자녀가 아플 때 부모를 위한 병가. 육아 병가: 누가, 어떻게 받을 수 있나요? 보육을 위한 병가는 어떻게 되나요?

아이를 돌보려면 병가가 필요합니까? 업무상 무능력 증명서 성년 미만의 자녀를 둔 모든 근로 시민에게 발급됩니다.. 그러나 각 연령에는 병가의 필요성을 결정하는 고유한 특성이 있습니다.

근로능력 상실 증명서는 누구에게 발급되나요?

아픈 아이를 돌보기 위해 병가를 받는 사람은 누구입니까? 현재 러시아 법률에 따라 적절한 보살핌을 제공하고자 하는 모든 친척은 미성년 자녀를 돌보기 위해 병가를 받을 수 있습니다.

할머니가 아이를 돌보기 위해 병가를 낼 수 있나요? 네, 병가를 받을 수 있는 사람은 어머니, 아버지, 할머니, 할아버지, 이모, 조카, 성인 자매가 될 수 있습니다. 그리고 그것이 누구인지는 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 환자가 보살핌을 받는다는 것입니다.

취업불능증명서를 받으려면 아픈 아이와 함께 살 필요는 없습니다. 의사들은 관계 증명도 요구하지 않습니다. 병가를 받으려면 여권을 제공하는 것으로 충분하며, 그 밖의 모든 것은 성인 친척이 말한 내용을 문서에 직접 입력합니다.

유일한 제한은 시민의 노동 능력이다. 일을 하는 경우 전체 치료 기간 동안 일할 수 없다는 증명서를 발급한 후 사회 보험 기금에서 금전적 보상을 이체해야 합니다. 즉, 연금을받는 시민과 학생 자매는이 기간 동안 급여를받지 않으며 취업 무능력 증명서도 발급되지 않습니다.

원칙적으로 어머니는 업무상 무능력 증명서를 받습니다. 그러나 어머니가 출산 휴가중인 상황이 있습니다. 그러면 “아내(어머니)가 출산 휴가 중이라면 남편(아버지)에게 아이를 돌보기 위해 병가가 주어질까요?”라는 질문이 생깁니다. 남편(아버지)도 어머니와 똑같은 본격적인 부모이기 때문입니다. 따라서 동일한 조건으로 문서가 발급됩니다.

문서 수신

자녀에게 병가는 언제 주어지나요? 아이를 돌보기 위한 병가는 진료소에서 승인된 질병 발병일부터 유효하기 시작합니다. 즉, 의료기관을 처음 방문한 날부터입니다. 아기가 아프고 첫날에 신청하지 않은 경우, 이 기간에 대한 급여는 지급되지 않습니다. 이는 불법으로 간주되므로 누구도 소급하여 병가 증명서를 열 권리가 없습니다. 업무 무능력 증명서는 데이터베이스에 입력되는 엄격한 보고 양식입니다. 집을 나설 때도 이 정보에 쉽게 접근할 수 있습니다.

업무 무능력 증명서를 받으려면 담당자가 외래 환자로 의료 기관에 와서 소아과 의사 또는 전문 전문가에게 접근해야합니다. 병원에 입원하는 경우 담당 의사에게 문의하세요.

보육을 위한 병가 발급 규칙에 따라 문서가 발행됩니다.

친척은 아픈 사람과 함께 의료 시설에 24시간 머물며 적절한 치료를 제공합니다.
주간병원에 배정되면 치료기간 동안 매일 입원한다.

아이를 돌보기 위해 병가를 받는 방법은 무엇입니까? 병가는 고용주가 기금에 적절한 금액을 기부하는 공식적으로 고용된 모든 시민에게 발행됩니다. 이들은 노동 교환소에 등록되어 혜택을 받는 사람들일 수도 있습니다.

의사가 집에 전화하든 의료 시설을 방문하든 첫 번째 접촉에서 미래의 업무 무능력 증명서 소유자는 아픈 아이와 함께 있어야 합니다. 건강한 어린이가 마지막으로 의료 대리인을 방문했을 때에도 동일한 상태가 문서 끝에 남아 있습니다.

대부분의 경우 아동의 첫 번째 검사 및 진단 후에 업무 무능력 증명서가 발급됩니다. 아이가 집에 있을 때, 친척은 갱신일에 지속적으로 클리닉에 이 엄격한 보고 양식을 제공할 의무가 있습니다.

양식이 분실되거나 훼손된 경우 모든 책임은 피보험자에게 있습니다.물론, 중복해서 얻을 수도 있지만 바람직하지 않습니다. 또한 의료기관 직원이 문서를 작성할 때 사소한 오류를 범하고 항상 문서를 변경하고 싶지는 않기 때문에 기사를 읽는 것이 좋습니다.

