S koliko godina djeca mogu raditi u Rusiji prema zakonu? S koliko godina djeca mogu raditi u Rusiji po zakonu? S koliko godina mogu raditi u tvornici?

Mnogi tinejdžeri razmišljaju o odabiru svoje buduće profesije. Netko se već želi zaposliti. Ali većina ljudi ne zna u kojoj dobi možete raditi.

Prema članku 63. Zakona o radu Ruske Federacije, svatko tko ima 14 godina može započeti

rad, ali bez sklapanja ugovora. Za to je potrebna saglasnost jednog od roditelja ili organa starateljstva. Maksimalno što možete zaraditi je 5000 rubalja mjesečno.

Osim toga, postoje vremenska ograničenja. Tinejdžeri ne bi trebali raditi više od 3-4 sata dnevno. Još jedno ograničenje za 14-godišnjake: nemoguće je raditi u područjima koja su povezana s novcem. Tako su za njih zatvorena radna mjesta za blagajnike i poštare. Među dostupnima su oglašivači, kuriri i promotori. Potonje zanimanje posebno je popularno među mladima. Vrlo često možete vidjeti grupe tinejdžera koji nude pozivnice za prisustvovanje nekom događaju.

S koliko godina onda možete raditi u komercijalnim poslovima? Isti zakon o radu daje jasan odgovor: od 16 godina. Štoviše, nakon dostizanja ove dobi, pojavljuje se

postoji mogućnost sklapanja sporazuma. Tinejdžer postaje gotovo stalni radnik. Vremensko ograničenje još uvijek nije ukinuto. Samo se malo povećava na 5-6 sati. Ali plaće se značajno povećavaju. Diže se iznad trake za 2000-3000 rubalja. Ispada već 8000. Vrlo dobro za maloljetnike.

Ali postoji posao za koji je nevažno pitanje koliko godina možete raditi. Djeca mogu vrlo rano početi zarađivati vlastitu plaću. Kako? Idite kupiti namirnice za starije ljude koji žive u susjedstvu i pomozite im u kućanskim poslovima. Novčići zahvalnosti će pasti. Također možete ponuditi pomoć vrlo zaposlenim ljudima. Bit će sretni i ako im netko pomaže u čišćenju, stoji u redu kod javnog bilježnika ili nosi dokumente. Važno je samo preuzeti inicijativu.

S koliko godina možete raditi na internetu? Na ovo pitanje može se čvrsto odgovoriti: od bilo koje svjesne osobe. Nije uzalud vijest prikazala 13-godišnjeg tinejdžera koji je zaradio svoj prvi milijun na Globalnoj mreži. Postoji mnogo mogućnosti za zaradu na internetu: stvaranje vlastite web stranice, pisanje članaka, burza. Sve što trebate je slobodno vrijeme. A mladima je toga dosta.

Također, mnoge brine pitanje s koliko godina možete raditi u McDonald'su. Ova svjetski poznata tvrtka pruža mogućnost zapošljavanja tinejdžerima od 16 godina starosti. Pritom mladi dobivaju besplatnu hranu i vrlo pristojnu plaću. Osim toga, mnogi ljudi teže raditi u ovom području jer to može biti dobar početak za uspješnu karijeru.

S koliko godina možete početi raditi danas je vrlo popularno pitanje. Većina mladih ljudi traži način kako pronaći posao. Neki se zaposle neslužbeno, drugi se uključe na tržište rada, a treći otvore vlastitu malu tvrtku: popravljaju i šivaju proizvode, izrađuju rukotvorine od drveta. Samo treba imati želju.

Sada školarci i studenti imaju manje problema sa zapošljavanjem. Uz specijalizirane centre za mlade, mogu kontaktirati i velikeagencije za zapošljavanje.

Maloljetnici su posebna društvena skupina; cijelo je poglavlje posvećeno primjeni rada u Zakonu o radu Ruske Federacije (Poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ; usvojila Državna duma Savezne skupštine Ruske Federacije Ruska Federacija 21. prosinca 2001.). Istodobno, niz odredbi koje se tiču korištenja njihovog rada sadržane su u drugim poglavljima Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenja korištenja rada adolescenata prvenstveno su usmjerena na sprječavanje negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika na razvoj, zdravlje, moralno i mentalno stanje maloljetnika.

