법에 따라 러시아에서는 몇 살부터 아이들이 일할 수 있나요? 법에 따라 러시아에서 아이들은 몇 살부터 일할 수 있고, 몇 살부터 공장에서 일할 수 있나요?

많은 청소년들이 미래 직업 선택에 대해 고민하고 있습니다. 이미 취업을 원하는 사람이 있습니다. 하지만 대부분의 사람들은 몇 살부터 일할 수 있는지 모릅니다.

러시아 노동법 제63조에 따르면 14세 이상이면 누구나 시작할 수 있습니다.

일하지만 계약을 체결하지 않았습니다. 부모 또는 후견인 중 한 사람의 동의가 필요합니다. 당신이 벌 수 있는 최대 금액은 한 달에 5,000 루블입니다.

게다가 시간 제한도 있습니다. 청소년은 하루에 3~4시간 이상 일해서는 안 됩니다. 14세의 또 다른 제한 사항은 돈과 관련된 분야에서 일하는 것이 불가능하다는 것입니다. 따라서 계산원과 우편 배달원의 공석이 마감되었습니다. 이용 가능한 사람들 중에는 광고주, 택배사, 발기인이 있습니다. 후자의 직업은 특히 젊은이들에게 인기가 있습니다. 일부 행사에 참석하도록 초대하는 십대 그룹을 매우 자주 볼 수 있습니다.

그렇다면 몇 살부터 상업분야에서 일할 수 있나요? 동일한 노동법은 16세부터 명확한 답을 제공합니다. 게다가 이 나이가 되면

계약을 체결할 기회가 있습니다. 그 십대는 거의 정규직 근로자가 됩니다. 아직 시간 제한이 해제되지 않았습니다. 5~6시간 정도만 약간 늘어납니다. 그러나 임금은 크게 증가합니다. 그것은 2000-3000 루블만큼 막대 위로 올라갑니다. 이미 8000으로 밝혀졌습니다. 미성년자에게 매우 좋습니다.

하지만 몇 살까지 일할 수 있는지가 중요하지 않은 직업이 있습니다. 아이들은 아주 일찍부터 자신의 급여를 벌기 시작할 수 있습니다. 어떻게? 동네 어르신들께 식료품을 사드리고 집안일을 도와주세요. 감사의 동전이 떨어질 것입니다. 매우 바쁜 사람들에게 도움을 줄 수도 있습니다. 누군가가 청소를 도와주거나, 공증인 앞에 줄을 서거나, 서류를 들고 가도 그들은 기뻐할 것입니다. 주도권을 잡는 것이 중요합니다.

몇 살부터 인터넷 작업을 할 수 있나요? 이 질문은 의식이 있는 사람이라면 누구나 확고하게 대답할 수 있습니다. 글로벌 네트워크에서 처음으로 백만 달러를 벌어들인 13세 십대 소년이 뉴스에 나온 것은 아무것도 아닙니다. 인터넷에는 자신만의 웹사이트 만들기, 기사 작성, 주식 시장 등 수입을 올릴 수 있는 기회가 많이 있습니다. 당신에게 필요한 것은 자유 시간뿐입니다. 그리고 젊은이들은 그것으로 충분합니다.

또한 많은 사람들이 맥도날드에서 일할 수 있는 나이에 대해 우려하고 있습니다. 이 세계적으로 유명한 회사는 16세 이상의 청소년에게 취업 기회를 제공합니다. 동시에 젊은이들은 무료 음식과 매우 적절한 급여를 받습니다. 또한 많은 사람들이 이 분야에서 일하기 위해 노력합니다. 이는 성공적인 경력을 위한 좋은 시작이 될 수 있기 때문입니다.