법에 따라 치료가 끝난 후 근로능력 상실 증명서가 발급될 수도 있습니다. 이 경우 양식은 항상 소아과 의사가 보관합니다.

이 서류를 받으려면 친척이 출생 증명서와 의무 건강 보험 증서를 제출해야 합니다. 정책은 새로운 정부 법령에 따라 시기적절하게 변경되어야 한다는 점을 기억하십시오. 그리고 2014년에 하지 않았던 사람들은 지금 해야 합니다. 이전 정책은 더 이상 유효하지 않으며 지불되지 않습니다.

또한 병가 증명서를 받으려면 신분증(여권)이 필요합니다. 그리고 집에서 아이와 함께 앉아 치료를 해줄 사람이 이 서류를 제출해야 합니다. 어느 정도의 관계를 제공하여 자녀와의 관계를 확인할 필요는 없습니다.

여러 곳에서 근무하는 경우에는 여러 가지 근로 불능 증명서를 발급받을 수 있습니다. 그러나 이는 다음의 경우에만 제공됩니다.

해당 직원은 해당 업무에 2년 이상 근무했습니다.
그 직원은 고용주를 한 번 바꿨습니다.

다른 상황에서는 모든 고용주에게 제공되는 하나의 양식만 발행됩니다.

근로 불능 증명서 기간

자녀와 함께 병가를 얼마나 오래 유지할 수 있습니까? 7세까지의 병가는 아동의 전체 치료 기간에 대해 지급되어야 합니다.그러나 실제로는 아무도 이렇게 하지 않습니다. 법에 따라 고용주는 직원이 아기와 함께 잃어버린 시간을 보상해야 합니다.

아이를 돌보기 위해 며칠의 병가가 주어지나요? 최초 방문 시 의사는 4일 동안의 업무 무능력 증명서를 발급한 후, 대표자와 환자가 진찰을 받으러 와야 합니다. 무능력 증명서가 연장될 수 있는 최대 기간은 4일입니다.

그럼에도 불구하고 법안은 그 기간을 60일로 제한하고 있다. 그러나 이는 법률이 내부 규정과 모순되기 때문에 실제로 수행되지 않았습니다. 보건부 장관은 질병이 지속되는 전체 기간 동안 병가를 주어야 한다고 말했습니다. 이런 상황이 오해를 불러일으켰고, 의사는 상태가 약간 악화되면 업무 불능 증명서 발급을 거부했다.

이제 보건부는 절차를 개정하고 다른 결정을 내렸습니다. 미성년 자녀가 아프면 의료 종사자는 질병이 지속되는 전체 기간 동안 병가를 발행할 의무가 있습니다. 다만, 이 시간은 법이 정한 시간을 초과하여서는 아니 된다. 즉:

특약에 명시된 질병의 경우 최대 7년. 목록. 보건부 90일.
그 외의 경우 최대 7년 60일.
장애가 있는 경우 최대 15년 120일.

이제 아기가 질병에 걸렸을 경우 질병이 발생한 기간 전체에 대해 급여를 받을 수 있다는 것을 절대적으로 확신할 수 있습니다.

연령 카테고리

자녀(자녀)를 돌보기 위한 병가는 몇 살까지, 몇 년까지 주어지나요? 자녀가 다음과 같은 경우 직장에 다니는 성인 친척에게 보육을 위한 병가 증명서가 발급됩니다.

그는 7세 미만이고 질병의 급성 경과가 있거나 전체 기간 동안 교육 기관에 격리되어 있습니다.
7세부터 15세까지 15일 동안 친척과 함께 병원 및 외래 치료를 통해 자녀의 질병을 돌볼 수 있는 병가 증명서가 발급됩니다.
종양, 화상, 패혈증을 앓고 있는 15세 미만의 감염자를 관찰하고 친척에게 질병이 지속되는 전체 기간 동안 업무 무능력 증명서를 발급합니다.
예방접종 후 합병증이 발생한 지 15년 미만 - 전체 기간 동안.
장애가 있는 경우 15년 미만 - 모든 기간.
15세 이상은 재택치료 기간이 3일이지만 1주일까지 늘릴 수 있다.
부모에게 방사선 피해를 입은 18세 이상 - 전체 기간 동안.
18세 이상 출입 금지 구역에서 대피할 때, 노출될 경우 - 항상.

사진은 자녀를 돌보기 위해 일년에 며칠 동안 병가를 가질 수 있는지를 알려줍니다.

의료 지침을 준수하지 않는 경우 업무 무능력 문서에 기록되므로 병가 일수가 줄어들 수 있음을 미리 경고하고 싶습니다.

