Μπορούν οι συγγενείς να εργαστούν στο ίδιο ίδρυμα. Περιορισμός της κοινής εργασίας στενών συγγενών ή πεθερικών

ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ "ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ"

Μ.Α. Κοζλόφ.,
δικηγόρος, Μόσχα

Η νομοθεσία για την κρατική και δημοτική υπηρεσία, καθώς και η νομοθεσία κατά της διαφθοράς της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβάλλει πρόσθετες υποχρεώσεις στους κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους και τις κατηγορίες εργαζομένων που εξομοιώνονται με αυτούς, καθώς και καθορίζει περιορισμούς και απαγορεύσεις σχετικά με το επίσημο (εργατικό) καθεστώς τους. συμπεριλαμβανομένων περιορισμών στην κοινή εργασία συγγενών υπό συνθήκες υποταγής ή ελέγχου ενός από αυτούς σε άλλο.
Στα μέσα του τρέχοντος έτους, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας έκανε ένα βήμα προς τον εξορθολογισμό της πρακτικής εφαρμογής του παραπάνω περιορισμού, προσπαθώντας να καθορίσει τον κύκλο των εργαζομένων που υπόκεινται σε αυτόν, αλλά μόνο σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Ποια άτομα δεν μπορούν να συνεργαστούν στον ίδιο οργανισμό, εάν η απαγόρευση της κοινής εργασίας ισχύει για υπαλλήλους δημοσιονομικών ιδρυμάτων στον τομέα αυτό, θα εξετάσουμε περαιτέρω.

Καμία συνεργασία

Όπως ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου. 16 Ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 27 Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ«Σχετικά με τη δημόσια διοίκηση Ρωσική Ομοσπονδία"(εφεξής - Νόμος αριθ. 79-FZ), ένας πολίτης δεν μπορεί να γίνει δεκτός στη δημόσια υπηρεσία και ένας δημόσιος υπάλληλος δεν μπορεί να είναι στη δημόσια υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης στενής σχέσης ή ιδιοκτησίας (γονείς, σύζυγοι, παιδιά, αδέρφια , αδερφές, καθώς και αδέλφια, αδερφές, γονείς, τέκνα συζύγων και συζύγων τέκνων) με δημόσιο υπάλληλο, εάν η θέση σχετίζεται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο ενός εξ αυτών σε άλλο.
Ανάλογη διάταξη περιέχει την παράγραφο 1 του άρθ. 13 Ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 02.03.2007 Αρ. 25-FZ"Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία" (εφεξής - Νόμος αριθ. 25-FZ). Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι ένας πολίτης δεν μπορεί να διοριστεί στη θέση του επικεφαλής τοπικής διοίκησης βάσει σύμβασης και ένας δημοτικός υπάλληλος δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη θέση του προϊσταμένου τοπικής διοίκησης βάσει σύμβασης σε περίπτωση στενής σχέσης ή ιδιοκτησίας ( γονείς, σύζυγοι, τέκνα, αδέρφια, αδερφές, καθώς και αδέρφια, αδερφές, γονείς, τέκνα συζύγων και συζύγων τέκνων) με τον προϊστάμενο του δήμου.
Αν μιλάμε για δημόσιους υπαλλήλους των θεμάτων της Ομοσπονδίας και υπαλλήλους δήμους, τότε δεν αποτελούν εξαίρεση στον υπό εξέταση κανόνα, εάν υπάρχει κατάλληλη κανονιστική νομική πράξη (βλ., για παράδειγμα, ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 12 του νόμου της Μόσχας της 26ης Ιανουαρίου 2005 αριθ. 3 «Σχετικά η κρατική δημόσια υπηρεσία της πόλης της Μόσχας "· παράγραφος 1 του άρθρου 14 του Νόμου της Μόσχας με ημερομηνία 22 Οκτωβρίου 2008 Αρ. 50"Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στην πόλη της Μόσχας").
Επιπλέον, βάσει του Μέρους Άρθ. 3 Κώδικας ΕργασίαςΗ RF, η δημιουργία διαφορών, εξαιρέσεων, προτιμήσεων, καθώς και ο περιορισμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων, που καθορίζονται από τις εγγενείς απαιτήσεις αυτού του τύπου εργασίας, που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, δεν συνιστούν διάκριση.

Αναστασία. Καλό απόγευμα.

Η ανώτερη διοίκηση (Τμήμα) επιμένει στην απαγόρευση κοινών δραστηριοτήτων.

