미성년 노동 사용에 관한 러시아 연방 노동법. 참조

우리는 재미있는 아기가 기저귀를 광고하는 광고를 자주 봅니다. 그 아이는 자신도 모르게 이미 일하고 활동비를 받고 있습니다. 어린이 및 기타 어린이 프로젝트가 포함된 영화를 잊지 마세요. 이 활동에 대한 자금은 특별 계좌로 이체되며 업무 문제는 부모가 결정합니다. 시간이 지남에 따라 아이는 자라서 부모로부터 독립감을 느끼고 스스로 수입을 얻고 싶어합니다. 그러나 즉시 질문이 생깁니다. 노동법에 따라 몇 살부터 일할 수 있습니까?

십대를 위해 일하세요

12~14세의 십대는 의식적으로 여름이나 방과 후 저녁에 유급 활동을 찾기 시작하지만 모든 고용주가 자녀에 대한 책임을 지는 데 동의하는 것은 아닙니다. 러시아 노동법에는 몇 살부터 일할 수 있고 그에 대한 물질적 보상을 받을 수 있는지 명확하게 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제20조를 주의 깊게 살펴보면 16세 이상의 청소년이 채용된다는 사실을 알 수 있습니다. 더 이른 나이에 일하는 것이 금지된 것은 아니지만 법에 명시된 여러 가지 사항이 적용됩니다. 14세가 되면 법으로 고용 계약 체결을 금지하지 않지만 다음과 같은 몇 가지 규칙을 준수해야 합니다.

• 해당 작업은 아동의 건강에 해를 끼치지 않아야 합니다.
• 일은 학습 과정과 학교 커리큘럼 연구를 방해해서는 안됩니다.
• 십대가 일하려면 부모 중 한 사람의 동의가 있어야 하며 가급적이면 서면으로 동의해야 합니다.
• 고용주는 아동의 건강 검진을 확인하는 서류를 제공해야 합니다.

몇 살부터 일할 수 있나요? 14세 미만의 어린이를 위한 일

법은 14세 미만 어린이의 노동을 금지하지 않지만, 노동은 어린이의 신체적, 도덕적 발달에 해를 끼치면 안 됩니다. 영화, 콘서트 및 연극 단체는 이 연령대의 어린이와 계약을 체결할 것으로 예상됩니다. 14세 미만의 청소년은 독립적으로 결정을 내리고 필요한 서류에 서명할 권리가 없으므로 공식 대리인, 즉 부모 또는 보호자가 이를 대신 수행합니다. 또한, 부모의 동의 없이 미성년자는 독립적으로 계약서에 서명할 권리가 없으며, 예를 들어 영화나 광고에 출연할 권리가 없습니다. 몇 살부터 일할 수 있는지 아는 것과 이 일을 하기 위해 부모님의 동의를 얻는 것은 별개의 문제입니다.

미성년자 위해 돈 벌기…맥도날드

십대들은 종종 다음과 같이 불평합니다. "법에는 왜 아이들이 몇 살부터 일할 수 있는지 명시되어 있는데 실제로 고용주 중 누구도 아이들을 고용하고 싶어하지 않습니까?" 실제로 게임에서 물 배달, 광고 게시, 신문 배달과 같은 일회성 제안이 있지만 이에 대한 비용은 거의 지불하지 않으며 때로는 고용주가 여름 내내 이러한 유형의 활동을 한 번 제공할 수 있습니다.

맥도날드는 학생들을 위한 무료 장소를 제공하는 것으로 오랫동안 유명해졌습니다. 14세 정도의 어린 청소년도 그곳에서 일한다는 의견이 있다. 단, 이는 부모님의 동의가 있고 근무 일정이 학교 공부에 지장을 주지 않는 경우에만 가능합니다. 많은 사람들이 질문을 합니다. 부모나 보호자의 허락 없이 맥도날드에서 일할 수 있는 나이는 몇 살입니까? 16세부터 청소년은 스스로 결정하고 고용 계약을 체결하고 용돈을 벌 수 있지만 고용주는 미성년자를 직장에 4시간 이상 구금할 권리가 없습니다.

