Din ce lună intră în concediu de maternitate. Câte luni merg în concediu de maternitate?

Viitoarele mame au fost întotdeauna preocupate de ce plăți primesc, care este mărimea acestor beneficii și cât timp femeile însărcinate merg în concediu de maternitate.

Prin decret se înțelege prin oameni prezența unei angajate însărcinate în ultimele etape ale sarcinii, precum și momentul îngrijirii unui sugar.

Concediul de maternitate este un concediu medical oficial pe care îl pot lua toate angajatele însărcinate la locul de muncă dacă acordă concediu medical.

Dar nu mulți oameni cunosc majoritatea subtilităților legale specifice și adesea întreabă câte săptămâni merg în concediu de maternitate. Să luăm în considerare problema mai detaliat.

Concediul de maternitate (sau concediul de maternitate) este o perioadă de invaliditate în care viitoarea mamă poate beneficia de până la 200 de zile de concediu medical plătit.

Este împărțit în două părți: prenatală și postnatală, plătită în total, fără pauză.

Pentru a primi indemnizația corespunzătoare, angajata trebuie să solicite concediu medical, să contacteze departamentul de personal pentru a solicita concediu de maternitate.

Decretul din 2019 are o durată de 70 de zile calendaristice înainte de livrare și 70 de zile calendaristice după.

La gemeni, concediul crește la 84 de zile calendaristice și până la 110 zile calendaristice după naștere.

Mulți nu înțeleg diferența dintre concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt concepte diferite sărbători diferite, precum și date diferite. Acesta din urmă este oferit unei femei până când copilul împlinește trei ani.

Dacă o femeie însărcinată este expusă la locul de muncă factori nocivi ar trebui să fie transferată la un alt loc de muncă. Câștigurile medii salva.

După naștere prematură un angajat poate avea nevoie de 156 de zile pentru a se recupera după o naștere dificilă și odihnă. Durata este stabilită în ordinea generală.

Pot pleca in concediu de maternitate mai tarziu? Data scadentă? Conform legii Federației Ruse, este posibil să intrați în concediu medical imediat după perioada specificată, nu 70 de zile, ci 35, de exemplu. Și angajatorul nu poate împiedica angajatul său să facă acest lucru.

Dar dacă o femeie dorește să se întoarcă la serviciu înainte de program, trebuie să discute despre asta cu șeful ei.

Pentru a primi un decret, o angajată însărcinată trebuie să prezinte un certificat de concediu medical, care este întocmit de medicul curant și care conține informații despre cursul sarcinii sale. Durata odihnei și a plăților unei femei se calculează pe baza acestui concediu medical.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai devreme decât scadența?

Dacă nu există caracteristici în procesul de naștere a unui copil:

În cazul când viitoare mamă lucreaza intr-o zona care este poluata din cauza accidentului de la centrala nucleara de la Cernobîl si centrala Mayak, deversarea deseurilor radioactive in raul Techa, poti pleca in vacanta la 27 de saptamani. O femeie primește 160 de zile de concediu de maternitate.

Concediul de maternitate se acordă printr-un concediu medical eliberat de un medic ginecolog la care este înregistrată o femeie. Dacă nu este cazul, atunci medicul de familie sau paramedicul.

Emite un singur concediu medical - pe toata perioada concediului de maternitate. Nu se face nimic înainte de naștere.

La primirea unui certificat de concediu medical, o femeie trebuie să-l furnizeze pentru a lucra, să scrie o cerere de concediu și să plece în concediu de maternitate.

În Rusia, dreptul de a primi concediu de maternitate reglementează articolul 255 Codul Muncii RF. Viitoarea mamă poate elibera un concediu legal regulat anual plătit și îl poate lua înainte de începerea concediului de maternitate sau la sfârșitul acestuia.

Concediul de maternitate plătit încetează dacă angajata revine la muncă înainte de încheierea acestuia.

Dacă o angajată intră în concediu de maternitate, ea poate primi compensații pentru această perioadă.

Plata este reglementată de lege, reprezintă suma tuturor veniturilor salariatului pe ultimii doi ani, convertite în zile înmulțită cu perioada concediului medical (în zile).

Alocația se plătește o singură dată la începutul vacanței mamei. Compensația se plătește angajaților odată cu următorul stat de plată.

Indemnizația este acordată pentru toate zilele calendaristice femeie din spital. Dimensiune minima plățile nu pot fi mai mici decât salariul minim.

Alocația nu ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal, UST, contribuții la pensie, contribuții obligatorii de asigurare.

Drept spre plățile de maternitate cu condiția:

toate femeile care lucrează formal;
femeile șomere care sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă;
studenti de gen feminin;
femei militare;
femeile care lucrează în organizațiile militare ca personal civil.

Dreptul la despăgubiri se acordă acelor angajați care au adoptat sau adoptat un copil sub vârsta de 3 luni. Alocația se primește pentru zilele în care copilul adoptat are mai puțin de trei luni.

În cazul în care o femeie adoptă doi sau mai mulți copii, perioada se mărește la 110 zile.

Dacă femeile din concediu de maternitate cu primul copil intră imediat în concediu de maternitate cu al doilea copil, de obicei aleg alocația de maternitate mai degrabă decât alocația de îngrijire a copilului, deoarece prima este de obicei mai profitabilă.

Pe perioada în care salariata se află în concediu de maternitate, în concediu de creștere a copilului, aceasta trebuie păstrată la locul de muncăși să plătească beneficii.

Viitoarele mămici întreabă adesea în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Dacă o femeie este însărcinată cu un copil, dacă nimic nu-i amenință sănătatea, atunci la a 30-a săptămână de sarcină.

Termenul pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate depinde de numărul de copii așteptați, de condițiile de muncă, de complexitatea nașterii și de starea de sănătate.

