Mogu li rođaci raditi u istoj ustanovi. Ograničenje zajedničkog rada bliskih srodnika ili tazbine

RODBINA "POD ZABRANOM"

M.A. Kozlov.,
odvjetnik, Moskva

Zakonodavstvo o državnoj i općinskoj službi, kao i antikorupcijsko zakonodavstvo Ruske Federacije nameću dodatne obveze državnim i općinskim službenicima i njima izjednačenim kategorijama radnika, a također uspostavljaju ograničenja i zabrane u vezi s njihovim službenim (radnim) statusom , uključujući ograničenja zajedničkog rada rođaka pod uvjetima podređenosti ili kontrole jednog od njih drugom.
Sredinom ove godine rusko Ministarstvo rada poduzelo je korak ka racionalizaciji prakse primjene navedenog ograničenja, pokušavajući odrediti krug radnika koji na njega podliježu, ali samo na federalnoj razini.
Koje osobe ne mogu raditi zajedno u okviru iste organizacije, odnosi li se zabrana zajedničkog rada na zaposlenike proračunskih institucija na terenu, razmotrit ćemo dalje.

Nema suradnje

Kako je utvrđeno stavkom 1. čl. 16 Savezni zakon od 27. srpnja 2004. broj 79-FZ„O državnoj državnoj službi Ruska Federacija”(u daljnjem tekstu - Zakon br. 79-FZ), građanin ne može biti primljen u državnu službu, a državni službenik ne može biti u državnoj službi, uključujući u slučaju bliskog srodstva ili imovine (roditelji, supružnici, djeca, braća , sestre, a također i braća, sestre, roditelji, djeca bračnih drugova i supružnici djece) kod državnog službenika, ako je položaj vezan uz izravnu podređenost ili kontrolu jednog od njih drugome.
Sličnu odredbu sadrži i st. 1. čl. 13 Savezni zakon od 02.03.2007 br. 25-FZ"O komunalnim službama u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 25-FZ). Osim toga, utvrđeno je da na mjesto načelnika mjesne uprave ne može biti imenovan građanin po ugovoru o djelu, a općinski službenik ne može zamijeniti mjesto načelnika mjesne uprave po ugovoru o djelu u slučaju bliskog srodstva ili imovine ( roditelji, supružnici, djeca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, djeca supružnika i supružnici djece) s načelnikom općine.
Ako govorimo o državnim službenicima subjekata Federacije i namještenicima općine, onda oni nisu iznimka od pravila koje se razmatra, ako postoji odgovarajući regulatorni pravni akt (vidi, na primjer, klauzulu 5, dio 1, članak 12 Zakona Moskve od 26. siječnja 2005. br. 3 „O državna državna služba grada Moskve "; stavak 1. članka 14. Zakona Moskve od 22. listopada 2008. br.50"O komunalnoj službi u gradu Moskvi").
Štoviše, na temelju dijela čl. 3 Zakon o radu RF, utvrđivanje razlika, iznimaka, preferencija, kao i ograničenje prava radnika, koja su određena zahtjevima svojstvenim ovoj vrsti rada, utvrđenim saveznim zakonom, ne predstavljaju diskriminaciju.

Anastazija. dobra večer.

Više rukovodstvo (Odjel) inzistira na zabrani zajedničkog djelovanja.

Postoje li propisi na razini Ruske Federacije i Yamalo-Nenetskog autonomnog okruga koji zabranjuju zajednički rad u jednoj organizaciji u izravnoj podređenosti.

Osim onih koje su kolege spomenule, postoji i sljedeći normativni akt:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. srpnja 2013. N 568 (s izmjenama i dopunama 15. veljače 2017.) „O proširenju na određene kategorije građana ograničenja, zabrana i obveza utvrđenih Saveznim zakonom „O borbi protiv korupcije” i druge savezne zakone u cilju suzbijanja korupcije”

U svom paragrafu 1.3 navedeno je da

1. Utvrditi da za zaposlenike na položajima u Mirovinskom fondu Ruske Federacije, Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje, druge organizacije koje je osnovala Ruska Federacija na temelju saveznih zakona, organizacije stvorene za ispunjavanje zadataka dodijeljenih saveznim državnim tijelima (u daljnjem tekstu: fondovi i druge organizacije), čije imenovanje i razrješenje provodi predsjednik Ruske Federacije ili Vlada Ruske Federacije, te položaji u fondovi i druge organizacije, uključeni u popise utvrđenih propisima fondova, lokalnim propisima organizacija, propisima saveznih državnih tijela (u daljnjem tekstu: zaposlenik), primjenjuju se sljedeća ograničenja, zabrane i obveze...

