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석공에게 조기 연금을 할당합니다. 벽돌공의 우대연금 경험

울리야놉스크 지역 법원

울리야놉스크 지역 법원

E.V. Churbanova 판사 사건 번호 33-700/2012

A P E L Y C I O N N O E O P R E D E L E N I

Ulyanovsk 지방 법원의 민사 사건에 대한 사법 패널은 다음과 같이 구성됩니다.

의장 – Miryasova N.G.,

심사위원 - Fomina V.A. 및 Kazakova M.V.,

E.S. Ulyanina 차관,

공개 법정에서 2011년 12월 16일자 Ulyanovsk Leninsky 지방 법원의 결정에 반대하여 Ulyanovsk Leninsky 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소(국가 기관)의 항소 사건을 고려했습니다. 결정되었습니다 :

Kuzmin G*** M***의 주장은 부분적으로 만족됩니다.

근무 기간의 특별 경험 계산 거부에 관한 2011년 9월 2일자 Ulyanovsk 지역의 러시아 연방 연금 기금 사무국(GU)의 결정을 불법으로 인정합니다*** Kuzmin G*** M*** SMU의 석공으로 *** 신뢰 *** Glavulyanoskstroya, 1986년 2월 20일부터 1994년 8월 31일까지

Ulyanovsk의 Leninsky 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금(GU) 관리에게 SMU의 석공으로 Kuzmin G*** M***의 작업 기간을 계산하도록 의무화하기 *** trust *** Glavulyanovskstroy 20.02부터 노후 조기퇴직연금 배정 특별경험으로 .1986 1994년 8월 31일까지

Gennady Mikhailovich Kuzmin의 나머지 주장은 거부됩니다.

재판장은 재판장의 보고를 듣고

U S T A N O V I L A:

쿠즈민 G.M. 노년에 조기 퇴직 연금을 할당하기 위해 근무 기간을 특별 경험으로 계산할 의무에 대해 Ulyanovsk의 Leninsky 지역에있는 러시아 연방 연금 기금 사무소 (국가 기관)를 상대로 소송을 제기했습니다. 청구를 뒷받침하기 위해 그는 근로조건이 어려운 직장에 취업하는 것과 관련하여 피고에게 조기 퇴직 연금을 신청했지만 2011년 9월 2일 결정에 따라 조기 연금이 부족하다는 이유로 조기 연금을 받지 못했다고 명시했습니다. 꼭 필요한 특별한 경험. 동시에 연금 당국은 1986 년 2 월 20 일부터 1994 년 8 월 31 일까지 SMU *** 신탁 번호 4에서 석공 여단에서 석공으로 일한 기간을 그의 특별한 경험에 포함하지 않았습니다. Glavulyanovskstroy의; 1998년 5월 27일부터 1998년 9월 15일까지, 1999년 1월 11일부터 1999년 5월 31일까지, 1999년 7월 15일부터 1999년 10월 4일까지, 1999년 10월 18일부터 1999년 1월 31일까지 2002 – MP PSK "K***". 피고는 석공 팀 또는 전문 (복잡한) 팀의 석공 단위에서 원고의 영구 작업에 대한 정보와 우선 작업 사실을 확인하는 정보가 부족하여 결정을 내리게되었습니다. Ulyanovsk의 Leninsky 지역에있는 러시아 연방 (GU)의 형벌 연금 기금 결정이 불법이라고 믿고 표시된 기간 동안 그의 노동 활동은 전문 기업에서 이루어졌으며 주요 활동은 건설이었습니다. 생산 시설. 그는 법원에 피고의 해당 결정을 취소하고 Ulyanovsk 레닌스키 지역에 있는 러시아 연방 UPF(GU)가 그의 특별한 경험에 논란의 여지가 있는 근무 기간을 포함하도록 의무화하도록 요청했습니다.

1심 법원은 이 주장의 타당성을 고려하여 위와 같은 결정을 내렸습니다.

항소에서 Ulyanovsk의 Leninsky 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소(국가 기관)는 법원 결정에 동의하지 않으며 Kuzmin G.M.에 대한 청구에서 법원 결정을 취소할 것을 요청합니다. 거절하다. 고소장의 주장을 입증하기 위해 법원이 저지른 실체법과 절차법을 심각하게 위반한 것을 가리킨다. 동시에 그는 1986년 2월 20일부터 1994년 8월 31일까지 원고 작업의 우선적 성격을 확인하면서 법원이 증인 K***의 증언을 받아들였다고 지적했습니다. 한편, 법원은 해당 증인이 SMU 번호 *** 신탁 번호 *** Glavulyanovskstroy의 다른 팀에서 원고와 함께 일했으며 노동 연금은 K ***라는 점을 고려하지 않았습니다. 일반 조건으로 임명되었습니다. 연방법 "러시아 연방의 노동 연금에 관한"제 13 조 3 항을 참조하여 피고는 법원이 증인의 증언을 원고의 업무 성격을 확인하는 허용 가능한 증거로 받아들일 권리가 없다고 믿습니다.

Ulyanovsk의 Leninsky 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소(국가 기관)의 대표는 그의 부재 시 사건을 고려하라는 신청서를 받았습니다.

원고 Kuzmin G.M. 사건 고려의 시간과 장소를 정식으로 통보받은 그의 대리인은 법원 심리에 출석하지 않았습니다.

재판부는 사건 자료를 확인하고 항소 주장을 논의한 뒤 다음과 같은 결론을 내린다.

사건을 고려하는 동안 Kuzmin G.M. Ulyanovsk의 Leninsky 지역에 있는 러시아 연방(GU)의 UPF에 적용되었으며, 2항 1항 27조에 근거하여 어려운 근무 조건 하의 작업과 관련하여 조기 퇴직 연금 지정을 신청했습니다. 연방법 "러시아 연방 노동 연금에 관한" " 그러나 2011.02.09 피고의 결정으로 원고의 신청은 조기연금(7년 6개월) 선정에 필요한 특별한 업무경력이 부족하다는 이유로 기각되었다. 연금 당국의 계산에 따르면 Kuzmin G.M.의 보험 기간은 다음과 같습니다. 39년 2개월이었다. 13일.

피고는 1986년 2월 20일부터 1994년 8월 31일까지 SMU*** 신탁 ***Glavulyanoskstroy의 석공으로 근무한 기간을 원고의 특별한 경험에 포함시키지 않았습니다. 1998년 5월 27일부터 1998년 9월 15일까지, 1999년 1월 11일부터 1999년 5월 31일까지, 1999년 7월 15일부터 1999년 10월 4일까지, 1999년 10월 18일부터 1999년 1월 31일까지 2002 – MP PSK "K***"의 석공으로. 특정 기간의 작업을 피고의 특별한 경험으로 간주하는 것을 거부 한 이유는 원고가 특정 기간 동안 석공 팀에서 지속적으로 작업하면서 석공으로 작업했다는 문서 증거가 부족했기 때문입니다.

분쟁 기간의 일부를 상쇄하라는 원고의 요구를 충족시킵니다. 1986년 2월 20일부터 1994년 8월 31일 – SMU의 석공으로-*** *** 신뢰 *** Glavulyanoskstroy 노령연금 조기 배정권을 부여하는 업무 경험에서 법원은 조직의 주요 활동이 시설 건설에 대한 건설 및 설치 작업이었다는 사실로 결론을 정당화했습니다. 워크북, 개인 카드, 임금 발생액을 검토하고 증인을 심문한 후 법원은 원고가 석공 팀의 일원으로 일했다는 결론에 도달했습니다.

그러나 사법부는 다음과 같은 이유로 이러한 결론에 동의할 수 없다.

2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금" 제27조 1항 2항에 따라 노령 노동 연금은 제7조에서 정한 연령에 도달하기 전에 지정됩니다. 이 연방법에 따라 남성은 55세, 여성은 50세에 각각 최소 12년 6개월, 10년 동안 열악한 근로 조건에서 근무하고 보험에 가입한 경우 각각 최소 25년과 20년의 기간.

이 사람이 정해진 기간의 절반 이상 동안 나열된 직업에 근무하고 필요한 보험 서비스 기간을 보유한 경우 본 연방법 제 7 조에 규정된 연령이 1년 감소된 노동 연금이 지급됩니다. 남성의 경우 2년 6개월마다, 여성의 경우 2년마다.

위 연방법 규범 제2항은 본 제1항에 따라 노령 노동 연금이 할당되는 것을 고려하여 관련 작업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관(조직)의 목록을 설정합니다. 조항에 따라 근무 기간(활동) 계산 및 필요한 경우 해당 연금 지정에 대한 규칙은 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다.

