Διακοπές παιδικής ηλικίας. Πώς να γιορτάσετε τα γενέθλια στη δουλειά

Irina Davydova

Χρόνος ανάγνωσης: 7 λεπτά

Α Α

Σε πολλές εταιρείες, συνηθίζεται να γιορτάζουμε τα γενέθλια των συναδέλφων. Πολύ συχνά, τα γενέθλια πέφτουν σε εργάσιμη ημέρα και αναγκαζόμαστε να τα γιορτάσουμε περιτριγυρισμένοι από συναδέλφους. Αξίζει όμως να τα κάνετε μέρος της γιορτής σας και να γιορτάσετε τα γενέθλιά σας στο γραφείο; Κάθε ομάδα θα απαντήσει διαφορετικά σε αυτήν την ερώτηση.

Για να οργανώσετε διακοπές ή όχι - τι να αποφασίσετε;

Όταν αποφασίζετε αν θα οργανώσετε τη γιορτή των γενεθλίων σας στο γραφείο ή όχι, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι άγραφοι κανόνες της εταιρείας όπου εργάζεστε. Υπάρχουν οργανισμοί με αυστηρούς κανονισμούς που δεν καλωσορίζουν τις διακοπές, γιατί πιστεύουν ότι η δουλειά δεν είναι χώρος διασκέδασης. Και σε ορισμένες εταιρείες, οι εργαζόμενοι είναι τόσο απασχολημένοι όλη την ημέρα που δεν έχουν ούτε ένα ελεύθερο λεπτό για να πάνε να πιουν τσάι και κέικ. Υπάρχουν όμως και ομάδες που όχι μόνο γιορτάζουν κάθε γενέθλιο, αλλά μπορούν επίσης να σας υπενθυμίσουν ότι έχετε «πατήσει την ημερομηνία». Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες προσπαθούν να συγχαρούν τους υπαλλήλους τους σε μικρές παρτίδες: εκείνους που γεννήθηκαν τον Ιανουάριο, τον Φεβρουάριο κ.λπ.

Εάν εργάζεστε στην εταιρεία σας για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε δεν θα είναι ιδιαίτερα δύσκολο να προσδιορίσετε πώς είναι συνηθισμένο να περάσετε διακοπές εδώ - για αυτό χρειάζεστε απλώς παρακολουθήστε τους ανθρώπους γενεθλίων . Αλλά, και τα γενέθλιά σας είναι προ των πυλών, πρέπει να πραγματοποιήσετε αναγνώριση μεταξύ των συναδέλφων σας, προσπαθήστε να μάθετε από αυτούς ποιοι κανόνες βασιλεύουν στην ομάδα τους. Όπως και να έχει, δεν πρέπει να οργανώσετε ένα θορυβώδες πάρτι για έναν νέο υπάλληλο - τα αφεντικά μπορεί να αποφασίσουν ότι δεν το έχετε κερδίσει ακόμα.

Εάν η θέση της ομάδας και της διοίκησης είναι ξεκάθαρη για εσάς, τότε η απόφαση παραμένει μόνο δική σας. Μετά από όλα, είναι τα γενέθλιά σας, και αν θέλετε να το γιορτάσετε ή όχι είναι δική σας υπόθεση .

Πώς να γιορτάσετε γενέθλια με συναδέλφους;

Οι εορτασμοί γενεθλίων στο γραφείο είναι υπέροχοι ευκαιρία να οικοδομήσουμε σχέσεις με συναδέλφουςσε ένα ανεπίσημο περιβάλλον. Για να κάνετε τη γιορτή επιτυχημένη, θα σας δώσουμε μερικές χρήσιμες συμβουλές:

Δεν θέλω να γιορτάσω γενέθλια με συναδέλφους - πώς μπορώ να απαλλαγώ από το πρόβλημα;

Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους ένα άτομο μπορεί να μην θέλει να γιορτάσει τα γενέθλιά του. Για παράδειγμα, δεν σας αρέσει να συνδυάζετε προσωπικό και εργασιακό ή νιώθετε άβολα στην παρέα συναδέλφων και θέλετε να αποφύγετε μια δυσάρεστη κατάσταση. Όπως και να έχει, αλλά οι διακοπές με μια ομάδα μπορούν να αποφευχθούν:

Το αν θα γιορτάσουμε γενέθλια ή όχι είναι προσωπική υπόθεση του καθενός. Πρώτα απ 'όλα, ένα άτομο το κάνει αυτό για τον εαυτό του, επομένως Δεν είναι απαραίτητο να κληρονομούμε τυφλά τις παραδόσεις των άλλων .

