Koliko bolovanja za trudnoću. Kako se obračunava bolovanje za trudnoću i porođaj?

Plaćanje porodiljskog bolovanje 2019. proizveden po aplikaciji. Buduća majka mora dostaviti pismenu izjavu o želji da ode na godišnji odmor po BiR-u i uz nju priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad.

Ko plaća porodiljsko

Da dobijete BiR beneficiju buduća mama donosi bolovanje poslodavcu, piše prijavu i u roku od 10 dana od datuma navedenog u njenoj prijavi mora se izvršiti obračun naknade. Koliko se porodiljsko mora isplatiti zavisi od discipline poslodavca. Prema zakonu, on mora isplatiti cjelokupan iznos naknade koja joj pripada na porodiljskom odsustvu sljedećeg dana isplate plaće utvrđene u preduzeću.

Ukoliko region učestvuje u pilot projektu FSS, naknada BiR-a se isplaćuje direktno iz Fonda. U ovom slučaju žena predaje i bolovanje, ako je tradicionalno papirno, a ne elektronsko, poslodavcu. U roku od 5 dana popunjava potrebne kolone lista i šalje ga FSS. Tu se u roku od 10 dana vrši obračun iznosa dodatka koji se prenosi na bankovnu karticu, bankovni račun ili poštansku uputnicu u mjestu prebivališta zaposlenog. Više informacija o tome kako se plaća porodiljsko odsustvo možete pronaći.

Bilješka: samo ako su ispunjeni određeni uslovi, trudna službenica ima pravo izdavanja porodiljske naknade... Naime: ona mora biti službeno zaposlena, a ujedno i prijavljena trudnoća u zdravstvenoj ustanovi.

Ako na kraju BIR odsustva žena uzme roditeljsko odsustvo za dijete do 3 godine, onda koliko vremena porodiljskog odsustva u ovom slučaju zavisi od želje majke da ostane kod kuće sa bebom, ali ne više od godinu i po.

Prenos beneficija vrši poslodavac, sredstva obezbeđuje FSS. U pilot regijama, plaćanja za negu do godinu i po dana se plaćaju direktno majci (ili osobi koja je uzela odsustvo za negu).

Istovremeno

Ako žena radi sa skraćenim radnim vremenom, onda joj se naknada za BIR isplaćuje na svakom radnom mjestu. Ovo je naznačeno u članu 13 Saveznog zakona br. 255. Međutim, mjesečni dodatak za negu djeteta isplaćuje osiguranik na jednom od radnih mjesta po izboru zaposlenog, obračunavajući ga na osnovu prosječne zarade na tom radnom mjestu.

U skladu sa Zakonom o obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom, mlada majka prima dodatak za njegu do godinu i po u iznosu od 40% prosječne zarade, ako je staž osiguranja je dovoljan za takvu isplatu.

Ako je staž osiguranja kraći od 6 mjeseci, ili je žena otpuštena zbog likvidacije, ili je redovni student budžetske ustanove, ili je nezaposlena, takvoj ženi se isplaćuje minimalni iznos naknade za njegu. Približan iznos naknade je oko 3.000 rubalja za prvo dijete i 6.000 za drugo. U svakom regionu minimalna veličina beneficije se određuju nezavisno.

Nakon prijema prijave trudnice, centar za socijalnu zaštitu ili poslodavac (u pilot regionu to je FSS) mora da obračuna isplatu u roku od 10 dana. Nakon koliko dana se porodiljsko mora isplatiti u ovom slučaju, utvrđeno je pravilima. Rok za isplatu dodatka je najkasnije do 26. u mjesecu, ako isplatu vrši odjel socijalnog osiguranja.

Mora se imati na umu da mlada majka ima pravo da ne uzme odsustvo za njegu. Može ga ozvaničiti otac ili baka (nije penzioner), staratelji. U tom slučaju iznos naknade za njegu će se obračunavati na mjestu rada lica koje je koristilo odsustvo za njegu. Ako otac uzme odsustvo, daje potvrdu sa ženinog radnog mjesta da ne koristi roditeljsko odsustvo i da ne prima beneficije.

Kome se isplaćuje porodiljski dodatak?

Žene koje su rodile ili usvojile dijete imaju pravo na isplatu:

• Zaposleni
• Registrovani kao samostalni preduzetnici,
• Članovi ZKP-a prijavljeni na evidenciju nezaposlenosti,
• Redovni studenti,
• Vojnici po ugovoru.

Spisak primalaca je naveden u Federalnom zakonu br. 81-FZ "O državnim beneficijama građanima sa decom" od 19. maja 1995. godine.

Ne treba brkati dodatak za njegu bebe do jedne i po godine i porodiljski dodatak... Članovi porodice koji se brinu o bebi imaju pravo na isplatu nege: bake, dede, tate, a porodiljski dodatak je namenjen samo majkama koje su rodile ili usvojile dete. Rodbinska naknada je jednokratna i obezbjeđuje se na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.

Dodatak za njegu djeteta isplaćuje se mjesečno nakon završetka porodiljskog odsustva i postporođajnog perioda. Istovremeno dodjela porodiljskih naknada i isplata zarada nije moguća. Dokument koji potvrđuje pravo na primanje beneficija je potvrda o nesposobnosti za rad. Od momenta otvaranja lista, žena je na porodiljskom odsustvu i ne bi trebalo da radi.

Ako porodiljsko nastavi da ide na posao, naknada se ne priznaje.

Šta je uključeno u porodiljske naknade

Zakon o radu predviđa sledeće porodiljske naknade:

• porodiljski dodatak;
• dodatak za njegu djece;
• paušal pri rođenju djeteta;
• jednokratna uplata za ranu registraciju na prenatalna ambulanta;
• materijalna pomoć porodici vojnog obveznika.

Porodiljske naknade primaju žene:

• zaposlen, odbivši doprinose u Fond socijalnog osiguranja;
• redovni studenti u budžetskim obrazovnim ustanovama;
• otpušten nakon likvidacije organizacije (saznajte o otpuštanju djevojke tokom likvidacije organizacije);
• bavi se preduzetničkom delatnošću i redovno plaća premije osiguranja.

Nezaposlene žene nemaju pravo na ovu isplatu. Nakon kojeg vremena se plaća porodiljsko odsustvo zavisi od toga koliko brzo žena preda bolovanje.

Žena ima pravo na BIR naknadu, čak i ako je bolovanje predano kasnije. Krajnji rok je datum naveden u bolovanju za kraj godišnjeg odmora za BiR plus 6 mjeseci (član 12. Saveznog zakona br. 255).

Samo buduća majka prima porodiljski dodatak (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu utvrđenom zakonom. Dodatak za njegu može primati ne samo majka, već i svaki drugi radno sposoban rođak.

