Աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական աշխատանքային փորձ: Ծառայության շարունակականությունը՝ աշխատանքից ազատվելիս՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո քանի օր հետո է ընդհատվում աշխատողի ստաժը.

Մինչև 2007 թվականը կիրառվում էր «շարունակական աշխատանքային ստաժ» հասկացությունը, երբ «Շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնները» դեռևս իրավական ուժ ուներ։ ստաժը...», հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 13.04.1973 թ. թիվ 252 հրամանագրով։ Այժմ այս փաստաթուղթը անվավեր է, և այժմ «աշխատանքային ստաժի» փոխարեն օգտագործվում է «ապահովագրական փորձ» ձևակերպումը, սակայն որոշ դեպքերում տարբեր հաշվարկների համար այս երկու հասկացությունները անքակտելիորեն լրացնում են միմյանց, ուստի հին օրենսդրական ակտերը կորցրել են իրենց օրինականությունը. ուժը դեռևս արդիական է.

Ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Արվեստ. Դաշնային օրենքի 16-րդ «Պարտադիր հասարակական Ապահովագրություն... », 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ, համաձայն որի, հղիության, ծննդաբերության կամ գործազրկության հետ կապված նպաստների չափը որոշելու համար ծառայության երկարությունը ներառում է պետական, մունիցիպալ աշխատանքային գործունեության բոլոր ժամանակահատվածները. կամ այլ աշխատանք, որի ընթացքում իրականացվել է աշխատողի սոցիալական ապահովագրությունը և հաշվարկվել վճարումներ: Բացի այդ, ժամանակաշրջաններում ապահովագրական փորձներառում է այլ գործողություններ, ինչպես եղել է մինչև 2007թ.

Ծառայություն ՌԴ Զինված ուժերի շարքերում.
Այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում հղիության կամ երեխայի ծնվելու պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերից կամ ՊԱԿ-ից ազատված կանայք ստացել են համապատասխան նպաստներ՝ պայմանով, որ նրանք աշխատանքի են գնացել մինչև իրենց երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։
Բարձրագույն վերապատրաստման դասընթացներ անցնելը, եթե դրան նախորդել է ծառայությունը ԱԴԾ-ի, ՊԱԿ-ի, Զինված ուժերի կամ Ներքին գործերի նախարարության շարքերում։
Կրթություն դպրոցներում և արհեստագործական ուսումնարաններում, եթե վկայական (դիպլոմ) ստանալու և աշխատանքի անցնելու միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցում 3 ամիսը.
Արդյունաբերական պրակտիկա կամ աշխատանք համալսարանում կամ քոլեջում սովորելիս:

Այս պահին գրեթե ոչ մի վճարում կախված չէ աշխատանքային ստաժից, մինչդեռ կենսաթոշակների և հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման համար կարևոր է ստաժը, որը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Վճարվում է 100%-ով, եթե աշխատողն ունի 8 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ առանց ընդհատման:
5-ից 8 տարի փորձառությամբ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 80% -ով:
Եթե աշխատանքային ստաժը 1-ից 5 տարի է, ապա հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 60%-ով:

Այսպիսով, աշխատանքային և ապահովագրական փորձը երկու տարբեր հասկացություններ են, և առաջինը կարող է շատ ավելին լինել, քան երկրորդը: Շատերին է հետաքրքրում, թե աշխատանքից ազատվելուց հետո ե՞րբ է ընդհատվում ստաժը։ Այստեղ կարող են լինել մի քանի դեպքեր.

Աշխատողն աշխատանքից ազատվել է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կոպիտ խախտման համար՝ աշխատանքի է եկել հարբած վիճակում, կատարել է գողություն կամ դիտավորյալ վնասել կազմակերպության գույքը և այլն։
Եթե աշխատողը աշխատանքի չի անցնում նախորդ աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում նոր աշխատանք.

Այս պահին կենսաթոշակների ու նպաստների հաշվարկի համար շարունակական փորձը նշանակություն չունի, քանի որ. դրա համար օգտագործվում է ապահովագրության ժամկետը` ապահովագրական վճարների փոխանցման ժամանակաշրջանները: Որոշ դեպքերում ապահովագրական ժամկետը հաշվարկելու համար մասնագետները պետք է այն համեմատեն աշխատանքային ժամանակահատվածի հետ, իսկ եթե առաջինը ավելի քիչ է, ապա նպաստների չափը կհաշվարկվի շարունակականի հիման վրա։

Հիմա այն մասին, թե արդյո՞ք ստաժը կորչում է սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Օրենքի համաձայն՝ նման դեպքերում գործում են հետևյալ կանոնները.

Եթե աշխատողը թողել է իր կամքով առանց հարգելի պատճառի, ապա շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանելու համար նա պետք է երեք շաբաթվա ընթացքում այլ աշխատանքի անցնի։
Եթե աշխատողը հեռանում է այլ քաղաքում/երկրում գտնվող կազմակերպությունում աշխատանքի բերումով, ապա ընդմիջումը չպետք է տևի 1 ամսից ավելի։ Նույնը վերաբերում է կնոջն այլ քաղաք տեղափոխելուն։

Նաև տարիքը պահպանվում է, եթե կինը հղի է, մինչև 14 տարեկան երեխա է մեծացնում կամ հաշմանդամ երեխա ունի՝ մինչև մեծահասակ դառնալը։

Հայեցակարգի սահմանում

Շարունակական աշխատանքային ստաժը աշխատողի ստաժն է, որի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու հետ կապված մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխությունների միջև ընդմիջումները չեն գերազանցում օրենքով սահմանված ժամկետը:

Փաստորեն, 2016 թվականին աշխատանքից ազատվելիս շարունակական ստաժը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես նախկինում. այն պահպանելու համար պետք է անցնի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու և աշխատանքի անցնելու պահից: նոր աշխատանք.

Հաճախ է պատահում, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո անձը գրանցվում է Զբաղվածության կենտրոնում և փնտրում է նոր աշխատանք, բայց հանկարծ հիվանդանում է, և հիվանդության պատճառով մեծանում է աշխատանքից ազատվելու և հետագա աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածը: Այս դեպքում ստաժը չի ընդհատվում, քանի որ. հիվանդությունը համարվում է ֆորսմաժորային հանգամանք և ստաժը պահպանելու համար բավական է ստանալ համապատասխան բժշկական տեղեկանք։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային ստաժի շարունակականության պայմանները

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ կազմակերպությունից աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ հետագա աշխատանքի ընդունվելու դեպքում, ստաժը չի ընդհատվում, քանի որ. հարկադիր գործազրկության ժամանակաշրջանները հաշվի չեն առնվում.

