Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate. Perioadele de plată de maternitate

La nașterea unui copil, majoritatea familiilor din Rusia se pot baza pe:

În plus, cei înregistrați la Moscova la locul de reședință pot aplica pentru:

Dacă primul copil s-a născut sau a fost adoptat în familia dumneavoastră după 1 ianuarie 2018 și, în același timp, venitul mediu pe cap de locuitor al familiei dumneavoastră nu este mai mare de 1,5 din nivelul de existență, aveți dreptul la.

Familiile în care din 2007 până în 2021 inclusiv s-a născut sau a fost adoptat sau copii ulterioare – dacă la nașterea sau adopția unui al doilea copil nu a fost oficializat dreptul de a primi aceste fonduri.

„>al doilea copil , se poate conta pe , care inclusiv pe Uneori se numește plată lunară în legătură cu nașterea (adopția) unui al doilea copil."\u003e Plata lunară din capitalul maternității.

Există, de asemenea, mai multe plăți care sunt destinate femeilor însărcinate. Acest:

• indemnizatia de maternitate;
• o alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale din întâlniri timpurii sarcina (până la 12 săptămâni);
• o alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale din Moscova până la 20 de săptămâni de sarcină (pentru rezidenții din Moscova);
• o indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar în curs serviciu militar prin conscripție (pentru familiile în care tatăl copilului nenăscut servește prin conscripție).

Citiți mai multe despre cum să aranjați plățile pentru femeile însărcinate de la noi.

În plus, există plăți pentru care familiile pot aplica. Familii cu copii:

• mame singure (tatii);
• din familii numeroase;
• din familiile studenților;
• care sunt cu handicap;
• ai căror părinți sunt invalizi și (sau) pensionari.

"> categorii individuale:

Dacă după nașterea unui copil devii, dacă ești sau dacă crești sau ești, precum și dacă ești un copil orfan sau un copil rămas fără îngrijire părintească, poți conta pe plăți suplimentare. Sprijin suplimentar se acordă, de asemenea, mamelor și altor rude aflate în concediu pentru creșterea copilului, cărora sau încetarea activității unei persoane.

2. Cum se solicită o alocație unică pentru nașterea unui copil?

Eligibilitate sumă forfetară la nașterea unui copil, unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește (tutore, părinte adoptiv, părinte adoptiv).

Pentru a primi prestații în cel mult 6 luni de la nașterea copilului, trebuie să contactați:

• la locul de muncă sau de serviciu al unuia dintre părinți - dacă unul dintre părinți lucrează sau servește, atunci numai el poate primi prestații;
• c - în cazul în care ambii părinți nu lucrează (inclusiv cei disponibilizați din cauza lichidării organizației), nu servesc și nu învață cu normă întreagă.

Suma plății poate fi găsită pe site-ul Departamentului Muncii și Protecției Sociale a Populației orașului Moscova (relevant atât pentru angajați sau angajați, cât și pentru șomeri).

Pentru a efectua o plată, veți avea nevoie de:

• cerere pentru grant;
• certificatul de naștere al copilului (copiilor) în formularul nr. 1 (eliberat la registratura la momentul eliberării certificatului de naștere);
• certificatul de naștere al copilului (copiilor);
• Unul dintre următoarele documente:
  • certificat de divorț;
  • certificat pe baza introducerii în certificatul de naștere a informațiilor despre tatăl (mama) copilului;
  • o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare la recunoașterea celuilalt părinte ca dispărut;
  • certificatul de deces al celuilalt părinte.
  „>document, confirmarea faptului de absență a celui de-al doilea părinte (dacă singurul părinte depune documente pentru prestații).

Dacă ambii părinți sunt șomeri și aplicați prin Documentele mele, veți avea nevoie și de:

• act de identitate (pașaport) (pentru ambii părinți);
• carnet de muncă, legitimație militară sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu, studiu), în lipsa unor astfel de documente, cererea va indica faptul că solicitantul nu a lucrat nicăieri și nu lucrează pentru contract de muncă(pentru ambii părinți).

Dacă solicitați o plată către un angajator, va trebui să trimiteți:

• o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al celuilalt părinte din care să rezulte că indemnizația nu a fost atribuită, dacă lucrează și celălalt părinte;
• certificat de la autoritate protectie sociala a populației de la locul de reședință al celuilalt părinte căreia nu i s-a atribuit indemnizația - dacă al doilea părinte nu lucrează sau studiază cu normă întreagă.

În unele cazuri, suplimentar Dacă unul sau ambii părinți lucrează ca antreprenori individuali, avocați, notari, alții indivizii a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale, este supusă înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe, cu condiția suplimentară:

• un document care confirmă această stare;
• certificat de la oficiul teritorial al Fondului asigurări sociale Federația Rusă privind absența înregistrării solicitantului și (sau) celui de-al doilea părinte ca asigurător și a neprimirii serviciilor publice în detrimentul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Dacă un tutore, un părinte adoptiv sau un părinte adoptiv solicită beneficii, va fi necesar unul dintre următoarele documente:

• un extras din decizia de stabilire a custodiei copilului;
• o copie a hotărârii judecătorești privind adopția care a intrat în vigoare;
• o copie a acordului de transfer al copilului (copiilor) care urmează să fie crescut într-o familie de plasament.

„>documente.

Plata trebuie programată în cel mult 10 zile de la data primirii cererii cu toate documentele necesare. Acesta este transferat șomerilor prin organizații poștale federale sau organizații de credit folosind detaliile specificate de aceștia. Fondurile trebuie transferate cel târziu în a 26-a zi a lunii următoare celei în care a fost primită cererea.

3. Cum se solicită o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate?

Alocația pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate poate fi eliberată de către un părinte, un părinte adoptiv, un tutore sau o altă rudă care îngrijește un copil, fie angajat sau angajat, fie un student cu normă întreagă sau șomer (inclusiv). Mai mult, dacă mai multe persoane au grijă de copil, de exemplu, mama și bunica, doar una dintre ele poate acorda alocația.

Dacă o persoană, pe lângă dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului, are dreptul, va trebui să aleagă doar una. De asemenea, o singură indemnizație poate fi primită de mama copilului, dacă în timpul concediului de îngrijire a unui copil aceasta devine îndreptățită să primească în legătură cu nașterea altuia.

Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului:

• la locul de muncă sau serviciu (pentru angajați sau angajați);
• c (pentru şomeri şi studenţi).

Pentru a solicita o plată la locul de muncă sau serviciu, veți avea nevoie de:

• Ar putea fi: „>document Unul dintre următoarele documente:">document
• certificat de adopție (sau hotărâre judecătorească privind adopția), sau un extras din decizia de stabilire a tutelei - dacă plata se face de către părintele adoptiv sau tutorele).

Pentru a procesa o plată în centrul „Documentele mele”, veți avea nevoie de documente suplimentare:

• documente care dovedesc identitatea părinților (părinte monoparental), părinte adoptiv sau tutore, cu În cazul în care actul de identitate nu conține o marcă pe locul de reședință, este necesar să se prezinte un alt document care să confirme locul de reședință. in Moscova;
• certificatul de naștere al copilului, în legătură cu îngrijirea căruia se face plata;
• un document care conține informații despre locul de reședință, locul de ședere la Moscova a copilului;
• documente care confirmă faptul că în familie există copii mai mari (pentru a determina cuantumul alocației);
• Ar putea fi:
  • adeverință de la locul de muncă sau de serviciu al tatălui (mamei, ambilor părinți) copilului că nu primește alocație pentru îngrijirea copilului la locul de muncă - dacă lucrează sau servesc. Acesta trebuie eliberat cu cel puțin o lună înainte de data cererii;
  • un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă – pentru șomeri. Dacă nu există carnet de muncă, în cerere se indică informații că solicitantul nu este angajat;
  • un certificat de la organismul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse privind absența înregistrării solicitantului și (sau) celui de-al doilea părinte ca asigurător și neprimirea prestațiilor de îngrijire a copilului pe cheltuiala asigurării sociale obligatorii - pentru persoanele fizice care operează ca antreprenori individuali, avocați, notari și altele asemenea. Acesta trebuie eliberat cu cel puțin o lună înainte de data depunerii cererii.
  „>document certificarea că celălalt părinte sau părinte adoptiv (sau ambii părinți dacă sunteți tutore sau rudă) nu a primit prestații sau Unul dintre următoarele documente:
  • certificat de naștere în formularul nr. 2 (dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din afara Moscovei).
  • certificatul de deces al celui de-al doilea părinte (dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din afara Moscovei).
  • certificat de divorț (dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din afara Moscovei).
  • hotărâre judecătorească privind recunoașterea celui de-al doilea părinte ca dispărut sau declararea decesului, care a intrat în vigoare (copie legalizată).
  „>document, confirmând faptul absenței celui de-al doilea părinte;
• un document care confirmă schimbarea numelui complet (dacă este necesar);
• detalii despre instituția de credit și contul curent în care va fi transferată plata;
• Pentru cei concediați în legătură cu lichidarea organizației în plus:
  • o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului (pentru persoanele concediate în timpul concediului pentru creșterea copilului), certificată corespunzător;
  • adeverință cu privire la cuantumul indemnizației de maternitate plătită la locul de muncă și (sau) a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, eliberată cu cel puțin o lună înainte de data depunerii cererii (pentru persoanele concediate în timpul concediului de maternitate, concediu pentru creșterea copilului) ;
  • adeverinta cuantumul castigului mediu calculat la atribuirea indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei lunare pentru ingrijirea copilului.
  „> În plus acte pentru cei concediați în legătură cu lichidarea organizației;
• În plus, pentru șomeri:
  • un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris, iar în lipsa unui carnet de muncă, cererea indică faptul că dumneavoastră (al doilea părinte – dacă există) nu ați lucrat și nu lucrați nicăieri.
  „> În plus acte pentru șomeri;
• Pentru studenții cu normă întreagă:
  • un certificat de la locul de studii care confirmă că dumneavoastră (sau celălalt părinte, dacă există) studiați cu normă întreagă, eliberat cu cel puțin o lună înainte de data cererii (pentru studenții cu normă întreagă din organizațiile de învățământ profesional și instituțiile de învățământ din învățământ superior, organizații educaționale de suplimentare învăţământul profesionalși organizații științifice);
  • o adeverință de la locul de studii privind durata și cuantumul indemnizației de maternitate, eliberată cu cel puțin o lună înainte de data depunerii cererii (pentru studenții cu normă întreagă din organizațiile de învățământ profesional și instituțiile de învățământ superior).
  „> În plus documente pentru elevi;
• Dacă documentele vor fi depuse de către un reprezentant:
  • actul de identitate al persoanei autorizate de solicitant;
  • un document care confirmă autoritatea reprezentantului solicitantului sau o împuternicire (în formă scrisă simplă sau legalizată).
  „> În plus documente pentru reprezentant;
• alte Dacă sunteți o rudă a copilului care are de fapt grijă de el, în timp ce mama și/sau tatăl nu pot face acest lucru:
  • certificatul de deces al părinților (dacă există) (dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din afara Moscovei);
  • o hotărâre judecătorească (o copie legalizată), care a intrat în vigoare, privind privarea părinților de drepturile părintești sau recunoașterea părinților ca incapabili (incapacitați parțial), dispăruți (dacă există);
  • adeverință de la locul de muncă (studii, serviciu) al mamei copilului din care să rezulte că nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație de îngrijire a copilului și dacă mama copilului aparține categoriei persoanelor care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în cazul invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, inclusiv studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ - adeverință de la autoritățile de protecție socială de la domiciliul mamei privind neprimirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului. Dacă la momentul solicitării numirii și plății unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului, acest certificat nu este disponibil, înainte de depunere, acesta poate fi înlocuit cu o copie a cererii mamei, certificată la locul depunerii acesteia ( la locul de muncă, studiu, serviciul mamei sau în populația autorității de protecție socială);
  • un certificat de reținere a părinților sau de executare a pedepsei cu închisoarea, eliberat de instituția relevantă în care părinții își ispășesc sau își execută pedeapsa;
  • o adeverință de la organele de afaceri interne din care să rezulte că nu a fost stabilită locația părinților căutați.
  „> documente suplimentare.

Indemnizația se plătește lunar. Angajații îl primesc în ziua emiterii salariile, și șomerii și studenții cu normă întreagă - prin virament într-un cont bancar cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de depunere a documentelor.

Dacă o persoană aflată în concediu pentru creșterea copilului continuă studiile cu normă întreagă, începe munca cu fracțiune de normă sau lucrează de acasă, dreptul la beneficii va continua.

4. Cum se solicită o plată lunară pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani?

Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani se plătește în timpul concediului pentru creșterea copilului, când copilul are vârsta de la un an și jumătate până la trei ani. Dimensiunea sa este de 50 de ruble pe lună.

Poate fi eliberat de mamele care lucrează, tații, tutorele, alte rude care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului - la locul de muncă, precum și angajații mamei - la locul de serviciu. Pe lângă acestea, îl pot emite numai mamele care nu lucrează și care au fost concediate în legătură cu lichidarea organizației în perioada concediului pentru creșterea copilului. Citiți despre cum să faceți o plată în a noastră.

Pentru a solicita o compensație lunară la locul de muncă, până la expirarea concediului de îngrijire a unui copil de până la un an și jumătate, trebuie să furnizați:

• o cerere de numire a unei plăți compensatorii;
• o copie a ordonanței de acordare a concediului pentru creșterea copilului.

Decizia privind numirea plății trebuie luată în termen de 10 zile de la data primirii tuturor documentelor.

5. Cum se solicită o alocație suplimentară pentru familiile tinere?

Pentru a solicita o subvenție, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• la momentul nașterii copilului, părinții (părinții adoptivi) aveau sub 30 de ani;
• nu au trecut mai mult de 12 luni de la nașterea copilului;
• cel puțin unul dintre părinți (părinții adoptivi) la data nașterii copilului era cetățean al Federației Ruse și avea o înregistrare permanentă la Moscova.

La stabilirea ordinii de naștere a unui copil într-o familie se iau în considerare copiii născuți sau adoptați anterior de această mamă, inclusiv copiii ei din căsătorii anterioare și născuți sau adoptați de aceasta în afara căsătoriei, cu condiția ca aceștia să locuiască în această familie. .

Copiii soțului și copiii adoptați de acesta sunt luați în considerare la atribuirea unei alocații unice suplimentare dacă, înainte de nașterea copilului pentru care este repartizată, a fost înregistrată căsătoria soților și copiii locuiesc în această familie.

Puteți efectua o plată numai folosind site-ul oficial al primarului Moscovei Pentru a efectua o plată, veți avea nevoie de următoarele documente:

• un act de identitate al solicitantului care conține informații despre locul de reședință la Moscova;
• actul de identitate al celui de-al doilea părinte sau al părintelui adoptiv (dacă există);
• certificatul de naștere al copilului, în legătură cu nașterea (adopția) căreia i se atribuie plata;
• un document care confirmă că copilul, în legătură cu nașterea (adopția) căreia i se atribuie plata, este înregistrat permanent la Moscova (dacă al doilea părinte (părintele adoptiv) nu are înregistrare la Moscova la locul de reședință);
• Acestea sunt documentele:
  • o hotărâre judecătorească privind recunoașterea celui de-al doilea părinte ca dispărut sau la anunțarea defunctului, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia;
  „>document, confirmarea faptului de absență a celui de-al doilea părinte (la cererea pentru un părinte singur);
• certificatele de naștere ale copiilor mai mari ai mamei și Acestea sunt documentele:
  1. un document care conține informații despre locul de reședință în orașul Moscova a unui copil dintr-o căsătorie anterioară, născut în afara căsătoriei, copil adoptat(dacă informații despre imobilul în care locuiește solicitantul și (sau) copilul nu sunt cuprinse în Registrul de bază), precum și unul dintre următoarele documente:
  • certificat de divorț*;

  *Dacă înregistrarea actului de stare civilă se face în afara teritoriului orașului Moscova.

  „>documente, confirmarea rezidenței în familia reclamantului a unui copil dintr-o căsătorie anterioară a unui soț, a unui copil al soțului născut în afara căsătoriei, a unui copil adoptat de acesta (pentru a determina cuantumul plății);
• un document care confirmă schimbarea numelui complet (în cazul unei discrepanțe între numele complet din documente).

Alocația este atribuită de către departamentul de protecție socială a populației din Moscova la locul de reședință al solicitantului în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii după depunerea tuturor documente necesare.

Vă rugăm să rețineți că pe site-ul oficial al primarului Moscovei, a fost creat un site pentru construirea plăților orașului pentru familiile cu copii. Înregistrându-vă pe portal și utilizând acest serviciu, puteți completa o singură cerere pentru toate plățile orașului care vi se cuvin.

6. Cum se solicită o plată compensatorie unică pentru rambursarea cheltuielilor legate de nașterea (adopția) unui copil?

Părinții sau părinții adoptivi ai unui copil au dreptul la o compensație unică pentru rambursarea cheltuielilor legate de nașterea (adopția) unui copil, dar numai dacă cel puțin unul dintre părinți (părinții adoptivi) are înregistrarea permanentă la Moscova. și trăiește împreună cu copilul. Tutorii pot primi o plată dacă un copil aflat sub tutelă are un loc de reședință la Moscova.

Puteți primi plata dacă aplicați în cel mult 6 luni de la nașterea copilului. Sumele actuale ale plăților pot fi clarificate pe site-ul web al Departamentului Muncii și Protecției Sociale a Populației orașului Moscova.

