Radni penzioner po ugovoru o radu. Da li postoji radno iskustvo po ugovoru o radu?

Rad u penziji je garancija stabilne zarade, jer penzije Rusa nisu toliko velike da bi se odrekli dodatnih prihoda. U međuvremenu, odličan specijalista, iako u godinama, može biti od koristi kompaniji, iako je manje konkurentan u odnosu na mlade: neće tražiti visoku platu, već je iskusan i nije pretenciozan. Međutim, zapošljavanje penzionera prvenstveno je uzrokovano nedostatkom kvalifikovanog osoblja prilikom registracije takvog zaposlenika kadrovski službenici imaju puno pitanja.

Zašto zaposliti penzionera

Prema statistikama, odnos prema zapošljavanju penzionera gotovo da se nije promenio u poslednjih pet godina:

Korisna statistika

35% ruskih firmi odbija usluge starijih radnika (poslodavci regrutuju omladinske timove od kreativnih, društvenih i aktivnih mladih ljudi);
39% u pojedinim slučajevima zapošljava penzionere (ređe na visoke pozicije koje zahtevaju bogato iskustvo, koncentraciju i maksimalnu efikasnost, češće na slabo plaćena radna mesta spremačice, čuvara, vozača);
26% firmi rado zapošljava penzionere.

Veliki plus starijeg zaposlenika je to što će sve raditi kako treba, iako će više vremena provoditi na poslu (ipak, ima ga dosta), za razliku od mladog zaposlenika (doduše nemarno, ali obavljeno). A sovjetska radna vakcinacija govori o disciplini i dobrom obrazovanju.

Ali ovo je samo generalizacija, zaposlenik zaposlenima - svađa: osoba je proletjela kroz život, neće se promijeniti do starosti, a od takvog radnika ne očekujte ništa dobro.

Pogledajte u radnu knjižicu, ako imate odgovarajuće osoblje - sastavite ugovor.

Ugovor o radu sa penzionerom

Rusija je socijalna država u kojoj su prava građana zaštićena na isti način, bez obzira da li ste penzioner ili ne. Ovo se odnosi i na radno zakonodavstvo: prema članu 64. Zakona o radu licu se ne može uskratiti radni odnos iz starosnih razloga... Na kraju krajeva, penzija je novčana pomoć osobi koja, prema zakonodavcima, više nije u potpunosti sposobna za rad (po godinama, invaliditetu ili stažu).

I ne možete otpustiti penzionera iz istog motiva, samo sporazumno ili na zajedničkim osnovama.

Prema članu 37 Ustava, rad u Rusiji je besplatan, što znači da postoji sloboda ugovaranja - ako direktor pristane da primi penzionera na lični zahtev, molim. Ali u ovoj fazi postavlja se pitanje – kakav ugovor sklopiti – trajni ili hitan.

Zapošljavanje penzionera po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ustavni sud je još 2007. godine ocijenio da je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme po osnovu godina neprihvatljivo, jer ograničava radna prava penzionera, diskriminatorno je i krši sva načela ravnopravnosti.

Stav Ustavnog suda fiksiran je za danas u članu 59 Zakon o radu: ako za to ne postoje razlozi predviđeni članom (sezonski, privremeni rad i sl.), onda je zapošljavanje penzionera na određeno vrijeme dozvoljeno samo uz saglasnost samog podnosioca zahtjeva.

Stoga se zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme. A ako se, bez pristanka, ipak zaključi hitna, u bilo kojoj nadzornoj instanci će se prekvalificirati u trajnu.

Pažnja!

nijansa: sporazum o hitnosti ugovora može se potpisati samo ako je aplikant navršio starosnu granicu za penzionisanje (muškarci 60 ili žene 55 godina). Ako je penzija prijevremena (vojna, staž), ugovor na određeno vrijeme ne može se zaključiti bez razloga.

A osnov za sklapanje ugovora na određeno vrijeme je (član 59. Zakona o radu):

privremena zamjena glavnog radnika;
privremeni rad (do 2 mjeseca);
sezonski rad;
rad u inostranstvu;
poslovi koji nisu vezani za osnovnu djelatnost kompanije (puštanje u rad, popravak);
konkretan posao (završava u trenutku potpisivanja potvrde o završetku).

Pažnja!

Bitan: ugovor na određeno vrijeme se zaključuje ili sporazumno ili po gore navedenim osnovama i ništa drugo.

Probni rad za penzionera

Nema ograničenja za penzionere prilikom osnivanja
probni rad nije utvrđen Zakonom o radu... To znači da se primenjuju opšta pravila (član 70. Zakona o radu):

test se naručuje samo po dogovoru;
uslov testiranja je obavezno fiksiran u ugovoru o radu;
test period - maksimalno 3 mjeseca (do šest mjeseci možete testirati direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i njegovog zamjenika, direktora filijale ili predstavništva);
kod ugovora na određeno vrijeme, maksimalni period je dvije sedmice (ako je rok trajanja ugovora do 2 mjeseca, onda se test uopće ne utvrđuje).