Ձեռնարկության լուծարում կամ կրճատում. այստեղ աշխատողից ոչինչ կախված չէ, և աշխատանքային պայմանագիրը խզվում է կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով:
Պետդումայի պատգամավորների կամ զինվորական ծառայություն անցնող անձանց մասնագիտական գործունեության հետ կապված այլ քաղաք տեղափոխելը.
Թոշակի անցնելու և հաջորդ աշխատանքի միջև եղած բացը.
Աշխատանքի կորուստ այն վայրերում, որտեղ բարձր մակարդակգործազրկություն՝ փակ տիպի վարչական շրջաններ, հեռավոր հերթապահ կայաններ.
Աշխատանքի դադարեցում աշխատանքի շարունակությունն արգելող սխալ բժշկական եզրակացության կամ անարդար մեղադրանքի պատճառով, որին հաջորդում է աշխատանքի վերականգնումը:
Հասարակական աշխատանքներում ներգրավվածությունը վճարովի.
Քաղաքացու ներկայությունը ազատազրկման վայրերում, որը ենթակա է աշխատանքի վերականգնման՝ դատարանի արդարացման և մեղադրանքը կարճելու կապակցությամբ.

Ազատվելուց հետո որքա՞ն ժամանակ կարող ես չաշխատել, որ փորձը չընդհատվի։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ով է նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի խզումը.

Իրենց խնդրանքով և հիմնավոր (լավ) պատճառների բացակայության դեպքում՝ 3 շաբաթ:
Կրճատման համար` 3 ամիս, եթե ընկերությունը վերակազմակերպվել կամ լուծարվել է:
Իրենց խնդրանքով, եթե կան հիմնավոր պատճառներ, կամ կողմերի համաձայնությամբ՝ 1 ամիս։

Բացի կամավոր աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական աշխատանքային ստաժի որոշման կանոններից, 2016թ. որոշակի կատեգորիաներքաղաքացիներ:

Պայմանագրով ծառայել Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում՝ 1 տարի.
25 տարուց ավելի ստաժ ունեցող զինվորականներ, ինչպես նաև մարտական վետերաններ՝ առանց ժամկետների սահմանափակման:
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և Պետական Դումայի աշխատողները `6 ամիս:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական բժշկական ստաժին, ապա այն հաշվարկվում է այնպես, ինչպես ապահովագրականը, այսինքն. Այն ներառում է միայն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում ապահովագրավճարներ. Որոշ դեպքերում, ստաժի պահպանման պայմանները կարող են ուղղակիորեն նշված լինել կազմակերպության տեղական կանոնակարգում, բայց դրանք սովորաբար կազմվում են ստաժի հաշվարկման հին կանոնների հիման վրա, որոնք անվավեր են դարձել:

Այս պահին աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային ստաժի ժամկետի ընդհատումը կարևոր է միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, ովքեր իրավունք ունեն ստաժի հավելավճարների և այլ փոխհատուցումների: Մնացած բոլոր դեպքերում ստաժը համարվում է ընդհատված աշխատանքից ազատվելու պահից, իսկ ժամանակավոր գործազրկությունը շատ ավելի քիչ կորուստներ է բերում, քան նախկինում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը աշխատանքից ազատվելիս:

Շարունակական փորձը որոշելու համար օգտագործվում են մի շարք փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա հաշվարկվում է.

Աշխատանքային պայմանագիր և գրքույկ
Զինվորական ID.
Մոտավոր աշխատավարձ.
Օգնություն աշխատանքի վայրից.

Որոշ դեպքերում կարող են օգտագործվել նաև արխիվային կազմակերպությունների հայտարարությունները: Բացի հիմնական աշխատանքից, հաշվի է առնվում նաև այն աշխատանքը, որտեղ աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, և հաշվարկը կատարվում է օրացուցային օրերին։ Նաև մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց փորձը ներառում է այն ժամանակահատվածները, երբ նրանք աշխատել են կես դրույքով:

Քանի որ 2007 թվականից ստաժի հաշվարկման կարգը կտրուկ փոխվել է, փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվապահները պետք է վերահաշվարկեն շարունակական և ապահովագրական ստաժը մինչև 2007 թվականը և դրանից հետո։ Եթե ապահովագրական ժամկետի տեւողությունը պակաս է, ապա գործում են հին կանոնները, եւ հաշվի է առնվում միայն շարունակականը։

Հաշվապահները պետք է իմանան, թե աշխատանքից ազատվելուց քանի օր անց է ընդհատվում ստաժը, հակառակ դեպքում անհնար կլինի հաշվարկել տարբեր փոխհատուցումների չափը, իսկ սխալ հաշվեգրման դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատակիցը կարող է պարզաբանում պահանջել Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ից կամ նախարարությունից: աշխատանքի։

Չնայած այն հանգամանքին, որ 2007 թվականից ի վեր հաշվարկման կարգը զգալիորեն պարզեցվել է, և փորձն ընդհատվում է աշխատանքից ազատվելու պահից, դեռևս կան մի շարք նրբերանգներ, որոնցում կարելի է խուսափել նման ընդհատումից.

Եթե ավելի լավ աշխատանք գտնելու համար ձեր կամքով պետք է հեռանաք աշխատանքից, ապա ավելի լավ է արձակուրդ գնալ՝ հետագա աշխատանքից հեռացնելով: Այսպիսով, քաղաքացին իրավունք ունի արձակուրդի ավարտից հետո հաջորդ օրը աշխատանքային պարտականություններ կատարել այլ կազմակերպությունում, սակայն եթե նա 12 ամսվա ընթացքում 1 անգամից ավելի է հրաժարական տվել, ապա փորձը կհամարվի ընդհատված։
Եթե կինը արձակուրդում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար և ցանկանում է աշխատանքի գնալ, ապա նրա ամուսինը կարող է օգտվել այդ արձակուրդից՝ նպաստ ստանալու համար։ Եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է աշխատողի հղիության ընթացքում, ապա գործատուն պետք է երկարաձգի այն, քանի որ. աշխատանքից ազատումն այս դեպքում թույլատրվում է միայն կազմակերպության լուծարման դեպքում:
Եթե ձեռնարկությունը լուծարվում է, ապա ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում ծառայության ստաժը կներառի մինչև 3 տարի ժամկետ՝ պայմանով, որ աշխատողը գրանցված է եղել Զբաղվածության կենտրոնում, բայց չի կարողացել համապատասխան աշխատանք ստանալ։
Եթե աշխատողը հեռանում է այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու պատճառով, ապա նոր գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքի ընդունել մեկ ամսվա ընթացքում. սա շարունակականության ժամկետն է:

Չնայած այն հանգամանքին, որ այժմ մեծապես պարզեցվել է ստաժի հաշվարկման կարգը, դեռևս կան որոշ ոլորտներ, որտեղ այն իրականացվում է կազմակերպությունների կանոնակարգով սահմանված հին կանոններով:

Կարևոր է նաև իմանալ առանձին դեպքեր, երբ աշխատանքային ստաժը համարվում է շարունակական, սակայն դրանք չեն հաշվվում.

