Mogu li rođaci raditi u istoj ustanovi. Ograničenje zajedničkog rada bliskih srodnika ili tazbine

Rođaci "PO ZABRANI"

M.A. Kozlov.,
advokat, Moskva

Zakonodavstvo o državnoj i opštinskoj službi, kao i antikorupcijsko zakonodavstvo Ruske Federacije nameću dodatne obaveze državnim i opštinskim službenicima i njima izjednačenim kategorijama radnika, a takođe uspostavljaju ograničenja i zabrane vezane za njihov službeni (radni) status. , uključujući ograničenja zajedničkog rada srodnika pod uslovima podređenosti ili kontrole jednog od njih drugom.
Rusko Ministarstvo rada je sredinom ove godine napravilo korak ka racionalizaciji prakse primjene navedenog ograničenja, pokušavajući utvrditi krug radnika koji podliježu istom, ali samo na federalnom nivou.
Koje osobe ne mogu da rade zajedno u okviru iste organizacije, da li se zabrana zajedničkog rada odnosi na zaposlene u budžetskim institucijama na terenu, razmotrićemo dalje.

Nema saradnje

Kako je utvrđeno stavom 1. čl. 16 Savezni zakon od 27. jula 2004. br. 79-FZ„O državnoj službi Ruska Federacija”(u daljem tekstu - Zakon br. 79-FZ), građanin ne može biti primljen u državnu službu, a državni službenik ne može biti u državnoj službi, uključujući i u slučaju bliske veze ili imovine (roditelji, supružnici, djeca, braća , sestre, a takođe i braća, sestre, roditelji, djeca supružnika i supružnici djece) kod državnog službenika, ako se radno mjesto odnosi na neposrednu podređenost ili kontrolu jednog od njih drugom.
Slična odredba sadrži stav 1. čl. 13 Savezni zakon od 02.03.2007. br. 25-FZ"O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji" (u daljem tekstu - Zakon br. 25-FZ). Osim toga, utvrđeno je da građanin ne može biti imenovan na funkciju načelnika lokalne uprave po ugovoru, a općinski službenik ne može zamijeniti funkciju načelnika lokalne uprave po ugovoru u slučaju bliske veze ili imovine ( roditelji, supružnici, djeca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, djeca supružnika i supružnici djece) kod načelnika opštine.
Ako govorimo o državnim službenicima subjekata Federacije i namještenicima općine, onda oni nisu izuzetak od pravila koje se razmatra, ako postoji odgovarajući regulatorni pravni akt (vidi, na primjer, klauzulu 5, dio 1, član 12 Zakona Moskve od 26. januara 2005. br. 3 „O državna državna služba grada Moskve"; stav 1 člana 14 Zakona o Moskvi od 22.10.2008.godine br.50„O opštinskoj službi u gradu Moskvi“).
Štaviše, na osnovu dijela čl. 3 Zakon o radu RF, uspostavljanje razlika, izuzetaka, preferencija, kao i ograničavanje prava radnika, koja su određena zahtjevima svojstvenim ovoj vrsti rada, utvrđenim saveznim zakonom, ne predstavljaju diskriminaciju.

Anastasia. Dobro veče.

Više rukovodstvo (Odjel) insistira na zabrani zajedničkih aktivnosti.

Postoje li propisi na nivou Ruske Federacije i Jamalo-Nenečkog autonomnog okruga koji bi zabranili zajednički rad u jednoj organizaciji u neposrednoj podređenosti.

Pored onih koje navode kolege, postoji i sljedeći normativni akt:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. jula 2013. N 568 (sa izmjenama i dopunama od 15. februara 2017.) „O proširenju ograničenja, zabrana i obaveza određenih kategorijama građana utvrđenih Federalnim zakonom „O borbi protiv korupcije“ i drugi savezni zakoni u cilju borbe protiv korupcije”

U njenom stavu 1.3 stoji da

1. Utvrditi da za zaposlene na radnim mjestima u Penzionom fondu Ruske Federacije, Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, druge organizacije osnovane od strane Ruske Federacije na osnovu saveznih zakona, organizacije stvorene za ispunjavanje zadataka dodijeljenih saveznim državnim tijelima (u daljem tekstu: fondovi i druge organizacije), čije imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije ili Vlada Ruske Federacije, te pozicije u fondovi i druge organizacije, uvrštene na liste utvrđenim propisima fondova, lokalnim propisima organizacija, propisima saveznih državnih organa (u daljem tekstu zaposleni), važe sljedeća ograničenja, zabrane i obaveze...

