Ավագ ուսուցիչների արտոնյալ կենսաթոշակների գրանցման և հաշվարկման կանոնները. Վաղ մանկավարժական կենսաթոշակային բանակի ծառայություն

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 2001 թվականի 17.12.2001 N 173-FZ դաշնային օրենքի 27 (փոփոխված է 03.12.2011) «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» (այսուհետ՝ «Կենսաթոշակների մասին» օրենք), իրավունք ունեն քաղաքացիների ավելի քան 20 կատեգորիա. վաղաժամ աշխատանքային կենսաթոշակ. Նրանք կարող են պայմանականորեն խմբավորվել հետևյալ հիմնական խմբերի.
նրանք, ովքեր աշխատել են պահանջվող ժամանակահատվածում վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում.
իրականացրել է ուսումնական գործունեություն նահանգումև մանկական համայնքային հաստատություններ.
իրականացրել է բժշկական և այլ աշխատանքներ՝ ուղղված բնակչության առողջության պահպանմանը նահանգումև քաղաքային առողջապահական հաստատություններ;
որոշ այլ անձինք:
Հաճախ հատուկ աշխատանքային ստաժից որոշակի ժամանակահատվածների բացառումը անօրինական է։ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության ՊՖ) մարմինների մերժումը վաղաժամկետ նշանակման հարցում. աշխատանքային կենսաթոշակվերջնական չէ և կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով: Դիտարկենք դատական ​​պրակտիկան այս կատեգորիայի գործերում:

PFR-ի իշխանությունների կողմից վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու հիմքերը, որպես կանոն, հետևյալն են.

1. Մասնագիտությամբ ստաժից որոշակի ժամկետների բացառումը.
2. Աշխատանքային գործունեության փաստաթղթերում կատարված աշխատանքի, պաշտոնի, մասնագիտության կամ հիմնարկի անվան անհամապատասխանությունը կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակելու իրավունք տվող օրենքով նախատեսված ցանկին:
3. Աշխատանքային ժամանակի նորմը չպահպանելը (դասավանդման ծանրաբեռնվածությունը).
Նախքան յուրաքանչյուրը մանրամասն քննարկելը հանգամանքներիցանդրադառնանք Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի (այսուհետ՝ ՌԴ Գերագույն դատարան) 2005 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 25 որոշման 11-րդ կետին, որտեղ ասվում է. Դաշնային օրենք 2001 թվականի 17.12.2001 N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» աշխատանքի ժամկետները մինչև 01.01.2002 թվականը կարող են հաշվարկվել նախկինում գործող կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա:
ՌԴ Զինված ուժերի հայտարարված իրավական դիրքորոշումը հիմնավորված է աշխատանքային հարաբերությունների շարունակական բնույթով և զգալիորեն ընդլայնվում է. կարգավորող շրջանակ իրավապահ մարմիններումդատարանների պրակտիկա.

Մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժից որոշակի ժամանակահատվածների բացառումը

1. Մասնագիտական ​​զարգացում

Աշխատակիցների մասնագիտական ​​զարգացմանն ուղղված է բարելավել նրանց պրոֆեսիոնալըմակարդակը և ներկայացնում է տեսական գիտելիքների թարմացում, դրանց համախմբում գործնականում արտադրության մեջպայմանները, ներառյալ այն պայմանները, որոնցում իրականացվել է աշխատողի հիմնական աշխատանքային գործունեությունը.
ՌԴ ՊՀ հիմնարկները քաղաքացիների պահանջների վերաբերյալ իրենց առարկություններում հաճախ վկայակոչում են այն փաստը, որ քաղաքացիների գործունեությունը բնության խորացված վերապատրաստման դասընթացների ընթացքում (ծավալ, ինտենսիվություն) լիովին նույնական չէ հատուկ պայմաններում աշխատելուն, ինչը տալիս է. կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք. Այնուամենայնիվ, Արվեստի 1-ին մասի իմաստով. 196 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն 30.12.2001 N 197-FZ (փոփոխված է 23.04.2012) (այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), գործատուն ինքնուրույն որոշում է մասնագիտական ​​վերապատրաստման անհրաժեշտությունը. և վերապատրաստումանձնակազմ՝ իրենց կարիքների համար. Ավելին, համար ընտրված կատեգորիաներաշխատողների, հատուկ կանոնակարգերի ուժով, մասնագիտական ​​զարգացումը եղել և մնում է աշխատանքի կատարման նախապայման։
Վերապատրաստման դասընթացներին մնալու ժամկետի ստաժի մեջ ներառելը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի դատական ​​պրակտիկայի վերանայման մեջ 2006 թվականի I եռամսյակի համար: Աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոնների 4-րդ կետի ուժով, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ՝ համաձայն Արվեստի: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27 և 28 (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի 11.07.2002 N 516 որոշմամբ (փոփոխվել է 26.05.2009 թ., այսուհետ՝ ՄՍԻ կանոններ), Աշխատանքային ստաժում, ծերության ժամանակ աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք տալով, հաշվառվում են ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամկետները, եթե այլ բան չկա. չի տրամադրվելայս կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք ենթակա են ապահովագրավճարների վճարման ՖՀՄ-ին այդ ժամանակահատվածների համար:
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը, եթե աշխատողին աշխատանքի ընդմիջումով առաջադեմ վերապատրաստման ուղարկելու դեպքում, նա պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը հիմնական աշխատանքի վայրում: Հետևաբար, վերապատրաստման դասընթացների վրա ծախսվող ժամանակահատվածը միջինի պահպանմամբ աշխատանքի շրջան է աշխատավարձերը, որի հետ գործատուն պետք է նվազեցնի ապահովագրական վճարները Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին:
Սակայն հատուկ օրենսդրական դրույթներ չկան հատուկ աշխատանքային ստաժում աշխատավարձի պահպանմամբ ուսումնառության արձակուրդի ժամկետների ընդգրկման (չներառման) վերաբերյալ:
Համաձայն ՄՍԻ կանոնների 5-րդ կետի՝ պետության ներքո նպաստ ստանալու ժամկետները հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև տարեկան հիմնական ժամանակաշրջանների ընթացքում և լրացուցիչՎճարովի արձակուրդները ներառված են հատուկ ստաժի մեջ, սակայն ուսուցման հետ կապված արձակուրդի ժամկետները՝ աշխատավարձի պահպանման հետ կապված, նշված չեն ՄՍԻ կանոններում:
«Մանկավարժներին ստաժի կենսաթոշակներ նշանակելու համար ստաժի հաշվարկման կարգի մասին» կանոնակարգի 2-րդ կետը. և առողջություն(հաստատված է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 17.12.1959 թ. N 1397 հրամանագրով, ուժը կորցրած է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թ. 22.09.1993 թ. N 953 որոշման ընդունման կապակցությամբ), ժամկետների վարկավորման կարգը. ուսումը բարձրագույն և միջնակարգ հատուկ ուսումնական հաստատություններեթե նրանց անմիջապես նախորդում էին և ուղղակիորեննրանց հաջորդել են մանկավարժական կամ բուժական գործունեություն։ Այս կապակցությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի դատական ​​պրակտիկայի վերանայումը 2006 թվականի I եռամսյակի համար ասվում է. «Հաշվի առնելով Արվեստի 2-րդ մասի դրույթները. Արվեստի 6, մաս 4. 15, Արվեստի 1-ին մաս: 17, արվեստ. Արվեստի 18, 19 և 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդվածի հատուկ ստաժում պետք է ներառվեն ուսումնական արձակուրդի ժամկետները, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ՝ անկախ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու ժամանակից և առաջանալուց: տարիքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք»։
Բացի այդ, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 1974 թվականի հունիսի 24-ի N 148 հանձնարարականների 21-րդ կետի համաձայն, վճարովի կրթական արձակուրդի ժամկետը պետք է հավասար լինի փաստացի աշխատանքի ժամանակին՝ սոցիալական նպաստների և այլ իրավունքների իրավունքներ հաստատելու համար: աշխատանքային հարաբերություններից բխող՝ ազգային օրենսդրության կամ կոլեկտիվ կանոնների հիման վրա, պայմանագրեր, արբիտրաժային որոշումներ կամ այլ նման դրույթներ, որոնք համահունչ են ազգային պրակտիկային: Այս դեպքում դատարանները պետք է հիմնված լինեն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության այն դրույթների վրա, որոնք ընդհանուր ճանաչված սկզբունքներն ու նորմերը. միջազգային իրավունքՌուսաստանի Դաշնության իրավական համակարգի անբաժանելի մասն են (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