Video: Cum se emite un decret: când intră în concediu de maternitate, plăți, perioadă și multe altele

Lumea modernă este destul de dură, așa că adesea femeile trebuie să lucreze pe picior de egalitate cu bărbații, iar sarcina în acest caz nu devine un obstacol. Nu este neobișnuit ca o viitoare mamă să petreacă întreaga perioadă de naștere a unui copil, până la naștere, la locul de muncă. Statul oferă protecție juridică și asistență financiară tuturor femeilor și copiilor acestora, indiferent de circumstanțele de angajare și statusuri sociale. Concediul de maternitate presupune garanții legale și compensații bănești garantate pe toată perioada reglementată. Fiecare femeie care se află într-o poziție sau care planifică un copil ar trebui să înțeleagă clar la ce oră intră în concediu de maternitate, ce drepturi sunt acordate, valoarea plăților și perioadele acestora. Și, de asemenea, cum este corect ca un angajat al unei întreprinderi să meargă în concediu de maternitate.

Pe fondul faptului că mamele, bunicile și străbunicile noastre au plecat în concediu de maternitate, este greu de imaginat că femeilor nu li s-a acordat întotdeauna un asemenea privilegiu de a îngriji un copil.

De altfel, această practică a fost introdusă la nivel legislativ abia în 1953 după ce URSS a adoptat normele și regulile Convenției de la Geneva pentru Protecția Maternității.
În același timp, a fost votată o lege privind acordarea unui concediu scurt unei femei după nașterea unui copil. Mai târziu s-a numit decret pe baza „Decretului” Consiliului Comisarilor Poporului privind plata prestațiilor în numerar pentru îngrijirea copilului din 1917.
Ulterior, aceste două legi au fost comasate într-una singură, iar în baza acesteia, femeilor însărcinate li s-a acordat concediu de maternitate cu compensație bănească pentru această perioadă.
Din punct de vedere juridic, acestea sunt două evenimente independente, dar, de fapt, plățile pentru ele au loc simultan.
Prin urmare, un concediu de maternitate se numește decret, care constă în perioada prenatală și postnatală, precum și concediul parental ulterior.

Cât timp merg în concediu de maternitate?

După ce o femeie a primit confirmarea sarcinii, examinarea și înregistrarea la medic sunt obligatorii.
Sarcina medicului nu este doar de a controla cursul sarcinii, de a monitoriza dezvoltarea fătului și de sănătatea mamei, ci și de a determina data aproximativă a nașterii. Pe baza momentului în care o femeie intră în concediu de maternitate, un angajator din Rusia trebuie să își planifice eliberarea temporară de la muncă.
Odată cu dezvoltarea normală a fătului și sarcina fără abateri și, de asemenea, dacă o femeie poartă un făt sub inimă, conform regulilor, ei intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni.
În ce săptămână o femeie va merge în concediu de maternitate, în cazul sarcinii cu gemeni, medicul curant stabilește pe baza indicatorilor individuali. Adesea, acest lucru se întâmplă puțin mai devreme - începând cu a 28-a săptămână de sarcină.
Adesea femeile neglijează sfaturile medicilor și stabilesc în mod independent perioada pentru care sunt gata să plece în concediu de maternitate. Pentru femeile de afaceri de astăzi, acest lucru se întâmplă mai târziu decât mai devreme, dar uneori o femeie își poate folosi concediul anual înainte de concediul de maternitate.
De câte luni are nevoie viitoarea mamă pentru a merge în concediu de maternitate este stabilit de medic clinica prenatala. În confirmarea acestui lucru, el eliberează femeii o serie de documente obligatorii pentru ca angajatorul să elibereze concediu de maternitate. Acestea includ un certificat de invaliditate temporară cu vârsta gestațională și data planificată a nașterii, precum și un certificat obligatoriu de înregistrare în clinica prenatală pentru până la 12 săptămâni.
În plus, medicul supraveghetor eliberează femeii însărcinate un certificat de naștere cu cupoane de desfacere, care nu este furnizat departamentului de personal de la locul de muncă.

Cum se calculează concediul de maternitate

După cum am scris mai devreme, concediul de maternitate și concediul parental sunt două sărbători complet diferite, care nu depind una de cealaltă, ci sunt legate între ele prin termene de plată și o perioadă consecventă. Fiecare dintre ele este întocmit separat - unul după altul.

Concediul de maternitate

După ce o femeie a depus o cerere de concediu de maternitate executată corespunzător la departamentul de personal, conform legii ruse, angajatorul trebuie să plătească indemnizațiile în termen de până la 10 zile.
De altfel, plata către întreprindere se face de către Fondul de Asigurări Sociale, iar angajatorul în acest caz îndeplinește funcția de a o plăti unei femei însărcinate.
În cazul în care angajatorul nu a calculat indemnizația în termenul indicat mai sus, femeia poate depune plângere cu privire la fapta încălcării la parchet sau la inspectoratul de muncă.
În cazul în care o femeie, de comun acord cu angajatorul, continuă să lucreze dincolo de perioada de concediu preconizată, se recomandă totuși efectuarea concediului de maternitate în perioada stabilită. Acest lucru va elimina posibilitatea de a pierde prestații, precum și va păstra dreptul garantat pentru o femeie de a primi indemnizații pentru o creștere a perioadei de concediu în caz de complicații în timpul nașterii.
Calculul corect și înregistrarea la timp a concediului de maternitate este, de asemenea, în interesul angajatorului. În cazul acuzațiilor nefondate ale unei angajate însărcinate cu privire la încălcarea drepturilor acesteia în diverse cazuri, departamentul de personal trebuie să aibă documente întocmite în mod corespunzător.
Calculul concediului de maternitate se calculează nu numai pe baza normelor stabilite de lege, ci are în vedere și recomandările medicului, natura sarcinii, numărul de copii și diverse abateri de la normă în timpul sarcinii.
Regulile de bază pentru calcularea perioadei de concediu prenatal pentru sarcină, pe baza normelor cursului său, sunt următoarele:

in medie sarcina normala– 70 de zile;
sarcina cu doi embrioni sau mai multi - 84 de zile;
radiații de fond crescute la locul de reședință - 90 de zile.

