Kur mund të shkoj në pushim të lehonisë? Kur mund të shkoni në pushim të lehonisë?

Java e 30-të e shtatzënisë për shumë femra është e shumëpritur për shkak të mundësisë për të shkuar me pushime. Sipas rregullave të përgjithshme, një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë shtatëdhjetë ditë para lindjes. Dy javë më parë, gratë që mbajnë binjakë lirohen nga puna. Por jo çdo grua shtatzënë mund të stërvitet lehtësisht para festave. Shumë luftojnë me lodhjen, ënjtjen, venat me variçe dhe shoqëruesit e tjerë të mundshëm të kësaj gjendjeje. Prandaj, duhet të kërkoni mënyra për të shkuar në pushimin e lehonisë para 30 javësh. Leje mjekësore për shtatzëninë dhe lindjen e lëshuar nga gjinekologu klinika antenatale ose klinikë private duke parë një grua shtatzënë. Mund të përpiqeni të negocioni me specialistë dhe të ndryshoni datën e menstruacioneve të fundit, nga e cila llogaritet pushimi i planifikuar i lehonisë. Në një klinikë private, kjo është më e lehtë për t'u bërë, por afati nuk ka gjasa të lëvizë për më shumë se dy javë.

Është e mundur që nuk do të jetë e mundur të pajtohet me mjekun, pasi klinikat kanë raportime mjaft të rrepta. Atëherë ia vlen të provoni mënyra të tjera për të hequr qafe punën. Nëse aktiviteti i punës shoqërohet me udhëtime të rregullta pune ose kryhet në mënyrë rrotulluese, atëherë gruas duhet t'i ofrohet punë më e lehtë. Punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh dhe të plotësojë kërkesën e gruas shtatzënë për një transferim në një vend më të butë. veprimtaria e punës. Në mungesë të një të tillë në organizatë, gruaja do të lirohet në shtëpi përpara afatit. Nëse nuk ka vende të lira në organizatë që përjashtojnë ekspozimin e rrezikshëm për shëndetin, atëherë një grua shtatzënë gjithashtu mund të lirohet plotësisht nga puna. Në të njëjtën kohë, pagat e plota do të ruhen dhe nuk do të duhet të prisni me lodhje pushimi i lehonisë.

Ju gjithashtu mund të bëni një pushim të rregullt me pagesë nëse kanë mbetur ditë të papërdorura. Ligji i punës i lejon gjithashtu një gruaje të zgjedhë të marrë pushim vjetor para ose pas dekretit, edhe nëse ajo e ka marrë këtë punë së fundmi. Kështu, është e mundur të kombinohen pushimet duke shtuar pushimin e lehonisë në atë të zakonshmen. Sidoqoftë, nëse një grua planifikon të lindë dy fëmijë me radhë, atëherë duhet të lihen pesëmbëdhjetë ditë pushime të papërdorura për herë të dytë. Në këtë rast, do të jetë e mundur të merrni këto ditë, të merrni pagesën e pushimeve dhe përsëri të shkoni në pushim të lehonisë pa shkuar në punë. Nëse kanë mbetur shumë pak ditë para dekretit, por dëshironi të qëndroni në shtëpi, atëherë me marrëdhënie të mira me menaxhmentin, nuk mund të shkosh në punë. Në çdo situatë, një grua shtatzënë nuk ka të drejtë të pushohet nga puna. Për mungesë nga puna është e mundur vetëm një qortim.

Ju mund të ankoheni te një gjinekolog ose terapist se nuk ndiheni mirë dhe të kërkoni një pushim mjekësor. Edhe nëse nuk u gjet asnjë sëmundje, mjekët, si rregull, nuk e refuzojnë një grua, sepse nëse ndodh diçka, ata do të jenë fajtorë. Nëse keni probleme shëndetësore, duhet të kontaktoni një specialist. Mjeku mund t'ju referojë në një spital ose maternitet për trajtim. Ju gjithashtu mund të merrni leje mjekësore për t'u kujdesur për një fëmijë më të madh nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni pediatrin lokal. Pushimi mjekësor nuk do të ndikojë në pagesat e pushimit të lehonisë, pasi kompensimi i pushimit të lehonisë llogaritet në bazë të dy viteve të mëparshme. Shumë njerëz përfitojnë nga kjo dhe e alternojnë shkuarjen në punë me pushim.

Në realitetin modern, puna është një pjesë integrale e jetës së shumë nënave të ardhshme, dhe gratë ende vazhdojnë të punojnë gjatë shtatzënisë. Por koha e lindjes së një fëmije po afrohet dhe më pas secila prej këtyre grave mendon se kur është më mirë të shkojë në pushimin e lehonisë.

Për të ditur se kur shkojnë në pushim të lehonisë, do t'ju duhet të kuptoni disa ligje dhe rregullore. Një grua shtatzënë ka të drejtë të llogarisë në të ashtuquajturën pushim të lehonisë. Kjo e drejtë përcaktohet nga neni 255. TK RF. Një pushim i tillë ndahet në paralindje dhe pas lindjes, megjithatë, një dekret për shtatzëninë parashikohet në total, domethënë, të dyja këto pjesë jepen menjëherë dhe në klinikën antenatale lëshohet një certifikatë invaliditeti për të gjithë periudhën. Baza për dhënien e pushimit të lehonisë është pushimi i zakonshëm mjekësor i lëshuar nga gjinekologu. Numri i ditëve të pushimeve në secilën prej këtyre pjesëve përcaktohet në bazë të faktorëve të ndryshëm. Më e rëndësishmja prej tyre është natyra e rrjedhës së shtatzënisë, si dhe rrethanat rreth lindjes së fëmijës. Në përgjithësi, pushimi mjekësor jepet 70 ditë para datës së caktuar, që do të thotë se një grua shtatzënë shkon në pushimin e lehonisë në javën e 30-të. Në disa raste, pushimi mjekësor lëshohet më herët.

