Bolalik bayrami. Ishda tug'ilgan kunni qanday nishonlash kerak

Irina Davydova

O'qish vaqti: 7 daqiqa

A A

Ko'pgina kompaniyalarda hamkasblarning tug'ilgan kunlarini nishonlash odat tusiga kiradi. Ko'pincha tug'ilgan kun ish kuniga to'g'ri keladi va biz uni hamkasblar qurshovida nishonlashga majbur bo'lamiz. Ammo ularni bayramingizning bir qismiga aylantirishga va tug'ilgan kuningizni ofisda nishonlashga arziydimi? Har bir jamoa bu savolga turlicha javob beradi.

Bayramni tashkil qilish yoki qilmaslik - nima haqida qaror qabul qilish kerak?

Tug'ilgan kuningizni ofisda nishonlash yoki o'tkazmaslik haqida qaror qabul qilganingizda, kompaniyaning yozilmagan qoidalarini hisobga olish kerak qayerda ishlaysiz. Qattiq qoidalarga ega tashkilotlar borki, ular hech qanday bayramni qabul qilmaydi, chunki ular ish o'yin-kulgi joyi emas, deb hisoblashadi. Ba'zi kompaniyalarda esa xodimlar kun bo'yi shunchalik band bo'ladiki, shunchaki choy va tort ichish uchun bo'sh daqiqalari ham yo'q. Ammo har bir tug'ilgan kunni nishonlaydigan guruhlar ham bor, ular sizga "sana bosganingizni" eslatishi mumkin. Aksariyat yirik kompaniyalar o'z xodimlarini kichik partiyalarda tabriklashga harakat qilishadi: yanvar, fevralda tug'ilganlar va hokazo.

Agar siz o'z kompaniyangizda uzoq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, ta'tilni bu erda qanday o'tkazish odat tusiga kirganligini aniqlash unchalik qiyin bo'lmaydi - buning uchun sizga shunchaki kerak. tug'ilgan kunlarni tomosha qiling . Ammo tug'ilgan kuningiz yaqinda, siz hamkasblaringiz orasida razvedka o'tkazishingiz kerak, ulardan jamoada qanday qoidalar hukmronligini bilishga harakat qiling. Qanday bo'lmasin, siz yangi xodim uchun shov-shuvli ziyofat uyushtirmasligingiz kerak - boshliqlar siz hali bunga erishmagan deb qaror qilishlari mumkin.

Agar jamoa va rahbariyatning pozitsiyasi sizga aniq bo'lsa, unda qaror faqat sizniki bo'lib qoladi. Axir, bu sizning tug'ilgan kuningiz va uni nishonlashni xohlaysizmi yoki yo'qmi o'zingizning ishingiz .

Tug'ilgan kunni hamkasblar bilan qanday nishonlash kerak?

Ofisda tug'ilgan kunni nishonlash ajoyib hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatish imkoniyati norasmiy sharoitda. Bayramni muvaffaqiyatli o'tkazish uchun biz sizga bir nechta foydali maslahatlarni beramiz:

Men tug'ilgan kunni hamkasblarim bilan nishonlashni xohlamayman - muammodan qanday qutulish mumkin?

Biror kishi o'z tug'ilgan kunini nishonlashni istamasligining bir qancha sabablari bor. Misol uchun, siz shaxsiy va ishni aralashtirishni yoqtirmaysiz yoki hamkasblar davrasida o'zingizni noqulay his qilasiz va yoqimsiz vaziyatdan qochishni xohlaysiz. Qanday bo'lmasin, lekin jamoa bilan dam olishdan qochish mumkin:

Tug'ilgan kunni nishonlash yoki qilmaslik - bu har bir kishi uchun shaxsiy masala. Birinchidan, odam buni o'zi uchun qiladi, shuning uchun Boshqa odamlarning an'analarini ko'r-ko'rona meros qilib olish shart emas .