아이는 언제부터 완전한 사회시민이 되기 시작하나요?

세계의 모든 문명 국가에서는 아동이 정규 노동에 종사하는 것이 불법으로 간주됩니다. 십대가 이상한 활동이나 여름방학 일을 통해 용돈을 버는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 아동 노동은 영화나 TV 프로그램에 아동이 등장하는 경우 영구화될 수 있습니다. 노동법에 따라 몇 살부터 일할 수 있는지는 잘 알려져 있으며, 고용주의 99%는 확립된 규칙을 준수하려고 노력합니다. 오늘날 고용주들은 여가 시간에 파트타임으로 일할 의향이 있는 사람들이 부족하지 않으며 자녀를 맡길 의향도 별로 없습니다. 30세 이상의 사람을 만나기 어려운 기업이 많이 있지만. 예를 들어, 동일한 맥도날드는 청소년을 대상으로 하며, 회사 경영진에 따르면 서비스는 30세 이하의 사람에게 제공되어야 합니다. 맥도날드 방문객이 모두 어린이와 청소년이라면 당신이 몇 살부터 일할 수 있는지 추측하기 쉽습니다. 우리나라에서는 18세 미만의 사람을 아동이라 합니다. 법에 따르면 유아, 미취학 아동, 초등학생은 국가의 아동입니다. 큰 아이들은 선택할 권리가 있지만 16세 이후에는 이를 숙달하게 되므로 이 날짜를 넘긴 후에야 취업하는 것이 합리적입니다.

남학생과 일

많은 학생들이 취업을 꿈꿉니다. 이 꿈은 터무니없거나 부자연스럽다고 할 수 없습니다. 이는 매우 실현 가능하며 십대가 일과 공부를 결합하고 휴식 시간을 남겨두면 시도해 보는 것이 좋습니다. 학생이 공식적으로 등록된 경우 고용주는 하루 4시간 이상 일하도록 강요하지 않습니다. 노동법은 아동이 특정 수치로 얼마 동안 일할 수 있는지에 대한 질문에 답하지만 대부분의 고용주는 아직 아동에 대한 책임을 질 준비가 되어 있지 않습니다. 아이가 몇 달 안에 18세가 되어 완전히 독립적인 사람이 되더라도 불행히도 위험을 감수하는 사람은 거의 없습니다.

이제 학생과 학생들은 취업 문제가 줄어 듭니다. 청소년을 위한 전문 센터와 함께 대규모 문의도 가능합니다.채용 대행사.

미성년자는 특별한 사회 집단입니다. 전체 장은 러시아 연방 노동법(2001년 12월 30일 N 197-FZ의 러시아 연방 노동법 42장; 연방 의회 국가 두마에서 채택됨)의 노동 적용에 대해 다룹니다. 러시아 연방, 2001년 12월 21일). 동시에, 노동력 사용에 관한 여러 조항이 러시아 노동법의 다른 장에 명시되어 있습니다. 청소년 노동 사용에 대한 제한은 주로 생산 요소가 미성년자의 발달, 건강, 도덕적 및 정신 상태에 미치는 부정적인 영향을 방지하는 것을 목표로 합니다.

나이

노동법은 시민이 고용되는 연령을 16세로 결정합니다. 기본 일반 교육을 받았거나 연방법에 따라 일반 교육 기관을 떠난 사람을 15세 이상 고용하는 것이 가능합니다. 그러나 미성년 근로자와 고용 계약을 체결할 때 약간의 뉘앙스가 있습니다.

러시아 노동법 제63조는 16세 이상의 자와만 계약 체결을 허용합니다. 나이가 어린 사람은 이미 학교에서 학업을 마친 경우에만 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

14세 이상 고용이 허용됩니다. 러시아 연방 노동법 제63조 3부에 따라 이 범주의 고용 계약을 체결하기 위한 필수 조건은 다음과 같습니다. 부모(후견인, 수탁자) 중 한 사람과 후견 및 수탁 기관의 서면 동의 일은 공부를 방해해서는 안 된다. 작업은 쉬워야 하며 청소년의 건강에 해를 끼치지 않아야 합니다. 계약이 처음으로 체결되면 조직은 청소년을 위한 워크북과 국가 연금 보험 증명서를 발행해야 합니다(러시아 연방 노동법 제65조).