Šta vam je potrebno da biste dobili beneficije za porodiljsko odsustvo

U skladu sa čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, žena, koja se sprema da postane majka, ima pravo da se obrati poslodavcu sa zahtjevom za odobravanje porodiljskog odsustva uz plaćanje za sve dane odsutnosti s radnog mjesta.

Bolovanje je glavni dokument na osnovu kojeg se dodjeljuje i isplaćuje BI naknada. Izdaje lekar u javnoj ili privatnoj (licenciranoj) klinici.

Dakle, sve što vam je potrebno za ostvarivanje naknade za porodiljsko odsustvo je:

• biti službeno zaposlen, uz uplatu premija osiguranja;
• biti registrovan u zdravstvenoj ustanovi;
• podnese prijavu poslodavcu o želji da iskoristi pravo na odsustvo za BIR za period utvrđen zakonom;
• uz prijavu priložiti bolovanje izdato po pravilima.

Nezaposlene žene koje imaju status nezaposlene takođe imaju pravo da se prijave u zdravstvenu ustanovu u mestu svog prebivališta i dobiju bolovanje prema BiR-u. Naknada će se isplaćivati ​​preko odjeljenja socijalne zaštite ako je žena ostala bez posla uslijed likvidacije organizacije, te u slučaju kada je radni staž kraći od 6 mjeseci. Ako prije početka trudnoće žena nigdje nije radila, BiR naknada se ne naplaćuje ni u minimalnom iznosu.

Dokumenti za obračun naknada

Isplata porodiljskih naknada na mjestu rada vrši se na osnovu prijave zaposlene i uvjerenja o nesposobnosti za rad izdatog od strane antenatalne ambulante. Zarada se uzima za posljednje dvije kalendarske godine, ako je zaposlenik promijenio posao, potrebna je potvrda o prosječnoj zaradi sa prethodnog mjesta. Ako je nemoguće dostaviti potvrdu o prosječnim zaradama, naknada se izračunava na osnovu podataka o odbitcima FSS-u Ruske Federacije. Žene sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na beneficije od svih poslodavaca sa kojima je zaključen ugovor o radu.

Socijalna zaštita obračunava naknade uz pribavljanje sljedećih dokumenata:

• Zahtjev za određivanje beneficija,
• Potvrda službe za zapošljavanje,
• Radna knjižica + kopija radne knjižice (ako postoji),
• Potvrda o privremenim nesposobnostima.

U slučaju izračuna veličine mjesečna naknada za brigu o deci uzimaju se isti iznosi, ali se sama kalkulacija pravi sa određenim razlikama: Prosečan dnevni prihod se množi sa prosečnim mesečnim brojem dana, odnosno sa 30,4 dana, a ne sa brojem dana invaliditeta.

Isplata dodatka za njegu djeteta utvrđuje se u iznosu od 40% koji se odbija od primljenog iznosa. Na osnovu gore navedenog, maksimalni iznos koji se isplaćuje za brigu o djeci iznosi 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 rubalja.

Uslovi obračuna i isplate naknada

Dokumenta za uplatu moraju se dostaviti najkasnije šest mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva. Radne žene dokumentaciju podnose na radnom mjestu, neradne žene - odjelu socijalne zaštite po mjestu prebivališta radi isplate porodiljskih naknada u 2019. Maksimalni iznos porodiljskog odsustva se obračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenih žena.

Standardno trajanje porodiljsko odsustvo- 140 dana, 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja. U slučajevima komplikovanih ili prevremeni porod porodiljsko odsustvo se produžava za 16 dana, izdaje se dodatna potvrda o nesposobnosti za rad. At višestruka trudnoća porodiljsko odsustvo će trajati 194 dana.

Ženama koje su usvojile bebu odobrava se odsustvo od 70 kalendarskih dana od dana rođenja deteta. Ako se usvoji više djece, trajanje odsustva je 110 kalendarskih dana. Naknada se dodjeljuje u roku od 10 dana od dana žalbe žene.

Isplate vrši poslodavac na dan naredne plate, socijalne. odbrana isplaćuje naknadu najkasnije do 26. u narednom mjesecu, nakon podnošenja dokumentacije. Naknada se obračunava u jednom iznosu za cijeli period godišnjeg odmora. Social zaštita prenosi novac na bankovnu karticu, prilikom davanja podataka ili u filijalu ruske pošte.

Ako je naknada ostvarena, a iz nekog razloga nije isplaćena, onda žena ima pravo na isplatu, ali za period koji je uračunat u prethodne tri godine podnošenja zahtjeva za beneficije u skladu sa Federalnim zakonom-255 od 29.12. 2006 „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“.

Metode plaćanja

Neke činjenice

Otac djeteta ima pravo na paušalni iznos po rođenju. Ovo pravo ima roditelj ili zamjenski roditelj. Ako je jedan od roditelja zaposlen, onda se naknada izdaje na mjestu rada. Naravno, muškarci ne mogu primati porodiljske naknade. Dakle, ako žena ne radi u porodici, onda neće moći da prima naknadu. Jer dodatak se isplaćuje samo ako postoji ugovor o radu i osiguranje.

Donedavno je isplatu naknada u bilo kojoj regiji vršilo preduzeće u kojem trudnica radi ili, ako žena nije zaposlena, odjel za socijalnu zaštitu. Studenti dobijaju dodatak za mjesto studiranja.

Iznos koji je poslodavac uplatio naknadno je nadoknađen od strane FSS.

Od 2012. godine, od početka testiranja novog načina plaćanja osiguranja, u pilot regijama ih uplaćuje direktno Fond socijalnog osiguranja, au svim ostalim poslodavac.

U pilot regijama. Nakon položenog bolovanja, ako se sastavlja tradicionalno, na papiru, poslodavac ga dostavlja FSS u roku od 5 dana. Nakon provjere ispravnosti popunjavanja i usklađenosti dokumenta sa svim potrebnim zahtjevima, prijenos se vrši direktno na bankovnu karticu zaposlenika ili, u nedostatku, poštanskom uputnicom u mjestu prebivališta.

Ako je u regionu počelo izdavanje elektronskog bolovanja i zaposleni je sačinio takav dokument, samo treba da podnese pisanu prijavu poslodavcu kako bi ga obavijestila o predstojećim danima godišnjeg odmora u BI. Poslodavac prijavljuje podatke potrebne za obračun naknade FSS, gdje se direktno vrši obračun i isplata cjelokupnog iznosa.

Kako se sastavlja beneficija

Pravo žene na biološki i obrazovni dodatak je zagarantovano zakonom (član 6. Saveznog zakona br. 81). Bez obzira na status trudnice - zaposlena, studira ili nezaposlena - isplata će biti dodijeljena ženi.