3. Utvrditi da zaposlenici na radnim mjestima iz stavka 1. stavka 1. ove odluke i građani iz stavka 2. ove odluke, ne može obavljati radnu aktivnost u slučaju bliske veze ili imovine(roditelji, supružnici, djeca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, djeca supružnika i supružnici djece) sa zaposlenikom odgovarajućeg fonda ili druge organizacije, ako provedba radna aktivnost povezana je s izravnom podređenošću ili kontrolom jednog od njih drugome, s izuzetkom zaposlenika koji popunjavaju radna mjesta (osim onih iz stavka 4. ove rezolucije) u saveznim državnim institucijama ili u saveznim državnim unitarnim poduzećima (savezna državna poduzeća) stvorena za ispunjavanje zadataka dodijeljenih saveznim državnim tijelima i građanima koji se natječu za ta radna mjesta.

U statutu vaše organizacije treba biti navedeno na temelju čega je nastala. Najvjerojatnije, na temelju dekreta načelnika uprave odgovarajuće općine (dakle, ne na temelju saveznog zakona), niste općinski službenik. Također nisam pronašao popis naveden u stavku 1. Odluke, gdje bi bile uključene općinske proračunske institucije. Dakle, odgovarajući na vaše pitanje, smatram da u vašoj situaciji ne postoje propisi koji zabranjuju zajednički rad.

S poštovanjem, odvjetnik Sergej Nesterov.

Bilješka!

Zakon Republike Bjelorusije od 15. srpnja 2015. br. 305-Z „O borbi protiv korupcije” stupio je na snagu 24. siječnja 2016. U tom smislu, pročitajte:

Časopis "Ja sam HR stručnjak" broj 17, 2016

Časopis "Ja sam HR stručnjak" broj 20, 2015

Časopis "Ja sam HR stručnjak" broj 1, 2016

Kad zapošljavaju, kadrovski radnici trebaju zapamtiti da je zajednički rad bliskih rođaka ograničen zakonom. Iz predloženog komentara stručnjaci za ljudske resurse saznaju sljedeće:

- zajednički rad bliskih srodnika zabranjen je samo na određenim radnim mjestima, kako u radu na određeno vrijeme tako iu poslovima s nepunim radnim vremenom;

- takva se zabrana može primijeniti ne samo u javnim, već iu privatnim organizacijama;

- postoji odgovornost za nepoštivanje čl. 27 Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu).

Ima niz pravnih i tehničkih nedostataka. Konkretno, naslov i sadržaj nisu pravilno povezani. Dakle, u naslovu je riječ o ograničenju, au sadržaju - o zabrani. Proturječnost između naslova i sadržaja je u tome što se naslov odnosi samo na srodstvo (rodbinu), dok se sadržaj odnosi i na srodstvo i na imovinu.

Zajednički rad je zabranjen samo na određenim radnim mjestima

Zajednički rad najbližih srodnika i tazbine uz njihovu izravnu podređenost ili kontrolu zabranjen je ne na bilo kojim radnim mjestima, već samo na onima navedenima u čl. 27 TC:

Čelnik državne organizacije;
- voditelj zasebnog (a ne redovitog strukturnog) pododjeljenja državne organizacije;
- glavni računovođa (njegovi zamjenici);
- blagajnik.

Rad iz čl. 27. Zakona o radu, nije dopušteno i kod stalnih i privremenih poslova, kao i kod kombinacije poslova.

Naziv položaja čelnika organizacije: generalni direktor, direktor, menadžer, voditelj itd., U ovom slučaju nema pravni značaj.

Tko ne smije raditi zajedno

Pod zabranom čl. 27 TC ne podliježu:

Zamjenici voditelja organizacije;
- zamjenici voditelja izdvojenog pododsjeka, voditelji redovnih strukturnih pododsjeka;
- obični računovođe.

Primjer 1

Konkretno, takve kombinacije zajedničkog rada supružnika bit će zakonite: prvi voditelj organizacije i njegov zamjenik, voditelj organizacije i voditelj odjela za osoblje, glavni računovođa i obični računovođa, bilo koji obični računovođa i blagajnik .