Puteți efectua o plată:

• daca sunteti parinte sau parinte adoptiv – numai in în format electronic pe site-ul oficial al primarului Moscovei;
• dacă ești tutore – doar în centrul serviciilor publice.

Pentru a procesa plata, veți avea nevoie de documente (informații despre documente):

• actul de identitate al solicitantului care contine Dacă actul de identitate nu conține informații despre locul de reședință, trebuie să depuneți orice alt document care conține aceste informații. "> informații despre locul de reședință la Moscova și un act de identitate al celui de-al doilea părinte (dacă este disponibil);
• certificatul de naștere al copilului, în legătură cu nașterea (adopția) a cărei plată se face;
• certificatele de naștere ale copiilor mai mari (pentru a determina cuantumul plății, ținând cont de copiii mai mari ai mamei);
• un document care conține informații despre locul de reședință la Moscova a copilului, în legătură cu nașterea (adopția) a cărei plată se face;
• certificat de paternitate (dacă există);
• Acestea sunt documentele:
  1. certificat de căsătorie*;
  2. un document care conține informații despre locul de reședință la Moscova a unui copil dintr-o căsătorie anterioară, născut în afara căsătoriei, adoptat de tatăl copilului, precum și unul dintre următoarele documente:
  • certificat de divorț*;
  • certificatul de deces al mamei copilului*;
  • o hotărâre judecătorească privind trecerea copilului la creșterea celui de-al doilea părinte, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia;
  • o hotărâre judecătorească privind privarea mamei de drepturile părintești, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia;
  • certificat de educație a copilului mai mare într-o organizație educațională;
  • certificat de observare a copilului mai mare într-o organizație medicală.

  *Dacă actul de stare civilă a fost înregistrat în afara Moscovei.

  „>documente, confirmarea rezidenței în familia reclamantului a unui copil dintr-o căsătorie anterioară a unui soț, a unui copil al soțului născut în afara căsătoriei, a unui copil adoptat de acesta (pentru a se determina cuantumul plății, luând în considerare copiii mai mari ai Tată);
• • certificat de naștere în formularul nr. 2 *;
  • certificatul de deces al celuilalt parinte*;
  • certificat de divorț*;
  • o hotărâre judecătorească de recunoaștere a celui de-al doilea părinte ca dispărut sau de declarare a acestuia deces, care a intrat în vigoare (o copie legalizată) și o copie a acesteia.

  * Documentul poate fi omis dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură al orașului Moscova după 1 ianuarie 1990.

  „>document, confirmarea faptului de absență a celui de-al doilea părinte (dacă se aplică singurul părinte);
• Poate fi unul dintre documentele:
  • decizie (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei asupra copilului.
  • o hotărâre judecătorească privind adopția (adopția) unui copil (copii), care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris) și o copie a acesteia sau un certificat de adopție (adopție).
  „>document confirmarea drepturilor tutorelui, părintelui adoptiv;
• un document care dovedește identitatea persoanei împuternicite și o împuternicire care confirmă autoritatea persoanei împuternicite (dacă tutorele nu este în măsură să depună documentele în persoană).

Alocația se acordă în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii după depunerea tuturor documentelor necesare.

7. Cum se solicită o plată lunară în legătură cu nașterea primului copil?

Aveți dreptul la o plată lunară pentru nașterea primului copil dacă:

• primul copil din familia dumneavoastră s-a născut (sau a fost adoptat) după 1 ianuarie 2018;
• venitul tău mediu pe cap de locuitor La calcularea venitului mediu pe cap de locuitor, familia include părinții (părinții adoptivi), tutorele copilului, în legătură cu nașterea (adopția) căreia a luat naștere dreptul de a primi o plată lunară, soții părinților copiilor minori și copii minori.

  Nu sunt incluse in familie:

  • persoanele care execută o pedeapsă cu închisoarea, persoanele cărora li s-a aplicat o măsură preventivă sub formă de detenție, persoanele supuse tratamentului obligatoriu prin hotărâre judecătorească, precum și persoanele private de drepturile părintești;
  • persoane care sunt pe deplin sprijinite de stat.
  „>familie- nu mai mare de 1,5 Pentru determinarea necesității de plată se ia minimul de existență stabilit în regiunea de reședință pentru al doilea trimestru al anului precedent celui de aplicare..

Familiilor care îndeplinesc ambele condiții li se plătește o sumă egală cu Pentru a determina cuantumul plății, se ia costul vieții stabilit în regiunea de reședință pentru al doilea trimestru al anului precedent celui în care a solicitat plata.

„> nivelul de existență pentru copii.

Plata lunara este atribuit unei femei care a născut sau a adoptat primul ei copil, sau unui tată (părinte adoptiv) sau tutore - în O plată lunară în legătură cu nașterea (adopția) primului copil este atribuită tatălui (părintele adoptiv) sau tutorelui copilului în cazul decesului femeii, tatălui (părintele adoptiv), declarația decesului acestuia, privarea de drepturile părinteşti sau în cazul anulării adopţiei copilului.

„> unele cazuri. Pentru a efectua o plată, veți avea nevoie de:

• Vă rugăm să rețineți: numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS) nu se află în lista documentelor solicitate, totuși, aceste date vor fi necesare la completarea cererii, așa că este mai bine să aveți SNILS la dvs.(eliberat pe loc);
• pașaportul solicitantului;
• dacă va solicita un reprezentant - documente care dovedesc identitatea și autoritatea reprezentantului solicitantului;
• Un astfel de document ar putea fi:
  • certificatul de naștere (adopție) al copilului (copiilor);
  • un extras din hotărârea organului de tutelă și tutelă privind instituirea tutelei asupra copilului;
  • un certificat de naștere al unui copil eliberat de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - dacă copilul s-a născut pe teritoriul unui stat străin;
  • în cazurile în care nașterea unui copil este înregistrată de către autoritatea competentă a unui stat străin:
  • un document care confirmă faptul nașterii și înregistrării unui copil, eliberat și certificat cu ștampila „apostilă” de către autoritatea competentă a unui stat străin, cu traducere în limba rusă certificată în conformitate cu procedura stabilită de legislația rusă Federația, - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin - parte la Convenția pentru abolirea cerinței de legalizare a actelor oficiale străine încheiată la Haga la 5 octombrie 1961;
• un document care confirmă faptul nașterii și înregistrării unui copil, eliberat de autoritatea competentă a unui stat străin, tradus în limba rusă și legalizat de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - atunci când se naște un copil pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la Convenția din 5 octombrie 1961;
• un document care confirmă faptul nașterii și înregistrării unui copil, eliberat de autoritatea competentă a unui stat străin, tradus în limba rusă și sigilat cu un sigiliu oficial - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin care este parte la Convenția privind asistența juridică și raporturi juridice privind cauzele civile, familiale și penale, încheiate în orașul Minsk la 22 ianuarie 1993.

„> documente care confirmă nașterea (adopția) copiilor;

documente care confirmă că solicitantul și copilul aparțin cetățeniei Federației Ruse;

documente care confirmă decesul unei femei, care o declară moartă, privarea ei de drepturile părintești, anularea adopției - dacă a avut loc vreunul dintre aceste evenimente și tatăl (părintele adoptiv) sau tutorele solicită plata;

un document care confirmă desfacerea căsătoriei - dacă căsătoria este desfacetă;

adeverință de la locul de muncă (serviciu, studiu) sau alt document care confirmă veniturile fiecărui membru al familiei;

informații privind beneficiile și plățile către solicitant (un membru de familie al solicitantului) în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, actele de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse ca măsuri de sprijin social;

informații cu privire la primirea unei pensii, plăți compensatorii din provizionul lunar suplimentar pentru un pensionar;

adeverință (informații) privind bursele plătite studenților și alte plăți în numerar către studenți, absolvenți, rezidenți, stagiari asistenți, doctoranzi, studenți ai catedrelor pregătitoare;

adeverință (informații) privind plata indemnizațiilor de șomaj (asistență materială și alte plăți către șomeri, cu privire la burse și asistență materială plătite cetățenilor în perioada de formare profesională sau învățământ profesional suplimentar în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă; cu privire la plata șomerilor; cetățenilor care participă la lucrări publice și șomerilor care au nevoie specială de protecție socială în perioada participării lor la muncă temporară, precum și cu plată pentru cetățenii minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în perioada participării lor la muncă temporară );

informații cu privire la primirea de prestații pentru invaliditate temporară, prestații pentru sarcină și naștere, precum și o indemnizație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;

informații privind plățile lunare de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

">informații despre venituri membrii familiei;

adeverință de la comisariatul militar la chemarea părintelui (sau a soției părintelui) pentru serviciul militar;

Contract de depozit bancar (cont), certificat de la o instituție de credit privind detaliile contului sau alte documente care conțin informații despre detaliile contului.">document confirmarea detaliilor unui cont la o instituție de credit deschis pentru solicitant.