Υπάρχουν κανονισμοί στο επίπεδο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Αυτόνομης Περιφέρειας Yamalo-Nenets που θα απαγόρευαν την κοινή εργασία σε έναν οργανισμό σε άμεση υπαγωγή;

Εκτός από αυτά που αναφέρουν οι συνάδελφοι, υπάρχει και η εξής κανονιστική πράξη:

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιουλίου 2013 N 568 (όπως τροποποιήθηκε στις 15 Φεβρουαρίου 2017) «Σχετικά με την επέκταση σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών των περιορισμών, απαγορεύσεων και υποχρεώσεων που θεσπίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο «Για την καταπολέμηση της διαφθοράς» και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι για την καταπολέμηση της διαφθοράς»

Στην παράγραφο 1.3 του αναφέρεται ότι

1. Καθορίστε ότι για τους υπαλλήλους που κατέχουν θέσεις στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο κοινωνική ασφάλισηΡωσική Ομοσπονδία, Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης, άλλους οργανισμούς που ιδρύθηκαν από τη Ρωσική Ομοσπονδία βάσει ομοσπονδιακών νόμων, οργανισμοί που δημιουργούνται για την εκπλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί σε ομοσπονδιακά κρατικά όργανα (εφεξής καλούμενα ταμεία και άλλοι οργανισμοί), ο διορισμός και η απόλυση των οποίων πραγματοποιούνται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και θέσεις σε ταμεία και άλλους οργανισμούς, περιλαμβάνονται στους καταλόγουςπου καθορίζονται από τους κανονισμούς των ταμείων, τους τοπικούς κανονισμούς των οργανισμών, τους κανονισμούς των ομοσπονδιακών κρατικών φορέων (εφεξής καλούμενοι ως υπάλληλος), ισχύουν οι ακόλουθοι περιορισμοί, απαγορεύσεις και υποχρεώσεις ...

3. Να διαπιστωθεί ότι οι υπάλληλοι που καλύπτουν τις θέσεις που ορίζονται στην παράγραφο 1 πρώτο εδάφιο του παρόντος ψηφίσματος και οι πολίτες που ορίζονται στην παράγραφο 2 του παρόντος ψηφίσματος, δεν μπορεί να ασκήσει εργασιακή δραστηριότητα σε περίπτωση στενής σχέσης ή ιδιοκτησίας(γονείς, σύζυγοι, παιδιά, αδέρφια, αδερφές, καθώς και αδέλφια, αδερφές, γονείς, τέκνα συζύγων και συζύγων τέκνων) με υπάλληλο του οικείου ταμείου ή άλλου οργανισμού, εφόσον η εφαρμογή εργασιακή δραστηριότητασυνδέεται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο ενός από αυτά σε άλλο, με εξαίρεση τους υπαλλήλους που καλύπτουν θέσεις (εκτός από αυτές που προβλέπονται στην παράγραφο 4 του παρόντος ψηφίσματος) σε ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα ή σε ομοσπονδιακές κρατικές ενιαίες επιχειρήσεις (ομοσπονδιακές κρατικές επιχειρήσεις) που δημιουργούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί σε ομοσπονδιακούς κρατικούς φορείς και πολίτες που υποβάλλουν αίτηση για αυτές τις θέσεις.

Το καταστατικό του οργανισμού σας θα πρέπει να αναφέρει με βάση το οποίο δημιουργήθηκε. Πιθανότατα, βάσει διατάγματος του επικεφαλής της διοίκησης του οικείου δήμου (δηλαδή όχι βάσει ομοσπονδιακού νόμου), δεν είστε δημοτικός υπάλληλος. Επίσης, δεν βρήκα κανένα κατάλογο που προσδιορίζεται στην παράγραφο 1 του ψηφίσματος, όπου θα περιλαμβάνονται τα δημοτικά δημοσιονομικά ιδρύματα. Επομένως, απαντώντας στην ερώτησή σας, πιστεύω ότι δεν υπάρχουν κανονισμοί που να απαγορεύουν την κοινή εργασία στην περίπτωσή σας.

Με εκτίμηση, δικηγόρος Sergey Nesterov.

Σημείωση!

Ο νόμος της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 15ης Ιουλίου 2015 αριθ. 305-Z «Για την καταπολέμηση της διαφθοράς» τέθηκε σε ισχύ στις 24 Ιανουαρίου 2016. Ως προς αυτό, διαβάστε:

Περιοδικό «I am a HR Specialist» Νο 17, 2016

Περιοδικό «I am an HR Specialist» Νο 20, 2015

Περιοδικό «I am a HR Specialist» Νο 1, 2016

Κατά την πρόσληψη, οι εργαζόμενοι στο προσωπικό θα πρέπει να θυμούνται ότι η κοινή εργασία στενών συγγενών περιορίζεται από το νόμο. Από τον προτεινόμενο σχολιασμό, οι ειδικοί HR μαθαίνουν ότι:

- η κοινή εργασία στενών συγγενών απαγορεύεται μόνο σε ορισμένες θέσεις, τόσο σε προσωρινή όσο και σε θέσεις μερικής απασχόλησης.