Në shtatzënia e shumëfishtë një gruaje i lëshohet një dekret për një periudhë prej 28 javësh. Gjithashtu, leja e lehonisë jepet më herët nëse një grua ka qenë e ekspozuar ndaj rrezatimit, ose jeton në një territor të kontaminuar me rrezatim. Në rast të shtatzënisë së shumëfishtë, pushimi mjekësor jepet 84 ditë para datës së lindjes, dhe në rast të kontaminimit radioaktiv - 90 ditë përpara. Duhet theksuar se në raste të tjera, një grua nuk mund të shkojë në pushim të lehonisë para 30 javësh. Kjo nuk parashikohet në legjislacionin rus.

Pushimi i hershëm i lehonisë, në fakt, është një pushim i rregullt mjekësor, i cili ofrohet nëse një grua shtrohet në spital për ruajtje. Ose në raste të tjera të ngjashme që kërcënojnë rrjedhën normale të shtatzënisë.

Një mënyrë tjetër ligjore për të rritur pushimin tuaj përpara lindjes së një fëmije është e drejta për të marrë një tjetër me pagesë menjëherë para vetë pushimit të lehonisë. Edhe nëse punëdhënësi ka një orar pushimesh të hartuar në fillim të vitit, një grua shtatzënë hyn në një kategori të veçantë punëtorësh dhe ka të drejtë të kërkojë pushime pavarësisht nga ky orar. Sigurisht, nëse nuk i ka kaluar ende pushimet këtë vit. Sidoqoftë, shumë gra shtatzëna, përkundrazi, duan të shkojnë në pushim të lehonisë pas 30 javësh. Ka motivime të ndryshme për këtë: nuk ka njeri që të zëvendësojë në punë, është më fitimprurëse të punosh pak më shumë dhe të marrësh pagat, e cila, si rregull, është disi më shumë se përfitimi i lehonisë.

Këtu duhet të merret parasysh se megjithëse Kodi i Punës i Federatës Ruse shënon vetëm kufirin e poshtëm të afatit të dhënies së pushimit mjekësor për shtatzëninë, përkatësisht "nga 30 javë", megjithatë, institucionet mjekësore e shkruajnë atë në mënyrë rigoroze në këto 30 javë. për një periudhë totale prej 140 ditësh (70 ditë para dhe 70 pas datës së parashikuar të afatit). Dhe është pothuajse e pamundur të bindësh specialistët në klinikën antenatale që të shkruajnë një pushim mjekësor më vonë se 30 javët e përcaktuara. Nga ana tjetër, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e lehonisë sipas kërkesës së paraqitur nga gruaja shtatzënë me certifikatën e paaftësisë për punë që i bashkëlidhet. Kjo do të thotë që gruaja ka të drejtë të vazhdojë punën pas pushimit mjekësor dhe të marrë një pagë për orët e punës.

Megjithatë, vlen të theksohet se në këtë rast, gruaja shtatzënë humb ditët e pushimit të lehonisë dhe, në përputhje me rrethanat, paratë për periudhën e punuar që ka punuar pas periudhës 30-javore të shtatzënisë. Kështu, secila grua vendos vetë nëse duhet të vazhdojë të punojë dhe të marrë pagë për orët e punës në dëm të ditët e lehonisë pushime.

Pra, duke përmbledhur sa më sipër, duhet të theksohet se një grua shtatzënë, si rregull, shkon në pushim të lehonisë në 30 javë. Në disa raste, mund të ndaloni punën më herët, por praktikisht është e pamundur të shkoni më vonë në pushimin e lehonisë pa humbur asgjë. Duke fituar në para, do të duhet të humbni në ditët e pushimit të lehonisë.

Lindja e një fëmije është një moment i rëndësishëm për të gjithë.

Ligjvënësi miratoi një sërë të drejtash dhe garancish sociale për gratë që presin dhe rrisin fëmijë të vegjël.

Punëdhënësit nuk janë shumë të kënaqur kur punonjësit e tyre shkojnë në pushim të lehonisë dhe ndonjëherë kjo shprehet shumë qartë.

Prandaj, është shumë e rëndësishme të dini se si të largoheni pa u mërzitur dhe me ruajtjen e të drejtave.

Çdo grua duhet të kuptojë se kur ka të drejtë të dalë për të pushuar dhe çfarë shumash i takon me ligj.

Navigimi i artikullit

Përkufizimi

Në legjislacion nuk ka një koncept specifik të pushimit të lehonisë. Është një frazë bisedore që përdoret nga njerëzit. Ky lloj pushimi përfshin disa periudha:

pushimi i lidhur me shtatzëninë dhe lindjen
pushim që lidhet me kujdesin për një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë e tre

E drejta për lloje të tilla leje ka të drejtë të përdorë:

gratë që punojnë zyrtarisht
nënat e ardhshme që vijnë në status
nxënësit
personeli ushtarak

Kështu, gruaja ka të drejtë të ushtrojë të drejtën e pushimit në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen dhe të kujdeset për një fëmijë. Edhe burrat mund ta përdorin dekretin, por vetëm pas lindjes së fëmijës.

Gjithashtu, të afërmit e tjerë që kujdesen drejtpërdrejt për pasardhësit kanë të drejtë të përdorin lejen që lidhet me kujdesin e pasardhësve. Zakonisht gjyshet e përdorin atë, duke e lënë nënën e tyre të shkojë në punë.

Pjesa e parë e pushimit të lehonisë jepet me dhënien e vërtetimit të paaftësisë për punë, e cila i lëshohet nga mjeku i konsultimit nënës së ardhshme. Kohëzgjatja e saj varet nga numri i fëmijëve në mitër dhe kompleksiteti i procesit të lindjes:

Certifikata standarde e paaftësisë për punë përmban njëqind e dyzet ditë.
Nëse në mitër ka disa fëmijë, një gruaje do t'i lëshohet një certifikatë invaliditeti për një periudhë prej 194 ditësh.
Pas procesit të vështirë të lindjes, nënave u jepet zgjatja e certifikatës së aftësisë së kufizuar edhe për 16 ditë.

Pagesa e përfitimeve bëhet në ditë kalendarike, bazuar në të ardhurat mesatare për dy vitet para largimit. Le të themi se seksi i bukur shkon në pushim të lehonisë nga 01 Mars 2017. Gjatë llogaritjes së përfitimeve, llogaritari do të marrë parasysh të ardhurat e saj për 2015 dhe 2016.