우선적 조건으로 노령연금을 받을 권리는 해롭고 어려운 근로 조건을 가진 산업, 직업, 직업, 직위 및 지표 목록 2에 의해 직업과 직위가 제공되고, 결의안에서 승인된 근로자에게 부여됩니다. 1991년 1월 26일자 소련 내각 제10호.

1991년 1월 26일 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 번호 2의 섹션 XXVII, 석공 여단 및 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공(코드 2290000a-12680) )은 유해하고 어려운 근로 조건을 가진 근로자로 인정되며, 우대 조건으로 노령 연금을 받을 권리가 있는 고용입니다.

통합 문서 및 보관 인증서에서 다음과 같습니다. Kuzmin G.M. 일한 적이 있다:

1986년 2월 20일부터 1994년 8월 31일까지 – SMU*** 신탁 ***Glavulyanoskstroy의 메이슨 직책을 맡았습니다. 원고가 분쟁 기간 동안 통합 석공 팀의 일원으로 석공으로 일했다는 사실, 이는 그에게 연금의 조기 할당에 필요한 특별 근무 기간에 이 기간을 포함시킬 수 있는 권리를 부여했을 것입니다. 법원에서는 확인되지 않았습니다.

법원은 증인 K 책의 증언을 고려했습니다. 또한 증인은 팀원 수, 감독의 이름 또는 원고의 업무 성격에 대한 기타 정보를 표시할 수 없습니다.

Art의 단락 3에 따르면. 2001년 12월 17일 연방법 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한"(2009년 7월 24일 연방법 N 213-FZ에 의해 개정됨) 13항에 따라 작업의 성격이 증인의 증언. 따라서 이 법적 규범(2009년 7월 24일 연방법 No. 213-FZ에 의해 개정됨)은 작업의 성격을 결정할 때 증명 수단의 허용 가능성을 제한합니다. 노동의 성격은 노동 기능을 수행하기 위한 조건의 특성을 의미합니다.

노동연금 조기 양도권 인정 분쟁을 심리할 때 밝힌 바에 따르면, 법원은 문서가 없는 상황에서 증인의 증언만을 업무 성격의 증거로 받아들일 권리가 없다. 노동 기능 수행의 구체적인 증거.

2002년 7월 24일 N 555 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 노동 연금 설정을 위한 보험 기간 계산 및 확인 규칙의 6항은 고용 계약에 따른 근무 기간을 확인하는 주요 문서에 다음이 포함되어 있다고 규정합니다. 국민을 피보험자로 등록하기 전의 보험기간 동안 정해진 양식의 작업장이다. 워크북이 없는 경우, 워크북에 부정확한 정보가 포함되어 있거나 개별 근무 기간에 대한 기록이 없는 경우, 당일 시행 중인 노동법에 따라 서면 고용 계약을 작성합니다. 발생한 관련 법적 관계는 작업 기간, 집단 농민의 작업 장부, 고용주 또는 관련 주(지방자치단체) 기관이 ​​발행한 증명서, 주문에서 발췌한 내용, 개인 계정 및 임금 지불 명세서를 확인하기 위해 허용됩니다.복잡한 팀의 메이슨), 사법 패널은 연금 당국이 분쟁 기간을 원고의 특별 업무 경험에 포함시키는 것을 거부한 것이 불법이라는 원심 법원의 결론에 동의할 수 없습니다.

사건의 모든 정황은 1심 법원에 의해 확립되었지만 잘못된 평가를 내렸기 때문에 사법 패널은 이 사건에서 G.M. Kuzmin을 거부하는 새로운 결정을 내리는 것이 가능하다고 간주합니다. 주장을 만족시키는 데.

러시아 연방 민사 소송법 제 328-329조에 따라 사법 패널은

운영 DEL I L A:

2011년 12월 16일 울리야놉스크 레닌스키 지방 법원의 판결은 2011년 9월 2일자 울리야노프스크 레닌스키 지역에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무국(GU)의 결정을 불법이라고 선언한 것입니다*** 1986년 2월 20일부터 1994년 8월 31일까지 Kuzmin G* ** M*** SMU의 석공 위치에 있는 M***의 특별한 업무 경험에 포함되는 것을 거부하는 조건 *** 신뢰 *** Glavulyanoskstroy 및 Ulyanovsk 레닌스키 지구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소(GU)는 Kuzmin G*** M***의 근무 기간인 노년 조기 퇴직 연금 임명을 위한 특별 경험에 포함됩니다. 1986년 2월 20일부터 SMU의 석공 *** 신뢰 *** Glavulyanovskstroy. 1994년 8월 31일까지 취소.

이 부분에서 새로운 결정을 내리세요. Kuzmin G*** M***이 Ulyanovsk 레닌스키 지구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소(GU)의 결정을 무효화하라는 2011년 9월 2일자 ***의 주장에서 *** 1986년 2월 20일부터 1994년 8월 31일까지 SMU *** trust *** Glavulyanoskstroy에서 벽돌공으로 근무한 기간의 특별 근무 기간에 포함되고 이 기간을 특별 근무 기간으로 계산할 의무를 거부합니다. 조기퇴직연금을 배정하기 위한 것입니다.

법원의 나머지 결정에는 변함이 없습니다.

주재

가장 먼저 이해해야 할 것은 우대서비스란 무엇인가? 우선 연공 서열은 특수한 조건(예: 위험 산업 등)에서 근무하고 조기 퇴직한 사람들이 받는 일종의 보장입니다.

러시아 연방 법률 제173호에 따르면, 다음 범주의 시민은 우대 서비스를 받을 수 있습니다: 5명 이상의 자녀를 낳은 여성, 장애 아동, 지하 암석 노동자, 교사, 장애인, 구조대원, 소방관 , 군인, 위험하고 유해한 환경에서 일하는 사람들.

무엇이 포함되어 있나요?

근무 기간 규정에 대해 승인된 2002년 7월 11일자 결의안 제516호에 따라, 혜택은 다음과 같습니다:

  1. 주요 및 추가 휴가 기간;
  2. 일시적 장애;
  3. 직접 작업;
  4. 수습 기간(직원의 합격 여부에 관계 없음)
  5. 출산 휴가.

제외된:

  • 시험을 보기 위해 쉬는 시간입니다.
  • 무급으로 떠나세요.
  • 적시에 건강 검진 완료, 음주 외관 또는 특정 유형의 업무 수행에 대한 의학적 금기 사항으로 인한 시민의 무능력.

목록 1과 2: 직업 목록

"우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록 승인 시(1991년 10월 2일 개정)" 문서에 기초함 우선순위를 제공하는 직업 목록은 2개의 목록으로 나뉩니다..

목록 1에 따라 연금을 할당하기 위한 특별 근속 기간에는 특히 유해하고 어려운 근무 조건을 가진 직업과 직위가 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

목록 2에는 다음과 같은 직업이 포함됩니다.:


주목!이는 조기 퇴직 자격이 있는 직업의 전체 목록이 아닙니다.

적격 지불

노동연금에 관한 연방법 제173호에 따르면, 필수 기간(남성 - 6.3년, 여성 - 5년)의 절반 이상 근무한 사람에게는 퇴직을 위한 목록 2(불완전 우대 서비스)에 따른 근로 경험이 제공됩니다.
연금은 다음과 같이 배정됩니다.: 남성의 경우 해당 근로를 2년 6개월마다, 여성의 경우 2년마다 일반 퇴직 연령을 1년씩 단축합니다.

석공에 대한 보조금


건설 회사의 많은 직원, 특히 석공은 우대 연금이 가능한지 여부에 관심이 있습니다. 네, 가능합니다.

1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 번호 2에 따르면, 석공 여단과 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공에게는 우대 조건으로 연금을 받을 권리가 부여됩니다. 복잡한 여단의 석공들.

혜택을 받으려면 얼마나 오랫동안 일해야 합니까?

우대연금을 받으려면 남성은 25년, 여성은 20년의 경력이 필요하다.. 2017년의 연금 계수는 11.5이고 금액은 78.28 루블이며 지불 금액은 4801.11 루블입니다.

계산

우선 퇴직 기간을 직접 계산할 수 있습니다.

이에 대한 공식이 있습니다 - SP = IPC x SIPC x K + FV x K,어디:

  • SP - 연금 금액;
  • IPC - 급여에 따른 개인 연금 수급자 계수(IPC)
  • SIPC - IPK 비용은 78.28 루블이며 매년 변경됩니다.
  • K - 보너스 계수;
  • FV는 4805.11 루블의 고정 지불금입니다.

