Të fituara aftësi dhe përvojë praktike. Shembuj të aftësive dhe aftësive profesionale në një rezyme

Në një rezyme, aftësitë profesionale, si dhe aftësitë dhe cilësitë e personalitetit tuaj, luajnë një rol të rëndësishëm. Ndonjëherë janë ato që punëdhënësi u kushton vëmendje. Sa më i talentuar të jetë punonjësi, aq më të mëdha janë shanset e tij për të gjetur një punë në një kompani të caktuar. Sidomos nëse po flasim për një korporatë prestigjioze. Prandaj, duhet të dini se si të shkruani një rezyme. Ndonjëherë disa momente mund të zbukurohen, por jo shumë. Dhe të heshtësh për diçka. Çfarë aftësish profesionale duhet të përfshij në CV? Nga çfarë duhet të abstenoni? Këshillat dhe rekomandimet më të mira janë paraqitur në vëmendjen tonë. Mos harroni një gjë menjëherë: nuk ka asnjë algoritëm të saktë. Por duke ndjekur disa këshilla dhe duke marrë parasysh përvojat e njerëzve të tjerë, mund të shkruani shumë informacione të dobishme në një dokument kaq të rëndësishëm.

Jo për të gjithë

Aftësitë dhe aftësitë profesionale në një rezyme (një shembull është të mësuarit e shpejtë) luajnë një rol të rëndësishëm. Por për fat të keq, siç u përmend tashmë, nuk ka indikacione të sakta në këtë drejtim. Në fund të fundit, çdo drejtim ka karakteristikat e veta. Ata do të duhet të merren parasysh. Pa dështuar.

Prandaj, në rezymenë tuaj, aftësitë profesionale, si dhe aftësitë dhe cilësitë tuaja personale, do të ndryshojnë vazhdimisht. Në varësi të profesionit që aspiron. Për çfarë po flasim? Për shembull, një administrator sistemi nuk ka nevojë për aftësi gatimi dhe një kuzhinier nuk ka nevojë për njohuri programimi. Prandaj, të dhëna të tilla mund të hiqen. Edhe pse, nëse në të ardhmen dëshironi të ndryshoni natyrën e aktivitetit tuaj, ia vlen të provoni. Megjithatë, le të fokusohemi në pikat kyçe dhe të vlerësojmë rëndësinë e tyre për punësimin. Ka disa karakteristika dhe pika të përgjithshme në çdo rezyme.

Meson shpejt

Aftësitë profesionale në një rezyme (çdo lloj) janë të paimagjinueshme pa një karakteristikë të tillë si mësimi i shpejtë. Ndoshta këtu do të duhet të fillojmë. Çdo punëdhënës dëshiron që punonjësit e tij të mos jenë dele dhe të kuptojnë gjithçka në fluturim. Sidomos nëse po flasim për një person pa përvojë në një fushë të caktuar.

Ndoshta, mësimi i shpejtë është diçka për të cilën mund dhe duhet të shkruani, edhe nëse nuk e keni atë. Pse? Gjithmonë mund të mësoni diçka në një kohë të shkurtër. Gjëja kryesore është të vendosni një qëllim për veten tuaj. Është pothuajse e pamundur të testosh mësimin e shpejtë. Të paktën për punëtorin mesatar. Çfarë të shkruani për aftësitë profesionale në një rezyme përveç kësaj, pavarësisht nga aktiviteti juaj?

Njohuri për PC

Një kompjuter është diçka që luan një rol të rëndësishëm në jetën e një personi modern. Dhe injoranca ndaj tij sugjeron që punonjësi është pak i vonuar. Edhe nëse ky është një lloj kuzhinieri (në fund të fundit, herët a vonë ai do të fillojë të kontaktojë me një lloj pajisjeje, për shembull, një arkë; kjo praktikë është e përhapur në Rusi), për të mos përmendur punonjësit e zyrës ose kompjuterin profesionistët.

Pra, njohuritë për PC janë një tjetër element i detyrueshëm për një rezyme. Vërtetë, ata zakonisht nuk e harrojnë atë. Përkundrazi, përkundrazi, ata shkruajnë së pari, pavarësisht nga vepra e zgjedhur. Njohja e një kompjuteri është e rëndësishme. Sidomos kur ka një perspektivë promovimi.

