Në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët në Rusi sipas ligjit? Në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët në Rusi sipas ligjit në çfarë moshe mund të punojnë në një fabrikë?

Shumë adoleshentë po mendojnë të zgjedhin profesionin e tyre të ardhshëm. Dikush tashmë dëshiron të marrë një punë. Por shumica e njerëzve nuk e dinë se në cilën moshë mund të punoni.

Sipas nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë ata që janë 14 vjeç mund të fillojnë

punë, por pa lidhur kontratë. Kërkon pëlqimin e njërit prej prindërve ose autoriteteve të kujdestarisë. Maksimumi që mund të fitoni është 5000 rubla në muaj.

Përveç kësaj, ka kufizime kohore. Adoleshentët nuk duhet të punojnë më shumë se 3-4 orë në ditë. Një tjetër kufizim për 14-vjeçarët: është e pamundur të punosh në fusha që lidhen me paratë. Kështu për ta mbyllen vendet e lira për arkëtarë dhe postierë. Midis atyre në dispozicion janë reklamuesit, korrierët dhe promovuesit. Profesioni i fundit është veçanërisht i popullarizuar tek të rinjtë. Shumë shpesh mund të shihni grupe adoleshentësh që ofrojnë ftesa për të marrë pjesë në ndonjë ngjarje.

Atëherë në çfarë moshe mund të punoni në fusha tregtare? I njëjti kod i punës jep një përgjigje të qartë: nga mosha 16 vjeç. Për më tepër, me arritjen e kësaj moshe, shfaqet

ekziston një mundësi për të lidhur një marrëveshje. Adoleshenti bëhet pothuajse një punëtor me kohë të plotë. Afati kohor ende nuk është hequr. Ajo rritet pak në 5-6 orë. Por pagat rriten ndjeshëm. Ajo ngrihet mbi shiritin me 2000-3000 rubla. Tashmë rezulton 8000. Shumë e mirë për të mitur.

Por ka një punë për të cilën pyetja se sa vjeç mund të punoni është e parëndësishme. Fëmijët mund të fillojnë të fitojnë rrogat e tyre shumë herët. Si? Shkoni blini ushqime për të moshuarit që jetojnë në lagje dhe ndihmojini me punët e shtëpisë. Pennet e mirënjohjes do të bien. Ju gjithashtu mund të ofroni ndihmë për njerëzit shumë të zënë. Ata gjithashtu do të jenë të lumtur nëse dikush i ndihmon me pastrimin, qëndron në radhë te noteri ose mbart dokumente. Është e rëndësishme vetëm të merrni iniciativën.

Në çfarë moshe mund të punoni në internet? Kjo pyetje mund të përgjigjet me vendosmëri: nga çdo person i ndërgjegjshëm. Jo më kot lajmi tregoi një adoleshent 13-vjeçar që fitoi milionin e tij të parë në Rrjetin Global. Ka shumë mundësi për të fituar të ardhura në internet: krijimi i faqes tuaj të internetit, shkrimi i artikujve, bursa. Gjithçka që ju nevojitet është koha e lirë. Dhe të rinjve u mjafton.

Gjithashtu, shumë janë të shqetësuar për pyetjen se sa vjeç mund të jeni për të punuar në McDonald's. Kjo kompani me famë botërore ofron mundësi punësimi për adoleshentët nga 16 vjeç. Në të njëjtën kohë, të rinjtë marrin ushqim falas dhe një pagë shumë të mirë. Përveç kësaj, shumë njerëz përpiqen të punojnë në këtë fushë sepse mund të jetë një fillim i mirë për një karrierë të suksesshme.

Sa vjeç mund të filloni të punoni është një pyetje shumë e njohur sot. Shumica e të rinjve kërkojnë një mënyrë për të gjetur një punë. Disa marrin punë jozyrtarisht, të tjerë hyjnë në tregun e punës dhe të tjerë hapin biznesin e tyre të vogël: riparimin dhe qepjen e produkteve, prodhimin e punimeve artizanale prej druri. Thjesht duhet të kesh dëshirë.

Tani nxënësit dhe studentët kanë më pak probleme me punësimin. Së bashku me qendrat e specializuara për rininë, ata mund të kontaktojnë edhe të mëdhaagjencitë e rekrutimit.

