어린 시절 휴가. 직장에서 생일을 축하하는 방법

이리나 다비도바

읽는 시간: 7분

많은 회사에서는 동료의 생일을 축하하는 것이 관례입니다. 생일이 근무일인 경우가 종종 있으며, 동료들과 함께 생일을 축하해야 합니다. 하지만 축하의 일부로 만들고 사무실에서 생일을 축하하는 것이 가치가 있습니까? 각 팀은 이 질문에 다르게 답할 것입니다.

휴일을 조직할지 여부-무엇을 결정해야합니까?

생일 축하 행사를 사무실에서 주최할지 여부를 결정할 때, 회사의 암묵적인 규칙을 고려해야 합니다. 네가 일하는 곳. 일이 즐거운 곳이 아니라고 믿기 때문에 휴일을 환영하지 않는 엄격한 규정을 가진 조직이 있습니다. 그리고 일부 회사에서는 직원들이 하루 종일 너무 바빠서 차와 케이크를 먹으러 갈 시간조차 없습니다. 그러나 매 생일을 축하할 뿐만 아니라 당신이 "날짜를 눌렀다"는 사실을 상기시켜 주는 그룹도 있습니다. 대부분의 대기업은 1월, 2월 등에 태어난 직원을 소규모로 축하하려고 합니다.

오랫동안 회사에서 일해 왔다면 여기서 휴일을 보내는 것이 관례적인 방법을 결정하는 것은 특별히 어렵지 않을 것입니다. 생일 축하하는 사람들 조심해 . 그러나 생일이 코앞으로 다가왔으므로 동료들 사이에서 정찰을 수행하고 팀에서 어떤 규칙이 지배하는지 알아내려고 노력해야 합니다. 그렇더라도 신입사원을 위해 시끄러운 파티를 열어서는 안 됩니다. 상사는 귀하가 아직 파티를 얻지 못했다고 결정할 수도 있습니다.

팀과 경영진의 입장이 명확하다면 결정은 귀하의 몫입니다. 결국, 오늘은 당신의 생일이고, 축하하고 싶은지 아닌지는 당신 자신의 일입니다 .

동료들과 생일을 축하하는 방법은 무엇입니까?

사무실에서의 생일 축하는 훌륭합니다 동료들과 관계를 구축할 수 있는 기회비공식적인 환경에서. 성공적인 축하를 위해 몇 가지 유용한 팁을 알려드리겠습니다.

동료들과 생일을 축하하고 싶지 않습니다. 문제를 어떻게 해결할 수 있나요?

사람이 자신의 생일을 축하하고 싶지 않은 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 개인과 업무를 혼합하는 것을 좋아하지 않거나 동료들과 함께 있으면 어색함을 느끼고 불쾌한 상황을 피하고 싶습니다. 그럴 수도 있겠지만, 팀과 함께하는 휴가는 피할 수 있습니다:

생일을 축하할지 여부는 모든 사람에게 개인적인 문제입니다. 우선 사람이 스스로 이것을하는 것이므로 남의 전통을 맹목적으로 계승할 필요는 없다 .

우리 기사가 마음에 들었고 이 문제에 대해 어떤 생각이 있다면 우리와 공유해 주세요. 귀하의 의견을 아는 것은 매우 중요합니다!

우리 중 많은 사람들이 삶의 상당 부분을 서비스에 소비합니다. 이는 작업 팀에서 준수하는 규칙을 고려해야 함을 의미합니다. 예를 들어 직원의 생일입니다. 기존 전통을 깨지 않으면서 어떻게 이를 축하할 수 있으며, 우리는 그것을 전혀 축하해야 할까요? 결국 동료의 미래 태도와 심지어 귀하의 경력도 이에 달려 있을 수 있습니다!

특정 조직에서 오랫동안 일해 왔다면 이미 그 전통에 익숙하다는 것은 분명합니다. 최근에 여기 왔는데 아직 아무것도 모른다면?