IPC는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. IPC = SV / SVmax x 10, 어디:

  1. SV – 해당 연도 동안 고용주가 양도한 보험료
  2. СВmax – 기여금 계산을 위한 최대 기준의 16%(매년 변경).

요약하자면, 특별한 조건에서 일하면 조기 퇴직을 안전하게 기대할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 더 자세한 설명을 원하시면 필요한 모든 서류 (여권, 취업 기록부, 연금 보험 증명서, 직장 증명서, 군인 신분증)를 지참하여 거주지의 연금 기금에 연락하실 수 있습니다.

사건번호

해결책

러시아 연방의 이름을 딴

재판장 Tatarkina G.G.로 구성된 모르도비아 공화국 Dubyonsky 지방 법원,

법원 세션 L. V. Yurtashkina 비서와 함께

와 함께:

원고 Pismerov V.N.,

피고 국가 기관 대표 - 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 위치한 러시아 연방 연금 기금 사무소 A.N. Naumkin, 2015년 1월 12일자 제1호 위임장에 근거하여 행동

V.N. Pismerov의 주장에 근거한 민사 소송을 공개 법정에서 고려했습니다. 국가 기관 - 조기 노령 보험 연금 지정을 위한 특별 근무 기간에 근무 기간을 포함시키는 것과 관련하여 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소에,

설치됨:

Pismerov V.N. 위의 청구를 국가 기관인 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소에 제기했습니다.

요구 사항을 입증하면서 그는 2015년 5월 26일에 모르도비아 공화국의 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 국가 기관에 임명 신청서를 제출했다고 밝혔습니다. 그는 필요한 서류 패키지를 제공하는 조기 노령 보험 연금을 받았습니다.

2015년 6월 8일자 모르도비아 공화국 Dubyonsky 지방자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 국가 기관장의 결정에 따라 그는 이전 직업의 조기 배정이 거부되었습니다. -2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ 조항 1항 2항에 따른 연령 보험 연금 "보험 연금"은 필요한 특별한 경험이 부족하여 최소 12년 6개월이 필요합니다. 특별한 경험은 없습니다. 동시에 피고는 특별한 경험을 위해 Dubyonsky MSO에서 근무한 기간(1980년 6월 15일부터 1997년 10월 31일, 1998년 1월 1일부터 1998년 5월 31일, 7월 1일)을 고려하지 않았습니다. , 1998년 ~ 1998년 10월 31일, 1998년 12월 1일 ~ 1999년 8월 31일, 1999년 10월 1일 ~ 2002년 4월 2일, 2002년 5월 4일 ~ 2003년 1월 30일, 2004년 1월 1일 ~ 3월 29일 2007년부터 1991년 1월 26일 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 No. 2, 섹션 XXVII, 항목 229000a-12680에 따라 연금 혜택 제공에 대한 권리가 다음과 같은 석공에게만 제공됩니다. 석공 여단과 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 끊임없이 일하고 있으며 기록 보관소에 따르면 그러한 팀의 창설은 문서화되어 있지 않습니다.

그는 피고인의 결정에 동의하지 않으며, 작업장에 석공단의 석공으로 고용된 기록이 포함되어 있기 때문에 논쟁의 여지가 있는 기간이 그의 업무 경험에서 부당하게 제외되었다고 믿습니다. 분쟁 기간 동안 그는 석공으로 일하고 효율적이고 지속적으로 작업을 수행했으며 통합 석공 팀의 일원으로 풀 타임으로 일했습니다. 팀은 8-10 명으로 구성되었으며 작업은 감독에게 접수되었습니다. 시간표를 작성하여 현장 감독에게 전달했습니다. 메이슨 팀은 주 5일 근무를 했고 매일 8시간, 즉 하루 종일 근무했습니다. 그들의 조직에는 석공, 미장공, 설치공 등으로 구성된 팀도 포함되었습니다. 벽돌공 팀에서 임금은 성과급과 보너스였습니다. 석공 여단 작업의 특이성은 건설이었습니다. 조직은 건설 조직 이었기 때문에 여단에서 일하는 석공은 주거용 건물, 시립 건물 및 농업용 건물 건설에 참여했습니다. 회사는 다운타임 없이 운영되었으며 주당 근무 시간 단축으로 전환하지도 않았습니다. 석공 여단 구성 명령은 보관 조직에 제출되지 않았는데 이는 그의 잘못이 아니며 이러한 작업 기간은 그가 통제할 수 없는 상황으로 인해 보험 기간에 포함되지 않습니다. 그가 여단에서 함께 일했던 증인들은 그가 수년 동안 Dubyonsky MSO의 석공 여단에서 석공으로서 정확하게 노동 기능을 수행했음을 확인할 수 있습니다.

법원에 국가 기관의 결정(2015년 6월 8일자 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구 소재 러시아 연방 연금 기금 사무소)의 결정을 불법으로 선언하도록 요청합니다. 어려운 조건으로 인해 조기 노령 보험 연금을 할당할 권리를 부여하는 특별 복무 기간 Dubno MSO의 석공 여단에서 석공으로 근무하는 노동 기간: 1980년 6월 15일부터 10월 31일까지, 1997년, 1998년 1월 1일부터 1998년 5월 31일, 1998년 7월 1일부터 1998년 10월 31일, 1998년 12월 1일부터 1999년 8월 31일, 1999년 10월 1일부터 2002년 4월 2일, 5월 4일 , 2002년부터 2003년 1월 30일까지, 2004년 1월 1일부터 2007년 3월 29일까지, 그리고 어려운 근무 조건에서 일하는 것과 관련하여 노령 연금 지급을 거부한 사건, 어려운 근무 조건 하의 업무와 관련하여 조기 노령 보험 연금에 대한 권리를 인정합니다. 피고에게 연금 조기 할당 권리를 부여하는 특별 보험 기간에 Dubyonsky MSO의 석공 여단에서 석공으로 근무한 기간을 포함하도록 의무화합니다. 최초 신청 시점, 즉 2015년 5월 26일부터 그에게 연금을 할당합니다. 300 루블의 주 수수료를 법원에 지불하는 비용과 2,000 루블의 대리인 서비스 비용을 지불하는 법원 비용을 피고로부터 회수합니다.

법원 심리에서 원고 Pismerov V.N. 그는 청구서에 명시된 근거에 따라 청구를 지지하고, 전체적으로 만족할 것을 요청했으며, 또한 그와 함께 일한 많은 석공들이 현재 유사한 근거로 할당된 우대 연금을 이미 받고 있다고 설명했습니다.

피고 국가 기관 대표인 모르도비아 공화국 Dubyonsky 지방 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 Naumkin A.N.은 위임장에 근거하여 청구를 인정하지 않았으며 다음과 같이 설명했습니다. Pismerov V.N. 그에게 필요한 연금을 부여한 특별한 경험이 없으며, 분쟁 기간 동안 특히 석공 여단 또는 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 석공으로 일했다는 증거가 없습니다. 요구를 거절해 달라고 요청했습니다.

법원은 당사자들의 설명을 듣고 증인을 심문한 뒤 사건기록을 검토한 뒤 다음과 같은 결론을 내린다.

러시아 연방 헌법은 질병, 장애, 가장의 상실, 자녀 양육 및 기타 법으로 정한 경우에 대해 연령별로 모든 사람의 사회 보장을 보장합니다(러시아 연방 조 1항).

사회보장에 대한 헌법적 권리에는 법으로 정한 경우와 금액에 따라 연금을 받을 권리도 포함됩니다.

2015년 1월 1일부터 러시아 연방 시민의 보험 연금에 대한 권리를 행사하기 위한 근거 및 절차는 2013년 12월 28일 연방법 No. 400-FZ "보험 연금에 관한"(이하 연방법 "보험 연금에 관한").

동 연방법 제8조에서는 남성은 60세, 여성은 55세 이상이면 노령보험연금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있습니다. 노령보험연금은 보험 경력이 15년 이상인 경우 부여됩니다.

연방법 "보험 연금" 제1부의 하위 조항 2에 따라, 개인 연금 계수가 30 이상인 경우 본 연방법 제8조에 의해 설정된 연령에 도달하기 전에 노령 보험 연금이 지정됩니다. , 남성은 55세 이상, 여성은 50세 이상으로 각각 12년 6개월, 10년 이상 열악한 근로조건에서 근무하고 보험기간이 각각 최소 25년, 20년입니다. 이 사람이 정해진 기간의 절반 이상 동안 나열된 직업에 근무하고 필요한 보험 경험 기간을 보유한 경우, 이 연방법 제 8 조에 규정된 연령을 한 명씩 감소시켜 보험 연금을 할당합니다. 남성의 경우 2년 6개월마다, 여성의 경우 2년마다 해당 작업을 수행합니다.

유사한 조항이 2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방의 노동 연금에 관한"에 포함되어 있으며 노동 연금 금액 계산에 적용되는 규칙과 관련하여 적용되며 다음을 위해 적용됩니다. 연방법 "보험 연금에 관하여"에 위배되지 않는 한 보험 연금 금액을 결정합니다.