Dodatni odmor za penzionera

Članom 128. Zakona o radu utvrđeno je da radni penzioner može da koristi administrativno (neplaćeno) odsustvo - 14 dana u godini. Da biste to učinili, morate napisati pismo o odsustvu i direktor nema pravo da ga ne pusti.

Inače, ako penzioner nije penzioner po godinama, već po invalidnosti, onda administrativni može trajati čak 60 dana u godini.

Takav odmor se može koristiti u bilo koje vrijeme, možete ga dodati glavnom ili podijeliti na dijelove.

Posao na pola radnog vremena

Ni za penzionere nema ograničenja, sve je po pravilima člana 93. Zakona o radu.:

možete postaviti skraćeno radno vrijeme (radni dan ili sedmica) po dogovoru između direktora i zaposlenika;
direktor je dužan da uspostavi takav režim ako zaposleni brine o bolesnom članu porodice ili, prema mišljenju ljekara, ne može raditi cijeli dan.

Dodatne garancije i beneficije za penzionere

Zakon o radu ne predviđa nikakve obavezne beneficije u odnosu na penzionere, ali ipak postoje preporuke MOR-a, koje poslodavci nisu dužni da se pridržavaju, ali imaju pravo da ih unesu u kolektivni ugovor:

promjena oblika organizacije rada, ako to preopterećuje starijeg zaposlenog;
ograničavanje prekovremenog rada;
modernizacija radnog mjesta u cilju očuvanja zdravlja i sprječavanja nezgoda;
organizacija zdravstvene kontrole (profilaktički medicinski pregled).

Zapošljavanje penzionera bez radne knjižice

Pažnja!

Bitan: čak i sa penzionerima nemoguće je sklapati građanske ugovore čijim se zaključenjem ne formalizuje odnos, kako bi trebalo da bude po Zakonu o radu!

Ukoliko se planira zapošljavanje penzionera radi obavljanja određene funkcije za koju će primati platu, nastaju radni odnosi i moraju biti sastavljeni striktno u skladu sa normama zakona.

A prema pravilima člana 65. Zakona o radu, knjiga se vodi za sve zaposlene. Izuzetak je honorarni posao. Zaposleni nema knjižicu - u obavezi ste da je dobijete.

Problem

Penzionerka sam, ne radim 2 godine.

U januaru je zaključen ugovor o uslugama, gdje se izvođač (ovo sam ja) obavezuje da će naručiocu pružiti usluge u periodu od 10.01.2017. do 13.01.2017. (promjena programske strukture). Za izvršene i prihvaćene usluge, kupac plaća izvođaču naknadu u iznosu od 3448 rubalja, uključujući poreze.

Dalje, informacije o odbicima se primaju od organizacije u Penzioni fond Ruske Federacije, znak je uključen u Penzioni fond Ruske Federacije - radni penzioner od januara, te se shodno tome indeksacija ukida, dok je u februaru i martu I. primaju indeksiranu penziju, i to u aprilu bez indeksacije, pošto je informacija za januar stigla samo šta.

Imam pitanje: da li se na osnovu takvog ugovora mogu smatrati radnim penzionerom?

Jeste li pročitali temu mog pitanja?

kao i samo pitanje?

radni penzioner?

Da li tako odgovarate na sva pitanja? Vi sami diskreditujete svoju stranicu

izvini što sam gubio vreme sa tobom

Budite tako ljubazni da ne budete nepristojni, objasnio sam vam da da, jer izvještaji, premije osiguranja iste se podnose RFR-u.

Ako zelite detaljniji odgovor, to je vase pravo, ali nemojte biti bezobrazni. Naši stručnjaci će vam dati detaljniji odgovor. Nisam ti dao rješenje, nego samo komentar na tvoju temu.

plaćene usluge

KOMU VJERUJEM?

Nisam nepristojan prema vama, ali ni sami ne odgovarate jasno

koji mi ništa ne govore u ovoj neznalici.

Zato sam se obratio vama za savet.

Evo odgovora drugog pravnika: Ako ovo nije ugovor o radu, već GPC ugovor - za plaćene usluge, onda se ne možete smatrati radnim penzionerom.

KOMU VJERUJEM?

zasto ne odgovoris nista?

Da li je taj drugi advokat u pravu ili ne?

Plaćaju vam poreze, premije osiguranja, podnose izvještaje kao za radnika, šta mislite, šta to znači, znači da ste radni penzioner.