2. Ծնողական արձակուրդ

Խորհրդային տարիներին ընդհանուր և հատուկ աշխատանքային ստաժը ներառում էր հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը։ ՄՍԻ կանոնների ընդունմամբ իրավիճակը փոխվել է.
Կանոնների 5-րդ կետը սահմանում է, որ աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք, ներառում է ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու, ինչպես նաև տարեկան հիմնական. և լրացուցիչվճարովի արձակուրդներ. Ծնողական արձակուրդը նշված չէ ՄՍԻ կանոններում, ինչը իրավական անորոշություն է ստեղծել այս խնդրի լուծման հարցում քաղաքացիների կողմից վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու դիմումները քննարկելիս:
Չնայած այն հանգամանքին, որ ՌԴ Զինված ուժերը բազմիցս (ՌԴ ԶՈՒ 21.01.2011թ. N 41-Բ10-22, 10.12.2010թ. N 39-Բ10-9, 26.12.2005թ. N 44-Բ5-ի սահմանումները. 27.05.2005թ. N 45-В05-5) բացատրել է երեխայի խնամքի արձակուրդի հատուկ տևողության մեջ ներառելու իրավական հիմքերն ու պայմանները, եթե այն տեղի է ունեցել մինչև 06.10.1992թ. (օրենքի ուժի մեջ մտնելու ժամանակը): Ռուսաստանի Դաշնության 25.09.1992 թ. N 3543-1 «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին»), դեռևս կան դեպքեր այս կատեգորիայի քաղաքացիներին վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելուց հրաժարվելու մասին: Եվ նույնիսկ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04.06.2004 թվականի N MZ-637 նամակը, որում խոսվում է փորձի հաշվարկման մասին, ներառյալ հատուկ, համաձայն 31.12.2001թ. գործող օրենսդրական կարգավորման նորմերի (անկախ. տևողության վրաստաժը նշված ամսաթվով), չի շտկել իրավիճակը:
Մինչդեռ Արվեստ. 167 ՌՍՖՍՀ Աշխատանքային օրենքների օրենսգիրքը, փոփոխված, գործող մինչև 01.10.1992 թվականը, նախատեսում էր այս ժամանակահատվածի ընդգրկումը հատուկ ստաժում՝ տալով ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք:
1989 թվականի դեկտեմբերի 1-ից ծնողական լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը՝ առանց վարձատրության, ավելացվել է մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Այս լրացուցիչ արձակուրդը պետք է վերագրվեր ընդհանուր և շարունակական ստաժին, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժին (ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Առևտրի համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշման 2-րդ կետ. «Մանկահասակ երեխաներ ունեցող կանանց արձակուրդի տեւողությունը մեծացնելու մասին» 22.08.1989 թ. N 677 միությունները) ...
Համաձայն Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1989 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 23 / 24-11 պարզաբանումների՝ ընդհանուր և շարունակական ստաժը, ինչպես նաև մասնագիտությամբ ստաժը, ծնողական արձակուրդի մասնակի վճարման ժամկետը հաշվարկելիս. մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը և լրացուցիչԵրեխային խնամելու համար չվճարվող արձակուրդը, մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանա, հաշվառվում է այնպես, ինչպես աշխատանքը, որի ընթացքում տրվել է նշված արձակուրդը:
Ո՛չ օրենքը, ո՛չ էլ ենթաօրենսդրական ակտերը որևէ հիմք չեն սահմանել կնոջը ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի հաշվանցումը սահմանափակելու համար: Այս հանգամանքի հետ կապված՝ կենսաթոշակի, այդ թվում՝ արտոնյալի նշանակման ստաժում ամբողջությամբ պետք է հաշվի առնել նման արձակուրդի ժամանակը։
Ուշադրություն է հրավիրվում ՌԴ Զինված ուժերի իրավական դիրքորոշմանը, որը ամրագրված է 10.06.2011 N 46-B11-12 սահմանման մեջ: Դատարանը մասնագիտության ստաժում ներառել է ծնողական արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը, ներառյալ 06.10.1992թ.-ից հետո տեղի ունեցածը։
Մ.-ն դիմել է դատարան՝ տարեցների կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող հատուկ ստաժում ընդգրկվելու, 06.10.1992թ.-ից մինչև 10.06.1995թթ. վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ դիմումը ներկայացնելու պահից.
շրջանային դատարանի որոշմամբ գոհունակության մեջհայցը մերժվել է։ ՌԴ ԶՈՒ քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան մատնանշել է նյութական իրավունքի էական խախտումներ և որոշել. «Հաշվի առնելով, որ ծնողական արձակուրդը սկսվել է 1992թ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 4), 17 (մաս 1), 18, 19 և 55 (մաս 1), որը ենթադրում է իրավական որոշակիություն և կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում օրենսդրական քաղաքականության հետ կապված կանխատեսելիություն, որն անհրաժեշտ է համապատասխան մասնակիցների համար: իրավահարաբերությունները ողջամտորեն կանխատեսել իրենց վարքագծի հետևանքները և վստահ լինել, որ գործող օրենսդրության հիման վրա ձեռք բերված իրավունքը կհարգվի իշխանությունների կողմից և կիրականացվի, ապա 06.10.1992թ.-ից մինչև 10.06.1995թթ. ընդգրկվել Մ.-ի հատուկ աշխատանքային ստաժում»:
Ավելի վաղ նմանատիպ գործով ՌԴ Զինված ուժերը նույնպես վճիռ են կայացրել հօգուտ հայցվորի (տե՛ս ՌԴ ԶՈՒ 14.05.2009թ. N 19-B09-3 որոշումը):

