Кодекс на труда на Руската федерация относно използването на малолетен труд. справка

Много често виждаме реклами, където смешно бебе рекламира пелени. Хлапето, без да знае, вече работи и получава хонорар за дейността си. Не забравяйте за филмите с деца и други детски проекти. Парите за тази дейност се превеждат в специална сметка, а въпросът за работата се решава от родителите. С течение на времето детето пораства и иска да се чувства независимо от родителите си и да изкарва собствените си доходи. Но веднага възниква въпросът: на каква възраст можете да работите в съответствие с трудовото законодателство?

Работа за тийнейджър

На 12-14-годишна възраст тийнейджърът съзнателно започва да търси платени дейности през лятото или вечер след часовете, но не всеки работодател е съгласен да поеме отговорност за детето. Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва на каква възраст можете да работите и да получавате материално възнаграждение за това. Ако внимателно проучите член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще разберете, че се наемат тийнейджъри на възраст над 16 години. Не е забранено да се работи в по-ранна възраст, но при спазване на редица точки, посочени в закона. На 14 години законът не забранява сключването на трудови договори, но трябва да се спазват няколко правила:

работата не трябва да уврежда здравето на детето;
работата не трябва да пречи на учебния процес и изучаването на училищната програма;
За да работи тийнейджър, съгласието трябва да бъде дадено от един от родителите, за предпочитане писмено;
работодателят трябва да предостави документ, потвърждаващ медицинския преглед на детето.

На каква възраст можете да работите? Работа за деца до 14г

Законът не забранява на деца под 14 години да работят, но работата не трябва да вреди на физическото и моралното развитие на детето. Предполага се, че кинематографичните, концертните и театралните организации ще сключват договори с деца на тази възраст. Тийнейджър под 14-годишна възраст няма право да взема самостоятелно решения и да подписва необходимите документи, така че това ще бъде направено за него от официални представители, с други думи родители или настойници. Също така, без съгласието на родителя, непълнолетният няма право самостоятелно да подпише споразумение и например да участва във филм или реклама. Едно е да знаеш на каква възраст можеш да работиш, а съвсем друго е да получиш съгласието на родителите си за тази работа.

Печелене на непълнолетен в... Макдоналдс

Много често тийнейджърите се оплакват: „Защо законът посочва на каква възраст децата могат да работят, но всъщност никой от работодателите не иска да ги наеме?“ Наистина има еднократни оферти, например доставка на вода на мач, публикуване на реклами, доставка на вестници, но те плащат много малко за това, а понякога работодателите могат да предложат този вид дейност веднъж през цялото лято.

McDonald's отдавна е известен с наличието на безплатни места за ученици. Има мнение, че там работят дори тийнейджъри на 14 години. Това обаче е възможно само със съгласието на родителите и ако работният график не пречи на обучението в училище. Много хора имат въпрос: на каква възраст можете да работите в McDonald's без разрешението на вашите родители и настойници? От 16-годишна възраст тийнейджърът може сам да вземе решение, да подпише трудов договор и да започне да печели джобни пари, но работодателят няма право да задържи непълнолетен на работното място повече от 4 часа.

Кога едно дете започва да бъде пълноправен гражданин на обществото?

Във всички цивилизовани страни по света се счита за незаконно ангажирането на дете на редовна работа. Няма нищо лошо в това тийнейджър да печели джобни пари чрез някаква странна дейност или лятна работа. Детският труд може да стане постоянен, когато дете се появи във филм или телевизионно шоу. Всеизвестно е на каква възраст може да се работи по Кодекса на труда и 99 процента от работодателите се стремят да спазват установените правила. Днес работодателите не изпитват недостиг на желаещи да работят на непълен работен ден в свободното си време и не са много склонни да наемат деца. Въпреки че има редица предприятия, където е трудно да се срещне човек над 30 години. Например, същият McDonald's е предназначен за млади хора и според ръководството на компанията услугата трябва да се предоставя на лица на възраст не повече от 30 години. Лесно е да познаете на колко години можете да работите в Макдоналдс, ако всички посетители са деца и тийнейджъри. У нас дете е лице до 18 години. Според закона бебетата, децата в предучилищна и училищна възраст са деца за държавата. По-големите деца имат право на избор, но го овладяват след 16-годишна възраст, така че е рационално да си намерят работа едва след преминаване на тази дата.