Rezistenca ndaj stresit

Aftësitë dhe njohuritë profesionale në një rezyme (shembuj tashmë janë diskutuar) janë të paimagjinueshme pa një pikë më shumë të rëndësishme. Vërtetë, më tepër i referohet cilësive personale. Bëhet fjalë për rezistencën ndaj stresit.

Çdo punë është stresuese. Dhe askush nuk është i imunizuar nga tensioni. Askush nuk ka nevojë për një punonjës gjaknxehtë, agresiv dhe të padurueshëm. Prandaj, ndonjëherë ju duhet të zbukuroni realitetin. Rezistenca ndaj stresit përfshihet në listën e cilësive, pavarësisht nëse një person e ka atë apo jo. Në mënyrë tipike, kjo nuk është aq e rëndësishme në realitet. Gjëja kryesore është të mos tregosh shumë agresion në situata stresuese dhe të sillesh me dinjitet.

Nëse për ndonjë arsye nuk e tregoni këtë artikull, ata mund të pyeten për të në mënyrë të fshehtë gjatë intervistës. Dhe do t'ju duhet ose të gënjeni ose të thoni të vërtetën, dhe më pas, ndoshta, t'i thoni lamtumirë punëdhënësit tuaj të mundshëm përgjithmonë.

Supermeni

Aftësitë profesionale luajnë një rol të rëndësishëm në një rezyme. Por ekziston një gabim shumë i zakonshëm që bëjnë punëkërkuesit. Cili saktësisht? Po flasim për të përshkruar një supernjeri. Kjo do të thotë, tabloja e përgjithshme që del nga rezymeja e një qytetari është shumë e mirë. Dhe ai mëson shpejt, dhe nuk lodhet, dhe nuk i dorëzohet stresit, dhe në përgjithësi është një gjeni i tillë.

Por realiteti është krejtësisht ndryshe. Është e qartë se stresi është i pashmangshëm. Herët a vonë, të gjithë i nënshtrohen krizës nervore. Të mësuarit shpejt mund të bëhet si duke mësuar ashtu edhe duke mos mësuar. Dhe një depo e veçantë njohurish është diçka që, si rregull, është shumë e lehtë për t'u humbur. Dhe nëse një person është kaq i talentuar, çfarë ka harruar duke punuar për dajën e tij? Një supernjeri do të organizojë biznesin e tij dhe do të jetë në gjendje të arrijë shpejt suksese të mëdha. Ju lutemi merrni parasysh këtë.

Prandaj, nuk duhet të tërhiqeni me disa aftësi, aftësi dhe njohuri profesionale në rezymenë tuaj. Mjafton të lini një shënim të vogël për çdo artikull (ose disa). Përsëri, le të prekim stresin. Këtu mund të shkruani: rezistencë ndaj stresit (qetësohem shpejt, një filxhan çaj/kafe ndihmon). Ose diçka e tillë. Në asnjë rast nuk duhet të përshkruani një person me superfuqi në rezymenë tuaj.

Aftësi në gjuhë të huaj

Por lista e pranuar përgjithësisht nuk mbaron me kaq. Njohuritë dhe aftësitë profesionale në një rezyme, siç kemi zbuluar tashmë, mund të jenë të ndryshme. Njohja e gjuhëve do të jetë një plus i madh. Ju lutemi tregoni ato që kuptoni. Dhe mos harroni të shtoni edhe shkallën e njohurive tuaja.

Nëse ky artikull nuk është aq i rëndësishëm për një kuzhinier ose pastrues, atëherë një njohuri e tillë mund të jetë e dobishme për menaxherët dhe punonjësit e zyrës. Ju duhet të kuptoni gjuhë të huaja të paktën në një nivel të përgjithshëm. Nëse nuk jeni gjuhëtar ose nuk keni dëshmi të rrjedhshmërisë, do të duhet të tregoni "të ndërmjetëm" ose "mbi mesataren". Është gjithashtu i përshtatshëm për të shkruar një koment mbi aftësinë gjuhësore në formën e "nivelit teknik", si dhe "të folurit". Por aspak "falas". Kjo tregohet vetëm nëse ka dokumente që mund të konfirmojnë këtë fakt.

