududlarda uch farzandli oilani ko'p bolali oila deb hisoblash mumkin bo'lsa-da, boshqalarida esa voyaga etmagan bolalari soni to'rtdan oshsa, bu qoida qo'llanilmaydi. mehnat sohasiga.

Bu erda faqat umumiy normalar qo'llaniladi. Ko'p bolali onalar uchun imtiyozlar Ishda ko'p bolali onalar uchun barcha nazarda tutilgan mehnat huquqlari va imtiyozlari TKRF me'yorlari bilan tartibga solinadi. Ko'p bolali ish bilan band bo'lgan ota-onalar uchun boshqa mehnat imtiyozlari mavjud emas.

Tk rf - ko'p bolali ota-onalar uchun ta'til

Ko'p bolali ota-onalar bo'lgan har qanday tashkilotning xodimlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi tomonidan yollangan xodimlarning juda zaif toifasi sifatida ko'rib chiqiladi. Buning sababi nimada?

Birinchidan, ish yili davomida boshqa xodimlar dam olishga (dam olish kunlari, ishlamaydigan vaqtlar va boshqalar) bolalarni tarbiyalash bilan shug'ullanadigan vaqt;
Ikkinchidan, dam olish vaqtida nomuvofiqlik muammosi mavjud - bolalar, qoida tariqasida, yozda bepul bo'lishadi va ota-ona ta'tillari boshqa vaqtga to'g'ri keladi.

Natijada, ko'p bolali xodim o'z mehnat qobiliyatini to'liq tiklay olmaydi, bu uning mehnat vazifalarini bajarish sifatiga ta'sir qiladi.

Ushbu muammoni hal qilish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati ko'p bolali ota-onalar uchun imtiyozlar va maxsus huquqlar to'plamini tasdiqladi.

Kompensatsiya va imtiyozlarni oling

Ish beruvchining, bandlikka ko'maklashish markazining vakillari bilan kelishilgan ish joyini zarur jihozlar bilan jihozlash to'g'risidagi dalolatnoma ilova qilinadi; ish beruvchi bandlikka ko'maklashish markazi tomonidan yuborilgan ko'p bolali ota-onalar toifasiga kiruvchi fuqaroni ishga qabul qilishda u bilan xulosa qiladi. mehnat shartnomasi Belgilanmagan muddat uchun; shartnoma bekor qilingan taqdirda ish beruvchi bu haqda uch kun muddatda bandlikka ko‘maklashish markaziga xabar beradi va ko‘p bolali ota-onalar toifasiga mansub fuqaroni bandlik organining yo‘llanmasi bo‘yicha bo‘shatilgan ish joyiga ishga jalb qiladi. San'atga muvofiq. Xakasiya Respublikasining 2008 yil 2 oktyabrdagi 2-sonli Qonuni.
Misol tariqasida, Belgorod viloyati Hukumatining 2012 yil 16 yanvardagi 14-sonli "Nogironlarni, nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalarni, ota-onalarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashishga qaratilgan qo'shimcha chora-tadbirlar dasturini tasdiqlash to'g'risida"gi qarorini keltirishimiz mumkin. ko'p bolali, 2012 yilda Belgorod viloyatida amalga oshirildi", unga ko'ra ko'p bolali ota-onalarni ish bilan ta'minlash uchun ish o'rinlarini yaratishni rejalashtirayotgan ish beruvchilar ro'yxati, shuningdek ish beruvchiga sotib olish xarajatlarini qoplash miqdori tasdiqlandi. , 1 ish joyi uchun 30 ming rubl miqdorida ko'p bolali ota-onalarni ish bilan ta'minlash uchun ish joyini jihozlash uchun asbob-uskunalar o'rnatish va o'rnatish (2012 yilda nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ishsiz ota-onalarni, ota-onalarni ishga joylashtirish uchun 40 ta ish o'rni yaratish rejalashtirilgan edi. katta oilalar).

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish joyida ko'p bolali otaga beriladigan imtiyozlar

Javob: Korxonada baxtsiz hodisa ro'y bermasa yoki favqulodda holat e'lon qilinmasa, bayram va dam olish kunlarida xodimlarni ish joyiga chaqirib bo'lmaydi.? Video maslahatlar. 2018 yilda Rossiyada ko'p bolali otaga qanday imtiyozlar beriladi? Ammo otaga berilishi kerak bo'lgan majburiy imtiyozlar ro'yxati ham mavjud:

kommunal to'lovlar uchun imtiyozlar;
tibbiy imtiyozlar;
jamoat transportida sayohat qilish;
maktabgacha ta'lim muassasalariga kirish uchun imtiyozlar va to'lovlar bo'yicha chegirmalar;
maktabda oziq-ovqat va o'quv qurollari bilan ta'minlash;
imtiyozlar bilan kredit berish va o'z korxonangizni rivojlantirishga yordam berish;
ish joyiga imtiyozli qabul qilish va mehnat jarayonida mehnat imtiyozlari.