- μπορεί να ισχύει τέτοια απαγόρευση όχι μόνο σε δημόσιους, αλλά και σε ιδιωτικούς οργανισμούς.

- υπάρχει ευθύνη για μη συμμόρφωση με το άρθρο. 27 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (εφεξής καλούμενος εργατικός κώδικας).

Έχει μια σειρά από νομικές και τεχνικές ελλείψεις. Συγκεκριμένα, ο τίτλος και το περιεχόμενο δεν συνδέονται σωστά μεταξύ τους. Έτσι, στον τίτλο μιλάμε για περιορισμό, και στο περιεχόμενο - για απαγόρευση. Η αντίφαση μεταξύ του τίτλου και του περιεχομένου έγκειται στο γεγονός ότι ο τίτλος αναφέρεται μόνο στη συγγένεια (συγγενείς), ενώ το περιεχόμενο αναφέρεται τόσο στη συγγένεια όσο και στην ιδιοκτησία.

Η κοινή εργασία απαγορεύεται μόνο σε ορισμένες θέσεις

Η κοινή εργασία των πλησιέστερων συγγενών και πεθερικών με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχό τους απαγορεύεται όχι σε θέσεις, αλλά μόνο σε εκείνες που αναφέρονται στο άρθρο. 27 TC:

Επικεφαλής κρατικού οργανισμού.
- ο επικεφαλής μιας ξεχωριστής (και όχι μιας κανονικής διαρθρωτικής) υποδιαίρεσης ενός κρατικού οργανισμού·
- αρχιλογιστής (οι αναπληρωτές του).
- ταμίας.

Το έργο που αναφέρεται στο Art. 27 του Εργατικού Κώδικα, δεν επιτρέπεται τόσο με μόνιμο και προσωρινό χαρακτήρα, όσο και με συνδυασμό θέσεων εργασίας.

Το όνομα της θέσης του επικεφαλής του οργανισμού: γενικός διευθυντής, διευθυντής, διευθυντής, επικεφαλής κ.λπ., δεν έχει νομική σημασία σε αυτή την περίπτωση.

Ποιος δεν επιτρέπεται να συνεργάζεται

Σύμφωνα με την απαγόρευση του άρθρου. 27 TC δεν υπόκεινται σε:

Αναπληρωτές επικεφαλής του οργανισμού·
- αναπληρωτές προϊστάμενοι χωριστής υποδιαίρεσης, προϊστάμενοι τακτικών διαρθρωτικών υποτμημάτων·
- απλοί λογιστές.

Παράδειγμα 1

Συγκεκριμένα, τέτοιοι συνδυασμοί κοινής εργασίας των συζύγων θα είναι νόμιμοι: ο πρώτος επικεφαλής του οργανισμού και ο αναπληρωτής του, ο επικεφαλής του οργανισμού και ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο επικεφαλής λογιστής και ένας απλός λογιστής, οποιοσδήποτε απλός λογιστής και ταμίας .

Σχετικά με τον Αντιπρόεδρο

Οι αναπληρωτές προϊστάμενοι νοούνται ως αναπληρωτές των οποίων οι θέσεις υπό την ιδιότητα αυτή αναφέρονται στον πίνακα προσωπικού.

Οι θέσεις εργασίας, οι απαιτήσεις για γνώσεις και προσόντα των αναπληρωτών προϊσταμένων του οργανισμού καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων των σχετικών προϊσταμένων (άρθρο 10 των Γενικών Διατάξεων του Ενιαίου Εγχειριδίου Προσόντων Θέσεων Εργαζομένων, που εγκρίνεται με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Μαρτίου 2004 Αρ. 32, εφεξής - EKSD).

Στον αναπληρωτή επικεφαλής ενός οργανισμού (ξεχωριστή, δομική υποδιαίρεση) ανατίθενται τα επίσημα καθήκοντα του σχετικού επικεφαλής για τη διαχείριση ενός συγκεκριμένου τομέα (τύπου) δραστηριότητας, καθώς και η εκτέλεση καθηκόντων σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του (διακοπές, ασθένεια , απόλυση).

Η κατανομή των καθηκόντων μεταξύ των αναπληρωτών του επικεφαλής του οργανισμού πραγματοποιείται με βάση την εντολή (οδηγία) του εργοδότη.

Ξεχωριστή δομική υποδιαίρεση

Ξεχωριστές διαρθρωτικές υποδιαιρέσεις ενός νομικού προσώπου είναι τα γραφεία αντιπροσωπείας και τα υποκαταστήματα που βρίσκονται εκτός της έδρας του.

