Važna pravila: uračunava li se rodiljni dopust u mirovinu, bolovanje i godišnji odmor? Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž Zašto se porodiljni dopust ne uračunava u radni staž?

Vrijeme čitanja: 9 minuta.

Žene koje se odluče za dijete i odu na porodiljni dopust zanima uračunava li im se to u radni staž. I koliko dugo možete biti na rodiljnom dopustu kako biste u budućnosti to razdoblje uključili u svoj radni vijek kako biste ostvarili dobru mirovinu.

Što je rodiljni dopust i koliko traje?

Rodiljni dopust se plaća i osigurava ženi radi uspješnog završetka trudnoće i rođenja djeteta.

Dekret je podijeljen u dvije faze:

Faza 1 – mirovanje tijekom trudnoće i poroda. Tamo se ide na temelju potvrde o bolovanju. Budući da je žena zdravstveno osigurana, bolovanje se plaća u cijelosti, bez obzira na radni staž.

Faza 2 - roditeljski dopust nakon navršene 1,5 godine života - počinje nakon završetka bolovanja (na zahtjev).

Važno! Rodiljni dopust određuje poslodavac, prema potvrdi o bolovanju koju daje trudna radnica. Dakle, uračunava mu se u staž osiguranja i smatra se radnikom koji se uračunava u radni staž.

Dostupno najviše tri godine. Unatoč tome, žena može ranije otići na posao, ali mora napisati odgovarajuću izjavu poslodavcu. Ovaj odmor je podijeljen na dva jednaka dijela. Prvi je djelomično plaćen, a drugi je prema procjeni poslodavca.

Službeno zaposlene osobe;
Žene koje studiraju na zavodu za zapošljavanje;
Redoviti studenti;
Vojni obveznici u civilnom položaju.

Što je radno iskustvo

To je radna ili druga društveno korisna aktivnost koja traje određeno razdoblje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Radna aktivnost je osnova za ostvarivanje mirovine, regresa za godišnji odmor, naknade za privremenu nesposobnost i primanje plaće.

Koja su razdoblja uključena u radni staž:

Razdoblje profesionalne aktivnosti.
Razdoblje tijekom kojeg je žena na rodiljnom dopustu.
Studiranje na sveučilištu i služenje u oružanim snagama.

Prema Zakonu o radu, u radni staž se ubraja vrijeme kada između poslodavca i radnika postoji službeni radni odnos (teče od trenutka potpisivanja rješenja o prijemu).

Prekidom radnog vremena smatra se trenutak prestanka ugovora između radnika i poslodavca. Zakonom je predviđeno vrijeme kada se radni staž smatra neprekinutim ako građanin nije zasnovao radni odnos.

Vrsta radnog iskustva	Opis
Osiguranje	Osoba je osigurana na određeno vrijeme. To se utvrđuje prijenosom obveznih doprinosa. Poslodavac je dužan svaki mjesec prenijeti sredstva za sve zaposlenike u Mirovinski fond Ruske Federacije.
Mirovinski fond	Doprinosi se prenose iz službene plaće. Iznos ovisi o primljenoj plaći koja se prenosi na individualni mirovinski račun.
Stalan	Iskustvo bez prekida pri promjeni posla. No, prema zakonu, osobi se daje određeni rok za pronalazak novog posla (može trajati od tri do četiri tjedna, ovisno o razlogu zbog kojeg je osoba napustila prethodni posao). Ova vrsta je važna pri obračunu bolovanja i socijalnih naknada.
Profesionalni ili specijalni	Ova vrsta se određuje na temelju radne aktivnosti u specijalnosti, u određenom području ili određenom radnom mjestu. Uzima se u obzir prilikom prijevremenog umirovljenja ili kada se dodjeljuju dodatni koeficijenti ili plaćanja.

Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž?

Od 2007. godine porodiljni dopust počeo se uračunavati u radni staž za izračun mirovine, ali ne za cijelo razdoblje.

Dolazna razdoblja:

Uključen je sav porodiljni dopust.
Vrijeme provedeno u brizi o djetetu je samo do godinu i pol; preostalih 1,5 godina ne uračunava se u radni staž za izračun mirovine.

Važno! Ukupno, radni staž ne bi trebao biti duži od šest godina, što znači da se rodiljni dopust uzima u obzir samo za 4 djece (jednu i pol godinu za svako). Svi sljedeći neće biti uključeni u opće razdoblje.

Vrsta radnog iskustva	Koja se razdoblja uračunavaju u radni staž?
Osiguranje.	Uključeno tijekom trudnoće i porođaja, kao i roditeljski dopust do 1,5 godina.
Pri izračunu mirovine.	Uključuje opći staž osiguranja.
Državna služba.	Uključuje samo rodiljni dopust, kao i dopust za njegu djeteta do 1,5 godine.
Radno iskustvo na sjeveru.	Na krajnjem sjeveru i njegovim regijama radna aktivnost uključuje različita razdoblja života, kao i porodiljni dopust, odnosno razdoblje bolovanja i brige o djetetu do 1,5 godine.

Postupak izračuna mirovinskog staža za žene ne razlikuje se od onog za muškarce. Radno razdoblje uključuje odmor tijekom trudnoće i poroda. To uključuje dodatni odmor koji država osigurava za zaštitu majčinstva i djetinjstva.

