Kichik mehnatdan foydalanish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Malumot

Ko'pincha biz kulgili chaqaloq tagliklarni reklama qiladigan reklamalarni ko'ramiz. Bola o'zi bilmagan holda allaqachon ishlamoqda va o'z faoliyati uchun haq olmoqda. Bolalar bilan filmlar va boshqa bolalar loyihalari haqida unutmang. Ushbu faoliyat uchun pul maxsus hisob raqamiga o'tkaziladi va ish masalasi ota-onalar tomonidan hal qilinadi. Vaqt o'tishi bilan bola katta bo'ladi va ota-onasidan mustaqil bo'lishni va o'z daromadini olishni xohlaydi. Ammo darhol savol tug'iladi: siz qaysi yoshda mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlashingiz mumkin?

O'smir uchun ish

12-14 yoshda o'smir ongli ravishda yozda yoki mashg'ulotlardan keyin kechqurun pullik mashg'ulotlarni qidira boshlaydi, ammo har bir ish beruvchi ham bola uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga rozi emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida siz qaysi yoshda ishlashingiz va buning uchun moddiy mukofot olishingiz mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasini diqqat bilan o'rgansangiz, 16 yoshdan oshgan o'smirlar ishga qabul qilinishini bilib olasiz. Erta yoshda ishlash taqiqlanmaydi, lekin qonunda ko'rsatilgan bir qator bandlarni hisobga olgan holda. 14 yoshda qonun mehnat shartnomasini tuzishni taqiqlamaydi, biroq bir nechta qoidalarga rioya qilish kerak:

ish bolaning sog'lig'iga zarar etkazmasligi kerak;
ish o'quv jarayoniga va maktab o'quv dasturini o'rganishga xalaqit bermasligi kerak;
O'smirning ishlashi uchun rozilik ota-onalardan biri tomonidan, yaxshisi yozma ravishda berilishi kerak;
ish beruvchi bolaning tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart.

Siz necha yoshda ishlashingiz mumkin? 14 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ishlash

Qonun 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ishlashini taqiqlamaydi, lekin ish bolaning jismoniy va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazmasligi kerak. Kino, kontsert va teatr tashkilotlari ushbu yoshdagi bolalar bilan shartnoma tuzadi deb taxmin qilinadi. 14 yoshgacha bo'lgan o'smir mustaqil ravishda qaror qabul qilish va kerakli hujjatlarni imzolash huquqiga ega emas, shuning uchun bu uning uchun rasmiy vakillar, boshqacha aytganda, ota-onalar yoki vasiylar tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek, ota-onaning roziligisiz, voyaga etmagan shaxs mustaqil ravishda shartnoma imzolash va, masalan, film yoki reklamada harakat qilish huquqiga ega emas. Qaysi yoshda ishlashingiz mumkinligini bilish boshqa, bu ishni bajarish uchun ota-onangizning roziligini olish boshqa narsa.

McDonald'sda voyaga etmaganlar uchun pul topish

Ko'pincha o'smirlar shikoyat qiladilar: "Nima uchun qonunda bolalar necha yoshda ishlashi mumkinligi ko'rsatilgan, lekin aslida ish beruvchilarning hech biri ularni ishga olishni xohlamaydi?" Darhaqiqat, bir martalik takliflar mavjud, masalan, o'yinda suv etkazib berish, reklama joylashtirish, gazetalarni etkazib berish, lekin ular buning uchun juda kam pul to'laydilar va ba'zida ish beruvchilar butun yoz davomida bir marta bunday faoliyat turini taklif qilishlari mumkin.

McDonald's uzoq vaqtdan beri maktab o'quvchilari uchun bepul joylar mavjudligi bilan mashhur. U erda hatto 14 yoshli o'smirlar ham ishlaydi, degan fikr bor. Biroq, bu faqat ota-onalarning roziligi bilan va agar ish tartibi maktabdagi o'qishga xalaqit bermasa, mumkin. Ko'pchilikda savol bor: ota-onangiz va vasiylaringizning ruxsatisiz McDonald'sda necha yoshda ishlashingiz mumkin? 16 yoshdan boshlab o'smir o'zi qaror qabul qilishi, mehnat shartnomasini imzolashi va cho'ntak pulini ishlab olishni boshlashi mumkin, ammo ish beruvchi voyaga etmaganni ish joyida 4 soatdan ortiq ushlab turishga haqli emas.

