Zakon o radu Ruske Federacije o korištenju maloljetne radne snage. Referenca

Vrlo često vidimo reklame u kojima smiješna beba reklamira pelene. Klinac, a da to ne zna, već radi i prima naknadu za svoje aktivnosti. Ne zaboravite na filmove s djecom i druge dječje projekte. Novac za ovu aktivnost prebacuje se na poseban račun, a o pitanju rada odlučuju roditelji. S vremenom dijete odrasta i želi se osjećati neovisno o roditeljima te zarađivati vlastiti prihod. Ali odmah se postavlja pitanje: s koliko godina možete raditi u skladu sa zakonima o radu?

Posao za tinejdžera

U dobi od 12-14 godina tinejdžer svjesno počinje tražiti plaćene aktivnosti tijekom ljeta ili navečer nakon nastave, ali ne pristaje svaki poslodavac preuzeti odgovornost za dijete. Zakon o radu Ruske Federacije jasno navodi u kojoj dobi možete raditi i za to primati materijalnu naknadu. Ako pažljivo proučite članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije, saznat ćete da se zapošljavaju tinejdžeri stariji od 16 godina. Nije zabranjeno raditi u ranijoj dobi, ali podložno nizu točaka navedenih u zakonu. S navršenih 14 godina zakon ne zabranjuje sklapanje ugovora o radu, ali se moraju poštovati nekoliko pravila:

rad ne bi trebao štetiti zdravlju djeteta;
rad ne smije ometati proces učenja i proučavanje školskog kurikuluma;
Za rad tinejdžera suglasnost mora dati jedan od roditelja, po mogućnosti pismeno;
poslodavac mora dostaviti dokument koji potvrđuje liječnički pregled djeteta.

S koliko godina možete raditi? Rad za djecu do 14 godina

Zakon ne zabranjuje rad djeci mlađoj od 14 godina, ali rad ne smije štetiti tjelesnom i moralnom razvoju djeteta. Pretpostavlja se da će kinematografske, koncertne i kazališne organizacije sklapati ugovore s djecom ove dobi. Tinejdžer mlađi od 14 godina nema pravo samostalno donositi odluke i potpisivati potrebne dokumente, pa će to za njega učiniti službeni predstavnici, drugim riječima, roditelji ili skrbnici. Također, bez pristanka roditelja maloljetna osoba nema pravo samostalno potpisati ugovor i, primjerice, glumiti u filmu ili reklami. Jedno je znati s koliko godina možeš raditi, a sasvim drugo dobiti pristanak roditelja za taj posao.

Zarada za maloljetnika u... McDonald'su

Tinejdžeri se vrlo često žale: "Zašto zakon navodi u kojoj dobi djeca mogu raditi, a zapravo ih nitko od poslodavaca ne želi zaposliti?" Doduše, postoje jednokratne ponude, primjerice dostava vode na utakmici, postavljanje oglasa, dostava novina, ali to se jako malo plaća, a ponekad poslodavci ovu vrstu aktivnosti mogu ponuditi jednom tijekom cijelog ljeta.

McDonald's je odavno poznat po dostupnosti besplatnih mjesta za školarce. Postoji mišljenje da tamo rade čak i tinejdžeri od 14 godina. No, to je moguće samo uz suglasnost roditelja i ako raspored rada ne ometa nastavu u školi. Mnogi ljudi imaju pitanje: s koliko godina možete raditi u McDonald'su bez dopuštenja roditelja i skrbnika? Od 16. godine tinejdžer može sam odlučiti, potpisati ugovor o radu i početi zarađivati džeparac, ali poslodavac nema pravo zadržati maloljetnika na radnom mjestu duže od 4 sata.

Kada dijete postaje punopravni građanin društva?