Prvo morate razlikovati dva pojma:

Razdoblje privremene nesposobnosti zbog trudnoće i poroda.
Oslobađanje od potrebe za radnom aktivnošću u vezi s njegom djeteta do navršene 1,5 ili 3 godine života.

U prvom slučaju porodiljni dopust se u cijelosti uračunava u radni staž. Drugi je uključen samo 1,5 godina.

Pri određivanju prava na mirovinu u svezi s nastavnom djelatnošću uzima se u obzir samo rodiljni dopust do 1,5 godina koji je žena ostvarila prije 06.10.1992. Pri kasnijem odlasku na porodiljni dopust isti se ne uračunava u poseban staž za prijevremenu mirovinu.

Razdoblje u kojem je vojnikinja bila na rodiljnom dopustu uračunava se u ukupno trajanje vojne službe i uračunava u radni staž. Za trgovačka društva u radni staž se uračunava rodiljni dopust pod općim uvjetima.

Oslobađanje za trudnoću i porod u potpunosti se uračunava u ukupni staž osiguranja. A za brigu o djeci samo prvih godinu i pol daje pravo na starosnu mirovinu. Potvrda činjenice prijenosa je pružanje rodiljnih naknada, police obveznog zdravstvenog osiguranja (kao dio mirovinskog osiguranja).

Staž osiguranja definiran je člankom 11. br. 173. Saveznog zakona "O radnim mirovinama" kao vrijeme ljudske aktivnosti u različitim područjima. Budući da se roditeljski dopust može odobriti ne samo majci, već i bilo kojem drugom službeno registriranom rođaku obitelji, to će se uzeti u obzir za njega.

Naredbom Ministarstva zdravstva br. 91 iz 2007., bolovanje se plaća za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad tijekom kojeg se građanin smatrao osiguranim. Od 1. siječnja 2019. produžen je dopust za njegu do djetetove četiri i pol godine, ali će mu se plaćati i računati godina i pol.

Za nezaposlene

Prilikom dodjele naknade uzima se u obzir vrijeme kada je žena bila prijavljena kao nezaposlena, kao i razdoblje do navršene godine i pol djeteta, njegovanje osobe s invaliditetom prve skupine i starije osobe starije od 80 godina. mirovinu, bez obzira jesu li evidentirani prije ili nakon nezaposlenosti.

Ovo vrijeme se ne odnosi na povlašteni staž. Osobe koje primaju naknadu za nezaposlene imaju pravo to vrijeme uključiti u radni staž, ali bez povećanja visine buduće mirovine. Dobivaju potvrdu za prebrojavanje.

Događa se da neće svaki poslodavac biti voljan poštivati zakonitost ženskih prava. I neće je svatko zaposliti ako nema djece i ako je mlada. Uostalom, oni savršeno dobro razumiju da će vrijeme rodiljnog dopusta morati biti raspoređeno prema zakonu, a netko drugi će morati raditi.

Mnogi poslodavci neće govoriti o činjenici da postoji nekoliko značajki koje će utjecati na cjelokupnu sliku. Naime:

Omogućeni porodiljni dopust ne može se skraćivati. Sve dane koji su osobi propisani mora provesti izvan radnog mjesta. Mnogi poduzetnici hrabro krše ovaj zakon, jer im zastoji nisu od koristi. Zovu osobu i dan ranije, sve dok počne raditi. Za to se od vas može tražiti da plaćate novčane naknade.
Iznos mjesečne isplate trebao bi se temeljiti na prosječnoj plaći koju je djevojka primala. Odnosno, prati se cijelo radno razdoblje i utvrđuje konkretan iznos.
Djevojka bez problema može raditi nekoliko sati dnevno ako na to pristane. Istovremeno, naknade i plaće isplaćuju se u iznosu koji joj pripada.
Ako se rodi drugo dijete, prvi list za dopust se zatvara, a drugi se otvara. U tom slučaju zabranjeno je otpustiti osobu ili je premjestiti sa službenog položaja.

Kako bi se izbjegli mogući problemi i poteškoće u vezi s uključivanjem rodiljnog dopusta u radni staž, žena treba pristupiti procesu prijave rodiljnog dopusta s poznavanjem materije, pravodobno ispunjavajući utvrđene mjere.

Prije svega, morate dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad što je ranije moguće, po mogućnosti odmah nakon potvrde činjenice o trudnoći. Ovlaštenje za izdavanje ovih dokumenata imaju djelatnici rodilišta, antenatalne klinike i niza drugih zdravstvenih ustanova.

Posebnu pozornost treba posvetiti izradi molbe koju trudnica mora predati voditelju ili drugoj ovlaštenoj osobi. Ovaj dokument je napisan na ime poslodavca i sastavljen u odjelu ljudskih resursa. Zaposlenici potonjeg, po potrebi, pomoći će u pripremi zahtjeva. Općenito, nema super-složenih zahtjeva za to. Glavna stvar je jasno formulirati razlog za odmor i ispravno odrediti trajanje.

Vrijeme rodiljnog dopusta određuje se uzimajući u obzir karakteristike trudnoće i druge važne točke, određene pojedinačno za određenu situaciju. Obično se dopust daje od 28-30 tjedana trudnoće, a to se navodi na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Dodatno se sastavlja drugi zahtjev kojim se traži davanje potrebne novčane pomoći. Uz ovaj zahtjev prilaže se potvrda o bolovanju, kao i potvrda dobivena iz trudničke klinike.

