Αναρρωτική άδεια για έναν γονέα όταν ένα παιδί είναι άρρωστο. Αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών: ποιος μπορεί να τη λάβει και πώς; Πώς είναι η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού;

Απαιτείται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού; Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους πολίτες για παιδί κάτω της ενηλικίωσης. Κάθε ηλικία όμως έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, που καθορίζουν την ανάγκη για αναρρωτική άδεια.

Σε ποιον θα δοθεί βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία;

Ποιος παίρνει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί; Προς το παρόν, η ρωσική νομοθεσία έχει δώσει τη δυνατότητα σε κάθε συγγενή που επιθυμεί να παρέχει την κατάλληλη φροντίδα να λάβει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός ανήλικου παιδιού.

Είναι δυνατόν μια γιαγιά να πάρει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί; Ναι, το άτομο που μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια μπορεί να είναι είτε μητέρα, πατέρας, γιαγιά, παππούς, θεία, ανιψιά ή ενήλικη αδερφή. Και δεν έχει σημασία ποιος είναι, το κύριο πράγμα είναι ότι ο ασθενής φροντίζεται.

Για λήψη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία Δεν είναι απαραίτητο να ζεις μαζί με ένα άρρωστο παιδί. Οι γιατροί δεν απαιτούν καν απόδειξη σχέσης. Αρκεί να προσκομίσετε διαβατήριο για να λάβετε αναρρωτική άδεια και όλα τα άλλα μπαίνουν απευθείας στο έγγραφο από όσα είπε ο ενήλικος συγγενής.

Ο μόνος περιορισμός είναι η ικανότητα του πολίτη να εργαστεί. Εφόσον εργάζεται, τότε υποχρεούται να εκδώσει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για όλο το διάστημα της θεραπείας και στη συνέχεια να μεταφέρει χρηματική αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Δηλαδή, πολίτης που παίρνει σύνταξη και φοιτήτρια αδερφή δεν θα αμείβονται για αυτό το χρονικό διάστημα και δεν θα εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία.

Κατά κανόνα, η μητέρα παίρνει το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που η μητέρα είναι σε άδεια μητρότητας. Τότε τίθεται το ερώτημα: «Θα δοθεί στον σύζυγο (πατέρας) αναρρωτική άδεια για να φροντίσει το παιδί εάν η σύζυγος (η μητέρα) είναι σε άδεια μητρότητας;» Ναι, αφού είναι ο ίδιος πλήρης γονέας με τη μητέρα. Επομένως, του χορηγείται έγγραφο με τις ίδιες προϋποθέσεις.

Λήψη εγγράφου

Πότε δίνεται αναρρωτική άδεια για ένα παιδί; Μια αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού αρχίζει να ισχύει από την ημερομηνία έναρξης της νόσου, εγκεκριμένη στην κλινική. Δηλαδή από την ημέρα της πρώτης επίσκεψης σε ιατρικό ίδρυμα. Εάν το μωρό σας αρρωστήσει και δεν υποβάλατε αίτηση την πρώτη μέρα, δεν θα πληρωθείτε για αυτήν την περίοδο. Κανείς δεν έχει δικαίωμα να ανοίξει αναδρομικά πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, καθώς αυτό θεωρείται παράνομο. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία είναι ένα αυστηρό έντυπο αναφοράς που εισάγεται στη βάση δεδομένων. Είναι εύκολο να έχετε πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες ακόμα και όταν φεύγετε από το σπίτι.

Για να λάβουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, οι εκπρόσωποι πρέπει να προσέλθουν σε ιατρικό οργανισμό ενώ βρίσκονται σε εξωτερική βάση και να απευθυνθούν σε παιδίατρο ή εξειδικευμένο ειδικό. Σε περίπτωση παραμονής στο νοσοκομείο, επικοινωνήστε με τον θεράποντα ιατρό σας.

Κανόνες για την έκδοση αναρρωτικής άδειας για παιδική φροντίδα, το έγγραφο εκδίδεται:

1. Ένας συγγενής μένει με τον άρρωστο σε μια ιατρική μονάδα όλο το εικοσιτετράωρο και του παρέχει την κατάλληλη φροντίδα.
2. Όταν ανατίθεται σε νοσοκομείο ημέρας, παραμένει σε καθημερινή βάση για τη διάρκεια της θεραπείας.

Πώς να πάρετε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού; Η αναρρωτική άδεια χορηγείται σε όλους τους επίσημα απασχολούμενους πολίτες των οποίων ο εργοδότης καταβάλλει τις κατάλληλες εισφορές στο ταμείο. Αυτά θα μπορούσαν επίσης να είναι άτομα που είναι εγγεγραμμένα στο χρηματιστήριο εργασίας και λαμβάνουν επιδόματα.

Κατά την πρώτη επαφή, είτε πρόκειται για γιατρό που τηλεφωνεί στο σπίτι είτε επισκέπτεται ιατρική εγκατάσταση, ο μελλοντικός κάτοχος του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία είναι υποχρεωμένος να είναι παρών με το άρρωστο παιδί. Η ίδια κατάσταση παραμένει στο τέλος του εγγράφου με την τελευταία επίσκεψη υγιούς παιδιού σε ιατρικό εκπρόσωπο.

Τις περισσότερες φορές, πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται μετά την πρώτη εξέταση και διάγνωση του παιδιού. Όταν το παιδί βρίσκεται στο σπίτι, ο συγγενής υποχρεούται να παρέχει αυτό το αυστηρό έντυπο αναφοράς στην κλινική συνεχώς την ημέρα της ανανέωσης.

Σε περίπτωση απώλειας ή βλάβης του εντύπου, όλη η ευθύνη βαρύνει τον ασφαλισμένο.Φυσικά, είναι δυνατό να αποκτήσετε ένα αντίγραφο, αλλά δεν είναι σκόπιμο. Σας συμβουλεύουμε επίσης να διαβάσετε το άρθρο, επειδή μερικές φορές οι υπάλληλοι ενός ιατρικού ιδρύματος κάνουν μικρά λάθη κατά τη συμπλήρωση ενός εγγράφου και δεν θέλετε πάντα να πηγαίνετε και να αλλάξετε το έγγραφο.

Σύμφωνα με το νόμο, είναι επίσης πιθανό να εκδοθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία μετά το τέλος της θεραπείας. Σε αυτή την περίπτωση το έντυπο διατηρείται πάντα από τον παιδίατρο.