Të miturit janë një grup i veçantë shoqëror; një kapitull i tërë i kushtohet zbatimit të punës në Kodin e Punës të Federatës Ruse (Kapitulli 42 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2001 N 197-FZ; miratuar nga Duma e Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse Federata Ruse më 21 dhjetor 2001). Në të njëjtën kohë, një numër dispozitash në lidhje me përdorimin e punës së tyre janë parashikuar në kapituj të tjerë të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kufizimet në përdorimin e punës së adoleshentëve kanë për qëllim kryesisht parandalimin e ndikimit negativ të faktorëve të prodhimit në zhvillimin, shëndetin, gjendjen morale dhe mendore të një të mituri.

Mosha

Kodi i Punës përcakton moshën në të cilën punësohen qytetarët - 16 vjeç. Mund të punësohen persona nga mosha 15 vjeç që kanë marrë një arsim bazë të përgjithshëm ose që kanë lënë një institucion arsimor të përgjithshëm në përputhje me ligjin federal. Por kur lidhni një kontratë pune me një punëtor të mitur, ka disa nuanca.

Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon lidhjen e një marrëveshjeje vetëm me persona mbi 16 vjeç. Ata që janë më të rinj mund të nënshkruajnë kontratë pune vetëm nëse kanë përfunduar studimet në shkollë.

Punësimi i personave mbi 14 vjeç lejohet. Bazuar në pjesën 3 të nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e detyrueshme për lidhjen e një kontrate pune me këtë kategori janë: pëlqimi me shkrim i njërit prej prindërve (kujdestari, kujdestari) dhe autoriteti i kujdestarisë dhe kujdestarisë; puna nuk duhet të ndërhyjë në studime; puna duhet të jetë e lehtë dhe të mos dëmtojë shëndetin e adoleshentit. Nëse kontrata lidhet për herë të parë, atëherë organizata është e detyruar të lëshojë një libër pune për adoleshentin dhe një certifikatë të sigurimit të pensionit shtetëror (neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një dispozitë që përcakton mundësinë e të miturve nën moshën 14 vjeç për të hyrë në marrëdhënie pune. Ky përjashtim në bazë të pjesës 4 të nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është krijuar për organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrale dhe koncertesh, cirqet në lidhje me të miturit për pjesëmarrje në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave pa dëmtojnë shëndetin dhe zhvillimin moral.

Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se organizata nuk ka të drejtë të vendosë një periudhë prove për një të mitur. Para fillimit të punës në një organizatë, një i mituri duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor (neni 266 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pas kësaj, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor çdo vit derisa të mbushë moshën 18 vjeç.

Orë pune

Punëtorët nën 18 vjeç kanë reduktuar orarin e punës. Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen normale të javës së punës - 40 orë. Por duhet të merret parasysh se për punonjësit nën 18 vjeç, vendoset një javë pune e shkurtuar (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përkatësisht: për punonjësit nën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë ; për punëtorët nga 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 36 orë; për punëtorët nën 16 vjeç që studiojnë në çdo institucion arsimor - jo më shumë se 12 orë; për punëtorët nga 16 deri në 18 vjeç që studiojnë në çdo institucion arsimor - jo më shumë se 18 orë. Për më tepër, neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton gjithashtu për të miturit kohëzgjatjen maksimale të lejueshme të punës ditore (ndërrim): për punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç - jo më shumë se 5 orë; për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 7 orë; për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, institucioneve arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, nga mosha katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 2.5 orë; për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, nga mosha gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 3.5 orë.
Në bazë të pjesës 3 të nenit 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve që studiojnë në institucionet arsimore të përgjithshme në mbrëmje (ndërrim) gjatë vitit akademik u caktohet, me kërkesën e tyre, një javë pune e shkurtuar me një ditë pune ose nga numri përkatës i orëve të punës (nëse dita e punës shkurtohet gjatë javëve). Gjatë periudhës së lirimit nga puna, punonjësit paguhen 50% të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.