Aftesi komunikimi

Njohuritë dhe aftësitë profesionale në një rezyme nënkuptojnë gjithashtu një pikë tjetër shumë interesante. Ju mund të tregoni aftësitë e komunikimit në këtë kolonë. Për shembull, aftësitë e komunikimit ose aftësia për të zhvilluar dialog. Komunikimi është një element i rëndësishëm i shumicës së profesioneve. Dhe njerëzit e shoqërueshëm janë të mirëpritur në pothuajse çdo pozicion.

Megjithatë, kjo cilësi nuk duhet të lartësohet. Dhe përshkruani se sa mirë komunikoni gjithashtu. Mjafton të tregoni aftësitë e komunikimit dhe aftësinë për të zhvilluar negociata biznesi. Kjo është e mjaftueshme për punëdhënësin dhe menaxherin e rekrutimit. Thjesht mos gënjeni shumë. Gjatë intervistës do të bëhet e qartë nëse mund të komunikoni me të tjerët apo jo.

Njohuri të psikologjisë

Në një rezyme, aftësitë profesionale ndryshojnë nga njëra-tjetra në çdo rast individual. Sidoqoftë, ndonjëherë vlen të përmendet një artikull i tillë si njohuri në fushën e psikologjisë njerëzore. E rëndësishme kur bëhet fjalë për ndonjë profesion ku do t'ju duhet të komunikoni shumë. Ose angazhohuni në shitje/konsulencë.

Njohja e psikologjisë njerëzore, si rregull, ndihmon në gjetjen e levave për të arritur qëllimin e dikujt. Për shembull, shisni këtë apo atë produkt pa bindje të hapur. Duket se vetë personi e ka marrë vendimin për të blerë, por në fakt ka qenë i ndikuar në planin psikologjik. Dhe kur një punonjës i mundshëm ka ende një lloj prove dokumentare (të themi, një çertifikatë për dëgjimin e leksioneve / ndjekjen e kurseve në psikologji), atëherë kjo është përgjithësisht e mrekullueshme.

Siç mund ta shihni, aftësitë dhe njohuritë profesionale në rezymenë tuaj mund t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Ose, anasjelltas, ndërhyni në këtë proces. Rregulli kryesor i të shkruarit të një rezyme është se ju mund të gënjeni, por jo shumë. Mos u bëni si një mrekulli, shkruani më me vërtetësi dhe mos tregoni se jeni shumë i zgjuar (edhe nëse jeni vërtet). Menaxherët rrallë punësojnë qytetarë që janë të zgjuar në shumë çështje biznesi më mirë se ata. Aftësitë profesionale në CV-në tuaj (ne kemi parë më shumë se një shembull) janë ato që do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Thjesht jini të përgatitur për të thënë më shumë për të vërtetën.

Çfarë aftësish dhe aftësish duhet të përfshij në CV?

Zgjidhni 5-7 aftësi dhe aftësi bazë që kërkohen për pozicionin për të cilin po aplikoni.

Aftësitë kryesore në një rezyme mund të jenë:

Njohuri eksperte në fushën tuaj profesionale
Njohuri të legjislacionit
Njohuri të programeve speciale
Kuptimi i specifikave të industrisë suaj, njohja e lojtarëve kryesorë
Menaxhimi I skuadres

Është e rëndësishme të mos ngatërroni aftësitë dhe arritjet. Aftësitë janë ato në të cilat jeni i mirë dhe dini. Arritja është mënyra se si keni pasur sukses duke përdorur aftësitë dhe njohuritë tuaja.

Shembuj aftësish për një rezyme

Shitjet aktive, zgjerimi i bazës së klientëve;
Puna me klientët kryesorë, eliminimi i mosmarrëveshjeve;
Menaxhimi i departamentit (5 persona).

Shembuj të arritjeve

Solli 7 klientë kryesorë në kompani (në total deri në 50% të porosive);
Krijoi një departament shitjesh me "0". Më pas, departamenti (5 persona) nën udhëheqjen time përmbushi rregullisht planin për tërheqjen e klientëve të rinj dhe shitjet;
Zhvilloi dhe zbatoi një teknologji për shitjen e pajisjeve teknikisht komplekse në kompani.

Aftësitë kompjuterike në një rezyme tregohen në seksionin "Informacion Shtesë".