Για να λάβει αυτό το έγγραφο, ένας συγγενής πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό γέννησης και υποχρεωτικό συμβόλαιο ασφάλισης υγείας. Να θυμάστε ότι η πολιτική πρέπει να αλλάξει έγκαιρα, σύμφωνα με το νέο κυβερνητικό διάταγμα. Και όσοι δεν το έκαναν το 2014 θα πρέπει να το κάνουν τώρα. Οι προηγούμενες πολιτικές δεν ισχύουν πλέον και δεν θα πληρωθούν.

Επίσης, για να αποκτήσετε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, θα χρειαστείτε αποδεικτικό ταυτότητας (διαβατήριο). Και το άτομο που θα καθίσει με το παιδί στο σπίτι και θα παρέχει θεραπεία υποχρεούται να υποβάλει αυτό το έγγραφο. Δεν απαιτείται να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας με το παιδί παρέχοντας έναν βαθμό σχέσης.

Εάν εργάζεστε σε πολλά μέρη, τότε δικαιούστε να σας εκδοθούν πολλά πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία. Αυτό όμως παρέχεται μόνο στην περίπτωση:

1. Ο εργαζόμενος απασχολείται σε αυτές τις θέσεις εργασίας για περισσότερα από δύο χρόνια.
2. Ο εργαζόμενος άλλαξε εργοδότη μια φορά.

Σε άλλες περιπτώσεις, εκδίδεται μόνο ένα έντυπο, το οποίο παρουσιάζεται σε όλους τους εργοδότες.

Διάρκεια αναρρωτικής άδειας

Πόσο καιρό μπορείτε να μείνετε σε αναρρωτική άδεια με ένα παιδί; Η αναρρωτική άδεια μέχρι την ηλικία των επτά ετών απαιτείται να καταβάλλεται για όλη τη διάρκεια της θεραπείας του παιδιού.Αλλά στην πράξη κανείς δεν το κάνει αυτό. Παρόλο που ο νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες να αποζημιώσουν για τον χαμένο χρόνο του εργαζόμενου ενώ ήταν με το μωρό.

Πόσες ημέρες αναρρωτική άδεια δίνονται για τη φροντίδα ενός παιδιού; Στην αρχική επίσκεψη ο γιατρός ανοίγει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για τέσσερις ημέρες και μετά ο εκπρόσωπος και ο ασθενής πρέπει να προσέλθουν για εξέταση. Τέσσερις ημέρες είναι η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να παραταθεί το πιστοποιητικό ανικανότητας.

Παρόλα αυτά, η νομοθεσία περιορίζει την περίοδο σε 60 ημέρες. Και πάλι όμως αυτό δεν πραγματοποιήθηκε στην πράξη, αφού ο νόμος έρχονταν σε αντίθεση με τους εσωτερικούς κανονισμούς. Ο υπουργός Υγείας είπε ότι πρέπει να εκδοθεί αναρρωτική άδεια για όλη τη διάρκεια της ασθένειας. Αυτή ήταν η κατάσταση που οδήγησε σε παρεξηγήσεις και ο γιατρός αρνήθηκε να εκδώσει πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία εάν η κατάσταση επιδεινωνόταν ελαφρά.

Τώρα το Υπουργείο Υγείας αναθεώρησε τις διαδικασίες του και έλαβε διαφορετική απόφαση: εάν ένα ανήλικο παιδί είναι άρρωστο, ο ιατρός είναι υποχρεωμένος να χορηγεί αναρρωτική άδεια για όλη τη διάρκεια της ασθένειας. Αλλά αυτός ο χρόνος δεν πρέπει να υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος. Και συγκεκριμένα:

1. Έως 7 ετών με ασθένεια που ορίζεται στην ειδική. λίστα. Υπουργείο Υγείας 90 ημέρες.
2. Σε άλλες περιπτώσεις, έως 7 έτη 60 ημέρες.
3. Σε περίπτωση αναπηρίας έως 15 ετών, 120 ημέρες.

Τώρα μπορείτε να είστε απολύτως βέβαιοι ότι σε περίπτωση ασθένειας του μωρού σας, θα μπορείτε να λάβετε πληρωμή για όλη τη διάρκεια της ασθένειας.

Κατηγορία ηλικίας

Μέχρι ποια ηλικία ή μέχρι πόσα χρόνια δίνεται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα παιδιών (παιδιού); Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού εκδίδεται σε κάθε εργαζόμενο ενήλικο συγγενή εάν το παιδί:

1. Είναι κάτω των 7 ετών και έχει οξεία πορεία της νόσου ή βρίσκεται σε καραντίνα σε εκπαιδευτικό ίδρυμα για όλο το διάστημα.
2. Από 7 έως 15 ετών εκδίδεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα παιδιού για οποιαδήποτε ασθένεια με θεραπεία τόσο σε νοσοκομείο όσο και σε εξωτερικό ιατρείο μαζί με συγγενή του για 15 ημέρες.
3. Κάτω των 15 ετών με όγκους, εγκαύματα, δηλητηρίαση αίματος, ο προσβεβλημένος τίθεται υπό παρακολούθηση και σε συγγενή του χορηγείται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για όλη τη διάρκεια της ασθένειας.
4. Λιγότερο από 15 χρόνια με επιπλοκή μετά τον εμβολιασμό - για όλο το διάστημα.
5. Λιγότερο από 15 χρόνια, σε περίπτωση αναπηρίας - για όλες τις περιόδους.
6. Άνω των 15 ετών, η θεραπεία στο σπίτι είναι τρεις ημέρες, αλλά μπορεί να αυξηθεί σε μία εβδομάδα.
7. Άνω των 18 ετών με βλάβη από ακτινοβολία στους γονείς - για όλο το διάστημα.
8. Ηλικία άνω των 18 ετών κατά την εκκένωση από τις ζώνες αποκλεισμού, σε περίπτωση έκθεσης - όλη την ώρα.

Η φωτογραφία δείχνει μια υπενθύμιση για το πόσες ημέρες το χρόνο μπορείτε να είστε σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε ένα παιδί:

Θα θέλαμε να σας προειδοποιήσουμε εκ των προτέρων ότι ενδέχεται να μειωθεί ο αριθμός των ημερών ασθενείας, καθώς τυχόν μη συμμόρφωση με ιατρικές οδηγίες καταγράφεται στο έγγραφο για την ανικανότητα προς εργασία.

Αν αρρωστήσουν δύο παιδιά

Εάν δύο παιδιά είναι άρρωστα, το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται σε ένα αντίγραφο. Εάν η ασθένεια εκδηλώθηκε κατά τη διάρκεια της ασθένειας του πρώτου παιδιού, τότε χορηγείται μία αναρρωτική άδεια, αλλά αρχίζει από την έναρξη της ασθένειας του πρώτου. Το κλείσιμο συμβαίνει μόνο όταν έχετε αναρρώσει. Απαριθμεί όλα τα άρρωστα παιδιά και την ηλικία του καθενός.