몇 살부터 일을 시작할 수 있는지는 오늘날 매우 인기 있는 질문입니다. 대부분의 젊은이들은 일자리를 찾을 방법을 찾고 있습니다. 어떤 사람들은 비공식적으로 일자리를 얻고, 다른 사람들은 취업 시장에 참여하고, 다른 사람들은 제품 수리 및 재봉, 나무 공예품 제작 등 소규모 사업을 시작합니다. 의지만 있으면 됩니다.

이제 학생과 학생들은 취업 문제가 줄어 듭니다. 청소년을 위한 전문 센터와 함께 대규모 문의도 가능합니다.채용 대행사.

미성년자는 특별한 사회 집단입니다. 전체 장은 러시아 연방 노동법(2001년 12월 30일 N 197-FZ의 러시아 연방 노동법 42장; 연방 의회 국가 두마에서 채택됨)의 노동 적용에 대해 다룹니다. 러시아 연방, 2001년 12월 21일). 동시에, 노동력 사용에 관한 여러 조항이 러시아 노동법의 다른 장에 명시되어 있습니다. 청소년 노동 사용에 대한 제한은 주로 생산 요소가 미성년자의 발달, 건강, 도덕적 및 정신 상태에 미치는 부정적인 영향을 방지하는 것을 목표로 합니다.

나이

노동법은 시민이 고용되는 연령을 16세로 결정합니다. 기본 일반 교육을 받았거나 연방법에 따라 일반 교육 기관을 떠난 사람을 15세 이상 고용하는 것이 가능합니다. 그러나 미성년 근로자와 고용 계약을 체결할 때 약간의 뉘앙스가 있습니다.

러시아 노동법 제63조는 16세 이상의 자와만 계약 체결을 허용합니다. 나이가 어린 사람은 이미 학교에서 학업을 마친 경우에만 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

14세 이상 고용이 허용됩니다. 러시아 연방 노동법 제63조 3부에 따라 이 범주의 고용 계약을 체결하기 위한 필수 조건은 다음과 같습니다. 부모(후견인, 수탁자) 중 한 사람과 후견 및 수탁 기관의 서면 동의 일은 공부를 방해해서는 안 된다. 작업은 쉬워야 하며 청소년의 건강에 해를 끼치지 않아야 합니다. 계약이 처음으로 체결되면 조직은 청소년을 위한 워크북과 국가 연금 보험 증명서를 발행해야 합니다(러시아 연방 노동법 제65조).

러시아 노동법에는 14세 미만의 미성년자가 노동 관계를 맺을 가능성을 결정하는 조항이 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 제63조 제4부에 근거한 이 예외는 미성년자와 관련된 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스에 대해 창작에 참여하거나 작품 공연을 하지 않는 경우에 적용됩니다. 건강과 도덕적 발달에 해를 끼칩니다.

러시아 노동법 제70조는 해당 조직이 미성년자에게 수습 기간을 설정할 권리가 없음을 명시하고 있습니다. 미성년자는 조직에서 일을 시작하기 전에 건강 검진을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제266조). 그 후 직원은 18세가 될 때까지 매년 건강 검진을 받아야 합니다.

근무 시간

18세 미만 근로자는 근로 시간을 단축했습니다. 러시아 노동법 제91조는 주당 평균 근무 시간을 40시간으로 규정하고 있습니다. 그러나 18세 미만 직원의 경우 단축된 근무 시간이 설정된다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제92조). 즉, 16세 미만 직원의 경우 - 24시간 이하 ; 16~18세 근로자의 경우 - 36시간 이하 교육 기관에서 공부하는 16세 미만 근로자의 경우 - 12시간 이내 모든 교육 기관에서 공부하는 16~18세 근로자의 경우 18시간 이내입니다. 또한, 러시아 노동법 제94조는 미성년자에게 허용되는 최대 일일 근무 시간(교대 근무)을 규정합니다. 15~16세 근로자의 경우 - 5시간 이하; 16~18세 근로자의 경우 - 7시간 이하 14~16세의 일반 교육 기관, 초등 및 중등 직업 교육 교육 기관의 학생을 위한 학기 중 학업과 업무를 결합한 경우 - 2.5시간 이하; 16~18세의 일반 교육 기관, 초등 및 중등 직업 교육 교육 기관의 학생을 위한 학기 중 학습과 업무를 결합한 경우 - 3.5시간 이하.
러시아 노동법 176조 3부에 의거하여 학년도 동안 야간(교대) 일반 교육 기관에서 공부하는 직원은 요청에 따라 근무일 1일 또는 해당 근무 시간 수(근무일이 몇 주 동안 단축되는 경우). 퇴직 기간 동안 근로자는 주 근무지 평균 소득의 50%를 지급받으며, 최저 임금 이상을 지급받습니다.