Dob

Zakon o radu određuje dob u kojoj se građani zapošljavaju - 16 godina. Moguće je zaposliti osobe s navršenih 15 godina života koje su stekle osnovno opće obrazovanje ili su napustile općeobrazovnu ustanovu u skladu sa federalnim zakonom. Ali kod sklapanja ugovora o radu s maloljetnim radnikom postoje neke nijanse.

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje ugovora samo s osobama starijim od 16 godina. Oni mlađi mogu sklopiti ugovor o radu samo ako su već završili školu.

Dopušteno je zapošljavanje osoba starijih od 14 godina. Na temelju 3. dijela članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni uvjeti za sklapanje ugovora o radu s ovom kategorijom su: pismena suglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i tijela skrbništva i starateljstva; rad ne bi trebao ometati studije; rad bi trebao biti lagan i ne nanositi štetu zdravlju tinejdžera. Ako je ugovor sklopljen prvi put, tada je organizacija dužna izdati radnu knjižicu za tinejdžera i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odredbu koja određuje mogućnost stupanja u radni odnos maloljetnika mlađih od 14 godina. Ova iznimka na temelju 4. dijela članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđena je za kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse u odnosu na maloljetnike za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvođenju djela bez šteta za zdravlje i moralni razvoj.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da organizacija nema pravo uspostaviti probni rok za maloljetnika. Prije početka rada u organizaciji, maloljetnik je dužan proći liječnički pregled (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslije toga, zaposlenik mora jednom godišnje do navršenih 18 godina života biti podvrgnut liječničkom pregledu.

Radni sati

Radnici mlađi od 18 godina imaju skraćeno radno vrijeme. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno trajanje radnog tjedna - 40 sati. Ali treba uzeti u obzir da se za zaposlenike mlađe od 18 godina utvrđuje skraćeni radni tjedan (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), i to: za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata ; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; za radnike mlađe od 16 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; za radnike od 16 do 18 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati. Osim toga, članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje za maloljetnike maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena): za radnike u dobi od 15 do 16 godina - ne više od 5 sati; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 7 sati; za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, kombinirajući studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 2,5 sata; za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.
Na temelju 3. dijela članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima koji studiraju u večernjim (smjenskim) općim obrazovnim ustanovama tijekom akademske godine dodjeljuje se, na njihov zahtjev, radni tjedan skraćen za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako je radni dan skraćen tijekom tjedna). Za vrijeme otpuštanja s posla zaposlenicima se isplaćuje 50% prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Radovi na kojima je zabranjeno korištenje radne snagemaloljetnici

Postojeće zakonodavstvo nameće ograničenja za zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina. Ta su ograničenja posljedica: uvjeta rada; težinu tereta koji nosi ili pomiče zaposlenik; priroda obavljenog posla; režim rada. Osobe mlađe od 18 godina ne smiju raditi u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnici ne mogu biti zaposleni u: podzemnom radu; rad koji može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (na primjer, u kockarnici, u noćnim kabaretima i klubovima, kao iu prijevozu, proizvodnji i trgovini alkoholnim pićima ili duhanskim proizvodima); teški rad; rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada.
Popis teških poslova i poslova sa štetnim i opasnim uvjetima rada, u kojima je zabranjeno koristiti rad osoba mlađih od 18 godina, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 163.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje: uključivanje maloljetnika u prekovremeni rad; poziv u noćnu smjenu i vikendom: zabrana korištenja maloljetnika noću utvrđena je člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Radna smjena za zaposlenika mlađeg od 18 godina mora započeti najkasnije u 6 sati ujutro, a završiti najkasnije do 22 sata.