Na kraju dokumenta obično je naznačen datum izrade, a sam papir je ovjeren potpisom podnositelja zahtjeva.

Važno je razumjeti da žene imaju pravo na plaćeni i zajamčeni rodiljni dopust samo u slučaju službenog zaposlenja i uz ugovor o radu.

Nakon završenog rodiljnog dopusta, roditelj može uzeti dodatni dopust za njegu djeteta do navršenih 1,5-3 godine života. U tom slučaju pravo na dobivanje ima ne samo majka, već i otac, kao i drugi skrbnici djeteta koji o njemu zapravo skrbe.

Postupak za izračunavanje razdoblja koje će biti uključeno u radni staž utvrđen je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 91 od 06.02.2007. Na temelju odredaba ovog zakona donesene su sljedeće norme:

pri računanju razdoblja rada mjesec se uzima kao 30 dana, a godina kao 12 mjeseci;
ako se razdoblja dopusta za brigu o nekoliko djece podudaraju, datumi se računaju na zahtjev zaposlenika;

evidencija staža upisuje se na temelju podataka iz radne knjižice ili zamjenskih dokumenata u nedostatku: potvrde poslodavca, arhivski izvaci, obračuni isplata i dr.;
u nedostatku popratne dokumentacije, radni staž se obračunava na temelju sudske odluke na temelju dokaza, posebno iskaza svjedoka;
ako dostavljeni radovi ne sadrže datume imenovanja na dužnost i odlaska na porodiljni dopust, tada se uzima u obzir 1. srpnja u godini, ako nije naveden datum u mjesecu, sredina razdoblja, 15. uzima se kao osnova.

Za odlazak na dopust i primanje isplata, rodilja mora uzeti potvrdu iz antenatalne klinike i poslati zahtjev poslodavcu.

Nakon rođenja djece, kako biste izračunali isplate od poduzeća ili socijalnih vlasti, trebate se obratiti institucijama i dostaviti rodni list iz matičnog ureda.

Osim toga, priložena je potvrda s mjesta zaposlenja drugog roditelja u kojoj se navodi da on ne prima isplate ili beneficije na račun Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u vezi s rođenjem djeteta.

Ako rodilja nema stalni radni odnos, tada visinu novčane potpore za vrijeme njege djeteta utvrđuje država.

Socijalne službe nadziru poštivanje radnih prava tijekom trudnoće. Raskid ugovora sa ženom u takvim trenucima je administrativno kažnjiv.

Iznos naknade, također u odsutnosti službenog zaposlenja žene, ne smije biti manji od minimalne plaće prihvaćene u regiji prebivališta. Isplate za rodiljne naknade podliježu naknadama Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Mirovinskom fondu Ruske Federacije za dio osiguranja.

Algoritam za obradu dokumenata i dobivanje dopusta:

Prikupljanje potrebne dokumentacije.
Pisanje molbe.
Usklađivanje termina godišnjeg odmora s poslodavcem.

Dokumentacija:

prijava upućena direktoru organizacije;
medicinsko izvješće liječnika iz stambenog kompleksa, u kojem je naznačen datum prijave i registracije;
bolovanje izdano od ginekologa. Treba sadržavati podatke o datumu rođenja;
ako je žena radila u nekoliko poduzeća - potvrdu svakog od njih u kojoj je naznačen iznos plaće;

Nakon što se prikupe svi papiri, piše se izjava u kojoj treba sadržavati zahtjev za dopust na određeni broj dana.

Zakonodavstvo

Glavni pravni akti koji reguliraju postupak korištenja roditeljskog dopusta i način evidentiranja radnog staža:

Zakon o radu Ruske Federacije.
Savezni zakon-81 o državnim naknadama za građane koji imaju djecu.
Savezni zakon-255, koji predviđa socijalno osiguranje tijekom materinstva.
Savezni zakon-173 o mirovinama s određenom radnom stažom.
Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja kojom se utvrđuju nova pravila za obračun radnog i staža osiguranja.

Vrijeme koje žena brine o svom novorođenčetu prilično je dugo. Zakonski može trajati do 1,5 ili do bebine treće godine. Sve ovisi o željama same zaposlenice. Neke odlaze na posao prije nego što dijete napuni 1,5 godina, druge idu s porodiljnog na porodiljni dopust.

Mnoge muči pitanje uračunava li se to razdoblje u ukupni radni staž od kojeg ovisi hoće li žena dobiti starosnu mirovinu. Uostalom, neke žene rađaju gotovo dvoje djece zaredom i njima se produžuje vrijeme boravka kod kuće s novorođenčetom. Istodobno, svaki dan se pojavljuju nove promjene u mirovinskom zakonodavstvu.

Što je osiguranje i radno iskustvo?

Pojmovi radnog i staža osiguranja koriste se s različitim značenjima u različitim granama zakonodavstva. Za izračun godišnjeg odmora potreban vam je radni staž, za izračun socijalnih dječjih naknada i bolovanja - staž osiguranja, za izračun mirovine - također staž osiguranja, ali već mirovinski.

Ujedno, ukupni radni staž u mirovinskom zakonodavstvu je ukupan broj godina rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koje su ostvarene prije 1. siječnja 2001. godine.

