Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη χρήση ανηλίκων εργασίας. Αναφορά

Πολύ συχνά βλέπουμε διαφημίσεις όπου ένα αστείο μωρό διαφημίζει πάνες. Το παιδί, χωρίς να το ξέρει, εργάζεται ήδη και λαμβάνει αμοιβή για τις δραστηριότητές του. Μην ξεχνάτε τις ταινίες με παιδιά και άλλα παιδικά έργα. Τα χρήματα για αυτή τη δραστηριότητα μεταφέρονται σε ειδικό λογαριασμό και το θέμα της εργασίας αποφασίζεται από τους γονείς. Με τον καιρό το παιδί μεγαλώνει και θέλει να νιώθει ανεξάρτητο από τους γονείς του και να αποκτά το δικό του εισόδημα. Αλλά τίθεται αμέσως το ερώτημα: σε ποια ηλικία μπορείτε να εργαστείτε σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία;

Εργασία για έναν έφηβο

Στην ηλικία των 12-14 ετών, ένας έφηβος αρχίζει συνειδητά να αναζητά αμειβόμενες δραστηριότητες το καλοκαίρι ή το βράδυ μετά τα μαθήματα, αλλά δεν συμφωνεί κάθε εργοδότης να αναλάβει την ευθύνη για το παιδί. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ξεκάθαρα σε ποια ηλικία μπορείτε να εργαστείτε και να λάβετε υλική αμοιβή για αυτό. Εάν μελετήσετε προσεκτικά το άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα διαπιστώσετε ότι προσλαμβάνονται έφηβοι άνω των 16 ετών. Δεν απαγορεύεται η εργασία σε μικρότερη ηλικία, αλλά με την επιφύλαξη ορισμένων σημείων που ορίζει ο νόμος. Στην ηλικία των 14 ετών, ο νόμος δεν απαγορεύει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, αλλά πρέπει να τηρούνται αρκετοί κανόνες:

η εργασία δεν πρέπει να βλάπτει την υγεία του παιδιού·
Η εργασία δεν πρέπει να παρεμβαίνει στη μαθησιακή διαδικασία και τη μελέτη του σχολικού προγράμματος.
Για να εργαστεί ένας έφηβος, η συγκατάθεση πρέπει να δοθεί από έναν από τους γονείς, κατά προτίμηση γραπτώς.
ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει έγγραφο που να επιβεβαιώνει την ιατρική εξέταση του παιδιού.

Σε ποια ηλικία μπορείς να εργαστείς; Εργασία για παιδιά κάτω των 14 ετών

Ο νόμος δεν απαγορεύει σε παιδιά κάτω των 14 ετών να εργάζονται, αλλά η εργασία δεν πρέπει να βλάπτει τη σωματική και ηθική ανάπτυξη του παιδιού. Υποτίθεται ότι κινηματογραφικές, συναυλιακές και θεατρικές οργανώσεις θα συνάψουν συμβάσεις με παιδιά αυτής της ηλικίας. Ένας έφηβος κάτω των 14 ετών δεν έχει το δικαίωμα να λαμβάνει αποφάσεις ανεξάρτητα και να υπογράφει τα απαραίτητα έγγραφα, επομένως αυτό θα γίνει για αυτόν από επίσημους εκπροσώπους, με άλλα λόγια, γονείς ή κηδεμόνες. Επίσης, χωρίς τη γονική συναίνεση, ο ανήλικος δεν έχει το δικαίωμα να υπογράψει ανεξάρτητα μια συμφωνία και, για παράδειγμα, να παίξει σε ταινία ή διαφήμιση. Άλλο είναι να ξέρεις σε ποια ηλικία μπορείς να εργαστείς και άλλο να πάρεις τη συγκατάθεση των γονιών σου να κάνεις αυτή τη δουλειά.

Κερδίζοντας χρήματα για ανήλικο στα... McDonald's

Πολύ συχνά, οι έφηβοι παραπονιούνται: «Γιατί ο νόμος ορίζει σε ποια ηλικία μπορούν να εργαστούν τα παιδιά, αλλά στην πραγματικότητα κανείς από τους εργοδότες δεν θέλει να τα προσλάβει;» Πράγματι, υπάρχουν εφάπαξ προσφορές, για παράδειγμα, παράδοση νερού σε ένα παιχνίδι, δημοσίευση διαφημίσεων, διανομή εφημερίδων, αλλά πληρώνουν πολύ λίγα για αυτό και μερικές φορές οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν αυτό το είδος δραστηριότητας μία φορά κατά τη διάρκεια ολόκληρου του καλοκαιριού.