Na službeni put ne mogu se uputiti radnici mlađi od 18 godina. Ovo ograničenje vrijedi i za službena putovanja na istom području, kada se zaposlenik ima mogućnost svakodnevno vraćati kući. Iznimno, u skladu s člankom 268. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu je dopušteno slati na poslovna putovanja, uključiti u prekovremeni rad, raditi noću, vikendom i neradnim praznicima, maloljetnike koji su kreativni radnici. medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju djela, kao i profesionalni sportaši. Popise takvih zanimanja odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Dok se takve liste ne utvrde, upućivanje maloljetnika na službeni put, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim danom nije moguće.

Standardi proizvodnje i plaće

Članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se standardi proizvodnje za osobe mlađe od 18 godina određuju na temelju općih standarda utvrđenih za odrasle radnike, razmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za maloljetnike.
Tako se za maloljetnike u dobi od 16 do 18 godina stopa proizvodnje utvrđena za punoljetne radnike koji rade 40 sati tjedno preračunava razmjerno za njih utvrđenom skraćenom radnom vremenu, odnosno u odnosu na 36 sati tjedno.

Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće naknade za radnike mlađe od 18 godina: s vremenskim sustavom plaća, plaće za maloljetne radnike isplaćuju se na temelju utvrđenih tarifnih stopa, službenih plaća razmjerno radno vrijeme - odnosno 36 sati ili 24 sata tjedno (ne kombinirajući obuku s radom) i 18 sati ili 12 sati tjedno (kombinirajući obuku s radom u slobodno vrijeme). U sustavu plaće po komadu rad osoba mlađih od 18 godina plaća se prema utvrđenim cijenama na komad za odrasle radnike, uzimajući u obzir normu proizvodnje utvrđenu za mlade radnike. Za radnike mlađe od osamnaest godina, koji se školuju u općeobrazovnim ustanovama, obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i rade u slobodno vrijeme od studija, isplata se vrši razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku. Poslodavac može ovim zaposlenicima osigurati dodatnu plaću o svom trošku.

Dopust za maloljetne radnike. Zaposlenici mlađi od 18 godina imaju godišnji osnovni plaćeni dopust od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje njima odgovara (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na sve maloljetne radnike, uklj. radeći na pola radnog vremena. Tijekom radnog razdoblja maloljetnog zaposlenika nije dopušteno zamijeniti godišnji plaćeni dopust novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplata novčane naknade moguća je samo u slučaju otkaza ugovora o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost davanja maloljetnim radnicima dodatnih plaćenih dopusta predviđenih zakonom, kao i kolektivnim i radnim ugovorima. Dakle, zaposlenik koji kombinira posao sa studijem ima pravo na dodatni dopust uz zadržavanje prosječne zarade, tako da tinejdžer ima vremena za pripremu i polaganje ispita i testova. Također, na zahtjev studenta, organizacija ga je dužna staviti na dopust bez plaće. Na primjer, za polaganje prijemnih ispita.

Materijal je pripremljen na temelju informacija iz otvorenih izvora

Govorimo vam s koliko godina možete raditi u Rusiji, koje zahtjeve Zakon o radu Ruske Federacije nameće za rad maloljetnika i koje su se promjene dogodile 2019.

Prema 3. dijelu čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe koje su navršile 16 (šesnaest) godina imaju pravo stupiti u radni odnos (rad) kao zaposlenici, au slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Ruska Federacija, osobe koje nisu navršile navedenu dob.

Nije dopušten rad s nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina (5. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, ako radnik sa 17 godina ima glavno mjesto rada, on zbog svoje dobi nema pravo dodatno raditi u nepunom radnom vremenu.

Trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

za radnike u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, a ne više od 24 sata tjedno, za radnike od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati, a ne više od 35 sati tjedno.

Kada možete sklopiti ugovor o radu?

