Dom > Vrt > Zašto ne mogu dati starosnu mirovinu? Hoće li mi isplatiti mirovinu?Mogu li ne isplatiti mirovinu?

Zašto ne mogu dati starosnu mirovinu? Hoće li mi isplatiti mirovinu?Mogu li ne isplatiti mirovinu?

Proteklih nekoliko mjeseci Državnoj dumi je dostavljen cijeli paket raznih zakona koji se odnose na naše mirovine. Opisao sam neke od ovih računa i.

U ovom članku želim vam reći o još jednoj inovaciji koja bi, prema Udruženju nedržavnih mirovinskih fondova, mogla ostaviti 25% Rusa (ako ne i više) bez mirovina.

Jedna od posljednjih promjena je vezanje mirovina Rusa na određene točke. Ovi se bodovi izračunavaju na temelju staža osobu i iznos novca koji je zaradio, odnosno novac koji je odbio poslodavac u Mirovinski fond.

Kao što možete zamisliti, možete zaraditi veliki novac. Ali ako je iz tog novca poslodavac prenio manje nego što je trebalo mirovinskom fondu, onda će to izravno utjecati na vaše mirovine.

A to se, inače, događa stalno. Još uvijek postoji ogroman broj poduzeća u kojima se plaće isplaćuju u kuvertama, a radnici nisu službeno prijavljeni za rad.

U svakom slučaju. Da se neslužbenim radom i primanjem plaće u kuverti uskraćujete punu mirovinu bilo je jasno i prije. Što je još izvanredno u nedavnim promjenama mirovinske politike?

Glavna značajka je da sada, da biste se nadali koliko-toliko normalnoj mirovini, trebate osvojiti određeni broj takozvanih prolaznih bodova.

Novi zakon kaže da Rusi 2015. trebaju osvojiti 6,6 bodova za ulazak u sustav, a do 2025. godine "prolazni" rezultat će biti povećan na 30.

Zbog toga, prema mišljenju stručnjaka, oni koji sada imaju između 40 i 50 godina mogu uopće ostati bez osigurane (zajamčene) mirovine. A takvi ljudi, prema raznim procjenama, čine od 12% do 25% ukupnog (!) stanovništva zemlje.

Tko će primati mirovinu?

Za dobivanje radna mirovina morat će biti ispunjen niz uvjeta:

  • Prvo, doseg dob za umirovljenje. Sada je 55 godina za žene, 60 godina za muškarce.
  • Drugo, morate imati potrebnu količinu radnog iskustva. Do danas je to samo 5 godina službenog radnog odnosa. Prema novim pravilima, to će biti 15 godina.
  • Treće, pored navedenog, potrebno je osvojiti određeni broj bodova.

Sada pogledajmo svaku točku detaljnije.

Dob za odlazak u mirovinu nećemo dirati. Ovdje mislim da je sve jasno. Dostigli 55 godina (za žene), odnosno 60 godina (za muškarce) i to je to.

Idemo dalje na radno iskustvo. Do povećanja staža dolazi postupno, počevši od 2015. godine. Svake godine potrebno radno iskustvo povećavat će se za 1 godinu, tako da će do 2025. godine biti 15 godina.

Ako sada odete, onda je dovoljno imati 5 godina službenog radnog iskustva. Ako je 2016. godine, tada iskustvo mora biti najmanje 6 godina. 2017. - najmanje 7 godina itd. Od 2025. godine radnu mirovinu primat će samo one osobe čiji je radni staž najmanje 15 godina (uz ispunjavanje drugih uvjeta).

Pogledajmo sada rezultate. Kao što je gore navedeno, 2015. godine (kada budu uvedena nova pravila) morat ćete osvojiti 6,6 bodova za ulazak u sustav. Zatim će se svake godine broj potrebnih bodova povećavati tako da će do 2025. dostići 30 bodova.

Koje su to točke?

Potrebnih 6,6 bodova koje je potrebno osvojiti u 2015. godini jednako je plaćanju premija osiguranja u mirovinski fond od jedne u roku od 5 godina.

To znači da ako je zadnjih 5 godina vaša službena plaća bila najmanje 1. minimalna plaća ( minimalna veličina plaću) i iz nje redovito isplaćuje vaš poslodavac premije osiguranja, onda će ovo biti dovoljno.

Ako vam je službena plaća bila veća od jedne minimalne plaće, onda prolazite tim više. Ali ako ste radili u poduzeću u kojem je vaša službena plaća bila znatno manja od minimalne plaće, tada se možete naći u bijegu s mirovinom.

Prefiks “federalni” znači da svaka regija ima svoju minimalnu plaću, ali ne može biti niža od federalne.

Na primjer, u moskovskoj regiji minimalna plaća iznosi 9.000 rubalja. U Moskvi 12200 rubalja. U regiji Murmansk 9112 rubalja.