Vazirlik doimiy ravishda taqdim etilgan imtiyozlar miqdorini tekshiradi, shuning uchun ota-ona barcha kerakli imtiyozlarni oladi.

Mehnat kodeksi 2016 yil bo'yicha ish joyida ko'p bolali ota uchun imtiyozlar

Bolalarni tarbiyalayotgan fuqarolar ish joyini tark etishning ustuvor huquqiga ega ekanligini ta'kidlagan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan Bundan tashqari, oilada yagona boquvchi qo'shimcha imtiyozlarga ega bo'lib, ular San'atda sanab o'tilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256 - 264-moddalari. Katta oilaning otasini, shuningdek ko'p bolali onani ishdan bo'shatish faqat quyidagi hollarda mumkin:

yuridik shaxs ixtiyoriy yoki majburiy tugatish tartib-taomilidan o‘tadi, ya’ni u bankrot bo‘ladi yoki o‘z-o‘zidan yopiladi;
yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini xuddi shu asoslarda tugatadi.

Ammo oilada ko'p bolali yagona boquvchi o'z maqomini tasdiqlashi kerak. Buning uchun u kadrlar bo'limiga bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxalarini, nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasini, ko'p bolali ota-onaning guvohnomasi nusxasini, shuningdek, uning yagona boquvchisi ekanligini tasdiqlovchi hujjatlarni olib kelishi kerak. oilada.

Rossiyada ko'p bolali ota ona kabi davlat yordamiga ishonish huquqiga ega. Ko'pincha otalar xotini yoki onasisiz bolalarni tarbiyalashga va boqishga majbur bo'lishadi. Bunday vaziyatda ota nafaqat oilani qo'llab-quvvatlashga, balki odatda uydagi ayolning yelkasiga tushadigan kundalik muammolarni hal qilishga majbur.

Ko'p bolali ota uch yoki undan ortiq farzandi bo'lgan erkak deb tan olinishi mumkin: qarindoshlari yoki u tomonidan belgilangan tartibda asrab olingan. Turli nikohdan bo'lgan bolalar ham otalikni o'rnatishda katta hisoblanadi. Ammo ko'p bolali otaning maqomini belgilash uchun zarur shartlar mavjud:

uch farzand ham otasi bilan birga yashashi kerak, faqat undan aliment bilan ta'minlanmasligi kerak;
Erkak va uning bolalari uchun Rossiya fuqaroligi majburiydir;
butun oilani bir mintaqada ro'yxatdan o'tkazish;
tasdiqlash qonuniy huquqlar yoki bolalarning har biri uchun oilaviy aloqalar;
eng katta bolaning yoshi kunduzgi yoki boshqa ta'lim shakli uchun belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Alohida-alohida, Rossiyaning har bir ta'sis sub'ekti katta oilalarning maqomini tan olish uchun o'z talablarini belgilash huquqiga ega. Asosiy mezonlar quyidagilardir:

kattaroq o'smirning yoshi, shu paytgacha u otalik yordamiga muhtoj deb hisoblanadi;
kunduzgi ta'lim, unda o'smir qo'shimcha daromad olish uchun ishga joylasha olmaydi;
shoshilinch harbiy xizmat, buning natijasida o'smir ham oilaga pul bilan yordam bera olmaydi;
turli hududlarda tashkil etilgan voyaga etmagan bolalar soni har xil.

Muayyan hududning belgilangan me'yorlariga rioya qilish shartlarini bilish uchun siz mahalliy ijtimoiy ta'minot organlaridan ma'lumot olishingiz kerak.

Ushbu shartlar mavjud bo'lganda, bolalar bilan yashovchi ota katta oilaning huquqiy maqomini olish uchun ijtimoiy organlarga murojaat qilish huquqiga ega. U ariza yozishi va kerakli hujjatlarni engib o'tishi kerak bo'ladi. Tasdiqlovchi qarordan so'ng, odam chiqariladi.

Katta otaning maqomi va guvohnomasini olgan erkak, to'liq oila yoki bir xil imtiyoz va imtiyozlarga murojaat qilishi mumkin ko'p bolali onasi-yolg'iz.

Barcha imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar butunlay Rossiya hududlariga yuklanadi. Federal byudjetdan to'lanadigan yagona to'lov - 100 ming rubl. U sakkiz yoshga to'lgunga qadar oltidan ortiq bolani tarbiyalashga qodir bo'lgan ota-onaga yuklangan. Buning uchun u "Ota-ona shon-sharafi" ordeni bilan taqdirlangan.

Davlat yordamini ko'rsatish bo'yicha barcha boshqa chora-tadbirlar mahalliy byudjetdan ajratiladi.