U pravilu je dopušteno sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 16 godina (1. dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac ima pravo zaposliti osobe mlađe od 16 godina za obavljanje lakših poslova koji ne štete zdravlju ako:

imaju navršenih 15 godina i stječu osnovno opće obrazovanje. U tom slučaju, posao se mora obavljati u slobodno vrijeme od studija, ne dovodeći u pitanje razvoj obrazovnog programa (2. dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, 2. stavak 6. stavka Rezolucije Plenuma Vrhovni sud Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1);
su navršili 15 godina i do trenutka sklapanja ugovora o radu stekli su osnovno opće obrazovanje ili su rano prekinuli obrazovanje (2. dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, 2. stavak 6. Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1);
navršili su 14 godina i stječu opće obrazovanje. U tom slučaju rad se mora obavljati u slobodno vrijeme od studija bez ugrožavanja razvoja obrazovnog programa. Obavezni uvjeti za sklapanje sporazuma su pisani pristanak jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva. Ako drugi roditelj ne pristaje na sklapanje ugovora o radu s maloljetnikom, potrebno je uzeti u obzir mišljenje maloljetnika i stav organa skrbništva (3. dio članka 63. Zakona o radu). Ruska Federacija, stavak 3. točke 6. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1);
nisu navršili 14 godina - za rad u kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, tjelesnom odgoju, sportskim i drugim organizacijama (4. dio članka 63., članak 348.1, 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije , stavak 1. članka 5. Zakona br. 329-FZ). Kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi mogu zapošljavati maloljetnike samo za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela (4. dio članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Sportaši mlađi od 14 godina mogu biti uključeni samo u pripreme za natjecanja u određenim sportovima i sudjelovanje u takvim natjecanjima (1. dio članka 348.1, 5. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije, 4. stavak 6. Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1).

Sportaši i filmaši

Ugovor o radu u ime radnika mlađeg od 14 godina potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dopuštenje tijela skrbništva i starateljstva ukazuje na maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i druge uvjete pod kojima se rad može obavljati (4. dio članka 63., 5. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. stavka 6 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.01.2014 br. 1).

U čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava ne primjenjuju na osobe koje rade na temelju ugovora o građanskom pravu.

Koji zakon regulira dječji rad?

Građanski pravni odnosi regulirani su Građanskim zakonikom (Građanski zakonik Ruske Federacije). Prema stavku 1. čl. 420 Građanskog zakonika Ruske Federacije, ugovor je sporazum između dviju ili više osoba o uspostavi, promjeni ili ukidanju građanskih prava i obveza.

Stavak 1. čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije propisuje da građani i pravne osobe mogu slobodno zaključiti ugovor.

Sukladno stavku 1. čl. 779 Građanskog zakonika Ruske Federacije, prema ugovoru o pružanju plaćenih usluga, izvođač se obvezuje, prema uputama naručitelja, pružiti usluge (izvršiti određene radnje ili izvršiti određene aktivnosti), a naručitelj se obvezuje platiti za ove usluge.

Poslovna sposobnost do 18 godina života

Na temelju čl. 21 Građanskog zakonika Ruske Federacije, građanska sposobnost nastaje u potpunosti s početkom punoljetnosti, odnosno nakon navršenih 18 godina. Ako zakon dopušta sklapanje braka prije navršene 18. godine života, građanin mlađi od 18 godina stječe potpunu poslovnu sposobnost sklapanjem braka.

Maloljetnici u dobi od 14 do 18 godina sklapaju transakcije uz pisani pristanak svojih zakonskih zastupnika - roditelja, posvojitelja ili skrbnika (1. stavak članka 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Građansko zakonodavstvo Ruske Federacije ne zabranjuje sklapanje građanskog ugovora o pružanju usluga s maloljetnikom ako taj maloljetni građanin radi prema ugovoru o radu.

U situaciji koja se razmatra, glavni faktor u mogućnosti sklapanja ugovora o pružanju usluga pranja automobila s maloljetnom osobom je pisani pristanak njegovih zakonskih zastupnika. Ako je takva suglasnost dostupna, tada organizacija ima pravo sklopiti ugovor o pružanju usluga pranja automobila s maloljetnikom (17 godina) na dva mjeseca, unatoč činjenici da ovaj građanin radi u drugoj organizaciji prema ugovoru o radu. .

Koja još ograničenja postoje?