Sukladno tome, 2025. godine, kada trebate osvojiti 30 bodova za ulazak u sustav, oni će biti ekvivalentni primanju službene plaće od jedne minimalne plaće tijekom 30 godina.

Ako vam je službena plaća veća, onda će vam biti lakše. Jer ako je vaša plaća dvije, onda bi iznos novca koji vaš poslodavac prebacuje u FIU trebao biti samo 15 godina itd.

Što će biti s onima koji ne ispunjavaju potrebne uvjete?

Ako ne ispunjavate niti jedan od uvjeta, tada nećete moći računati na radnu mirovinu. Međutim, to ne znači da ćete uopće ostati bez plaćanja. Platit će, ali to će se već zvati socijalna mirovina.

Danas iznosi 3692,35 rubalja mjesečno. Naravno, svake godine taj iznos će se povećavati. Ali povećanje će biti malo. Kao što razumijete, ovaj novac očito nije dovoljan za život.

Ali to nije sve. Nije samo iznos socijalna mirovina mala, pa će se ipak isplaćivati ​​5 godina kasnije od utvrđene dobi za odlazak u mirovinu. Odnosno, ako ste otišli u mirovinu s 55 godina, a niste ispunili gore navedene uvjete za primanje radne mirovine, tada će vam biti isplaćena socijalna mirovina, ali će to početi činiti tek sa 60 godina. Za muškarce, datum početka isplate socijalnih mirovina počet će u dobi od 65 godina.

Tko ima koristi od novih pravila mirovinskog sustava?

Nova pravila pogoduju samo onim građanima koji službeno i dugo rade, primaju "bijelu", a ne "sivu" plaću u kuvertama.

Tako nam se već nagovještava da preispitamo odnos prema poslodavcima. Ako ne radite službeno, a vaša realna plaća bitno se razlikuje od one kojom poslodavac uplaćuje doprinose u mirovinski fond, onda ste zapravo stavili točku na buduću mirovinu.

Odnosno, država nas stavlja pred izbor:

Želite li primati mirovinu? Odaberite poslodavca koji će vas službeno zaposliti i isplatiti vam “bijelu” plaću!

Po mom mišljenju, to nije sasvim ispravno i pošteno.

Činjenica je da sam i ja svojedobno radio neformalno i primao plaću koja je bila potpuno drugačija od one koja je bila odražena u ugovoru o radu. I reći ću vam ovo – općenito, nisam imao izbora.

To je bilo na početku moje karijere. U to vrijeme nisam imao ni iskustva, ni iskustva, ni visokog obrazovanja. U velikim poduzećima, gdje je sve legalno, jednostavno me nisu uzeli.

Ili je postojao takav trenutak u životu kada je postojao izbor: raditi službeno, ali primati 2 puta manje nego od drugog poslodavca, koji ne radi službeno. Naravno, tada sam odlučio raditi “u sivom”. I shvativši da će mi mirovina biti puno manja, počeo sam štedjeti dio novca i.

Ali ja sam napredan tip. A što je s onima koji sve te promjene i novosti niti ne prate? Ljudi uopće ne razumiju što se gore događa. Političari su donijeli odluku, usvojili zakon i sve je u redu.

A ta se informacija ne prenosi običnim smrtnicima. A ako i dođe, to je u tako složenom obliku da ga je gotovo nemoguće razumjeti.

Čim ruski državljanin dosegne dob za umirovljenje, mora otići u mirovinski fond, gdje će mu biti dodijeljen iznos isplate mirovina. Mnogi umirovljenici nastavljaju raditi i. Ali nisu svi zaposleni umirovljenici svjesni svojih prava. Ponekad poslodavac ponudi zaposleniku da zaključi hitno ugovor o radu. Ali za to mora biti ispunjen jedan uvjet – dogovor s obje strane. Malo ljudi zna da ponuda poslodavca za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti protuzakonita ako je zaposlenik navršio dob za umirovljenje. Ponuda za zamjenu ugovora o radu za novopečenu osobu može se na sudu prikazati kao nezakonita radnja na koju se može uložiti žalba.

Ako poslodavac ima valjane razloge, ima pravo otpustiti zaposlenog umirovljenika. Za razliku od trudnica i invalida, ova kategorija osoba nema privilegije pri otpuštanju. Međutim, ovdje postoje neke posebnosti. Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca mora nastupiti u roku navedenom u ostavci. Osim toga, radni umirovljenik nakon otpuštanja ne mora raditi još dva tjedna. Radni umirovljenici nisu uključeni u kategoriju građana koji imaju pravo na nepuno radno vrijeme. Naravno, mogu se prijaviti poslodavcu s osobnim zahtjevom, ali dobivanje odbijanja bit će potpuno legalno. Radni umirovljenik ima pravo na jedan dodatni neplaćeni dopust godišnje u trajanju od 14 dana.