Danas se koristi izraz staž osiguranja. Uključuje ne samo vrijeme rada kada je zaposlenik radio na određenom mjestu, već i druga razdoblja, uključujući neka

Ako imate staž osiguranja, osoba ima pravo podnijeti zahtjev za starosnu ili mirovinu. Pritom kolika će biti mirovina ovisi o radnom stažu. Što je više doprinosa uplaćeno, što je dulji staž osiguranja, to će mirovina biti veća.

Razgovarali smo detaljnije o tome uključuje li se vrijeme godišnjeg odmora u radni staž i osiguranje u.

Uračunava li se u to vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu od 1,5 do 3 godine?

Roditeljski dopust je razdoblje odmora koje se odobrava majci, kako bi mogla biti blizu novorođenčeta. U to vrijeme žena je pod posebnom zaštitom države, iz opravdanih razloga ne može obavljati svoj posao i uživa mjere socijalne pomoći.

Stoga se roditeljski dopust u pravilu uračunava u razne vrste radnog staža - radnog i osiguranja. Međutim, postoje neke osobitosti: dopust vezan uz brigu o djetetu mlađem od 3 godine ne uzima se uvijek u obzir.

Koje razdoblje se uračunava u radni staž?

U Rusiji je roditeljski dopust podijeljen u 2 segmenta:

njega do 1,5;
odmor od 1,5 do 3 rođendana.

Za izračun mirovine uzima se u obzir samo prvo razdoblje godišnjeg odmora, za izračun bolovanja i dječjih doplataka - oboje, a za izračun godišnjeg odmora ne uzima se niti jedno od tih razdoblja.

Da bi vam se vrijeme provedeno na roditeljskom dopustu do 1,5 godine uračunalo u mirovinski staž, morate prije ili neposredno nakon njege djeteta raditi i vratiti se na posao.

Dakle, odgovor na pitanje koliko godina roditeljskog dopusta ulazi u radni staž bit će sljedeći: ukupni radni staž uključuje cijelo ovo vremensko razdoblje, uključujući i poslije.

U koji će biti uključen?

Roditeljski dopust od 1,5 do 3 godine uračunava se u ukupni radni staž, Za to vrijeme zaposlenik - žena ili muškarac - zadržava svoje radno mjesto. Vrijeme provedeno na godišnjem odmoru uračunava se u staž osiguranja za obračun bolovanja i dječjeg doplatka. Međutim, drugi dio roditeljskog dopusta, kada se naknada više ne isplaćuje, ne uračunava se u mirovinski staž.

Pogledajmo pobliže koja vrsta iskustva uključuje roditeljski dopust od 1,5 do 3 godine.

Hoće li to biti uključeno u radnik?

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljski dopust je socijalno jamstvo koje daje poslodavac. Obavezno dopust se odobrava do djetetove navršene 3. godine života ako ga žena podnese. Na godišnji odmor možete ići samo do djetetove godine i pol ili produžite to vrijeme na tri godine.

Period kada dijete ima 1,5 godinu, a nema još 3 godine, poslodavac ne plaća. Dakle, odnosi se na vrste dopusta bez plaće.

Prema zakonu, njega djeteta do njegove treće godine života uračunava se u kontinuirani, opći obračun radnog staža. Razdoblje koje se razmatra također je uključeno u izračun rada u specijalnosti. To je razdoblje u kojem je zaposlenik obavljao poslove koji su bili potrebni za stjecanje određene stručne spreme.

Jedina iznimka, kada se vrijeme skrbi do tri godine ne uračunava u radni staž, odnosi se na prijevremenu mirovinu.

Vrijeme provedeno u brizi o djetetu ne uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora. To znači da za to razdoblje neće biti predviđen standardni dopust.

Ide li osiguranje za izračun mirovine?

Mirovina osiguranja, koja se koristi za izračun mirovine, ne uzima u obzir razdoblje roditeljskog dopusta od 1,5 godine do 3 godine. Jedine isplate koje radnici primaju u ovom trenutku su naknade od poslodavca u iznosu od 50 rubalja.

Ne plaćaju premije osiguranja. Zbog toga većina majki pokušava otići na posao nakon što im dijete napuni 1,5 godinu. U nekim slučajevima zaposlenici se pokušavaju ranije vratiti na svoje radno mjesto.

U staž osiguranja za mirovinu računaju se razdoblja brige o djetetu do 1,5 godina, ukupno do 6 godina, odnosno ukupno četvero djece.

Izračun mirovine prema posljednjoj reformi ovisi o broju mirovinskih bodova. Za odmor s djecom mlađom od 1,5 godina u dijelu 12. čl. 15 Saveznog zakona „O mirovinama iz osiguranja” dane su sljedeće točke:

za prvo dijete – 1,8;
za drugu – 3,6;
za treće i četvrto – 5,4 boda.

Istodobno, vrijeme njege djeteta s invaliditetom uračunava se u staž mirovinskog osiguranja. To se odnosi na vrijeme koje osoba nije radila dok je brinula o djetetu. To možete formalizirati i primati uplate od Mirovinskog fonda. Ako ne formalizirate takvu skrb, morat ćete podnijeti zahtjev mirovinskom fondu. Mirovinski fond objavljuje pojašnjenja o ovom pitanju.

U svakom slučaju, ovo se jamstvo ne odnosi na službeno zaposlene osobe na roditeljskom dopustu mlađe od 3 godine.