Cu documentele pregătite, puteți contacta centrul de servicii publice.

Plata lunara se stabileste in termen de 1 luna de la data primirii documentelor. Banii se plătesc până când copilul împlinește un an și jumătate, dar prima perioadă de plată este de un an. Aceasta înseamnă că peste un an va fi necesară depunerea unei noi cereri pentru numirea ei.

Puteți solicita plata oricând în termen de un an și jumătate de la data nașterii copilului.

8. Cum pot solicita o alocație de hrană?

Plată compensatorie lunară pentru a compensa creșterea costului alimentelor anumite categorii cetățenii sunt plătiți pentru copii:

• mame singure (tatii);
• personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare;
• din familii în care unul dintre părinți se sustrage de la plata pensiei alimentare;
• din familii numeroase;
• din familiile studenților;
• care sunt cu handicap*.

Un părinte, un părinte adoptiv, un tată vitreg sau o mamă vitregă (pentru familiile numeroase), un tutore sau un curator al unui copil poate emite o plată. Atât reprezentantul legal al copilului, cât și copilul pentru care se face plata trebuie să locuiască împreună și să aibă înmatriculare permanentă la Moscova. Cetățenia nu contează.

Se plătește pentru fiecare copil din luna nașterii acestuia până la împlinirea vârstei de 3 ani, cu condiția ca cererea în scopul plății să fie depusă în cel mult 6 luni din luna în care s-a născut copilul.

• despre scopul alocației;
• Dacă pașaportul nu conține o marcă pe locul de reședință, puteți furniza un alt document care confirmă locul de reședință și copia acestuia."> in Moscova;
• un act de identitate al unui reprezentant autorizat și o împuternicire notarială - când solicită un reprezentant autorizat;
• „> certificatele de naștere ale copiilor pe care se face plata;
• certificat de stabilire a paternității - pentru cei care au stabilit paternitatea se depune după bunul plac;
• o hotărâre judecătorească privind adopția (adopția) unui copil care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris), sau un certificat de adopție (adopție) - pentru părinții adoptatori, se depune după bunul plac;
• Este posibil să nu se prevadă dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990.">
• Pentru o mamă singură (tată)

  unul dintre documentele care confirmă absența celui de-al doilea părinte:

  • certificat de naștere în formularul nr. 2 *;
  • certificatul de deces al celuilalt parinte*;
  • certificat de divorț*;
  • hotărâre judecătorească privind recunoașterea celui de-al doilea părinte ca dispărut sau declararea decesului, care a intrat în vigoare (copie legalizată).

  unul dintre documentele care confirmă serviciul:

  • adeverință de la comisariatul militar la chemarea tatălui copilului pentru serviciul militar;
  • un certificat de la o organizație militară de învățământ profesional sau o organizație militară de învățământ superior despre pregătirea tatălui copilului în aceasta.

  unul dintre documentele care confirmă neplata pensiei alimentare de către cel de-al doilea părinte:

  • un mesaj de la organele de afaceri interne sau un certificat de la organele Serviciului Federal de Execuții Judecătorești că locația debitorului căutat nu a fost stabilită în termen de o lună;
  • notificarea organului executiv federal autorizat cu privire la neexecutarea unei hotărâri judecătorești (ordonanță judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare dacă debitorul locuiește într-un stat străin cu care Federația Rusă a încheiat un acord privind asistența juridică;
  • o adeverință de la instanță cu privire la motivele de neexecutare a hotărârii judecătorești (hotărâre judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare.

  Pentru o familie numeroasă în care locuiesc efectiv copiii soțului (soților) născuți într-o căsătorie anterioară sau născuți în afara căsătoriei

  Documente care confirmă că copilul este crescut în familia solicitantului:

  • certificat de căsătorie (dacă copilul s-a născut în afara căsătoriei)*;
  • certificatul de deces al celui de-al doilea părinte (dacă este disponibil) *;
  • certificat de divorț*;
  • o hotărâre judecătorească privind transferul copilului la creșterea solicitantului, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris);
  • certificat de educație a copilului într-o organizație de învățământ, eliberat cu cel mult 30 de zile calendaristice înainte de ziua depunerii cererii pentru prestarea unui serviciu public (dacă copilul studiază);
  • certificat de observare a copilului într-o organizație medicală, eliberat cu cel mult 30 de zile calendaristice înainte de ziua depunerii cererii pentru prestarea unui serviciu public (dacă copilul este observat într-o organizație medicală).

  Pentru o familie de studenți

  • certificat de studii cu normă întreagă a părinților într-o organizație educațională profesională sau într-o organizație educațională de învățământ superior.

  Pentru o familie cu un copil cu handicap:

  • extras din certificatul de examinare într-o instituție a statului federal expertiza medicala si sociala privind recunoașterea copilului pentru care se face plata ca copil cu handicap.

  * Dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost făcută la Moscova după 1 ianuarie 1990, documentul nu poate fi depus.

  „>documente confirmarea dreptului de a primi plata;
• detalii despre instituția de credit și contul curent în care va fi transferată plata.

Puteți efectua o plată:

• personal în centrul serviciilor publice;
• „> online pe site-ul oficial al primarului Moscovei. Vă rugăm să rețineți că cererile în formă electronică nu sunt acceptate de la tutori, mandatari și reprezentanți autorizați.

Alocația lunară pentru costul vieții* se plătește pentru copii:

• mame singure (tatii);
• personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare;
• din familii în care unul dintre părinți se sustrage de la plata pensiei de întreținere (sau în alte cazuri în care încasarea pensiei de întreținere este imposibilă);
• până la 1,5 ani, ai căror părinți sunt invalidi și (sau) pensionari**.

Plata se atribuie fiecărui copil din luna nașterii acestuia (cu condiția ca cererea în scopul plății să fi fost depusă în cel mult 6 luni din luna în care s-a născut copilul). Plătit până la vârsta de 16 ani Dacă copilul studiază într-o organizație educațională care implementează elementele de bază programe educaționaleînvăţământ primar general, învăţământ general de bază, învăţământ secundar general, învăţământ secundar profesional.

„\u003e în unele cazuri - 18 ani. Excepție fac familiile copiilor ai căror părinți sunt invalidi sau pensionari. Li se plătesc prestații până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Plata se poate face de către unul dintre părinți (părinte monoparental), părinți adoptivi (părinte monoparental adoptiv), tutore, mandatar. Atât reprezentantul legal al copilului, cât și copilul pentru care se face plata trebuie să locuiască împreună și să aibă înmatriculare permanentă la Moscova. Cetățenia nu contează.

Pentru a efectua o plată veți avea nevoie de:

• despre scopul alocației;
• documente care dovedesc identitatea solicitantului și a celui de-al doilea părinte (dacă există), Dacă pașaportul nu conține o marcă pe locul de reședință, puteți furniza un alt document care confirmă locul de reședință și o copie a acestuia. "> care conține informații despre locul de reședință. in Moscova;
• * Documentele de la oficiul registrului nu pot fi depuse dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990. despre nașterea copiilor pentru care se face plata;
• documente care confirmă că copiii asupra cărora se face plata sunt înregistrați permanent la Moscova;
• * Documentele de la oficiul registrului nu pot fi depuse dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990. privind stabilirea paternității - pentru cei care au stabilit paternitatea se depune după bunul plac;
• o hotărâre judecătorească privind adopția (adopția) unui copil care a intrat în vigoare (o copie legalizată) sau * Documentele de la oficiul registrului nu pot fi depuse dacă înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990. la adopție (adopție) - pentru părinții adoptatori, depusă după bunul plac;
• hotărâre (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei (tutela) asupra copilului - pentru tutori sau curatori;
• Este posibil să nu se prevadă dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost efectuată de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990.„> un document care confirmă schimbarea numelui, prenumelui sau patronimului – dacă a fost schimbat numele complet;
• Pentru o mamă singură (tată)
  • certificatul de naștere în formularul nr. 2 (Dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost făcută la Moscova după 1 ianuarie 1990, documentul nu poate fi depus);

  Pentru familia unui militar recrutat

  • un certificat de la comisariatul militar la chemarea tatălui copilului pentru serviciul militar, sau un certificat de la o organizație militară de învățământ profesional sau o organizație militară de învățământ superior despre pregătirea tatălui copilului în aceasta;
  • certificat de studii a unui copil cu vârsta peste 16 ani într-o organizație de învățământ care implementează principalele programe educaționale din învățământul primar general, învățământul general de bază, învățământul secundar general.