두 아이가 아프면

두 자녀가 아프면 노동 무능력 증명서가 한 장씩 발급됩니다. 첫 아이의 질병 중에 질병이 발생한 경우, 한 번의 병가가 주어지지만 첫 번째 질병이 시작된 시점부터 시작됩니다. 종료는 귀하가 회복된 경우에만 발생합니다. 여기에는 아픈 모든 어린이와 각 어린이의 나이가 나열되어 있습니다.

가족 사정이 있는 경우, 다른 친척에게 번갈아가며 병가를 발급할 수 있습니다. 여러 명의 친척이 자녀를 돌보는 경우, 그 가족 모두에게 등록된 유일한 자녀가 적힌 시트를 제공받습니다.

장식

아이와 함께 병가를가는 방법은 무엇입니까? 육아를 위한 병가 발급은 정해진 형식의 엄격한 보고 문서이므로 해당 의료기관에서 수행해야 합니다.

이 양식은 진위 여부를 쉽게 확인할 수 있으며 위조 방지 기능도 뛰어납니다. 손글씨로만 작성하는 필드가 있습니다.

검정색 잉크가 사용된 젤펜만 허용됩니다.

오류가 발생한 경우 의사는 의료위원회에 전화하여 사본을 발행해야 합니다. 그렇지 않으면 병가는 무효가 됩니다.
근로무능력증명서 발급일이 표시되어 있습니다.
적절한 장애 코드.
어린이의 연령.
상대 코드.
자녀의 전체 이름입니다.
유료기간의 유효기간입니다.
의료 종사자의 위치.
친척이 직무를 수행하기 시작하는 날짜입니다.

보육을 위한 병가 양식 샘플:

주의할 점:

장애사인은 보육을 위한 병가 코드를 의미하는 09로 입력해야 합니다.
케어 라인은 어린이의 나이로 채워져야 합니다. 숫자는 두 자리로 표시되며, 나이가 1세 미만인 경우에는 월을 표시합니다. 세 명 이상의 자녀가 아픈 경우, 한 양식에 두 명의 자녀만 수용할 수 있기 때문에 또 다른 근로 불능 증명서가 발급됩니다.
관계 코드도 필요합니다.근로능력상실증명서에 기재됩니다. 아픈 아이를 돌보는 특정한 사람을 보여줍니다. 38 - 어머니, 39 - 아버지, 42 - 다른 친척.
혜택 금액은 의료 전문가가 완료하지 않습니다. 이 필드는 회사의 회계 부서를 위한 것입니다.

결론

개정안을 통해 각 개인은 관계 정도를 확인하지 않고도 아픈 아이를 돌볼 수 있게 됐다. 이는 현재 아픈 자녀 옆에 있을 수 없는 부모들에게 매우 편리해졌습니다. 이 경우 문서를받는 것은 보육을 위해 병가를 발급하는 것과 매우 다르기 때문에 기사에 관심이있을 수도 있습니다.

귀하의 직원이 회계 부서에 보육 무능력 증명서를 가져 왔습니다. 올바르게 계산하고 지불하는 방법은 무엇입니까? 이 기사에서는 간단한 5단계에 따라 "자녀" 병가 비용을 지불하는 방법을 살펴보겠습니다.

근무 시간표 작성

아픈 아이를 돌보기 위해 직원이 결근한 경우 근무 시간 기록표(양식 T-12, T-13)에 반영되어야 합니다. 이를 위해 알파벳 또는 숫자 코드가 사용됩니다.

법에 따라 혜택이 할당된 일시적 장애의 경우 - "B" 또는 "19"
법률(연방법 255-FZ 제6조, 제1부, 제9조), - "T" 또는 "20"에 규정된 경우 혜택 할당 없이 일시적 장애가 발생한 경우.

보육 일수 기록의 관리 책임은 누구에게 있습니까?

최근 보건부는 2017년 11월 28일자 명령 번호 953n을 발행하여 "아동의 병가" 산정 책임이 고용주에게 이전되었음을 명시했습니다. 결과적으로 의사는 이전 병가를 고려하지 않고 단순히 질병에 근거하여 업무 무능력 증명서를 발급할 권리를 받았습니다.

이전에는 입장이 달랐습니다. 2014년 12월 19일자 러시아 연방 사회 보험 기금의 서신 번호 17-03-14/06-18772에서 기금 전문가들은 다음과 같은 결론을 내렸습니다. 일시적 장애 검사를 실시하는 주치의의 기능에는 1년 동안 아픈 가족을 돌볼 수 없다는 증명서에 근거하여 직장에서 석방된 일수를 계산하는 것이 포함되지 않습니다. 아픈 자녀를 돌보는 것과 관련하여 직원에게 임시 장애 수당이 지급되는 일수를 기록해야 하는 사람은 보험사로서 고용주입니다. 직원에게 여러 명의 자녀가 있는 경우 모든 자녀에 대한 기록을 보관해야 합니다. 과도하게 지급된 임시 장애 수당 금액은 보험사에서 상쇄할 수 없습니다. 일수는 이를 위해 개발된 별도의 형태로 보관하기로 되어 있었습니다.