Za neka zanimanja postoji povlašteni radni staž,čija prisutnost daje pravo na ranije umirovljenje. U sovjetsko doba, razdoblje brige o djetetu do trećeg rođendana uračunavano je u radni staž za prijevremenu mirovinu.

Međutim, 6. listopada 1992. izdan je Zakon br. 3543-1 “O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (trenutačno više nije na snazi), koji je iz preferencijalnog izračuna isključio vrijeme za brigu o djeci.

Tako će se u povlaštenom razdoblju za prijevremeni upis u mirovinu roditeljski dopust od 1,5 do 3 godine računati samo ako je majka otišla na porodiljni dopust prije uključivo 5. listopada 1992. godine.

Uzima li to u obzir osiguranje za naknadu za bolovanje?

Da biste izračunali isplate prilikom plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad ili izračuna rodiljnih naknada, morate znati trajanje razdoblja osiguranja. O tome ovisi koliki će postotak biti isplaćen zaposleniku ili visina porodiljne naknade.

U čl. 16. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ navodi da u Razdoblje koje se uzima u obzir pri obračunu bolovanja mora uključivati i roditeljski dopust. U ovom slučaju uzima se u obzir i razdoblje do 1,5 godine i do 3 godine.

Od koje godine nije uključen rodiljni dopust?

Do 1. siječnja 2002. čl. 167. Zakona o radu propisano je da se vrijeme u kojem je majka bila s djetetom uračunava u radni staž o kojem ovisi buduća mirovina. Od 2002. godine, vezano uz mirovinsku reformu, mirovine su se počele obračunavati prema drugim parametrima.

Usvojen je Savezni zakon "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", i Za izračun mirovine postalo je važno razdoblje u kojem se za osobu uplaćuju doprinosi za osiguranje od poslodavca. Ostala razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja zakonom su posebno propisana. U ovaj popis nije uključeno razdoblje u kojem je osoba bila na roditeljskom dopustu od 1,5 do 3 godine.

Rođenje djeteta i skrb o njemu važna je faza u životu žene. U tom razdoblju potpuno je okupirana djetetom i prisiljena je prekinuti radnu aktivnost. Stoga mnoge majke zanima kako će to utjecati na njihovu buduću mirovinu.

Plaća se do 1,5 godina godišnjeg odmora i to se razdoblje uračunava u staž osiguranja. Razdoblje kada žena sjedi s djetetom od 1,5 do 3 godine uključeno je samo u obračun općeg radnog iskustva, iskustva u specijalnosti i uzima se u obzir prilikom plaćanja bolovanja i izračuna dječjih naknada.

Prije nego što se vratite na posao nakon 1,5 godine, preporučujemo konzultacije s računovođom: on će vam reći koliko ćete novca izgubiti takvom odlukom sada i u budućnosti. I na temelju toga već možete odlučiti kako najbolje organizirati ostatak rodiljnog dopusta.

U kontekstu stalnih promjena radnog zakonodavstva, koje svake godine sve više komplicira postupak stjecanja zaslužene mirovine, ljude sve češće zanima koja se razdoblja osim stvarnog rada ubrajaju u radni staž: na primjer, kako rodiljni odnosno briga za umirovljenika se uzima u obzir. Srećom, u tom se smjeru još ništa bitno nije promijenilo.

Podsjetimo, za izračun starosne mirovine potrebna su dva uvjeta:

imati dovoljno iskustva;
zaraditi potreban broj mirovinskih bodova.

Standardni radni staž sastoji se od osiguranja i izvanosiguranja. U prvom slučaju govorimo o intervalima u kojima se za radnika plaćaju doprinosi u mirovinski fond. Izvanosiguranje je vrijeme u kojem osoba ne radi (za nju se ne uplaćuju premije osiguranja), ali joj istovremeno ostaju na snazi prava na ostvarivanje starosne mirovine, tj. iskustvo se povećava.

Upravo u kontekstu ova dva pojma treba promatrati sve slučajeve koji su izravno ili neizravno povezani s mirovinskim problemom.

Kako se danas računa porodiljni dopust pri obračunu staža?

Takav koncept kao što je "porodiljni dopust" nije sadržan u važećim propisima, ali postoje dva druga pravna pojma:

rodiljni dopust;
Odmor za brigu o djetetu.

Zapravo, upravo te pojmove ljudi po staroj navici nazivaju uvjetnim “porodiljnim dopustom”.

Svaka službeno zaposlena žena ima pravo na rodiljni dopust (skraćeno porodiljni dopust). Daje se na temelju potvrde o nesposobnosti za rad za sljedeća razdoblja (u kalendarskim danima):

70 dana prije očekivanog poroda tijekom normalne trudnoće;
84 dana prije poroda u slučaju višeplodne trudnoće;
70 dana nakon rođenja djeteta tijekom normalnog normalnog poroda;
86 dana nakon u slučaju komplikacija;
110 dana nakon u slučaju rođenja blizanaca (ili više djece).

Ukupno, ukupni dopust zbog trudova i porođaja može trajati od 140 do 194 dana, ovisno o vrsti trudnoće. Kroz cijelo to razdoblje porodilji se isplaćuje rodiljna naknada, jer se ovaj slučaj odnosi na osigurane slučajeve obveznog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti.