러시아 노동법에는 14세 미만의 미성년자가 노동 관계를 맺을 가능성을 결정하는 조항이 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 제63조 제4부에 근거한 이 예외는 미성년자와 관련된 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스에 대해 창작에 참여하거나 작품 공연을 하지 않는 경우에 적용됩니다. 건강과 도덕적 발달에 해를 끼칩니다.

러시아 노동법 제70조는 해당 조직이 미성년자에게 수습 기간을 설정할 권리가 없음을 명시하고 있습니다. 미성년자는 조직에서 일을 시작하기 전에 건강 검진을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제266조). 그 후 직원은 18세가 될 때까지 매년 건강 검진을 받아야 합니다.

근무 시간

18세 미만 근로자는 근로 시간을 단축했습니다. 러시아 노동법 제91조는 주당 평균 근무 시간을 40시간으로 규정하고 있습니다. 그러나 18세 미만 직원의 경우 단축된 근무 시간이 설정된다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제92조). 즉, 16세 미만 직원의 경우 - 24시간 이하 ; 16~18세 근로자의 경우 - 36시간 이하 교육 기관에서 공부하는 16세 미만 근로자의 경우 - 12시간 이내 모든 교육 기관에서 공부하는 16~18세 근로자의 경우 18시간 이내입니다. 또한, 러시아 노동법 제94조는 미성년자에게 허용되는 최대 일일 근무 시간(교대 근무)을 규정합니다. 15~16세 근로자의 경우 - 5시간 이하; 16~18세 근로자의 경우 - 7시간 이하 14~16세의 일반 교육 기관, 초등 및 중등 직업 교육 교육 기관의 학생을 위한 학기 중 학업과 업무를 결합한 경우 - 2.5시간 이하; 16~18세의 일반 교육 기관, 초등 및 중등 직업 교육 교육 기관의 학생을 위한 학기 중 학습과 업무를 결합한 경우 - 3.5시간 이하.
러시아 노동법 176조 3부에 의거하여 학년도 동안 야간(교대) 일반 교육 기관에서 공부하는 직원은 요청에 따라 근무일 1일 또는 해당 근무 시간 수(근무일이 몇 주 동안 단축되는 경우). 퇴직 기간 동안 근로자는 주 근무지 평균 소득의 50%를 지급받으며, 최저 임금 이상을 지급받습니다.

노동력 사용이 금지된 작업미성년자

현행법은 18세 미만의 근로자 고용을 제한하고 있습니다. 이러한 제한 사항은 다음과 같은 이유로 인해 발생합니다. 직원이 운반하거나 이동하는 하중의 무게; 수행된 작업의 성격; 근무 체제. 18세 미만의 사람은 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 것이 허용되지 않습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 265조에 따라 미성년자는 다음 분야에 고용될 수 없습니다. 건강과 도덕적 발전에 해를 끼칠 수 있는 업무(예: 도박 사업, 야간 카바레 및 클럽, 주류 또는 담배 제품의 운송, 생산 및 거래) 힘든 일; 유해하거나 위험한 근무 조건에서 일하는 것.
18세 미만의 노동을 금지하는 과중한 작업 및 유해하고 위험한 작업 조건의 작업 목록은 2000년 2월 25일 N 163 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

또한, 러시아 노동법은 다음을 금지합니다. 미성년자의 초과 근무 참여; 야간 근무 및 주말 근무: 야간 미성년자 이용 금지는 러시아 노동법 제96조에 규정되어 있습니다. 18세 미만 직원의 근무 교대는 오전 6시부터 시작하여 오후 10시까지 끝나야 합니다.

18세 미만 근로자는 출장을 보낼 수 없습니다. 이 제한은 직원이 매일 집으로 돌아갈 기회가 있는 동일한 지역의 출장에도 적용됩니다. 예외적으로, 러시아 노동법 제 268조에 따라 고용주는 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무, 창의적 근로자인 미성년자를 파견할 수 있습니다. 미디어, 영화 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 프로 운동 선수뿐만 아니라 작품 창작 및 공연에 참여합니다. 이러한 직업 목록은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다. 명단이 마련되기 전까지는 미성년자 출장, 연장근로, 야간근로, 주말 및 휴무일 근무는 불가능하다.