Τα γραφεία αντιπροσωπείας προστατεύουν και εκπροσωπούν τα συμφέροντα ενός νομικού προσώπου, πραγματοποιούν συναλλαγές και άλλες νομικές ενέργειες για λογαριασμό του.

Στα υποκαταστήματα ανατίθενται το σύνολο ή μέρος των λειτουργιών μιας νομικής οντότητας, συμ. εκπρόσωπος (άρθρο 51 του Αστικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, εφεξής καλούμενος Αστικός Κώδικας).

Τα γραφεία αντιπροσωπείας και τα υποκαταστήματα πρέπει να προσδιορίζονται στο Καταστατικό του νομικού προσώπου που τα δημιούργησε.

Παράδειγμα 2

Η ανάθεση σε έναν από τους αναπληρωτές, ο οποίος είναι σύζυγος του επικεφαλής λογιστή, τα καθήκοντα του επικεφαλής κρατικού οργανισμού για την περίοδο των διακοπών ή της ασθένειάς του θα είναι παράνομα.

Η διαδικασία προσδιορισμού της άμεσης υπαγωγής

Η υποταγή (έλεγχος) για τους στενούς συγγενείς και τα πεθερικά καθορίζεται από περιγραφές εργασίαςκαι άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις σχέσεις των εργαζομένων.

Δεν επιτρέπεται επίσης η άμεση υπαγωγή (έλεγχος) στενών συγγενών σε κρατικούς οργανισμούς όταν εργάζονται με μερική απασχόληση (μέρος τρίτο του άρθρου 348 του Κώδικα Εργασίας). Στην Τέχνη. 348 του Εργατικού Κώδικα, μιλάμε μόνο για στενούς συγγενείς, και συγγενείς δεν αναφέρονται. Απαγορευτικό Άρθ. Το 27 του Εργατικού Κώδικα δεν εφαρμόζεται στην κοινή εργασία των πεθερικών κατά τη μερική απασχόληση, επειδή το άρθ. Το 348 του Εργατικού Κώδικα είναι ειδικό σε σχέση με το άρθ. 27 του Εργατικού Κώδικα λόγω της θέσης του στο Χρ. 32 ενοχή. III «Ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης ορισμένες κατηγορίεςεργάτες» ΤΚ.

Παράδειγμα 3

Στην αλυσίδα των θέσεων «προϊστάμενος - προϊστάμενος λογιστής - ταμίας», ο προϊστάμενος και ο ταμίας μπορεί να είναι στενοί συγγενείς ή συγγενείς, επειδή ο ταμίας υπάγεται άμεσα στον αρχιλογιστή και όχι στον προϊστάμενο.

Ποιος από τους συζύγους, τους συγγενείς ή τα πεθερικά θα είναι το αφεντικό και ποιος θα είναι ο άμεσος υφιστάμενος (σύζυγος, σύζυγος κ.λπ.), δεν έχει νομική σημασία. Σε κάθε περίπτωση τέτοια εργασία σε κρατικούς οργανισμούς απαγορεύεται.

Η έννοια της "σύζυγος"

Ο γάμος είναι μια εθελοντική ένωση άνδρα και γυναίκας, η οποία συνάπτεται κατά τρόπο, υπό προϋποθέσεις και με τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, αποσκοπεί στη δημιουργία οικογένειας και γεννά αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις για τα μέρη.
- τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συζύγων προκύπτουν από την ημερομηνία εγγραφής του γάμου από τους φορείς εγγραφής πράξεων προσωπικής κατάστασης.

Ως εκ τούτου, οι σύζυγοι είναι ένας άνδρας και μια γυναίκα που έχουν συνάψει γάμο (δηλαδή ένωση), ο οποίος εγγράφεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Για σχέση εργασίας, ο καθορισμένος άνδρας και η γυναίκα είναι, αντίστοιχα, μισθωτός και μισθωτός.

Μεγάλη νομική σημασία έχει το γεγονός της εγγραφής γάμου (ένωσης) στους προαναφερθέντες φορείς. Έτσι, η επίδραση του Art. Το άρθρο 27 του Εργατικού Κώδικα δεν ισχύει για τους εργαζόμενους και τους εργαζόμενους των οποίων το σωματείο δεν είναι εγγεγραμμένο με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος: διαμένοντας σε πολιτικός γάμος, συγκάτοικοι κ.λπ.

Η έννοια της «στενής σχέσης»

Κανόνες Άρθ. Το 27 του Εργατικού Κώδικα δεν ισχύει για κανέναν συγγενή, αλλά μόνο για όσους έχουν στενή συγγένεια. Οι σχέσεις που προκύπτουν από συγγένεια μεταξύ γονέων και παιδιών, αδερφών, παππού, γιαγιάς και εγγονών θεωρούνται στενή συγγένεια (άρθρο 60 του CoBS).