Ученик и работа

Много ученици мечтаят да работят. Тази мечта не може да се нарече прекомерна или неестествена - тя е напълно осъществима и ако тийнейджър успее да съчетае работата с ученето и да остави време за почивка, тогава защо да не опитате. Никой работодател, ако ученикът е официално регистриран, няма да го кара да работи повече от 4 часа на ден. Кодексът на труда отговаря на въпроса колко дълго могат да работят децата с конкретни цифри, но повечето работодатели все още не са готови да поемат тежестта на отговорността за децата. Дори след няколко месеца детето да навърши 18 години и да стане напълно самостоятелна личност, за съжаление малцина ще поемат риска.

Сега учениците и студентите имат по-малко проблеми с наемането на работа. Наред със специализираните центрове за младежи, те могат да се свържат и с големиагенции за подбор на персонал.

Малолетните са специална социална група; цяла глава е посветена на прилагането на труда в Кодекса на труда на Руската федерация (глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ; приет от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация Руска федерация на 21 декември 2001 г.). В същото време редица разпоредби относно използването на техния труд са залегнали в други глави от Кодекса на труда на Руската федерация. Ограниченията върху използването на юношески труд са насочени предимно към предотвратяване на отрицателното въздействие на производствените фактори върху развитието, здравето, моралното и психическото състояние на непълнолетно лице.

Възраст

Кодексът на труда определя възрастта, на която се наемат гражданите – 16 години. Възможно е да се наемат лица от 15-годишна възраст, които са получили основно общо образование или са напуснали общообразователна институция в съответствие с федералния закон. Но при сключване на трудов договор с непълнолетен работник има някои нюанси.

Член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключване на договор само с лица над 16-годишна възраст. По-малките могат да сключат трудов договор само ако вече са завършили училище.

Допуска се наемане на работа на лица над 14 години. Въз основа на част 3 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация задължителните условия за сключване на трудов договор с тази категория са: писмено съгласие на един от родителите (настойник, попечител) и органа по настойничество и попечителство; работата не трябва да пречи на обучението; работата трябва да е лесна и да не причинява вреда на здравето на тийнейджъра. Ако договорът е сключен за първи път, тогава организацията е длъжна да издаде трудова книжка за тийнейджър и удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа разпоредба, която определя възможността за непълнолетни на възраст под 14 години да влизат в трудови отношения. Това изключение въз основа на част 4 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация е установено за кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове по отношение на непълнолетни за участие в създаването и (или) изпълнението на произведения без увреждане на здравето и моралното развитие.

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че организацията няма право да установява изпитателен срок за непълнолетно лице. Преди да започне работа в организация, непълнолетният е длъжен да премине медицински преглед (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация). След това служителят трябва да преминава ежегодно медицински преглед до навършване на 18 години.

Работни часове

Работниците под 18 години имат намалено работно време. Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация установява нормалната продължителност на работната седмица - 40 часа. Но трябва да се има предвид, че за служители под 18-годишна възраст се установява съкратена работна седмица (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), а именно: за служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа ; за работници от 16 до 18 години - не повече от 36 часа; за работници под 16-годишна възраст, които учат във всяка образователна институция - не повече от 12 часа; за работници от 16 до 18 години, които учат във всяка образователна институция - не повече от 18 часа. В допълнение, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява за непълнолетни максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна): за работници на възраст от 15 до 16 години - не повече от 5 часа; за работници от 16 до 18 години - не повече от 7 часа; за ученици от общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - не повече от 2,5 часа; за ученици от общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 3,5 часа.
Въз основа на част 3 от член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите, които учат във вечерни (сменни) общообразователни институции през учебната година, по тяхно искане се определя работна седмица, съкратена с един работен ден или с съответен брой работни часове (ако работният ден е съкратен през седмиците). По време на освобождаването от работа служителите получават 50% от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.