Condiții pentru calcularea concediului postpartum pe baza rezultatelor nașterii:

naștere sau adopție cu succes - 70 de zile;
nastere artificiala ( cezariana) – 86 zile;
naștere gemelară - 110 zile;
naștere cu succes în a 30-a săptămână de sarcină (naștere prematură) - 156 de zile;
naștere nereușită în a 30-a săptămână de sarcină (bebelul s-a născut mort) - 86 de zile.

Toți termenii sunt calculati în zile calendaristice, excluzând sărbătorile legale.
În cazul în care condițiile concediului de maternitate și îngrijirea unui copil sub 3 ani coincid, un cetățean rus primește ambele prestații în același timp. Ambele beneficii pot fi plătite simultan, dar independent una de cealaltă.

Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani

După încheierea perioadei de concediu de maternitate, salariata este obligată să completeze și să depună în mod corespunzător o cerere de concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani la departamentul de personal de la locul de muncă.
Fondurile pentru plată sunt alocate din Fondul de asigurări sociale (FSS). În cazul în care o femeie este șomeră sau lucrează ca persoană independentă, compensația pentru concediul de creștere a copilului se alocă din rezervele de fond de asigurări sau din alte servicii sociale.
Pe perioada concediului de maternitate, angajatorul păstrează locul de muncă al angajatului cu postul și, de asemenea, continuă să acumuleze continuu vechime in munca.
La discreția ei, o femeie se poate retrage din vacanță oricând. Intrarea într-un loc de muncă oficial cu normă parțială păstrează dreptul mamei de a primi indemnizații pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani, în timp ce aplicarea pentru un loc de muncă cu normă întreagă o privează pe femeie de a primi această compensație bănească.
Un angajat care este în funcție sau în concediu de maternitate este protejat de legislația muncii din Rusia. În această perioadă, un astfel de angajat nu poate fi concediat sau redus, salariul nu poate fi revizuit în scădere, angajatorul nu are dreptul să ceară muncă anticipată, să acorde ore suplimentare, weekend-uri și ore de noapte și să insiste asupra călătoriilor de afaceri.
O salariată care a fost în concediu consecutiv de maternitate și concediu parental până la 3 ani are dreptul de a beneficia imediat de concediu anual plătit.

Cum să aplici pentru concediul de paternitate

Din punct de vedere legal, un concediu de îngrijire a unui nou-născut poate fi eliberat de orice membru al familiei care va participa la îngrijirea acestuia în această perioadă.
Principalul punct este angajarea oficială a acestei rude, desigur, cel mai adesea este tatăl copilului, pentru a emite în mod competent și corect prestații de îngrijire a copilului la locul de muncă.
Pentru ca tatăl să poată aranja un astfel de concediu, va avea nevoie de următoarele documente:

certificat de refuz al mamei de la concediul de creștere a copilului care i se cuvine;
adeverință de neplată a indemnizațiilor către mamă pentru îngrijirea unui nou-născut;
o cerere din partea unui angajat pentru acordarea acestuia de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

Angajatorul nu poate refuza tânărului tată concediul de mai sus în temeiul articolului 256 din Codul muncii Federația Rusă. În plus, funcția sa pe perioada concediului trebuie menținută cu același salariu la momentul începerii acesteia.
Conform legilor Rusiei, dreptul de a acorda concediu pentru creșterea copilului și de a primi beneficii poate fi transferat liber de la un membru al familiei la altul. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrieți cereri către angajatorul relevant cu o cerere de întrerupere a concediului de sarcină, indicând motivele, pentru a transfera acest drept unei alte rude.
La nașterea gemenilor, ambii părinți au dreptul de a lua concediu pentru creșterea copilului în același timp. Fiecare pentru un copil.

Aștepți cu nerăbdare nașterea bebelușului tău, cu fiecare zi acest moment se apropie.

După cum știți, toate femeile însărcinate au dreptul legal la concediu de maternitate. Probabil că acum le întrebi des pe iubitele mămici de când au intrat în concediu de maternitate, câte zile de concediu de maternitate se datorează, ce plăți vor fi, ce acte sunt necesare pentru a întocmi un decret.

Astăzi te invităm să vorbim despre concediul de maternitate pentru a afla ce este concediul de maternitate în Ucraina, cum să aplici pentru el, ce drepturi are o viitoare mamă?

Concediul de maternitate: ce este?

Articolul 179:

conform acestui articol, o femeie poate primi, pe baza unui certificat medical, o plată concediu de maternitate cu durata de 70 de zile calendaristice inainte de livrare si 56 de zile calendaristice dupa livrare, total - 126 de zile;
o femeie poate primi 70 de zile de concediu înainte de naștere și 70 de zile de concediu după acestea (total - 140 de zile) dacă au apărut complicații în timpul nașterii sau ai devenit mamă a doi sau mai mulți copii;
după încheierea concediului de maternitate, mama poate primi concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani (in loc de mama, tata, bunica sau bunicul pot merge intr-o astfel de vacanta); fiecare femeie are dreptul de a decide singură în ce moment vrea să întrerupă această vacanță și să meargă la muncă; în timpul unei astfel de vacanțe, locul de muncă al femeii este păstrat.

Articolul 181:

concediul pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani se acordă pe bază de cerere a femeii, timpul petrecut într-un astfel de concediu se ia în calcul în totalul experienței de muncă, neîntreruptă, precum și în experiența de muncă în specialitate.