Το McDonald's ήταν από καιρό διάσημο για τη διαθεσιμότητα δωρεάν θέσεων για μαθητές. Υπάρχει η άποψη ότι ακόμη και έφηβοι ηλικίας 14 ετών εργάζονται εκεί. Ωστόσο, αυτό είναι δυνατό μόνο με τη συγκατάθεση των γονέων και εάν το πρόγραμμα εργασίας δεν παρεμποδίζει τις σχολικές σπουδές. Πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση: σε ποια ηλικία μπορείτε να εργαστείτε στα McDonald's χωρίς την άδεια των γονιών και των κηδεμόνων σας; Από την ηλικία των 16 ετών, ένας έφηβος μπορεί να αποφασίσει μόνος του, να υπογράψει σύμβαση εργασίας και να αρχίσει να κερδίζει χαρτζιλίκι, αλλά ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει έναν ανήλικο στο χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες.

Πότε αρχίζει ένα παιδί να είναι πλήρης πολίτης της κοινωνίας;

Σε όλες τις πολιτισμένες χώρες του κόσμου θεωρείται παράνομο να ασχολείται ένα παιδί με τακτική εργασία. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με έναν έφηβο να κερδίζει χαρτζιλίκι μέσω κάποιας περίεργης δραστηριότητας ή καλοκαιρινής δουλειάς. Η παιδική εργασία μπορεί να γίνει μόνιμη όταν ένα παιδί εμφανίζεται σε ταινία ή τηλεοπτική εκπομπή. Είναι ευρέως γνωστό σε ποια ηλικία μπορείς να εργαστείς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και το 99 τοις εκατό των εργοδοτών προσπαθούν να τηρήσουν τους καθιερωμένους κανόνες. Σήμερα, οι εργοδότες δεν αντιμετωπίζουν έλλειψη ατόμων που είναι πρόθυμοι να εργαστούν με μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο τους και δεν είναι πολύ πρόθυμοι να αναλάβουν παιδιά. Αν και υπάρχουν πολλές επιχειρήσεις όπου είναι δύσκολο να συναντήσεις άτομο άνω των 30 ετών. Για παράδειγμα, το ίδιο McDonald's προορίζεται για νέους και, σύμφωνα με τη διοίκηση της εταιρείας, η υπηρεσία θα πρέπει να παρέχεται σε άτομα ηλικίας όχι άνω των 30 ετών. Δεν είναι δύσκολο να μαντέψεις πόσο χρονών πρέπει να είσαι για να εργάζεσαι στα McDonald's, αν όλοι οι επισκέπτες του είναι παιδιά και έφηβοι. Στη χώρα μας παιδί είναι το άτομο κάτω των 18 ετών. Σύμφωνα με το νόμο, τα βρέφη, τα παιδιά προσχολικής ηλικίας και τα παιδιά σχολικής ηλικίας είναι παιδιά για το κράτος. Τα μεγαλύτερα παιδιά έχουν το δικαίωμα επιλογής, αλλά το κατακτούν μετά την ηλικία των 16 ετών, επομένως είναι λογικό να βρουν δουλειά μόνο αφού περάσει αυτή η ημερομηνία.

Μαθητής και δουλειά

Πολλοί μαθητές ονειρεύονται να δουλέψουν. Αυτό το όνειρο δεν μπορεί να ονομαστεί υπερβολικό ή αφύσικο - είναι αρκετά εφικτό και αν ένας έφηβος καταφέρει να συνδυάσει τη δουλειά με τη μελέτη και να αφήσει χρόνο για ξεκούραση, τότε γιατί να μην προσπαθήσετε. Κανένας εργοδότης, αν ο φοιτητής είναι επίσημα εγγεγραμμένος, δεν θα τον αναγκάσει να εργάζεται περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα. Ο Κώδικας Εργασίας απαντά στο ερώτημα για πόσο καιρό μπορούν να εργάζονται τα παιδιά με συγκεκριμένα στοιχεία, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες δεν είναι ακόμη έτοιμοι να αναλάβουν το βάρος της ευθύνης για τα παιδιά. Ακόμα κι αν το παιδί γίνει 18 σε μερικούς μήνες και γίνει εντελώς ανεξάρτητο άτομο, δυστυχώς λίγοι θα πάρουν το ρίσκο.

Τώρα οι μαθητές και οι φοιτητές έχουν λιγότερα προβλήματα με την απασχόληση. Μαζί με εξειδικευμένα κέντρα για τη νεολαία, μπορούν επίσης να επικοινωνήσουν με μεγάλαγραφεία ευρέσεως εργασίας.