  Pentru o familie în care unul dintre părinți evită plata pensiei pentru copii

  • un mesaj de la organele de afaceri interne sau un certificat de la organele Serviciului Federal de Executori judecătorești care să ateste că locația debitorului căutat nu a fost stabilită în termen de o lună, sau notificarea organului executiv federal autorizat cu privire la neexecutarea unei hotărâri judecătorești (ordonanță judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare dacă debitorul locuiește într-un stat străin cu care Federația Rusă a încheiat un acord de asistență juridică; sau adeverință de la instanță cu privire la motivele neexecutării hotărârii judecătorești (hotărâre judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare;
  • certificat de studii a unui copil cu vârsta peste 16 ani într-o organizație de învățământ care implementează principalele programe educaționale din învățământul primar general, învățământul general de bază, învățământul secundar general.

  Pentru o familie în care părinții sunt cu dizabilități sau pensionari

  • extras din certificatul de examinare în instituția de expertiză medicală și socială a statului federal;
  • document de pensie.

  *Documentele de la registratura nu pot fi depuse în cazul în care înregistrarea actului de stare civilă a fost efectuată de oficiul de registratură din Moscova după 1 ianuarie 1990.

  „>documente confirmarea dreptului de a primi plata.

Decizia de atribuire a prestațiilor se ia în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii și depunerii tuturor documentelor necesare.

Puteți efectua o plată:

• personal în centrul serviciilor publice;
• Vă rugăm să rețineți: pe site-ul oficial al primarului Moscovei, a fost creat un site pentru construirea plăților orașului pentru familiile cu copii. Accesând pagina de servicii și utilizând acest serviciu, puteți completa o singură cerere pentru majoritatea plăților dvs. de oraș.">online pe site-ul oficial al primarului Moscovei.

Valoarea actuală a plății poate fi găsită pe site-ul Departamentului Muncii și Protecției Sociale.

Dacă familia ta are mulți copii, poți aplica.

** Dacă un copil se încadrează în mai mult de o categorie, se acordă o singură alocație lunară pentru a acoperi costurile în creștere ale vieții.

Deci, ai aflat că aștepți un copil. Desigur, acest eveniment din viața ta va fi însoțit nu numai de bucurie, ci și de tam-tam. Deci, viitoarea mamă trebuie să treacă toate testele necesare, să se înregistreze la un ginecolog și să-l viziteze în mod regulat. De asemenea, o nevoie importantă este strângerea documentelor pentru primirea de prestații de la stat. Capital de maternitate, concediu de maternitate și multe altele. Acum vom vorbi în detaliu despre ce plăți în Federația Rusă se datorează femeilor însărcinate din stat începând cu 2015, astfel încât să știți pe ce vă puteți baza.

Deci, în legătură cu sarcina și nașterea viitoare, puteți conta pe astfel de compensații precum:

1. indemnizatie de maternitate pentru viitoarele mamici - studente cu norma intreaga sau lucratoare;
2. indemnizație pentru antreprenori individuali;
3. indemnizatia de maternitate pentru șomerele însărcinate.

Vă rugăm să rețineți că de la începutul anului înainte de ultima acumulare și plăți datorate femeile însărcinate au început să fie taxate conform noii scheme și au devenit mai semnificative decât cele care erau taxate anterior. Deci, conform noilor reguli, calculul plăților datorate determinat de salariul mediu primit la serviciu viitoare mamăîn ultimii doi ani.

Condiții pentru angajamente și plăți pentru sarcină

Să se bazeze pe primire beneficii socialeîn timpul sarcinii, este necesar să se respecte urmatoarele conditii:

Determinarea cuantumului prestației forfetare în legătură cu sarcina

Perioada concediului de maternitate în Rusia este de o sută patruzeci de zile. Din acest număr, cu 70 de zile înainte de nașterea copilului, zilele rămase sunt calculate după nașterea copilului și pot varia în funcție de anumite circumstanțe. Prin urmare, suma totală a plăților depinde de durata concediului de maternitate al unei tinere mame.

Valoarea compensației de maternitate variază de la salariul minim la maxim. El este egal sută la sută din câștigul mediu al unei femei așteptarea unui copil, în timp ce experiența de lucru nu este importantă. De asemenea, dacă perioada dumneavoastră de asigurare este mai mică de șase luni, valoarea plăților primite nu va depăși salariul minim.

Pentru a înțelege ce beneficii se datorează unei femei însărcinate aflate în concediu de maternitate, trebuie să-i calculați nivelul mediu al venitului în ultimii doi ani. Astfel, plățile totale vor fi calculate ținând cont de venitul pentru fiecare zi lucrătoare. Apoi venitul mediu zilnic va fi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Sumele aproximative datorate femeilor aflate la nastere ca prestatii vor fi urmatoarele:

1. cu o sarcină unică necomplicată, perioada decretului va fi 140 de zile, iar valoarea beneficiului este de aproximativ 189 mii de ruble;
2. dacă sarcina este singleton, dar complicată, atunci termenul decretului va fi 156 de zile, iar suma este peste 200 de mii de ruble;
3. iar la sarcina multipla decret se calculează pe baza 194 de zile, și o plată în valoare de aproximativ 260 de mii de ruble.

Suma minimă a plăților de maternitate nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim de 4611 ruble.

Deci, cuantumul beneficiului pe care îl veți primi poate fi calculat folosind următoarea formulă. Luați perioada standard de decret de 140 de zile, apoi 730 de zile calendaristice pe doi ani. Înmulțiți-vă salariul lunar cu 24 și împărțiți numărul rezultat la 730 și înmulțiți ceea ce se întâmplă cu 140 de zile. Aceasta este suma aproximativă a plăților dvs. la care aveți dreptul.

Spre deosebire de procedura anterioară de acumulare a fondurilor datorate, calculele se bazează pe câștiguri in ultimii 2 ani. Anterior, a fost luat în considerare doar un an anterior.

Plăți către femeile însărcinate: scadențe pentru primirea indemnizațiilor

Plățile către femeile însărcinate se bazează pe date timpurii. Deci, aveți deja dreptul la beneficii chiar și la 12 saptamani de sarcina sub rezerva inregistrarii cu clinica prenatala la locul de reședință sau într-o clinică prenatală privată.

Medicul dumneavoastră trebuie să furnizeze, la cerere, un certificat care să ateste că v-ați înregistrat devreme. Acest lucru va face posibilă primirea unei plăți în valoare de 515 ruble. Suma, deși mică, nu va fi nici de prisos.

Pentru a primi această plată, trebuie să scrieți o cerere. Tot ce ai nevoie este o adeverință de la clinica prenatală și o adeverință de invaliditate pe motiv de sarcină, le furnizi la departamentul de contabilitate de la locul de muncă sau studii și te aștepți la plata cuvenită.

După 28-30 de săptămâni de sarcină, trebuie să solicitați un concediu medical la consultație și să îl furnizați la locul de muncă pentru numirea compensației, pe care ar trebui să o primiți la 10 zile de la depunerea documentelor.

Lista documentelor pentru primirea plăților în timpul sarcinii

Lista documentelor solicitate Următorul:

Procedura de obținere a indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Dacă viitoarea mamă nu este angajată și nu este șomeră, ci este ea însăși o entitate juridică - un antreprenor individual, atunci procedura de atribuire a prestațiilor de maternitate va fi oarecum diferită.

Un antreprenor individual poate conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate în cazul în care dacă a plătit prime de asigurare pe parcursul anul trecut înainte de vacanță, în legătură cu sarcina și nașterea. Cuantumul indemnizației în acest caz se calculează în funcție de mărimea salariului minim.

Pentru a primi prestații de maternitate, o persoană - un antreprenor individual trebuie să furnizeze următoarele documente:

1. Concediu medical de la locul de înregistrare pentru sarcină;
2. Cererea unei persoane juridice - un antreprenor la FSS cu o cerere de atribuire de beneficii în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă o femeie antreprenor lucrează și pe baza unui contract de muncă și plătește în ultimii doi ani, contribuții la FSS, atunci în același loc are dreptul să primească indemnizații de sarcină, precum și de la angajatorul care a încheiat un contract de muncă cu ea.

Procedura de acordare a plăților și a indemnizațiilor pentru viitoarele mame șomeri

Suma plății pentru o viitoare mamă șomeră diferă în fiecare caz și este egală în suma minimă a plăților de maternitate acumulate. Responsabilitatea pentru acumularea și plata prestațiilor pentru șomeri din cauza sarcinii este asumată de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În unele cazuri, șomerii nu se pot califica pentru prestații de maternitate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care viitoarea mamă în momentul sarcinii nu a fost angajată oficial nicăieri sau a renunțat în timpul sarcinii.

Excepție este cazul concedierii unei gravide în legătură cu lichidarea societății la care a lucrat, și dacă femeia este studentă cu normă întreagă. instituție educațională. În acest din urmă caz, suma plăților de maternitate egală cuantumul bursei iar instituția de învățământ este responsabilă pentru primirea acestei alocații.