Agar sizga bizning maqolamiz yoqqan bo'lsa va bu borada biron bir fikringiz bo'lsa, biz bilan baham ko'ring. Sizning fikringizni bilish biz uchun juda muhim!

Ko'pchiligimiz hayotimizning muhim qismini xizmatda o'tkazamiz, ya'ni biz mehnat jamoasida kuzatiladigan qoidalar bilan hisoblashishga majburmiz. Masalan, xodimning tug'ilgan kuni. Mavjud an'analarni buzmasdan qanday nishonlash kerak va biz buni umuman nishonlashimiz kerakmi? Axir, hamkasblaringizning kelajakdagi munosabati va hatto martabangiz bunga bog'liq bo'lishi mumkin!

Agar ma'lum bir tashkilotda uzoq vaqt ishlagan bo'lsangiz, uning an'analari bilan allaqachon tanish ekanligingiz aniq. Agar siz yaqinda bu erga kelgan bo'lsangiz va hali hech narsani bilmasangiz nima bo'ladi?

Boshlash uchun siz tez-tez aloqada bo'lgan hamkasblaringizdan mahalliy tartib haqida so'rash yaxshi bo'lardi. Tug'ilgan kunlar kabi har qanday "norasmiy tadbirlarni" o'tkazish odat bo'lmagan "rejim" korxonalari mavjud. Ammo aksariyat hollarda bunday an'ana hali ham mavjud.

Sizning vazifangiz "qoidalar" ni aniqlashdir. Bunday tadbirlar ish yoki ishlamaydigan vaqtlarda o'tkaziladimi, masalan, butun bo'limni stolga taklif qilish odatiymi yoki o'zingizni faqat tug'ilgan kuningiz o'tirgan xona bilan cheklab qo'yishingiz mumkinmi, pul yig'ish odat tusiga kiradimi? sovg'a va odatda bayram uchun nima sotib olinadi ...

Biroq, bunday narsalar haqida so'rash, ayniqsa siz hali ham boshlang'ich bo'lsangiz, har doim ham o'rinli emas.

Agar sizning tug'ilgan kuningiz yaqinda bo'lmasa, unda siz boshqalarga qarab hamma narsani oldindan bilib olasiz. Misol uchun, siz zo'rg'a ish topib, bir necha hafta yoki hatto bir necha kundan keyin tug'ilgan kuningizni nishonlasangiz-chi?

Har qanday holatda ham jamoadagi vaziyatni o'rganishga ulgurasiz. Muntazam choy ziyofatlari, bufetda qo'shma yig'ilishlar va boshqalar bo'lsa, unda tug'ilgan kuningizda xodimlarga qandaydir noz-ne'mat olib kelish o'rinli bo'lardi.

Ushbu bo'limda:
Hamkorlik yangiliklari

Bu ichimlik va gazak emas, balki pirojnoe, xamir ovqatlar yoki shirinliklar bo'lsa yaxshi bo'ladi. Siz darhol tug'ilgan kuningiz deb e'lon qilmasligingiz kerak. Yangi ishga kelganingiz sharafiga "ro'yxatdan o'tmoqdasiz" deb ayting (ko'p jamoalarda bu qabul qilinadi). Tug'ilgan kunni eslatish vaziyatga bog'liq. Ammo keyin hech kim sizni sanani "siqish" da ayblay olmaydi.

Agar muassasada juda rasmiy va keskin muhit bo'lsa va xodimlar choy ichishga vaqtlari bo'lmasa, unda "tug'ilgan kun" haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Hamkasblar pirojnoe yeyish yoki hatto sog'ligingiz uchun ichish taklifini noto'g'ri qabul qilishlari va hatto rad etishlari mumkin, ayniqsa ular haqiqatan ham band bo'lsa. Agar kimdir sizni keyin to'satdan tanbeh qilsa, bu erda endigina ishlaganingizni ayting va shuning uchun ofisda nom kunini tashkil qilishni o'rinli deb hisoblamadingiz... Ammo keyingi safar buni albatta tashkil qilasiz - albatta, agar siz shu erda ildiz otgan bo'lsangiz. .