Šta treba da uradim

1. Prijavite se u antenatalnu ambulantu i izdajte potvrdu o nesposobnosti za rad po BiR-u.
2. Podnesite prijavu poslodavcu u kojoj ga obavještavate o odlasku na odsustvo za BiR. Navedeni datum je onaj koji stoji na bolovanju.
3. Poslodavac je u obavezi da pripremi svu dokumentaciju potrebnu za obračun isplata i dostavi ih FSS u roku od 10 dana.
4. Ako je zaposlenik ranije radio u drugoj organizaciji, od nje se traži potvrda o prosječnoj zaradi.
5. Ukoliko ne postoji potvrda sa prethodnog radnog mjesta, a period rada je trenutno kraći od 6 mjeseci, obračun se vrši prema zakonskom minimalnom osnovnom dohotku.
6. Nakon provjere pouzdanosti svih dostavljenih potvrda, fond osiguranja vrši prijenos u roku predviđenom zakonom (u pilot regijama).

Kada poslodavci navode porodiljsko odsustvo na bolovanje, to zavisi od njihove discipline

U tabeli je prikazano trajanje porodiljskog odsustva u zavisnosti od situacije

Šta određuje veličinu porodiljstva

Iznos BI dodatka utvrđuje se obračunom i zavisi od:

• broj dana odmora: 140, 156, 160 ili 194;
• prosječne zarade za obračunski period;
• od minimalne plate u regionu za neradne trudnice.

BiR naknada = Prosječna dnevna zarada X 140 (156, 160, 194)

Dva su pravila koja treba imati na umu.

1. Prilikom obračuna naknade uklonjeno je ograničenje usklađivanja isplata u zavisnosti od veličine staža osiguranja. To može biti manje od 8 godina (ali ne manje od šest mjeseci), iznos naknade će i dalje biti 100% obračunate.
2. Postoji ograničenje na maksimalnu prosječnu dnevnu platu. Ako je veći od zakonom utvrđene osnovice, za obračun se uzima niža bazna vrijednost.

Ako buduća majka ima manje od šest mjeseci iskustva ili prosječne zarade ispod minimalne zarade, naknada će se obračunavati prema minimalnoj prosječnoj dnevnoj zaradi, definisanoj kao:

(7500 x 24): 730 = 246, 57 rubalja.

Tada je veličina dodatka za BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

U datom primjeru 7500 je minimalna plata, u svakoj regiji je drugačija, uspostavljena je lokalna samouprava.

Video istražuje karakteristike dizajna beneficija bolovanja

Kako se plaća bolovanje nakon porodiljskog odsustva

Kada se trudnoća i porođaj završe, mlada majka je na odsustvu za dojenje. Ako se u ovo vrijeme ili u prvim danima nakon odlaska na posao dijete razboli, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad.

Isplata bolovanja nakon porodiljskog odsustva vrši se po opštem pravilu. Uprkos činjenici da nema prosečne zarade za obračun isplata od zaposlenog, zakonodavac je predvideo način da se izađe iz ove teškoće (čl. 14 FZ-255).

Prilikom obračuna PVI (privremene invalidnine) uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade za procijenjeni period (2 godine) koji prethodi godini bolesti.

U slučaju greške u bolovanju za trudnoću i porođaj uposlenice u pogledu vremena, na primjer, umjesto 140 dana je naznačen 141 dan, računovođa može prihvatiti bolovanje bez ponovnog izdavanja ako je očigledan vidljivo je klizanje jezika.

U tom slučaju moguće je jednostavno platiti 140 dana i to navesti u obračunu koji se nalazi u prilogu potvrde o nesposobnosti za rad. U prijavi za porodiljsko odsustvo je imperativ da zaposleni navede trajanje godišnjeg odmora - 140 dana.

Uzimajući u obzir da je bolesna osoba na odsustvu radi nege ili je tek izašla iz njega, obračunat će joj se prosječna dnevna zarada prema minimalnoj zaradi ili, ako postoji, prema primanjima za 2 godine prethodnog rada.

Na primjer, nakon napuštanja bolovanja u 2019. godini, uposlenica piše izjavu u kojoj naznačuje prihode za koje godine traži da se koriste za obračun prosječne dnevne zarade prilikom obračuna plaćanja bolovanja.

Potrebno je ispuniti samo dva uslova: ove godine moraju prethoditi procijenjenim godinama i prihodi ne smiju biti niži od zakonom utvrđene minimalne osnovice, odnosno zamjena mora dovesti do povećanja iznosa poreza na dohodak građana, a ne obrnuto.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Bolovanje za trudnoću i porođaj u 2018. godini izdaje se na istom obrascu kao i za slučaj bolesti - jedinstveni obrazac bolovanja odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja 2011. godine.

Izvor fotografije: /media.ooreka.fr

Bolovanje za trudnoću i porođaj 2018. Postupak izdavanja

Postupak izdavanja bolovanja regulisan je Uputstvom o postupku izdavanja i izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad i potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad, koji je usvojen. Rezolucijom Ministarstva zdravlja Republike Belorusije i Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Belorusije od 09.07.2002. N 52/97 (u daljem tekstu - Uputstvo N 52/97).

A evo i procedure za obračun naknada za trudnoću - Uredba o postupku davanja naknada za privremenu nesposobnost za rad i za trudnoću i porođaj, odobrena Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. juna 2013. N. 569.

Istovremeno, važno je znati da se porodiljska naknada može ostvariti na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja, koju izdaje javna ili privatna zdravstvena organizacija (predporođajna ambulanta) i sastavlja u skladu sa svim pravila.

Neće raditi ni potvrda, ni nalaz ultrazvuka, niti dokument u kojem je 30 tvojih prijateljica potpisalo da si trudna.

Ne zaboravite provjeriti PEČAT vaše zdravstvene ustanove. Bolovanje primljeno u drugim državama se kod nas ne plaća.

Potvrda o invalidnosti trudnoće i porođaja iz privatnih zdravstvenih centara

Od 1. februara 2016 privatni medicinski centri u Bjelorusiji dobili su pravo izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad, uključujući trudnoću i porođaj.

Kome se izdaje bolovanje za trudnoću i porođaj?

Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje se ženama:

• oni koji rade po ugovorima o radu i (ili) građanskopravnim ugovorima, individualni preduzetnici, notari, advokati;
• ne rade nigde, ako im je period porodiljskog odsustva počeo u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu;
• vojno osoblje;
• nezaposleni koji su prijavljeni na evidenciju rada, zapošljavanja i socijalna zaštita lokalni izvršni i upravni organi, u periodu izvođenja javnih radova ( postaje u Zavodu za zapošljavanje radi dobijanja bolovanja je ekonomski neisplativo).
• lica koja se stručno, srednje specijalno, više, postdiplomsko obrazuju u redovnom obliku obrazovanja, koja se redovno usavršavaju na kliničkoj specijalizaciji, kao i koja su stekla navedeno obrazovanje (osposobljavanje), u roku od 2 mjeseca nakon završetka školovanja odnosi (završetak obuke);
• stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje, pripravnički staž u smeru organizacija, organa za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu.