Ասպիրանտուրա, կլինիկական պրակտիկա, բուհեր և միջնակարգ դպրոցներ, եթե դրանց ավարտի և աշխատանքի ընդունման միջև ընդմիջումները չեն գերազանցում երեք ամիսը:
Զինվորական անձնակազմի ընտանիքների անդամներին ԽՍՀՄ կամ արտասահմանյան ձեռնարկություններում աշխատելու կամ սովորելու ուղարկելը, եթե նրանց ուսման ավարտից երկու ամիս չի անցել մինչև աշխատանքի անցնելը.
Սեզոնային աշխատանքի ընդմիջում՝ պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, և աշխատողը աշխատել է վերջին սեզոնի ընթացքում և ժամանակին վերադարձել աշխատանքի։
Եթե աշխատողը առանց ազատազրկման ներգրավված է եղել ուղղիչ աշխատանքով հիմնական աշխատանքի վայրում.

Որո՞նք են աշխատանքային փորձի ընդհատման հետևանքները:

Եթե քաղաքացին աշխատանքից հեռացել է մինչև 2007 թվականը, և նրա ստաժը ընդհատվել է գործազրկության ժամկետը գերազանցելու պատճառով, նա նախկինում վարձատրվել է ստաժի համար, և նա աշխատանքի է անցել մի կազմակերպությունում, որտեղ դրանք նույնպես կուտակված են, ապա նա կորցնում է այդպիսի նպաստները մինչև ժամկետը: աշխատանքի ընդունվելու պահից նրա ստաժը հասնում է դրանք ստանալու համար սահմանված ժամկետին:

Եթե մինչև 2007 թվականը շարունակական փորձը մեծ նշանակություն ուներ, ապա այժմ հաշվարկների մեծ մասը կատարվում է ապահովագրական փորձի հիման վրա։ Այդ իսկ պատճառով նրանք, ովքեր երկարամյա ծառայության փոխհատուցում չեն ստանում և աշխատանքի են ընդունվել «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո, անհանգստանալու ոչինչ չունեն, քանի որ. վճարումները և հատուցումները հաշվարկելիս կամփոփեն միայն ապահովագրավճարներ կատարելու օրացուցային ժամկետները։

(սեղմեք բացելու համար)

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական ծառայության ընդհանուր պայմանները

Երկար ժամանակ աշխատելով մեկ ընկերությունում՝ աշխատողն արդեն կկարողանա գնահատել ծառայության երկարությունը։ Բայց նույնիսկ աշխատանքը փոխելիս հնարավորություն կա աշխատաժամանակի տեւողությունը նույնը պահել։ Սեփական նախաձեռնությամբ մեկնողների համար անհրաժեշտ է աշխատանք գտնել 30 օրվա ընթացքում։ Այնուհետև փորձը կմնա անփոփոխ:

Օրենքը սահմանում է ընդհանուր ընդմիջում 1 ամսով, որը կարող է լինել մինչև 2-3 ամիս, օրինակ՝ Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների համար։ Կոնկրետ դեպքում ամեն ինչ կախված է աշխատանքից ազատվելու հանգամանքներից։ Երբեմն ազնվությունը կարող է վիճարկվել աշխատանքային տարիներ 1 տարի ընդմիջումով։

Հանգամանքները, որոնց դեպքում ստաժը չեղյալ է հայտարարվում

Իմանալով, թե աշխատանքից ազատվելուց քանի օր անց է ընդհատվում ստաժը և առանց ուշացում թույլ տալու, դուք դեռ կարող եք վերականգնել մշտական աշխատանքի ժամկետը: Դա տեղի է ունենում երկու հանգամանքների պատճառով.

Գործատուների փոփոխություն տարին մեկ անգամից ավելի.
Երբ աշխատակցին ազատեցին աշխատանքից.

Ե՞րբ է պահպանվում շարունակականությունը:

Պահպանվում է շարունակական փորձը աշխատանքից ազատվելուց հետո սեփական կամքով:

Ամուսնուն այլ քաղաքում աշխատանքի տեղափոխելիս.
Հիվանդության պատճառով հաշմանդամության դեպքում.
Հղիության արձակուրդ գնալիս մինչև երեխայի 14 տարեկանը լրանա.
Երբ ստիպում են խնամել հաշմանդամին.
Գործատուի լուծարման դեպքում.
Նվազեցմամբ։
Աշխատանքից ազատում կենսաթոշակային տարիքի սկզբում.

Ինչի վրա է դա ազդում

Կենսաթոշակի ցածր մակարդակը, որը սպառնում է ընդհատել ստաժը, վերաբերում է մինչև 1963 թվականը ծնված քաղաքացիներին։ Նախքան սկիզբը կենսաթոշակային բարեփոխումԾառայության 2002 տարիները դեր են խաղացել վերջնական ցուցանիշի մեջ։ 16 տարվա ընթացքում կենսաթոշակը գոյանում է ապահովագրական և կուտակային մասերից։ Այսպիսով, նրանք, ովքեր սկսել են իրենց կարիերան 2002 թվականից հետո, կարող են հաշվի չառնել աշխատանքի շարունակականությունը։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական ծառայությունը կարող է հետագայում ապահովել լրացուցիչ նպաստներ, սուբսիդիաներ և արտոնություններ, բայց ոչ ավելացված կենսաթոշակ:

Ո՞ւմ համար է այս տեսակի փորձը դեր խաղում:

Մասնագետների հատուկ կատեգորիաներ (բժշկական անձնակազմ, փրկարարներ).
Կազմակերպությունների աշխատակիցներ, որոնցում երկարատև աշխատանքը խրախուսվում է աշխատավարձի բոնուսներով և օգտագործվում որպես խթանող գործիք:
30 և ավելի տարի ստաժ ունեցող աշխատողները հնարավորություն ունեն վաստակելու «Աշխատանքի վետերանի» կարգավիճակ, ինչը ազդում է կենսաթոշակների և նպաստների ինդեքսավորման վրա:
Աշխատակիցներ, որոնց ապահովագրական ստաժը 2007 թվականից սկսած անխափան է.
Մինչ կենսաթոշակային բարեփոխումները օրինական արձակուրդ գնացած քաղաքացիները.

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է վաղ թե ուշ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները իր գործատուի հետ, բայց քանի որ այս հարցի իրավական կողմերը հայտնի չեն բոլորին, մարդիկ հաճախ չգիտեն, թե իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո կշարունակեն արդյոք շարունակական փորձ ունենալ։ . Արժե մանրամասն հասկանալ, թե ինչու է անհրաժեշտ այս փորձը և ինչն է ազդում դրա վրա:

Հարգելի ընթերցողներ.Հոդվածները պարունակում են ընդհանուր խնդիրների լուծումներ։
Անվճար էմեր իրավաբանները կօգնեն ձեզ գտնել ձեր անձնական հարցի պատասխանը: Ձեր խնդիրը լուծելու համար զանգահարեք. Կարող եք նաև ստանալ անվճար առցանց խորհրդատվություն։

հայեցակարգ

Երկարատև աշխատանքային գործունեությունը, որը շարունակվում է երկար ժամանակ, մասնագետին հնարավորություն է տալիս որոշ իրավիճակներում պահանջել նպաստներ՝ համեմատած այն աշխատողների հետ, ովքեր ունեն ավելի կարճ ընդհանուր աշխատանքային ստաժ՝ առանց ընդհատումների:

Ինչի՞ համար է աշխատանքային փորձը:

որոշ պետական ընկերություններում (առողջապահության ոլորտում, քրեակատարողական համակարգում և այլն) աշխատանքային գործունեության դիմաց աշխատավարձերի շարունակական բարձրացումներ առանց ընդհատումների.
սոցիալական վճարների չափի ավելացում;
ստանալով տարբեր հավելավճարներ, արձակուրդային օրեր և նմանատիպ նպաստներ, որոնք սահմանում է գործատուն.