- Radim po ugovoru, hoću li se smatrati radnim penzionerom za indeksaciju?

Za određivanje statusa "radnog penzionera" rad se uzima u obzir ne samo po ugovorima o radu, ali i ugovore o pružanju usluga. Isto tako, poslovanje se smatra radom. Ako penzioner pripada kategoriji samozaposlenog stanovništva, odnosno registrovan je u Penzionom fondu Ruske Federacije kao individualni preduzetnik, notar, advokat itd., Takav penzioner će se smatrati zaposlenim ako je registrovan sa Penzionim fondom Rusije na dan 31.12.2015.

I uradimo to, samo sam ti dao komentar, drugi stručnjaci će te posavjetovati.

zašto ne odgovoriš direktno na pitanja: ili ih ne čitaš,

ili bez odgovora?

U prethodnom postu sam te pitao:

Evo odgovora drugog pravnika: Ako ovo nije ugovor o radu, već GPC ugovor - za plaćene usluge, onda se ne možete smatrati radnim penzionerom.

Da li je drugi advokat u pravu ili ne?

Znate da sam sigurno shvatio da ne moram uopšte da komentarišem vaš problem, da ne bih dobio bezobrazluk u odgovoru.

Što se tiče drugog stručnjaka, neću ocjenjivati savjete drugih stručnjaka.

Izvinite što sam vas uznemirio.

Takođe sam shvatio da sam skrenuo na pogrešno mesto.

Odmah se moglo shvatiti da odgovora neće biti.

Sljedeći put ću prvo pročitati o projektu,

a onda ću pokušati da koristim ponuđenu uslugu.

Ponovo ću ti objasniti, očigledno ti nešto nije jasno:

Prvo, nisam ti dao savjet, dao sam komentar. Drugi stručnjaci će dati savjet. Napisao sam vam ovo, nisam morao da postavljam pitanja posle toga, i sve upornije da zahtevam odgovor na njih, tim više da bi se cenio savet drugog stručnjaka.

Drugo, pogrešno je ocjenjivati druge stručnjake.

Treće, nemojte biti nepristojni i nepristojni tamo gdje želite da dobijete pomoć.

Četvrto, ili ćete čekati konsultacije stručnjaka koji će dati tačno rješenje za vaš problem, ili imate pravo da se uputite na drugu stranicu. Stručnjaci ne daju uvijek rješenja odmah, to može potrajati od nekoliko dana do nekoliko sedmica.

Svetlana, ako mogu, kopiraću tvoj odgovor, jer dali ste ga pod mojim komentarom, pa sam ga ja primio, a ne konsultovan.

Prepisaću, napisati da vidi i napisati da je pročitao tvoj komentar.

Nudiš li mi da se izvinim? Za što?

Da budem iskren, već sam umoran od objašnjavanja da nemam ugovor o radu,

već ugovor o pružanju usluga uz naknadu sa fizičkim licem,

gdje postoji KUPAC i IZVRŠITELJ (a ne izvođač).

SPECIJALISTI smatraju da vrlo često strane (i neki konsultanti -

cca. moj) brkati ugovor sa ugovorom o pružanju usluga.

Dakle, niko od vas nije tačno nazvao dotični sporazum

Imam utisak da govorite o nečem drugom, dakle

Nisam zadovoljan vašim odgovorom. Veoma mi je žao što sam vas kontaktirao, više

Štaviše, dođavola s njima sa ovih 800 rubalja, preživjet ću, neću umrijeti od gladi.

Ako mislite da vas vrijeđam ili da sam nepristojan, ne morate odgovarati,

jer nisam baš siguran šta ćete odgovoriti.

U svakom slučaju, imate pravo da radite ono što radite.

Naš stručnjak za penzije Svetlana Koshkarova dala vam je svoj odgovor:

Rad po ugovoru daje osnov da smatrate da radite, što potvrđuju uplaćene premije osiguranja. Što se tiče povećanja penzija od 1. aprila, ono se godišnje vrši primaocima državne penzije, a ne osiguranja, čije je povećanje bilo od 1. februara. Pravo na državna penzija imaju građani koji nemaju radni staž ili to nije dovoljno za penziju osiguranja, invalidi iz djetinjstva i neke druge kategorije penzionera. Ove penzije su znatno manje od osiguranja, kao i povećanje iz aprila. I specijalistu koji vas je posavetovao, i to s pravom, morate se izviniti, pogotovo što ove konsultacije dobijate besplatno, kao i oni koji vam ih daju.

Naknada penzionera Na platu penzionera se obračunava opštih osnova... Njegova veličina zavisi od:

kvalifikacije zaposlenih;
obim proizvedenih proizvoda;
odrađenih sati.