Bola qachon jamiyatning to'laqonli fuqarosi bo'la boshlaydi?

Dunyoning barcha tsivilizatsiyalashgan mamlakatlarida bolaning muntazam mehnat bilan shug'ullanishi noqonuniy hisoblanadi. O'smirning qandaydir g'alati mashg'ulot yoki yozgi ishi orqali cho'ntak pul topishida hech qanday yomon narsa yo'q. Bola kino yoki teleko'rsatuvda paydo bo'lganda, bolalar mehnati doimiy bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi bo'yicha qaysi yoshda ishlashingiz mumkinligi yaxshi ma'lum va ish beruvchilarning 99 foizi belgilangan qoidalarga rioya qilishga harakat qilishadi. Bugungi kunda ish beruvchilar o'zlarining bo'sh vaqtlarida yarim kunlik ishlashga tayyor bo'lgan odamlarning etishmasligini boshdan kechirmaydilar va ular bolalarni qabul qilishni juda xohlamaydilar. Garchi 30 yoshdan oshgan odam bilan uchrashish qiyin bo'lgan bir qator korxonalar mavjud. Misol uchun, xuddi shu McDonald's yoshlar uchun mo'ljallangan va kompaniya rahbariyatiga ko'ra, xizmat 30 yoshdan katta bo'lmagan shaxslarga ko'rsatilishi kerak. McDonald'sga tashrif buyuruvchilarning barchasi bolalar va o'smirlar bo'lsa, unda ishlash uchun siz necha yoshda bo'lishingiz kerakligini taxmin qilish qiyin emas. Mamlakatimizda bola 18 yoshgacha bo'lgan shaxs hisoblanadi. Qonunga ko'ra, chaqaloqlar, maktabgacha yoshdagi bolalar va maktab o'quvchilari davlat uchun bolalardir. Katta yoshdagi bolalar tanlash huquqiga ega, ammo ular 16 yoshdan keyin uni o'zlashtiradilar, shuning uchun faqat ushbu sanani kesib o'tgandan keyin ishga kirish oqilona bo'ladi.

Maktab o'quvchisi va ish

Ko'pgina maktab o'quvchilari ishlashni orzu qiladilar. Bu tushni haddan tashqari yoki g'ayritabiiy deb atash mumkin emas - bu juda mumkin va agar o'smir ishni o'qish bilan birlashtirib, dam olishga vaqt qoldirishga muvaffaq bo'lsa, unda nima uchun harakat qilmaslik kerak. Hech bir ish beruvchi, agar talaba rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uni kuniga 4 soatdan ortiq ishlashga majburlamaydi. Mehnat kodeksi bolalarning aniq raqamlar bilan qancha vaqt ishlashi mumkinligi haqidagi savolga javob beradi, lekin ko'pchilik ish beruvchilar hali bolalar uchun mas'uliyat yukini olishga tayyor emaslar. Agar bola bir necha oy ichida 18 yoshga to'lib, butunlay mustaqil shaxs bo'lib qolsa ham, afsuski, kam odam tavakkal qiladi.

Endilikda maktab o‘quvchilari va talabalarning bandlik bilan bog‘liq muammolari kamroq. Yoshlar uchun ixtisoslashtirilgan markazlar bilan bir qatorda, ular yirik markazlarga ham murojaat qilishlari mumkinishga yollash agentliklari.

Voyaga etmaganlar alohida ijtimoiy guruhdir; butun bob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatni qo'llashga bag'ishlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 42-bobi; Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan). Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 21 dekabr). Shu bilan birga, ularning mehnatidan foydalanishga oid bir qator qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa boblarida mustahkamlangan. O'smirlar mehnatidan foydalanishni cheklash, birinchi navbatda, ishlab chiqarish omillarining voyaga etmaganning rivojlanishi, sog'lig'i, axloqiy va ruhiy holatiga salbiy ta'sirining oldini olishga qaratilgan.

Yosh

Mehnat kodeksi fuqarolarni ishga qabul qilish yoshini belgilaydi - 16 yosh. 15 yoshdan boshlab asosiy umumiy ta'lim olgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan shaxslarni ishga olish mumkin. Ammo kichik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda ba'zi nuanslar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi faqat 16 yoshdan oshgan shaxslar bilan shartnoma tuzishga ruxsat beradi. Yoshroq bo'lganlar faqat maktabda o'qishni tugatgan bo'lsa, mehnat shartnomasini imzolashlari mumkin.