Εάν υπάρχουν οικογενειακές συνθήκες, είναι δυνατή η έκδοση αναρρωτικής άδειας σε διαφορετικούς συγγενείς εναλλάξ. Εάν πολλοί συγγενείς φροντίζουν παιδιά, τότε δίνονται σε όλους φύλλα με το μοναχοπαίδι που είναι εγγεγραμμένο εκεί.

Ντεκόρ

Πώς να πάτε σε αναρρωτική άδεια με ένα παιδί; Η έκδοση αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού πρέπει να διενεργείται από το αρμόδιο ιατρικό ίδρυμα, καθώς αποτελούν αυστηρό έγγραφο αναφοράς στην καθιερωμένη μορφή.

Το έντυπο είναι εύκολο να ελεγχθεί για τη γνησιότητά του και έχει καλό βαθμό προστασίας από την παραχάραξη. Έχει πεδία που πρέπει να συμπληρωθούν μόνο χειρόγραφα.

Επιτρέπεται μόνο στυλό gel με μαύρο μελάνι.

1. Εάν γίνει λάθος, ο γιατρός είναι υποχρεωμένος να καλέσει ιατρική επιτροπή και να εκδώσει αντίγραφο. Σε αντίθετη περίπτωση η αναρρωτική άδεια θα είναι άκυρη.
2. Αναγράφεται η ημερομηνία έκδοσης του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.
3. Κατάλληλος κωδικός αναπηρίας.
4. Ηλικία για παιδιά.
5. Σχετικός κωδικός.
6. Πλήρες όνομα παιδιού.
7. Περίοδος ισχύος της περιόδου καταβολής.
8. Θέση ιατρού.
9. Η ημερομηνία από την οποία ο συγγενής θα αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του.

Δείγμα φόρμας για αναρρωτική άδεια για παιδική φροντίδα:


Τι πρέπει να προσέξετε:

1. Η αιτία ανικανότητας πρέπει να εισαχθεί ως 09, που σημαίνει τον κωδικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού.
2. Η γραμμή φροντίδας πρέπει να συμπληρώνεται με την ηλικία του παιδιού ή των παιδιών. Ο αριθμός υποδεικνύεται με δύο ψηφία και εάν η ηλικία είναι μικρότερη από ένα έτος, υποδεικνύονται μήνες. Εάν πάσχουν τρία ή περισσότερα παιδιά, εκδίδεται άλλο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, αφού στο ένα έντυπο υπάρχει χώρος μόνο για δύο παιδιά.
3. Απαιτείται επίσης ο κωδικός σχέσηςνα περιλαμβάνεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Δείχνει ένα συγκεκριμένο άτομο να φροντίζει ένα άρρωστο παιδί. 38 - μητέρα, 39 - πατέρας, 42 - άλλος συγγενής.
4. Το ποσό του επιδόματος δεν συμπληρώνεται από τον ιατρό. Αυτό το πεδίο προορίζεται για το λογιστήριο της εταιρείας σας.

συμπέρασμα

Με τις νέες τροποποιήσεις, κάθε άτομο μπορεί να φροντίζει ένα άρρωστο παιδί, ακόμη και χωρίς να επιβεβαιώνεται ο βαθμός της σχέσης. Αυτό έχει γίνει πολύ βολικό για εκείνους τους γονείς που δεν μπορούν να είναι κοντά στο άρρωστο παιδί τους αυτή τη στιγμή. Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει το άρθρο, καθώς η λήψη ενός εγγράφου σε αυτήν την περίπτωση είναι πολύ διαφορετική από την έκδοση άδειας αναρρωτικής για τη φροντίδα του παιδιού.

Ο υπάλληλος σας έφερε στο λογιστήριο πιστοποιητικό ανικανότητας για φροντίδα παιδιών. Πώς να το υπολογίσετε και να το πληρώσετε σωστά; Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας «παιδιών» σε πέντε απλά βήματα.

Συμπλήρωση του φύλλου χρόνου εργασίας

Η απουσία εργαζομένου από την εργασία λόγω φροντίδας ενός άρρωστου παιδιού πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου εργασίας (έντυπα Τ-12, Τ-13). Για αυτό, χρησιμοποιούνται αλφαβητικοί ή αριθμητικοί κωδικοί:

• για προσωρινή αναπηρία με την ανάθεση παροχών σύμφωνα με το νόμο - "Β" ή "19"
• για προσωρινή αναπηρία χωρίς εκχώρηση παροχών σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο (άρθρο 6, μέρος 1, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ), - "T" ή "20".

Ποιος είναι υπεύθυνος για την τήρηση αρχείων για τον αριθμό των ημερών φροντίδας του παιδιού;

Πρόσφατα, το Υπουργείο Υγείας εξέδωσε την υπ’ αριθμ. 953ν Διάταξη της 28ης Νοεμβρίου 2017, στην οποία σημείωνε ότι το βάρος της καταμέτρησης των «ημερών ασθενείας των παιδιών» έχει μεταφερθεί στους εργοδότες. Με τη σειρά τους, οι γιατροί έλαβαν το δικαίωμα να εκδώσουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία απλώς λόγω ασθένειας, χωρίς να λάβουν υπόψη την προηγούμενη αναρρωτική άδεια.

Παλαιότερα η θέση ήταν διαφορετική. Στην επιστολή αριθ. 17-03-14/06-18772 του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2014, οι ειδικοί του ταμείου κατέληξαν στο εξής συμπέρασμα. Τα καθήκοντα των θεράπων ιατρών που διενεργούν εξέταση προσωρινής αναπηρίας δεν περιλαμβάνουν την καταμέτρηση του αριθμού των ημερολογιακών ημερών απόλυσης από την εργασία βάσει πιστοποιητικών ανικανότητας να φροντίσουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σε ένα ημερολογιακό έτος. Είναι ο εργοδότης, ως ασφαλιστής, που πρέπει να τηρεί αρχεία με τον αριθμό των ημερών για τις οποίες καταβάλλονται στον εργαζόμενο επιδόματα προσωρινής αναπηρίας σε σχέση με τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού. Εάν ένας υπάλληλος έχει πολλά παιδιά, τότε θα πρέπει να τηρούνται αρχεία για όλα τα παιδιά. Υπερβολικά καταβληθέντα ποσά παροχών προσωρινής αναπηρίας δεν γίνονται δεκτά για συμψηφισμό από τον ασφαλιστή. Ο αριθμός των ημερών έπρεπε να διατηρηθεί σε ξεχωριστό έντυπο που αναπτύχθηκε για το σκοπό αυτό.

