Nije tajna da je boja gotovo glavni kriterij koji ljudi slijede pri odabiru odjeće, nakita, namještaja i tako dalje. Istraživanje je pokazalo da preferiranje jedne boje u odnosu na drugu može otkriti puno o nečijem emocionalnom sastavu. Dakle, kako prepoznati lik po vašoj omiljenoj boji? Informacije u nastavku pomoći će vam u tome.

Test ljudskog karaktera: crveno

Što reći o osobi koju privlači crvena boja? U knjigama o tome kako prepoznati lik po omiljenoj boji, pažnja se također posvećuje crvenoj boji. Ljudi koji to vole, žude za punim životom, teže uspjehu na svim područjima. Karakteriziraju ih osobine kao što su vlast, hrabrost, razdražljivost. Također treba napomenuti da imaju veliku snagu volje, zahvaljujući kojoj često naprave uspješnu karijeru.

Pojedinci koji više vole crvenu od drugih boja ne podnose dobro rutinu, stalno im trebaju avanture, promjena okruženja. Ovo je važno uzeti u obzir pri odabiru profesije. Komunikacija s drugim ljudima im je komplicirana nestrpljivošću, tvrdoglavošću. Međutim, oni se još uvijek sviđaju drugima koji cijene njihovu sposobnost poticanja na akciju. "Crvena" osoba je idealna za ulogu vođe, karakterizira ga altruizam, što podrazumijeva sposobnost da se dobro društva stavi iznad vlastitih potreba, lako privlači mase.

Ružičasta

Kako prepoznati lik po vašoj omiljenoj boji, ako izaziva asocijacije na svježinu, nježnost, romantiku. Ljudi koji ga vole većinu života provode u svijetu snova, često se prepuštajući snovima koji im uspješno zamjenjuju stvarnost. Posjedujući razvijenu maštu, često postaju pisci i sposobni su uspjeti u drugim kreativnim zanimanjima.

Obveznost je osobina koja im u potpunosti nedostaje, često daju nerealna obećanja, postavljaju nedostižne ciljeve. U pravilu, to uopće nije povezano sa željom za prevarom, jer sami "ružičasti" ljudi vjeruju svojim riječima. Unatoč tome, takvi pojedinci visoko cijene udobnost stvorenu pogrešnim rukama. Zapravo, odbijaju odrasti, trebaju brigu i ljubav. Vitalne oluje uglavnom prolaze pored njih, “ružičaste” ljude je teško razljutiti, lišiti ih smirenosti.

naranča

Kako prepoznati lik po omiljenoj boji, ako je narančasta? Pojedinci koji vole žudjeti za priznanjem drugih. Spremni su tražiti pozornost na bilo koji način, vole zasjati na društvenim događanjima i elitnim zabavama, pomno prate modne trendove svake nove sezone. Drugi ih ljudi obično smatraju šarmantnima i originalnima.

Može se činiti da su ljudi koji vole narančastu dobroćudni i prostodušni. Zapravo, licemjerje im uopće nije strano, oni lako i prirodno dovode druge u zabludu, bez osjećaja grižnje savjesti. Također, "narančasti" ljudi su nestalni, lako mijenjaju prijatelje i ljubavnike. Nemojte zadirati u njihovu neovisnost, takvi se pokušaji ispunjavaju

Žuta boja

Kao što je već spomenuto, omiljena boja je vrsta testa za karakter osobe. Što možete reći o osobi koja preferira žutu boju? Ova boja tradicionalno asocira na sunčeve zrake, ljeto i toplinu. "Žuti" ljudi su društveni, imaju besprijekorne manire. Također imaju takve kvalitete kao što su hrabrost, znatiželja. Ne propuštaju priliku da obogate svoje znanje o svijetu oko sebe, lako se daju nagovoriti na avanturu.

Što još možete reći o osobi čija je omiljena boja žuta? Priroda takvih osobnosti vrlo je kontradiktorna. Ima „žutih“ ljudi i negativnih osobina. Studije su pokazale da ih karakterizira sebičnost, imaju tendenciju stavljati svoje interese iznad svega, biti tvrdoglavi. Ove osobine često postaju uzroci njihovih sukoba s drugima, pa imaju malo pravih prijatelja. Oni su u stanju pokazati nemilosrdnost prema natjecateljima, nastoje izaći kao pobjednici iz svake situacije.

zelena

Kako odrediti lik prema njegovoj omiljenoj boji, ako je zelena? Zelena asocira na prirodu, proljeće, očarava ravnotežom hladnoće i topline. Uravnoteženost je kvaliteta po kojoj je lako izračunati "zelene" ljude. Takve osobe su mirne, samouvjerene. Rijetko krše zakon, čak i kada se radi o prelasku ulice u krivu boju. Od takvih se osobnosti u većini slučajeva dobivaju idealni roditelji.

Konzervativnost je osobina koja za njih postaje vrlina i mana u isto vrijeme. Osobe koje privlači zeleno jako teško mijenjaju svoje navike, od kojih su mnoge razvijene u ranom djetinjstvu. Oni su ti koji se mogu odmarati u istom hotelu iz godine u godinu, kuhati ista jela za doručak i tako dalje. Negativna osobina s kojom se treba boriti je sklonost zavisti, ogovaranju.

Plava

Koja je omiljena boja dojmljivih ljudi sklonih melankoliji? Plava privlači osobe koje su sklone brzom padanju u malodušnost i isto tako brzom povratku u život. Karakteriziraju ih osobine poput infantilizma, nespremnosti da odrastu. U isto vrijeme, "plavi" ljudi teže slobodi, vole putovati i seliti se u druge gradove.

Psiholozi kažu da osobe koje preferiraju plavu boju imaju urođenu umjetnost. Ako i ne uspiju postati glumci, u životu ipak igraju uloge. Takvi ljudi stvaraju karijeru samo ako ne pogriješe s izborom profesije. Među njihovim pozitivnim osobinama treba istaknuti vjernost, rijetko izdaju prijatelje i ljubavnike. Usamljenost je kontraindicirana za takve osobe, oni se osjećaju ugodno samo u krugu prijatelja.

Lila

Koja je omiljena boja za ljude koji su skloni sentimentalnosti i sofisticiranosti? Ljudi koji su fascinirani jorgovanom neprestano nastoje unaprijediti sebe i svijet oko sebe. Ostavljaju dojam pravih aristokrata, imaju besprijekorne manire. Većina njih su idealisti, lako ignoriraju "tamnu" stranu života.

"Jorgovani" ljudi mogu se činiti površnima, ali drugi rado komuniciraju s njima, visoko cijene njihovu kreativnost. Takve osobe ne bi se trebale odlučiti za posao koji uključuje rutinske aktivnosti, potrebna im je stalna promjena okruženja, svježi dojmovi.

Plava

Što se zna o ljudima čija je omiljena boja plava? Priroda takvih osobnosti često im postaje izvor raznih problema. Pojedinci čije je srce dano plavoj marljivo izbjegavaju bilo kakve sukobe, za unutarnju udobnost potrebna im je dobronamjernost drugih. "Plavi" ljudi skloni su melankoliji, teže skromnosti. Potreban im je pravi odmor, brzo se umore.

Plava je boja koja govori o pouzdanosti, vjernosti i sklonosti konzervativizmu. Osobe koje mu se sviđaju teško podnose izdaju voljenih osoba. Boravak u velikim tvrtkama za njih je kontraindiciran, "plavi" ljudi više vole provoditi vrijeme u uskom krugu prijatelja. Vruća narav, impulzivnost su osobine koje im nedostaju. Svaka akcija koju poduzmu pažljivo se razmatra.

Oni koji vole plavu boju trebaju paziti da pedantnost za njih ne postane izvor povećanih zahtjeva prema drugima.