Agar siz bayramni nishonlashga qaror qilgan bo'lsangiz, uning tartibini hamkasblaringiz bilan oldindan muhokama qilganingiz ma'qul. Quyidagi variantlar bo'lishi mumkin.

Birinchi variant. Ishga noz-ne'mat olib kelasiz va ish kunida hamma shunchaki choy yoki qahva ichadi.

Bu qulay, chunki u amalda ishdan chalg'itmaydi. Va odatda bunday variantlar boshliqlarning shikoyatlariga sabab bo'lmaydi, ularning aytishicha, bo'ysunuvchilar ishlash o'rniga choy ichishadi.

Ikkinchi variant. Siz soat tanlaysiz va o'zingiz olib kelgan shirinliklar bilan jamoaga choy ziyofatini tashkil qilasiz. Ehtimol, tushlik tanaffus paytida.

Uchinchi variant. Ishdan keyin ro'yxatdan o'tish. Siz o'zingiz bilan nafaqat tort, balki bir shisha sharob, kolbasa, salatlar va boshqa gazaklar ham olib kelasiz.

Bayram ish kunining oxirida bo'lib o'tadi, chunki spirtli ichimliklar ish uchun mos emas. Agar rasmiy ishlar uchun maxsus ish yuki bo'lmasa ham, siz o'zingizning ish vaqtingizni "qurbon qilishingiz" mumkin - albatta, agar siz noxush oqibatlar bo'lmasligiga ishonchingiz komil bo'lsa, boshliqlarning haqorati va boshqalar.

To'rtinchi variant. Siz kafe yoki restoranga borasiz.

Bu variant, aytaylik, sizning ish joyingizda har qanday "ishbilarmonlik bo'lmagan" yig'ilishlar taqiqlangan bo'lsa, mos keladi, ammo xodimlar "sayr qilish" ga qarshi emaslar. Ammo shuni yodda tutingki, siz butun "kaudla" uchun to'lashingiz kerak bo'ladi va kafega sayohat "uy qurilishi" bilan ofisda o'tirishdan ko'ra ancha qimmatga tushishi mumkin.

Beshinchi variant."Diyet".

Hozirgi kunda ofisda tug'ilgan kunni nishonlash uchun "engil" variantlar tobora ko'proq modaga aylanib bormoqda. Gap shundaki, tobora ko'proq odamlar sog'lom turmush tarziga rioya qilishadi va spirtli ichimliklar va yuqori kaloriyali ovqatlardan voz kechishadi. Agar siz bunday xodimlar bilan o'ralgan bo'lsangiz, "diet" variantini sinab ko'ring. Shirinliklar o'rniga mevalarni sotib oling. Kuzda tarvuz, qovun, olma, uzum, olxo'ri bo'lishi mumkin. Qishda - apelsin, mandarin, ananas, banan ... Ularni ofisda vaza va plastinkalarga joylashtiring va boshqalarni o'zlariga yordam berishga taklif qiling. Bundan tashqari, past kaloriyali sabzavotli salatlar va qo'shishingiz mumkin

Ko'pchiligimiz uchun ofis ikkinchi uyga aylandi. Bu erda biz nafaqat ishlaymiz, balki dam olamiz: biz so'nggi yangiliklarni muhokama qilamiz, stol tennisi o'ynaymiz, juma skitslarini tashkil qilamiz va, albatta, tug'ilgan kunlarni nishonlaymiz.
Yaqin atrofdagi supermarketdan shirinliklar va tez buterbrodlar, plastik stakanlardagi vino va sharbatlar, hamkasblar bilan samimiy suhbatlar, dasturxon orasida jozibali musiqa va raqs mashqlari... Kimdir bunday madaniy dasturdan ilhomlansa, kimdir xavotirga tushadi. Tug'ilgan kungi bola ish va o'yin-kulgini aralashtirishi kerakmi? Qanday qilib korporativ partiyada obro'ni yo'qotmaslik kerak? Nima janjal va kasbiy obro'ni yo'qotishi mumkin? Rjob shu va boshqa nozik savollarga javob topdi.