20.754 προβολές

Για να εμφανίσετε τη φόρμα, πρέπει να ενεργοποιήσετε τη JavaScript στο πρόγραμμα περιήγησής σας και να ανανεώσετε τη σελίδα.

Εάν ένα παιδί αρρωστήσει, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια και να λάβει επιδόματα αναπηρίας. Το πρώτο τριήμερο δεν θα καταβληθεί από τον εργοδότη, όπως σε περίπτωση ασθένειας του ίδιου του εργαζομένου, αλλά με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενώ το υπόλοιπο ποσό θα επιστραφεί επίσης από το Ταμείο. Ποιος στην οικογένεια μπορεί να πάει σε αναρρωτική άδεια, με ποια σειρά πληρώνεται και διεκπεραιώνεται, είναι δυνατόν να λάβει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί στις διακοπές - θα συζητήσουμε όλες αυτές τις ερωτήσεις στο άρθρο μας.

Ποιος έχει το δικαίωμα να πληρώσει για τη φροντίδα των παιδιών λόγω ασθένειας;

Η αναρρωτική άδεια κατά τη φροντίδα ενός παιδιού εκδίδεται σύμφωνα με το Τμήμα V του Διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Ιουνίου 2011 αριθ. 624n. Δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας έχουν η μητέρα, ο πατέρας, ο κηδεμόνας ή ο εντολοδόχος, καθώς και κάθε συγγενής τους και δεν απαιτείται να ζουν μαζί με το παιδί. Ο βαθμός της σχέσης είναι απολύτως ασήμαντος· ο γιατρός θα χορηγήσει αναρρωτική άδεια σε αυτόν που θα φροντίσει πραγματικά το άρρωστο παιδί. Βασική προϋπόθεση είναι αυτό το μέλος της οικογένειας να εργάζεται και να είναι ασφαλισμένο στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Παράδειγμα συμπλήρωσης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία

Οι παροχές ασθενείας υπολογίζονται με βάση το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Το έντυπό του εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 26 Απριλίου 2011 Αρ. 347n και η διαδικασία έκδοσης και συμπλήρωσης εγκρίθηκε με την υπ' αριθμ. 624n διαταγή της 29ης Ιουνίου 2011. Εάν το έντυπο που παρέχεται από τον εργαζόμενο συμπληρωθεί χωρίς σφάλματα, τότε το όφελος πρέπει να συγκεντρωθεί εντός 10 ημερολογιακών ημερών και να καταβληθεί την επόμενη ημέρα πληρωμής (Ρήτρα 1, άρθρο 15 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Το έντυπο αναρρωτικής άδειας χωρίζεται σε δύο μέρη: το ένα συμπληρώνεται από τον γιατρό και το άλλο από τον εργοδότη. Πριν υπολογίσετε τα οφέλη, πρέπει να ελέγξετε αν ο γιατρός έχει συμπληρώσει σωστά το μέρος του φύλλου που του ανήκει και στη συνέχεια να συμπληρώσετε την ενότητα του εργοδότη. Φόρμες που συμπληρώνονται με σφάλματα δεν θα γίνονται δεκτές. Η αναλυτική διαδικασία για τη συμπλήρωση της αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότη δίνεται στην παράγραφο 66 της Διαδικασίας έκδοσης βεβαιώσεων ανικανότητας προς εργασία.

Σύμφωνα με την παράγραφο 67 της Διαδικασίας, στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας πρέπει να επισυνάπτεται υπολογισμός των παροχών σε δωρεάν, τυπωμένο σε χωριστό φύλλο και τα τελικά στοιχεία να αναγράφονται στο ίδιο το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού: 10 χρήσιμες συμβουλές + 5 προϋποθέσεις υπό τις οποίες δεν θα είναι δυνατή η λήψη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία + 5 προϋποθέσεις για τη σύνταξη ψηφοδελτίου.

Δεν είναι μυστικό ότι οι γυναίκες με μικρά παιδιά είναι πολύ απρόθυμες να προσληφθούν.

Ένας από τους λόγους είναι ότι τα παιδιά αρρωσταίνουν συχνά. Και αφού είναι άρρωστοι, σημαίνει ότι η μητέρα αναγκάζεται να πάρει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει το παιδί, εις βάρος της δουλειάς της.

Το δικαίωμα μιας μητέρας ή του πατέρα να βρίσκεται κοντά σε ένα παιδί που δεν είναι καλά είναι απολύτως νόμιμο. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας εμποδίσει να πάτε σε αναρρωτική άδεια.

Είναι σημαντικό να τα κανονίσετε όλα σωστά, ώστε να μην κατηγορηθείτε για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και να μην απολυθείτε.

Αναρρωτική άδεια για παιδική φροντίδα: τι είναι και ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση;

Η ίδια η ονομασία αναρρωτική άδεια είναι ανεπίσημη. Έχουμε συνηθίσει να το λέμε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, αλλά αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι έχουμε δίκιο.

Εάν εσείς ο ίδιος είστε άρρωστος ή το ανήλικο παιδί/εγγονός/αδελφός/ανιψιός σας είναι άρρωστο, μπορείτε να συμπληρώσετε ένα τέτοιο ψηφοδέλτιο.

Αυτό το φύλλο εκδίδεται σε ιατρικό ίδρυμα από τον θεράποντα ιατρό. Αυτό έγινε για να ελαχιστοποιηθεί η χειραγώγηση από απρόσεκτους εργαζόμενους.