3. utvrdi da zaposleni na radnim mjestima iz stava 1. stav 1. ove odluke i građani iz stava 2. ovog rješenja, ne može obavljati radnu aktivnost u slučaju bliske veze ili imovine(roditelji, supružnici, djeca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, djeca supružnika i supružnici djece) kod službenika odgovarajućeg fonda ili druge organizacije, ako se realizuje radna aktivnost je povezana s neposrednom podređenošću ili kontrolom jednog od njih drugome, izuzev zaposlenih na radnim mjestima (osim onih predviđenih u tački 4. ove odluke) u saveznim državnim institucijama ili saveznim državnim jedinicama (saveznim državnim preduzećima) stvorena za obavljanje poslova poverenih saveznim državnim organima i građana koji konkurišu za ta radna mesta.

U Statutu vaše organizacije treba navesti na osnovu čega je nastala. Najvjerovatnije, na osnovu ukaza načelnika uprave relevantne općine (dakle, ne na osnovu saveznog zakona), niste općinski službenik. Takođe nisam našao nijednu listu navedenu u stavu 1 Rezolucije, gde bi bile uključene opštinske budžetske institucije. Dakle, u odgovoru na Vaše pitanje smatram da u Vašoj situaciji ne postoje propisi koji zabranjuju zajednički rad.

S poštovanjem, advokat Sergej Nesterov.

Bilješka!

Zakon Republike Bjelorusije od 15. jula 2015. godine br. 305-Z „O borbi protiv korupcije“ stupio je na snagu 24. januara 2016. godine. S tim u vezi pročitajte:

Časopis "Ja sam HR specijalista" br. 17, 2016

Časopis "Ja sam HR specijalista" br. 20, 2015

Časopis "Ja sam HR specijalista" br.1, 2016

Kad zapošljavaju, kadrovski radnici trebaju imati na umu da je zajednički rad bliskih rođaka ograničen zakonom. Iz predloženog komentara, stručnjaci za ljudske resurse saznaju da:

- zabranjen je zajednički rad bliskih srodnika samo na određenim poslovima, kako na privremenom radu, tako i na poslovima sa nepunim radnim vremenom;

- može važiti takva zabrana ne samo u javnim, već iu privatnim organizacijama;

- postoji odgovornost za nepoštivanje čl. 27. Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljem tekstu: Zakon o radu).

Ima niz pravnih i tehničkih nedostataka. Konkretno, naslov i sadržaj nisu pravilno povezani. Dakle, u naslovu govorimo o ograničenju, a u sadržaju - o zabrani. Kontradikcija između naslova i sadržaja je u tome što se naslov odnosi samo na srodstvo (rodbinu), dok se sadržaj odnosi i na srodstvo i na imovinu.

Zajednički rad je zabranjen samo na određenim pozicijama

Zajednički rad najbližih srodnika i tazbine uz njihovu neposrednu podređenost ili kontrolu zabranjen je ne na svim pozicijama, već samo na onima navedenim u čl. 27 TC:

šef državne organizacije;
- rukovodilac posebnog (a ne redovnog strukturnog) odjeljenja državne organizacije;
- glavni računovođa (njegovi zamjenici);
- blagajnik.

Rad iz čl. 27. Zakona o radu, nije dozvoljeno i sa stalnim i privremenim karakterom, kao ni sa kombinacijom poslova.

Naziv pozicije rukovodioca organizacije: generalni direktor, direktor, rukovodilac, rukovodilac i sl., u ovom slučaju nema pravni značaj.

Kome nije dozvoljeno da rade zajedno

Pod zabranom čl. 27 TC ne podliježu:

Zamenici rukovodioca organizacije;
- zamjenici načelnika posebnog odjeljenja, rukovodioci redovnih strukturnih odjeljenja;
- obične računovođe.

Primjer 1

Konkretno, takve kombinacije zajedničkog rada supružnika bit će legitimne: prvi šef organizacije i njegov zamjenik, šef organizacije i šef kadrovskog odjela, glavni računovođa i obični računovođa, svaki obični računovođa i blagajnik .

O potpredsjedniku

Pod zamjenicima načelnika se podrazumijevaju zamjenici čije su pozicije u ovom svojstvu naznačene u kadrovskoj listi.

Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamenika rukovodioca organizacije utvrđuju se na osnovu kvalifikacionih karakteristika radnih mesta odgovarajućih rukovodilaca (tačka 10. Opštih odredbi Jedinstvenog kvalifikacionog priručnika o radnim mestima zaposlenih, odobrenog Uredbom). Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 30.03.2004. br. 32, u daljem tekstu - EKSD).

Zameniku rukovodioca organizacije (zasebne, strukturne jedinice) dodeljuju se službene dužnosti odgovarajućeg rukovodioca za vođenje određene oblasti (vrste) delatnosti, kao i obavljanje poslova u slučaju njegovog privremenog odsustva (odmor, bolest). , otpuštanje).

Raspodjela dužnosti između zamjenika šefa organizacije vrši se na osnovu naloga (uputstva) poslodavca.

Odvojena strukturna podjela

Posebne strukturne jedinice pravnog lica su predstavništva i filijale koje se nalaze van njegove lokacije.

Predstavništva štite i zastupaju interese pravnog lica, obavljaju poslove i druge pravne radnje u njegovo ime.

Filijali su povjerene sve ili dio funkcija pravnog lica, uklj. zastupnik (član 51. Građanskog zakonika Republike Bjelorusije, u daljem tekstu Građanski zakonik).

Predstavništva i filijale moraju biti navedene u Statutu pravnog lica koje ih je stvorilo.

Primjer 2

Dodijeliti jednom od zamjenika, koji je supružnik glavnog računovođe, dužnosti čelnika državne organizacije za vrijeme njegovog odmora ili bolesti bit će nezakonite.

Postupak utvrđivanja neposredne podređenosti

Podređenost (kontrola) za bliske srodnike i tazbinu utvrđuje se opisi poslova i drugi akti kojima se uređuju prava, obaveze i odnosi zaposlenih.

Neposredna podređenost (kontrola) bliskih srodnika u državnim organizacijama nije dozvoljena čak ni kada rade sa skraćenim radnim vremenom (treći dio člana 348. Zakona o radu). U čl. 348. Zakona o radu, govorimo samo o bliskim rođacima, a rođaci se ne pominju. Zabrana čl. 27. Zakona o radu ne primenjuje se na zajednički rad tazbine za vreme rada sa nepunim radnim vremenom, jer čl. 348. Zakona o radu poseban je u odnosu na čl. 27 Zakona o radu zbog svoje lokacije u gl. 32 sec. III „Osebenosti regulative rada određene kategorije radnika“ TK.

Primjer 3

U lancu pozicija "šef - glavni računovođa - blagajnik", šef i blagajnik mogu biti bliski srodnici ili rođaci, jer je blagajnik direktno podređen glavnom računovođi, a ne šefu.

Ko će od supružnika, rođaka ili tazbine biti šef, a ko direktno podređeni (supruga, muž i sl.), nema pravni značaj. U svakom slučaju, takav rad u državnim organizacijama je zabranjen.

Koncept "supruge"

Brak je dobrovoljna zajednica muškarca i žene, koja se zaključuje na način, pod uslovima i u skladu sa uslovima utvrđenim zakonom, ima za cilj stvaranje porodice i stvara međusobna prava i obaveze stranaka;
- prava i obaveze supružnika nastaju danom registracije braka od strane organa koji upisuju akte građanskog stanja.

Iz toga proizilazi da su supružnici muškarac i žena koji su sklopili brak (tj. zajednicu), koji je upisan na zakonom propisan način. Za radni odnos, navedeni muškarac i žena su zaposleni, odnosno namještenik.

Činjenica registracije braka (zajednice) u gore navedenim organima je od velike pravne važnosti. Dakle, dejstvo čl. 27. Zakona o radu ne odnosi se na radnike i radnike čiji sindikat nije registrovan na zakonom propisan način: žive u građanski brak, cimeri itd.

Koncept "bliske veze"

Pravila Čl. 27. Zakona o radu ne odnosi se ni na jednog srodnika, već samo na one koji su u bliskom srodstvu. Odnosi koji proizlaze iz krvnog srodstva između roditelja i djece, braće i sestara, djeda, bake i unučadi smatraju se bliskim srodstvom (član 60. ZOO).