노동력 사용이 금지된 작업미성년자

현행법은 18세 미만의 근로자 고용을 제한하고 있습니다. 이러한 제한 사항은 다음과 같은 이유로 인해 발생합니다. 직원이 운반하거나 이동하는 하중의 무게; 수행된 작업의 성격; 근무 체제. 18세 미만의 사람은 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 것이 허용되지 않습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 265조에 따라 미성년자는 다음 분야에 고용될 수 없습니다. 건강과 도덕적 발전에 해를 끼칠 수 있는 업무(예: 도박 사업, 야간 카바레 및 클럽, 주류 또는 담배 제품의 운송, 생산 및 거래) 힘든 일; 유해하거나 위험한 근무 조건에서 일하는 것.
18세 미만의 노동을 금지하는 과중한 작업 및 유해하고 위험한 작업 조건의 작업 목록은 2000년 2월 25일 N 163 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

또한, 러시아 노동법은 다음을 금지합니다. 미성년자의 초과 근무 참여; 야간 근무 및 주말 근무: 야간 미성년자 이용 금지는 러시아 노동법 제96조에 규정되어 있습니다. 18세 미만 직원의 근무 교대는 오전 6시부터 시작하여 오후 10시까지 끝나야 합니다.

18세 미만 근로자는 출장을 보낼 수 없습니다. 이 제한은 직원이 매일 집으로 돌아갈 기회가 있는 동일한 지역의 출장에도 적용됩니다. 예외적으로, 러시아 노동법 제 268조에 따라 고용주는 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무, 창의적 근로자인 미성년자를 파견할 수 있습니다. 미디어, 영화 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 프로 운동 선수뿐만 아니라 작품 창작 및 공연에 참여합니다. 이러한 직업 목록은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다. 명단이 마련되기 전까지는 미성년자 출장, 연장근로, 야간근로, 주말 및 휴무일 근무는 불가능하다.

생산기준 및 임금

러시아 노동법 제 270조는 18세 미만 근로자의 생산 기준이 성인 근로자에 ​​대해 설정된 일반 기준에 따라 미성년자에 대해 설정된 근로 시간 단축에 비례하여 결정된다고 규정하고 있습니다.
따라서 16~18세 미성년자의 경우 주 40시간 근무하는 성인 근로자에 ​​대해 설정된 생산율은 이들에게 설정된 단축 근로시간, 즉 주 36시간에 비례하여 재산정된다.

러시아 연방 노동법 제 271조는 18세 미만 근로자에 ​​대해 다음과 같은 보수를 규정합니다. 시간 기준 임금 시스템을 사용하는 경우 미성년 근로자의 임금은 설정된 관세율에 따라 지급되며 공식 급여는 시간에 비례하여 지급됩니다. 근무 시간 - 각각 주 36시간 또는 24시간(훈련과 노동을 결합하지 않음) 및 주당 18시간 또는 12시간(자유 시간에 훈련과 노동을 결합). 성과급 임금 제도 하에서 18세 미만 근로자의 노동은 청년 근로자를 위해 설정된 생산 표준을 고려하여 성인 근로자에 ​​대해 설정된 성과급으로 지급됩니다. 18세 미만의 근로자가 일반 교육 기관, 초중등 및 고등 직업 교육 기관에서 공부하고 학업이 없는 시간에 근무하는 경우 근무 시간에 비례하거나 성과에 따라 지급됩니다. 고용주는 이들 직원에게 자비로 추가 임금을 제공할 수 있습니다.