Το δικαίωμα του εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια κατοχυρώνεται στις ακόλουθες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Όταν υποβάλλετε αίτηση για άδεια ασθενείας για τη φροντίδα ενός παιδιού, πρέπει να θυμάστε ότι:

1. Δεν έχετε μόνο κάθε δικαίωμα να φροντίζετε το παιδί σας ενώ διατηρείτε τη δουλειά σας, αλλά και σε χρηματική αποζημίωση.
2. Το χρονικό διάστημα που θα λείπετε από την εργασία λόγω της ασθένειας του μικρού σας παιδιού και το χρηματικό ποσό που θα λάβετε εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας σας και την ηλικία του γιου/κόρης σας.
3. Για να λάβετε αναρρωτική άδεια (είτε για τον εαυτό σας είτε για να φροντίσετε το παιδί σας), πρέπει να είστε επίσημα απασχολούμενοι. Εάν λαμβάνετε το μισθό σας σε φάκελο, τότε σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε να βασιστείτε μόνο στην πίστη του αφεντικού σας: αν θα σας επιτρέψετε ή όχι να μείνετε στο σπίτι.
4. Η μητέρα δεν χρειάζεται να ζητήσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Μπορεί κάλλιστα να αντικατασταθείτε από τον πατέρα, τον παππού και τη γιαγιά ή ακόμα και την ενήλικη αδερφή/αδελφό του ασθενούς. Το γεγονός της σχέσης δεν χρειάζεται να επιβεβαιωθεί.
5. Η πληρωμή για το ψηφοδέλτιο κατανέμεται μεταξύ του εργοδότη (πληρώνει τις πρώτες 3 ημέρες) και της Κοινωνικής Ασφάλισης - πληρώνει για τον υπόλοιπο χρόνο που αφιερώνεται στη φροντίδα του παιδιού.
6. Η πληρωμή γίνεται εξ ολοκλήρου εάν φροντίζετε άτομο με αναπηρία ή ανήλικο μολυσμένο με HIV, καθώς και όταν η ασθένεια του μωρού είναι ογκολογική ή εμφανίζεται ως αποτέλεσμα επιπλοκής από εμβόλιο.
7. Εάν το παιδί σας αρρωσταίνει τόσο συχνά που έχετε χρησιμοποιήσει ολόκληρο το όριο αναρρωτικής άδειας, τότε κανείς δεν θα σας πληρώσει επιπλέον. Αλλά θα διατηρήσετε τη δουλειά σας επειδή λείπετε για καλό λόγο.
8. Ακόμα κι αν έχετε εγκαταλείψει εντελώς τον τόπο εργασίας σας, αλλά δεν έχουν περάσει ακόμη 30 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης, μπορείτε να βασιστείτε στο γεγονός ότι ο πρώην εργοδότης σας θα πληρώσει για αναρρωτική άδεια.
9. Μπορείτε να εκδώσετε ένα ψηφοδέλτιο για ένα άρρωστο μικρό ή για πολλά ταυτόχρονα.
10. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους κανόνες εγγραφής και πληρωμής ψηφοδελτίου στο άρθρο 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πότε είναι δυνατόν και πότε να μην παίρνετε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού;

Κάθε ενήλικας έχει δικαίωμα να συντάξει ένα τέτοιο έγγραφο, εφόσον είναι επίσημα απασχολούμενος.

Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να έχεις άμεση σχέση με το μωρό που χρειάζεται φροντίδα.

Μπορείς να είσαι μόνο κηδεμόνας ή μεγάλη θεία - κανένα αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να σου στερήσει την ευκαιρία να πάρεις ψηφοδέλτιο.

Υπάρχουν επίσης αρκετές προϋποθέσεις υπό τις οποίες δεν θα μπορείτε να λάβετε αναρρωτική άδεια για να παρέχετε ποιοτική φροντίδα στο παιδί σας:

1. Εάν η ασθένεια του παιδιού συμπίπτει με την ετήσια καταβολή ή δεν θα είναι δυνατή η συνέχιση των διακοπών με έξοδα του δελτίου.
2. Εάν ένας γιος και/ή κόρη ηλικίας άνω των 15 ετών χρειάστηκε να υποβληθεί σε ενδονοσοκομειακή περίθαλψη σε νοσοκομείο.
3. Εάν το δεύτερο/τρίτο παιδί σας αρρωστήσει ενώ βρίσκεστε σε άδεια για να φροντίσετε ένα βρέφος που δεν είναι ακόμη 3 ετών.
4. Εάν δεν εργάζεστε πουθενά, οι μη εργαζόμενοι γονείς μπορούν να φροντίσουν το παιδί τους χωρίς επίσημο χαρτί.
5. Εάν μια χρόνια νόσος έχει εισέλθει σε περίοδο ύφεσης.

Κανόνες για την έκδοση αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού ανάλογα με την ηλικία του παιδιού και το χρόνο υπηρεσίας της μητέρας

Το κράτος, στο μέτρο των δυνατοτήτων του, προσπαθεί να προστατεύσει τα δικαιώματα της μητέρας, ιδιαίτερα - και το δικαίωμά της να βρίσκεται κοντά στο μωρό της, ενώ δεν αισθάνεται καλά.

Αλλά το κράτος δεν είναι πάντα γενναιόδωρο με την πληρωμή. Πληρώνουν για αναρρωτική άδεια, αλλά λαμβάνοντας υπόψη πολλούς παράγοντες, για παράδειγμα, την εργασιακή εμπειρία της μητέρας, τη διάρκεια της ασθένειας κ.λπ.

1. Πώς η εργασιακή εμπειρία της μητέρας και οι περίοδοι αναρρωτικής άδειας επηρεάζουν την πληρωμή;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι η περίοδος ασφάλισης δεν θα διακοπεί κατά την περίοδο της εγγεγραμμένης αναρρωτικής άδειας.

Στη γενική περίοδο ασφάλισής σας θα περιλαμβάνονται και οι ημέρες που σας ορίζει ο νόμος για τη φροντίδα ενός ανθυγιεινού μωρού.

Ταυτόχρονα, η πληρωμή για το ενημερωτικό δελτίο εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσα χρόνια έχετε εργαστεί συνολικά σε αυτήν ή σε διαφορετικές εταιρείες.

Το κράτος έχει ορίσει τους ακόλουθους όρους πληρωμής:

Επιπλέον, δεν έχει καθόλου σημασία αν το μωρό νοσηλεύεται σε εξωτερικό ιατρείο ή σε νοσοκομείο: και στις δύο περιπτώσεις θα ληφθεί υπόψη ο χρόνος ασφάλισης.

Εάν είναι λιγότερο από έξι μήνες, τότε η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με (επί του παρόντος είναι 7.500 ρούβλια).

Αλλά οι όροι πληρωμής διαφέρουν ανάλογα με το αν το παιδί νοσηλεύεται ως εσωτερικός ή εξωτερικός ασθενής. Εάν υποβάλλεστε σε θεραπεία σε νοσοκομείο, τότε η πληρωμή θα γίνει για όλη την περίοδο της ανάρρωσης, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο ασφάλισης.

Εάν νοσηλεύεστε εξωτερικά, τότε η πληρωμή για τις πρώτες 10 ημέρες της αναρρωτικής άδειας θα γίνει στο ακέραιο, εφόσον το επιτρέπει η προϋπηρεσία σας. Αλλά από την 11η μέρα θα λάβετε μόνο το 50% του μισθού σας, ακόμα κι αν έχετε 8 χρόνια εμπειρίας και άνω.

