Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос - со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?

Работа для подростка

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

• работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
• работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
• на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
• работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.

Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело - знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое - получить на эту работу согласие своих родителей.

Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»

Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос - со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители - это дети и подростки. В нашей стране ребенок - это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства - дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.

Школьник и работа

Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной - она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Особенностями с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, является повышенная правовая защита их здоровья и нравственного развития.

Законодательство РФ разрешает лицам, не достигшим совершеннолетия трудоустраиваться и получать заработную плату. Правда для каждой возрастной группы существует ряд ограничений и условий для оформления договора и условий труда. Эти и условия можно разделить на 4 группы:

• 18 лет
• 16 лет
• 14 лет
• Менее 14 (малолетние)

В восемнадцатилетнем возрасте самостоятельно можно выбирать и подписывать трудовое соглашение и как лицо совершеннолетнее нести всю ответственность, как материальную, так и уголовную.

В шестнадцатилетнем возрасте может официально трудоустроиться без чьего-либо разрешения и трудиться в любое время суток. Хотя несовершеннолетний и несет , но возмещать ее могут либо родители либо попечители подростка.

При окончании общеобразовательного учреждения либо обучения на заочной форме допускается трудоустройство в пятнадцатилетнем возрасте, но с уменьшением рабочего времени.

При наступлении четырнадцатилетнего возраста устроиться можно только с одобрения одного из родителей (попечителей) и органов опеки. К тому же запрещается тяжелая и вредная для здоровья работа. Рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.

Возможна подработка и до достижения четырнадцатилетнего возраста. Например, в кино, театре, концертах или цирке. Но заключается такой договор не с ребенком, а с одним из родителей и органом опеки. Условия труда должны быть легкими и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию. К тому же рабочее время не должно превышать 4 часов.

Так что если вопрос состоит в том – со скольки лет можно заключать , официально с четырнадцати.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

При трудоустройстве кадровая служба предприятия или учреждения обязана выдать перечень документов, необходимых для принятия на работу. И чтобы оформить трудовой договор, нужно подготовить и иметь при себе определенный перечень документов. Набор для всех возрастных групп примерно одинаков:

• паспорт
• юношам свидетельство о постановке на учет в военкомате
• документ о наличии образования или справку о временном приостановлении обучения
• медицинское заключение о разрешении на работу

До 14 вместо паспорта свидетельство о рождении, плюс документы, подтверждающие разрешение хотя бы одним из родителей и разрешение опекунских органов. Также необходим документ из образовательного учреждения, указывающий на режим обучения. Не требуется от них и СНИЛС.

Для несовершеннолетних обязательным является предварительное прохождение медицинского осмотра, который при необходимости проходит ежегодно. В противном случае, согласно закону, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Членам коллектива, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, предусмотрены более комфортные условия, чем совершеннолетним членам:

• дневные смены и запрет переработок
• запрет в поднятии и перемещении тяжестей
• льготы по отпуску
• уменьшенная норма выработки
• льготы на испытательный срок и на увольнение

Люди, не достигшие восемнадцати лет, относятся к такой категории, которым гарантированно сокращенное рабочее время. Временные ограничения зависят от возраста:

При работе компании по гибкому графику рабочее время определяется по соглашению сторон, но все равно не может превышать времени, установленного законом.

Работодателю запрещено привлекать таких лиц к работе сверх положенного для него рабочего времени. Также запрещено привлекать к труду в позднее время и ночью.
Юношам 14 лет запрещено поднимать тяжести свыше 3 кг, а девушкам 2 кг.

Работающий подросток имеет право на ежегодный 31-дневный . В то время как у остальных рабочих он составляет 28 рабочих дней. К тому же он вправе выбрать удобное для себя время отдыха, независимо от интересов компании.

Несовершеннолетние работники имеют возможность трудоустройства без испытательного срока. И работодатель не имеет права самостоятельно уволить такого работника (кроме случая ликвидации компании). Такое увольнение возможно только при согласовании с инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних.

Существует ряд льгот и по оплате труда таких работников. При сдельной работе уменьшается объем выработки при адекватной оплате труда.

Увеличение заработной платы до полного рабочего дня. Но все эти заработные льготы работают только с желания самого работодателя. Законом это не предусмотрено.

Отсюда вывод, что работающие подростки имеют законодательную защиту в виде послаблений и некоторых преимуществ по сравнению со старшими коллегами.

Запреты, ограничения и гарантии

Большое внимание государство уделяет защите несовершеннолетних работников. В связи с этим различными постановлениями и нормативными актами введены ограничения и гарантии как по трудоустройству, так и в процессе самой рабочей деятельности подростков.

Очень строгий действует на применение труда детей и подростков на вредных и опасных для их здоровья производствах, на работах, связанных с трудом под землей.

Еще более строгие меры ответственности лежат на нанимателе при работе подростков в сферах деятельности, причиняющих вред их нравственному развитию. К таким сферам относятся:

• игорный бизнес
• ночная работа в клубах и кабаре
• предприятия, производящие и торгующие спиртными напитками
• предприятия производители табачной продукции
• предприятия, занимающиеся производством и перевозкой наркотической и токсичной продукцией

Существует еще ряд ограничений, установленный законодательством и закрепленный в ТК РФ. Такая категория работников не может быть задействована на , по совместительству и работой в религиозных организациях.

Санитарными нормами также определены принципы безопасной трудовой деятельности. Работа должна соответствовать функциональным и физическим возможностям несовершеннолетних работников. Не должна влиять на рост, развитие и хоть как-то влиять на здоровье. Полностью исключать опасность получения травм и учитывать влияние окружающей среды.

Вследствие возраста, отсутствия опыта и квалификации, работодатель обязан полностью исключить любые виды рисков и аварийных ситуаций для такой категории работников. Исключить любой контакт с вредными и опасными веществами.