Tregoni nivelin e aftësisë së kompjuterit në përputhje me klasifikimin: Përdorues - Përdorues i sigurt - Përdorues-Programues i avancuar.
Rendisni programet që zotëroni. Sigurohuni që të tregoni versionet e programit. Kjo mund të jetë e rëndësishme. Për shembull, duhet të specifikoni jo vetëm 1 C, por edhe versionin 8.2.
Ju gjithashtu mund të tregoni shkallën e aftësisë në org. teknologjisë nëse kjo aftësi është e rëndësishme për punën për të cilën po aplikoni.

Kërkim efektiv i punës: gjëja më e rëndësishme në 6 minuta

Aftësitë kryesore në një rezyme janë zakonisht një bllok i veçantë në një rezyme. Ai tregon se çfarë nuk është përfshirë në përshkrimin e punës në përvojën e punës, por është e rëndësishme për punëdhënësin e ardhshëm. Po flasim për aftësi profesionale, d.m.th. aftësi të rëndësishme për kryerjen e detyrave profesionale. Në një mënyrë tjetër, ato mund të quhen kompetenca. Kompetenca është një aftësi që mund të mos e keni përdorur, por që mund ta përditësoni në kohën e duhur.

Shfaq aftësitë cfare mund te besh, dhe jo çfarë lloj personi jeni. Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis aftësive kryesore dhe tipareve të personalitetit. Një gabim i zakonshëm është të ngatërroni aftësitë me cilësitë personale dhe të tregoni, për shembull, rezistencën ndaj stresit, përgjegjësinë, etj. së bashku me aftësitë negociuese.

Aftësitë kryesore në një rezyme mund të ndahen në grupe:

Aftësi komunikimi, aftësi negociuese, komunikim biznesi;
Aftësi organizative, aftësi planifikimi, shpërndarje të burimeve, menaxhim projektesh;
Cilësitë e lidershipit, aftësitë e menaxhimit të njerëzve;
Aftësi analitike, gjenerim idesh, të menduarit strategjik;
Aftësitë e aplikuara; Aftësi specifike për një aktivitet të caktuar profesional.

Aftësitë kryesore në një rezyme

Aftesi komunikimi:

Aftësitë negociuese
Aftësitë për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve
Aftësitë për zgjidhjen e konflikteve
Trajtimi i kërkesave me klientët, trajtimi i kundërshtimeve
Aftësitë e të folurit në publik
Aftësia për të bindur
Gjuha e saktë me gojë dhe me shkrim

Aftësitë organizative:

Menaxhimi i projektit
Aftësia për të kryer shumë detyra
Planifikim strategjik
Buxhetimi

Aftesi Drejtuese:

Njerëz drejtues
Motivimi i punonjësve

Aftësitë e aplikuara:

Përdorues PC me eksperiencë, njohuri të MS Office
Korrespondencë biznesi
Punë zyre, personel punë zyre
Aftësi në gjuhë të huaj
Njohuri të legjislacionit, aftësi për të punuar me korniza ligjore
Njohuri për GOST, SNIP
Shkrimi me prekje (rusisht, anglisht)

Si në përgjithësi, kur tregoni aftësitë kryesore në një rezyme, duhet t'i përmbaheni parimit rëndësinë. Aftësitë kryesore duhet të përputhen me qëllimin e CV-së. Nuk ka nevojë të listoni të gjitha aftësitë tuaja, pavarësisht nga vendi i lirë për të cilin po aplikoni. Tregoni vetëm aftësitë që janë të rëndësishme profesionale për një vend të lirë pune të caktuar.

Përdorni gjuhën nga përshkrimi i punës. Kjo është e nevojshme në mënyrë që rezymeja juaj të kërkohet mirë nga rekrutuesi duke përdorur filtra.

Organizoni aftësitë tuaja në një listë të lehtë për t'u lexuar. Mos e teproni duke renditur një listë të madhe aftësish. Kjo mund të japë përshtypjen e një qasjeje formale për të shkruar një rezyme dhe të tregojë paaftësinë tuaj për të izoluar gjënë kryesore.