14 yoshdan oshgan shaxslarni ishga joylashtirishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismiga asosan ushbu toifadagi mehnat shartnomasini tuzishning majburiy shartlari quyidagilardir: ota-onalardan biri (vasiy, homiy) va vasiylik va homiylik organining yozma roziligi; ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; ish oson bo'lishi va o'smirning sog'lig'iga zarar keltirmasligi kerak. Agar shartnoma birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u holda tashkilot o'smir uchun mehnat daftarchasini va davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 14 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlarning mehnat munosabatlariga kirish imkoniyatini belgilaydigan qoida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 4-qismi asosida ushbu istisno kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar uchun voyaga etmaganlarga nisbatan asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etish uchun o'rnatiladi. salomatlik va axloqiy rivojlanishga zarar etkazish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida tashkilot voyaga etmaganlar uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega emasligini ko'rsatadi. Tashkilotda ishlashni boshlashdan oldin, voyaga etmagan shaxs tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Shundan so'ng, xodim 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Ish vaqti

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar ish vaqtini qisqartirdilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish haftasining normal davomiyligini belgilaydi - 40 soat. Shuni hisobga olish kerakki, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), xususan: 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 24 soatdan oshmasligi kerak. ; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 12 soatdan ko'p bo'lmagan; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 18 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, shuningdek, voyaga etmaganlar uchun kundalik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligini belgilaydi: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan ko'p bo'lmagan; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soatdan ko'p bo'lmagan; o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan o'quvchilari uchun - 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan; o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan o'quvchilari uchun - 3,5 soatdan ko'p bo'lmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 3-qismi asosida o'quv yili davomida kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga ularning iltimosiga binoan bir ish kuniga qisqartirilgan ish haftasi tayinlanadi. ish vaqtining mos keladigan soni (agar ish kuni haftalar davomida qisqartirilsa). Ishdan bo'shatilgan davrda xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Mehnatdan foydalanish taqiqlangan ishlarvoyaga etmaganlar

Amaldagi qonunchilik 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirishga cheklovlar qo'yadi. Ushbu cheklovlar quyidagilarga bog'liq: mehnat sharoitlari; xodim tomonidan ko'tarilgan yoki ko'chirilgan yukning og'irligi; bajarilgan ishlarning tabiati; ish rejimi. 18 yoshga to'lmagan shaxslarga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga ko'ra, voyaga etmaganlar: er osti ishlarida; ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (masalan, qimor biznesida, tungi kabare va klublarda, shuningdek alkogolli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini tashish, ishlab chiqarish va savdosi); qiyin ish; zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni taqiqlaydi: voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish; tungi smenada va dam olish kunlarida chaqirish: voyaga etmaganlarni tungi vaqtda ishlatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida belgilangan. 18 yoshga to'lmagan xodimning ish smenasi ertalab soat 6 dan oldin boshlanishi va kechki soat 22 dan kechiktirmay tugashi kerak.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni xizmat safariga yuborish mumkin emas. Ushbu cheklov, shuningdek, xodim har kuni uyga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududdagi xizmat safarlariga ham tegishli. Istisno tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, ish beruvchiga ish safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga, ijodiy xodimlar bo'lgan voyaga etmaganlarga ruxsat beriladi. ommaviy axborot vositalari, kino tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar, shuningdek, professional sportchilar asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etadilar. Bunday kasblar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Bunday ro‘yxatlar belgilanmagunga qadar voyaga yetmaganlarni xizmat safariga jo‘natish, ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish mumkin emas.

Ishlab chiqarish standartlari va ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ishlab chiqarish standartlari voyaga etmaganlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda kattalar ishchilari uchun belgilangan umumiy standartlar asosida belgilanadi.
Shunday qilib, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun haftasiga 40 soat ishlaydigan kattalar ishchilari uchun belgilangan ishlab chiqarish normasi ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda, ya'ni haftasiga 36 soatga nisbatan qayta hisoblab chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun quyidagi ish haqini belgilaydi: vaqtga asoslangan ish haqi tizimida voyaga etmagan ishchilar uchun ish haqi belgilangan tarif stavkalari asosida, rasmiy ish haqiga mutanosib ravishda to'lanadi. ishlagan vaqt - mos ravishda haftasiga 36 soat yoki 24 soat (mehnat bilan mashg'ulotni birlashtirmagan holda) va haftasiga 18 soat yoki 12 soat (bo'sh vaqtda mashg'ulotni mehnat bilan birlashtirish). Ish haqi tizimida 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash yosh ishchilar uchun belgilangan ishlab chiqarish normasini hisobga olgan holda kattalar ishchilari uchun belgilangan ish haqi stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi. O'n sakkiz yoshga to'lmagan, umumiy ta'lim muassasalarida, boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida tahsil olayotgan va o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlayotgan ishchilar uchun to'lov ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ish haqi bilan ta'minlashi mumkin.