În plus, șomerii nu sunt eligibili pentru prestații cu condiția să fie înregistrate la începutul sarcinii. Cu toate acestea, în diferite regiuni ale țării, plățile pot diferi de cele acceptate în general la nivel federal.

Dacă o șomeră locuiește la Moscova, atunci, cu condiția ca ea să fie înregistrată în legătură cu o sarcină timp de până la douăzeci de săptămâni, ea are dreptul la asistență o singură dată, indiferent de activitatea ei de muncă.

Concediu pentru sarcină și naștere: termeni și caracteristici

Conform Legii federale a Federației Ruse nr. 255-FZ, care este dedicată acordării de prestații pentru sarcină și naștere, condițiile vacanței pot fi modificate dacă nașterea are loc mai devreme decât data programată. În astfel de cazuri, zilele care au fost calculate prin lege pentru concediul prenatal sunt transferate la postpartum. Am vorbit deja despre durata concediului prenatal și postnatal. Într-o sarcină simplă normală, este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și la fel după.

De asemenea, această lege prevede păstrarea locului de muncă pentru o femeie care merge în concediu de maternitate. Ea primește și indemnizația în legătură cu decretul la locul de muncă, dacă nu lucrează oficial, atunci serviciul social este responsabil de primirea indemnizației.

Uneori, plecarea în concediu de maternitate și primirea plăților în legătură cu acesta poate fi însoțită de surprize neplăcute din partea departamentului de contabilitate de la locul de muncă. În special, ei vă pot spune în departamentul de contabilitate că puteți primi plățile datorate doar atunci când sunt transferate de la FSS, iar această procedură durează câteva luni.

Dar acest lucru este greșit. Rețineți că costurile concediului de maternitate vor fi în continuare rambursate angajatorului, iar o femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul deplin la plată nu mai mult de zece zile după ce le-ați trimis pe toate documente necesareîn contabilitate pentru plată.

Amintiți-vă că obținerea la timp a indemnizației de maternitate cuvenită este responsabilitatea dvs. drept legal. Și, în cazul refuzului de a plăti prestațiile la timp, aveți tot dreptul să dați în judecată compania angajator care refuză să plătească prestațiile la timp.

Statul nu lasă femeile însărcinate la mila destinului, ci oferă toată asistența posibilă. Un alt lucru este că această asistență nu este suficientă pentru toate viitoarele mămici, iar unele nici măcar nu bănuiesc că au dreptul la plăți și ajutoare. Citiți articolul și veți afla pe ce fel de asistență din partea statului pot conta gravidele.

Statul oferă asistență socială cetățenilor care au nevoie de ea. Astfel, atunci când apare sarcina, femeile pot conta pe sprijin material, iar în acest sens au dreptul la urmatoarele plati:

Indemnizația de maternitate, spre deosebire de celelalte două indemnizații forfetare, se calculează din salariul mediu al viitoarei mame, astfel încât acestea pot diferi. Indemnizația pentru înregistrarea anticipată și pentru soțul unui conscris militar sunt sume fixe indexate.

Atenţie

Cercul persoanelor îndreptățite să primească prestații conform BiR este limitat: șomerii nu au dreptul la plată (cu excepția celor concediate ca urmare a încetării activității angajatorului și a studenților cu normă întreagă). va varia si in functie de statut social destinatarii.

Indemnizatia de maternitate

Dreptul de a primi indemnizație de maternitate se acordă în conformitate cu art. 6 lege federala Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei:

• munca in baza unui contract de munca;
• studenți cu normă întreagă;
• serviciul în armată pe bază de contract, precum și cei aflați în serviciu în organele de drept;
• recunoscut oficial ca șomer în termen de un an de la concediere din cauza lichidarea organizatiei.

Atenţie

Dacă se stabilește un coeficient de district pentru regiunea de reședință sau de angajare a unei femei, atunci acesta nu se va aplicaîn raport cu plata B&D (spre deosebire de celelalte două indemnizaţii de maternitate). Acest lucru este valabil pentru cazurile în care acest coeficient deja acumulate pe salarii, din care se calculează indemnizația B&D.

Prin lege, trebuie să aplicați pentru numirea plăților de maternitate nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Dar, de regulă, o femeie întocmește un concediu pentru BiR (și odată cu acesta alocația corespunzătoare) imediat după primire concediu medical.

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate, care, în funcție de cursul sarcinii, este:

• 140 de zile- cu un curs standard de sarcină;
• 156 de zile- cu nastere complicata;
• 194 de zile- în caz de sarcină multiplă.

Într-o situație normală concediul medical se acordă pentru 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după nașterea acestuia. În caz de complicații perioada postpartum se prelungeste cu 16 zile. Dacă o femeie insarcinata cu doi sau mai multi copii, atunci concediul B&R ar trebui să înceapă cu 2 săptămâni mai devreme decât perioada standard, iar perioada de după naștere va fi de 110 zile.

Unde să aplici pentru plată?

Plata B&D se acordă femeilor fie prin asigurări sociale obligatorii, fie sub formă de sprijin de stat.

După locul de muncă indemnizația de maternitate este primită de femeile angajate oficial, inclusiv de personalul civil al unităților militare din afara Federației Ruse (în cazurile reglementate de acordurile internaționale ale Federației Ruse).

La locul serviciului- urmatoarele categorii de femei insarcinate:

• militari contractuali;
• angajații din agențiile de aplicare a legii, inclusiv serviciile vamale și de pompieri.

Studenți cu normă întreagă în institutii de invatamant(pe o bază plătită și gratuită) trebuie să contactați la locul de studiu.

Autoritatilor de protectie socialaîn scopul plății, este necesar să se aplice femeilor concediate din cauza lichidării unui antreprenor individual sau a unei organizații patronale, precum și în legătură cu încetarea unei practici private supusă înregistrării de stat (în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscut oficial ca șomer).

Atenţie

O femeie care a adoptat un copil care nu era încă 3 luni are, de asemenea, dreptul la prestații de maternitate.

Valoarea plăților de maternitate

Cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere este determinat de art. 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” si este 100% din salariul mediu femei în ultimii 2 ani calendaristici.

Dacă vechime in munca mai puțin de șase luni, atunci valoarea plății este calculată din salariul minim actual (SMIC). Dacă salariul mediu din calcul a fost salariul minim mai mic, atunci se va face si calculul din acesta. În 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble, astfel, dimensiune minimă Beneficiile B&D vor fi:

• timp de 140 de zile - 51919,00 ruble;
• pentru 156 de zile - 57852,60 ruble;
• pentru 194 de zile - 71944,90 ruble.

Suma maximă a plății BiR depinde de baza marginală a FSS. În funcție de cursul sarcinii și, prin urmare, de durata concediului pentru BiR, indemnizația maximă va fi:

• cu 140 de zile de vacanță - 301095,20 ruble;
• cu 156 de zile de vacanță - 335506,08 ruble;
• cu 194 de zile de vacanță - 417231,92 ruble.

Atenţie

Dacă o femeie a fost angajată oficial de mai mulți angajatori în ultimii doi ani (ca loc de muncă extern cu fracțiune de normă), atunci când calculează plata B&D, ea venit total.

Pentru eleve educație cu normă întreagă, suma plății pentru B&R va fi 100% din bursă, pentru mamele contractuale și angajațiiîn organele de drept - 100% din indemnizația bănească.

Pentru femei, concediat din cauza lichidării organizațiilor, cuantumul indemnizației este determinat de lege. Ținând cont de indexarea din 1 februarie 2019, aceasta este egală cu 655,49 RUB

În cazul în care mama trebuie să ia concediu de la BiR pt următorul copil dar este in concediu pentru cresterea copilului cu pana la 1,5 ani in urma celui precedent, poate alege unul singur(mai profitabil) dintre aceste optiuni, impreuna cu numirea o singura indemnizatie corespunzator tipului de vacanta.

Primește ambele tipuri de plăți simultan prin lege nepermis.

Indemnizație pentru înregistrarea la începutul sarcinii în 2019

Femeile care au aplicat la clinica prenatală (sau la orice altă organizație medicală) în legătură cu sarcina înainte de termenul obstetric egal cu 12 săptămâni.

Atenţie

Locul de destinație, condițiile de aplicare și cercul persoanelor îndreptățite să primească o sumă forfetară identic stabilit pentru înregistrarea prestaţiilor pentru sarcină şi naştere.

Suma de plată alocată în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii se stabilește la nivel legislativ și se indexează anual. De la 1 februarie 2019, cuantumul acestuia este 655,49 RUB

Dacă se oferă un certificat de la o organizație medicală care confirmă înregistrarea timpurie împreună cu depunerea documentelor pentru plată în conformitate cu BiR, atunci are loc atribuirea și acumularea beneficiilor simultan.