Iz toga proizilazi da bolovanje ne daje nezaposlenima i ženama koje neguju dete sa invaliditetom, ili osoba koja je navršila 80 godina. A takođe, bolovanje za trudnoću se ne izdaje muškarcima.

Uz VRLO rijetke izuzetke, kada muškarac usvoji ili usvoji dijete do 3 mjeseca. U drugim slučajevima muški rod ne može podnijeti zahtjev za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.

A ako nema bolovanja za B/R, onda se za njega ne plaća. Ovo sam ja za naše omiljeno pitanje da li je moguće primati porodiljske naknade obračunate od muževljeve plate. br. br. I opet ne.

Kada se izdaje bolovanje za trudnoću i porođaj

Potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje akušer-ginekolog ili ljekar koji prima trudnice, zajedno sa šefom antenatalne ambulante (šef odjeljenja, glavni ljekar) nakon ličnog pregleda.

Od 30 sedmica trudnoće odjednom u trajanju od 126 kalendarskih dana;

Od 27 nedelja trudnoće do 146 kalendarskih dana - za žene koje stalno (uglavnom) žive, rade, služe, studiraju na teritoriji radioaktivne kontaminacije;

Menstruacija se računa od datuma posljednje menstruacije.

U praksi to znači da žena u 30. nedelji trudnoće mora da dođe u antenatalnu ambulantu kod svog ginekologa na pregled. Nakon toga, Individualni karton trudnice se predaje šefu konsultacije za sastavljanje potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj.

U najboljem slučaju, bolovanje možete podići uveče istog dana, ali se po pravilu svi mole da dođu sutradan. Bolovanje moraju potpisati dva ljekara (direktno ginekolog i šefica), a na njemu mora biti pečat.

Bolovanje će se izdavati bez obzira na fazu trudnoće ili nakon porođaja, žena podnosi zahtjev za otpuštanje s posla, službe, studija. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad u periodima dužim od 30 (27) sedmica trudnoće, odnosno nakon porođaja, vrši se odlukom VKK.

Bolovanje za trudnoću do 30 sedmica

Tokom porođaja koji je nastupio od 22. do 30. nedelje trudnoće i rođenja živog deteta, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje se odjednom na 140 kalendarskih dana.

Tokom porođaja, koji je nastupio prije 22 do 27 sedmice trudnoće i rođenja živog djeteta, kod žena koje stalno (uglavnom) žive, rade, služe, studiraju na teritoriji radioaktivne kontaminacije), (žene koje stalno (uglavnom) žive, rade, služe, studiraju na teritoriji radioaktivne kontaminacije, 160 kalendarskih dana).

U slučaju mrtvorođenosti između 22 i 30 (27) sedmica Izjava o trudnoći o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje se odjednom za 140 kalendarskih dana za 70 kalendarskih dana.

Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje VKK zdravstvene organizacije u kojoj je rođen (kada je dijete rođeno van zdravstvene organizacije - VKK zdravstvene organizacije u mjestu prebivališta (mjestu boravka) žene).

Prevremeni porođaj prije 22 sedmice se smatra spontani pobačaj... I u ovom slučaju, uobičajeno potvrdu o nesposobnosti za rad zbog bolesti. Razlog za izdavanje bolovanja šifriran je prema MKB-10.

Drugo bolovanje zbog trudnoće i porođaja

U slučaju komplikacija trudnoće, porođaja i (ili) postporođajnog perioda, rođenje dvoje ili više djece VKK zdravstvene organizacije u kojoj je dijete (djeca) rođeno izdaje potvrdu o nesposobnosti za rad u trajanju od 14 kalendarskih dana kao produžetak potvrde o nesposobnosti za rad izdate u vezi sa trudnoćom i porođajem.

U redu potvrde o nesposobnosti za rad "Vrsta nesposobnosti za rad" se navodi: "Trudnoća i porođaj", u redu "Posebne napomene" - "Komplikovani porođaj". Spisak komplikacija trudnoće, porođaja i postporođajnog perioda, u kojima se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad za navedeni period, utvrđuje Ministarstvo zdravlja Republike Bjelorusije.

Važno je zapamtiti da se prvo bolovanje izdaje u ZhK, a drugo u porodilištu.

Bolovanje za trudnoću i porođaj u slučaju usvojenja djeteta

U skladu sa tačkom 62 Uputstva 52/97, usvojiteljima (kćerkama), starateljima djeteta mlađeg od 3 mjeseca, izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad u trajanju od 70 kalendarskih dana od dana usvojenja, odnosno starateljstva.

Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje VKK zdravstvene organizacije u kojoj je dijete rođeno, ako je novorođenče prebačeno iz bolnice, u ostalim slučajevima - VKK zdravstvene organizacije po mjestu prebivališta ( boravište) usvojioca, staratelja.

Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj 2018, ako trudnica ima više mjesta rada ili studiranja

U skladu sa tačkom 63 Uputstva 52/97, žene koje stiču stručno, srednje specijalizovano, visoko i poslediplomsko obrazovanje u dnevnom obliku obrazovanja, kombinujući učenje sa radom, potvrde o nesposobnosti za rad u slučajevima trudnoće i porođaja izdaju se na uvid u mjestu studiranja iu mjestu rada.

Invalidske potvrde se izdaju u iznosu potrebnom za podnošenje na svakom mjestu rada, službe, studiranja. Onaj koji je zastupljen na glavnom mjestu rada smatra se glavnim, ostali su dodatni.

Ako žena radi kod više poslodavaca, prilikom izdavanja dodatne potvrde o nesposobnosti za rad se navodi mjesto rada.

Prema važećim propisima Zakon o radu RF, porodiljsko odsustvo za zaposlene žene u 2016. godini se odobrava na radnom mestu na osnovu odgovarajuće prijave na osnovu bolovanje (potvrdu o nesposobnosti za rad), izdat u skladu sa procedurom odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n. Gde za ceo period privremene nesposobnostižene povezane sa završnim periodom trudnoće, rođenjem djeteta i njegovim oporavkom nakon porođaja, ostvaruje se u okviru obaveznog socijalnog osiguranja od strane poslodavca ili direktno iz Fonda socijalno osiguranje(FSS) RF.