Punimet ku përdorimi i fuqisë punëtore është i ndaluartë mitur

Legjislacioni aktual vendos kufizime për punësimin e personave nën moshën 18 vjeç. Këto kufizime janë për shkak të: kushteve të punës; peshën e ngarkesës së bartur ose të lëvizur nga punonjësi; natyra e punës së kryer; regjimi i punës. Personat nën moshën 18 vjeç nuk lejohen të punojnë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Sipas Art. 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të miturit nuk mund të punësohen në: punë nëntokësore; punë që mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin e tyre moral (për shembull, në biznesin e lojërave të fatit, në kabare dhe klube nate, si dhe në transportin, prodhimin dhe tregtimin e pijeve alkoolike ose produkteve të duhanit); pune e veshtire; duke punuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.
Lista e punëve të rënda dhe punës me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, në të cilat është e ndaluar të përdoret puna e personave nën 18 vjeç, u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 shkurtit 2000 N 163.

Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon: përfshirjen e të miturve në punë jashtë orarit; thirrje në ndërrimin e natës dhe në fundjavë: ndalimi i përdorimit të të miturve gjatë natës përcaktohet nga neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndërrimi i punës i punonjësit nën 18 vjeç duhet të fillojë jo më herët se ora 06:00 dhe të përfundojë jo më vonë se ora 22:00.

Punëtorët nën 18 vjeç nuk mund të dërgohen në udhëtime pune. Ky kufizim vlen edhe për udhëtimet e punës në të njëjtën zonë, kur punonjësi ka mundësi të kthehet në shtëpi çdo ditë. Si përjashtim, në përputhje me nenin 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi lejohet të dërgojë në udhëtime pune, të përfshijë në punë jashtë orarit, të punojnë natën, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, të mitur që janë punëtorë krijues. të mediave, organizatave të kinemasë, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen e veprave, si dhe atletët profesionistë. Listat e profesioneve të tilla miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Derisa të krijohen lista të tilla, dërgimi i të miturve në udhëtime pune, angazhimi i tyre në punë jashtë orarit, natën, fundjavë dhe pushime jo pune është i pamundur.

Standardet e prodhimit dhe pagat

Neni 270 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se standardet e prodhimit për personat nën 18 vjeç përcaktohen në bazë të standardeve të përgjithshme të vendosura për punëtorët e rritur, në përpjesëtim me orarin e reduktuar të punës të vendosur për të miturit.
Kështu, për të miturit e moshës 16 deri në 18 vjeç, shkalla e prodhimit të vendosur për punëtorët e rritur që punojnë 40 orë në javë rillogaritet në përpjesëtim me orarin e reduktuar të punës të vendosur për ta, përkatësisht në raport me 36 orë në javë.

Neni 271 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton shpërblimin e mëposhtëm për punëtorët nën moshën 18 vjeç: me një sistem pagash të bazuar në kohë, pagat për punëtorët e mitur paguhen në bazë të tarifave të përcaktuara, pagat zyrtare në përpjesëtim me koha e punuar - përkatësisht 36 orë ose 24 orë në javë (duke mos kombinuar trajnimin me punën) dhe 18 orë ose 12 orë në javë (kombinimi i trajnimit me punën në kohën e lirë). Sipas sistemit të pagave me pjesë, puna e personave nën 18 vjeç paguhet me tarifat e përcaktuara me copë për punëtorët e rritur, duke marrë parasysh normën e prodhimit të vendosur për punëtorët e rinj. Për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, që studiojnë në institucionet e arsimit të përgjithshëm, institucionet arsimore të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional dhe që punojnë në kohën e lirë nga studimi, pagesa bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit. Punëdhënësi mund t'u sigurojë këtyre punonjësve paga shtesë me shpenzimet e tyre.

Pushimi për punëtorët e mitur. Punonjësve nën moshën 18 vjeç u sigurohet pushim bazë vjetor i paguar prej 31 ditësh kalendarike në një kohë të përshtatshme për ta (neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo vlen për të gjithë punëtorët e mitur, përfshirë. duke punuar me kohë të pjesshme. Gjatë periudhës së punës së një punonjësi të mitur, nuk lejohet të zëvendësohet pushimi vjetor i paguar me kompensim monetar (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesa e kompensimit monetar është e mundur vetëm në rast të përfundimit të kontratës së punës.
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mundësinë e sigurimit të punëtorëve të mitur me pushime shtesë të paguara të parashikuara me ligj, si dhe marrëveshje kolektive dhe të punës. Kështu, një punonjës që ndërthur punën me studimin ka të drejtë për pushim shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare, në mënyrë që adoleshenti të ketë kohë të përgatitet dhe të kalojë provimet dhe testet. Gjithashtu, me kërkesë të studentit, organizata është e detyruar ta lërë atë në pushim pa pagesë. Për shembull, për të kaluar provimet pranuese.