Radno zakonodavstvo utvrđuje i druga ograničenja za rad maloljetnika. Na primjer, maloljetnici se ne mogu upućivati na službeni put, uključivati u rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim blagdanom (5. dio članka 96., dio 5. članka 99., čl. čl. 265, 268 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u odnosu na takve zaposlenike nije dopušteno zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom (3. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ove odredbe su obvezujuće i ne mogu se mijenjati sporazumom stranaka ugovora o radu niti jedna od njih jednostrano. U slučaju kršenja ovih zahtjeva, odgovarajući troškovi se ne uzimaju u obzir za porezne svrhe, budući da ne zadovoljavaju definiciju troškova rada (stavak 1. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). Vjerujemo da će se regulatorna tijela tijekom inspekcijskih nadzora pridržavati sličnog mišljenja.

Od 2018. dopušten je rad škole u smislu društveno korisnih djelatnosti

U zakon o odgoju i obrazovanju može se uvesti novi pojam - "društveno korisna djelatnost", budući da trenutno radna aktivnost u obrazovnim ustanovama nije ni na koji način regulirana, a radnu aktivnost zapravo obavljaju učenici.

Vrlo često vidimo reklame u kojima smiješna beba reklamira pelene. Klinac, a da to ne zna, već radi i prima naknadu za svoje aktivnosti. Ne zaboravite na filmove s djecom i druge dječje projekte. Novac za ovu aktivnost prebacuje se na poseban račun, a o pitanju rada odlučuju roditelji. S vremenom dijete odrasta i želi se osjećati neovisno o roditeljima te zarađivati vlastiti prihod. Ali odmah se postavlja pitanje: s koliko godina možete raditi u skladu sa zakonima o radu?

Posao za tinejdžera

U dobi od 12-14 godina tinejdžer svjesno počinje tražiti plaćene aktivnosti tijekom ljeta ili navečer nakon nastave, ali ne pristaje svaki poslodavac preuzeti odgovornost za dijete. Zakon o radu Ruske Federacije jasno navodi u kojoj dobi možete raditi i za to primati materijalnu naknadu. Ako pažljivo proučite članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije, saznat ćete da se zapošljavaju tinejdžeri stariji od 16 godina. Nije zabranjeno raditi u ranijoj dobi, ali podložno nizu točaka navedenih u zakonu. S navršenih 14 godina zakon ne zabranjuje sklapanje ugovora o radu, ali se moraju poštovati nekoliko pravila:

rad ne bi trebao štetiti zdravlju djeteta;
rad ne smije ometati proces učenja i proučavanje školskog kurikuluma;
Za rad tinejdžera suglasnost mora dati jedan od roditelja, po mogućnosti pismeno;
poslodavac mora dostaviti dokument koji potvrđuje liječnički pregled djeteta.

S koliko godina možete raditi? Rad za djecu do 14 godina

Zakon ne zabranjuje rad djeci mlađoj od 14 godina, ali rad ne smije štetiti tjelesnom i moralnom razvoju djeteta. Pretpostavlja se da će kinematografske, koncertne i kazališne organizacije sklapati ugovore s djecom ove dobi. Tinejdžer mlađi od 14 godina nema pravo samostalno donositi odluke i potpisivati potrebne dokumente, pa će to za njega učiniti službeni predstavnici, drugim riječima, roditelji ili skrbnici. Također, bez pristanka roditelja maloljetna osoba nema pravo samostalno potpisati ugovor i, primjerice, glumiti u filmu ili reklami. Jedno je znati s koliko godina možeš raditi, a sasvim drugo dobiti pristanak roditelja za taj posao.

Zarada za maloljetnika u... McDonald'su

Tinejdžeri se vrlo često žale: "Zašto zakon navodi u kojoj dobi djeca mogu raditi, a zapravo ih nitko od poslodavaca ne želi zaposliti?" Doduše, postoje jednokratne ponude, primjerice dostava vode na utakmici, postavljanje oglasa, dostava novina, ali to se jako malo plaća, a ponekad poslodavci ovu vrstu aktivnosti mogu ponuditi jednom tijekom cijelog ljeta.