Տարբեր դեպքերում շարունակական աշխատանքային ստաժի հասկացությունը կարող է տարբերվել, բայց, ընդհանուր առմամբ, այն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերով նախատեսված դրույթներից:

Գործատուի կողմից աշխատողների համար արտոնությունները որոշելու համար շարունակական ընդհանուր աշխատանքային փորձը կարող է ունենալ այլ արժեք, որը պետք է նշվի ընկերության ներքին փաստաթղթերում: Այստեղ նկարագրված է, թե արդյոք վճարումը ազդում է հիվանդության արձակուրդաշխատանքի ընդմիջում (2107 թ. հիվանդության արձակուրդ ստանալու պայմանները) և արդյոք դա վերաբերում է կենսաթոշակի հաշվարկին:

Նման փաստաթղթերը չեն կարող հակասել Ռուսաստանի օրենսդրությանը կամ վատթարացնել անխափան աշխատանքի համար արտոնությունների տրամադրման պայմանները՝ համեմատած ապահովագրական աշխատանքային փորձը կարգավորող ընդհանուր կանոնների հետ:

Օրենսդրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենսդրական նորմերի մեկնաբանությունը ցույց է տալիս, որ մեկ կամ տարբեր ձեռնարկություններում աշխատանքի ժամանակահատվածը այն իրավիճակներում, երբ աշխատանքային գործունեության ընդմիջումները իրավական տեսանկյունից այդպիսին չեն, շարունակական աշխատանքային փորձն է:

Օրենքով այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը հարգելի պատճառով չի գնացել աշխատանքի կամ զբաղվել է այլ բանով, քան վարձու աշխատանքային գործունեությամբ, ներառված է կամ ներառված չէ շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկի մեջ՝ կախված այս ընթացքում կատարված զբաղմունքի տեսակից։ ժամանակաշրջան.

Որոշ կանոնակարգերում Աշխատանքային օրենսգիրքպարզաբանում է, թե որ գործողությունները, բացի վարձու աշխատանքից, նաև աշխատանքային գործունեություն են և ներառվում են ծառայության շարունակականության մեջ՝ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս.

զինվորական ծառայությունպայմանագրով;
ծառայության այլընտրանքային տեսակներ;
աշխատել Ներքին գործերի նախարարությունում;
աշխատել բժշկական կազմակերպությունում;
կոլեկտիվ տնտեսություն կամ կոոպերատիվ գործունեություն.
կապը արհմիության հետ և այլն։

Հաշվի է առնվում նաև ստաժը դեկրետերեխա ունենալու, ծննդաբերության և նորածնի խնամքի ժամանակահատվածի համար.

Կամավոր ազատում

Նախ, պետք է ասել, որ աշխատանքից ազատվել կարելի է նույնիսկ այն դեպքում, երբ գործատուն պատրաստվում է ուղղակիորեն աշխատանքից ազատել մարդուն։ Ամենից հաճախ նման գործատուն, աշխատողին հայտարարելով, որ իրեն ազատում են աշխատանքից, հրավիրում է նրան իր կամքով հայտարարություն գրել։ Ուստի նա փորձում է հեռու մնալ նախկին աշխատակցի հետ ապագայում աշխատանքի հետ կապված հնարավոր կոնֆլիկտներից։

Կարևոր է Աշխատակիցների մեծ մասը համաձայն է այս քայլին, քանի որ դա նրանց հնարավորություն է տալիս վերացնել աշխատանքից հարկադրված լինելու փաստը, և դա խնդիրներ չի ստեղծի նոր աշխատանք փնտրելիս։ Այսինքն՝ մարդկանց մեծ մասը նախընտրում է թողնել իր կամքով, հետո աշխատանքի անցնել այլ տեղ։ աշխատավայր. Այդ իսկ պատճառով, այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է մեկ աշխատանքային փորձի շարունակականությունը, բառացիորեն վերաբերում է բոլոր աշխատողներին:

Ծառայության ընդհատում կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ դեռևս գոյություն չունեն աշխատողների աշխատանքային գործունեության շարունակականության պայմանները նախատեսող նորմատիվ ակտեր:

Ոչ վաղ անցյալում այս հարցը շարադրված էր Կանոններում, ըստ որի՝ սեփական նախաձեռնությամբ մեկնող աշխատողի շարունակական աշխատանքային փորձը ընդհատվում էր նման իրավիճակներում.

նախկին աշխատակիցը նոր աշխատանք չի գտել նախորդից աշխատանքից ազատվելու օրվանից երեք շաբաթվա ընթացքում.
աշխատանքը բաց թողնելու ոչ մի համոզիչ պատճառ չկա:

Նման իրավիճակները ոչ մի կերպ չեն ազդի շարունակականության վրա.

աշխատողը ստիպված է եղել լքել աշխատանքը՝ ամուսնու՝ մեկ այլ քաղաքի, քաղաքի և այլնի աշխատավայր տեղափոխելու պատճառով.
Աշխատակիցը հեռացել է թոշակի անցնելու պատճառով.

Ժամկետավորում

Որքա՞ն է աշխատանքային փորձը: Գործունեության ընդմիջումները, որոնք հիմնավոր պատճառ ունեն և չեն ազդում իրենց իսկ պահանջով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային ստաժի վրա, համարվում են աշխատանքից ազատման փաստաթղթերում նշված տվյալ տարվա օրվան հաջորդող պահից:

Տևողությունը, որի ընթացքում կպահպանվի ապահովագրության ժամկետը, և նպաստները չեն կորչի (դրա վրա ազդում է աշխատանքից հեռանալու պատճառները).