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자녀가 아프면 직원은 병가를 내고 장애 혜택을 받을 수 있습니다. 처음 3일은 직원 자신이 질병에 걸린 경우와 같이 고용주가 지불하지 않고 사회 보험 기금을 희생하여 지불하며 나머지 금액도 기금에서 상환합니다. 가족 중 누가 병가를 갈 수 있는지, 어떤 순서로 지불 및 처리되는지, 휴가 중 자녀를 돌보기 위해 병가를 사용할 수 있는지 여부 등 우리 기사에서 이러한 모든 질문에 대해 논의할 것입니다.

질병으로 인한 보육비를 누가 지불할 권리가 있습니까?

자녀를 돌볼 때 병가는 2011년 6월 29일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 제5항 No. 624n에 따라 발행됩니다. 어머니, 아버지, 보호자 또는 수탁자 및 친척은 병가를 받을 권리가 있으며 자녀와 함께 살 필요는 없습니다. 관계의 정도는 전혀 중요하지 않으며 의사는 실제로 아픈 아이를 돌볼 사람에게 병가를 발급합니다. 주요 조건은 이 가족 구성원이 일해야 하고 사회보험기금의 보험에 가입되어 있어야 한다는 것입니다.

근무 무능력 증명서 작성의 예

질병 수당은 근로 불능 증명서를 기준으로 계산됩니다. 이 양식은 2011년 4월 26일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 347n에 의해 승인되었으며, 발급 및 작성 절차는 2011년 6월 29일자 명령 No. 624n에 의해 승인되었습니다. 직원이 제공한 양식을 오류 없이 작성한 경우 혜택은 달력일 기준 10일 이내에 발생하고 다음 급여일에 지급되어야 합니다(법률 No. 255-FZ 제15조 1항).

병가 양식은 두 부분으로 나누어집니다. 하나는 의사가 작성하고 다른 하나는 고용주가 작성합니다. 급여를 계산하기 전에 의사가 시트의 해당 부분을 올바르게 작성했는지 확인한 다음 고용주 섹션을 작성해야 합니다. 오류가 있는 양식은 접수되지 않습니다. 고용주가 병가를 작성하는 자세한 절차는 업무 무능력 증명서 발급 절차의 66항에 나와 있습니다.

절차 67항에 따르면, 병가 증명서에 자유 형식의 혜택 계산을 첨부하고 별도의 용지에 인쇄해야 하며 최종 수치는 병가 증명서 자체에 표시되어야 합니다.

자녀 돌보기를 위한 병가: 10가지 유용한 팁 + 업무 무능력 증명서를 받을 수 없는 5가지 조건 + 투표용지 작성을 위한 5가지 조건.

어린 자녀를 둔 여성들이 채용을 매우 꺼린다는 것은 비밀이 아닙니다.

그 이유 중 하나는 아이들이 자주 아프기 때문입니다. 그리고 그들이 아프기 때문에 어머니는 아이를 돌보기 위해 병가를 내야하고 일에 해를 끼쳐야 함을 의미합니다.

몸이 아픈 아이 옆에 어머니나 아버지가 있을 권리는 완전히 합법적입니다. 누구도 귀하의 병가를 막을 권리가 없습니다.

노동 규율 위반 혐의로 기소되지 않고 해고되지 않도록 모든 것을 올바르게 준비하는 것이 중요합니다.

육아휴직이란 무엇이며, 누가 신청할 수 있나요?

병가라는 이름 자체는 비공식적입니다. 우리는 그것을 업무 무능력 증명서라고 부르는 데 익숙하지만 이것이 우리가 옳다는 것을 전혀 의미하지는 않습니다.

본인이 아프거나 미성년 자녀/손자/형제/조카가 아픈 경우 해당 투표지를 작성할 수 있습니다.

이 시트는 주치의가 의료기관에서 발행합니다. 이는 부주의한 작업자의 조작을 최소화하기 위해 수행되었습니다.

직원의 병가 권리는 다음과 같은 러시아 연방 입법 행위에 명시되어 있습니다.

자녀를 돌보기 위해 병가를 신청할 때 다음 사항을 기억해야 합니다.