O potpredsjedniku

Zamjenici pročelnika su zamjenici čija su radna mjesta u tom svojstvu navedena u popisu osoblja.

Radne odgovornosti, zahtjevi za znanjem i kvalifikacijama zamjenika čelnika organizacije utvrđuju se na temelju kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta odgovarajućih čelnika (točka 10. Općih odredbi Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika radnih mjesta zaposlenika, odobrenog Uredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 30. ožujka 2004. br. 32, u daljnjem tekstu - EKSD).

Zamjeniku voditelja organizacije (odvojeni, strukturni pododjel) dodjeljuju se službene dužnosti odgovarajućeg voditelja za upravljanje određenim područjem (vrstom) djelatnosti, kao i ispunjavanje dužnosti u slučaju njegove privremene odsutnosti (odmor, bolest, otkaz). ).

Raspodjela dužnosti između zamjenika čelnika organizacije provodi se na temelju naloga (upute) poslodavca.

Zasebna strukturna jedinica

Odvojene strukturne podjedinice pravne osobe su predstavništva i podružnice koje se nalaze izvan njezine lokacije.

Predstavništva štite i zastupaju interese pravne osobe, obavljaju poslove i druge pravne radnje u njezino ime.

Podružnicama su povjerene sve ili dio funkcija pravne osobe, uklj. zastupnik (članak 51. Građanskog zakonika Republike Bjelorusije, u daljnjem tekstu: Građanski zakonik).

Predstavništva i podružnice moraju biti navedeni u statutu pravne osobe koja ih je osnovala.

Primjer 2

Dodjeljivanje dužnosti čelnika državne organizacije jednom od zamjenika, koji je supružnik glavnog računovođe, za vrijeme njegovog godišnjeg odmora ili bolesti bit će nezakonito.

Postupak utvrđivanja neposredne podređenosti

Podređenost (nadzor) za bližu rodbinu i tazbinu utvrđuje opis posla i drugi akti kojima se uređuju prava, obveze i odnosi radnika.

Izravna podređenost (kontrola) bliskih srodnika u državnim organizacijama nije dopuštena čak ni kada rade s nepunim radnim vremenom (treći dio članka 348. Zakona o radu). U čl. 348. Zakona o radu, riječ je samo o bliskim srodnicima, a rodbina se ne spominje. Zabrana čl. 27. ZR-a ne odnosi se na zajednički rad tazbine u nepunom radnom vremenu, jer čl. 348. Zakona o radu poseban je u odnosu na čl. 27 Zakona o radu zbog svog položaja u Ch. 32 sekta. III „Osobitosti regulative rada određene kategorije radnika“ TK.

Primjer 3

U lancu radnih mjesta "šef - šef računovodstva - blagajnik" voditelj i blagajnik mogu biti bliski rođaci ili rođaci, jer je blagajnik direktno podređen šefu računovodstva, a ne šefu.

Tko će od supružnika, rodbine ili tazbine biti šef, a tko izravno podređen (žena, muž i sl.), nema pravnog značaja. U svakom slučaju, takav rad u državnim organizacijama je zabranjen.

Pojam "supruga"

Brak je dobrovoljna zajednica muškarca i žene koja se sklapa na način, pod uvjetima i uz uvjete utvrđene zakonom, ima za cilj stvaranje obitelji i iz koje proizlaze međusobna prava i obveze stranaka;
- prava i obveze bračnih drugova nastaju danom registracije braka od strane tijela za upis akata građanskog stanja.

Iz toga proizilazi da su bračni drugovi muškarac i žena koji su sklopili brak (odnosno zajednicu) koji je registriran na način propisan zakonom. Za radni odnos navedeni muškarac i žena su zaposlenik, odnosno zaposlenica.

Činjenica registracije braka (zajednice) u gore navedenim tijelima je od velike pravne važnosti. Dakle, učinak čl. 27. Zakona o radu ne odnosi se na radnike i radnike čiji sindikat nije registriran na zakonom propisan način: koji žive u građanski brak, cimeri itd.

Koncept "bliskog odnosa"

Pravila Čl. 27 Zakona o radu ne odnosi se na bilo koje rođake, već samo na one koji su u bliskom srodstvu. Bližim srodstvom smatraju se odnosi iz srodstva između roditelja i djece, braće i sestara, djeda, bake i unuka (čl. 60. ZOBS-a).