Mogu li istovremeno raditi i primati mirovinu?

Trenutačno umirovljenici imaju pravo raditi službeno i istovremeno primati mirovinu. Međutim, Ministarstvo rada Ruske Federacije već je dalo na raspravu prijedlog za smanjenje mirovina za radnike. Tada su dužnosnici smislili sustav prema kojem se sredstva državnog mirovinskog fonda spremaju na lukav način. Umirovljenik koji je nastavio raditi gubio bi starosnu mirovinu, ali mu je u budućnosti zajamčen veći iznos u zamjenu za nastavak radnog staža. No, odjel je odustao od ideje.

Ako umirovljenik nastavi raditi, ne gubi mirovinu. Država je odlučila stimulirati umirovljenike na rad obećavajući značajno povećanje mirovina, ovisno o primanoj plaći i stažu. Da biste dosegli potrebnu razinu od 30 bodova, morat ćete službeno raditi oko 30-40 godina. No, ako umirovljenik odbije nastaviti radni staž i ode u mirovinu po godinama, više neće primati značajno povećanu mirovinu. Odnosno, možemo reći da ova nova mirovinska formula sumnja na skriveno povećanje dobi za odlazak u mirovinu, odnosno poticanje ljudi da ne idu u mirovinu.

Preračunavanje mirovina i naknada

Postoje neke pogodnosti za zaposlene umirovljenike. Radni umirovljenici primaju dodatak na mirovinu. Osim toga, veličina mirovine se mijenja svaki put kada se promijene troškovi života u zemlji. Nakon ugradnje mirovina se preračunava i utvrđuje njezin novi iznos. Također, vrši se preračun mirovine s naglaskom na visinu plaće radnog umirovljenika. Umirovljenici koji rade u području obrazovanja također imaju pravo na tzv. znanstvenu mirovinu. Iznos takve mirovine obično iznosi oko 80% plaće koju je istraživač primao prije odlaska u mirovinu.

Posljedice financijske krize pogodile su svakog građanina Ruska Federacija. Vlada Ruske Federacije razvija mjere za smanjenje proračunskog deficita. Konkretno, u 2019.-2020. odlučuje se hoće li se mirovine isplaćivati ​​zaposlenim umirovljenicima. Vjerojatno otkazivanje socijalna davanja građani koji primaju plaću, smanjit će opterećenje proračuna, pomoći u njegovom uravnoteženju za određeno razdoblje.

Isplati li se nastaviti raditi u mirovini?

Prema statistikama, u Rusiji 36% umirovljenika ne napušta posao ili traži posao sa skraćenim radnim vremenom na jednostavnim pozicijama. Razlozi koji građane tjeraju na takvu odluku su različiti:

  1. Neki ljudi teže samospoznaji, dosadno im je sjediti kod kuće, žele nastaviti svoje uobičajene aktivnosti, komunikaciju s kolegama.
  2. Drugi ne napuštaju službu iz prisilnih razloga. Tvrtka ne može pronaći zamjenu za visokokvalificirane stručnjake. Morate ići na posao kako proizvodni proces ne bi stao.
  3. Većina umirovljenika radi za prihod. Prihodi za mirovine su toliko mali da morate tražiti dodatne izvore prihoda.
Pažnja! Svi ti građani zabrinuti su hoće li se ukinuti mirovine radnim umirovljenicima. Uostalom, niske su i plaće starijih radnika. Za normalan život trebaju oba izvora prihoda.

Prednosti rada u mirovini


Glavni motiv za nenapuštanje posla je prihod, ali ne samo:

  1. Umirovljenici koji i dalje službeno zarađuju, naravno, povećavaju svoja primanja. Mnogima je to već glavni razlog za nastavak aktivnosti. Uostalom, istovremeno primaju i plaću i mirovinu.
  2. Neki umirovljenici pokušavaju se realizirati na nekom drugom području. Svoj mali obrt pokreću registracijom kao samostalni trgovac. Takvi se ljudi također smatraju radnicima. Oni su klasificirani kao samozaposleni.
  3. Osim toga, radnici dobivaju bonus za svoju ustrajnost. S vremenom se veličina njihovih mirovinskih obračuna povećava, jer rad dovodi do povećanja mirovinskih bodova.
  4. Vojni umirovljenici u pravilu započinju novu karijeru. Odlaze na zasluženi odmor mnogo ranije od običnih radnika. Muškarci i žene, napuštajući službu u redovima oružanih snaga ili agencija za provođenje zakona, nastoje se ostvariti "u civilnom životu". Nakon što rade neko vrijeme, imaju pravo na drugu mirovinu.
Pažnja! Do početka 2016. uvjeti primanja mirovina za zaposlene i nezaposlene građane nisu se međusobno razlikovali. Sada je došlo do promjena.