U svim civiliziranim zemljama svijeta smatra se nezakonitim da dijete bude angažirano na redovnom poslu. Nema ništa loše u tome da tinejdžer zarađuje džeparac nekom neobičnom aktivnošću ili ljetnim poslom. Dječji rad može postati trajan kada se dijete pojavi u filmu ili TV emisiji. Poznato je s koliko godina se može raditi prema Zakonu o radu, a 99 posto poslodavaca nastoji se pridržavati utvrđenih pravila. Poslodavci danas ne osjećaju manjak ljudi koji su spremni raditi honorarno u slobodno vrijeme, a nisu baš voljni primati djecu. Iako postoji niz poduzeća u kojima je teško sresti osobu stariju od 30 godina. Na primjer, isti McDonald's namijenjen je mladima, a prema upravi tvrtke, usluga bi trebala biti pružena osobama ne starijim od 30 godina. Lako je pogoditi s koliko godina možete raditi u McDonald’su ako su svi njegovi posjetitelji djeca i tinejdžeri. U našoj zemlji dijete je osoba mlađa od 18 godina. Prema zakonu, dojenčad, predškolci i školarci su državna djeca. Starija djeca imaju pravo izbora, ali to svladavaju nakon 16. godine, pa je racionalno zaposliti se tek nakon prelaska tog datuma.

Školarac i posao

Puno školaraca sanja o poslu. Ovaj san se ne može nazvati pretjeranim ili neprirodnim - sasvim je izvedivo, a ako tinejdžer uspije kombinirati posao s učenjem i ostaviti vremena za odmor, zašto ne pokušati. Nijedan poslodavac, ako je student službeno prijavljen, neće ga tjerati da radi više od 4 sata dnevno. Zakon o radu na pitanje koliko dugo djeca mogu raditi odgovara konkretnim brojkama, ali većina poslodavaca još nije spremna preuzeti teret odgovornosti za djecu. Čak i ako dijete za par mjeseci napuni 18 godina i postane potpuno samostalna osoba, nažalost, malo tko će riskirati.

Sada školarci i studenti imaju manje problema sa zapošljavanjem. Uz specijalizirane centre za mlade, mogu kontaktirati i velikeagencije za zapošljavanje.

Maloljetnici su posebna društvena skupina; cijelo je poglavlje posvećeno primjeni rada u Zakonu o radu Ruske Federacije (Poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ; usvojila Državna duma Savezne skupštine Ruske Federacije Ruska Federacija 21. prosinca 2001.). Istodobno, niz odredbi koje se tiču korištenja njihovog rada sadržane su u drugim poglavljima Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenja korištenja rada adolescenata prvenstveno su usmjerena na sprječavanje negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika na razvoj, zdravlje, moralno i mentalno stanje maloljetnika.

Dob

Zakon o radu određuje dob u kojoj se građani zapošljavaju - 16 godina. Moguće je zaposliti osobe s navršenih 15 godina života koje su stekle osnovno opće obrazovanje ili su napustile općeobrazovnu ustanovu u skladu sa federalnim zakonom. Ali kod sklapanja ugovora o radu s maloljetnim radnikom postoje neke nijanse.

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje ugovora samo s osobama starijim od 16 godina. Oni mlađi mogu sklopiti ugovor o radu samo ako su već završili školu.

Dopušteno je zapošljavanje osoba starijih od 14 godina. Na temelju 3. dijela članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni uvjeti za sklapanje ugovora o radu s ovom kategorijom su: pismena suglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i tijela skrbništva i starateljstva; rad ne bi trebao ometati studije; rad bi trebao biti lagan i ne nanositi štetu zdravlju tinejdžera. Ako je ugovor sklopljen prvi put, tada je organizacija dužna izdati radnu knjižicu za tinejdžera i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odredbu koja određuje mogućnost stupanja u radni odnos maloljetnika mlađih od 14 godina. Ova iznimka na temelju 4. dijela članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđena je za kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse u odnosu na maloljetnike za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvođenju djela bez šteta za zdravlje i moralni razvoj.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da organizacija nema pravo uspostaviti probni rok za maloljetnika. Prije početka rada u organizaciji, maloljetnik je dužan proći liječnički pregled (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslije toga, zaposlenik mora jednom godišnje do navršenih 18 godina života biti podvrgnut liječničkom pregledu.

Radni sati

Radnici mlađi od 18 godina imaju skraćeno radno vrijeme. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno trajanje radnog tjedna - 40 sati. Ali treba uzeti u obzir da se za zaposlenike mlađe od 18 godina utvrđuje skraćeni radni tjedan (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), i to: za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata ; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; za radnike mlađe od 16 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; za radnike od 16 do 18 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati. Osim toga, članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje za maloljetnike maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena): za radnike u dobi od 15 do 16 godina - ne više od 5 sati; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 7 sati; za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, kombinirajući studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 2,5 sata; za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.
Na temelju 3. dijela članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima koji studiraju u večernjim (smjenskim) općim obrazovnim ustanovama tijekom akademske godine dodjeljuje se, na njihov zahtjev, radni tjedan skraćen za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako je radni dan skraćen tijekom tjedna). Za vrijeme otpuštanja s posla zaposlenicima se isplaćuje 50% prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Radovi na kojima je zabranjeno korištenje radne snagemaloljetnici