Imajući to u vidu, čl. 27. Zakona o radu daje konkretan popis bliskih srodnika svakog od supružnika: roditelja, braće, sestara i djece (sinova i kćeri).

Rođaci i dalja braća i sestre ne smatraju se bliskim rođacima.

Pojam "vlastine"

Suradnja je zabranjena osobama koje su međusobno u imovini (čl. 27. Zakona o radu). Imovinski odnosi su odnosi između bračnog druga i bliskih srodnika drugog bračnog druga (čl. 61. ZoBS-a).

Poseban popis srodnika svakog od bračnih drugova definiran je čl. TC 27: roditelji, braća, sestre i djeca drugog bračnog druga. Dalja tazbina, npr. rođaci bračnog druga, prema čl. 27 Zakona o radu ne podliježu.

Zabrana zajedničkog rada u državnim organizacijama

Ograničenje u obliku zabrane zajedničkog rada bliskih srodnika obvezno je samo za državne organizacije.

Subjekti državne imovine su Republika Bjelorusija (republička imovina) i njezine administrativno-teritorijalne jedinice (čl. 213. Građanskog zakonika). Državna organizacija je pravna osoba koju je stvorilo državno tijelo Republike Bjelorusije (tijelo državne vlasti i uprave SSSR-a ili savezne republike) ili državna organizacija ovlaštena u skladu sa zakonom, odn službeno ta tijela ili organizacije (stavci 1-1 članka 44. Zakona Republike Bjelorusije od 14. lipnja 2003. br. 204-Z „O javnoj službi u Republici Bjelorusiji”). Imovina takve organizacije je (bila) u cijelosti u državnom vlasništvu i dodijeljena (pripojena) toj organizaciji na pravu gospodarskog upravljanja (puno gospodarsko upravljanje) ili operativnog upravljanja.

Češće se državne organizacije stvaraju u obliku raznih republičkih i komunalnih unitarnih poduzeća (članak 113. Građanskog zakonika).

Ako organizacija ima samo udio u državnoj imovini, tada ona više nije u državnom vlasništvu, što znači da je učinak prvog dijela čl. 27. Zakona o radu ne primjenjuje se na njega.

Za nedržavne, tj. na temelju privatnog ili mješovitog (javno-privatnog) vlasništva, organizacija (raznih LLC društava, OJSC, zadruga, sindikata itd.), zabrana se može uvesti samo na temelju drugog dijela čl. 27 TK, tj. odlukom vlasnika.

Nema iznimaka od prvog dijela čl. 27. Zakona o radu, osim onog sadržanog u dijelu drugom ovoga članka, nije utvrđen. Stoga Uredba Vijeća ministara BSSR-a od 23. ožujka 1978. br. 97 „O izuzecima od pravila o ograničenju zajedničke službe rođaka” zapravo ne radi (ali je službeno važeća), kojom je odobren popis radnika (u poljoprivredi, šumarstvu i sl.), u pogledu kojih ograničenja na zajednička služba rodbina i tazbina nisu raspodijeljeni.

Ograničenja zajedničke službe u nevladinim organizacijama

Zabrana zajedničkog rada uže tazbine i rodbine u nevladinim organizacijama može se izvršiti samo odlukom vlasnika (drugi dio članka 27. Zakona o radu). Pod vlasnikom se podrazumijeva osoba koja ima pravo posjedovati, koristiti i raspolagati svojom imovinom (čl. 210, 213, 214 Građanskog zakonika).

Vlasnik ima pravo po vlastitom nahođenju odlučiti o zabrani zajedničkog rada bliskih srodnika i tazbine.

Druge osobe (nevlasnici) i tijela, uključujući čelnika organizacije (ako on nije ujedno i vlasnik), nemaju samostalno pravo odlučivanja o zabrani zajedničkog rada bliskih srodnika i in- zakoni. Takvo im se pravo može pojaviti samo u redoslijedu delegiranja, na primjer, na temelju konstitutivnih dokumenata organizacije, punomoći, odluke glavne skupštine dioničara.

U nevladinim udrugama ne primjenjuju se sva pravila predviđena prvim dijelom čl. 27. Zakona o radu (popis bliskih rođaka i tazbina, izravna podređenost ili kontrola, posebna radna mjesta itd.). Na primjer, ova se ograničenja možda ne odnose na tazbinu ili se može uzeti u obzir samo podređenost, a ne mogućnost kontrole.