Tirkiz

Omiljena tirkizna boja i ljudski karakter - kako se uspoređuju? Snaga, spokoj, smirenost glavne su osobine svojstvene takvim pojedincima. "Tirkizni" ljudi se ne boje poteškoća, smatraju se miljenicima sreće. U većini slučajeva ova boja postaje omiljena kreativnim prirodama, obdarenim izvanrednim razmišljanjem. Odlikuje ih samopouzdanje, dobrohotan stav prema drugima.

Crno i bijelo

Dakle, preferirana boja je test karaktera osobe. S kakvim rezultatima prolaze oni koji preferiraju crno ili bijelo? izabrati pojedince koji čvrsto stoje na nogama, trezveno gledajući na svijet oko sebe. Za njih obiteljske tradicije nisu prazna fraza, oni su predani tradicionalnim vrijednostima. Negativna osobina koja im je svojstvena je sklonost pesimizmu. Potajno pate od niskog samopoštovanja, ali rijetko tko za to zna.

Bijela se smatra "bojom snova", odražava hladnoću leda i ujedno je povezana sa sjajem svjetlosti. Nažalost, malo se može reći o karakteru onih koji to biraju. Bijela je univerzalna boja prema kojoj mnogi ljudi imaju pozitivan stav. Ljubav prema njemu govori samo o želji za unutarnjom čistoćom, točnošću.

Zašto volimo ovu ili onu boju? Kako utječe na naše raspoloženje i što može reći o našem psihičkom stanju? Osnovni principi terapije bojama.

crvena boja

U određenim trenucima života dajemo prednost određenim bojama. Danas volimo sve plavo, sutra kupujemo samo crvenu odjeću, a tjedan dana kasnije oblačimo se u crno. Naše preferencije boja mogu puno reći o našem karakteru. A znajući značenje i utjecaj boje na psihu, možete naučiti kako prilagoditi svoje raspoloženje i dobrobit.

Boja tipova osobnosti

crvena boja

Psihofiziolozi i liječnici odavno su primijetili: ista boja ima isti učinak na sve ljude bez iznimke. Crvena uzbuđuje, plava smiruje, ljubičasta može potaknuti tjeskobu, zelena daje osjećaj stabilnosti i stabilnosti u životu.

Jedan od najutjecajnijih stručnjaka na području proučavanja utjecaja boja na psihu je Max Luscher. Otkrio je da postoje najmanje četiri tipa ljudi koje karakterizira ljubav prema određenoj shemi boja.

Crveni psihotip. Ljudi ovog tipa su izrazito aktivni, pravi perpetuum mobile. Oni teže živopisnim iskustvima, vole biti u uzbuđenom stanju, i kao rezultat toga često pate od sitosti, iscrpljenosti živčanih snaga i pretjerane iritacije.

Žuti psihotip. Ovim ljudima je prije svega važna sloboda, samoostvarenje. Ne boje se promjena i vole eksperimentirati. S druge strane, toliko su slobodoljubivi da se boje bilo kakvog oblika ovisnosti i ne pokušavaju toliko riješiti probleme koliko ih jednostavno izbjeći. Zbog toga se žuti ljudi često osjećaju izgubljeno, nedovoljno voljeno.

Žute i zelene boje

Plavi psihotip. Ljudi ovog tipa bitno se razlikuju od "crvenih" i "žutih" suputnika. Za njih je najvažnija stvar u životu mir, spokoj, preferiraju miran ritam života. Ponekad to čak može dovesti do pretjeranog opuštanja: osoba prestaje težiti bilo čemu, pokušava izbjeći važne odluke. Osim toga, takvi ljudi češće pate od dosade, osjećaju otuđenost pored ljudi koji ih vole.

Žute i zelene boje

Zeleni psihotip. Najvažnija stvar za ljude ovog skladišta je sposobnost kontroliranja sebe i situacije. Ako nešto planiraju, unaprijed izračunaju što žele dobiti i što su spremni dati za to. Nedostaje im spontanosti. Previše su ostrašćeni oko ideja o vlastitoj važnosti i prestižu, mogu se jako namučiti za skupu odjeću poznatih marki, nikada se neće odreći prilike da podignu vlastiti status. Često takvi ljudi pate od fiktivne prisile. Žive po principu “položaj obvezuje”: i nećeš kupiti torbu od krokodilske kože, ali moraš, inače nećeš biti “na nivou”.

Kolorna dijagnostika problema

Nema toliko ljudi čije ponašanje pripada psihotipu čiste boje. Obično kombiniramo osobine nekoliko vrsta. Međutim, u životu svakoga od nas postoje razdoblja dominacije određene boje. Na primjer, opće je poznato da se u razdobljima depresije ljudi radije odijevaju u crno ili tamnosmeđe. Ako u ovom razdoblju biraju automobil ili renoviraju kuću, također preferiraju tmurne nijanse.

Plava boja

Sa stajališta terapije bojama, uvođenje boja u život pomaže u borbi s depresijom, makar samo zato što, unatoč depresivnom raspoloženju, osoba prima određene signale boja koji aktiviraju ili smiruju njegovu psihu.

Oni koji preferiraju ljubičaste nijanse također trebaju obratiti pozornost na svoje stanje uma. Ljubičasta se smatra znakom tjeskobe, uzbuđenja. A povećana anksioznost ozbiljna je prepreka za postizanje cilja. Umjesto da se koncentrira na ono što želi, čovjek se počinje mučiti pitanjima je li vrijedan, može li. Tjeskoba oduzima snage koje bi se mogle upotrijebiti za provedbu plana.

Sadržaj

Nijansa se odnosi na jedan od glavnih kriterija kojima se ljudi rukovode u raznim stvarima: izbor namještaja, odjeće itd. Ovom prilikom psiholozi imaju izjavu: ovisno o preferencijama boja, možete izračunati psihotip osobe, saznati što se u određenoj životnoj fazi odvija u njegovom umu.

Plava boja u psihologiji

Ako znate što znači plava boja, možete na prvi pogled shvatiti kakva je osoba pred vama. Prije svega, priroda takvih ljudi često postaje izvor vlastitih problema. Oni koji imaju omiljenu plavu su melankolični, skromni, većina pokušava izbjeći sukobe na poslu ili kod kuće. Pojedinci trebaju čest odmor, jer se ljudi kojima je plava boja najdraža brzo umore. Vrijedno je napomenuti da će osoba steći unutarnju utjehu tek nakon što primi dobrohotnost drugih.

Što znači crveno

Za one koji žele naučiti kako odrediti karakter svojih omiljenih boja, potrebno je razmotriti značenje grimiznih nijansi. Za osobe koje uglavnom nose crvenu odjeću ili modne dodatke, može se reći da imaju veliku snagu volje, stoga postižu velike visine u karijeri. Osobe kojima je crvena omiljena boja su nagle, dominantne, a u isto vrijeme odvažne, nestrpljive i tvrdoglave.

Ako znate odrediti karakter po omiljenim bojama, onda znate da ljubitelji ovih nijansi teže uspjehu na svim područjima života, a rutina ih deprimira. Takvi pojedinci trebaju česte promjene okruženja, putovanja, avanture. Vrijedno je napomenuti da "Crveni" imaju poseban dar: potaknuti ljude na djelovanje, a ta kvaliteta ne odbija druge od njih, naprotiv, mase su im privučene.

Žuta boja - značenje

Ako vidite ženu ili djevojku u žutoj odjeći, znajte da se osjeća slobodno, smireno, puno optimizma. Svi ljudi kojima je žuta omiljena boja lako se prilagođavaju neobičnom i novom, znaju usmjeriti snage u pravom smjeru, lako, prirodno komuniciraju s drugima. Ako karakter odredite bojom, onda ljubitelji žute boje nisu posebno odgovorni, jer više vole slobodu ne samo u mislima, već iu djelima. Međutim, takvi pojedinci uživaju zasluženo priznanje prijatelja, jer su po prirodi otvoreni i velikodušni.