생산기준 및 임금

러시아 노동법 제 270조는 18세 미만 근로자의 생산 기준이 성인 근로자에 ​​대해 설정된 일반 기준에 따라 미성년자에 대해 설정된 근로 시간 단축에 비례하여 결정된다고 규정하고 있습니다.
따라서 16~18세 미성년자의 경우 주 40시간 근무하는 성인 근로자에 ​​대해 설정된 생산율은 이들에게 설정된 단축 근로시간, 즉 주 36시간에 비례하여 재산정된다.

러시아 연방 노동법 제 271조는 18세 미만 근로자에 ​​대해 다음과 같은 보수를 규정합니다. 시간 기준 임금 시스템을 사용하는 경우 미성년 근로자의 임금은 설정된 관세율에 따라 지급되며 공식 급여는 시간에 비례하여 지급됩니다. 근무 시간 - 각각 주 36시간 또는 24시간(훈련과 노동을 결합하지 않음) 및 주당 18시간 또는 12시간(자유 시간에 훈련과 노동을 결합). 성과급 임금 제도 하에서 18세 미만 근로자의 노동은 청년 근로자를 위해 설정된 생산 표준을 고려하여 성인 근로자에 ​​대해 설정된 성과급으로 지급됩니다. 18세 미만의 근로자가 일반 교육 기관, 초중등 및 고등 직업 교육 기관에서 공부하고 학업이 없는 시간에 근무하는 경우 근무 시간에 비례하거나 성과에 따라 지급됩니다. 고용주는 이들 직원에게 자비로 추가 임금을 제공할 수 있습니다.

미성년근로자 휴직 18세 미만의 직원에게는 편리한 시간에 31일의 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제167조). 이는 모든 미성년 근로자에게 적용됩니다. 파트타임으로 일함. 미성년 직원의 근무 기간 동안에는 연차 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제126조). 금전적 보상 지급은 고용 계약이 종료된 경우에만 가능합니다.
러시아 노동법은 미성년 근로자에게 법에 따라 추가 유급 휴가와 단체 및 노동 협약을 제공할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 따라서 일과 공부를 결합한 직원은 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가를 받을 수 있으므로 십대가 시험과 시험을 준비하고 통과할 시간을 가질 수 있습니다. 또한 학생의 요청에 따라 조직은 그를 무급 휴가로 보낼 의무가 있습니다. 예를 들어, 입학 시험에 합격하기 위해서입니다.

본 자료는 오픈소스 정보를 바탕으로 작성되었습니다.

18세 미만인 사람의 건강과 도덕적 발달에 대한 법적 보호가 강화되는 특징이 있습니다.

러시아 연방 법률은 성년 미만인 사람이 일자리를 찾고 임금을 받을 수 있도록 허용합니다. 사실, 각 연령대마다 계약 및 근무 조건 작성에 대한 여러 제한 및 조건이 있습니다. 이러한 조건은 4가지 그룹으로 나눌 수 있습니다.

• 18 년
• 16 년
• 14년
• 14세 미만(미성년자)

18세가 되면 독립적으로 고용 계약을 선택하고 서명할 수 있으며 성인으로서 재정적, 형사적 책임을 모두 지게 됩니다.

열여섯 살이 되면 그는 누구의 허락 없이도 공식적으로 일자리를 찾을 수 있고 하루 중 언제든지 일할 수 있다. 미성년자가 부담하더라도 청소년의 부모나 보호자가 이를 상환할 수 있습니다.

일반 교육 기관이나 시간제 학업을 마치면 15세부터 취업이 허용되지만 근무 시간은 단축됩니다.

만 14세가 되면 부모(보호자) 중 1인과 후견당국의 승인이 있어야만 취업이 가능합니다. 또한, 힘들고 유해한 작업은 금지됩니다. 근무 시간은 주당 35시간으로 제한됩니다.