TO JE VAŽNO! Neprihvatljivo je dopunjavanje pravila utvrđenih u prvom dijelu čl. 27 TC, uklj. proširenjem popisa radnih mjesta, prema procjeni vlasnika organizacije pa čak i državnih tijela, jer će to pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na zakon. Relevantni akti i ugovori smatrat će se nevažećima na temelju, posebice, drugog dijela čl. 7. i stavka 1. prvog dijela čl. 23 TK.

Odluke vlasnika o zabrani (drugi dio članka 27. Zakona o radu) moraju biti napisane, utvrđene, na primjer, u povelji organizacije i drugim konstitutivnim dokumentima, lokalnim aktima.

Kadrovski službenici ponekad postavljaju pitanje: "Što učiniti ako su se neposredni rukovoditelj (ravnatelj državne organizacije) i glavni računovođa vjenčali nakon što su primljeni na posao, tj. dok rade zajedno?

Mogućnosti odgovora na pitanje ovise o dodatnim okolnostima koje su specifične samo za ovaj slučaj. Na primjer, glavni računovođa (muž ili žena) podnosi zahtjev za otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto u istoj državnoj organizaciji, ali na radno mjesto koje nije povezano s izravnom podređenošću (na primjer, zamjenik glavnog računovođe). Voditelj organizacije donosi pomirbenu odluku.

Odgovornost za nepoštivanje čl. 27 TC

Ako se pri zaključku ugovor o radu povreda čl. 27. Zakona o radu, tada otkaz treba provesti prema stavku 3. čl. 44. Zakona o radu (zbog kršenja utvrđenih pravila zapošljavanja).

Ako je povreda zabrane nastala tijekom zajedničkog rada u jednoj državnoj organizaciji, na primjer, kada su se njezin šef i glavni računovođa vjenčali, tada se referenca u nalogu o otkazu i radna knjižica mora se obaviti na sv. 27. Zakona o radu, a ne na st. 3. čl. 44. Zakona o radu, pod uvjetom da izravna podređenost nije uklonjena, na primjer, premještanjem jednog od supružnika na drugo radno mjesto.

Ukoliko je utvrđena povreda čl. 27. Zakona o radu prouzročio štetu zaposleniku, počinitelj se može smatrati administrativno odgovornim na temelju četvrtog dijela čl. 9.19 Zakonika o upravnim prekršajima Republike Bjelorusije i čl. 3.2 i 3.23 Postupovnog i izvršnog zakona Republike Bjelorusije o upravnim prekršajima.

Za to je propisana odgovornost novčanom kaznom u iznosu od 4 do 20 osnovnih jedinica.

Privođenje upravnoj odgovornosti u ovom slučaju provode sud i tijela Odjela državne inspekcije rada Ministarstva rada i socijalna zaštita RB.

Zajednička služba u istom državnom ili općinskom poduzeću, ustanovi, organizaciji osoba koje su međusobno blisko povezane ili povezane (roditelji, supružnici, braća, sestre, sinovi, kćeri,

kao i braća, sestre, roditelji i djeca bračnih drugova), ako je njihova služba u srodstvu

uz izravnu podređenost ili kontrolu jedne od njih drugoj.

Gdje je potrebno, mogu se uspostaviti iznimke od ovog pravila

Vijeće ministara Ruske Federacije. (kako je izmijenjen Zakonom Ruske Federacije

Federacija i Vrhovno vijeće Ruske Federacije, 1992., N 41, čl. 2254).

Komentar članka 20. Zakona o radu Ruske Federacije

§jedan. Zakon o radu ograničava mogućnost zajedničke službe

bliža rodbina, tazbina samo na državnoj ili općinskoj

poduzeće. Takvo se ograničenje može primijeniti ako:

1) po prirodi djelatnosti spadaju samo u kategoriju zaposlenika,

jer ova se ograničenja ne odnose na radnike i niže servisno osoblje;

2) rade na poslovima koji su izravno povezani s

podređenosti ili kontrole jednog od njih drugome.

§2. Međutim, zakonodavstvo utvrđuje za određene kategorije

radnika izuzeće od pravila o ograničenju zajedničke službe srodnika.

Popis zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama, u odnosu na

kojima se mogu dopustiti iznimke od pravila o ograničavanju zgloba

usluge srodnika, predviđene čl. 20 Zakon o radu, odobren. Uredba Vijeća

1972, br. 22, čl. 153; 1973, br. 11, čl. 51; br. 13, čl. 75; 1981, br. 29, čl. 186;

SAPP, 1993, N 42, str. 4007).