Εάν σας άρεσε το άρθρο μας και έχετε οποιεσδήποτε σκέψεις σχετικά με αυτό το θέμα, μοιραστείτε μαζί μας. Είναι πολύ σημαντικό για εμάς να γνωρίζουμε τη γνώμη σας!

Πολλοί από εμάς ξοδεύουμε σημαντικό μέρος της ζωής μας στην υπηρεσία, πράγμα που σημαίνει ότι αναγκαζόμαστε να υπολογίζουμε τους κανόνες που τηρούνται στην ομάδα εργασίας. Για παράδειγμα, τα γενέθλια ενός υπαλλήλου. Πώς να το γιορτάσουμε χωρίς να παραβιάσουμε τις υπάρχουσες παραδόσεις και πρέπει να το γιορτάσουμε καθόλου; Άλλωστε, από αυτό μπορεί να εξαρτηθεί η μελλοντική στάση των συναδέλφων σας, ακόμη και η καριέρα σας!

Είναι σαφές ότι εάν εργάζεστε σε έναν δεδομένο οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα, είστε ήδη εξοικειωμένοι με τις παραδόσεις του. Τι θα γινόταν αν ήρθατε εδώ πρόσφατα και δεν ξέρετε τίποτα ακόμα;

Αρχικά, θα ήταν καλή ιδέα να ρωτήσετε έναν από τους συναδέλφους με τους οποίους έρχεστε πιο συχνά σε επαφή για την τοπική παραγγελία. Υπάρχουν «καθεστωτικές» επιχειρήσεις όπου δεν συνηθίζεται να πραγματοποιούνται «άτυπες εκδηλώσεις» όπως γενέθλια. Αλλά ως επί το πλείστον, μια τέτοια παράδοση εξακολουθεί να υπάρχει.

Το καθήκον σας είναι να μάθετε τους «κανονισμούς». Τέτοιες εκδηλώσεις πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια εργάσιμων ή μη εργάσιμων ωρών, είναι συνηθισμένο να προσκαλείτε, ας πούμε, ολόκληρο το τμήμα στο τραπέζι ή μπορείτε να περιοριστείτε μόνο στο δωμάτιο στο οποίο κάθεται το άτομο γενεθλίων, είναι συνηθισμένο να συλλέγετε χρήματα για δώρο και τι αγοράζεται συνήθως για τη γιορτή...

Ωστόσο, το να ρωτάς για τέτοια πράγματα, ειδικά αν είσαι ακόμα αρχάριος, δεν είναι πάντα κατάλληλο.

Εάν τα δικά σας γενέθλια δεν είναι σύντομα, τότε πιθανότατα θα μάθετε τα πάντα εκ των προτέρων κοιτάζοντας τους άλλους. Τι θα γινόταν αν, για παράδειγμα, μόλις έπιανες δουλειά και σε μερικές εβδομάδες, ή ακόμα και σε λίγες μέρες, γιορτάσεις τα γενέθλιά σου;

Σε κάθε περίπτωση, θα έχετε χρόνο να μελετήσετε την κατάσταση στην ομάδα. Εάν υπάρχουν τακτικά πάρτι τσαγιού, κοινές συγκεντρώσεις στον μπουφέ κ.λπ., τότε ίσως θα ήταν σκόπιμο να φέρετε κάποιο είδος λιχουδιάς για τους υπαλλήλους στα γενέθλιά σας.