우선, 지역 질서에 관해 가장 자주 연락하는 동료에게 물어보는 것이 좋을 것입니다. 생일과 같은 "비공식 행사"를 개최하는 것이 관례가 아닌 "정권" 기업이 있습니다. 그러나 대부분의 경우 그러한 전통은 여전히 존재합니다.

귀하의 임무는 "규정"을 찾는 것입니다. 그러한 행사는 근무 시간 또는 휴무 시간에 열리나요? 예를 들어 부서 전체를 테이블에 초대하는 것이 관례입니까, 아니면 생일 사람이 앉아 있는 방으로만 제한할 수 있습니까? 돈을 모으는 것이 관례입니까? 선물과 명절에 주로 구입하는 것...

하지만, 특히 당신이 아직 초보자라면 그러한 것에 대해 묻는 것이 항상 적절한 것은 아닙니다.

자신의 생일이 얼마 남지 않았다면 다른 사람을 보면 모든 것을 미리 알 수 있을 것입니다. 예를 들어, 간신히 일자리를 구했는데 몇 주, 심지어 며칠 후에 생일을 축하한다면 어떨까요?

어쨌든 팀의 상황을 연구할 시간이 있을 것입니다. 정기적인 다과회, 뷔페에서의 공동 모임 등이 있다면 생일에 직원들을 위한 일종의 간식을 가져오는 것이 적절할 것입니다.

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음료나 안주가 아닌 케이크, 페이스트리, 과자라면 더 좋습니다. 생일이라고 즉시 광고해서는 안됩니다. 새로운 직장에 입사한 것을 기념하여 "가입"한다고 가정합니다(많은 팀에서 이것이 허용됩니다). 생일을 언급할지 여부는 상황에 따라 다릅니다. 그러나 아무도 당신이 날짜를 "압박"했다고 비난할 수 없습니다.

기관의 분위기가 매우 형식적이고 긴장되어 있고 직원들이 차를 마실 시간조차 없다면 "생일"은 언급하지 않는 것이 좋습니다. 동료들은 케이크를 먹거나 건강을 위해 술을 마시라는 초대를 부적절하게 인식하고 심지어 거절할 수도 있습니다. 특히 그들이 정말 바쁜 경우에는 더욱 그렇습니다. 나중에 누군가 갑자기 당신을 비난한다면, 당신이 여기서 일하기 시작했기 때문에 사무실에서 이름의 날을 조직하는 것이 적절하지 않다고 생각하십시오... 하지만 다음 번에는 확실히 정리할 것입니다. 물론 여기에 뿌리를 내리면 .

축하 행사를 결정했다면 동료들과 미리 순서를 논의하는 것이 가장 좋습니다. 다음과 같은 옵션이 있을 수 있습니다.

옵션 1.직장에 간식을 가져오면 근무일 동안 모두가 차나 커피를 함께 마십니다.

실제로 업무에 방해가 되지 않기 때문에 편리합니다. 그리고 일반적으로 그러한 옵션은 부하 직원이 일하는 대신 차를 마시고 있다고 상사로부터 불만을 제기하지 않습니다.

옵션 2.당신은 시간을 선택하고 가져온 과자로 팀을 위한 다과회를 준비합니다. 아마도 점심 시간에.

옵션 3.영업 시간 이후에 체크인 중입니다. 케이크뿐만 아니라 와인 한 병, 소시지, 샐러드 및 기타 간식도 가져오실 수 있습니다.

술은 일에 도움이 되지 않기 때문에 축하 행사는 근무일이 끝날 때 열립니다. 그러나 공식적인 업무에 대한 특별한 작업량이 없다면 근무 시간을 "희생"할 수 있습니다. 물론 불쾌한 결과, 상사의 괴롭힘 등이 없을 것이라고 확신하는 경우.

옵션 4.카페나 레스토랑에 가요.