Tibbiy imtiyozlar

Yoshligida bolalarning immuniteti hali ham shakllanmoqda va ular doimiy kasalliklarga moyil. Shuning uchun ham ko‘p bolali oilalar uchun imtiyozli tibbiy yordam ko‘rsatish alohida ahamiyat kasb etadi. Ko'p bolali otalar quyidagi huquqlarga ega:

favqulodda tibbiy yordam ko'rsatish;
vitaminlarni bepul olish;
6 yoshgacha bo'lgan bolalarni zarur dori-darmonlar bilan bepul ta'minlash;
har bir bola uchun yiliga bir marta sanatoriyga yo'llanma ajratishga imtiyozli huquq.

Imtiyozli dori-darmonlarni olish uchun siz shifokorning retsepti bilan ijtimoiy dorixonaga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat imtiyozlari

Ko'p bolali otalar butun oilani boqishga majbur, shuning uchun ularga ishlash va dam olish uchun maxsus sharoitlar yaratiladi:

Ularga o‘z kasbi bo‘yicha ishga joylashishda malakasiga ko‘ra ustuvor huquq berilishi shart.
Agar nogiron bolaga qaram bo'lsa, 40 soatlik ish haftasi uchun qo'shimcha dam olish kuni.
Har yili 14 kunlik qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til.
Ish kunining me'yorlaridan oshib ketish yoki uzoq ish safarlariga faqat otaning yozma roziligi bilan jo'natish.
14 yoshgacha bo'lgan qaramog'idagi bolalar bilan yarim kunlik ish.

Soliq imtiyozlari

Soliq to'lashda ko'p bolali otalar ham ma'lum imtiyozlarga ega. Ularni olish uchun siz ish joyidagi kadrlar bo'limiga yoki soliq inspektsiyasiga ariza yozishingiz va topshirishingiz kerak. Kerakli hujjatlar... Nima da'vo qilish mumkin:

shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda har bir bola uchun standart soliq imtiyozlari;
shaxsiy biznesingiz yoki fermer xo'jaligini ko'paytirishda soliqlardan qisman yoki to'liq ozod qilish;
chegirmalar yoki to'liq bekor qilish transport soliq;
uning farzandlarining ta'lim xarajatlarining to'rtdan bir qismi miqdorida soliqni qaytarish.

Kommunal to'lovlar

Har bir oila uchun muhim xarajat moddasi, ayniqsa qish mavsumida. Shu bois hududlarda ko‘p bolali otalar uchun barcha kommunal xizmatlar uchun 50 dan 70 foizgacha chegirma ko‘zda tutilgan.

Shuningdek, xususiy uylarda yashovchi oilalarga yoqilg‘iga 50 foizgacha chegirma berilishi yoki o‘tin bilan tekin ta’minlanishi mumkin.

Transport xizmatlari

Uch yoki undan ortiq bola bilan shahar bo'ylab harakatlanish oilani ancha qiyinlashtiradi va cheklaydi. Shuning uchun ularda:

jamoat transportida bepul sayohat qilish;
tibbiyot yoki ta'lim muassasalariga shaharlararo transport aloqalarida imtiyozli sayohat.

Alohida hududlar o'z xohishiga ko'ra boshqa imtiyozlarni ham berishi mumkin.

Ijtimoiy imtiyozlar

Eng biri keng guruhlar Ko'p bolali barcha otalar olish huquqiga ega bo'lgan imtiyozlar, istisnosiz:

Kamida 6 gektar maydonga ega er uchastkasini olish huquqi.
Uy-joy sharoitlarini yaxshilash uchun imtiyozli kreditlar olish.
Bolalarni bolalar bog'chalari va ta'lim muassasalariga birinchi navbatda qabul qilish.
Maktab formasi bilan ta'minlash.
Maktablar va bolalar bog'chalarida bepul ovqatlanishni ta'minlash.
Muzeylarga va boshqa ko'ngilochar tadbirlarga oyiga kamida 1 marta bepul chiptalar ajratish orqali bolalarning madaniy rivojlanishi.

Naqd to'lovlar

Agar ota yolg'iz uch yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan bo'lsa, u quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

Bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun nafaqa. Ish beruvchi tomonidan doimiy o'rtacha oylik daromadning 40% miqdorida to'lanadi. Agar ota ishsizlar ro'yxatida bo'lsa, u holda bu nafaqa ijtimoiy organlar tomonidan belgilangan miqdorda to'lanadi. 1 bola uchun 3065,69 rubl, keyingisi uchun - 6131,67 rubl.
2006 yildan boshlab dastur kuchga kirganidan keyin ikkinchi yoki uchinchi bola tug'ilganda onalik kapitali huquqiga ega. 2017 yilda uning miqdori 453 026 rublni tashkil etdi.
Mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar har bir mavzu bo'yicha alohida belgilanadi va undagi turmush darajasiga bog'liq.