Με αυτό κατά νου, το Art. Το άρθρο 27 του Εργατικού Κώδικα δίνει μια συγκεκριμένη λίστα στενών συγγενών καθενός από τους συζύγους: γονείς, αδέρφια, αδελφές και παιδιά (γιοι και κόρες).

Τα ξαδέρφια και τα πιο μακρινά αδέρφια δεν θεωρούνται στενοί συγγενείς.

Η έννοια της «περιουσίας»

Απαγορεύεται η συνεργασία σε πρόσωπα που βρίσκονται μεταξύ τους σε περιουσία (άρθρο 27 εργατικού κώδικα). Οι περιουσιακές σχέσεις είναι σχέσεις μεταξύ συζύγου και στενών συγγενών του άλλου συζύγου (άρθρο 61 του ΚΒΣ).

Ένας συγκεκριμένος κατάλογος συγγενών καθενός από τους συζύγους ορίζεται στο άρθρο. TC 27: γονείς, αδέρφια, αδερφές και παιδιά του άλλου συζύγου. Πιο μακρινά πεθερικά, για παράδειγμα, τα ξαδέρφια του συζύγου, σύμφωνα με το άρθ. 27 του Εργατικού Κώδικα δεν υπόκεινται.

Απαγόρευση κοινής εργασίας σε κρατικούς οργανισμούς

Ο περιορισμός με τη μορφή απαγόρευσης της κοινής εργασίας στενών συγγενών είναι υποχρεωτικός μόνο για κρατικούς οργανισμούς.

Τα υποκείμενα της κρατικής περιουσίας είναι η Δημοκρατία της Λευκορωσίας (δημοκρατική ιδιοκτησία) και οι διοικητικές-εδαφικές ενότητες της (άρθρο 213 του Αστικού Κώδικα). Κρατικός οργανισμός είναι μια νομική οντότητα που δημιουργήθηκε από κρατικό φορέα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (όργανο κρατικής εξουσίας και διοίκησης της ΕΣΣΔ ή συνδικαλιστικές δημοκρατίες) ή κρατικό οργανισμό εξουσιοδοτημένο σύμφωνα με το νόμο, ή επίσημοςαυτούς τους φορείς ή οργανισμούς (παράγραφοι 1-1 του άρθρου 44 του Νόμου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 14.06.2003 Αρ. 204-З «Σχετικά με τη δημόσια υπηρεσία στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας»). Η περιουσία ενός τέτοιου οργανισμού είναι (ήταν) πλήρως στην κρατική ιδιοκτησία και εκχωρήθηκε (συνημμένη) σε αυτόν τον οργανισμό με το δικαίωμα οικονομικής διαχείρισης (πλήρης οικονομική διαχείριση) ή επιχειρησιακής διαχείρισης.

Συχνότερα, οι κρατικοί οργανισμοί δημιουργούνται με τη μορφή διαφόρων δημοκρατικών και κοινοτικών ενιαίων επιχειρήσεων (άρθρο 113 του Αστικού Κώδικα).

Εάν ένας οργανισμός έχει μόνο μερίδιο της κρατικής περιουσίας, τότε δεν είναι πλέον κρατικός, πράγμα που σημαίνει ότι η επίδραση του πρώτου μέρους του άρθ. Το 27 του Εργατικού Κώδικα δεν εφαρμόζεται σε αυτό.

Για μη κρατικά, δηλ. με βάση ιδιωτική ή μικτή (δημόσια-ιδιωτική) περιουσία, οργανισμούς (διάφορες LLC, OJSC, συνεταιρισμούς, συνδικάτα κ.λπ.), η απαγόρευση μπορεί να εισαχθεί μόνο με βάση το δεύτερο μέρος του άρθρου. 27 TC, δηλ. με απόφαση του ιδιοκτήτη.

Χωρίς εξαιρέσεις στο πρώτο μέρος του Art. 27 του Εργατικού Κώδικα, εκτός από αυτό που περιλαμβάνεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, δεν έχει θεσπιστεί. Επομένως, στην πραγματικότητα, το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της BSSR της 23ης Μαρτίου 1978 αριθ. κατάλογος των εργαζομένων (στη γεωργία, τη δασοκομία κ.λπ.), όσον αφορά τους περιορισμούς κοινή υπηρεσίασυγγενείς και πεθερικά δεν μοιράστηκαν.

