Празник на детството. Как да празнуваме рожден ден на работа

Ирина Давидова

Време за четене: 7 минути

А А

В много компании е обичайно да празнуват рождените дни на колеги. Доста често рожденият ден пада в работен ден и ние сме принудени да го празнуваме, заобиколени от колеги. Но струва ли си да ги направите част от вашия празник и да празнувате рождения си ден в офиса? Всеки отбор ще отговори по различен начин на този въпрос.

Да организирате почивка или не - какво да изберете?

Когато решите дали да организирате рождения си ден в офиса или не, необходимо е да се вземат предвид неписаните правила на компанията къде работиш. Има организации със строги регулации, които не приемат никакви празници, защото смятат, че работата не е място за забавление. А в някои компании служителите са толкова заети през целия ден, че дори нямат свободна минута просто да отидат да пият чай и торта. Но има и групи, които не само празнуват всеки рожден ден, но и могат да ви напомнят, че сте „натиснали датата“. Повечето големи компании се опитват да поздравят своите служители на малки партиди: родените през януари, февруари и т.н.

Ако работите във вашата компания от доста дълго време, тогава да определите как е обичайно да прекарвате празниците тук няма да бъде особено трудно - за това просто трябва гледайте рождениците . Но и вашият рожден ден е точно зад ъгъла, трябва да проведете разузнаване сред колегите си, опитайте се да разберете от тях какви правила царуват в техния екип. Както и да е, не трябва да организирате шумно парти за нов служител - шефовете може да решат, че все още не сте го спечелили.

Ако позицията на екипа и ръководството ви е ясна, то решението остава само ваше. В крайна сметка това е вашият рожден ден и дали искате да го празнувате или не, си е ваша работа .

Как да празнуваме рождени дни с колеги?

Рождените дни в офиса са страхотни възможност за изграждане на взаимоотношения с колегив неформална обстановка. За да бъде празникът успешен, ще ви дадем няколко полезни съвета:

Не искам да празнувам рождени дни с колеги - как да се отърва от проблема?

Има доста причини, поради които човек може да не иска да празнува рождения си ден. Например, не обичате да смесвате лично и служебно или се чувствате неудобно в компанията на колеги и искате да избегнете неприятна ситуация. Както и да е, но почивка с екип може да се избегне:

Дали да празнуваме рожден ден или не е личен въпрос на всеки. На първо място, човек прави това за себе си, следователно Не е необходимо да наследявате сляпо традициите на други хора .

Ако сте харесали нашата статия и имате някакви мисли по този въпрос, моля, споделете с нас. За нас е много важно да знаем вашето мнение!

Много от нас прекарват значителна част от живота си в службата, което означава, че сме принудени да се съобразяваме с правилата, които се спазват в работния екип. Например рожден ден на служител. Как да го празнуваме, без да нарушаваме съществуващите традиции и трябва ли изобщо да го празнуваме? В крайна сметка от това може да зависи бъдещото отношение на вашите колеги и дори кариерата ви!

Ясно е, че ако работите в дадена организация от дълго време, вече сте запознати с нейните традиции. Ами ако сте дошли тук наскоро и все още не знаете нищо?

Като начало би било добре да попитате някой от колегите, с които най-често контактувате за местния ред. Има „режимни“ предприятия, където не е обичайно да се провеждат никакви „неформални събития“ като рождени дни. Но в по-голямата си част такава традиция все още съществува.

Вашата задача е да разберете „правилата“. Провеждат ли се такива събития в работно или извънработно време, обичайно ли е да се кани, да речем, целият отдел на масата или можете да се ограничите само до стаята, в която седи рожденикът, обичайно ли е да се събират пари за подарък и това, което обикновено се купува за празника...

Питането за такива неща обаче, особено ако сте още начинаещ, не винаги е подходящо.

Ако собственият ви рожден ден не е скоро, тогава вероятно ще разберете всичко предварително, като погледнете другите. Ами ако, например, едва сте намерили работа и след няколко седмици или дори след няколко дни празнувате рождения си ден?

Във всеки случай ще имате време да проучите ситуацията в отбора. Ако има редовни партита за чай, съвместни събирания на бюфет и т.н., тогава може би би било подходящо да донесете някакво лакомство за служителите на вашия рожден ден.

В тази секция:
Партньорски новини

По-добре е да не е напитка и лека закуска, а торта, сладкиши или сладкиши. Не бива веднага да рекламирате, че имате рожден ден. Кажете, че се „записвате“ в чест на пристигането си на нова работа (в много екипи това се приема). Дали да се спомене рожден ден зависи от ситуацията. Но тогава никой не може да ви обвини, че сте „притиснали“ датата.