Imajući to na umu, čl. 27. Zakona o radu daje konkretan spisak bliskih srodnika svakog od supružnika: roditelja, braće, sestara i djece (sinova i kćeri).

Rođaci i udaljenija braća i sestre ne smatraju se bliskim rođacima.

Koncept "imovine"

Zabranjena je saradnja licima koja su među sobom u imovini (član 27. Zakona o radu). Imovinski odnosi su odnosi između supružnika i bliskih srodnika drugog supružnika (član 61. KZS).

Konkretna lista srodnika svakog od supružnika definisana je u čl. TC 27: roditelji, braća, sestre i djeca drugog supružnika. Dalji rodbina, na primjer, rođaci supružnika, prema čl. 27. Zakona o radu nisu predmet.

Zabrana zajedničkog rada u državnim organizacijama

Ograničenje u vidu zabrane zajedničkog rada bliskih srodnika obavezno je samo za državne organizacije.

Subjekti državne imovine su Republika Bjelorusija (republička svojina) i njene administrativno-teritorijalne jedinice (član 213. Građanskog zakonika). Državna organizacija je pravno lice koje je osnovao državni organ Republike Bjelorusije (organ državne vlasti i uprave SSSR-a ili sindikalne republike) ili državnu organizaciju ovlašćenu u skladu sa zakonom, ili službeni ova tela ili organizacije (stavovi 1-1 člana 44 Zakona Republike Belorusije od 14.06.2003. br. 204-Z „O javnoj službi u Republici Belorusiji“). Imovina takve organizacije je (bila) u potpunosti u državnom vlasništvu i dodijeljena (pridružena) ovoj organizaciji na osnovu prava ekonomskog upravljanja (punog ekonomskog upravljanja) ili operativnog upravljanja.

Češće se državne organizacije stvaraju u obliku raznih republičkih i komunalnih jedinica (član 113. Građanskog zakonika).

Ako organizacija ima samo dio državne imovine, onda više nije u državnoj svojini, što znači da dejstvo prvog dijela čl. 27 Zakona o radu se na njega ne odnosi.

Za nedržavne, tj. zasnovane na privatnoj ili mešovitoj (javno-privatnoj) svojini, organizacijama (razna DOO, DD, zadruge, sindikati i dr.), zabrana se može uvesti samo na osnovu drugog dela čl. 27 TC, tj. odlukom vlasnika.

Nema izuzetaka od prvog dijela čl. 27. Zakona o radu, osim onog sadržanog u drugom dijelu ovog člana, nije utvrđeno. Dakle, Uredba Vijeća ministara BSSR od 23. marta 1978. br. 97 „O izuzecima od pravila o ograničenju zajedničke službe srodnika“ zapravo ne funkcionira (ali je službeno važeća), kojom je odobren spisak radnika (u poljoprivredi, šumarstvu itd.), u pogledu kojih su ograničenja na zajednička služba rođaci i tazbina nisu distribuirani.

Ograničenja zajedničke službe u nevladinim organizacijama

Zabrana zajedničkog rada bliskih tazbina i srodnika u nevladinim organizacijama može se izvršiti samo odlukom vlasnika (drugi dio člana 27. Zakona o radu). Pod vlasnikom se podrazumijeva lice koje posjeduje pravo posjedovanja, korištenja i raspolaganja svojom imovinom (čl. 210, 213, 214 Građanskog zakonika).

Vlasnik ima pravo, po svom nahođenju, odlučiti o zabrani zajedničkog rada bliskih srodnika i tazbina.

Ostala lica (nevlasnici) i organi, uključujući i rukovodioca organizacije (ako on nije istovremeno vlasnik), nemaju samostalno pravo da donose odluku o zabrani zajedničkog rada bliskih srodnika i u -zakoni. Takvo pravo im se može pojaviti samo u redoslijedu delegiranja, na primjer, na osnovu osnivačkih dokumenata organizacije, punomoći, odluke glavne skupštine dioničara.

U nevladinim organizacijama nisu sva pravila predviđena prvim dijelom čl. 27 Zakona o radu (spisak bliskih srodnika i tazbine, neposredna podređenost ili kontrola, određena radna mjesta, itd.). Na primjer, ova ograničenja se možda ne odnose na tazbinu ili se može uzeti u obzir samo podređenost, a ne mogućnost kontrole.