A sada najvažnija stvar - u drugom stavku prvog dijela članka 12. Saveznog zakona br. 400 od 28. prosinca 2013. „O mirovinama iz osiguranja” izravno se navodi da je razdoblje primanja naknada iz obveznog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad uračunava se u staž osiguranja. Dakle, dopust za računovodstvo i rad u potpunosti je uključen u radni staž.

Druga vrsta rodiljnog dopusta je roditeljski dopust. Za potrebe izračuna radnog staža potrebno ga je podijeliti na dva dijela:

ostaviti dok dijete ne napuni godinu i pol;
dopust za razdoblje od jedne i pol do tri godine života djeteta.

U prvom slučaju to se razdoblje uračunava u radni staž i za njega se skupljaju mirovinski bodovi, ali postoji jedno ograničenje - ukupno se može računati najviše 6 godina. Oni. Ako roditelj nakon rođenja petog djeteta odluči otići na godišnji odmor, to mu se vrijeme više ne uračunava u radni staž. Radi pravde, napominjemo da je do 2015. (prema starom zakonodavstvu Ruske Federacije) ovaj prag iznosio 4,5 godine.

Važan detalj - ako osoba nije bila službeno zaposlena i prije nego što je dijete napunilo godinu i pol jednostavno je primalo naknade iz socijalnog osiguranja, takvo se razdoblje ne računa u radni staž.

U drugom slučaju, kada je dob djeteta od 1,5 do 3 godine, godišnji odmor se ne uzima u obzir pri izračunu radnog staža. Oni. Zakon ne zabranjuje odlazak na dugi porodiljni dopust, ali se naknade u ovoj situaciji više ne isplaćuju i stoga roditelj gubi pravo na uračunavanje tog razdoblja pri određivanju prava na mirovinu.

Jedina iznimka od ovog pravila je skrb o djetetu s teškoćama u razvoju - razdoblje u kojem je roditelj brinuo o djeci s teškoćama u razvoju u cijelosti se uračunava u radni staž bez ograničenja. Usput, u šestom stavku prvog dijela članka 12. Saveznog zakona br. 400 napominje se da se sličan postupak primjenjuje na one osobe koje se brinu za osobe s invaliditetom I. skupine ili starije osobe u dobi od 80 godina i više.

Kako se uračunava rodiljni dopust pri izračunu staža do 2002. godine?

No, s novim zakonom sve je jednostavno i jasno, ali sad masovno odlaze u mirovinu žene koje su rodile prije 2002. godine, a tada se malo drugačije postupalo. Počnimo s činjenicom da članak 3. Saveznog zakona br. 400 utvrđuje normu prema kojoj se radni staž za ranija razdoblja (prije stupanja na snagu novog zakona) utvrđuje na temelju regulatornih dokumenata koji su bili na snazi u to vrijeme. (a pravo izbora hoće li ove norme primijeniti ili ne ostaje na konkretnom građaninu).

Dakle, do 1. siječnja 2002. na snazi je bio Zakon RSFSR-a od 20. studenog 1990. br. 340-1 "O državnim mirovinama", u članku 92. navedeno je da je radni staž (danas je ovaj izraz zamijenjen prema stažu osiguranja) u potpunosti uključuje:

razdoblje skrbi o djetetu u trajanju do tri godine (ali ne više od 9 godina ukupno);
70 dana neposredno prije rođenja.

Dakle, ako je dijete rođeno prije 1. siječnja 2002., radni staž se može uključiti ne 1,5 godine, kao sada, već 3 godine. Sudovi zauzimaju sličan stav. Na primjer, slično pitanje pokrenuto je u odluci Kazanskog okružnog suda Tjumenjske regije od 21. ožujka 2016. u predmetu br. 2-135/2016.

Porodiljni dopust i posebno iskustvo

Rusko zakonodavstvo ima koncept posebne duljine službe, koji se također naziva preferencijalni. Obračunava se za posebne kategorije radnika koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Na primjer, ovo se pravilo odnosi na zdravstvene radnike, učitelje, vojno osoblje itd. Prema važećim zakonima, roditeljski dopust se ne uračunava u taj radni staž. Jednostavno rečeno, profesoru se isplati brže doći na posao, budući da se nastavno iskustvo ne povećava tijekom rodiljnog dopusta. Isto vrijedi i za ostale korisnike.

Ali sada je takav red, a prije, do 6. listopada 1992. godine, sama činjenica porodiljnog dopusta nije prekidala radni staž. Sukladno tome, ako je žena otišla na porodiljni dopust prije tog datuma, ima pravo da joj se to razdoblje u cijelosti uračuna u poseban staž. Drugo je pitanje ima li još puno takvih “specijalaca” koji to pravo još nisu iskoristili jer su do 2019. svi trebali otići u mirovinu.

Iskustvo njege 80-godišnje umirovljenice

Osobe starije od 80 godina zahtijevaju posebnu skrb, pa je država predvidjela niz dodatnih mjera usmjerenih na poboljšanje kvalitete njihova života, posebice radno sposobnim nezaposlenim građanima omogućeno je “skrbljenje” za starije osobe.

Pretpostavlja se da osoba koja je preuzela tu obvezu savjesno brine o starijoj osobi, a za to mu država plaća 1200 rubalja mjesečno, broji njegov godišnji staž i skuplja mirovinske bodove (1,8 godišnje).