Работи, където е забранено използването на труднепълнолетни

Действащото законодателство налага ограничения върху наемането на работа на лица под 18 години. Тези ограничения се дължат на: условията на труд; теглото на товара, носен или преместван от служителя; естеството на извършваната работа; режим на работа. Лица под 18-годишна възраст нямат право да работят при вредни и (или) опасни условия на труд. Съгласно чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълнолетните не могат да бъдат наети на: подземна работа; работа, която може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (например в хазартния бизнес, в нощни кабарета и клубове, както и в транспортирането, производството и търговията с алкохолни напитки или тютюневи изделия); тежка работа; работа при вредни или опасни условия на труд.
Списъкът на тежката работа и работата с вредни и опасни условия на труд, при които е забранено използването на труда на лица под 18-годишна възраст, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163.

Освен това Кодексът на труда на Руската федерация забранява: включването на непълнолетни в извънреден труд; обадете се на нощна смяна и през почивните дни: забраната за използване на непълнолетни през нощта е установена от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работната смяна на служител на възраст под 18 години трябва да започне не по-рано от 6 часа сутринта и да завърши не по-късно от 22 часа.

Работници под 18-годишна възраст не могат да бъдат изпращани в командировка. Това ограничение важи и за командировки в същия район, когато служителят има възможност да се прибира всеки ден. По изключение, в съответствие с член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да изпраща в командировки, да включва извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработни празници, непълнолетни, които са творчески работници. медии, кино организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и участват в създаването и (или) изпълнението на произведения, както и професионални спортисти. Списъците на такива професии се одобряват от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Докато не бъдат съставени такива списъци, изпращането на непълнолетни в командировка, ангажирането им на извънреден труд, нощен труд, през почивните и неработните празници е невъзможно.

Производствени норми и заплати

Член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че производствените стандарти за лица под 18-годишна възраст се определят въз основа на общите стандарти, установени за възрастни работници, пропорционално на намаленото работно време, установено за непълнолетни.
Така за непълнолетни на възраст от 16 до 18 години нормата на изработка, установена за възрастни работници, работещи 40 часа седмично, се преизчислява пропорционално на установеното за тях намалено работно време, а именно спрямо 36 часа седмично.

Член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следното възнаграждение за работници под 18-годишна възраст: при система на заплащане, базирана на време, заплатите на непълнолетните работници се изплащат въз основа на установените тарифни ставки, официални заплати пропорционално на отработено време - съответно 36 часа или 24 часа седмично (без съчетаване на обучение с труд) и 18 часа или 12 часа седмично (съчетаване на обучение с труд в свободното време). При системата на заплащане на парче трудът на лица под 18-годишна възраст се заплаща по установените ставки на парче за възрастни работници, като се вземе предвид производствената норма, установена за младите работници. За работници под осемнадесет години, които учат в общообразователни институции, образователни институции за основно, средно и висше професионално образование и работят в свободното си време от обучение, плащането се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията. Работодателят може да осигури на тези служители допълнителни заплати за своя сметка.

Отпуск за непълнолетни работници.На служителите под 18-годишна възраст се предоставя годишен основен платен отпуск от 31 календарни дни в удобно за тях време (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това се отнася за всички непълнолетни работници, вкл. работещ на непълен работен ден. По време на трудовия период на непълнолетен служител не е разрешено да се заменя годишният платен отпуск с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изплащането на парично обезщетение е възможно само при прекратяване на трудовия договор.
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за предоставяне на непълнолетни работници на допълнителни платени отпуски, предвидени в закона, както и колективни и трудови договори. По този начин служител, който съчетава работа с обучение, има право на допълнителен отпуск, като същевременно поддържа средни доходи, така че тийнейджърът да има време да се подготви и да премине изпити и тестове. Също така, по желание на студента, организацията е длъжна да го пусне в отпуск без заплащане. Например да положите приемни изпити.