Tug'ilgan kunlarga bag'ishlangan

Sizning tug'ilgan kuningiz yaqinlashmoqda va siz shubhalanasiz - hamkasblaringizni tort bilan muomala qilishingiz kerakmi yoki o'zingizga keraksiz e'tiborni jalb qilmasligingiz kerakmi yoki bayramga aralashishni butunlay rad etish yaxshiroqmi? Agar siz kompaniyada yangi bo'lsangiz, unda chalkashlik va ikkilanish tushunarli. Rasmiy va so'zsiz korporativ qoidalarni o'rganishga vaqtlari bo'lmagan yangi kelganlar xato qilishdan qo'rqishadi. Misol uchun, bu odatiy bo'lmagan tog'da ziyofat tashkil qilish. Yoki, aksincha, bayram qilishdan bosh tortgan, zerikuvchi va zerikuvchi sifatida tanilgan.

Shuning uchun, tadbirdan biroz oldin, suhbatdosh hamkasblaringizdan sizning kompaniyangizda tug'ilgan kunni nishonlash odatiymi yoki yo'qligini va bu qanday sodir bo'lishini bilib oling. Tafsilotlarga murojaat qiling:

Tadbirni qachon tashkil qilish yaxshiroq: tug'ilgan kun yoki dam olish kunidan oldin?
Dasturxon qaysi vaqtda va qayerda tuziladi? Plitalar, vilkalar pichoqlari, salfetkalar va boshqa mayda narsalarni qayerdan olishadi?
Sizning hamkasblaringiz qanday gazaklarni afzal ko'rishadi? Axir, ba'zi odamlar pitsa buyurtma qilishni yaxshi ko'radilar, boshqalari faqat murabbo bilan uy qurilishi pirogiga xizmat qiladi, uchinchisi esa parhez ovqatlanishni targ'ib qiladi.
Hamkasblar va boshliqlar spirtli ichimliklarga qanday qarashadi? Agar salbiy bo'lsa, spirtli ichimliklarni eng yaxshi o'rnini bosadigan narsa nima?
Ular bayramni tor doirada nishonlashadimi yoki qo'shni bo'limlardan hamkasblarini taklif qilishadimi?
Sizga musiqiy hamrohlik, o'yinlar, musobaqalar kerakmi? Yoki majburiy bo'lmagan suhbatlar bilan shug'ullana olamizmi?
O'yin-kulgini tasodifan to'xtatmaslik uchun, balki bayramni kechiktirmaslik uchun ziyofat tugashini qachon e'lon qilish kerak?

Agar siz kompaniyada bir necha yil ishlayotgan bo'lsangiz, ehtimol siz an'analar va ofis odob-axloq qoidalari bilan tanishsiz. Qolgan narsa - ularga rioya qilish, lekin o'z xohish-istaklari va manfaatlariga zarar etkazmaslik. Shunday bo'ladiki, jamoa tug'ilgan kunlarni va boshqa bayramlarni shovqinli va uzoq vaqt nishonlashni yaxshi ko'radi, lekin siz - diqqat markazida bo'lish siz uchun yuk. Bunday holda, o'z pozitsiyangizni hamkasblaringizga oldindan va sezgir tarzda tushuntiring. Hech kim sizni o'zingiz xohlamagan narsani qilishga majburlashga haqli emas.