McDonald's je odavno poznat po dostupnosti besplatnih mjesta za školarce. Postoji mišljenje da tamo rade čak i tinejdžeri od 14 godina. No, to je moguće samo uz suglasnost roditelja i ako raspored rada ne ometa nastavu u školi. Mnogi ljudi imaju pitanje: s koliko godina možete raditi u McDonald'su bez dopuštenja roditelja i skrbnika? Od 16. godine tinejdžer može sam odlučiti, potpisati ugovor o radu i početi zarađivati džeparac, ali poslodavac nema pravo zadržati maloljetnika na radnom mjestu duže od 4 sata.

Kada dijete postaje punopravni građanin društva?

U svim civiliziranim zemljama svijeta smatra se nezakonitim da dijete bude angažirano na redovnom poslu. Nema ništa loše u tome da tinejdžer zarađuje džeparac nekom neobičnom aktivnošću ili ljetnim poslom. Dječji rad može postati trajan kada se dijete pojavi u filmu ili TV emisiji. Poznato je s koliko godina se može raditi prema Zakonu o radu, a 99 posto poslodavaca nastoji se pridržavati utvrđenih pravila. Poslodavci danas ne osjećaju manjak ljudi koji su spremni raditi honorarno u slobodno vrijeme, a nisu baš voljni primati djecu. Iako postoji niz poduzeća u kojima je teško sresti osobu stariju od 30 godina. Na primjer, isti McDonald's namijenjen je mladima, a prema upravi tvrtke, usluga bi trebala biti pružena osobama ne starijim od 30 godina. Lako je pogoditi s koliko godina možete raditi u McDonald’su ako su svi njegovi posjetitelji djeca i tinejdžeri. U našoj zemlji dijete je osoba mlađa od 18 godina. Prema zakonu, dojenčad, predškolci i školarci su državna djeca. Starija djeca imaju pravo izbora, ali to svladavaju nakon 16. godine, pa je racionalno zaposliti se tek nakon prelaska tog datuma.

Školarac i posao

Puno školaraca sanja o poslu. Ovaj san se ne može nazvati pretjeranim ili neprirodnim - sasvim je izvedivo, a ako tinejdžer uspije kombinirati posao s učenjem i ostaviti vremena za odmor, zašto ne pokušati. Nijedan poslodavac, ako je student službeno prijavljen, neće ga tjerati da radi više od 4 sata dnevno. Zakon o radu na pitanje koliko dugo djeca mogu raditi odgovara konkretnim brojkama, ali većina poslodavaca još nije spremna preuzeti teret odgovornosti za djecu. Čak i ako dijete za par mjeseci napuni 18 godina i postane potpuno samostalna osoba, nažalost, malo tko će riskirati.

Trenutačno rusko zakonodavstvo dopušta maloljetnicima da rade i primaju plaću. Zakonom o radu propisana su odgovarajuća prava i obveze. Osim toga, da bi tinejdžer počeo sam zarađivati, morat će se upoznati sa zakonom.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može se sklopiti s osobom koja je navršila 16 godina života. Ako dijete želi raditi s navršenih 14 godina, tada je prije svega potrebna suglasnost roditelja (staratelja). Drugo, posao koji će tinejdžer morati obaviti mora biti lagan, ne smije štetiti zdravlju i psihi, a također ne smije ometati djetetov proces učenja u školi.

Od 15. godine također je moguće dobiti posao, pod uvjetom da je lak i da ne ometa proces učenja. Donekle je sličan problem sklapanja ugovora o radu s tinejdžerima mlađim od 14 godina. Ovdje govorimo o području umjetnosti. U tom slučaju u ime djeteta roditelj ili skrbnik potpisuje ugovor o radu za sudjelovanje djeteta na koncertima ili priredbama. Nije dopušteno nanošenje fizičke ili moralne štete.

Udobno i ugodno stanovanje cilj je velike većine stanovnika. To se postiže na mnoge načine. Jedan od njih su PVC prozori, koji su vrlo izdržljivi i estetski dopadljivi. Jednostavne su za njegu, samo ih obrišite vlažnom krpom. Ne propuštaju buku i vlagu i savršeno održavaju toplinsku ravnotežu.