Voyaga etmagan ishchilar uchun ta'til. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). Bu barcha kichik ishchilarga, shu jumladan. yarim vaqtda ishlash. Voyaga etmagan xodimning ish vaqtida yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Pul kompensatsiyasini to'lash faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi voyaga etmagan ishchilarga qonun hujjatlarida, shuningdek jamoaviy va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish imkoniyatini nazarda tutadi. Shunday qilib, ishni o'qish bilan birlashtirgan xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega, shunda o'smir imtihon va testlarga tayyorgarlik ko'rish va o'tishga vaqt topadi. Shuningdek, talabaning iltimosiga ko'ra, tashkilot uni to'lovsiz ta'tilga chiqarishi shart. Masalan, kirish imtihonlarini topshirish uchun.

Material ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar asosida tayyorlangan

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning o'ziga xos xususiyatlari ularning salomatligi va ma'naviy rivojlanishini huquqiy himoya qilishni kuchaytiradi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi balog'atga etmagan shaxslarga ish topish va ish haqi olish imkonini beradi. To'g'ri, har bir yosh guruhi uchun shartnoma tuzish va mehnat sharoitlari uchun bir qator cheklovlar va shartlar mavjud. Ushbu shartlarni 4 guruhga bo'lish mumkin:

18 yil
16 yil
14 yil
14 dan kam (voyaga etmaganlar)

O'n sakkiz yoshda siz mustaqil ravishda mehnat shartnomasini tanlashingiz va imzolashingiz mumkin va kattalar sifatida moliyaviy va jinoiy javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz.

O'n olti yoshida u rasman hech kimning ruxsatisiz ish topishi va kunning istalgan vaqtida ishlashi mumkin. Voyaga etmagan bola yukni o'z zimmasiga olgan bo'lsa-da, u o'smirning ota-onasi yoki vasiylari tomonidan qoplanishi mumkin.

Umumiy ta'lim muassasasini yoki sirtqi o'qishni tugatgandan so'ng, o'n besh yoshga to'lgandan keyin, lekin ish vaqti qisqartirilgan holda ishga joylashishga ruxsat beriladi.

O'n to'rt yoshga to'lganda, ishga faqat ota-onalardan biri (vasiylar) va vasiylik organlarining roziligi bilan erishish mumkin. Bundan tashqari, og'ir va zararli ishlar taqiqlanadi. Ish vaqti haftasiga 35 soat bilan cheklangan.

Yarim kunlik ish o'n to'rt yoshga to'lmasdan ham mumkin. Masalan, kino, teatr, kontsert yoki sirkda. Ammo bunday shartnoma bola bilan emas, balki ota-onalardan biri va vasiylik organi bilan tuziladi. Mehnat sharoitlari oson bo'lishi va sog'liq va axloqiy rivojlanishga zarar keltirmasligi kerak. Bundan tashqari, ish vaqti 4 soatdan oshmasligi kerak.

Demak, agar savol tug'ilsa - qaysi yoshda shartnoma imzolashingiz mumkin, rasmiy ravishda o'n to'rtdan.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishga qabul qilish uchun murojaat qilganda, korxona yoki muassasaning kadrlar xizmati ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini berishi shart. Va mehnat shartnomasini tuzish uchun siz hujjatlarning ma'lum ro'yxatini tayyorlashingiz va siz bilan birga bo'lishingiz kerak. Barcha yosh guruhlari uchun to'plam taxminan bir xil:

pasport
yigitlar uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma
ta'lim mavjudligini tasdiqlovchi hujjat yoki ta'limni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risidagi guvohnoma
ish ruxsatnomasi uchun tibbiy ma'lumotnoma

14 yoshgacha, pasport o'rniga, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek, ota-onalardan kamida bittasining ruxsatini tasdiqlovchi hujjatlar va vasiylik organlarining ruxsati. Shuningdek, o'qish rejimini ko'rsatadigan ta'lim muassasasining hujjati talab qilinadi. Ulardan SNILS ham talab qilinmaydi.