O godišnjem preračunu iznosa mirovina

Sustav mirovinskog osiguranja osmišljen je na način da je za svakog radnika poduzeće (vlasnik) dužno prenijeti određeni doprinos (22%) obračunate plaće u mirovinski fond Rusije (PFR). Od ovog pravila nema izuzetaka, stoga se doprinosi plaćaju i za zaposlene umirovljenike.

Za svaki doprinos FIU, građaninu se dodjeljuju bodovi. Što ih je više, to je viši iznos mirovine osiguranja. Tako umirovljenici sami zarađuju povećanje isplata. Preračunavanje se vrši na temelju članka 18. Zakona br. 400-FZ, usvojenog 28. prosinca 2012. godine. Inače, povećanje se odnosi i na kapitalni dio mirovine.

Pažnja! Promjene u iznosima mirovinskih isplata provode stručnjaci PFR-a godišnje 1. kolovoza. Primatelji za to nisu potrebni. Preuzmite za pregled i ispis:

Indeksiranje mirovina zaposlenih umirovljenika

Od 2016. godine umirovljenici koji nisu napustili svoju proizvodnu djelatnost osjetili su učinak Zakona br. 385-FZ, potpisanog 29.12.2015. Njegova je bit zamrzavanje indeksacije mirovinskih obračuna. Vladina logika je:

  1. Radni primatelji mirovina imaju dodatna primanja, stoga im nije potrebna potpora države.
  2. Indeksiranje je mjera podrške socijalno nezaštićenim kategorijama građana povezanih s rastom cijena (inflacijski procesi).
  3. Međutim, tijekom razdoblja krize i povezanog deficita saveznog proračuna, postalo je potrebno smanjiti potrošnju.
  4. Smatralo se da su umirovljenici koji nisu napustili radnu djelatnost osigurani na dovoljnoj razini.
Zdrav. Zamrzavanje indeksacije trajat će do 2019.-2020. ako se okolnosti ne promijene. No, nakon otkaza, umirovljenik je dužan povećati obračune, u skladu s planiranim pokazateljima. Preuzmite za pregled i ispis:

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Isplate odštete


 U siječnju 2017. ruski su umirovljenici dobili po pet tisuća rubalja. Novac je prebačen na račune uz sljedeću uplatu. Na taj je način Vlada Ruske Federacije nadoknadila ljudima nedovoljnu razinu indeksiranja za 2016.:

  1. Prema normativnim aktima, u prvoj polovici godine iznosi mirovina povećani su za samo 4%, što je znatno niže od stope inflacije zabilježene u prethodnom razdoblju (12,9%).
  2. Makroekonomska situacija nije dopuštala dodatnu indeksaciju razgraničenja u drugoj polovici godine.
  3. Umjesto toga, odlučeno je da se odštete isplate početkom 2017. godine.
  4. Prema mišljenju stručnjaka, za većinu umirovljenika takva naknada premašuje iznos indeksacije za 8,5%.
  5. S druge strane, naknada je jedinstvene prirode. To ne dovodi do povećanja redovitih rashoda FOJ-a.

Koje će promjene utjecati na zaposlene umirovljenike


Prema reformi provedenoj 2014.-2015., transferi u FIU trebali bi se podijeliti u dva dijela:

  • osiguranje;
  • kumulativno.

Takav je sustav osmišljen tako da poveže razinu opskrbe osobe u starosti s njezinim radnim iskustvom i radnim stažem. Što je građanin više radio, to bi mu mirovina trebala biti veća, što je sasvim pošteno. Prema reformskoj ideji:

  1. Osiguravajući dio mirovine jednak je za sve.
  2. Kumulativno - individualno.

Vlada je gotovo odmah priznala da reforma nije postigla zacrtane ciljeve. Manjak sredstava u proračunu PFR-a doveo je do toga da je financirani dio bio zamrznut. Sav novac poslan je za osiguranje plaćanja, jer ih jednostavno nije bilo dovoljno.

Pažnja! Vlada raspravlja o dodatnim mjerama za smanjenje troškova. Tiču se zaposlenih umirovljenika.

Planovi za sljedeću reformu mirovinskog sustava


Neuspješan rad na provedbi mirovinske reforme Ministarstvo financija objašnjava nestabilnom gospodarskom situacijom u zemlji. Prema riječima stručnjaka, njegova učinkovitost ovisi o:

  • progresivni ekonomski rast;
  • održavajući nisku inflaciju.