Materiali u përgatit në bazë të informacionit nga burime të hapura

Ne ju tregojmë se në cilën moshë mund të punoni në Rusi, cilat kërkesa vendos Kodi i Punës i Federatës Ruse për punën e të miturve dhe çfarë ndryshimesh ndodhën në vitin 2019.

Sipas Pjesës 3 të Artit. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat që kanë mbushur moshën 16 (gjashtëmbëdhjetë) vjeç kanë të drejtë të hyjnë në marrëdhënie pune (punë) si punonjës, dhe në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse, personat që nuk kanë arritur moshën e specifikuar.

Puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën 18 vjeç nuk lejohet (Pjesa 5 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për rrjedhojë, nëse një punëtor 17-vjeçar ka një vend kryesor pune, ai nuk ka të drejtë të punojë shtesë me kohë të pjesshme për shkak të moshës së tij.

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

për punëtorët e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 5 orë dhe jo më shumë se 24 orë në javë, për punëtorët nga gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 7 orë dhe jo më shumë se 35 orë në javë.

Kur mund të lidhni një kontratë pune?

Si rregull i përgjithshëm, lidhja e një kontrate pune lejohet me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç (Pjesa 1 e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë persona nën 16 vjeç për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre nëse:

kanë mbushur moshën 15 vjeç dhe marrin arsimin bazë të përgjithshëm. Në këtë rast, puna duhet të kryhet në kohën e lirë nga studimi pa cenuar zhvillimin e programit arsimor (pjesa 2 e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 2 i paragrafit 6 të Rezolutës së Plenumit të Gjykata e Lartë e Federatës Ruse e datës 28 janar 2014 Nr. 1);
kanë mbushur moshën 15 vjeç dhe në kohën e lidhjes së kontratës së punës, ata kishin marrë arsimin bazë të përgjithshëm ose kishin ndërprerë arsimin e tyre herët (pjesa 2 e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 2 i paragrafit 6 të Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 28 janar 2014 nr. 1);
kanë mbushur moshën 14 vjeç dhe marrin arsim të përgjithshëm. Në këtë rast, puna duhet të kryhet në kohë të lirë nga studimi pa cenuar zhvillimin e programit arsimor. Kushtet e detyrueshme për lidhjen e një marrëveshjeje janë pëlqimi me shkrim i njërit prej prindërve (kujdestari) dhe leja e autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë. Nëse prindi tjetër nuk është dakord që një kontratë pune të lidhet me një të mitur, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i të miturit dhe pozicioni i autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë (pjesa 3 e nenit 63 të Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse, paragrafi 3 i pikës 6 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 nr. 1);
nuk kanë mbushur moshën 14 vjeç - për të punuar në organizata kinematografike, teatro, organizata teatrale dhe koncertesh, cirqe, edukim fizik, sporte dhe organizata të tjera (Pjesa 4 e nenit 63, neni 348.1, 348.8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse , paragrafi 1 i nenit 5 të ligjit nr.329-FZ). Organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrale dhe koncertesh, cirqet mund të punësojnë të mitur vetëm për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave (Pjesa 4 e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Atletët nën moshën 14 vjeç mund të përfshihen vetëm në përgatitjen për garat në sporte të caktuara dhe të marrin pjesë në gara të tilla (pjesa 1 e nenit 348.1, pjesa 5 e nenit 348.8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 4 i paragrafit 6 të Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 Nr. 1).

Atletët dhe kineastët

Kontrata e punës në emër të punonjësit nën 14 vjeç nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja e autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë tregon kohëzgjatjen maksimale të lejueshme të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna (pjesa 4 e nenit 63, pjesa 5 e nenit 348.8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 4 i paragrafit 6 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28.01.2014 Nr. 1).

Në Art. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës nuk zbatohen për personat që punojnë në bazë të kontratave të së drejtës civile.