Ova karakteristika regulacije ženskog rada predviđa potrebu za dugotrajnom primjenom dobro koordiniran raditi zajedno ključni igrači kao što su:

• medicinska organizacija, registrovana kod trudnice tokom trudnoće (žensko savjetovanje);
• akušerska ustanova(perinatalni centar, porodilište ili porodilište u bolnici u mjestu prebivališta);
• poslodavac(pravno lice ili pružalac radno mjestožena u prenatalnom i postnatalnom periodu);
• teritorijalni ured Fonda socijalnog osiguranja gdje je poslodavac;
• sama žena službenik za implementaciju radna aktivnost na ruskoj teritoriji.

Uzmite u obzir prava i interese navedenih strana u kontekstu potrebe zaštita prava i zdravlja trudnica i mladih majki pomaže nova forma obrazac potvrde o nesposobnosti za rad, stavljen u promet na teritoriji Rusije od 1. jula 2011. godine naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja
od 26. aprila 2011. godine broj 347n.

Dužina perioda nesposobnosti za rad

Prilikom popunjavanja bolovanja vodi se računa o sljedećem opšta pravila:

• izvršeni su potrebni unosi u posebno određenim ćelijama;
• počinje popunjavanje svakog polja iz prve ćelije;
• unosi ne bi trebali prelaze granice ćelije, a takođe ne bi trebalo da dolazi u kontakt sa njima;
• zapisi se prave samo na ruskom jeziku velika slovaštampani font, obično - pomoću uređaja za štampanje;
• prilikom popunjavanja nije dozvoljeno koristiti hemijska olovka i upotreba je dozvoljena gel, kapilarno ili nalivpero sa crnim mastilom;
• greške u popunjavanju nisu dozvoljene, oštećeno bolovanje biti zamijenjen na novom.

Postupak dobijanja bolovanja za trudnoću i porođaj

U opštem slučaju, izdavanje bolovanja za trudnoću i porođaj vrši se u mestu prijave trudnice u akušerskom periodu. 30 nedelja trudnoće(28 nedelja - sa višeplodnim trudnoćama).

U ovom slučaju se uzima u obzir sljedeće. značajne okolnosti:

1. Potvrdu o nesposobnosti za rad može izdati akušer-ginekolog sama za sve vreme trajanja uredbe... Za razliku od postupka sastavljanja dokumenta u slučaju bolesti ili povrede, za ovu vrstu osiguranog slučaja potrebna je odluka ljekarske komisije i odgovarajući potpis njenog predsjednika. opciono... Ovo je direktno naznačeno u pismu FSS RF od 23. decembra 2011. br. 14-03-11 / 15-16055.
2. U odsustvu akušera-ginekologa, bolovanje za vrijeme trajanja uredbe može se izdati za cijelo vrijeme otpuštanja s posla, koje potpisuje ljekar porodične medicine (liječnik opšte medicine), au njegovom odsustvu - bolničar.
3. Treba napomenuti da u svim ostalim slučajevima period nesposobnosti za rad u trajanju dužem od 40 dana utvrđuje ljekarska komisija (nakon inicijalnog određivanja do 10 dana i naknadnog produženja do 30 dana) uz odgovarajuće potpis predsjedavajućeg.

Ispod je primjer završeno bolovanje za trudnoću i porođaj sa akušerskim periodom od 30 sedmica, izdaje se istovremeno na period nesposobnosti za rad od 140 kalendarskih dana.

Uzorak završenog porodiljskog odsustva

1 - datum izdavanja bolovanja koji odgovara danu utvrđivanja nesposobnosti za rad (početak akušerskog perioda od 30 sedmica);
2 - šifra razloga nesposobnosti za rad ("05" -);
3 - procijenjeni datum rođenja, koji je ljekar unio u kolonu "datum 1" (+ 70 dana kod izdavanja bolovanja u roku od 30 sedmica);
4 - oznaka o registraciji u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica), ako postoji odgovarajuća činjenica;
5 - period nesposobnosti za rad (140 dana, računajući od dana izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad);
6 - radno mjesto i prezime ljekara i (po izboru) predsjednika ljekarske komisije, koji je utvrdio period bolovanja za trudnoću i porođaj;
7 - datum od kojeg, općenito, možete uzeti odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine ili početi raditi (ostaje nepromijenjen tokom normalnog toka porođaja).

Moguće je produženje perioda nesposobnosti za rad utvrđen primarnim bolovanjem
prema medicinskom izveštaju perinatalni centar, porodilište ili porodilište bolnice koje je pružalo akušerske usluge. Konkretno, period oslobođenja od rada na listu može se produžiti:

• za 16 dana- sa komplikovanim tokom normalnog porođaja;
• za 54 dana- prilikom utvrđivanja činjenice višeplodne trudnoće u trenutku porođaja.

U ovim slučajevima, u mjestu rođenja, dodatna potvrda o nesposobnosti za rad postavljanje. Posebno je navedeno u nastavku obrazac nastavka bolovanje za trudnoću i porođaj, izdato zbog komplikovane prirode toka porođaja.

Uzorak popunjavanja dodatnog bolovanja za trudnoću i porođaj

1 - broj prethodnog lista kojim se utvrđuje standardni period porodiljskog odsustva od 140 dana;
2 - naziv i adresa akušerske ustanove u kojoj je žena raspoređena za rođenje djeteta;
3 - datum izdavanja nastavka potvrde o nesposobnosti za rad, koji odgovara sastavljanju ljekarskog mišljenja o komplikovanoj prirodi toka porođaja i potrebi produženja perioda oporavka;
4 - dodatna trocifrena šifra "020" za produženje dekreta (razjašnjenje razloga nesposobnosti za rad u vezi sa komplikacijama porođaja);
5 - produženi period otpuštanja sa posla u trajanju od 16 dana, u vezi sa potrebom obezbjeđivanja dodatnog porodiljskog odsustva iz zdravstvenih razloga;
6 - promijenjen datum odlaska na posao od kojeg je moguće obavljati radne obaveze ili otići na roditeljsko odsustvo.

Uzorak popunjavanja bolovanja u 2016. godini od strane poslodavca

Ako žena ima pravo na obavezno socijalno osiguranje, poslodavac popunjava odgovarajuće ćelije potvrde o nesposobnosti za rad i obračunava potrebne naknade u iznosu:

• 100% prosječne dnevne zarade za prethodne dvije pune godine - u opštem slučaju;
• po minimalnoj plati- at iskustvo osiguranja manje od 6 mjeseci.

Uplate se vrše za svaki dan otpusta s posla dok je na porodiljskom odsustvu.

1 - period nesposobnosti za rad za koji će se obračunavati porodiljska naknada (isplata se vrši za svaki dan);
2 - iznos prosječne zarade (uključujući i dan) za obračun naknada, utvrđen u skladu sa zahtjevima čl. 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ;
3, 4 - iznos porodiljskih naknada isplaćenih u skladu sa odredbama zakona na teret poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja;
5 - ukupan iznos porodiljskog dodatka koji se pripisuje ženi.