Zbog promjene geopolitičke situacije Rusija se našla u nepovoljnim uvjetima. Stoga mirovinske inovacije nisu dale očekivani učinak. Poziva se novi plan za ispravljanje situacije. Njegova je suština sljedeća:

  1. Uspostavljanje jedinstvene tarife socijalno osiguranje, koji će se računati od ukupnog iznosa prihoda. Sada je pokriven pokazateljem granične osnovice osiguranja. Osim toga, predlaže se da se funkcije prikupljanja ovog doprinosa pripisuju Poreznoj službi Ruske Federacije.
  2. Planirano je zamrznuti indeksaciju iznosa mirovina za sve primatelje u 2017. godini. Od te se ideje odustalo, što se i potvrđuje po zakonu o saveznom proračunu.
  3. Planirano povećanje dobi za odlazak u mirovinu.
  4. Zamrzavanje isplate mirovina zaposlenim građanima koji na njih imaju pravo.
  5. Prijenos financiranog dijela u dobrovoljne fondove.
  6. Do 2019.-2020. potpuno prijeći na formiranje financirane komponente putem privatnih sredstava.

Hoće li biti ukidanja mirovina za zaposlene umirovljenike 2019.-2020


Zasad ostaje otvoreno pitanje hoće li se mirovine isplaćivati ​​zaposlenim umirovljenicima. Stručnjaci su iznijeli različite ideje:

  1. Neki su sigurni da je vrijedno zaustaviti plaćanja do otpuštanja osobe s mjesta službe. To će omogućiti:
    • uštedjeti proračunska sredstva;
    • povećati budući sadržaj za starost dodatnim bodovima.
  2. Drugi predlažu samo zamrzavanje dio osiguranja za one koji rade. Istovremeno, građanima isplaćivati ​​bonuse na uobičajen način.

U praksi su ta razmišljanja do sada rezultirala stvaranjem zakona koji je Državnoj dumi dostavljen još 2015. godine. Dokument je predviđao obustavu prijenosa mirovina osobama s visokim primanjima. Njihova je razina utvrđena na 1 milijun rubalja godišnje. Ovaj projekt nije naišao na odgovor zastupnika.

Podizanje dobi za odlazak u mirovinu


 O tome da će se mirovinski prag podići već se dugo priča. Trenutno je promjena dobi zakonski utvrđena samo za državne službenike.Što se tiče ostalih građana, pitanje je u limbu. Razumnu uzbunu izazivaju ideje izražene na najvišoj razini:

  1. Premijer je u više navrata izjavio da je povećanje mirovinskog praga načelno dogovoreno, no u praksi će biti uvedeno nešto kasnije.
  2. Šef Ministarstva financija također je više puta javno govorio o potrebi poduzimanja hitnih mjera za smanjenje proračunskog manjka. Jedna od primarnih mjera u odjelu je podizanje dobi za plaćanje iz FOJ-a.
Zanimljiv. Stručnjaci predviđaju bankrot PFR-a, čiji proračunski manjak prelazi 5,8 milijardi rubalja.

Dragi čitatelji!

Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Ili iz drugih razloga.

Broj umirovljenika u Rusiji svake se godine povećava. Već kao za 2019čine gotovo 30% ukupnog stanovništva zemlje; više od 43 milijuna ljudi. Praznine u mirovinskom sustavu dovode do postojanja problema koji umirovljenicima ne dopuštaju pristojnu starost.

Kako bi se prevladala moguća kriza u isplatama mirovina, provode se reforme i nove mirovinske programe. Posljednja vrsta reforme nije zaobišla ni umirovljenike koji u mirovini nastavljaju raditi.

Je li isplativo raditi u mirovini?

Ovisno o životnoj situaciji, osoba, nakon što je stigla, ima pravo izbora - izdati mu mirovinu i otići na zasluženi odmor ili nastaviti radna aktivnost i odgoditi njezin termin, ili nastaviti s radom nakon umirovljenja.

Neki građani nakon odlaska u mirovinu za različitih razloga nastaviti svoje karijere. Ovo ima svoje za i protiv.

  • Radom umirovljenik povećava svoje. Pod uvjetom da se za njega prenose premije osiguranja, to će se uzeti u obzir pri preračunu godišnje mirovine i utjecati na povećanje njezine mirovinska naknada.
  • Međutim, od 2016. mirovine za rad nije indeksirano. Isplate indeksiranog dijela obustavljaju se dok umirovljenik ne prestane raditi. Iako će mu se mirovina nakon što umirovljenik odustane biti preračunata uzimajući u obzir sve indeksacije koje je propustio i nije primio dok je radio.

Kako se računa radno iskustvo?

Obračun radnog staža ( radno sposobnog stanovništva, i umirovljenici) proizvodi se uz pomoć personalizirano računovodstvo mirovinska prava građana. Održava ga FIU za sve osobe registrirane u sustavu (OPS) i koje imaju (SNILS).

Na temelju podataka dobivenih od poslodavaca, podaci se generiraju na osobnom računu:

  1. o mjestima i uvjetima rada;
  2. o razdobljima rada i drugim aktivnostima uračunatim u radni staž;
  3. o prenesenim premijama osiguranja;
  4. o trajanju staža osiguranja;
  5. o broju mirovinskih bodova.

Sve navedene podatke tijela mirovinskog fonda koriste za provođenje (dodjela isplate kada za to nastane pravo) i preračunavanje.