Kështu, dekreti është tre periudha pushimi. Ato lidhen me lindjen dhe rritjen e një foshnje deri në moshën tre vjeçare. Në të njëjtën kohë, vetëm nëna mund të përdorë varietetin e parë, babai, gjyshja dhe të afërmit e tjerë që kujdesen për foshnjën mund të përdorin dy periodat e ardhshme.

Sa kohë shkojnë në pushim të lehonisë

Gratë e punësuara e fillojnë pushimin e lehonisë me lejen e lehonisë.

Sipas ligjit, nëna e ardhshme shkon të presë lindjen për një periudhë 30 javore.

Përjashtim bën shumëfishi.

Këtu, një grua shkon në pushim të lehonisë dy javë më parë.

Në fakt, është e pamundur të barazohen të gjitha gratë me një rast të vetëm. Të gjithë përfaqësuesit e seksit më të dobët e mbajnë fëmijën në mënyra të ndryshme. Disa tashmë në pesë muaj mendojnë se e kanë të vështirë të shkojnë në punë.

Pastaj ata po kërkojnë një përgjigje për pyetjen se si të shkoni më herët në pushimin e lehonisë data e duhur. Nëna e ardhshme mund të përdorë Artin. 260 TK. Ajo u garanton grave mundësinë për të bërë një pushim tjetër menjëherë përpara se të shkojnë në pushimin e lehonisë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një grua, edhe nëse ajo nuk ka ditë pushimi.

Një garanci e tillë nuk varet nga sa punon një grua në vendin e fundit. Gjëja kryesore është të llogaritet se nga cila ditë do të lëshohet pushimi i sëmurë dhe të llogaritet prej saj ditët e nevojshme. Pas kësaj, duhet të shkruani një deklaratë dhe ta çoni në departamentin e personelit. Pra, pushimet e ardhshme do të kthehen pa probleme në pushim të lehonisë.

Ekziston edhe një mundësi tjetër për të shkuar më herët në pushimin e lehonisë, për t'u konsultuar me një mjek për këshilla. Shtatzënia është një gjendje që lidhet drejtpërdrejt me paqen shpirtërore. Mjedisi i keq, stresi i vazhdueshëm ndikojnë negativisht në zhvillimin e foshnjës. Prandaj, mund t'i kërkoni mjekut që të përshkruajë trajtimin e duhur në spitalin ditor. Kjo do të thotë, pak para se të shkoni në pushimin e lehonisë, shkoni në një pushim të rregullt mjekësor.

Përfitimet

Shumë gra janë të interesuara se si të shkojnë në pushimin e lehonisë.

Një grua nuk duhet të lejojë që të cenohen të drejtat e saj.

Për ta bërë këtë, ajo duhet të studiojë me kujdes ligjin.

Shteti e ka mbrojtur tashmë këtë kategori personash, gjëja kryesore është të mund ta përdorin atë.

Një punëdhënës që sheh se një grua i njeh të drejtat e saj nuk do të dëshirojë të kontaktojë inspektoratin e punës ose prokurorinë.

Janë disa pagesa që gjinia e bukur merr nga momenti i shtatzënisë deri në moshën një vjeç e gjysmë. Ato kryesore janë përfitimet e 2017:

Për regjistrim në datat e hershme shtatzënia - 613, 14 rubla. Ekziston një regjistrim i detyrueshëm, në një konsultë deri në dymbëdhjetë javë të shtatzënisë.
E lidhur me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Pagesa në ditë kalendarike bazuar në fitimet për dy vitet e mëparshme.
Nga lindja - 16,350,33 rubla.
Për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë. Paguhet në masën dyzet për qind të fitimeve mesatare për dy vitet e fundit. Në të njëjtën kohë, ligji përcakton një minimum prej 3,065,69 rubla për fëmijën e parë dhe 6,131,37 rubla për fëmijën e dytë dhe të mëvonshëm. Shuma maksimale është 23,120,66 rubla në muaj.
Për kujdesin e një fëmije nën 3 vjeç në shumicën e rajoneve është 50 rubla. Kjo pagesë është në kurriz të punëdhënësit. Nëse në familje lind një foshnjë e tretë, nëna do të përfitojë një kompensim në masën e minimumit jetik deri në moshën tre vjeçare.
Shteti siguron gjithashtu kapital materniteti për lindjen e një fëmije të dytë dhe të mëvonshëm. Paguhet një herë dhe është e barabartë me 453,026 rubla.
Që nga momenti i lindjes së foshnjës, nëna dhe babai kanë të drejtë të kërkojnë një zbritje tatimore. Ato janë shuma që nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.

Këtu është një listë bazë e përfitimeve që lidhen me lindjen e një fëmije. Çdo rajon mund të krijojë grantet e veta individuale për të mbështetur familjet me fëmijë.

Të drejtat e grave shtatzëna

Autoritetet e vendit tonë duhet të mbrojnë të drejtat e grave shtatzëna, si dhe të fëmijëve të vegjël. Prandaj, ligji parashikon shumë përfitime dhe subvencione për këto kategori personash. Privilegjet kryesore të grave:

ruajtja e një pune, pagash dhe pozicioni
është e ndaluar të largohen nga puna gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë
ka një ndalim për përfshirjen e grave në punë jashtë orarit, në pushime, gjatë natës
ju nuk mund ta dërgoni nënën e ardhshme në një udhëtim pune
çlirimi nga të rëndat dhe të dëmshmet
mundësia për të përdorur pushimet e ardhshme në një kohë të përshtatshme
mundësia e futjes së orarit të reduktuar të punës

Edhe kur seksi i bukur nuk funksionon me forcë të plotë, organizata duhet ta mbajë atë fitimet mesatare. Nëse një punëdhënës i kërkon një gruaje të heqë dorë, duke i premtuar se nuk do të humbasë asgjë duke e bërë këtë, ju nuk duhet të vazhdoni me këtë. Në fund të fundit, privilegjet më të mëdha janë për gratë që janë zyrtarisht të punësuara.