Alocație unică pentru soția însărcinată a unui militar

Soția însărcinată a unui militar recrutat primește sprijin material suplimentar de stat sub forma unei alocații unice. Se plătește dacă este documentat vârsta gestațională de cel puțin 180 de zile.

Pentru a beneficia de indemnizația de femeie însărcinată, trebuie să fii cu un recrut militar v căsătorie oficială . Plată forfetară soția conscrisului:

• transferat de un organism autorizat în conformitate cu legislația unui anumit subiect al Federației Ruse;
• nu depinde de angajarea viitoarei mame și de alți factori.

Cuantumul indemnizației se stabilește prin lege, ținând cont de indexarea din 1 februarie 2019, este 27680,97 RUB Primirea de către soție a unui recrut al altor prestații datorate femeilor însărcinate, nu-i schimba drepturile pentru această plată.

Ca parte a sprijinului familial din Rusia la nivel federal și regional, protecția socială a cetățenilor este asigurată din perioada sarcinii și, în unele cazuri, până la atingerea vârstei copilului.

În acest articol vom avea în vedere condițiile de atribuire a indemnizațiilor de maternitate, cine o plătește și unde să solicite pentru a le primi?

Cine este eligibil pentru indemnizația de maternitate?

Femeile angajate oficial care sunt supuse asigurării obligatorii de sănătate, inclusiv cetățenii străini, au dreptul să primească această indemnizație.

Această indemnizație nu se plătește șomerilor, cu excepția șomerilor înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă timp de 12 luni, concediați în timpul lichidării organizației.

Baza legislativă în această materie este determinată de:

• Capitolul 4;

Actele normative enumerate definesc categoriile de femei care au dreptul să primească prestații pentru sarcină și naștere. Acestea includ:

• femeile (inclusiv străinii care locuiesc în Rusia) care lucrează în baza unui contract de muncă și sunt asigurate de angajator în caz de invaliditate temporară în Fondul de asigurări sociale;
• femeile care lucrează pe teritoriul statelor străine în formațiunile militare ale Federației Ruse ca personal civil;
• femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației sau care și-au încetat activitatea ca antreprenori individuali, notari, avocați în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute ca șomeri în modul prescris.
• femei care servesc pe bază de contract în forțele armate, afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile vamale;
• femei care studiază cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice, atât gratuit, cât și plătiți;
• femeile care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni, dacă fac parte din categoriile de mai sus.

Mai întâi trebuie să decideți în ce perioadă trebuie să solicitați plata prestațiilor pentru sarcină și naștere. Acest factor depinde de starea de sănătate a viitoarei femei în travaliu și de zona în care locuiește:

• Dacă sarcina decurge fără complicații, viitoarea mamă ar trebui să solicite plata în a treizecea săptămână de sarcină;
• Dacă o fată poartă mai mulți copii - în a douăzeci și opta;
• Dacă o femeie locuiește într-un teritoriu cu un fond radioactiv ridicat - în săptămâna a douăzeci și șaptea.

În plus, la apariție naștere prematură fata are dreptul de a merge concediu de maternitateîntre săptămânile douăzeci și două și treizeci de sarcini de sarcină.

Documente necesare

Un pas important în obținerea unei despăgubiri forfetare este colectarea și pregătirea tuturor documentației necesare.

Deci, puteți obține indemnizații de maternitate dacă aveți următoarele acte:

1. Concediul medical indicând durata concediului de maternitate (cuantumul plății depinde de acest indicator);
2. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
3. Adeverinta ca fata este inregistrata in clinica prenatala;
4. Certificat de salariu mediu pentru ultimele douăzeci și patru de luni - necesar pentru calcularea cuantumului prestațiilor;
5. Carnet de muncă - dacă femeia este angajată oficial;
6. Certificat de inregistrare la bursa muncii - daca cetateanul este somer;
7. Cerere pentru concediu de maternitate. Puteți vedea mostra lui.

Pentru a primi plăți în timpul sarcinii și al nașterii, fata are mult timp: de la data începerii concediului de maternitate și în termen de șase luni de la încheierea acestuia. Dacă ea nu solicită alocația, aceasta nu va fi plătită în viitor. Cu toate acestea, dacă o femeie are motive întemeiate din cauza cărora nu a putut primi o plată, FSS poate individual dă-i fondurile pe care le merită. Motivele bune includ următoarele:

• Boală prelungită și severă;
• Mutarea în altă țară;
• Moartea unei rude
• Dezastre naturale: incendii, inundații etc.

În circumstanțele de mai sus, mama are șansa de a primi despăgubiri chiar și după expirarea termenului de calcul al acesteia.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Indemnizația pentru sarcină și naștere se calculează în funcție de statutul social și ocupația femeii. În 2018, viitoarele mămici pot conta pe beneficii în următoarele sume:

• Pentru femeile care lucrează, se asigură o plată în cuantumul sumei medii a salariului pentru ultimii doi ani. Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se însumeze toate fondurile acumulate de angajator timp de douăsprezece luni (inclusiv plăți de concediu, concediu medical și bonusuri) și să se împartă la 24. Cifra rezultată este suma care va fi acumulată fetei în timpul sarcina și nașterea ulterioară;
• Studenți – în valoare de bursă lunară. Dacă primesc o plată sporită (de exemplu, pentru realizări academice speciale), aceasta se percepe și în timpul sarcinii și al nașterii;
• Șomeri - în valoare de trei sute de ruble;
• Femeile soldate primesc un salariu mediu lunar.

Beneficii minime și maxime

În fiecare an, guvernul rus stabilește valoarea maximă și minimă a prestațiilor de maternitate. Conceptul de „suma minimă” înseamnă în acest caz o prestație, al cărei cuantum nu va fi mai mic decât minimul de existență din țară înmulțit cu douăzeci și patru de luni. În 2018, avem următorii indicatori:

• Cu o sarcină de obicei în curs - 43.615 ruble pentru întreaga vacanță de 140 de zile;
• Dacă în timpul nașterii mama sau copilul a fost rănit - 48.500 de ruble;
• Dacă mama a născut simultan mai mulți copii - 60.000 de ruble.

Dacă, în urma calculului, rezultă că valoarea plății este mai mică decât cea prevăzută de lege, femeii i se plătește suma minimă datorată.

În plus, guvernul a stabilit cuantumul maxim posibil al prestațiilor de maternitate:

• Cu o sarcină de obicei în curs - 280.000 de ruble;
• Dacă în timpul nașterii mama sau copilul a fost rănit - 315.000 de ruble;
• Dacă mama a născut simultan mai mulți copii - 390.000 de ruble.

O mamă nu poate fi plătită mai mult decât suma maximă stabilită de lege, chiar dacă veniturile ei îi permit să primească o astfel de compensație.

Procedura de atribuire a prestațiilor și plata acesteia

Pentru a solicita compensații bănești, fata ar trebui să-și contacteze mai întâi medicul ginecolog pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, care va indica numărul de zile de concediu de maternitate. Pe lângă concediul medical, trebuie să pregătiți documente suplimentare (veți găsi o listă a acestora în secțiunea anterioară).

Cu certificat de incapacitate de muncă eliberat și altele documentele necesare Fata trebuie să contacteze:

• La angajatorul ei - dacă lucrează pentru cartea de munca iar contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale se fac din salariul acesteia;
• Autorităţilor de protecţie socială a populaţiei - dacă o femeie nu lucrează oficial (nu are surse oficiale de venit), este înregistrată la bursa muncii sau este casnică;
• La o instituție de învățământ (universitare, școală profesională, școală tehnică) - dacă viitoarea femeie în travaliu este studentă cu normă întreagă;
• În comisariatul militar - dacă o femeie servește în baza unui contract.

După luarea în considerare a cererii, fondurile vor fi plătite pe card, sau acumulate de departamentul de contabilitate cu următorul salariu.

În cazul în care documentele pentru acordare au fost depuse înainte de naștere și au apărut complicații neprevăzute în timpul nașterii copilului, concediul de maternitate trebuie prelungit pentru refacerea integrală a mamei. În acest caz, se recalculează cuantumul indemnizației și se plătesc zile suplimentare din decret. Pentru a primi fonduri, o femeie trebuie să furnizeze documente după naștere care confirmă prezența complicațiilor medicale în timpul nașterii.

Condiții de plată a beneficiilor și de transfer de fonduri

Momentul de plată a indemnizației de maternitate depinde de cine îl plătește. Conform legislației Rusiei, dacă banii sunt transferați de către angajator, aceștia trebuie plătiți în termen de zece zile de la data depunerii cererii, iar sărbătorile și weekendurile sunt luate în considerare în această perioadă de timp. De regulă, indemnizația se calculează împreună cu următorul salariu.

În cazul în care indemnizația de maternitate este plătită de autoritățile de protecție socială a populației sau direct de către Fondul de asigurări sociale, atunci transferul de fonduri poate fi amânat: procedura de transfer a acestora este până în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare celei trecute. .