Što znači crno

Nijansa može simbolizirati poricanje, neizvjesnost. Crna boja u psihologiji znači da su ljudi za koje je voljen odlučni, prgavi, ali u isto vrijeme većina nije sigurna u svoje sposobnosti, stalno se osjećaju nesretnima ili čak padaju u depresiju. Ljubitelji nošenja crne odjeće često se ne mogu nositi s nadirućim emocijama, stoga, ako vole, onda svim srcem, također mrze iz dna srca. Neke tamne boje pokušavaju privući pozornost drugih ili učiniti njihovu sliku tajanstvenom.

Svijetla nijansa crne - siva - najneutralnija, koja se poistovjećuje sa smirenošću. Siva je boja racionalnosti, simbolizira da se onaj tko ju je izabrao osjeća zaštićeno, živi vođen razumom, a ne srcem. Oni koji imaju ovu omiljenu nijansu vrlo su odgovorni, sposobni riješiti i najsloženije zadatke, dok takvi ljudi ne rade ništa nasumično, već proračunaju svaki korak.

Što znači ružičasta

Ljudi kojima je najdraža najsvjetlija nijansa crvene vole uredan život, cijene udobnost i domaću udobnost. Ružičasta boja u psihologiji znači da osoba stvarno treba zaštitu, ponekad pokušava izgledati krhko kako bi dobila još više brige. Ljubitelji ružičaste odlikuju se nježnošću, šarmom, mekoćom. Mnogi koji žele osjetiti ljubav, kao iz bajki, ili koji žive u svijetu snova, uronjeni su u svoj unutarnji svijet bajke. Međutim, ne vrijedi "spašavati" sanjare odande: lakše je odgovoriti na surovu stvarnost i izdržati udarce sudbine.

Značenje ljubičaste boje

Kohler se može svidjeti izvanrednim osobama: one koji su privučeni misticizmom privlači sve tajanstveno. Lila boja u psihologiji znači da je ljubitelj nijanse umjetnička, duhovita osoba po prirodi, drugačijeg temperamenta i ponekad može biti štetan. Ljudi koji vole ljubičastu su važni za duhovnu stranu života, ali u isto vrijeme, neki mogu biti pretjerano emocionalni. Za takve pojedince ništa nije važnije od slobode i neovisnosti.

Što znači zelena

Nijansa koju je osoba odabrala može puno reći o karakteru ili emocionalnom stanju. Na primjer, oni čija je omiljena zelena boja su otvorene, iskrene, mirne i druželjubive osobe. Često su ljubitelji ove sheme boja društveno aktivni, samo povremeno su skromni i strpljivi. Oni koji preferiraju zelenu boju nastoje oko sebe imati mirnu atmosferu.

Ljudi koji iz određenih razloga vole svijetlozelenu odlikuju se dobronamjernošću, nježnošću, otvorenošću i nježnošću. Svaki od ljubitelja svijetlih nijansi zelene mogao bi postati diplomat, jer takvi ljudi imaju oštar um, a ponekad čak i pretjeranu točnost. Nedostatak pojedinaca je u tome što praktički ne znaju kako odbiti druge, čak i ako će im ta radnja koristiti.

Tirkizna boja u psihologiji

Nijansa se može svidjeti uravnoteženim osobnostima, onima koji su suzdržani i samouvjereni. Osoba čija je omiljena boja dana ima snažnu energiju, karakter jake volje. Ako želite znati značenje tirkizne boje, onda je vrijedno napomenuti da su njeni ljubitelji ljudi koji znaju svoju vrijednost i znaju kako maksimalno iskoristiti svoje mogućnosti, usmjeravajući ih u pravom smjeru.

Bijela boja - značenje

"Boja snova" može se svidjeti ljudima s potpuno različitim likovima. Dakle, bijela boja u psihologiji znači da se onaj tko je preferira odlikuje pronicljivošću, pretjeranom preciznošću i oprezom, ali može biti pomalo izbirljiv. Bijela govori o nevinosti, samodostatnosti, marljivoj potrazi za samoostvarenjem. Takvi su ljudi puni novih ideja, ali im nedostaje praktičnosti za uspješnu provedbu.

Značenje plave boje

Lako je odrediti karakter osobe prema njegovim omiljenim bojama, na primjer, plava znači da je osoba smirena, teško podnosi odvojenost od voljenih, teži stabilnim odnosima s drugima. Još jedna simbolika plave boje znači da je onaj tko je dao prednost ovoj shemi boja romantičan, prijateljski raspoložen, društven, voli putovanja. Često ljubitelji plave beskrajno vole svoje majke, au osobnim odnosima više vole emocionalnu i duhovnu životnu stranu.

Što znači smeđa

Nijansa simbolizira ljudsko zdravlje, fizičku snagu. Ako dešifriramo značenje smeđe boje, onda za ljude koji je preferiraju možemo reći da su konzervativni, neovisni i strpljivi. Njihov karakter odlikuje se ustrajnošću, dok mnogi vole mir i tišinu. Oni u čijem ormaru dominiraju ovakve nijanse šutljivi su i dobroćudni, ali ponekad znaju biti tvrdoglavi i netaktični. Nastoje biti poslušni, vole čitati, ne čine nepromišljene postupke, izračunavaju svaki korak, stavljaju sve "na police".

Što narančasta znači u psihologiji

Stručnjaci ove relativno mlade znanosti naučili su odrediti što njihova omiljena boja govori o osobi. Na primjer, ako uzmemo u obzir značenje naranče, onda o osobi koja je preferira od svih ostalih, možemo reći da ima razvijenu intuiciju, voli i stalno žudi da bude u središtu pozornosti. Ljubitelji narančastih nijansi imaju mnogo sposobnosti, razlikuju se po svojoj originalnosti. Često su oni koji vole ovu shemu boja nestalni: čak i u ljubavi uvijek su spremni krenuti u potragu za novim partnerom.

Burgundska boja u psihologiji

Istraživanja su pokazala da su omiljena boja i karakter osobe blisko povezani. Dakle, što znači bordo? Nijansu formiranu od crvene i smeđe biraju snažni poslovni ljudi koji imaju takve kvalitete kao što su konzervativizam, čvrstoća i samopouzdanje. Bordo predstavlja moć i snagu, stoga oni koji nose odjeću ove nijanse još više razvijaju asertivnost, izdržljivost i odlučnost. Pojedinci koji preferiraju bordo škrti su na emocijama, ali u isto vrijeme, mnogi su dobri kao energični organizatori.

Kako odrediti karakter osobe prema njegovoj omiljenoj boji

Neki ljudi vole hladne, neupadljive nijanse, dok drugi vole tople, svijetle boje. Sve one boje kojima se ljudi okružuju, bilo da se radi o odjeći, dodacima, namještaju ili čak tapetama u stanu, mogu drugima govoriti o vašem unutarnjem stanju, osjećajima i mislima. Vaša omiljena boja može se mijenjati tijekom života, ali nijansa koja prevladava u ovoj životnoj dobi nije odabrana slučajno. Karakter osobe lako se može odrediti bojom, tada ćete znati koji osjećaji preplavljuju njegovu dušu.

Ljude spaja samo jedno - svi smo različiti!

U jednom sam trenutku shvatio što me koči u određenoj fazi razvoja mog posla. Sve sam ljude sam procijenio - ali ne bih ovako, nego bih ovako, ali puno brže; a ovaj čin nikako ne mogu razumjeti; što ona čeka? I tako dalje. Ovo se posebno odnosi na poslovna pitanja, a ne na osobine ličnosti (tj. životne vrijednosti, siguran sam, trebale bi se podudarati).