3. Ծառայություն բանակում

ԽՍՀՄ Զինված ուժերում ծառայության ժամկետը հատուկ ստաժում ներառելու մասին հայցերը լուծելիս դատարանները ելնում են նրանից, որ ծառայության ընթացքում գործող օրենսդրությունը չի արգելել այն ներառել ծառայության ստաժում։ տարիքի կենսաթոշակ նշանակելու մասնագիտություն.
«Մանկավարժներին ստաժի կենսաթոշակներ նշանակելու համար ստաժի հաշվարկման կարգի մասին» կանոնակարգի 1-ին կետի «դ» ենթակետը. և առողջություն(հաստատված է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 17.12.1959 թ. N 1397 հրամանագրով) նախատեսում էր, որ կրթության ոլորտի աշխատողները. և առողջությունՄասնագիտությամբ ստաժում, բացի հիմնարկներում, կազմակերպություններում և պաշտոններում աշխատելուց, աշխատանքից, որը տալիս է ստաժի կենսաթոշակի իրավունք, հաշվարկվել է ծառայությունը ԽՍՀՄ զինված ուժերում: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ էր, որ Կանոնակարգին համապատասխան կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվող ստաժի առնվազն ⅔-ն անցկացվեր հիմնարկներում, կազմակերպություններում և պաշտոններում, որոնցում աշխատողներին տրվեց ստաժի կենսաթոշակ ստանալու իրավունք: (պարբերություն 4):
Ինչպես տեսնում եք, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմինների մերժումը քաղաքացիներին վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելուց հաճախ դատարանները ճանաչվում են որպես անօրինական:

Կատարված աշխատանքի, պաշտոնի, մասնագիտության կամ հիմնարկի անվանման անհամապատասխանությունը աշխատանքային գործունեության փաստաթղթերում կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակելու իրավունք տվող օրենքով նախատեսված ցանկին.