Aftësitë kryesore në një rezyme: shembuj

Më poshtë janë shembuj të tregimit të aftësive kryesore nga CV-të e aplikantëve, duke treguar pozicionin:

Menaxher i Projektit

Menaxhimi i projektit
Organizimi i eventeve
Aftësitë e punës në grup
Puna me sasi të mëdha informacioni
Buxhetimi
Negocimi
Multitasking
Përvoja e kontakteve ndërkombëtare

Shef i Departamentit të Shitjeve

Menaxher Shitjesh
Menaxhimi i personelit
Kërkimi dhe tërheqja e klientëve, shitje aktive
Aftësitë e shitjes
Negocimi
Analiza e shitjeve
Aftësi organizative

Drejtor i logjistikës

Menaxhimi i personelit, motivimi, certifikimi
Aftësi organizative
Magazinimi, logjistika e transportit, ruajtje
Menaxhimi i kostos
Përvoja e ndërveprimit me autoritetet licencuese
Përvoja e ndërveprimit me autoritetet rregullatore të qeverisë
Menaxhimi i projektit

Shitësja e dyqanit

Aftësitë e shitjes
Njohuri të disiplinës cash
Merchandising
Puna ekipore
Aftësia për të trajnuar njerëz të tjerë
Përdorues PC me përvojë

Kryekontabilist

Përvojë në menaxhimin e disa subjekteve juridike në të njëjtën kohë;
Kontabiliteti dhe kontabiliteti tatimor, raportimi
Operacionet valutore
Njohuri të kontabilitetit, taksave, legjislacionit të punës
Eksperiencë në inspektime kaluese (tavolinë, në vend, banak)
Përvoja e restaurimit të kontabilitetit

Specialist i tregtisë së jashtme

Negocimi
Përgatitja dhe realizimi i prezantimeve
Hartimi dhe lidhja e kontratave
Puna me autoritetet doganore
E drejta e kontratave
Kontrolli i monedhës

Shofer

10 vite përvojë drejtimi pa aksidente
Eksperiencë pune në makina luksoze
Njohuri të shkëlqyera të rrugëve në Shën Petersburg dhe rajon
Njohuri të shkëlqyera të dizajnit të makinave
Puna me dokumente udhëtimi
Gjuhë angleze – e mesme

Ura kryesore që lidh aplikantin dhe punëdhënësin e ardhshëm është CV. Dhe në mënyrë që jo vetëm të merrni një intervistë, por edhe të lini përshtypje, duhet të shkruani saktë CV-në tuaj.

Aftësitë kryesore dhe llojet e tyre

Shumica e pyetjeve dhe dyshimeve lindin nga aplikanti kur plotëson një seksion të tillë si aftësitë kryesore në rezyme. Një shembull i shumicës së rezymeve të përpiluara tregon se aplikantët nuk dinë ta plotësojnë saktë këtë seksion, çfarë është më mirë të mos përmendim dhe si t'i shesin cilësitë e tyre profesionale me më shumë fitim.

Aftësitë kryesore që shkruani në CV-në tuaj duhet të japin një pamje të plotë për ju si profesionist. Në të njëjtën kohë, duhet të ketë vend për pyetje gjatë intervistës. Dhe një rregull po aq i rëndësishëm: e gjithë kjo duhet të përshtatet në një, maksimumi një faqe e gjysmë A4. Në fund të fundit, jo çdo menaxher i burimeve njerëzore ka kohë të lexojë biografitë e 5-6 faqeve dhe të kërkojë informacionin kryesor atje. Vetë aplikanti duhet të nxjerrë në pah dhe të shënojë aftësitë e tij kryesore në CV. Një shembull i përdorimit të tyre në punën tuaj të mëparshme do të rrisë shanset tuaja për të marrë një pozicion të ri.

Aplikanti duhet t'i ndajë me kusht aftësitë e tij kryesore në tre grupe: profesionale, të përgjithshme speciale dhe aftësi komunikuese dhe menaxhuese.

Aftesi profesionale

Aftësitë profesionale ndryshojnë në varësi të llojit të profesionit dhe janë njohuritë e tyre që e bëjnë një person specialist në fushën e tij. Ata duhet të përforcojnë pretendimin tuaj për pozicionin dhe t'ju dallojnë nga kandidatët e tjerë që po aplikojnë për pozicionin. Për shembull, nëse nuk dini çfarë të përfshini në aftësitë kryesore të një llogaritari, atëherë mund të jetë njohuri për 1C dhe legjislacionin tatimor, për një mësues ose mësues - njohuri për metodat e punës me fëmijët dhe tekstet shkollore, për një logjist. - njohuri për incomterms.