սեփական նախաձեռնությամբ (առանց լավ պատճառի) - չի կարող գերազանցել երեք շաբաթը.
աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կամ լավ պատճառով (շարժվող, առողջության վատթարացում, ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտություն) - մնում է, եթե ընդմիջումը մեկ ամսից ոչ ավելի է.
ընկերության վերակազմակերպումից կամ փակումից հետո կրճատման պատճառով՝ երեք ամիս:

Ընդմիջման հետևանքները

Ի՞նչն է սպառնում ստաժի ընդհատմանը: Եթե չկա հիմնավոր պատճառ, որով կարելի է բացատրել երեք ամսից ավելի անխափան ծառայության ընդհատումը, ապա աշխատանքային ստաժում բաց է առաջանում։ Սա նշանակում է, որ ժամանակին աշխատանք չգտնող աշխատողը կկորցնի արտոնություններ ստանալու իրավունքը, քանի դեռ չի հաջողվել աշխատանք գտնել և աշխատել դրա վրա այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո անխափան ստաժը վերականգնելու համար։

Աշխատանքային փորձի շարունակականությունը կարևոր է այն աշխատողների համար, ովքեր դիմում են իրենց համար նպաստների համար, ստանում են նպաստներ և փոխհատուցումներ:

Նոր աշխատանքի ընդունվելու երաշխիքը կարող է լինել գործատուի կողմից պաշտոնապես տրված նամակը, որը ցույց է տալիս, որ նա պատրաստ է ընդունել այս աշխատողին նախորդ վայրից տեղափոխմամբ, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքային ժամանակահատվածը չի ընդհատվի:

Այս փաստաթուղթը գործատուին տրամադրվում է աշխատանքից ազատվելու պահին, և այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատավայր: Այսպիսով, այլ աշխատանքի անցնելիս շարունակական շրջանի ոչ մի աշխատանքային օր չի կորչի։ Պետք է ուշադիր ուսումնասիրել պայմանները, թե քանի օրով է ընդհատվում արձակուրդի օրերի թիվը։

Պետական կազմակերպություններում կամ գերատեսչական ընկերություններում աշխատող աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն, թե ինչպես է հաշվարկվում շարունակական ստաժը աշխատանքից հեռանալուց հետո, հակառակ դեպքում նրանք կարող են կորցնել բոլոր արտոնությունները, որոնք սահմանված են համապատասխան. իրավական դաշտըկոնկրետ հաստատություն։

Աշխատանքի փոփոխությունը սովորական երևույթ է այսօրվա հասարակության մեջ: Ընկերությունից ընկերություն տեղափոխվելու գործընթացում շատ քաղաքացիներ փորձում են պահպանել իրենց նախկինում վաստակած ստաժը։

Դա արվում է այնպես, որ հետագայում, երբ ժամանակավոր անաշխատունակության համար կանխիկ վճարումներ ստանալու, ստաժի հաշվարկման կամ կենսաթոշակի համար դիմելու անհրաժեշտություն առաջանա, շարունակական աշխատանքի տևողությունը և համապատասխան ստաժի առկայությունը ճիշտ հաշվարկվեն։ . Երբ աշխատանքից ազատվելուց հետո ստաժը ընդհատվի, մեր հոդվածը կպատմի.

Նախքան աշխատանքի շարունակականության նրբությունները դիտարկելը, խորհուրդ է տրվում որոշել, թե ինչ է դա: Մինչև 2007 թվականը Ռուսաստանում կիրառվում էր «աշխատանքային փորձ» հասկացությունը, իսկ հետո ուժի մեջ մտան այլ օրենսդրական նորմեր, որոնք փոխարինեցին այս հասկացությունը «ապահովագրական փորձով»։

Ինչու՞ է պետք փորձը

Բայց եթե դրանք դիտարկենք ըստ էության, ապա սրանք այն ժամանակահատվածներն են, երբ աշխատողը կատարում է իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները, և աշխատանքային գործունեությունը (ընկերությունը, որտեղ նա աշխատում է) փոխելիս, աշխատանքից ազատման օրվա և հետագա ընդունելության միջև ընդմիջումը չպետք է լինի: օրենքով սահմանված միջակայքից ավելի.

Դասականորեն, ընդմիջումը բանակցվում է մեկ ամսով։ Բայց այս տեւողությունը կարող է աճել եւ նվազել: Ամեն ինչ կախված է քաղաքացու աշխատանքային պայմաններից և այն հոդվածից, որով նա ազատվել է աշխատանքից։ Մասնավորապես, օրենքը նախատեսում է պայմաններ, երբ աշխատանքից ազատվելուց հետո ընդհանրապես ժամկետներ չկան, ինչը հնարավորություն է տալիս աշխատանքային ստաժը համարել անխափան։ Դրանք ներառում են.

Աշխատանքից ազատումը, որը տեղի է ունեցել գործատուի նախաձեռնությամբ՝ աշխատողի կողմից ֆունկցիոնալ պարտականությունների խախտման պատճառով։
Բացակայության պատճառով աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում.
Երբ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը կատարվել է ընկերության գույքի գողության հոդվածով.
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատավայրում հարբած վիճակում (ալկոհոլ, թմրանյութ) հայտնված աշխատողի հետ.
Աշխատանքային կարգապահության այլ կոպիտ (որոնց համար նախատեսված են աշխատանքից ազատման հոդվածներ).

Առանձին ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը իրականում չի կատարել իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթները, բայց աշխատավայրը պահպանվել է նրա համար, համարվում են շարունակական փորձ բոլոր տեսակի հաշվարկների համար: Այս ժամանակահատվածները ներառում են.

ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի շարքերում.
հղիության ժամանակահատվածները կանանց մոտ;
երբ աշխատողը ձեռնարկության կողմից ուղարկվում է խորացված վերապատրաստման դասընթացների.
վերապատրաստում տարբեր ուսումնական հաստատություններառանց արտադրությունը ընդհատելու.

Հիշեք, որ եթե աշխատողը հեռացվել է «հոդվածի համաձայն», ապա աշխատանքային ստաժի բացը, հաշվի առնելով աշխատանքային գործունեությունը, կսկսվի հաշվարկվել աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրվանից: Դրա ապացույցը կլինի համապատասխան գրառումը, որը կգրանցվի ք աշխատանքային գրքույկ.

Ինչն է ազդում փորձի շարունակականության վրա

Այժմ, երբ մենք ունենք ստաժի հայեցակարգը, նպատակահարմար է մտածել, թե ինչու այն պետք է լինի շարունակական և ինչու է կարևոր ապահովել, որ ստաժը մշտապես հաշվի առնվի: Ինչ վերաբերում է շարունակականությանը, ապա հարկ է նշել, որ այստեղ առկա է ուղղակի կախվածություն՝ դրա դիմաց վճարվող դրամական նպաստի հաշվարկման ժամանակ։ Կախված աշխատանքային ստաժից՝ աշխատողը կստանա.