2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금" 조항 1항 2항에 따라 노령 노동 연금은 제7조에서 정한 연령에 도달하기 전에 지정됩니다. 남성은 55세, 여성은 50세에 대해 각각 최소 12년, 6개월, 10년 동안 열악한 근로 조건에서 근무한 경우 이 연방법에 따라야 합니다. 보험 기간은 각각 최소 25년과 20년입니다.

연방법 "보험 연금에 관한" 제3부에 기초하여, 제3부에 따라 노령 보험 연금이 할당되는 것을 고려하여 관련 직업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관(조직) 목록 이 조항의 1에 따라 근무 기간(활동) 계산 규칙과 필요한 경우 해당 연금 지정은 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다.

동시에 해당 법 제30조 3부는 이 연방법이 발효되기 전에 발생한 작업(활동) 기간이 관련 작업 유형의 서비스 기간에 포함되도록 규정하고 있습니다. 이 작업(활동) 수행 기간 동안 시행 중인 법률에 따라 특정 기간을 인정하여 노령 보험 연금을 조기 할당할 권리가 있으며 연금을 조기 할당할 수 있는 권리가 있습니다.

법에 의해 부여된 권한 실행, 2014년 7월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 665 “노년기를 고려한 직업, 산업, 전문직, 직위, 전문 분야 및 기관(조직) 목록 보험 연금이 조기에 할당되고 조기 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 근무 기간(활동) 계산 규칙", 단락 1의 세항 b에서 해당 근무 유형의 서비스 기간을 결정할 때 다음과 같이 설정됩니다. 연방법 "보험 연금에 관한"조항에 따라 조기 연금 제공의 목적은 어려운 근무 조건에서 일한 노령 보험 연금 개인의 조기 배정에 사용됩니다.

유해하고 어려운 근로 조건을 지닌 산업, 직업, 전문직, 지위 및 지표 목록 2번, 내각의 결의에 의해 승인된 우대 조건으로 노령 연금(노령)을 받을 권리를 부여하는 고용 소련 1991년 1월 26일자 No. 10 "우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록 승인 시";

8월 22일 소련 각료회의 결의안에서 승인된 우대 조건 및 우대 금액으로 국가 연금을 받을 권리를 부여하는 근로 조건이 어려운 산업, 작업장, 전문직 및 직위에 대한 목록 2번, 1956 No. 1173 "우대 조건 및 우대 금액으로 국가 연금을 받을 권리를 부여하는 생산, 작업장, 직업 및 직위 목록 승인 시."

1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호는 유해하고 어려운 근로 조건이 있는 산업, 일자리, 전문직, 지위 및 지표 목록 1번과 2번을 승인했으며, 다음과 같은 권리를 부여하는 고용입니다. 우대조건의 노령연금.

2002년 7월 18일자 러시아 연방 정부 법령 제537호 제1항 "b"호에 따라 "노령 노동 연금을 고려한 산업, 업무, 직업 및 직위 목록" 러시아 연방법 "노동 연금에 관한"조항에 따라 조기 할당되며, 근로 기간 계산 규칙 승인에 따라 노령 노동 연금을 다음에게 조기 할당할 수 있는 권리가 부여됩니다. "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법(2003년 4월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제239호에 의해 개정됨) 조항에 따라 민간 항공 비행 요원 근로조건이 어려운 업무에 종사하는 근로자에 ​​대한 노령근로연금은 내각의 의결을 거쳐 승인된 유해하고 어려운 근로조건이 있는 산업, 직무, 직업, 직위 및 지표 목록 제2호를 적용 대상으로 한다. 1991년 1월 26일자 소련 No. 10.

동시에, 1992년 1월 1일 이전에 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록 2에 규정된 작업, 우대 조건 및 우대 금액으로 국가 연금을 받을 권리를 부여하는 작업, 1956년 8월 22일 소련 각료회의 결의안 No. 1173에 의해 승인된 이 목록은 지정된 목록에 제공된 작업과 함께 노령 연금의 조기 할당 권리를 부여하는 근속 기간에 포함됩니다. 이 하위 조항의 첫 번째 단락에서.

이 목록의 유효성은 1991년 10월 2일자 RSFSR 각료회의 결의안 No. 517에 의해 RSFSR 영토로 확대되었습니다.

위에서 언급한 바와 같이, 2002년 7월 18일자 러시아 연방 정부 법령 No. 537은 러시아 연방 영토에서의 유효성을 확인했습니다.

유해하고 어려운 근로 조건을 지닌 산업, 작업, 전문직, 지위 및 지표 목록 2에 따라, 내각의 결의에 의해 승인된 우선적 조건으로 노령 연금을 받을 권리를 부여하는 고용. 소련 1991년 1월 26일 No. 10 , 섹션 XXVII "건물, 구조물 및 기타 물체의 건설, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리" 코드 22900000, 하위 섹션 a) 근로자 코드 2290000a-12680은 다음과 같은 직업을 제공합니다. 석공 팀과 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공.

1996년 5월 22일자 설명 제5호의 문단 5에서 다음과 같습니다. 1996년 5월 22일자 러시아 연방 노동부 결의안 제29호에 의해 승인된 RSFSR 법률 "RSFSR의 국가 연금"은 특수한 근로 조건으로 인한 노령 및 장기 근속 연금에 관한 것입니다. 하루 종일 목록에 제공된 업무를 지속적으로 수행하는 직원에게는 특별한 근무 조건으로 인해 연금을 받을 권리가 부여됩니다. 풀타임 근무란 근무 시간의 최소 80% 동안 목록에 명시된 근무 조건 하에서 업무를 수행하는 것을 의미합니다.

정부 법령에 의해 승인된 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법 조항에 따라 노령 노동 연금을 조기 할당할 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 4항. 2002년 7월 11일자 러시아 연방 No. 516(2014년 7월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 665에 의해 적용이 확인됨)은 또한 노인의 조기 배정에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간을 규정합니다. -노인 노동 연금에는 본 규칙이나 기타 규제 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한 하루 종일 지속적으로 수행되는 근로 기간이 포함됩니다.

따라서 법적으로 중요한 상황은 다음과 같은 상황을 명확히 하는 것입니다. 원고가 벽돌공으로 일했는지 여부; 그의 작업이 영구적인지 여부; 그가 석공 여단에서 일했든, 통합 여단의 석공 전문 부서에서 일했든.

케이스 자료에 따르면 2015년 5월 26일 Pismerov V.N. 어려운 근무 조건으로 인해 조기 노령 보험 연금 지정을 신청하여 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 국가 기관에 적용되었습니다.

2015년 6월 8일자 V.N. Pismerov, 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소의 국가 기관장의 결정에 따라 No. 133299/15. 필요한 특별한 경험이 부족하여 2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ "보험 연금" 조항 1항 2항에 따라 노령 보험 연금 조기 지정이 거부되었습니다. 최소 12년 6개월이 필요하며 특별한 경험은 없습니다.

동시에 V.N. Pismerov는 특별한 경험을 받았습니다. 1980년 6월 15일부터 1997년 10월 31일까지, 1998년 1월 1일부터 1998년 5월 31일까지, 1998년 7월 1일부터 1998년 10월 31일까지, 1998년 12월 1일부터 1998년 12월 1일까지 1999년 8월 31일, 1999년 10월 1일부터 2002년 4월 2일, 2002년 5월 4일부터 2003년 1월 30일, 2004년 1월 1일부터 2007년 3월 29일까지, 목록 번호에 따라 연금 혜택을 받을 수 있는 권리가 부여된 이후 . 2, 섹션 XXVII, 위치 229000a-12680은 1991년 1월 26일 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인되었으며 석공 여단 및 석공 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공에게만 제시됩니다. 복잡한 여단 및 기록 보관소에 따르면 그러한 여단의 창설은 문서화되어 있지 않습니다.

V.N. Pismerov에 대한 거부로 유사한 근거가 표시되었습니다. 노령 보험 연금의 조기 할당에서, 국가 기관 시민의 연금 권리 이행 문제를 고려하기 위한 위원회 회의록에서 - 러시아 연방 연금 기금 사무소 2015년 6월 8일자 모르도비아 공화국의 Dubyonsky 자치구 No. 133299/15. 1991년 목록을 적용하려면 직위가 목록과 일치해야 한다는 프로토콜에 따르면, 석공 팀과 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공은 상수에 대한 문서 증거를 가지고 있습니다. 이 팀에 석공을 고용합니다. 이러한 문서는 여단 창설 명령, 여단 목록 및 메이슨이 목록에 지정된 여단에서 지속적으로 작업에 참여하는지 여부를 확인할 수 있는 기타 문서일 수 있습니다. 팀은 기업 책임자의 명령(지시)에 따라 구성되거나 생산 단위, 작업장 또는 기타 구조 단위 책임자의 지시에 따라 구성됩니다. 기록 정보에 따르면 그러한 여단의 창설은 문서화되어 있지 않습니다. 원고의 작업은 Dubyonsky MSO에 표시됩니다.