Vrlo često se "skrb" formalizira pod sljedećim uvjetima: starija osoba starija od 80 godina koja se može samostalno brinuti o sebi dobiva mjesečnu naknadu od 1200 rubalja, a osoba kojoj su povjerene obveze skrbi jednostavno dobiva radni staž i mirovinski bodovi. Takva “suradnja” nije zakonom zabranjena.

Pravo na naknadu za njegu 80-godišnjeg umirovljenika imaju:

nezaposlene osobe koje nisu prijavljene na zavodu za zapošljavanje (i ne primaju naknadu za nezaposlene);
redoviti studenti (uključujući i one koji primaju stipendiju);
osobe od 14 do 18 godina uz saglasnost roditelja i organa starateljstva;
Posebno napominjemo da za takav sporazum nije potrebno biti rođaci.

Osobe u statusu samostalnih poduzetnika, kao ni drugi umirovljenici, nemaju pravo na uređenje skrbi.

Glavne značajke postupka

Prvo, prema zakonu, broj umirovljenika nad kojima možete preuzeti “pokroviteljstvo” nije ograničen, već će staž i mirovinski bodovi ići samo za jednu osobu. Na primjer, ako brinete o 3 starije osobe starije od 80 godina, mjesečna isplata iznosit će 3600 rubalja, ali će se za svaku godinu dodijeliti samo 1,8 bodova, a 12 mjeseci će se računati u radni staž, ne više.

Drugo, staž njegovanja 80-godišnjeg umirovljenika računat će se samo ako je osoba prije formaliziranja obveza negdje već službeno radila ili se nakon provedenog postupka zaposlila. Jednostavno, ne možete cijeli život brinuti o umirovljenicima, a da nemate barem minimalni staž po standardnim osnovama.

Treće, novčana plaćanja za skrb ne prenose se izravno njegovatelju, već umirovljeniku zajedno s mirovinom. Nakon što primi novac, starija osoba sama mora ga prenijeti uvjetnoj "medicinskoj sestri".

Ponavljamo, obično se ljudi sami verbalno međusobno dogovaraju o odgovornostima, tj. Zakon ne nameće stroga ograničenja, pa se najčešće skrb dogovara na obostranu korist. Ako se pojave poteškoće, na primjer, umirovljenik traži previše usluga ili, naprotiv, onaj koji je obećao da će mu biti jako stalo (ne na papiru) ne učini ništa, ugovor se može jednostrano raskinuti. Da biste to učinili, samo podnesite zahtjev u mirovinski fond.

Kako dogovoriti skrb za 80-godišnjeg umirovljenika

Za prijavu u mirovinu zahtjeve prema utvrđenim obrascima podnose i umirovljenik i osoba koja preuzima obveze. Ako se starija osoba može samostalno kretati, moraju zajedno otići u lokalni ured mirovinskog fonda.

Ako imate poteškoća s kretanjem, možete koristiti jednu od sljedećih opcija:

nazovite službu za klijente mirovinskog fonda na svoj dom;
sastaviti punomoć (javnobilježničko dopuštenje) za postupanje u njegovo ime.

Morate ponijeti sa sobom u mirovinski fond:

za umirovljenika - radna knjižica, SNILS i putovnica;
za osobu koja će se brinuti o njima - radna knjižica, SNILS, putovnica, potvrda iz centra za zapošljavanje (koja pokazuje da osoba nije prijavljena), studenti trebaju dostaviti potvrdu sa sveučilišta u kojoj se navodi da se studij provodi vani na puno radno vrijeme;
Ako će se o vama brinuti maloljetna osoba, potrebna je dozvola roditelja/staratelja i organa starateljstva.

Kao što je već navedeno, podnose se dvije prijave. Njegovatelj ispunjava obrazac "O dodjeli isplate naknade", a umirovljenik ispunjava obrazac "O pristanku građanina s invaliditetom da se brine o njemu". Mirovinski fond razmatra zahtjeve i ovjerava dokumente u roku od 10 dana, ali se kao početna točka za obračun isplata i radnog staža uzima mjesec u kojem je zahtjev podnesen.

Primjerice, radovi su predani 27. kolovoza. Ako je kod njih sve ispravno (nisu pronađene greške), prva uplata će biti zaprimljena za kolovoz u cijelosti. To vrijedi čak i ako FIU pregleda i odobri zahtjev 5. rujna. Ako se zahtjev podnosi u mjesecu kada je umirovljenik navršio 80 godina života, isplate i radni staž za ovaj mjesec evidentiraju se razmjerno vremenu stvarnog odlaska. Oni. iz izračuna je isključeno razdoblje kada je starija osoba imala 79 godina.

Moguće pogreške i posljedice

Ako odmah ne obavijestite Mirovinski fond Ruske Federacije o činjenicama koje poništavaju pravo na isplate, u najboljem slučaju, fond će prisiliti sud da vrati sva prekomjerno prikupljena sredstva i jednostavno neće računati radni staž za razdoblje kada osoba više nije imala pravo skrbiti o starcu. A u najgorem slučaju, materijali će biti proslijeđeni agencijama za provođenje zakona kako bi pokrenuli kazneni postupak za prijevaru pri primanju plaćanja.

Posljednja opcija sankcija moguća je kada je osoba istovremeno skrbila za nekoliko umirovljenika, čime je nanijela značajnu štetu državi. Zapravo, sve ove cifre su u svakom slučaju smiješne, ali takav je red i zakonska praksa.