Միջին ամսական վաստակի 100%-ը, երբ շարունակական աշխատանքը 8 տարուց ավելի է.
80%-ը վճարվում է, երբ աշխատողը ձեռք է բերել 5-ից 8 տարվա շարունակական աշխատանքային ստաժ.
60% կվճարվի մեկ տարուց ավելի աշխատած աշխատողներին (մինչև 5 տարի ներառյալ):

Փորձը ազդում է հիվանդության արձակուրդի վճարների չափի վրա

Հաջորդ կետը, որն ուղղակիորեն կախված է քաղաքացու աշխատանքային ուղեբեռի պաշարի չափից, նրա ապագա կենսաթոշակի չափն է։ Դուք պետք է հասկանաք, որ ապահովագրության համար ստաժ հասկացությունների փոփոխությունը տեղի է ունեցել 2007թ. Հետևաբար, քաղաքացիները, ովքեր սկսել են իրենց աշխատանքային գործունեությունը մինչև այս կրիտիկական շրջանի սկիզբը և այն շարունակում են հիմա, կօգտվեն ինչպես նոր օրենսդրությունից, այնպես էլ հին օրենքներից։

Եթե նախկինում կենսաթոշակի վրա ազդում էին բոլոր այն ժամանակաշրջանները, երբ քաղաքացին կատարում էր աշխատանքային կամ սոցիալապես նշանակալի գործառույթներ, ապա այսօր կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ է ապահովագրավճարներ վճարել որոշակի տարիների համար։ Սա է հիմնական հիմնարար տարբերությունը աշխատանքի և ապահովագրության նորացված փորձի միջև:

Հիշեք, հիմնական փաստաթուղթը, որը հիմք է հանդիսանում ստաժի հաշվարկման համար, աշխատողի աշխատանքային գրքույկն է։ Ինչ վերաբերում է ապահովագրության ժամկետի հաշվարկին, ապա այստեղ հիմնական դերը խաղում է ամսական ապահովագրական վճարումների առկայությունն ուղղակիորեն. Թոշակային ֆոնդ. Դրանք պետք է իրականացվեն գործատուի կողմից։

Պետք չէ նաև մոռանալ, որ որոշ պետական հիմնարկներում աշխատանքային ստաժի շարունակականությունն ուղղակիորեն կախված է ստաժի հետ կապված հավելավճարների հաշվարկից։ Աշխատանքի ստաժի ընդհատումը նշանակում է այդ վճարների հաշվարկման ժամկետի հաշվարկի սկիզբը վերջին աշխատանքի ընդունվելու օրվանից, եթե բացթողման պատճառը գերազանցում է օրենքով նախատեսվածը կամ նախկինում աշխատանքից ազատելը կատարվել է հոդվածով, որը չնախատեսել նոր աշխատանք փնտրելու համար հատկացված ժամանակի պահպանման հնարավորությունը.

Ինչ է փորձը

Փորձառության բոլոր հասկացությունները, որոնք առկա են տարբեր օրենքներում և դրանց հիման վրա թողարկված նորմատիվ փաստաթղթերում, կարելի է պարզապես բաժանել 4 հիմնական կատեգորիաների.

Կարգավիճակ	Սահմանում
Ընդհանուր աշխատանքային փորձ	Ամբողջ փաստացի (ներառյալ ընդմիջումները) ժամանակահատվածը, երբ քաղաքացին կատարել է սոցիալապես նշանակալի օգտակար գործողություններ, որոնք ամրագրված են օրենսդրական մակարդակով: Դա ցանկացած վճարովի կամ ստեղծագործական աշխատանք, պետական կառույցներում ծառայություն, անհատ ձեռնարկատիրական դետալ, օրենսդրությամբ սահմանված այլ ժամկետներ՝ համարվող ստաժ.
Հատուկ փորձ	Սա ներառում է այն ժամանակների տեսակները (ներառյալ ընդմիջումները), երբ քաղաքացին որոշակի պաշտոններում կատարել է սոցիալապես նշանակալի աշխատանքային գործառույթներ, գործունեության հատուկ (նորմալից տարբեր) պայմաններում կամ ունեցել է հատուկ կարգավիճակ: Օրինակներ - սպասարկում զինված ուժեր 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամների աշխատանքը, պատժաչափով նախատեսված ժամկետը գերազանցող բանտարկյալների աշխատանքը.
Շարունակական փորձ	Ժամանակի բոլոր ժամանակահատվածները ներառված են, երբ աշխատողն առանց ընդհատումների (կամ դրանց տևողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր դեպքում օրենքով սահմանված ժամկետը) աշխատանքային գործառույթներ է կատարել մեկ ընկերությունում (տարբեր պաշտոններում) կամ մի քանի ձեռնարկություններում:
Ապահովագրության փորձ	Ժամանակի ընդմիջում, երբ աշխատողի համար ապահովագրավճարները վճարվում են անմիջապես Կենսաթոշակային ֆոնդին՝ ապագայում նրա համար համապատասխան մակարդակը ձևավորելու համար: կենսաթոշակային ապահովում. Հայեցակարգը ներկայացվել է 2007 թվականին և նոր է սկսում արմատավորվել:

Առանձին-առանձին, արժե անդրադառնալ աշխատանքային գործառույթների կատարման տարբեր ժամանակահատվածների համար ստաժի հավաքագրման կարգին: Որոշակի աշխատանքային պայմանների համար ծառայության երկարությունը կարող է հաշվարկվել աճող գործակիցների օգտագործմամբ: Ըստ բարձրացված գործակցի կհաշվարկվի.

մեկուկես չափսով, եթե քաղաքացին աշխատել է Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում.
կրկնակի չափով, երբ զինվորական ծառայությունն իրականացվում է (զորակոչով). աշխատանքային գործունեությունհակաժանտախտի հաստատություններում, բորոտների գաղութներում;
եռակի չափով, երբ զինվորական ծառայություն է իրականացվում մարտական գործողությունների, ազատազրկման վայրերում ապօրինի մնալու, ապօրինի բռնադատված և, ի վերջո, վերականգնված քաղաքացիների:

Հիշեք, որ աշխատանքի ընդհանուր, հատուկ, շարունակական ժամանակահատվածի հաշվարկն իրականացվում է ընկերությունում փաստացի աշխատանքի ժամանակի ամփոփմամբ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի փոփոխության ժամանակահատվածի համար օրենքով նախատեսված ժամանակային ընդմիջումները:

Երբ փորձը մնում է անխափան

Այժմ ուղղակիորեն այն ժամկետների մասին, որոնք օրենսդիրը սահմանում է աշխատատեղերը փոխելու հնարավորության համար և չեն համարվում ստաժի ընդհատում։

Բոլոր տերմինները կարելի է առանձնացնել հետևյալ հաջորդականությամբ.