Za više detalja o postupku obračuna i izračunavanja vremena porodiljskih naknada, možete se upoznati sa
... Općenito, iznos primljen u 2016. godini može biti unutar granica navedenih u tabeli ispod.

Vrsta osiguranog slučaja	Broj dana bolovanja	Veličina porodiljskog dodatka od 1. jula 2016. godine, rubalja
		Minimum (prema minimalnoj plati)	Maksimum (po osnovi osiguranja)
Normalan porođaj	140	34520,55	248164,38
Komplikovan rad	156	38465,75	276526,03
Višeplodna trudnoća	194	47835,62	343884,93

Osobama koje su otpuštene na ranijem radnom mjestu u vezi sa likvidacijom organizacije u roku od godinu dana prije nego što im se na propisan način priznaje status nezaposlenog, porodiljski dodatak utvrđuje se u iznosu RUB 581,73 Mjesečno.

Možete podnijeti zahtjev za određivanje porodiljskih naknada u roku koji ne prelazi 6 mjeseci od trenutka prestanka porodiljskog odsustva.

Zaključak

Registracija i izdavanje porodilišta budućoj majci, na osnovu čega se vrši, od 01.07.2011. godine vrši se u okviru stroge procedure, u većini slučajeva isključujući nastanak grešaka. Pored toga, automatizovani sistemi toka posla na radnom mestu omogućavaju najtransparentniji način.

S tim u vezi, sama žena u periodu pripreme za rođenje djeteta (ili više djece) može nepotrebno da ne brine o ovim pitanjima. Umjesto toga, treba više pažnje posvetiti sebi i zdravlju svoje bebe, pridržavajući se preporuka ljekara i pripremajući se za implementaciju majčinstva.

Naknada za porodilje je jedna od vrsta državnih naknada građanima sa djecom (član 3. 1. Saveznog zakona br. 81-FZ od 19.05.1995.). Pravo na takvu naknadu je (član 6. Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ):

• žene koje podležu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, kao i žene koje su otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije, prestanak delatnosti poslodavca - individualnog preduzetnika u roku od 12 meseci pre dana priznat im je kao nezaposleni na propisan način;
• žene koje s punim radnim vremenom stiču stručno (uključujući dodatno) visoko obrazovanje u obrazovnim ili naučnim organizacijama;
• žene koje prolaze vojna služba po ugovoru služba u organima unutrašnjih poslova, u trupama Narodne garde, u Državnoj vatrogasnoj službi, u ustanovama kaznenog sistema, u carinskim organima;
• žene navedenih kategorija kada usvajaju dijete (djecu).

I koliko dana traje bolovanje za trudnoću i porođaj?

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo?

Govoreći o bolovanju za porođaj, koliko dana će žena trebati osigurati, važno je zapamtiti da će ovaj broj dana biti naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad koju izdaje medicinska organizacija. Na dužinu takvog odsustva će uticati činjenica da li je trudnoća višeplodna ili je porođaj bio komplikovan. Istovremeno, porodiljsko odsustvo je konvencionalno podijeljeno na 2 dijela - prije i nakon porođaja. Uslovno, budući da se porodiljsko odsustvo računa ukupno i daje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana prije porođaja (dio 2 člana 7 Federalnog zakona br. 81-FZ od 19.05.1995.).

Podatke o tome koliko dugo traje bolovanje za trudnoću i porođaj, dajemo u tabeli (1. dio člana 7. Saveznog zakona od 19.05.1995. br. 81-FZ):

Drugim riječima, u opštem slučaju bolovanje za trudnoću i porođaj traje 140 kalendarskih dana, a recimo u slučaju rođenja 2 ili više djece 194 kalendarska dana.

Napominjemo da se porodiljsko odsustvo odobrava ne samo pri rođenju, već i kada se usvajaju djeca mlađa od 3 mjeseca. Trajanje odsustva u ovom slučaju se računa od dana usvojenja djeteta do isteka 70 kalendarskih dana od dana njegovog rođenja. Uz istovremeno usvajanje 2 ili više djece - prije isteka 110 kalendarskih dana od dana rođenja djece (dio 3. člana 7. Federalnog zakona od 19.05.1995. br. 81-FZ).

Podsjećamo, porodiljsko odsustvo se odobrava ne samo na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, već i na osnovu izjave zaposlenog. A ako se žena prijavi za odsustvo kasnije od datuma početka naznačenog na potvrdi o nesposobnosti za rad, onda će se odsustvo odobriti na manji broj dana. Za manje dana porodiljski dodatak će se isplaćivati ​​u skladu s tim.

Razgovarali smo o tome kako se obračunava porodiljski dodatak.

Čini se da je bilten porodilišta glavna potvrda za dobijanje porodiljskog odsustva. Kako izračunati bolovanje za trudnoću i porođaj - uz pomoć ginekologa ili online kalkulatora? Koje bolovanje za trudnoću i porođaj, koliko dana odmora daje, zavisi od težine porođaja i kvaliteta postporođajnog oporavka. U svakom slučaju, porodilja će moći da očekuje i prenatalni i postnatalni odmor, uz isplatu raznih naknada i primanje socijalnih davanja.

Ova vrsta bolovanja se još naziva i privremeni invaliditet. Obrazac se izdaje samo onim ženama koje imaju službeni radni odnos. Nakon što ga dobije, buduća porodilja ima pravo da izda:

• planirani godišnji plaćeni odmor;
• plaćeni trudnički odmor;
• kraći radni dan, radna sedmica.

Bilten izdaje akušer-ginekolog. Ako to ne učinite, odgovornost je na porodičnom ili porodičnom lekaru. U malom seoskom selu dokument sastavlja bolničar, ali je bolje posjetiti gradsku polikliniku.

Pravni akti

Zakon o radu pojašnjava da se izuzeće od materinstva može dobiti samo na osnovu bolničkog formulara. Neke žene pokušavaju to zamijeniti rezultatima ultrazvuka, obećavajući da će poslati bilten malo kasnije.

Međutim, administracija preduzeća, shodno zakonu, nema pravo da prihvata bilo kakvu drugu dokumentaciju, posebno za prikaz plaćenog odsustva. Uostalom, dok je buduća porodilja na ovakvom odmoru, prima novčanu pomoć. Osiguranje naplaćuje uprava ustanove ili Fond socijalnog osiguranja.

Bilten o trudnoći i porođaju se izdaje:

1. Radne žene. Porodice mogu biti državljanke Rusije ili državljanke stranih država koje privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije.
2. Žene koje su pale pod otkaz zbog likvidacije preduzeća, samostalnih preduzetnika, sa početkom trudnoće u proteklih 12 mjeseci prije nego što su im priznate nezaposlene.
3. Oni koji su usvojili dijete ne starije od 3 mjeseca.
4. Oni koji su prošli proceduru potpomognute reproduktivne tehnologije.
5. Otpušten zbog premještanja supružnika na novo radno mjesto.
6. Žene koje brinu o bolesnim ili nemoćnim članovima porodice.
7. Biti na porodiljskom odsustvu kada je počelo u roku od 30 dana nakon otkaza.