Voyaga etmaganlar uchun dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir, agar kerak bo'lsa, har yili o'tkaziladi. Aks holda, qonunga ko'ra, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun imtiyozli mehnat sharoitlari

Hali o'n sakkiz yoshga to'lmagan jamoa a'zolari uchun kattalar a'zolariga qaraganda qulayroq sharoitlar yaratilgan:

kunlik smenalar va qo'shimcha ishlarni taqiqlash
og'ir narsalarni ko'tarish va harakatlantirishni taqiqlash
dam olish imtiyozlari
ishlab chiqarish tezligining pasayishi
sinov muddati va ishdan bo'shatish uchun imtiyozlar

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar kafolatlangan qisqartirilgan ish vaqti deb tasniflanadi. Vaqt chegaralari yoshga bog'liq:

Agar kompaniya moslashuvchan jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin baribir qonunda belgilangan vaqtdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchiga bunday shaxslarni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilish taqiqlanadi. Kech va tunda ishga kirishish ham taqiqlanadi.
14 yoshli o'g'il bolalarga 3 kg dan, qizlarga esa 2 kg dan ortiq og'irliklarni ko'tarish taqiqlanadi.

Ishlayotgan o'smir har yili 31 kunlik nafaqa olish huquqiga ega. Boshqa ishchilar uchun esa 28 ish kuni. Bundan tashqari, u kompaniya manfaatlaridan qat'i nazar, o'zi uchun qulay bo'lgan dam olish vaqtini tanlash huquqiga ega.

Voyaga etmagan ishchilar sinov muddatisiz ish topish imkoniyatiga ega. Va ish beruvchi bunday xodimni mustaqil ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas (kompaniya tugatilgan hollar bundan mustasno). Bunday ishdan bo'shatish faqat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar uchun komissiyaning kelishuvi bilan mumkin.

Bunday ishchilarning ish haqini to'lashda bir qator imtiyozlar mavjud. To'liq ish bilan ishlab chiqarish hajmi etarli ish haqi bilan kamayadi.

Ish haqini to'liq ish vaqtigacha oshirish. Ammo bu ish haqi to'lovlarining barchasi faqat ish beruvchining xohishi bilan ishlaydi. Bu qonunda nazarda tutilmagan.

Bundan kelib chiqadiki, ishlaydigan o'smirlar o'zlarining katta hamkasblariga nisbatan imtiyozlar va ba'zi afzalliklarga ega bo'lgan qonunchilik himoyasiga ega.

Taqiqlar, cheklashlar va kafolatlar

Voyaga etmagan ishchilarni himoya qilishga davlat katta e'tibor qaratmoqda. Shu munosabat bilan turli qaror va me’yoriy-huquqiy hujjatlarda o‘smirlarning mehnat faoliyatida ham, mehnat faoliyati jarayonida ham cheklash va kafolatlar joriy etilgan.

Bolalar va o'smirlar mehnatidan ularning sog'lig'i uchun zararli va xavfli bo'lgan ishlab chiqarishlarda, er osti ishlari bilan bog'liq ishlarda foydalanishga nisbatan qat'iy qo'llaniladi.

O'smirlar o'zlarining axloqiy rivojlanishiga zarar etkazadigan faoliyat sohalarida ishlaganlarida, ish beruvchining javobgarligi yanada qattiqroq bo'ladi. Bu sohalarga quyidagilar kiradi:

qimor biznesi
klublarda va kabarelarda tungi ish
alkogolli ichimliklar ishlab chiqaruvchi va savdo qiluvchi korxonalar
tamaki mahsulotlari ishlab chiqaruvchi korxonalar
giyohvandlik va zaharli mahsulotlarni ishlab chiqarish va tashish bilan shug'ullanadigan korxonalar

Shuningdek, qonun bilan belgilangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan bir qator cheklovlar mavjud. Ushbu toifadagi ishchilarni diniy tashkilotlarda to'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik ishlarga jalb qilish mumkin emas.