Երեք շաբաթ. Աշխատակիցն իր նախաձեռնությամբ դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, սակայն նա չունի հիմնավոր հանգամանքներ կամ պատճառներ։
Ամիս. Աշխատանքից հեռանալը կամավոր է. Կա պատճառ, թե ինչու պետք է փոխեք ընկերությունը կամ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնությամբ:
Երկու ամիս. Սահմանված է Հեռավոր հյուսիսի կամ դրան հավասարեցված տարածքների աշխատողների համար՝ նոր աշխատանք գտնելու համար:
Երեք ամիս. Այստեղ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից պետության պատճառով կամ ընկերության լուծարման հետ կապված։ Նույն գումարը հատկացվում է ամուսնուն՝ աշխատանք գտնելու համար, եթե մյուս ամուսինը տեղափոխվել է այլ տարածք աշխատելու, և ամբողջ ընտանիքը տեղափոխվել է։
Վեց ամիսներ. Հատկացվում է նոր աշխատանքի որոնմանը Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կամ Պետդումայի աշխատողներին:
Մեկ տարի. Պայմանագրային համազգեստներ իրենց պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո:
Առանց ժամանակային սահմանափակումների։ Այս կատեգորիան ներառում է վետերաններ (մարտականներ), ավելի քան 25 տարվա ռազմական փորձ ունեցող զինվորականներ։

Պայմանագրի ավարտից հետո մեկ տարվա ընթացքում զինծառայողի ստաժը չի ընդհատվում

Եթե անհրաժեշտ է մեծացնել նոր աշխատանքի ընտրության ժամանակային միջակայքը կամ կրճատել աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի միջև եղած բացը, ապա խորհուրդ է տրվում արձակուրդ գնալ, որի վերջին օրը կլինի աշխատանքից ազատումը: Սա թույլ է տալիս առավելագույն ազատություն ստանալ նոր աշխատանք ընտրելու համար: Դուք դեռ կգրանցվեք որպես հին ընկերության աշխատակից, բայց դուք արդեն ունեք պատշաճ կերպով կազմված աշխատանքային գրքույկ:

Օրենսդիրը նախատեսել է դեպքեր, երբ աշխատանքային ստաժի կուտակումը չի դադարում աշխատանքի փաստացի դադարեցմամբ։ Սա ներառում էր.

14 տարեկանից ոչ մեծ երեխա ունեցող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի չեղարկում (եթե երեխան հաշմանդամ է, ապա մինչև 16 տարեկան) ամբողջ ժամանակահատվածի համար, մինչև երեխաները հասնեն համաձայնեցված տարիքին.
մայրության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար.
օրինական կենսաթոշակի քաղաքացու գրանցումից հետո.
եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել գործազրկության բարձր մակարդակ ունեցող մարզերում.
երբ նախկինում ապօրինաբար աշխատանքից ազատված աշխատողը վերականգնվել է աշխատանքի.
եթե աշխատողը վճարովի է ներգրավվել հասարակական աշխատանքների կատարմանը.

Հիշեք, որ եթե քաղաքացին օրացուցային տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ է հրաժարական տալիս անձնական նախաձեռնությամբ, ապա սկզբնական աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդող բոլոր ժամանակաշրջանները չեն հաշվվելու անխափան ստաժը պահպանելու գործընթացում:

Ինչպես է ծառայության ընդհատումը կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառից

Ազդեցությունը այն ժամանակահատվածի վրա, երբ քաղաքացին փաստացի մնում է գործազուրկ, բայց ժամանակը հաշվվում է որպես չընդհատվող ստաժ, ուղղակի է։ Աշխատանքից հեռանալու դասական դեպքում (կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքից ազատվելու դրդապատճառների առկայության դեպքում՝ սեփական կամքով) օրենքը սահմանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո նոր աշխատանքում աշխատանք գտնելու մեկամսյա ժամկետ։ Նույն ժամկետը տրվում է այն աշխատողին, ով գործատուների միջև համաձայնությամբ անցնում է մի ընկերությունից մյուսը:

Մի քիչ ավելի հատկացված նախկին աշխատակիցներՀեռավոր Հյուսիսի շրջաններում գտնվող ձեռնարկությունները (երկու ամիս), ինչպես նաև նրանք, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը ոչ սեփական նախաձեռնությամբ, մասնավորապես, կրճատումների պատճառով (երեք ամիս):

Դուք պետք է նախօրոք նոր աշխատանք փնտրեք (երբ դեռ հին ընկերության աշխատակազմում եք):
Որոնման ժամկետը մեծացնելու համար կարող եք օգտվել արձակուրդից, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը:
Եթե աշխատողը արձակուրդում է առանց խնայողության աշխատավարձերը, նրա ստաժը նույնպես չի ընդհատվում, բայց ավելանում է նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակը։
Եթե դուք նոր աշխատավայր եք գտնում, ապա խորհուրդ է տրվում թողնել աշխատանքը՝ փոխանցման միջոցով (նոր աշխատանքի վայրում ձեզ կընդունեն երաշխավորված) կամ կողմերի համաձայնությամբ (սա թույլ է տալիս թողնել աշխատանքն առանց աշխատանքի):
Եթե աշխատանքից ազատվել եք, բայց արդեն գտել եք աշխատանքի նոր վայր, ապա չպետք է սպասեք նախազգուշացման ժամկետի ավարտին։ Ձեր դիմումի համաձայն՝ գործատուն կարող է ձեզ աշխատանքից ազատել ավելի վաղ համաձայնեցված ժամկետում կրճատման համար:
Հղիության արձակուրդում գտնվող կանայք, նույնիսկ ընկերության ամբողջական լուծարման դեպքում, պահպանում են իրենց ստաժը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Բայց դրա համար, ստանալով ընկերության լուծարման և աշխատանքից ազատվելու մասին փաստաթուղթ, պետք է գրանցվեն Զբաղվածության կենտրոնում։

Հիշեք, որ աշխատանքի փոփոխության ժամանակահատվածում աշխատանքային և ապահովագրական ստաժը չընդհատելու համար նպատակահարմար է այդ գործընթացում օգտագործել առկա բոլոր հնարավորությունները. նախնական հետախուզումճիշտ ընկերություն տեղափոխվելու համար:

Դիտեք այս տեսանյութը շարունակական փորձի մասին.

Ինչպես հաշվել

Հաշվի առնելով, որ շատ քաղծառայողների համար ստաժի շարունակականությունն ուղղակիորեն ազդում է ստաժի մակարդակի, ինչպես նաև դրա դիմաց գոյացած եկամուտների վրա, շատ կարևոր է դրա պահպանումը։ Դուք պետք է հասկանաք, թե ինչպես է այն հաշվարկվում:

Որպես կանոն, շարունակականությունը հաշվարկելու համար հիմք են հանդիսանում հետևյալ փաստաթղթերը.

աշխատավարձի գրառումներ;
ռազմական ID;
աշխատանքից ազատման հրամանների վավերացված պատճենները.
վկայականներ, որոնք հաստատում են աշխատանքի ժամկետը.