Postojeće zakonodavstvo nameće ograničenja za zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina. Ta su ograničenja posljedica: uvjeta rada; težinu tereta koji nosi ili pomiče zaposlenik; priroda obavljenog posla; režim rada. Osobe mlađe od 18 godina ne smiju raditi u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnici ne mogu biti zaposleni u: podzemnom radu; rad koji može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (na primjer, u kockarnici, u noćnim kabaretima i klubovima, kao iu prijevozu, proizvodnji i trgovini alkoholnim pićima ili duhanskim proizvodima); teški rad; rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada.
Popis teških poslova i poslova sa štetnim i opasnim uvjetima rada, u kojima je zabranjeno koristiti rad osoba mlađih od 18 godina, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 163.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje: uključivanje maloljetnika u prekovremeni rad; poziv u noćnu smjenu i vikendom: zabrana korištenja maloljetnika noću utvrđena je člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Radna smjena za zaposlenika mlađeg od 18 godina mora započeti najkasnije u 6 sati ujutro, a završiti najkasnije do 22 sata.

Na službeni put ne mogu se uputiti radnici mlađi od 18 godina. Ovo ograničenje vrijedi i za službena putovanja na istom području, kada se zaposlenik ima mogućnost svakodnevno vraćati kući. Iznimno, u skladu s člankom 268. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu je dopušteno slati na poslovna putovanja, uključiti u prekovremeni rad, raditi noću, vikendom i neradnim praznicima, maloljetnike koji su kreativni radnici. medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju djela, kao i profesionalni sportaši. Popise takvih zanimanja odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Dok se takve liste ne utvrde, upućivanje maloljetnika na službeni put, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim danom nije moguće.

Standardi proizvodnje i plaće

Članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se standardi proizvodnje za osobe mlađe od 18 godina određuju na temelju općih standarda utvrđenih za odrasle radnike, razmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za maloljetnike.
Tako se za maloljetnike u dobi od 16 do 18 godina stopa proizvodnje utvrđena za punoljetne radnike koji rade 40 sati tjedno preračunava razmjerno za njih utvrđenom skraćenom radnom vremenu, odnosno u odnosu na 36 sati tjedno.

Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće naknade za radnike mlađe od 18 godina: s vremenskim sustavom plaća, plaće za maloljetne radnike isplaćuju se na temelju utvrđenih tarifnih stopa, službenih plaća razmjerno radno vrijeme - odnosno 36 sati ili 24 sata tjedno (ne kombinirajući obuku s radom) i 18 sati ili 12 sati tjedno (kombinirajući obuku s radom u slobodno vrijeme). U sustavu plaće po komadu rad osoba mlađih od 18 godina plaća se prema utvrđenim cijenama na komad za odrasle radnike, uzimajući u obzir normu proizvodnje utvrđenu za mlade radnike. Za radnike mlađe od osamnaest godina, koji se školuju u općeobrazovnim ustanovama, obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i rade u slobodno vrijeme od studija, isplata se vrši razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku. Poslodavac može ovim zaposlenicima osigurati dodatnu plaću o svom trošku.

Dopust za maloljetne radnike. Zaposlenici mlađi od 18 godina imaju godišnji osnovni plaćeni dopust od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje njima odgovara (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na sve maloljetne radnike, uklj. radeći na pola radnog vremena. Tijekom radnog razdoblja maloljetnog zaposlenika nije dopušteno zamijeniti godišnji plaćeni dopust novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplata novčane naknade moguća je samo u slučaju otkaza ugovora o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost davanja maloljetnim radnicima dodatnih plaćenih dopusta predviđenih zakonom, kao i kolektivnim i radnim ugovorima. Dakle, zaposlenik koji kombinira posao sa studijem ima pravo na dodatni dopust uz zadržavanje prosječne zarade, tako da tinejdžer ima vremena za pripremu i polaganje ispita i testova. Također, na zahtjev studenta, organizacija ga je dužna staviti na dopust bez plaće. Na primjer, za polaganje prijemnih ispita.