1. Աշխատանքային գրքում սխալ

Հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում զբաղված անձանց համար սահմանված վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու ամենատարածված պատճառն աշխատանքային գործունեության փաստաթղթերում օրենքով նախատեսված ցանկին կատարված աշխատանքի, պաշտոնի, մասնագիտության կամ հաստատության անվանման անհամապատասխանությունն է: , որը կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք է տալիս։
Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների N 1, 2 ցուցակներում (հաստատված է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի N 10 որոշմամբ (փոփոխված է հոկտեմբերի 2-ին. , 1991), ծերություն են՝ համաձայն 2001 թվականի 17.12.2001 N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի` Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 18.07.18 որոշմամբ սահմանված կարգով: 2002 N 537), մասնագիտությունների հետ մեկտեղ նշվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի տրամադրման պայմանները. զբաղվածություն աշխատանքի տաք վայրերում, որոշակի վտանգավոր դասի նյութերով աշխատանքի, որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանումներում և այլն: Այս առումով վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու համար դիմորդները պետք է հաստատեն ոչ միայն իրենց ապահովագրական փորձն ու մասնագիտությունը, այլև կատարած աշխատանքի բնույթը։
Ապացուցելու պարտավորությունը բաշխվում է դատարանների կողմից՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 138-FZ 56 (փոփոխվել է 2012 թվականի հունիսի 14-ին). պատասխանողը պարտավոր է ապացուցել կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման հիմքերի բացակայությունը, հայցվորը պարտավոր է. ապացուցել արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունքը.
Բացակայությամբ աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ այն պարունակում է ոչ ճշգրիտ և սխալ տեղեկատվություն կամ չկա աշխատանքի ժամկետները հաստատող տեղեկատվություն՝ որպես հաստատում. ապահովագրական փորձգրված աշխատանքային պայմանագրեր, գործատուի կողմից տրված վկայականներ, պատվերներից քաղվածքներ, անձնական հաշիվներ և աշխատավարձի հաշվետվություններ: Աշխատողի մեղքով աշխատանքային փաստաթղթերի բացակայության դեպքում ստաժը պետք է հաստատվի երկու կամ ավելի վկաների ցուցմունքներով, ովքեր ճանաչում են աշխատողին մեկ գործատուի հետ միասին աշխատող և ունեն իրենց աշխատանքի վերաբերյալ փաստաթղթեր: հաստատվածների համարժամանակ.
Մինչև վերջերս ցուցմունքներով աշխատանքի բնույթի և պայմանների ապացուցումը հնարավոր էր շնորհիվ ՌԴ Զինված ուժերի դիրքորոշման, որը բխում էր նրանից, որ գործող կենսաթոշակային օրենսդրությունը որևէ սահմանափակում չի պարունակում կենսաթոշակային բնույթն ապացուցելու մեթոդների վերաբերյալ։ կատարված աշխատանքները, որոնց հաստատումն անհրաժեշտ է արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ նշանակելու համար (ՌԴ Զինված ուժերի դատական ​​պրակտիկայի վերանայում 2004 թվականի IV եռամսյակի համար):
Ցավոք սրտի, իրավիճակը կտրուկ փոխվել է 01/01/2010-ից հետոերբ Արվեստի 3-րդ կետը. 13 էջ 3 արվեստ. Կենսաթոշակային օրենքի 13-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ «թույլատրվում է աշխատանքային ստաժը սահմանել երկու կամ ավելի վկաների ցուցմունքների հիման վրա փաստաթղթերի կորստի դեպքում և այլ պատճառներով (դրանց անփույթ պահպանման, դիտավորյալ ոչնչացման պատճառով. և այլն) աշխատողի մեղքով: Աշխատանքի բնույթը վկաների ցուցմունքներով հաստատված չէ»:
Այս իրավական նորմը սահմանափակում էր աշխատանքի բնույթը որոշելու ապացուցման միջոցները (աշխատանքի բնույթը նշանակում է աշխատանքային գործառույթի իրականացման պայմանների առանձնահատկությունները): Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 60-րդ հոդվածը 01.01.2010 թվականից հետո նման ցուցմունքները դատարանների կողմից ճանաչվում են որպես անթույլատրելի ապացույց:

2. Ցուցակներում աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների անունների բացակայություն, արտոնյալ կենսաթոշակային նպաստի իրավունք.

Հաճախ ուսուցիչներին ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումից հրաժարվելու պատճառը ֆորմալ անհամապատասխանությունն է ուսումնական հաստատության անվանման նշված ցուցակների հետ, որոնք պարունակում են համապատասխան անվանումը (անունը) կամ նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ընդհանուր անվանումը (MDOU): , նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն, նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն): Չհիմնավորված ճանաչելով ՌԴ ՊՖ տարածքային մարմինների կողմից աշխատանքի նշված ժամկետները հատուկ ստաժի փոխհատուցման մերժման պատճառները՝ դատարաններն առաջնորդվում են հետևյալով.
Գործող կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն՝ տարիքային կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ է իրականացնել ուսումնական գործունեությունմանկական հաստատություններում, հետևաբար, եթե ուսումնական հաստատության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը պարունակում են տվյալներ ցուցակներով նախատեսված հաստատության տեսակի, կրթական, դաստիարակչական գործունեության, առկայության մասին. կրթական ծրագրեր, դատարանները հանգում են ողջամիտ եզրակացության՝ նշված ժամկետը փոխհատուցելու հնարավորության մասին աշխատանքային գործունեությունհատուկ փորձի մեջ՝ հետ կապված տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով մանկավարժականի հետգործունեությանը։
Բացի այդ, օրենսդիրը չի բացառում անունների ավելացման հնարավորությունը ուսումնական հաստատություններցուցում դեպի տարածքային(գերատեսչական) պատկանելությունը, ինչպես նաև համարակալումը կամ բնօրինակ անվանումը.
Նմանատիպ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ դատարանները գնահատում են քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքները, ովքեր բժշկական և այլ գործունեություն են իրականացնում բնակչության առողջության պահպանման համար: Դատարանների կարծիքով՝ կլինիկական պատկերը, գերատեսչական կամ տարածքային պատկանելությունը հիմք չեն այս հիմնարկում աշխատանքի ժամկետները բացառելու աշխատանքային ստաժից, ինչը հնարավորություն է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ։

Աշխատանքային ժամանակի նորմին չհամապատասխանելը (ուսուցման ծանրաբեռնվածություն)

Ծերության համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման համար աշխատողի կողմից աշխատաժամանակի չափորոշիչը (մանկավարժական կամ ուսումնական ծանրաբեռնվածություն) ոչ միշտ էլ պարտադիր պայման է:
Այսպիսով, մանկավարժական աշխատողների համար պահանջվում է հայտատուի կողմից աշխատաժամանակի նորմի կատարման հաստատում, որպեսզի հատուկ ստաժի մեջ ներառվեն 09/01/2000 թվականից հետո տեղի ունեցած աշխատանքի ժամանակաշրջանները (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հոկտեմբերի որոշում. 2002 թվականի N 781 «Աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների ցուցակների մասին, հաշվի առնելով, որ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը նշանակվում է ժամանակից շուտ՝ համաձայն «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի: Ռուսաստանի Դաշնություն» և աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների հաստատման մասին, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ՝ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն): .
Աշխատանքային ժամերին լիարժեք զբաղվածության պահանջը վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողի համար ներդրվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1996թ. 22.05.1996թ. N 29 որոշմամբ: կենսաթոշակ՝ կապված ցուցակներում նշված հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ՝ աշխատանքային ժամանակի առնվազն 80%-ի ընթացքում.
Մինչև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նշված որոշման ընդունումը կարգավորիչումգործում է նախատեսված չէլիարժեք զբաղվածության անհրաժեշտությունը.
Հետևաբար, մենք կարծում ենք, որ ՌԴ ՊՀ հիմնարկների պահանջները տրամադրելու վերաբերյալՄինչև 22.05.1996թ. աշխատանքային ժամանակահատվածի համար լիարժեք զբաղվածությունը հաստատող փաստաթղթերը դատական ​​վարույթում կարող են անօրինական ճանաչվել:

Քաղաքացիներին արտոնյալ պայմաններով աշխատանքային կենսաթոշակներ նշանակելու հետ կապված վեճերը դեռևս կազմում են ընդհանուր իրավասության դատարանների կողմից քննվող քաղաքացիական գործերի ընդհանուր զանգվածի զգալի մասը։ Սա վկայում է քաղաքացիների կենսաթոշակային նպաստի իրավունքների պաշտպանության պետական ​​գործունեության արդյունավետության բացակայության մասին։ օրենսդրականի վրա եւ գործադիրմակարդակները։

Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ կենսաթոշակային իրավունքների դատական ​​պաշտպանությունը քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքների պահպանման կարևորագույն երաշխիքն է։ ===== Կենսաթոշակային մարմինների գործողությունների և որոշումների բողոքարկման նախնական վարչական ընթացակարգը պարտադիր չէ, ինչը դիմողին հնարավորություն է տալիս առավելագույնս վերականգնել խախտված իրավունքը։

Եվգենի Մատվեև

Թիվ 41-В10-22, որի հղումը տրամադրել է հարգարժանը (ես չեմ հոգնում շնորհակալություն հայտնել նրան գտածոների համար) ոչ պակաս հարգված Ալբինայի «Հյուսիսային թոշակում» - կարող եք փորձել (Գործադիրի միջոցով. PF-ի տնօրինություն: Պարզապես խնդրեք սկսել. ուղարկել էլփոստի հարցում):
Արևը ցույց տվեց, որ քաղաքացիները իրավունք ունեն էինհաշվել (ապա՝ 1990 թ.), ինչպես նաև իրավունք ունի հաշվել իսկ հիմաոր նախկինում ձեռք բերված կենսաթոշակային իրավունքները կհարգվեն իշխանությունները(օհ, ինչ շառաչյուն խոսք), և կիրականացվի (քաղաքացիների կողմից, նրանց կողմից. Պ.Ֆ.-ն չեն վերցվում) ամբողջությամբ (երբ զանգը հնչի): Եվ այս ամենը բխում է մեր հիասքանչ Սահմանադրությունից, անհրաժեշտ է (այսինքն՝ ցանկացած կերպ շրջանցել Սահմանադրությունը։ Սա իմ գրառումն է ՊՖ–ի համար - բբ), որը ենթադրում է (հոդվածները նույնիսկ նշված են. Օ՜) իրավական որոշակիություն և կանխատեսելիություն։ կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում օրենսդրական քաղաքականությանը։
Հենց այն պատճառով, որ դու, սիրելիս, ցանկանում էիր ունենալ 1990-1994 թթ. վստահություն (և դուք ուզում էիք դա, դուք պետք է տեղեկացնեք ձեզ այս մասին և անկեղծորեն միշտ հիշեք, որ դա հայտարարեք PF-ում և դատարանում), մինչդեռ սովորում եք այն մասնագիտությամբ, որը տալիս է. ճիշտոր իշխանությունները կշարունակեն հարգել ձեռք բերված իրավունքը ամբողջությամբ, և հենց այն պատճառով, որ դուք ունեիք և ունեք սահմանադրական (նույն) իրավունք՝ ողջամտորեն կանխատեսելու ձեր (ինչպես այժմ PF-ն կարծում է, որ անհիմն) վարքի հետևանքները, ձեր վերապատրաստումը ենթակա է (ես դա չասացի, բայց մ.թ.ա.) - հարգանք հատուկ. փորձը ամբողջությամբ - 1990 թվականից մինչև 1994 թ (հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեիք լարվել արդեն 1990 թվականին, կամ նույնիսկ ավելի վաղ, և նախօրոք տես-Վա՜յ: - որ 1993 թ. -Այնտեղ նրանց ուղեղը կփակվի։ Սա շատ վտանգավոր գործունեություն է՝ հեռատեսություն։ Օրինակ, հիմա - ես սկսում եմ ենթադրենք, այսինքն՝ կանխատեսել, թե որտեղ է տանելու բենզինը, թոշակի անցնելու տարիքը, թե՞ հենց ՊՖ-ի ղեկավարների մասին, որը ես կսկսեմ, իմ առողջությունը կարող է ցնցվել։ Ավելի լավ է յոլա գնալ առանցենթադրություններ. Ես «նախապես տեսնելու» իրավունք չունեմ։ Այսպիսով, դուք նույնպես չկայիք և չկայիք 1990 թվականին):
Բայց (կարծում եմ, որ դա ճիշտ կլինի) - ոչ մեկին մի ասեք, որ այս ամենը կարդացել եք VS-ի սահմանման մեջ (նրանք չեն սիրում PF-ում և դատարանում, որ իրենց քթները խոթեն ինչ-որ «նախադեպերի» մեջ. Նրանք բոլորին ուղարկում են) ... Ասա, որ նոր ես ուսումնասիրել Սահմանադրությունը (սա ոչ մեկին արգելված չէ, և նույնիսկ ողջունելի է, քանի որ այն հայրենասիրական է, ձեռքսեղմում և հոգեպես ամուր):
Սակայն, եթե վաղաժամկետ կենսաթոշակի արդեննշանակվել է, ինչը նշանակում է, որ ձեր իրավունքը չի խախտվել (իսկ վերապատրաստումը դա նշանակում է իրավունքներըչի ազդում, ուրեմն փորձի մեջ չի ներառվի,- կասեն՝ իմաստ չունի): Իսկ նման փորձի ընդգրկումից կենսաթոշակի չափը (կարծում եմ) չի փոխվի։ Քանի որ այս փորձի չափը (ինչպես ինձ ինչ-որ բան ասում է, բայց - ես կարող եմ սխալվել) չի ճանաչվում, միայն ճիշտը, կան Աշխատանքի նախարարության թիվ 4 պարզաբանումը (2003 թ.) և թիվ 2-Պ որոշումը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան (2004 թ.):
Մյուս կողմից, իրավունքը կարող է առաջանալ ավելի վաղ՝ հատուկ փորձի ավելացմամբ։ Նաև լավ:

Գործ թիվ 2-4444 / 16

ԼՈՒԾՈՒՄ

Ռուսաստանի Դաշնության անունով

լենինյան շրջանային դատարանՍմոլենսկ, որը բաղկացած է.

