Ikkinchi farmonga ariza yozish qanchalik foydali. Farmondan farmonga qadar kadrlar hujjatlarini qanday rasmiylashtirish kerak

Yosh onaning homiladorligi haqidagi ajoyib yangilik, boshqa narsalar qatori, davlatdan maksimal foyda olish uchun qonunchilikning nozik tomonlarini aniqlashtirish uchun sababdir.

Kelajakdagi onalar uchun eng tez-tez uchraydigan savol: agar farmonda u yana homilador bo'lsa, ish joyidan to'lovlar to'lanadimi? Bu haqda tashvishlanmang.

Belgilangan muddat kelganda, ro'yxatga olingan homilador ayolga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni olish kafolatlanadi.

Ushbu huquq 25.02.2011 yildagi FZ-21-sonli Federal qonunlarida mavjud bo'lgan qoidalar bilan ta'minlanadi. va 2006 yil 29 dekabrdagi FZ-255-son.

Muhim: Ikkinchi homiladorlik sodir bo'lganda, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol faqat bitta tug'ruq nafaqasini tanlashi kerak. Ikkala to'lovni saqlab qolish uchun qarindoshlardan biriga ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish tavsiya etiladi.

Ikkinchi farmonning dizayni quyidagi xususiyatlarga ega:

birinchi ota-ona ta'tillari to'xtatiladi, ayol ish beruvchining kadrlar xizmatiga tegishli ariza yozadi;
ikkinchi ariza bilan yosh ona yangi tug'ruq ta'tiliga va keyingi tug'ruq ta'tiliga murojaat qiladi.

Farmondan ayolning farmonigacha qanday to'lovlar bor:

Bola 18 oylik yoshga to'lgunga qadar oylik to'lov.

Erkin matn Savolingizga javob topa olmadingizmi? TOP, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Shunday qilib, sizning xodimingiz ota-ona ta'tilida va tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Ga binoan San'atning 3-bandi. 10 FZ № 255 agar ayol bir vaqtning o'zida ota-ona nafaqasi va tug'ruq ta'tilini olish uchun asosga ega bo'lsa (homiladorlik muddati 30 hafta), u bitta narsani tanlashi kerak.

Xuddi shu narsada aytilgan h. 4 osh qoshiq. 13 FZ № 81.

Moddiy nuqtai nazardan eng foydali variantni tanlash uchun siz bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, oladigan miqdor bilan solishtirishingiz kerak.

Ikkinchi bola tug'ilgandan keyin, agar birinchisi uchun nafaqa olish muddati hali tugamagan bo'lsa, ayol bir vaqtning o'zida ikkita nafaqa olishi mumkin..

Roʻyxatdan oʻtish

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish

MA'LUMOT: Agar xodim uni mustaqil ravishda ololmasa (ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan, tashkilot boshqa shaharga ko'chib ketgan va h.k.), uning iltimosiga binoan, amaldagi menejer FIUda oldingi ish beruvchidan olingan daromadlar to'g'risida ma'lumot so'rashga haqli. ( San'atning 7.2-qismi. 13 FZ № 255).

Ikkinchi bola uchun nafaqa

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar qanday hisoblash mumkin?

Ushbu nafaqa miqdori bolaning qaysi hisobiga ta'sir qilmaydi. agar ayol olti oydan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lsa (u rasman ishlagan, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni amalga oshirgan bo'lsa), u oxirgi ikki yildagi o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov oladi.

Agar ayolning sug'urta tajribasi olti kalendar oydan kam bo'lsa, ikkinchi farzand uchun tug'ruq ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdori, uning ish haqi miqdoridan qat'i nazar, eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Agar zarur tajribaga ega bo'lsangiz, ikkinchi bola uchun tug'ruq ta'tillari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SD ÷ KLD × KDO, bu erda:

SD - 2 yillik umumiy daromad,

KRD - hisoblangan yillardagi kunlar soni,

KDO - BiRdagi ta'til kunlari soni.

Agar xodim ota-ona ta'tilida bo'lsa va tug'ruq ta'tiliga chiqsa, hech qanday tanqidiy narsa yo'q. Bir farmondan ikkinchisiga o'tishda ayol deyarli hech narsani yo'qotmaydi.... Bunday holda, qonun hujjatlari unga to'lanadigan to'lovlar miqdorini oshirish uchun qo'shimcha imkoniyatlarni belgilaydi.

Asosiysi, eng foydali sxemani oldindan hisoblash va hamma narsani o'z vaqtida tartibga solish... Agar to'satdan barcha kerakli ma'lumotlar va sertifikatlar o'z vaqtida to'planmagan bo'lsa, umidsizlikka tushmaslik kerak. Agar ular kechiktirilsa ham, to'langan summalarni qayta hisoblash mumkin.

Foydali video

Ushbu videoda, misollar yordamida, farmondagi farmon dizaynining nozik tomonlari ko'rib chiqiladi:

Ko'pincha qizlar tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qanday o'tish haqida o'ylashadi. Ammo ular bunday yangiliklar haqida ish beruvchilarni faqat haqiqatdan keyin xabardor qilishadi. Har qanday kompaniya uchun bu hodisa katta yo'qotishdir. Shuning uchun, farmonni ro'yxatdan o'tkazish bilan, hatto undan ham ko'proq ikkinchi, ba'zi muammolar paydo bo'lishi mumkin. E'tibor bering, bunday qadam naqd to'lovlarga ham ta'sir qiladi. Shunga qaramay, siz farmondan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortmasligingiz kerak. Buning o'rniga, tuproqni oldindan tayyorlash yaxshidir. Ha, faqat birinchi chaqalog'ingizni tug'ish orqali homilador bo'la olasizmi yoki yo'qmi, aniq ma'lum emas. Ammo shunga qaramay, o'zingizni sug'urtalashga arziydi. Agar sizga farmondan tug'ruq ta'tiliga qadar kerak bo'lsa-chi? Bunga qanday tayyorgarlik ko'rish, xo'jayinga xabar berish, shuningdek hujjatlarni rasmiylashtirish kerak?

Farmon ...

Farmon nima? Umuman olganda, bu kontseptsiya faqat rasmiy ravishda ishlaydigan ayolning homiladorligining 30-haftasidan keyin sodir bo'ladi. Ishsiz yoki norasmiy ish bilan band bo'lganlar bu imtiyozga ega emaslar.

Onalik ta'tili - bu xodimga moddiy yordam sifatida pul to'lash bilan ishdan "ajralish" davri. Bu vaqtda ayol bolani tarbiyalash bilan shug'ullanadi va mehnat faoliyatini amalga oshirmaydi. Shu bilan birga, uning ish joyi saqlanib qoladi. Ya'ni, farmondan keyin ma'lum bir kompaniyada mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun yana chiqish mumkin va hatto kerak.

Ko'pincha qizlar tug'ruq ta'tilini tark etishga harakat qilmoqdalar. Birdaniga. Va ular bu jarayonni ish joyida qanday qilib to'g'ri tashkil etish haqida o'ylamaydilar. Yuqorida aytib o'tilganidek, kompaniya uchun xodim tomonidan bola tug'ilishi katta yo'qotish, stress va noqulaylikdir. Axir, ish beruvchi, qonunga ko'ra, bolalarga g'amxo'rlik qilayotganda, tug'ruq paytida ayol uchun ish joyini saqlab turishi kerak. Va ular uni ishdan bo'shatishga haqlari yo'q.

To'lovlar haqida

Agar siz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishga qaror qilsangiz nima bo'ladi? Davlat va ish beruvchidan to'lanishi kerak bo'lgan "kompensatsiya" sifatida katta miqdordagi pulni qanday olish mumkin? Aynan shu savol ko'pchilikni tashvishga solmoqda. Haqiqatan ham, ba'zi hollarda, ikkinchi tug'ruq ta'tilini olishning ma'nosi yo'q, faqat ish joyini tark etish va ish beruvchini yo'qotishlarga majburlamaslik osonroq.