2. Πληρωμή και διάρκεια αναρρωτικής άδειας για παιδιά κάτω των 7 ετών.

Πιστεύεται ότι τα μικρά παιδιά έχουν μεγαλύτερη ανάγκη φροντίδας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι μητέρες των οποίων τα παιδιά είναι κάτω των 7 ετών μπορούν να υπολογίζουν στην πληρωμή για 60 ημέρες το χρόνο. Και ακόμη και έως και 90 ημέρες, εάν εντοπίσετε μια ασθένεια που έχει το μωρό σας, με την εντολή Νο. 84Ν, που εκδόθηκε από το Υπουργείο Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 20 Φεβρουαρίου 2008.

Εάν ένα παιδί πηγαίνει σε νηπιαγωγείο που έχει κλείσει λόγω καραντίνας, τότε συμπληρώστε μια φόρμα για όλη την περίοδο καραντίνας. Θα σας καταβληθεί σύμφωνα με την υπάρχουσα ασφαλιστική σας εμπειρία.

Ερώτηση αναγνώστη: Ο γιος μου είναι 5 ετών. Αρρώστησα με γρίπη. Έβγαλα αναρρωτική άδεια για 10 μέρες. Πριν προλάβει να επιστρέψει στο νηπιαγωγείο, αρρώστησε ξανά. Πάλι στην κλινική μου έδωσαν ψηφοδέλτιο για 5 μέρες. Αλλά το αφεντικό έθεσε έναν όρο: όχι αναρρωτική άδεια, αλλιώς θα σε απολύσω. Έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό;

Απάντηση: Όχι, όχι. Ως μητέρα ενός μικρού παιδιού, έχετε κάθε δικαίωμα να φροντίζετε τον γιο σας κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του. Είναι κρίμα που δεν γράψατε πόσα χρόνια εργασιακής εμπειρίας έχετε, γιατί αυτό θα επηρεάσει την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας, αλλά σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να φερθείτε ήρεμα στο παιδί σας χωρίς φόβο κυρώσεων από το αφεντικό σας. Αν σας απολύσει, σας επιπλήξει ή κάνει κάτι παρόμοιο, θα σας δώσει έναν λόγο.

3. Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού από 7 έως 15 ετών;

Πιστεύεται ότι τα μεγαλύτερα παιδιά ηλικίας 7 έως 15 ετών αρρωσταίνουν λιγότερο, επομένως το κράτος πληρώνει αναρρωτική άδεια συνολικά μόνο για 45 ημέρες το χρόνο.

Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, η απουσία σας από την εργασία δεν θα πρέπει να διαρκεί περισσότερο από 15 ημέρες, διαφορετικά δεν θα λάβετε πληρωμή.

Ερώτηση αναγνώστη: Η κόρη μας είναι 10 ετών. Έπαθε ανεμοβλογιά. Δεν υπήρχε περίπτωση να πάω εγώ (η μητέρα μου) σε αναρρωτική άδεια για να τη φροντίσω γιατί έκανα τριμηνιαίες εκθέσεις (είμαι λογιστής σε μεγάλη κατασκευαστική εταιρεία). Ο σύζυγος (ο πατέρας του παιδιού) συμφώνησε να εκδοθεί ψηφοδέλτιο, αλλά το αφεντικό του είπε ότι αυτό ήταν αδύνατο, γιατί μόνο η μητέρα έχει τέτοιο δικαίωμα. Είναι έτσι?

Απάντηση: Όχι, όχι έτσι. Υπάρχει μια παράδοση ότι η αναρρωτική άδεια, όπως και η άδεια μητρότητας, σχεδόν πάντα λαμβάνεται από τη μητέρα. Αλλά, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο πατέρας και ο άλλος στενός συγγενής έχουν αυτό το δικαίωμα, οπότε ο σύζυγος μπορεί να συμπληρώσει με ασφάλεια ένα ψηφοδέλτιο χωρίς φόβο για την οργή του αφεντικού του.

4. Πληρώνεται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα παιδιού άνω των 15 ετών;

Τα παιδιά ηλικίας 15 έως 18 ετών είναι πρακτικά ενήλικες, οι οποίοι κατά τη διάρκεια ασθένειας (εκτός αν μιλάμε για ιδιαίτερα δύσκολες περιπτώσεις) μπορούν να μείνουν στο σπίτι και μόνα τους.

Κι όμως, το κράτος έχει φροντίσει στις πιο δύσκολες περιόδους να βρίσκεστε κοντά στο παιδί σας κατά την εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, άρα να πληρώνεστε για 3 ημέρες στο σπίτι (σε ​​ορισμένες περιπτώσεις, με απόφαση της επιτροπής - 7 ημέρες).

Συνολικά, ετησίως μπορείτε να περιμένετε να πληρώνετε για 30 ημέρες που χρησιμοποιούνται για την εξωνοσοκομειακή θεραπεία ενός παιδιού εάν συμπληρώσετε ένα ενημερωτικό δελτίο.

Ερώτηση αναγνώστη: Ο γιος μου είναι 16 ετών. Εισήχθη στο νοσοκομείο με οξεία σκωληκοειδίτιδα. Ζήτησα από τον γιατρό να μου εκδώσει αναρρωτική άδεια για τουλάχιστον 5 ημέρες για να μπορέσω να φροντίσω το παιδί μου, αλλά αρνήθηκα. Είχε δίκιο ο γιατρός;

Απάντηση: Ναι, σωστά. Κατά την ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παιδιών άνω των 15 ετών, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια για τη μητέρα, τον πατέρα ή άλλο στενό συγγενή. Ο έφηβος θα λάβει φροντίδα από ιατρικό προσωπικό. Και είναι αρκετά μεγάλος για να είναι στο νοσοκομείο χωρίς τους γονείς του.

Από το βίντεο θα μάθετε για τους μέγιστους όρους πληρωμής
αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού.

Κανόνες για τη συμπλήρωση της αναρρωτικής άδειας.

Πώς και πού να υποβάλετε σωστά αίτηση για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού;

Είναι πολύ σημαντικό να προετοιμάσετε σωστά το έγγραφο, ώστε να μην χρειαστεί να τα επαναλάβετε όλα για δεύτερη φορά.

Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για την εγγραφή της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών:

1. Ο τόπος εγγραφής εξαρτάται από το πού ακριβώς υποβάλλεστε σε θεραπεία:
   • εξωτερικά ιατρεία σημαίνει ότι πηγαίνετε στον τοπικό σας γιατρό στην κλινική.
   • ενδονοσοκομειακή - θα σας δοθεί ένα δελτίο απευθείας στο νοσοκομείο όπου νοσηλεύεστε.
2. Είναι σημαντικό να αναφέρετε σωστά το όνομα της εταιρείας όπου εργάζεστε. Εάν κάνετε λάθος ή αναφέρετε το όνομα ελλιπώς, η αναρρωτική άδεια θα πρέπει να εκδοθεί ξανά.
3. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ανοίγει την ημέρα που θα κάνετε την αίτηση. Δεν θα είναι δυνατό να επισημοποιηθούν τα πάντα αναδρομικά· ο γιατρός δεν θα ρισκάρει τη δουλειά του.
4. Όταν επικοινωνείτε με ένα ιατρικό ίδρυμα, φροντίστε να έχετε μαζί σας το πιστοποιητικό γέννησης του άρρωστου παιδιού, το διαβατήριό σας και το υποχρεωτικό συμβόλαιο ιατρικής ασφάλισης.
5. Όλες οι καταχωρήσεις πρέπει να γίνονται σε αυστηρά καθορισμένα κελιά, χωρίς να υπερβαίνουν αυτά.

Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία έχει ως εξής:

Κάθε ένας από αυτούς τους αριθμούς έχει τη δική του ονομασία:

1.	Η ημερομηνία έκδοσης του φύλλου, από την οποία αρχίζει να μετριέται ο αριθμός των ημερών που περνά ο συγγενής σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει το παιδί
2.	Κωδικός αιτίας αναπηρίας: 09 – φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας.
3.	ηλικία του παιδιού
4.	Ένας κωδικός που υποδεικνύει τον βαθμό σχέσης με το παιδί: 38 - μητέρα, 39 - πατέρας, 40 - κηδεμόνας, 41 - διαχειριστής, 42 - άλλος συγγενής.
5.	Πλήρες όνομα παιδιού
6.	Μια καθορισμένη χρονική περίοδος για την οποία θα γίνει η πληρωμή
7.	Θέση και επώνυμο του γιατρού που συντάσσει το φύλλο
8.	Η ημερομηνία που σηματοδοτεί την ημέρα που η μητέρα ή άλλος συγγενής που φρόντιζε το μωρό πήγε στη δουλειά

Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών εκδίδεται σε ιατρικό ίδρυμα, οι υπάλληλοι της οποίας πρέπει να γνωρίζουν τους κανόνες συμπλήρωσης του ψηφοδελτίου. Αλλά καλύτερα να βεβαιωθείτε ότι όλα γίνονται σωστά για να μην χάσετε χρόνο με την επανέκδοση του εγγράφου.

Μετά το 2016, η νομοθεσία υπέστη ορισμένες αλλαγές όσον αφορά τη λήψη πιστοποιητικού προσωρινής ανικανότητας προς εργασία σε σχέση με την ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου παιδιού και την επακόλουθη πληρωμή της αναρρωτικής άδειας. Οι αλλαγές στη νομοθεσία οφείλονται στην εσωτερική πολιτική της χώρας με στόχο την τόνωση της δημογραφικής ανάπτυξης και την υποστήριξη της μητρότητας. Η περίοδος της ενηλικίωσης των παιδιών συνοδεύεται αναπόφευκτα από κάθε είδους παιδικές ασθένειες και είναι προφανές ότι ένα παιδί σε τέτοιες καταστάσεις χρειάζεται να βρίσκεται υπό την επίβλεψη των γονιών του. Η μόνη ευκαιρία για τους εργαζόμενους γονείς να φροντίσουν σωστά ένα άρρωστο παιδί είναι η έκδοση αναρρωτικής άδειας με την επακόλουθη συγκέντρωση των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Προϋποθέσεις παραλαβής

Η εγγραφή της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Όταν ένα παιδί νοσηλεύεται σε εξωτερική βάση στο σπίτι, υπό την προϋπόθεση έγκαιρης επίσκεψης σε ιατρική μονάδα.
2. Όταν ένα παιδί βρίσκεται σε νοσοκομείο με έναν ενήλικα που φροντίζει.

Η αναρρωτική άδεια σε σχέση με την ασθένεια ενός παιδιού μπορεί να χορηγηθεί όχι μόνο σε γονείς, αλλά και σε άλλα μέλη της οικογένειας που φροντίζουν πραγματικά το άρρωστο παιδί, για παράδειγμα, μια γιαγιά, θεία ή αδελφή. Ο βαθμός της σχέσης σημειώνεται σε ειδική στήλη του ίδιου του εντύπου του πιστοποιητικού αναπηρίας. Για κάθε ανήλικο ασθενή, το ιατρικό ίδρυμα εκδίδει ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Εάν υπάρχουν περισσότερα από δύο παιδιά σε μια οικογένεια που είναι άρρωστα και χρειάζονται τη φροντίδα ενός φροντιστή, εκδίδονται δύο αναρρωτικές άδειες για διαφορετικά μέλη της οικογένειας. Για παράδειγμα, η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου μωρού μπορεί να καταχωρηθεί στο όνομα της μητέρας και η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός δεύτερου παιδιού μπορεί να καταχωρηθεί στο όνομα άλλου συγγενή.

Σημείωση:Αναρρωτική άδεια χορηγείται σε κάθε συγγενή που θα φροντίσει πραγματικά ένα άρρωστο παιδί, και δεν έχει σημασία αν ο φροντιστής μένει με το παιδί ή όχι.

Εκδίδεται από, ποιος συμπληρώνει

Δεν ξέρουν όλοι πώς να παίρνουν αναρρωτική άδεια εάν ένα παιδί αρρωστήσει. Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού εκδίδεται από επίσημο αδειοδοτημένο ιατρικό ίδρυμα. Εάν η θεραπεία πραγματοποιείται σε νοσοκομείο, η αναρρωτική άδεια ανοίγει από τον θεράποντα ιατρό. Όσον αφορά την εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ανοίγει ο επιβλέπων ιατρός την ημέρα της αρχικής επίσκεψης αναρρωτική άδεια και εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση της πορείας της θεραπείας. Το έγγραφο δεν μπορεί να εκδοθεί αναδρομικά (διαβάστε για τους νόμιμους τρόπους για να κάνετε αναδρομική άδεια ασθενείας). Η συμπληρωμένη αναρρωτική άδεια πρέπει να υποβληθεί στο λογιστήριο του οργανισμού όπου απασχολείται ο ενήλικας το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία παραλαβής. Για πόσο καιρό πληρώνεται η αναρρωτική άδεια, μάθετε στο άρθρο. Προϋπόθεση είναι να λάβετε άδεια ασθενείας σε εργάσιμη ημέρα - εάν εκδοθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από ιατρικό ίδρυμα το Σαββατοκύριακο ή αργία, αυτό το καθιστά άκυρο και, κατά συνέπεια, δεν θα συγκεντρωθούν παροχές λόγω προσωρινής αναπηρίας.