Uz rad, staž osiguranja uključuje druga razdobljaživot zaposlenika, kao što je dopust za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života, razdoblja Vojna služba po pozivu.

Oni se uzimaju u obzir ako su prije i (ili) nakon njih slijedila razdoblja rada i druge aktivnosti građanina.

Obračun iznosa mirovine osiguranja

Za iznos mirovinske štednje građanina dijeli se s brojem mjeseci očekivani rok plaćanja mirovine, čije se trajanje godišnje utvrđuje zakonom (252 mjeseca u 2019.).

Visina mirovine dodatno ovisi o vremenu podnošenja zahtjeva za njezino imenovanje. Kasna primjena mirovinskih naknada nakon dobi za umirovljenje povećava isplatu.

Formula za ponovni izračun mirovine

Godišnje 1. kolovoza mirovine se preračunavaju – osiguranje i financiraju (ako se formira). Prema novim pravilima, umirovljenici koji nastave raditi ne moraju se javljati u mirovinski fond kako bi izvršili preračun, sada je to učinjeno automatski na temelju izvješća poslodavaca.

Pri tome se u obzir uzimaju sredstva primljena na individualni osobni račun građanina tijekom prethodne godine, ako su nisu uzete u obzir prilikom dodjele mirovine ili u prethodnom preračunu:

  • premije osiguranja koje prenosi poslodavac ili sam umirovljenik, ako je samostalni poduzetnik, javni bilježnik, odvjetnik i sl.;
  • rezultati ulaganja mirovinske štednje;
  • dodatni doprinosi za formiranje kapitalizirane mirovine i njihovi investicijski rezultati.

Preračunavanje mirovina osiguranja

Do povećanja iznosa mirovine osiguranja dolazi zbog broja mirovinskih bodova ostvarenih iz doprinosa za osiguranje uplaćenih u prethodnoj godini, ako su nisu uzete u obzir u obračunima i preračunima mirovina prethodno(čl. 18. zakona "O mirovinama osiguranja").

Za izračun iznosa mirovine, uzimajući u obzir njegovo povećanje, koristi se sljedeća formula:

SP \u003d SP st + IPC x SIPC,

  • zajednički pothvat- isplata mirovine podliježe ponovnom obračunu;
  • SP sv- mirovina prije preračuna od 31. srpnja tekuće godine;
  • IPK- broj bodova ostvaren na dan 1. siječnja tekuće godine;
  • SIPC- trošak točke na dan od kojeg se vrši ponovni izračun (u 2019. 87,24 rubalja).

Maksimalni iznos pojedinačnih bodova, koji se uzimaju u obzir pri godišnjem preračunu mirovine, zakonski je ograničen.

Ovisno o formiranju kapitalizirane mirovine na teret doprinosa za osiguranje, maksimalni broj IPC-a jednak je:

  • 3,0 - za osobe koje nisu ostvarile kapitalnu mirovinu u odgovarajućoj godini.
  • 1,875 - za osobe kojima su upućene premije osiguranja.

Visina umirovljeničke naknade povećava se i ako je građanin po nastanku prava na određivanje mirovine odgodio rok za njezinu upis. Zakon uveden faktori množenja koji utječu na veličinu mirovine ovisno o razdoblju podnošenja zahtjeva za nju:

  1. Koeficijent povećanja mirovine osiguranja.
    starostRano
    1 1,07 1,046
    2 1,15 1,1
    3 1,24 1,16
    4 1,34 1,22
    5 1,45 1,29
    6 1,59 1,37
    7 1,74 1,45
    8 1,9 1,52
    9 2,09 1,6
    10 2,32 1,68
  2. Koeficijent povećanja na fiksno plaćanje.
    Pune godine grejs periodastarostRano
    1 1,056 1,036
    2 1,12 1,07
    3 1,19 1,12
    4 1,27 1,16
    5 1,36 1,21
    6 1,46 1,26
    7 1,58 1,32
    8 1,73 1,38
    9 1,9 1,45
    10 2,11 1,53

Usklađivanje kapitalizirane mirovine

Mirovinska štednja osiguranika podliježe godišnje usklađivanje zbog:

  • iznosi transfera osiguranja poslodavca;
  • dodatni doprinosi na kapitalnu mirovinu;
  • rezultati ulaganja mirovinske štednje.

Vlada za 2019 produženi moratorij za formiranje kapitalne mirovine na teret premija osiguranja.

Tijekom moratorija, građanin može nastaviti formirati mirovinsku štednju, ali samo putem dobrovoljnih priloga.