Οι ανήλικοι είναι μια ειδική κοινωνική ομάδα. ένα ολόκληρο κεφάλαιο είναι αφιερωμένο στην εφαρμογή της εργασίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφάλαιο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ· εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσική Ομοσπονδία στις 21 Δεκεμβρίου 2001). Ταυτόχρονα, ορισμένες διατάξεις σχετικά με τη χρήση της εργασίας τους κατοχυρώνονται σε άλλα κεφάλαια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι περιορισμοί στη χρήση της εφηβικής εργασίας στοχεύουν κυρίως στην πρόληψη των αρνητικών επιπτώσεων των παραγόντων παραγωγής στην ανάπτυξη, την υγεία, την ηθική και ψυχική κατάσταση ενός ανηλίκου.

Ηλικία

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει την ηλικία πρόσληψης των πολιτών - 16 ετών. Είναι δυνατή η απασχόληση ατόμων ηλικίας από 15 ετών που έχουν λάβει βασική γενική εκπαίδευση ή έχουν εγκαταλείψει ένα ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Αλλά κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν ανήλικο εργαζόμενο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις.

Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη σύναψη συμφωνίας μόνο με άτομα άνω των 16 ετών. Όσοι είναι νεότεροι μπορούν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας μόνο εάν έχουν ήδη ολοκληρώσει τις σπουδές τους στο σχολείο.

Επιτρέπεται η απασχόληση ατόμων άνω των 14 ετών. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αυτήν την κατηγορία είναι: γραπτή συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) και της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας. η εργασία δεν πρέπει να παρεμβαίνει στις σπουδές. η εργασία πρέπει να είναι εύκολη και να μην προκαλεί βλάβη στην υγεία του εφήβου. Εάν η σύμβαση συναφθεί για πρώτη φορά, τότε ο οργανισμός υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας για τον έφηβο και πιστοποιητικό κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια διάταξη που καθορίζει τη δυνατότητα ανηλίκων κάτω των 14 ετών να συνάψουν εργασιακές σχέσεις. Αυτή η εξαίρεση βάσει του Μέρους 4 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θεσπιστεί για κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκο σε σχέση με ανηλίκους για συμμετοχή στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων χωρίς βλάβη στην υγεία και την ηθική ανάπτυξη.

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας για ανήλικο. Πριν από την έναρξη της εργασίας σε έναν οργανισμό, ο ανήλικος πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση (άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση ετησίως μέχρι να συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.

Ωρες εργασίας

Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών έχουν μειωμένο ωράριο. Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας - 40 ώρες. Αλλά θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, καθιερώνεται μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συγκεκριμένα: για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες ; για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 36 ώρες. για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών που σπουδάζουν σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα - όχι περισσότερο από 12 ώρες. για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών που σπουδάζουν σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα - όχι περισσότερο από 18 ώρες. Επιπλέον, το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει επίσης για τους ανηλίκους τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια): για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - όχι περισσότερο από 5 ώρες. για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 7 ώρες. για μαθητές ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 2,5 ώρες. για μαθητές ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερο από 3,5 ώρες.
Με βάση το Μέρος 3 του άρθρου 176 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στους εργαζόμενους που σπουδάζουν σε βραδινά γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους ανατίθεται, κατόπιν αιτήματός τους, μια εργάσιμη εβδομάδα που συντομεύεται κατά μία εργάσιμη ημέρα ή αντίστοιχος αριθμός ωρών εργασίας (εάν η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά τη διάρκεια εβδομάδων). Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50% των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Εργασίες όπου η χρήση εργατικού δυναμικού απαγορεύεταιανήλικοι

Η ισχύουσα νομοθεσία επιβάλλει περιορισμούς στην απασχόληση ατόμων κάτω των 18 ετών. Αυτοί οι περιορισμοί οφείλονται σε: συνθήκες εργασίας. το βάρος του φορτίου που μεταφέρεται ή μετακινείται από τον εργαζόμενο· τη φύση της εργασίας που εκτελείται· καθεστώς εργασίας. Άτομα κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ανήλικοι δεν μπορούν να απασχοληθούν σε: υπόγεια εργασία. εργασία που μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (για παράδειγμα, στις επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, σε νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, καθώς και στη μεταφορά, παραγωγή και εμπόριο αλκοολούχων ποτών ή προϊόντων καπνού). σκληρή δουλειά; εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Ο κατάλογος βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, στις οποίες απαγορεύεται η χρήση της εργασίας ατόμων κάτω των 18 ετών, εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 N 163.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει: τη συμμετοχή ανηλίκων σε υπερωριακή εργασία. κλήση στη νυχτερινή βάρδια και τα Σαββατοκύριακα: η απαγόρευση χρήσης ανηλίκων τη νύχτα θεσπίζεται από το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάρδια εργασίας ενός υπαλλήλου κάτω των 18 ετών πρέπει να αρχίζει το νωρίτερο στις 6 το πρωί και να λήγει το αργότερο στις 22:00.

Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια. Ο περιορισμός αυτός ισχύει και για επαγγελματικά ταξίδια στην ίδια περιοχή, όταν ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να επιστρέφει καθημερινά στο σπίτι του. Κατ' εξαίρεση, σύμφωνα με το άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται στον εργοδότη να στέλνει σε επαγγελματικά ταξίδια, να συμμετέχει σε υπερωριακή εργασία, να εργάζεται τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, ανηλίκους που είναι δημιουργικοί εργαζόμενοι των ΜΜΕ, κινηματογραφικών οργανισμών, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) παράσταση έργων, καθώς και επαγγελματίες αθλητές. Οι κατάλογοι τέτοιων επαγγελμάτων εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων. Μέχρι να καταρτιστούν τέτοιοι κατάλογοι, η αποστολή ανηλίκων σε επαγγελματικά ταξίδια, η ενασχόλησή τους με υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες είναι αδύνατη.

Πρότυπα παραγωγής και μισθοί

Το άρθρο 270 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι τα πρότυπα παραγωγής για άτομα κάτω των 18 ετών καθορίζονται με βάση τα γενικά πρότυπα που καθορίζονται για τους ενήλικες εργαζόμενους, ανάλογα με τις μειωμένες ώρες εργασίας που καθορίζονται για ανηλίκους.
Έτσι, για τους ανηλίκους ηλικίας 16 έως 18 ετών, το ποσοστό παραγωγής που καθορίστηκε για τους ενήλικες εργαζόμενους που εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα υπολογίζεται εκ νέου σε αναλογία με τις μειωμένες ώρες εργασίας που καθορίστηκαν γι' αυτούς, δηλαδή σε σχέση με τις 36 ώρες την εβδομάδα.

Το άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις ακόλουθες αποδοχές για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών: με ένα σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου, οι μισθοί για ανήλικους εργαζομένους καταβάλλονται με βάση τα καθορισμένα τιμολόγια, οι επίσημοι μισθοί ανάλογα με το χρόνος εργασίας - αντίστοιχα 36 ώρες ή 24 ώρες την εβδομάδα (χωρίς να συνδυάζεται η εκπαίδευση με την εργασία) και 18 ώρες ή 12 ώρες την εβδομάδα (συνδυασμός εκπαίδευσης με εργασία στον ελεύθερο χρόνο). Σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών με τεμάχια, η εργασία των ατόμων κάτω των 18 ετών καταβάλλεται με τις καθιερωμένες τιμές για τους ενήλικες εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη το πρότυπο παραγωγής που έχει καθοριστεί για τους νέους εργάτες. Για εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών που σπουδάζουν σε ιδρύματα γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές, η πληρωμή καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση. Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει σε αυτούς τους εργαζόμενους πρόσθετους μισθούς με δικά του έξοδα.

Άδεια απουσίας για ανήλικους εργαζόμενους.Στους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών παρέχεται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο που τους βολεύει (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό ισχύει για όλους τους ανήλικους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων. εργάζονται με μερική απασχόληση. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας ενός ανήλικου υπαλλήλου, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα παροχής πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών που προβλέπονται από το νόμο, καθώς και από συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις. Έτσι, ένας εργαζόμενος που συνδυάζει εργασία με σπουδή δικαιούται επιπλέον άδεια διατηρώντας τις μέσες αποδοχές, ώστε ο έφηβος να έχει χρόνο να προετοιμαστεί και να περάσει εξετάσεις και τεστ. Επίσης, κατόπιν αιτήματος του μαθητή, ο οργανισμός υποχρεούται να τον βάλει σε άδεια άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, για να περάσετε εισαγωγικές εξετάσεις.

Το υλικό ετοιμάστηκε με βάση πληροφορίες από ανοιχτές πηγές

Χαρακτηριστικά με άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών είναι η αυξημένη νομική προστασία της υγείας και η ηθική τους ανάπτυξη.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει σε άτομα κάτω της ηλικίας να βρουν εργασία και να λαμβάνουν μισθούς. Είναι αλήθεια ότι για κάθε ηλικιακή ομάδα υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί και προϋποθέσεις για τη σύνταξη σύμβασης και συνθήκες εργασίας. Αυτές οι συνθήκες μπορούν να χωριστούν σε 4 ομάδες:

18 ετών
16 χρόνια
14 χρόνια
Λιγότερο από 14 (ανήλικοι)

Στην ηλικία των δεκαοκτώ ετών, μπορείτε να επιλέξετε και να υπογράψετε ανεξάρτητα μια σύμβαση εργασίας και, ως ενήλικας, να φέρετε κάθε ευθύνη, οικονομική και ποινική.