귀하에게는 직업을 유지하면서 자녀를 돌볼 모든 권리가 있을 뿐만 아니라 금전적 보상을 받을 권리도 있습니다.
아이의 질병으로 인해 결근하게 되는 기간과 지급액은 근속 기간과 자녀의 연령에 따라 달라집니다.
병가를 받으려면(자신을 위해 또는 자녀를 돌보기 위해) 공식적으로 고용되어야 합니다. 봉급을 봉투로 받으면 집에 머물 수 있는지 여부에 관계없이 상사의 충성심 만 믿을 수 있습니다.
어머니는 업무상 무능력 증명서를 요구할 필요가 없습니다. 당신은 아버지, 조부모, 심지어 환자의 성인 자매/형제로 대체될 수도 있습니다. 관계 사실을 확인할 필요는 없습니다.
투표용지에 대한 지불은 고용주(처음 3일 동안 지불)와 사회보장(아동을 돌보는 데 소요되는 나머지 시간에 대해 지불) 간에 나누어집니다.
장애인이나 HIV에 감염된 미성년자를 돌보는 경우, 아기의 질병이 종양이거나 백신 합병증의 결과로 나타나는 경우 전액이 지급됩니다.
자녀가 너무 자주 아파서 병가 한도를 모두 사용한 경우, 누구도 추가로 급여를 지급하지 않습니다. 그러나 귀하는 정당한 사유로 결근했기 때문에 직장을 유지하게 됩니다.
직장을 완전히 떠났지만 해고일로부터 30일이 지나지 않은 경우에도 이전 고용주가 병가 비용을 지불한다는 사실을 믿을 수 있습니다.
아픈 어린이 한 명을 위해 투표용지를 발행할 수도 있고, 한 번에 여러 명을 위해 투표할 수도 있습니다.
러시아 연방 노동법 제 183조에서 투표용지 등록 및 지불에 관한 규칙에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

아이를 돌보기 위해 병가를 받는 것이 언제 가능하고 언제 받지 못합니까?

모든 성인은 공식적으로 고용된 경우 그러한 문서를 작성할 권리가 있습니다.

보살핌이 필요한 아기와 직접적으로 관련될 필요는 전혀 없습니다.

당신은 오직 보호자나 고모가 될 수 있습니다. 어떤 상사도 당신이 투표할 기회를 박탈할 권리가 없습니다.

자녀에게 양질의 보육을 제공하기 위해 병가를 받을 수 없는 경우도 몇 가지 있습니다.

자녀의 질병이 연간 지불액과 일치하거나 공지 사항을 희생하여 휴가를 계속할 수 없습니다.
15세 이상의 자녀가 병원에서 입원치료를 받아야 하는 경우.
만 3세 미만의 유아를 돌보기 위해 휴가 중 둘째, 셋째 자녀가 질병에 걸린 경우.
아무데도 일하지 않는 경우, 일하지 않는 부모는 공식적인 서류 없이도 자녀를 돌볼 수 있습니다.
만성질환이 완화기에 들어간 경우.

자녀의 나이와 어머니의 근무 기간에 따라 보육을 위한 병가 발급 규칙

국가는 최선을 다해 엄마의 권리, 특히 엄마가 몸이 좋지 않을 때 아기와 가까이 있을 수 있는 권리를 보호하려고 노력합니다.

그러나 국가가 항상 지불에 관대하지는 않습니다. 그들은 병가 비용을 지불하지만 어머니의 직장 경험, 질병 기간 등과 같은 많은 요소를 고려합니다.

1. 어머니의 근무 경력과 병가 기간이 급여에 어떤 영향을 미치나요?

가장 먼저 기억하셔야 할 점은 등록된 병가 기간 중에는 보험기간이 중단되지 않는다는 점입니다.

건강에 해로운 아기를 돌보기 위해 법적으로 할당된 날짜도 일반 보험 기간에 포함됩니다.

동시에 뉴스레터 비용은 귀하가 이 회사 또는 다른 회사에서 총 몇 년 동안 근무했는지에 따라 크게 달라집니다.

주에서는 다음과 같은 지불 조건을 설정했습니다.

또한 아기가 외래 치료를 받거나 병원에서 치료를 받는지는 전혀 중요하지 않습니다. 두 경우 모두 보험 기간이 고려됩니다.

6개월 미만인 경우 (현재 7,500루블)에 따라 지불됩니다.

단, 아이를 입원환자로 치료하는지, 외래환자로 치료하는지에 따라 지급조건이 다릅니다. 병원에서 치료를 받고 있는 경우에는 보험기간을 고려하여 전체 회복기간에 대한 비용을 지급합니다.

외래 치료를 받는 경우, 서비스 기간이 허용하는 경우 병가 첫 10일에 대한 비용이 전액 지급됩니다. 하지만 11일째부터는 8년 이상의 경력이 있어도 급여의 50%만 받게 됩니다.

2. 7세 미만 자녀의 병가 지급 및 기간.