Bu erda javob juda oddiy: yaxshi tug'ruq ta'tilini olish uchun siz qattiq ishlashingiz kerak. Va uzoq vaqt davomida. Farmon ortidan farmon - oddiy hodisa. Buni tushunish uchun siz doimiy ish tajribangiz haqida oldindan tashvishlanishingiz kerak bo'ladi.

G'alati, qancha uzoq ishlasangiz va maoshingiz qanchalik baland bo'lsa, farmon shunchalik foydali bo'ladi. Birinchisi ham, ikkinchisi ham. Shuning uchun, hatto hujjatlarni rasmiylashtirish va homiladorlikni rejalashtirish bilan shug'ullanishdan oldin, xuddi shu kompaniyada uzoq vaqt ishlashga harakat qiling. O'zingizni tajribali va qimmatli xodim sifatida ko'rsating, u faqat farmonlar bo'yicha yugurib ketmaydi, faqat ish beruvchidan qonun talab qiladigan to'lovlarni oladi va evaziga yo'qotishlardan tashqari hech narsa bermaydi.

Ro'yxatdan o'tish qoidalari

Onalik ta'tilini loyihalashning ba'zi xususiyatlari mavjud. Uning uchun siz ba'zi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak. Shunga qaramay, agar u tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga yuborilsa, xodim uchun bu muammo emas. Bunday dam olishni qanday tashkil qilish kerak?

Bu jarayon faqat bitta yechim algoritmiga ega. Ya'ni, qaysi farmonni ketma-ket chiqarishingiz unchalik muhim emas: hammasi bir xil bo'ladi. Har qanday tug'ruq ta'tillari xodimning iltimosiga binoan ba'zi hujjatlarni taqdim etgan holda beriladi. Ro'yxat unchalik uzoq emas.

Bundan tashqari, shuni yodda tutingki, Mehnat kodeksi ish beruvchining ikkinchi marta ota-onalik ta'tilini berishni rad etishga haqli emas. Rossiyada bu xususiyatning bevosita buzilishi mavjud. Ammo bu haqda keyinroq. Boshlash uchun, keling, ro'yxatdan o'tishda qancha ta'til kuniga ishonishingiz mumkinligini bilib olaylik.

Davomiyligi

Xo'sh, bu erda hamma narsa juda oddiy, sodda va tushunarli. Gap shundaki, ko'pchilik farmonni farmonga qoldirmoqda. Qanday qilib onalikni olishim mumkin? Tegishli ta'til uchun ariza yozing. Faqat unutmang: bu "voqea"ning ham davomiyligi bor. Bu o'zgaradi va umuman xodimning tug'ilishi va homiladorligiga bog'liq.

Nimaga umid qilish mumkin? Oddiy homiladorlik va asoratsiz tug'ish onaga 140 kunlik ta'til beradi. Agar homiladorlik yaxshi o'tgan bo'lsa, lekin mehnat paytida ba'zi muammolar yuzaga kelgan bo'lsa, qonuniy ravishda 156 kunga umid qilishingiz kerak. Ko'p homiladorlik ishdan "dam olish" uchun qo'shimcha 194 kun beradi.

Iltimos, diqqat qiling: hech kim qonun bo'yicha sizni tug'ruq ta'tilidan tashqariga chaqirishga haqli emas, hisobda nima bo'lishidan qat'i nazar - birinchi, ikkinchi yoki beshinchi. Onalik uchun barcha belgilangan asoslar majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Iltimos, farmonni muddatidan oldin bekor qilishni rad etishga to'liq huquqingiz borligini unutmang. Bu sizning huquqlaringizni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini bevosita buzishdir.

Bayonot

Farmonni tug'ruq ta'tiliga qoldirishga qaror qildingizmi? Buning uchun hujjatlarni qanday tartibga solish kerak? G'oyani hayotga tatbiq etish uchun xodimga nima kerak bo'ladi? Bu allaqachon aytilgan: jarayon juda oddiy. Ayniqsa, ilgari tug'ruq ta'tilining dizayni bilan tanish bo'lganlar uchun.

Xodimning bayonoti muhim rol o'ynaydi. U shaxsan tuziladi va xodimlar bo'limi xodimi yoki buxgalterga, ya'ni kompaniyada boshqaruv va buxgalteriya hisobi uchun mas'ul bo'lgan har qanday xodimga tegishli.

Qanday qilib ariza yozish kerak? Xuddi birinchi farmonning ijrosidagi kabi. Bunda hech qanday qiyin narsa yo'q. Ariza faqat sizning pozitsiyangizni tasdiqlagan holda tuziladi. E'tibor bering, asosiy hujjatlarsiz u ko'rib chiqilmaydi. Aniqrog‘i, u yuridik kuchga ega emas. Hujjatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi 10 kun ichida siz bilan hisob-kitob qilishga majburdir. Buni eslab qoling. Bundan tashqari, ta'tilni uzaytirish uchun ariza yozilishi mumkin. Buni uning matnida ko'rsatish kifoya. "Ta'minlash" o'rniga "uzatmoq" yoziladi. Va barcha muammolar hal qilindi. Onalik va ish beruvchi uchun farq yo'q.

Ishga layoqatsizlik

Demak, farmondan farmonga o‘tish vaqti keldi. Qanday qilib ro'yxatdan o'tish kerak? Siz yuqorida aytib o'tilganidek, kadrlar bo'limi xodimiga hujjatlarning ma'lum ro'yxatini taqdim etishingiz shart. Ularsiz yozma ariza ta'til va naqd pul to'lovlarini taqdim etish uchun hech qanday qonuniy kuchga va asosga ega bo'lmaydi.

Sizdan majburiy ravishda talab qilinadigan birinchi narsa - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. U muhim rol o'ynaydi. Ba'zi hujjatlar kadrlar bo'limiga ariza topshirgandan so'ng topshirilishi mumkin, lekin varaq emas. Bu tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan asosiy hujjatdir. Rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollarga beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qayerdan olsam bo'ladi? Bu haqda bosh qotirishning hojati yo'q. Homiladorlikning 30-haftasidan so'ng siz kuzatilayotgan antenatal klinikada sizga albatta beriladi. Agar siz ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, buni qilishingiz va shifokor talab qiladigan barcha testlardan o'tishingiz kerak bo'ladi. Shundan keyingina sizga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Homiladorlikning 30-haftasigacha siz bu haqda o'ylamasligingiz kerak, chunki belgilangan muddatdan oldin hech kim uni baribir sizga bermaydi.

Garchi ba'zan sinab ko'rishga arziydi. Erta bosqichda (12 haftagacha) konsultatsiyada homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tish kifoya. Bunday holda, sizga ilgari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkin. Ammo amalda bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Deyarli hech qachon.

shifokorning eslatmasi

Ko'rib chiqishga arziydigan yana bir xususiyat - shifokordan maxsus sertifikat olish. Har bir ayol buni taqdim etmasligi kerak, lekin unga ega bo'lish haqida tashvishlanish yaxshiroqdir. Ushbu hujjatda tug'ruq ta'tiliga chiqish bo'yicha tavsiyalar yoziladi - qaysi davr uchun. Siz allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lganingizga qaramay, ushbu hujjatni olib, uni taqdim etish yaxshiroqdir.

Kimdir farmondan farmonga yig'ilib qolganmi? Ushbu g'oyani amalga oshirish uchun qanday buyruq berish kerak? Bu kadrlar bo'limi xodimining muammosi. Va sizniki hujjatlar to'plami. Har qanday ayol homiladorlik sodir bo'lgan konsultatsiyada hech qanday muammosiz shifokor guvohnomasini olishi mumkin. Shubhasiz, tegishli hujjat talaba qizlar uchun ham, harbiy xizmatdagi ayollar uchun ham talab qilinadi.