VAŽNO JE! Neprihvatljivo je dopunjavati pravila utvrđena u prvom dijelu čl. 27 TC, uklj. proširenjem liste radnih mesta, po nahođenju vlasnika organizacije, pa i državnih organa, jer će to pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na zakon. Relevantni akti i ugovori će se smatrati nevažećim, posebno na osnovu drugog dela čl. 7. i stav 1. prvog dijela čl. 23 TK.

Odluke vlasnika o zabrani (drugi dio člana 27. Zakona o radu) moraju biti napisane, utvrđene, na primjer, u statutu organizacije i drugim konstitutivnim dokumentima, lokalnim aktima.

Kadrovski službenici ponekad postavljaju pitanje: „Šta učiniti ako su se neposredni rukovodilac (direktor državne organizacije) i glavni računovođa vjenčali nakon prijema, tj. dok radite zajedno?

Opcije za odgovor na pitanje zavise od dodatnih okolnosti koje su specifične samo za ovaj konkretan slučaj. Na primjer, glavni računovođa (suprug ili žena) podnosi zahtjev za otpuštanje ili prelazak na drugi posao u istoj državnoj organizaciji, ali na poziciju koja nije povezana s neposrednom podređenošću (na primjer, zamjenik glavnog računovođe). Šef organizacije donosi pomirljivu odluku.

Odgovornost za nepoštivanje čl. 27 TC

Ako na kraju ugovor o radu povreda čl. 27. Zakona o radu, onda otpuštanje treba izvršiti prema stavu 3 čl. 44. Zakona o radu (zbog kršenja utvrđenih pravila zapošljavanja).

Ako je do kršenja zabrane došlo u toku zajedničkog rada u jednoj državnoj organizaciji, na primjer, kada su se njen šef i glavni računovođa vjenčali, tada se navodi u nalogu za otpuštanje i radna knjižica mora se obaviti u ul. 27 Zakona o radu, a ne u stavu 3 čl. 44. Zakona o radu, pod uslovom da nije otklonjena neposredna podređenost, na primjer, premještanjem jednog od supružnika na drugo radno mjesto.

Ukoliko je došlo do povrede čl. 27. Zakona o radu nanesena šteta zaposlenom, učinilac može snositi administrativnu odgovornost na osnovu dijela četiri čl. 9.19 Zakonika Republike Bjelorusije o upravnim prekršajima i čl. 3.2 i 3.23 Postupovnog i izvršnog zakona Republike Bjelorusije o upravnim prekršajima.

Odgovornost za to je utvrđena u vidu novčane kazne u iznosu od 4 do 20 osnovnih jedinica.

Privođenje administrativnoj odgovornosti u ovom slučaju sprovode sud i organi Sektora državne inspekcije rada Ministarstva rada i socijalna zaštita RB.

Zajednička služba u istom državnom ili opštinskom preduzeću, ustanovi, organizaciji lica koja su međusobno blisko povezana ili povezana (roditelji, supružnici, braća, sestre, sinovi, kćeri,

kao i braća, sestre, roditelji i djeca supružnika), ako je njihova služba povezana

uz direktnu podređenost ili kontrolu jednog od njih drugom.

Ako je potrebno, mogu se utvrditi izuzeci od ovog pravila

Vijeće ministara Ruske Federacije. (sa izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije

Federacije i Vrhovnog saveta Ruske Federacije, 1992, N 41, čl. 2254).

Komentar na član 20. Zakona o radu Ruske Federacije

§1. Zakon o radu ograničava mogućnost zajedničkog služenja

bliski srodnici, tazbina samo na državnom ili opštinskom

preduzeće. Takvo ograničenje se može primijeniti ako:

1) po prirodi delatnosti spadaju samo u kategoriju zaposlenih,

jer ova ograničenja se ne odnose na radnike i mlađe službeno osoblje;

2) rade na pozicijama koje su direktno povezane sa

podređenosti ili kontroli jednog od njih drugom.

§2. Međutim, zakonodavstvo utvrđuje za određene kategorije

izuzeće radnika od pravila o ograničavanju zajedničke službe srodnika.

Spisak zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama, u vezi sa

kojima se mogu dozvoliti izuzeci od pravila o graničnom spoju

usluge srodnika, predviđene čl. 20 Zakon o radu, odobren. Uredba Vijeća

1972, br. 22, čl. 153; 1973, br. 11, čl. 51; br. 13, čl. 75; 1981, br. 29, čl. 186;

SAPP, 1993, N 42, str. 4007).

