Zakon o radu Ruske Federacije o korištenju manjeg rada. Referenca

Vrlo često vidimo reklame gdje smiješna beba reklamira pelene. Klinac, ne znajući, već radi i prima naknadu za svoje aktivnosti. Ne zaboravite na filmove sa djecom i druge dječje projekte. Novac za ovu aktivnost doznačuje se na poseban račun, a o pitanju rada odlučuju roditelji. Dete vremenom odrasta i želi da se oseća nezavisno od roditelja i da zarađuje sopstveni prihod. Ali odmah se postavlja pitanje: s koliko godina možete raditi u skladu sa zakonima o radu?

Rad za tinejdžera

U dobi od 12-14 godina, tinejdžer svjesno počinje da traži plaćene aktivnosti tokom ljeta ili uveče nakon nastave, ali ne pristaje svaki poslodavac da preuzme odgovornost za dijete. Zakon o radu Ruske Federacije jasno navodi u kojoj dobi možete raditi i primati materijalnu naknadu za to. Ako pažljivo proučite član 20 Zakona o radu Ruske Federacije, otkrit ćete da se zapošljavaju tinejdžeri stariji od 16 godina. Nije zabranjen rad u ranijoj dobi, ali je podložan nizu tačaka navedenih u zakonu. Sa 14 godina zakon ne zabranjuje zaključivanje ugovora o radu, ali se mora poštovati nekoliko pravila:

rad ne bi trebao štetiti zdravlju djeteta;
rad ne treba da ometa proces učenja i proučavanja školskog programa;
Da bi tinejdžer mogao raditi, pristanak mora dati jedan od roditelja, po mogućnosti pismeni;
poslodavac mora dostaviti dokument koji potvrđuje zdravstveni pregled djeteta.

U kojoj dobi možete raditi? Rad za djecu do 14 godina

Zakon ne zabranjuje djeci mlađoj od 14 godina da rade, ali rad ne smije štetiti fizičkom i moralnom razvoju djeteta. Pretpostavlja se da će filmske, koncertne i pozorišne organizacije sklapati ugovore sa djecom ovog uzrasta. Tinejdžer mlađi od 14 godina nema pravo samostalno donositi odluke i potpisivati potrebne dokumente, pa će to za njega učiniti službeni predstavnici, odnosno roditelji ili staratelji. Također, bez pristanka roditelja, maloljetnik nema pravo da samostalno potpisuje ugovor i, na primjer, glumi u filmu ili reklami. Jedno je znati sa koliko godina možete raditi, a sasvim drugo dobiti pristanak roditelja da se bavite ovim poslom.

Zarađivanje novca za maloljetnika u... McDonald'su

Vrlo često se tinejdžeri žale: „Zašto zakon navodi u kojoj dobi djeca mogu raditi, a zapravo niko od poslodavaca ne želi da ih zaposli?“ Doista, postoje jednokratne ponude, na primjer, isporuka vode na utakmici, postavljanje oglasa, dostava novina, ali oni to jako malo plaćaju, a ponekad poslodavci mogu ponuditi ovu vrstu aktivnosti jednom tokom cijelog ljeta.

McDonald's je odavno poznat po dostupnosti besplatnih mjesta za školarce. Postoji mišljenje da tamo rade čak i tinejdžeri od 14 godina. Međutim, to je moguće samo uz saglasnost roditelja i ako raspored rada ne ometa školovanje. Mnogi ljudi imaju pitanje: sa koliko godina možete raditi u McDonald'su bez dozvole roditelja i staratelja? Od 16. godine tinejdžer može sam donijeti odluku, potpisati ugovor o radu i početi zarađivati džeparac, ali poslodavac nema pravo da maloljetnika zadrži na radnom mjestu duže od 4 sata.

Kada dijete počinje biti punopravni građanin društva?