Sanitariya me'yorlari xavfsiz mehnat faoliyati tamoyillarini ham belgilaydi. Ish kichik ishchilarning funktsional va jismoniy imkoniyatlariga mos kelishi kerak. Bu o'sishga, rivojlanishga ta'sir qilmasligi yoki hech qanday tarzda sog'likka ta'sir qilmasligi kerak. Shikastlanish xavfini to'liq bartaraf qiling va atrof-muhit ta'sirini hisobga oling.

Yoshi, tajribasi va malakasining etishmasligi tufayli ish beruvchi ushbu toifadagi ishchilar uchun har qanday xavf va favqulodda vaziyatlarni to'liq bartaraf etishga majburdir. Zararli va xavfli moddalar bilan aloqa qilishdan saqlaning.

Qayerdan ish topsam bo'ladi?

O'smirning asosiy vazifasi o'qish va oila byudjetini to'ldirmaslik ekanligini hisobga olsak, ishlashga deyarli vaqt qolmaydi. Ammo bugungi kunda, ta'til paytida yoki hatto o'qish paytida, ularning ishi talab qilinadigan bir qator kasblarni topish mumkin. Ko'pgina kompaniyalar nafaqat yozda, balki butun o'quv yili davomida yarim kunlik ish uchun bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishadi.

Maktab o'quvchilari uchun eng mashhur mehnat faoliyati turlari:

kurer orqali
plakat plakati
muzqaymoq va kvas savdosi
tashviqotlarni amalga oshirish
yozgi kafeda ofitsiant
McDonald'sda ishlash
super va gipermarketlarda tovarlarni joylashtirish

Asosiysi, ota-onangizning xohishi va roziligiga ega bo'lish. Kattalardan butunlay boshqacha mustaqillik tuyg'usi bunday og'ir yoshda ishlashni boshlash uchun turtki beradi.

Bundan tashqari, yarim kunlik ish vaqtida siz o'zingizning fazilatlaringiz va qobiliyatlaringiz haqida bilib olishingiz mumkin, bu sizning kelajakdagi kasbingiz haqida qaror qabul qilishingizga yordam beradi.

Ularga mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun davlat tomonidan ko‘plab imtiyoz va imtiyozlar yaratib berilgan. Ko'pincha imtiyozlar va afzalliklar himoya xarakteriga ega bo'lib, yigit va qizlarni ekspluatatsiya qilishdan va ish beruvchining ortiqcha yuklaridan himoya qiladi.

Bu borada bolalar mehnatidan biz xohlaganchalik faol foydalanilmayapti. ishga qabul qilish tartib-qoidalari, ko'plab cheklovlar, nazorat qiluvchi organlarning korruptsion tarkibiy qismi, ish beruvchining ushbu toifadagi fuqarolarni qabul qilishdan ehtiyot bo'lishiga yoki istamasligiga sabab bo'ladi. Garchi ularning faolligi, qat'iyatliligi va unchalik ko'p bo'lmagan daromadlari ish beruvchi uchun ma'lum bir foyda keltiradi.

Shu bilan birga, o‘smir o‘g‘il-qizlar o‘z huquqlarini himoya qilish uchun vakolatli davlat nazorati va nazorati organlariga murojaat qilishlari mumkin.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Hozirgi vaqtda Rossiya qonunchiligi voyaga etmaganlarga ishlash va ish haqi olish imkonini beradi. Mehnat kodeksi tegishli huquq va majburiyatlarni belgilaydi. Bundan tashqari, o'smirning o'zi pul ishlashni boshlashi uchun u qonun bilan tanishishi kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi 16 yoshga to'lgan shaxs bilan tuzilishi mumkin. Agar bola 14 yoshdan boshlab ishlashni xohlasa, birinchi navbatda, ota-onalarning (vasiylarning) roziligi kerak. Ikkinchidan, o'smir bajarishi kerak bo'lgan ish tabiatan oson bo'lishi, sog'lig'i va ruhiyatiga zarar keltirmasligi, shuningdek, bolaning maktabdagi o'quv jarayonini buzmasligi kerak.