Guvohlar

Yana bir juda muhim hujjat (to'g'ridan-to'g'ri ota-ona ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun talab qilinadi) chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Aniqrog'i, sizda bo'lgan barcha bolalar. Aynan shu hujjatlar yordamida ikkinchi tug'ruq ta'tillari beriladi.

Ularning nusxalarini o'zingiz bilan olib kelish tavsiya etiladi. To'g'ri, dastlab farmonni olish uchun sizga faqat bayonot, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek tavsiyalar bilan shifokorning ma'lumotnomasi kerak bo'ladi (talab qilinmaydi). Siz bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarini birozdan keyin topshirishga haqlisiz. Yangi chaqaloq uni olgandan keyin.

Hammasi shu. Endi tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga boradigan bo'lsangiz, nima qilish kerakligi aniq. Kadrlar hujjatlarini qanday rasmiylashtirish kerak? Bu erda ham hamma narsa juda chalkash emas. Ota-onalik ta'tiliga chiqqan ayol barcha hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, siz tegishli tartibni yaratishni boshlashingiz mumkin. Bu, siz taxmin qilganingizdek, kadrlar bo'limi xodimini hayratda qoldiradi. Homilador xodim uchun jarayon tugadi.

Buyurtma

Asosiy muammo kadrlar bo'limi xodimi uchun tegishli buyruqni to'g'ri tuzishdadir. U T-6 shaklida yozilishi kerak. Bu qonun bilan tasdiqlangan variant. Homilador xodimning tegishli sertifikatlari bo'lmasa, tug'ruq ta'tillari, ayniqsa, ikkinchi navbatda, berilishi mumkin emas.

Ushbu tartibda barcha muhim fikrlar aniq yozilgan. Ya'ni: ota-ona ta'tili qaysi muddatga beriladi, ayolga qanday to'lovlar to'lanadi va kompaniyaning homilador xodim oldidagi mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Bu borada alohida narsa yo'q. Buning uchun bir oz buxgalteriya bilimiga ega bo'lish kifoya. Barcha maydonlar to'ldirilgandan so'ng, hujjatni keyinchalik tasdiqlash uchun rahbarga imzolash uchun topshirishingiz kerak. Sizga taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini (va agar mavjud bo'lsa, asl nusxalarini) ilova qilganingizga ishonch hosil qiling. Hammasi shu. Xodim deyarli tug'ruq ta'tilidagi farmondan chiqib ketishga muvaffaq bo'ldi. Buyurtmani qanday chiqarish kerak? Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalarni hisobga olish kifoya. Buyurtmani hujjatlar bilan imzolaganingizdan so'ng, deyarli hamma narsa tugadi.

FSS

Faqat FSS bilan bog'lanish uchun qoladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, buyruq ko'rib chiqilgan va imzolangan kundan boshlab 10 kun ichida tegishli ma'lumotlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladi. Endi asosiy vazifa ularning yelkasiga tushadi.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda siz homilador xodimning hisob (karta) raqamini ko'rsatishingiz kerak, naqd to'lovlarni qaerga o'tkazish kerak. FSS hujjatlarni to'ldirishning to'g'riligini tekshiradi, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, zarur o'zgartirish va qo'shimchalarni ko'rsatadi. Bu borada hech qanday qiyin yoki alohida narsa yo'q. Qoida tariqasida, agar buyurtma tasdiqlangan bo'lsa va bank rekvizitlari haqiqatan ham qizga tegishli bo'lsa, hech qanday muammo bo'lmaydi.

Natijalar

Endi tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi farmondan qanday chiqish kerakligi aniq. Shuni yodda tutingki, amalda hamma narsa juda oddiy emas. Nega? Ish beruvchilar bu hodisani xush ko'rmaydilar. Va ko'pincha tug'ruqxona qizlari oddiygina ishga olinmaydilar, ular ayyor va qonunni buzadilar, ular bilmagan holda ishdan bo'shatiladi va hokazo. Bunday hodisalar bilan shug'ullanish deyarli foydasiz. Ular shunchaki sahna ortida turgan ko'plab firmalarning qoidalarining bir qismidir.

Shunday qilib, ikkinchi tug'ruq ta'tilida biron bir nuqta bo'lsa, bir necha marta o'ylab ko'ring. Agar siz uzoq vaqt ishlamasangiz va hatto homiladorlik tufayli tezda nafaqaga chiqqan bo'lsangiz va naqd to'lovlar bilan ish haqi unchalik katta bo'lmasa, ehtimol siz butunlay ishdan bo'shatishingiz kerakmi? Va o'zingizni yoki ish beruvchingizni qiynoqqa solmang. Har holda, ikkinchi tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish birinchisiga o'xshaydi.

Onalik kalkulyatori

Onalik kalkulyatori Onlayn uchta tug'ruq nafaqasi miqdorini hisoblab chiqadi: o'rtacha daromad bo'yicha, minimal va maksimal. Ma'lumotlarni kiritishingiz bilan natija avtomatik ravishda o'zgaradi.
Onlayn kalkulyatorda barcha qoidalar, chegaralar, mintaqaviy imtiyozlar va vaziyatlar hisobga olinadi. Nafaqani oshirishga yordam beradi tushuntirishlar, yillarni almashtirish, "nol" kunlarni istisno qilish tufayli.

Sizning tajribangiz (butun hayot uchun)

Ko'rsatish kerak umr bo'yi tajriba... U uzildimi yoki yo'qmi, muhim emas.

Onalikni to'liq hisoblash, agar umr bo'yi tajriba olti oydan ortiq bo'lsa, mumkin. Aks holda, hisob-kitob eng kam ish haqiga asoslanadi.

Ishsizlar RUSZN (SOBES) dan atigi 2861,32 ₽ olishlari mumkin. Shu bilan birga, tajriba bormi, muhim emas. Bundan oldin juda uzoq tajriba bo'lsa ham. 30 kundan kamroq vaqt oldin ishdan bo'shagan ayollar "tug'ruq bo'yicha to'liq nafaqa" olishlari mumkin, ammo ular maxsus sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirdagina.

Agar olti oydan kam tajriba yoki ayol hozir ishlamayapti, keyin ish haqi sertifikatlari kerak emas.

To'liq hisoblash / Minimal / Maksimal.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Onalik ta'tillari qancha davom etadi?
Homiladorlikning qanday davom etishiga qarab, kasallik ta'tilining davomiyligi o'zgarishi mumkin.
Shuningdek, ayol tug'ilgandan keyin darhol tug'ruq ta'tilini to'xtatish va ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega (shuning uchun raqamlar oldin + keyin ko'rsatilgan).

156 kun (70 + 86),;
156 kun (0 + 156) -.
194 kun (70 + 124),;
160 yoki 176 kun -;

Onalik ta'tilida berilgan sana

01.07.2017 dan 31.12.2017 yilgacha 01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha 01.05.2018 dan 31.12.2018 01.01.2019 dan 31.12.2019 dan 31.12.2019 dan 3.12.2019 3.02.02.02.
Eng kam ish haqi: 12 130 ₽

Siz tug'ruq ta'tiliga chiqqan sana qaysi eng kam ish haqining eng kam tug'ruqni hisoblash uchun ishlatilishini, shuningdek, qaysi ikki yilni olishingiz mumkinligini belgilaydi. Axir, siz joriy yilni ololmaysiz.

Onalik ta'tiliga chiqish sanasi faqat kasallik ta'tilida belgilanadi. Uni bayonotlar bilan o'zgartirish mumkin emas.

Ish haqi va daromad

Kasallik, onalik va bolalik nafaqalari hech qachon ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi.