미성년근로자 휴직 18세 미만의 직원에게는 편리한 시간에 31일의 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제167조). 이는 모든 미성년 근로자에게 적용됩니다. 파트타임으로 일함. 미성년 직원의 근무 기간 동안에는 연차 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제126조). 금전적 보상 지급은 고용 계약이 종료된 경우에만 가능합니다.
러시아 노동법은 미성년 근로자에게 법에 따라 추가 유급 휴가와 단체 및 노동 협약을 제공할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 따라서 일과 공부를 결합한 직원은 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가를 받을 수 있으므로 십대가 시험과 시험을 준비하고 통과할 시간을 가질 수 있습니다. 또한 학생의 요청에 따라 조직은 그를 무급 휴가로 보낼 의무가 있습니다. 예를 들어, 입학 시험에 합격하기 위해서입니다.

본 자료는 오픈소스 정보를 바탕으로 작성되었습니다.

러시아에서 일할 수 있는 연령, 러시아 노동법이 미성년자의 업무에 부과하는 요구 사항, 2019년에 어떤 변화가 발생했는지 알려드립니다.

Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 20조에 따르면, 16세가 된 사람은 근로자로서 노동 관계(근로)를 체결할 권리가 있으며, 노동법이 정한 경우와 방식에 따라 러시아 연방, 특정 연령에 도달하지 않은 사람.

18세 미만의 사람에게는 시간제 근무가 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제282조 5항). 따라서 17세 근로자가 주 근무처를 갖고 있는 경우에는 나이로 인해 추가로 시간제 근무를 할 수 있는 권리가 없습니다.

일일 근무(교대) 기간은 다음을 초과할 수 없습니다.

• 15~16세 근로자의 경우 주당 5시간 24시간 이하, 16~18세 근로자의 경우 주당 7시간 35시간 이하입니다.

근로계약은 언제 체결할 수 있나요?

일반적으로 고용 계약 체결은 16세 이상인 사람에게 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제63조 1항). 고용주는 다음과 같은 경우 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업을 수행하기 위해 16세 미만의 사람을 고용할 권리가 있습니다.

• 15세가 되었으며 기본적인 일반 교육을 받고 있습니다. 이 경우 교육 프로그램 개발을 침해하지 않고 학습 후 자유 시간에 작업을 수행해야 합니다(러시아 연방 노동법 63조 2항, 총회 결의안 6항 2항). 2014년 1월 28일자 러시아 연방 대법원 제1호);
• 15세가 되고 고용 계약이 체결될 때 기본 일반 교육을 받았거나 조기 교육을 중단한 경우(러시아 연방 노동법 제63조 2항, 노동법 6항 2항) 2014년 1월 28일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 제1호);
• 14세가 되었으며 일반 교육을 받고 있습니다. 이 경우, 교육 프로그램의 발전을 저해하지 않는 범위 내에서 학습이 없는 시간에 작업을 수행해야 합니다. 계약 체결을 위한 필수 조건은 부모(보호자) 중 한 사람의 서면 동의와 후견 및 신탁 기관의 허가입니다. 상대방 부모가 미성년자와 체결하는 고용 계약에 동의하지 않는 경우, 미성년자의 의견과 후견 및 신탁 기관의 입장을 고려해야 합니다(노동법 제63조 제3항). 러시아 연방, 2014년 1월 28일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 6항 3항 1호);
• 14세 미만 - 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스, 체육, 스포츠 및 기타 기관에서 근무(러시아 연방 노동법 제63조 4항, 제348.1조, 348.8조) , 법률 No. 329-FZ 제5조 1항). 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스는 작품 창작 및/또는 공연(전시)에만 참여하기 위해 미성년자를 고용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제63조 4항). 14세 미만의 선수는 특정 스포츠 대회 준비 및 해당 대회 참가에만 참여할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제348.1조 1항, 348.8조 5항, 6항 4항). 2014년 1월 28일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 제1호).