Σε ΑΥΤΗΝ την ΕΝΟΤΗΤΑ:
Ειδήσεις συνεργατών

Είναι καλύτερα αν δεν είναι ένα ποτό και ένα σνακ, αλλά ένα κέικ, αρτοσκευάσματα ή γλυκά. Δεν πρέπει να διαφημίσετε αμέσως ότι είναι τα γενέθλιά σας. Πείτε ότι «εγγραφείτε» προς τιμήν της άφιξής σας σε μια νέα δουλειά (σε πολλές ομάδες αυτό είναι αποδεκτό). Το αν θα αναφέρουμε γενέθλια εξαρτάται από την κατάσταση. Αλλά τότε κανείς δεν μπορεί να σας κατηγορήσει ότι «στριμώξατε» την ημερομηνία.

Εάν το ίδρυμα έχει μια εξαιρετικά επίσημη και τεταμένη ατμόσφαιρα και οι υπάλληλοι δεν έχουν καν χρόνο να πιουν τσάι, τότε είναι καλύτερο να μην αναφέρουμε τα "γενέθλια". Οι συνάδελφοι μπορεί να αντιληφθούν μια πρόσκληση να φάτε κάποιο κέικ, ή ακόμα και να πιείτε για την υγεία σας, ανεπαρκώς και ακόμη και να αρνηθούν, ειδικά αν είναι πραγματικά απασχολημένοι. Αν κάποιος σας κατηγορήσει ξαφνικά αργότερα, πείτε ότι μόλις ξεκινήσατε να εργάζεστε εδώ, και επομένως δεν θεώρησε σκόπιμο να οργανώσετε μια ονομαστική εορτή στο γραφείο... Αλλά την επόμενη φορά σίγουρα θα το οργανώσετε - φυσικά, αν ριζώσετε εδώ .

Εάν έχετε αποφασίσει για μια γιορτή, είναι καλύτερο να συζητήσετε την παραγγελία της με τους συναδέλφους σας εκ των προτέρων. Μπορεί να υπάρχουν οι ακόλουθες επιλογές.

Επιλογή μία.Φέρνεις ένα κέρασμα στη δουλειά και όλοι πίνουν μαζί του τσάι ή καφέ κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Είναι βολικό γιατί πρακτικά δεν αποσπά την προσοχή από την εργασία. Και συνήθως τέτοιες επιλογές δεν προκαλούν παράπονα από ανωτέρους ότι, λένε, οι υφιστάμενοι πίνουν τσάι αντί να δουλεύουν.

Επιλογή δύο.Διαλέγεις μια ώρα και κανονίζεις ένα πάρτι τσαγιού για την ομάδα με τα γλυκά που έφερες. Ίσως κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος.

Επιλογή τρίτη.Έλεγχος μετά τις ώρες. Φέρνετε μαζί σας όχι μόνο ένα κέικ, αλλά και ένα μπουκάλι κρασί, λουκάνικο, σαλάτες και άλλα σνακ.

Η γιορτή γίνεται στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, αφού το αλκοόλ δεν ευνοεί την εργασία. Αν και, αν δεν υπάρχει ειδικός φόρτος εργασίας για επίσημα θέματα, τότε μπορείτε να «θυσιάσετε» τον χρόνο εργασίας σας - φυσικά, εάν είστε σίγουροι ότι δεν θα υπάρξουν δυσάρεστες συνέπειες, εκφοβισμός από ανωτέρους κ.λπ.

Επιλογή τέταρτη.Πηγαίνεις σε ένα καφέ ή εστιατόριο.

Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη εάν, ας πούμε, απαγορεύονται όλα τα είδη «μη επαγγελματικών» συγκεντρώσεων στην εργασία σας, ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν είναι αντίθετοι να «κάνουν έναν περίπατο». Λάβετε όμως υπόψη ότι πιθανότατα θα χρειαστεί να πληρώσετε για ολόκληρο το «caudla» και ένα ταξίδι σε μια καφετέρια μπορεί να κοστίσει πολύ περισσότερο από το να καθίσετε στο γραφείο με «σπιτικές προετοιμασίες».

Επιλογή πέντε."Διαίτης".