Materijal je pripremljen na temelju informacija iz otvorenih izvora

Osobe mlađim od osamnaest godina su pojačana pravna zaštita njihovog zdravlja i moralnog razvoja.

Zakonodavstvo Ruske Federacije dopušta osobama mlađim od punoljetnosti da pronađu posao i primaju plaću. Istina, za svaku dobnu skupinu postoji niz ograničenja i uvjeta za sastavljanje ugovora i uvjeta rada. Ova stanja se mogu podijeliti u 4 grupe:

18 godina
16 godina
14 godina
Manje od 14 (maloljetnici)

S osamnaest godina možete samostalno izabrati i potpisati ugovor o radu i kao punoljetna osoba snositi svu odgovornost, kako financijsku tako i kaznenu.

Sa šesnaest godina službeno se može zaposliti bez ičijeg dopuštenja i raditi u bilo koje doba dana. Iako maloljetnik snosi teret, mogu ga nadoknaditi roditelji ili skrbnici tinejdžera.

Nakon završetka općeobrazovne ustanove ili izvanrednog studija dopušteno je zapošljavanje s navršenih petnaest godina života, ali uz skraćenje radnog vremena.

Sa navršenih četrnaest godina života može se zasnovati radni odnos samo uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva. Osim toga, zabranjen je težak i štetan rad. Radno vrijeme ograničeno je na 35 sati tjedno.

Rad s nepunim radnim vremenom moguć je i prije navršene četrnaeste godine života. Na primjer, u kinu, kazalištu, na koncertima ili cirkusu. Ali takav se sporazum ne zaključuje s djetetom, već s jednim od roditelja i tijelom skrbništva. Uvjeti rada trebaju biti laki i neškodljivi za zdravlje i moralni razvoj. Osim toga, radno vrijeme ne smije biti duže od 4 sata.

Pa ako je pitanje - s koliko godina možete potpisati ugovor, službeno s četrnaest.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje

Prilikom prijave na natječaj kadrovska služba poduzeća ili ustanove dužna je izdati popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje. A da biste sastavili ugovor o radu, morate pripremiti i imati sa sobom određeni popis dokumenata. Set za sve dobne skupine je približno isti:

putovnica
za mladiće, potvrdu o registraciji u vojnom uredu za registraciju i prijavu
dokument kojim se potvrđuje dostupnost obrazovanja ili uvjerenje o privremenoj obustavi školovanja
liječničko uvjerenje za radnu dozvolu

Do 14 godina, umjesto putovnice, rodni list, plus dokumenti koji potvrđuju dopuštenje najmanje jednog od roditelja i dopuštenje tijela skrbništva. Potreban je i dokument obrazovne ustanove u kojem je naznačen način studiranja. Nisu obavezni imati SNILS.

Za maloljetnike je obavezan preliminarni liječnički pregled, koji se po potrebi održava jednom godišnje. U protivnom, prema zakonu, poslodavac može snositi odgovornost.

Povlašteni uvjeti rada za maloljetnike

Članovima tima koji još nisu navršili osamnaest godina osigurani su ugodniji uvjeti od odraslih članova:

dnevne smjene i zabrana prekovremenog rada
zabrana podizanja i pomicanja teških predmeta
pogodnosti za godišnji odmor
smanjena stopa proizvodnje
naknade za probni rad i otkaz

Osobe mlađe od osamnaest godina klasificirane su kao osobe kojima je zajamčeno skraćeno radno vrijeme. Vremenska ograničenja ovise o dobi:

Kada tvrtka posluje prema fleksibilnom rasporedu, radno vrijeme se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ipak ne može biti duže od vremena utvrđenog zakonom.

Poslodavcu je zabranjeno angažirati takve osobe na rad preko radnog vremena. Također je zabranjeno raditi do kasno i noću.
Dječacima od 14 godina zabranjeno je dizati utege veće od 3 kg, a djevojčicama 2 kg.

Zaposleni tinejdžer ima pravo na godišnju naknadu od 31 dana. Dok je za ostale radnike 28 radnih dana. Osim toga, ima pravo odabrati vrijeme odmora koje mu odgovara, bez obzira na interese tvrtke.

Maloljetni radnici imaju mogućnost zapošljavanja bez probnog rada. A poslodavac nema pravo samostalno otpustiti takvog zaposlenika (osim u slučaju likvidacije tvrtke). Takav otkaz moguć je samo uz suglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Postoji niz pogodnosti za plaću takvih radnika. Kod rada po komadu obujam proizvodnje se smanjuje uz odgovarajuće nadnice.