Articolul 182:

poti intra in concediu de maternitate daca te hotarasti sa adopti un nou-nascut, caz in care ai dreptul la 56 de zile calendaristice de concediu de la data adoptiei si 70 de zile daca adopti doi sau mai multi copii.

Articolul 184:

un angajator nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată , femeie cu un copil sub trei ani, cu excepția cazurilor de lichidare a întreprinderii.

Când și cum intră în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate

Pentru a beneficia de acest concediu, trebuie să mergi la clinica prenatală unde ești înregistrată în prima zi a săptămânii 30 de sarcină și să-l iei de la ginecolog. certificat (Formular 147/a).

Apoi trebuie să duci certificatul la muncă și să-l dai departamentului de contabilitate. De asemenea, la serviciu vei avea nevoie scrie o cerere cu cerere de acordare a concediului de maternitate pe bază de adeverință.

În termen de 10 zile după ce ați dat certificatul și cererea către departamentul de contabilitate, trebuie acumulează maternitate pentru toate cele 126 de zile de concediu de maternitate, în funcție de salariu, într-o singură plată. Adică, dacă primiți 3000 UAH pe lună, atunci pentru întreaga perioadă a decretului ar trebui să fiți taxat de aproximativ 4 ori mai mult. Contabilul vă va putea spune suma exactă a plății.

Amintiți-vă că aveți posibilitatea să vă luați concediul anual imediat înainte de concediul de maternitate. ÎN Articolul 180 din Codul Muncii al Ucrainei este scris că angajatorul este obligat, în baza cererii unei femei, să-și adauge concediul anual la concediul de maternitate, indiferent de cât timp lucrează în această firmă sau la această întreprindere într-un anumit an de lucru.

Maica Violetta spune: „Înainte de decret îmi doream să plec în concediu, la vremea aceea lucram în firmă 4 luni, în acest timp, conform regulilor, se scurgeau 8 zile de concediu. Pentru aceste 8 zile am scris o declarație, mi-am luat zilele libere. Și abia după ce am născut, am citit legea și mi-am dat seama că pot cere cel puțin două săptămâni, sau chiar toate cele 24 de zile. Dar, aparent, nu soarta. Voi afla data viitoare.”

Concediul de maternitate se înțelege ca fiind concediul acordat unei femei însărcinate înainte și după naștere. Este împărțit în perioade prenatale și postnatale. Primul este necesar pentru ca ea să se odihnească, să câștige forță și să se pregătească pentru apariția copilului, iar al doilea - pentru a-și restabili puterea după naștere.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, trebuie să furnizați un certificat de invaliditate temporară („concediu medical”) la locul de studiu sau de muncă. O femeie însărcinată ar trebui să-l primească acolo unde este înregistrată - într-o clinică prenatală sau într-un centru medical privat. Acestea din urmă trebuie să aibă licență pentru a oferi servicii femeilor și să emită „concedii medicale”.

Când să mergi în concediu de maternitate

Conform Codului Muncii din Rusia, o femeie poate merge în concediu de maternitate timp de 30 de săptămâni dacă așteaptă un copil și la 28 de săptămâni dacă sunt doi și. Cu o mare dorință și sănătate bună, o femeie poate refuza decretul și poate continua să lucreze ca de obicei până la naștere. Cu toate acestea, oricând are tot dreptul să meargă în concediu de maternitate.

Durata decretului pentru o sarcină unică fără complicații este de 140 de zile (70 de zile înainte de nașterea copilului și aceeași după). Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul se mărește cu 16 zile și se ridică la 156 zile (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după). Un „concediu medical” suplimentar în acest caz este eliberat de către maternitate la externare. Când sarcina multiplași la nașterea a doi sau mai mulți copii, durata decretului este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după). Există categorii preferenţiale de cetăţeni (cei care locuiesc în teritoriu, cei afectaţi de centrala nucleară de la Cernobîl (zonele de relocare) şi alţii prevăzuţi de lege), care au şi o perioadă prelungită de decret.

În cazul în care nașterea are loc la, dar mai devreme decât data programată, vacanța în sine nu este redusă. Doar că la zilele de după livrare se adaugă numărul de zile „prematură”. Dacă o femeie a născut încă înainte de a avea timp să plece în concediu de maternitate, i se acordă concediu medical pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice de la data nașterii.

Concediul de maternitate în sine este plătit în proporție de 100% din salariul lunar. Plata se face o singura data - in momentul in care femeia pleaca in concediu. După ce se termină, puteți lua concediu pentru creșterea copilului sau puteți merge la muncă. În caz de ieșire anticipată la muncă (înainte de încheierea decretului), concediul medical este închis. În acest caz, departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să îl recalculeze.

Femeile care se pregătesc pentru nașterea unui copil sunt interesate de: ce sprijin financiar pot primi de la stat, cuantumul plăților existente, precum și termenii de sarcină, la care, potrivit legii, puteți intra în concediu de maternitate. .

Concediul de maternitate este o perioadă în care o angajată a unei întreprinderi își întrerupe activitatea de muncă în legătură cu nașterea unui copil. Concediul de maternitate se ia de obicei în ultimele luni de sarcină și durează până când nou-născutul împlinește o anumită vârstă.

Decretul este un tip de concediu medical. Se eliberează la locul de muncă în prezența unui concediu medical. Fiecare gravidă ar trebui să cunoască toate nuanțele legale referitoare la înregistrarea concediului de maternitate.

Conceptul de „concediu de maternitate” în modern cadru legislativ Federația Rusă nu mai este folosită și rămâne doar definiția a două tipuri oficiale de concediu: pentru sarcină și naștere viitoare și pentru îngrijirea unui copil.