Ако в институцията има изключително официална и напрегната атмосфера и служителите дори нямат време да пият чай, тогава е по-добре да не споменаваме „рождения ден“. Колегите могат да възприемат поканата да хапнат торта или дори да пият за ваше здраве неадекватно и дори да откажат, особено ако са много заети. Ако някой внезапно ви упрекне по-късно, кажете, че току-що сте започнали работа тук и затова не сте сметнали за подходящо да организирате имен ден в офиса... Но следващия път определено ще го организирате - разбира се, ако пуснете корени тук .

Ако сте решили да празнувате, най-добре е предварително да обсъдите реда му с колегите си. Възможно е да има следните опции.

Вариант едно.Носиш лакомство на работа и всички просто пият чай или кафе с него през работния ден.

Удобно е, защото практически не отвлича вниманието от работата. И обикновено такива опции не предизвикват оплаквания от началниците, че според тях подчинените пият чай, вместо да работят.

Вариант две.Избирате час и организирате чаено парти за екипа със сладките, които сте донесли. Може би по време на обедната почивка.

Вариант три.Настаняване след работно време. Вие носите със себе си не само торта, но и бутилка вино, наденица, солети и други закуски.

Празникът се провежда в края на работния ден, тъй като алкохолът не е благоприятен за работа. Въпреки че, ако няма специално натоварване по официални въпроси, тогава можете да „пожертвате“ работното си време - разбира се, ако сте сигурни, че няма да има неприятни последици, тормоз от страна на началниците и т.

Вариант четири.Отивате в кафене или ресторант.

Тази опция е подходяща, ако, да речем, на вашата работа са забранени всякакви „неделови“ събирания, но служителите не са против „да се разходят“. Но имайте предвид, че най-вероятно ще трябва да платите за цялата „каудла“, а пътуването до кафене може да струва много повече от това да седите в офиса с „домашно приготвени препарати“.

Вариант пети."Диетичен".

В днешно време „леките“ варианти за празнуване на рождени дни в офиса стават все по-модерни. Факт е, че все повече хора се придържат към здравословен начин на живот и се отказват от алкохола и висококалоричните храни. Ако сте заобиколени от такива служители, опитайте опцията „диета“. Купувайте плодове вместо сладкиши. През есента може да е диня, пъпеш, ябълки, грозде, сливи. През зимата - портокали, мандарини, ананаси, банани... Поставете ги във вази и чинии в офиса и поканете другите да си помогнат. Можете също така да добавите нискокалорични зеленчукови салати и

За много от нас офисът се превърна във втори дом. Тук не само работим, но и релаксираме: обсъждаме последните новини, играем пинг-понг, организираме петъчни скечове и, разбира се, празнуваме рождени дни.
Сладкиши от най-близкия супермаркет и бързи сандвичи, вино и сок в пластмасови чаши, задушевни разговори с колеги, закачлива музика и танцови упражнения между масите... Някои се вдъхновяват от подобна културна програма, други се тревожат. Трябва ли рожденикът да съчетава работа и забавление? Как да не загубим лицето си на корпоративно парти? Какво може да провокира скандал и загуба на професионална репутация? Rjob откри отговорите на тези и други чувствителни въпроси.

Посвещава се на рожденици

Наближава вашият рожден ден и се съмнявате дали да почерпите колегите си с торта или да не привличате излишно внимание към себе си, или е по-добре напълно да се откажете от участието си в празника? Ако сте нов в компанията, тогава объркването и колебанието са разбираеми. Новодошлите, които не са имали време да проучат официалните и негласни корпоративни правила, се страхуват да не направят грешки. Например организиране на празник в планината, където това не е обичайно. Или, напротив, да станете известни като мръсник и скука, отказвайки да празнувате.

Ето защо, малко преди събитието, разберете от разговорливите си колеги дали е обичайно да празнувате рождени дни във вашата компания и как се случва това. Чувствайте се свободни да навлезете в подробности:

Кога е по-добре да организирате събитие: на рожден ден или преди уикенда?
В колко часа и къде се слага масата? Откъде получават чинии, прибори, салфетки и други дребни предмети?
Какви закуски предпочитат вашите колеги? В крайна сметка някои хора обичат да поръчват пица, други сервират само домашно приготвени пайове със сладко, а трети насърчават диетичното хранене.
Как се отнасят колегите и шефовете към алкохолните напитки? Ако е отрицателен, кой е най-добрият заместител на алкохола?
Празнуват ли празника в тесен кръг или канят колеги от съседни отдели?
Имате ли нужда от музикален съпровод, игри, състезания? Или можем да минем с необвързващи разговори?
Кога да обявим края на партито, за да не прекъснем неволно забавлението, но и да не забавим празника?