Odgovore na pitanja o učinkovitoj interakciji s partnerima i potencijalnim kandidatima tražio sam, naravno, u stručnoj mlm literaturi.

Već sam se odlučila za svoje favorite. Tako se dogodilo da volim klasičnu književnost i općenito (A.P. Čehov, A.I. Kuprin, M.Yu. Lermontov, I.S. Turgenjev, L.N. Tolstoj), i u poslovnom (T Schreiter, J. Kalench, A. M. Sinamachi, Jim Rohn). A ono što je jedinstveno u vezi s našim poslom je to što je prilično mlad, tako da sam neke MLM klasike vidio i čuo “uživo”!

Međutim, svaki dan pratim blogove i video podcaste na youtubeu mrežnih korisnika koji me zanimaju. U pravilu su to TOP čelnici raznih tvrtki - njihovi materijali doprinose širenju moje vizije svijeta i poslovanja, daju ideje za kreiranje treninga. Kao i rastući lideri Oriflamea - odmah testiram svježe radne čipove i implementiram ih u strukturu. Mnoge od njih osobno poznajem, jako sam im zahvalan što mogu prijateljski pitati za savjet i dobiti odgovor.

Najvrjednija stvar za posao je neposredna primijenjena vrijednost knjige, bloga ili treninga! Odnosno, važna mi je praktična primjenjivost dobivenih informacija! Postoji takva kategorija networkera i poslovnih trenera koji jednostavnu istinu prezentiraju u obliku informacija koje je teško razumjeti i percipirati. Nikada neću zaboraviti interaktivnu prodajnu obuku, na kraju koje sam shvatio da ne znam prodavati i teško da ću ikada savladati tu znanost! I to nakon 5 godina u MLM-u! Čini mi se da je takav paradoksalan rezultat interakcije s poslovnim trenerom jednostavno neprikladan!

Duboki naklon mojoj kolegici Olgi Treytyak, jer mi je otvorila nevjerojatno u svojoj jednostavnosti i ovo je briljantan trening Toma Schreitera "Tajni jezik privlačnosti ili 4 boje ljudi".

S punom odgovornošću mogu reći da je ovaj seminar pravi primijenjena psihologija! Pritom nema veze s psihologijom kao znanošću :-). Tom govori o četiri tipa ljudi ("tipovi boja") i dijeli nas na crvene, žute, plave i zelene. Boje su potrebne kako biste se mogli brzo sjetiti i povezati s tipom osobe koja vam je potrebna.

Podjela na kolerik, sangvinik, melankolik i flegmatik nije otkazana. Ali čak i psiholozi kažu da ne postoje "čisti" tipovi. Postoji prevlast jednog ili drugog tipa temperamenta.

A u podjeli Toma Schreitera upravo je JASNA podjela na tipove. Odnosno, ako ste rođeni crveni, onda nemate priliku promijeniti sebe u žuto radeći na sebi. I nema prevlasti zelene u plavoj boji. Postoji samo tip osobnosti i životni zadaci. Razumijem da je zbunjujuće, ali pročitat ćete ovaj članak do kraja i zapljeskat ćete Tomu za ovaj materijal!

Ova informacija mi je pomogla prije svega sa samom sobom. Lakše sam se povezivao s osobitostima svoje osobnosti, s humorom i ironijom. A to mi je jako nedostajalo. Pomoglo nam je u obiteljskom životu, a česte fraze postale su: "Oh, ti si moja mala crvena!" i "vau, ti si moja zelena!" (izgovara se s ljubavlju i nježnošću). I, naravno, komunikacija je postala jednostavnija i učinkovitija, kako s potencijalnim partnerima, tako i s trenutnim čelnicima naše strukture.

U ovom ću članku dati neke skice, a vi biste trebali proučiti punu verziju treninga koji traje četiri i pol sata. Samo inzistiram na tome! Na primjer, puštali smo audio zapis u autu nekoliko dana dok smo putovali u regije. Najživopisniji i najsmješniji trenuci pamte se iz prve, a Tom je poznat po neponovljivom smislu za humor, a tek onda detaljima. A detalji su, kao što znamo, sve.

4 boje ljudi

1. Žuta.

Ovu vrstu je najlakše prepoznati! Jer unutar minute nakon sastanka čut ćete - kako vam mogu pomoći? Svi vole ove ljude! Oni su kao mama ili tata – samo na univerzalnoj razini. Ovo su najljepši ljudi na svijetu! Malo je vjerojatno da ćete se svađati sa žutim - oni su potpuno nekonfliktni. Od žutog je nemoguće pobjeći gladan! A sa sobom ćete dobiti i staklenku krastavaca ili svježe pečeni kruh. Da, imam puno sreće sa žutima u životu iu poslu.

Među mojim žutim znancima najčešće su po zanimanju odgajateljice u vrtićima, liječnice (za koje se priča da je rođeni liječnik koji liječi riječju), sindikalne djelatnice i medicinske sestre. Obratite pozornost, oni, po svojoj profesiji, jednostavno trebaju voljeti ljude!

Žuti se razlikuju po tome što im novac uopće nije motivacija. Kako mi reče jedan žuti – radit ću za ideju! I to je rekla s takvim sjajem u očima i tako čvrsto da nisam sumnjao. Ovi ljudi ostavljaju dojam da su vrlo meki, smireni, međutim, za ideju i uvjereni u svoju ispravnost, pokazuju nevjerojatnu čvrstinu!

Žuti često rade na vrlo odgovornim pozicijama. Ali ne zbog svoje ambicije ili taštine. Oni jednostavno marljivo obavljaju svoje dužnosti, a vlasti ih, uvidjevši to, promiču u više činove. Od glavne sestre bolnice čuo sam takvu rečenicu koja sve objašnjava: „kada sam imenovana glavnom sestrom, jecala sam šest mjeseci, ali što da radim, moram pomoći glavnom liječniku, tko - ako ne ja ?" Ali sama činjenica da je ona šefica, jako opterećuje!

Svi idu žutima sa svojim problemima, oni su “prsluci” u koje se plače. Zato što su izvrsni slušatelji, a što je najvažnije, iskreno suosjećaju i pokušavaju pomoći barem riječju, a pritom nikada ne nameću svoje mišljenje!

U mrežnom marketingu takvi ljudi postaju neizostavan dio tima. Može se činiti da oni ne mogu biti vođe. No, pred mojim očima nastaju izvrsne strukture na čelu sa žutim partnerom. I ljudi idu u svoje timove, zahvaljujući svojoj iskrenosti i ljubavi prema ljudima.

Navest ću primjer najvećeg vođe tvrtke Oriflame iz Mongolije - predsjednika (to je titula u našoj tvrtki) Oyuungerel Gombosuren. Ona je žuta. U Oriflameu je izrasla u 24 direktorske grupe (odnosno 24 kao ja). U intervjuu je rekla riječi koje su me dirnule do suza: “Kako je biti predsjednica Oriflamea? To je samo da pomognem 24 ljudi da zarade 3000 dolara. Samo 24! Želim podići Mongoliju s koljena i pomoći svakom građaninu moje voljene zemlje!” Sjećam se dobro kako mi je knedla došla u grlo, pa sam mužu rekla - to su golovi! Sjajno! Ona razmišlja na razini cijele države!

Kada sam došla u Švedsku u kolovozu 2012. na globalnu konferenciju Oriflamea i tamo su bili voditelji iz sve 63 zemlje svijeta, stvarno sam htjela vidjeti i upoznati ovu sjajnu ženu. No, nije je bilo ni na popisu sudionika. Umjesto nje na ljestvici se našla mlada žena drugačijeg prezimena i imena. Bio sam jako iznenađen, a na konferenciji sam saznao još motivirajuću priču. Oyuungerel predala posao svojoj kćeri, a sebe….. KANDIDIRATI ZA PREDSJEDNIKA MONGOLE! Samo veliki golovi vode do velikih pobjeda! Želim da svaka od vas u svom timu ima takve žene koje bi razmišljale u tako grandioznim kategorijama!