Sredstva koja nisu uzeta u obzir pri dodjeli mirovine ili u prethodnom preračunu uzimaju se u obzir u izračunu kapitaliziranog usklađivanja mirovine. Izračun se provodi prema formuli:

NP = PN do / T,

  • NP- iznos usklađivanja novčane uplate;
  • Pon do- iznos mirovinske štednje građanina na dan 1. srpnja tekuće godine. Ako građanin provodi usklađivanje isplate mirovine na određeno vrijeme koja mu je utvrđena, tada se sredstva štednje koja se uzimaju u obzir pri usklađivanju te isplate ne uzimaju u obzir kao dio štednje, na teret kojih se iznos njegove kapitalizirana mirovina se usklađuje;
  • T- broj mjeseci očekivanog mirovinskog staža, koji se koristi za izračunavanje iznosa kapitalizirane mirovine, na dan 31. srpnja tekuće godine.

Iznos kapitalne mirovine može se mijenjati i na temelju rezultata ulaganja sredstava obvezne pričuve.

Ukidanje indeksacije mirovina za zaposlene umirovljenike

Sustav mirovina za građane predviđa isplatu mirovina zbog rastuće inflacije. To dovodi do dodatnih financijskih troškova za državu. Zbog teške financijske situacije u našoj zemlji, Vlada je prisiljena poduzeti mjere usmjerene na štednju proračunska sredstva. Konkretno, odlučeno je smanjiti državnu potrošnju na osiguranje zaposlenih umirovljenika.

Tako, od 01.01.2016 nakon stupanja na snagu zakona od 29. prosinca 2015. br. 385-FZ otkazana je godišnja indeksacija mirovina zaposlenih umirovljenika.

Smatra se da primaju umirovljenici koji nastave raditi nakon umirovljenja plaće ili drugi prihod, koji im je dodatna financijska potpora, a koje (za razliku od onih koji rade) nemaju.

Prihvaćena ograničenja indeksacije mirovina ne primjenjivati na, uključujući i bez obzira radi li umirovljenik ili ne.

Hoće li se mirovine indeksirati u 2019.?

Počevši od 2016. godine, radi smanjenja proračunskih izdataka za primatelje radnih mirovina, ukinuta je godišnja indeksacija njihovih isplata. Unatoč tome, u siječnju 2017. imali su pravo na paušalni iznos od 5 tisuća rubalja kao naknadu za poništenu indeksaciju.

Međutim, vladini planovi za 2019. glede mirovina Rusa koji rade nisu se promijenili – njihovi mirovine osiguranja neće povećati. Takvo ograničenje predviđeno je proračunom PFR-a i trajat će do 2021. godine.

Nakon prestanka radnog odnosa, umirovljenik ponovno stječe pravo na indeksaciju mirovine, a nakon otkaza prima mirovinu uključujući sve indekse koje su provedene u razdoblju njegova rada i koje nije dobio. Preračunata mirovina uzimajući u obzir sva propuštena povećanja bit će isplaćena građaninu u mjesecu sljedeći mjesec, u kojem je mirovinski fond dobio informaciju koja potvrđuje činjenicu njegovog otkaza.

Odlazak u mirovinu nakon odlaska s posla

Unatoč uvedenim ograničenjima, radnim umirovljenicima obećano je nadoknaditi svu propuštenu indeksaciju nakon otpuštanja (članak 3., članak 26.1. zakona "O mirovinama osiguranja"). Istodobno, do 2018. preračunavanje se vršilo u roku od 2-3 mjeseca, odnosno građani su puni iznos mirovine primali tek nakon ovo razdoblje, a bez ikakve naknade za to vrijeme nisu bili osigurani.

Od 2018. godine svim umirovljenicima koji prestanu raditi indeksirat će se mirovine od 1. mjeseca nakon otkaza, međutim, umirovljenici će moći dobiti puni iznos kao i do sada - samo 3 mjeseca nakon otkaza, ali će im biti isplaćena naknada u cijelosti.

Umirovljenik nema potrebe(ali ima pravo) prijaviti se mirovinskom tijelu o svom otkazu radi primanja povećane mirovine. Promjene u isplatama mirovina za inflaciju vršit će se na temelju podataka koje dostavljaju poslodavci.

  • Sada, prema novim pravilima, poslodavci su obvezni mirovinskom fondu dostavljati mjesečne podatke o umirovljenicima, radnicima i onima koji su otišli.
  • Na temelju tih podataka mirovinski fond će moći pravovremeno obračunavati isplate mirovina, uzimajući u obzir indeksacije u slučaju otkaza umirovljenika.

Nakon što ostvari indeksiranu mirovinu, umirovljenik se ponovno može zaposliti, a iznos već povećane isplate mirovine neće se smanjiti.

Zakon o ukidanju mirovina

Kako bi uštedili proračun smanjenjem troška mirovina, Vlada je raspravljala o ograničavanju isplate mirovina onim građanima koji uz primanje mirovina nastavljaju radnu djelatnost. Ranije u sovjetskim vremenima, umirovljenici su imali takvo ograničenje, ali time je država težila drugačijem cilju.