Ambele variante au termeni clar limitati si nu intrerup experienta de munca a mamei, urmandu-se in majoritatea cazurilor.

Concediul de maternitate

Acest tip de vacanță (este adesea înțeles ca termenul familiar „decret”) acționează ca o garanție socială pentru toate viitoarele mame angajate oficial, precum și pentru acele femei care urmează să își suspende serviciul militar sau serviciul contractual.

Concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical, cu limite clar definite ale duratei acestuia. În acest timp, viitoarea mamă ar trebui să se pregătească pentru travaliu în sine, să ia o pauză și să dedice timp copilului ei nou-născut.

Important! Acest tip de vacanță este destinat nu doar acelor femei care urmează să nască singure, ci și celor care adoptă bebeluși de până la trei luni.

Desigur, în timpul unui astfel de „odihnă” o femeie poate pretinde un beneficiu material în valoare de 100% din valoarea medie a salariului ei pentru ultimii doi ani.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Acest tip, parcă, îl înlocuiește pe cel anterior și continuă până când copilul împlinește trei ani. Desigur, pentru a primi un astfel de răgaz suplimentar, o angajată a unei companii sau întreprinderi trebuie să se prezinte din nou la locul ei de muncă (după naștere) și să scrie o cerere adecvată, susținută de toți documente necesare: un certificat de naștere al firimiturii și un certificat de la locul de muncă al tatălui (trebuie să confirme absența înregistrării unei astfel de vacanțe din partea sa). Cu toate acestea, nimeni nu interzice unei tinere mame să revină la îndatorirea ei profesională după perioada concediului preliminar, lăsând copilul soțului, bunicilor, altor rude sau unei bone. În plus, până la trei ani, puteți lua pe rând vacanțe: de exemplu, o femeie este acasă până la un an, soțul ei de la un an la doi și apoi o bunica.

La ce oră pleacă și cât durează

Multe femei așteaptă cu nerăbdare concediul de maternitate, deoarece de la sfârșitul celui de-al doilea trimestru devine din ce în ce mai dificil să-și facă față îndatoririlor, mai ales dacă munca este asociată cu efort fizic. Această nuanță a fost luată în considerare la elaborarea legilor.

Ce saptamana

Un decret legal legat de pregătirea pentru viitoarea naștere a unui copil începe la cele 30 de săptămâni complete de sarcină, în confirmarea căruia viitoarea mamă trebuie să prezinte documentul corespunzător - concediu medical de maternitate. În ea sunt indicați termenii absenței ei în legătură cu nașterea copilului și nașterea viitoare. Adevărat, dacă o femeie așteaptă mai mulți copii, atunci ea are dreptul la o vacanță binemeritată din a 28-a săptămână.

Cui îi este decretul

Concediul pentru nașterea copilului și viitoarea naștere, precum și odihna temporară în urma acestuia pentru îngrijirea unui copil sub trei ani, se datorează tuturor femeilor însărcinate care lucrează, precum și celor care se află în serviciu militar sau a fost concediat din cauza lichidării întreprinderii, iar apoi înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, elevele au drepturi similare.

Caracteristicile prevederilor privind concediul de maternitate

Concediul de maternitate (sau concediul de maternitate) este o perioadă de invaliditate în care viitoarea mamă poate beneficia de până la 200 de zile de concediu medical plătit.

Vacanța este împărțită în două părți: prenatală și postnatală, plătită în total, fără pauză.

Pentru a primi indemnizația corespunzătoare, angajata trebuie să solicite concediu medical, să contacteze departamentul de personal pentru a solicita concediu de maternitate.

Decretul din 2018 are o durată de 70 de zile calendaristice înainte de livrare și 70 de zile calendaristice după. La gemeni, concediul crește la 84 de zile calendaristice și până la 110 zile calendaristice după naștere.

Mulți nu înțeleg diferența dintre concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt concepte diferite, vacanțe diferite, precum și termeni diferiți. Acesta din urmă este oferit unei femei până când copilul împlinește trei ani.

Dacă o femeie însărcinată este expusă la factori nocivi la locul de muncă, atunci ea ar trebui să fie transferată la un alt loc de muncă. Menține câștigul mediu.

După o naștere prematură, un angajat poate solicita 156 de zile pentru a se recupera după o naștere dificilă și odihnă. Durata este stabilită în ordinea generală.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât scadența? Conform legii Federației Ruse, este posibil să intrați în concediu medical imediat după perioada specificată, nu 70 de zile, ci 35, de exemplu. Și angajatorul nu poate împiedica angajatul său să facă acest lucru.

Dar dacă o femeie dorește să se întoarcă la serviciu înainte de program, trebuie să discute despre asta cu șeful ei.

Pentru a primi un decret, o angajată însărcinată trebuie să prezinte un certificat de concediu medical, care este întocmit de medicul curant și care conține informații despre cursul sarcinii sale. Durata odihnei și a plăților femeii se calculează pe baza acestui concediu medical.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai devreme decât scadența? Termenii decretului

Dacă nu există caracteristici în procesul de naștere a unui copil:

Poți intra în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (aproximativ 7 luni). Termen - 140 de zile (70 de zile înainte de livrare, 70 - după).
Dacă o femeie așteaptă doi, trei sau mai mulți copii, ea poate începe pregătirea pentru naștere la 28 de săptămâni de sarcină din motive de sănătate și poate fi în vacanță timp de 194 de zile (84 zile înainte de naștere, 110 după naștere).
Dacă în timpul nașterii s-a descoperit că au fost mai mulți copii, mamelor li se acordă încă 54 de zile în plus față de cele 140 de zile din decret.
În caz de naștere dificilă, la 140 de zile de concediu se acordă femeii 16 zile pentru a se recupera.
În cazul în care copilul s-a născut prematur (la 22-30 de săptămâni), de la data nașterii, concediul de maternitate se acordă pentru 156 de zile.
Dacă o femeie a născut un copil mort înainte de 30 de săptămâni de sarcină, durata concediului este de 156 de zile.

Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de mulți factori și circumstanțe.

În cazul în care viitoarea mamă lucrează într-o zonă poluată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl și la centrala Mayak, deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa, poți pleca în vacanță la 27 de săptămâni. O femeie primește 160 de zile de concediu de maternitate.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?

Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viață, poate dori să plece mai devreme din concediul de maternitate. Poate fi legat de:

Cu starea ei de sănătate
Atmosfera de lucru în care se află
Condiții de viață
Alte circumstanțe o obligă să nu mai lucreze înainte de 30 de săptămâni de sarcină

Dacă ne întoarcem la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, atunci este indicată o anumită perioadă, câte săptămâni trec în concediu de maternitate. Cu alte cuvinte, există date clar marcate când o femeie primește un concediu medical pentru sarcină și naștere de la un medic ginecolog care i-a respectat perioada. Nu există excepții de la regula prevăzută de lege. Dar o femeie însărcinată trebuie să înțeleagă că poate pleca în vacanță înainte de termen.

Să începem cu faptul că acest lucru este posibil, conform legislației muncii. În special, articolul 260 din Codul Muncii oferă o garanție femeii că are dreptul de a pleca o dată pe an, indiferent de program. Angajatorul este obligat să acorde femeii care lucrează concediul necesar în următoarele situații:

Înainte ca o angajată să intre în concediu de maternitate
Imediat după încheierea concediului de maternitate
După concediul de maternitate

Trebuie înțeles că garanția la nivel legislativ nu are nicio legătură cu cât timp o femeie lucrează la un anumit angajator. Pentru a primi concediul necesar, trebuie să lucrați timp de șase luni, iar dacă termen dat nu a trecut încă, acest lucru nu va deveni un obstacol în obținerea unui concediu înainte de a intra în concediu de maternitate.

Sunt situații în care o femeie a reușit deja să-și ia concediul, dar mai este o perioadă decentă înainte de a intra în concediu de maternitate și deja este greu să lucrezi.

Apare întrebarea, ce să faci în acest caz? Vă recomandăm să contactați medicul ginecolog care monitorizează și să-i spuneți despre dificultățile.

Trebuie să înțelegeți că cursul sarcinii se intersectează în mare măsură cu starea de spirit a viitoarei mame. Și, uneori, bunăstarea ei depinde direct de liniștea sufletească și confortul moral.

Pentru ca un bebeluș să se nască sănătos, este necesar să mănânce bine, să evite situațiile stresante și să fie într-o zonă sigură pentru mediu. Dacă vreunul dintre factorii enumerați nu este îndeplinit, sau ceva amenință sănătatea mamei și a bebelușului, femeia însărcinată are dreptul să se supună tratamentului într-un spital. Cu alte cuvinte, i se poate acorda concediu medical pentru această perioadă, și în mod legal. Și în acest caz, nu va fi atât de important pentru mamă în ce săptămână merg în concediu de maternitate.

Pot pleca in concediu de maternitate mai tarziu?

Femeile însărcinate urmăresc diverse obiective calculând în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Multe femei, în special cele care nu se simt bine, tind să plece devreme în concediu de maternitate. Dar există viitoare mame absolut sănătoase și pline de forță care sunt dornice să câștige mai mult înainte de nașterea copilului și să finalizeze toată munca - așa că trebuie să meargă în concediu de maternitate mai târziu decât termenul limită. Să vedem cât de probabilă este o astfel de dezvoltare a evenimentelor?

Dacă ne întoarcem la paragraful 3 al clauzei 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624-n, atunci există o clauză specială care, în cazul unui refuz voluntar al viitorului mamei din concediul medical pentru sarcina si nastere care i se acorda, acest refuz trebuie consemnat in acte medicale.

Dacă vine momentul în care o femeie însărcinată se răzgândește și vrea să ia concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci va trebui să viziteze din nou medicul, dar numai înainte de a se naște copilul (în lege acest moment este indicat după cum urmează: „înainte de naștere”).

Un certificat de concediu medical se poate obtine din perioada din care trebuie eliberat prin lege, deci se va elibera retroactiv (28, 27 sau 30 de saptamani de sarcina), si strict pentru perioada de timp stabilita de lege pentru o femeie insarcinata ( 194, 160, 140).

Sintagma „înainte de naștere” este specificată în mod special în textul ordinului pentru o interpretare clară a normei legislative.

Deci, să rezumam:

O femeie însărcinată are dreptul de a primi un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere numai înainte de nașterea unui copil. După ce se naște copilul, concediul medical pentru sarcină și naștere nu va mai fi disponibil. În cazul în care o femeie însărcinată va lucra până la naștere, fără a primi concediu medical, atunci din momentul nașterii bebelușului se va ocupa de proiectarea concediului pentru creșterea copilului. Odată cu o astfel de desfășurare a evenimentelor, ea nu va mai avea dreptul să primească indemnizație de maternitate, iar după nașterea copilului va primi imediat alocație de îngrijire a copilului. Această opțiune este potrivită pentru situația în care o femeie însărcinată se simte grozav și are un salariu mare. Adesea, în astfel de situații, plata concediului medical este semnificativ mai mică decât suma câștigurilor pe care o va primi o femeie lucrând cu aproximativ două luni înainte de momentul nașterii.
În cazul în care o femeie primește un concediu medical ulterior datei decretului stabilit de lege, acesta se va emite tot în ziua în care a căzut săptămâna a 27-a, a 28-a sau a 30-a de sarcină. Cu alte cuvinte, va fi emis retroactiv
Trebuie înțeles că este imposibil să fii imediat în vacanță și să desfășori activități de muncă, adică să primești atât beneficii, cât și salariile nu va funcționa în același timp. Și dacă o femeie a primit concediu medical pentru sarcină și naștere și l-a dus la muncă, atunci nu i se va plăti un salariu, ci se va acorda o indemnizație de sarcină și naștere. In astfel de situatii, maximul care se poate face este sa incercati sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul astfel incat pentru perioada lucrata peste norma, salariul sa fie emis ca bonus (ca optiune)

Există situații în care conversația este despre o discrepanță de câteva zile (de exemplu, până la 14 zile), atunci aici un ginecolog care observă o femeie însărcinată se poate întâlni la jumătatea drumului și poate face un calcul în favoarea acesteia din urmă.