Ushbu miqdorlar onalik kalkulyatoriga kiritilgan. Daromad bu summadan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki FSSga badal to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblangan yillar

Ular tug'ruq ta'tiliga chiqish yilidan ikki yil oldin (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, kasallik ta'tilining boshlanishi sanasi yillarni tanlash uchun muhim ahamiyatga ega va qachon tug'ilish muhim emas. Siz 1 yanvardan 31 dekabrgacha faqat to'liq yil olishingiz mumkin. Onlayn kalkulyatorda ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Farmon chiqarilgan yilni hisobga olish mumkin emas.

bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, tug'ruq kalkulyatorida yillarni (bir yil) oldingi yillar (yil) bilan almashtirishingiz mumkin (). Yilni boshqa sabablarga ko'ra o'zgartira olmaysiz (masalan, ishlamagan bo'lsangiz). Bunday holda, uni faqat o'tgan yil uchun almashtirish mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillar davomida 3 yil davomida ota-ona ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar siz butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz?

Cheklangan kunlar

O'rtacha daromad kun bo'yicha hisoblanadi. Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi... Agar siz istisno qilmasangiz, 730-732 kunni oling (2 yil miqdori). Kunlarni butunlay chiqarib tashlash tavsiya etilmaydi. Kunlar yo'q bo'lganda, hisoblash "Minimal" hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni qisqartirilishi mumkin. Siz istisno qilishingiz mumkin:
muntazam kasallik ta'tillari ota-ona ta'tili;
ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kalkulyatordagi kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, hisoblangan ikki yil ichida ayol bor-yo'g'i bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqt davomida u oddiygina ishsiz bo'lsa, u hali ham bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Cheklangan kunlar:

Kimdan 0 dan 730 gacha (365 + 365). Butun son.
Hisoblash uchun kunlar soni: 730

natijalar

Agar daromad bo'lmasa yoki hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, unda hisoblash minimal bo'ladi.

Hisoblash minimal miqdordan kam bo'lsa. Minimalni oling. Bunday holda, ish haqi sertifikatlarini taqdim etish shart emas.

Siz ham maksimaldan yuqoriga chiqa olmaysiz. Har bir tanlangan yil uchun maksimal miqdor mavjud.

Ish haqi bo'yicha

₽ daromad yo'q
()

0 (2016 yil + 2017 yil uchun ish haqi) ÷ 731 (kalendar kunlari) = 0 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)

0 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = Hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, ular kamida ₽ to'laydilar

Agar daromad bo'lmasa, ular minimal to'laydilar

Minimal miqdorni hisoblash:
12130 (eng kam ish haqi 01.01.2020 dan 31.12.2020 yilgacha) × 24 (oylar) ÷ 730 (2 yil ichida kalendar kunlar) × 140 (tug'ruq ta'tillari) × 1 (ishdagi stavka) + 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 5383₽

Maksimal miqdorni hisoblash:
815 000 (2018 yilda FSS uchun maksimal miqdor) + 865 000 (2019 yilda FSS uchun maksimal miqdor) = 1680 000 (2 yil ichida maksimal daromad)
1680000 (2 yil ichida maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil ichida kalendar kunlari) = 2301,37 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)
2301,37 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 322191,8 ₽

sayt / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & ma'lumotlar = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Onalik nima?

Onalik- bu bir martalik tug'ruq nafaqasi (2018 yilda kamida 51 380 rubl). Onalik ta'tillari FSS tomonidan 140 kundan 194 kungacha bo'lgan kasallik ta'tilida beriladi. Hisoblash uchun ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromadni oling. Onalik nafaqasini faqat ona olishi mumkin.
Bunday kasallik ta'tillari butun davr uchun darhol (va bitta miqdorda to'lanadi) beriladi va qismlarga bo'linmaydi.
Minimal (eng kam ish haqi bo'yicha) - 55 830,6 rubl (2020 yil 1 yanvardan); 51 918,9 (2019-yil 1-yanvardan); Maksimal - 322 191,80 (2020 yilda); 301 095,20 (2019 yilda).

Davomiyligi

140 kun (kutilgan muddatdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin) asoratlanmagan homiladorlik bilan;
156 kun (70 + 86), agar tug'ilish murakkab yoki chaqaloq bo'lsa;
156 kun (0 + 156) erta tug'ilish (22 va 30 akusherlik haftalari orasida).
194 kun (70 + 124), agar bir nechta bola tug'ilishi kutilsa;
194 kun (bola tug'ilishidan 84 kun oldin va 110 kundan keyin), agar birdaniga bir nechta bolalar paydo bo'lsa;
160 yoki 176 kun chernobil zonasida yoki boshqa ifloslanish zonasida onalik;

Tug'ilgandan keyingi davrda homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan onalar bola tug'ilgan kundan boshlab homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa yoki bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqiga ega (255-FZ-sonli Qonunning 11.1-moddasi).

Onalik ta'tilida berilgan sana

Ko'pincha onalar 30 haftalik homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga boradilar. 28-haftada bir nechta chaqaloqlar bashorat qilinsa, o'tib ketadi.

Nafaqa tug'ruq ta'tilida berilgan sana bo'yicha hisobga olinadi. Agar kasallik ta'tillari dekabr oyining oxirida yoki yanvar oyining boshida ochilgan bo'lsa, ayniqsa muhimdir.
Onalik ta'tiliga chiqishning aniq sanasi faqat kasallik ta'tilidagi shifokor tomonidan belgilanadi. Hech qanday bayonot bu sanani to'g'rilay olmaydi.

Onalikni hisoblash

Eng kam
2 yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblash (hisoblangan)
Maksimal

Minimal> Ish haqi> Maksimal

Onalik to'lovi sizga o'rtacha daromadga qarab to'lanadi, lekin minimaldan kam emas va maksimaldan ko'p emas.

Minimal hisoblash

Onalik uchun minimal miqdor juda sodda tarzda hisoblanadi.
2018 yilda standart shartlar uchun minimal miqdorga misol:

Kasallik ta'tilini ochgan kundagi eng kam ish haqi (11163) × 24 (oy) ÷ 730 (2 yil ichida kalendar kunlar) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) × 1 (ish joyidagi stavka) × 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 51380,38 ₽

Mintaqaviy koeffitsientni ko'rish mumkin.
Minimalni hisoblash uchun har doim 730 kun olinadi

Minimal onalik (davomiyligi 140 kun)
Kasallik ta'tilining ochilish sanasi	Minimal onalik *
Kasallik ta'tilining ochilish sanasi	To'liq stavka	Yarim vaqt
01.07.2017 dan 31.12.2017 gacha	35901,37 ₽	17950,68 ₽
01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha	43675,40 ₽	21837,70 ₽
01.05.2018 dan 31.12.2018 gacha	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
2019 yildan beri	51918,90 ₽	25959,45 ₽
2020 yildan	55 830,6 ₽	27 915,3 ₽
Ishsiz	2861,32 ₽

* Ular minimal miqdordan kam to'lay olmaydi.
Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, unda faqat minimal miqdor to'lanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash

Mana o'rtacha daromadni hisoblash misoli
Asoratlanmagan yagona homiladorlik (140 kun) | 2 yil davomida daromad 480 000 rubl | 6 kunlik kasallik (725 kun):

480 000 (2 yillik ish haqi) ÷ 725 (kalendar kunlari) = 662,07 ₽ (o‘rtacha kunlik daromad)
662,07 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (kasallik ta'tillari) = 92689,8 ₽

Xizmat muddati hisob-kitobga ta'sir qilmaydi. Faqat bitta qoida bor - ish tajribasi 6 oydan ortiq bo'lishi kerak, aks holda kamida.