Στις μέρες μας, οι «ελαφριές» επιλογές για τον εορτασμό γενεθλίων στο γραφείο γίνονται όλο και πιο μοδάτες. Το γεγονός είναι ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι ακολουθούν έναν υγιεινό τρόπο ζωής και εγκαταλείπουν το αλκοόλ και τα τρόφιμα με πολλές θερμίδες. Εάν περιτριγυρίζεστε από τέτοιους υπαλλήλους, δοκιμάστε την επιλογή «δίαιτα». Αγοράστε φρούτα αντί για γλυκά. Το φθινόπωρο μπορεί να είναι καρπούζι, πεπόνι, μήλα, σταφύλια, δαμάσκηνα. Το χειμώνα - πορτοκάλια, μανταρίνια, ανανάδες, μπανάνες... Τοποθετήστε τα σε βάζα και πιάτα στο γραφείο και καλέστε τους άλλους να βοηθήσουν τον εαυτό τους. Μπορείτε επίσης να προσθέσετε σαλάτες λαχανικών με λίγες θερμίδες και

Για πολλούς από εμάς, το γραφείο έχει γίνει δεύτερο σπίτι. Εδώ όχι μόνο δουλεύουμε, αλλά και χαλαρώνουμε: συζητάμε τα τελευταία νέα, παίζουμε πινγκ-πονγκ, οργανώνουμε σκετς Παρασκευής και, φυσικά, γιορτάζουμε γενέθλια.
Γλυκά από το κοντινότερο σούπερ μάρκετ και γρήγορα σάντουιτς, κρασί και χυμός σε πλαστικά ποτήρια, οικείες συζητήσεις με συναδέλφους, πιασάρικες μουσικές και χορευτικές ασκήσεις ανάμεσα στα τραπέζια... Κάποιοι εμπνέονται από ένα τέτοιο πολιτιστικό πρόγραμμα, άλλοι ανησυχούν. Πρέπει το αγόρι γενεθλίων να συνδυάζει δουλειά και διασκέδαση; Πώς να μην χάσεις το πρόσωπο σε ένα εταιρικό πάρτι; Τι μπορεί να προκαλέσει σκάνδαλο και απώλεια επαγγελματικής φήμης; Ο Rjob ανακάλυψε τις απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες ευαίσθητες ερωτήσεις.

Αφιερωμένο σε ανθρώπους γενεθλίων

Τα γενέθλιά σας πλησιάζουν και έχετε αμφιβολίες - πρέπει να κεράστε τους συναδέλφους σας με μια τούρτα ή δεν πρέπει να προσελκύσετε περιττή προσοχή στον εαυτό σας ή είναι καλύτερο να αρνηθείτε εντελώς τη συμμετοχή στη γιορτή; Εάν είστε νέος στην εταιρεία, τότε η σύγχυση και ο δισταγμός είναι κατανοητές. Οι νεοφερμένοι που δεν είχαν χρόνο να μελετήσουν τους επίσημους και άρρητους εταιρικούς κανόνες φοβούνται μήπως κάνουν λάθη. Για παράδειγμα, η οργάνωση ενός γλεντιού στο βουνό όπου αυτό δεν συνηθίζεται. Ή, αντίθετα, γίνετε γνωστοί ως κουραμπιέδες και βαριεστημένοι, αρνούμενοι να γιορτάσουν.

Επομένως, λίγο πριν την εκδήλωση, μάθετε από τους ομιλητικούς συναδέλφους σας αν συνηθίζεται να γιορτάζετε γενέθλια στην παρέα σας και πώς συμβαίνει αυτό. Μη διστάσετε να αναφερθείτε σε λεπτομέρειες:

• Πότε είναι καλύτερο να οργανώσετε μια εκδήλωση: σε γενέθλια ή πριν από το Σαββατοκύριακο;
• Τι ώρα και πού στρώνεται το τραπέζι; Πού βρίσκουν πιάτα, μαχαιροπίρουνα, χαρτοπετσέτες και άλλα μικροαντικείμενα;
• Τι σνακ προτιμούν οι συνάδελφοί σας; Άλλωστε, σε κάποιους αρέσει να παραγγέλνουν πίτσα, άλλοι σερβίρουν μόνο σπιτικές πίτες με μαρμελάδα και άλλοι προωθούν τη διαιτητική διατροφή.
• Πώς νιώθουν οι συνάδελφοι και τα αφεντικά για τα αλκοολούχα ποτά; Εάν είναι αρνητικό, ποιο είναι το καλύτερο υποκατάστατο του αλκοόλ;
• Γιορτάζουν τη γιορτή σε στενό κύκλο ή προσκαλούν συναδέλφους από γειτονικά τμήματα;
• Χρειάζεστε μουσική συνοδεία, παιχνίδια, διαγωνισμούς; Ή μπορούμε να τα βγάλουμε πέρα ​​με μη δεσμευτικές συζητήσεις;
• Πότε να ανακοινώσετε το τέλος του πάρτι, για να μην διακόψετε άθελά σας τη διασκέδαση, αλλά και να μην καθυστερήσετε τη γιορτή;

Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία για αρκετά χρόνια, πιθανότατα είστε εξοικειωμένοι με τις παραδόσεις και την εθιμοτυπία του γραφείου. Το μόνο που απομένει είναι να συμμορφωθείτε με αυτά, αλλά όχι εις βάρος των δικών σας επιθυμιών και συμφερόντων. Συμβαίνει ότι στην ομάδα αρέσει να γιορτάζει γενέθλια και άλλες γιορτές θορυβωδώς και για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά εσείς - είναι βάρος για εσάς να είστε στο επίκεντρο της προσοχής. Σε αυτή την περίπτωση, εξηγήστε τη θέση σας στους συναδέλφους σας εκ των προτέρων και με ευαισθησία. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει να κάνετε κάτι που δεν θέλετε να κάνετε.

Για όσους βρίσκονται στην άλλη πλευρά των οδοφραγμάτων, δηλαδή που δεν είναι το αγόρι γενεθλίων, θα ήταν επίσης καλή ιδέα να έχουν κατά νου ένα σύνολο εταιρικών και γενικά αποδεκτών κανόνων συμπεριφοράς. Η συμμόρφωσή σας με αυτά θα σας βοηθήσει να αποφύγετε δυσάρεστες καταστάσεις, όπως:

• Hangover και τροφικές δηλητηριάσεις
• Ζημιές σε περιουσία γραφείου
• Συγκρούσεις με συναδέλφους και σεκιούριτι
• Απώλεια επαγγελματικής εξουσίας και εμπιστοσύνης από τους άλλους
• Κάλεσε «στο χαλί» στο αφεντικό
• Επίπληξη με εγγραφή σε προσωπικό αρχείο
• Υποβιβασμός ακόμη και απόλυση

Μην καταχραστείτε την εμπιστοσύνη του αφεντικού σας, που ενθαρρύνει τον εορτασμό αξέχαστων γεγονότων στους τοίχους του γραφείου σας. Είναι απίθανο η διοίκηση σας να τα βάλει με την ταραχή των υφισταμένων που το παράκαναν με το αλκοόλ, την καταστροφή του χώρου του πάρτι και τη διαταραγμένη εταιρική ρουτίνα την επόμενη μέρα.

Είναι δυνατόν να γιορτάζετε με τέτοιο τρόπο ώστε να μην χρειάζεται να κοκκινίζετε και να ζητάτε συγγνώμη αργότερα; Σίγουρα! Αρκεί να μην κάνετε τα παρακάτω λάθη:

1. Υπερβολικά και γιορτινά πιάτα.
2. Απώλεια αυτοελέγχου, παραβίαση των ορίων μεταξύ αφεντικού και υφισταμένου.
3. Αφύσικη συμπεριφορά, μπράβο, επιθετικότητα.
4. Συλλογή φωτογραφιών και βίντεο που θέτουν σε κίνδυνο τους συναδέλφους για επακόλουθη δημόσια προβολή.
5. Συζήτηση εμπορικών μυστικών και προσωπικών πληροφοριών που σας έχουν εμπιστευτεί οι συνάδελφοι.
6. Κουτσομπολιό.
7. Η επιθυμία να ανταλλάξουμε δονήσεις αγάπης με έναν συνάδελφο του αντίθετου φύλου.
8. Προσπάθεια επίλυσης εργασιακών προβλημάτων κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Μέσα στη διασκέδαση, μην ξεχνάτε ότι είστε ακόμα στη δουλειά. Αυτό που θεωρείται κανόνας όταν επισκέπτεστε φίλους στο στήθος ή σε νυχτερινό κέντρο διασκέδασης δεν επιτρέπεται εδώ. Επιπλέον, σε ορισμένους συντηρητικούς συναδέλφους η ανδρεία σας μπορεί να φαίνεται ως το απόγειο της απρέπειας. Επομένως, αν εκτιμάτε τη φήμη σας, προσπαθήστε να ελέγξετε τον εαυτό σας, ακόμα κι αν όλο το γραφείο είναι «στα αυτιά» και το αγόρι γενεθλίων που κάνει πάρτι απαιτεί για άλλη μια φορά να πιει για την υγεία του και να «χτυπήσει».

Τι πιστεύουν οι ειδικοί;

Σεργκέι Καλεντζιάν

Κοσμήτορας της Ανώτατης Σχολής Εταιρικής Διακυβέρνησης RANEPA

Το κύριο πλεονέκτημα του εορτασμού με συναδέλφους είναι η διαμόρφωση μιας κουλτούρας ζεστής οικογενειακής ατμόσφαιρας στην εργασία. Φυσικά, η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων χαίρεται όταν οι συνάδελφοι και το αφεντικό τους τους συγχαίρουν προσωπικά. Αυτή είναι η πρακτική που έχουμε στη δουλειά. Συγχαρητήρια σε μορφή στρογγυλού τραπεζιού κατά τη διάρκεια ενός μεσημεριανού γεύματος με ένα ποτήρι σαμπάνια.

Μερικές φορές οργανώνουμε συγχαρητήρια και γιορτές στο τέλος ή μετά την εργάσιμη ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, με τη βοήθεια του καραόκε, η ομάδα τραγουδά τα αγαπημένα της τραγούδια, μερικές φορές το άτομο γενεθλίων φέρνει τις γαστρονομικές του δημιουργίες. Όλοι οι συνάδελφοι κάνουν τοστ και συγχαίρουν: χαρίζουν λουλούδια και δώρα. Ως αποτέλεσμα, υπάρχουν πολλά χαμόγελα και θετικότητα, η ομάδα γίνεται πιο ενωμένη.

Προβλήματα προκύπτουν μόνο με αδικαιολόγητη ποσότητα αλκοόλ και άλλων προϊόντων από το γιορτινό τραπέζι.

Άννα Ζένκεβιτς

Επικεφαλής του τμήματος προσλήψεων στο πρακτορείο μάρκετινγκ Biplane

Επιτρέπουμε στους υπαλλήλους μας να γιορτάζουν γενέθλια στο γραφείο, το κυριότερο είναι να μην μένουν ξύπνιοι αργά το βράδυ και να έρθουν στη δουλειά στην ώρα τους την επόμενη μέρα και να είστε βέβαιοι να είστε νηφάλιοι.

Το κύριο πλεονέκτημα είναι ένα οικείο μέρος και μια οικεία εταιρεία, μια ομαλή μετάβαση στις διακοπές μετά τις 19:00, η ​​παρουσία σχεδόν όλων των συναδέλφων, η ευκαιρία να ενεργοποιήσετε τη μουσική σε πλήρη έκρηξη και μια καθαρίστρια.

Αυτή τη μέρα, δύο άτομα στο γραφείο αισθάνονται γελοίοι: το αγόρι γενεθλίων και το αφεντικό του, που πρέπει και πάλι να καταλάβει τι να πει στη συγχαρητήρια ομιλία του.