Cum se calculează corect data eliberării în concediu de maternitate?

Poveștile despre care este posibil să înșeli un medic și, prin urmare, să influențeze data la care poți intra în concediu de maternitate, au rămas relevante doar pentru amintirile medicinei sovietice. ÎN Rusia modernă metodele de cercetare pot determina vârsta bebelușului nenăscut cu o precizie de o zi.

Pe baza spuselor gravidei, a observațiilor medicului ginecolog și a datelor protocoalelor ecografice se determină nu doar data preconizată a nașterii, ci și ziua începerii vacanței pentru BIR. Deoarece discrepanța este de obicei de doar câteva zile, o femeie, de regulă, nu are dificultăți în a calcula singură când să plece în concediu de maternitate. Cu o sarcină standard, un concediu medical poate fi trimis chiar a doua zi după cea de-a treizecea săptămână.

Va fi mai dificil pentru acele femei care decid să amâne pregătirea pentru naștere și să rateze o vizită la medic. sub pretext bunastare unele dintre ele decid să lucreze mai mult pentru a-și îmbunătăți situația financiară prin respingerea concediului de maternitate.

În acest caz, trebuie amintit că medicul nu poate amâna data începerii concediului de maternitate, chiar dacă gravida a refuzat să primească concediu medical sau a venit cu întârziere pentru acesta.

În astfel de situații, procedura prevede posibilitatea eliberării unui document privind incapacitatea de muncă „în trecut”. Adică se va indica data efectivă de primire a concediului medical, dar data de începere a decretului trebuie să coincidă cu ziua de expirare a 30 (uneori 28) săptămâni. Un astfel de certificat de invaliditate nu presupune măsuri disciplinare împotriva unei angajate întârziate, mai ales dacă aceasta a petrecut tot acest timp la locul de muncă.

Important! Angajatorul trebuie să rețină că poate fie să plătească pentru timpul de muncă, fie să calculeze indemnizația de maternitate pentru aceste zile. Primirea a două tipuri de plăți într-o perioadă va fi declarată ilegală.

Documentele necesare și procedura de examinare

Pentru concediul de maternitate al viitoarei mame

Pentru a aranja o vacanță legală de acest tip, viitoarea femeie în travaliu va trebui să colecteze următorul pachet de documente:

Certificat de la clinica prenatală la înregistrare până la 12 săptămâni
Concediu medical eliberat în săptămâna a 30-a și prevederea imposibilității activitatea muncii pe o perioadă de 140, 156 sau 194 de zile
O copie a pașaportului care dovedește identitatea femeii
Certificat de venit (salariu) primit în ultimele 12 luni
Numărul cardului în banca selectată pentru transferul beneficiilor (trebuie emis la bancă în avans)
Cerere pentru angajatorul dvs

Întregul proces de obținere a concediului de maternitate este următorul:

La a 30-a săptămână (când poartă mai mulți bebeluși - pe 28), viitoarea mamă își ia concediu medical de la clinica antenatală (dacă este necesar - în mai multe exemplare)
Apoi, femeia trebuie să scrie și să semneze personal o cerere adresată șefului (departamentul de personal poate ajuta cu aceasta pentru a aranja totul corect)

Important! Nu uitați să indicați numărul specific de zile de vacanță, deoarece în fiecare situație individuală perioada este calculată în individual(notat în concediu medical), precum și cerința acordării de prestații pentru sarcină și naștere viitoare, conform asigurărilor sociale obligatorii.

După transferul tuturor documentelor de mai sus, departamentul de personal va procesa comanda corespunzătoare pentru absența dumneavoastră temporară
De la data notă în comandă, gravida poate pleca oficial în vacanță pentru a se pregăti pentru evenimentul important din viața ei. Va fi interesant de știut cum se simt mama și copilul la 28 și 30 de săptămâni de sarcină

După ce a îndeplinit toate cerințele anterioare, viitoarea mamă se poate relaxa până la nașterea firimiturii, iar apoi va trebui să colecteze din nou documente pentru a obține scutirea de la îngrijirea lui (până la 3 ani).

Desigur, asta doar dacă consiliul de familie nu decide asupra unei alte variante: soțul sau alte rude pot avea grijă de copil.

Pentru concediu pentru creșterea copilului viitorului tată

Pentru a aplica pentru această vacanță veți avea nevoie de:

Pașaportul unui cetățean, care dovedește identitatea (copie)
Copia actului de nastere
Numărul cardului bancar
Afirmație

Cu toate aceste acte, va trebui să vizitați din nou departamentul de personal, după care tânăra mamă va avea dreptul să rămână în concediu de maternitate până la vârsta de trei ani a copilului.

Plata in timpul concediului de maternitate

Dacă viitoarea mamă intră sub obligativitatea asigurări sociale, din cauza invaliditatii temporare datorita indeplinirii responsabilitatilor materne, atunci indemnizatia care i se cuvine sa nu fie mai mica decat salariul mediu sau, cu atat mai mult, salariul minim prevazut de lege (de la 1 ianuarie 2018, acesta este 9489). ruble). Dacă durata angajării oficiale înainte de sarcină a fost mai mică de 6 luni, atunci calculul cuantumului prestației se face ținând cont de salariul minim în vigoare la calcularea asistenței.

indemnizatia de maternitate

Dacă o angajată intră în concediu de maternitate, ea poate primi compensații pentru această perioadă.