Ако работите в компания от няколко години, вероятно сте запознати с традициите и офис етикета. Остава само да се съобразявате с тях, но не в ущърб на собствените си желания и интереси. Случва се екипът да обича да празнува рождени дни и други празници шумно и дълго, но за вас е бреме да сте в центъра на вниманието. В този случай предварително и чувствително обяснете позицията си на колегите. Никой няма право да ви принуждава да правите нещо, което не искате.

За тези, които са от другата страна на барикадите, тоест, които не са рожденикът, също би било добре да имат предвид набор от корпоративни и общоприети правила на поведение. Спазването им ще ви помогне да избегнете неприятни ситуации, включително:

Махмурлук и хранително отравяне
Повреда на офис имущество
Конфликти с колеги и охрана
Загуба на професионален авторитет и доверие от другите
Обадете се „на килима“ на шефа
Забележка с вписване в личното дело
Понижаване и дори уволнение

Не злоупотребявайте с доверието на вашия шеф, който насърчава празнуването на запомнящи се събития в стените на домашния ви офис. Малко вероятно е вашето ръководство да се примири с бунта на подчинени, прекалили с алкохола, разрушаването на партито и нарушената корпоративна рутина на следващия ден.

Възможно ли е да празнувате по такъв начин, че да не се налага да се изчервявате и да се извинявате по-късно? Със сигурност! Достатъчно е да не правите следните грешки:

Прекомерни и празнични ястия.
Загуба на самоконтрол, нарушаване на границите между началник и подчинен.
Неестествено поведение, перчене, агресия.
Събиране на снимки и видеоклипове, които компрометират колеги за последващо публично показване.
Обсъждане на търговски тайни и лична информация, която колеги са ви поверили.
Клюка.
Желанието да обменяте вибрации на любов с колега от противоположния пол.
Опитвате се да разрешите работни проблеми по време на почивката.

В разгара на забавлението не забравяйте, че все още сте на работа. Тук не е допустимо това, което се счита за норма при посещение на приятелки или в нощен клуб. Освен това, на някои консервативни колеги вашето майсторство може да изглежда върхът на неприличието. Ето защо, ако цените репутацията си, опитайте се да се контролирате, дори ако целият офис е „на ушите“, а купонясващият рожден ден отново изисква да пиете за негово здраве и „да се веселите“.

Какво мислят експертите?

Сергей Календжян

Декан на Висшето училище по корпоративно управление RANEPA

Основното предимство на празнуването с колеги е формирането на култура на топла семейна атмосфера на работното място. Разбира се, по-голямата част от хората са доволни, когато колегите и шефът им ги поздравят лично. Това е нашата практика в работата. Поздравления във формат на кръгла маса по време на обедно хранене с чаша шампанско.

Понякога организираме поздравления и тържества в края или след работния ден. В този случай, с помощта на караоке, екипът пее любимите си песни, понякога рожденикът носи своите кулинарни творения. Всички колеги вдигат наздравици и поздравяват: поднасят цветя и подаръци. В резултат на това има много усмивки и позитивизъм, екипът става по-сплотен.

Проблеми възникват само с неразумно количество алкохол и други продукти от празничната трапеза.

Анна Зенкевич

Ръководител отдел за подбор на персонал в маркетингова агенция Biplane

Позволяваме на нашите служители да празнуват рождени дни в офиса, основното е да не стоите до късно през нощта и да дойдете на работа навреме на следващия ден и не забравяйте да сте трезви.

Основното предимство е познато място и позната компания, плавен преход в празника след 19:00 часа, присъствие на почти всички колеги, възможност за пускане на музиката на пълни обороти и чистачка.

В този ден двама души в офиса се чувстват нелепо: самият рожденик и неговият шеф, който отново трябва да измисли какво да каже в поздравителната си реч.

Този материал беше замислен като кратка история за офиси, в които хората си подаряват необичайни неща за рождените си дни: ръчно изработени дрънкулки, разходка с моторен кораб или полет в аеродинамичен тунел. Но се оказа, че в повечето случаи поздравяването на колега за рождения му ден е рутинен навик на екипа. Е, приблизително същото като редовните и необходими пътувания до магазина или обичайните „изнудвания“ в училище за „ремонт на компютърна лаборатория“.