Кем можно устроиться

Учитывая то, что основной задачей для подростка является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то времени на трудовую деятельность практически не остается. Но сегодня во время каникул или даже во время учебы можно найти ряд профессий, где их труд будет востребован. Очень много предприятий подают вакансии на подработку не только в летнее время, но и в течении всего учебного года.

Самыми популярными для школьников являются виды трудовой деятельности:

• курьером
• расклейщиком объявлений
• торговля мороженным и квасом
• проведение промо – акций
• официантом в летнем кафе
• работа в Макдональдсе
• расстановка товаров в супер и гипермаркетах

Главное иметь желание и одобрение родителей. Совершенно иное чувство независимости от взрослых, дает стимул для начала трудовой деятельности в такой непростой возрастной период.

К тому же, во время подработок можно узнать о своих качествах, способностях, что поможет в дальнейшем определиться с будущей профессией.

Государство предоставляет им немалое количество льгот и преимуществ для осуществления своих трудовых прав. В своем большинстве льготы и преимущества носят защитный характер, оберегая юношей и девушек от эксплуатации и чрезмерных нагрузок работодателем.

В связи с этим труд детей используется не столь активно, как хотелось бы. процедуры найма, множество ограничений, коррупционная составляющая контролирующих органов, вызывает осторожность или нежелание работодателя принимать такую категорию граждан. Хотя их активность, целеустремленность и не такой большой заработок представляют определенную выгоду для нанимателя.

При этом юноши и девушки подросткового возраста могут обращаться в компетентные органы госнадзора и контроля по защите своих прав.

Напишите свой вопрос в форму ниже

В настоящее время российское законодательство позволяет несовершеннолетним работать и получать зарплату. Трудовой кодекс предусматривает соответствующие права и обязанности. Кроме того, чтобы подросток начал самостоятельно зарабатывать ему нужно будет ознакомится с законом.

По Трудовому кодексу трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим возраста 16-и лет. Если же ребенок желает работать с возраста 14-и лет, то здесь, во-первых, необходимо, что бы родители (опекун) дали свое согласие. Во-вторых, работу которую должен будет осуществлять подросток должна быть легкой по своему характеру, не причинять вреда здоровью и психике, а так же не нарушать процесса обучения ребенка в школе.

С 15-и лет тоже возможно устроиться на работу, при условии что она будет легкой и не будет мешать процессу обучения. Несколько похоже состоит вопрос и с заключением трудовых договором с подростками не достигшими возраста 14 лет. Здесь идет речь о сфере искусства. В таком случае от имени ребенка родитель или опекун подписывает трудовой договор на участие ребенка в концертах или представлениях. Не допускается причинение физического или нравственная вреда.

Комфортное и уютное жилье является целью для абсолютного большинства жителей. Это достигается мнoгими путями. Oдин из них, этo окна пвх , которые очень прочны и эстетичны. За ними легко ухаживать, дocтаточно проcто протерeть влaжной тряпкoй. Не пропускают они шум и влагу, отлично сохраняют тепловой баланс.

Дает однозначную трактовку – работать можно. Другой вопрос, с какого возраста и сколько часов в день. И, чтобы не нарушить закон и не получить за это большие неприятности, лучше заранее проштудировать все имеющиеся материалы по теме.

Когда и как можно работать подростку

Согласно Трудовому кодексу РФ, работать без особых проблем может начинать с 16 лет. В случае если его посетило желание начать трудовую деятельность раньше – в 14, он также может начать работать, но только при условии, что получит на это разрешение родителя или опекуна.

Стоит понимать, что нанять подростка можно только на легкую работу, которая не будет причинять вред ни его физическому, ни психическому здоровью.

Как бы ни рвался несовершеннолетний к работе, обязательно нужно помнить, что работа ни в коем случае не должна мешать посещению школы. Поэтому, составляя график несовершеннолетнего, приходится данное обстоятельство учитывать.

Взять на работку и подростка, возраст которого менее 14 лет. Такая мера может быть принята, например, в детском или цирке, где в труппе задействованы дети. Однако действовать придется также с согласия отвечающих за ребенка взрослых. Родители или опекун подписывают от имени ребенка трудовой договор, в котором указываются все условия труда.

Сколько часов может работать подросток

Дети в возрасте 14-15 лет должны работать строго определенное количество часов. Обычно эта цифра составляет 24 часа в неделю, но только в дни отдыха, т.е. каникул в школе. В те дни, когда подросток учится, он может трудиться не более 2,5 часов в сутки и не более 12 часов в неделю.

У в возрасте от 16 до 18 лет график несколько плотнее. Им разрешено работать в дни каникул до 35 часов в неделю. Если же работа приходится на учебные дни – не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.

И эти нормы работодателю нужно неукоснительно соблюдать. В противном случае на него с претензиями обрушится не только трудовая инспекция, но и опекунский совет.

Где нельзя работать подросткам

Также, оформляя подростка, стоит помнить, что есть ряд профессий, на которые подростков принимать категорически запрещено. Это работа в ночных клубах, барах, связанная с игорным бизнесом и т.д. Под запретом находятся и должности, связанные с пребыванием несовершеннолетнего в заведомо вредном или опасном месте, например, на химическом комбинате.

Также нельзя работать в ночные смены, которые для них определяются рамками от 22.00 до 06.00, и в праздничные и выходные дни. Естественно, под запретом и различные служебные командировки.

Но найти подходящую вакансию для малолетних работников все же можно. Они могут выступать в роли помощников, работать в садовых товариществах и т.д. В результате у молодежи появляется шанс заработать свои деньги, чтобы не выпрашивать на свои нужды и интересы (кино, мороженое и т.д.) у родителей.