Στα δεκαέξι του, μπορεί να βρει επίσημα δουλειά χωρίς την άδεια κανενός και να εργαστεί οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας. Αν και ο ανήλικος φέρει το βάρος, μπορεί να επιστραφεί είτε από τους γονείς είτε από τους κηδεμόνες του εφήβου.

Με την ολοκλήρωση γενικού εκπαιδευτικού ιδρύματος ή μερικής απασχόλησης επιτρέπεται η απασχόληση σε ηλικία δεκαπέντε ετών, αλλά με μείωση του ωραρίου.

Με τη συμπλήρωση της ηλικίας των δεκατεσσάρων ετών, η απασχόληση μπορεί να επιτευχθεί μόνο με την έγκριση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνων) και των αρχών κηδεμονίας. Επιπλέον, απαγορεύεται η σκληρή και επιβλαβής εργασία. Οι ώρες εργασίας περιορίζονται στις 35 ώρες την εβδομάδα.

Η μερική απασχόληση είναι δυνατή ακόμη και πριν από την ηλικία των δεκατεσσάρων. Για παράδειγμα, στον κινηματογράφο, το θέατρο, τις συναυλίες ή το τσίρκο. Αλλά μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται όχι με το παιδί, αλλά με έναν από τους γονείς και την αρχή κηδεμονίας. Οι συνθήκες εργασίας πρέπει να είναι εύκολες και όχι επιβλαβείς για την υγεία και την ηθική ανάπτυξη. Επιπλέον, οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 4 ώρες.

Έτσι, αν το ερώτημα είναι - σε ποια ηλικία μπορείτε να υπογράψετε συμβόλαιο, επίσημα από τα δεκατέσσερά σας.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την απασχόληση

Κατά την υποβολή αίτησης για απασχόληση, η υπηρεσία προσωπικού μιας επιχείρησης ή ιδρύματος υποχρεούται να εκδώσει κατάλογο των εγγράφων που απαιτούνται για την απασχόληση. Και για να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας, πρέπει να προετοιμάσετε και να έχετε μαζί σας μια συγκεκριμένη λίστα εγγράφων. Το σετ για όλες τις ηλικιακές ομάδες είναι περίπου το ίδιο:

διαβατήριο
για νέους άνδρες βεβαίωση εγγραφής στο στρατιωτικό μητρώο και στρατολογικό γραφείο
έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διαθεσιμότητα της εκπαίδευσης ή πιστοποιητικό προσωρινής αναστολής της εκπαίδευσης
ιατρική βεβαίωση για άδεια εργασίας

Έως 14, αντί για διαβατήριο, πιστοποιητικό γέννησης, συν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την άδεια από τουλάχιστον έναν από τους γονείς και την άδεια από τις αρχές κηδεμονίας. Απαιτείται επίσης έγγραφο από το εκπαιδευτικό ίδρυμα που να αναφέρει τον τρόπο σπουδών. Δεν απαιτείται ούτε να έχουν SNILS.

Για τους ανήλικους είναι υποχρεωτικό να υποβληθούν σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση, η οποία, εάν χρειαστεί, πραγματοποιείται ετησίως. Σε αντίθετη περίπτωση, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος.

Προνομιακές συνθήκες εργασίας για ανηλίκους

Στα μέλη της ομάδας που δεν έχουν κλείσει ακόμη τα δεκαοχτώ τους παρέχονται πιο άνετες συνθήκες από τα ενήλικα μέλη:

ημερήσιες βάρδιες και απαγόρευση υπερωριών
απαγόρευση ανύψωσης και μετακίνησης βαρέων αντικειμένων
παροχές διακοπών
μειωμένο ρυθμό παραγωγής
παροχές για δοκιμαστική περίοδο και απόλυση

Τα άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών ταξινομούνται ως εγγυημένα μειωμένο ωράριο εργασίας. Τα χρονικά όρια εξαρτώνται από την ηλικία:

Όταν μια εταιρεία λειτουργεί με ευέλικτο ωράριο, το ωράριο εργασίας καθορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά και πάλι δεν μπορεί να υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος.