Материалът е изготвен въз основа на информация от открити източници

Характеристиките на лица под осемнадесет години са повишена правна защита на тяхното здраве и морално развитие.

Законодателството на Руската федерация позволява на лица под пълнолетие да намират работа и да получават заплати. Вярно е, че за всяка възрастова група има редица ограничения и условия за изготвяне на договор и условия на работа. Тези условия могат да бъдат разделени на 4 групи:

18 години
16 години
14 години
Под 14 (непълнолетни)

На осемнадесетгодишна възраст можете самостоятелно да изберете и подпишете трудов договор и като възрастен носите цялата отговорност, както финансова, така и наказателна.

На шестнадесет години той може официално да си намери работа без ничие разрешение и да работи по всяко време на деня. Въпреки че непълнолетният носи тежестта, тя може да бъде възстановена от родителите или настойниците на тийнейджъра.

След завършване на общообразователна институция или задочно обучение се допуска работа на петнадесет години, но с намалено работно време.

При навършване на четиринадесетгодишна възраст може да се постъпва на работа само с одобрението на един от родителите (настойниците) и органите по настойничеството. Освен това е забранена тежката и вредна работа. Работното време е ограничено до 35 часа седмично.

Работата на непълен работен ден е възможна дори преди навършване на четиринадесет години. Например в киното, театъра, концертите или цирка. Но такова споразумение се сключва не с детето, а с един от родителите и органа по настойничество. Условията на труд трябва да са лесни и да не вредят на здравето и моралното развитие. Освен това работното време не трябва да надвишава 4 часа.

Така че, ако въпросът е - на каква възраст можете да подпишете договор, официално от четиринадесет.

Необходими документи за постъпване на работа

При кандидатстване за работа кадровата служба на предприятие или учреждение е длъжна да издаде списък с документи, необходими за наемане на работа. И за да съставите трудов договор, трябва да подготвите и да имате със себе си определен списък от документи. Комплектът за всички възрастови групи е приблизително еднакъв:

паспорт
за младежи - удостоверение за регистрация във военната служба за регистрация и вписване
документ, потвърждаващ наличието на образование или удостоверение за временно спиране на обучението
медицинско свидетелство за разрешение за работа

До 14 години, вместо паспорт, акт за раждане, плюс документи, потвърждаващи разрешение от поне един от родителите и разрешение от органите по настойничество. Необходим е и документ от учебното заведение с указание за начина на обучение. Те също не са задължени да имат SNILS.

За непълнолетните е задължително преминаването на предварителен медицински преглед, който при необходимост се провежда ежегодно. В противен случай, според закона, работодателят може да носи отговорност.

Преференциални условия на труд за непълнолетни

На членовете на екипа, които все още не са навършили осемнадесет години, се предоставят по-удобни условия от възрастните членове:

дневни смени и забрана за извънреден труд
забрана за повдигане и преместване на тежки предмети
ваканционни обезщетения
намалена производителност
обезщетения за изпитателен срок и уволнение

Хората под осемнадесет години се класифицират като гарантирано намалено работно време. Времевите ограничения зависят от възрастта:

Когато фирмата работи на гъвкав график, работното време се определя по споразумение на страните, но все пак не може да надвишава времето, установено от закона.

На работодателя е забранено да ангажира такива лица на работа извън определеното им работно време. Също така е забранено да се работи до късно и през нощта.
На момчетата на 14 години е забранено да вдигат тежести над 3 кг, а на момичетата - 2 кг.

Работещ тийнейджър има право на годишна надбавка за 31 дни. Докато за останалите работници е 28 работни дни. Освен това той има право да избере време за почивка, което е удобно за него, независимо от интересите на компанията.