Ovaj popis uključuje:

1. Zaposlenici koji su izravno podređeni ili kontrolirani

izborne pozicije.

2. Poljoprivredni stručnjaci koji rade u državnim farmama i drugim državnim

poljoprivrednim poduzećima i organizacijama, kao iu istraživanju

poljoprivredne ustanove smještene u ruralnim područjima.

3. Zaposlenici linijskih poduzeća željezničkog prometa, kao i

radnici građevinskih i montažnih i mostograđevnih vlakova, mehaniz

kolone i druge pokretne formacije cestovnih, građevinskih i instalacijskih i

specijalizirani trustovi željeznice bivše Ministarstvo željeznica,

osim šefova računovodstva i blagajnika tih poduzeća i organizacija.

4. Zaposlenici operativnih poduzeća i organizacija.

5. Liječnici medicinskih i preventivnih i sanitarnih ustanova

zdravstvene zaštite.

6. Pedagoški radnici, učitelji, bibliografi i knjižničari

u svim odgojno-obrazovnim ustanovama.

7. Umjetnici, umjetnici i glazbenici državnih kazališta, umjetnost

bendova i studija.

8. Zaposlenici znanstvenih institucija Akademije znanosti SSSR-a (trenutno

Ruska akademija znanosti), koji se nalazi na krajnjem sjeveru i područjima

ekvivalent regijama krajnjeg sjevera, kao i zaposlenici nekih drugih

ustanove Akademije nauka SSSR-a (Ruske akademije nauka).

9. Zaposlenici mrežnih organizacija Glavne hidrometeorološke uprave

služba pri Vijeću ministara SSSR-a (odg Rusko tijelo), a

također zaposlenici poduzeća i istraživačkih ustanova hidrometeorološke

usluge smještene u naseljima Arktika, u tajgi, visokoj planini

te pustinjska područja i otoke.

10. Djelatnici terenskih geoloških ekspedicija, stranaka, odreda i odsjeka.

11. Djelatnici tijela Državnog odbora za standarde Vijeća ministara

SSSR (trenutačno odgovarajuće rusko tijelo) na terenu, implementacija

državni nadzor nad etalonima i mjernom opremom.

12. Stručnjaci šumarstva i vodnog gospodarstva, odgajatelji, med

radnici, zaposlenici kulturnih i obrazovnih ustanova, zaposlenici poduzeća

trgovačke i ugostiteljske potrošačke zadruge koje djeluju

u prirodi.

13. Zaposlenici cestovnih organizacija koji upravljaju automobilom

javne ceste, osim za šefove računovodstva i blagajnike ovih organizacija.

14. Zaposlenici plutajućih brodova riječna flota i operativni radnici

poduzeća i organizacije riječnog prometa (osim brodarskih kompanija)

Ministarstvo riječne flote RSFSR-a, osim njihovih glavnih računovođa i blagajnika

poduzeća i organizacija.

15. Radnici građevinskih i montažnih i mostograditeljskih vlakova, mehanizirani

kolone i druge mobilne specijalne građevinske jedinice Ministarstva

prometnu izgradnju nadležnog ruskog tijela, osim glavnog

16. Građevinski, građevinski i instalaterski radnici i dr. specijal

odjela i mjesta koja se bave izgradnjom magistralnih cjevovoda

i razvoj naftnih i plinskih polja smještenih u regijama Extreme

Sjeverno i u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera, osim glavnog

računovođe i blagajnici ovih organizacija.

17. Radnici ribnjačkih i jezerskih ribnjaka, mrijestilišta,

uzgajališta za mrijest i uzgoj ribe i mrijestilišta, osim za šefove računovodstva i

blagajnici ovih poduzeća.

18. Geodeti lokalnih tijela Državnog komiteta RSFSR-a za

zemljišna reforma.

19. Zaposlenici nacionalnih parkova prirode, osim šefova računovodstva

i blagajnici ovih organizacija.

Osobe regrutirane u suprotnosti s utvrđenim pravilima o ograničenjima

zajednička služba srodnika, kao i osoba koje su prethodno primljene u službu, napuštanje

koji se na radu protive gore navedenim pravilima, podliježu premještaju (sa svojih

pristanak) na drugi posao ili razrješenje s njega (v. komentar uz čl. 254