어린 아이들은 보살핌이 가장 필요하다고 믿어집니다. 그렇기 때문에 7세 미만 자녀를 둔 어머니는 1년에 60일 동안 급여를 받을 수 있습니다. 그리고 2008년 2월 20일 러시아 연방 사회 개발부에서 발행한 명령 번호 84N에 따라 아기에게 질병이 있는 경우 최대 90일까지 가능합니다.

격리로 인해 폐쇄된 유치원에 아이가 다니는 경우, 전체 격리 기간에 대한 양식을 작성하세요. 귀하의 기존 보험 경험에 따라 지급됩니다.

독자의 질문: 제 아들은 5살이에요. 독감에 걸렸습니다. 10일 동안 병가를 냈습니다. 유치원으로 돌아가기도 전에 그는 또다시 병에 걸렸습니다. 다시 병원에서 그들은 나에게 5일 동안의 투표용지를 주었습니다. 하지만 상사는 조건을 걸었습니다. 병가를 내지 않으면 해고하겠습니다. 그 사람이 이런 일을 할 권리가 있나요?
답변: 아니요, 그렇지 않습니다. 어린 아이의 어머니로서 귀하는 아들이 병에 걸렸을 때 그를 돌볼 모든 권리가 있습니다. 경력이 몇 년인지 기록하지 않은 것은 유감입니다. 이는 병가 지급에 영향을 미치기 때문입니다. 그러나 어쨌든 상사의 제재를 두려워하지 않고 침착하게 자녀를 치료할 수 있습니다. 만약 그가 당신을 해고하거나 질책하거나 비슷한 일을 한다면 그는 당신에게 이유를 알려줄 것입니다.

3. 7세부터 15세까지의 자녀를 돌보기 위한 병가는 어떻게 지급됩니까?

7세에서 15세 사이의 어린이는 병에 덜 걸리는 것으로 알려져 있으므로 주정부는 연간 총 45일의 병가를 지급합니다.

각각의 경우에 귀하의 결근 기간은 15일을 초과해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 급여를 받을 수 없습니다.

독자의 질문: 우리 딸은 10살이에요. 그녀는 수두에 걸렸습니다. 분기별 보고서 작성(대형 건설회사의 회계사)을 하고 있었기 때문에 나(어머니)가 병가를 내고 어머니를 돌볼 방법이 없었다. 남편(아이의 아버지)은 투표용지를 발행하는 데 동의했지만 그의 상사는 어머니만이 그러한 권리를 갖고 있기 때문에 이것이 불가능하다고 말했습니다. 그렇습니까?
답변: 아니요, 그렇지 않습니다. 출산 휴가와 마찬가지로 병가도 거의 항상 어머니가 가져간다는 전통이 있습니다. 그러나 러시아 연방 법률에 따르면 아버지와 가까운 친척이 이러한 권리를 가지므로 남편은 상사의 분노를 두려워하지 않고 안전하게 투표지를 작성할 수 있습니다.

4. 15세 이상의 자녀를 돌보는 데 병가가 지급됩니까?

15~18세 어린이는 사실상 성인이며, 질병 중에(특별히 어려운 경우를 제외하고) 집에 혼자 머물 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 주에서는 가장 어려운 기간 동안 외래 치료 중에 귀하가 자녀와 가까이 있도록 보장하여 집에서 보낸 3일에 대한 급여를 지급합니다(어떤 경우에는 위원회의 결정에 따라 7일).

뉴스레터를 작성하면 연간 총 30일 동안 아동의 외래 치료 비용을 지불할 것으로 예상할 수 있습니다.

독자의 질문: 제 아들은 16살이에요. 그는 급성 맹장염으로 병원에 입원했다. 아이를 돌볼 수 있도록 최소 5일 동안 병가를 달라고 의사에게 요청했지만 거절당했습니다. 의사가 맞았나요?
대답: 네, 그렇죠. 15세 이상 아동의 입원치료 중 어머니, 아버지, 기타 가까운 친족에 대한 병가는 발급되지 않습니다. 해당 청소년은 의료진의 진료를 받게 된다. 그리고 그는 부모님 없이 병원에 입원할 수 있는 나이가 되었습니다.

동영상을 통해 최대 결제 조건에 대해 알아보세요.
육아를 위한 병가.

병가 작성 규칙.

자녀를 돌보기 위해 병가를 적절하게 신청하는 방법과 장소는 무엇입니까?

모든 것을 두 번 다시 실행할 필요가 없도록 문서를 올바르게 준비하는 것이 매우 중요합니다.

보육을 위한 병가 등록에는 몇 가지 규칙이 있습니다.