Poslodavac nema pravo na smanjenje zarade zaposlenom zbog njegovih godina. Ovo bi bilo grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Ako penzioner sazna da mu se ne isplaćuje dodatna plaća, može se obratiti sudu radi povrata povrijeđenih prava. Prednosti Ako osoba koja je postigla starosna granica za odlazak u penziju, dobije posao, ne prima dodatne beneficije. Prijem se obavlja na općim osnovama. Poslodavac posebnu pažnju obraća na kvalifikacije radnika. Penzioner može očekivati da će dobiti određeni broj privilegija tek nakon formalnog zaposlenja.

Kako zaposliti radnika u starosnoj dobi za odlazak u penziju?

Nema odmora, ako ne radiš, ne plaća se;
Poslodavac samo odbija doprinose u penzioni i zdravstveni fond, a to nije činjenica;
Poslodavac može otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme, jer je zaključen na određeno vrijeme;
Mogu biti izbačeni s posla i prije isteka ugovora;
Za takav rad nema bonusa, bolovanja se ne plaćaju;
Porodiljske naknade se također ne isplaćuju;
Takođe se ne plaćaju bilo kakve vrste povreda na radu, jer poslodavac nema odgovornost prema zaposlenom;
Zaposlenik u svakom slučaju može biti kažnjen ako se poslodavcu nešto nije svidjelo u njegovim aktivnostima.

Moguće je naći posao po ugovoru i bez radne knjižice, ali nije neophodno, jer ljudska prava nisu ni na koji način zaštićena zakonom.

Šta je rad po ugovoru bez radne knjižice u 2018

Pažnja

Ovakva procedura je neophodna da bi Fond socijalno osiguranje bio u mogućnosti da utvrdi određeni iznos isplate penzijskih davanja. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, iznos isplata, ako građanin starosne dobi za odlazak u penziju radi, povećava se. Preuzmite uzorak obavještenja o prijemu penzionera na posao Da li je legalno zapošljavati penzionere bez radne knjižice? Zapošljavanje penzionera je upis u radnu knjižicu urađen u skladu sa zakonodavnom normom Ruske Federacije, postupak za pružanje dokumenta koji potvrđuje radni staž je obavezan za prijem u vojnu službu.

Izuzetak od pravila je određena kategorija penzionera koji su primali penziona sredstva u agencijama za provođenje zakona. U svim ostalim slučajevima radna knjižica - potreban element prijem u radni odnos na određeno vreme.

Rad po ugovoru bez radne knjižice: za i protiv

Info

Koji? To uključuje:

ugovori (uključujući građansko pravo);
akt obavljenog posla po ugovoru (veoma čest slučaj);
obračunske knjige i priznanice;
svjedočenje (najmanje 2 osobe);
sindikalne kartice.

Svi navedeni papiri će pomoći da se dokaže radna aktivnost, ali samo kada poslodavac ili podređeni uplati odgovarajuće doprinose u Fond PIO. Prednosti Koje su prednosti rada po ugovoru? Rokovi za izvršenje pojedinih poslova, pružanje usluga ili rada su propisani ugovorom. Građanin će tačno znati koliko i kako će morati da obavlja određene poslove.

Nadalje, uobičajeno je izdvojiti visoke plate kao glavnu prednost. Upravo ta tačka često postaje glavni motiv za rad bez radne knjižice.

Rad bez registracije za penzionere: pozitivne i negativne strane

Ali postoje neke posebnosti u pogledu garancija za rad. Rad po ugovoru o uslugama, kao i drugim ugovorima pravne prirode, ne daje značajnije garancije rada. Na primjer, možete zaboraviti na plaćeno bolovanje, godišnji odmor i bonuse.
Upravo se ta činjenica pripisuje nedostacima. U ovom slučaju, poslodavac:

priprema SNILS ako je potrebno;
uplaćuje doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije i FFOMS;
nudi građanima osiguranje od nezgoda na radu.

Građanskopravni ugovor ima takve prednosti. Pod određenim okolnostima, takav ugovor se može smatrati ugovorom o radu. Pružanje usluga Sve češće ima poslova po ugovoru ili pružanja usluga.

Obično takav ugovor označava da neko pruža uslugu, a neko je plaća. Obično će poslodavac biti kupac.

Prednosti i mane rada bez radne knjižice

Proći uputstvo o zaštiti na radu i ostaviti potpis u odgovarajućem dnevniku.Kada su sve radnje obavljene, zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju smatra se primljenim i može početi da obavlja radne poslove u dogovoreno vreme. Potrebni dokumenti prilikom konkurisanja za posao penzionera Da bi poslodavac pristao da počne saradnju sa penzionerom, građanin će morati da pripremi paket dokumentacije. Mora uključiti u svoj sastav:

pasoš;

lična karta penzionera;

SNILS;

dokument koji potvrđuje kvalifikacije - diploma, sertifikat, itd .;

radna knjižica;

TIN, ako je dostupan.