위 피고인의 결정은 부분적으로 법원은 다음과 같은 이유로 불법적이고 근거가 없다고 간주합니다.

현행 연금제도에서 이러한 유형의 노령근로연금 수급권 취득을 위한 우대조건을 설정하는 것은 주로 일반 퇴직연령에 도달하기 전에 직업적 근로 능력 상실 위험을 방지하는 데 그 목적이 있다. 따라서 노령근로연금을 조기 배정할 권리는 어떤 업무와도 관련되지 않고 오직 그러한 업무에만 관련되며, 이 기간 동안 근로자의 신체는 전문 활동의 특성과 성격에 따라 결정되는 다양한 요인의 부작용에 노출됩니다. , 업무 성격의 차이, 다양한 직위에서 일하는 사람의 기능적 책임.

러시아 연방 민사 소송법 조항에 따라 그 내용은 러시아 연방 조항 3항의 조항과 민사 소송법 조항의 맥락에서 고려되어야 합니다. 러시아 연방은 적대적 민사 소송의 원칙과 당사자 평등의 원칙을 확립하면서 연방법에 달리 규정되지 않는 한 각 당사자는 자신의 요구와 반대의 근거로 참조되는 상황을 입증해야 합니다.

피보험자의 개인 계정에서 추출한 내용에 따르면 V.N. Pismerov의 업무 경험에 대한 정보가 있습니다. OJSC Dubenskaya MSO에서 제공하며 석공으로서의 작업에 대한 정보와 1980년 이후 임금에 대한 정보가 있습니다.

2015년 4월 9일자 보관 증명서에 따르면 OJSC Dubenskaya MSO 보관 기금의 정보가 있는데, 1980~1990년 근로자 및 직원의 급여 기록에 벽돌공 V.N. Pismerov가 급여를 나타냅니다.

Dubyonskaya MSO의 2015년 2월 24일자 보관 증명서에 따르면 1980-2007년에 벽돌공인 V.N. Pismerov에게 정기 휴가를 제공했다는 정보가 있습니다.

1980-2007 년 인사 명령에서는 복잡한 여단의 석공 전문 단위 창설 인 석공 팀에 대한 정보가 발견되지 않았습니다.

러시아 노동법 조항에 따라 확립된 형식의 작업서는 직원의 작업 활동 및 서비스 기간에 대한 주요 문서입니다. 통합 문서에는 직원, 그가 수행하는 업무, 다른 정규직으로의 이동 및 직원 해고에 대한 정보는 물론 고용 계약 해지 사유 및 업무 성공에 대한 보상에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

V.N. Pismerov에게 전달된 통합 문서(번호)에서. 1980년 5월 3일에 그는 Dubno MSO의 석공 여단에 석공으로 고용되었습니다.

1986년 2월 2일, 그는 RSFSR 노동법 29조 5항에 따라 벽돌공으로서 Dubyonsky DMPMK로 이전되는 순서에 따라 Dubyonsk MSO 폐지와 관련하여 해고되었습니다.

1986년 2월 2일 Pismerov V.N. Dubno MPMK의 석공 여단에 4학년 석공으로 입학했습니다.

1983년 12월 1일 Dubenskaya MMPK는 Open Joint Stock Company PMK "Dubenskaya", V.N. Pisbmerov로 이름이 변경되었습니다. 석공 여단에서 석공으로 계속 일하고 있습니다.

2000년 10월 12일, JSC PMK Dubenskaya는 공개 합자회사 Dubenskaya MSO, V.N. Pisbmerov로 이름이 변경되었습니다. 석공 여단에서 석공으로 계속 일하고 있습니다.

2007년 3월 29일, 그는 직원 수 감소로 인해 러시아 노동법 제2항에 따라 직장에서 해고되었습니다.

따라서 원고가 제시한 통합 문서에서 Pismerov V.N. 1980년부터 2007년까지 그의 작업에서 논쟁의 여지가 있는 기간 동안 Dubno MSO에서 그는 석공 여단의 석공으로 지명되었습니다.

특수 근속 기간으로 간주되어 특수 근로 조건과 관련하여 조기 퇴직 연금을 받을 권리를 부여하는 근로 및 근로 조건의 특수성을 명시한 증명서에 따르면 Pismerov V.N. 실제로 그는 1980년 5월 3일부터 1986년 2월 2일까지 Dubno MSO에서 석공 여단의 석공으로 일했습니다. Dubyonskaya MSO는 Dubyonskaya MPMK로 이름이 변경되었으며, 여기서 Pismerov V.N. 석공 여단에서 석공으로 계속 일하고 있습니다. 1993년 12월 1일 주문 번호 19에 따라 Dubenskaya MMPK는 JSC PMK Dubenskaya, Pismerov V.N으로 이름이 변경되었습니다. 2000년 11월 11일까지 석공단에서 석공으로 계속 일했습니다. 러시아 연방 민법 발효와 관련하여 JSC PMK "Dubenskaya"는 JSC Dubenskaya MSO로 이름이 변경되었습니다. 여기서 Pismerov V.N. 2000년 10월 12일부터 2004년 12월 31일까지 석공단의 석공으로 일했습니다.

따라서 특별 근로 조건과 관련하여 조기 퇴직 연금을 받을 권리를 부여하는 특별 근속 기간에 포함되는 근로 또는 근로 조건의 성격을 명확히 하는 증명서를 통해 Pismerov V.N. Dubyonsky MSO에서 그는 인증서에 명시된 기간 동안 석공 여단에서 석공으로 지속적으로 풀 타임으로 일했습니다. 무급휴가나 보육비도 제공되지 않았으며, 원고는 직무외 훈련에 참석하지도 않았다.

Dubno MSO는 사회 문화, 가축 및 가구 시설 건설 작업을 수행했습니다.

증인 K.N.E., P.A.N., D.P.S. 그리고 K.N.D. 법원은 모두 V.N. Pismerov와 함께 일했다는 유사한 증언을 서로 받았습니다. Dubyonsky MSO에서는 실질적으로 조직 개시부터 청산까지. Dubyonsky MSO에는 석공, 목수, 목수, 화가, 미장공, 설치공 등으로 구성된 팀이 있었습니다. 초기에는 건설이 많았기 때문에 주거용 건물과 모기지, 수의과 병원, 직업 학교 건물을 건설했습니다. , 우체국 건물 및 기타 여러 물건. 석공작업 팀은 5~12명과 보조 인력으로 구성되었으며, 이들은 모두 풀타임으로 일했으며 때로는 주말에도 일했습니다. 2005년 초에 조직은 청산 절차를 시작했고 몇 달 동안 석공들은 정규직으로 일하지 않았습니다. 원고와의 협력은 작업 기록 K.N.E의 사본으로 확인됩니다. 그리고 P.A.N. - 그리고 법원 판결 사본.

러시아 연방 민사소송법 조항의 요구 사항에 따라 위 증인의 증언을 평가한 결과, 법원은 해당 증언이 합리적이고 제시된 다른 증거와 일치하며 원고 Pismerov V.N. 설립 순간부터 석공 여단의 석공으로 청산될 때까지 Dubyonsk MSO라는 한 조직에서 일했으며, 증인의 증언은 이 사건 자료에서 사용할 수 있는 서면 증거와 완전히 일치합니다.

또한, 러시아 연방 민사소송법 제2부에 따라, 이전에 고려된 사건에서 법적 효력이 발생한 법원 결정에 의해 확립된 상황은 법원에 구속력을 갖습니다. 명시된 정황은 다시 입증되지 않으며, 동일인이 참여하는 다른 사건을 고려할 때 이의제기 대상이 되지 않습니다.

이전에 고려된 K.N.E. 그리고 P.A.N. 국가 기관-모르도비아 공화국 Dubyonsky 지방 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소에 어려운 근무 조건으로 인한 조기 노령 연금에 대한 권리를 인정하여 유사한 상황이 확립되었습니다. Dubyonsky MSO, JSC PMK "Dubenskaya"와 같은 조직에는 이름 변경과 관련하여 OJSC "Dubenskaya MSO"가 분쟁 기간 동안 팀 작업 방법이 있었고 석공을 포함한 팀이있었습니다. 이번 법원 심리에서 확인된 바와 같이, 원고는 같은 기간 동안 K.N.E., P.A.N. 그리고 벽돌공 팀의 다른 벽돌공.