Ish haqi va daromad

To'liq ish haqi olinadi (shaxsiy daromad solig'i bilan). Daromadga shuningdek: ta'til to'lovlari, rasmiy bonuslar, sayohat xarajatlari (kasallik ta'tilidan tashqari) kiradi.

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon tug'ruq hisobiga kiritilmaydi.

Har bir yillik daromad uchun, maksimal chegara miqdori... Daromad bu summadan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki FSSga badal to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblash uchun yillar

Ular tug'ruq ta'tiliga chiqish yilidan ikki yil oldin (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, kasallik ta'tilining boshlanishi sanasi yillarni tanlash uchun muhim ahamiyatga ega va qachon tug'ilish muhim emas. Siz 1 yanvardan 31 dekabrgacha faqat to'liq yil olishingiz mumkin. Siz ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Farmon chiqarilgan yilni hisobga olish mumkin emas.

Misol uchun, agar ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda u hech qanday sharoitda 2018 yilni hisobga olmaydi.

Agar siz dizayn yili (lar)ida ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, yillarni (bir yil) oldingi yillar (yil) bilan almashtira olasiz () Siz boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, agar siz ishlamadingiz). Bunday holda, uni faqat o'tgan yil uchun almashtirish mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Agar siz butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz? Agar ayol butun yil davomida ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda siz bu yilni xavfsiz qabul qilishingiz mumkin, chunki u hisob-kitobga ta'sir qilmaydi (uning barcha kunlari bundan mustasno). Ammo bunday ikki yilni ololmaysiz. Insonning maoshi va daromadi bo'lishi kerak. Aks holda, minimal.

Men faqat bir yil olishim mumkinmi? Yuqorida tavsiflangan holatda, aslida bir yil olinadi, chunki onalik kunlari butunlay chiqarib tashlanadi. Lekin hisoblash har doim ikki yil davom etadi.

Hisoblash uchun kunlar

Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi... Lekin siz nolni qabul qila olmaysiz. Kunlar yo'q bo'lganda, hisoblash "minimal" hisoblanadi.

730 yoki 731 (ikki yil ichida kalendar kunlari soni) ni oling. Ammo istisnolar mavjud ...

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda 731 kunning soni qisqartirilishi mumkin. Hisoblashda siz quyidagilarni istisno qilishingiz kerak:
1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari ( muntazam kasallik ta'tillari), tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari), ota-ona ta'tili;
2) agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi uchun sug'urta badallari undirilmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish davri ( ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, hisoblangan ikki yil ichida ayol bor-yo'g'i bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqt davomida u oddiygina ishsiz bo'lsa, u hali ham bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Maksimal

Maksimal miqdor faqat tanlangan ikki yilga va tug'ruq ta'tilining davomiyligiga bog'liq
Tanlangan yillar uchun maksimal hisoblash misoli 2018 + 2019. Davomiyligi 140 kun.:

815 000 (2018 yilda FSS uchun maksimal miqdor) + 865 000 (2019 yilda FSS uchun maksimal miqdor) = 1 680 000 (2 yil ichida maksimal daromad)
1 680 000 (2 yil ichida maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil ichida kalendar kunlar) = 2 301,37 rubl (o'rtacha kunlik daromad)
2,301,37 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 322,191,80 rubl. ₽

Bu maksimal faqat 2020 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanlar tomonidan qo'llanilishi mumkin, chunki 2018 + 2019 faqat 2020 yilda tanlanishi mumkin.

Maksimal tug'ish (davomiyligi 140 kun)
Tanlangan yillar	Maksimal
2020 + 2019 (2021 yildan)	340 328,80 rubl
2019 + 2018 (2020 yildan)	322 191,80 ₽
2018+2017	301 095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266 191,80 ₽
2015+2014	248 164,00 ₽
2014+2013	228 603,20 rubl
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010 + 2009 va undan oldingi	159 178,60 ₽

Homilador ayollar va onalarga barcha to'lovlar (ro'yxat)

Yordam turi	so'm
Bir marta
Bir martalik (+ kalkulyator)	51380,38 ₽ dan
tibbiy yordam uchun	11 000 ₽
Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa	18 004,12 ₽
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa	Moskvada 675,15 ₽ + 600 ₽
Ish beruvchidan moliyaviy yordam so'rash (ixtiyoriy)	50 000 rublgacha shaxsiy daromad solig'i olinmaydi
Ko'p bolali oilalar uchun bepul er uchastkasi berish (3 boladan)	Syujet
15 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari (+ kalkulyator)	kuniga 150 ₽ dan
Oylik
Oylik (+ kalkulyator)	4 512 ₽ dan 26 152,27 ₽ gacha
2018 yildan boshlab har bir bola uchun davlatdan oylik to'lovlar	10 532 ₽ dan
2020 yildan boshlab bir yarim yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik to'lovlar davlat tomonidan	10 532 ₽ dan
2019 yildan boshlab uchinchi bola nafaqasi (mintaqalar ro'yxati)	taxminan 10 500 ₽
Bir yarim yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik nafaqa	50 ₽ va tajribani saqlash
Aliment: qanday undirish va miqdori	oyiga 2 750 ₽ dan
Ba'zi toifalar uchun
Muddatli harbiy xizmatchining homilador ayoliga bir martalik nafaqa	₽25 892,45
Muddatli harbiy xizmatchining bolasiga oylik nafaqa	Oyiga 11 096,77 ₽
Bolani tarbiyalash uchun oilaga o'tkazishda bir martalik nafaqa	18 004,12 ₽

Uchrashuv hujjatlari

Onalik (tug'ruq) nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun sizga hujjatlar kerak bo'ladi:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili);
agar BI nafaqasini hisoblash ayol tanlagan oxirgi ish joylaridan birida amalga oshirilsa, boshqa sug'urta qildiruvchining ushbu sug'urta qildiruvchi tomonidan ushbu nafaqa tayinlanishi va to'lanishi amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi guvohnomasi;
agar siz taxminiy yillarni (yoki bir yilni) oldingi yillar bilan almashtirmoqchi bo'lsangiz, siz ham kerak;
(agar hisob-kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lsa). Bu havola ixtiyoriy. Avval hisoblashingiz va uni taqdim etishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, agar siz hisob-kitob davrida bir oz ishlagan bo'lsangiz va / yoki sizda kichik maosh bo'lsa, unda hisob-kitob (masalan, 20 000 rubl) minimaldan (to'liq vaqtda 35 901,37 rubl) kamroq bo'ladi va keyin hech qanday nuqta yo'q. so'rovlarga vaqt sarflashda;
ba'zan ariza berishni so'rang: Onalik ta'tillari uchun ariza namunasi. Garchi kasallik ta'tillari odatda etarli bo'lsa-da.

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus bayonot yozishi kerak. Lekin shuni yodda tutingki, haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi, ular hech qanday tarzda indekslanmaydi.

31 kb bepul namuna yuklab olish. Word (hujjat)

To'lov

Kim to'laydi?

Ushbu kunlarning barchasi, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar uchun ta'til FSS tomonidan to'lanadi. Va kompaniya qanday soliq rejimida ekanligi muhim emas. To'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va FSS (ijtimoiy sug'urta) keyin uni qoplaydi.

FSSning pilot loyihasi (hozirda ularning soni 20 dan ortiq), nafaqalar to'g'ridan-to'g'ri FSS xodimlariga qaytariladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni to'plashda yordam beradi.

Qachon olaman?

Onalik nafaqasini hisoblash va to'lash uchun xodim ariza bergan paytdan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Asl kasallik ta'tilining asosi. Nafaqa kompaniya ish haqini to'lashning ertasi kuni va to'liq hajmda to'lanadi. Ya'ni, uni oylarga "bo'lish" kerak emas.

Vaqt

Qo'llash shartlari

Onalik nafaqasi, agar unga ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, tayinlanadi (255-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 2-bandi).