U svim civilizovanim zemljama sveta smatra se da je nezakonito angažovanje deteta na redovnom poslu. Nema ništa loše u tome da tinejdžer zarađuje džeparac kroz neku čudnu aktivnost ili ljetni posao. Dječji rad može postati trajan kada se dijete pojavi u filmu ili TV emisiji. Dobro je poznato sa koliko godina možete raditi po Zakonu o radu, a 99 posto poslodavaca se trudi da se pridržava utvrđenih pravila. Danas poslodavci ne osjećaju manjak ljudi koji su spremni da rade skraćeno radno vrijeme u svoje slobodno vrijeme, a nisu ni voljni da primaju djecu. Iako postoji niz preduzeća u kojima je teško upoznati osobu stariju od 30 godina. Na primjer, isti McDonald's namijenjen je mladima, a prema mišljenju menadžmenta kompanije, usluga bi trebala biti pružena osobama starijim od 30 godina. Lako je pogoditi koliko godina možete imati da biste radili u McDonald'su ako su svi njegovi posjetioci djeca i tinejdžeri. U našoj zemlji dijete je osoba mlađa od 18 godina. Prema zakonu, dojenčad, predškolci i školarci su djeca za državu. Starija djeca imaju pravo izbora, ali ga savladaju nakon 16. godine, pa je racionalno dobiti posao tek nakon prelaska ovog datuma.

Školar i posao

Mnogi školarci sanjaju da rade. Ovaj san se ne može nazvati pretjeranim ili neprirodnim - sasvim je izvodljiv, a ako tinejdžer uspije kombinirati posao sa učenjem i ostaviti vremena za odmor, zašto ne pokušati. Nijedan poslodavac, ako je student zvanično prijavljen, neće ga prisiljavati da radi više od 4 sata dnevno. Na pitanje koliko dugo djeca mogu raditi, Zakon o radu odgovara određenim brojkama, ali većina poslodavaca još nije spremna preuzeti teret odgovornosti za djecu. Čak i ako dijete za par mjeseci napuni 18 godina i postane potpuno samostalna osoba, nažalost, malo ko će riskirati.

Sada školarci i studenti imaju manje problema sa zapošljavanjem. Uz specijalizovane centre za mlade, mogu kontaktirati i velikeagencije za zapošljavanje.

Maloljetnici su posebna društvena grupa; cijelo poglavlje je posvećeno primjeni rada u Zakonu o radu Ruske Federacije (poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ; usvojila Državna duma Federalne skupštine Ruske Federacije). Ruska Federacija 21. decembra 2001.). Istovremeno, brojne odredbe koje se odnose na korištenje njihovog rada sadržane su u drugim poglavljima Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenja upotrebe adolescentskog rada prvenstveno su usmjerena na sprječavanje negativnog uticaja proizvodnih faktora na razvoj, zdravlje, moralno i psihičko stanje maloljetnika.

Dob

Zakonom o radu utvrđena je starosna dob za prijem građana - 16 godina. Moguće je zaposliti lica sa navršenih 15 godina koja su stekla osnovno opšte obrazovanje ili su napustila opšteobrazovnu ustanovu u skladu sa saveznim zakonom. Ali kod sklapanja ugovora o radu s maloljetnim radnikom postoje neke nijanse.

Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava zaključivanje ugovora samo sa osobama starijim od 16 godina. Oni koji su mlađi mogu potpisati ugovor o radu samo ako su već završili školovanje.

Dozvoljeno je zapošljavanje lica starijih od 14 godina. Na osnovu dijela 3 člana 63 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezni uslovi za zaključivanje ugovora o radu sa ovom kategorijom su: pismena saglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva; rad ne treba da ometa studije; rad bi trebao biti lak i ne nanositi štetu zdravlju tinejdžera. Ako je ugovor zaključen prvi put, tada je organizacija dužna izdati radnu knjižicu za tinejdžera i potvrdu o državnom penzionom osiguranju (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odredbu kojom se utvrđuje mogućnost da maloljetnici mlađi od 14 godina stupe u radne odnose. Ovaj izuzetak na osnovu dijela 4. člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljen je za kinematografske organizacije, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkuse u vezi s maloljetnicima za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj.

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da organizacija nema pravo odrediti probni rok za maloljetnika. Prije početka rada u organizaciji, maloljetnik je dužan proći ljekarski pregled (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon toga, zaposleni mora jednom godišnje da se podvrgne lekarskom pregledu do navršene 18. godine života.

Radni sati

Radnici mlađi od 18 godina imaju skraćeno radno vrijeme. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normalnu dužinu radne sedmice - 40 sati. Ali treba uzeti u obzir da se za zaposlene mlađe od 18 godina utvrđuje skraćena radna nedelja (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), i to: za zaposlene mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata ; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; za radnike mlađe od 16 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; za radnike od 16 do 18 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati. Osim toga, član 94. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje za maloljetnike maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjena): za radnike od 15 do 16 godina - ne više od 5 sati; za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 7 sati; za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, uzrasta od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 2,5 sata; za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom tokom školske godine, uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.
Na osnovu dijela 3. člana 176. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji studiraju u večernjim (smjenskim) opšteobrazovnim ustanovama tokom školske godine, na njihov zahtjev, dodjeljuje se radna sedmica skraćena za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako se radni dan skraćuje tokom sedmica). Za vrijeme otpuštanja s posla, zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade.