Povećanje plaće do punog radnog vremena. Ali sve te pogodnosti plaće rade samo uz želju samog poslodavca. To nije predviđeno zakonom.

Iz toga proizlazi zaključak da zaposleni tinejdžeri imaju zakonsku zaštitu u vidu ustupaka i nekih prednosti u odnosu na starije kolege.

Zabrane, ograničenja i jamstva

Država posvećuje veliku pozornost zaštiti maloljetnih radnika. S tim u vezi, raznim uredbama i pravilnicima uvedena su ograničenja i jamstva kako pri zapošljavanju tako iu procesu radne aktivnosti adolescenata.

Vrlo strogi odnosi se na korištenje rada djece i adolescenata u djelatnostima štetnim i opasnim po njihovo zdravlje te na poslovima povezanim s podzemnim radom.

Još strože mjere odgovornosti snose poslodavci kada tinejdžeri rade u područjima aktivnosti koja štete njihovom moralnom razvoju. Ova područja uključuju:

kockarski posao
noćni rad u klubovima i kabareima
poduzeća koja proizvode i prodaju alkoholna pića
poduzeća koja proizvode duhanske proizvode
poduzeća koja se bave proizvodnjom i prijevozom narkotičkih i otrovnih proizvoda

Postoji i niz ograničenja utvrđenih zakonom i sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova kategorija radnika ne može biti uključena u nepuno ili nepuno radno vrijeme u vjerskim organizacijama.

Sanitarni standardi također definiraju načela sigurne radne aktivnosti. Rad mora odgovarati funkcionalnim i fizičkim sposobnostima maloljetnih radnika. Ne smije utjecati na rast, razvoj niti na bilo koji način utjecati na zdravlje. U potpunosti eliminirati rizik od ozljeda i uzeti u obzir utjecaje okoline.

Zbog starosti, nedostatka iskustva i kvalifikacija, poslodavac je dužan u potpunosti eliminirati sve vrste rizika i izvanrednih situacija za ovu kategoriju radnika. Izbjegavajte svaki kontakt sa štetnim i opasnim tvarima.

Gdje se mogu zaposliti?

S obzirom da je glavni zadatak tinejdžera učenje, a ne nadopunjavanje obiteljskog proračuna, praktički nema vremena za posao. Ali danas, za vrijeme praznika ili čak za vrijeme studija, mogu se naći brojna zanimanja u kojima će njihov posao biti tražen. Mnoga poduzeća nude slobodna radna mjesta za rad s nepunim radnim vremenom ne samo ljeti, već tijekom cijele školske godine.

Najpopularnije vrste radnih aktivnosti za školarce su:

putem kurira
poster plakat
trgovina sladoledom i kvasom
provođenje promocija
konobar u ljetnom kafiću
raditi u McDonald'su
plasman robe u super i hipermarketima

Glavna stvar je imati želju i odobrenje roditelja. Potpuno drugačiji osjećaj neovisnosti od odraslih daje poticaj za početak rada u tako teškom životnom razdoblju.

Osim toga, tijekom honorarnog rada možete upoznati svoje kvalitete i sposobnosti, što će vam pomoći pri donošenju odluke o budućem zanimanju.

Država im osigurava znatan broj beneficija i pogodnosti za ostvarivanje prava iz radnog odnosa. Povlastice i povlastice uglavnom su zaštitne naravi, štite mladiće i djevojke od izrabljivanja i prevelikih opterećenja od strane poslodavca.

U tom smislu dječji rad se ne koristi onoliko aktivno koliko bismo željeli. procedure zapošljavanja, brojna ograničenja, koruptivna komponenta regulatornih tijela, izazivaju oprez ili nevoljkost poslodavca da prihvati ovu kategoriju građana. Iako njihova aktivnost, odlučnost i ne toliko prihodi predstavljaju određenu korist za poslodavca.

Istodobno, mladići i djevojke mogu se za zaštitu svojih prava obratiti nadležnim tijelima državnog nadzora i kontrole.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Trenutačno rusko zakonodavstvo dopušta maloljetnicima da rade i primaju plaću. Zakonom o radu propisana su odgovarajuća prava i obveze. Osim toga, da bi tinejdžer počeo sam zarađivati, morat će se upoznati sa zakonom.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može se sklopiti s osobom koja je navršila 16 godina života. Ako dijete želi raditi s navršenih 14 godina, tada je prije svega potrebna suglasnost roditelja (staratelja). Drugo, posao koji će tinejdžer morati obaviti mora biti lagan, ne smije štetiti zdravlju i psihi, a također ne smije ometati djetetov proces učenja u školi.