Непълнолетните работници имат възможност да си намерят работа без изпитателен срок. И работодателят няма право самостоятелно да уволни такъв служител (освен в случай на ликвидация на компанията). Такова уволнение е възможно само със съгласието на инспекцията по труда и комисията за непълнолетни.

Има редица предимства при заплащането на такива работници. При работа на парче обемът на продукцията намалява при адекватно заплащане.

Увеличение на заплатата до пълен работен ден. Но всички тези предимства на заплатата работят само с желанието на самия работодател. Това не е предвидено в закона.

Оттук и заключението, че работещите тийнейджъри имат законодателна защита под формата на отстъпки и някои предимства в сравнение с по-възрастните си колеги.

Забрани, ограничения и гаранции

Държавата обръща голямо внимание на защитата на непълнолетните работници. В тази връзка различни укази и наредби въвеждат ограничения и гаранции както при заетостта, така и в процеса на трудовата дейност на подрастващите.

Много строго се отнася за използването на труда на деца и юноши в производства, които са вредни и опасни за тяхното здраве, както и при работа, свързана с подземен труд.

Още по-строги мерки за отговорност лежат на работодателя, когато тийнейджърите работят в области на дейност, които вредят на тяхното морално развитие. Тези области включват:

хазартен бизнес
нощен труд в клубове и кабарета
предприятия за производство и търговия на алкохолни напитки
предприятия, произвеждащи тютюневи изделия
предприятия, занимаващи се с производство и транспортиране на наркотични и токсични продукти

Съществуват и редица ограничения, установени от закона и залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Тази категория работници не могат да работят на непълно работно време или на непълно работно време в религиозни организации.

Санитарните стандарти определят и принципите на безопасна работа. Работата трябва да съответства на функционалните и физическите възможности на непълнолетните работници. Не трябва да влияе върху растежа, развитието или по някакъв начин да засяга здравето. Напълно елиминирайте риска от нараняване и вземете предвид влиянието на околната среда.

Поради възраст, липса на опит и квалификация, работодателят е длъжен да елиминира напълно всякакъв вид рискове и извънредни ситуации за тази категория работници. Избягвайте всякакъв контакт с вредни и опасни вещества.

Къде мога да си намеря работа?

Като се има предвид, че основната задача за тийнейджър е обучението, а не попълването на семейния бюджет, на практика не остава време за работа. Но днес, по време на ваканция или дори по време на учене, човек може да намери редица професии, където работата им ще бъде търсена. Много компании предлагат свободни работни места за почасова работа не само през лятото, но и през цялата учебна година.

Най-популярните видове трудова дейност за учениците са:

по куриер
плакат плакат
търговия със сладолед и квас
провеждане на промоции
сервитьор в лятно кафене
работа в Макдоналдс
пласиране на стоки в супер и хипермаркети

Основното е да имате желанието и одобрението на родителите си. Напълно различно чувство за независимост от възрастните дава стимул да започнете работа в такъв труден възрастов период.

Освен това по време на работа на непълно работно време можете да научите за вашите качества и способности, което ще ви помогне да вземете решение за бъдещата си професия.

Държавата им предоставя значителен брой облаги и предимства за упражняване на трудовите им права. В по-голямата си част обезщетенията и предимствата са със защитен характер, защитавайки младите мъже и жени от експлоатация и прекомерни тежести от страна на работодателя.

В това отношение детският труд не се използва толкова активно, колкото бихме искали. процедурите за наемане, много ограничения, корупционният компонент на регулаторните органи, предизвикват предпазливост или нежелание на работодателя да приеме тази категория граждани. Въпреки че тяхната активност, решителност и не толкова доходи представляват определена полза за работодателя.

В същото време юношите и девойките могат да сезират компетентните органи за държавен надзор и контрол за защита на правата си.

Напишете въпроса си във формата по-долу

В момента руското законодателство позволява на непълнолетните да работят и да получават заплати. В Кодекса на труда са предвидени съответните права и задължения. Освен това, за да започне тийнейджър да печели пари сам, той ще трябва да се запознае със закона.