Nga video mund të mësoni se si të lëshoni një dekret:

Bëni pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Më shumë për këtë temë:

Pothuajse çdo grua kalon një gjendje si shtatzënia. Disa gra shkojnë në punë pa asnjë problem, kalojnë orët e përcaktuara atje dhe shkojnë lehtësisht në shtëpi. Të tjerët, gjatë periudhës së lindjes së një fëmije, ndjejnë lodhje të madhe; problemet shëndetësore të së kaluarës janë përkeqësuar, shfaqen ënjtje, toni dhe presioni. Shpesh ka situata kur një grua ka nevojë për mjekim apo edhe shtrimin në spital. Shtatzënia është një barrë e madhe për trupin me të cilën duhet të përballeni.

Një shtatzëni normale zgjat afërsisht 280 ditë ose 40 javë. Sipas nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, grave, me kërkesën e tyre, u jepet leja e lehonisë prej 70 ditësh kalendarike para lindjes së fëmijës dhe 70 ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës (në rastin e shtatzënisë teke). ato. një grua shkon në pushim të lehonisë në javën e 30-të të shtatzënisë.
Ka disa mënyra për të shkuar në pushimin e lehonisë përpara afatit.

Nëse keni probleme shëndetësore, lini një takim me një terapist lokal dhe ankohuni se nuk ndiheni mirë. Mjeku do të shkruajë një leje mjekësore që ju lejon të mos shkoni në punë legalisht. Nëse ka një sëmundje specifike, atëherë mund t'i drejtoheni një specialisti me fokus të ngushtë: një kardiolog, një neuropatolog, etj.

Nëse keni një shtatzëni të vështirë, një kërcënim për abort ose probleme të tjera, kontaktoni gjinekologun tuaj që po monitoron shtatzëninë tuaj. Ai do të jetë në gjendje t'ju referojë në një spital për trajtim ose për të monitoruar gjendjen e fetusit. Në përfundim të trajtimit në spital lëshohet edhe certifikata e pushimit mjekësor.

Shkruani një kërkesë për pushime. Në përputhje me nenin 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para pushimit të lehonisë, me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet pushim vjetor i paguar, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit me këtë punëdhënës. ato. ju jepet mundësia të “largoheni” edhe një muaj deri në javën e 30-të të shtatzënisë.

Nëse keni fëmijë më të mëdhenj nën moshën 14 vjeç, atëherë në rast të sëmundjes së një fëmije, pediatri lokal do të jetë në gjendje t'ju japë leje mjekësore për kujdesin ndaj fëmijës në çdo kohë, pavarësisht nga mosha e shtatzënisë.
Në çdo rast, një grua, vetë ose me ndihmën e mjekut të saj, do të jetë në gjendje të zgjidhë çështjen e pushimit të mëhershëm të lehonisë. Në fund të fundit, këtu prioritet është gjithmonë qetësia e një gruaje dhe një foshnje e shëndetshme, me afat të plotë.

Me kërkesën tuaj, në fillim nuk mund të raportoni një ngjarje të mrekullueshme. Një përjashtim do të ishte nëse puna juaj është e rëndë, e dëmshme dhe e natës. Këtu do t'ju duhet të merrni një certifikatë që konfirmon praninë e shtatzënisë, në bazë të së cilës duhet të pajiseni me një punë tjetër që korrespondon me gjendjen tuaj. Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju detyrojë të punoni natën.

Pas ca kohësh (për të qenë të saktë, në 30 javë), në ditën e caktuar nga mjeku juaj, duhet të vini në klinikën antenatale, ku do t'ju jepet një certifikatë invaliditeti për 140 ditë (70 para lindjes dhe 70 pas lindjes). që tregon fillimin e pushimit të lehonisë. Si dhe dokumente të tjera të rëndësishme: një certifikatë regjistrimi në fazat e hershme të shtatzënisë, një certifikatë lindjeje.

Pas kësaj, në çdo ditë (maksimumi që mund të mbani pushimin e sëmurë në duart tuaja për 6 muaj pas datës së rivendosjes së aftësisë së punës), mund të sillni një kërkesë dhe një certifikatë paaftësie për pagesë në departamentin e personelit (kontabilitet) .

Kështu që ju morët lejen e lehonisë - mund të shijoni shtatzëninë tuaj për muajt e mbetur dhe të përgatiteni për të takuar fëmijën tuaj.

Mesazhi 7108601. Përgjigju mesazhit 7106774
Statusi Olga Vin: Përdorues Koha: 14:46 Data: 09 shtator 2004

Në kompleksin e banimit anko se janë të ngarkuar me punë të tepruara (nuk do ta kontrollojnë) dhe se është e padurueshme, se ke një ton të egër për shkak të këtyre shkallëve, ngarkesave të rënda (pa marrë parasysh çfarë) dhe në përgjithësi - filloi një riparim i madh në zyrë. LCD do t'ju japë leje mjekësore për të mos prishur statistikat tuaja. Në punë, thuaj që je i etur të luftosh si luan - le të punojnë, ata janë gati të ribëjnë gjithçka - POR, dreqin, këta mjekë nga ZhK janë kundër diçkaje, ata dyshojnë për diçka të tmerrshme (ndoshta lindin pikërisht në vendin e punës). Drejtori do t'ju çlirojë nga mëkati - të paktën - do t'ju çlirojë nga puna, dhe në maksimum - do t'ju lërë të shkoni në shtëpi dhe do t'ju japë para shtesë. Kështu që vetëm JO KETU lindi.
Paç fat! Kush nuk punon, ha!

Mesazhi 7113438. Përgjigju mesazhit 7106774
Jayna Statusi: Përdorues Koha: 21:32 Data: 09 shtator 2004

Ose bëni një pushim, ose tregoni LCD-së se është shumë e vështirë për ju, siç është këshilluar tashmë. Vetëm mbani në mend se kënaqësia nuk ka gjasa të zgjasë më shumë se 30 ditë kalendarike - pasi gjithçka që është më shumë se 30 ditë kalendarike nënshkruhet nga një komision prej tre personash, dhe ne nuk na pëlqen ky biznes.