Zaposleni u privatnim javnobilježničkim i advokatskim kancelarijama, samostalni preduzetnici imaju pravo da dobiju takav obrazac, pod uslovom da samostalno odbiju svoje doprinose u Fond.

Potvrda o trudnoći izdaje se privatnim poduzetnicima ako sami plaćaju doprinose za socijalno osiguranje.

Nakon što je u ruke dobila list privremene invalidnosti, žena se prijavljuje organizaciji koja joj odgovara:

• na mjestu trenutnog rada, ako je zaposlen;
• samozaposleni, dobrovoljno osiguranik ili samostalni preduzetnik - lokalna veza Fonda osiguranja.

Pravo na novčanu pomoć iz fonda osiguranja imaju i buduće majke koje ne uplaćuju doprinose. Ova kategorija uključuje:

• nezaposlene žene registrovan na lokalnoj berzi rada;
• redovni studenti obrazovne institucije koji daju potvrdu o nesposobnosti za rad kancelariji za dobijanje akademskog odsustva;
• vojnici Oružanih snaga Rusije, civili, koji podnose dokumente svom kadrovskom odjelu;
• prethodno otpušten likvidacijom organizacije, ako je žena saznala za trudnoću nakon otkazivanja ugovora u posljednjih 12 mjeseci.

Ovi potonji su izuzeti od redovnih posjeta inspektoru za razmjenu i ponuđenih slobodnih radnih mjesta.

Koji dokumenti su potrebni

Najvažniji dokument koji ukazuje na stanje detonacije je lista privremene nesposobnosti koju izdaje akušer-ginekolog. Pored navedenog obrasca biće potrebna još neka dokumenta, u zavisnosti od mjesta rada trudnice, službe ili studija:

1. Službeno zaposleni sastavljaju zahtjev upravi, proizvodnom odjelu o imenovanju novčane pomoći, uz prilaganje potvrde o plaći ili platama.
2. Oni koji su istovremeno zaposleni kod više poslodavaca pišu zahtjev za dodjelu beneficija jednom poslodavcu. Ostali moraju dokumentovano potvrditi da svako od njih nije dodijelio nikakvu isplatu ovom zaposleniku. Od 2017. žena može dobiti novčanu pomoć od svih osiguranika odjednom ako je kod njih radila više od dvije godine.
3. Samostalni poduzetnici ili dobrovoljno osigurane trudnice šalju zahtjev na lokalna fondacija osiguranje za obračun naknada. Uz njega se prilažu kopije dokumenata o registraciji, državnoj registraciji osobe koja se bavi poduzetničkom djelatnošću, građanskom pasošu, potvrdama o uplati socijalnih doprinosa.
4. Studenti šalju peticiju rektoru ustanove.

Vojna lica i civili pišu izvještaj o određivanju porodiljskih naknada. Ostatak dokumentacije čuva se u kadrovskoj službi vojne jedinice.

Odsustvo se odobrava u vidu perioda određene nesposobnosti za rad. Osnovi za njegovo donošenje su sljedeće okolnosti:

• identifikovan medicinske indikacije koji uzimaju u obzir prirodno vrijeme trudnoće;
• posebnosti njegovog prolaska kod određene žene;
• potreba za medicinskim i rekreativnim aktivnostima koje prethode porođaju, što se odnosi na one koji zbog nepovoljnih uslova stalno žive u zonama raseljavanja;
• složenost prolaska rada.

Porodiljne naknade su naknade za socijalno osiguranje koje se isplaćuju za svaki dan nesposobnosti za rad. Ona je jednaka prosječnoj mjesečnoj plati za posljednje dvije kalendarske godine. Trajanje odmora se određuje za svaki slučaj posebno, zbog čega se posebna pažnja poklanja svakoj budućoj porodilji.

P = SDZ x T;

gdje je SDZ prosječna dnevna plata;

T je broj dana bolničkog biltena.

Primljeni iznos će biti jednak nadoknadi.

Buduće majke dalje ranih datuma ima pravo na primanje naknade u obliku jednokratne pomoći 613 rubalja 14 kopejki. Možete izdati jednokratnu naknadu zajedno sa porodiljskim naknadama. Ali ako je porodilja donijela potvrdu iz prenatalne klinike prije 12 akušerske sedmice, poslodavac je dužan isplatiti u narednim danima.

Svaka buduća majka može samostalno izračunati porodiljsku naknadu i koliko će pomoći dobiti. Da biste to učinili, pomnožite broj dana u prethodne dvije godine sa prosječnom jednodnevnom platom i dodajte jednokratnu pomoć u fazi ranu trudnoću.

Buduće majke koje žive u zonama sa pravom na preseljenje često se zanimaju na kakvo bolovanje imaju pravo za trudnoću i porođaj i koliko dana traje do porođaja? Pravni akti Ruska Federacija takav odmor se utvrđuje sa 90 kalendarskih dana za obavljanje zdravstvenih ili medicinskih procedura van date teritorije.

Izdavanje glasačkog listića nakon carskog reza

Buduće majke i porođajke više ne izgledaju kao one bezbrižne djevojčice kakve su tek nedavno bile. Razvili su nove navike, promijenili način života i svakodnevnu rutinu. Uz vanjske promjene postale su primjetne i unutrašnje promjene - promijenio se omjer hormona u tijelu, raspoloženje. Povećanje termina se ogleda u otežanom hodu, povećanju pažnje prema nerođenom djetetu, što je čini ravnodušnom prema svijetu oko sebe - posao bledi u drugi plan.

Roditi i roditi zdravo dijete postaje briga ne samo žene, već i države. Buduća majka koja nosi jedno dijete ima pravo da računa na 140 dana bolovanja, koje je podijeljeno na dva jednaka dijela prije i nakon porođaja.

Višeplodne trudnoće - nošenje više od jedne bebe u isto vrijeme povećava dužinu biltena na 194 dana zbog prisustva određenih rizika. Nakon 27 sedmica, ženi se daje bilten privremene nesposobnosti.

Osim normalnog porođaja, ima i komplikovanih. Ovo uključuje oslobađanje od tereta kroz operaciju vještačke isporuke. Za majke beba koje su rođene na ovaj način, glasanje se produžava za još 16 dana, u slučaju da su prve službeno zaposlene i nalaze se na listi nesposobnosti za rad.