Ova lista uključuje:

1. Zaposleni koji su direktno podređeni ili pod kontrolom

izborne pozicije.

2. Poljoprivredni stručnjaci koji rade u državnim farmama i drugim državnim

poljoprivrednih preduzeća i organizacija, kao iu istraživanju

poljoprivredne ustanove koje se nalaze u ruralnim područjima.

3. Zaposleni u linearnim preduzećima železničkog saobraćaja, kao i

radnici građevinsko-montažnih i mostogradnih vozova, mehanizovani

kolone i druge pokretne formacije puteva, građevinskih i instalacionih i

specijalizovani trustovi željeznice bivše Ministarstvo željeznica,

osim šefova računovođa i blagajnika ovih preduzeća i organizacija.

4. Zaposleni u operativnim preduzećima i organizacijama.

5. Ljekari medicinskih i preventivnih i sanitarnih ustanova

zdravstvena zaštita.

6. Pedagoški radnici, nastavnici, bibliografi i bibliotekari

u svim obrazovnim i obrazovnim institucijama.

7. Umetnici, umetnici i muzičari državnih pozorišta, umetnost

bendova i studija.

8. Zaposleni u naučnim institucijama Akademije nauka SSSR (trenutno

Ruska akademija nauka), koji se nalazi na krajnjem sjeveru i područjima

ekvivalent regijama krajnjeg sjevera, kao i zaposleni u nekim drugim

institucije Akademije nauka SSSR-a (Ruska akademija nauka).

9. Zaposleni u mrežnim organizacijama Glavne hidrometeorološke uprave

služba pri Vijeću ministara SSSR-a (dop Rusko telo), A

također zaposleni u preduzećima i istraživačkim institucijama hidrometeoroloških

usluge koje se nalaze u naseljima Arktika, u tajgi, visokim planinama

i pustinjskih područja i ostrva.

10. Zaposlenici terenskih geoloških ekspedicija, partija, odreda i sekcija.

11. Zaposleni u organima Državnog komiteta za standarde Vijeća ministara

SSSR (trenutno odgovarajuće rusko tijelo) na terenu, implementacija

državni nadzor nad standardima i mjernom opremom.

12. Specijalisti šumarstva i vodoprivrede, edukatori, medicinari

radnici, zaposleni u kulturnim i obrazovnim institucijama, zaposleni u preduzećima

poslovanje maloprodajnih i ugostiteljskih potrošačkih zadruga

na selu.

13. Zaposleni u putnim organizacijama koje upravljaju automobilom

javnim putevima, osim za glavne računovođe i blagajnike ovih organizacija.

14. Zaposleni na plutajućim brodovima riječna flota i operativni radnici

preduzeća i organizacije rečnog saobraćaja (osim brodarskih kompanija)

Ministarstvo riječne flote RSFSR, osim glavnih računovođa i blagajnika ovih

preduzeća i organizacije.

15. Radnici građevinsko-montažnih i mostogradnih vozova, mehanizovani

stubova i drugih mobilnih specijalnih građevinskih jedinica Ministarstva

transportne konstrukcije relevantne ruske vlasti, osim glavne

16. Radnici u građevinarstvu, građevinarstvu i montaži i drugi specijalizovani

odjeljenja i gradilišta koja se bave izgradnjom magistralnih cjevovoda

i razvoj naftnih i gasnih polja lociranih u regijama Ekstrema

Sjever i u područjima koja su ekvivalentna regijama krajnjeg sjevera, osim glavnog

računovođe i blagajne ovih organizacija.

17. Radnici ribnjačkih i jezerskih ribnjaka, mrijestilišta,

uzgajališta za mrijest i uzgoj ribe i mrijestilišta, osim za glavne računovođe i

blagajne ovih preduzeća.

18. Geometri lokalnih organa Državnog komiteta RSFSR za

zemljišna reforma.

19. Zaposleni u nacionalnim parkovima prirode, osim šefova računovodstva

i blagajne ovih organizacija.

Osobe regrutovane uz kršenje utvrđenih pravila o ograničenjima

zajedničko služenje srodnika, kao i lica koja su ranije primljena na službu, napuštanje

koji na poslu protivreče gore navedenim pravilima, podliježu premještaju (sa njihovog

saglasnost) na drugi posao ili otpuštanje sa istog (vidi komentar na čl. 254.).