Περιορισμοί συνυπηρέτησης σε μη κυβερνητικές οργανώσεις

Η απαγόρευση της κοινής εργασίας στενών πεθερικών και συγγενών σε μη κυβερνητικές οργανώσεις μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με απόφαση του ιδιοκτήτη (μέρος δεύτερο του άρθρου 27 του Εργατικού Κώδικα). Ως ιδιοκτήτης νοείται το πρόσωπο που κατέχει τα δικαιώματα ιδιοκτησίας, χρήσης και διάθεσης της περιουσίας του (άρθρα 210, 213, 214 ΑΚ).

Ο ιδιοκτήτης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να αποφασίσει για την απαγόρευση της κοινής εργασίας στενών συγγενών και πεθερικών.

Άλλα πρόσωπα (μη ιδιοκτήτες) και φορείς, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής του οργανισμού (εάν δεν είναι ταυτόχρονα ιδιοκτήτης), δεν διαθέτουν ανεξάρτητο δικαίωμα να αποφασίζουν για την απαγόρευση της κοινής εργασίας στενών συγγενών και του νόμου. Ένα τέτοιο δικαίωμα μπορεί να τους εμφανιστεί μόνο με τη σειρά ανάθεσης, για παράδειγμα, βάσει των συστατικών εγγράφων του οργανισμού, εξουσιοδότησης, απόφασης της γενικής συνέλευσης των μετόχων.

Σε μη κυβερνητικές οργανώσεις, δεν ισχύουν όλοι οι κανόνες που προβλέπονται στο πρώτο μέρος του άρθρου. 27 του Εργατικού Κώδικα (κατάλογος στενών συγγενών και πεθερικών, άμεση υπαγωγή ή έλεγχος, συγκεκριμένες θέσεις κ.λπ.). Για παράδειγμα, αυτοί οι περιορισμοί μπορεί να μην ισχύουν για τα πεθερικά ή μπορεί να λαμβάνεται υπόψη μόνο η υποταγή, όχι η δυνατότητα ελέγχου.

ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ!Είναι απαράδεκτη η συμπλήρωση των κανόνων που θεσπίζονται στο πρώτο μέρος του άρθρου. 27 TC, συμπ. επεκτείνοντας τον κατάλογο των θέσεων, κατά την κρίση του ιδιοκτήτη του οργανισμού, ακόμη και των κρατικών φορέων, γιατί αυτό θα επιδεινώσει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με το νόμο. Οι σχετικές πράξεις και συμβάσεις θα θεωρηθούν άκυρες με βάση, ιδίως, το δεύτερο μέρος του άρθ. 7 και παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθ. 23 ΤΚ.

Οι αποφάσεις του ιδιοκτήτη σχετικά με την απαγόρευση (μέρος δεύτερο του άρθρου 27 του Εργατικού Κώδικα) πρέπει να είναι γραμμένες, καθορισμένες, για παράδειγμα, στο καταστατικό του οργανισμού και σε άλλα συστατικά έγγραφα, τοπικές πράξεις.

Οι υπάλληλοι του προσωπικού κάνουν μερικές φορές την ερώτηση: «Τι να κάνετε εάν ο άμεσος προϊστάμενος (διευθυντής κρατικού οργανισμού) και ο επικεφαλής λογιστής παντρεύτηκαν μετά την πρόσληψη, δηλ. ενώ εργάζεστε μαζί;

Οι επιλογές για την απάντηση στην ερώτηση εξαρτώνται από πρόσθετες περιστάσεις που αφορούν μόνο τη συγκεκριμένη περίπτωση. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής λογιστής (σύζυγος ή σύζυγος) υποβάλλει αίτηση απόλυσης ή μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο κρατικό οργανισμό, αλλά σε θέση που δεν σχετίζεται με άμεση υπαγωγή (για παράδειγμα, αναπληρωτής επικεφαλής λογιστής). Ο επικεφαλής της οργάνωσης λαμβάνει μια συμβιβαστική απόφαση.

Ευθύνη για μη συμμόρφωση με το άρθρο. 27 TC

Αν στο συμπέρασμα σύμβαση εργασίαςπαραβίαση του άρθ. 27 του Εργατικού Κώδικα, τότε η απόλυση θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 44 του Εργατικού Κώδικα (λόγω παραβίασης των καθιερωμένων κανόνων για τις προσλήψεις).

Εάν η παραβίαση της απαγόρευσης προέκυψε κατά τη διάρκεια της κοινής εργασίας σε έναν κρατικό οργανισμό, για παράδειγμα, όταν ο επικεφαλής και ο επικεφαλής λογιστής του παντρεύτηκαν, τότε η αναφορά στην απόφαση απόλυσης και ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝπρέπει να γίνει στην οδό. 27 του Εργατικού Κώδικα και όχι στην παράγραφο 3 του άρθρου. 44 του Εργατικού Κώδικα, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει εξαλειφθεί η άμεση υπαγωγή, για παράδειγμα, με τη μετάθεση ενός εκ των συζύγων σε άλλη θέση.