14세 이전에도 아르바이트가 가능합니다. 예를 들어 영화, 연극, 콘서트 또는 서커스에서. 그러나 그러한 계약은 아동이 아닌 부모 중 한 사람과 후견 기관과 체결됩니다. 근무 조건은 편안해야 하며 건강과 도덕적 발달에 해롭지 않아야 합니다. 또한, 근무시간은 4시간을 초과할 수 없습니다.

따라서 질문이 있다면 공식적으로 14세부터 몇 살에 계약을 체결할 수 있습니까?

취업에 필요한 서류

채용을 신청할 때 기업이나 기관의 인사 서비스는 채용에 필요한 서류 목록을 발급해야합니다. 그리고 고용 계약을 작성하려면 특정 문서 목록을 준비하고 소지해야합니다. 모든 연령 그룹의 세트는 거의 동일합니다.

• 여권
• 청년의 경우 군 등록 및 입대 사무소 등록 증명서
• 교육 가능 여부를 확인하는 서류 또는 교육 일시 중단 증명서
• 취업 허가증 진단서

최대 14명, 여권 대신 출생 증명서, 부모 중 최소 한 사람의 허가 및 후견 당국의 허가를 확인하는 서류. 학습 방식을 나타내는 교육 기관의 문서도 필요합니다. SNILS도 필요하지 않습니다.

미성년자의 경우 예비 건강검진을 필수로 받아야 하며, 필요한 경우 매년 실시됩니다. 그렇지 않으면 법에 따라 고용주가 책임을 질 수 있습니다.

미성년자에 대한 우대 근무 조건

아직 18세가 되지 않은 팀 구성원에게는 성인 구성원보다 더 편안한 조건이 제공됩니다.

• 주간근무 및 초과근무 금지
• 무거운 물건을 들어 옮기는 행위 금지
• 휴가 혜택
• 생산율 감소
• 수습기간 및 해고에 대한 혜택

18세 미만은 근로시간 단축이 보장되는 대상으로 분류됩니다. 시간 제한은 연령에 따라 다릅니다.

회사가 유연근무제를 운영하는 경우, 근무시간은 당사자 간의 합의에 따라 결정되지만, 법이 정한 시간을 초과할 수는 없습니다.

고용주는 그러한 사람에게 할당된 근무 시간을 초과하여 근무하도록 고용하는 것이 금지됩니다. 또한 심야 및 야간 근무도 금지됩니다.
14세 남자아이는 3kg, 여자아이는 2kg 이상의 무게를 들 수 없습니다.

일하는 청소년은 연간 31일 수당을 받을 자격이 있습니다. 다른 근로자의 경우 영업일 기준 28일이 소요됩니다. 또한 그는 회사의 이익과 관계없이 자신에게 편리한 휴식 시간을 선택할 권리가 있습니다.

미성년 근로자는 수습기간 없이 취업할 수 있는 기회를 갖습니다. 그리고 고용주는 그러한 직원을 독립적으로 해고할 권리가 없습니다(회사 청산의 경우 제외). 그러한 해고는 근로감독관과 미성년자위원회의 동의가 있어야만 가능하다.

그러한 근로자의 보수에는 여러 가지 이점이 있습니다. 도급작업의 경우 적절한 임금이 제공되면 생산량이 감소합니다.

풀타임까지 급여 인상. 그러나 이러한 모든 급여 혜택은 고용주 자신의 희망에 의해서만 작동합니다. 이는 법으로 규정되어 있지 않습니다.

따라서 일하는 10대 청소년은 나이 많은 동료에 비해 양보와 일부 이점의 형태로 법적 보호를 받는다는 결론이 나옵니다.

금지, 제한 및 보증

국가는 미성년 근로자 보호에 큰 관심을 기울이고 있습니다. 이와 관련하여 다양한 법령과 규정은 청소년의 고용과 작업 활동 과정 모두에 대한 제한과 보장을 도입했습니다.

건강에 해롭고 위험한 산업 및 지하 노동과 관련된 작업에 아동 및 청소년의 노동을 사용하는 경우에는 매우 엄격하게 적용됩니다.