Mesazhi 7113414. Përgjigju mesazhit 7106965
Jayna Statusi: Përdorues Koha: 21:30 Data: 09 shtator 2004

Sepse ata do të marrin në konsideratë mesataren për orët aktuale të punës. Nëse jeni në një organizatë tregtare, nuk ka rëndësi, por nëse jeni në buxhet, atëherë do të humbni, pasi departamenti i kontabilitetit do të llogarisë vetëm normën. Në përgjithësi, kjo vlen vetëm për punonjësit e shtetit, si unë, për të cilët paguhen të gjitha llojet e kombinimeve-zëvendësimeve - për shembull, është e padobishme për mua të marr pushim mjekësor pas një pushimi, pasi rezulton se nuk kam punuar. për një arsye të mirë, dhe për këtë arsye ato do të rriten në bazë të normës . Nëse është në listën e pagave, atëherë 5700, nëse është e gjitha në detyrë, atëherë 12000. Diferenca është e madhe.
Por nëse jeni në listën e pagave, nuk ka rëndësi.

Mesazh 7107080.
elen_k Statusi: Përdorues Koha: 12:40 Data: 09 shtator 2004

Ju keni të drejtë të shtoni leje vjetore të papërdorur (28 ditë kalendarike), nëse ka (të papërdorur) pushimin e lehonisë. Domethënë, spitali ka dalë nga java e 30-të, dhe para kësaj ju jeni me pushime të rregullta nga data 26. Askush nuk guxon të refuzojë një grua shtatzënë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mesazh 7107605.
ivlik Statusi: Përdorues Koha: 13:18 Data: 09 shtator 2004

Është më fitimprurëse të bësh pushime pas një dekreti 🙂 Sepse një dekret është si një pushim mjekësor dhe për të mbështeten ditët shtesë të pushimeve 🙂
Dhe sa i përket dekretit më herët - nga mosha 27 javësh, LCD filloi të më pyeste nëse lodhem në punë dhe nëse është koha për të më dërguar një dekret. Vetëm, përkundrazi, doja të punoja sa më gjatë dhe tërhiqja gomën sa më shumë që të ishte e mundur 🙂

Mesazh 7124301.
Statusi i Anya Kudryavtseva: Përdorues Koha: 14:07 Data: 10 shtator 2004

mëshiroj mjekun në LCD, për të treguar një periudhë më të gjatë

Mesazh 7124801.
Statusi i mamit Mikey: E re Koha: 14:28 Data: 10 shtator 2004

por ku të nxitosh atëherë. Jam mërzitur shumë në shtëpi muajin e fundit. Kam shkuar në pushim të lehonisë një muaj para lindjes, gati sa më humbi mendja. ju uleni në punë dhe mendoni, më mirë do të kishit kaq shumë gjëra për të bërë në pushime, etj. por ju shkoni në pushim të lehonisë dhe e kuptoni - ka ardhur dëshira, të gjitha gjërat kanë ndryshuar disi shpejt, por çfarë të bëni. i tëri pas serive. kështu mendo. kam barkun orgji cdo dite ne bllokime trafiku 1.5 ore atje, 2 mbrapa, por me mire se te rri ne shtepi

Mesazhi 7126490. Përgjigju mesazhit 7124801
Statusi Irusik&Dasha: Përdorues me përvojë Koha: 15:44 Data: 10 shtator 2004

Lexoni gjithashtu: A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë për mungesë

sa jam dakord! Unë shkova në pushim të lehonisë në javën e 31-të, 2 muajt e mbetur në shtëpi thjesht po çmendesha nga mërzia dhe më e rëndësishmja, u ndjeva shumë mirë, mund të punoja deri në lindje.

Jemi në rrjetet sociale

Kur gratë shtatzëna që punojnë shkojnë në pushim të lehonisë?

Në mesin e grave që punojnë dhe planifikojnë të bëhen nëna në të ardhmen e afërt, po diskutohet në mënyrë aktive çështja se sa kohë shkojnë në pushimin e lehonisë.

Nënat e ardhshme janë të shqetësuara për kohën e pushimit të lehonisë, natyrën materiale, në veçanti, çfarë pagesa do të marrin, madhësinë e tyre dhe kush paguan kush.

Në këtë artikull, ne do të përqendrohemi në pyetjet e mëposhtme:

Në çfarë ore shkojnë gratë në pushim të lehonisë?
Si mund të shkoj në pushim të lehonisë para ose pas datës së caktuar?
Si bëhet regjistrimi i afatit të kujdesit në pushimin e lehonisë

Kur gratë që punojnë shkojnë në pushim të lehonisë

Nëse marrim parasysh konceptin e një dekreti në Rusi në një kuptim të gjerë, atëherë do të thotë koha që nëna e ardhshme është në muajt e fundit të shtatzënisë dhe periudha e kujdesit për një foshnjë dhe një fëmijë më të vogël. mosha parashkollore. Nëse e interpretojmë ngushtë pushimin e lehonisë, atëherë dekreti është mungesa e një gruaje që punon në vendin e saj të punës për shkak të pritjes dhe lindjes së një foshnje. Më shpesh ndodh që kur dekreti largohet, një rrjedhë e mirëorganizuar e punës pëson disa ndryshime.

Punëdhënësit nuk e “pëlqejnë” shumë pushimin e lehonisë, sepse në lidhje me të, punonjësi nuk është në vendin e punës dhe ndonjëherë kjo shkakton ndërprerje në një fushë të caktuar të detyrave të punës. Anëtarët e ekipit kanë frikë nga dekreti i nënës së ardhshme, pasi ekziston një probabilitet i lartë që detyrat e punonjësit që largohet nga dekreti t'u caktohen atyre. Ose një i huaj do të pranohet në një ekip të krijuar mirë të koordinuar për periudhën e dekretit.

Për të reduktuar në minimum shqetësimet e mundshme, është e nevojshme të përcaktohet qartë se sa javë shkojnë në pushim të lehonisë në mënyrë që të njoftohet paraprakisht drejtori i ndërmarrjes.

Sa kohë (sa javë) shkojnë në pushim të lehonisë

Për ato gra që janë të punësuara, dekreti buron nga leja e lehonisë. Në nivelin legjislativ, u krijuan një numër termash mesatarë, pas së cilës një grua shtatzënë përfundon karrierën e saj dhe shkon me pushime për një pushim të merituar, duke pritur lindjen e një fëmije të shumëpritur.