검사 보고서에는 팀을 만들라는 조직장의 명령이나 명령이 포함되어 있지 않다는 피고 대표의 주장, 복잡한 팀의 메이슨 전문 단위는 그러한 결정이 의존하지 않았기 때문에 원고의 입장을 악화시킬 수 없습니다. 그를.

한편, 2005년 2월 22일자 JSC Dubenskaya MSO의 명령 번호 8의 내용에 따르면 "석공 여단이 벽돌 작업을 근무 시간의 80% 미만으로 수행하고 해당 작업에 정규직으로 고용되지 않았기 때문에"라고 되어 있습니다. , 2005년 1월 1일부터 석공의 작업은 목록 2번에 따른 특별 경험에 포함되지 않습니다.” 석공 팀인 10. Pismerov V.N.은 이 명령에 대해 잘 알고 있었습니다.

이 상황은 원고가 이의를 제기하지 않고 증인에 의해 확인되었으며 법원은 2005년 1월 1일부터 Pismerov V.N. 정규직으로 일했으며 근무 시간의 80% 미만으로 일했습니다.

따라서 원고의 특별한 경험은 1980년 6월 15일부터 1997년 10월 31일까지 - 17년 4개월 16일입니다. 1998년 1월 1일 ~ 1998년 5월 31일 - 5개월, 1998년 7월 1일 ~ 1998년 10월 31일 - 4개월, 1998년 12월 1일 ~ 1999년 8월 31일 - 9개월, 1999년 10월 1일 ~ 4월 2일 , 2002년 - 2년 6개월. 2002년 5월 4일부터 2003년 1월 30일까지 2일간 - 1년 7개월. 27일, 2004년 1월 1일부터 2005년 1월 1일까지 - 1년 = 24년 13일.

전술한 내용을 토대로 법원은 원고가 2005년 1월 1일까지 팀 단위로 석공으로 일하고 건설 현장에서 일하며 정규직으로 일했다는 결론을 내렸습니다. 그가 일했던 조직에서는 팀 및 전문 단위 창설에 대한 명령이 적시에 발표되지 않았지만 실제로 석공의 작업은 팀 또는 전문 단위의 형태로 수행되었습니다 (그들의 특성으로 인해) 작업 및 건설 조직). 이러한 상황으로 인해 Dubyonsky 지방 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 국가 기관이 V.N. Pismerov를 임명하는 것이 불가능해졌습니다. 법원 결정 없이 조기 퇴직.

피고가 근로조건이 어려워 피고에게 노령보험연금을 신청한 2015년 5월 26일 당일, 원고의 특별한 경력은 20년 이상으로 조기노령보험에 가입하기에 충분하다. 연금.

청구가 만족됨에 따라 러시아 연방 민사소송법 조항 1부 및 1부에 따라 원고를 옹호하는 피고는 해당 사건에서 국가 의무를 회복할 대상이 됩니다. 합리적인 한도 내에서 제시된 요구 사항을 고려하여 300 루블 00 코펙의 금액과 2,000 루블의 대리인 서비스 비용 지불 비용 (법률 서비스 제공에 대한 계약 번호 15).

위의 내용을 바탕으로 기사에 따라 안내됨 - 러시아 연방 민사 소송법, 모르도비아 공화국 Dubyonsky 지방 법원

결정했다:

Pismerov V.N. 국가 기관 - 조기 노령 보험 지정을 위한 특별 근무 기간에 근로 기간 포함을 부분적으로 충족시키기 위해 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소에 연금.

국가 기관의 결정 - V.N. Pismerov를 거부하기 위해 2015년 6월 8일자 모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구의 러시아 연방 연금 기금 관리 No. 133299/15. 2013년 12월 28일 연방법 제 400-FZ호 1항 2항에 따라 근로 조건이 어려운 작업과 관련된 노령 보험 연금의 조기 할당 시 "보험 연금에 관한"이 선언되었습니다. 불법이고 취소되었습니다.

모르도비아 공화국의 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 국가 기관에 V.N. Pismerov의 신용을 인정하도록 의무화하십시오. 어려운 근무 조건 하에서 업무와 관련하여 노령 보험 연금을 받을 권리를 부여하는 특별 근무 기간 Dubno MSO 근무 기간: 1980년 6월 15일부터 1997년 10월 31일, 1월 1일부터 1998년 ~ 1998년 5월 31일, 1998년 7월 1일 ~ 1998년 10월 31일, 1998년 12월 1일 ~ 1999년 8월 31일, 1999년 10월 1일 ~ 2002년 4월 2일, 2002년 5월 4일 ~ 2003년 1월 30일 2004년 1월 1일부터 2005년 1월 1일까지 석공 여단의 석공으로 일했습니다.

모르도비아 공화국의 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 국가 기관에 V.N. Pismerov를 임명하도록 의무화합니다. 2015년 5월 26일부터 근로조건이 어려운 업무와 관련된 조기퇴직보험연금이 지급됩니다.

Pismerov V.N.에 찬성하여 수집하십시오. 국가 기관-모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소에서 300(300) 루블의 해당 사건에 대한 주 관세를 환불합니다.

Pismerov V.N.에 찬성하여 수집하십시오. 국가 기관-모르도비아 공화국 Dubyonsky 자치구에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소에서 대표 서비스 비용을 2,000(2,000) 루블로 지불합니다.

Dubno MSO의 벽돌공 팀에서 벽돌공으로 일하는 기간 동안 어려운 근무 조건에서 일하는 것과 관련하여 노령 보험 연금을 받을 권리를 부여하는 특별 근무 기간에 포함하라는 청구 2004년 1월 1일부터 2007년 3월 29일까지는 거부됩니다.

이 결정은 모르도비아 공화국 두벤스키 지방 법원을 통해 최종 형식으로 채택된 날로부터 한 달 이내에 모르도비아 공화국 대법원 민사 사건 사법 협의회에 항소할 수 있습니다.

G.G. 타타르키나 회장

1985-1995 년에 시민은 기업의 수도 건설 부서 (CCD)에서 감독으로 일했으며 새 건물 건설과 함께 건물 수리 및 재건축이 수행되었습니다. 목록 2에 따라 특정 업무가 조기 퇴직 목적의 근속 기간에 포함되나요?

"작업 수행자"("감독")의 직위는 1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 No. 2의 XXVII절 "b" 단락에 규정되어 있습니다. 이 조항에 따라 연금 조기 배정을 위한 우대 서비스 기간에는 건물, 구조물 및 기타 물건의 건설, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리 분야의 감독직이 포함됩니다.

이 작업이 어느 조직에서 수행되었는지는 중요하지 않습니다. 기업은 독립적이고 자본 건설 부서 및 부서(OKSov 및 UKSov)의 일부로 건설 또는 수리 및 건설 작업장과 영역을 보유하여 신축 작업과 건물 수리 작업을 수행할 수 있습니다. 목록 2의 XXVII항에 명시된 관련 직위 및 직업에 종사하는 해당 부서의 직원은 수행하는 작업 종류(신축 또는 수리 작업)에 관계없이 조기 연금을 받습니다.

이를 바탕으로 OKS 감독으로서의 작업은 작업장 항목 또는 관련 근거에 따라 발행 된 고용주 (또는 기록 보관 기관)의 증명서를 기반으로 목록 2에 따라 특별 작업 경험에 포함될 수 있습니다. 지정된 작업을 확인하는 서류.

시민은 건설 조직에서 석공으로 일합니다. 목록 2에 따라 특정 작업이 조기 퇴직 목적의 근속 기간에 산입될 수 있는 조건은 무엇입니까?

"벽돌공"이라는 직업은 목록 2번의 "건물, 구조물 및 기타 물건의 건설, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리" 섹션에 규정되어 있으며 소련 내각 결의안에서 승인되었습니다. . 1991년 1월 26일자 10. 동시에 조기 연금 제공에 대한 권리는 모든 "메이슨"에게 부여되지 않고 지속적으로 일하는 사람들에게만 부여됩니다: 메이슨 팀 또는 복잡한 팀의 메이슨 전문 링크 .

건설 조직에서 이러한 작업을 확인하는 주요 문서는 특정 팀을 구성하라는 명령입니다. 직업별 근로자 목록을 나타냅니다. 조기 보험 연금에 대한 권리를 결정할 때 복잡한 팀의 석공(예: 석공, 콘크리트 작업자, 미장공, 목수 등 다양한 직업의 근로자를 고용)은 전문 석공 단위가 존재한다는 문서 증거가 필요합니다. 때로는 지원자가 석공 팀에서 일했다는 정보가 통합 문서에 나와 있는 경우도 있습니다. 이 경우 해당 저작물의 특수성을 명시한 증명서를 추가로 제출할 필요는 없습니다.