Според Кодекса на труда трудов договор може да се сключва с лице, навършило 16 години. Ако детето иска да работи от 14-годишна възраст, първо е необходимо родителите (настойникът) да дадат съгласието си. Второ, работата, която тийнейджърът ще трябва да върши, трябва да бъде лесна по природа, да не причинява вреда на здравето и психиката, а също и да не нарушава учебния процес на детето в училище.

От 15-годишна възраст също е възможно да се намери работа, при условие че е лесно и не пречи на учебния процес. Донякъде подобен е въпросът със сключването на трудови договори с юноши под 14 години. Тук говорим за областта на изкуството. В този случай от името на детето родителят или настойникът подписва трудов договор за участие на детето в концерти или представления. Не се допуска причиняване на физическа или морална вреда.

Удобното и уютно жилище е целта за по-голямата част от жителите. Това се постига по много начини. Една от тях е PVC дограмата, която е много издръжлива и естетически издържана. Те са лесни за грижа, просто избършете с влажна кърпа. Те не позволяват преминаването на шум и влага и перфектно поддържат топлинния баланс.

Дава недвусмислено тълкуване - можете да работите. Друг е въпросът от каква възраст и колко часа на ден. И за да не нарушавате закона и да не си навлечете големи проблеми за това, по-добре е предварително да проучите всички налични материали по темата.

Кога и как може да работи тийнейджър?

Според Кодекса на труда на Руската федерация хората могат да започнат работа без проблеми на 16-годишна възраст. Ако има желание да започне работа по-рано - на 14 години, също може да започне работа, но при условие, че получи разрешение от родител или настойник.

Струва си да разберете, че можете да наемете тийнейджър само за лека работа, която няма да навреди на физическото или психическото му здраве.

Без значение колко нетърпелив е непълнолетният да работи, наложително е да запомните, че работата при никакви обстоятелства не трябва да пречи на посещаването на училище. Следователно, когато се съставя график за непълнолетно лице, това обстоятелство трябва да се вземе предвид.

Наемете тийнейджър до 14 години. Такава мярка може да се вземе например в детски цирк или цирк, където децата участват в трупата. Вие обаче ще трябва да действате и със съгласието на възрастните, отговорни за детето. Родителите или настойникът подписват трудов договор от името на детето, в който са посочени всички условия на труд.

Колко часа може да работи един тийнейджър?

Децата на възраст 14-15 години трябва да работят при строго определен брой часове. Обикновено тази цифра е 24 часа седмично, но само в почивните дни, т.е. училищни ваканции. В дните, когато тийнейджърът учи, той може да работи не повече от 2,5 часа на ден и не повече от 12 часа седмично.

Тези на възраст от 16 до 18 години имат малко по-натоварен график. Позволено им е да работят през почивните дни до 35 часа седмично. Ако работата се извършва в учебни дни, не повече от 4 часа на ден и не повече от 17,5 часа седмично.

И работодателят трябва стриктно да спазва тези стандарти. В противен случай не само инспекцията по труда, но и настойническият съвет ще се стовари срещу него с претенции.

Къде не трябва да работят тийнейджърите?

Също така, когато регистрирате тийнейджър, си струва да запомните, че има редица професии, за които тийнейджърите са строго забранени. Това е работа в нощни клубове, барове, свързана с хазартния бизнес и др. Позиции, които включват престой на непълнолетно лице на известно вредно или опасно място, например химически завод, също са забранени.

Забранява се и полагането на нощни смени, които за тях са определени в рамките от 22.00 до 6.00 часа, както и в празнични и почивни дни. Естествено, различни командировки също са забранени.

Но все още е възможно да се намери подходящо свободно място за работещи деца. Те могат да действат като асистенти, да работят в градинарски партньорства и т.н. В резултат на това младите хора имат шанс сами да печелят парите си, за да не молят родителите си за своите нужди и интереси (кино, сладолед и др.).