նախագահող դատավոր (դատավոր) և Մալինովսկայա.

քարտուղար Գ.Սելիվոնչիկի օրոք։

Դռնփակ դատարանում քաղաքացիական գործը քննելով քաղաքացիական հայցով Կոլդանովա Պ.Ա. պետական ​​հիմնարկին՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանում՝ ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի ճանաչման մասին,

u st and about in and l:

Կոլդանով Պ.Ա. (հաշվի առնելով նշված պահանջները) հայց է ներկայացրել ընդդեմ Պետական ​​հիմնարկի՝ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի դեմ՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ պատասխանողը անհիմն կերպով չի ներառել իր հատուկ աշխատանքում. աշխատանքային փորձ, աշխատանքային ծանր պայմաններով կատարողական աշխատանքի հետ կապված վաղաժամկետ ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք տալը, DD.MM.YYYY-ի հետ DD.MM.YYYY-ի կողմից DD.MM.YYYY-ի հետ DD.MM.YYYY-ի հետ DD.MM.YYYY-ի հետ DD.MM.YYYY1991 թ. գազի էլեկտրաեռակցող սովխոզում»<данные изъяты>«, Ինչպես նաև DD.MM.YYYY2009-ից OD.MM.YYYY2010 ժամանակահատվածը որպես էլեկտրական եռակցող ՍՊԸ-ում»<данные изъяты>«. Այս կապակցությամբ հայցադիմումում հարց է բարձրացվում պատասխանողի կողմից վերը նշված ժամկետն իր հատուկ ստաժի մեջ ներառելու և դրա իրավունքի ծագման պահից վաղաժամկետ ապահովագրական տարիքային կենսաթոշակ նշանակելու մասին։

Կոլդանով Պ.Ա. նիստում նա հիմնավորեց հայցը:

Պատասխանող ԳՈՒ-ի ներկայացուցիչ - Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանում - Ս. Բադիսով.Լ. դատական ​​նիստում հայցը չընդունեց՝ մատնանշելով, որ հայցվորը վիճելի ժամանակահատվածներում ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք կատարելը հաստատող փաստաթղթեր չի ներկայացրել։

Դատարանը, լսելով գործին մասնակցող անձանց բացատրությունները, ստուգելով գրավոր նյութերը, գալիս է հետևյալ եզրակացության.

Համաձայն պարբերությունների. 2 էջ 1 արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 30 (այսուհետ՝ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենք), ապահովագրական տարիքային կենսաթոշակը նշանակվում է մինչև ձեռքբերումը. կենսաթոշակային տարիքտղամարդիկ 55 տարին լրանալուն պես, իսկ կանայք՝ 50 տարին լրանալուն պես, եթե նրանք աշխատել են ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, համապատասխանաբար, առնվազն 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի և ունեն առնվազն 25 տարվա ապահովագրական ստաժ: և համապատասխանաբար 20 տարի: Այն դեպքում, երբ այդ անձինք նշված աշխատատեղերում աշխատել են սահմանված ժամկետի առնվազն կեսը և ունեն անհրաժեշտ ապահովագրական ստաժ, ապա նրանց նշանակվում է ապահովագրական կենսաթոշակ սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածով նախատեսված տարիքի նվազմամբ: Տղամարդկանց համար նման աշխատանքի յուրաքանչյուր 2 տարի և 6 ամիս յուրաքանչյուր 2 տարի և 6 ամիս, իսկ կանանց համար՝ յուրաքանչյուր 2 տարվա համար օրենք օրենք:

n ուժով. 2 ճ.գ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի 30-ը, համապատասխան աշխատատեղերի, ոլորտների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների (կազմակերպությունների) ցուցակները, հաշվի առնելով, որ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը նշանակվում է մասի համաձայն. Սույն հոդվածի 1-ին մասով աշխատանքի (գործունեության) ժամկետների հաշվարկման և անհրաժեշտության դեպքում նշված կենսաթոշակի նշանակման կանոնները հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Համաձայն պարբերությունների. 3, 4 Արվեստ. 28.12-ի Դաշնային օրենքի 30. 2013 No 400-FZ աշխատանքի (գործունեության) ժամանակաշրջանները, որոնք տեղի են ունեցել մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, հաշվառվում են աշխատանքի ստաժում համապատասխան աշխատանքի տեսակների մեջ, ինչը իրավունք է տալիս վաղաժամ նշանակել հին մարդուն: - տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ, որը ենթակա է օրենսդրությամբ սահմանված կարգով այդ ժամկետների ճանաչմանը, գործելով այս աշխատանքի (գործունեության) կատարման ընթացքում՝ տալով կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք.

Մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը տեղի ունեցած աշխատանքի (գործունեության) ժամանակահատվածները կարող են հաշվարկվել այս աշխատանքի (գործունեության) կատարման ընթացքում կենսաթոշակ նշանակելիս գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հաշվարկային կանոնների հիման վրա: .

Համաձայն պարբերությունների. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 665 «Բ» 1-ին կետ «Աշխատանքների, ոլորտների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների (կազմակերպությունների) ցուցակների մասին, հաշվի առնելով, որ ծերությունը. Ապահովագրական կենսաթոշակը նշանակվում է վաղաժամկետ, և աշխատանքի ժամկետների (գործունեության) հաշվարկման կանոնները, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստներ ստանալ «աշխատանքի համապատասխան տեսակների աշխատանքային ստաժը որոշելիս վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների համար՝ համաձայն Արվեստի: «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը, աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող անձանց ծերության համար ապահովագրական կենսաթոշակ վաղաժամ նշանակելու դեպքում կիրառվում է հետևյալը.