VAŽNO Prilikom zapošljavanja na neke pozicije, dodatni penzioner će morati da priloži dokument koji mu omogućava da stekne predstavu o zdravlju ljudi.

Procedura i pravila za zapošljavanje penzionera

Bitan

Prema zakonu, zapošljavanje bez propisnog upisa u radnu knjižicu za poslodavca je opterećeno kaznom u vidu administrativnih sankcija. Ali ipak, postoje legalni načini da se nađe posao bez radne knjižice. Konkretno, poslodavac može ponuditi izdavanje takvog sporazuma umjesto ugovora o radu kao što je: Šta je to? Prema članu 56. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazum između poslodavca i zaposlenog naziva se ugovorom o radu, a to su sledeće obaveze: puna plata Zaposleni je dužan da obavlja funkciju predviđenu ugovorom Pridržavati se usvojenog pravilnika o radu Članom 57. Zakona o radu definisani su obavezni uslovi koji moraju biti sadržani u ugovoru o radu.

Član 420 Građanskog zakonika Ruske Federacije daje definiciju građanskog ugovora.

Rad po ugovoru bez sastavljanja radne knjižice: nedostaci i neke nijanse

Poslodavac je u svakom slučaju dužan da uplaćuje doprinose u penzioni fond i zdravstveni fond. Međutim, poslodavac u ovom slučaju ne snosi nikakvu odgovornost za zaposlenog. Malo ko pristaje na takve uslove, jer u slučaju povrede neće biti lako dobiti platu, ponekad čak i nemoguće.
A osoba može biti otpuštena u svakom trenutku, bez obzira na razloge. I tada postaje vrlo problematično primati platu, mogu ih jednostavno izbaciti i ne platiti za obavljeni posao. Obično angažuju ljude da rade bez radne knjižice pojedinci, za pomoć u kućnim poslovima, oko bašte. Takvi poslodavci nemaju pravo upisivanja u radnu knjižicu, ali mogu zaključiti ugovor o radu. Takvi poslodavci mogu zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ali su u obavezi da uplate u penzioni i zdravstveni fond.

Rad bez radne knjižice po ugovoru - prijava

Radno vrijeme po građanskopravnom ugovoru se smatra općenito staž ali osim penzijskih doprinosa i plaćanja zdravstvenog osiguranja, nema drugih garancija. Što se tiče registracije po GPC ugovoru, za zapošljavanje je potreban samo sam ugovor. Zatvara se takvim aktom o obavljanju poslova. Bez objašnjenja razloga, kupac može odbiti zaključenje ugovora. Osim toga, takav ugovor uvijek ima posebne uslove važenja. Zakonodavni okvir Strane su slobodne da odlučuju o vrsti ugovora koji će se zaključiti prilikom obavljanja određenog posla. Po dogovoru sa poslodavcem može se zaključiti ugovor o radu ili građanski ugovor.
Ali izvršenje GPC sporazuma je nezakonito ako, u stvari, nastane radni odnos.

Penzionisan i radi. posebnosti radnih odnosa sa penzionerima

Ako poslodavac ne želi da zaposli penzionera, mora se dostaviti pismeno odricanje u kojem se navodi razlog. Slično pravilo je sadržano u članu 64 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako kompanija ne želi da sarađuje sa osobom zbog njenih godina, to će se smatrati diskriminacijom. Međutim, postoji niz profesija za koje je postavljena maksimalna starosna granica.

Ova kategorija građana ima određene pogodnosti. Dakle, veterani Drugog svjetskog rata i ratni veterani imaju pravo na dodatni godišnji odmor do 35 radnih dana bez naknade. Privilegiju možete koristiti u bilo kojem trenutku. Korak po korak instrukcije zapošljavanje penzionera Procedura zapošljavanja penzionera se ne razlikuje od standardne.

Pitanje da li je penzionerima isplativo službeno raditi zabrinjava mnoge Ruse koji bi željeli da nastave raditi nakon što navrše starosnu penziju. Da biste utvrdili da li je ova opcija ekonomski isplativa, trebali biste se upoznati sa svim nijansama zapošljavanja osoba koje su u penziji.

Karakteristike prijave za rad lica starosne dobi za penzionisanje u 2019

U 2019. godini zapošljavanje na slobodnim mjestima općenito je dostupno za sve kategorije građana, uključujući i penzionere. Poslodavac nema pravo odbiti zapošljavanje zbog godina kandidata.

Zakonom je određeno da prijem penzionera u radni odnos u 2019. godini prati i sastavljanje ugovora o radu. Dozvoljen je rad sa skraćenim radnim vremenom.