운동선수 및 영화제작자

14세 미만의 직원을 대신한 고용계약은 그의 부모(보호자)가 서명합니다. 후견 및 신탁 기관의 허가는 최대 허용 일일 업무 기간 및 업무를 수행할 수 있는 기타 조건을 나타냅니다(러시아 연방 노동법 제63조 4항, 러시아 연방 노동법 348.8조 5항, 단락 4항). 2014년 1월 28일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 6호 1호).

예술에서. 러시아 연방 노동법 11조는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위가 민법 계약에 따라 일하는 사람에게는 적용되지 않는다고 명시하고 있습니다.

아동 노동을 규제하는 법은 무엇입니까?

민사 법적 관계는 민법(러시아 연방 민법)에 의해 규제됩니다. Art의 단락 1에 따르면. 러시아 연방 민법 420에 따르면 계약은 시민권과 의무를 설정, 변경 또는 종료하기로 한 두 명 이상의 사람 간의 합의입니다.

예술의 1 항. 러시아 연방 민법 421조는 시민과 법인이 자유롭게 계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있습니다.

예술의 단락 1에 따라. 유료 서비스 제공 계약에 따라 러시아 연방 민법 779에 따라 계약자는 고객의 지시에 따라 서비스 제공(특정 조치 수행 또는 특정 활동 수행)을 약속하고 고객은 다음을 약속합니다. 이러한 서비스에 대한 비용을 지불하십시오.

18세까지의 법적 능력

예술 덕분에. 러시아 연방 민법 21조에 따르면, 시민 능력은 성인이 시작되는 시점, 즉 18세가 되면 완전히 발생합니다. 법이 18세 이전의 결혼을 허용하는 경우, 18세 미만의 시민은 결혼한 시점부터 완전한 법적 능력을 취득합니다.

14~18세의 미성년자는 법적 대리인(부모, 양부모 또는 수탁자)의 서면 동의를 받아 거래를 합니다(러시아 연방 민법 제26조 1항).

러시아 연방의 민법은 미성년자가 고용 계약에 따라 일하는 경우 미성년자와 서비스 제공을 위한 민사 계약을 체결하는 것을 금지하지 않습니다.

고려중인 상황에서 미성년자와 세차 서비스 제공에 대한 계약을 체결할 가능성의 주요 요인은 법정 대리인의 서면 동의입니다. 그러한 동의가 가능한 경우, 해당 시민이 고용 계약에 따라 다른 조직에서 일하고 있음에도 불구하고 조직은 미성년자(17세)와 세차 서비스 제공에 대한 계약을 2개월 동안 체결할 권리가 있습니다. .

다른 제한 사항은 무엇입니까?

노동법은 또한 미성년자의 노동에 대한 다른 제한 사항을 규정합니다. 예를 들어, 미성년자는 유해하고 위험한 근무 조건의 작업, 초과 근무, 야간 작업, 주말 및 휴무일에 관련된 출장에 파견될 수 없습니다(96조 5항, 99조 5항, Art. 러시아 노동법 제 265조, 268조). 또한 해당 직원과 관련하여 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제126조 제3항).

이러한 조항은 필수 사항이며 고용 계약 당사자의 합의 또는 당사자 중 일방에 의해 일방적으로 변경될 수 없습니다. 이러한 요구 사항을 위반하는 경우 해당 비용은 인건비 정의(러시아 연방 세법 제255조 1항)를 충족하지 않으므로 세금 목적으로 고려되지 않습니다. 우리는 조사 중 규제 당국도 비슷한 의견을 고수할 것이라고 믿습니다.

2018년부터 사회적으로 유용한 활동 측면에서 학업이 허용됩니다.