Ko'paytirish uchun qayta hisoblash

Agar sizda yangi hujjatlar mavjud bo'lsa yoki siz boshqa usulda hisoblashga qaror qilsangiz (,,), siz tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdorini oshirish uchun uch yil ichida nafaqalarni qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga egasiz.

Ariza bepul shaklda yozilgan.

Sana tanlash yoki keyinga qoldirish mumkinmi?

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish homiladorlikning 30-haftasida amalga oshiriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil iyundagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 46-bandi). 29, 2011 yil, 624n-son).

Agar ayol tibbiy tashkilotga murojaat qilganda, belgilangan muddatda tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda BIR bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishdan bosh tortsa, uning rad etishi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Xomiladorlik va tug‘ish munosabati bilan nogironlik to‘g‘risidagi ma’lumotnoma olish uchun homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi ma’lumotnoma olish uchun qayta-qayta murojaat qilgan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi guvohnoma ko‘rsatilgan hujjat bo‘yicha dastlabki ariza berilgan kundan boshlab barcha 140 (156 yoki 194) kalendar kun davomida beriladi; lekin ushbu bandning birinchi yoki ikkinchi xatboshilarida belgilangan muddatdan oldin emas.

Bular. nazariy jihatdan, muddatni keyinroqqa qoldirish mumkin (masalan, joriy yil hisob-kitobga kiritilishi uchun yanvar oyiga). Siz oldingisiga bora olmaysiz.

Pensiya (staj)

Homiladorlik va tug'ish (oddiy odamlar orasida "tug'ruq ta'tili") uchun kasallik ta'tillari davri (aynan kasallik ta'tilidir, ta'til emas) har qanday mehnatga layoqatsizlik davri kabi har doim pensiya stajiga kiritiladi (1-bandning 2-bandi). "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi).

Dam olish tajribasi

Homiladorlik va tug‘ish ta’tillari muddati ta’til davriga, bir yarim (uch) yilgacha bo‘lgan bolani parvarishlash ta’tillari muddati esa hisobga olinmaydi.

Huquqlar

Yillik ta'til tugadi!

San'atga muvofiq. 260 TC. "Ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilan, uning iltimosiga binoan, ushbu ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, har yili to'lanadigan ta'til (28 kun) beriladi". ...

Bundan tashqari, agar ayolning ta'til muddati 28 kundan kam bo'lsa, unga ta'til to'lovi oldindan beriladi. Ushbu ta'til to'lovlari ta'til davriga kiritiladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin qaytariladi.

Agar onalik noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, qaerga borish kerak?

Birinchidan, bu muammoni buxgalter bilan hal qilishga harakat qiling. Agar u ishlamasa, mehnat inspektsiyasi yoki FSS bilan bog'laning. Qayta hisoblash 3 yil ichida talab qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Mavjud tashkilotdan (va yakka tartibdagi tadbirkor) homilador ayol ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Bundan tashqari, bunday ayolga ishdan bo'shatishni yozish mumkin emas, tk. homiladorlik har doim ishga kelmaslik uchun yaxshi sababdir.

Agar tashkilotni tugatish paytida qiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa

Sertifikatlarni olish va ijtimoiy xavfsizlik organlariga (RUSZN) borish kerak - ular ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgani kabi, nafaqani to'liq to'lashni davom ettiradilar.

Bankrotlik tartibi boshlangan tashkilotlarning xodimlari kasallik ta'tillari yoki tug'ruq nafaqalarini olish uchun to'g'ridan-to'g'ri FSSga murojaat qilishlari mumkin (2016 yil 9 martdagi 55-FZ-son Federal qonuni).

Ishga erta bora olamanmi?

Xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga borish huquqiga ega. Biroq, siz bir vaqtning o'zida nafaqa va ish haqini ololmaysiz (FSSdan da'volar bo'lishi mumkin). Shuning uchun siz faqat norasmiy ravishda borishingiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi (shartnoma)

Agar xodim o'zini bir lavozimda topsa va bir vaqtning o'zida u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda uning amal qilish muddati xodim homiladorlik va tug'ish (onalik) uchun kasalxonadan chiqqunga qadar uzaytiriladi. Bunday xodimni oldinroq ishdan bo'shatish mumkin emas.

Agar talaba tug'ruq ta'tilida bo'lsa

O'qiyotgan ayollar kunduzgi ta'lim boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida (universitetlar), oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarida. Ushbu nafaqa onalar-talabalarga ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori).

Vaziyatlar

Agar ikkita ish bo'lsa?

I. 1 ish beruvchi ikki yildan ortiq va 2 ish beruvchi ikki yildan ortiq. Agar tug'ruqxonani berish paytida xodim bir nechta joyda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u doimo bir joyda ishlagan bo'lsa, unda tug'ruq to'lovlari barcha ish joylarida amalga oshiriladi. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha oylik nafaqa faqat bitta ish joyida xodim tanlagan holda to'lanadi va xodimning o'rtacha daromadidan hisoblanadi.

II. 1 ish beruvchida ikki yildan kam va 2 ish beruvchida ikki yildan kamroq muddat bor. Agar xodim tug'ruq ta'tilini berish paytida bir nechta sug'urtalovchilar uchun ishlagan bo'lsa va oldingi ikkitasida boshqa sug'urtalovchilar uchun ishlagan bo'lsa, unda barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan onalik tomonidan tanlangan oxirgi ish joylaridan biri uchun tayinlanadi.

III. 1 ish beruvchida ikki yildan ortiq va 2 ish beruvchida ikki yildan kamroq muddat bor Agar tug'ruqxonani berish paytida xodim bir nechta sug'urtalovchilar (ish beruvchilar) uchun ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u ham, ham boshqa sug'urtalanuvchilar uchun ishlagan bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovlari bitta ish joyida ham o'rtacha ish joyida amalga oshirilishi mumkin. barcha ish beruvchilar uchun daromadlar, shuning uchun barcha joriy ish beruvchilar uchun, joriy joydagi o'rtacha daromaddan.

Garchi, Moskva okrugi sudyalarining fikriga ko'ra, 2016 yil 11 maydagi F05-5284 / 2016-son qarorida qiz har qanday holatda ham ikkita imtiyoz olishi kerakligi aytilgan (dekabrdagi Federal qonunning 13-moddasi 2-bandi). 29, 2006 yil 255-FZ-son).

Agar umr bo'yi tajriba olti oydan kam bo'lsa

Agar sizning umumiy sug'urta tajribangiz 6 oydan kam bo'lsa, unda siz tug'ruq ta'tilini olasiz - oyiga 1 eng kam ish haqi rubli. Bundan tashqari, agar hisob-kitoblarda miqdor eng kam ish haqi uchun hisob-kitobdan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqi uchun hisob-kitob olinadi (jadvalda yuqoriga qarang).

Barcha hududlarda eng kam ish haqi federal darajada olinadi. Qo'shimcha to'lovlar yo'q. 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi - 7500 rubl.

Agar men yarim kunlik ishlasam?

Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, eng kam ish haqining eng kam ish haqini qayta hisoblash kerak. Masalan, yarim kunlik ishchi uchun eng kam ish haqi 2165 rublni tashkil qiladi. (4330 rub.: 2).

Agar onalik ishsiz bo'lsa?

Ishsiz ayollar RUSZN mahalliy bo'limiga (tuman aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limi, aka RUSZN, aka Rai SOBES) murojaat qilishlari kerak. To'lov nafaqani tayinlagan FSSning hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin.