의무 연금 보험 시스템에 피보험자로 등록된 날 이후의 근무 기간은 해당 우대 근무 코드가 포함된 피보험자의 개인 개인 계정 정보를 통해 확인됩니다.

연방법 "보험 연금에 관한"제 30 조 제 6 부에 따라이 기사 제 1 부 2 항에 규정 된 근무 기간 (이에 따라 조기 보험 연금이 목록 번호 2에 따라 할당됩니다) )는 2013년 1월 1일 이후에 발생했으며, 연방법 제 58.3조에 의해 설정된 적절한 요율에 따라 피보험자가 추가 보험료를 발생 및 지불하는 조건으로 관련 작업에 대한 서비스 기간으로 계산됩니다. 2009년 7월 24일 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 기금 건강 보험에 대한 보험 기여에 대해." 동시에, 2014년 1월 1일부터, 파트 1의 2항에 명시된 작업에 대한 작업장의 근로 조건 등급이 해당 단락에 의해 설정된 조기 노령 보험 연금의 지정이 수행됩니다. "보험 연금에 관한" 법 제30조는 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ에 기초하여 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 바탕으로 확립된 유해하거나 위험한 근로 조건 등급을 준수합니다. 근로조건을 평가합니다.”

2012년 10월 4일자 모스크바 시 법원 민사 사건 조사위원회의 항소 판결 No. 11-6264


모스크바 시 법원의 민사 사건 사법 패널은 다음과 같이 구성됩니다:

Klimova S.V. 심사위원 Pilganova V.M., Semchenko A.V.,

Tunina E.P. 비서실장,

공개 법정에서 S.V. Klimova 판사의 보고서를 들었습니다. 2012년 3월 2일 모스크바 호로셰프스키 지방 법원의 결정에 반대하여 모스크바시와 모스크바 지역에 대한 GU-GU PFR No. 9의 항소에 대한 사건은 다음과 같이 결정되었습니다.

모스크바 및 모스크바 지역의 GU-GU PFR No. 9에 N.V. Usanova를 특별 업무 경험에 포함하도록 의무화합니다. 근무기간 : 1983년 11월 21일 ~ 1983년 11월 27일, 1983년 12월 1일 ~ 1985년 8월 9일, 1985년 8월 22일 ~ 1989년 8월 6일, 1989년 9월 9일 ~ 1990년 6월 10일, 6월 28. 1990년 7월 31일, 1990년 10월 1일부터 1991년 1월 10일, 1991년 1월 12일부터 1991년 2월 11일, 1991년 2월 13일부터 1991년 3월 10일까지, 1991년 3월 31일부터 19년 6월 6일까지 91년, 1991년 6월 30일부터 1991년 7월 8일까지, 1991년 9월 29일부터 1993년 1월 9일까지, 1993년 1월 16일부터 10월 10일까지 /1993, 1993년 10월 30일부터 1994년 1월 10일까지, 1994년 1월 29일부터 1994년 2월 28일까지, 1994년 4월 27일부터 1994년 5월 3일까지, 1995년 5월 29일부터 07까지 /1995년 12월, 1995년 7월 28일부터 1996년 3월 25일까지, 1996년 3월 26일부터 1997년 3월 25일까지 Mosstroy-16 신탁 SU No. 76의 메이슨 및 2월부터 조기 퇴직 연금 할당 2011년 17월 17일 설립:

2011년 11월 21일 우사노바 N.V. 모스크바 및 모스크바 지역에 대한 러시아 연방 연금 기금 9 호 (이하 모스크바 및 모스크바 지역의 경우 GU-GU PFR 9 호) 인 국가 기관에 대해 소송을 제기했습니다. 청구에 대한 설명(ld.d 110)을 고려하여 조기 노동 연금을 불법으로 지정하는 것을 거부한 2011년 4월 28일 No. 376의 결정을 인정하고 피고에게 특별 근속 기간을 포함하도록 의무화하도록 요청했습니다. 조기 노령 노동 연금 할당을 위해 1983년 11월 21일부터 1983년 11월 27일까지, 1983년 1월 12일부터 8월까지 Mosstroy-16 신탁의 SU No. 76에서 벽돌공으로 일한 기간 1985년 9월, 1985년 8월 22일부터 1989년 8월 6일까지, 1989년 9월 9일부터 1990년 6월 10일까지, 1990년 6월 28일부터 1990년 7월 31일, 1990년 10월 1일부터 10월 1일까지. 1991년, 1991년 1월 12일부터 1991년 2월 11일까지, 1991년 2월 13일부터 1991년 10월 3일까지, 1991년 3월 31일부터 1991년 6월 6일까지, 1991년 6월 30일부터 1991년 7월 8일까지, 1991년 9월 29일부터 1월 1일까지 09 /1993, 1993년 1월 16일부터 1993년 10월 10일까지, 1993년 10월 30일부터 1994년 1월 10일까지, 1994년 1월 29일부터 19년 2월 28일까지 94년, 1994년 4월 27일부터 1994년 5월 3일까지, 1995년 5월 29일부터 1995년 7월 12일까지, 1995년 7월 28일부터 1996년 3월 25일까지, 1996년 3월 26일부터 1997년 3월 25일까지 그녀에게 노동을 할당합니다. 문단에 따른 노령연금. 2 페이지 1 예술. 2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ 27조, 2011년 2월 17일부터 "러시아 연방의 노동 연금에 관한" 연금 할당을 거부할 근거가 없다는 사실과 특별 작업으로 항소 동기를 부여함 경험은 필요한 증거에 의해 확인되었습니다.

법원 심리에서 원고와 그 대리인은 주장을 지지했습니다.

피고측 대리인은 요건 충족에 이의를 제기했습니다.

제3자 대표인 JSC Mospromstroy는 법원 심리에 출석하지 않았습니다.

2012년 3월 2일에 법원은 위의 결정을 내렸으며, 대리인 Yu가 서명한 항소 주장을 바탕으로 모스크바 및 모스크바 지역에 대한 피고 GU-GU PFR No. 9가 취소를 요청했습니다. V. 추마리나.

모스크바 및 모스크바 지역에 대한 GU-GU PFR No. 9의 피고는 사법 패널 회의에 참석하지 않았으며 사건 심의 시간과 장소는 소환장을 통해 2012년 7월 23일 적시에 통보되었습니다. 대리 N.B. Shleenkova가 대리인에게 수신함. (사건 파일 132), 그의 대리인이 없는 경우 해당 사건을 고려하도록 요청했습니다(사건 파일 128). 원고 Usanova N.V. 그녀의 대리인 Silyanova Y.V. 제3자 JSC Mospromstroy의 대리인 Litovtsev A.V. 그들은 법원 심리에 출석하여 불만 사항에 대해 이의를 제기했습니다.

항소 주장을 논의하고, 법원 심리에 출석한 사람들의 말을 듣고, 사건 자료를 검토한 결과, 사법부는 법원의 결정을 취소하거나 변경할 근거를 찾지 못했습니다.

법원이 정하고 사건 자료에 따르면 Usanova N.V., ... 생년월일, 2011년 2월 11일, 러시아 연방 연금 기금 제1국 연금 부서 "Shchukino"에 신청됨 모스크바 및 모스크바 지역의 경우 임명 신청을 통해 9번 그녀는 목록 2번에 따라 어려운 근무 조건 하의 업무와 관련하여 조기 퇴직 연금을 받습니다.

2011년 4월 28일자 모스크바 및 모스크바 지역 제376호 러시아 연방 연금 기금 제9호 국가 관리국의 결정에 따라 Usanova N.V.에 노년 조기 퇴직 연금을 지정했습니다. 원고가 1983년 11월 21일부터 3월 25일까지 Mosstroy 신탁의 SU No. 76에서 석공으로 일한 이래로 노년 조기 퇴직 연금을 받을 권리를 부여하는 필요한 서비스 기간이 부족하여 거부되었습니다. , 1997 년은 석공 여단이나 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 일하는 석공으로 영구 고용을 나타내는 문서로 확인되지 않았습니다.

하위에 따라. 2 페이지 1 예술. 2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한" 27조에 따라 노령 노동 연금은 연방법 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 제7조에 의해 설정된 연령에 도달하기 전에 지정됩니다. 러시아 연방'은 50세가 된 여성에게 10년 이상 열악한 근로 조건에서 근무하고 20년 이상의 보험 기록을 보유한 여성에게 적용됩니다. 이 사람이 정해진 기간의 절반 이상 동안 나열된 직업에 근무하고 필요한 보험 경험 기간을 보유한 경우 연방법 제 7 조에 규정된 연령이 감소된 여성을 위해 노동 연금이 할당됩니다. 그러한 작업을 2년마다 1년씩 "러시아 연방의 노동 연금에 대하여" 합니다.