Radovi na kojima je zabranjena upotreba radne snagemaloljetnici

Važeće zakonodavstvo nameće ograničenja za zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina. Ova ograničenja su zbog: uslova rada; težina tereta koji nosi ili pomiče zaposleni; priroda obavljenog posla; režim rada. Licima mlađim od 18 godina nije dozvoljen rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima. Prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnici se ne mogu zaposliti na: podzemnim poslovima; rad koji može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (na primjer, u poslovima kockanja, u noćnim kabareima i klubovima, kao i u transportu, proizvodnji i prometu alkoholnih pića ili duvanskih proizvoda); težak posao; rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima.
Spisak teških poslova i radova sa štetnim i opasnim radnim uslovima, u kojima je zabranjeno korišćenje rada lica mlađih od 18 godina, odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 163.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje: uključivanje maloljetnika u prekovremeni rad; poziv u noćnu smjenu i vikendom: zabrana korištenja maloljetnika noću utvrđena je člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Radna smjena zaposlenog mlađeg od 18 godina mora početi najkasnije u 6 sati ujutro, a završiti najkasnije do 22 sata.

Radnici mlađi od 18 godina ne mogu se slati na službena putovanja. Ovo ograničenje važi i za službena putovanja u istom području, kada zaposleni ima mogućnost da se svakodnevno vraća kući. Izuzetno, u skladu sa članom 268. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu je dozvoljeno slanje na službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima, maloljetne osobe koje su kreativni radnici. medija, bioskopskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju dela, kao i profesionalni sportisti. Liste takvih profesija odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Dok se ne utvrde takvi spiskovi, nemoguće je slanje maloljetnika na službena putovanja, angažovanje na prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima.

Standardi proizvodnje i plate

Član 270. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se standardi proizvodnje za osobe mlađe od 18 godina utvrđuju na osnovu opštih standarda utvrđenih za punoljetne radnike, srazmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za maloljetnike.
Tako se za maloljetne osobe starosti od 16 do 18 godina, stopa proizvodnje utvrđena za punoljetne radnike koji rade 40 sati sedmično preračunava se srazmjerno smanjenom radnom vremenu utvrđenom za njih, odnosno u odnosu na 36 sati sedmično.

Član 271. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeću naknadu za radnike mlađe od 18 godina: sa vremenskim sistemom plaća, plaće za maloljetne radnike isplaćuju se na osnovu utvrđenih tarifnih stopa, službene plate srazmjerno radno vrijeme - odnosno 36 sati ili 24 sata sedmično (ne kombinujući obuku sa radom) i 18 sati ili 12 sati sedmično (kombinirajući obuku sa radom u slobodno vrijeme). Po sistemu zarada po komadu, rad lica mlađih od 18 godina plaća se po utvrđenoj stopi za odrasle radnike, uzimajući u obzir normu proizvodnje utvrđenu za mlade radnike. Za radnike mlađe od osamnaest godina, koji studiraju u ustanovama opšteg obrazovanja, obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i rade u slobodno vrijeme od studiranja, plaćanje se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Poslodavac može ovim zaposlenima obezbijediti dodatnu zaradu o svom trošku.

Odsustvo za maloljetne radnike. Zaposlenicima mlađim od 18 godina obezbjeđuje se godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 31 kalendarski dan u vrijeme koje im odgovara (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na sve maloljetne radnike, uklj. radi na pola radnog vremena. Za vrijeme radnog vremena maloljetnog zaposlenika nije dozvoljeno zamijeniti godišnji plaćeni odmor novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplata novčane naknade je moguća samo u slučaju otkaza ugovora o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost pružanja maloljetnim radnicima dodatnih plaćenih odsustava predviđenih zakonom, kao i kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. Dakle, zaposleni koji kombinuje rad sa učenjem ima pravo na dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade, tako da tinejdžer ima vremena da se pripremi i položi ispite i testove. Takođe, na zahtjev studenta, organizacija je dužna da ga stavi na odsustvo bez naknade. Na primjer, za polaganje prijemnih ispita.