이 옵션은 직장에서 모든 종류의 "비업무" 모임이 금지되어 있지만 직원이 "산책"을 싫어하지 않는 경우에 적합합니다. 그러나 전체 "caudla"에 대한 비용을 지불해야 할 가능성이 높으며 카페를 방문하는 데 "수제 준비"를 들고 사무실에 앉아있는 것보다 훨씬 더 많은 비용이들 수 있다는 점을 명심하십시오.

옵션 5."식이 요법".

요즘에는 사무실에서 생일을 축하하기 위한 "가벼운" 옵션이 점점 더 유행하고 있습니다. 사실 점점 더 많은 사람들이 건강한 생활 방식을 고수하고 술과 고칼로리 음식을 포기하고 있습니다. 주변에 그런 직원들이 있다면 '다이어트'를 시도해 보세요. 과자 대신 과일을 사세요. 가을에는 수박, 멜론, 사과, 포도, 자두가 될 수 있습니다. 겨울에는 오렌지, 감귤, 파인애플, 바나나... 사무실에 있는 꽃병과 접시에 놓아두고 다른 사람들이 스스로 도울 수 있도록 초대하세요. 저칼로리 야채 샐러드를 추가할 수도 있고,

우리 중 많은 사람들에게 사무실은 제2의 집이 되었습니다. 여기서 우리는 일뿐만 아니라 휴식도 취합니다. 최신 뉴스에 대해 토론하고, 탁구를 치고, 금요일 촌극을 준비하고, 물론 생일을 축하합니다.
가장 가까운 슈퍼마켓에서 구입한 과자와 간단한 샌드위치, 플라스틱 잔에 담긴 와인과 주스, 동료들과의 친밀한 대화, 중독성 있는 음악과 테이블 사이의 댄스 연습... 어떤 사람들은 그러한 문화 프로그램에 영감을 받고 다른 사람들은 놀라움을 금치 못합니다. 생일을 맞은 남자아이는 일과 재미를 혼합해야 할까요? 기업 파티에서 체면을 잃지 않는 방법은 무엇입니까? 스캔들을 유발하고 직업적 평판을 잃을 수 있는 요인은 무엇입니까? Rjob은 이러한 질문과 기타 민감한 질문에 대한 답을 찾았습니다.

생일을 맞은 사람들에게 바칩니다

당신의 생일이 다가오고 있는데 의심 스럽습니다. 동료들에게 케이크를 대접해야합니까, 아니면 불필요한 관심을 끌지 말아야합니까, 아니면 축하 행사에 참여하는 것을 완전히 거부하는 것이 더 낫습니까? 회사에 처음 입사한 경우 혼란과 주저함을 이해할 수 있습니다. 공식적이고 무언의 기업 규칙을 공부할 시간이 없었던 신입생은 실수를 두려워합니다. 예를 들어, 이것이 관례가 아닌 산에서 잔치를 조직하는 것입니다. 또는 반대로, 축하하기를 거부하고 구두쇠와 지루함으로 알려지게 됩니다.

따라서 이벤트 직전에 수다쟁이 동료들로부터 회사에서 생일을 축하하는 것이 관례인지, 그리고 이것이 어떻게 일어나는지 알아보십시오. 자유롭게 자세히 알아보십시오.

생일이나 주말 전 등 언제 이벤트를 조직하는 것이 더 좋습니까?
테이블은 언제, 어디에 설치되나요? 접시, 수저, 냅킨, 기타 작은 물건은 어디서 구하나요?
동료들은 어떤 간식을 더 좋아하나요? 결국 어떤 사람들은 피자 주문을 좋아하고, 다른 사람들은 잼이 포함된 홈메이드 파이만 제공하고, 또 다른 사람들은 식이 영양을 홍보합니다.
동료와 상사는 술에 대해 어떻게 생각합니까? 음성인 경우 알코올을 대체할 수 있는 가장 좋은 것은 무엇입니까?
좁은 범위에서 휴일을 축하합니까, 아니면 이웃 부서의 동료를 초대합니까?
음악 반주, 게임, 대회가 필요합니까? 아니면 구속력 없는 대화로 지낼 수 있을까요?
실수로 재미를 방해하지 않고 축하 행사를 지연시키지 않기 위해 파티 종료를 언제 알릴까요?