Ծանր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների թիվ 2 ցուցակ, որտեղ իրավունք է տրվում. պետական ​​կենսաթոշակմինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը տեղի ունեցած համապատասխան աշխատանքների կատարման ժամանակաշրջանները հաշվի առնելու համար.

Վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններ ունեցող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների թիվ 2 ցանկը, որտեղ զբաղվածությունն արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի (ծերության) իրավունք է տալիս՝ հաստատված ՀՀ Նախարարների կաբինետի որոշմամբ։ ԽՍՀՄ 26.01.1991 թիվ 10 «Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների հաստատման ցուցակների մասին»:

Դատարանը գտել է, որ Կոլդանով Պ.Ա.-ն, DD.MM.YYYY ծննդյան տարեթիվը, դիմել է Պետական ​​կառավարում - Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանի DD.MM.YYYY-ի վերաբերյալ հայտարարությամբ: նրան նշանակել վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում երկարատև աշխատանքի պատճառով։

Հայցվորին վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու ՕՏ.MM.ՏՏՏՏ № № որոշումը մերժվել է 7 տարի 06 ամիս պահանջվող հատուկ ստաժի բացակայության պատճառով: Պատասխանողի որոշմամբ՝ բողոքարկման օրը հայցվորի հատուկ ստաժը 11 ամիս 08 օր է։

Ամբաստանյալը չի ​​ներառել DD.MM.YYYY1982-ի DD.MM.YYYY-ի հետ DD.MM.YYYY1987-ի, DD.MM.YYYY1987-ի կողմից DD.MM. YGYG1991-ի կողմից որպես սովխոզում էլեկտրական և գազային էլեկտրաեռակցող»:<данные изъяты>Վերակազմավորվել է արտադրական գյուղատնտեսական կոոպերատիվի.<данные изъяты>«, Ինչպես նաև DD.MM.YYYY2009-ից OD.MM.YYYY2010 ժամանակահատվածը որպես էլեկտրական եռակցող ՍՊԸ-ում»<данные изъяты>».

Համաձայն թիվ 2 ցանկի XXXIII «Ընդհանուր մասնագիտություններ» արդյունաբերության, աշխատանքի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցիչների՝ վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով, զբաղվածությունը, որում արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի (ծերության) իրավունք է տրվում. հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1999 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքից օգտվում են. կիսաավտոմատ մեքենաներ, ինչպես նաև ավտոմատ մեքենաների վրա, որոնք օգտագործում են առնվազն 3 վտանգավոր դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող հոսքեր (դիրք 23200000 -19756); էլեկտրական եռակցիչներ ավտոմատ և կիսաավտոմատ մեքենաների վրա, որոնք զբաղված են ածխածնի երկօքսիդի եռակցմամբ, աշխատանքի ընթացքում, օգտագործելով առնվազն 3 վտանգավոր դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող հոսքեր, ինչպես նաև կիսաավտոմատ մեքենաների վրա (դիրք 23200000-19905); էլեկտրական եռակցիչներ ձեռքով եռակցման համար (հատ 23200000-19906):

Նախարարների խորհրդի որոշմամբ հաստատված արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքային ծանր պայմաններով պաշտոնների թիվ 2 ցանկի համաձայն, աշխատանք, որտեղ արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք է տրվում (բաժին XXXII), որը հաստատվել է Նախարարների խորհրդի որոշմամբ. ՍՍՀՄ թիվ 1173 22 օգոստոսի 1956թ. վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըօգտագործել էլեկտրական եռակցողներ և նրանց օգնականներ, գազի զոդողներ և նրանց օգնականներ: Միևնույն ժամանակ, ի տարբերություն ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի հրամանագրով հաստատված թիվ 2 ցուցակի, նշված ցուցակը չի պարունակում պահանջներ այս մասնագիտությունների գծով աշխատողների զբաղվածության հաստատման համար՝ կտրատման և ձեռնարկության ոլորտում. զոդում.

Էլեկտրական եռակցողի մասնագիտությամբ մինչև 01/01/1992 թվականը կատարված աշխատանքի ժամանակաշրջանները հաշվվում են հատուկ աշխատանքային ստաժում՝ առանց եռակցման տեսակը նշելու, իսկ 01/01/1992 թվականից հետո այս մասնագիտությունը կարող է համարվել հատուկ փորձի մեջ, պայմանով, որ նա աշխատում է կտրում և ձեռքով զոդում:

Համաձայն աշխատանքի նախարարության տեղեկատվական գրության և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնության No 3073-17 և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի No 06-27 / 7017 08/02/2000 թ. «Էլեկտրական գազի եռակցող» և «Գազի էլեկտրական եռակցող» նույն մասնագիտության տարբեր անվանումներ են, հետևաբար. աշխատողները, որոնք աշխատանքային փաստաթղթերով նշված են որպես գազի էլեկտրաեռակցողներ, կարող են օգտվել արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունքից՝ համաձայն թիվ 2 ցուցակի (բաժին XXXIII)՝ որպես էլեկտրական և գազային զոդողներ:

Հայցվորի աշխատանքային գրքից երևում է, որ նա 1982թ.-ին ՏՏ.ՄՄ.ՏՏՏՏՏ հավաքագրվել է սովխոզ։<данные изъяты>«Չորրորդ դասարանի եռակցողի պաշտոնի համար, հետագայում նշանակվել է գազի էլեկտրաեռակցողի վեցերորդ դասարան, ՍՊԸ-ում աշխատանքի է ընդունվել DD.MM.YYYY2009 թ.<данные изъяты> «<данные изъяты>«Չորրորդ կարգի էլեկտրական եռակցողի պաշտոնի համար.