Plata este reglementată de lege, reprezintă suma tuturor veniturilor salariatului pe ultimii doi ani, convertite în zile înmulțită cu perioada concediului medical (în zile).

Alocația se plătește o singură dată la începutul vacanței mamei. Compensația se plătește angajaților odată cu următorul stat de plată.

Alocația nu ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal, UST, contribuții la pensie, contribuții obligatorii de asigurare.

Următoarele sunt eligibile pentru prestații de maternitate:

Tuturor femeilor care lucrează oficial
Femeile șomeri care sunt înregistrate la centrul de ocupare
Elevi
Femeile din armată
Femeile care lucrează în organizații militare ca personal civil

Dreptul la despăgubiri se acordă acelor angajați care au adoptat sau adoptat un copil sub vârsta de 3 luni. Alocația se primește pentru zilele în care copilul adoptat are mai puțin de trei luni.

În cazul în care o femeie adoptă doi sau mai mulți copii, perioada se mărește la 110 zile.

Pe perioada în care salariata se află în concediu de maternitate, în concediu pentru creșterea copilului, trebuie să-și păstreze locul de muncă și să plătească indemnizații.

Viitoarele mămici întreabă adesea în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Dacă o femeie este însărcinată cu un copil, dacă nimic nu-i amenință sănătatea, atunci la a 30-a săptămână de sarcină.

Termenul pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate depinde de numărul de copii așteptați, de condițiile de muncă, de complexitatea nașterii și de starea de sănătate.

Indemnizație suplimentară

Femeile care sunt înregistrate până la douăsprezece săptămâni de sarcină sunt eligibile pentru acest tip de asistență materială. În 2018, suma acestei alocații suplimentare va fi egală cu 632 de ruble și 76 de copeici (de la 1 februarie), dar deocamdată rămâne la același nivel - 613,14. Femeia însărcinată va putea primi acești bani de la angajator împreună cu indemnizația de maternitate, sau în cazul studiilor la spital, la locul de studii. Dacă o femeie nu studiază și nu lucrează, atunci acest tip de asistență îi va fi acordată de către serviciul de protecție socială.

Știați? În timp ce în unele țări se încearcă prin toate mijloacele să crească natalitatea, în China, din anii 1970, au făcut totul pentru ca într-o singură familie să nu se nască mai mult de un copil. Deși această politică s-a relaxat puțin recent, sancțiunile sunt încă în vigoare și astăzi. În 2014, regizorul Zhang Yimou și soția sa, care aveau trei copii fără permisiune, au fost amendați cu cea mai mare sumă în 2014.

Alocație unică la nașterea unui copil

De la 1 februarie 2018, valoarea acestui tip de asistență va crește de la 16.350,33 ruble la 16.873,54 ruble. O astfel de asistență nu are legătură cu angajarea profesională a unei tinere mame înainte de decret și se plătește absolut tuturor femeilor care au născut. Dreptul de înregistrare se datorează unuia dintre părinți - atât mamei, cât și tatălui nou-născutului.

Alocație pentru îngrijirea copilului

La nașterea copiilor, familia primește prestații în condițiile legii

Până la vârsta de un an și jumătate, părinții bebelușului pretind destul de rezonabil asistență financiară pentru îngrijirea lui, plătită în fiecare lună într-o sumă fixă. Cuantumul acestei asistențe se stabilește pe baza salariului părintelui (în principal a mamei, dar și a tatălui) pe ultimele 24 de luni, dar nu mai mult de 40% din suma totală.

Pentru primul copil din 2018, o femeie primește 3163 de ruble, iar pentru al doilea și următoarele - 6327 de ruble. Suma maximă a acestei alocații nu trebuie să depășească 24.536 de ruble, iar atunci când se primesc bani prin autoritățile de securitate socială (acest lucru este posibil dacă întreprinderea este lichidată în timpul decretului) - 12.262 de ruble. Pentru cei care nu au fost angajați oficial, asistența în îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este la nivelul minim marcat. În unele regiuni ale țării, părinților li se plătesc prestații pentru bebelușii de până la trei ani, dar acest lucru este condiționat doar de nașterea unui al doilea și a următorilor copii. Dacă o tânără mamă dorește să prelungească decretul la trei ani pentru a avea grijă de un copil, atunci ea are dreptul la doar 50 de ruble de asistență pe lună.

Știați? Daad arabului Mohammed Murad Abdul Rahman, care, la vârsta de 70 de ani, a reușit să devină tată de 96 de ori.

Concediu de maternitate pentru soț

Conform legislației în vigoare, tatăl de familie poate intra în concediu de maternitate numai după încheierea concediului de maternitate de 140 de zile al soției sale, informând angajatorul asupra deciziei sale cu 7 săptămâni înainte de acel moment. Tot prestatii de maternitate i se va elibera numai dupa confirmarea oficiala a managementului absentei sale de la locul de munca in legatura cu ingrijirea bebelusului. În unele cazuri, este permisă angajarea cu fracțiune de normă a tatălui, ceea ce este foarte convenabil în absența unui loc de muncă de la mamă și a unui venit „alb” mare de la acesta. Ca și în cazul unei femei care pleacă în concediu de maternitate, un bărbat își păstrează dreptul la locul de muncă după perioada convenită. Într-un cuvânt, nașterea unui copil este aceeași responsabilitate atât pentru mamă, cât și pentru tată, așa că puteți întocmi un decret în părți egale. De regulă, fiecare familie este ghidată în această problemă de propriile interese.