Празник на шаблона

Пари за рождени дни се събират почти всяка седмица и колкото по-голям е екипът, толкова по-често вечер в кухнята на офиса някой тържествено третира колегите си с колбаси и сладкиши. Всички по навик (и неохотно) вдигат поглед от компютрите си, отиват в кухнята и дъвчат карбонат и сервелат за приличие 10-15 минути. Шефът прави стандартен тост, дава стандартен букет, подава очаквания плик, бегло казва, че „още трябва да работи“ и изчезва зад вратата на кабинета си. Уморен, но щастлив (че всичко това свърши), рожденикът бавно прибира остатъците от „празника“ в хладилника.

Ето още един сценарий: принудително забавление. „Колегата ми навършваше 50 години“, казва Елена. За годишнината си той щеше да си вземе отпуска и да замине на по-топли краища. Но нашият шеф твърдо заяви: Нищо не знам, претенциозният ресторант вече е резервиран.

„Няма да лъжа, не знам дали вече са закупени билети за пътуване от него или не“, продължава тя. "Но не можете да не се подчинявате на нашия шеф." Празникът се състоя. Както съобщи нашият HR директор, шефът го хареса. За самия рожденик - не знам .

Тези прословути „пликове“

„Никога няма да забравя един от моите „пликове“ от екипа“, казва Оксана. В него имаше хиляда рубли. На нея има надпис. Надписът гласеше: Коля. Разсеяно невнимание и поздравления за шоу - всички разбират всичко, но машината за поздравления продължава да гърми в почти всички офиси.

„Един ден дойдох на работа на рождения си ден и всички там шушукаха и ме избягваха“, казва Аня. - Чувствах се като парий. Но се оказа, че по това време всички пускаха пари и решаваха какъв подарък да ми купят.Вечерта колегите ми подариха тостер (не ям хляб) и плик с 500 рубли (това беше ресто) след закупуването на тостера).

„По-добре е да те поздравя за рождения ти ден, отколкото да не те поздравя“, казва Владимир. - Набирането на средства не е тежко, при условие че има определен минимален доход, който може да се определи математически като „необходим и достатъчен“. Обикновено всеки хвърля „колкото може“ и тази сума за всеки е нищо повече от това, за което можете да забравите, ако я загубите.

Във всички фирми, в които съм работила, а те бяха доста, пускаха пари за подаръци”, разказва колежката ми Ирина. - Не помня да са давали пари, обикновено са купували нещо, поне цветя. Най-добре се получи, когато рожденикът сам поръча подаръка. .

Заповед No12: Всички искрено се обичайте

От друга страна какво да правя? Креативността не е натрапена в екип. Спомням си, че в шести клас учителят ни караше да си правим подаръци за рожден ден със собствените си ръце. Този, който трябваше да поздравите, ви беше даден случайно по жребий. По същия начин някой хвана и теб. Но никой не искаше да мисли за подаръка, още по-малко да направи нещо, защото „беше необходимо“. Например, внимателно опаковах и дадох на моята „жертва“ обикновена линийка под ъгъл, като го помолих да „отвори подаръка у дома“.

Празникът няма да е празник, ако сам не го почувстваш. Ето защо „личните“ дрънкулки от колеги, неусетно показващи колко сте свикнали един с друг, докато седите „на едно бюро“, винаги са по-ценни от общия офис подарък.

Не всичко върви гладко

Но все още има компании, които се опитват да изненадат, зарадват и дадат топлина на рожденика. „Спомням си, че моите колеги от маркетинговия отдел успяха творчески да решат проблема с подаръците“, казва Ирина. - Например, на генерала беше дадено увеличено копие на британска военновременна листовка: Запазете спокойствие и продължавайте.

Това ми хареса. Казват, че виси в офиса.

А копирайтърът Наталия от офиса за недвижими имоти на Агент 002 от няколко години прави персонализирани пощенски картички и фотоалбуми за колеги - не само за рождени дни, но и просто за повдигане на настроението им.

Просто. За повдигане на настроението на колегите. Тогава жегата беше ужасна

Това беше за всичките ми колеги след ходене по кръчмата

Как се чувствате в офиса на рождения си ден? Разкажете ни в коментарите за най-нелепите и забавни празненства на работа. И между другото, авторът на този материал днес има рожден ден.