Për më tepër, ky lloj aftësie thelbësore do të ndryshojë midis nivelit të interpretuesit dhe menaxherit. Ky është një gabim shumë i zakonshëm që aplikantët bëjnë shpesh: duan të marrin pozicionin e menaxherit ose drejtorit, por në listën e aftësive profesionale tregojnë aftësitë që zotërojnë specialistë të nivelit më të ulët.

Cilësia e ofertave të punës do të varet drejtpërdrejt nga sa qartë tregon rezymeja juaj nëse jeni menaxher apo vartës.

Aftësitë e përgjithshme të veçanta

Në këtë seksion ju duhet të regjistroni aftësi të tilla si aftësia për të drejtuar një makinë dhe patentë shoferi, ndihma e parë dhe njohja e gjuhëve të huaja. Shumë njerëz mund ta bëjnë këtë, por disa punë janë veçanërisht të dobishme për të pasur këto aftësi kyçe në një rezyme.

Një shembull i përdorimit të tyre për profesionin e dados: nëse ajo ka një certifikatë të ndihmës së parë dhe një patentë shoferi, atëherë në sytë e punëdhënësit ajo do të duket më e kualifikuar, pasi në rast të një situate të paparashikuar ajo do të jetë në gjendje të ofrojë ndihmë tek fëmija përpara se të mbërrijnë mjekët ose ta çojnë në spital.

Padyshim që aftësi të tilla nuk do të kenë ndikim të drejtpërdrejtë në punë, por ato mund të konsiderohen mjaft të dobishme, ndaj duhen zhvilluar dhe përdorur rregullisht në praktikë.

Aftësitë e komunikimit dhe menaxhimit

Është kjo pikë që ngre më shumë pyetje, pasi jo të gjithë aplikantët dinë se çfarë të shkruajnë në aftësitë kryesore të këtij grupi. Prandaj, kjo rresht në rezyme shpesh lihet bosh, ose të gjitha aftësitë e njohura janë shkruar në të, duke e bërë veten një supermen dhe një ultra-punonjës.

Nga e gjithë larmia e aftësive të mundshme të komunikimit, është më mirë të zgjidhni një, maksimumi dy, që janë të qenësishme për ju dhe të shkruani për to me një fjali. Kjo do të jetë shumë më efektive sesa një listë e thjeshtë: aftësi komunikimi, rezistencë ndaj stresit, vendosmëri, iniciativë, efikasitet, etj.

Çfarë duhet të shkruani në aftësitë kryesore të komunikimit dhe menaxhimit

1. Aftësitë e komunikimit. Aftësitë e njerëzve janë të dobishme në çdo punë, pavarësisht nëse keni punuar më parë në një qendër telefonike ose keni vepruar si avokat mbrojtës në gjykatë. Nëse keni përvojë në komunikim me njerëz, sigurohuni që ta përmendni këtë në rezymenë tuaj, atëherë në intervistë do të keni një shans për ta konfirmuar këtë në praktikë.

2. Aftësi organizative. Nëse dini të menaxhoni dhe organizoni në mënyrë koherente punën e të gjithë ekipit dhe të gjeni një rrugëdalje nga situata komplekse jo standarde, mbështeteni këtë shembull në CV me praktikë. Për ta bërë këtë, mund të përmendni numrin e njerëzve që ishin në varësi të jush, si dhe të përshkruani shkurtimisht rezultatin përfundimtar të aktiviteteve të përbashkëta të të gjithë ekipit nën udhëheqjen tuaj.

3. Punë e vështirë. Aftësitë tuaja thelbësore duhet të përfshijnë një shembull specifik nga puna juaj e mëparshme ku keni kryer detyra shtesë për të arritur rezultatin e synuar. Kjo mund të jetë përfundimi i një projekti përpara afatit, duke punuar orë shtesë për të ndihmuar punonjësit e rinj dhe shumë më tepër.

4. Talentet dhe hobi. Ky është një aset që do të ndihmojë shefin tuaj të ardhshëm të përcaktojë se çfarë ju solli saktësisht në fushën tuaj të dëshiruar të aktivitetit dhe në çfarë e kaloni kohën tuaj të lirë. Nëse vendosni të listoni talentet tuaja si aftësi kyçe në CV-në tuaj, shembulli duhet të tregojë se mund t'i përdorni ato në pozicionin tuaj të ri.