Za zvaničnu registraciju na upražnjeno radno mjesto penzioner mora sa sobom imati sljedeći paket dokumenata:

pasoš;
uvjerenje o penzionisanju;
dokumente o stečenom obrazovanju i usavršavanju;
potvrda o registraciji kod FOJ;
radna knjižica;
ljekarsko uvjerenje o prolasku sindikata;
PIB, ako postoji;
sertifikat o plate sa poslednjeg radnog mesta.

Prilikom prijave za posao isplate penzija ostati isti, ali. Sredstva prikupljena kao rezultat indeksiranih preračuna vraćaju se penzioneru nakon njegovog odlaska.

Bitan! Svi stariji radnici imaju ista prava kao i građani starosne dobi za odlazak u penziju.

Oni su plaćeni bolovanje, odmor osiguran, zdravstvena njega osigurana. Istovremeno im se pruža niz pogodnosti.

Prednosti i poteškoće rada na zasluženom odmoru

Službeno zaključivanje ugovora o radu za starije radnike osnov je za pružanje mnogih beneficija. Pokrivaju nekoliko oblasti.

Odmor

Odsustvo se odobrava u bilo koje vrijeme na inicijativu zaposlenog. U slučaju invaliditeta, broj dana se povećava na 60. Veterani iz Drugog svjetskog rata imaju dodatnih 35 dana neplaćenog odsustva.

Medicinska služba

Stariji građani troše veliki broj sredstva, budući da lijekovi i medicinske usluge kod nas nije malo.

U oblasti zdravstvene zaštite, ukoliko penzioner nađe posao, utvrđuju se sljedeće naknade:

besplatni pregled sa pravom prvenstva;
besplatna vakcinacija protiv gripa;
50% popusta na lijekove za veterane rada;
besplatno stomatološko liječenje i protetika za veterane rada.

Da biste ostvarili gore navedene beneficije, morate predočiti dokument koji potvrđuje relevantan status penzionera.

Otpuštanje

Utvrđen za sve kategorije radnika 14 dana.

Trebalo bi da bude otpušten na osnovu prijave koju je podneo svakog dana. Nisu dozvoljene inicijative na osnovu godina zaposlenog.

Indeksiranje i akumulacija bodova

Rašireno mišljenje da će se, ako se čovjek zaposli, penzija smanjiti, nije tačno. Činit će se manje od onih koje ne rade zbog činjenice da će indeksirana sredstva biti privremeno zamrznuta.

Ali oni ne spadaju u kategoriju materijalnih gubitaka, jer su uplaćeni puna veličina tri mjeseca nakon otpuštanja.

U isto vrijeme, dok je na radnom mjestu, osoba nastavlja da se akumulira penzionerskih bodova i povećati staž osiguranja. provode se svake godine 1. avgusta... Broj bodova za sve godine rada se sumira. Informacije o svim promjenama u iznosu bodova zaposlenika šalju se Penzionom fondu od čelnika preduzeća bez greške - ovo je jedna od novina 2018.

Dodatne pogodnosti za bivše vojnike

Bivša vojna lica imaju pravo prvenstva prilikom zapošljavanja u civilnu profesiju. Omogućuju im se i povlastice za putovanje ako se šalju u sanatorijum ili zdravstvenu ustanovu.

Vojni radnici imaju pravo na stambeno zbrinjavanje van reda ako pripadaju kategoriji građana kojima su potrebni bolji uslovi stanovanja.

Nakon što je odradio određeno vrijeme na civilnoj specijalnosti, budući da je penzioner, bivši vojni čovjek dobija pravo na penzijsko zakonodavstvo, na - civilni i vojni.

Nedostaci zapošljavanja penzionera

Međutim, osim davanja beneficija, zaposleni penzioneri su u pojedinim oblastima lišeni materijalnih podsticaja.

Među nedostacima radna aktivnost na zasluženi odmor uključuju:

nedostatak obezbijeđenih socijalnih beneficija;
troškovi prevoza se ne nadoknađuju kada se radi o banjskom tretmanu;
subvencije se ne daju po osnovu nedostatka materijalnih sredstava ako u porodici postoji izdržavani invalid ili nezaposlen.

Ipak, i pored određenih poteškoća u kombinovanju rada i penzije, gotovo je očigledan odgovor na pitanje da li je penzioneru isplativo raditi u 2018. godini. Istovremeno, materijalna komponenta će sigurno biti u plusu.

Ugovor o radu penzionera

Službena prijava za radno mjesto kandidata u penziji potvrđuje se sastavljanjem ugovora.

Ovisno o specifičnostima situacije, mogu se zaključiti sljedeće opcije ugovora:

bez ograničenja roka važenja;
sa mogućnošću kombinovanja sa drugim radnim mestom:
privredni ugovor;
građansko pravo.