Վկա Ալեքսեենկովի ցուցմունքներով հաստատված հայցվորի բացատրություններից. Պոմորցևը և Պ.Պ. հետևում է, որ 2009թ.-ից նա ամբողջ աշխատանքային օր աշխատել է որպես էլեկտրաեռակցող ՍՊԸ-ում»:<данные изъяты>», որոնցում եղել են ձեռքով աղեղային եռակցման սարքեր, այդ թվում՝ VD 306 U ուղղիչ։ Այս սարքի վրա աշխատել են ձեռքով եռակցման էլեկտրական եռակցողները՝ կատարելով նշված մասնագիտությամբ աշխատանք։

ՍՊԸ-ի տնօրենի կողմից տրված վկայականներին համապատասխան»<данные изъяты>«Պ Կոլդանով. Ա. ընկած ժամանակահատվածում աշխատել է հասարակության մեջ<данные изъяты>2009-ից մինչև<данные изъяты>2010թ. որպես էլեկտրական եռակցող VD 306 U եռակցման թիվ 8770 ուղղիչ սարքի վրա, աշխատանքային գրաֆիկով՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրով (շաբաթ, կիրակի); աշխատանքային ժամեր - շաբաթական 40 ժամ; ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը՝ 08 ժամ; աշխատանքի սկիզբ՝ 08:00 30 րոպե, աշխատանքի ավարտը՝ 17 ժամ։ 30 րոպե.; ընդմիջում հանգստի և սննդի համար՝ 1 ժամ 13:00-ից: 00 րոպե մինչև ժամը 14-ը։ 00 րոպե

Նաև հայցվորի պարզաբանումներից հետևում է, որ 1982թ.ՕՕՕՕՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏ1987թթ.,ՕՕՄՄ.ՏԵՏՏՏ 1987թ.Օ.Մ.Տ.Տ.Տ.Տ., 1991թ., աշխատել է որպես գազի էլեկտր. եռակցող, իր աշխատանքային գործառույթները կատարել է ձեռքով լրիվ դրույքով եռակցման միջոցով։

n ուժով. 5 Պարզաբանումներ՝ ՀՀ նախարարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատանքային հատուկ պայմանների հետ կապված ծերության կենսաթոշակի և ստաժի կենսաթոշակի իրավունք տվող ոլորտների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների ցանկերի կիրառման կարգի մասին». Ռուսաստանի Դաշնության 05/22/1996 թիվ 29 Աշխատանք, լրիվ դրույքով աշխատանքի պայմաններում նշանակում է աշխատանքի կատարում Ցուցակներով նախատեսված աշխատանքային պայմաններում՝ աշխատաժամանակի առնվազն 80 տոկոսը: Միևնույն ժամանակ, նշված ժամանակը ներառում է նախապատրաստական ​​և օժանդակ աշխատանքներ կատարելու, իսկ մեքենաների և մեխանիզմների օգնությամբ աշխատանք կատարող աշխատողների համար, ինչպես նաև ընթացիկ բնույթի վերանորոգման և սարքավորումների տեխնիկական շահագործման աշխատանքների կատարման ժամանակը: . Նշված ժամանակը կարող է ներառել աշխատանքային հիմնական գործառույթներն ապահովելու նպատակով աշխատավայրից դուրս կատարված աշխատանքի կատարման ժամանակը:

Ապացույցն այն մասին, որ հայցվորը վիճելի ժամկետներում իր ծառայողական պարտականությունները կատարել է ոչ լրիվ դրույքով, կամ նշված ժամանակահատվածներում աշխատանքի չի անցել նշված պաշտոնում, պատասխանող կողմը դատարան չի ներկայացրել։

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, հայցվորի աշխատանքի ժամանակահատվածը DD.MM.YYYY.Po DD 1982.MM.YYYYY1987 և DD.MM.YYYY1987 DD.MM.YYYYY1991-ի կողմից որպես գազի էլեկտրաեռակցող «Ժուկովսկի» սովխոզում: «և ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏՏ-ից ընկած ժամանակահատվածը: Մինչև 2009թ. ՕՕ.Մ.Տ.Տ.Տ.2010թ. որպես էլեկտրական եռակցող ՍՊԸ-ում»:<данные изъяты>«Ենթակա են ներառվելու հայցվորի հատուկ ստաժում, որը տալիս է աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատանք կատարելու հետ կապված ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք:

Դիմում ներկայացնելու պահին (ՕՕՕՕՕՏՏՏՏՏ) հայցվորը լրացել է 57 տարեկանը, նրա հատուկ ստաժը, հաշվի առնելով դատարանի կողմից ներառված աշխատանքի ժամկետը, կազմում է ավելի քան 7 տարի 6 ամիս, ապահովագրությունը. փորձը գերազանցում է 25 տարին, ինչի կապակցությամբ Կոլդանով Պ.Ա վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու իրավունք է ձեռք բերել պատասխանողին իր բողոքարկման պահից, այն է՝ ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏՏ.

Առաջնորդվելով Արվ. 194-198 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատարան

որոշեց.

Պարտավորեցնել Սմոլենսկի մարզի Սմոլենսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի ղեկավարությանը պետական ​​հիմնարկին ներառել Պ.Ա.Կոլդանովի հատուկ փորձը: , իրավունք տալով վաղաժամկետ նշանակելու ծերության համար ապահովագրական կենսաթոշակ՝ կապված աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատանքի իրականացման հետ, նրա աշխատանքի ժամանակաշրջանները DD.MM.YYYY.Po 1892 DD.MM.YYYY1987, DD-ի հետ: MM.YYYY1987-ից DD.MM.YYYY1991 որպես գազի էլեկտրաեռակցող սովխոզում»:<данные изъяты>«, DD.MM.YYYY.Po 2009 DD.MM.YYYY 2010 թ., որպես էլեկտրական եռակցող ՍՊԸ-ում»<данные изъяты>«Եվ նրան նշանակեք թոշակ իր բողոքարկման պահից՝ ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏՏ։

Որոշումը կարող է բողոքարկվել Սմոլենսկի շրջանային դատարան մեկ ամսվա ընթացքում՝ Սմոլենսկի Լենինսկի շրջանային դատարանի միջոցով։