5. Shumëvektoriale. Nëse në punën tuaj të mëparshme keni mundur të kombinoni disa funksione, sigurohuni që ta tregoni këtë në CV. Kjo aftësi do të jetë veçanërisht e vlefshme në kompanitë e vogla, ku shumë shpesh një punonjës kombinon disa pozicione.

Kërkesa kryesore për një rezyme

Fakti i qartë që të gjithë harrojnë është se aftësitë thelbësore duhet të jenë të vërteta. Edhe nëse nuk ka përvojë pune, ose nuk është mjaft mbresëlënëse, dhe nuk ka aftësi të veçanta, nuk ka nevojë t'i atribuoni vetes arritje profesionale që nuk ekzistojnë. Edhe nëse një aplikant i tillë ftohet në një intervistë, nuk do të jetë e vështirë të zbuloni se një karrierë e shkëlqyer ekziston vetëm në një rezyme. Në fund të fundit, specialistë të trajnuar të burimeve njerëzore flasin me aplikantët dhe edhe nëse jeni të punësuar, mashtrimi do të zbulohet që në ditën e parë, e cila do të jetë e fundit juaj në këtë kompani.

Duhet të ketë një tregues dhe listë të aftësive bazë të aplikantit. Pa këtë pikë, rezymeja thjesht nuk do të ketë ndonjë rëndësi; do të jetë e pakuptimtë dhe e pakuptimtë. Është shumë e rëndësishme të siguroheni që informacioni i specifikuar në këtë kolonë të mos kalojë nga punëdhënësi, por të bëhet forca juaj.

Blloku i aftësive profesionale është në thelb një listë e të gjitha aftësive të aplikantit, që do të thotë se duhet të përcjellë informacionin maksimal duke përdorur mjete minimale. Sasia e përvojës që aplikanti ka fituar në punën e tij të mëparshme dhe konsiderohet aftësitë e tij profesionale.

Pse të përfshini aftësitë dhe aftësitë në rezymenë tuaj?

Nëse një rezyme aplikohet për titullin, atëherë blloku i quajtur "aftësi profesionale" jo vetëm që duhet të plotësohet - aftësitë duhet të përshkruhen në mënyrë koncize, interesante dhe efikase. Qëllimi kryesor i plotësimit të këtij blloku është t'i bëjë të qartë punëdhënësit se jeni i përshtatshëm për këtë vend të lirë pune për sa i përket përvojës suaj.

Është përvoja ajo që është baza për informacionin nën këtë titull. Ndonjëherë ndodh që aplikanti ka përvojë të gjerë pune, ka ndryshuar disa vende pune dhe ka një përvojë të gjatë të përgjithshme pune. Në këtë rast, informacioni i plotë mund të zërë shumë hapësirë, gjë që nuk është plotësisht e përshtatshme për një rezyme të mirë. Rekrutuesi do të duhet të studiojë një rezyme të tillë për një kohë të gjatë dhe të kalojë kohën e tij në të. Ekziston një shans që ai thjesht të mos e bëjë këtë dhe të dërgojë CV-në e tij në listën e kandidatëve të papërshtatshëm. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, informacioni duhet të strukturohet dhe të përshkruhet shkurt dhe konciz, duke treguar vetëm pikat më të rëndësishme.

Si të përshkruani aftësitë profesionale

Cilat parime duhet t'u përmbaheni kur përshkruani aftësitë tuaja profesionale?

Së pari, këto aftësi duhet të korrespondojnë me vendin vakant për të cilin po aplikoni. Nuk është aspak e nevojshme të tregoni përvojë që nuk ka të bëjë fare me vendin e punës që ju kërkohet.
Kolona "aftësitë profesionale" në një rezyme duhet të jetë e paraqitshme, përndryshe shkrimi i saj thjesht nuk ka kuptim.
Së fundi, informacioni duhet të paraqitet në mënyrë koncize dhe lehtësisht të kuptueshme.

Pajtueshmëria me kërkesat e punës

Nuk është çudi që ky rregull është i pari në listë. Një nga gabimet më të zakonshme është përshkrimi i shumë informacioneve të panevojshme.

Është shumë e rëndësishme të analizoni përgjegjësitë e punës të vendit të lirë të punës për të cilin po aplikoni. Për ta bërë këtë, duhet të lexoni disa kërkesa për vende të lira të ngjashme, të kuptoni se cilat cilësi janë themelore dhe të regjistroni ato më të mirat në CV.