Barrikadalarning narigi tomonida bo'lganlar, ya'ni tug'ilgan kungi bola bo'lmaganlar uchun, shuningdek, korporativ va umumiy qabul qilingan xatti-harakatlar qoidalarini yodda tutish yaxshi bo'lar edi. Ularga rioya qilish sizga noxush vaziyatlardan qochishga yordam beradi, jumladan:

Hangovers va ovqatdan zaharlanish
Ofis mulkiga zarar yetkazish
Hamkasblar va qo'riqchilar bilan nizolar
Boshqalar tomonidan professional obro' va ishonchni yo'qotish
Bossga "gilamda" qo'ng'iroq qiling
shaxsiy ishiga kirish bilan tanbeh berish
Pastga tushirish va hatto ishdan bo'shatish

Xo'jayiningizning ishonchini suiiste'mol qilmang, u sizning uy ofisingiz devorlarida unutilmas voqealarni nishonlashga undaydi. Sizning rahbariyatingiz spirtli ichimliklarni haddan tashqari oshirib yuborgan qo'l ostidagilarning g'alayoniga, ziyofat o'tkaziladigan joyning vayron bo'lishiga va ertasi kuni buzilgan korporativ tartibga dosh berishi dargumon.

Keyinroq qizarib, kechirim so'ramaslik uchun shunday bayram qilish mumkinmi? Albatta! Quyidagi xatolarga yo'l qo'ymaslik kifoya:

Haddan tashqari va bayramona taomlar.
O'z-o'zini nazorat qilishni yo'qotish, xo'jayin va bo'ysunuvchi o'rtasidagi chegaralarni buzish.
G'ayritabiiy xatti-harakatlar, jasorat, tajovuzkorlik.
Keyingi ommaga namoyish qilish uchun hamkasblarni murosaga keltiradigan fotosuratlar va videolarni to'plash.
Hamkasblar sizga ishonib topshirgan tijorat sirlari va shaxsiy ma'lumotlarni muhokama qilish.
G'iybat.
Qarama-qarshi jinsdagi hamkasb bilan sevgi tebranishlarini almashish istagi.
Dam olish paytida ish bilan bog'liq muammolarni hal qilishga harakat qilish.

O'yin-kulgilar orasida siz hali ham ishda ekanligingizni unutmang. Bu erda do'stlar yoki tungi klubga tashrif buyurishda norma deb hisoblangan narsalarga ruxsat berilmaydi. Bundan tashqari, ba'zi konservativ hamkasblar uchun sizning jasoratingiz odobsizlikning balandligidek tuyulishi mumkin. Shuning uchun, agar siz o'z obro'ingizni qadrlasangiz, butun ofis "qulog'ida" bo'lsa ham, o'zingizni nazorat qilishga harakat qiling va tug'ilgan kungi bola yana bir bor sog'lig'i uchun ichishni va "portlash" ni talab qilsa.

Mutaxassislar qanday fikrda?

Sergey Kalendjyan

RANEPA korporativ boshqaruv oliy maktabi dekani

Hamkasblar bilan bayram qilishning asosiy afzalligi ishda iliq oilaviy muhit madaniyatini shakllantirishdir. Albatta, hamkasblar va ularning xo'jayini shaxsan tabriklaganida, odamlarning aksariyati xursand bo'lishadi. Bu bizning ishimizda mavjud amaliyot. Bir stakan shampan bilan tushlik paytida dumaloq stol formatida tabriklaymiz.

Ba'zan biz ish kunining oxirida yoki keyin tabriklar va bayramlarni tashkil qilamiz. Bunday holda, karaoke yordamida jamoa o'zlarining sevimli qo'shiqlarini kuylaydi, ba'zida tug'ilgan kungi odam o'zining oshpazlik asarlarini olib keladi. Barcha hamkasblar tostlar qilishadi va tabriklashadi: ular gullar va sovg'alarni taqdim etadilar. Natijada, tabassum va pozitivlik ko'p bo'ladi, jamoa yanada birlashadi.

Muammolar faqat bayram stolidan asossiz miqdorda spirtli ichimliklar va boshqa mahsulotlar bilan yuzaga keladi.