Cili ligj rregullon punën e fëmijëve?

Marrëdhëniet juridike civile rregullohen nga Kodi Civil (Kodi Civil i Federatës Ruse). Sipas paragrafit 1 të Artit. 420 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një kontratë është një marrëveshje midis dy ose më shumë personave për të krijuar, ndryshuar ose përfunduar të drejtat dhe detyrimet civile.

Klauzola 1 e Artit. 421 i Kodit Civil të Federatës Ruse parashikon që qytetarët dhe personat juridikë janë të lirë të lidhin një marrëveshje.

Në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 779 i Kodit Civil të Federatës Ruse, sipas një kontrate për ofrimin e shërbimeve me pagesë, kontraktori merr përsipër, me udhëzimet e klientit, të ofrojë shërbime (të kryejë veprime të caktuara ose të kryejë aktivitete të caktuara), dhe klienti merr përsipër të paguajnë për këto shërbime.

Aftësia juridike deri në 18 vjeç

Në bazë të Artit. 21 i Kodit Civil të Federatës Ruse, aftësia civile lind plotësisht me fillimin e moshës madhore, domethënë me mbushjen e moshës 18 vjeç. Nëse ligji e lejon martesën para moshës 18 vjeç, shtetasi nën 18 vjeç fiton zotësi të plotë juridike që në momentin e martesës.

Të miturit e moshës 14 deri në 18 vjeç bëjnë transaksione me pëlqimin me shkrim të përfaqësuesve të tyre ligjorë - prindërve, prindërve birësues ose kujdestarit (Klauzola 1 e nenit 26 të Kodit Civil të Federatës Ruse).

Legjislacioni civil i Federatës Ruse nuk përcakton një ndalim për lidhjen e një kontrate civile për ofrimin e shërbimeve me një të mitur nëse ky qytetar i mitur punon nën një kontratë pune.

Në situatën në shqyrtim, faktori kryesor në mundësinë e lidhjes së një marrëveshjeje për ofrimin e shërbimeve të larjes së makinave me një të mitur është pëlqimi me shkrim i përfaqësuesve të tij ligjorë. Nëse një pëlqim i tillë është i disponueshëm, atëherë organizata ka të drejtë të lidhë një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve të larjes së makinave me një të mitur (17 vjeç) për dy muaj, pavarësisht se ky qytetar punon në një organizatë tjetër nën një kontratë pune. .

Çfarë kufizimesh të tjera ekzistojnë?

Legjislacioni i punës përcakton edhe kufizime të tjera për punën e të miturve. Për shembull, të miturit nuk mund të dërgohen në udhëtime pune, të përfshirë në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, punë jashtë orarit, punë gjatë natës, gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune (Pjesa 5 e nenit 96, Pjesa 5 e nenit 99, Art. Neni 265, 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, në lidhje me punonjës të tillë, nuk lejohet zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar (Pjesa 3 e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto dispozita janë të detyrueshme dhe nuk mund të ndryshohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës ose në mënyrë të njëanshme nga njëra prej tyre. Në rast të shkeljes së këtyre kërkesave, kostot përkatëse nuk merren parasysh për qëllime tatimore, pasi ato nuk plotësojnë përkufizimin e kostove të punës (paragrafi 1 i nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Besojmë se autoritetet rregullatore gjatë inspektimeve do t'i përmbahen një mendimi të ngjashëm.

Që nga viti 2018, puna në shkollë është e lejuar për sa i përket aktiviteteve të dobishme shoqërore

Një koncept i ri mund të futet në ligjin për arsimin - "veprimtari e dobishme shoqërore", pasi aktualisht veprimtaria e punës në institucionet arsimore nuk është e rregulluar në asnjë mënyrë, dhe nxënësit e shkollës në të vërtetë kryejnë veprimtari të punës.

Shumë shpesh shohim reklama ku një fëmijë qesharak reklamon pelena. Fëmija, pa e ditur, tashmë po punon dhe merr një tarifë për aktivitetet e tij. Mos harroni për filmat me fëmijë dhe projekte të tjera për fëmijë. Paratë për këtë aktivitet transferohen në një llogari të posaçme dhe për çështjen e punës vendosin prindërit. Me kalimin e kohës, fëmija rritet dhe dëshiron të ndihet i pavarur nga prindërit dhe të fitojë të ardhurat e tij. Por menjëherë lind pyetja: në çfarë moshe mund të punoni në përputhje me ligjet e punës?