십대들이 도덕적 발달에 해를 끼치는 활동 영역에서 일할 때 더욱 엄격한 책임 측정은 고용주에게 있습니다. 이러한 영역에는 다음이 포함됩니다.

• 도박 사업
• 클럽과 카바레에서의 야간 근무
• 주류를 생산하고 판매하는 기업
• 담배 제품을 생산하는 기업
• 마약 및 독성 제품의 생산 및 운송에 종사하는 기업

또한 법률에 의해 제정되고 러시아 노동법에 명시되어 있는 여러 가지 제한 사항이 있습니다. 이 범주의 근로자는 종교 단체에서 시간제 또는 시간제 근무에 참여할 수 없습니다.

위생 기준은 또한 안전한 작업 활동의 원칙을 정의합니다. 해당 작업은 미성년 근로자의 기능적, 신체적 능력에 부합해야 합니다. 성장, 발달에 영향을 미치거나 어떤 식으로든 건강에 영향을 주어서는 안 됩니다. 부상 위험을 완전히 제거하고 환경 영향을 고려하십시오.

나이, 경험 부족, 자격 부족으로 인해 고용주는 이 범주의 근로자에 ​​대한 모든 유형의 위험과 긴급 상황을 완전히 제거할 의무가 있습니다. 유해하고 위험한 물질과의 접촉을 피하십시오.

어디서 일자리를 구할 수 있나요?

십대의 주된 임무는 공부이고 가족 예산을 보충하지 않는다는 점을 고려하면 일할 시간이 거의 남지 않습니다. 그러나 오늘날 휴일이나 공부 중에도 자신의 일이 필요한 직업을 많이 찾을 수 있습니다. 많은 회사에서 여름 방학뿐만 아니라 학년 내내 시간제 근무를 위한 공석을 제공합니다.

학생들에게 가장 인기 있는 활동 유형은 다음과 같습니다.

• 택배로
• 포스터 포스터
• 아이스크림과 크바스 거래
• 프로모션을 진행하다
• 여름 카페의 웨이터
• 맥도날드에서 일해
• 슈퍼마켓 및 대형마트에 상품 배치

가장 중요한 것은 부모님의 욕구와 승인을 얻는 것입니다. 성인과 완전히 다른 독립심은 어려운 나이에 일을 시작할 동기를 제공합니다.

또한, 아르바이트를 하면서 귀하의 자질과 능력에 대해 배울 수 있으며, 이는 귀하의 미래 직업을 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

국가는 이들에게 노동권을 행사할 수 있도록 상당한 혜택과 혜택을 제공하고 있습니다. 대부분의 경우, 혜택과 이점은 보호적 성격을 갖고 있어 젊은 남성과 여성을 고용주의 착취와 과도한 부담으로부터 보호합니다.

이와 관련하여 아동 노동은 우리가 원하는만큼 적극적으로 사용되지 않습니다. 채용 절차, 많은 제한 사항, 규제 당국의 부패 요소로 인해 고용주는 이러한 범주의 시민을 받아들이는 데 주의를 기울이거나 꺼려하게 됩니다. 그들의 활동, 결단력 및 그다지 많은 수입은 아니지만 고용주에게는 특정 이점이 있습니다.

동시에 십대 소년 소녀들은 자신의 권리를 보호하기 위해 관할 국가 감독 및 통제 기관에 신청할 수 있습니다.

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현재 러시아 법률은 미성년자가 일하고 임금을 받을 수 있도록 허용하고 있습니다. 노동법은 이에 상응하는 권리와 의무를 규정합니다. 또한, 십대가 스스로 돈을 벌기 시작하려면 법에 익숙해져야 합니다.

노동법에 따르면 16세 이상이면 고용계약을 체결할 수 있습니다. 아이가 14세부터 일을 하려면 먼저 부모(보호자)의 동의가 필요하다. 둘째, 십대가 해야 할 일은 본질적으로 쉬워야 하며 건강과 정신에 해를 끼치지 않아야 하며 학교에서 자녀의 학습 과정을 방해하지 않아야 합니다.