하위에 따라. 2002년 7월 18일 정부 결의 제537호 제1항 "b", 근로 조건이 어려운 근로자에게 노령 노동 연금을 조기 할당할 때 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록 제2호 유해하고 어려운 근무 조건이 적용되는 경우 1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인되었습니다. 동시에 1992년 1월 1일 이전에 수행된 작업 시간은 목록 번호에 규정되어 있습니다. . 1956년 8월 22일 N 1173일자 소련 각료회의 결의안으로 승인된 우대 조건 및 우대 금액으로 국가 연금을 받을 권리를 부여하는 제작, 작업장, 직업 및 직위 중 2개(후속 추가)는 본 하위 조항의 첫 번째 단락에 명시된 목록에 제공된 작업과 함께 노령 연금의 조기 할당 권리를 제공하는 근무 기간으로 계산됩니다.

1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 2번은 석공 여단 및 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공에게 우선 연금 제공 권리를 확립했습니다. (섹션 XXVII "건축, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리 건물, 구조물 및 기타 물체"(코드 2290000a-12680).

법원에 의해 확립되고 N.V. Usanova의 작업서에 따라 1983년 4월 20일에 그녀는 Glavmospromstroi의 Mosstroy-16 신탁 SU No. 76에 고용되었습니다(1991년 3월 12일부터 - Mosstroy-의 SPU No. 76). 16 JSC Mopromstroy , 1998년 2월 6일부터 - JSC "Mospromstroy") 두 번째 카테고리의 보조 석공, 1983년 11월 21일부터 Usanova N.V. 1994년 5월 4일부터 벽돌공의 세 번째 범주에 배정됨 - 벽돌공의 네 번째 범주로 배치되어 파견 기술자로 이동되었으며, 1995년 5월 29일에 벽돌공의 네 번째 범주로 이동되었으며, 1997년 5월 26일부터 벽돌공의 네 번째 범주로 이동되었습니다. 건설 현장의 통신 운영자이며 2003년 10월 20일 제3항에 따라 해고되었습니다. 러시아 노동법 77.

사례 자료에는 Mosstroy-16 신탁의 SU No. 76에 따른 명령과 Mospromstroy JSC의 인증서가 포함되어 있으며, 이에 따라 시설에서 작업을 수행하기 위해 조직은 수행할 모든 전문 분야의 작업자를 포함하는 복잡한 팀을 만들었습니다. 강철 및 철근 콘크리트 구조물 설치를 위한 조립공, 전기 및 가스 용접공, 목수, 목수, 콘크리트 작업자 및 석조 작업 팀으로 구성된 특수 작업을 위한 완전한 준비를 통해 시설의 지하 및 지상 부분을 제거합니다. 외부 벽돌 벽에 대한 기술 지도에 따라 작업

JSC Mospromstroy의 인증서는 Usanova N.V. 논란의 여지가있는 기간 동안 그녀는 무급 휴가 기간을 제외하고 직업을 결합하지 않고 일주일 내내 풀 타임으로 새로운 산업 및 문화 시설 건설에 일했습니다.

또한 Mospromstroy JSC의 공동 기록 보관소 인증서에 따르면 인사 명령에는 급여가 포함된 석공 여단 또는 복잡한 여단의 석공 전문 단위 창설에 대한 정보가 포함되어 있지 않지만 문서에는 다음을 증명하는 명령이 있습니다. 그러한 여단이 존재했다는 사실은 "Firm "Mosstroy-16" JSC "Mospromstroy" 지점의 감독 업무에서 발췌한 내용에도 나와 있습니다.

2005년 12월 20일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 9항에서 N 25 "시민의 노동 연금 권리 이행과 관련된 사건을 고려할 때 법원에서 발생한 일부 문제에 대해" 시민이 연금 당국이 특별 근무 기간을 포함하는 것을 거부하는 데 동의하지 않는 경우 연방법 제 7 조에 의해 설정된 연령에 도달하기 전에 노령 노동 연금이 할당 될 수 있다는 점을 고려하여 설명됩니다. 러시아 연방 노동 연금”(동법 제 28 조 7-13 항, 1 항), 원고의 의견에 따라 특별 근무 경험에 포함될 작업 기간은 다음과 같습니다. 기관(조직)의 유형(유형), 원고가 수행하는 기능의 정체성, 권리를 부여하는 직업(직위, 직업)에 대한 활동의 ​​조건 및 성격에 대한 질문을 고려해야 합니다. 노령근로연금의 조기 배정 여부는 법원 심리에서 확정된 각 사건의 구체적인 상황(원고가 수행한 업무의 성격과 특수성, 조건, 그가 수행하는 기능적 의무)에 근거하여 법원이 결정해야 합니다. 그의 직위와 직업, 업무량, 목표와 목적, 그가 일했던 기관, 조직의 활동 영역 등을 고려한 것).

명시된 요구 사항을 해결하고 2005년 12월 20일 제25호 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 조항을 고려하여 제시된 증거에 대한 누적 평가를 통해 법원은 다음과 같은 올바른 결론에 도달했습니다. 벽돌공으로 일하는 N. V. Usanova는 관련 목록 코드 2290000a-12680에서 제공하는 작업에 참여했으며 원고의 특별 작업 경험에 분쟁 작업 기간을 정당하게 포함했습니다.

1983년 11월 21일부터 1983년 11월 27일까지, 1983년 12월 1일부터 1985년 8월 9일까지, 1985년 8월 22일부터 1989년 8월 6일까지 원고의 분쟁 작업 기간이 포함된 이후 , 1989년 9월 9일부터 1990년 6월 10일까지, 1990년 6월 28일부터 1990년 7월 31일까지, 1990년 10월 1일부터 1991년 1월 10일까지, 1991년 1월 12일부터 11월 2일까지 /1991, 1991년 2월 13일부터 1991년 3월 10일까지, 1991년 3월 31일부터 1991년 6월 6일까지, 1991년 6월 30일부터 1991년 7월 8일까지, 1991년 9월 29일부터 1991년 1월 1일까지 1993년 9월, 1993년 1월 16일부터 1993년 10월 10일까지, 1993년 10월 30일부터 1994년 1월 10일까지, 1994년 1월 29일부터 1994년 2월 28일까지, 1994년 4월 27일부터 1994년 5월 3일, 199년 5월 29일 5일 ~ 1995년 7월 12일, 1995년 7월 28일 ~ 1996년 3월 25일, 1996년 3월 26일 ~ 1997년 3월 25일 (11년 01월) 22일)은 원고에게 노령 조기 퇴직 연금을 받을 자격을 부여하고 하위 항목에 제공된 기타 조건 준수를 고려하여 필요한 특별 복무 기간을 구성합니다. 2 페이지 1 예술. 2001년 12월 17일 연방법 27 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한" 원고의 연령 도달 및 보험 경험이 있는 경우 법원은 모스크바 및 모스크바 지역에 대해 GU-GU PFR N 9를 합리적으로 명령했습니다. Usanova N.V.를 임명합니다. 즉, 50세가 되면 노령근로연금을 지급받는다. 2011년 2월 17일부터.

항소에서 피고는 석공 팀이나 복잡한 팀의 전문 단위에서 원고의 영구 고용이 문서화되어 있지 않다는 점을 지적합니다. 왜냐하면 그러한 팀과 단위를 만들고 원고를 포함하라는 명령이 없기 때문입니다.

피고의 이러한 주장은 현행 연금법의 잘못된 적용 및 해석과 원고의 업무 성격에 대한 증거에 대한 다른 평가에 기초하고 있으며 원고의 연금 부여 권리에 대한 법원의 결론을 반박하지 않기 때문에 옹호될 수 없습니다. 수행되는 업무의 성격을 고려한 조기 퇴직 연금.

법원은 사건의 모든 정황을 충분히 완전하게 확인했으며, 법원의 결론은 사건에서 수집된 증거와 법률의 요구 사항에 부합합니다. 법원은 법원 결정의 취소를 수반하는 실체법 및 절차법 규범을 위반하지 않았으며 항소 주장에 따라 법원 결정을 취소하거나 변경할 근거가 없었습니다.

위의 내용을 바탕으로 Art.Art. 러시아 연방 민사 소송법 328, 329에서 사법 패널은 다음을 결정했습니다.

2012년 3월 2일 모스크바 Khoroshevsky 지방 법원의 결정은 변경되지 않았으며 모스크바 및 모스크바 지역에 대한 GU-GU PFR No. 9의 항소는 만족되지 않았습니다.

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