Puna për një adoleshent

Në moshën 12-14 vjeç, një adoleshent fillon me vetëdije të kërkojë aktivitete me pagesë gjatë verës ose në mbrëmje pas orëve të mësimit, por jo çdo punëdhënës pranon të marrë përgjegjësinë për fëmijën. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë se në cilën moshë mund të punoni dhe të merrni shpërblim material për të. Nëse studioni me kujdes nenin 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të zbuloni se adoleshentët mbi 16 vjeç janë punësuar. Nuk është e ndaluar të punosh në moshë më të hershme, por në varësi të një numri pikash të përcaktuara në ligj. Në moshën 14 vjeç, ligji nuk e ndalon lidhjen e kontratave të punës, por duhet të respektohen disa rregulla:

puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin e fëmijës;
puna nuk duhet të ndërhyjë në procesin mësimor dhe studimin e kurrikulës shkollore;
Që një adoleshent të punojë duhet të jepet pëlqimi nga njëri prej prindërve, mundësisht me shkrim;
punëdhënësi duhet të sigurojë një dokument që konfirmon ekzaminimin mjekësor të fëmijës.

Në çfarë moshe mund të punoni? Puna për fëmijët nën 14 vjeç

Ligji nuk i ndalon fëmijët nën 14 vjeç të punojnë, por puna nuk duhet të dëmtojë zhvillimin fizik dhe moral të fëmijës. Supozohet se organizatat kinematografike, koncertesh dhe teatrore do të lidhin kontrata me fëmijët e kësaj moshe. Një adoleshent nën 14 vjeç nuk ka të drejtë të marrë vendime në mënyrë të pavarur dhe të nënshkruajë dokumentet e nevojshme, ndaj kjo do të bëhet për të nga përfaqësuesit zyrtarë, me fjalë të tjera, prindërit ose kujdestarët. Gjithashtu, pa pëlqimin e prindërve, një i mitur nuk ka të drejtë të nënshkruajë në mënyrë të pavarur një marrëveshje dhe, për shembull, të luajë në një film ose reklamë. Është një gjë të dish se në çfarë moshe mund të punosh dhe krejt tjetër është të marrësh pëlqimin e prindërve për ta bërë këtë punë.

Fitimi i parave për një të mitur në... McDonald's

Shumë shpesh, adoleshentët ankohen: "Pse ligji tregon se në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët, por në fakt asnjë nga punëdhënësit nuk dëshiron t'i punësojë?" Në të vërtetë, ka oferta një herë, për shembull, dërgimi i ujit në një lojë, postimi i reklamave, shpërndarja e gazetave, por ato paguajnë shumë pak për këtë dhe ndonjëherë punëdhënësit mund ta ofrojnë këtë lloj aktiviteti një herë gjatë gjithë verës.

McDonald's ka qenë prej kohësh i famshëm për disponueshmërinë e vendeve të lira për nxënësit e shkollave. Ekziston një mendim se edhe adoleshentët deri në 14 vjeç punojnë atje. Megjithatë, kjo është e mundur vetëm me pëlqimin e prindërve dhe nëse orari i punës nuk pengon studimet shkollore. Shumë njerëz kanë një pyetje: në çfarë moshe mund të punoni në McDonald's pa lejen e prindërve dhe kujdestarëve tuaj? Nga mosha 16 vjeç, një adoleshent mund të marrë vendimin e tij, të nënshkruajë një kontratë pune dhe të fillojë të fitojë para xhepi, por punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë të miturin në vendin e punës për më shumë se 4 orë.

Kur fillon një fëmijë të jetë qytetar i plotë i shoqërisë?