2. Plava.

Tom je ovu vrstu boje jednostavno nazvao "zabava"! Zaista, plavi se vole družiti. I odmah ćete shvatiti da je ispred vas plavo kada ne možete umetnuti niti jednu riječ u svoj dijalog. Pričaju i pričaju i pričaju, skaču s teme na temu. Do kraja razgovora, ako do njega i dođe, a onda, bolje rečeno, na vašu inicijativu, već ćete zaboraviti odakle ste krenuli!

I njih svi vole jer su opušteni, duša su društva i uvijek su tu kada je zabava na redu!

I u poslu i u životu, takvi ljudi su jednostavno potrebni. Komuniciraju lagano psihički, druželjubivi su i duhoviti. A možda će se čak i nasmijati vašoj šali ako ipak uspijete ubaciti barem jednu riječ u njihovu neprekidnu struju svijesti. Pretjerujem, naravno. Ali to je samo zato da odmah shvatite i naučite identificirati ovu vrstu ljudi.

Njihova najvažnija kvaliteta za posao je da vrlo lako upoznaju i slažu se s ljudima.. Može se reći da nemaju strance (hladno tržište): "Znam mu ime - nije li to dovoljno?" Zato su blues izvrsni regruteri!

Shvatit ćete da je plava poslovna prezentacija, jer ćete čuti neprestani smijeh prisutnih, a ozbiljne stvari bit će prikazane s najneozbiljnijim licem!

To su oni koji lako mogu stvoriti opuštenu atmosferu, a domaćini bilo kojeg od njih - bolje je ne smisliti! Dvorana jednostavno leži od smijeha od njihovih duhovitih šala, a na kraju večeri sve neudate djevojke u dvorani su zaljubljene u njih. Naravno, kada pišem o bluesu, u glavi mi se vrti slika mog kolege kojeg jako volim zbog njegove otvorenosti i ljubaznosti.

Po mom promatranju bluesa u poslu - oni su tek rođeni prodavači! Moj prijatelj uspijeva lako ostvariti osobni promet od 25 000 - 30 000 rubalja samo pokazivanjem kataloga! Pritom, kad plavog pitaš kako si to uspio, ne mogu reći ništa razumljivo. Pa kako si to uspio, bilo je lako. Ovdje čavrljao, tamo pričao, a to je "blebetao".

Plavi puno pričaju, a malo čuju, a sav sponzorski posao morat ćete odraditi vi! Plavi postaju superlideri samo ako je sponzoru na početku njihovog puta bilo teško da sve ljude koje Plavi dovedu dovedu do logičnog kraja. Plavi su generatori ideja, a vi ćete te ideje morati provesti. Plavci ne vide detalje, oni vide širu sliku. Blues je vrlo karizmatičan i vrlo ga je teško ponoviti. Stoga, kada plavi partner dođe u vaš tim, važno je zapamtiti da ćete vi biti ti koji ćete morati uspostaviti sustav zapošljavanja i obuke u njegovom timu.

3. Zelje

O zelenilu mogu govoriti zauvijek. Moj muž je zelen, dvoje mojih ključnih partnera u prvoj liniji su zeleni. Proučavao sam ovu vrstu osobnosti nadugo i naširoko.

Jako volim zelene, lako mi je s njima jer su možda najpredvidljiviji od svih ljudi. Ovaj tip osobnosti temelji se na logici.. LOGIKA! Zeleni su rođeni analitičari. Prije odluke sve će dobro razmisliti i izračunati do najsitnijih detalja! Upravo ih ta kvaliteta čini nezamjenjivima u našem poslovanju. Čim donesu odluku, dobivate najvjernije partnere u poslu, a možda iu životu.

Za Zelene, morate održati najdosadniju prezentaciju u svojoj praksi. Najduži. Najviše ispunjen brojkama i izračunima o količini prodaje. Nakon tri sata vašeg razgovora sigurno ćete čuti – „Razmislit ću o tome“. Jer doista trebaju u mirnoj atmosferi “razmisliti” o onome što su čuli, provjeriti činjenice i svoje argumente. I možda ćete za nekoliko mjeseci dobiti novog partnera u svom timu. Međutim, ako postoje pogreške u vašim izračunima, možete zaboraviti na ovu osobu. A zeleni su ti koji će sigurno pronaći rupu u vašem marketinškom planu.

I pokušajte razgovarati sa zelenima na ispravnom ruskom jeziku. Vjerojatno će vam tijekom izlaganja besramno ukazati na vaše pogreške.

Zeleni su rođeni računovođe, znanstvenici i IT ljudi. Vrlo često im je računalo druga priroda. Mislim da im u zakonodavstvu nema ravnih! Prije dva dana na mail mi je stigao poslovni plan mog partnera do 2016. godine. Nije da se nema što prigovoriti, samo želite zapljeskati svakom paragrafu. Sve je tako pametno i dobro smišljeno!

Kad moj muž napravi prezentaciju za naš sljedeći seminar, ja poludim jer on provjerava svaki detalj. A preko veličine slova, može sjediti do jutra! Shvatit ćete da ste u braku sa zelenom kada napravite popravke u stanu! Ići u kupovinu s mužem za mene je test i davno sam odustala od te ideje. No, da nije njega, naš popravak koštao bi nas tri puta više. On je bio taj koji je birao svaki detalj što je duže i pomnije moguće, samo zato što je proučavao SVE opcije koje su bile na tržištu. Svaki komad namještaja ili kućanskih aparata kupljen je za nekoliko tisuća kuna jeftinije! Ali budite sigurni, zeleni nikad neće štedjeti na kvaliteti, jer je već izračunao sve mogućnosti za godine koje dolaze.

Na prvi pogled, zelena je najteža stvar u našem poslu. Zato što su u javnosti obično neemotivni, suzdržani i ne vole prazne priče. Zeleni malo govore, a malo djeluju. Odnosno, prije nego što zelena spoji prvu osobu s poslom, može proći mjesec ili čak godina. Zato što prvo trebaju proučiti sve informacije kako to učiniti. I citirat će vam Oxfordsku enciklopediju o tome kako voditi učinkovit poslovni sastanak, ali ga sami nikada neće voditi. Zelenima je puno ugodnije provoditi vrijeme na internetu nego razgovarati uživo sa stvarnim ljudima.

No, osobno poznajem TOP voditelja mrežnog marketinga koji je postigao najveće rezultate radeći putem interneta. I sve samo zahvaljujući ovim nevjerojatnim svojstvima "zelenih". I stvarno želim sličnu zelenu mojoj strukturi!

Zeleni postaju veliki vođe čim poduzmu nešto. I obično njihovi timovi postaju najstabilniji u rastu!

4. Crvena.

Ja sam crvena! I sigurno znam da ako vaš tim ima sve gore navedene boje ljudi, onda ste osuđeni na uspjeh! A uspjeh je ključna stvar za Redse.

Sjećam se kad sam prvi put radio trening na ovu temu za svoje partnere i pričao o tim tipovima osobnosti, nisam se mogao suzdržati i biti nepristran kada sam opisivao Crvene. Na kraju treninga svi moji zeleno-žuti partneri smatrali su da je samo crveno u poslu cool. Blue je bio na bubnju, samo su se zabavljali, kao i uvijek. Tada sam se jako grdio zbog toga. Jer narcisoidnost je jako ružna osobina Crvenih.

Crvene je lako uočiti. Oni uvijek zapovijedaju. Stalno govore drugima što da rade ili ne rade. I prilično autoritarno. Dobar primjer je politika. Gotovo svi su crveni. Ili šefovi s velikim ovlastima.