Materijal je pripremljen na osnovu informacija iz otvorenih izvora

Osobine kod osoba mlađih od osamnaest godina su povećana pravna zaštita njihovog zdravlja i moralnog razvoja.

Zakonodavstvo Ruske Federacije dozvoljava osobama mlađim od punoljetnosti da nađu posao i primaju platu. Istina, za svaku starosnu grupu postoji niz ograničenja i uslova za sastavljanje ugovora i uslova rada. Ova stanja se mogu podijeliti u 4 grupe:

18 godina
16 godina
14 godina
Manje od 14 (maloljetnici)

Sa osamnaest godina možete samostalno izabrati i potpisati ugovor o radu i kao punoljetna osoba snositi svu odgovornost, kako finansijsku, tako i krivičnu.

Sa šesnaest godina zvanično može naći posao bez ičije dozvole i raditi u bilo koje doba dana. Iako maloljetnik snosi teret, mogu ga nadoknaditi ili roditelji ili staratelji tinejdžera.

Po završetku opšteobrazovne ustanove ili vanrednog studija, radni odnos se dozvoljava sa petnaest godina, ali uz skraćenje radnog vremena.

Sa navršenom četrnaest godina života može se zaposliti samo uz odobrenje jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva. Osim toga, zabranjen je težak i štetan rad. Radno vrijeme je ograničeno na 35 sati sedmično.

Povremeni rad je moguć i prije navršene četrnaeste godine života. Na primjer, u bioskopu, pozorištu, koncertima ili cirkusu. Ali takav sporazum se ne zaključuje s djetetom, već s jednim od roditelja i organom starateljstva. Uslovi rada trebaju biti laki i ne štetni po zdravlje i moralni razvoj. Osim toga, radno vrijeme ne smije biti duže od 4 sata.

Pa ako je pitanje - sa koliko godina možete potpisati ugovor, zvanično od četrnaest godina.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje

Prilikom konkurisanja za zapošljavanje, kadrovska služba preduzeća ili ustanove dužna je da izda spisak dokumenata potrebnih za zapošljavanje. A da biste sastavili ugovor o radu, potrebno je pripremiti i imati sa sobom određenu listu dokumenata. Set za sve starosne grupe je približno isti:

pasoš
za mladiće potvrda o upisu u vojnu službu
dokument koji potvrđuje dostupnost školovanja ili potvrdu o privremenoj obustavi školovanja
ljekarsko uvjerenje za radnu dozvolu

Do 14, umjesto pasoša, izvod iz matične knjige rođenih, plus dokumenti koji potvrđuju dozvolu barem jednog od roditelja i dozvolu organa starateljstva. Potreban je i dokument od obrazovne ustanove sa naznakom načina studiranja. Ni oni nisu obavezni da imaju SNILS.

Za maloljetnike je obavezan prethodni ljekarski pregled, koji se po potrebi obavlja jednom godišnje. U suprotnom, prema zakonu, poslodavac može snositi odgovornost.

Povlašteni uslovi rada za maloljetnike

Članovi tima koji još nisu napunili osamnaest godina imaju udobnije uslove od odraslih članova:

dnevne smene i zabrana prekovremenog rada
zabrana podizanja i pomeranja teških predmeta
beneficije za godišnji odmor
smanjena stopa proizvodnje
beneficije za probni rad i otkaz

Osobe mlađe od osamnaest godina klasifikovane su kao osobe sa zagarantovanim skraćenim radnim vremenom. Vremenska ograničenja zavise od starosti:

Kada preduzeće posluje po fleksibilnom rasporedu, radno vrijeme se utvrđuje sporazumom stranaka, ali i dalje ne može prekoračiti vrijeme utvrđeno zakonom.

Poslodavcu je zabranjeno da angažuje takva lica na rad izvan predviđenog radnog vremena. Takođe je zabranjeno bavljenje radom kasno i noću.
Dječacima od 14 godina zabranjeno je dizanje tegova preko 3 kg, a djevojčicama 2 kg.

Tinejdžer koji radi ima pravo na godišnju naknadu od 31 dan. Dok za ostale radnike to je 28 radnih dana. Osim toga, ima pravo izabrati vrijeme odmora koje mu odgovara, bez obzira na interese kompanije.