Le të kuptojmë se kur shkojnë në pushimin e lehonisë dhe të shqyrtojmë çështjet më të ngutshme për gratë që planifikojnë të bëhen nëna.

Sa javë (muaj) shkoni më shpesh në pushim të lehonisë? Nëse nuk ka veçori të caktuara në jetën e një gruaje (në shumicën e rasteve, ato lidhen me situatën e pafavorshme mjedisore të vendit të punës ose vendbanimit) ose probleme që lidhen me lindjen e një fëmije, atëherë një grua shkon në pushimin e lehonisë në 30 javë. Ky është afërsisht shtatë muaj i shtatzënisë. Pushimi është 140 ditë, nga të cilat 70 ditë për periudhën para lindjes, dhe 70 të tjera për periudhën pas lindjes së foshnjës.
Sa kohë do të zgjatet pushimi i lehonisë nëse lindja ka qenë e vështirë? Në këtë rast, 140 ditëve të pushimit të lehonisë i shtohen edhe 16 ditë të tjera në mënyrë që gruaja të shërohet dhe të marrë forcë.
Nga cila javë shkojnë në pushim të lehonisë nëse një grua pret dy ose tre foshnja, domethënë më shumë se një fëmijë? Në situata të tilla nëna e ardhshme e drejta për të shkuar në pushim të lehonisë 2 javë më herët se afati, pra në 28 javë. Një grua mund të jetë me pushime për 194 ditë. Nga këto, 84 ditë i caktohen periudhës para lindjes së foshnjës dhe 110 ditë është periudha e caktuar për periudhën pas lindjes. Ka situata kur tashmë në procesin e lindjes rezulton se ka disa fëmijë. Më pas gruas do t'i jepen ligjërisht 54 ditë pushime shtesë, të cilat do t'i shtohen 140 ditëve të dekretit standard.
Nëse një grua shtatzënë që punon është e shqetësuar për pyetjen se sa javë shkojnë në pushim të lehonisë për shkak të pranisë së kushteve të jetesës kërcënuese për jetën për nënën dhe foshnjën, atëherë në këtë artikull do të japim një përgjigje të detajuar për këtë çështje. Nëse një grua bën pjesë në kategorinë e qytetarëve që punojnë ose jetojnë në zona me ndotje për shkak të aksidenteve që lidhen me çlirimin e rrezatimit në mjedis, atëherë ajo ka të drejtën ligjore të shkojë në pushim lehonie për 27 javë.
Këto fusha përfshijnë:
- Shoqata e prodhimit "Mayak" dhe territoret e saj ngjitur.
- Zona e termocentralit bërthamor të Çernobilit.
- Zona e lumit Techa, në të cilën u hodhën mbetje radioaktive. Lejes standarde të lehonisë i shtohen edhe tre javë shtesë, për faktin se për këtë kategori shtatzëna, ligji vendosi një periudhë 3-mujore pushimi të lehonisë para lindjes së foshnjës. Pra, femrat e kësaj kategorie, përveç 70 ditëve të lejes së përcaktuar me ligj pas lindjes së një fëmije, përfitojnë edhe 90 ditë shtesë para lindjes, që në total është 160 ditë pushim lehonie.
Kur një grua shkon në pushim të lehonisë nëse ka pasur një lindje para datës së planifikuar? Nëse një gruaje i ka ndodhur një fatkeqësi dhe ajo ka lindur para kohës së pushimit të lehonisë në shumicën e rasteve, veçanërisht nga java e 22-të deri në javën e 30-të të shtatzënisë, atëherë nga momenti i lindjes së foshnjës, leja e lehonisë jepet për një. periudhë prej 156 ditësh.

Bërja e pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë, pra pushimi i lehonisë, lëshohet me vërtetim të paaftësisë për punë - pushim mjekësor. Kjo dispozitë është fiksuar në dokumentet e mëposhtme ligjore:

Seksioni 8 i Procedurës për lëshimin e certifikatave të pushimit të sëmurë, i cili u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29.06.2011
Referuar nenit 225 Kodi i Punës i Rusisë i datës 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ. atëherë këtu ka edhe informacion se si jepet pushimi i lehonisë

Leja mjekësore do të jepet nga një gjinekolog, i cili e ka vëzhguar gruan shtatzënë gjatë gjithë periudhës, pra nga mjeku tek i cili është regjistruar nëna e ardhshme. Nëse nuk ka pasur një specialist të tillë, atëherë certifikata e paaftësisë për punë do të lëshohet nga mjeku i familjes. Në mungesë të mjekut të familjes (mjek me praktikë të përgjithshme), funksioni i dhënies së certifikatës së pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen do t'i besohet ndihmësmjekut.

Ky dokument do të lëshohet i vetëm dhe vetëm një herë për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë. Kjo do të thotë që pas lindjes së një fëmije, një grua nuk do të ketë më nevojë të lëshojë certifikata shtesë të aftësisë së kufizuar.

Nëna e ardhshme duhet të dijë se vetëm mjeku vendos se në cilën javë të shtatzënisë do t'i lejohet të shkojë në pushimin e lehonisë. Duhet të diskutoni paraprakisht me mjekun se çfarë periudhe do të përdorë kur të lëshojë një pushim mjekësor. Në shumicën e rasteve, gjinekologu në klinikën antenatale përdor termin obstetrik. Ekziston edhe një moshë gestacionale - përdoret nga mjekët me ultratinguj.

Le të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se periudha e shtatzënisë është 14 ditë më pak se periudha obstetrike, kështu që nëse një grua nuk ndihet mirë dhe dëshiron të shkojë me pushime sa më shpejt të jetë e mundur, atëherë është e padobishme që ajo të lëshojë afati i dhënë. Përkundrazi, nëse nëna e ardhshme është në një bukuri gjendje fizike, është plot energji dhe dëshiron të punojë më gjatë, atëherë është më e dobishme për të që të organizojë një periudhë gestacionale, në vend të një obstetrike.