Σε περίπτωση παραβίασης του άρθρου. 27 του Εργατικού Κώδικα προκάλεσε βλάβη σε εργαζόμενο, ο δράστης μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη βάσει του τέταρτου μέρους του άρθρου. 9.19 του Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας για τα διοικητικά αδικήματα και το άρθρο. 3.2 και 3.23 του Διαδικαστικού και Εκτελεστικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας για τα διοικητικά αδικήματα.

Η ευθύνη για αυτό θεσπίζεται με τη μορφή προστίμου από 4 έως 20 βασικές μονάδες.

Η προσαγωγή στη διοικητική ευθύνη σε αυτή την περίπτωση πραγματοποιείται από το δικαστήριο και τα όργανα του Τμήματος Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και κοινωνική προστασία RB.

Κοινή υπηρεσία στην ίδια κρατική ή δημοτική επιχείρηση, ίδρυμα, οργάνωση προσώπων που συνδέονται στενά ή συγγενικά μεταξύ τους (γονείς, σύζυγοι, αδέρφια, αδερφές, γιοι, κόρες,

καθώς και αδέλφια, αδερφές, γονείς και τέκνα συζύγων), εφόσον η υπηρεσία τους είναι συγγενής

με άμεση υπαγωγή ή έλεγχο ενός από αυτά σε άλλο.

Όπου χρειάζεται, μπορούν να θεσπιστούν εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα

Συμβούλιο Υπουργών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (όπως τροποποιήθηκε από το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ομοσπονδία και το Ανώτατο Συμβούλιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1992, N 41, Άρθ. 2254).

Σχόλιο στο άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

§ένας. Η εργατική νομοθεσία περιορίζει τη δυνατότητα συνυπηρέτησης

στενοί συγγενείς, πεθερικά μόνο στο κρατικό ή δημοτικό

επιχείρηση. Ένας τέτοιος περιορισμός μπορεί να ισχύει εάν:

1) από τη φύση της δραστηριότητάς τους ανήκουν μόνο στην κατηγορία των εργαζομένων,

επειδή αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους και το κατώτερο προσωπικό σέρβις·

2) εργάζονται σε θέσεις που σχετίζονται άμεσα με

υπαγωγή ή έλεγχος ενός από αυτά σε άλλο.

§2. Ωστόσο, η νομοθεσία ορίζει για ορισμένες κατηγορίες

εξαίρεση των εργαζομένων από τον κανόνα περί περιορισμού της συνυπηρέτησης συγγενών.

Ο κατάλογος των εργαζομένων επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών, σε σχέση με

που μπορεί να επιτραπούν εξαιρέσεις στον κανόνα περί περιοριστικής άρθρωσης

υπηρεσίες συγγενών, που προβλέπονται από το άρθ. 20 Εργατικό Κώδικα, εγκεκριμένο. Διάταγμα του Συμβουλίου

1972, αρ. 22, άρθ. 153; 1973, αρ. 11, άρθ. 51; Νο. 13, άρθ. 75; 1981, Νο. 29, Άρθ. 186;

SAPP, 1993, Ν 42, σελ. 4007).

Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:

1. Εργαζόμενοι που απασχολούν άμεσα υφιστάμενους ή ελεγχόμενους

εκλογικές θέσεις.

2. Γεωργικοί ειδικοί που εργάζονται σε κρατικές εκμεταλλεύσεις και άλλα κρατικά

γεωργικών επιχειρήσεων και οργανισμών, καθώς και στην έρευνα

γεωργικά ιδρύματα που βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές.

3. Εργαζόμενοι γραμμικών επιχειρήσεων σιδηροδρομικών μεταφορών, καθώς και

εργάτες συρμών κατασκευών και συναρμολόγησης και γεφυροποιίας, μηχανοποιημένοι

κολώνες και άλλους κινητούς σχηματισμούς δρόμου, κατασκευή και εγκατάσταση και

εξειδικευμένα καταπιστεύματα σιδηροδρόμωνπρώην Υπουργείο Σιδηροδρόμων,

εκτός από τους προϊστάμενους λογιστές και ταμίες αυτών των επιχειρήσεων και οργανισμών.

4. Εργαζόμενοι επιχειρήσεων και οργανισμών που λειτουργούν.

5. Ιατροί ιατρικών και προληπτικών και υγειονομικών ιδρυμάτων

φροντίδα υγείας.

6. Παιδαγωγοί, δάσκαλοι, βιβλιογράφοι και βιβλιοθηκονόμοι

σε όλα τα εκπαιδευτικά και εκπαιδευτικά ιδρύματα.

7. Καλλιτέχνες, καλλιτέχνες και μουσικοί κρατικών θεάτρων, τέχνη

συγκροτήματα και στούντιο.