Dakle, Redsi su vrlo svrhoviti. To su ljudi koji su visoko motivirani novcem, priznanjem i natjecanjem.Što misliš odakle mi tolika strast za natjecanjima? Od sebe se ne može pobjeći, kako kažu. Redsima je važno da budu pobjednici. Uvijek postavljaju ciljeve i postižu ih. Štoviše, ako znaju da iz određenih razloga u ovom ili onom poslu ne mogu biti najbolji, neće to uopće učiniti.

Entourage prepoznavanja vrlo je važan za Redse. Ako su to nagrade, onda će visjeti na vidnom mjestu. Ako ima bar neko obilježje, nosit će ga. Za Redse se prave ocjene. Kad otvorim korporativni časopis, prvo bez zadrške proučim ocjene.

Crveni vole pozornicu! Vole javne govore i znaju kako napaliti publiku i postići rezultate koje žele.

Ako trebate organizirati događaj, zamolite crvenog da ga vodi! Jer samo treba osoba koja bi kompetentno vodila žute, plave i zelene.

Crveni su vezani za novac i priznanje. I oni su ti koji zarađuju najviše novca u MLM-u.

Dobro se sjećam da sam na svom glavnom poslu dobio dosta priznanja. Ali za to nisam dobio odgovarajući novac, a užasno me živciralo što je plaća bila fiksni pokazatelj. Dakle, pokažite crvenom bojom da će u MLM-u uloženi trud biti i plaćen, i vidjet ćete da ih ništa i nitko ne može zaustaviti!

Ali Redsi imaju jednu malu slabost, kako kaže Tom Schreiter, "crveni gumb na čelu". Svaki put kad je moj muž pritisne, znam za to, ali nemam apsolutno ništa protiv toga. Ali o njoj nešto kasnije.

Definirajte svoju boju

Za početak morate odlučiti o osobnoj vrsti boje. Štoviše, potrebno je temeljiti se na svom unutarnjem osjećaju, a ne na ulozi koju igrate u životu, iz više razloga. Pa, na primjer, ako ste računovođa, onda možete biti plavi (najzabavniji računovođe!), ali morate igrati ulogu zelenog svaki dan. Što je s ulogom majke? Uglavnom je crvena! Uostalom, djecu jednostavno treba naučiti i reći im kako i što trebaju raditi. A kad je dijete bolesno, požutiš, brineš se za njega svake minute.

Kako biste se lakše snalazili, prvo odredite jeste li svijetle ili mirnije boje. Crveni i plavi obično su karizmatični ljudi koji se odmah ističu iz gomile. Zeleno i žuto su mirnije boje, tihi i smireni ljudi. Dalje - lakše.

I važno pravilo - možete biti samo jednobojni! Nema prevlasti boje, kao u definiciji tipa temperamenta. Ili ste crveni ili žuti ili plavi ili zeleni.

Na temelju svog iskustva mogu reći da postoje voditelji koji još uvijek ne mogu shvatiti koje su boje, ali dobro znaju koje su boje njihovi partneri ili klijenti. Ova kvaliteta je još važnija, jer. omogućuje im da budu učinkoviti u poslu. Jer s partnerima govore istim jezikom. A kako s njima razgovarati... To je moja stvar.

Utvrđivanje kojoj boji ljudi pripadaju nevjerojatna je i uzbudljiva vježba za mozak! Međutim, nećete odmah naučiti odrediti vrste boja. U početku ćete shvatiti tko je pred vama pola vremena. A onda ćete, poboljšavajući svoju moć zapažanja i neprestano čitajući i slušajući treninge Toma Schreitera, od prvih minuta gotovo nepogrešivo shvatiti kakva je osoba pred vama.

O interakciji u poslovanju.

Zamislite da je vaš zeleni partner domaćin poslovnog sastanka za plavog kandidata. Već smiješno? Tri minute nakon što započnu pravu, ali dosadnu prezentaciju, ovaj plavi kandidat će imati samo jednu stvar na umu, kako pobjeći odavde.

Svaki put kad posjetim regiju koju vodi žuti partner, pogledam na sat, shvaćajući da ga neminovno moram potrošiti na tradicionalni čaj za dobrodošlicu i ispraćaj, umjesto na organizaciju poslovnih ili obučnih sastanaka!

Kako raditi sa žutom.

Sve što trebate reći je "Trebam tvoju pomoć". Jako jednostavno. Kako bi žuti došao na poslovni sastanak ili okupio ljude na seminaru, recite da će vam puno pomoći i potrebna vam je njegova podrška. Moj žuti menadžer stvarno ne voli prodavati, ali radi odličan posao pomažući ljudima da postanu ljepši uz pomoć naše kozmetike, a zdraviji promičući WELLNESS smjer. Nikada nisam vidio toliko prodaje vitaminskih i mineralnih kompleksa! A sve zato što ova žena želi poboljšati svačije zdravlje jer je i sama postigla jednostavno fantastične rezultate uzimajući WELLNESS by ORIFLAME.

Svi žuti žele spasiti svijet! Zapamtite da ciljevi za njih ne bi trebali biti materijalni, već veliki! Beskorisno ih je motivirati novcem, putovanjima u inozemstvo (oh, kako će svi bez mene ovdje - prva im je pomisao) ili nevjerojatnim sastavom nove kreme. Ali ako znaju da će ogroman broj ljudi koje će žuti pozvati u mrežni marketing bolje živjeti i prestati pobolijevati, pomaknut će planine!

Kako raditi s plavom.

Sve što treba reći Bluesima je da ih čeka još jedan party, puno ljudi, odmor i zabava, nova poznanstva i putovanja u razne zemlje!

Upamtite da je vaš zadatak da ih osvojite idejom da lako zarađuju novac, jer za to moraju raditi svoju omiljenu stvar - komunicirati od jutra do večeri! Morate prodavati plavi životni stil i motivirati ga mogućnošću putovanja i česte promjene okruženja, a onda će oni dovesti ogroman broj ljudi u mrežni marketing!

Kako raditi sa zelenilom.

Kada ih pozivate na sastanak, naglasite važnost dobivanja informacija, rekavši da vam je važno znati mišljenje Zelenih o tome što će čuti i vidjeti. Trebali biste unaprijed pripremiti nekoliko knjiga, nekoliko DVD-ova, a također biti spremni izbaciti dodatne materijale sa svog prijenosnog računala na zeleni flash pogon.

I što je najvažnije. Beskorisno je motivirati zelene. Oni sami to moraju shvatiti, donijeti vlastite odluke. Ne daj Bože da kažete da će morati nastupiti na pozornici ili biti u centru pažnje. Zapamtite da na riječ - zabava ili banket direktora - zeleni mogu izgubiti želju za daljnjim razgovorom s vama.

Kako raditi s crvenim.

Uvijek zapamtite da oni vole voditi, novac, priznanje i natjecanje važni su za Redse. Kada im održavate prezentaciju, usredotočite se na ove nijanse. Crveni mogu donijeti odluku već na prvom sastanku i biti spremni reći im što treba učiniti da zarade ne samo tisuću, nego deset tisuća dolara, pokazati im fotografije s domjenaka, vođe s čekovima! Recimo da je potrebno samo primijeniti svoje organizacijske sposobnosti.

E, sad o "crvenom gumbu" na čelu. Pričam o tome i smiješim se. Jer pritiskom na ovu tipku možete dobiti sve od crvenih.

Dakle, shema je jednostavna. Kompliment Red. Opet pohvale! I onda uzeti na "slab". Kod Schreitera to zvuči ovako: “kompliment-kompliment-izazov”!