În cazul în care compensația bănească se acumulează de către o instituție de învățământ, momentul plății indemnizației de maternitate depinde direct de instituția de învățământ: indemnizația se plătește împreună cu cea mai apropiată bursă de studenți.

O femeie poate primi bani în unul dintre următoarele moduri:

• La un card bancar. Cel mai comun mod de a transfera beneficii, deoarece nu necesită acțiuni suplimentare din partea destinatarului. Dacă un salariu sau o bursă vine pe un card bancar, atunci indemnizația va fi transferată în mod implicit acolo;
• Transfer postal. Convenabil pentru acei cetățeni care din anumite motive nu au card bancar. Poti primi un transfer direct la posta, sau prin curier fara a iesi din casa ta;
• La casa de bilete. Această metodă este relevantă pentru femeile angajate oficial. În unele companii, toate plățile se fac în numerar la casa de bilete, inclusiv diferite tipuri de beneficii.

Modul de transfer al despăgubirii trebuie indicat în cererea de plată.

Cine plătește: angajatorul sau FSS?

Această problemă este relevantă, în primul rând, pentru femeile angajate oficial, deoarece autoritățile de protecție socială acumulează compensații femeilor șome. Conform legislației Federației Ruse, plata indemnizațiilor de maternitate este efectuată de către angajator, totuși, după ce compania a transferat banii de maternitate către angajată, aceasta are dreptul de a recupera aceste costuri de la FSS (Fondul de asigurări sociale). ). Procedura este următoarea:

1. O femeie dă angajatorului un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu viitoarea naștere și intră în concediu de maternitate;
2. Angajații departamentului de personal calculează cuantumul beneficiilor pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului în ultimii doi ani;
3. Departamentul de contabilitate virează banii de maternitate pe cardul femeii;
4. Întreprinderea depune la Fondul de Asigurări Sociale al FSS documente care confirmă faptul acumulării prestațiilor pentru sarcină și naștere;
5. Dacă totul este în regulă cu actele, instituția despăgubește angajatorul pentru costuri.

În unele cazuri, companiei i se poate refuza o rambursare a fondurilor plătite:

• Dacă o femeie a fost angajată în stat cu câteva luni înainte de a intra în concediu de maternitate;
• Dacă salariul salariatului este inacceptabil de mare pentru postul ocupat;
• Dacă fata nu are studiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• Dacă cu una sau două luni înainte de a intra în concediu de maternitate, salariul a crescut de mai multe ori.

În cazurile de mai sus, angajații FSS au toate motivele să suspecteze angajatorul că desfășoară scheme frauduloase pentru a obține beneficii mai mari pentru ei înșiși, cu toate acestea, acest lucru nu va afecta acumularea de fonduri pentru o femeie.

Planificați o sarcină, în așteptarea nașterii unui copil sau ați simțit deja bucuria maternității. Într-un fel sau altul, ați decis că este timpul să aflați pe ce plăți și beneficii pentru nașterea unui copil în 2019 vă puteți baza. E ușor să te încurci aici, nu este de mirare, pentru că în statul nostru există o serie de măsuri de sprijinire a maternității și a copilăriei.

În această secțiune, dragi vizitatori, vom încerca să vă ajutăm să faceți față tuturor numeroaselor plăți, beneficii și alte măsuri de sprijin pentru nașterea unui copil în 2019. Vă rugăm să rețineți că pentru selectarea tuturor plăților și beneficiilor datorate, puteți utiliza serviciul pentru selectarea beneficiilor.

O atenție prioritară trebuie acordată următoarelor puncte:

• plățile la nașterea unui copil pot fi sumă forfetară(plătită o dată) și lunar (plătită lunar până când copilul împlinește o anumită vârstă), precum și măsuri de sprijin sunt prevăzute sub formă de certificat (certificat de naștere, capital de maternitate, certificat de cumpărare de locuință) și prestații (de exemplu , călătorii preferențiale sau reducere la facturile de utilități).
• Beneficiile la nașterea unui copil la nivel federal se aplică tuturor cetățenilor, dar există și plăți regionale - acestea pot fi primite de rezidenții anumitor entități constitutive ale Federației Ruse. Acesta este următorul punct important.
• Numărul copiilor născuți și/sau adoptați contează!

Dacă nu sunteți angajat oficial și nu ați încheiat un acord de asigurare voluntară cu FSS, atunci plățile de maternitate (sunt și plăți de maternitate) și o indemnizație forfetară pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii nu sunt permise.

Acum despre plăți și beneficii la nașterea unui copil în ordine:

Testul a arătat prețuite două dungi ... Pentru mai multe posibilități de obținere, ar trebui să vă înregistrați la cea mai apropiată clinică prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină.

În timpul sarcinii, este posibil să aveți nevoie de vitamine sau medicamente, despre asta în articolul Medicamente gratuite pentru gravide și copii sub 3 ani.

Este timpul să calculezi cuantumul indemnizației de maternitate pe care o vei primi atunci când intri în concediu de maternitate în calculatorul de maternitate.

Numai femeile angajate oficial (sau antreprenorii individuali care au încheiat un acord de asigurări sociale voluntare cu Fondul de asigurări sociale) la începutul celor 30 de săptămâni de sarcină au dreptul să primească o alocație forfetară pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii.

Plăți și beneficii pentru sarcină și naștere din 30 de săptămâni de sarcină.

1. La debutul a 30 de săptămâni de sarcină (28 pentru sarcini multiple), clinica prenatală vă va elibera un certificat de incapacitate de muncă, care va fi necesar la locul de muncă pentru a primi indemnizații de maternitate (plate de maternitate), plătite angajatei. în 100% din câștigul mediu. Prestația pentru sarcină și naștere se atribuie în termen de zece zile de la depunerea tuturor documentelor necesare. Calculator de salariu de maternitate.
2. Cuantumul indemnizației forfetare pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii este din februarie 2019 649,84 USD(în ianuarie 2019 - 628,47 ruble). Veți avea nevoie de un certificat de la o instituție medicală la înregistrare până la 12 săptămâni. Documentele trebuie depuse la locul de primire a indemnizației de maternitate.
3. Împreună cu certificatul de incapacitate de muncă în ansamblul rezidențial, vi se va elibera un certificat de naștere. Cuponul nr. 1 al certificatului de naștere va rămâne la clinica prenatală, veți avea nevoie de cuponul nr. 2 la maternitate și cuponul nr. 3 la clinica de copii.
4. Poate că, în subiectul dvs. din Federația Rusă, beneficiile regionale suplimentare sunt plătite la nașterea unui copil. Moscoviții sunt plătiți 600 r. pentru înregistrare până la 20 de săptămâni de sarcină.

Plăți și beneficii după nașterea unui copil

1. Alocație forfetară la nașterea unui copil. Cuantumul indemnizației se menține în anul 2019 în cuantum de 16 870 rub.
2. Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani se plătește în cuantum de 40% din venitul mediu pe ultimii doi ani înainte de începerea sarcinii unei persoane care se află efectiv în concediu de creștere a copilului și are grijă de ea ( pot fi mama, tata, bunica și alte rude rude). Cantitatea minima indemnizație lunară de îngrijire din ianuarie 2019 - 4 512 r. pentru primul copil și 6.284,65 USD pe a doua, maxim - 26.152,39 USD LUNAR. Calculator lunar de indemnizație de îngrijire.
3. La nașterea celui de-al doilea copil și următorul, mamele sunt supuse eliberării unui certificat de capital de maternitate cu o valoare nominală de 453 026 r. (în 2019, valoarea capitalului de maternitate rămâne neschimbată). Îl poți cheltui doar pentru anumite scopuri. La o serie de subiecte, se eliberează suplimentar capitalul maternității regionale.
4. Familiile cu trei sau mai mulți copii minori beneficiază de prestații și alocații ca familii cu mulți copii. Și, de asemenea, pentru al treilea și următorii copii născuți nu mai devreme de 1 ianuarie 2013, se plătește o indemnizație lunară suplimentară de până la 3 ani.
5. Plăți regionale la nașterea unui copil. Pentru moscoviți, acestea sunt: ​​1) Plata forfetară la naștere primul copil - 5500, pentru al doilea și următoarele - 14500 ruble. 2) Alocație suplimentară pentru familiile tinere (plățile lui Luzhkov). Plătit părinților sub 30 de ani: pentru primul copil - 5 salarii de trai, pentru al doilea - 7RM, pentru al treilea și următoarele - 10RM. Din trimestrul 3 din 2018, PM Moscova pe cap de locuitor este de 16.260 de ruble, pentru populație aptă de muncă- 18580 ruble. 3) La mulți ani trei sau mai mulți copii în același timp 50 de mii de ruble. indiferent de alte prestații de naștere.
6. O singură dată și lunar