8. Υπάλληλοι επιστημονικών ιδρυμάτων της Ακαδημίας Επιστημών της ΕΣΣΔ (επί του παρόντος

Ρωσική Ακαδημία Επιστημών), που βρίσκεται στον Άπω Βορρά και σε περιοχές

ισοδύναμο με τις περιοχές του Άπω Βορρά, καθώς και υπαλλήλους κάποιων άλλων

ιδρύματα της Ακαδημίας Επιστημών της ΕΣΣΔ (Ρωσική Ακαδημία Επιστημών).

9. Υπάλληλοι δικτυακών οργανισμών της Κεντρικής Διεύθυνσης Υδρομετεωρολογικών

υπηρεσία υπό το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ (αντίστοιχη Ρωσικό σώμα), ένα

επίσης υπάλληλοι επιχειρήσεων και ερευνητικών ιδρυμάτων του υδρομετεωρολογικού

υπηρεσίες που βρίσκονται στους οικισμούς της Αρκτικής, στην τάιγκα, στο ψηλό βουνό

και ερημικές περιοχές και νησιά.

10. Υπάλληλοι επιτόπιων γεωλογικών αποστολών, πάρτι, αποσπασμάτων και τμημάτων.

11. Υπάλληλοι των οργάνων της Κρατικής Επιτροπής Προτύπων του Υπουργικού Συμβουλίου

ΕΣΣΔ (σήμερα ο αντίστοιχος ρωσικός φορέας) στο πεδίο, υλοποίηση

κρατική εποπτεία των προτύπων και του εξοπλισμού μέτρησης.

12. Ειδικοί δασοκομίας και διαχείρισης νερού, εκπαιδευτικοί, ιατροί

εργαζόμενοι, υπάλληλοι πολιτιστικών και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, υπάλληλοι επιχειρήσεων

που λειτουργούν καταναλωτικοί συνεταιρισμοί λιανικής και εστίασης

στην εξοχή.

13. Υπάλληλοι οδικών οργανισμών που εκμεταλλεύονται αυτοκίνητα

δημόσιους δρόμους, εκτός από τους αρχιλογιστές και ταμίες των οργανισμών αυτών.

14. Υπάλληλοι πλωτών πλοίων ποτάμιο στόλοκαι επιχειρησιακοί εργαζόμενοι

επιχειρήσεις και οργανισμούς ποτάμιων μεταφορών (με εξαίρεση τις ναυτιλιακές εταιρείες)

Υπουργείο του ποταμού στόλου της RSFSR, εκτός από τους αρχιλογιστές και ταμίες αυτών

επιχειρήσεις και οργανισμούς.

15. Εργάτες συρμών κατασκευών και συναρμολόγησης και γεφυροποιίας, μηχανοποιημένοι

κολώνες και άλλες κινητές ειδικές κατασκευαστικές μονάδες του Υπ

μεταφορική κατασκευή της αρμόδιας ρωσικής αρχής, εκτός από την κύρια

16. Εργάτες οικοδομών, κατασκευών και εγκαταστάσεων και άλλοι εξειδικευμένοι

τμήματα και τοποθεσίες που ασχολούνται με την κατασκευή αγωγών κορμού

και ανάπτυξη κοιτασμάτων πετρελαίου και φυσικού αερίου που βρίσκονται στις περιοχές του Ακραίου

Βόρεια και σε περιοχές ισοδύναμες με τις περιοχές του Άπω Βορρά, εκτός από τις κύριες

λογιστές και ταμίες αυτών των οργανισμών.

17. Εργαζόμενοι ιχθυοτροφείων λιμνών και λιμνών, εκκολαπτηρίων ψαριών,

φάρμες ωοτοκίας και εκτροφής και εκκολαπτήρια ψαριών, εκτός από τους αρχιλογιστές και

ταμίες αυτών των επιχειρήσεων.

18. Τοπογράφοι γης των τοπικών φορέων της Κρατικής Επιτροπής της RSFSR για

αγροτική μεταρρύθμιση.

19. Υπάλληλοι εθνικών φυσικών πάρκων, πλην αρχιλογιστών

και ταμίες αυτών των οργανισμών.

Πρόσωπα που προσλαμβάνονται κατά παράβαση των καθιερωμένων κανόνων περί περιορισμών

συνυπηρέτηση συγγενών, καθώς και προηγουμένως δεκτών για υπηρεσία, εγκατάλειψη

όσοι στην εργασία έρχονται σε αντίθεση με τους παραπάνω κανόνες, υπόκεινται σε μεταγραφή (από τους

συγκατάθεση) σε άλλη εργασία ή απόλυση από αυτήν (βλ. σχόλιο στο άρθρο 254