한 회사에서 몇 년 동안 근무했다면 아마도 회사의 전통과 예절을 잘 알고 있을 것입니다. 남은 일은 이를 준수하는 것뿐이지만 자신의 욕망과 이익을 해치지는 않습니다. 팀에서는 생일이나 기타 명절을 시끄럽게 오랫동안 축하하는 것을 좋아하지만, 당신은 관심의 중심에 있는 것이 부담스럽습니다. 이런 경우에는 동료들에게 자신의 입장을 미리 예민하게 설명하세요. 누구도 당신이 하기 싫은 일을 강요할 권리는 없습니다.

바리케이드 반대편에 있는 사람들, 즉 생일 소년이 아닌 사람들의 경우, 일련의 기업 및 일반적으로 인정되는 행동 규칙을 염두에 두는 것도 좋은 생각일 것입니다. 이를 준수하면 다음과 같은 불쾌한 상황을 피하는 데 도움이 됩니다.

숙취와 식중독
사무실 재산 피해
동료, 경비원과의 갈등
전문적 권위와 타인으로부터의 신뢰 상실
상사에게 "카펫 위"를 부르세요
개인파일 출입에 대한 질책
강등, 심지어 해고까지

홈 오피스 벽 안에서 기억에 남는 행사를 축하하도록 장려하는 상사의 신뢰를 남용하지 마십시오. 당신의 경영진이 술을 과도하게 마시는 부하들의 폭동, 파티 장소의 파괴, 다음날 회사의 혼란스러운 일상을 참을 것 같지는 않습니다.

나중에 얼굴을 붉히거나 사과할 필요가 없도록 축하하는 것이 가능할까요? 틀림없이! 다음과 같은 실수를 저지르지 않는 것으로 충분합니다.

과도하고 축제적인 요리.
자제력 상실, 상사와 부하 직원 간의 경계 위반.
부자연스러운 행동, 허세, 공격성.
차후 공개 전시를 위해 동료를 위태롭게 하는 사진과 비디오를 수집합니다.
동료가 귀하에게 맡긴 영업 비밀 및 개인 정보에 대해 논의합니다.
잡담.
이성 동료와 사랑의 기운을 주고 싶은 욕구.
연휴 동안 업무 문제를 해결하려고 노력 중입니다.

즐거운 시간을 보내고 있는 동안에도 당신은 여전히 일을 하고 있다는 사실을 잊지 마세요. 친한 친구를 방문하거나 나이트클럽에 갈 때 표준으로 간주되는 것은 여기서는 허용되지 않습니다. 게다가 일부 보수적인 동료들에게는 당신의 능력이 극에 달할 정도로 외설적으로 보일 수도 있습니다. 따라서 평판을 중요하게 생각한다면 사무실 전체가 "귀를 기울이고" 있고 파티에 참석하는 생일 소년이 다시 한 번 건강을 위해 술을 마시고 "즐거운 시간을 보내라"고 요구하더라도 자신을 통제하려고 노력하십시오.

전문가들은 어떻게 생각하나요?

세르게이 칼렌지얀

RANEPA 기업 지배구조 고등 학교 학장

동료들과 함께 축하하는 것의 가장 큰 장점은 직장에서 따뜻한 가족 분위기의 문화를 형성한다는 것입니다. 물론, 대다수의 사람들은 동료나 상사가 개인적으로 축하해 줄 때 기뻐합니다. 이것이 우리가 직장에서 갖고 있는 관행입니다. 샴페인 한 잔과 함께 점심 식사를 하는 동안 원탁 형식으로 축하를 드립니다.