Agar egizaklar kutilmaganda tug'ilsa yoki asrab olinsa

Agar tug'ruq ta'tillari dastlab 140 kunga bo'shatilgan bo'lsa, lekin u kutilmaganda egizak farzand ko'rgan bo'lsa, kasallik ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) 54 kunga uzaytirish kerak. Faqat homilador ayollar onalikka ishonishlari mumkin emas. Bu huquq, shuningdek, uch oygacha bo'lgan chaqaloqni qabul qilishga qaror qilgan ayollarga ham beriladi. Ular farzandlikka olingan kundan boshlab bola tug'ilgandan keyin 70 kungacha bo'lgan davr uchun nafaqa oladilar. Agar oila ikki yoki undan ortiq bolani qabul qilsa, quyidagi muddat to'lanadi: asrab olingan kundan boshlab bolalar tug'ilgan kundan boshlab 110 kungacha.

Agar farmondan oldin ta'tilga chiqsangiz, bu onalik nafaqalariga ta'sir qiladimi?

Bu ta'sir qiladi, ammo ahamiyatsiz - ta'til to'lovi hisob-kitobga kiritilgan, lekin odatda ular ish haqiga deyarli teng.

Agar hisob-kitob davridagi tug'ruq ta'tilida daromad bo'lmasa

Hisoblash Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar hisoblangan so'nggi ikki kalendar yilidagi barcha ishlar uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ammo amalda, xodim taxmin qilingan ikki yil davomida hech qanday daromadga ega bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda siz eng kam ish haqi asosida nafaqani hisoblashingiz kerak.

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lsa

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus bayonot yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi, ular hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Agar siz yaqinda ish topsangiz va oldingi ikki yilda hech qanday daromad bo'lmagan bo'lsa, yilni faqat shu asosda o'zgartira olmaysiz.

Bunday holda, uni faqat o'tgan yil uchun almashtirish mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Buxgalter (hisobot)

Onalik soliqlari

Daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i 13%) onalik soliqlaridan ushlab qolinmaydi. Ushbu to'lovlardan Pensiya jamg'armasiga va FSSga badallar ham amalga oshirilmaydi ("Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandining 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari ").

Hisobot

Kompaniya barcha zarur hujjatlarni taqdim etganidan keyin 10 kalendar kuni ichida tug'ruq ta'tillari uchun mablag'larni oladi. Rossiya Federatsiyasining FSS-da siz yozma ariza, sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun Rossiya Federatsiyasining 4-FSS shaklidagi hisob-kitobni topshirishingiz kerak, ular ham bo'lishi mumkin. imtiyozlarni boshqa hisoblashni talab qiladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (tashkilotlardan farqli o'laroq) ushbu mablag'larni istalgan hisob raqamiga (hatto shaxsiy) yoki jamg'arma kassasiga olishlari mumkin.

Birinchidan, tashkilot (yakka tartibdagi tadbirkor) bu nafaqani (yoki uning bir qismini) to'laydi, keyin FSS uni qoplaydi. Agar FSS ushbu nafaqani qaytarishdan bosh tortgan bo'lsa, u qaytarilishi kerak yoki qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinishi va shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, chunki bu miqdor asosan oddiy mukofot hisoblanadi. Yoki uni moddiy yordam sifatida sarflashingiz mumkin.

Agar FSS qoplagan bo'lsa, hisobot quyidagicha bo'ladi:

Sug'urta mukofotlari (tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar va boshqa nafaqalar) hisobga olinmaydigan summalar 210, 211, 212-satrlarda RSV-1 2-bo'limining hisob-kitobida ko'rsatiladi.

FSS pilot loyihasi mavjud bo'lgan hududlarda onalikni hisobotda aks ettirish shart emas. Axir, FSS ularni to'g'ridan-to'g'ri to'laydi.

Onalik bilan moddiy javobgarlik

Ish beruvchi homiladorlik va tug'ish nafaqalaridan, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan hech narsa ushlab qolishga haqli emas. Mas'uliyat shartnomasi imzolangan bo'lsa ham va siz mulkka zarar etkazgan bo'lsangiz ham, nafaqalar har doim to'liq to'lanadi.

Imtiyozlar va xarajatlarni qoplash 2017 yil

2017 yildan boshlab barcha imtiyozlar va xarajatlar Federal Soliq xizmati inspektsiyasi tomonidan qoplanishi kerak. Buning uchun 2017 yilgacha bo'lgan davrlar uchun 4-FSS va 2017 yildan keyin sertifikat-hisob-kitobni taqdim etish kerak (uning shakli hali tasdiqlanmagan).

FSSning pilot loyihasi ishlayotgan hududlarda (hozir ularning soni 20 dan ortiq), nafaqalar to'g'ridan-to'g'ri FSS xodimlariga qoplanadi. 2020 yilda bunday loyihaga barcha hududlar qo‘shiladi.

Ayol tadbirkor (IE)

Foyda miqdori

Agar SP ixtiyoriy ravishda to'lanadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar - keyin nafaqa minimal bo'ladi. 2018 yil 1 maydan - 51 380,38 rubl.

Hammasi bo'lib, ikkita variant mavjud: yoki FSSdan eng kam ish haqi yoki hech narsa.

Majburiy shart!

O'tgan kalendar yili uchun badallar to'lanishi kerak (4.5-modda. 255-FZ-moddaning 6-bandi).

Bular. agar siz 18 yoshda tug'ruq ta'tilini ochsangiz, unda badallar butun 17 yil uchun to'lanishi kerak.

Hissalar

Barcha ayollar (ixtiyoriy ravishda) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda belgilangan miqdorni to'laydilar. Tadbirkor eng kam oylik ish haqidan ko'p yoki kam to'lay olmaydi.

Hissalar:
7500 eng kam ish haqi * 2,9% stavka = 217,50 rubl / oy yoki 2610 rubl. butun 2017 yil uchun,
9489 * 2,9% = 275,18 rubl / oy yoki 3133,43 rubl. butun 2018 yil uchun.

Yakka tartibdagi tadbirkorning Pensiya jamg'armasiga to'lovi

Onalik ta'tilida bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lay olmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 22-sonli 19-5 / 10 / 2-2767-sonli xati). Bu munozarali masala, ammo sudlar yakka tartibdagi tadbirkor tomonida. 2013 yildan boshlab, 212-FZ, 6-7-qism, 14-moddaga o'zgartirishlar kiritildi: ota-onalardan biri har bir bolaga bir yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilgan davrda belgilangan badallarni to'lamaslik mumkin. ko'rsatilgan davrlarda faoliyat yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda, yarim yil, lekin jami uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga.

Hujjatlar

FSSdagi ishbilarmon ayol quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Yakka tartibdagi tadbirkorning onalik nafaqalarini tayinlash to'g'risida Rossiya FSSga arizasi; (So'z, 37 kb.)
kasallik varaqasi;

Hisobot

Bandlik

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa

Onalik nafaqasini olishning turli xil variantlari mavjud:

sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida mehnat shartnomasi bo'yicha ishni o'zgartirmagan va bir vaqtning o'zida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirdi va oldingi ikki kalendar yil davomida Rossiya FSSga badallarni to'ladi. Bunday holda, u ikki joyda nafaqa oladi: yashash joyidagi Rossiya FSSning hududiy bo'limida va mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidan;
sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan va tadbirkor (ixtiyoriy sug'urtalovchi) sifatida ro'yxatdan o'tmagan. Keyin unga nafaqalar bir joyda - mehnat shartnomasi tuzilgan oxirgi ish beruvchidan to'lanadi;
sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida amaldagi ish beruvchi uchun ham, boshqa ish beruvchilar uchun ham ishlagan va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirdi va oldingi ikki kalendar yil davomida Rossiya FSSga badallarni to'ladi. Bunday holda, u qayerdan nafaqa olishni tanlash huquqiga ega - barcha ish joylarida (Rossiya FSSning hududiy bo'limida ham, oxirgi ish beruvchida ham) yoki ulardan birida (faqat hududiy bo'limda) Rossiya FSS yoki faqat oxirgi ish beruvchida).