Απαγορεύεται στον εργοδότη να προσλαμβάνει τέτοια άτομα να εργάζονται πέρα από τις καθορισμένες ώρες εργασίας τους. Επίσης, απαγορεύεται η ενασχόληση με την εργασία αργά και τη νύχτα.
Τα αγόρια 14 ετών απαγορεύεται να σηκώνουν βάρη άνω των 3 κιλών και τα κορίτσια 2 κιλά.

Ένας εργαζόμενος έφηβος δικαιούται ετήσιο επίδομα 31 ημερών. Ενώ για τους υπόλοιπους εργαζόμενους είναι 28 εργάσιμες. Επιπλέον, έχει το δικαίωμα να επιλέξει μια ώρα ανάπαυσης που είναι βολική για τον εαυτό του, ανεξάρτητα από τα συμφέροντα της εταιρείας.

Οι ανήλικοι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να βρουν εργασία χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει ανεξάρτητα έναν τέτοιο εργαζόμενο (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας). Μια τέτοια απόλυση είναι δυνατή μόνο με τη συμφωνία της επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων.

Υπάρχει μια σειρά από οφέλη για την αμοιβή τέτοιων εργαζομένων. Με την εργασία με κομμάτια, ο όγκος της παραγωγής μειώνεται με επαρκείς μισθούς.

Αύξηση μισθού μέχρι πλήρους απασχόλησης. Αλλά όλες αυτές οι μισθολογικές παροχές λειτουργούν μόνο με την επιθυμία του ίδιου του εργοδότη. Αυτό δεν προβλέπεται από το νόμο.

Εξ ου και το συμπέρασμα ότι οι εργαζόμενοι έφηβοι έχουν νομοθετική προστασία με τη μορφή παραχωρήσεων και ορισμένα πλεονεκτήματα σε σύγκριση με τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους.

Απαγορεύσεις, περιορισμοί και εγγυήσεις

Το κράτος δίνει μεγάλη σημασία στην προστασία των ανήλικων εργαζομένων. Από την άποψη αυτή, διάφορα διατάγματα και κανονισμοί έχουν θεσπίσει περιορισμούς και εγγυήσεις τόσο στην απασχόληση όσο και στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας των εφήβων.

Πολύ αυστηρά ισχύει για τη χρήση της εργασίας παιδιών και εφήβων σε βιομηχανίες που είναι επιβλαβείς και επικίνδυνες για την υγεία τους και σε εργασίες που σχετίζονται με την παράνομη εργασία.

Ακόμη πιο αυστηρά μέτρα ευθύνης βαρύνουν τον εργοδότη όταν οι έφηβοι εργάζονται σε τομείς δραστηριότητας που βλάπτουν την ηθική τους ανάπτυξη. Αυτοί οι τομείς περιλαμβάνουν:

επιχείρηση τυχερών παιχνιδιών
νυχτερινή εργασία σε κλαμπ και καμπαρέ
επιχειρήσεις παραγωγής και εμπορίας αλκοολούχων ποτών
επιχειρήσεις που παράγουν προϊόντα καπνού
επιχειρήσεις που ασχολούνται με την παραγωγή και τη μεταφορά ναρκωτικών και τοξικών προϊόντων

Υπάρχουν επίσης ορισμένοι περιορισμοί που θεσπίζονται από το νόμο και κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων δεν μπορεί να συμμετέχει σε μερική ή μερική απασχόληση σε θρησκευτικές οργανώσεις.

Τα υγειονομικά πρότυπα ορίζουν επίσης τις αρχές της ασφαλούς εργασιακής δραστηριότητας. Η εργασία πρέπει να αντιστοιχεί στις λειτουργικές και φυσικές δυνατότητες των ανήλικων εργαζομένων. Δεν πρέπει να επηρεάζει την ανάπτυξη, την ανάπτυξη ή με οποιονδήποτε τρόπο να επηρεάζει την υγεία. Εξαλείψτε πλήρως τον κίνδυνο τραυματισμού και λάβετε υπόψη τις περιβαλλοντικές επιρροές.

Λόγω ηλικίας, έλλειψης εμπειρίας και προσόντων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξαλείψει πλήρως κάθε είδους κινδύνους και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Αποφύγετε οποιαδήποτε επαφή με επιβλαβείς και επικίνδυνες ουσίες.

Πού μπορώ να βρω δουλειά;

Λαμβάνοντας υπόψη ότι το κύριο καθήκον για έναν έφηβο είναι η μελέτη και όχι η αναπλήρωση του οικογενειακού προϋπολογισμού, ουσιαστικά δεν υπάρχει χρόνος για εργασία. Όμως σήμερα, κατά τη διάρκεια των διακοπών ή ακόμα και κατά τη διάρκεια των σπουδών, μπορεί κανείς να βρει μια σειρά από επαγγέλματα όπου η δουλειά τους θα είναι περιζήτητη. Πολλές εταιρείες προσφέρουν κενές θέσεις για μερική απασχόληση όχι μόνο το καλοκαίρι, αλλά καθ' όλη τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς.