Maloljetni radnici imaju mogućnost da se zaposle bez probnog rada. I poslodavac nema pravo samostalno otpustiti takvog radnika (osim u slučaju likvidacije kompanije). Ovakvo otpuštanje moguće je samo uz saglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Postoji niz pogodnosti za nadoknadu takvih radnika. Kod rada na komad, obim proizvodnje se smanjuje sa adekvatnim nadnicama.

Povećanje plate do punog radnog vremena. Ali sve ove beneficije plata rade samo uz želju samog poslodavca. To nije predviđeno zakonom.

Otuda zaključak da rade tinejdžeri imaju zakonsku zaštitu u vidu koncesija i neke prednosti u odnosu na starije kolege.

Zabrane, ograničenja i garancije

Država posvećuje veliku pažnju zaštiti maloljetnih radnika. S tim u vezi, raznim uredbama i propisima uvedena su ograničenja i garancije kako u zapošljavanju tako iu procesu radne aktivnosti adolescenata.

Vrlo striktno se odnosi na korištenje rada djece i adolescenata u djelatnostima koje su štetne i opasne po njihovo zdravlje, te u poslovima vezanim za podzemni rad.

Još strože mjere odgovornosti padaju na poslodavca kada tinejdžeri rade u oblastima aktivnosti koje štete njihovom moralnom razvoju. Ova područja uključuju:

kockarski posao
noćni rad u klubovima i kabareima
preduzeća koja proizvode i prodaju alkoholna pića
preduzeća za proizvodnju duvanskih proizvoda
preduzeća koja se bave proizvodnjom i transportom narkotičkih i toksičnih proizvoda

Postoji i niz ograničenja utvrđenih zakonom i sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova kategorija radnika ne može biti uključena u rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom u vjerskim organizacijama.

Sanitarni standardi definišu i principe bezbedne radne aktivnosti. Rad mora odgovarati funkcionalnim i fizičkim mogućnostima maloljetnih radnika. Ne bi trebalo da utiče na rast, razvoj niti na bilo koji način utiče na zdravlje. Potpuno eliminirajte rizik od ozljeda i uzmite u obzir utjecaje okoline.

Zbog godina, nedostatka iskustva i kvalifikacija, poslodavac je u obavezi da u potpunosti otkloni sve vrste rizika i vanrednih situacija za ovu kategoriju radnika. Izbjegavajte svaki kontakt sa štetnim i opasnim tvarima.

Gdje mogu dobiti posao?

S obzirom da je glavni zadatak tinejdžera učenje, a ne popunjavanje porodičnog budžeta, vremena za posao praktički ne ostaje. Ali danas, tokom raspusta ili čak tokom studiranja, može se naći niz zanimanja u kojima će njihov posao biti tražen. Veliki broj kompanija nudi slobodna radna mjesta za honorarni rad ne samo ljeti, već i tokom cijele školske godine.

Najpopularnije vrste radnih aktivnosti za školarce su:

kurirskom službom
poster poster
trgovina sladoledom i kvasom
sprovođenje promocija
konobar u letnjem kafiću
radi u McDonald'su
plasman robe u super i hipermarketima

Glavna stvar je da imate želju i odobrenje roditelja. Potpuno drugačiji osjećaj nezavisnosti od odraslih daje poticaj za početak rada u ovako teškom starosnom periodu.

Osim toga, tokom rada na pola radnog vremena možete naučiti o svojim kvalitetima i sposobnostima, što će vam pomoći da se odlučite za svoju buduću profesiju.

Država im pruža znatan broj beneficija i pogodnosti za ostvarivanje svojih radnih prava. Uglavnom, beneficije i pogodnosti su zaštitne prirode, štiteći mladiće i djevojke od eksploatacije i prekomjernog opterećenja od strane poslodavca.

U tom smislu, rad djece se ne koristi onoliko aktivno koliko bismo željeli. procedure zapošljavanja, mnoga ograničenja, korupcijska komponenta regulatornih organa, izazivaju oprez ili nespremnost poslodavca da prihvati ovu kategoriju građana. Iako njihova aktivnost, odlučnost i ne toliki prihodi predstavljaju određenu korist za poslodavca.

Istovremeno, dječaci i djevojčice tinejdžera mogu se obratiti nadležnim državnim nadzornim i kontrolnim organima radi zaštite svojih prava.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Trenutno, rusko zakonodavstvo dozvoljava maloljetnicima da rade i primaju platu. Zakon o radu predviđa odgovarajuća prava i obaveze. Osim toga, da bi tinejdžer mogao sam da zarađuje, morat će se upoznati sa zakonom.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može se zaključiti sa licem koje je navršilo 16 godina života. Ako dijete želi da radi od 14. godine, tada je, prije svega, potrebno da roditelji (staratelji) daju saglasnost. Drugo, posao koji će tinejdžer morati da radi mora biti lake prirode, da ne šteti zdravlju i psihi, a ne remeti djetetov proces učenja u školi.