Vrlo dobro znam što me motivira, zato sam nedavno rekla svom crvenom partneru: “Ti si odličan regruter! Nevjerojatni ste u ovome, divim se vašem načinu rada na hladnom tržištu! Sada je tvrtka najavila promociju za izvrsne regrute poput vas. Oni koji registriraju novih 30 ljudi i izvrše narudžbe od 3000 rubalja ili više, dobit će na poklon 6 komada kućanskih aparata, uključujući LED TV, i dobit će bonus od 200 dolara. Možeš li?" Misliš li da bi mogao? Da! I odmah je objavio fotografije u razredu, nakon što je dobio ogroman broj komentara na njih.

Moj muž koristi ovaj gumb svaki dan. I znate, meni uopće ne smeta, jer dobivam još jednu hrpu komplimenata, po meni potpuno zasluženih.

Sve je jednostavno!

Ne morate savršeno razumjeti kakva osoba stoji ispred vas i koje je boje. Možete razgovarati s njim razbijenom crvenom i razbijenom zelenom bojom. Ali nakon nekog vremena, iznenadit ćete se kad otkrijete da je govoriti jezikom druge boje zapravo vrlo lako. I što je najvažnije, počet ćete shvaćati!

Iskreno preporučam da u cijelosti proučite trening Toma Schreitera! Dobit ćete doživotnu naknadu koja će vam pomoći u poslu! Konstantno ćete usavršavati svoje komunikacijske vještine, a što je najvažnije, moći ćete svojim poslovnim partnerima na pristupačan način objasniti četiri boje ljudi. Vrlo je lako duplicirati, udobno je i čak smiješno! Vaši partneri ne moraju proučavati složene psihotipove ili tipove temperamenta ljudi. Nije svatko u stanju obraditi tako složen materijal kao što je ljudska psihologija.

I ovdje je sve jednostavno, i što je najvažnije - učinkovito! I radi!

Volim moto koji Tom Schreiter često ponavlja: „Bez teorije! Samo činjenice koje su provjerene u radu!

S metodom “Tricolor Man” koju je razvio psiholog Rolf Schirm upoznao sam prije otprilike sedam godina. Na treninzima se vrlo često izdvajaju tipovi ljudi, tipovi kupaca, tipovi zaposlenika itd., polaznicima se daje tipologija do 10 ili više tipova, a naravno, te informacije nisu uvijek asimilirane i nisu uvijek zanimljiv.

Metodologija "Tricolor Man" je razumljiva, zanimljiva i polaznici treninga je odmah usklađuju sa sobom i klijentima. Postaje jasno zašto je s nekim klijentima lako raditi, dok su drugi iskreno dosadni.

Metoda "Tricolor Man" nudi samo tri glavna tipa osobnosti: crvena, plava, zelena.

Crvena - živi u sadašnjosti, a ako mu se ukaže prilika, neće je propustiti ni za što, spreman je riskirati. Rođeni vođa. Voli biti u centru pažnje, aktivan, brz, bučan, glasan, govori što misli, čvrsto brani svoje mišljenje. Ne zna sakriti emocije, spontan. Strpljenje mu nije jača strana. Vruć, ali brzo otvoren. Voljno ulazi u natjecanje i to je poticaj za napredovanje, pa čak i plus, želja za uspjehom - to su jake komponente za napredovanje. U teškim situacijama zna se mobilizirati i brzo reagirati.

No, brzo reagiranje, bez oklijevanja, ponekad može dovesti do nepromišljenih postupaka. I u naletu bijesa zna reći previše.

Zaposlenik koji ima izraženu crvenu boju je tvrdoglav, brzo izvršava postavljene zadatke, za njega nema nemogućih zadataka. Ali može biti poteškoća s planiranjem, a također i kada komunicirate s klijentom, može biti pretjerano emocionalno. Budući da živi "ovdje i sada", također zahtijeva od klijenta trenutnu odluku, što može izazvati ogorčenje među bluesima, o čemu ćemo govoriti u nastavku. Nema uvijek dovoljno strpljenja. Također treba napomenuti da crveni uvijek ocjenjuje one oko sebe, nema mu ravnog, svatko je po svom osobnom kriteriju ili iznad njega ili ispod njega. Da bi poslušao vođu, mora smatrati da je vođa viši od njega, jači, iskusniji, inače će doći do sabotaže rada, odnosno prezirnog odnosa prema ličnosti vođe. I ovdje ne možete izbjeći oštar jezik crvene boje.

Plava - živi u budućnosti. Ne radi ništa bez prethodnog planiranja. Analizira moguće posljedice i rezultate. Zna rasporediti svoje vrijeme, točan. Zatvorena osoba, suzdržana u komunikaciji sa strancima, u novom društvu treba vremena da se otvori, dugo gleda i bira s kim će komunicirati. Vrlo uzak krug ljudi od povjerenja i otvorenosti. Istodobno, on snažno osjeća simpatije i antipatije onih oko sebe, ali ne žurite pokazati svoje osjećaje, izvana se može činiti kao mirna, pa čak i hladna osoba, ali kakve strasti ključaju iznutra ... ali ne znat će se za to. Sve ima svoje mišljenje, ali ne žuri se izjasniti.

Zaposlenik koji ima izraženu plavu boju brzo hvata bit, uvijek će temeljito proučiti predmet svoje djelatnosti. On zna kako jasno objasniti, argumentirati, logično potkrijepiti svoje misli, što je vrlo važno tijekom pregovora, pa čak i pakleno strpljenje i smirenost samo će igrati na ruku. Neće jurišati na tvrđave, kao Crveni, već će polako ciljano ići ka cilju, samo je stvar u tome hoće li lider dugo čekati rezultate, kao Crveni. A ako je vođa tolerantan, naći će neprocjenjivog zaposlenika. S vođom koji urla i traži trenutne rezultate, plavi će se rastati čim strpljenje pukne.

Blue je vrlo zahtjevan prema sebi, može ponavljati posao mnogo puta ako mu rezultat ne odgovara, iako će se drugima činiti savršenim. A također, modri treba naučiti brže donositi odluke, potrebno je puno vremena za analizu rezultata, mogućih ishoda i nije mu lako ponekad se odlučiti za nešto.

zelena - živi u prošlosti, oslanjajući se na stečeno iskustvo, i kompetentno koristi taj potencijal. Kad se bavi nečim poznatim i razumljivim, osjeća se sigurnim. Vrlo stabilan i izbjeći će globalne promjene.

Velika potreba za komunikacijom. Veliki broj prijatelja, poznanika, vrlo brzo dolazi u kontakt s drugima i ljudi ga rado upoznaju. Zeleni odmah izazivaju simpatije. Ako ga zanima vaše dobro ili poslovi, budite sigurni da je to iskreno, da je stvarno zainteresiran, sa zadovoljstvom će vas saslušati i dati savjet. Najbolji prsluk za plakanje. Dobro poznaje ljude, vidi tko je tko. Osjeća ih na razini osjeta. Ima razvijenu intuiciju i može joj vjerovati.

Zaposlenik koji ima jaku zelenu boju može iskoristiti svoju prednost, odmah stupiti u kontakt s ljudima i pobuditi simpatije. Druželjubivi su, otvoreni, veseli i druželjubivi. Nedostaje mu upornost koju ima Crveni, ali oko toga ne treba dizati buku, jer ima talenta za izgradnju dugoročnih odnosa s klijentima. Zeleni jednostavno imaju izvor ideja, menadžer bi trebao poslušati takvog zaposlenika, jer će se mnoge ideje zaista isplatiti. Zeleni također imaju veliko strpljenje i mogu dugo trpjeti vođu tiranina, ali kad strpljenje pukne, vođa će se suočiti s dostojnim odbijanjem, jer zeleni neće ići u džep za riječ i, konačno, iskazati će sve što je zakuhao. Da, i drzak kolega, također ga može staviti na svoje mjesto, ako ga ispeče, želja da se izgubi dugo vremena. Postoji i nedostatak. Green zaboravlja da nije svatko sklon komunicirati u tolikoj količini, može umoriti plavog klijenta.