Αυτό το υλικό προοριζόταν ως μια σύντομη ιστορία για γραφεία στα οποία οι άνθρωποι δίνουν ο ένας στον άλλο ασυνήθιστα πράγματα για τα γενέθλιά τους: χειροποίητα μπιχλιμπίδια, μια βόλτα με ένα μηχανοκίνητο πλοίο ή μια πτήση σε μια αεροδυναμική σήραγγα. Αλλά αποδείχθηκε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, το να συγχαρείς έναν συνάδελφο για τα γενέθλιά του είναι μια συνηθισμένη συνήθεια της ομάδας. Λοιπόν, περίπου το ίδιο με τα τακτικά και απαραίτητα ταξίδια στο κατάστημα ή τους συνηθισμένους «εκβιασμούς» στο σχολείο για «επισκευές εργαστηρίου υπολογιστών».

Πρότυπο γιορτή

Τα χρήματα για τα γενέθλια συλλέγονται σχεδόν κάθε εβδομάδα και όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα, τόσο πιο συχνά τα βράδια στην κουζίνα του γραφείου κάποιος κερνά πανηγυρικά τους συναδέλφους με αλλαντικά και γλυκά. Όλοι συνήθως (και διστακτικά) σηκώνουν το βλέμμα τους από τους υπολογιστές τους, πηγαίνουν στην κουζίνα και μασούν ανθρακικό και κερκόλιθο για χάρη της ευπρέπειας για 10-15 λεπτά. Το αφεντικό κάνει ένα τυπικό τοστ, δίνει μια τυπική ανθοδέσμη, παραδίδει τον αναμενόμενο φάκελο, λέει πρόχειρα ότι «ακόμα πρέπει να δουλέψει» και εξαφανίζεται πίσω από την πόρτα του γραφείου του. Κουρασμένο, αλλά χαρούμενο (που όλα αυτά τελείωσαν), το αγόρι γενεθλίων βάζει χαλαρά τα υπολείμματα από τη «γιορτή» στο ψυγείο.

Εδώ είναι ένα άλλο σενάριο: αναγκαστική διασκέδαση. «Ο συνάδελφός μου έκλεινε τα 50», λέει η Έλενα. Για την επέτειό του, επρόκειτο να κάνει διακοπές και να πάει σε θερμότερα κλίματα. Αλλά το αφεντικό μας είπε κατηγορηματικά: Δεν ξέρω τίποτα, το επιβλητικό εστιατόριο έχει ήδη κλείσει.

«Δεν θα πω ψέματα, δεν ξέρω αν έχουν ήδη αγοραστεί ταξιδιωτικά εισιτήρια από αυτόν ή όχι», συνεχίζει. «Αλλά δεν μπορείτε να παρακούσετε το αφεντικό μας». Η γιορτή έγινε. Όπως ανέφερε ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μας, άρεσε στο αφεντικό. Για το ίδιο το αγόρι γενεθλίων - δεν ξέρω” .

Αυτοί οι περιβόητοι "φάκελοι"

«Δεν θα ξεχάσω ποτέ έναν από τους «φακέλους» μου από την ομάδα», λέει η Oksana. Περιείχε χίλια ρούβλια. Υπάρχει μια επιγραφή πάνω του. Η επιγραφή έγραφε: Κόλια. Απροσεξία και συγχαρητήρια για το σόου - όλοι καταλαβαίνουν τα πάντα, αλλά η μηχανή συγχαρητηρίων συνεχίζει να βροντοφωνάζει σχεδόν σε όλα τα γραφεία.

«Μια μέρα ήρθα στη δουλειά στα γενέθλιά μου και όλοι εκεί με ψιθύριζαν και με απέφευγαν», λέει η Anya. - Ένιωσα σαν παρίας. Αλλά αποδείχτηκε ότι όλοι τσάκωσαν χρήματα εκείνη την ώρα και αποφάσιζαν τι δώρο θα μου αγοράσουν. Το βράδυ, οι συνάδελφοί μου μου έδωσαν μια τοστιέρα (δεν τρώω ψωμί) και έναν φάκελο με 500 ρούβλια (αυτό ήταν αλλαγή μετά την αγορά της τοστιέρας).