Հաշվարկի համար օգտագործվող հիմքում ընկած փաստաթուղթը աշխատանքային գիրքն է: Այստեղ հիմք են ընդունվում աշխատանքից ազատման և դրանից հետո հաջորդած աշխատանքի մասին բոլոր գրառումները։

Հիշեք, որ փորձի շարունակականությունը հաշվարկվում է ոչ թե աշխատանքային գրքույկը լրացնելու օրվանից, այլ աշխատանքից ազատման հրամանում նշված աշխատանքային համագործակցության դադարեցման (սկսման) օրվանից: Ուստի, շատ կարևոր է, որ այդ ժամանակային միջակայքը չգերազանցի օրենքով թույլատրված բացը կոնկրետ կատեգորիայի աշխատողների (աշխատողների) համար:

Երբ քաղաքացին օգտագործում է աշխատանքային ստաժի հաշվարկման գործընթացում բազմապատկվող գործակից օգտագործելու իրավունքը, այս կանոնը կիրառվում է միայն աշխատանքի (ծառայության) ժամկետի վրա՝ նման արտոնության իրավունք տվող պայմաններում։ Այն ավարտվում է պաշտոնանկության հետ միաժամանակ։

Հետագա հաշվարկը կատարվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն: Եթե մինչև նոր աշխատանքի ընդունվելու պահը չգերազանցվի աշխատանքային նոր համագործակցության համար օրենքով նախատեսված ժամկետը, ապա նախկին փորձը կմնա անխափան։

Զինվորական անձնակազմի պաշտոնանկության և քաղաքացիական ծառայության նոր աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածի հաշվարկն իրականացվում է զինվորական գրքույկի (այսուհետ՝ աշխատանքային գրքույկ) համաձայն: Հաշվարկի համար հիմք են հանդիսանում ծառայությունը դադարեցնելու և աշխատանքից ազատման հրամաններում նշված պահուստ տեղափոխելու ժամկետները:

Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման գործընթացում վերցվում են ժամանակային ընդմիջումներ՝ հաշվարկված տարիներով, ամիսներով և օրացուցային օրերով։ Ժամերը և րոպեները ներառված չեն հաշվարկի մեջ:

Փորձի կարիք ունե՞ք, տես այս տեսանյութը.

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Կա՞ արդյոք որևէ օգուտ փորձի շարունակականությունից, և արժե՞ արդյոք դրան ուշադրություն դարձնել աշխատանքի ընդունվելիս և աշխատանքից ազատվելիս: Միգուցե հետագայում կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու դեպքում որոշակի նախապատվություններ լինեն, եթե ստաժը շարունակական լինի։ Տեսնենք, թե ինչպես է օրենսդիրը կարգավորել այս ընթացակարգերը։

Նախ պետք է պարզել, թե ինչն է օրենսդիրի տեսանկյունից համարվում շարունակական փորձ։ Հաշվի առնելով օրենքի գործող նորմերը՝ աշխատողի ստաժը լինելու է շարունակական, եթե երկու աշխատատեղերի միջև աշխատանքի բացակայության ժամկետը չի գերազանցում կանոնակարգված ժամկետը։ Բայց ծառայության երկարությունը առանց ընդմիջման հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել մի շարք առանձնահատկություններ.

Նույնիսկ եթե բոլոր ժամկետները պահպանվեն, այսինքն. աշխատողը արագ նոր աշխատանք գտավ, բայց տարվա ընթացքում մի քանի նման աշխատանքից ազատումներ ու նշանակումներ ունեցավ, փորձը դեռ ընդհատվելու է։
Եթե աշխատողը հեռացել է և անմիջապես աշխատանքի է ընդունվել մեկ այլ աշխատանքի, բայց ինչ-որ անպատշաճ վարքագիծ (այսպես կոչված հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատելը) հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատվելու համար, ապա փորձը կդադարեցվի։
Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը ստիպված է լինում մեկ տարում և մեկ-երկու անգամ թողնել աշխատանքը՝ ոչ իր կամքով, այլ իր երեխային խնամելու անհրաժեշտության պատճառով, նման աշխատողի փորձը չի ընդհատվի։

Օրենսդիրը որոշակի արտոնություններ է նախատեսել այն աշխատողների համար, որոնց փորձը երկար տարիներ շարունակական է եղել։ Օրինակ:

Քաղաքացիական ծառայության հիմնական աշխատավարձի կանոնավոր հավելավճարներ
Բարձրագույն սոցիալական նպաստներ
Մի շարք առավելություններ ստանալու հնարավորություն
Բոնուսների և ծառայության լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք

Ինչ ընդմիջում չի կոտրի շարունակական փորձը

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական փորձը չի ընդհատվի, եթե 1 ամսվա ընթացքում աշխատանքից ազատվածը կարողանա նորից աշխատանք գտնել։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ Հեռավոր հյուսիսի բնակիչների համար աշխատանքի տեւողությունը չընդհատելու միջեւ ընկած ժամանակահատվածը 2 ամիս է:

Այս կանոնից կա բացառություն՝ փորձի շարունակականությունը կպահպանվի, եթե աշխատանքի կորստի պատճառը եղել է.

Ընկերության վերակազմակերպում պաշտոնների / անձնակազմի կրճատմամբ
ձեռնարկության և բոլոր աշխատատեղերի ամբողջական լուծարում
Ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան

Փորձի շարունակականության պահպանման դեպքեր՝ անկախ ընդմիջումից

Աշխատակիցը ստիպված է եղել թողնել նախկին աշխատանքը՝ ամուսնու այլ բնակավայր տեղափոխվելու պատճառով
Աշխատակիցը լքել է իր նախկին աշխատավայրը կանոնակարգված կենսաթոշակային ժամկետի սկսվելու պատճառով

Ո՞րն է աշխատանքի ընդմիջման վտանգը:

Եթե չկա հիմնավոր պատճառ, որը կբացատրի, թե ինչու է ձեր ստաժն ընդհատվել ավելի քան 1-3 ամսով, ձեր ստաժը կդադարեցվի: Հետևաբար, ժամանակին չաշխատած աշխատողը կկորցնի մի շարք նպաստների իրավունքը, քանի դեռ չի հաջողվի նորից աշխատանք գտնել և այնքան երկար աշխատել, որ ստաժի շարունակականությունը հասնի պահանջվող արժեքին։

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. աշխատանքային փորձի շարունակականությունը կարևոր է այն աշխատողների համար, ովքեր դիմում են համապատասխան արտոնություններ ստանալու համար, ունեն նպաստներ և օժտված են փոխհատուցում ստաժի համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո անշուշտ անխափան աշխատանքային ստաժը սեփական կամքով պահպանելու ցանկությունը շատերին ստիպում է նախ գտնել համապատասխան աշխատանք և համոզվել, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո անպայման այնտեղ կաշխատեն, և նոր միայն համապատասխան դիմում ներկայացնեն գրասենյակ։

Երաշխիք, որ դուք կընդունվեք նոր աշխատանքի համար, կարող է լինել նոր գործատուի պաշտոնական նամակը իր բլանկի վրա՝ տեղեկացնելով, որ նրանք պատրաստ են ընդունել տվյալ աշխատակցին (նշված են անունը և ծննդյան ամսաթիվը)՝ փոխանցելով նախորդ վայրից։ աշխատանք։

Այս թուղթը պետք է տրվի ձեր գործատուին աշխատանքից ազատվելուց հետո, որպեսզի պայմանագիրը խզելու հիմքը լինի աշխատանքի նոր վայր տեղափոխումը: Այդ դեպքում դուք ոչ մի աշխատանքային օր չեք կորցնի։ Միևնույն ժամանակ, ուշադիր ուսումնասիրեք վաստակած արձակուրդի օրերի փոխանցման կանոնները։