등록 장소는 귀하가 치료를 받는 장소에 따라 다릅니다.
- 외래환자는 진료소에 있는 지역 의사에게 가는 것을 의미합니다.
- 입원환자 - 귀하가 치료를 받고 있는 병원에서 직접 공지사항을 받게 됩니다.
근무하는 회사의 이름을 정확하게 표시하는 것이 중요합니다. 실수로 이름을 기재하거나 이름을 불완전하게 기재한 경우 병가를 재발급 받아야 합니다.
취업불능력증명서는 신청한 날부터 열립니다. 모든 것을 소급하여 공식화하는 것은 불가능하며 의사는 자신의 작업을 위험에 빠뜨리지 않을 것입니다.
의료기관에 연락할 때는 아픈 아이의 출생증명서, 여권, 의무 의료보험 증서를 꼭 지참하시기 바랍니다.
모든 항목은 엄격하게 지정된 셀에서 작성해야 하며 그 범위를 벗어나지 않아야 합니다.

업무 불능 증명서는 다음과 같습니다.

이 숫자 각각에는 고유한 명칭이 있습니다.

1.	친척이 자녀를 돌보기 위해 병가에 소비한 일수가 계산되기 시작하는 시트 발행일
2.	장애 코드: 09 – 아픈 가족을 돌보기.
3.	어린이의 나이
4.	자녀와의 관계 정도를 나타내는 코드 : 38 - 어머니, 39 - 아버지, 40 - 보호자, 41 - 수탁자, 42 - 기타 친척.
5.	자녀의 이름
6.	결제가 이루어지기까지 설정된 기간
7.	시트를 작성하는 의사의 직위와 성
8.	아기를 돌보는 어머니나 기타 친족이 출근한 날을 나타내는 날

육아휴직은 의료기관에서 발급, 직원은 투표용지 작성 규칙을 알아야 합니다. 그러나 문서를 재발행하는 데 시간을 낭비하지 않도록 모든 것이 올바르게 수행되었는지 확인하는 것이 좋습니다.

2016년 이후에는 아픈 자녀를 돌봐야 하기 때문에 일시적으로 업무를 수행할 수 없다는 증명서 취득 및 그에 따른 병가 지급과 관련하여 법률이 일부 변경되었습니다. 법안의 변경은 인구통계학적 성장을 촉진하고 모성애를 지원하는 것을 목표로 하는 국가의 내부 정책에 따른 것입니다. 어린이의 성장기에는 각종 소아질환이 필연적으로 수반되며, 그러한 상황에 처한 어린이는 부모의 감독 하에 있어야 한다는 것은 당연한 일입니다. 일하는 부모가 아픈 아이를 적절하게 돌볼 수 있는 유일한 기회는 병가를 발행하고 그에 따른 임시 장애 혜택을 받는 것입니다.

수령 조건

보육을 위한 병가 등록은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.

아동이 집에서 외래 치료를 받는 경우 적시에 의료 시설을 방문해야 합니다.
아이가 돌보는 어른과 함께 병원에 있는 경우.

자녀의 질병과 관련된 병가는 부모뿐만 아니라 실제로 아픈 자녀를 돌보는 다른 가족 구성원(예: 할머니, 이모, 자매)에게도 부여될 수 있습니다. 관계 정도는 장애 증명서 양식 자체의 특별 열에 명시되어 있습니다. 각 미성년자에 대해 의료기관은 병가증명서 1장을 발급합니다. 가족 중 두 명 이상의 자녀가 아파서 간병인의 보살핌이 필요한 경우, 서로 다른 가족 구성원에게 두 번의 병가가 발급됩니다. 예를 들어, 아픈 아기를 돌보기 위한 병가는 어머니의 이름으로 등록할 수 있고, 두 번째 아이를 돌보기 위한 병가는 다른 친척의 이름으로 등록할 수 있습니다.

메모:병가는 아픈 아이를 실제로 돌볼 친척에게 주어지며, 아이를 돌보는 사람이 아이와 함께 살고 있는지 여부는 중요하지 않습니다.

발행자, 작성자

아이가 아플 경우 병가를 받는 방법을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 보육을 위한 병가는 공식 허가를 받은 의료기관에서 발급됩니다. 병원에서 치료가 이루어지는 경우 주치의가 병가를 개설합니다. 외래진료의 경우, 초진일에 주치의가 병가를 개설하고, 치료기간이 끝난 후 발급합니다. 이 문서는 소급하여 발급될 수 없습니다(병가를 소급하여 발급하는 법적 방법에 대해 읽어보세요). 완료된 병가는 수령일로부터 6개월 이내에 해당 성인이 고용된 조직의 회계 부서에 제출되어야 합니다. 병가 지급 기간은 기사에서 확인하세요. 전제 조건은 근무일에 병가를받는 것입니다. 주말이나 공휴일에 의료기관에서 업무 무능력 증명서를 발급하면 무효가되므로 일시적 장애로 인한 혜택은 적립되지 않습니다.