때때로 우리는 근무일이 끝날 때나 퇴근 후에 축하와 축하 행사를 조직합니다. 이 경우 노래방의 도움으로 팀은 자신이 가장 좋아하는 노래를 부르고 때로는 생일 사람이 자신의 요리 창작물을 가져옵니다. 모든 동료는 건배하고 축하합니다. 그들은 꽃과 선물을 선물합니다. 그러다 보니 웃는 일이 많아지고 긍정적인 마음이 생기고, 팀은 더욱 단결하게 됩니다.

문제는 휴일 테이블에 있는 불합리한 양의 알코올 및 기타 제품에서만 발생합니다.

안나 젠케비치

Biplane 마케팅 대행사 채용 부서장

우리는 직원들이 사무실에서 생일을 축하할 수 있도록 허용하며, 가장 중요한 것은 밤늦게까지 자지 않고 다음날 정시에 출근하지 않고 술에 취하지 않는 것입니다.

가장 큰 장점은 친숙한 장소와 친숙한 회사, 19:00 이후 휴가로의 원활한 전환, 거의 모든 동료의 존재, 음악을 최대로 켤 수있는 기회 및 청소부입니다.

이날 사무실에 있는 두 사람은 터무니없다고 느낍니다. 생일을 맞은 남자와 그의 상사는 축하 연설에서 무슨 말을 해야 할지 다시 고민해야 합니다.

이 자료는 사람들이 생일을 맞아 손으로 만든 장신구, 모터 선박 타기, 풍동 비행 등 특이한 물건을 서로에게 주는 사무실에 대한 단편 소설로 제작되었습니다. 그러나 대부분의 경우 동료의 생일을 축하하는 것이 팀의 일상적인 습관이라는 것이 밝혀졌습니다. 글쎄, 정기적이고 필요한 상점 방문이나 "컴퓨터 실 수리"를위한 학교에서의 일반적인 "강탈"과 거의 같습니다.

템플릿 잔치

생일을 위한 돈은 거의 매주 모금되며 팀의 규모가 클수록 사무실 주방에서 저녁에 누군가가 냉햄과 과자로 동료를 엄숙하게 대하는 경우가 더 자주 발생합니다. 모든 사람은 습관적으로 (그리고 마지못해) 컴퓨터에서 고개를 들어 주방으로 가서 10~15분 동안 예의를 갖추기 위해 탄산음료와 서벨라트를 씹습니다. 상사는 표준적인 건배를 하고, 표준적인 꽃다발을 주고, 예상되는 봉투를 건네주고, "아직 일해야 해"라고 대충 말하고 사무실 문 뒤로 사라집니다. 피곤하지만 (이 모든 것이 끝났다는 사실에) 기뻐하는 생일 소년은 여유롭게 "잔치"에서 남은 음식을 냉장고에 넣습니다.

또 다른 시나리오는 다음과 같습니다. 강제 재미입니다. Elena는 “제 동료가 50세가 되었어요.”라고 말합니다. 기념일을 맞아 그는 휴가를 내고 더 따뜻한 기후로 갈 예정이었습니다. 하지만 우리 상사는 단호하게 이렇게 말했습니다. 아무것도 모르겠어요, 허세 식당은 이미 예약이 되어 있었어요.

“거짓말은 하지 않겠습니다. 이미 그 사람에게서 여행 티켓을 구매했는지 여부는 모르겠습니다.”라고 그녀는 계속합니다. “하지만 우리 상사의 말을 거역할 수는 없어요.” 휴일이 열렸습니다. HR 이사가 보고했듯이 상사는 그것을 좋아했습니다. 생일 소년 자신을 위해-모르겠어요 .

이 악명 높은 "봉투"

Oksana는 “저는 팀에서 보낸 “봉투” 중 하나를 결코 잊지 않을 것입니다. 그것은 천 루블을 포함했습니다. 거기에 비문이 있습니다. 비문은 다음과 같습니다: Kolya. 멍청한 부주의와 쇼 축하-모두가 모든 것을 이해하지만 거의 모든 사무실에서 축하 기계가 계속 울립니다.