Kushtojini vëmendje një pike interesante që mjeku përcakton në mënyrë të pavarur:

Në çfarë ore shkojnë në pushim të lehonisë
Periudha e shtatzënisë në javë

Ajo llogaritet nga dita kur është regjistruar nëna e ardhshme. Le ta shohim këtë me një shembull të mirë: nëse pacienti regjistrohet në klinikën antenatale të mërkurën, atëherë pushimi i lehonisë do të fillojë të mërkurën. Nëse një grua në pozicion e di këtë nuancë, atëherë ajo mund të bëjë një parashikim se sa javë pushimi i lehonisë do të fillojë dhe planifikojë Kjo situatë në interesin tuaj.

Në përputhje me nenin 255 të Kodit të Punës, gruaja që ka lëshuar dhe marrë një çertifikatë të pushimit mjekësor është e detyruar ta sigurojë atë në punë, pas së cilës ajo shkruan një kërkesë për pushim të lehonisë dhe shkon në leje lindje në mënyrë të ligjshme.

Lexoni gjithashtu: Ajo që përcakton pagën

A është e mundur të shkosh më herët në pushimin e lehonisë?

Nëse një grua ka rrethana të veçanta në jetë, ajo mund të dëshirojë të largohet herët në pushimin e lehonisë. Mund të ketë lidhje:

Me gjendjen e saj shëndetësore
Atmosfera e punës në të cilën ndodhet
Kushtet e jetesës së jetës
Rrethana të tjera që e detyrojnë atë të ndërpresë punën para javës së 30-të të shtatzënisë

Nëse i drejtohemi Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 N 624n. atëherë ka një periudhë të caktuar për sa javë shkojnë në pushim të lehonisë. Me fjalë të tjera, ka data të shënuara qartë kur një grua merr një leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje nga një gjinekolog, i cili i ka vëzhguar periudhën e duhur. Nuk ka përjashtime nga rregulli i përcaktuar me ligj. Por një grua shtatzënë duhet të kuptojë se ajo mund të shkojë me pushime përpara afatit.

Le të fillojmë me faktin se kjo është e mundur, sipas ligjit të punës. Në veçanti, neni 260 i Kodit të Punës i garanton gruas se ajo ka të drejtë të largohet një herë në vit, pavarësisht nga orari. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë gruas punëtore lejen e kërkuar në rastet e mëposhtme:

Përpara se një punonjës të shkojë në pushimin e lehonisë
Menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë
Pas pushimit të lehonisë

Duhet të kuptohet se garancia në nivel legjislativ nuk lidhet në asnjë mënyrë me sa kohë një grua ka punuar për një punëdhënës të caktuar. Për të marrë pushimet e nevojshme, duhet të punoni gjashtë muaj dhe nëse kjo periudhë nuk ka kaluar ende, kjo nuk do të bëhet pengesë për të marrë pushimet para se të shkoni në pushim të lehonisë.

Ka situata kur një grua tashmë ka arritur të marrë pushimet e saj, por ka ende një periudhë të mirë para se të shkojë në pushimin e lehonisë, dhe tashmë është e vështirë të punosh. Shtrohet pyetja, çfarë duhet bërë në këtë rast? Ju rekomandojmë të kontaktoni gjinekologun që po monitoron dhe t'i tregoni për vështirësitë.

Ju duhet të kuptoni se rrjedha e shtatzënisë kryqëzohet kryesisht me gjendjen shpirtërore të nënës së ardhshme. Dhe ndonjëherë mirëqenia e saj varet drejtpërdrejt nga paqja e mendjes dhe rehatia morale.

Në mënyrë që një fëmijë të lindë i shëndetshëm, është e nevojshme të ushqehet mirë, të shmangë situatat stresuese dhe të jetë në një zonë të sigurt për mjedisin. Nëse ndonjë nga faktorët e listuar nuk plotësohet, ose diçka kërcënon shëndetin e nënës dhe foshnjës, gruaja shtatzënë ka të drejtë t'i nënshtrohet trajtimit në spital. Me fjalë të tjera, asaj mund t'i lëshohet një pushim mjekësor për këtë kohë, dhe ligjërisht. Dhe në këtë rast, për nënën nuk do të jetë aq e rëndësishme se në cilën javë do të shkojnë në pushim të lehonisë.

A mund të shkoj në pushim të lehonisë më vonë?

Gratë shtatzëna ndjekin qëllime të ndryshme duke llogaritur se në cilën javë shkojnë në pushimin e lehonisë. Shumë gra, veçanërisht ato që nuk ndihen mirë, priren të shkojnë herët në pushimin e lehonisë. Por ka nëna të ardhshme absolutisht të shëndetshme dhe plot forcë që janë të etur për të fituar më shumë para lindjes së foshnjës dhe për të përfunduar të gjitha punët - kështu që ata duhet të shkojnë në pushimin e lehonisë më vonë se afati. Le të shohim se sa i mundshëm është një zhvillim i tillë i ngjarjeve?

Nëse i drejtohemi paragrafit 3 të pikës 46 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624-n, atëherë ekziston një klauzolë e veçantë që në rast të një refuzimi vullnetar të së ardhmes nëna nga pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje që i është dhënë, ky refuzim duhet të regjistrohet në dokumentet mjekësore.

Nëse vjen momenti që një grua shtatzënë ndryshon mendje dhe dëshiron të marrë leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje, atëherë ajo do të duhet të vizitojë përsëri mjekun, por vetëm para lindjes së foshnjës (në ligj ky moment tregohet si më poshtë: "Para lindjes").

Certifikata e pushimit mjekësor mund të merret nga periudha nga e cila duhet të lëshohet me ligj, kështu që do të lëshohet në mënyrë retroaktive (28, 27 ose 30 javë të shtatzënisë), dhe rreptësisht për periudhën kohore të përcaktuar me ligj për një grua shtatzënë ( 194, 160, 140).

Fraza "para lindjes" është shprehur posaçërisht në tekstin e urdhrit për një interpretim të qartë të normës legjislative.