Preneseno C-section savjetuje se porodiljama da dostave fotokopiju potvrde o nesposobnosti za rad u porodilištu, na kojoj se vizuelno razlikuju datumi njenog početka i zatvaranja. Ovo će pomoći da se brzo nastavi glasanje za dodatnih 16 dana.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se budućoj majci u 30. akušerskoj sedmici ili 28. ako postoji višeplodna trudnoća. Obrazac uzima u obzir sljedeće važne okolnosti:

1. Akušer-ginekolog ima pravo da lično ispiše dokument o privremenoj nesposobnosti za sve vreme porodiljskog odsustva. Ovaj proces se razlikuje od dobijanja bolovanja po tome što ne zahteva odluku lekarske komisije i njenu potvrdu dokumenta.
2. Porodični ljekar ima pravo izdati obrazac ako je akušer-ginekolog privremeno nedostupan. Malo naselje pripisuje sličnu dužnost bolničaru. Naravno, i dokument koji je izdao ima zakonsku osnovu, ali bolje je posjetiti gradsku polikliniku.

Ostale metode dobijanja bolničkog biltena duže od 40 dana, pored opisanog, zahtevaju razmatranje lekarske komisije. Prva odluka se donosi do 10 dana bolovanja, druga - do 30. Odluka se potpisuje potpisom predsjednika komisije.

Kako produžiti potvrdu o nesposobnosti za rad

Faza nesposobnosti za rad, na koju ukazuje primarni bolnički bilten, produžava se odlukom perinatalnog centra ili porodilište... Period oslobađanja od profesionalne dužnosti može se produžiti ako postoje sljedeći faktori:

• komplikovan tok uobičajene isporuke - 16 dana;
• identifikacija višeplodnih trudnoća direktno tokom porođaja - 54.

Zdravstvena ustanova koja je pružala akušersku pomoć izdaje dodatni bolnički formular, u kojem se ustanovljavaju produženi periodi odmora nakon porođaja.

Elektronsko upravljanje dokumentima omogućava vam da provjerite prisutnost lista privremene invalidnosti na Internet stranici Fonda osiguranja. Ovo će pomoći da se smanji rizik poslodavca da isplati porodiljske naknade ako se pokaže da je trudnoća fiktivna ili je bilten lažan. Takvom provjerom će se potvrditi ili odbiti postojanje bolovanja, što će rezultirati kaznama za poslodavca.

Za provjeru bolovanja za sredstva Fonda osiguranja, poslodavca se poziva da ode na servisnu stranicu, gdje organizacija socijalnog osiguranja predstavlja bazu podataka nevažećih glasačkih listića koji su slučajno izgubljeni ili ukradeni.

Ova baza podataka se nalazi u rubrici "Informacije za poslodavce", stavka "Nevažeći obrasci". Prisustvo ili odsustvo broja obrasca potvrđuje se popunjavanjem polja za pretragu sa prvih devet znakova broja obrasca. Operacija se završava klikom na ikonu "Pronađi". Resurs nema podatke o službeno izdatim potvrdama o bolovanju.

Regionalni ogranci Fondacije omogućavaju administraciji preduzeća da na pismeni zahtev uprave sa prilogom dokumenta proveri validnost obrasca. Svako odeljenje ima listu brojeva listova privremene invalidnosti, koji se šalju određenim zdravstvenim ustanovama. Regionalni fond ne samo da će potvrditi relevantnost dokumenta, već će vam reći i ko ga je izdao.

Online validacija bolničkog biltena odvija se na mjestu pokretanja Državnog fonda za osiguranje. Resurs se stalno ažurira nevažećim brojevima obrazaca. Dokument se može provjeriti i uz pomoć pisanog zahtjeva poslodavca regionalnom fondu.

Da li je bolovanje plaćeno u trenutku izdavanja dekreta

Plaćanje biltena zbog trudnoće i naknadnog porođaja vrši se na postojećim općim osnovama. Takav list se posebno plaća, kao radniku koji je bolestan u periodu godišnjeg odmora, a dani bolovanja se smatraju radnicima.

U tom slučaju se na kraj porodiljskog odsustva dodaje period bolesti. Zatvoreni bolnički bilten možete donijeti nakon porodiljskog odsustva i otići na godišnji odmor, ali je bolje upozoriti poslodavca na takav slučaj.

Ovo će omogućiti administraciji da zna koliko će dana raditi bez zaposlenog.

Da li je moguće dobiti bolovanje kasnije od 30 sedmica

Rođenje bebe donosi ne samo radosne trenutke, ali i sasvim zemaljske brige su materijalne. Porodničarka, naravno, ima pravo na državnu pomoć u granicama prosječne zarade, ali se ona ipak ispostavi da je niža od stvarne plate. Neke trudnice imaju tendenciju da odgađaju brigu o odsustvu ispunjavajući svoje profesionalne obaveze.

S druge strane, to nikako ne znači da će produženjem radne aktivnosti zaposleni i dalje dobiti dospjele odsustvo koje će trajati 140 dana. Budućoj porodilji biće omogućen porodiljski odmor nakon 30 akušerskih sedmica, ali će on biti manji za onoliko radnih dana koliko je žena sebi dozvolila da obavlja profesionalne poslove. Tokom ovog perioda, zaposleni će dobiti punu naknadu plate, ali uz naknadno smanjenje perioda privremene nesposobnosti i državne pomoći.

O odluci da nastavi sa radom, buduća majka je dužna da obavesti lekara koji joj vodi trudnoću.

Čini se da je takav zahtjev buduće majke legitimno opravdan, ali zahtjevi fiziologije ne pokoravaju se željama žene. Odlukom da nastavi raditi, zaposlenik možda neće ići na strug ili kancelarijski sto - priroda je iznad naših želja.

Naravno, postoji još jedno rješenje koje mogu koristiti i poslodavac i podređeni. Boravak na radnom mjestu može se dogovoriti u vidu bonusa, dok se porodiljski bilten može izdavati kako treba - od 30 sedmica. Ovaj period neće biti upisan u izlaznom kartonu, a žena će moći da nastavi svoju profesionalnu aktivnost sve dok joj prenatalni uslovi to dozvoljavaju. Naravno, zakon to ne predviđa, ali nije na snazi ​​da se tako nešto zabranjuje.

Ukoliko žena želi da nastavi da obavlja svoje profesionalne dužnosti, ali je usljed nemogućnosti njihovog izvršavanja, akušer-ginekolog ili porodični ljekar može vratiti oblik privremene invalidnosti, počevši od 30 akušerskih sedmica post factum, odnosno retroaktivno.

Priprema za porođaj i podizanje bebe je prekretnica u životu svake žene. Ne mali značaj je briga o porodiljskom biltenu i registracija državne pomoći. Dakle, u njene planove ulazi i znanje kako da izračuna bolovanje za trudnoću i porođaj.