현재 교육 기관의 노동 활동은 어떤 식으로도 규제되지 않고 학생들이 실제로 노동 활동을 수행하기 때문에 교육법에 "사회적으로 유용한 활동"이라는 새로운 개념이 도입 될 수 있습니다.

우리는 재미있는 아기가 기저귀를 광고하는 광고를 자주 봅니다. 그 아이는 자신도 모르게 이미 일하고 활동비를 받고 있습니다. 어린이 및 기타 어린이 프로젝트가 포함된 영화를 잊지 마세요. 이 활동에 대한 자금은 특별 계좌로 이체되며 업무 문제는 부모가 결정합니다. 시간이 지남에 따라 아이는 자라서 부모로부터 독립감을 느끼고 스스로 수입을 얻고 싶어합니다. 그러나 즉시 질문이 생깁니다. 노동법에 따라 몇 살부터 일할 수 있습니까?

십대를 위해 일하세요

12~14세의 십대는 의식적으로 여름이나 방과 후 저녁에 유급 활동을 찾기 시작하지만 모든 고용주가 자녀에 대한 책임을 지는 데 동의하는 것은 아닙니다. 러시아 노동법에는 몇 살부터 일할 수 있고 그에 대한 물질적 보상을 받을 수 있는지 명확하게 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제20조를 주의 깊게 살펴보면 16세 이상의 청소년이 채용된다는 사실을 알 수 있습니다. 더 이른 나이에 일하는 것이 금지된 것은 아니지만 법에 명시된 여러 가지 사항이 적용됩니다. 14세가 되면 법으로 고용 계약 체결을 금지하지 않지만 다음과 같은 몇 가지 규칙을 준수해야 합니다.

• 해당 작업은 아동의 건강에 해를 끼치지 않아야 합니다.
• 일은 학습 과정과 학교 커리큘럼 연구를 방해해서는 안됩니다.
• 십대가 일하려면 부모 중 한 사람의 동의가 있어야 하며 가급적이면 서면으로 동의해야 합니다.
• 고용주는 아동의 건강 검진을 확인하는 서류를 제공해야 합니다.

몇 살부터 일할 수 있나요? 14세 미만의 어린이를 위한 일

법은 14세 미만 어린이의 노동을 금지하지 않지만, 노동은 어린이의 신체적, 도덕적 발달에 해를 끼치면 안 됩니다. 영화, 콘서트, 연극 단체는 이 연령대의 어린이와 계약을 체결할 것으로 추정됩니다. 14세 미만의 청소년은 독립적으로 결정을 내리고 필요한 서류에 서명할 권리가 없으므로 공식 대리인, 즉 부모 또는 보호자가 이를 대신 수행합니다. 또한, 부모의 동의 없이 미성년자는 독립적으로 계약서에 서명할 권리가 없으며, 예를 들어 영화나 광고에 출연할 권리가 없습니다. 몇 살부터 일할 수 있는지 아는 것과 이 일을 하기 위해 부모님의 동의를 얻는 것은 별개의 문제입니다.

미성년자 위해 돈 벌기…맥도날드

십대들은 종종 다음과 같이 불평합니다. "법에는 왜 아이들이 몇 살부터 일할 수 있는지 명시되어 있는데 실제로 고용주 중 누구도 아이들을 고용하고 싶어하지 않습니까?" 실제로 게임에서 물 배달, 광고 게시, 신문 배달과 같은 일회성 제안이 있지만 이에 대한 비용은 거의 지불하지 않으며 때로는 고용주가 여름 내내 이러한 유형의 활동을 한 번 제공할 수 있습니다.