Iz tog razloga, potrebno je u roku od 5 dana nakon gubitka prava na isplate / obračun staža, obratiti se Mirovinskom fondu Ruske Federacije sa zahtjevom za prekid skrbi za stariju osobu. Općenito, uplate će se prestati prikupljati od sljedećeg mjeseca. Oni. za mjesec kada je zahtjev podnesen, uz mirovinu će se dobiti i iznos od 1200 rubalja.

Također je moguće da nije bilo službenog zaposlenja, a osoba je jednostavno primila jednokratnu naknadu ili je imala plaćenu praksu na fakultetu nekoliko mjeseci. U tom slučaju također je potrebno podnijeti obavijest o takvim činjenicama mirovinskom fondu kako ne bi izvršio prijenos novca u tim razdobljima. U tom će se slučaju radni staž i dalje uzimati u obzir, a kada prestanu postojati razlozi za nuliranje plaćanja skrbi, mirovinski će fond nastaviti s prijenosima.

O svrsi plaćanja;

za njegu.

U kontaktu s

Rođenje djeteta je najvažniji događaj u životu svake žene. Ako ste te sreće da ostanete trudni, vjerojatno imate puno pitanja vezanih uz zaposlenje. Posebno je jedno od gorućih pitanja uračunavanje rodiljnog dopusta u radni staž. Postoji mnogo stajališta o ovom pitanju. Kakav je stav sadašnjeg radnog zakonodavstva? Pokušajmo to shvatiti.

Što je porodiljni dopust?

Što se podrazumijeva pod riječju "porodiljni dopust"? Ovaj koncept, koji se često koristi među ljudima, označava odmor žene povezan s porodom i trudnoćom. Bitno je napomenuti da se plaća. Ta inicijativa, međutim, ne dolazi od samog poslodavca. Ova je obveza sadržana u ruskom radnom zakonodavstvu. Međutim, u službenim aktima njegov vremenski okvir opisan je pomalo nejasno. Ostalo je nejasno do kraja

Vremenski okviri dopusta u vezi s porodom i trudnoćom

Porodiljni dopust ženi se daje prilično dugo. Prema važećem zakonodavstvu, mlada majka može ostati kod kuće:

140 dana ako je slučaj standardni. To jest, ako je žena rodila jedno dijete. U tom slučaju godišnji odmor osigurava 70 dana odmora prije rođenja djeteta i 70 dana nakon njegovog rođenja. Izuzetak za teške porode je 156 dana.
194 dana ako žena rodi više od jedne bebe.

Česti su slučajevi da dijete umre tijekom ili nakon rođenja. I pod tim okolnostima, dopust je predviđen za oporavak žene ako dijete nije moglo preživjeti prvih šest dana. Nema jasno definiranih pravila u radnom zakonodavstvu po tom pitanju. Ali malo je vjerojatno da će tjeskoba i uzbuđenje natjerati ženu da razmišlja o tako ozbiljnim pitanjima kao što su porodiljni dopust i radni staž. Poslodavac ima pravo dati radniku odsustvo od tri do sedam dana radi oporavka.

Zakon o rodiljnom dopustu

Trajanje i postupak odobravanja rodiljnog dopusta regulirani su člankom 255 radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Postupak plaćanja ženama s djecom detaljno je opisan u Saveznom zakonu br. 81. Izračun iznosa naknada u vezi s porodom i trudnoćom provodi se na temelju Saveznog zakona br. 255.

Razlozi za odobravanje dopusta i obračun isplata

Kako bi poslodavac zaposlenici odobrio zakonski dopust, ona mora poduzeti nekoliko koraka. Prvo i najvažnije je pisanje molbe. Uz njega se prilaže i potvrda o bolovanju. Ako imate potvrdu o nesposobnosti za rad, možete i bez same prijave. No, ipak vrijedi pisati ako zaposlenik izrazi želju da ide ranije ili kasnije na godišnji odmor ili jednostavno želi primati dužu plaću umjesto invalidnine. Mlada majka ima pravo raditi do samog trenutka poroda.

Iznos naknade izračunava se u računovodstvu na temelju razdoblja navedenih u potvrdi o bolovanju i ukupnih isplata tijekom obračunskog razdoblja. Odnosi se na zadnje dvije godine rada u ovom poduzeću. Ako je žena u tom razdoblju promijenila posao, bit će potrebna potvrda o prihodima od prijašnjih poslodavaca za posljednje dvije godine. Međutim, sam poslodavac nije taj koji plaća naknadu. Sredstva dodjeljuje Fond socijalnog osiguranja.

Postupak za odobravanje rodiljnog dopusta

Dakle, uračunava li se rodiljni dopust u radni staž? Na ovo pitanje može se odgovoriti nedvosmisleno: porodiljni dopust se uzima u obzir pri izračunu radnog staža i mirovine. Za vrijeme godišnjeg odmora žene primaju naknade iz Fonda za socijalno osiguranje. No, mladoj majci koja je na godišnjem odmoru poslodavac nema pravo otpustiti dijete mlađe od tri godine. Za takve posebne slučajeve postoji zakonska zaštita. Također, poslodavac krši zakon i snosi odgovornost jer joj je povrijeđeno pravo na porodiljni dopust.