“어느 날 내 생일날 출근했는데 거기 있던 사람들이 모두 귓속말을 하고 나를 피했어요.”라고 Anya는 말합니다. - 나는 버림받은 사람이 된 것 같은 기분이 들었어요. 하지만 그 당시 그들은 모두 돈을 쪼개서 나에게 어떤 선물을 사야할지 결정하고 있었고 저녁에 동료들이 나에게 토스터 (나는 빵을 먹지 않습니다)와 500 루블이 담긴 봉투를주었습니다 (이것은 잔돈이었습니다. 토스터 구입 후).

Vladimir는 "생일을 축하하지 않는 것보다 낫습니다. "라고 말합니다. - 수학적으로 '필요하고 충분하다'고 정의할 수 있는 특정 최소 소득이 있는 경우 모금 활동은 부담스럽지 않습니다. 일반적으로 모든 사람은 "할 수 있는 만큼" 던지며, 모든 사람이 이 금액은 잃어버리면 잊어버릴 수 있는 금액에 지나지 않습니다.

내가 일했던 모든 회사에서 꽤 많은 회사가 선물을 위해 돈을 벌었습니다.”라고 동료 Irina는 말합니다. -그들이 돈을 준 기억이 없습니다. 보통 그들은 적어도 꽃 같은 것을 샀습니다. 생일을 맞은 남자아이가 직접 선물을 주문했을 때 가장 효과가 좋았습니다. .

12번 명령: 모두 진심으로 서로 사랑하라

반면에 어떻게 해야 할까요? 창의력은 팀에 강요되지 않습니다. 6학년 때 선생님이 우리 손으로 서로 생일 선물을 만들도록 강요했던 기억이 납니다. 당신이 축하해야 할 사람은 우연히 추첨을 통해 당신에게 주어졌습니다. 마찬가지로 누군가 당신을 사로잡았습니다. 그러나 아무도 그 선물에 대해 생각하고 싶어하지 않았고, "그것은 꼭 필요했다"는 이유로 무언가를 하고 싶어하지 않았습니다. 예를 들어, 나는 조심스럽게 짐을 싸서 “피해자”에게 간단한 자를 비스듬히 주면서 “집에서 선물을 열어 보라고” 부탁했습니다.

휴일은 스스로 느끼지 않으면 휴일이 아닙니다. 그렇기 때문에 '같은 책상'에 앉아 서로 얼마나 익숙해졌는지를 미묘하게 보여주는 동료들의 '개인용' 장신구는 일반 사무실 선물보다 언제나 더 귀중하다.

모든 일이 원활하게 진행되지는 않습니다.

그러나 생일 소년에게 놀라움과 즐거움, 따뜻함을 주려고 노력하는 회사가 여전히 있습니다. Irina는 “마케팅 부서의 동료들이 선물 문제를 창의적으로 해결했던 것을 기억합니다.”라고 말합니다. - 예를 들어, 장군은 영국의 전시 전단지의 확대 사본을 받았습니다: 침착하고 계속하십시오.

나는 그것을 좋아. 사무실에 걸려있다고 하네요.

그리고 Agent 002 부동산 사무소의 카피라이터 Natalya는 생일뿐만 아니라 기분을 고양시키기 위해 수년 동안 동료들을 위한 맞춤형 엽서와 사진 앨범을 만들어 왔습니다.

단지. 동료들의 사기를 고양시키기 위해. 그때 더위가 정말 심했어요

이건 술집에 다녀온 후 동료들 모두를 위한 것이었습니다

생일날 사무실에 있는 기분이 어때요? 직장에서 가장 우스꽝스럽고 재미있는 축하 행사에 대해 댓글로 알려주세요. 그건 그렇고, 이 자료의 저자는 오늘 생일을 맞이합니다.