맥도날드는 학생들을 위한 무료 장소를 제공하는 것으로 오랫동안 유명해졌습니다. 14세 정도의 어린 청소년도 그곳에서 일한다는 의견이 있다. 단, 이는 부모님의 동의가 있고 근무 일정이 학교 공부에 지장을 주지 않는 경우에만 가능합니다. 많은 사람들이 질문을 합니다. 부모나 보호자의 허락 없이 맥도날드에서 일할 수 있는 나이는 몇 살입니까? 16세부터 청소년은 스스로 결정하고 고용 계약을 체결하고 용돈을 벌 수 있지만 고용주는 미성년자를 직장에 4시간 이상 구금할 권리가 없습니다.

아이는 언제부터 완전한 사회시민이 되기 시작하나요?

세계의 모든 문명 국가에서는 아동이 정규 노동에 종사하는 것이 불법으로 간주됩니다. 십대가 이상한 활동이나 여름방학 일을 통해 용돈을 버는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 아동 노동은 영화나 TV 프로그램에 아동이 등장하는 경우 영구화될 수 있습니다. 노동법에 따라 몇 살부터 일할 수 있는지는 잘 알려져 있으며, 고용주의 99%는 확립된 규칙을 준수하려고 노력합니다. 오늘날 고용주들은 여가 시간에 파트타임으로 일할 의향이 있는 사람들이 부족하지 않으며 자녀를 맡길 의향도 별로 없습니다. 30세 이상의 사람을 만나기 어려운 기업이 많이 있지만. 예를 들어, 동일한 맥도날드는 청소년을 대상으로 하며, 회사 경영진에 따르면 서비스는 30세 이하의 사람에게 제공되어야 합니다. 맥도날드 방문객이 모두 어린이와 청소년이라면 당신이 몇 살부터 일할 수 있는지 추측하기 쉽습니다. 우리나라에서는 18세 미만의 사람을 아동이라 합니다. 법에 따르면 유아, 미취학 아동, 초등학생은 국가의 아동입니다. 큰 아이들은 선택할 권리가 있지만 16세 이후에는 이를 숙달하게 되므로 이 날짜를 넘긴 후에야 취업하는 것이 합리적입니다.

남학생과 일

많은 학생들이 취업을 꿈꿉니다. 이 꿈은 터무니없거나 부자연스럽다고 할 수 없습니다. 이는 매우 실현 가능하며 십대가 일과 공부를 결합하고 휴식 시간을 남겨두면 시도해 보는 것이 좋습니다. 학생이 공식적으로 등록된 경우 고용주는 하루 4시간 이상 일하도록 강요하지 않습니다. 노동법은 아동이 특정 수치로 얼마 동안 일할 수 있는지에 대한 질문에 답하지만 대부분의 고용주는 아직 아동에 대한 책임을 질 준비가 되어 있지 않습니다. 아이가 몇 달 안에 18세가 되어 완전히 독립적인 사람이 되더라도 불행히도 위험을 감수하는 사람은 거의 없습니다.

현재 러시아 법률은 미성년자가 일하고 임금을 받을 수 있도록 허용하고 있습니다. 노동법은 이에 상응하는 권리와 의무를 규정합니다. 또한, 십대가 스스로 돈을 벌기 시작하려면 법에 익숙해져야 합니다.

노동법에 따르면 16세 이상이면 고용계약을 체결할 수 있습니다. 아이가 14세부터 일을 하려면 먼저 부모(보호자)의 동의가 필요하다. 둘째, 십대가 해야 할 일은 본질적으로 쉬워야 하며 건강과 정신에 해를 끼치지 않아야 하며 학교에서 자녀의 학습 과정을 방해하지 않아야 합니다.

15세부터는 학습 과정을 방해하지 않고 용이하다면 취업도 가능합니다. 14세 미만 청소년과 고용계약을 체결하는 문제도 다소 비슷하다. 여기서는 예술 분야에 대해 이야기하고 있습니다. 이 경우, 부모 또는 보호자는 아동을 대신하여 아동의 콘서트 또는 공연 참여에 대한 고용 계약을 체결합니다. 신체적 또는 정신적 피해를 입히는 것은 허용되지 않습니다.

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