Anna Zenkevich

Biplane marketing agentligida ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i

Xodimlarimizga tug‘ilgan kunlarini ofisda nishonlashiga ruxsat beramiz, asosiysi kechasi kech qolib, ertasi kuni ishga o‘z vaqtida kelmaslik va hushyor bo‘lishga ishonch hosil qilish.

Asosiy afzallik - tanish joy va tanish kompaniya, 19:00 dan keyin bayramga silliq o'tish, deyarli barcha hamkasblarning mavjudligi, to'liq portlashda musiqani yoqish imkoniyati va tozalovchi ayol.

Shu kuni ofisdagi ikki kishi o'zlarini kulgili his qilishadi: tug'ilgan kungi bolaning o'zi va uning xo'jayini, u yana tabrik nutqida nima deyishini aniqlashi kerak.

Ushbu material odamlar bir-birlariga tug'ilgan kunlari uchun g'ayrioddiy narsalarni sovg'a qiladigan ofislar haqida qisqacha hikoya sifatida mo'ljallangan edi: qo'lda yasalgan bezaklar, motorli kemada sayohat yoki shamol tunnelida parvoz. Ammo ko'p hollarda hamkasbini tug'ilgan kuni bilan tabriklash jamoaning odatiy odati ekanligi ma'lum bo'ldi. Xo'sh, do'konga muntazam va kerakli sayohatlar yoki maktabda "kompyuter laboratoriyasini ta'mirlash" uchun odatiy "tovlamachilik" bilan bir xil.

Bayram shablonlari

Tug'ilgan kunlar uchun pul deyarli har hafta yig'iladi va jamoa qanchalik katta bo'lsa, kechqurunlari ofis oshxonasida kimdir hamkasblarini sovuq va shirinliklar bilan tantanali ravishda muomala qiladi. Har bir inson odatda (va istamay) kompyuterdan boshini ko'taradi, oshxonaga boradi va 10-15 daqiqa davomida karbonat va servelatni chaynashadi. Xo'jayin standart tost qiladi, standart guldastani beradi, kutilgan konvertni uzatadi, kursorlik bilan "hali ham ishlashi kerak" deb aytadi va o'z kabineti eshigi ortida g'oyib bo'ladi. Charchagan, lekin xursand bo'lgan (bularning barchasi tugagan), tug'ilgan kungi bola bemalol "bayram" dan qolgan narsalarni muzlatgichga qo'yadi.

Mana yana bir stsenariy: majburiy o'yin-kulgi. "Mening hamkasbim 50 yoshga kirdi", deydi Elena. Yubileyi uchun u ta'tilga chiqib, issiq iqlimga ketmoqchi edi. Ammo xo'jayinimiz qat'iy aytdi: Men hech narsani bilmayman, dabdabali restoran allaqachon band qilingan.

"Men yolg'on gapirmayman, undan sayohat chiptalari allaqachon sotib olinganmi yoki yo'qmi, bilmayman", deb davom etadi u. "Ammo siz xo'jayinimizga bo'ysunolmaysiz." Bayram bo'lib o'tdi. Bizning HR direktorimiz xabar berganidek, xo'jayinga bu yoqdi. Tug'ilgan kunning o'zi uchun - bilmayman .

Bu mashhur "konvertlar"

"Jamoadagi "konvertlarimdan" birini hech qachon unutmayman", - deydi Oksana. Unda ming rubl bor edi. Unda yozuv bor. Yozuvda shunday yozilgan edi: Kolya. Ko'ngilsiz e'tibor va shou uchun tabriklar - hamma hamma narsani tushunadi, lekin tabrik mashinasi deyarli barcha idoralarda g'o'ng'irlashda davom etmoqda.