Οι πιο δημοφιλείς τύποι εργασιακών δραστηριοτήτων για μαθητές σχολείου είναι:

Με κούριερ
αφίσα αφίσας
εμπόριο παγωτού και κβας
διεξαγωγή προωθητικών ενεργειών
σερβιτόρος σε ένα καλοκαιρινό καφέ
δουλεύουν στα McDonald's
τοποθέτηση εμπορευμάτων σε super και υπεραγορές

Το κυριότερο είναι να έχεις την επιθυμία και την έγκριση των γονιών σου. Μια εντελώς διαφορετική αίσθηση ανεξαρτησίας από τους ενήλικες παρέχει ένα κίνητρο για να ξεκινήσετε να εργάζεστε σε μια τόσο δύσκολη ηλικιακή περίοδο.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης μπορείτε να μάθετε για τις ιδιότητες και τις ικανότητές σας, κάτι που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε για το μελλοντικό σας επάγγελμα.

Το κράτος τους παρέχει σημαντικό αριθμό παροχών και πλεονεκτημάτων για την άσκηση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Ως επί το πλείστον, τα οφέλη και τα πλεονεκτήματα έχουν προστατευτικό χαρακτήρα, προστατεύοντας τους νέους άνδρες και τις γυναίκες από την εκμετάλλευση και τα υπερβολικά βάρη από τον εργοδότη.

Από αυτή την άποψη, η παιδική εργασία δεν χρησιμοποιείται τόσο ενεργά όσο θα θέλαμε. οι διαδικασίες πρόσληψης, πολλοί περιορισμοί, η συνιστώσα διαφθοράς των ρυθμιστικών αρχών, προκαλούν επιφυλακτικότητα ή απροθυμία του εργοδότη να αποδεχθεί αυτή την κατηγορία πολιτών. Αν και η δραστηριότητά τους, η αποφασιστικότητα και το όχι τόσο μεγάλο εισόδημα αντιπροσωπεύουν ένα συγκεκριμένο όφελος για τον εργοδότη.

Ταυτόχρονα, τα έφηβα αγόρια και κορίτσια μπορούν να απευθύνονται στις αρμόδιες κρατικές αρχές εποπτείας και ελέγχου για την προστασία των δικαιωμάτων τους.

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Επί του παρόντος, η ρωσική νομοθεσία επιτρέπει στους ανηλίκους να εργάζονται και να λαμβάνουν μισθούς. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τα αντίστοιχα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Επιπλέον, για να αρχίσει ένας έφηβος να κερδίζει χρήματα μόνος του, θα πρέπει να εξοικειωθεί με το νόμο.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με άτομο που έχει συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας του. Εάν ένα παιδί θέλει να εργαστεί από την ηλικία των 14 ετών, τότε, πρώτον, είναι απαραίτητο οι γονείς (κηδεμόνας) να δώσουν τη συγκατάθεσή τους. Δεύτερον, η δουλειά που θα πρέπει να κάνει ο έφηβος πρέπει να είναι εύκολη στη φύση, να μην προκαλεί βλάβη στην υγεία και την ψυχή και επίσης να μην διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία του παιδιού στο σχολείο.

Από την ηλικία των 15 ετών είναι επίσης δυνατό να βρεις δουλειά, με την προϋπόθεση ότι είναι εύκολη και δεν παρεμποδίζει τη μαθησιακή διαδικασία. Κάπως παρόμοιο είναι και το θέμα με τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με εφήβους κάτω των 14 ετών. Εδώ μιλάμε για τον χώρο της τέχνης. Στην περίπτωση αυτή, για λογαριασμό του παιδιού, ο γονέας ή ο κηδεμόνας υπογράφει σύμβαση εργασίας για τη συμμετοχή του παιδιού σε συναυλίες ή παραστάσεις. Δεν επιτρέπεται η πρόκληση σωματικής ή ηθικής βλάβης.

Η άνετη και άνετη κατοικία είναι ο στόχος για τη συντριπτική πλειοψηφία των κατοίκων. Αυτό επιτυγχάνεται με πολλούς τρόπους. Ένα από αυτά είναι τα παράθυρα PVC, τα οποία είναι πολύ ανθεκτικά και αισθητικά. Είναι εύκολο στη φροντίδα τους, απλώς σκουπίστε με ένα υγρό πανί. Δεν αφήνουν τον θόρυβο και την υγρασία να περάσει και διατηρούν τέλεια τη θερμική ισορροπία.