Για πόσο καιρό, εξαρτάται από το τι

Η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ηλικία του παιδιού. Ανάλογα με την ηλικιακή κατηγορία του ασθενούς, η αναρρωτική άδεια παρέχεται στους ενήλικες φροντιστές υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Επιπροσθέτως

Οι γονείς που φροντίζουν παιδιά κάτω των 7 ετών που φοιτούν σε προσχολικά ιδρύματα και βρίσκονται σε καραντίνα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν προσωρινά επιδόματα αναπηρίας για όλη την περίοδο καραντίνας.

1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται για όλη την περίοδο ασθένειας παιδιού κάτω των επτά ετών. Ο συνολικός μέγιστος αριθμός ημερών ασθενείας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 7 ετών δεν υπερβαίνει τις 60 ανά έτος.
2. Για παιδιά από 7 έως 15 ετών, η περίοδος αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών για έναν ενήλικα που φροντίζει είναι 15, υπολογιζόμενη ανά ημερολογιακό έτος, ίση με ενάμιση μήνα.
3. Αν μιλάμε για έφηβο άνω των 15 ετών, η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών εκδίδεται για χρονικό διάστημα τριών ημερών και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να παραταθεί για μία εβδομάδα (αν υπάρχει πόρισμα ιατρικής επιτροπής), ενώ ο μέγιστος αριθμός Οι ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα εφήβου άνω των 15 ετών δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 30 ημέρες ετησίως.
4. Για παιδιά με αναπηρίες, με επιπλοκές μετά τον εμβολιασμό και για μωρά που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV, η παροχή άδειας ασθενείας μετ' αποδοχών για ενήλικες που φροντίζουν είναι πρακτικά απεριόριστη. Σε ένα χρόνο, ο συνολικός αριθμός των ημερών είναι 120.

Ποια είναι η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών που προβλέπει ο νόμος, δείτε το βίντεο

Λόγοι άρνησης έκδοσης

Υπάρχουν ορισμένοι λόγοι άρνησης χορήγησης αναρρωτικής άδειας λόγω ασθένειας ανήλικου μέλους της οικογένειας. Η άρνηση παρέχεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν ένας έφηβος άνω των 15 ετών βρίσκεται στο νοσοκομείο·
• εάν η περίοδος ασθένειας των παιδιών συνέπεσε με την περίοδο που βρίσκονταν σε άδεια μετ' αποδοχών·
• εάν το παιδί αρρωστήσει ενώ βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών·
• όταν η ασθένεια του παιδιού πέφτει κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας·
• σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού·
• τη στιγμή που η μητέρα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας μέχρι την ηλικία του ενάμιση έτους, με εξαίρεση την περίπτωση που η μητέρα εργάζεται με μερική απασχόληση.

Είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι ένα άτομο σε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού δεν μπορεί να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς ο υπολογισμός των παροχών προσωρινής αναπηρίας και των μισθών ταυτόχρονα είναι αδύνατος.

Πώς μπορεί ένας γονέας που συνδυάζει δύο θέσεις σε διαφορετικούς οργανισμούς να λάβει οφέλη; μπορεί να πραγματοποιηθεί σε κάθε χώρο εργασίας. Για να γίνει αυτό, χρειάζεται μόνο να εκδώσετε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από τον γιατρό σε δύο αντίγραφα.

Ποιοι παράγοντες λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού πληρωμής;

Το 2016, σημειώθηκαν νομοθετικές αλλαγές που επηρέασαν τη διαδικασία για τη συγκέντρωση αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών. Η έναρξη των δεδουλευμένων πληρωμών αντιστοιχεί στην ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας· τα καταβληθέντα ποσά προέρχονται από τα αποθεματικά του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Κατά τον υπολογισμό των παροχών, λαμβάνονται υπόψη ορισμένοι παράγοντες:

• το χρονικό διάστημα κατά το οποίο φροντίστηκε το άρρωστο παιδί·
• ηλικιακή κατηγορία?
• θεραπευτικό σχήμα - στο σπίτι ή σε νοσοκομείο.
• ασφαλιστική εμπειρία ενός φροντιστή ενήλικα συγγενή·
• ο μέσος μισθός ανά εργάσιμη ημέρα ενός φροντιστή.

Εάν ένα παιδί κάτω των επτά ετών και ένας φροντιστής βρίσκονται σε νοσοκομειακό περιβάλλον, η αναρρωτική άδεια καλύπτεται πλήρως, ενώ όταν υποβάλλεται σε θεραπεία σε εξωτερική βάση, μόνο οι πρώτες 10 ημέρες καλύπτονται πλήρως. Οι επόμενοι υπολογισμοί γίνονται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας του γονέα:

• από έξι μήνες έως 5 χρόνια εμπειρίας - μετά από 10 ημέρες, καταβάλλεται το 60% του μέσου μισθού.
• από 5 έως 8 χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας – 80% των μέσων αποδοχών του εργαζομένου.
• ασφαλιστική εμπειρία άνω των 8 ετών – 100%.

Αυτό το βίντεο περιέχει μια εξήγηση για το τι αποζημίωση για αναρρωτική άδεια μπορεί να περιμένει ένας γονέας ενός άρρωστου παιδιού

Έτσι, είναι πιο βολικό όταν παρέχεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σε συγγενείς των οποίων ο χρόνος ασφάλισης είναι μεγαλύτερος. Για παράδειγμα, η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού για μια γιαγιά καταβάλλεται 100% εάν η γιαγιά έχει ιστορικό ασφάλισης άνω των οκτώ ετών και συνεχίζει να εργάζεται τη στιγμή που χρειάζεται να υποβάλει αίτηση για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Ποιο θα μπορούσε να είναι το μέγιστο ποσό πληρωμής αναρρωτικής άδειας το 2019, διαβάστε.

Ξεχωριστά, πρέπει να σημειωθεί ότι όταν μια ανύπαντρη μητέρα ανοίγει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί, εάν το παιδί δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των επτά ετών, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται στο ακέραιο για όλο το διάστημα που πραγματοποιήθηκε η θεραπεία.

Μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού στα σχόλια του άρθρου.