Në të gjitha vendet e qytetëruara të botës konsiderohet e paligjshme që një fëmijë të angazhohet në punë të rregullt. Nuk ka asgjë të keqe që një adoleshent të fitojë para xhepi përmes ndonjë aktiviteti të çuditshëm ose punës verore. Puna e fëmijëve mund të bëhet e përhershme kur një fëmijë shfaqet në një film ose shfaqje televizive. Dihet mirë se në cilën moshë mund të punoni sipas Kodit të Punës dhe 99 për qind e punëdhënësve përpiqen t'u përmbahen rregullave të vendosura. Sot, punëdhënësit nuk kanë mungesë të njerëzve të gatshëm për të punuar me kohë të pjesshme në kohën e tyre të lirë dhe nuk janë shumë të gatshëm të marrin përsipër fëmijë. Edhe pse ka një sërë ndërmarrjesh ku është e vështirë të takosh një person mbi 30 vjeç. Për shembull, i njëjti McDonald's është i destinuar për të rinjtë dhe, sipas drejtuesve të kompanisë, shërbimi duhet t'u ofrohet personave jo më të vjetër se 30 vjeç. Nuk është e vështirë të merret me mend se sa vjeç duhet të jeni për të punuar në McDonald's nëse të gjithë vizitorët e tij janë fëmijë dhe adoleshentë. Në vendin tonë fëmijë është personi nën 18 vjeç. Sipas ligjit, foshnjat, parashkollorët dhe nxënësit e shkollës janë fëmijë për shtetin. Të drejtën e zgjedhjes e kanë fëmijët më të mëdhenj, por e zotërojnë pas moshës 16-vjeçare, ndaj është e arsyeshme të gjesh punë vetëm pasi të kalosh këtë datë.

Nxënës dhe punë

Shumë nxënës të shkollës ëndërrojnë të punojnë. Kjo ëndërr nuk mund të quhet e tepruar ose e panatyrshme - është mjaft e realizueshme, dhe nëse një adoleshent arrin të kombinojë punën me studimin dhe të lërë kohë për pushim, atëherë pse të mos provoni. Asnjë punëdhënës, nëse studenti është i regjistruar zyrtarisht, nuk do ta detyrojë të punojë më shumë se 4 orë në ditë. Kodi i Punës i përgjigjet pyetjes se sa kohë mund të punojnë fëmijët me shifra specifike, por shumica e punëdhënësve nuk janë ende gati të marrin përsipër barrën e përgjegjësisë për fëmijët. Edhe nëse fëmija mbush 18 vjeç brenda dy muajsh dhe bëhet një person plotësisht i pavarur, për fat të keq, pak do të rrezikojnë.

Aktualisht, legjislacioni rus lejon të miturit të punojnë dhe të marrin paga. Kodi i Punës parashikon të drejtat dhe detyrimet përkatëse. Përveç kësaj, që një adoleshent të fillojë të fitojë para vetë, ai do të duhet të njihet me ligjin.

Sipas Kodit të Punës, një kontratë pune mund të lidhet me një person që ka mbushur moshën 16 vjeç. Nëse një fëmijë dëshiron të punojë nga mosha 14 vjeç, atëherë, së pari, është e nevojshme që prindërit (kujdestari) të japin pëlqimin e tyre. Së dyti, puna që do të duhet të bëjë adoleshenti duhet të jetë e lehtë në natyrë, të mos dëmtojë shëndetin dhe psikikën dhe gjithashtu të mos prishë procesin e të mësuarit të fëmijës në shkollë.

Nga mosha 15 vjeçare është e mundur edhe gjetja e një pune, me kusht që të jetë e lehtë dhe të mos ndërhyjë në procesin e të mësuarit. Disi e ngjashme është edhe çështja e lidhjes së kontratave të punës me adoleshentët nën moshën 14 vjeç. Këtu po flasim për fushën e artit. Në këtë rast, në emër të fëmijës, prindi ose kujdestari nënshkruan një kontratë pune për pjesëmarrjen e fëmijës në koncerte ose shfaqje. Nuk lejohet shkaktimi i dëmit fizik ose moral.

Strehimi komod dhe komod është qëllimi për shumicën dërrmuese të banorëve. Kjo arrihet në shumë mënyra. Një prej tyre janë dritaret PVC, të cilat janë shumë të qëndrueshme dhe estetikisht të këndshme. Ato janë të lehta për t'u kujdesur, thjesht fshijini me një leckë të lagur. Ata nuk lejojnë që zhurma dhe lagështia të kalojnë, dhe ruajnë në mënyrë të përsosur ekuilibrin termik.