Sve tri boje prisutne su u svakom tipu, druga nadopunjuje osobnost, treća nije dovoljna, treba je razvijati.

Ako Crvena druga boja je plava. Počinje jasno planirati svoj rezultat, a ne ide na njega spontano, kako bi postao dosljedniji u svojim postupcima. Zeleno nije dovoljno, što znači da postoje poteškoće u uspostavljanju kontakta s ljudima, u komunikaciji.

Ako Crvena druga boja je zelena, nije toliko principijelna, sposobna za kompromise. Zelena boja omekšava crvenu, ona više ne nastoji svima nametnuti svoju volju. Premalo plave, što znači da su planiranje i točnost katastrofa.

Ako plava drugi je crveni, tada se željezna logika kombinira s teškim metodama za postizanje cilja. Ovdje će se već braniti vlastito mišljenje očitovati čak i kroz agresiju. Može se činiti kao vrlo nepopustljiva osoba. Nedostatak razumijevanja, zeleno, također znači poteškoće u komunikaciji.

Ako plava druga boja je zelena, lakši je kontakt sa strancima. Istodobno, sustavno razmišljanje obogaćeno je intuicijom i fantazijom. Izvrstan estetski ukus. Nema dovoljno crvene, što znači da nema dovoljno upornosti i liderskih kvaliteta, a ponekad i čarobnog pendela za početak djelovanja

Ako zelena druga boja je crvena, nije više tako spreman na kompromise, tvrđi, svrhoviti. Nedovoljno plave, što znači probleme s planiranjem vremena, a ne postoji uvijek razumijevanje konačnog rezultata.

Ako zelena drugi je plav, tada njegovi kontakti postaju selektivniji. Dodana je mogućnost argumentiranja svog stajališta i planiranja vremena. Nema dovoljno crvene, što znači da nema dovoljno volje za pobjedom, upornosti u ostvarenju cilja.

Raščlanjivanje vrste klijenata.

Ako je klijent crven!

Ured crvenog vođe može se odmah prepoznati. Skupi namještaj, slike, sve vrste stolnih gadgeta neće biti jeftini. Uostalom, vodeća potreba Redsa je prestiž. Satovi, odijelo, također će biti skupi i moderni. Ocijenit će vas i po odjeći, ovdje je izreka "Po odjeći se upoznaju..." baš na mjestu. Procijenite njega i kako se držite, zapamtite, on procjenjuje sve, ako ste sigurni, odgovorite odmah i točno, možda ste pogodni za suradnju s vama. Ako nešto promrmljate, oklijevate, sumnjate, vaša je sudbina odlučena, pokazat će vam vrata, koliko god vaša ponuda bila isplativa.

Red je jedini klijent koji se odmah može odlučiti na kupnju ili suradnju. U pregovorima može biti grub, nastojat će dominirati, može prekidati, ali ne biste trebali obraćati pozornost na to, ako ste izdržali napad, bili u stanju jasno argumentirati svaki napad, vi ste partneri. Ako je crveni formirao bilo kakvo mišljenje, bit će ga teško uvjeriti.

Crveni uvijek zna što želi, može sam izraziti svoje potrebe.

Samo strpljenje i povjerenje pomoći će u sklapanju ugovora s ovom vrstom.

Ako je klijent plav!

U uredu takvog vođe sve je strogo, uredno, ukusno. Na stolu nema ništa suvišno, red, nema osobnih stvari na vidiku, na primjer, fotografija obitelji. Imajte na umu da su zatvoreni i da nema pristupa osobnom životu onoga tko prvi dođe. Crveni će, ako ima razloga biti ponosni na svoje dijete, imati fotografije djece, primjerice, u trenutku kada dijete dobiva diplomu ili neku ekstremnu aktivnost. Izvana su plavi, vrlo mirni i razumni, ali će postavljati puno pitanja, ulaziti u dno sitnica, jer moraju znati sve o predmetu pregovora. Čak će im i beznačajne činjenice biti važne, pedantno i nepristrano postavljat će sve nova pitanja, što može izazvati nestrpljivo crveno. No, da bi prihvatili prijedlog za kupnju ili suradnju, moraju znati sve, budući da je vodeća potreba sigurnost. Još jedna potreba na prvom mjestu za Blues je ušteda novca. Ne zato što su siromašni i škrti, samo su navikli sve planirati i znaju gdje će svaka lipa otići, ali ne znaju rasipati. Trebaju ugraditi u svoje umove troškove vašeg proizvoda, naviknuti se na tu ideju, shvatiti koje će koristi imati od suradnje, izračunati moguće opcije - a to se ne rješava brzo. Stoga plavi nikada neće donijeti odluku sada. Treba im vremena. A Redsi su bili nestrpljivi, počeli su gurati i dogovor je propao. Zeleni spremno čekaju, a pritom su ostavili dobar prvi dojam, stoga je s plavim ugodnije surađivati.

U radu s plavim klijentom važno je strpljivo odgovarati na pitanja, jasno, detaljno i s razlogom. Ako plava osjeti da ste profesionalno upućeni u tu materiju, nestaje želja da se izgubite, javlja se povjerenje i poštovanje. Najbolji pregovarač za plavo je plavi zaposlenik.

Uvijek se moramo sjetiti da ne možete žuriti i vršiti pritisak na plave, nemojte zahtijevati trenutnu odluku. Dajte mu vremena da razmisli, da shvati da je za njega korisno surađivati ​​s vama, a tada će u vašoj bazi biti stabilan i pouzdan klijent.

Ako je klijent zelen!

Cvijeće će cvjetati u zelenom uredu, bit će postavljene obiteljske fotografije, bit će ugodno, slatkiši, kolačići. No treba napomenuti da zeleni nikad ne pretendiraju na čelnu fotelju, često su zamjenici. Štoviše, za plave i crvene vrlo je korisno imati zelenog zamjenika, jer on ima puno ideja, crveni ih promovira, a plavi ih generira, također se dobro slažu s timom, svjesni su svih događaja, imaju autoritet i može prenijeti informacije kolegama na pristupačan način, i što je najvažnije, bez stresa, prisiliti da izvrši bilo koju naredbu šefa.

Ovi klijenti vole komunicirati i cijene pažnju i ljudski odnos. Za njih je glavna stvar da ste iskreno zainteresirani za njegove poslove, njegove potrebe. Neistina se osjeti odmah. Važan mu je prvi dojam, treba mu se svidjeti, nastaviti razgovor o apstraktnim temama, uspostaviti kontakt s njim, ako mu se jako svidio, može se odmah dogovoriti o emocijama, inače mu se ne žuri. u donošenju odluka, jer je vrlo oprezan, strpljiv, izbjegava rizik. Potrebna su mu jamstva, ali još više cijeni udobnost. Ne bi trebao biti napregnut ni vašom prisutnošću, ni daljnjom suradnjom s vama. Ako nešto obećate i ne ispunite to je kraj vaše suradnje.

Kada radite sa zelenim klijentom, morate pridobiti simpatije, biti iskreni, ako u pregovorima razmišljate samo o dogovoru i ostavite njegovu osobnost bez pažnje, tada će se zatvoriti. Važno je uspostaviti kontakt na emocionalnoj razini. Najbolji argument je davanje osobnih jamstava.

Poznavajući tipologiju, možete prilagoditi svoje ponašanje i pronaći pristup svakom klijentu.

Želim ti uspjeh!

Ako želite odrediti svoj tip boje, napišite u komentarima i poslat ću vam test.

Kako ne biste propustili nove članke, pretplatite se na vijesti.