«Είναι καλύτερα να σας συγχαρώ για τα γενέθλιά σας παρά όχι», λέει ο Βλαντιμίρ. - Η συγκέντρωση κεφαλαίων δεν είναι επαχθής εφόσον υπάρχει ένα ορισμένο ελάχιστο εισόδημα, το οποίο μπορεί να οριστεί μαθηματικά ως «απαραίτητο και επαρκές». Συνήθως ο καθένας ρίχνει "όσο μπορεί", και αυτό το ποσό για όλους δεν είναι κάτι περισσότερο από αυτό που μπορείτε να ξεχάσετε αν το χάσετε.

“ Σε όλες τις εταιρείες που δούλευα, και ήταν αρκετές, έκαναν τσιπ για δώρα», λέει η συνάδελφός μου Ιρίνα. - Δεν θυμάμαι ότι έδιναν χρήματα, συνήθως αγόραζαν κάτι, τουλάχιστον λουλούδια. Πήρε καλύτερα όταν το ίδιο το αγόρι γενεθλίων παρήγγειλε το δώρο.” .

Παραγγελία Νο. 12: Όλοι αγαπούν ειλικρινά ο ένας τον άλλον

Από την άλλη τι να κάνουμε; Η δημιουργικότητα δεν επιβάλλεται σε μια ομάδα. Θυμάμαι στην έκτη δημοτικού ο δάσκαλος μας ανάγκασε να κάνουμε ο ένας στον άλλο δώρα γενεθλίων με τα χέρια μας. Αυτό που έπρεπε να συγχαρείς, σου δόθηκε κατά τύχη. Με τον ίδιο τρόπο, κάποιος σε πήρε και εσένα. Αλλά κανείς δεν ήθελε να σκεφτεί το δώρο, πόσο μάλλον να κάνει κάτι, γιατί «ήταν απαραίτητο». Για παράδειγμα, μάζεψα προσεκτικά και έδωσα στο «θύμα» μου έναν απλό χάρακα υπό γωνία, ζητώντας του να «ανοίξει το δώρο στο σπίτι».

Οι διακοπές δεν θα είναι διακοπές αν δεν το νιώθετε μόνοι σας. Γι' αυτό τα «προσωπικά» μπιχλιμπίδια από συναδέλφους, που δείχνουν διακριτικά πόσο έχετε συνηθίσει ο ένας στον άλλον ενώ κάθεστε «στο ίδιο γραφείο», είναι πάντα πιο πολύτιμα από ένα γενικό δώρο γραφείου.

Δεν κυλούν όλα ομαλά

Αλλά υπάρχουν ακόμα εταιρείες που προσπαθούν να εκπλήξουν, να ευχαριστήσουν και να δώσουν ζεστασιά στο αγόρι γενεθλίων. «Θυμάμαι ότι οι συνάδελφοί μου από το τμήμα μάρκετινγκ κατάφεραν να λύσουν δημιουργικά το πρόβλημα των δώρων», λέει η Ιρίνα. - Για παράδειγμα, δόθηκε στον στρατηγό ένα μεγεθυσμένο αντίγραφο ενός βρετανικού φυλλαδίου εν καιρώ πολέμου: Μείνετε ήρεμοι και συνεχίστε.

Μου άρεσε. Λένε ότι κρέμεται στο γραφείο.

Και η κειμενογράφος Natalya από το κτηματομεσιτικό γραφείο Agent 002 φτιάχνει προσαρμοσμένες καρτ ποστάλ και άλμπουμ φωτογραφιών για συναδέλφους εδώ και αρκετά χρόνια - όχι μόνο για γενέθλια, αλλά και μόνο για να τους φτιάξει τη διάθεση.

“ Μόλις. Να ανεβάσει το κέφι των συναδέλφων. Τότε η ζέστη ήταν τρομερή ”

Αυτό ήταν για όλους τους συναδέλφους μου αφού πήγα στην παμπ

Πώς νιώθετε στο γραφείο τα γενέθλιά σας; Πείτε μας στα σχόλια για τις πιο γελοίες και πιο αστείες γιορτές στη δουλειά. Και παρεμπιπτόντως, ο συγγραφέας αυτού του υλικού έχει γενέθλια σήμερα.