15 yoshdan boshlab ham oson bo'lishi va o'qish jarayoniga xalaqit bermasligi sharti bilan ishga joylashish mumkin. 14 yoshgacha bo'lgan o'smirlar bilan mehnat shartnomasini tuzish masalasi biroz o'xshash. Bu erda biz san'at sohasi haqida gapiramiz. Bunday holda, bolaning nomidan ota-onasi yoki vasiysi bolaning kontsert yoki spektakllarda ishtirok etishi uchun mehnat shartnomasini imzolaydi. Jismoniy yoki ma'naviy zarar etkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Qulay va shinam uy-joy - bu aholining aksariyat qismi uchun maqsad. Bunga ko'p jihatdan erishiladi. Ulardan biri PVX derazalar bo'lib, ular juda bardoshli va estetik jihatdan yoqimli. Ularga g'amxo'rlik qilish oson, faqat nam mato bilan artib oling. Ular shovqin va namlikning o'tishiga yo'l qo'ymaydi va termal muvozanatni mukammal darajada saqlaydi.

Aniq talqinni beradi - siz ishlashingiz mumkin. Yana bir savol, qaysi yoshdan va kuniga necha soatdan. Va qonunni buzmaslik va buning uchun katta muammoga duch kelmaslik uchun mavzu bo'yicha barcha mavjud materiallarni oldindan o'rganish yaxshiroqdir.

O'smir qachon va qanday ishlashi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, odamlar 16 yoshdan boshlab muammosiz ishlashlari mumkin. Agar u ertaroq - 14 yoshida ishlashni boshlash istagi bo'lsa, u ham ishlashni boshlashi mumkin, lekin u faqat ota-onadan yoki vasiydan ruxsat olish sharti bilan.

Shuni tushunish kerakki, siz o'smirni faqat uning jismoniy yoki ruhiy salomatligiga zarar etkazmaydigan engil ishlarga yollashingiz mumkin.

Voyaga etmagan bola ishlashga qanchalik ishtiyoqli bo'lmasin, shuni yodda tutish kerakki, ish hech qanday holatda maktabga borishga xalaqit bermasligi kerak. Shuning uchun, voyaga etmaganlar uchun jadvalni tuzishda ushbu holatni hisobga olish kerak.

14 yoshga to'lmagan o'smirni ishga oling. Bunday chora, masalan, bolalar truppasiga jalb qilingan bolalar sirki yoki tsirkida amalga oshirilishi mumkin. Biroq, siz ham bola uchun mas'ul bo'lgan kattalarning roziligi bilan harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Ota-onalar yoki vasiylar bolaning nomidan mehnat shartnomasini tuzadilar, unda barcha mehnat sharoitlari ko'rsatilgan.

O'smir necha soat ishlashi mumkin?

14-15 yoshdagi bolalar qat'iy belgilangan soatlarda ishlashi kerak. Odatda bu ko'rsatkich haftada 24 soat, lekin faqat dam olish kunlarida, ya'ni. maktab ta'tillari. O'smir o'qiyotgan kunlarda u kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan va haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan ishlay oladi.

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lganlarning jadvali biroz gavjumroq. Ularga dam olish kunlarida haftasiga 35 soatgacha ishlashga ruxsat beriladi. Agar ish maktab kunlarida sodir bo'lsa, kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan va haftada 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan.

Va ish beruvchi ushbu standartlarga qat'iy rioya qilishi kerak. Aks holda, nafaqat mehnat inspektsiyasi, balki vasiylik kengashi ham unga da'vo bilan murojaat qiladi.

O'smirlar qayerda ishlamasligi kerak?

Shuningdek, o'smirni ro'yxatga olishda, o'smirlarga qat'iyan man etilgan bir qator kasblar mavjudligini esga olish kerak. Bu tungi klublarda, barlarda, qimor biznesi bilan bog'liq va hokazolarda ishlash. Voyaga etmagan bolaning ma'lum zararli yoki xavfli joyda, masalan, kimyo zavodida bo'lishini nazarda tutadigan lavozimlar ham taqiqlanadi.

Shuningdek, ular uchun soat 22.00 dan 06.00 gacha, bayram va dam olish kunlarida belgilangan tungi smenalarda ishlash taqiqlanadi. Tabiiyki, turli xil xizmat safarlari ham taqiqlangan.

Ammo hali ham bolalar ishchilari uchun mos bo'sh ish o'rinlarini topish mumkin. Ular yordamchi sifatida harakat qilishlari, bog'dorchilik sherikliklarida ishlashlari va hk. Natijada, yoshlar o‘z ehtiyojlari va qiziqishlari (kino, muzqaymoq va hokazo) uchun ota-onaga tilanchilik qilmaslik uchun o‘z pullarini topish imkoniyatiga ega bo‘ldi.