Od 15. godine također je moguće dobiti posao, pod uvjetom da je lak i da ne ometa proces učenja. Donekle je sličan problem sklapanja ugovora o radu s tinejdžerima mlađim od 14 godina. Ovdje govorimo o području umjetnosti. U tom slučaju u ime djeteta roditelj ili skrbnik potpisuje ugovor o radu za sudjelovanje djeteta na koncertima ili priredbama. Nije dopušteno nanošenje fizičke ili moralne štete.

Udobno i ugodno stanovanje cilj je velike većine stanovnika. To se postiže na mnoge načine. Jedan od njih su PVC prozori, koji su vrlo izdržljivi i estetski dopadljivi. Jednostavne su za njegu, samo ih obrišite vlažnom krpom. Ne propuštaju buku i vlagu i savršeno održavaju toplinsku ravnotežu.

Daje nedvosmisleno tumačenje - možete raditi. Drugo je pitanje od koje dobi i koliko sati dnevno. A kako ne biste prekršili zakon i ne biste upali u velike probleme zbog toga, bolje je unaprijed proučiti sve dostupne materijale na tu temu.

Kada i kako tinejdžer može raditi?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ljudi mogu početi raditi bez ikakvih problema u dobi od 16 godina. Ako ima želju početi raditi ranije - s 14 godina, također može početi raditi, ali samo uz uvjet da dobije dopuštenje roditelja ili skrbnika.

Vrijedno je shvatiti da tinejdžera možete zaposliti samo za lagani posao koji neće naštetiti njegovom fizičkom ili mentalnom zdravlju.

Bez obzira na to koliko maloljetnik želi raditi, važno je zapamtiti da posao ni pod kojim okolnostima ne smije ometati pohađanje škole. Stoga se pri sastavljanju rasporeda za maloljetnika mora uzeti u obzir ova okolnost.

Zaposlite tinejdžera mlađeg od 14 godina. Takva se mjera može poduzeti, na primjer, u dječjem cirkusu ili cirkusu, gdje su djeca uključena u trupu. Međutim, također ćete morati djelovati uz suglasnost odraslih odgovornih za dijete. Roditelji ili skrbnik u ime djeteta sklapaju ugovor o radu u kojem se utvrđuju svi uvjeti rada.

Koliko sati tinejdžer može raditi?

Djeca od 14-15 godina moraju raditi strogo određeni broj sati. Obično je ta brojka 24 sata tjedno, ali samo danima odmora, tj. školski praznici. U danima kada tinejdžer uči, ne može raditi više od 2,5 sata dnevno i ne više od 12 sati tjedno.

Oni od 16 do 18 godina imaju malo gušći raspored. Na dane godišnjeg odmora smiju raditi do 35 sati tjedno. Ako se radi školskim danom, ne više od 4 sata dnevno i ne više od 17,5 sati tjedno.

I poslodavac se mora strogo pridržavati tih standarda. Inače će se na njega s pritužbama obrušiti ne samo inspekcija rada, nego i skrbničko vijeće.

Gdje tinejdžeri ne bi trebali raditi?

Također, prilikom registracije tinejdžera, vrijedi zapamtiti da postoji niz zanimanja za koje su tinejdžeri strogo zabranjeni. To je rad u noćnim klubovima, barovima, povezan s kockarskim poslovima itd. Zabranjeni su i položaji koji uključuju boravak maloljetnika na poznatom štetnom ili opasnom mjestu, na primjer, u kemijskom postrojenju.

Zabranjen je i rad u noćnim smjenama, koje su za njih određene okvirom od 22 do 6 sati, te praznicima i vikendom. Naravno, zabranjena su i razna službena putovanja.

Ali još uvijek je moguće pronaći odgovarajuće slobodno mjesto za djecu koja rade. Mogu djelovati kao pomoćnici, raditi u vrtlarskim partnerstvima itd. Kao rezultat toga, mladi imaju priliku sami zaraditi kako ne bi molili roditelje za svoje potrebe i interese (kino, sladoled i sl.).