Δίνει μια σαφή ερμηνεία - μπορείτε να εργαστείτε. Ένα άλλο ερώτημα είναι από ποια ηλικία και πόσες ώρες την ημέρα. Και, για να μην παραβιάσετε το νόμο και να μην μπείτε σε μεγάλο πρόβλημα γι 'αυτό, είναι καλύτερο να μελετήσετε εκ των προτέρων όλα τα διαθέσιμα υλικά για το θέμα.

Πότε και πώς μπορεί να εργαστεί ένας έφηβος;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι άνθρωποι μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται χωρίς κανένα πρόβλημα στην ηλικία των 16 ετών. Εάν έχει την επιθυμία να αρχίσει να εργάζεται νωρίτερα - στα 14, μπορεί επίσης να αρχίσει να εργάζεται, αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι θα λάβει άδεια από έναν γονέα ή κηδεμόνα.

Αξίζει να καταλάβετε ότι μπορείτε να προσλάβετε έναν έφηβο μόνο για ελαφριά εργασία που δεν θα βλάψει τη σωματική ή ψυχική του υγεία.

Ανεξάρτητα από το πόσο πρόθυμος είναι ένας ανήλικος να εργαστεί, είναι επιτακτική ανάγκη να θυμόμαστε ότι η εργασία δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παρεμποδίζει τη φοίτηση στο σχολείο. Επομένως, κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος για έναν ανήλικο, αυτή η περίσταση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη.

Προσλάβετε έναν έφηβο κάτω των 14 ετών. Ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να ληφθεί, για παράδειγμα, σε παιδικό τσίρκο ή τσίρκο, όπου συμμετέχουν παιδιά στον θίασο. Ωστόσο, θα πρέπει επίσης να ενεργήσετε με τη συγκατάθεση των ενηλίκων που είναι υπεύθυνοι για το παιδί. Οι γονείς ή ο κηδεμόνας υπογράφουν σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του παιδιού, η οποία καθορίζει όλες τις συνθήκες εργασίας.

Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί ένας έφηβος;

Τα παιδιά ηλικίας 14-15 ετών πρέπει να εργάζονται αυστηρά καθορισμένο αριθμό ωρών. Συνήθως αυτός ο αριθμός είναι 24 ώρες την εβδομάδα, αλλά μόνο τις ημέρες ανάπαυσης, δηλ. σχολικές διακοπές. Τις ημέρες που ένας έφηβος σπουδάζει, μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερες από 2,5 ώρες την ημέρα και όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα.

Όσοι είναι ηλικίας 16 έως 18 ετών έχουν λίγο πιο φορτωμένο πρόγραμμα. Επιτρέπεται να εργάζονται τις ημέρες των διακοπών έως και 35 ώρες την εβδομάδα. Εάν η εργασία γίνεται τις ημέρες του σχολείου, όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα και όχι περισσότερες από 17,5 ώρες την εβδομάδα.

Και ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται αυστηρά με αυτά τα πρότυπα. Διαφορετικά, όχι μόνο η επιθεώρηση εργασίας, αλλά και το συμβούλιο κηδεμονίας θα του κατέβουν με αξιώσεις.

Πού δεν πρέπει να εργάζονται οι έφηβοι;

Επίσης, κατά την εγγραφή ενός εφήβου, αξίζει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα για τα οποία οι έφηβοι απαγορεύονται αυστηρά. Πρόκειται για εργασία σε νυχτερινά κέντρα, μπαρ, που σχετίζονται με τον τζόγο κ.λπ. Απαγορεύονται επίσης οι θέσεις που περιλαμβάνουν την παραμονή ανηλίκου σε γνωστό επιβλαβές ή επικίνδυνο μέρος, για παράδειγμα, ένα εργοστάσιο χημικών.

Επίσης απαγορεύεται η νυχτερινή βάρδια που για αυτούς καθορίζεται από το πλαίσιο από τις 22.00 έως τις 06.00 και τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Φυσικά, απαγορεύονται και διάφορα επαγγελματικά ταξίδια.

Αλλά εξακολουθεί να είναι δυνατό να βρεθεί μια κατάλληλη κενή θέση για παιδιά εργαζόμενους. Μπορούν να λειτουργήσουν ως βοηθοί, να εργαστούν σε συνεργασίες κηπουρικής κ.λπ. Ως αποτέλεσμα, οι νέοι έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν τα δικά τους χρήματα για να μην παρακαλούν τους γονείς τους για τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντά τους (κινηματογράφος, παγωτό κ.λπ.).