15세부터는 학습 과정을 방해하지 않고 용이하다면 취업도 가능합니다. 14세 미만 청소년과 고용계약을 체결하는 문제도 다소 비슷하다. 여기서는 예술 분야에 대해 이야기하고 있습니다. 이 경우, 부모 또는 보호자는 아동을 대신하여 아동의 콘서트 또는 공연 참여에 대한 고용 계약을 체결합니다. 신체적 또는 정신적 피해를 입히는 것은 허용되지 않습니다.

편안하고 아늑한 주거는 대다수 주민들의 목표입니다. 이는 여러 가지 방법으로 달성됩니다. 그 중 하나는 내구성이 뛰어나고 미학적으로 만족스러운 PVC 창입니다. 관리가 쉽습니다. 젖은 천으로 닦아주기만 하면 됩니다. 소음과 습기가 통과하는 것을 허용하지 않으며 열 균형을 완벽하게 유지합니다.

명확한 해석을 제공합니다. 작업할 수 있습니다. 또 다른 질문은 몇 살부터 하루에 몇 시간을 보내는가입니다. 그리고 법을 위반하지 않고 큰 문제에 빠지지 않으려면 해당 주제에 대해 사용 가능한 모든 자료를 미리 연구하는 것이 좋습니다.

십대는 언제, 어떻게 일할 수 있나요?

러시아 노동법에 따르면 16세가 되면 아무런 문제 없이 일을 시작할 수 있습니다. 더 일찍 일을 시작하고 싶은 경우(14세)에도 일을 시작할 수 있지만 부모나 보호자의 허가를 받은 경우에만 가능합니다.

신체적 또는 정신적 건강에 해를 끼치 지 않는 가벼운 작업에만 십대를 고용할 수 있다는 점을 이해하는 것이 좋습니다.

미성년자가 아무리 일하고 싶어도 일이 학교 출석을 방해해서는 안 된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 미성년자의 일정을 짤 때 이러한 상황을 고려해야 한다.

14세 미만의 청소년을 고용하세요. 예를 들어 어린이가 극단에 참여하는 어린이 서커스 또는 서커스에서 이러한 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 아이를 책임지는 어른의 동의를 얻어 행동해야 합니다. 부모 또는 보호자는 자녀를 대신하여 모든 근무 조건을 명시하는 고용 계약에 서명합니다.

청소년은 몇 시간까지 일할 수 있나요?

14~15세 어린이는 엄격하게 정해진 시간만큼 일해야 합니다. 일반적으로 이 수치는 일주일에 24시간이지만 휴식일에만 해당됩니다. 학교 휴일. 십대가 공부하는 날에는 하루에 2.5시간, 일주일에 12시간 이상 일할 수 없습니다.

16~18세의 경우 일정이 조금 더 바쁩니다. 휴가일에도 주당 최대 35시간까지 일할 수 있습니다. 수업일에 근무하는 경우 하루 4시간, 주당 17.5시간을 초과할 수 없습니다.

그리고 고용주는 이러한 기준을 엄격히 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 노동 감독관뿐만 아니라 후견위원회도 그에게 청구를 제기할 것입니다.

청소년이 일하지 말아야 할 곳은 어디입니까?

또한 청소년을 등록할 때 청소년이 엄격히 금지되는 직업이 많다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 나이트클럽, 바, 도박 사업 등과 관련된 업무입니다. 미성년자가 유해하거나 위험한 것으로 알려진 장소(예: 화학 공장)에 머무르는 직위도 금지됩니다.

또한 야간 근무는 22:00부터 06:00까지, 공휴일 및 주말에는 규정에 따라 결정됩니다. 당연히 각종 출장도 금지된다.

그러나 아동 근로자에게 적합한 공석을 찾는 것은 여전히 ​​가능합니다. 그들은 조수로 활동하거나 정원 가꾸기 파트너십 등으로 일할 수 있습니다. 결과적으로 젊은이들은 부모에게 자신의 필요와 관심(영화, 아이스크림 등)을 구걸하지 않고 스스로 돈을 벌 수 있는 기회를 갖게 됩니다.