Odluku o tome koji će se ugovor o radu sa penzionerom sastaviti donosi poslodavac.

Odgovori na često postavljana pitanja

Da li je moguće potražiti slobodno radno mjesto preko berze rada sa prijavom za penzionere? Hoće li u ovom slučaju biti isplaćena naknada za nezaposlene?

Građanin starosne dobi za odlazak u penziju može se pridružiti burzi rada kako bi poboljšao svoje kvalifikacije ili se prekvalifikovao u novu specijalnost, kao i da bi potražio slobodno radno mjesto. Potrebno je da se obratite lokalnom centru za zapošljavanje sa svojom radnom knjižicom i pasošem. Penzioneri nemaju pravo na naknadu za nezaposlene.

Može li penzioner dobiti posao u državnoj službi?

Ne, ne može.

Prema članu 25.1 Federalnog zakona Ruske Federacije „O državnoj državnoj službi Ruska Federacija»Lice koje je navršilo starosnu dob za penzionisanje ne može biti zaposleno kao državni službenik.

Ova starosna granica odnosi se i na kandidate za rukovodeću poziciju na univerzitetima.

Ako penzioner radi po ugovoru bez rada, da li će dobiti penziju u potpunosti?

Da, hoće. Rad po ugovoru je jednak radu po radnoj knjižici, a takođe ne utiče na smanjenje isplata penzija.

Da li se staž osiguranja povećava ako radi osoba koja je navršila starosnu dob za penzionisanje?

Da, povećava se, jer u ovom slučaju dolazi do primanja premija osiguranja.

Da li je moguće sastaviti ugovor o radu elektronskim putem?

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom, čiji je uzorak dostupan u računovodstvu svakog preduzeća iu u elektronskom formatu, popunjava se pri zapošljavanju na licu mjesta, ovjerava potpisima i pečatom.

Zdravo!

Savezni zakon od 28.12.2013 N 400-FZ

(revidirano 19.12.2016.)

"O penzijama osiguranja"

Član 23. Uslovi preračunavanja visine penzije osiguranja, fiksne isplate na penziju osiguranja

1. Preračunavanje iznosa penzije osiguranja, fiksne isplate na penziju osiguranja, osim slučajeva predviđenih u 4. i 5. dijelu ovog člana, vrši se:

1) od 1. dana u mesecu koji sledi za mesecom u kome su nastupile okolnosti koje podrazumevaju preračunavanje iznosa penzije osiguranja, fiksna isplata penzije osiguranja naniže;

2) od 1. dana u mesecu koji sledi za mesecom u kome je prihvaćen zahtev penzionera za preračunavanje iznosa penzije osiguranja, fiksne isplate na penziju osiguranja, u pravcu povećanja.

Član 26.1. Isplata penzije osiguranja za vrijeme rada i (ili) drugih aktivnosti

(uveden Saveznim zakonom od 29. decembra 2015. N 385-FZ)

1. Penzioneri koji obavljaju rad i (ili) druge aktivnosti tokom kojih podliježu obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. N 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", iznos od penzija osiguranja, fiksne isplate na penziju osiguranja (uzimajući u obzir povećanje fiksne isplate na penziju osiguranja), uključujući one primljene u vezi sa preračunavanjem predviđenim u dijelovima 2, 5 - 8 člana 18 ovog saveznog zakona, isplaćuju se u iznosu obračunatom u skladu sa ovim saveznim zakonom, BEZ OBRAČUNAVANJA INDEKSACIJE (povećanja) iznosa fiksne isplate na penziju osiguranja u skladu sa 6. i 7. članom 16. ovog saveznog zakona i usklađivanja iznosa penzije osiguranja u skladu sa delom 10. člana 18. ovog saveznog zakona, koja se ostvaruje tokom rada i (ili) drugih aktivnosti.

2. Penzioneri koji obavljaju rad i (ili) druge aktivnosti tokom kojih podliježu obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. N 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", ako imaju pravo na nastaje povećanje (povećanje) fiksne isplate na penziju osiguranja, takvo povećanje (povećanje) se isplaćuje na osnovu iznosa fiksne isplate penzije osiguranja isplaćene na dan njegovog (njihovog) zasnivanja.