Pra, le ta përmbledhim këtë artikull:

Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë një certifikatë pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës vetëm para lindjes së një fëmije. Pas lindjes së foshnjës, pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje nuk do të jetë më i disponueshëm. Në rastin kur një grua shtatzënë do të punojë deri në lindje, pa marrë leje mjekësore, atëherë nga momenti i lindjes së foshnjës, ajo do të merret me hartimin e lejes prindërore. Me një zhvillim të tillë të ngjarjeve, ajo nuk do të ketë të drejtë të marrë përfitime të lehonisë. dhe pas lindjes së fëmijës do të përfitojë menjëherë ndihmë për përkujdesje për fëmijë. Ky opsion është i përshtatshëm për situatën kur një grua shtatzënë ndihet mirë dhe ka një pagë të lartë. Shpesh në situata të tilla, pagesa e pushimit mjekësor është shumë më e vogël se shuma e të ardhurave që një grua do të marrë duke punuar për rreth dy muaj para momentit të lindjes.
Në rast se një grua merr një pushim mjekësor më vonë se data e dekretit të përcaktuar me ligj, ajo do të lëshohet përsëri në ditën në të cilën ra java e 27-të, 28-të ose 30-të e shtatzënisë. Me fjalë të tjera, ai do të lëshohet në mënyrë retroaktive.
Duhet të kuptohet se është e pamundur të jesh menjëherë me pushime dhe të kryesh aktivitete pune, domethënë nuk do të funksionojë të marrësh përfitime dhe paga në të njëjtën kohë. Dhe nëse një grua ka marrë një pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje dhe e ka çuar në punë, atëherë asaj nuk do t'i paguhet rroga, por do t'i jepet një kompensim shtatzënie dhe lindjeje. Në situata të tilla, maksimumi që mund të bëhet është të përpiqeni të bini dakord me punëdhënësin në mënyrë që për periudhën e punuar mbi normën, paga të jepet si bonus (si opsion).

Ka situata kur biseda ka të bëjë me një mospërputhje prej disa ditësh (për shembull, deri në 14 ditë), atëherë këtu një gjinekolog që vëzhgon një grua shtatzënë mund të takohet në gjysmë të rrugës dhe të bëjë një llogaritje në favor të kësaj të fundit.

Si të shkoni në pushimin e lehonisë para 30 javësh (mund të jetë e dobishme për dikë))

Si të aplikoni për pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje

Herët a vonë, është koha që një grua shtatzënë që punon të shkojë në pushim mjekësor, si çdo dokument, ai duhet të hartohet në kohë dhe në mënyrë korrekte që të mos ndodhin surpriza të pakëndshme në momentin më të papërshtatshëm.

1 Pushimi mjekësor, i quajtur gjerësisht ende "pushimi i lehonisë", jepet në një moshë gestacionale prej 30 javësh. Kohëzgjatja e tij është 140 ditë (70 ditë para dhe 70 pas lindjes). Nëse jeni në pritje të dy ose tre foshnjave, atëherë pushimi mjekësor do të fillojë në javën e 28-të dhe do të jetë 194 ditë. Nëse keni lindur para javës së 30-të, atëherë do t'ju jepet një pushim mjekësor në maternitet për një periudhë prej 156 ditësh. Në rast të komplikimeve gjatë lindjes, pas daljes nga spitali, ju do të merrni një pushim mjekësor shtesë për 16 ditë.

2 Leja mjekësore jepet nga mjeku obstetër-gjinekolog nga klinika antenatale. Në rast se kjo nuk është e mundur për ndonjë arsye, mund t'i kërkoni mjekut tuaj të përgjithshëm për këtë dokument. Ky dokument mund të lëshohet nga një gjinekolog nga një klinikë e rregullt antenatale shtetërore dhe një mjek nga një klinikë private. Në disa raste, leja mjekësore për shtatzëni dhe lindje mund të merret nga mjekë me arsim të mesëm të specializuar, por punonjësit e ambulancës ose mjekët e zyrave mjekësore në hotele dhe institucione të tjera nuk mund të lëshojnë një dokument të tillë.

3 Nëse keni ndonjë sëmundje që kërkon një vizitë në një spital ditor ose një takim në spital, ju do të merrni një pushim mjekësor më herët. Megjithatë, nëse jeni i sëmurë në shtëpi, atëherë nuk do të merrni përfitime të lindjes, por pushim të zakonshëm mjekësor me pagesën përkatëse.

Në rrymën kuadri legjislativ Federata Ruse(me ndryshime të vlefshme në fillim të 2018), koncepti nuk përdoret "pushimi i lehonisë". Kjo shprehje është vetëm një emër zhargon i zakonshëm në vendin tonë për dy lloje pushimesh, të ndjekura njëra pas tjetrës, si rregull, pa pushim dhe të hartuara në mënyra të ndryshme:

Procedura për aplikimin për pushim të lehonisë

Shembull i letrës së aplikimit për pushimin e lehonisë

Një aplikim në lidhje me nevojën për të shkuar në pushimin e lehonisë nuk është absolutisht i ndryshëm nga çdo akt tjetër aplikimi, dhe gjithashtu ka një strukturë standarde:

"header" (këndi i sipërm djathtas i fletës), i cili tregon emrin e organizatës, mbiemrin, emrin dhe patronimin e kreut të saj, dhe në të njëjtin kënd më poshtë, mbiemri, inicialet, pozicioni i aplikantit duhet të të tregohet;
emri i dokumentit, përkatësisht, "deklarata", e cila shkruhet pa thonjëza në mes të fletës poshtë "kapakut";
teksti kryesor, i cili mund të paraqitet në një format arbitrar; gjëja kryesore është që aplikanti të jetë në gjendje të regjistrojë një kërkesë për regjistrimin e pushimit që i nevojitet, kufijtë e saj të përkohshëm dhe të deklarojë një kërkesë për caktimin e një ose një tjetër kompensimi;
të gjitha dokumentet shtesë që i bashkëngjiten aplikacionit janë renditur më poshtë (zakonisht ky është origjinali pushim mjekësor lëshuar nga një institucion mjekësor dhe certifikata origjinale e lëshuar në klinikën antenatale, e cila konfirmon gjendjen e shtatzënisë);
në këndin e poshtëm djathtas aplikanti vendos datën e dorëzimit të dokumentit, si dhe nënshkrimin e tij.

Pas aplikimit dhe të gjitha dokumentet e kërkuara punëdhënësi publikon urdhër pushimi i lehonisë, një shembull i të cilit tregohet më poshtë.