얼마나 오랫동안, 무엇에 따라 달라집니다

병가 기간은 주로 아동의 나이에 따라 다릅니다. 아픈 사람의 연령 범주에 따라 다음 조건에 따라 성인 간병인에게 병가가 제공됩니다.

추가적으로

유아원에 다니고 격리 중인 7세 미만 아동을 돌보는 부모는 전체 격리 기간 동안 임시 장애 혜택을 받을 권리가 있습니다.

병가는 7세 미만 아동의 질병 기간 전체에 대해 부여됩니다. 7세 미만의 자녀를 돌보기 위한 최대 병가 일수는 연간 60일을 초과할 수 없습니다.
7~15세 어린이의 경우, 돌보는 성인의 유급 병가 기간은 15개월(역년 기준)이며 1개월 반에 해당합니다.
15세 이상의 청소년에 대해 이야기하는 경우 유급 병가는 3일 동안 발행되며 경우에 따라 일주일 동안 연장될 수 있습니다(의료 위원회에서 결론이 있는 경우). 15세 이상의 청소년을 돌보기 위한 유급 병가는 연간 30일을 초과할 수 없습니다.
장애 아동, 예방접종 후 합병증이 있는 아동, HIV에 감염된 아기의 경우, 돌보는 성인을 위한 유급 병가 제공은 사실상 무제한입니다. 1년의 총 일수는 120일입니다.

법적으로 규정된 보육을 위한 병가 기간은 얼마나 됩니까? 영상을 참고하세요

인도거부사유

미성년자 가족의 질병으로 인해 병가 발급을 거부하는 데는 몇 가지 사유가 있습니다. 다음과 같은 경우 거부가 제공됩니다.

15세 이상의 청소년이 병원에 입원한 경우
자녀의 질병 기간이 유급 휴가 기간과 일치하는 경우
무급휴가 중 자녀가 질병에 걸린 경우
출산휴가 기간 중 자녀의 질병이 발생한 경우
보육을 위한 병가 한도를 초과한 경우
이때 어머니는 시간제로 일하는 경우를 제외하고 1년 반이 될 때까지 출산 휴가를 갑니다.

일시적 장애 수당과 임금 계산이 동시에 불가능하기 때문에 자녀를 돌보기 위해 병가를 낸 사람은 업무를 수행할 수 없다는 점에 유의할 필요가 있습니다.

서로 다른 조직에서 두 직책을 결합한 부모는 어떻게 혜택을 받을 수 있습니까? 각 사업장에서 할 수 있습니다. 이렇게하려면 의사의 병가 증명서를 두 장만 발급하면됩니다.

결제금액을 계산할 때 어떤 요소를 고려하나요?

2016년에는 보육을 위한 병가 발생 절차에 영향을 미치는 입법 변경이 발생했습니다. 지급 시작일은 병가 시작일에 해당하며 지급 금액은 사회 보험 기금 적립금에서 나옵니다. 혜택을 계산할 때 다음과 같은 여러 요소가 고려됩니다.

아픈 아이를 돌보는 기간;
연령 카테고리;
치료 요법 - 집이나 병원에서;
돌보는 성인 친척의 보험 경험;
간병인의 근무일당 평균 급여입니다.

7세 미만의 아동과 보호자가 병원에 있는 경우 병가는 전액 보장되지만, 외래 치료를 받는 경우 처음 10일만 전액 보장됩니다. 후속 계산은 부모의 서비스 기간에 따라 이루어집니다.

6개월부터 5년까지의 경력 - 10일 후에는 평균 급여의 60%가 지급됩니다.
5~8년의 보험 경력 – 직원 평균 소득의 80%;
8년 이상의 보험 경험 – 100%.

이 영상에는 아픈 자녀의 부모가 병가에 대해 어떤 보상을 기대할 수 있는지에 대한 설명이 포함되어 있습니다.

따라서 보험기간이 긴 친족에게는 취업무능력자증명서를 발급해 주면 더욱 편리합니다. 예를 들어 할머니 보육을 위한 병가는 할머니가 8년 이상 보험 가입 기록을 갖고 있고 근로능력상실증명서를 신청해야 하는 시점에 계속 일을 하고 있는 경우 100% 지급된다. 2019년 병가 수당 최대 금액은 얼마입니까? 읽어보세요.

이와 별도로, 미혼모가 아이를 돌보기 위해 병가를 열 때, 아이가 7세가 되지 않은 경우, 치료가 진행된 전체 기간에 대해 병가가 전액 지급된다는 점에 유의해야 합니다.

기사 댓글에서 자녀를 돌보기 위한 병가에 대해 질문할 수 있습니다.