Godine 2015. izdan je prijedlog zakona kojim bi se ukinula isplata mirovina radnim umirovljenicima, ali ne za sve, već samo za one koji imaju visoka godišnja primanja, odnosno čija su primanja preko 1 milijun rubalja godišnje.

Implikacije ovog zakona mogle bi imaju negativan utjecaj kako na same građane-umirovljenike tako i na ekonomiju države.

  • Zabrana isplate mirovina može izazvati odstupanje od službenih plaća za umirovljenike, te će se, sukladno tome, smanjiti primanje premija osiguranja i poreza u proračun.
  • Profesionalni radnici državno važnih djelatnosti napuštat će posao kako bi spasili mirovine.
  • Osim toga, takva je odluka suprotna zakonskom pravu na mirovine građana.

Stoga ovaj prijedlog zakona nije prihvaćeno. Odlučeno je zadržati isplate umirovljenicima, a ukidanjem indeksacije mirovina postići smanjenje troškova mirovina za zaposlene umirovljenike.

Mjere socijalne potpore za umirovljenike

Za građane koji primaju ili iz drugih razloga razvijene su određene mjere potpore u obliku beneficija, naknada i drugih mogućnosti. Određene pogodnosti vrijede i za zaposlene umirovljenike.

Postoje neke prednosti u radnim odnosima za zaposlene umirovljenike u odnosu na ostale radnike:

  • Umirovljenik može, po svojoj volji, napustiti posao navodeći to bilo koji dan. Ova kategorija zaposlenika oslobođena je obveze obavijestiti poslodavca o otkazu 2 tjedna unaprijed.
  • Radni odnos možete prekinuti samo s radnim umirovljenikom na univerzalnoj osnovi.
  • Na pismeni zahtjev, umirovljenik može u bilo koje vrijeme uzeti odmor bez spremanja plaćanja(broj kalendarskih dana u godini: umirovljenici prema dobi - 14; veterani Velikog domovinskog rata - 35; invalidi rada - 60).

Umirovljenik može koristiti uslugu zavoda za zapošljavanje kako bi se usavršavao ili stekao novo u nekom drugom području djelatnosti.

Zaposlenici koji primaju mirovinu, kao i imaju porezni poticaji:

  • oslobađanje od poreza na dohodak za mirovine, novčana pomoć koju izdaje poslodavac, naknada za kupnju lijekova na recept, plaćanja osiguranja po ugovorima o dobrovoljnom mirovinskom osiguranju;
  • porezni odbitak za naknadu troškova bonova za lječilišta i ambulante, iznose koje poslodavac prenosi za kupnju tehničkih uređaja i sredstava za rehabilitaciju invalida rada;
  • porezni odbitak za iznose utrošene za kupnju stambenog prostora, zemljišta za izgradnju stambene zgrade, stambenu izgradnju ili iznose dobivene njihovom prodajom;
  • oslobađanje od poreza na imovinu;
  • regionalne olakšice za promet i porez na zemljište.

Medicinske pogodnosti osigurati besplatne liječničke preglede za umirovljenike (jednom u tri godine), kao i besplatno cijepljenje protiv gripe za osobe starije od 60 godina.

Socijalna davanja uspostavljena za umirovljenike u regiji. To može biti besplatno putovanje u javnom prijevozu ili beneficije i naknade pri plaćanju režija i sl.

Radni umirovljenici stanovnika krajnjeg sjevera i s njima izjednačenih područja (za razliku od onih koji ne rade) nemaju pravo na naknadu troškova ulaznica do mjesta odmora i natrag.

Radni vojni umirovljenici imaju dodatne pogodnosti:

  • oslobađanje od poreza na promet i zemljište;
  • dogovor izvan reda za rad u civilnoj specijalnosti;
  • izvanredno dobivanje mjesta za djecu i unuke u vrtićima, školama i sl.

Zaključak

Vlada razmatra različite mogućnosti smanjenja troškova mirovina za zaposlene umirovljenike. Međutim, neke od pozitivnih mirovinsko osiguranje ova kategorija građana je sačuvana:

  • radni umirovljenik ima pravo primati i mirovinu i dodatni prihod;
  • raditi u mirovini povećava iznos mirovine. Zbog odbitka premija osiguranja povećava se mirovinski koeficijent koji se koristi pri preračunu mirovina;
  • odgađanje upisa mirovine na godinu dana ili više omogućuje dobivanje njezina povećanog iznosa zbog predviđenih množećih koeficijenata;
  • mirovina za zaposlenog umirovljenika nije indeksirano, međutim, nakon njegova otpuštanja, naknada će mu biti indeksirana u cijelosti za cijelo razdoblje za koje nije dobio indeksaciju;
  • predviđene mnoge beneficije i naknade umirovljenici koji ne rade, primjenjuju se na zaposlene primatelje mirovina.

Također preporučujemo