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol bir vaqtning o'zida ishlagan yoki keyinroq ishga tushgan bo'lsa, u o'z yakka tartibdagi tadbirkordan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim eta olmaydi. Axir yakka tartibdagi tadbirkorning daromadi ish haqi emas. Yakka tartibdagi tadbirkorning FSS uchun daromadi har doim nolga teng (yakka tartibdagi tadbirkor ixtiyoriy ravishda u erda bo'lsa ham (yal)), chunki yakka tartibdagi tadbirkor o'z ish haqini undirmaydi.

Ba'zida xodim tug'ruq ta'tilidan ishdan chiqmasdan, yangi tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Maqolada biz farmondan farmonga bunday o'tishni qanday tashkil qilishni, shuningdek, xodimga qanday to'lovlarni to'lash kerakligini ko'rib chiqamiz.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim bir vaqtning o'zida ikkita ta'tilga chiqa olmaydi. Shuning uchun, birinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan, lekin ikkinchisini tug'moqchi bo'lgan xodim mumkin bo'lgan variantlardan birini tanlashi kerak:

Ota-ona ta'tilini saqlang;
Onalik ta'tilini oling.

Muhim! Agar xodim BiR uchun ta'til olishni tanlagan bo'lsa, unda ish beruvchi uni to'g'ri chiqarishi, shuningdek, ayolga tug'ruq nafaqasini to'lashi kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Boshlash uchun xodim ariza yozishi kerak, unda u bitta ta'tilni bekor qilish va boshqasini berish to'g'risidagi iltimosini ko'rsatadi. Siz bepul shaklda ariza yozishingiz mumkin. Arizaga kasallik varaqasi ilova qilinadi. Uning asosida ikkita buyruq chiqariladi: emizish uchun ta'tilni bekor qilish va BiR uchun ta'til berish to'g'risida. Siz kompaniya ichida mustaqil ravishda ishlab chiqilgan bepul shaklda buyurtma berishingiz mumkin. Ikkala buyruq ham bir xil sanada berilishi kerak, aks holda ishchi ishga ketishi kerak.

Muhim! Homiladorlik va tug'ish ta'tili faqat xodim ota-ona ta'tilini to'xtatgan taqdirda beriladi. Agar xodim ta'tilni bekor qilish to'g'risida ariza yozmasa, unga tug'ruq ta'tilini berish shart emas.

Farmondan farmonga o'tishda to'lovlar

Ikkinchi tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda xodim quyidagi to'lovlarga ishonish huquqiga ega:

BiR qo'llanmasi;
Agar ayol erta ro'yxatga olingan bo'lsa, bir martalik to'lov. 2018 yil fevral oyidan boshlab bunday to'lov miqdori 632,76 rublni tashkil qiladi.
Tug'ilganlik uchun nafaqa - bir martalik to'lov bo'lib, uning miqdori 2018 yil fevral oyidan boshlab 16 873,54 rublni tashkil etadi;
Bola parvarishi uchun nafaqa - har oy 1,5 yilgacha to'lanadi.

2020 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori

Onalik va parvarish bo'yicha nafaqalar uchun cheklovlar qonun hujjatlari bilan belgilanadi. BI nafaqasi xodimning o'rtacha kunlik daromadi miqdoriga bog'liq. Bunday daromadlarning eng kam miqdori ta'tilning boshida eng kam ish haqining belgilangan federal qiymatiga bog'liq. 2020 yil boshidan beri eng kam ish haqi 9489 rublni, eng kam o'rtacha kunlik ish haqi esa 311,97 rublni tashkil qiladi. Ushbu qiymatlarga asoslanib, eng kam homiladorlik nafaqasi 140 kunlik standart tug'ruq ta'tilining davomiyligidan kelib chiqqan holda 43 675,89 rubldan past bo'lmasligi kerak. Sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lgan ayol xodimlar uchun istisno qilinadi. Ularga bir to'liq oy uchun onalik to'lovi eng kam ish haqidan yuqori bo'lmasligi kerak va agar uning ish haqiga qarab to'lov ushbu miqdordan ko'p bo'lsa, u eng kam ish haqi bilan cheklanadi, ya'ni 9 489 rublgacha. .

Ish tajribasi 6 oydan ortiq bo'lgan ayollar uchun hisobga olinadigan daromadning maksimal chegarasi mavjud:

2016 yil - 718 000 rubl;
2017 yil - 755 000 rubl.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori

Ba'zi hollarda, ayol uchun hisob-kitob davridagi yillarni almashtirish foydaliroq bo'ladi, keyin yil davomida tanlangan maksimal chegara qiymatlari hisobga olinadi.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik nafaqasi quyidagicha hisoblanadi:

PBiR = DRP / RP x DO, bu erda

DRP - belgilangan o'lcham doirasida hisobga olingan hisob-kitob davri uchun ayolning daromadi;

RP - kunlardagi hisob-kitob davri, agar hisob-kitob 2018 yilda amalga oshirilgan bo'lsa va 2016 va 2017 yil hisob-kitob davri uchun olinsa, uning qiymati 731 kunga teng bo'ladi;

DO - kunlarda tug'ruq ta'tillari.

Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin

Onalik nafaqasini hisoblash uchun siz hisob-kitob davrining yillari haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Qoida tariqasida, bu tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil. Misol uchun, agar ayol 2018 yilda ta'tilga chiqsa, hisob-kitob davri sifatida 2016 va 1017 yillar qabul qilinadi. Biroq, agar bu yillar davomida ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, muddat birinchi ta'tildan oldingi ikki kalendar yil bilan almashtirilishi mumkin.

Muhim! Hisob-kitob davrini almashtirish faqat foydaning oshishiga olib keladigan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Hisob-kitob davriga qaysi yillarni kiritish kerakligini hal qilish ham muhimdir. Misol uchun, agar xodimga 2017 yilda kasallik ta'tili berilgan bo'lsa va u 2018 yilda ta'tilga chiqsa. Bu holda, xodim ta'tilga chiqqan kundan boshlab, ya'ni 2018 yil bo'lsa, davom etishingiz kerak. , keyin hisob-kitob davri 2016 - 2017 yillar bo'ladi ...

Hisob-kitob davridagi ayolning daromadi

Hisob-kitob davri to'g'risida qaror qabul qilib, ushbu vaqt uchun xodimning daromadini hisoblash kerak. Bunday holda, faqat sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak bo'lgan summalar hisobga olinadi. Hisob-kitob davri uchun to'lovlarning chegaraviy qiymatlarini ham hisobga olish kerak:

2017 yil - 755 000 rubl;
2016 yil - 718 000 rubl;
2015 yil - 670 000 rubl;
2014 yil - 624 000 rubl.

Hisob-kitob davridagi kunlar sonini aniqlash

Hisob-kitob davriga qaysi yillar kiritilganligiga qarab, kunlar soni aniqlanadi. Agar ikkala yil kabisa bo'lmagan yil bo'lsa, unda hisoblash davri 730 kun, agar ulardan biri kabisa bo'lsa, u holda 731 kun, ikkitasi kabisa yillar bo'lsa, u holda 732 kun bo'ladi. Ushbu kunlar sonidan ayolning kasallik ta'tilida bo'lgan yoki tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan davrlarini olib tashlashingiz kerak.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Odatda, ayolga 140 ta tug'ruq ta'tillari beriladi. Murakkab tug'ruq holatlarida ta'tilning davomiyligi 16 kunga oshiriladi. Agar ayol ko'p homilador bo'lsa, unga 194 kunlik ta'til beriladi. Nafaqa ayol ta'tilga chiqqan paytdan boshlab tayinlanadi. U buni 30-haftada qilish shart emas, lekin keyinroq, uning xohishiga qarab. Bunday holda, unga ta'til uchun ariza topshirgunga qadar ish haqi to'lanadi.