3. Penzioneri koji su prestali da obavljaju rad i (ili) druge aktivnosti tokom kojih su bili podvrgnuti obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. N 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" , iznos penzije osiguranja, fiksna isplata na penziju osiguranja (uzimajući u obzir povećanje fiksne isplate na penziju osiguranja), uključujući i one primljene u vezi sa preračunavanjem predviđenim dijelovima 2., 5. - 8. čl. 18. ovog saveznog zakona, isplaćuje se u iznosu obračunatom u skladu sa ovim saveznim zakonom, uzimajući u obzir indeksaciju (povećanje) iznosa fiksne isplate na penziju osiguranja u skladu sa čl. 6. i 7. člana 16. ovog saveznog zakona i usklađivanje iznosa penzije osiguranja u skladu sa delom 10. člana 18. ovog saveznog zakona koje je izvršeno tokom rada i (ili) drugih aktivnosti.

4. Pojašnjenje činjenice da penzioneri izvršavaju (prekid) rada i (ili) drugih aktivnosti tokom kojih podliježu obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. N 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruske Federacije", radi sprovođenja odredaba 1. - 3. ovog člana sprovodi organ koji vrši penziono osiguranje, mjesečno na osnovu podataka individualnog (personificiranog) računovodstva.

A evo i Odluke Oružanih snaga RF

VRHOVNI SUD RUSKE FEDERACIJE

U ime Ruske Federacije

„... Sadašnje zakonodavstvo ne sadrži pojam „nezaposleni penzioner“.

Istovremeno, iz sistemskog tumačenja odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1. člana 7. Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N 167-FZ, član 7. Federalnog zakona od 24. jula, 2009 N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja "izlazi da neradni penzioner koji ne obavlja aktivnosti pod ugovor o radu, po građanskom ugovoru, čiji je predmet obavljanje poslova, pružanje usluga, ne obavlja druge djelatnosti, za koje prima naknadu, što je predmet oporezivanja premije osiguranja, a ne obavlja primjenjuju se na osiguranika..."

“Penzioneri koji su dali otkaz, na vrijeme preračunavanja

Penzionerka sam, u aprilu sam dala otkaz, a penziju sam primila u junu bez indeksacije. Zašto? Možda je bilo potrebno pisati zahtjev u Fond PIO?

Nedavno se penzioneri koji su nedavno napustili posao često obraćaju tijelima Penzionog fonda Karelije s takvim pitanjem. Odgovaraju stručnjaci odjela Penzioni fond Karelia.

Zaista, prema novom saveznom zakonu, počevši od 2016. penzije osiguranja samo nezaposleni penzioneri... Štaviše, ako su u prvim mjesecima godine penzioneri morali donijeti u Penzioni fond kako bi dobili povećanje radne knjižice ili drugih dokumenata, sada to ne morate da radite. Odluka o isplati, uzimajući u obzir indeksaciju, donosi se samo na osnovu mjesečnih izvještaja poslodavaca, koji su uvedeni od 1. aprila tekuće godine.

Ovo se odnosi na one koji su propustili februarsku indeksaciju i dali otkaz u aprilu i kasnije. Zbog nepoznavanja ove tačke, desetine takvih ljudi se sada javljaju upravi, ali - ponavljam - to više nije potrebno. Počev od maja, do 10. u mjesecu, poslodavci putem elektronskih komunikacijskih kanala šalju Fondu PIO podatke o penzionerima koji su prethodnog mjeseca radili. Važno je da čak i ako je penzioner radio 1 dan, cijeli mjesec će mu biti priznat kao radni.

Shodno tome, ako na spisku nema penzionera, onda će ga Fond PIO smatrati neradnim. Što se tiče vremena isplate penzija, uzimajući u obzir indeksaciju nakon otpuštanja penzionera, razmotrit ćemo to na primjeru.

Na primjer, ako je penzioner dao otkaz u maju, onda prvi povećana penzija primiće tek u septembru. U junu Fond PIO prima informacije o činjenici rada u maju, u julu - o činjenici nerada u junu, au avgustu teritorijalni organ Fonda PIO odlučuje da isplati penziju osiguranja uzimajući u obzir indeksaciju, jer septembra penzija se isplaćuje uzimajući u obzir indeksaciju. Ova norma je navedena u zakonu *.

Želimo da poručimo i onim penzionerima koji su u februaru dobili povišicu, a kasnije se zaposlili – ne brinite. Poslodavac će ove penzionere prijaviti kao radne, dok se visina penzije neće mijenjati i isplaćivaće se uzimajući u obzir prethodno izvršenu indeksaciju.

* Federalni zakon od 29. decembra 2015. N 385-FZ "O suspenziji određenih odredbi zakonodavnih akata Ruske Federacije, izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije i specifičnostima povećanja penzije osiguranja, fiksne isplate na penzije osiguranja i socijalne penzije."

Odnosno, penzija u povećanom iznosu će se početi isplaćivati tek 3 mjeseca nakon prestanka radnog odnosa.

Pojašnjenje od 23. januar 2017. - 11:51
Izvinite, nehotice član 23, koji nema veze sa vašim pitanjem.