"Bir kuni men tug'ilgan kunimda ishga keldim va u erda hamma pichirlashdi va mendan qochishdi", deydi Anya. - Men o'zimni pariya kabi his qildim. Lekin ma'lum bo'lishicha, o'sha paytda hammasi pulni maydalab, menga qanday sovg'a olishni hal qilishayotgan ekan.Kechqurun hamkasblarim menga toster (men non yemayman) va 500 rubllik konvert (bu pul o'tkazmasi edi) sovg'a qilishdi. tushdi mashinasini sotib olgandan keyin).

"Sizni tug'ilgan kuningiz bilan tabriklaganingiz ma'qul," deydi Vladimir. - Matematik jihatdan “zarur va yetarli” deb taʼriflanishi mumkin boʻlgan maʼlum bir minimal daromad boʻlsa, mablagʻ yigʻish ogʻir emas. Odatda har bir kishi "iloji boricha" tashlaydi va har bir kishi uchun bu miqdor siz uni yo'qotib qo'ysangiz, unutishingiz mumkin bo'lgan narsadan ortiq emas.

Men ishlagan barcha kompaniyalarda ular juda ko'p edi, ular sovg'a uchun chiptalar edi, - deydi hamkasbim Irina. - Ular pul berganini eslay olmayman, odatda biror narsa, hech bo'lmaganda gullar sotib olishdi. Tug'ilgan kunning o'zi sovg'aga buyurtma berganida, eng yaxshi natija berdi. .

12-sonli buyruq: Hamma bir-birini chin dildan sevadi

Boshqa tomondan, nima qilish kerak? Ijodkorlik jamoaga majburlanmaydi. Esimda, oltinchi sinfda o'qituvchi bizni o'z qo'llarimiz bilan bir-birimizga tug'ilgan kun sovg'alarini qilishga majburlagan. Siz tabriklashingiz kerak bo'lgan narsa sizga tasodifan qur'a orqali berildi. Xuddi shunday, kimdir sizni ham oldi. Ammo hech kim sovg'a haqida o'ylamoqchi emas, balki biror narsa qilishni xohlamadi, chunki "bu kerak edi". Misol uchun, men ehtiyotkorlik bilan yig'dim va "qurbonimga" burchak ostida oddiy o'lchagichni berdim va undan "uyda sovg'ani ochishni" so'radim.

Agar o'zingiz buni his qilmasangiz, bayram bayram bo'lmaydi. Shuning uchun hamkasblarning "bir stolda" o'tirgan holda bir-biringizga qanchalik ko'nikib qolganingizni nozik tarzda ko'rsatadigan "shaxsiy" ziynatlari har doim umumiy ofis sovg'asidan ko'ra qimmatroqdir.

Hamma narsa muammosiz ishlamaydi

Ammo tug'ilgan kungi bolani hayratda qoldirish, zavqlantirish va iliqlik baxsh etishga harakat qiladigan kompaniyalar hali ham bor. "Marketing bo'limidagi hamkasblarim sovg'alar muammosini ijodiy hal qilishga muvaffaq bo'lganini eslayman", deydi Irina. - Masalan, generalga Buyuk Britaniyaning urush davri varaqasining kattalashtirilgan nusxasi berildi: Tinchlaning va davom eting.

Menga yoqdi. Aytishlaricha, u ofisda osilgan.

Agent 002 ko'chmas mulk idorasidan kopirayter Natalya bir necha yillardan beri hamkasblari uchun nafaqat tug'ilgan kunlar uchun, balki ularning kayfiyatini ko'tarish uchun maxsus otkritkalar va fotoalbomlar tayyorlaydi.

Shunchaki. Hamkasblarning kayfiyatini ko'tarish uchun. O'shanda issiqlik dahshatli edi

Bu pubga borganimdan keyin barcha hamkasblarim uchun edi

Tug'ilgan kuningizda ofisda o'zingizni qanday his qilasiz? Izohlarda ishdagi eng kulgili va kulgili bayramlar haqida bizga xabar bering. Aytgancha, ushbu material muallifining bugun tug'ilgan kuni bor.