Od 15. godine je moguće dobiti i posao, pod uslovom da je lak i da ne ometa proces učenja. Donekle je sličan problem sklapanja ugovora o radu sa tinejdžerima mlađim od 14 godina. Ovdje govorimo o polju umjetnosti. U tom slučaju u ime djeteta roditelj ili staratelj potpisuje ugovor o radu za djetetovo učešće na koncertima ili nastupima. Nanošenje fizičke ili moralne povrede nije dozvoljeno.

Udobno i udobno stanovanje cilj je velike većine stanovnika. To se postiže na mnogo načina. Jedna od njih je PVC stolarija, koja je vrlo izdržljiva i estetski ugodna. Lako se održavaju, samo ih obrišite vlažnom krpom. Ne propuštaju buku i vlagu i savršeno održavaju toplinsku ravnotežu.

Daje nedvosmisleno tumačenje - možete raditi. Drugo je pitanje od koje godine i koliko sati dnevno. A, kako ne biste prekršili zakon i ne biste upali u velike probleme zbog toga, bolje je unaprijed proučiti sve dostupne materijale o ovoj temi.

Kada i kako tinejdžer može raditi?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ljudi mogu bez problema početi raditi sa 16 godina. Ako ima želju da počne da radi ranije - sa 14 godina, može i da počne da radi, ali samo pod uslovom da dobije dozvolu roditelja ili staratelja.

Vrijedi razumjeti da tinejdžera možete unajmiti samo za lagani posao koji neće štetiti njegovom fizičkom ili mentalnom zdravlju.

Bez obzira koliko je maloljetnik željan posla, neophodno je zapamtiti da posao ni pod kojim okolnostima ne smije ometati pohađanje škole. Stoga se prilikom sastavljanja rasporeda za maloljetnika ova okolnost mora uzeti u obzir.

Unajmite tinejdžera koji ima manje od 14 godina. Takva mjera može se poduzeti, na primjer, u dječjem cirkusu ili cirkusu, gdje su djeca uključena u trupu. Međutim, također ćete morati djelovati uz saglasnost odraslih odgovornih za dijete. Roditelji ili staratelji potpisuju ugovor o radu u ime djeteta u kojem su navedeni svi uslovi rada.

Koliko sati tinejdžer može da radi?

Djeca uzrasta 14-15 godina moraju raditi strogo određen broj sati. Obično je ova cifra 24 sata sedmično, ali samo u dane odmora, tj. školski raspust. U dane kada tinejdžer uči, ne može raditi više od 2,5 sata dnevno i najviše 12 sati sedmično.

Oni u dobi od 16 do 18 godina imaju nešto gušći raspored. Dozvoljeno im je da rade danima godišnjeg odmora do 35 sati sedmično. Ako se radi u školskim danima, ne više od 4 sata dnevno i ne više od 17,5 sati sedmično.

I poslodavac se mora striktno pridržavati ovih standarda. U suprotnom, ne samo inspekcija rada, već i starateljsko vijeće će se obrušiti na njega s potraživanjima.

Gdje tinejdžeri ne bi trebali raditi?

Također, prilikom registracije tinejdžera, vrijedi zapamtiti da postoji niz profesija za koje su tinejdžeri strogo zabranjeni. To je rad u noćnim klubovima, barovima, vezan za kockarski posao itd. Zabranjeni su i položaji koji uključuju boravak maloljetnika na poznatom štetnom ili opasnom mjestu, na primjer, u hemijskom postrojenju.

Takođe je zabranjen rad u noćnim smjenama, koje su za njih utvrđene okvirom od 22.00 do 06.00 časova, te praznicima i vikendom. Naravno, zabranjena su i razna poslovna putovanja.

Ali još uvijek je moguće pronaći odgovarajuće radno mjesto za djecu radnike. Mogu djelovati kao asistenti, raditi u vrtlarskim partnerstvima itd. Kao rezultat toga, mladi ljudi imaju priliku da sami zarađuju kako ne bi molili roditelje za svoje potrebe i interese (bioskop, sladoled, itd.).